绿化培训班讲话201

绿化培训班讲话201（精选8篇）

篇1：绿化培训班讲话201

在园林绿化知识培训班上的讲话

同志们：

经城管局党委研究决定，今天组织这次培训班，非常重要，也非常有必要，尤其是在我市争创国家园林城市、环保模范城、卫生城市、生态市“四城联创”和加快经济社会快速发展的新形势下，园林绿化工作作为助推全市经济发展的一个亮点工程，显得尤为重要。在当前城市管理各项工作头绪较多，任务较为繁重的情况下，把大家组织起来，非常不容易，城管局党委是下了很大决心的，市里分管领导对这次培训也给予了大力支持，保证了这次培训班的顺利开课。为提高这次培训班效果，我们有幸把潍坊职业学院的丁教授和李教授两位园林专业方面的专家请来，两位教授在百忙之中亲自现场授课，增加了这次培训班的含金量。下面我建议大家以热烈的掌声再次对两位专家教授的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

针对当前全市绿化养护管理任务繁重，部分园林绿化公司园林绿化管护责任心不强，日常管护知识匮乏，管护技术及基础设施薄弱的现状，为增强城市园林管护队伍素质，提高各园林养护作业公司管护能力，我们组织了这次培训。希望大家珍惜这次学习机会，认真听讲，全面消化吸收，在培训过程中，有什么问题要向两位教授虚心请教。

这次培训的指导思想是：以党的十七届四中、五中全会和全国人大十一届四次会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高城市园林绿化管护能力，促进城市园林绿化事业健康发展为目的，紧紧围绕“强化管护认识、培训管护技能、熟悉管护标准、增强管护素质、提升管护水平”这一目标，切实解决当前各作业公司在城市园林绿化管护工作中存在的“思想认识不深、管护责任心不强、管护知识匮乏、管护质量不高”等问题，不断提高城市园林管护队伍整体素质，为争创国家园林城市、生态市和亮化、绿化、美化诸城做贡献。

借次机会，有几个方面的事情我再强调一下：

一、关于园林绿化的思想认识问题。在当前全市的园林绿化过程中，个别公司园林绿化管护质量不够高，思想认识不够深刻，责任心不够强，在施工及日常养护过程中存在等、靠、拖等应付思想，不是积极主动地去解决问题，而是问题经监管处同志和各级领导发现后多次督促，行动迟缓，被动应付，讲条件、提要求，这种思想是要不得的，尤其是在全市经济社会快速发展，各类参观、考查、评比团组活动较多，市委、市府领导对绿化工作要求非常高、非常重视的情况下，我们更要主动工作，努力提高园林绿化工作质量的效果，严格防止各类问题的发生，以免板子打到自己身上。

二、关于园林绿化的技术力量和基础设施问题。当前，部分园林绿化公司，尤其是去年年底中标的养护公司，养护面积大，但在园林绿化养护技术力量和基础设施上较为薄弱，缺乏懂技术、会管理、长期从事园林绿化养护的专业技术人员，个别公司根本不知道园林养护该干什么、该怎么干，日常养护人员多是从周边村庄或县市招来的普通老百姓，严重影响了园林绿化日常养护质量。在园林养护的基础设施问题上，部分公司缺少基本的洒水、喷药、修剪等基础硬件设施，在硬件设施上不舍得投资，其园林绿化养护工程出现问题时，养护设施只是东挪西借，勉强应付，这就很难保证园林绿化的养护质量。舍不得投资，就要失去收益，日常养护质量不高，就要受到处罚，这是得不偿失的。

三、关于养护责任划分问题。只要是招标养护的绿化工程，不管是后来插栽或补植的苗木，只要是在招标养护公司路段上，其日常养护看管都属于养护公司，其成活由插栽或补植公司负责，防止出现推诿扯皮现象。行人踩踏出的小路口都归招标养护公司负责，虽然有些路口反反复复堵了好多次，不管困难多大，只要有小口子就找养护公司的责任。同时对于乱开口子、苗木人为破坏，养护公司没有发现受到举报或被监管人员发现的，不管什么原因，都要严肃追究养护公司的责任。

四、关于《城区园林绿化养护管理考核暂行办法》。为切实提高绿化养护管理公司的日常养护水平，做到赏罚严

明，有规可依，根据国务院《城市绿化条例》、《山东省城市绿化管理办法》等有关规定，城管局制定下发了《城区园林绿化养护管理考核暂行办法》。监管处作为城市绿化的主管部门，下步要以该暂行办法为准则，加强对绿化养护公司的日常监管和考核，把绿化养护公司日常修剪、除草、施肥、喷药、补植、浇水等情况与考核挂起钩来，确实让干得好的受到奖励，干得不好的得到处罚，提高绿化养护公司的管理质量。

五、关于下步重点工作安排。一是继续抓好城区绿化抗旱保苗工作。尽管前期雨雪有效缓解了苗木旱情，但是对于高大树木旱情并未完全缓解，下步重点是对高大树木进行打窝灌水，确保浇透浇足，保证大树成活。二是继续抓好城区绿化补植工作。抓住3月份植树造林这一有利时机，积极组织各绿化公司对城区绿化带进行补植提升，重点是对小路口、缺株断档进行补植，对死亡苗木及时拔除更换，确保城市绿化效果。通过上周六集中补植行动来看，个别绿化公司行动迟缓，效果较差，态度消极，该情况我们已汇总上报并视情进行了处罚。三是大力实施精细化管理，搞好绿化工程日常养护管理。针对新中标公司绿化养护作业面积大，作业人员、作业机械少的实际，严格按照“监管并重、先管后监、以监促管、严管重罚”的监管方针，加强日常监督检查，及时发现问题，及时予以整改，确保城市绿化养护质量。加强

监管力度，严格执行监管标准，并对每一个路段、每一项目定期进行量化打分，逐步完善奖惩并举的激励机制，提高养护人员的工作积极性。

培训结后，同志们要把分发的学习资料保存好，把培训的主要精神向公司主要领导汇报好，把专家教授知识使用好。3月底，局里将统一组织所有园林绿化公司进行检查观摩，检验这次培训效果。

