企业正能量句子

企业正能量句子（精选9篇）

篇1：企业正能量句子

1) 真诚，是难能可贵的。然而，到那里去寻找真诚呢?当你大梦初醒，回转身来准备投入加倍的激情去迎接挑战时，你却被来自身边的诽谤流言和秽语击得粉碎。应当坚信：美好的生活始终伴随艰辛的努力，黑暗过后就会迎来金灿灿的黎明。

2) 有些时候，山是水的故事，云是风的故事，也有些时候，星不是夜的故事，情不是爱的故事。生命的旅途中，每一个人都在路上，有许多人走着走着就散了，有许多事看着看着就淡了，有许多梦做着做着就断了，有许多泪流着流着就干了。

3) 一些得到，不一定会长久;一些失去，未必不会再拥有，重要的是：要让心，在阳光下学会舞蹈;让灵魂，在痛苦中学会微笑。

4) 人都会遇到让自己悲伤的事，但沉浸于悲伤之中就会使自己的心灵生锈。这种特殊的“锈”传染力极强，会很快让人的心灵锈死，而变成麻木的人无用的人。所以，处在悲伤之中的人，要从悲伤中走出来，走进新的生活。

5) 没有人让你烦恼，没有人让你痛苦。遇到事情，自己想不通，那是自己的智慧不够修行不够，自己应该要承担。你到任何场合去看，都不会有一切完美的。若是你只会以一种心态去面对，只会从一个角度去思考，那肯定有很多不完美不圆满的地方。

6) 漫步人生路，少时所期待的多彩生活，我已亲手摧毁，不复存在。那不是亲自撒播下的花种，开出娇艳之花，似乎缺少园丁辛勤灌溉。开出的花再美，也缺少汗水的滋润，只是金玉其外，内涵之美不会亮泽夺目!欲行漫步人生路，虽似天涯海角遥远，用心烹饪生活点滴，享受生活喜悦情怀，坦然面对生活挫败。

7) 既有生命，就要为生存而活下来。期间会经历很多坡坡坎坎，笑逐颜开，畅饮成功与喜悦，悠然接受生活中的酸甜苦辣。人生中勇士不惧困难。风雨未来欲先逃之人是懦夫!可是人生在世，人生勇者懦夫，怎样辨真伪?人生，亦是人从娘胎呱呱落地之时，就注定命运是否对他公平，也必须面临成人之后的各种挑战。

8) 当我们烦恼痛苦时，我们又时时埋怨生活给予人的种种不公，仿佛自己的生活总融入太多的风雨而没有阳光，仿佛自己的历程里，总是痛苦与悲伤相伴，人生是如此的不如意不顺心，于是我们又悲观的说出：人活着其实就是一种累与苦。

9) 磨难其实是一种激励，也是一种机遇。如果希望自己的人生是一首欢快舒畅的乐曲，就应该去珍惜人生道路上的种种磨难，充分利用磨难锤炼自己的身心，把磨难当作人生成功的必修课。通过勇敢经受磨难的考验，让自己的人生更充实，生命更坚强!

10) 自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。每披阅古今中外名人传记，必抚案叹之，感慨万千，难怪孟子说;天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。能够受天磨真好汉，不经受磨难的人非真英雄，更难当大任，由此看来，幼年时贫困何尝不是人生的一笔精神财富。

篇2：企业正能量句子

1.一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣;一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。

2.对事不对人;或对事无情，对人要有情。

3.忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

4.我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。

5.幸福如人饮水，冷暖自知。心情不好，生活就会失去活力;心态不好，心情就是浮萍一片。我们自己的生活，要自己来做主。

6.人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。现在就是最美的，幸福就在当下!

7.生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。

8.老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。

9.一个人离成功其实并不太远，也许只需要几个月时间。

10.你的上司越忙，你的饭碗越危险。

11.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。

12.工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。

13.信任生活是美妙的，相信人生是布满盼望的，理解人比钱重要，能用钱解决的问题都不是问题。

14.当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受;当你只是把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。

15.性命就是一杯清茶，就是一支歌谣，就是一首耐人寻味的小诗!让咱们一路行走，一路品味，一路经历，静静享受这美丽的人生!

16.路漫漫其修远今，吾将上下而求索。

17.在成功的途径上，豪情是需要的，抱负是宝贵的，但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。

18.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

19.当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着!

20.人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

21.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

22.理想的路总是为有信心的人预备着。

23.你的心应该保持这种样子容貌，略带发力的缓和，不松散，看待不定有坦然。伤害是承载，缄默是扩大。终结是新的开始。如斯，我会为你的心发生敬意。

24.从早晨到傍晚，你反问自己一天究竟做了什么?或许对第二天有更多的触动。

25.生活没有真正的完善，只有不完美才是最实在的美;生活没有一路顺风的，只有乘风破浪才能路路顺;生活没有永远的，只有在中站起才是真正的胜利，只有闪光的人生才算是生命的永恒，

26.当你要吹牛时，想想自己如何厌恶别人吹牛，那你就不会做这种蠢事了。

27.困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

28.人之所以能，是相信能。

29.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。

30.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

31.让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

32.压力是不可防止的，失眠是无可奈何的，所以不要着急，不要焦躁，平心静气地接收。躲不开就接着，晚上睡不着那就白天睡。

33.咱们能够轻易的躲开一头大象，却总是躲不开苍蝇。使咱们不愉悦的，也往往是一些芝麻绿豆般的小事。生活中的`小细节莫轻视，多用点心把愉悦掌握!

