派出所综合考察报告（通用8篇）
篇1：派出所综合考察报告
关于xxx同志的综合考察报告
xxx，性别，民族，x年x月x日出生，担任职务。x年x月x日入团，x年x月x日递交入党申请书，参加x期党校学习，成绩合格，于x年x月x日被确定为入党积极分子。
简述个人简历：x年x月x日－x年x月x日，在何处学习或工作，获何种奖励，担任何种职务；x年x月x日－x年x月x日，„„ 通过对其表现及组织培养考察，该同志在思想、学习、科研、生活、工作等各方面的表现„„（XXX同志在思想上时刻以党员标准严格要求自己，积极参加党支部的政治学习和各项活动，认真学习党的基本路线、方针、政策，学习党的基本知识理论，积极主动学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“科学发展观”重要思想，从而使自己在政治觉悟等各个方面都有新的提高。
在生活中，XXX同志能够虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点；她以身作则，从小事做起，团结同志，为人诚实、谦虚，待人热情，尊敬师长，乐于助人，勤俭节约，和班级同志相处融洽。
XXX同志在学习中态度端正，刻苦努力，专业思想牢固，学习成绩优异，做实验严谨求实，动手能力较强。该同志能够积极完成组织交给的任务，做到不怕吃苦，不计较个人得失。在预备期，工作兢兢业业，热心为同志们服务。该同志时刻以一名正式党员的标准严格要求自己，积极完成党组织和单位交给的任务，表现出了党员应有的水平和能力。）
xxx同志的函调材料表明其家庭和社会关系清楚，父亲xxx，在„„工作，职务，母亲xxx, 在„„工作，职务，均历史清白，无违法违纪行为。
鉴于上述考察和函调结果，xxx已基本符合党员条件，同意发展为中共预备党员。
研究生学院„„党支部 支部书记签名：
x年x月x日
篇2：派出所综合考察报告
XXX，男，汉族，浙江省宁波市人，生于1989年8月7日；家庭
出身农民，本人成分学生；高中文化程度，2002年12月入团；2008
年9月入学，XXX经济学院财政0803班学生。
一、直系亲属及主要的社会关系情况
通过同本人谈话，查阅有关档案材料，审查其亲属政审材料，其
直系亲属及联系密切的社会关系成员政治历史清楚，在历次政治运动
中始终坚持党的领导，遵纪守法。能够抵制各种不良现象，老老实实
做人，踏踏实实做事。学科学，信科学，不迷信，能分清楚是非，反
对一切不正之风，反对法轮功。
二、本人政治历史和现实表现情况
该同志入校以来，不断提高思想觉悟，积极向党组织靠拢，于
2009年5月向党组织递交了入党申请书，2010年2月被确定为入党
积极分子，2011年2月被确定为发展对象，2010年4月18日-5月
30日入党校学习并结业。关注拥护党的政策方针，并不断加强政治
理论学习。学习脚踏实地，不断提高自身素质和知识文化水平，表现
优异，2008-2009学年获得“模范团员”称号。对待生活乐观向上，积极遵守班级和团组织的纪律，认真协助班委完成各项工作，团结同
学，乐于帮助他人，与同学和睦相处，得到了同学们的一致好评，有
较好的群众基础。入党决心坚定，动机端正，自觉遵纪守法，坚决反
对“法轮功”，自觉与中央保持一致。缺点是：学习工作不够细心，望今后改进。
三、党支部综合意见
根据该同志一贯表现，党支部综合考察认为其已基本具备党员条
件，同意提交支部大会讨论。
篇3：派出所综合考察报告
一、俄罗斯的水资源与水环境
1、管理机构与条例
近年来，俄罗斯对水资源管理及开发利用进行了重大改革，水资源管理权全部划归俄罗斯自然资源部，自然资源部不仅具有水资源管理权，同时还具有国土管理权，自然资源部设有水资源司。
水资源管理的法律文件主要是1995年制定的水资源管理条例，2006～2007年全俄水资源综合利用与保护研究总院对该条例进行了修订，其中包括利用行政、经济手段调控水资源价格机制，控制用水户产生污染物等内容。
现行的水资源管理权属分三层，即全俄、各州（共和国）和地方。由于相互之间在行政、经济等方面的制约，导致水资源管理中出现了一些问题，目前，俄罗斯有关部门正在力争通过总结近十年的经验对水资源管理条例进行修订，提出新的管理办法，使水资源管理条例能更有效地发挥其法律约束力，进一步提高水资源管理工作水平。
2、水资源特点
俄罗斯的水资源蕴藏量比我国丰富得多，其平均年降水量为590mm，年内可再生水资源量为43130亿m3（其中河流多年平均径流量42700亿m3），为我国的1.5倍；人均占有量为29115m3，为我国的12倍；其中，贝加尔湖淡水量占到世界的20%。但俄罗斯存在的水资源问题与我国有不少相同之处，如水资源分布不均、洪涝灾害严重等。俄罗斯的大河如鄂毕河、叶尼塞河、勒拿河等都流向北冰洋，而南方河流水资源却都很紧张，又恰好是俄罗斯人口集中的区域，另外乌拉尔地区等水资源也很紧张，因此，俄罗斯在水资源管理、水量分配，包括城市供水、农业灌溉用水等方面都存在很多困难。为此，建设了一些跨流域调水工程，用于解决水资源区域分配不均问题。如在南方车里亚宾斯克以及乌拉尔北部地区等。莫斯科供水也很紧张，其用水来源主要是从伏尔加河等流域调水。有些专家对跨流域调水问题进行了研究，包括不同调水方案下调入、调出水量后对环境的影响。同时，还开展了俄罗斯欧洲部分水资源状况的研究，认为其欧洲地区的水资源受人类影响较大。
乌拉尔山脉北高南低，山脉北部海拔高程1800m，以矿产资源丰富著称，矿藏开采历史已有200余年。随着矿区的开发，城镇随之不断发展，人口不断增加，对水资源的需求量也随之增加。如叶卡捷琳堡市人口已达150万之多，而周边地区都是一些小支流，城市供水很紧张。为解决该市城市供水问题，有关部门在附近河流已先后修了4级扬水站进行调水。
3、水资源管理现状
