老干工作职责

2024-04-09

老干工作职责（精选10篇）

篇1：老干工作职责

三年来，全县老干部工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市老干局的指导帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，以保持共产党员先进性教育活动和开展荣辱观教育为契机，围绕县委、县政府中心工作，认真贯彻党的老干部工作各项方针政策，落实老干部两项待遇，提高自身素质，热情为老干部服务，为全县经济建设服务，在稳定老干部队伍等方面做了一些工作。根据县委办公室[2006]66号文件精神，现将三年来的工作情况综合汇报如下：

一、全县老干部基本情况

目前全县共有离休老干部94人，其中本县供给的83人，垂直管理7人，易地安置在榆管理4人。红军时期1人，抗战时期6人，解放战争时期87人。享受地级待遇的2人，县级及享受县级待遇的29人，科级以下63人。行政单位供给46人，事业单位供给26人，其中全额事业14人，差额事业5人，自收自支事业7人。企业22人，其中国营企业13人，集体企业9人。80岁以上38人，70-79岁56人。居住情况是：外省市5人，本省外县3人，**居住11人，本县农村12人，县城地区居住53人）。

党支部建设情况是：94名离休干部中，其中党员73人，非党员21人。建有离休党支部4个，**离休党支部有党员42人，**联建支部有离休党员1人，**联建党支部有离休党员1人，**联建支部有离休党员1人，外地党组织中4人，其他供给单位党支部24人。

老干部活动中心情况：县城南关桥头建老干部活动中心一处，面积960㎡，设有会议室、阅文室、棋牌室、健身室等，供老干部活动使用，每天约参加人数70人。二、三年来的主要工作

（一）深入学习贯彻党的方针政策，切实加强老干部思想政治建设。

一是抓学习。三年来，我们把局机关和老干部的政治理论工作作为我们工作的重点，抓紧抓好。在每次老干部学习会上，我们都组织老干部认真学习党的各项方针、政策，学习各个不同时期的会议精神，引导老同志深刻领会五中全会指出的新思路、新观念、新举措，使老干部及时了解掌握党的方针政策，并及时组织老干部开展讨论，让老同志充分发表自己的见解，以提高学习效果。在去年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我们按照老干部的实际情况，连续组织老干部集体学习了6天，许多老干部写出了诗歌、体会等。同时对于不能参加集体学习的老同志，我们和离休支部组织人员，上门送学习材料，传达精神，使每个老同志都参与到教育活动中来。

今年，胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要讲话发表后，在全社会引起了强烈反响。市委老干局也做了部署，为此我们在局机关和老干部中深入开展荣辱观学习教育活动，通过学习坚定了机关职工和全体老干部的共产主义理想信念，充分认识到树立社会主义荣辱观的重要意义。在老干部关于荣辱观的学习活动中，许多老干部积极发言，认为胡锦涛同志关于“八荣八耻”的论述，为促进良好社会风气的形成指明了方向，对加强社会主义思想道德建设具有重要意义。我们组织局机关干部和老干部学习了中央精神文明建设委员会关于深入学习实践社会主义荣辱观，大力加强思想道德建设的意见，学习苏荣同志自觉树立和践行社会主义荣辱观的讲话。

二是进一步加强老干部党支部和自管会建设，保证老干部组织生活制度和自管会学习制度的落实。我们根据离休党支部和自管会人员身体状况，多方征求意见，调整了学习时间，将原来分别召开的支部会和自管会合到一起，从而保证了老干部学习质量，也使组织活动方式切合老同志的实际，做到了因人制宜。同时，我们还结合老干部工作的实际，认真学习老干部工作业务知识，以提高老干部业务水平。每次会议局领导都是按时参加，与老干部一起学习、讨论，对老干部提出的一些问题及时解决，保证了老干部党支部、自管会组织生活会议的正常开展。各种会议老干部都能按时参加，长年坚持，风雨无阻。一些有病不能参加会议的党员都委托亲属、子女按时交纳党费。每年，我们都要为老干部活动中心和个人订阅报刊杂志100余份，购买十六大报告党章110份，“三个代表”重要思想学习纲要55本，内参100余份，以供老同志学习之用。

三是坚持走访慰问制度，每年初，县委办、政府办联合发文，要求供给单位和涉老部门全面开展对离休干部的走访慰问活动，县委、县政府、县委组织部主要领导都亲自参加慰问活动，了解情况，征求倾听老干部们的意见建议，切实解决他们生活中存在的困难和问题。每年初召开的老干部迎春团拜会，县上四大家主要领导都参加了会议。对因病住院的老干部坚持看望慰问，特别是病情较重的老同志多次看望。**同志脑出血后，基本偏瘫，老干局和离休干部多次看望，使他深切感受到组织的关怀。**是红军时期参加革命的老红军，我们2次上门慰问，送去了500元的慰问金。老同志去世后，我们老干局的同志都全力以赴，协助家属搞好安葬工作，不分时间，风雨无阻。