34.做人的最高境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是始终如一的不卑不亢。

35.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

36.在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就没有丝毫理由绝望。因为失去的一切，又可能在新的层次上复得。

37.不要忽视小节，宇宙由原子构成。得到帮助最好的方式是开始帮助别人。

38.努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才懊悔。

39.人生真正的快乐，在于能对一个事业有所贡献，而自己认识到这是个伟大的事业。

40.世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

41.年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，不自觉地习惯被环境推着走。

42.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

43.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

44.当你心情抑郁低落的时候，不要萎靡不振，你还有亲人和朋友，他们永远是你坚实的后盾。

45.生于忧患死于安乐;如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。

46.一个人的出路，是在工作当中寻找的，而不是坐在那里想出来的。

47.对未来，要抱最大期望;对目标，要尽最大发奋;对结果，要做最坏打算;对成败，要持最好心态。不急不躁，不骄不馁，祝你把握好每分每秒，让愉悦拥抱!

48.纵观古今，多少人物尽付历史洪流，枯骨遗野名不经传者不胜枚举，唯有身怀正能量者方能名留千古，世人谓之风流人物。人需要正能量，由此方能修身齐家治天下，才能有所建树，不致荒废一生。

49.如果你能承认别人的成功，至少你混在成功的边缘;如果你回避别人的成功，你就和成功离得很远。

篇3：从企业“负资本”到正能量的转型

面对如此复杂的就业形势和压力, 大学生如何实现就业以及就业后如何尽快适应并融入到工作中去, 成为摆在毕业季大学生们面前的两个难题, 这里将主要就大学生就业后如何尽快适应并融入到工作中, 并实现由“学生人”角色到“企业人”角色的完美转换, 从而实现从刚入职的企业“负资本”到企业正能量的转型进行深度分析。

大学生要真正实现从企业的“负资本”向企业正能量的转型, 应该从以下几个方面实现良好的过渡:一是从个人理想向职业目标的过渡;二是个人心态的调整和心理环境的适应;三是从学习模式到工作模式的过渡;四是从感性意识到理性思维的过渡;五是从专业理论到工作实践的过渡。下面分别对上述提到的观点进行深入探讨。

一、实现从个人理想向职业目标的过渡

这是大学毕业生毕业求职时首先必须面对的一个非常重要的课题。从管理的专业角度来讲, 其实如果大学生有规划的话, 在高考填报志愿时就应该根据个人的兴趣、爱好、特长等综合考虑专业的填报及学校的选择, 毕业时根据自己的专业特长、兴趣爱好、个人理想、职业规划等选择理想的工作单位。这里重点探讨大学生毕业后的职业生涯规划问题。职业生涯规划 (简称生涯规划) , 又叫职业生涯设计, 是指个人与组织相结合, 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上, 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡, 结合时代特点, 根据自己的职业倾向, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。根据传统就业经验来说, 大学生毕业后3~5年的个人职业生涯规划将影响其以后的整个职业生涯。对于刚刚毕业、没有任何社会经验和工作阅历的大学生而言, 这确实是一件不容易做好的事情, 因此在毕业时请一个专业的职业规划机构 (或企业人力资源部门) 或职业规划师帮自己的职业进行指导和规划是非常必要的, 而且个人的职业生涯规划要与企业对个人职业生涯规划的需求相匹配。

二、实现个人心态的调整和心理环境的适应

就业后心态的调整和心理环境的适应对于刚刚毕业的大学生来说同样非常重要。刚刚走出校门的大学生的想法一般都比较理想化, 对于大多数大学生来说, 一是十几年的学习生涯花费了父母大半辈子的心血;二是回报父母的心情十分迫切, 恨不能一年两年就将十几年的学习成本挣回来;三是总认为自己大学毕业, 理所当然应该拿到自己理想的报酬, 因此大学生在就业时要规避这种急于求成、急功近利、为短期多挣钱不顾是否符合自己的职业规划的心态, 避免造成欲速则不达的后果。要善于调整自己的心态, 一是从一个理想的心态调整为面向现实的心态, 正如流行的那句话:理想很丰满, 现实很骨感。大学生应放平心态, 甚至于放低心态, 以空杯的心态从小事做起, 从细节做起。细节决定成败, 简单的事情重复做, 你就是专家;重复的事情用心做, 你就是赢家。小事和细节是工作技术提升的基础, 也是关键, 工作技能是一点一滴积累起来的, 是通过做一件件小事和细节积累起来的。二是个人心理要尽快实现对工作环境的适应。以前大学生所面对的环境是相对简单的, 人际关系相对简单、纯真, 而当进入一家企业时, 对于大学生来说人际关系变得相对复杂, 尤其是企业规模较大时人际关系就更加复杂, 大学生适应起来难度就比较大。越是这种情况, 大学生越应保持清醒的头脑, 低调做人、用心做事、不显山不露水、默默无闻做工作, 悄无声息学技能。