俄罗斯主要依靠发放水资源使用许可证对水资源进行分配和管理，任何用水户在用水之前，都必须先取得取水许可证，并根据实际用水量缴纳水费。圣彼得堡市专设了水资源监督管理局，负责监督企业办理取水许可证，目前圣彼得堡市水资源利用过程中浪费严重，特别是工业用水浪费，工业污水排放过程中造成了严重的污染，目前涅瓦河水系的水质已经下降。在办理水资源利用许可证之后，水资源监督管理局还要负责监督企业对本部门的污水处理系统进行改良，使污水排放达到规定的标准，杜绝对涅瓦河造成进一步的污染。
俄罗斯每年都要发布《全俄水资源公报》，概括全俄的水资源状况，并提供各地区水资源详细资料，供各级政府决策参考使用。俄罗斯建立了全俄水资源数据库，包括水工建筑物及其运行状况、存在问题、是否为病险库等都可在此数据库中进行查询，部分州还设有专门的数据显示系统。
1999年俄罗斯曾制定了水价暂行管理办法。水价主要考虑的是水资源成本，一是包括供水工程建设、保护及运行等各种成本，即成本价格；二是国家税收。在2002年前征收的水资源税有60%入国库，其余40%归于地方政府；2002年后水资源税全部上缴中央财政。在制定水价时，各条河流、各地区都是有所差别的。
4、水环境
近年来，俄罗斯的水污染问题越来越突出，目前，全俄排污总量为150亿m3左右，其中工业占70%；河川径流总量为4 2 7 0 0亿m 3，没有受污染的径流量约占10%。全俄水资源综合利用与保护研究总院专门成立了河流和水库生态恢复（保护）研究室、水文生态研究室、水库保护研究室等，从不同领域研究水环境及其治理对策。研究水库中生物、动物的变化是水文生态研究的主要内容。近年来，全俄水资源综合利用与保护研究总院与荷兰共同研发了提高水库生物变化状况预测精度的方法。
近年来，一些化学、生物制造企业经常造成突发性污染事件，如硫等污染物大量排入河流。另外，矿藏开发对水环境造成的污染也很严重。据略估，俄境内因矿藏开发形成的弃土堆渣有几百亿m3，一些矿场堆渣高度达100m以上，一旦发生坍塌，则会造成严重污染。对矿渣的处理办法一般是修建拦尾矿坝和挖深坑堆埋等。以往尾矿坝用当地材料和废渣修建，地震时易发生液化，在俄罗斯和智利都发生过此类事件。目前，修建尾矿坝一般采取逐渐加高的办法，即先用黏土修低坝，在坝区拦渣沉淀密实后，再用黏土加高坝体。另外，在开新矿时，可以用旧矿洞（坑）作弃渣场所。矿藏开发造成污染的另一种情况是水洗选矿。对这类污染方式的处理办法是将污染水体排放在深坑（池）中，待沉淀后再循环使用。每个矿藏开发企业必须设污水处理池，水体处理必须保证达标。
5、节水宣传
在圣彼得堡市水务公司调研期间，他们布置的节水展厅给我们留下了深刻的印象。公司负责人介绍说：“我们公司虽然是水资源管理部门，但同时也承担着节水宣传的责任，节水展厅随时对外无偿开发，并定期组织孩子们来参观游玩。”在进入展厅后，首先映入眼帘的是迎面三块大屏幕，定时滚动播放节水展片，展片视觉效果强烈、震撼，通篇并未特意强调“节水”二字，但通过对地球、自然、动物以及人类活动的展现使观看者深刻自然地体会到了“水是生命之源，应保护水资源”的主题。除此之外，各种展品、模型也都设计独特、构思新颖，不须多讲参观者就能明白其中的含义。这让我们深刻地体会到，提高全民节水意识，节水宣传的方式也是十分重要的。
二、瑞士的水资源与水环境
1、水资源特点
瑞士拥有2620亿吨的淡水储蓄，相当于整个欧洲总储量的6%。其中51%是湖泊，28%是冰川和终年不化的积雪，20%在地下，1%在水库、河流和溪流中。由于多山的地理结构，瑞士的降雨量是欧洲平均降水量的2倍，年降雨量约为1460毫米，可使瑞士每年获得600亿吨的淡水，这部分的2%从水龙头中流出。瑞士的河流每年将535亿吨的水带给它的邻国，最高纪录输出量：每秒钟莱茵河有4550吨流入德国、罗纳河每秒1700吨流入法国、Ticino河每秒1500吨流入意大利。瑞士每年大约有200亿吨水被蒸发。瑞士拥有477个温泉和矿泉，每年可出产5.27亿公升矿泉水，其中1000万公升出口。相应瑞士每年进口2.52亿公升矿泉水。瑞士人每年消耗7.69亿公升矿泉水，人均106公升。
2、水环境
上世纪60年代，瑞士的许多湖泊和河流受到了严重的污染。解决水污染问题只有一个办法：将废水排入自然水域之前首先使其净化。为此，在过去的几十年里瑞士投资数十亿瑞郎，开展了全国性的污水净化工程，数百个污水净化装置遍布全国的下水道中，污水净化网遍布城市与村庄，95%的生活用水被净化了。后来尽管人口的数量不断增加，居民的城市集中化日益明显，生活用水量持续增长，瑞士湖泊及河流中的水却依然洁净。
从瑞士联邦的角度上，政府正在大力支持河流自然化工程，对相关的州及承担工程的公司从经济角度予以优惠政策。由于河床的宽度被水泥河墙所固定，河水无法向两岸扩展，所以水流的力量，冲走河底的泥沙，使得河床越来越深。人们必须一个劲地添加拦水装置，这些设施对瑞士主要的鱼类——鳟鱼及其它鱼类是一种致命的障碍。“回归自然”是水利工程师对解决这个问题提出的方案。专家们认为，恢复河流的原貌同时也可减小洪水的危害。正常情况下河水在直道河床的流速是每小时12.6公里，若把流速减低2公里，河水将不会像以前那样笔直快速地冲刷两岸，所有的植被才有可能重新生长。
伯尔尼州在实施河流回归自然工程项目中扮演着一个先驱者的角色，除埃默河外，康德河及阿勒河工程也在筹划之列，其它州河流也相继获得更大的空间，例如瑞士东部图尔河及库尔的莱茵河。瑞士河流恢复工程已全面展开。
三、几点认识
通过对俄罗斯、瑞士水资源与水环境综合管理方面的考察和调研，我们得到的主要认识有以下几点：
(1）在水资源总量丰富、水资源时空分布不均的国家和地区，水资源管理都是一项艰巨的工作，在水资源管理方面，加强非工程措施建设是水资源可持续利用的重要基础。
(2）水资源量和质的统一管理。俄罗斯和瑞士水资源管理部门和环保部门的有机结合，使得水资源实现了量和质的统一管理。在我国由于水量和水质分属于水利部门和环保部门管理，职能的交叉和职责的不清晰导致了量和质的统一管理实施起来有一定难度。目前由水利部门和环保部门合作开展的GEF海河流域水资源与水环境综合管理项目，对水资源量和质的统一管理做了尝试，实践证明有效地促进了工作的开展。
