二级教师工作总结

二级教师工作总结（精选8篇）

篇1：二级教师工作总结

二级教师晋升一级教师工作总结

自2000.1任职以来，我一直担任英语教学工作，担任过教研组长和少队辅导员，自2008年起担任校工会主席，现将自己的工作总结如下：

一、重视思想政治学习，发挥模范积极作用

认真学习教育方针，自觉遵守各项制度。用“师德”规范自己的行为。2003年8月，县教育局授予我“宜君县师德标兵”称号，2009.9、2011.9先后两次被评为校级优秀教师。2014年9月10日，县委县政府授予我“宜君县优秀教师”的光荣称号。

二、教学、教研、培训工作

1、积极改进教法，追求课堂高效。

认真备课，深挖教材，研究教法，主动承担公开课，赛教课、示范课。2008年11月，我参加新课程教学基本功五达标活动，县级二等奖；2011年5月，教学能手赛教，县级二等奖；2012年12月，课堂教学展示，县级一等奖；2008年2月，教学设计《More animals》，市级三等奖。耐心辅导，指导学法。我指导的学生参加的英语能力竞赛，朗读大赛，优秀特长生选拔赛，多次获国家级、省级、市级奖励。2012年1月，中国教育学会授予我优秀特长生全国总评选指导奖银奖。在教学中，大胆改革，积极尝试，形成了自己的教学风格。统筹课堂和课余，提高学生的听说能力；让学生参与课堂，提高课堂效率。方法决定成效，我所担任的英语学科的教学成绩，一直名列前茅。

2、脚踏实地搞科研，成绩斐然 积极参加教科研活动，主动承担教研课，善于总结经验，撰写论文。2012年2月，教学论文《减轻学生课业负担之我见》获一等奖，并在中文核心刊中发表；2009年1月，教学论文《让情景教学走进英语课堂》在教育专刊中发表；2014年8月，教学论文《大胆尝试 积极改进 优化课堂》和《实施有效课堂管理 提高英语教学效率》均获市级二等奖。2012年2月至12月，我参与了《提高小学生英语口语能力》为题的校本研修；（2012年9月——2014年7月）又参加了《小学生单词记忆详解》为课题的研究活动，取得了良好成效。这样以来，使自己既有知识上的积累，也有教学技艺上的长进。

3、加强培训学习，促进自身发展。

积极参加各种培训，“2011”和“2012”的国培计划；2010年10月与2009年9月，我参加了省、市级教育技术能力培训；2006年10月27日至30日，参加了省级优质课观摩学习培训、2013年10月参加了省级高效课堂培训、2012、2013、2014年的专业技术课和共需课的培训。不断领会教学新理念，汲取先进经验，力争提高自身教学技能和教学水平。

三、工会工作

在担任学校工会工作以来，我能根据教育工会有关工作精神，制定工作计划，结合我校实际情况认真务实地开展各项工作。长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁和纽带作用；增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，为教职工排忧解难；组织教师开展各项课余文体活动，丰富了教职工生活。开展送温暖活动，想方设法地为教职工办实事、办好事。我的工作得到了教职工的认可。

总之，一份耕耘，一份收获，每次成绩的取得都凝聚着辛勤和汗水。在今后，我将继续努力，不断进取。

备注：麻烦你把少队工作、教学处工作、教研组工作以及工会工作列为其他工作列一项，放在一起进行总结。全面修改一下，拜托了！大致情况如下： 2002.9——2003.7——英语教研组长