篇2：绿化培训班讲话201

根据集团公司的统一部署，银城公司认真贯彻“生产力持续发展，生活水平不断改善，环境清洁优美，企业安定团结“的治厂方针，切实加强组织领导，深入宣传发动，认真制定规划，迅速组织行动，掀起了声势浩大的春季绿化热潮。到目前为止，共种植乔木 棵，花灌木 棵，小灌木 棵，草坪平方米，榆树墙平方米。

一、领导重视，认识到位。对做好今年的绿化工作，银城公司高度重视，利用各种宣传手段，开展形式多样、生动活泼、群众喜闻乐见的宣传活动，大张旗鼓宣传植树绿化对于改善环境，提高职工群众生活质量，改善企业形象的作用，极大地提高了广大干部干部的绿化生态环境意识。主要领导多次对绿化工作进行专题安排，提出要求，并对涉及到的土地、资金、方案等一系列问题拍板，解决绿化建设中的种种矛盾，为做好今年的绿化工作提供保证。

二、科学规划，迅速行动，具体措施落到实处。调查摸底，尽早规划。早在去年八、九月份，我公司就组织人员对各企业绿化情况进行调查摸底，并拟订绿化规划方案，送交领导审定，早作打算早安排。严格制度，狠抓落实。结合各企业实际，我公司从绿化地点、绿化树种、资金投入、完成时间等方面拟定绿化任务计划，明确责任要求，严格按计划实施。严格验收考核制度。对完成的各项绿化工程，定期进行严格的验收考核，据实转交财务结帐，确保种植成活率，保存率，做到种一片，成一片，绿一片。

三、突出重点，强化管护，提高绿化质量。为了确保绿化成活率，各所属单位均按照植树要求，对绿化进行了统一设计，加强管护，保证绿化质量。天翔公司、铁山公司、天然气公司等单位对绿化土壤进行了更换，提高成活率；华星公司、银铝公司、耐火材料公司等单位落实管护人员，定期维护。

今后的工作中，我公司要进一步加大绿化工作力度，通过扎实有效的措施和科学的办法，切实解决布局不合理、树种选择不科学等问题，提高绿化率，提高成活率，促进绿化工作上新台阶。

篇3：绿化培训班讲话201

这次培训是为了贯彻落实省政府《关于进一步推进全省林业生态建设提质增效再上新台阶的意见》, 尽快扭转我省造林绿化施工企业项目经理严重短缺的局面, 实现造林绿化施工企业项目经理持证上岗而举办的, 目的是通过提升项目经理业务素质和岗位技能, 提高全省造林绿化工程施工管理水平。提质增效, 质量先行。目前全省林业已进入转型发展期, 提质增效将成为今后一段时期林业建设的中心工作, 造林绿化企业只有树立质量第一的观念, 实行全面质量管理, 才能在市场上生存, 才能实现社会效益和经济效益的双赢。实行项目经理持证上岗, 是市场经济条件下企业参与市场竞争的客观要求。加强项目经理岗位培训, 已成为树立企业质量意识、提高造林质量管理水平的重要手段, 对推进全省林业建设提质增效将发挥积极的作用。

张云龙总规划师结合当前林业发展新形势和新要求, 为学员系统讲解了山西省造林绿化理论与实践, 对造林绿化工程规划、技术模式、存在问题进行了分类阐述, 讲解深入浅出, 语言风趣幽默, 受到学员们的欢迎。

篇4：对园林绿化企业培训体系的构建

【关键词】 园林绿化企业；培训体系；培训目标；构建

近年来，园林绿化企业蓬勃发展并壮大，但随之出现一些新的问题，如管理者知识老化、大部分企业对人才培训存在观念误区，缺乏对企业人力资源的开发和培训等。尽管目前大多数园林绿化企业在开展培训工作，但仍存在起点低、管理落后、缺乏创新等一系列的问题，这严重影响了园林绿化企业的培训效果，在一定程度上阻碍了企业的发展。对此，本文通过对园林绿化企业培训体系的建构，旨在为园林绿化企业的人力资源开发提供一定的建议。

1 园林绿化企业的概况

园林绿化企业是指从事各类城市园林绿地规划设计，组织承担城市园林绿化工程施工及养护管理，提供有关城市园林绿化技术咨询、培训、服务等业务的所有企业。近年来，随着经济的快速发展，园林绿化事业蒸蒸日上。与其他企业相比，园林绿化企业的最大特征就是起步晚，发展起点低。以成都为例，解放初期，这项工作几乎是个空白，直到后来，成都成立成都市绿化委员会，带动了早期的园林绿化企业的诞生。园林绿化事业的发展带动了园林绿化企业的蓬勃发展。1995年，建设部出台了《城市园林绿化企业资质管理办法》，对园林绿化企业进行规范化管理。大量的绿化工程量加速了园林绿化企业的发展，截止2010年，成都市拥有园林绿化施工资质的企业共有500家左右。当前，园林绿化已成为一项高技术含量的综合事业，园林绿化企业正面临着前所未有的机遇和挑战。比如，园林绿化企业绝大多数属于中小型企业，而且以小型企业居多。这决定了大部分园林绿化企业资金实力并不雄厚，因此许多园林绿化企业在培训投入上不愿意将钱花在培训工作上。这样形成了企业力量越发薄弱，经营不良，企业面临着巨大的危机。因此，必须尽早建立完善的园林绿化培训体系，深化园林绿化企业的培训工作，增强园林绿化企业的科学管理水平，才能最终推动城市绿化事业的发展。

2 目前园林绿化企业培训存在的主要问题

2.1企业培训重视程度较低，企业员工培训观念淡薄。

尽管目前许多园林绿化企业在意识上对培训表现出了重视，但在实际操作中，培训的费用却因种种原因而显得较少。这使得企业力量越发薄弱，使园林绿化企业的发展受到限制。同时，对员工而言，许多人在培训需求方面表现出极低的欲求，没有强烈的意愿要求接受培训。大部分员工认为培训对实际工作的帮助作用不大。然而，现代企业竞争的激烈性迫使员工对自身的素质要有足够的重视，每个员工都应积极参与到培训中来，将培训视为自我提升的好平台，而不是局限在经济收益的提高上。