三、实现个人从学习模式向工作模式的过渡

大学生在毕业之初, 往往认为自己有丰富的理论知识, 有专业的理论技能, 加上自己的满腔热情, 就肯定能做好工作, 并能受到领导的重用, 这代表了相当一部分大学生的典型的想法, 这在理论上虽然可以看作刚刚毕业大学生的优点之一, 但在现实中应引起大学生的高度注意。实际上, 在学习方面, 只要持之以恒、用心学习就能取得好成绩, 但取得好成绩也需要一个前提, 那就是学习方法和技巧对头才行。事实上工作也是同样的道理, 只按照十几年的学习模式, 不讲究工作方法和技巧, 不注重人际关系的培养, 学习模式很难成功过渡为工作模式。因为学习模式基本上是以个人努力为主, 只要克服个人因素基本上就能实现既定的学习目标, 而工作模式不一样, 工作模式一般是靠一个团队的每个成员共同努力的, 没有团队成员的配合, 个人很难取得良好的工作业绩, 尤其是在竞争日趋激烈的今天, 个人英雄主义早已不复存在了。

四、实现从个人感性意识向理性思维的过渡

大学生从一个“学校人”转变成为一个“企业人”, 这个角色转变的过程, 同样也是从个人感性意识向理性思维过渡的过程。从哲学的角度来说, 感性思维和理性思维的关系是辩证统一的, 在实际工作中, 感性思维是基础, 理性思维是关键。在工作中遇到问题, 不能只用感性思维方式单一地去理解, 一味地怨天尤人;而是要学会一分为二地去思考、去解决, 遇到问题要学会换位思考, 要学会透过不同视角去看问题, 不断培养自己的一种理性思维模式。实际上任何一项工作都是通过系统思维方式才能将事情做好, 当然理性思维方式比较容易适应, 但理性思维能力是需要通过大量的实际工作, 经过长期的历练和不断的积累才能实现不断提升的, 从一件件小事练起, 从一个个细节练起, 日积月累、积少成多。

五、实现个人从专业理论向工作实践的过渡

大学生毕业, 只是大学生在学校这一特定学习环境中学习的终点, 同时也是大学生在社会大学这一特定学习环境中学习的起点。这二者唯一的区别在于, 大学生在学校中学习的基本上都是偏理论层面的基础知识和专业知识, 而在社会这所没有围墙的大学中学到的更多是偏实践层面的专业工作技能。在大学毕业后, 有些大学生找到了与自己专业对口的工作岗位, 将自己在学校中学到的理论知识应用于工作实践, 实现了专业理论对工作实践的创新和提升;而相当一部分大学生没有找到与自己专业对口的工作岗位, 参加工作后心浮气躁, 不愿意从零学起。其实大学生在大学里真正学到的是一种分析问题、解决问题的基本逻辑思维能力和基本创新思维能力, 无论专业是否对口, 只要自己将心态调整好, 脚踏实地、兢兢业业, 都能干出自己的一番业绩。当然专业对于有些工作岗位是非常重要的, 比如科研单位、企业技术研发部门、网络技术岗位等。

现在一般企业招聘时, 根据招聘岗位的需要都要求有一定年限的工作经验, 一般企业不愿意招聘应届毕业的大学生, 因为对于任何一家企业而言, 大学生刚到企业时就是一个“负资本”, 企业基本上要从零培养, 前期付出的人力资源培养成本是很昂贵的, 包括人力资源培养所付出的人工成本、时间成本、资金成本、风险成本等。市场经济条件下, 任何一项投资都是有投资回报期和投资回报率的, 因此, 用人企业肯定要考虑所招聘大学生何时能从企业的“负资本”转变成为正能量的问题;同时作为大学生本人, 更应充分考虑自己如何实现从企业的“负资本”尽快转变成为正能量的问题, 只要从上述几个方面认真去分析研究, 并付诸于实践, 在工作中不断总结、持续提升, 我们相信拥有丰富理论知识、拥有年轻资本的大学生就会轻松实现从企业的“负资本”向正能量的转变, 发挥自己的优势, 克服自己的劣势, 实现个人角色的完美蜕变, 为企业创造更多的价值, 为企业的发展做出自己更大的贡献。

摘要：大学生就业问题一直是备受关注的焦点问题之一。2016年大学生就业形势依然严峻, 面对如此复杂的就业形势和压力, 大学生如何尽快适应并融入到工作中去, 实现由“学生人”角色到“企业人”角色的完美转换, 从而实现从刚入职的企业“负资本”到企业正能量的转型, 是摆在毕业季大学生面前的难题。

关键词：企业,负资本,正能量,转型,过渡

参考文献

篇4：“齐心贷”凝聚企业正能量

在中小企业的经营中，当企业无法通过内部资源获得贷款支持时，实际控制人及高管可以考虑的一种方案是：以自然人身份共同提供担保。这种方式的好处是，为企业带来更多的融资渠道。当然，其风险是在企业无力偿还贷款时，债务就将转移至实际控制人及高管个人。

团队齐心提供担保

“联保贷”产品已经为很多企业所了解，这种担保方式通过同一行业内的多个企业主进行共同担保，达到风险共担的目的。但是，假使其中的一位企业主出现道德风险，就可能给其它的联保人造成一定的损失。

而在民生银行所推出的“齐心贷”产品中，是以企业自然人股东或高管团队集体保证为主要担保方式。

民生银行中小企业金融事业部的工作人员向记者介绍，如果企业的主营业务突出，同时具有良好的成长性，企业股东或高管团队对企业未来发展充满信心，且个人信用状况良好，有一定财富实力，那么，“齐心贷”更加适合中小企业来选择。