2005.9—2006.7——少队辅导员

2006.9－2007.7——教学处工作 2007.9－2008.7——术科教研组 2008.9至今——校工会工作

带领组员全面开展多项教研活动，成绩突出，英语成绩稳步提高。（英语组长）

积极履行少队辅导员职责，组织丰富多彩的少队活动，提高学生的综合素质。（少对工作）

配合学校出色的完成各项教学活动，与教师紧密合作，教学工作成绩显著。（教学处工作）

带领全组组员创造性地开展各项活动，使各项工作在全校起到了模范带头作用，还能帮助组员协调解决好生活问题，使组员们积极工作，乐于奉献。（术科教研组长）

想方设法开展形式多样、内容丰富的各种娱乐活动，丰富教师文化生活，为教师做好各项服务工作。（工会工作）

篇2：二级教师工作总结

我叫刘丽丽，2012年毕业于河北科技师范学院动物医学专业，2016年9月参加工作，在顺平县高于铺镇小学总校亭北庄学区担任数学、语文教学及班主任工作。

我参加工作已有一年半的时间。在这一年半中我坚决服从学校领导的安排，在工作岗位上严格要求自己，刻苦学习，努力工作，尽职尽责地完成自己的本职工作，在自己的工作岗位上表现良好，能真正做到为人师表，教书育人，顺利完成教育教学任务，同时表现出了优良的教师职业道德素质和较高的教育教学水平。现将本人的工作情况总结如下：

一、坚持提高思想政治素质

在过去的一年半，我坚持做到学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，拥护党的基本路线，坚持党的四项基本原则，全面认真地贯彻国家教育方针，忠诚于人民的教育事业，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。很好的做到热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。在团结协作方面，本人谦虚、谨慎、尊重同事，积极地帮助别人，努力维护其他教师在学生中的威信，关心集体，不计较个人利益的得失，以学校荣誉为上，共创文明校风。在学校任教期间，有着广泛而又良好的群众基础，能主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。在为人师表方面，能模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重自己在人民群众中的影响。

二、不断提高业务水平

任现职以来，我积极学习各种教育理论，努力学习专业基础知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，同时虚心向教学经验丰富的教师学习。积极参加学校安排和组织的一系列学习活动，以便在工作中积累扎实的理论基础，更好地指导和帮助自己的教育教学。我参加了上级部门组织的基础教师全员培训和班主任培训，成绩优秀。为我的教育教学和班主任工作的开展起到很大的作用。

三、努力提高教学质量

在良好的师德师风影响下，我以极高的热情投入到教育教学工作中。在工作

中认真学习教学大纲，钻研教材，把握教材的重点与难点，对教材的处理做到有侧重，认真分析学生原有知识、技能水平，充分考虑不同学生的兴趣、需要、习惯等因素，注重因材施教。同时做到认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。在对待学生方面，做到了关心和爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正的对待学生。在治学态度上做到严谨，树立优良学风，不断刻苦钻研业务，学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。努力做好后进生工作。

教师：

时间：

年月

篇3：二级学院如何激发教师的工作动力

关键词：工作动力,激发体系,奖惩考核,二级学院

一通过课程分类来提高教师单节课课酬

根据人才培养方案把专业基础课与专业拓展课定为一类课程, 单节课酬是学院人事处按教师的级别定;专业核心课、重点建设课程、精品课程或者较难课程定为二类课程, 单节课酬比一类课多10元;二类课程中优质课为三类课程, 单节课酬比二类课多10元。其中二类课程的总学时一般不超过专业总学时的一半, 除了毕业顶岗实习以及公共基础课以外, 三类课程的课时不可超过二类课程总学时的三分之一, 前学期于教学综合的测评过程中排名与本专业的前50%, 同时在本学期担任二类课程专任教师可参与三类课程的评选, 具体的操作方式如下:由学院前学期于教学综合测评中将排名在本专业的前50%并且于本学期担任二类课程教师的名单公布出来, 其中小专业负责人员则负责将本专业全部教师组织起来, 对符合要求与条件的教师打分, 同时进行统计;大专业各教研室的主任则将二类课程全部教师组织起来, 对符合要求和条件的教师予以打分和统计;最后再由学院领导来对符合要求与条件的教师予以打分和统计。采取这种课程分类的方式, 对教师教学与教育活动进行合理且科学地评判, 以此提升教师单节课的课酬, 从而进一步激发教师工作动力, 使教师能够更加有激情和活力来工作。