2.2 培训内容单一，缺乏企业培训制度。

园林绿化企业的培训内容单一，主要表现在局限在技能类和管理类上。然而，完整的企业培训内容应包括管理素养培训、营运活动培训、人力资源管理培训、财务会计、行销攻关等，培训应围绕知识、技能、态度全方位进行。同时，必须认识到企业文化理念仅通过一两次教育是远远不能满足要求的，要定期或不定期进行企业文化培训。同时，园林绿化企业的培训制度问题主要体现在培训方式单一、培训效果检测缺乏、培训管理松弛等三个方面。因此，建立园林绿化企业的培训制度，迫在眉睫。

3 园林绿化企业培训体系的构建

3.1 确定培训需求

在进行企业培训之前，必须做好培训需求分析。培训需求分析一般从组织分析、任务分析和人员分析三方面入手。其中，组织层次分析主要是根據组织的目标、资源等因素对企业组织中存在的问题和不足进行分析，以此对培训做出指导；任务层次分析是按照企业职务工作标准、担当职务所需要的能力标准，以确定组织成员在各自的工作岗位上是否胜任所承担的工作；人员层次分析是从培训对象的角度分析培训的需求，主要是对员工的工作背景、学识、资历、工作能力及个性等进行分析。

3.2 确立培训目标

企业培训目标确立是确立合理培训方案或计划的首要环节。只有确立了适合于企业发展要求的培训目标，才能选择正确培训策略和实施项目，才能在培训后对照目标进行培训效果的评价。根据时间跨度，可将园林绿化行业培训目标分为近期(1-2年)、中期(2-5年)和长期(5-10年)目标。其中，近期目标是培养员工具有获取知识、继续学习和可持续发展的能力；中期目标是培养员工的知识和技术创新能力，培养员工具有良好的职业精神；远期目标是建立企业文化，推动整个园林绿化事业朝着健康的轨道发展。

3.3 拟定培训计划

培训计划是从组织战略出发，在全面客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等项目的预先设定。培训计划必须满足组织及员工的需要，充分考虑人才培养的超前性。对于培训计划而言，确定培训对象、培训内容、培训方式和培训资金是重点。

3.4 实施培训活动

培训活动的实施是根据培训计划，具体开展培训活动的过程,是培训开发的关键环节。培训实施时必须注意以下事项:保持培训场所的干净整洁、适当安排娱乐活动、评价受训人员的学习效果、培训总结以及跟踪调查受训人员工作绩效，最后调整培训系统。

3.5 评估培训效果

培训评估是为了使培训效果最大化，对于培训效果的评估可以从员工和企业两方面来进行。其中，对员工的评估可以从以下三级评估来实现：一级评估是对培训课程本身开设的针对性、培训师的个人魅力、与学员的沟通状况及学员的配合程度等方面的评价；二级评估是在培训结束后当场进行的培训课程问卷调查，来检验培训课程的意义、学员的兴趣强度、培训师的课程把握能力和培训的组织状况；三级评估是指通过培训能给受训者的行为带来什么样的变化。其次，企业效益评估。主要指两方面：一方面验证培训结果是否达到了企业和员工个人的培训期望；另一方面，为企业培训的计划分析、实施和管理提供了有科学价值的反馈信息，为完善培训系统提供了可靠依据。

参考文献

[1]晋银峰.我国企业培训模式分析[J].继续教育研究，2003,1.

[2]姚裕群.人力资源开发与管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

[3]陈习之.论园林行业工人的职业技能岗位培训[J].中国林业2004,1.

（作者单位：四川大明环境工程有限责任公司）

篇5：绿化培训班讲话201

嘉宾：陈书记，杨处长，黄副院长

培训内容：学院介绍，主动能力培训，办公软件知识培训，急救知识培训，全面培训公共事项能力，组织能力，战斗力及提高思想觉悟

培训方式：集中授课，团队方式

一、陈书记发表讲话，培训仪式开始

二、杨处长发表讲话—引用桥的作用（沟通）这个例子阐述学校与学生之间的关系，强调学生听说能力，要学会会总结。全面分析学生干部工作业务存在的问题和提出采取处理措施，并表明我院学生干部必须掌握的常识，鼓励我们成为思想政治优，工作作风优，学习成绩优“三优”的好干部

（一）了解、认识和熟悉

1、学院基本历史概况

2、学生三会品牌活动（同类学院同组织的情况）

3、三会各部门的主要工作（同类院校同组织的情况）

（二）学生干部工作中具备的条件

1、宣传知识，展示图文、摄影、简讯、总结

2、写通知，写方案

3、语言表达，善于沟通

三、软件使用

主讲老师 ：谭老师

主题：活动方案的制作

具体事项：活动的目的、主题、活动内容（实施步骤）、活动经费、应急方案

四、各协会讲座

1、红十字协会

主题：创伤现场救护及其他应急事项

主讲老师：柯老师

时间：5月24日下午14：00

地点：多媒体室12、心理协会

主题：常见心理问题的识别和处理

主讲老师：许老师

时间：

5、25下午14：30-16：30

地点：弧形广场13、机电技术系第七届技术节颁奖总结大会

时间：

5、27，19：30

地点：多媒体课室1

主办单位：XX

承办单位：XX

有学分认定，礼品派送，文艺表演和游戏互动

篇6：绿化培训班讲话201

同志们：

刚才，会议宣读了有关文件，对2012年度招商引资工作先进单位进行了表彰和奖励，区长对去年招商引资工作进行了回顾总结，对今年的工作进行了安排部署，*区长的讲话重点突出，目标明确，任务具体，我完全赞同，请大家认真领会，抓好落实。下面我就招商引资工作，再强调三点意见。