四是坚持组织老干部参加重要活动制度。每年清明节我们都组织离休干部代表去**烈士陵园扫墓，缅怀先烈丰功伟绩，感叹**经济发展，追忆过去，展望未来，进行了革命传统教育。我们组织离退休老干部游览**公园、**碑林等地，观展了**的城市建设。2005年8月15日组织了纪念抗战胜利60周年座谈会，我县6名抗战时期参加工作的老干部受到了中央军委颁发的荣誉勋章。还组织县城地区老干部观看了党史教育片“中国共产党在**”等影片。这些活动的开展，丰富了老干部晚年精神文化生活，落实了政治待遇。

(二)解决离休费，医药费，落实老干部生活待遇。

按照离休干部的生活待遇略为从优的原则，我县离休干部离休费全额发放，医药费实报实销，由于县上领导的高度重视，解决了2004年拖欠企业离休干部每人生活补助80元；解决了企业离休干部拖欠的医改试点遗留40元包干药费；解决了2003-2004年旧欠的离休干部医药费15万元。三年来共发生医药费165.9万元，已解决121.6万元，尚欠44.3万元，今年上半年共发生34.4万元，按财政预算只能解决16.1万元，尚欠18.3万元。今年，我们根据上级文件精神，提高了**、**两名老干部的护理费，为33名老干部遗属提高了遗属补助费。

（三）认真做好老干部的来信来访工作。

近年来我们注重作好老干部的来信来访工作，对老干部的来信都要认真登记，领导审阅，及时答复。对老干部来访更是特别重视，局里派专人热情接待，积极协调，安排食宿。居住在*县的**同志因工资待遇方面的问题来访，局里为他多次协调，使他满意而归。三年来共收到老干部来信12件，来访60余人次，基本做到了件件有回音，事事有交待。对一些符合政策但又无条件解决的我们都能做耐心细致的思想工作，认真听取，详尽答复。

（四）加强自身建设，增强责任感和服务意识。

三年来紧密结合党员的思想实际和各个阶段的工作要求，严密布署，突出重点，真正达到了提高党员素质和为老干部服务的自觉性。坚持周一上午的集中学习制度，每个职工记学习笔记3万字以上，把学习中激发出来的热情运用到解决老干部工作问题的实际中去，大胆实践，积极探索。

逐渐形成浓厚学习风气。通过召开会议，向老干部征求意见，向涉老部门征求意见，找准了我们工作中的差距和不足，强化了薄弱环节，转变了工作作风，加强了工作纪律。

同时，我们还完善了老干部工作责任制，制定了老干局工作人员联系老干部制度，对联系的老干部原则上每年都要走访1次，为落实县委关于加强机关作风建设的通知。我们制定了老干局加强作风建设的实施方案和措施。

完成了县委县政府每年安排的中心工作。我们在认真做好本职工作的同时按照县委县政府的统一安排，参加义务植树劳动。帮乡扶贫，计划生育突击等任务。还为**乡*村捐赠办公桌，文件柜，现金350元，面粉5袋，化肥5袋，帮助贫困党员解决了生产生活中的困难。

篇2：老干工作职责

作风是形象，作风是根基，作风是力量。在革命、建设、改革的长期奋斗中，老干部形成了许多光荣传统和优良作风，为我们留下了宝贵精神财富。认真学习和继承这些光荣传统和优良作风，并结合新的实际发扬光大，既是做好老干部工作的客观要求，也是年轻干部的历史责任。

用老干部作风做好老干部工作，就要饱含深情。老干部充满对党的深深感情、对同志的满腔热情、对事业的无限深情，我们做老干部工作就要好好学习老干部身上这些宝贵的东西。老干部群体有其特殊的生理和心理特征，老干部工作中有许多事情很琐碎、很辛苦，只有深怀孝敬父母般的真挚之情，为老干部服务才会主动热情，对老干部工作才能有激情。老干部工作者，要站在政治和全局的高度看待老干部工作，深刻认识老干部工作对于巩固党的执政基础、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定所具有的重大意义，真正把这项工作视为值得付出、值得奉献、大有可为的光荣事业。要以饮水思源的感恩之心去做工作，始终牢记老干部的历史功绩，发自内心地感激他们、敬重他们，把“敬爱致恭”服务好老干部视为光荣的历史责任。要发扬“安、专、迷”的精神，不怕苦、不怕累，干一行、爱一行，在辛勤工作中实现人生价值，在为老干部奉献中收获快乐与幸福。

用老干部作风做好老干部工作，就要讲究认真。遇事、做事讲认真是老干部在长期实践中形成的鲜明特点和可贵品质，是做好工作的基本要求，也是年轻干部需要着力向老同志学习的一个重要方面。老干部工作既复杂又具体、既平凡又重要，许多工作涉及到老干部的切身利益，来不得半点

马虎。要牢固树立“老干部工作无小事”的理念，从思想上认真。哪怕是安排一次参观学习、组织一次文体活动、开展一次健康体检，都要认真对待、精心组织，不能自以为工作简单而有任何轻视、散漫的思想。要严谨细致做好各项工作，从方法上认真。做老干部工作，尤其是服务老干部，关键是要想得更深、做得更细、抓得更实，细微之处见精神，点点滴滴显真情。要完善服务流程，安排每一次活动都要充分考虑各方面情况和老干部特点，尽可能筹划的周全一些、组织的严密一些，做到“事交我办请放心”。要快速反应，从行动上认真。对老干部的正当要求和工作任务要雷厉风行、即说即干，注重工作效率，通过简洁高效的工作，使老干部时刻感受到党和政府的温暖。