二设置奖惩办法来激发教师工作动力

第一, 奖励方面。对于申报省级、校级重点、地市级以及校级一般教研课题且取得立项的, 采取奖金的方式来予以奖励;对于申报省级精品资源共享课程获得立项的, 则对项目整个团队进行一次性奖励, 在结题以后再另外奖励;对于省报校级精品课程获得立项的, 同样予以项目团队相应的奖金奖励;对于申报校级教材以及国家级规划教材获得立项的, 同样予以奖金奖励。对于编制员工于省级及以上的专业技能比赛中获得前三名和优秀奖的教师均予以奖金奖励, 指导学生参与校级及以上技能比赛活动, 根据所获成绩予以个人或个人相应的奖励。学院在职编制人员成功联系深度校企合作项目, 成功构建校企服务中心或研发中心, 同时获得实质性效果的教师予以奖金奖励。此外, 在每一学期教师综合评价中获得优秀奖的教师予以奖金奖励。

第二, 惩罚方面。未经过学院允许和批准私自旷课、听课、代课或调课的教师, 经过查实, 由院内进行通报批评, 同时取消该教师评优资格。无故上课迟到或提前下课的教师, 经查实, 由其个人进行书面情况的阐述, 同时院内通报批评。未严格遵守教研室管理制度和安全制度, 在学生实训过程中, 未保管好器材者, 在院内进行通报批评, 并由该教师承担相应的责任。

三制订合理且公平的考核制度

为了健全学院基层绩效评价考核机制, 确保绩效考核于学院管理中所具作用得以充分发挥, 激发各专业教研室与教师的内在动力, 使各教研室以及教师的工作动力得以积极调动, 应制订合理且公平的考核制度。考核原则主要表现为三个方面: (1) 绩效考核和学校发展以及学院发展定位相一致原则。简单地讲就是考核内容应和学校发展目标以及学院发展目标、工作重点等相统一, 同时还应和个人岗位的职责相统一。 (2) 奖优罚劣原则。即采取奖励的方式来激励业绩突出且考核结果良好的教师, 以此调动调研室与教师工作的积极性与主动性, 使其主动参与到学院建设工作中来。 (3) 以人为本。即在绩效考核每一个环节中均应融入以人为本这一理念, 确保评价标准以及考核指标体系合理且科学, 在考核过程中要做到公平且公正, 确保考核结果的透明化。在考核内容上各学院结合自身目标与学年任务, 基于教育部门以及学校的相关规章制度, 结合各教研室以及教师工作情况来实施考核工作。

四将人文关怀和群体活动有机结合

在教师工作动力的激发上, 除了可采取上述这些方法外, 还应多关心教师, 了解其家庭以及业余爱好等, 在教师遇到困难时应予以其相应的帮助, 使教师感受到人文关怀, 由此提高教师的主人公意识, 使其积极地投入到教学教研工作中。此外, 学院还应定期开展相应的活动, 提高教师组织向心力及凝聚力, 丰富教师的业余生活与文化生活。

五结束语

综上所述, 在二级学院教师工作动力的激发上, 可采取以下方式来实施:通过课程分类的方式, 提高教师单节课课酬;采取奖惩的方式;制定合理且科学的考核制度;将人文关怀和群体活动有机结合, 最大限度地使教师工作的积极性得到调动, 以此使教师所具才能得以充分发挥, 激发教师工作动力, 从而进一步获得更为满意的教学教育效果。

参考文献

[1]李鹏.教师职业动力探析[J].教育与教学研究, 2010 (5) :24~25、28

篇4：二级教师工作总结

关键词：高校二级学院 教师 考核

中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1673-9795（2012）09（b）-0223-01

高校教师管理中的教师考核是高校人事制度的核心，也是高等教育管理中的难点和热点。实通过多年教学表明，若要教育有所发展，关键在于教师，全方位提高高校的教育质量，提高人才的培养，一支高素质的教师团队是必备的。因此，对教师各项工作进行公正、客观、全面的考核，是提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，充分调动广大教师积极性的一项基础工作。因此，建立一套严格的考核制度，客观、公正地评价教师，引导教师潜心教学科研，充分发挥教师的积极性和创造性，对提高教育质量和高校发展水平，尤为重要。