一、认清形势，坚定信心 具体要从三个方面来认识和把握：

从先进地区发展经验来看，在市场经济条件下，招商引资是助推一个地方发展最有效、最直接、最便捷的手段，无论是长三角、珠三角等发达地区，还是近年来后发崛起的苏北等地，无不是走的对外开放、招商引资的路子。改革开放的先行城市深圳通过招商引资、吸引外资的高强度，始终保持发展的高速度，目前世界500强企业中有近300家企业在深圳投资。昆山之所以走在全国县域经济前列，与大力吸引台资有直接的关系。毗邻我区的**经济开发区去年财政收入达到36亿元，同样也是扩大招商引资的结果。过去完全依靠草根力量推动发展的温州，近年来也把招商引资作为市委、市政府的“一号工程”，提出了“无外不快、无外不活、无外不强、无外不高”理念，大力度开展“千家民企大招商”活动，助力经济发展。

从我区的发展实践来看，近年来，我们新上的产业项目大多是招商引资的成果，重大城建和市场项目的建设很多也来自招商引资和市场化运作。今后几年，我们要加快发展、跨越发展，实现在全省

三大目标，很大程度上要靠投资拉动。要实现投资拉动，必须上更多的产业项目，必须拿出更多的资金投入基础设施建设和城乡建设。目前，单靠我们现有企业自身的力量滚动发展，产业实力很难在短期内快速提升；银行信贷投入受到国家金融政策等诸多方面的制约；地方财政实力本身有限，并且主要用于保民生、保运转。实现大发展、快发展，招商引资是唯一的出路、最好的捷径，必须把招商引资作为经济工作的主抓手，全力推进，有效突破。

从产业转移的趋势来看，资本的本质特性是追求高额利润，向低成本、高利润的地方流动是它的内在的、必然的规律。当前，随着国际国内新一轮产业转移和要素重组加速，国际产业资本向我国转移、国内沿海发达地区向内陆梯次转移呈加快趋势，我区地处沿海与内陆的过渡地带，居于京沪高铁中点，区位交通优势明显，资源能源丰厚，基础设施日趋完善，产业实力和配套能力持续增强，特别是广大干部在多年招商引资的实践中提升了境界、提高了本领、锤炼了作风，这都是我们搞好招商引资的有利条件。只要我们下定决心、科学运作、全力抢拼，完全能够在招商引资上有更大作为。

二、突出重点，注重实效

要注重抓好五个方面的工作。

一要强化开放意识。目前来看，区域之间发展水平的差距，主要体现在开放水平的差距，而开放水平的差距，直接表现为招商引资的差距。广东东莞2012年财政收入已达到846亿元，**迁市达到333.3亿元，**州市是83亿元，我们一定要牢牢记住这些数字，这就是我们和别人的差距。东莞为什么发展得这么快，东莞人自豪地称这些年他们做了两件事：一是把全球最有钱的人吸引到东莞来投资；二是把全中国最缺钱的人吸引到东莞去挣钱。我们**暂时落后，主要落后在工业，工业主要是落后在招商引资，招商引资落后首先是在思想观念和开放程度上，我们要清醒地看到，一个总怕别人赚了自己钱、占了自己地盘、抢了自己市场的地方，注定发展不快、发展不好。在今后的工作中，我们一定要牢固树立“你发财、我发展”的互利双赢思想，舍得用优质资产、优势品牌和外商洽谈合作，学会以政策换改革，以资产换投入，以让利换发展，以积极开放的心态推进招商引资。

二要编制好项目。能不能提供让客商满意的项目，让投资者有业可创，是决定招商引资工作成功与否的关键环节。要抓好招商引资工作，最主要的是要编制储备一批科技含量高、市场前景好、投资见效快、适应我区产业发展和投资需求的重大项目、优质项目和新兴项目。谋划和编制项目历来都是我们的短板，请招商、发改等部门要抽调专门人员，把这项工作抓起来，围绕投资商想干的、我们能干的编制项目,真正把我区的产业优势、资源优势、文化优势、劳动力优势、区位优势、政策优势等体现在项目上。同时，做好项目申报、审核工作，尽可能争取更多的项目列入国家和省、市投资计划，进入政策支持范畴，增强项目的可行性和吸引力。

三要建设好园区。园区是招商引资的平台，园区的建设水平，代表着一个地方的开放程度，体现了一个地方的创业环境，园区建得越漂亮、入驻的项目越多，客商就越放心，就越愿意来投资。产业需要集聚效应，企业家喜欢扎堆发展，这是一个普遍现象。对此，我们都深有体会，有些客商来了又走了，有些项目签了又废了，就是因为我们的园区没建好，项目不能落地，客商不能放心。招商引资要有大发展，园区建设必须要有大突破。目前，我区园区建设，无论面积规模，还是入园企业；无论投资强度，还是经济效益，在全省都是靠后的。这里我多说两句，**经济开发区的扩区工作已经进入到最关键的时期，请相关单位切实负起责任来，哪个环节出了问题，就由哪个单位来负责，谁影响了开发区扩区，就说明他不能胜任自己的工作，就要因此付出代价。有些单位前期做得很好，与省直单位保持沟通联系，做了大量的协调工作，在这里提出表扬，目前已经进入关键时期，各相关单位必须全力以赴，把扩区落到实处，有了这个更大的平台，我们才能做更多的事情。当前的工业园区建设必须下功夫做好两方面工作：一要大力推进现有园区的基础设施建设。**经济开发区和**州循环经济示范园要按照“规划先行、配套齐全、服务有力、体制明晰、特色鲜明、产城一体”的要求，加快基础设施建设步伐，加快项目入园。区直各相关部门一定要密切协作，鼎力支持，确保今年有大的突破。二要大力推进新型乡村工业园区建设。从江苏沭阳和省内县域经济强县的经验看，乡村工业园区是推进工业化、城镇化的重要基础；从投资者角度看，部分中小项目投资者需要一个能承接中小企业的乡村工业园区；从农村发展需要看，更是推进美好乡村建设的重要举措。推进乡村工业园区建设，对于缓解要素紧缺，培育产业集群，完善集镇功能，提高农民收入等都具有十分重要的现实意义。各乡镇今年都要重点抓1个新型乡村工业园区，把标准化工业厂房建起来，把返乡创业企业招引进来，形成你追我赶、比学赶超的局面，实现工业经济的大发展，财政收入的大提升。我想再强调的是，在抓好园区建设的同时，要抓好土地指标的统筹使用，不管哪个单位、哪个部门，只要招来了特别重大的项目，区调配指标，确保供地。不管是谁招来的项目，只要落户在**大地上，区委、区政府都认账，所得税收都记在招商单位头上。