用老干部作风做好老干部工作，就要务求实效。目前，老干部工作所处的外部环境和自身情况发生了深刻变化，新情况新问题层出不穷，有大量问题需要研究，有许多难点需要破解。我们要以创新的精神、开阔的视野、务实的作风，加强对问题的深度调研，切实找准摸准当前存在的主要问题，真正拿出切实可行的解决思路和办法，使老干部工作更好地适应形势任务的要求、更好地顺应老干部的期待。要加强调查研究的力度，调研中要诚恳、深入，与老干部零距离接触、面对面沟通，以晚辈的态度和老干部习惯的方法真诚听取意见，实打实了解他们的真实生活，切忌浮光掠影、走马观花。要切实为老干部解决实际问题，把老干部的困难和需求作为第一信号，不讲空话大话套话，少喊口号；少说多做，尽其所能为老干部多办一些实事。要制定、出台务实管用的政策措施，出台政策要有针对性、具备操作性，不能大

而化之。要有锲而不舍抓落实的精神，不怕困难、不怕麻烦、紧抓不放，直到取得实际成效，不能半途而废。

篇3：浅谈如何做好老干部工作

一、全面落实老干部政治待遇, 组织好政治学习, 使老干部思想常新

做好老干部工作, 必须全面落实老干部政治待遇, 在政治上要关心老干部, 他们终生奉献, 辛劳一生, 目前年事已高, 有的体弱多病, 因此, 他们精神上需要慰藉, 身体上需要扶助, 生活上需要关心。从政治上关心老干部, 就是要坚持和规范落实政治待遇的各项制度。要有计划有步骤地组织抓好老干部的政治学习, 特别是学习贯彻党的十七大精神、学习邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的重要思想, 以此来武装头脑, 做到思想常新。通过辅导讲座、老干部例会等多种形式, 让老干部及时了解国际国内政治经济形势, 回答老干部关心的热点问题。定期向他们通报学校发展规划和重大改革举措。听取老干部对学校建设改革和发展方面的意见和建议。坚持与老干部进行经常性的沟通和交流, 为老干部反映意见和要求畅通渠道, 沟通了与在职干部的联系。使新老同志之间在政治上有共同语言, 在思想上能达到共识, 做到新老团结, 与时俱进, 求真务实。

二、落实好生活待遇, 使老干部老有所养

做好老干部工作, 必须保障落实老干部生活待遇。从生活上照顾老干部, 关心和落实他们的生活福利待遇, 不断满足他们物质需求, 提高他们的整体生活质量。关心老干部身体健康, 经常组织医疗保健知识讲座, 定期组织老干部到医院进行体检、开展健康咨询活动。每逢节日及老干部生病时及时走访慰问, 对困难老干部给予生活补助, 解决好老干部生活问题。确实保障落实老干部生活待遇, 使老干部老有所养, 政治上有保障, 生活上有依靠, 使其安享晚年。

三、开展好文体及各项活动, 使老干部老有所乐

篇4：做好老干部工作挥老干部作用

做好老干部工作是党和国家的责任

我们的老干部大多在中国革命战争年代的各个时期，为党的发展壮大、为建立新中国浴血奋战，立下汗马功劳。在社会主义建设期间他们又充分发挥先锋模范作用，艰苦创业、忘我工作、无私奉献，为党的建设和改革开放事业发挥了重要作用。重视并做好老干部工作是我们党和国家的一贯要求，更是各级党委和政府义不容辞的责任。早在1980年2月中央就颁布实施了《关于建立老干部退休制度》，30多年来，各级党委和政府高度重视和关心老干部工作，始终把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进，把老干部工作作为党的组织工作和干部工作的重要组成部分。

做好老干部工作是巩固党的执政地位的需要

目前，我国有离退休干部1 760万人，其中党员994万、占全国党员总数的八分之一，离退休干部党支部占全国基层党组织总数的二十分之一。他们既是精英也是楷模，有极强的影响力和号召力。因此，进一步做好新形势下老干部工作，充分发挥他们在党员、干部队伍建设中的传帮带作用和关心教育下一代的示范作用，充分发挥离退休党支部在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政基础和执政地位，无疑是非常重要的。

做好老干部工作是建设和谐社会的需要

我国是一个拥有13亿多人口的发展中大国，在社会经济不断发展的今天，人们的思想观念日益多元化，社会上的各种矛盾更趋复杂。如何有效协调各种利益关系，化解社会矛盾，促进社会和谐就显得尤为重要。广大离退休干部经受过艰苦环境磨练和各种风险考验，他们政治立场坚定、工作经验丰富、在群众中有崇高威信，社会影响广泛，在构建和谐社会中具有独特优势。因此，要充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，带动和影响广大干部群众增强对党和政府的信任、对改革开放的信心，引导老同志积极参与群众思想政治工作，协助党和企业进一步作好联系群众、团结群众、反映群众的诉求，疏导群众情绪，帮助群众排忧解难，为促进和谐社会发挥积极作用。