（1）考核对教师个人来说，可以发现自己的不足，迎头赶上，以便达到更高的标准要求。只有全面的对教师进行考核，才能把每位教师聘任到最适合他发挥作用的岗位上来。这样既保证了聘任的质量，也为教师的培养、使用、晋升提供客观依据。

（2）要想促进教师不断提高政治素质和业务水平，就必须实行教师考核，它的实际意义是对教师前一段工作进行一次分析和总结，使教师发现自己的优缺点，，从而使教师更加明确努力方向，不断充实完善自己。

（3）通过考核可以促进教师队伍整体优化，可以充分调动教师的积极性和创造性。高校教师总是希望自己付出的劳动得到承认，并给予确切的评价。只有表现优异、成绩突出的教师，通过考核激励他们进取竞争，才有可能取得高一级职务。只有通过考核，才能肯定一个人的水平和成绩，激励奋发向上的积极性，为今后的聘任奠定良好的基础；同时，鞭策后进同志迎头赶上。通过对教师进行考核，教师的工作成绩多少和贡献大小可以得到肯定，这样能激励教师奋发向上，调动教师的工作积极性。

教师考核要以教师发展为出发点，以实际业绩为准绳，以提高质量为宗旨。为了使教师考核工作顺利开展，在考核过程中应遵循如下原则：

（1）考核过程中应该坚持公开、公平、公正的原则。在考核中要做到程序公开、信息透明，考核结果的使用要规范，确保教师考核结果的有效性。

（2）严格把思想政治考核放在首位的原则。对思想政治表现一栏单独考核、结分。进行考核时，必须始终注意把握思想政治要求，即在是否坚持四项基本原则，与党中央保持一致的前提下，看其能力、业绩。

（3）在其量化考核中，个人素质和工作业绩、贡献上，坚持以业绩和贡献为主的原则。在工作质量和数量上，坚持数量，但以工作质量为主的原则；坚持全面考核，综合评价的原则；在考核方法运用方面，坚持定性、定量结合，以量为主，便于作出量的比较的原则。

（4）激励原则。有效的考核激励是教师工作的动力保证。在考核手段的利用上要以激励为核心，增强教师的事业心、责任感和成就感，从而促进质量的提高和学校的可持续发展。

教师是人类灵魂的工程师。高校教师不仅要向学生传授科学文化知识，而且，还要引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，高校教师需具备多方面的能力和素质，否则就称不上是一个合格的教师。所以，必须对教师的素质高低和能力强弱进行全面综合的考察，否则就会产生主观性和片面性。下面讲一下二级学院考核办法的程序：

（1）为了保证考评分数的真实性，可靠性和有效性，考评前，领导应开动员会，做到统一思想和认识，了解教师考评的目的和意义、提高自觉性，使全体教师以严肃认真的科学态度参加考评。必须建立健全的考评组织工作，各部门成立年度考核工作小组，部门主管任组长；同时，还应设有两个副组长和4名以上有代表性的教职工为组员。在与领导沟通后，考核小组先设计考核问卷，其次教职工填写问卷，然后进行信息整理与分析，最后作出评价。

（2）考核内容和量化指标。

（3）考核的组织形式。

采取个人述职、民主评议（全院范围）、考核小组评价相结合的方式确定考核等次，各部分所占权重为20%、50%、30%。

（4）考核时间安排。

首先，公示考核工作小组名单和考核工作方案。

其次，召开全院教工会议，通报考核要求。个人撰写述职报告（1000字以内），填写并上交《学院年度教职工考核表》。

再次，召开全院教工会议，申报优秀等次者在全院会议上述职（需准备ppt），进行民主评议。

然后，对考核材料进行汇总，考核小组要对被考核人进行全面评估，写出考核意见，根据所在单位限定的比例，确定出考核等次。

考核结果核定后，学院内公示考核结果。教职工对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起3个工作日内向院考核委员会申请复核，院考核委员会在3个工作日内提出复核意见，复核结果即为最后核定结果，并将其存入个人档案，并与晋级、升职、评优及奖励挂钩。