(3）公众参与的重要性。各级政府、用水者协会及社区共同参与决策过程，不仅使决策更加科学合理，而且提高了政府部门的工作效率，树立了在民众中的良好形象。使我们对世行提出的自下而上和自上而下理念有了更深层次的理解。目前我们正在积极推进农民用者协会参与管理的公众参与机制的进一步完善，努力使其真正发挥应有的作用。
(4）完善的水资源管理制度是提高管理水平的保障。瑞士实施了包括法规制度、经济措施、宣传教育、管理模式交易平台等一系列配套措施，形成了一套完整的水资源管理体系。如征收水资源费和排污费、计划用水管理和取水许可，不仅有完善的制度，关键还有较强的执行和监督体系，保证了各项措施的顺利实施，在全社会形成了对水资源管理的统一认识。
(5）水资源管理理念的转变。水资源管理目的就是为了满足人类对水资源的需求，包括社会经济的发展需求和维护良好的生态环境的需求。随着社会的进步，水资源管理应从洪涝和干旱管理到对资源、环境的，从工程管理到资源管理、可持续发展管理转变，从单纯的开发利用向开发利用和保护并重转变。
(6）节约用水是社会进步和文明的象征。尽管俄罗斯的淡水资源比我国丰富得多，但俄罗斯政府并没因此而放松对节约用水的宣传，特别是从娃娃抓起，利用各种生动新颖的媒介培养孩子们自觉节水的意识，这对于我们水资源严重短缺的地区显得更为重要。
摘要：随着环渤海地区经济的迅猛发展, 天津市的水资源短缺问题愈加突出, 与此伴生的水环境恶化、水生态退化现象越来越强烈, 通过中国政府有关部门的努力和世界银行的支持, 我市作为项目区之一获得了由全球环境基金 (GEF) 赠款的“海河流域水资源与水环境综合管理项目”。为更好地实施GEF项目, 吸取国外先进管理经验, 天津市GEF项目办组织相关人员赴俄罗斯、瑞士进行了为期10天的技术考察, 其中, 关于水资源管理及水环境治理方面的经验、方法对我市的节水及水资源保护工作具有学习借鉴意义。
篇4：派出董事的“报告义务”
按照《公司法》和公司治理的法理原则，董事的受信义务（duties of fiduciaty）主要体现为“注意义务”（duties of care）和“忠诚义务”（duties of loyalty）。注意义务是指作为受托者的董事应该像照管自己财产一样注意照管股东的财产，应该小心谨慎地保护公司的利益；而忠诚义务则是指董事应该以公司利益至上的原则来处理与自身利益相关的行为。也就是说，在一般情况下，只要在履行职务的过程中，董事的行为能够符合“注意义务”和“忠诚义务”的要求，董事的工作就算是尽职了，就是基本合格的。
然而，对派出董事而言，仅仅满足这样的标准，似乎不够。我以为，与一般的董事受信义务内涵相比，派出董事的受信义务还应该明确“报告义务”。这个义务来自于派出董事的身份是由股权代表者选任并赋予的逻辑。具体来说，即使派出董事并非派出机构的工作人员，即使董事在会议上可以与派出方约定进行独立的商业判断，并据此进行投票，但他依然有向派出机构完整说明自己的想法、发表意见，或者提出建议的义务，供派出方权衡利弊。这也是由此设计并制定一系列派出董事工作程序和管理制度的法理基础。
在一定程度上，报告义务派生于注意义务和忠诚义务，但却不受限于后两者，这主要是指董事发挥作用的平台并不局限于公司的董事会会议，还延伸至派出机构的管理活动中。甚至由此可以推演：派出董事可以完全突破管理董事、股权董事和独立董事的传统定义，而成为一种新的董事类型。
“法人本位”，还是“集团本位”
“会议本位”与“总部本位”之差异的背后，更为根本的是涉及的是“法人本位”还是“集团本位”的问题。理论上说，董事会是法人实体的公司机关，法人利益是董事会成员思考一切公司决策问题的基准，董事会要维护的是法人利益的最大化。当出资人利益与法人利益并不总是一致、进而出现冲突的时候，这种矛盾的解决理论上应该通过董事会中股权董事的作用，甚至股东大会的召开和决议来解决。而对非股权董事来说，特别是作为外部人的“独立董事”，则应该基于法人利益来看待问题并表态。这包括董事的独立判断，以及在会议上投票决策。这就是所谓的“法人本位”。
然而，派出董事则应该跳出这样的逻辑。由于集团公司实际上是由多法人实体构成的，法人之间往往存在着超越资本关系之外的其他联系，包括基于业务联系之外的协同效应，以及从集团角度考虑的整体利益最大化。举例来说，有些业务也许是公司法人需要进入的，但是，从集团业务统筹的大局出发，有可能这些业务被进行了从局部来看并不合理的安排，公司法人的利益受到了损失。再比如，在关联交易和资产处置上，从集团高度来作出的决策和安排，往往并不符合下属公司法人的利益。这就是“法人本位”和“集团本位”的冲突问题。毋庸置疑，在集团公司中，这种情况是普遍存在的。并不是所有的集团在处理内部事务的时候，都把每个以法人名义注册的公司当成是真的“法人”，并严格恪守诸如“五分开”等原则。
如果从集团本位的角度出发，要求董事会考虑问题时应该超越局部，追求集团整体利益的最大化。特别是对于全资子公司或者绝对股权控制的公司，在处理利益问题的时候，董事会有可能会遇到局部和全局利益之争。这时，如果片面强调“法人本位”的思考方式，可能就违背了集团战略安排的初衷，也会妨碍派出董事会作用的发挥。也正是在这个意义上，我们似乎有必要正视现实中客观存在的“集团本位”。可以说，对于绝大多数设立了派出董事会的法人实体，其决策原则应该是“集团本位”，而不是“法人本位”的。这个问题有点像皇帝的新衣，事实上大家都在这样做，但谁都没有明确去说。
派出董事会的“总部本位”，而不是“会议本位”
对应于“集团本位”的思考方式，派出董事会的运作就存在着一个“总部本位”的问题。也就是说，派出董事们并不仅仅局限于公司法人本身的业务定位来进行独立王国内部的讨论和决策，而应该站在有利于总部整体利益最大化的角度来看待问题和处理工作。这表现在派出董事的立场并不应仅仅基于公司法人这个局部，也并不只是在董事会会议上投票来表达自己的意见，其工作的线条也不唯一始于独立的商业判断，或者是总部的决策，而可能是两者的有机结合。并且，董事的作用也并不完全围绕着董事会上需要表决的几个议案。我将这种区别定义为“会议本位”和“总部本位”。
