机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告（通用14篇）

篇1：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

XX 乡人民政府 2011 年机关、事业单位工作人员 工资统计年报分析报告 根据县人社局 《关于填报〈二○一一年机关、事业单位工作人员工资统计报表〉的通知》（人社发[2011] 号）文件要求，对我乡 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计数据进行了分析，现将分析结果报告如下：

一、职工人数和工资情况 2011 年底，我乡机关、事业单位职工总数 51 人，其中机关单位 29 人（含工人 5 人），事业单位 18 人（按要求，村建、林业共 4 人未纳入统计范围，2 名机关工勤统计在内）；职工年平均工资 35243 元，其中机关单位 34944 元，事业单位 35543 元。机关单位年未人数 29 人，年平均工资 34944 元。其中公务员 24 人，年平均工资 34973 元；工人 5 人，年平均工资 34804 元。事业单位 11 个，年末职工人数 22 人，因为工资关系，实统计事业单位 9 个，年未职工 18 人（村建、林业上级主管部门统计）年平均工资 35543 元（以下统计均不含村建、林业共 2 个单位，4 名工作人员）。按类型分： 9 个单位均属于 1 类事业单位。年末职工人数 18 人，年平均工资 35543 元。

篇2：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

【发布文号】国人厅发[2005]127号 【发布日期】2005-10-25 【生效日期】2005-10-25 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】人事部

人事部办公厅关于填报《二OO五年机关、事业单位工作人员工资统计报表》的通知

(国人厅发[2005]127号)

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，中央和国务院各部委、各直属机构人事部门，各民主党派中央、各人民团体人事部门：

现将《二OO五年机关、事业单位工作人员工资统计报表》印发给你们，并就做好工资统计年报工作的有关问题通知如下：

一、要切实加强对工资统计工作的领导，认真总结2004年工资统计工作经验，结合本地区、本部门的实际情况，研究制定工资统计工作实施方案，做到人员、经费落实，职责、任务明确，严格按照统计报表编制说明的要求，认真布置，加强培训，确保填报、汇总、报送工作顺利进行。

二、严格按照《中共中央办公厅 国务院办公厅转发<中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于做好清理规范津贴补贴工作的意见>的通知》精神，在认真清理、核实津贴、补贴的基础上，根据工资统计指标解释的要求，如实填报，严格审核，保障工资统计数据的准确性。

三、针对当前机关事业单位工资制度改革的实际情况，在深入调研的基础上，结合工资统计报表数据信息,认真开展统计分析,提高统计数据开发利用率和统计服务水平。

四、要严格按照规定的时间要求报送有关材料

（一）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2006年2月底前。

（二）中央、国务院各部委、各直属机构、各民主党派、各社会团体，如京外没有直属单位，统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2006年1月底前；如京外有直属单位，统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2月底前。

（三）各地区、各部门的统计分析报告报送时间为2006年5月10日前，工作总结报送时间为6月底前。

人事部办公厅

二OO五年十月二十五日

篇3：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

关键词：独立学院,高等教育事业,统计年报

独立学院高等教育事业统计年报工作要认真谨慎地对待, 要从思想上正确认识, 要从行动上贯彻执行, 不断积累经验, 积极创新, 辅助教育事业蓬勃发展。

1. 端正思想, 正确解读工作

在各项工作开展之前首先要在思想上面对于独立学院高等教育事业统计年报工作有一个清楚的认知。统计年报工作是将整个独立学院的整年的工作情况通过数据来反映出来, 让学校和相关的教育部门能够更加的直观的对于院校阶段性的工作作出一个正确的评估和总结。教育事业的统计年报工作关乎着学院的整体发展, 以及下一阶段学院的工作布署。独立学院高等教育事业统计年报工作是一个对于学院整体发展起到关键性作用的工作。所以在进行这项工作之前要认清这项工作的本质, 将工作的各部分职能和分支作一个深入的了解, 要正视教育事业年报统计工作, 要牢记自身所肩负的重要职责。只有了解了工作的本质, 才能够更好的应对这项工作的挑战。

2. 摆正心态, 严格要求自己

独立学院高等教育事业统计年报工作除了需要正规化的管理之外, 还有非常重要的一点就是工作人员的素质水平。作为这项严谨工作的工作人员一定要严格的要求自己。要变被动的工作模式为主动, 只有这样才能够更好的完成这项工作。才能够让这项工作发挥出应有的效应来。那么一名优秀的教育事业年报统计工作人员都应该具备哪些素质呢?