最后，将考核结果上报校考核委员会办公室。

总之，扎实抓好高校二级学院教师考核工作，才能有效调动广大教师的工作积极性，促进教学水平和科研水平的提高。建立一套系统完整的考核体系，才能保证考核结果的准确性，才能适应新的变化和新的要求，实现高等教育跨跃式发展。

参考文献

[1]朱雪波，周建民，孔瑜瑜.高校教师考核的现状分析与对策研究《高等教育研究》[J].2011.

[2]李静.平高校教师考核工作刍议《交通高教研究》[J].1999，增刊.

篇5：小学二级教师履职总结

小学二级教师履职总结篇一

一年来，我在学校的组织领导下，经过自己的努力，较好地完成了各项教学任务和教育工作。俗语说“一份耕耘、一份收获”，回顾本学期的工作，我有着几分充实、几分感概，现将一学期的工作小结如下：

在思想上，我热爱祖国，能拥护党的各项路线、方针、政策;不断学习理论知识，积极参与学校组织的各项活动，坚决服从组织安排;遵守学校的各项规章制度，按时出勤，从不迟到早退;对待各项工作，始终保持严谨认真的工作态度，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己。在生活上，团结同仁，爱护学生，能够尽自己的力量帮助别人。在年级组办公室，能主动为他人服务做好值日，和同事和睦相处。

在教育上，我既把学生看作一个知识的学习者，更把学生看作一个有丰富内心世界、有独立人格尊严和巨大生命潜能的个体，尊重他们，关心他们，爱护他们;能积极创设有利于学生全面、主动发展的各种活动，让学生的潜能和创造精神在丰富多彩的自主活动中得以充分释放，个性得到充分的发展。充分发挥了学生的主动性，让学生在竞争中促发展。在教学上，我热爱自己的本职工作，也为之付出大量的心血和汗水。

因为我始终相信，只要辛勤耕耘，就一定会有所收获的。所以，平时的教学，我总是脚踏实地、认认真真地去对待。一直以来我能坚持刻苦钻研教材，虚心向经验丰富的老教师请教，经常和同仁交流，努力夯实自己的教学基本功;课前能做到熟悉教材，制作好课件，做好充分准备;课堂教学中，坚持教学相长，注重知识拓展，善于听取和分析学生的思路，并给予各种不同的意见以充分表达的机会。

在教科研上，能积极参加教研组的各项学习、培训活动，以教研计划为工作重心，以新课程标准的基本理念为指导，不断研究以提高自身的教学水平。目前在教科研上还存在许多不足，今后努力的方向首先要进一步研读并落实新课程标准理念，撰写、发表更多的教育教学论文，不断提高自己的素养，更好地为学生服务。其次还要积极主动参与教科研活动，提高自身文学修养，丰富文化底蕴。

总之，在这一学期里，有付出，也有收获，添了几分经验，也多了几分教训。我相信，在总结本学期工作的基础上，下学期我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好，争取在各方面取得更大成绩。沿着“学无止境、教无止境、研无止境”的方向努力。对此，我充满信心，争取为党的教育事业作出更大的贡献。

小学二级教师履职总结篇二

一、政治思想及师德

自2000年4月履行小学高级教师职务以来，我始终坚定不移地坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。认真贯彻执行党的教育方针，积极参加政治学习。讲政治、讲正气、讲学习，服从组织的工作安排，与同事团结协作。遵纪守法、教书育人、为人师表。始终恪守“学高为师，身正为范”的原则。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师、好校长。

二、教育教学能力

自履现职以来，我担任过普通老师、村校长、中心校区校长、中心学校校长，工作中我始终以教学质量为中心，不管在哪个岗位我都坚持上课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，初一学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