所谓“会议本位”，是指董事会作为公司的法定机关，它的权力来自于法律的直接规定，是一个决策主体。可以说，董事会的地位具有独立性和法定性，股东会议可以决定董事会的结构、规模和领导结构，但一旦公司设立了董事会，董事会会议客观上就被赋予了独自进行重大商业决策的权力，这个权力是股东会所剥夺不掉的。股东对于董事会的表现不满意，可以通过改选和更换董事的方式实现自己的意志，但是，它不能“强硬地”剥夺掉董事会的权力。也就是说，董事会会议只要符合《公司法》和公司章程的规定，它就应该有做出决策的董事会会议上进行判断、并由此来投票使其发挥作用的主要内容。
而所谓的“总部本位”，则是指在集团公司中，虽然公司法人设立了董事会等公司机关，但集团中各下属公司（至少是一部分下属公司）可能并不是各自为战、相互独立的，从实现集团战略目标的意义上存在着协同性，因此，总部应该对于各个局部（可以是独立法人的子公司）如何行动，拥有最后的决策权。这样的安排，基于公司总体在实物层面的不可分割性，以及公司“协同性”的要求。同样基于这个要求，总部对局部的行动应掌握着最后的决策权。派出董事会应该围绕着这一原则进行工作。
由于存在着“会议本位”和“总部本位”的差异，所以，在建立派出董事会制度的时候，就需要明确界定“所建立的派出董事会是否拥有最后的决策权”这样一个基本问题，并写入有关的公司文件之中，从而使派出董事会的运作具有完全的合理性与合法性。在我看来，无论选择“会议本位”抑或“总部本位”，都是成立的，差别在于董事会会议的程序性安排上要有所不同。如果选择“会议本位”，则董事会运作类似于一般情形下的董事会会议制度。而如果选择“总部本位”，则在会议制度上就会有很大不同。
也许有人会认为，既然派出董事会强调“总部本位”，董事会不就沦为“橡皮图章”或者“摆设”了吗？答案并非一定如此。如果不设置派出董事会这一层，就是总部在和子公司的经营层之间角力，而有了派出董事会在现场就具体的问题展开讨论，并且，在董事会里面，既有子公司经营层和职工代表，又有来自于总部的管理者，还有相对超脱的外部专才，这样就使得问题的讨论不是在总部，而是在一线得以展开。派出董事会的会议室成为了决策讨论的第一现场。在此基础上再回馈到总部的意见，就不再简简单单是一线经理人的讨价还价，而是更为客观的意见和建议，总部再基于这个议事过程做决策，就真正实现了“权威下蹲”的目的。
“报告义务”的内容
在总部本位的决策体系下，派出董事会的工作流程和制度应该起始于公司法人管理层和总部业务部门，派出董事会只是作为一个管控体系中的议事平台或议事节点而存在。派出董事在这个背景下发挥作用，除了“注意义务”和“忠诚义务”之外，其实客观上就具有“报告义务”。
我大致以为，“报告义务”是派出董事的一个重要义务。它至少包括：1.在董事会召开之前，派出董事有义务进行董事会相关议题的前期调查，了解和分析总部的战略意图，并根据自己的商业经验进行判断，然后，与总部的有关职能部门和业务部门进行会商；2.在董事会会议之后，当决策结果并不能够完全符合董事个人对于决策议题的看法、甚至并不符合总部的战略意图和下属公司的利润追求时，派出董事有义务及时向股权管理机构充分地表达自己的意见。
派出董事的这种“报告义务”，根源在于：派出董事并不完全是责任的主体。一方面，他并不是完全在做独立的商业判断，而是要服从派出机构的意志，所以，在权利和义务方面，他的“相机性”权利并不如一般独立董事那样大，还需要及时与派出机构进行报告、协商或沟通，进而有效地发挥作用。另一方面，他也不是完全的“股权董事”，只发挥席位性作用，而是要成为总部管控体系的一部分而存在。
不过，关于派出董事“报告义务”的法理基础、内涵与逻辑关系，还需要更进一步的理论研究。比如，注意义务和忠诚义务的义务人是董事，他们是对公司法人承担这两项义务，而股东只是他们履行这些义务的间接受益人。而报告义务的“义务受益人”就直接是董事的派出机构（即股东）。在这种情况下，董事这三种义务的履行是否存在着一定的冲突，就是需要深入研究的问题。
另外，报告义务的违信责任以及相关问题也是值得深入探究的。一般来说，派出董事的受信义务是一种法定义务，所以，违信责任被看作为一种侵权责任。侵权造成损害，是确认侵权行为发生的必备构成要件，也是追究责任的前提。派出董事违背报告义务的行为，在什么情况下可以构成侵权责任，并且成为损害的近因，对这个问题的讨论对于建立派出董事制度的公司是必要的，也是建立起较完善的派出董事会管理制度的重要细节。这些内容，应该在公司章程（章程细则或主要管理制度）中有所体现。
报告义务与相关制度安排
在现实中，绝大多数的派出董事都是被要求应“与相关业务部门和所派往的公司的管理层进行积极地沟通”（一般会被概括为“认真履职”），而且，这些派出董事会的实际运作也是“总部本位”的，只是没有明说。但由于对派出董事的身份、权利、责任和义务上没有明确界定，在制度安排上也没有相关的保证，董事的“报告义务”是没有办法实现的。下面，我们仅以董事会会议的形式安排来举例说明。
目前，董事会会议普遍是一种表态式的会议。绝大多数董事会都不会有不通过、或者缓议的情况发生，因为绝大多数董事在出席会议的时候，几乎预设的情况就是议案一定会被通过，董事会只是履行一个合规合法的程序。不过，就我个人的经验，在董事会稍微深入一点的交流过程中，董事们还是会相互激发出一些新的思路，发现问题，但往往都会被匆忙的时间安排所阻止，而得不到深入的讨论。
我常常讲，即使是主事者最后一个人拍板，在面对一些质疑或者问题的时候，积极地响应有关质疑和建议，对于自己做出更缜密思考，从而有效地应对和解决问题，都是一次难得的预演，有助于把事情想得更清楚，把负面因素考虑得更充分。但是，眼下一个约定俗成的惯例就是董事会会议的主要目的就是为了表决，议案已经被准备停当，就是等待签字投票，重大问题的讨论往往是浅尝辄止。半天的会议十几个议案，很少有展开深入讨论的机会。所以，董事会的会议时间短，同时效率低下。