“我们在进行贷款审核时，主要考虑两方面的因素”。据介绍，银行重点考虑的第一个因素是贷款企业是否拥有较好的经营前景；其二，银行也会对企业实际控制人及高管团队自身的财富进行评估与备案，在此基础上，银行可结合企业的实际资金需求制定贷款方案。作为一种短期融资产品，“齐心贷”最高额度可以达到1000万元人民币，融资期限最长为1年。

共同发挥齐心能量

A公司是一家成立于2005年的多媒体技术开发企业，拥有多项自主研发的创新技术和稳定的销售渠道，并已于2010年成为大连高新园区首批新三板拟上市签约企业。从A公司近年的业绩来看，销售额增长迅速，具备较高的成长性。

为了采购订单原材料、扩大生产规模，A公司对流动资金具有较大的需求。但是，这家公司的主要核心资产是专业人才和专利技术，并没有大额固定资产可供抵押。因此，A公司一直苦恼于怎样才能获得授信支持。

在对A公司的实际经营状况和高管团队进行评估后，民生银行为这家公司选择了以“齐心贷”产品为主的组合融资方案。其中，由实际控制人及其他7位自然人股东承担个人连带责任保证，实际控制人提供了个人价值120万的房产作为抵押，并使用A公司的应收账款进行质押。这一融资方案为A公司带来1000万元的综合授信额度，解决了企业在经营中的流动资金需求，有了这一授信额度，A公司就能扩大订单采购及生产规模，促进企业发展。

篇5：企业正能量句子

2、只要把每一个细节都做到完美，才能把个人的潜力充分发挥出来，才能有更大的能量去完成大事业。

3、所谓的坚强，不是能扛，而是在人面前不落泪，在困难面前不后退。

4、没有有白费的努力，也没有碰巧的成功。只要认真对待生活，终有一天，你的每一份努力，都将绚烂成花...

5、只要你自己不倒，别人可以把你按倒在地上，却不能阻止你满面灰尘遍体伤痕地站起来。。

6、我们无法预知未来是什么样，但却可以通过把握现在去塑造未来。珍惜今天的每分每秒，读书、工作、健身、旅行，让自己变得更好。只有抓住当下，充实自己，才能站稳脚跟，拥抱未来。

7、每一个优秀的人，都不是与生俱来带着光环的，也不一定是比别人幸运。他们只是在任何一件小事上，都对自己有所要求，不因舒适而散漫放纵，不因辛苦而放弃追求。雕塑自己的过程，必定伴随着疼痛与辛苦，可那一锤一凿的自我敲打，终究能让我们收获一个更好地自己。

8、相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力去奋斗，成功最终就会是你的!

9、请一定要有自信，你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。

10、如果你是对的，你没必要发脾气;如果你是错的，你没资格去发脾气。这才是真正的智慧。

11、耐心点，坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你。生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。

12、每个人在成长中都会受到很多伤，会哭泣，会悲伤，会觉得疼痛。而疼过之后，你就是一个全新的自己了。你疼过，便懂得了;你跨越过，便成熟了;你总是要失去了什么，才学会珍惜什么;你总是要碰了壁，才会学会改变什么，放弃什么。而这些，都是你的财富。早安!

13、成长是一个从士兵到将军的过程，背负越来越多责任，无论愿不愿意，你都要把一个人过成一支队伍，所以：一定要让自己优秀!早安!

14、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

15、这个世界不会因为你有多惨，就一下子对你有多好。人们在困境中最期待的就是瞬间逆转，需要“天来之物”解决燃眉之急，而些许时间后即使真有什么喜从天降，我们也不会有那种庆幸和感激，我们说不定早已忘记当年的悲惨。

16、找到你喜欢做的事，并努力成为这个领域里的顶尖人物。

17、觉得生活艰难，是一种常态。因为人生正如爬山一样，爬上了这一级台阶，还有新的台阶要上，还有新的难处要克服。什么时候才能不感到难呢?应该是原地不动或退步的时候吧。不抬脚，就不会累，这一刻的困难，咬牙走过去了，才能看到下一刻的风景。

18、真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。

19、如果你不能飞，那就跑;如果跑不动，那就走;实在走不动了，那就爬。记住：上路后，就勇往直前;无论有多难，你都要再坚持一下。折腾才不辜负生命给予的上场机会!早安!

20、不甘于接受命运的安排，你就要敢于去安排自己的命运!

21、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，不属于自己的不要强求，已经失去的留作回忆。

22、人生所有走过的路，都不会白走。如果在这条路上选对了方向，收获的成长一定是巨大的，修炼自身，投资自己，是最好的方向，是最划算的投资!

23、做人，要的就是真模样。待人真诚，不算计，对人真心，不作假。想什么说什么，直言不讳，做什么不遮掩，坦坦荡荡。

24、当自己情绪不稳的时候，心理不安定的时候，最好不要做出任何决定。如果自己生性过于鲁，应该刻意锻炼自己内心平和、沉稳的个性。如果自己生性过于保守，应该刻意培养自己当机立断的作风和积极进取的精神。

25、风雨总会有停止的时候，就看你有没有信心坚持到底。当风雨离去了，生活会还你一片蓝天，赠你一道彩虹……早安!