做好老干部工作是企业发展的需要

老干部是党和国家的宝贵财富，也是企业建设和发展的功臣，企业所取得的成绩和进步以及今后的发展都离不开老干部们曾经的辛勤付出和不断支持。成都云内动力有限公司党委对老干部工作非常重视，把老干部工作作为推动企业发展的一项重要工作来抓，使老干部工作在企业的发展中发挥了积极的作用。2008年在企业实行东调搬迁的特殊时期，由于职工及离退休职工对搬迁政策不理解，宣传工作不到位，职工群众一度产生思想混乱，使搬迁工作不能顺利进行。离退休办根据离退休职工的子女多数在企业上班及他们自身诉求多这一特殊现状，积极配合公司党委深入到离退休职工当中，首先引导离退休职工自觉并带动子女正确处理好个人与企业之间的利益关系，理解支持企业发展。其次发动离退休党员干部一起积极向群众宣传国家相关政策及东调搬迁政策，做了艰苦细致的思想工作。经过不懈的努力，使企业得以顺利搬迁。

与此同时，企业通过建立“离退休职工活动室”“离休干部党支部活动室”等，组织开展学习文件、读书看报、棋牌娱乐、唱歌跳舞。每年组织春游、秋游活动，为他们提供老朋友相聚、互通情感、增进友谊的机会。让他们从健康、生动、丰富多彩的活动中获得快乐，增强了身心健康。每逢重大节假日开展走访慰问活动，坚持看望生病住院的老同志，在老同志去世后，主动协助其家属办理丧事，慰问丧者家属，让他们感受到了企业党组织的关怀和温暖无时不在。正是通过一点一滴对老干部的真心服务和做耐心、细致的思想工作，使得离退休干部思想稳定、心情舒畅、安享晚年，用他们特有的方式支持企业的生产经营和发展，解除了公司领导的后顾之忧，进而使公司领导全身心带领职工搞生产、搞发展。

加强老干部工作部门自身建设是做好老干部工作的必然要求

在“十二五”期间，我国老年人口已达到增长高峰，因而对老干部工作提出了新的要求。加强老干部工作部门自身建设，不断推进老干部工作的观念，体制和新方法是提高老干部工作水平的重要途径，也是做好老干部工作的必然要求。为此，应从以下三方面去做：

一是老干部工作者要加强政治理论和政策学习，不断提高理论素养和政策水平，熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策，解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题，努力增强理解贯彻执行政策的能力。二是老干部工作者要努力钻研业务，不断更新知识面，提高服务本领。要结合我国经济社会发展要求和人口老龄化过程加快的客观实际，探索做好老干部工作的新途径新方法。要把“让党放心，让老同志满意”做为做好老干部工作的出发点和落脚点，深入实际，密切与老同志的联系，加强与老同志的思想沟通和情感交流，及时向党委反映老干部提出的意见和需求，解决好他们的实际问题。积极探索运用老年学、心理学和信息技术等现代科学知识、方法和手段，努力提高服务本领。三是老干部工作者要坚持以人为本，关心照顾好离退休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所乐结合起来，开拓创新，不断提高服务管理水平，只有脚踏实地的做好老干部工作，才能使职能作用得到充分发挥，老干部工作的重要性才能得到进一步体现。

篇5：老干部科工作职责

2.认真贯彻、落实党和国家及上级政府对老干部的方针政策，扎扎实实落实好老干部的政治待遇和生活待遇。

3.按照上级和党委的要求，负责制订老干科工作计划，并组织实施。

4.配合老干部党总支，进一步加强和改进老干党支部的建设，充分发挥老干党支部的战斗堡垒作用。

5.做好老干部的来信来访工作，对老干部反映的问题要及时汇报和协调处理。

6.定期组织老干科工作人员的政治理论学习和业务学习，不断提高政治素质和工作能力，牢固树立为老干部服务的思想。

7.负责组织开展多种形式的文体活动，不断充实老年文化生活。

8.加强工作调研，努力探索新时期老干部工作的新思路、新方法，不断改进老干部工作。

篇6：老干部工作

按照区委组织部、区委老干部局、区人事局《关于开展全区老干部工作检查的通知》要求，我局对近年来组织开展的老干部工作进行了自查，现将有关情况汇报如下：

我局现有机关离退休干部人，其中有共产党员人，由区委老干部局管理的离退休干部人，由区人事局管理的退休干部人。近年来，在区委组织部、区委老干部局、区人事局的直接关心和精心指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化服务为重点，以强化措施为保证，以狠抓落实为关键，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，注重在加强老干部政治思想建设、落实老干部各项待遇、发挥老干部作用等方面真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，使老干部老有所乐、老有所养、老有所医，推动老干部工作取得明显成效。

一、健全机构，完善制度。

老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，局主要领导历来高度重视老干部工作，每年都将其列入工作议事日程，并作为教育系统的一件大事来抓，定期不定期召开会议及时研究解决，对老干部工作做到“思想上高度重视，行动上迅速落实”。