由于派出董事常常是集团的内部人，甚至是专职董事，如果激励机制安排得当，是可以更加有效地发挥董事会这个议事平台作用的。会议形式的创新，也可以保证派出董事们更好地发挥作用，履行“注意义务”和“报告义务”。
比如，派出董事会的每次会议都不是一个时间点上的“任务”，而是一个时间段上的工作，包括调研阶段、议事阶段、会议阶段和会后阶段四个环节。在议事阶段（或议事会议）上，董事们可以充分地表达个人的意见，为了了解在信息说明和交换之后，每个人的真实想法，会议甚至会做“预投票”，但这并非是在做最后的决定。之后，总部在了解董事会成员的个别意见（并非董事会全体会议的笼统意见）的基础上，再与董事会成员、经理层进行相应的沟通和讨论，最后做出决定。为了保证程序的合法，董事会再在决策会议（或会议的“决策时段”）进行表决，以便达到合法、合规的目标，也由此来平衡“会议本位”和“总部本位”的法理冲突。
也许有人会问，为什么设置一个“议事会议”或“议事时段”，而不是直接让派出董事们把意见带回总部，由总部听取意见后再决策呢。我个人的意见是，如果那样做就成了“巡视员式”的董事会。那种董事会不是没有存在的必要，但比较适合于专项检查，搞运动，容易流于形式，无法在制度上让每个董事充分尽职、做出判断并表达意见。根据我个人在诸多董事会上的感受和观察，来自于不同领域、具有不同专业背景的董事们在会议室里的那个讨论过程，是非常重要的。深入的讨论会获得很多有启发性的内容，有些会出乎董事会会议预设的影响范围，影响力不仅关乎于决策，还会影响与这个平台相关的所有环节。
篇5：入党综合考察报告
在过来的几年里，始终坚持学习马列主义、*思想、*理论，积极参加学习提出的“三讲”、“三个代表”和“七一”讲话精神。通过学习，该同志对中国*有力更深刻的认识，并提高了为实现共产主义奋斗终身的坚定性和敏锐性。思想上能和党中央保持高度一致，坚定不移的执行党的路线、方针和改革开放政策。在支部重点培养的时间里，该同志政治思想表现突出，经得起支部和广大党员的认可。
该同志在业务工作中一贯表现积极，奉献自我，能够圆满完成上级交办的各项工作。在工作中不叫苦喊累，不论严寒酷暑都干在第一线，尽职尽责，积极奉献，服从分配，识体顾局，在每项工作中均以良好精神状态和热情面对，作风正派，团结同志，富有一定的活力。经过本人的努力，为早日成为一名合格的*员奠定了条件。
在对该同志的培养过程中，党支部就亲属及社会关系进行了详细的调查，所有亲属均政治历史和社交清白，在“两乱”期间无任何政治历史问题。
党支部于xx年6月22日召开支部大会讨论通过入党问题，全体党员发言积极，一致肯定了该同志的政治学习、工作成绩和平时个人表现等，并提出以后要更加勤奋、努力的要求自己，力争政治思想和业务工作再上台阶。支部大会应到正式党员18名，实到14名，全体一致通过加入中国*。
篇6：综合考察报告
赵雅倩同学，女，汉族，出生于1989年12月，河南省焦作市马村区人，现为政法学院2008级法学〈2〉班学生。该同学中学期间表现积极，2002年上焦作市第三十六中初中，2005年上焦作市第一中学高中，2006年在焦作市一中入团。2008年考入政法学院2008级法学专业。于2010年04月参加第44期青年共产主义理论班学习，并于年月推优，2011年10月被民主推选为党员发展对象。
该同学自进入信阳师院政法学院学习以来，就积极向党组织靠拢，并于200年月向党支部递交了第一份入党申请书，一直向党组织保持一致。该同学平时能严格要求自己，积极努力，思想进步很快。2010年04月参加青年共产主义理论班学习，同期被确定为培养对象。为了促使其早日成长为一名合格的共产党员，党组织让他参加2011年10月党校培训班。通过学习，他对党的认识进一步加深。经过党组织的培养教育，该同志进一步明确了党的性质任务，端正了入党动机，表示坚决牢记党的根本宗旨，遵守党的章程，履行党的义务，并能在工作中以共产党员的标准要求自己，争取早日加入党组织。能积极向党组织汇报思想，主动接受党组织的教育帮助。工作成绩比较突出，思想觉悟提高很快。但是思想汇报不积极，今后要加强思想汇报。
经过政审，赵雅倩同学及其家人没有重大政治历史问题，在重大政治历史事件中能与党中央精神保持一致。
根据赵雅倩同学入校后的综合表现与民意测验情况，经党支部考察，支部党员民主推荐，支部大会讨论表决通过，把赵雅倩同学定为党员发展对象，报上级党组织审查批准。
特此报告。
政法学院学生第三党支部
篇7：综合考察报告
最近，学院领导、部分职能部门中干分成4个组，到省内11所职业院校（其中，9所为地方属职业院校）进行了学习考察。考察主要内容是：政府支持与校园建设、“十二五”的主要设想、专业建设与校企合作、教师队伍建设与内部分配机制。学习考察结束后，学院党委组织了为期两天的考察交流和专题讨论。现将考察及讨论情况报告如下：
一、考察学院的主要优势和特点
1、政府支持力度大，校园建设上水平
所考察的院校普遍在土地置换、征地、专项拨款等方面得到政府大力支持。
乐山职院将原老校区300多亩土地全部置换，政府新拨地800亩进行新校区建设，计划投入7亿元，资金由政府按照与教育有关的职能划分，分版块投入。目前，规划设计均已完成，规划建筑面积24万多平方米，全校使用水能中央空调系统，计划在明年1月交地，争取用1年半时间完成全部建设任务。规划建设教职工宿舍。
眉山职院老校区全部置换，新校区规划面积1000亩。经过3年的努力，现第一期工程400亩的建设已基本完成投入使用。总投资
2.3—2.4亿元，建筑面积8.6万平方米。在“十二五”期间要启动校园建设二期工程，达到1000亩的校园面积。规划建设教职工宿舍。
内江职院老校区全部置换，新校区880亩，政府投资5亿元建设新校区，明年9月投入使用。在新校区旁规划教职工宿舍用地80亩，建房800套，每个职工均可集资建房一套。