26、心绷得太紧，就容易烦躁。尝试给自己一份松弛的柔软，对暂时不顺心的事，抱以理解与包容，做到“内敬”，那么你自然就能“外恭”。当你的心不再那么紧绷，你会发现你与他人之间多了几分宽和，与世界也会多了几分契合。

27、糊涂难在于弃，人们太多的不快乐在于贪，放弃是一种聪明，舍了有限拥有了无限;放弃是一种糊涂，摆脱了选择的煎熬，就拥有了自由。有人说，人生都道聪明好，难得糊涂方为真，这话有道理。

28、孩子喜欢用喜怒哀乐支配大人，这是他们惯用且奏效的把戏。长大以后，如果还想用这种情绪支配别人，那就幼稚了。

29、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。

30、上天不会亏待努力的人，也不会同情假勤奋的人，你有多努力，时光它知道。

31、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

32、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

34、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

35、只要路是对的，就不怕路远。

36、一鼓作气，挑战佳绩。

37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

38、怠惰是贫穷的制造厂。

39、人人都增员，渠道窄变宽。

40、少走弯路就是走捷径。

41、世界会向那些有目标和远见的人让路。

42、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

43、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

44、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

45、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

46、全民健身，利国利民。

47、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

48、团队的荣誉高于一切。

49、你不努力，永远没有人对你公平。

50、奋发拼搏勇于开拓。

51、实施自主创新战略，建设创新型企业。

52、组织架构落实好，增员举绩不得了。

53、今天付出，明天收获。

54、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

55、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

56、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。

57、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

58、每天告诉自己一次，我真的很不错。

59、精神的动力，源于运动。

60、需求万变、努力不变。

关于企业员工励志名言标语

1、成功决不容易，还要加倍努力!

2、创新是企业声明的源泉。

3、用你们的双手，组建信息，创造美好。

4、宁可停工停产、绝不违章蛮干。

5、时间是一只永远在飞翔的鸟。

6、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

7、以平常心，做非凡事。

8、上班一走神、事故敲你门。

9、只要思考不滑坡，办法总比问题多。

10、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

11、工作需要**，正如手机需要电量。

12、人贵勤，事业有干劲;货贵精，拼的是实力。

13、公司有我，业绩红火。勇攀**，没我不行!

14、挑战自我，团结奋进，勇于开拓，争创一流。

15、每天进一步，踏上成功路!

16、科技是第一生产力，人才是第一资源。

17、用双手创造未来，用能力改变生活。

18、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

19、工作不是你的全部，但你生活的精彩全部来自工作!

20、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

21、大家好，才是真的好。

22、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

23、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

24、世界无限精彩，我们值得信赖!

25、团结一条心，石头变成金。

26、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

27、上有老下有小、出了事故不得了。

28、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

29、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

30、生气，是拿别人的错误惩罚自己。

31、团结一心，其利断金!

32、没有人会拒绝你的微笑!

33、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

34、现在的梦想决定着你的将来。

篇6：高考正能量励志正能量句子

有时候，洒脱一点，眼前便柳暗花明;宽容一点，心中便海阔天空。身边的世界往往比我们想象的要睿智与宽容。

这世界上没有不适合学习的人，只是有人没有找到适合自己的学习方法罢了。

有高水平的集体，才有高水平的个人。

四分学识智，三心细耐恒，二成应试法，一片平常心。

不问收获，但问耕耘!天道酬勤。

热爱可以创造奇迹。如果我们热爱登山，我们可以不顾旅途的危险与劳顿，勇往直前;如果我们热爱文学，我们可以废寝忘食，夜灯长明;如果我们热爱高考呢?那么，一切都将变得简单而和谐!

不耍小聪明，不作弊应当是我们学习的原则，也应当是我们做人的原则。这样做的根基在于——相信自己，不仅相信自己现有的实力，也相信自己通过努力能够取得的进步。

高三不再有，劝君珍惜之。一年之经历，终身之财富

名列前茅是银，日新月异是金。

说穿了，其实提高成绩并不难，就看你是不是肯下功夫积累——多做题，多总结。

心存感激，永不放弃!即使是在最猛烈的风雨中，我们也要有抬起头，直面前方的勇气。因为请相信：任何一次苦难的经历，只要不是毁灭，就是财富!

考前两个月就是冲刺。养兵千日，用兵一时。

六月7、8、9日3天，是金色的日子，是成功的开始，因为我问心无愧，胸有成竹。

对于18岁的我们来说，有些事情的确会影响我们的一生，但是没有一件事能决定我们的一生!

紧张而有序，效率是关键。

人生能有几次搏?莫到白发还未博。

越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。

健康身体是基础，良好学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。

没有目标就没有方向，每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。

全面复习：“地毯式轰炸”;查缺补漏：“精确制导”。

人生终有许多选择。每一步都要慎重。但是一次选择不能决定一切。不要犹豫，作出选择就不要后悔。只要我们能不屈不挠地奋斗，胜利就在前方。

面对高考，保持你心灵的善良与纯洁;保持你情感的热情与丰富;保持你精神的进取与激昂!