一是完善老干部领导机制。对老干部工作，我局坚持做到

由局主要领导负总责，分管领导具体抓，各学区、学校分块抓，形成协调配合，齐抓共管的工作机制，进一步加强了离退休干部工作的组织建设。局里成立了老干部工作领导小组，确定一名局领导分管老干部工作，不定期听取老干部工作情况汇报，研究解决实际问题。系统有1700多位离退休教工，针对老干部和老教工人数多、分布广、管理难的特点，系统充分发挥教育资源优势，成立了离退休教育工作者协会，并分别成立了28各教育离退休“基层分会”、“基层关工委”、“基层老体协”，实行三块牌子一套班子办公，推选党性强、见识多、阅历深、威望高的老同志担任负责人，实现了统一部署安排，统筹资金使用，业务上既有分工又有合作，较好地调动了各基层分会和老干部工作的积极性、创造性和时效性。

二是强化老干部支部建设。为推进老干部工作，—2008年期间，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部选配了在政治上坚定，党性强，有服务意识，身体比较硬朗的同志担任支部书记，并根据老同志的特点，制定和落实了学习制度、党费交纳制度和活动制度。老干部支部还从实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建老干教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，深入创建优秀党支部，不断创新组织生活方式，引导老干部自我服务、自我教育、自我管理。通过组织老干部党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，集体上党课，过党员民主生活会和党员活动日，定期开展思想交流，真正把老干部的思想认识凝

聚到中央和市委、区委的决策布署上来。局里每年都坚持将老干部支部活动经费纳入预算，及时足额拨付，从不拖延、打折扣，在资金上确保了老干部支部各项活动顺利开展。2008年起，考虑到广大老干部党员身体状况，为方便老干部党员就近参加党员学习活动，经上级党委同意，老干部支部所属党员并入各人原工作单位的党支部（总支）进行管理，教育系统不再单设老干部支部。

三是健全老干部工作制度。经过多年的积累，我局已形成了一整套规范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固树立“老干部工作优先”的指导思想，将老干部工作纳入“三纳入”、“四定期”、“五到位”的管理体制。“三纳入”：一是把老干部工作要纳入党支部的重要议事日程，做到年初有计划，季度有重点，年底有总结。二是把老干部工作经费纳入学校财务预算，确保各项活动落到实处。三是把老干部工作纳入学校精神文明建设目标管理，每年对老干部工作先进个人进行表彰；“四定期”：即定期学习、定期活动、定期参观考察、定期体检制度；“五到位”：即服务到位、管理到位、设施到位、经费到位、活动到位。健全的工作制度，保障了系统老干部工作有序有效开展。

二、落实待遇，重在实效。

我局把落实老干部待遇作为做好老干部工作的第一要务。局有关领导利用各种场合多次对做好老干部工作提出具体要求，要求各校要始终做到常怀敬老之心、善谋为老之策、多办利老之事，把做好老干部工作列入学校工作目标责任制进行考核，想方设法

篇7：老干工作探讨

做好新形势下老干部工作

潍城区委老干部局张焕荣

老干部是党和国家的宝贵财富，是老年队伍中的特殊群体，是构建社会主义和谐社会的一支重要力量。加强老干部教育工作，既事关和谐社会的构建，又事关老干部晚年生活的幸福，是全面做好离退休干部工作的一个重要方面。我们在多年来实践中认识到，做好新形势下老干部教育工作，必须坚持三项原则：

一、坚持与时俱进的原则。当今社会正在发生着广泛而深刻的变化，经济快速发展，科技进步日新月异。广大老干部的思维方式、生活方式也在发生着很大变化。做好老干部教育工作，首先必须坚持“与时俱进”的原则，顺应时代发展要求，根据广大老同志的需求，准确把握办学方向，培养自尊、自主、自强、有作为的新型老年人。因此，在实际工作中，我们注重抓好三个教育：一是“革命本色”教育。针对老干部“政治品格高尚，思想认识端正，革命意志坚定，自身要求严格”的特点，我们坚持把思想政治教育放在首位，经常组织他们参加政治理论学习，积极引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把他们的思想认识统一到全面建设小康社会这一奋斗目标上来，确保他们“政治坚定，思想常新，理想永存”，真正做到晚年“一保健康，二保本色”。二是“ 国内外形势”教育。针对老干部“参加社会活动的机会越来越少，关 1

注国内外形势的政治热情依然不减”的特点，我们通过召开情况通报会、区内视察、外出考察等形式，为老干部了解形势、开阔视野提供方便。凡区里的重大决策，我们都及时向老干部通报，凡区里召开重大会议、举行重大项目奠基、投产仪式都请老干部参加，重点项目建设期间不断邀请老干部视察进度，帮助老干部开阔视野，了解形势，更新观念，支持发展。三是“实用技能”教育。针对老干部“要求融入社会发展，体现晚年人生价值”的特点，我们坚持不断更新教学内容，着力加强实用技能培训，让他们通过学习知识，提高素质和生存能力。如为了陶冶老干部情操，我们开设了书画、声乐班为了方便老干部与子女学习交流，我们下一步打算举办老干部电脑入门操作培训等。多种实用技能的掌握，使老干部在共享经济社会发展物质成果的同时，共享经济社会发展的精神成果，做到与时代同步发展。