四要突出招大商、引大资。这是招商引资工作的重点和关键，是检验招商引资成效的最主要标尺。要有胆有识，敢于招大引强。要深入了解国内外大企业、大财团的战略布局调整和投资意向，充分利用我区资源、产业和市场潜力优势，重点瞄准几个大企业，盯住不放，以最大的诚意、最好的政策、最优的服务，努力引进一批投资规模大、科技含量高、经济效益好的大项目，为全区经济发展提供有力支撑。

五要优化好环境。环境是生产力，优化环境是发展生产力。我们要坚持把优化环境放在事关招商成败的突出位置，全方位优化招商引资的政策环境、服务环境和社会环境，立说立行、说到做到、执行到位，决不允许出现失信客商的行为。区直部门要树立全局观念，要与投资商换位思考问题，要对投资项目进行包办、帮办，主动帮助企业与市直等有关单位沟通，搞好服务。要加大对破坏发展环境行为的查处力度，对因服务不到位、承诺不兑现导致招商项目外流外转的，要严格实行责任倒查，严肃问责，决不姑息迁就；对强装强卸、强买强卖、强揽工程、阻挠施工的，对欺外排外、刁难外商的，要严厉打击、严惩不贷，让投资者来的放心、留的安心、干的舒心。区纪委和效能办要跟踪督察，对服务不力和破坏环境者发现一起、查处一起、曝光一起，绝不允许任何部门、任何人破坏**的投资环境。

三、强化责任，狠抓落实

招商引资和建设项目意义大、作用大，同时面临的竞争大、难度大，用一般化的工作、一般化的举措、一般化的力度，难以收到大的成效。这就要求我们必须拿出突破性措施、超常规的手段，最大限度地挖掘潜力、激发动力，持续掀起招商引资、项目建设的热潮。

一要强化领导责任。经济工作是中心、是大局，招商引资和项目建设是核心、是要害。各级党委、政府必须将其放在各项工作重中之重的位置，紧抓不放，抓实抓好。区四大班子成员，无论分管工作有多忙、任务有多重，都要统筹兼顾，腾出时间，主动带队赴外招商，亲自参与项目洽谈，及时研究解决招商引资中存在的困难和问题。各乡镇、街道、园区和区直部门党政一把手要切实履行好“第一责任人、第一推进人”的责任，时刻放在心上、抓在手上、落到行动上，乡镇、街道党政主要负责人要明确一人常年在外招商。区直部门将组成七大产业招商中心，每个部门都有招商任务，并有区级领导挂帅，对所分解的任务必须完成。对产业中心的招商工作明确三条措施：一是区委、区政府每月调度一次产业中心和分管领导；每个产业招商中心每月必须外出招商一次，把无会周和招商周充分利用起来，全年必须在外地召开规模不等的招商推介会三次以上；区效能办每月考核一次，并向全区通报情况。年终对各单位、各部门的工作严格考核，严格奖惩，对完成任务的重奖，区财政将按固定资产投资的2.5‰奖励；引进并建成投资额在5亿元以上的工业项目，直接奖励100万元；对完不成任务的实行一票否决，并采取相应的组织措施，每月一调度，每季度一谈话，没有进度或进度慢的都是谈话的重点。

二要树立鲜明用人导向。发展的根本动力来自干部，正确的导向是最好的激励和最大的约束，打造一支开放型的干部队伍。要把招商引资和项目建设的成效作为衡量、识别干部责任意识、领导水平、执行能力和工作作风的重要标尺，做到以项目看实绩、以项目比高下、以项目论英雄。一个部门和单位引进的大项目多，对项目建设贡献大，说明这个部门的班子是个干事创业的班子，选拔干部就要向这样的单位倾斜；一个干部能招来大项目，说明这个干部作风硬、有能力，就要重用这样的干部，真正把那些想干事、能干事、干成事的人选拔到重要岗位上来。作为主政一方的领导干部，如果几年下来引不来、建不成几个像样的项目，山河依旧，再说你能力强、作风硬，很难以令人信服。今年对单位和干部的综合考核，就要体现这种导向，对招商引资和大项目建设成绩突出的，在干部使用上给予重点倾斜；对完不成任务的及时采取措施，决不让事业来迁就人，决不让平庸无为的干部贻误**发展。今后，干部提拔公示，不仅要公示基本状况，同时要公示招商引资的成绩和抓项目建设的政绩。

三要营造浓厚氛围。招商引资和项目建设事关全区大局，在这个问题上没有局外人，没有一线二线，没有前方后方，人人都是招商主体，都要主动参与进来。要全面动员发动，教育干部职工要“跳出职能抓招商、跳出部门抓招商、跳出事务圈子抓招商”，抓住一切可以利用的机会，联系一切可以利用的人士，挖掘一切可以利用的资源，全方位、多渠道、多形式广泛开展招商引资工作，形成全民招商、全员引资的大招商格局。要紧紧围绕全区纺织服装、机械制造、农副产品加工等主导产业，紧盯商会协会、上榜企业搜集信息，积极招商。无论是领导干部还是一般干部，无论是本区人还是外地人，谁能为我们请来客商、招来项目、引进资金，谁就是**的功臣，谁就要在经济上得实惠、政治上有地位。各职能部门要树立一切为招商引资服务、一切为项目建设让路的思想，对招商引资和项目建设中遇到的难题，涉及哪个部门，就由哪个部门“一把手”负责去协调、疏通和解决。今后哪个部门在服务上出了问题，账就记在这个部门“一把手”头上，既负工作责任，也负领导责任。宣传部门要加大宣传力度，向国内外大力宣传推介我区资源优势和投资热点，总结推广招商引资和项目建设中的先进典型，为项目建设营造浓厚的舆论氛围。纪检、政法机关要发挥好保驾护航作用，为招商引资和项目建设营造良好的社会环境。要在全社会形成亲商、爱商、安商、惠商和尊重企业、尊重企业家的浓厚氛围，让企业家在**有地位、有作为、有舞台。