遇到会做的题：仔细;遇到不会做的题：冷静。

更快、更高、更强。领先就是金牌。

宁给强项少一些时间，不差弱项一分功夫。

生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败。

面对目标，信心百倍，人生能有几次搏?面对成绩，心胸豁达，条条大陆通罗马。

理科生要重文，文科生要重理。文要天天看，理要天天练。

自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。

学习是要有坐稳“冷板凳”的毅力。只有不畏艰苦、勇于拼搏的人才能在学习上闯出一片天。当我们心中有一个明确的目标，凭着不屈的斗志，不懈地努力，就没有什么可以难倒我们，我们一定会到达理想的彼岸。

高三是集体战斗与个人成就的时期。

“讲效率”包含两层意思：一是不作不惜工本的事，二是作省时省力的事。动作快是讲效率;有条理是讲效率;聚精会神是讲效率;计划得当也是讲效率。

最难的题，对你而言，并不一定在于最后一道。

超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。

高考是汇百万人参加的一次练习。

试试就能行，争争就能赢。

高考是海，青涩的我们也曾惧怕它、试探它。然而当我们懂得人生的成长便是一次次从此岸到彼岸的跨越时，我们便可以接触它、拥抱它并超越它。回首向来萧瑟处，每一次日出、每一层涟漪都是美丽动人的;每一袭风浪、每一片乌云都是值得感激的。

开启高考成功之门，钥匙有三。其一：勤奋的精神;其二：科学的方法;其三：良好的心态。

高考是一个实现人生的省力杠杆，此时是你撬动它的最佳时机，并且以后你的人生会呈弧线上升。

练习就是高考，高考就是练习。

决定心理的那片天空是否阴霾甚至是乌云密布的唯一因素是你自己，不能让自己永远有一个阳光灿烂的心情的人本身就是一个失败。

模拟的意义在于如何走下去。

勤思则得，善问则裕，广泛交流，深入切磋。

把容易题作对，难题就会变容易。

高考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。

书越读越薄。学习“网络化”，“严密化”。

不要在忙碌中迷失了自己，在学习之余，欣赏一下生活，会让你的心情像花儿一样绽放。

面对高考试卷的“前120分”，志在必得，细大不捐;“后30分”多多益善，失不足惜。

不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。

人有时是要勉强自己的。我们需要一种来自自身的强有力的能量推动自己闯出一个新的境界来。

学习与坐禅相似，须有一颗恒心。

高考着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵。无论高考成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多。

仰望天空时，什么都比你高，你会自卑;俯视大地时，什么都比你低，你会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。

人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。

每天生活：12：9：3。12小时学习，9小时休息吃饭，3小时杂务和体育锻炼。

篇7：企业正能量句子

1. 假如有一天我必须爬着离开球场，我也绝对不会让人把我抬出去，没有人能把我抬出去，永远也不可能--莫宁

2. 不要换我下场，我死后多的是时间休息---巴克利

3. 我把每一场比赛都当作我最后的一场比赛来打--艾弗森

4. 现在他们确实比我强，但我相信在不久的将来会打败他们。 ——姚明

5. 球场上的`强硬和坚韧，不是和对手近身肉搏，而是能在被打倒后，站起来以更强硬的姿态予以反击。 ——泰森·钱德勒

6. 如果你想完完全全地了解一个人，最好的方法不是和他做朋友，而是做他的敌人，和他战斗。

7. 我总是觉得我会投失前20投,并且相信那第21球一定会进!我只是不停奋斗!

8. 你永远不要低估一颗冠军的心--汤姆贾诺维奇

9. 我不尊重任何人，包括乔丹 ，因为我要胜利--雷吉米勒

10. 为了取得比赛的胜利，要我做什么都可以，不管是坐在板凳席上给队友递毛巾.递水，还是上场执行致胜一投。 ——科比

11. 我不知道需要多长时间才能取得辉煌，我只是想尽我所能去成为最出色的篮球运动员。 ——科比

12. 压力.挑战，这一切消极的东西都是我能够取得成功的催化剂。 ——科比

13. 我可不想成为乔丹第二，我只想成为科比-布莱恩特。 ——科比

14. 我可以接受失败，但无法接受放弃--乔丹

篇8：企业管理者要为社会奉献正能量

一、主动践行社会主义核心价值观, 积极培育社会正能量

社会主义核心价值观是人类社会进步的精神结晶和文明标志, 是社会正能量的源泉, 是激发全社会团结奋进、实现国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的强大力量。社会主义核心价值观引导人们树立正确的道德观、人生观和价值观, 主动增加社会正能量, 形成良好的社会风尚, 推动社会不断进步。作为企业管理者, 要切实树立正确的价值取向, 主动践行社会主义核心价值观, 积极传播、培育社会正能量。

据新华社北京2015年2月10日电:去年第三轮中央巡视的13份“巡视清单”揭示出八家央企普遍存在“吃里扒外”、“损公肥私”的现象。这种现象表明企业的正能量严重不足。一些企业管理者尤其是一些高层管理者没有正确的道德观、人生观、价值观, 法制观念淡薄, 企业体制机制不合理, 管理监督机制流于形式, 规章制度说在嘴上、停留在纸上、没有落实在行动上。解铃还需系铃人, 这就要求企业管理者必须着力提高素质, 切实增强自身正能量。

培育和践行社会主义核心价值观, 是我国一项长期性的战略任务, 企业管理者务必认真学习、正确领会社会主义核心价值观的深刻内涵和精神实质。“富强、民主、文明、和谐”是国家的价值标准、发展方向和奋斗目标;“自由、平等、公正、法制”是社会的价值取向和行为规则;“爱国、敬业、诚信、友善”是个人的价值规范和行动准则。三者组成整体社会主义核心价值观, 决定着国家、民族的发展水平和方向, 是立国之本, 强国之魂, 是目标、理想和信念的集中反映, 是个人奋发向上的精神支柱, 是维系社会秩序稳定和推动社会不断进步的正能量, 企业管理者要长期坚持、积极传播, 着力培育、主动践行。