成都职院新校区350亩，政府投入专项资金4亿元进行建设，现已投入使用。
南充职院新校区1200亩，政府按6万元/亩划拨土的，现新校区正在建设中。其中建设资金包括土地置换1个亿元，贷款5000万元 1
（政府每年贴息370万元），政府每年划拨1000万元—2000万元的专项经费，地方政府所收的建设规费全免。
广安职院新校区700多亩，现也建成400多亩并投入使用。目前政府已将广安市体育中心的项目(面积150亩，投资1个亿元)放在学院内，由学院统一管理使用。政府还把广安地区各部门所有的短期培训纳入学院。
纺专将部分老校区60多亩地置换了3个多亿元资金建设新校区（600亩，原成都世界乐园），政府以每亩20万元的价格划拨，目前已基本建成。
四川职院新校区1100亩，前期征地400亩，3.5万元/亩（划拨价20万元），后期征地600亩，8万元/亩（划拨价40万元/亩）。原老校区土地置换4.5个亿元全部用于新校区建设，现已基本建成。
雅安职院争取灾后重建资金2个亿元全部到位用于校区建设。成都农科院政府投入专项资金1.8个亿元新校区全部建成。达州职院拟把原达州卫校置换出资金8000万元用于校园建设。
2、专业建设与校企合作各具特色
各高职院校的专业发展各具特色。其中，达州、乐山、雅安是以医护类为主，广安、眉山、南充的师范类专业较为火爆，成都农科院“以农为本”，纺专背靠纺织行业，成都职院以服务业为主。在“十二五”期间，各院校都按照当地政府的要求，面向市场，主动调整专业结构，为地方发展服务。
乐职院计划在原有系部基础上组建一些新的系：电子信息工程系（挂牌在机电系）、艺术设计系（挂牌在旅游系）、体育系（挂牌在公课部）、药学系（挂牌在护理系），在条件不具备的情况下，先搞“两块牌子，一套人马”)。硅材料与太阳能工程系更名为新能源系。同时，积极开展校企合作和实训基地建设。目前，由国家财政支持的多晶硅实习工厂已建好，引进了2个企业的生产线，从明年起，计划连续3年、每年1000万投入实训基地建设。从前的合作企业大多是中
小企业，今后要将目标投向大型企业。护理专业具有优势，拟面向东南亚吸引国外留学生，成为全省高职高专中第一个招收留学生的学校。
眉职院32个专业压缩到24个，其中旅游、畜牧、初等教育、机电为重点专业。
成都农科院的定位是：以农为主的综合性高职院校。提出“以农为本，接二连三”，即：对农业类专业进行深度改造，同时，建立与第二、三产业相配套的专业。现有38个专业中，已停办6个。该院在学院相邻地带对外租赁了200多亩地，与部分企业共同建立了实训园区，规范、有特色。
达州职院以医学为主体，发展农学，突破工科，协调发展其他学科。为了深入开展校企合作，组建了校属股份制医院。
广安职院以师范类为主，但正在整合广安卫校，发展潜力大。南充职院引进香港利奥集团建立了学生实习园区。“十二五”期间拟打造全省领先的六个专业群：以中学教育为主体的教育类专业，以畜牧兽医为主体的农牧类专业，以汽车维修为主体的制造类专业，以旅游管理为主体的管理类专业，以计算机应用为主体的电子信息类专业，以建筑工程为主体的建筑类专业。
成都职院背靠工业园区，与工业园区开展了广泛、深入的合作。其软件学院大楼就引进了13家软件行业的企业进入教学、实训、实习的各个环节。
3、高度重视人才队伍和教师队伍建设，特别是兼职教师队伍建设
乐职院的措施是：增加培养经费，计划3年投入600万元；大力引进博士、教授等高端人才，安家费12万，安排副处级职务；大量招聘硕博士研究生，2012年前完成招聘130人左右；加强在职培养，要求40岁以下的教师3年内取得研究生学历，攻读研究生学费全报，并给予奖励，5年内培养50个博士，所有教师每5年必须接受一次脱产培训。
成都职院重视学科带头人和高端人才的引进，聘二级学院的院长、副院长给予10—30万元的安家费和20—30万元的年薪。实施“双进”工程，“双进”即企业人员进课堂，学院教师进企业。
雅安职院与广东顺德职院积极开展校校合作，教学干部相互交流、相互挂职，有力的促进专业建设。
纺专、成都农科院、四川职院等十分重视企业兼课教师队伍建设，有的学院兼课教师数量达到专职教师数量的40—50%。
4、努力提高教职工待遇，分配机制向有贡献的人员倾斜
各院校坚持“以人为本”，尽力提高教职工待遇。纺专人均年收入达到7.5万余元，成都职院人均年收入达到7万余元，其它院校大多数人均年收入都在4万元至6万元之间。
座谈中各个学院领导都介绍了内部分配机制问题，大家都在等国家出台绩效工资政策。一致的想法是：若绩效工资政策迟迟不出台，明年准备适当增加教职工待遇，不能平均分配，必须向人才倾斜、向有贡献的人倾斜。
目前的分配机制，各校各有其特点，有的学院的津贴划分为岗位津贴、职务津贴、课时津贴，如南充职院、达州职院等；有的学院实行了基本工作量和基本津贴制度，如雅安职院、内江职院和纺专等。总的来讲，教师不完全靠课时获取津贴，有的学院超出规定课时后，课时津贴的单价大幅下降，企业兼职教师课时津贴单价大多比校内教师的单价高，成都职院企业兼课教师课时津贴单价是校内教师两倍以上。
5、其它特色
校园文化建设特色明显。成都职院新校区内职业文化特色十分突出，标牌、雕塑、校内名师宣传为学院营造了良好的职业环境；雅安职院建筑风格统一为汉文化风格；其院校的新校区建设都有浓郁的大学校园文化氛围。
重视学生管理队伍建设，专职辅导员的配备及宿管保卫力量的配备都较强，如内江职院6000多名学生，配备专业辅导人员33名、宿管人员40名、门岗巡逻人员32名；雅安职业技术学院1万学生，配备专职辅导人员32名、宿管人员38名、门岗巡逻人员42名。
后勤管理积极主动服务于学生。在资金上给予保障，在服务上提出要求，大多数院校的后勤保障资金大大高于我校。有的院校在学生寝室配备了热水器，有的院校计划在“十二五”期间在学生寝室安装空调。
二、学院下一步的主要措施
1、加紧修订完善学院“十二五”规划，报市政府审批。
2、加大基本建设力度，建设优美校园。