自200_年9月担任永兴乡中心学校校长、乡长助理以来，我始终积极向各位教职工听取意见和建议，与各位领导团结协作，充分发挥中心学校统揽全局、协调各部门领导的核心作用，严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度。大胆推进教改，制订各种制度措施，充分调动教师积极性，力争创一流质量，办出特色，最终使我中心学校的各项工作得以稳步提高，协调发展。

三、工作量和工作实绩

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。一分耕耘，一分收获，在我的团结带领下，经过全体师生的携手努力，学生的巩固率明显提高，教育教学质量有了较大突破，各方面的工作成效明显。

200_担任永兴中心校区校长(现中心小学)，通过年的精心管理，这一年小学毕业检测全乡平均分80.2分,从以往的全县第八、第九名跃到第四名，上升了四至五个名次，取得了永兴小学具教育史上前所未有的好成绩，彻底改变了永兴永远是倒数第一的局面。

2015，其中有五名学生被永仁一中民族班录取，位居山区学校之首。中小学教学质量均有历史性突破。学校办学条件日益得以改善：白马河小学、灰坝小学、干树子小学、立溪冬小学、永兴完小、那软完小、永兴中学等各学校的条件都有不同程度的得到改善，危房都得到了排除。我所做的工作，得到了各级各部门的肯定：200_年3月我中心学校被州妇联评为“优秀家长学校”，200_年7月又被永仁县委评为“精神文明工作先进单位”，同时，中心小学荣获县教育局目标管理二等奖。

我本人于200_年7月被中共永仁县委评为“优秀共产党员”和“精神文明先进工作者”，200_年9月被评为“先进教育工作者”。为了使更多的教师受到激励，每年履职考核我都把该得的“优秀”让给一线的教师。履行小学高级教师近六年来，每年考核均为称职。

“金无足赤，人无完人”，在教学工作和学校管理工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，平时考试较少，语言不够生动，考试成绩不稳定等。加之由于精力有限，以及自身能力还有待提高的地方。走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

小学二级教师履职总结篇三

一学期的工作很快就要结束了回顾一学期的工作忙忙碌碌得失兼有为了在今后的工作中能发扬成绩改进不足现在我就把自己这学期的工作作如下总结:

一、思想方面:

本人思想端正拥护党的正确领导关心国家大事并且能积极参加政治学习.积极参加学校的各项活动认真学习了《教育法》并自学有关教育教学的相关理论知识.二、教学方面:

本学期我觉得自己的担子重、压力大.因此教学上我不敢有一丝马虎努力转变自己的观念力求使自己的教学方法适应学生的学习方法不断改进自己的缺点.因此备课时我认真钻研教材、教参学习新课标虚心向其他老师学习、请教.力求吃透教材找准重点、难点.为了上好一节课我上网查资料集中别人的优点确定自己的教学思路为了学生能更直观地感受所学的知识内容我积极查找课件制作课件准备、制作教具.尝试运用多种教学方法从学生的实际出发注意调动学生学习的积极性和创造性思维使学生有举一反三的能力.课后认真总结上课中所出现的突发事件、临时灵感写好反思.三、德育工作:

德育是学校工作中的重中之重师爱是伟大的、神圣的.师爱是人类复杂情感中最高尚的情感它凝结着教师无私奉献的精神.爱就是责任尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础.尊重学生要尊重学生的人格教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位但在人格上应该是平等的。

篇6：小学二级教师任职工作总结

自任现职以来，我在思想上严格要求自己，恪守“学高为师，身正为范”，始终要求自己做一名合格的人民教师。积极贯彻执行党的教育方针，树立社会主义荣辱观，爱岗敬业，为人师表。在工作中，发扬“三爱”、“三特”精神，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的进步。基于以上认识，我在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，并虚心学习和钻研，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