企业管理者传播社会主义核心价值观的方式要灵活多样, 不拘一格。既可用大家喜闻乐见的标语、口号、墙报、内部刊物、座谈交流会、宣讲会、个人沟通指导等传统方式, 更要注重用微信、微博、自办手机报等现代网络传媒, 扩大传播范围, 加大传播力度, 使社会主义核心价值观深入人心, 普遍认同, 付诸行动, 形成共同的价值追求。

企业管理者传播、践行社会主义核心价值观的方法要切合实际, 切忌空谈。一是将践行社会主义核心价值观与企业文化建设相融合, 着力培育优秀企业文化。二是在日常工作和生活中要注意发现、宣传社会上和自己身边的好人好事, 发挥典型引导, 弘扬社会正气, 使传播教育有声有色, 落到实处。三是从社会上出现的一些假冒伪劣产品、集资诈骗、贪污腐败、行贿受贿、言行相悖、诚信缺失、歪风邪气等污泥浊水浮现、侵蚀的危害性中得到警示, 使大家明白培育和践行社会主义核心价值观的紧迫性、及时性和重要性, 将社会主义核心价值观始终贯穿于自己工作的各个环节和生活的方方面面, 培育积极向上的工作氛围, 形成长期、稳定、文明、和谐、法制、友善的社会风气。

二、全面依法依规治企, 主动发挥社会正能量

经过多年的法制宣传、教育, 人们的法制观念虽然有所增强, 但尊法、守法、执法水平参差不齐, 有些领域很不尽人意。据经济参考报报道:沈阳市大东区检察院已将11件涉嫌非法吸收公众存款、集资诈骗案件的投资公司相关负责人批准逮捕。企业集资诈骗在全国多家媒体有所报道, 全国一些地方不同程度存在企业集资诈骗行为。由此可见, 加强法制建设, 提高企业管理者的素质, 全面依法依规治企的重要性和紧迫性。

法律是公平、正义和社会进步的保护神, 只有加强法制建设, 才能有效发挥正能量。今年, 是全面依法治国的开局之年, 奋发有为的企业管理者要勇于举起“法制”这把尚方宝剑, 依法依规治企, 奋力荡涤一切污泥浊水, 筑牢防微杜渐的铜墙铁壁, 大力弘扬正气, 主动创造社会正能量。

打铁先要自身硬。企业管理者在积极传播社会正能量的同时, 要做到刚正自律, 以全面依法治国治企的理念主动“强身健体”, 提高管理艺术, 增强自身素质, 不断聚集、储备正能量。

言传不如身教。企业管理者在本人日常工作、生活中的一言一行, 所做所为都要垂先示范, 身体力行, 以身作则, 起表率带头作用, 积极发挥正能量。

诚信与法治产生正能量。企业管理者要依法依规治企, 注重企业的信誉和形象, 以诚信求发展。诚信与法治密切相关, 相辅相成, 相互促进。诚信是对法律的信仰和崇尚, 是构建法制国家的精神基石, 是法治期望的结果和最高境界。法治是诚信的保障, 是促进诚信发扬光大的手段。诚信与法治产生的正能量共同推进社会和谐、健康地向前发展。“以诚感人者, 人亦诚而应”, “诚招天下客, 誉从信中来。经商信为本, 买卖礼在先。”这些至理名言都说的是诚信发挥的正能量。企业管理者在生产经营活动中要做到讲诚信、说真话、办实事、行善举, 自始至终将全面依法依规治企的理念贯穿在抓管理、忙生产、跑市场、促营销的各个环节中, 严把进货、生产、营销、物流和售后服务关, 按市场需求优化产品结构, 生产优质产品, 经营货真价实商品, 增创知名品牌, 提高企业的美誉度, 主动向社会输送正能量。

三、着力促进企业改革创新, 不断增强社会正能量

改革开放以来, 经过拨乱反正, 激发社会正能量, 经济快速发展, 国力显著增强, 人民幸福指数明显提高。而今, 我国经济进入新的发展时期, 发展速度、增长动力、经济结构呈现出新常态。面对经济发展新常态, 企业管理者要勇于担当, 主动作为, 结合企业实际, 以现代管理的新理念、新思维认识新常态, 主动改革适应新常态, 大胆创新引领新常态, 促进企业持续健康发展, 不断增强社会正能量。

改革创新增强社会正能量。我国通过改革开放走向富裕, 也将通过改革创新走向富强。改革就是扬弃, 是改掉旧的、不合理的部分, 使好的部分更加合理完善;创新是指开创具有先进性的新事物。改革创新为社会增强正能量, 为企业注入生机, 激发企业活力, 是企业持续健康发展的不竭动力。改革创新的过程本身就是探索怎样才能不断提高企业的经济效益和社会效益, 促进企业持续健康发展, 增强社会正能量。企业管理者要结合企业实际, 具体问题具体分析, 以问题为导向, 找准哪些需要改革?哪些需要创新?怎样创新?企业管理者要以与时共进的理念, 奉行敢为天下先的精神, 坚持求真务实的态度, 有什么问题就解决什么问题, 什么问题突出就重点解决什么问题, 抓住全面深化改革的机遇, 找准企业改革创新的着力点, 顺势而为, 加快改革创新。