从考察的各院校基本建设的情况分析，全省各职业院校都在加快建设发展的力度，一部分院校新校区已经建成，“十二五”期间还会有很大的建设力度；另一部分院校将在“十二五”期间全面建成新校区。如果我院不加大投入、超常规发展，预计在“十二五”期末，将会处于全省最落后水平。因此，学院在“十二五”期间的打算是：
加快新征地的步伐，尽快将校园连片，建设A区至B区的景观大道。
按照市委市政府的有关要求，尽快整合宜宾学院C区，力争在明年暑假以前将C区纳入我院校园。
把校园文化景观建设、绿化美化、文体设施建设提到重要议事日程，改变校园的总体形象，为广大师生提供优美的校园。如：实施校园文化景观建设、塑胶运动场建设等。
按照教育部办学水平的合格标准，我院的建筑面积还差7万多平
方米。在“十二五”期间我院要力争达到办学水平的合格标准，这是骨干院校验收合格的重要条件。因此，拟新建教学楼第二期工程、实训楼第二期工程、学术中心、体育馆（建设由市政府建西城区体育馆）等。
3、调整专业结构，强化专业建设。
结合地方产业发展要求，坚持“以工为主，农工管结合”的专业发展思路。
要瞄准现代化、信息化、城市化、产业化和国际化，按照“五化”的要求设置和调整专业。
要积极推进骨干院校建设，打造全省乃至全国有影响力的专业。要建立宜宾市高等职教集团，积极推进校企深度合作，特别是和五粮液集团的深度合作，建设五粮液产业学院。
4、抓住人才这个根本，继续实施人才工程。
要按照骨干院校建设的要求大力推进人才及师资队伍建设。关键是要建立制度、落实制度和维护制度。重点抓好专业领军人物、专业带头人、骨干教师的引进、培养，抓好企业兼课教师队伍建设。
5、改革分配机制，充分调动教职工积极性。
要进一步提高教职工的待遇，使之逐年增长。同时要积极改革分配机制，向人才和为学院贡献大的教职工倾斜。特别是要改变教师单纯依靠课时津贴的分配办法，在鼓励教师上好课的同时，积极参与科研、教研教改和其他工作，充分调动全体教职工的工作积极性。
6、切实开展国际交流与合作。
关键是抓落实，抓进度，见成效。力争在两年内，在教师培训、教学研究、学生互派等方面，与国外1—2所大学建立实质的合作关系。
三、在“十二五”期间需要市政府支持解决的主要问题市委市政府应进一步重视我院的建设与发展，加大政策、资金等支持力度。
将学院国家骨干院校项目建设纳入宜宾市国民经济与社会发展“十二五”规划。
落实市委市政府原定的支持学院发展的相关政策。包括：贷款还本贴息、职教攻坚资金、宜宾学院C区整合政策、新征地政策等。
落实骨干院校建设专项配套资金3000万元，同时在“十二五”期间每年划拨专项经费1000万元用于学院的重点基建项目建设。
按国家骨干院校要求，逐年提高生均经费标准，在“十二五”期末，教育事业费达到省内同类本科院校上一年度平均水平。
将市级城市教育附加的50%作为专项经费用于学院建设。
在“十二五”期间，将宜宾市西城区体育馆规划建设在我院新征地上，由我院统一管理和使用。
加快校园周边环境的城市建设力度，尽快打通翠柏大道与金沙江特大桥的城市干道。
篇8：派出所综合考察报告
该系统主要面向广大基层干警使用, 在功能上应能满足公安基层基础业务需求, 实现人口管理、治安管理、治安防控、执法办案、派出所自身建设等需求, 为广大用户提供一个良好的应用环境, 使干警的日常工作都能在计算机上实现, 从而把信息化应用落到实处。
在开发中要注重系统的安全性、容错性、封闭性, 在功能上可进一步实现与地理信息系统等各类系统的整合, 数据定义上要完全符合部颁标准。用户界面上要有全新感觉, 具有操作简便, 一目了然, 视图优美等特点。采用菜单界面驱动方式, 给用户带来极大的便利, 支持键盘快捷方式。为减少开发成本, 缩短开发时间, 本系统选择VB.NET作为开发语言。
2 派出所综合信息管理系统的设计
2.1 现状及存在问题
公安派出所工作是整个公安工作的根基, 也是公安业务工作的主要信息源, 许多应用系统的数据采集、录入等基础工作都需要由派出所来完成, 同时派出所又是公安信息系统最大的用户群。派出所综合信息管理系统是基础性的公安应用系统, 是“金盾工程”一期应用系统的重点建设项目, 加快推进派出所综合信息管理系统建设是贯彻落实公安部“关于加强派出所建设, 加强公安基层基础工作”的重要举措, 对提高派出所工作科技含量, 促进派出所工作和队伍建设具有十分重要的意义。但从目前来看, 当地尚未存在统一的派出所应用平台, 各业务部门分头建立各自的业务应用系统, 信息重复录入, 低水平重复开发、浪费严重等问题十分突出。
2.2 设计原则
(1) 实战性:
本系统要解决民警“做什么、怎么做”的问题, 为一线民警提供灵活、方便、高效的工作平台, 实现工作手段的现代化, 切实减轻工作负担, 使基层民警的工作逐步由以重复劳动为主的体能型和经验型转变为现代化手段支持的效能型和信息型。
(2) 可靠性:
系统采取中心数据库方式后, 对可靠性的要求非常严格, 必须从网络、服务器、数据库、应用系统、运行维护等各方面保证系统的可靠性。
(3) 安全性:
本系统作为一个面向全市各派出所、各警种的提供业务功能和信息服务的综合性系统, 必须在网络、用户体系、数据等各方面具备完善的安全保障体系。
(4) 可扩展性:
由于需求是逐步发展的, 所以系统的建设也是逐步发展的, 系统的扩展能力非常重要, 包括系统处理能力、系统存储能力、系统吞吐性、业务功能等都要有扩展能力。首先, 在系统的设计、设备的选择上要有扩展能力, 其次, 应用系统的设计开发必须有扩展能力, 以满足业务功能的调整。
2.3 数据描述
派出所综合信息管理系统的业务按业务域、业务活动、业务操作三个层次进行划分和编码, 业务域指一个组织的基本业务种类、范围的划分, 业务活动是业务域中一类联系紧密的管理活动的整体, 业务操作是业务活动中基本的、不可再分解的最小功能单元。业务编码由6位代码组成, 结构如图2:
第1到2位为业务域代码;第3到4位为业务活动代码;第5到6位为业务操作代码。举例说明:业务操作名称010206, 01是人口管理, 02是居民身份证管理, 06是居民身份证签发。