同志们，招商引资是一项竞争性很强的工作，也是一项十分艰苦的工作。希望全区各级各部门持续保持高昂斗志，坚定必胜信念，以“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神和“不达目的不罢休”的拼劲韧劲，主动出击，背水一战，誓夺今年170亿招商引资目标的胜利，为实现在全省

篇7：绿化培训班讲话201

二、多项选择题（下列答案中，有两个或两个以上答案是正确的，多选、少选、错选、不选均不得分）

201.藏族的传统节日有（）。

A.泼水节 B.藏历新年 C.望果节 D.雪顿节 答案：BCD 202.关于端午节的来源有多种说法，其中有与（）等名人有关的。A.屈原 B.李白 C.伍子胥 D.曹娥 答案：ACD 203.新修订的《湖北省旅游条例》包含以下内容（）A.创新发展理念，明确旅游业发展的总体格局 B.加强政府统筹协调，促进旅游业融合发展 C.坚持以人为本，着力保障旅游者的合法权益 D.关注旅游资源的保护，实现可持续发展 E.提倡诚信经营，规范旅游服务标准 答案：ABCD

204.下列关于维吾尔族禁忌的描述，正确的是（）。A.维吾尔族人不吃未念经宰杀的牲畜，不吃自死的牲畜 B.禁止穿坦胸露背和短小的衣服，最忌户外着短裤

C.饭前饭后必须洗手，洗手后必须用手巾把手擦干，或者顺手将水甩干 D.维吾尔族的住宅大门忌朝西开 答案：ABD 205.下列少数民族中，崇尚或喜爱白色的有（）。

A.蒙古族 B.朝鲜族 C.畲族 D.白族 E.壮族 答案：ABD 206.（）是对客源地旅游需求产生长期影响的因素。

A.经济因素 B.人口因素 C.比较价格因素 D.地理因素 E.社会文化因素 答案：ABDE 207.我国“四大菜系”是指（）。

A.粤菜 B.川菜 C.鲁菜 D.湘菜 E.苏菜 答案：ABCE 208.下列小吃属于北京小吃的是（）。

A.猫耳朵 B.驴打滚 C.艾窝窝 D.狗不理 E.豆汁 答案：BCE 209.下列白酒属于浓香型白酒的是（）。

A.朗酒 B.泸州老窖特曲 C.剑南春 D.洋河大曲 E.古井贡酒 答案：BCDE 210.下列茶叶类别中属于基本茶类的是（）。

A.绿茶 B.花茶 C.红茶 D.乌龙茶 E.果味茶 答案：ACD 211.世界三大饮料是指（）。

A.茶叶 B.啤酒 C.咖啡 D.矿泉水 E.可可 答案：ACE 212.我国乌龙茶的主要产地是（）。

A.云南 B.四川 C.福建 D.广东 E.台湾 答案：CDE 213.评价一个旅游客源地的需求规模或需求潜力时，可供使用的测量指标主要有（）。A.出游人数与出游人次 B.出游率 C.出游频率 D.客源地市场潜力指数 E.客源地市场的CPI 答案：ABCD 214.制作大曲酒的主要原料有（）。

A.小麦 B.大麦 C.碗豆 D.高粱 E.小米 答案：ABC 215.根据其形状命名的茶叶有（）。

A.兰花茶 B.雀舌 C.碧螺春 D.竹叶青 E.苍山雪绿 答案：BCD 216.绿茶的基本工艺流程分为（）。

A.萎凋 B.杀青 C.揉捻 D.发酵 E.干燥 答案：BCE 217.中国茶文化的核心是（）。

A.茶经 B.茶艺 C.茶德 D.茶道 E.茶事 答案：BD 218.下列关于紫砂茶壶的特点，正确的是（）。

A.是具有双重气孔结构的多孔性材质 B.导热系数低 C.口盖准缝严密 D.酸碱度属于弱碱性 E.保温性能好 答案：ABCE 219.对于旅游企业和旅游目的地来说，旅游市场细分的主要意义在于（A.有利于提高管理者工作业绩 B.有利于选择目标市场 C.有利于寻找媒体进行宣传

D.有利于有针对性地开发产品和服务项目 E.有利于有针对性地策划和开展促销活动 答案：BDE 220.中国三大古瓷都是指（）。

A.福建德化 B.江西景德镇 C.福建建阳 D.陕西铜川 E.湖南醴陵 答案：ABE 221.天然玉石中以（）两种最为珍贵。

A.翡翠 B.钻石 C.白玉 D.绿松子 E.祖母绿 答案：AC 222.导游服务经济性的具体表现包括（）。

A.直接销售商品 B.收取小费 C.直接创收 D.促销商品 E.促进经济交流 答案：CDE 223.天然宝石中，（）为国际上公认的五大珍贵天然宝石。A.红宝石和蓝宝石 B.钻石 C.金绿宝石。）D.绿松子 E.祖母绿 答案：ABCE 224.导游服务要遵循“宾客至上”原则，在实际服务中要求导游员做到（）。A.尊重客人，礼貌服务 B.提供等距离服务