二、业务学习

我对任何事都认真负责，勤勤恳恳，踏踏实实。我深知，新时代要求教师具备的不只是操作技巧，还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。要给学生一杯水，自己要有一桶水,更要成为长流水。为了提高自己的业务水平，我放弃休息时间，利用业余时间不断学习。2007年，我参加了成人高考，被宁夏大学录取，学习汉语言文学专业，2010年1月顺利毕业。取得本科学历。我想，教学相长，学生就是老师最大的力量源泉。我是教育者，也是学习者，只有不断学习，才能担当起培育人才的重任。三．教育教学工作

自参加工作以来，我一直担任语文教学和班主任工作。在执教中为了使学生能系统地掌握小学阶段的语文知识，并形成一定的学习技能。我注意学习和研究《大纲》的要求。教学中把传授基础知识和培养基本技能落到实课，把好的教学法推广下去，不断提高教师的教学业务能力。为教好书、育好人，不知花了多少心血，特别是这些一年级刚进学校的学生，年龄小，自控能力差。我根据刚入学的学生的个性，采取适当的方法教育。平时在教学中，我不但注重学生的知识教学与能力的培养，还特别注重学生的德育教育。从学生一进校门，我就开始培养他们的良好习惯，包括生活的习惯、做人的习惯、学习的习惯、思考的习惯和健体的习惯，做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。课外，我经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，开展科学性、知识性、趣味性的活动，培养能力、开发智力，同时对学困生都进行了细心的引导，发现问题及时解决。在课堂上，让学生成为课堂的主人，关注学生的个体差异，采用激励性的语言进行教学。我还利用双休日、傍晚、假日与家长取得密切联系，和他们共同教育好其孩子。几年来，我所担任的班级有良好的班风和学风，经常获得“流动红旗班”。

篇7：二级教师履职个人工作总结

一年来，我努力使自己做到：合理安排时间从未请假、迟到、旷工。

在教育教学方面解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。在上课过程中，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，我努力加强教育理论学习，提高教学水平。 要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我课前总是认真学习贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，掌握知识的逻辑。了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施。考虑教法，，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，合理安排作业，减轻学生的负担。为了提高教学质量，做好课后辅导工作。尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重。在学生违反课堂纪律时，我不是简单、粗暴地进行批评，而是和他平心静气地交流，使其知道错误的原因和改正的方法。对于那些屡教不改的及时跟班主任取得联系，共同分析原因，解决学生存在的问题。同时结合自己所教学科的特点，不失时机的对学生进行思想品德教育和爱国主义教育。 向其他老师学习好的教育理论、方法，弥补自己在教学过程中的不足之处。力求每一节课都完成教学目标。

篇8：二级教师工作总结

1 青年教师压力具体表现

(1) 来自由学生向教师角色转换困难的压力。近几年, 由于教学工作需要, 很多青年教师本科毕业后考上研究生, 没有工作经验。他们工作一两年后还没有实现角色转换, 仍以学生的思维习惯和处事方法行事, 在一定程度上影响了教育教学工作的开展。

(2) 来自教学层次多样化及任务繁重的压力。有些青年教师刚从医学院校毕业不久, 缺乏教学经验和处理教学问题的技巧与方法;还有些青年教师原来只承担较低层次的教学任务, 而现在需要短时间内承担大专、本科教学任务, 课程多、任务重, 工作量大;有些青年教师还要兼任班主任、辅导员、教学秘书等工作, 教学任务过重一定程度上影响了他们的心态。

(3) 来自人事制度改革的压力。高等院校多实行职务、职称聘任制, 刚走上工作岗位的青年教师一般学历较高, 但阅历浅、职称低, 薪资相对较低, 故不少青年教师为尽快晋升职称而努力, 如写论文、搞科研, 但由于各种繁重的教学任务又必须按时完成, 使其内心矛盾, 继而产生压抑、烦躁情绪。

(4) 来自人际关系的压力。青年教师新课多, 备课、上课、批改学生作业等工作占用大部分时间, 他们与中老年教师接触少, 没有机会进行交流, 因而产生孤独、猜疑、自卑心理, 对教育教学工作产生负面影响。