二、坚持以人为本的原则。老同志的素质、悟性、性格、身体、年龄等情况不尽相同，需求差异很大，尤其进入“双高期”后，视力减弱、听力减退、记忆力下降，在一定程度上限制了他们的生活和思维。为此，做好老干部教育工作，必须坚持“以人为本”原则，尽量营造和谐、温暖、舒适的学习环境，以老干部需求为标准，充分尊重老干部的情趣、爱好、自由，努力把老年大学办成老干部更新知识的课堂、文化娱乐的场所、延年益寿的乐园。一是在安排教学时间上，坚持合理周到。老干部离退休后，虽然时间充裕，但受家庭影响，不少老同志需要照顾老伴，需要接送孙

子上学。针对这些情况，我们把老年大学上午的教学时间安排在上午9点到11点，这样比较宽松，老同志可合理安排自己的时间，做到上课、家务两不误。二是在丰富教学内容上，广泛听取学员意见，认真研究教学计划，合理安排教学内容，力求让水平不

一、兴趣爱好不同的学员，都能学到自己喜欢的专业。三是在活跃教学形式上，坚持抓好“四个结合”。即理论与实践相结合、室内与室外相结合、学习与活动相结合、巩固与提高相结合。积极搭建学习的平台，通过举办才艺展示、图片展、书画展、知识竞赛、文艺晚会等丰富多彩、喜闻乐见的课外活动，营造和谐、向上的学习氛围。如我们组织了红心向党书画展，社会反响良好。四是在教师选聘上，坚持以离退休老教师为主。他们从老干部中来，既是教师，也是学生，与老干部心心相连，知道老干部心想什么，喜欢听什么，在教学内容安排、教学风格设计等方面都能切合老干部的实际，符合老干部的口味，教育效果比较好，受到广大学员的一致好评。

三、坚持灵活多样的原则。我区老年大学发展受各方面条件制约，硬件条件比较简陋，师资力量相对薄弱，不是很规范。做好老干部教育工作，必须坚持灵活多样原则。我们在充分利用老干部大学这一主阵地的同时，充分运用其他教育形式，吸收更多的老同志参加，起到了与老干部大学教学互为补充、相辅相成的作用。一是通过举办报告会、座谈会、专题讲座等形式集中辅导。内容上侧重于思想政治教育方面，主要对老干部进行时事政治、理论

知识等方面的教育。近几年来为老干部发放《老干部之家》《老年教育》等学习材料近万册。二是通过组织老干部外出参观考察、视察工农业生产等形式对老干部进行实地教育。内容上侧重于经济发展形势教育方面，主要让老干部亲身体验改革开放所发生的巨大变化和取得的硕果。三是利用现有的各种老年协会为老干部教育提供实践平台。内容上侧重于陶冶情操、愉悦身心方面，主要以老年文体协会、书画协会等各种老年人协会为载体，通过举办各种文体活动，活跃精神文化生活，加强思想政治教育工作，使他们在活动中受到教育。如举办“书画展”、“大合唱”、“中国老年节文艺汇演”以及老干部门球比赛、象棋比赛、钓鱼比赛等活动，寓教于乐。四是通过老干部党支部、党小组对老干部党员进行党性教育。内容侧重于保晚节、保本色、讲党性方面，主要是充分发挥老干部党支部、党小组作用，对党员老干部进行思想政治教育。

篇8：如何做好老干部健康疗养准备工作

1 做好医疗文书准备

老干部健康疗养是一项政策性很强的工作, 各类组织文书要求高。医疗保健人员作为老干部健康疗养的组织者, 要认真准备各类组织文书, 确保老干部健康疗养顺利进行。年初要积极征求老干部意见做好疗养计划, 并向上级机关申报疗养床位指标。在老干部计划疗养前1个月, 要及时向上级机关申请签发疗养证。并与疗养院联系, 通报老干部出行计划, 协调疗养院安排好接站等保障事宜, 如有变更, 须及时通报疗养院。老干部疗养出行前, 积极协调相关部门为老干部开具组织介绍信, 购买车票 (机票) , 并叮嘱老干部携带好身份证明材料。整理老干部近年来的身体健康资料, 交由老干部携带, 为疗养院做好疾病防治工作提供参考意见。必要时, 申请单位领导或通知老干部家人, 派出得力人员, 全程陪同老干部。

2 做好老干部疗养出行的身体准备

组织拟外出疗养老干部全面体检, 对有出行禁忌证者严格给予身体把关, 对有出行需注意疾病者及时采取防护措施, 对身体状况较好者也要根据行程提出注意事项。要将有关注意事项及时通报陪同人员并准备好旅途急救药品, 以备急需。

3 指导老干部做好出行心理准备

老干部疗养离开常住地, 到相对比较陌生的地域, 受各种因素的影响, 其心理可能出现多种变化。尤其是大病初愈和年龄较大的老干部, 有的可能过度兴奋, 有的可能过度紧张, 有的对可能出现的身心不适应状况估计不足准备不够充分。卫生人员要积极向老干部介绍疗养院及周边景区情况, 帮助老干部了解所到地方的地理、环境、气候特点, 尤其是自然疫源性疾病的流行情况;帮助老干部尽可能细致地制订出行计划, 尤其是搞好出行途中包括衣食住行等注意事项的准备, 减少疗养老干部的后顾之忧, 帮助老干部调整良好的出行心态。