改革创新是永无止境的。企业管理者要大胆突破现有体制机制的束缚, 用改革创新的精神着力改进和完善不适应的体制机制, 又让新的体制机制保障和促进企业不断改革创新。既然是改革创新, 那就没有规定的模式和现成的样板。改革创新可以学习、借鉴, 但不要死搬硬套, 要坚持企业改革创新的自主性、先进性和首创性。企业改革创新可以借鉴现有的优点比较明显的混合所有制体制、扁平化组织治理机制和制度化管理模式, 在分析企业内外环境的基础上, 结合本企业的特点, 以新的举措创建适应本企业实际的现代企业管理制度, 促进企业持续稳健发展。

着力培育改革创新能力。企业管理者要重视发挥市场的决定性作用, 学会不断优化配置企业的人力、物力、财力、技术、信息、市场等资源, 把有限的资源用在刀刃上。用改革创新的精神抓科研、促开发。组建科研团队, 培育自主核心技术, 开发新产品, 提高企业核心竞争能力。人才是企业改革创新的关键, 要把人才培养放在优先地位, 真正做到选好人、用好人、关心人、爱护人、培养人、发展人、激励人, 创造人才辈出的环境, 使人才脱颖而出。大胆使用改革创新型人才, 提高企业改革创新能力, 为社会增加正能量。

篇9：以企业文化传递发展正能量

一、企业文化对的激励作用

1.优良的企业文化能够为员工提供一个良好的组织环境。传统激励理论认为，在诸多的激励因素中，组织环境的好坏与激励的强弱密切相关。如果一个组织拥有良好的企业文化，那么它内部的小环境就比较和谐，员工的人际关系就比较好。员工身处其中受到感染，具有执著的事业追求和高尚的道德情操，能把对企业的发展与自己的成就密切连在一起，从而能够以良好的心態进行工作。那种彼此之间互不服气，为权力、奖金、工资争斗的现象就比较少，工作绩效自然提高。同时，在良好的企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。

2.优良的企业文化能够满足员工的精神需求，起到精神激励的作用。美国心理学家赫茨伯格认为，改善外部条件的激励方法（如工作条件、金钱地位、安全等），虽可以提高员工的工作满意度，但未必能导致人的积极行为。只有从人的内部进行激励才能真正调动人的积极性，恰当的精神激励比许多物质激励更有效、更持久。对员工来说，优良的企业文化实质上是一种内在激励，它能够发挥其他激励手段所起不到的激励作用。 例如，企业文化能够综合发挥目标激励、领导行为激励、竞争激励、奖惩激励等多种激励手段的作用，从而激发出企业内部各部门和所有员工的积极性，而这种积极性同时也成为企业发展的无穷力量。

二、在传递正能量中加强企业文化建设

1.传递正能量，强化企业社会责任。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业文化作为企业核心竞争力的关键要素，对企业生存和发展的作用越来越大，构建企业文化是建立企业管理体制必不可少的重要因素。企业社会责任明确了企业文化的必须传递正能量。文化的导向功能是指把企业利益相关者的个体目标引导到企业所确定的集体目标上来。企业文化作为企业及其利益相关者的共同价值观念和共同利益的反映，可以使全体的企业利益相关者在特定文化氛围中潜移默化地接受企业共同的价值理念，引导利益相关者自觉遵循企业共同价值观，使自己的行为和意愿符合企业文化的要求，形成一股企业发展的合力。企业社会责任为企业文化指明了明确的伦理方向，以道德伦理的软号召力引导利益相关者去共同实现企业的社会目标，凝聚起企业共同的社会价值观念，呈现出积极追求社会理想的精神面貌。

2.激发正能量，塑造员工阳光心态。万物生长靠太阳，自然界中一切正能量的源头当然是太阳。对一个人来说，只有自己的心态阳光了，正向的能量才能源源不断。但是，作为企业的领导者，仅自己有阳光心态还远远不够，如何与员工同频共振，如何让整个团队同频共振，让员工们都树立起积极、健康、乐观的心态，带领企业不断往阳光的方向行进，这一点至关重要。简而言之，就是使整个企业树立起积极、正向、阳光的企业文化。这在经济不景气、企业经营处于低谷期时尤为重要。

而要做到这一点，企业的领导人要有足够的视野和胸怀—接纳和包容所有的员工，然后再引领他们向着阳光的方向前进。在这方面，女性领导者有天然的优势，她们更细腻，也更容易站在别人的角度思考问题，更容易引领团队树立正向思维。正思维才有正行动，正行动才会产生正结果。

3.在发挥正能量中培育和树立积极向上的企业精神。企业精神是由企业领导者倡导，并为职工群众所接受和认同的企业群体意识，它渗透并表现于企业的优良传统、道德规范、工作作风和生活态度之中。它是企业凝聚人心并调动和发挥员工积极性、主动性和创造性的精神动力，也是企业在当前激烈的市场竞争中寻求改革发展和摆脱困境的精神支柱。如果一个企业切实地在全员中树立起了企业精神，就会极大地调动广大职工的积极性，群策群力地打好国企改革和脱困的攻坚战；反之，即使具备了先进的技术设备和制度条件，也难以发挥其应有的作用。例如，青岛海信电器公司在以人是企业的“第一资本”的理念指导下，长期坚持树立 “敬人、敬业、创新、高效”的企业精神，有力地激发了海信员工的凝聚力和创造力，从而使企业取得了高效高速的发展业绩。应该说海信的做法是重塑企业精神、再造国企新形象的成功经验。

4.在传递正能量中形成企业凝聚力。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

5.在传递正能量中发挥引力作用。良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。