首先, 要有足够的工作热情, 只有有了热情才能够全身心的投入到工作当中, 做起事来才能够事半功倍;其次, 要不断的进行学习, 提高自身各方面的能力水平, 跟紧时代发展的步伐, 不断的创新进取;再次, 要有责任心, 对于工作中的每一个细节都要做到尽善尽美, 不能够草草了事, 要对工作负责, 确保数据结果真实而无误差。

3. 分工明确, 细化各项职责

任何工作都要有一个分工, 才能够更好的提高工作的进度, 独立学院高等教育事业统计年报工作也不例外。对于数据的录入、整理、审核、监督、复审等方面的工作都要安排专人来完成。做到每一个环节都有人负责, 把责任下放到个人, 无形当中的为各级人员的工作增添了一项保障, 能够更好的督促基层工作人员进行自我监督, 从而更加出色的完成统计年报的工作。这样的形式出现问题之后能够在第一时间就锁定问题环节, 能够更多的节省不必要的时间支出, 以及不必要的人力劳动和数据的重新整理过程, 同时也缩短了解决问题的时间。细化各项分工让学院整体的统计年报工作的工作秩序更加的井井有条, 整个工作体系的构建更加的完善化, 日常工作逐渐进入一个正规化的轨道之上, 工作成效更加的显著。

4. 互相监督, 强化领导职能

统计年报工作中会接触到大量的数据信息, 每一项数据信息都有着不同的含义, 所以在工作的过程中哪怕是一点的马虎都可能会造成非常严重的后果。在日常工作中要形成一种互相监督的氛围, 这里的监督并不是要等待着错误的出现并将其指出, 而是要在工作中发现细微的问题, 及时的指出并帮助同事来及时的矫正不正规的操作。要严格的按照规章制度来工作, 要把一切不确定性的隐患扼杀在摇篮里。院校的各级领导也要积极的参与到统计年报的监督工作中来, 要发挥出领导的力量, 从自身做起, 为基层工作人员树立起一个良好的榜样。要成立相关的监督小组, 有组织有目标性的进行统一化的工作监督, 把监督的口号确实的落到工作实处。让监督的力量辅助独立许愿高等教育事业统计年报工作更加顺利和圆满的完成。

5. 严格审核, 全面收集数据

统计年报工作是对于整体情况的一个分析, 所以对于各项数据都要有所涉猎, 对于每一个情况都要做到及时的进行上报和审核, 要将独立学院中学生的情况、学院日常工作的情况等等信息都以数据的形式上报上来, 只有数据全面化了, 那么统计年报才能够更好的反映出独立学院的整体情况。

第一, 要做到事情无论大小, 全部统一进行及时上报相关部门, 这样就保障了数据资料的全面性;第二, 是要实行分类上报, 对于不同属性的资料进行划分, 这样方便于后期的归纳和整理;第三, 是确保资源的真实性, 坚决杜绝随意编造事实情况的发生, 一旦出现一定要严肃的处理, 以儆效尤;最后, 要采用多重审核的模式, 本着对工作负责的态度来保障各项工作的质量。

6. 创新发展, 提高工作效率

时代在不停的发展, 统计年报工作也不能够固步自封、不懂创新。要结合时代的背景和工作中的各项需求, 从实际出发, 对于独立学院高等教育事业统计年报工作进行全面化的升级改造。

首先, 要多多的吸取一些新鲜的元素, 例如现代社会中应用最为广泛的计算机技术, 利用计算机技术来辅助进行数据的整理、录入以及审核, 比人工处理的更加快速和准备, 减少了出现误差的几率。然后, 要注意管理手段的更新, 传统的工作模式制约了整体工作的进一步发展, 新型的管理模式给工作带来了更大的上升空间, 对于工作效率的提高很有益处。最后, 要提高队伍的整体水平, 定期的对于工作人员进行工作上面的培训, 带领工作人员学习其他地区的一些先进的工作经验, 对于工作业务等进行定期的考核和评比。

7. 结语

综上所述, 只有秉承着认真的工作态度, 以高标准来严格的要求自己, 不断的在工作中先前摸索前行, 才能够为独立学院高等教育事业统计年报工作增光添彩, 才能够使得学院的发展更上一个台阶。

参考文献

[1]夏蕾.对我国高等职业教育校企合作研究的回顾与前瞻[J].江苏教育研究.2014 (06) .

[2]宋丽娟, 杨水华, 谢慧敏.思与辨:对民办高等职业教育转型的审思[J].职教论坛.2013 (32) .

篇4：关于事业单位工资年报

单位11月份退休的人员是否应统计在离退休人员中，如果是，那么年离退休费是计算一个月的还是也要乘上十二个月（算一年）？急！

[关于事业单位工资年报]

篇5：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

年报数据采集工作的通知

各处室、系部（分院、电大），各直属机构：

根据省教育厅《关于召开2011年全省教育事业统计工作布置会议的通知》（苏教办发〔2011〕9号）精神，为做好我院教育事业统计工作，决定召开我院高等教育事业统计报表数据采集布置会议。