4 指导老干部做好出行物资准备

篇9：用老干部作风做好老干部工作

用老干部作风做好老干部工作，就要饱含深情。老干部充满对党的深深感情、对同志的满腔热情、对事业的无限深情，我们做老干部工作就要好好学习老干部身上这些宝贵的东西。老干部群体有其特殊的生理和心理特征，老干部工作中有许多事情很琐碎、很辛苦，只有深怀孝敬父母般的真挚之情，为老干部服务才会主动热情，对老干部工作才能充满激情。老干部工作者，要站在政治和全局的高度看待老干部工作，深刻认识老干部工作对于巩固党的执政基础、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定所具有的重大意义，真正把这项工作视为值得付出、值得奉献、大有可为的光荣事业。要以饮水思源的感恩之心去做工作，始终牢记老干部的历史功绩，发自内心地感激他们、敬重他们，把“敬爱致恭”服务好老干部视为光荣的历史责任。要发扬“安、专、迷”的精神，不怕苦、不怕累，干一行、爱一行，在辛勤工作中实现人生价值，在为老干部奉献中收获快乐与幸福。

用老干部作风做好老干部工作，就要讲究认真。遇事、做事讲认真是老干部在长期实践中形成的鲜明特点和可贵品质，也是年轻干部需要着力向老同志学习的一个重要方面。老干部工作既复杂又具体，许多工作涉及老干部的切身利益，来不得半点马虎。要牢固树立“老干部工作无小事”的理念，哪怕是安排一次参观学习、组织一次文体活动、开展一次健康体检，都要认真对待、精心组织，不能有丝毫疏忽。要完善服务流程，安排每一次活动都要充分考虑各方面情况和老干部特点，尽可能筹划得周全一些、组织得严密一些，做到“事交我办请放心”。要快速反应，立说立行。对老干部的正当要求要尽快给予答复，对要完成的工作任务应雷厉风行，通过不断提高工作效率，使老干部时刻感受到党和政府的温暖。

用老干部作风做好老干部工作，就要务求实效。目前，老干部工作所处的外部环境和自身情况发生了深刻变化，新情况、新问题层出不穷，有大量问题需要研究，有许多难点需要破解。我们要以创新的精神、开阔的视野、务实的作风，加强调查研究，切实找准摸透当前存在的主要问题，真正拿出切实可行的解决思路和办法。调研中态度要诚恳，要与老干部零距离接触、面对面沟通，切忌浮光掠影、走马观花。要切实为老干部解决实际问题，把老干部的困难和需求作为第一信号，不讲空话大话套话，少喊口号，少说多做，尽自己所能为老干部多办一些实事。要制定、出台务实管用的政策措施，出台政策要有针对性、具备操作性，不能大而化之。要有锲而不舍抓落实的精神，不怕困难、不怕麻烦、紧抓不放，直到取得实际成效，不能半途而废。

总之，用老干部作风做好老干部工作，体现了对历史的尊重，对财富的珍视，对传统的传承，对责任的担当。目前，全党正在深入开展党的群众路线教育实践活动，老干部工作面临转型发展、科学发展的艰巨任务。各级老干部工作部门的同志要充分认清形势、责任和差距，利用联系服务老干部的独特优势，虚心向老干部学习、求教，自觉用老干部作风做好老干部工作，以作风建设的新成效努力开创工作的新局面。

（摘自中纽部老干部局《情况交流》2013第23期）

责编/木艮

篇10：老干工作职责

——以中平能化集团一矿为例

孟献英1

（中平能化集团一矿老干部活动中心，河南平顶山467000）摘要：随着社会的发展与进步，社会老龄化的趋势越来越明显，老干部是老龄人中的一个特殊群体。要做好老干部的亲情化管理工作，就要全面掌握好老干部的心理活动。本文关键字：老干部心理、亲情化管理、老干部管理

做好新时期老干部管理工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。如何立足于老干部工作实际，坚持以人为本,坚持开拓创新，真正实现老干部老有所为,老有所养,老有所乐 , 老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部管理工作的客观要求，也是一个亟待认真思考和解决的重要课题。中平能化集团一矿老干部活动中心现有退离休干部457人，其中：离休干部27人，退休干部430人。进一步做好老干部亲情化管理服务工作，为老干部提供更多更好的服务，已成为做好老干部工作的当务之急。[1]

一、老干部心理特点

老干部亲情化管理服务工作，内容涉及方方面面，而且这方面的理论研究、制度建设、社会实践还需要进一步探索发展并逐步完善。开展亲情服务，应立足现实，在充分考虑愿望与效果统一的前提下进作者简介：孟献英（1959—），女，山东平阴人，政工师，从事老干部管理工作20年，现任中平能化集团一矿老干部活动中心主任。

行，既不能盲目超前搞理想化的大而全的模式，又不能以困难多等为由畏手畏脚，应坚持量力而行的原则，不搞形式主义，实实在在地为老干部解决实际需求。[2]