C.维护旅行社经济利益 D.规范化服务与个性化服务相结合 E.合理而可能原则 答案：ABDE 225.世界排名前三位的黄金贸易中心是（）。

A.美国 B.意大利 C.瑞士 D.泰国 E.中国香港 答案：BCE 226.下列关于钻石的描述正确的是（）。

A.化学成分是碳 B.多呈八面体、菱形十二面体 C.是世界上最硬的物质 D.是热导性最佳物质 E.颜色多样 答案：ABCD 227.一名合格的导游员应该具备的素质主要包括（）。A.优良的道德品质 B.深厚的知识底蕴 C.多样化的工作能力 D.一定的创新能力 E.良好的身体素质和心理素质 答案：ABCDE 228.翡翠中在一块玉料上呈现的（）三色，称为“福禄寿”三色。A.红 B.绿 C.黄 D.蓝 E.紫 答案：ABE 229.下列活动发生在“石烹时代”，能够反映史前期简单烹调一般情况的是（）。A.神农氏教民生产粮食 B.燧人氏钻木取火 C.伏羲氏饲养牲畜以充饥 D.易牙杀子取肉蒸饼 E.青铜器广泛应用于炊具制作 答案：ABC 230.下列主张中，属于道家思想的有（）。

A.人法地，地法天，天法道，道法自然 B.小国寡民 C.无为而治 D.兼爱、非攻 答案：ABC 231.人类创造的文化具有物质、行为、制度、精神等多种形态，在中国传统文化中属于行为形态的文化有（）。

A.秦始皇陵兵马俑 B.除夕守岁 C.九五之尊 D.祭酒神 答案：BD 232.菜系的形成要素有（）。

A.有丰富的物产 B.有悠久的历史传统和饮食习俗 C.烹饪技术广泛普及，烹饪技术人才众多

D.有一定规模的本菜系的风味餐馆，烹饪文化比较发达 E.有较为系统的烹调理论和代表著作 答案：ABCD 233.下列菜肴的命名采用寓意命名法的是（）。

A.龙虎斗 B.叫花子鸡 C.母子会 D.太后显明珠 E.咸烧白 答案：AC 234.导游人员的服饰要求包括（）。

A.整洁 B.协调 C.引人注目 D.符合社会审美观念 E.遵循“TOP”原则 答案：ABDE 235.旅游团成员一般具有的心理特征包括（）。

A.归属感 B.文化需求 C.追求经济效益 D.认同心理 E.情感共鸣 答案：ADE 236.下列白酒以产地命名的是（）。

A.洋河大曲 B.西凤酒 C.全兴大曲 D.双沟大曲 E.郎酒 答案：ABDE 237.下列茶叶中，根据茶树品种名称命名的是（）。

A.水仙 B.墨菊 C.乌龙 D.大红袍 E.铁观音 答案：ACDE 238.接待高龄游客时，为保存和尽快恢复游客体力，导游员应（）。A.减少游览景点 B.适当增加休息时间 C.劳逸结合，灵活安排日程

D.协助司机选择安全适合的停车地点 E.晚上不安排任何活动 答案：BCD 239.导游员在从事政务导游服务时应（）

A.提前到有关单位或公司体验生活 B.做好充分的准备工作 C.D.注意相关的礼仪

E.多请示、汇报，按有关规定接待 答案：BCDE 240.中国武术宝库中著名的三大重要流派是（）。

A.少林 B.武当 C.青城 D.峨嵋 E.崆峒 答案：ABD 241.导游员带团服务工作的特点是（）。

A.环境的流动性 B.文化经典性 C.接触的短暂性 D.工作的主动性 E.服务的契约性 答案：ACDE 242.下列关于少林派拳术的描述，正确的是（）。

A.套路多为直线往来 B.招式突出一个“打”字 C.讲求技击的实用 D.动作迅如闪电 E.技法追求以柔克刚 答案：ABCD 243.下列关于武当武术的描述，正确的是（）。A.发源于湖北省武当山 B.创立于明代

C.创始人张三丰 D.拳术融合了太极阴阳八卦原理 E.在拳术的基础上发展了马战、步战、轻功、气功 答案：ABCD 244.导游带团的理念应该是（）。

A.诚信待人 B.理解游客 C.相互融合

要有自信心 D.合作共赢 E.经济效益 答案：ABCD 245.旅游事故处理的原则包括（）。

A.损失最小原则 B.游客至上原则 C.合理而可能原则 D.等距离原则 E.按章办事原则 答案：ABE 246.游客的投诉心理主要有（）。

A.求财富 B.求尊重 C.求平衡 D.求补偿 答案：BCD 247.入境旅游团丢失团体签证后，需要准备补办的材料有（）。A.旅行社开具的证明

B.原团体签证的复印件及按其格式打印的旅游团名单 C.全体游客的护照 D.驻华使领馆出具的证明 答案：ABC 248.造成旅游团漏接的客观原因主要有（）。

A.原定航班或车次变更 B.新旧时刻表发生了变化 C.旅行社未接到上一站的通知

D.内勤未将航班车次变化通知导游员 E.导游员未按规定核实时间 答案：ACD 249.导游员从科普的角度讲解自然景观时应注意的是（）。A.系统全面 B.深入浅出 C.通俗易懂 D.强调学术 E.选择好时机 答案：BCE 250.我国导游员在与入境旅游团领队协作共事时应（）。A.尊重领队权限，支持领队工作

B.凡事要向领队请示，领队同意方可执行 C.多同领队协商，主动争取领队配合 D.多给领队荣誉，调动其积极性

E.坚持有理、有利、有节，避免正面冲突 答案：ACDE 251.导游员在与其他旅游接待单位协作过程中应做到（）。A.多与旅游接待单位沟通，及时了解信息

B.尊重旅游接待单位 C.工作上相互支持 D.遇到问题要保证接待单位的利益 E.请旅行社安排接待单位外出旅游 答案：ABC 252.地陪导游员在服务准备阶段熟悉接待计划时要完成的工作有（A.掌握旅游团的基本信息 B.掌握将游览景点的历史文化知识 C.掌握组团社的详细信息 D.掌握旅游团成员的基本情况 E.制定详细的接待计划 答案：ADE 253.导游讲解中停顿的作用是（）。