2 青年教师压力影响因素分析

(1) 教学工作过重。随着院校合并、重组, 新建二级学院及招生规模不断扩大, 招生层次多样化, 新建二级学院教师不仅要承担更多的教学任务, 还要适应教学改革的要求, 改变传统的教学方法, 熟练掌握各种多媒体课件制作、网络教学、甚至双语教学等方法, 故工作压力较大。

(2) 校内教师交往不足。首先, 部分青年教师来自全国各地, 故短时间内较难进入学校相对固定的人际关系网, 人际交往不畅。其次, 由于教师个体劳动的方式限制了其人际交往频率, 这种个体劳动方式使性格和行为习惯差别较大, 这也是人际交往不畅的原因之一。

(3) 考核机制有待完善。新建二级学院办学时间短, 相关激励措施尚未完善, 在制定考核标准时, 常以学历和职称为准。青年教师大多学历高, 为较快晋升职称, 在承担较多教学任务的同时还要利用业余时间撰写论文、搞科研, 由于时间和精力非常有限, 其教学积极性受到一定影响, 易产生压力。

(4) 自我调节能力不强。刚参加工作的青年教师, 社会经验和工作经验不足, 不懂得如何进行自我调节, 在教学过程中, 既害怕发生差错, 又担心教学、科研工作跟不上, 这些矛盾和冲突是导致青年教师产生压力的内在因素。

3 教师压力缓解方法

(1) 创造良好的工作环境。优美、整洁、融洽、和谐的校园环境和人性化的办公环境, 能使教师心情舒畅地工作。

(2) 营造人际交往的良好氛围。新建二级学院中、青年教师较多, 由于交际面较窄, 易出现隔膜, 学校要注意利用业余时间特别是节假日, 以院 (部) 为单位组织多种形式的娱乐活动, 如联欢会、茶话会、讨论会、演讲会、运动会等, 以增加教师之间交往机会, 从而创造相互理解、信任, 和谐、民主、友好的人际环境, 使教师增强事业心和责任感, 提高教师的整体素质。

(3) 不断创造提升教师业务素质的学习机会。学校要深入了解和关心教师的实际需要, 采取不同的激励措施, 特别是为青年教师提供各种学习机会, 如研讨会、公开课、观摩课、教学技术培训、学术交流会等, 鼓励青年教师在职进修学习, 提高其专业知识水平和科研能力, 坚持以业余学习、自修为主, 这样既可以保证青年教师培养工作的顺利进行, 又能保持学校教学秩序和质量的稳定。

(4) 建立和完善校内考核机制。目前学校引入了教学竞争机制, 每学期末和年终都要对全校教师进行考核, 并将考核结果作为教师晋升职称、评选先进等的重要参考依据。教师的年终考核也是教师压力的来源。可以针对不同层次的教师, 举办公开课、多媒体课件制作大赛、优秀教案评选、我最喜爱的老师评选等活动, 着力塑造为人师表、潜心教学的优秀教师形象, 对表现优秀的教师给予奖励, 创造良性的教学竞争环境。

(5) 建立和执行新进教师导师制度。教师队伍建设是教学质量成败的关键。人才成长过程, 是人的智力不断被开发的复杂过程, 是各种因素、各种条件综合作用的结果。要使优秀人才脱颖而出, 基点应放在整个青年教师队伍建设上。应由思想品德好、教学经验丰富、热心培养青年教师的中老年教师作为导师, 通过传、帮、带, 使青年教师早日胜任教学工作。

(6) 定期开展心理咨询、心理讲座活动。教师只有心理健康, 才会精力旺盛、乐观, 善于与人相处。有了良好心理素质和身体素质, 才能思维敏捷, 才能集中精力备好课、上好课。教师的职业特点, 决定某个时段工作量特别大, 易心情紧张、焦虑, 情绪失调。可以通过定期开展各种院内心理专题讲座、心理咨询等活动缓解教师压力, 使教师始终保持稳定、积极向上的良好情绪, 更好地完成教育教学任务。