3 派出所综合信息管理系统的实现
3.1 登录 (安全认证) 系统模块的实现
3.2 数据库中的数据对象
3.2.1 序列
(1) 定义: 序列是一个数据库实体-sequence, 也称为序列号, 通过它多个用户可以产生唯一整数值, 可以用序列来自动地生成主关键字值, 每次取值的时候它会自动增加, 一般用在按序列号排序的地方。
如果要创建序列, 首先要有create sequence或者create any sequence权限。
(2) 创建序列
create sequence SEQ_AJ_ID --此sequence是派综系统的案件编号
cache 20; --ORACLE预先在内存里面放置20个sequence, 存取速度会加快
(3) 此序列SEQ_AJ_ID是系统在案件编号生成时遵循的规则, 从而使表中的主键起到按值顺序递增的作用。
3.2.2 触发器
(1) 定义:是一种特殊存储过程, 它的执行不是由程序调用, 也不是手工启动, 而是由某个事件来触发, 比如当对一个表进行操作 (insert, delete, update) 时就会激活它执行, 它比数据库本身标准的功能有更精细更复杂的数据控制能力。
(2) 创建触发器
(3) 此触发器SET_AJ_ID主要是对案件表的AJ_ID字段通过序列SEQ_AJ_ID进行值增加, 并且在触发器执行时将next_emergency_id的值通过序列SEQ_AJ_ID传给AJ_ID。
3.2.3 视图
(1) 定义: 视图是存储在数据库中的查询的SQL 语句, 是从一个或多个表或视图中导出的表, 其结构和数据是建立在对表的查询基础上的。它主要出于两种原因:安全原因, 视图可以隐藏一些数据;另一原因是可使复杂的查询易于理解和使用。
(2) 创建视图
CREATE OR REPLACE VIEW DICT_AJLB_CX AS --视图名
(3) 此视图是将表DICT_AJLB中name、 code这两个字段与表DICT_XSAJ_LB中NAME、 CODE字段相结合组成一个逻辑表, 表名为DICT_AJLB_CX。
3.3 系统体系结构
派出所综合信息管理系统由人口管理、治安管理、治安防控、执法办案、情报信息、派出所建设、地理信息七个子系统组成。
下面以治安管理子系统中的特种行业为例, 简要说明系统实现:
登录用户进入特种行业列表, 系统定位到文件sjwh_cxjg.aspx。在该页面下, 可执行查询和打印操作, 分别定位到文件sjwh_cx.aspx和dy.aspx, 登记操作则定位到sjwh_xz.aspx文件, 其时序图如4所示。
Sjwh_cxjg.aspx代码文件的作用是生成查询结果, 通过变量“act”将结果重定向到指定代码文件或者执行特定的操作。首先如果变量act值为“getbatchdata”则定位到sjwh_xz.aspx文件中, 如果变量值不是上述值, 则通过select语句对act值进行判断, 是删除数据的, 执行删除函数, 是增加数据的, 执行增加函数, 等等, 部分代码如下:
Sjwh_cx_zi.aspx负责生成查询字符串, 它通过sjwh_cx.aspx调用。Sjwh_cx.aspx传递变量sid (session_id) 、bm、page、gobm、goid给sjwh_cx_zi.aspx, 页面装载后, 查询字符串根据“字段类型”生成字符串, 当单击查询按钮时, 调用QueryClick子过程, 根据是否是存储过程, 追加字符串str = str & ", '" & strField & "'", 最后返回sjwh_cxjg.aspx文件中, 同时将变量sid、page=1、bm、gobm、goid、gopage返回。
相关文件的关联如图5所示, 各文件通过变量交换数据。
3.4 系统部署与配置
3.4.1 系统总体配置图 (见图6)
3.4.2 数据库服务器数据量分析
业务数据库采用关系型数据库技术, 存放所有业务信息, 包括:各类治安业务的结果、中间过程、各类业务操作日志以及要素信息, 业务数据库同时也要为多台应用服务器提供数据存放和数据查询服务, 应用服务器通过OLEDB访问业务数据库。
数据量、增量分析是数据库系统和硬件平台选型的主要依据, 也是数据分布策略设计的基本参照。
数据量的基本计算公式为:
λ=μ*l
其中λ为数据量, μ为单位数, l为单位长度。数据增量的基本计算公式为:
ΔCa=Ca*Rca
其中, ΔCa为数据增量, Ca为数据量, Rca为某一时间段 (本文中以一年为时间段) 内的变化率。
本系统在估算数据量时, 要考虑的内容主要包括:本地常住人口、暂住人口等实有人口的数量;派出所业务的信息量;各索引表的数据量;以及上述数据量的增量。
假设本地现有常住人口375万+12万死亡注销人员, 暂住人口8万, 是整个公安信息的主要数据量。其他业务信息因为种类繁多, 数据量有限, 就不一一列举, 只做一个统一的估算。估算的依据和算法主要参考了《全国治安管理信息系统总体设计方案》、《公安部派出所综合信息系统建设实施方案》, “二代证”有关设计。
数据总量约为 187GB, 每年的增量约为12GB。
4 总结
经过该系统在某市公安机关的部署使用, 大量的基础信息和日常性动态信息已经录入系统, 共计录入近30余万条, 取得较好的应用效果。为更好地使用系统, 该市多次下发《系统信息录入规范》, 指导民警正确录入信息。在督促派出所民警在保证质量的基础上提高信息录入量, 丰富充实系统数据库, 提高系统的查询、比对、分析等应用效果的基础上, 推动派出所综合信息管理系统建设形成“具备实战功能→促进信息录入和质量提高→进一步提高实战功能→进一步促进信息录入和质量提高”的良性循环。
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