A.提醒导游员不要忘词 B.突出导游讲解的节奏 C.向游客展示导游员的语言能力 D.表达感情

。）E.更好地吸引听众 答案：BDE 254.在炎热的夏季，导游员带团中预防中暑的方法主要有（）。A.注意劳逸结合，避免长时间在骄阳下活动 B.建议游客多吃雪糕，避免吃热的东西 C.建议游客带遮阳帽或阳伞，避免直接暴晒 D.建议游客穿透气性好、宽松的衣服 E.建议游客多喝水，避免过度疲劳 答案：ACDE 255.游客提出自由活动，有（）等情况时，导游员要劝阻游客。A.未经组团旅行社同意 B.影响旅游活动计划顺利进行 C.存在安全问题 D.旅游团即将离开本地 E.去不对外开放的地区或机构参观游览 答案：BCDE 256.旅游事故按性质可划分为（）。

A.安全性事故 B.责任事故 C.重大事故 D.复合性事故 E.技术性事故 答案：AE 257.对旅游团中个别游客的苛求，导游员应（）。

A.认真倾听 B.出言反驳 C.微笑对待 D.借故脱身 E.耐心解释 答案：ACE 258.湖北鄂西地区遗存的植物活化石有：（）A.珙桐

B.水杉

C.银杏

篇8：生态廊道绿化动员讲话

（2011年3月31日）

同志们：

这次会议，是贯彻市委、市政府环首都绿色经济圈造林绿化暨高速公路生态廊道建设会议精神的一次重要会议。一会儿，郝县长还要作重要讲话，希望大家要认真学习领会，深入贯彻落实。按照会议安排，结合分管工作，下面，我简单讲五点意见。第一，要把生态廊道建设作为一项义不容辞的政治任务。高速公路生态廊道建设，是省委和市委站在全局和战略的高度作出的一项重大决策。为完成好这项工作，县委、县政府进行了专题研究，起草制定了工作方案。可以说，目标任务已经明确，当前需要做的，就是各部门各单位要把思想和行动迅速统一到县委、县政府的决策部署上来，与县委、县政府保持高度一致。特别是在征用土地、筹集资金等关键时刻，每一个部门单位，每一名领导干部，都要站在讲政治、顾大局的高度，克服困难，不讲条件，拒绝理由，不折不扣地完成好县委、县政府下达的目标任务。县委的态度很明确，就是要通过生态廊道建设，检验每一个领导班子的执行力，考验每一名领导干部的大局意识。

第二，要把生态廊道建设作为建党90周年的献礼工程。今年是“十二五”开局年，也是党的90华诞。开好局、起好步，具有非同寻常的意义。生态廊道建设是我们今年的“第一战”，也是一场“攻坚战”。为打好这场攻坚战，全县各级党组织和广大共产党员要充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，积极投身于生态廊道建设这一主战场，不仅要完成攻坚，而且要取得决胜，真正当好绿-1-

化工程的中坚力量和主力军，真正做到绿化工程进展到哪里，党组织的作用就发挥到哪里；哪里的任务急难险重，哪里就会出现共产党员的身影。新闻媒体、包括“三学三比”活动简报要开辟专栏，集中宣传报道工程建设中涌现出的党组织和党员先进典型，通报工程进度，曝光负面典型。要以这次生态廊道建设为契机，对全县广大党员和干部进行一次深刻的党性党风教育，引导党组织和党员用实际行动和优异成绩向建党90周年献礼，全面展示我县党组织和党员的良好形象和风采。

第三，要把生态廊道建设作为创先争优活动的生动实践。这次生态廊道建设工程任务非常艰巨，同时植树的黄金季节就要来临，迫在眉睫，时不我待。参建单位要以创先争优的精神，立即行动起来，倒排计划，环环相扣，不留空隙，千方百计使后面的任务往前赶，力争提前完成。参建单位领导干部要大兴求真务实、真抓实干之风，身先士卒，亲临一线，用榜样的力量影响感召广大党员干部，激励大家的信心和斗志。参建单位党员要把创先争优活动与生态廊道建设有机结合起来，在“创”字上比思路、比作风、比水平，在“争”字上比能力、比干劲、比业绩，特别是我县的党员民营企业家，要发扬“驻我****、爱我****”的优良作风，有钱出钱，有力出力，以自己的模范行为和实际行动，为廊道披绿，为党旗添彩。总之，要用生态廊道建设的成效检验创先争优、“三学三比”活动的成果。

第四，要把生态廊道建设作为考察甄别干部的一线战场。“养兵千日，用兵一时”。当好一名称职的领导干部的标准，就是“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危难时候能豁出来”。生态廊道建设工程就处在这样一个考验我们每一名干部的关键时刻。县委将把这次生态廊道建设作为考察识别干部的“试金石”，通过

生态廊道建设来考察、甄别、发现、锤炼、培养一批干部，采取跟踪督查等方式，对表现突出的干部纳入县委用人视野，条件成熟的优先予以提拔重用，不是后备干部的纳入后备干部人才库进行重点培养。

第五，要把生态廊道建设作为年终考核奖惩的重要内容。县委开展“三学三比”活动的最后一“比”，就是“比业绩”。生态廊道建设工程任务完成得如何，就是今年各部门各单位最主要的“业绩”。各部门各单位的生态廊道建设工程完成情况，要作为2011年绩效考核的重点。工程涉及的部门单位，“一把手”是第一责任人，分管领导是直接责任人。要层层签订责任状，强化生态廊道建设检查督导，建立倒逼机制，实行倒排工期、挂牌督战。对工程完成好、质量高的部门单位，建党90周年大庆时授予“先进基层党组织”荣誉称号，年终直接评为“实绩突出领导班子”；个人授予“优秀共产党员”荣誉称号，年终直接给予记功嘉奖等奖励。对未按时完成工程任务或质量不符合要求的部门单位，在责令限期整改的同时，实行一票否决，两年内本单位不能评先评优；个人予以通报批评，年内不得提拔重用。