1.亲情化管理服务应从细处着眼。近年来，中平能化集团一矿老干部活动中心不懈努i力，在把上级党委政策和精神落到实处的基础上，更趋向于老干部工作感情化的工作方式，拉近与老干部之间的距离，零距离交流、零距离反映和解决问题。2010年春节前夕，为离休干部及其遗孀、集团公司级以上劳模、生活困难的老同志发放慰问金76200元。为264名退休科级以上干部报销住宅电话费75837元。春季，组织老同志赴山东、青岛等地观光旅游。并两次组织离休、县处级退休干部及具有高级职称的退休干部到医院参加健康体检。

2.亲情化管理服务要以情感人。在中华民族的文明史上，尊敬老人这个光荣传统源远流长，“丁郎刻母”“王湘卧冰”等敬老故事被传为千古佳话。当今社会，是一个充满幸福阳光的社会，老干部工作者更有义务让老同志们过上安逸快乐的生活，让他们的晚年无限精彩。

3.亲情化管理服务就是要把老干部当成自己的亲人。将心比心，把自己工作的对象当成自己的亲人一样看待，才能让老干部得到切切实实的温暖。中心为离休及县处级干部发放澡票并每周五接送去矿上洗澡，每年腊月二十八，为老同志家贴春联，矿上青年志愿者经常在五一路社区广场义务为老同志理发、修电器等，把企业的温暖送到老同志的心坎上。

二、老干部亲情化管理的措施

退离休老干部普遍政治素质过硬，文化层次相对较高，民主意识强，年龄层次宽[3]，孤独感强，需要加强物质和精神的双重关怀。为此，亲情化管理的基本措施如下：

1.党组织高度重视。矿党组织把老干部工作作为建设和谐矿区重要组成部分，纳入领导目标责任制，思想上高度重视，资金上大力支持，工作中做到“六主动”，即重大决策，主动征求老同志意见、重要活动主动请老同志参加、重要情况主动向老同志通报、重大庆典主动邀请老同志代表主席台就坐、重大项目主动征求老同志的意见、重要节日主动慰问、嘘寒问暖。

2.提高政治待遇

为离休干部和副处级以上退休干部订阅“四报一刊”报纸，为每位退休老干部订阅了《中国平煤神马报》、《老年春秋》杂志。多年来，我们坚持每周四上午组织老干部进行政治学习，及时传达有关政策规定和上级会议精神。矿召开党代会、职代会、双先表彰会、七

一、“八一”座谈会都邀请老同志代表参加。每年评选出15名矿级优秀老党员在“七一”党的生日前夕进行了表彰，并组织老同志外出参观考察。

3.提高生活待遇

把落实老同志的生活待遇作为第一牵挂，把牵涉到老同志切身利益“两费”落到实处。为部分住房拥挤的离休干部调整了住房。为离休干部扬振中购买了取暖炉和煤解决了冬季取暖问题。重大节日走访老干部家中，并发放慰问金。建立老同志优诊制度，在职工医院开设“老同志门诊”，为广大老同志就医，药费报销提供“绿色通道”。

4.加强党建工作

老干中心现有党员321名，支部委员7名，党小组10个，退管小组10个。在退离休党建工作中，我们根据企业经营形势变化，不断探索适合老同志特点的组织生活形式、支部活动内容和工作方法，除通过例会、座谈会、黑板报等形式，对老同志进行经常性的理想信念、政策、法律法规学习教育外，还以各种活动占领老同志的思想阵地，要求老党员做到“四个不能”即：理想信念不能变；党的宗旨不能变；优良传统不能变；模范带头作用不能弱。

三、老干部亲情化管理服务工作的现状及存在的问题

1.亲情化管理与制度化管理需要进一步融合。如：部分有特长的老同志，没有及时动员参加到管理活动中，管理上有时执制制度不严，奖罚还不太分明。

2.基础设施不健全，硬件设备和服务水平跟不上需要。主要表现在适合老干部的文化娱乐设施和各种活动比较少，服务办公设施也不完善，制约了老干部亲情化管理服务的深入开展。

3.亲情化服务缺少统筹规划。中心只能对居住在平顶山地区的老干部试行亲情化管理服务，而对居住在其他地方的老干部，这项工作有所欠缺。同时，因资金短缺，现在提供的无偿服务有限，享受服务的老干部数量有待提高，亲情化管理服务难以全面铺开。

四、加强亲情化管理服务工作的思路

1.充分认识发展和加强老干部亲情化管理服务工作的重要性和迫切性。[4]老干部亲情化管理服务工作是满足老干部同志的需要，促

进老干部工作的一项重要措施，在发展过程中，要强化党委的主导作用，加强理论研究，加大宣传力度和资金投入，制定优惠政策，支持发展。同时，要规范管理、明确职责，努力提高服务水平和服务质量。

2.老干部亲情化服务要实现社会化。建立一支由专职人员、兼职人员和志愿者组成的服务队伍，充分动员矿区公众参与亲情化服务。

[5]老干部亲情化服务是一个复杂的社会工作，仅靠老干部工作部门是难以运筹的，需要各部门热心支持和参与。

3.要以发展的眼光开展和加强老干部亲情化管理服务工作。把帮助老干部实现“老有所医、老有所养、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”为内容的“六个老有”的目标作为发展方向，根据老干部的不同需求，提供全方位的服务。[6]

五、亲情化管理的建议

当前，加强老干部亲情化管理服务工作，既有诸多有利条件，也有不少制约因素。