一、会议内容

1、传达省教育厅2011年高等教育事业统计布置工作会议精神，部署2011年我院高等教育事业统计年报数据采集工作。

2、通报2011年各级各类学校（机构）代码编制和更新情况。

3、根据各部门职责，分配填报任务。

二、参会部门及人员

参会部门：办公室、组织人事处、学生处、资产处、财务处、基础课部、医学分院、经贸系、计算机系、生物系、汽车系、图书馆、实验实训中心、基建办。

参会人员：凡有填报任务的部门（含内设科室）安排事业统计报表数据采集的专兼职统计人员参加会议。

三、时间、地点

时间：9月14日下午3：00

地点：行政楼五楼会议室

四、要求1、9月28日下午3：00，各部门统计员在行政楼三楼会议室集中，组织验收、汇总数据。

2、要克服时间紧、任务重的困难，本着负责的工作态度，认真细致做好填报，不能敷衍了事。

3、统计人员具体操作，部门主要负责人审核，并加盖部门印章。

二０一一年九月九日

二〇一一年四月二十八日

附件1：

篇6：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

关于做好机关、事业单位工作人员

正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知

各乡(镇)，县直各单位：

根据福建省人民政府关于印发《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（闽政［2006］40号）文件精神，现就做好机关单位晋升级别工资档次、部分公务员晋升级别和事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次有关事项通知如下：

一、机关晋升级别工资档次和部分公务员晋升级别

1、晋升级别工资档次：从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年起晋升一档岗位工资。

2、晋升级别：机关公务员2006年7月按套改办法重新

确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，公务员考核结果为基本称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3、公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次

根据《实施意见》，符合正常晋升薪级工资档次的对象： 1、2007考核结果为合格及以上等次的工作人员，从2008年1月起增加一级薪级工资；考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

2、2007转正定级的人员。

三、注意事项

各单位要按照上述规定精神对本单位在职人员符合正常晋升级别工资条件、晋升薪级工资档次的人员进行摸底，在完成2007年考核基础上到我局工资福利股办理审批手续，2008年6月进入工资基金审批。花名册及单人表审批时间结合年终一次性奖金审批时间，在审批完年终一次性奖金后同步审批。

建宁县人事局

二OO八年五月四日 主题词：人事 工资晋升 通知

篇7：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

(1) 工作形式和手段过于陈旧。劳动工资统计工作中, 不能有效的利用高科技、自动化程度较高的软件, 不能利用现代化工作方法提高工作效率, 很多单位还停留在过去的人工核算, 这样的工作形式过于落后, 不能提高工作效率, 而且在数据的处理和保存方面也存在一定的弊端。

(2) 劳动工资统计人员的业务水平较低, 不能充分适应现阶段的企事业人力资源管理体系的需要。有一些单位的劳动工资统计人员素质低下, 而且有的还兼顾多种工作, 主要的原因就在于各企事业单位的相关领导对劳动工资统计工作不够重视。更大的问题是很多劳动工资统计人员没有经过专业的培训, 只能进行一些简单的统计、计算工作。涉及到对单位长时间或者某一段时期的经济状况作出评估和核算并进行具体的分析时, 这些人员就会束手无策, 以至于不能真实、有效地反映出一个企事业单位真实的经济运转情况, 更无法分析出真实的人力资源配备和工资体系的合理性。

(3) 缺乏对劳动工资状况进行深度分析。对各项统计不够系统。相关人员在平时的工作中, 将规定时限的报表机械的上报, 而负责劳动工资统计的管理人员只是简单的将各部门的报表单一的收集起来, 但是, 在这种情况下, 各报表的内容简单、有限, 只是重复上一个周期的模式, 而对劳动工资缺乏细致、深入的分析。这样, 劳动工资的统计系统变成了死板的形式而存在, 不能及时有效的分析出企业的劳动工资状况, 更不能反映出劳动工资和人力资源的配置是否合理。

(4) 在劳动工资统计技术方面, 还不能达到先进的与现阶段高速发展的人力资源体系要求。主要表现在:各部门还采用以前的落后方式, 采用定期报表, 不能有效的利用计算机、网络实现劳动工资统计的高科技水平, 即使有一些应用, 运用的深度和普及性非常有限。由于还在沿用比较落后的统计方式, 所以不可避免的造成一些人为的失误甚至有意的错报现象。这样, 不但不利于推进劳动工资统计水平的不断提高, 去更好的适应高速发展的人力资源需求, 反而会起到严重的阻碍作用。

(5) 人员结构不合理。在现阶段的人力资源管理部门, 在一个企业占据的位置绝对不可忽视, 而现在很多的企业在人力资源劳资统计岗位并没有足够重视, 基本上劳动工资统计工作都是由兼职人员来做, 专职人员少之又少。由于是兼职人员, 所以其工作态度、工作细致程度和系统性都存在一定的局限性。由此造成不能全面、系统的反映一个单位的真实、准确、及时的劳动工资和人力资源情况, 严重的影响其健康发展。

(6) 统计口径上面有理解方面的问题。对工资的统计应该是建立在对员工实际所发放的工资的基础上的。像去年的工资统计结果引起很多人的不满和质疑, 原因就是在统计的过程中没有以员工所得到的工资而是从企业给予员工的支出作为统计标准来计算的。既然是对员工所得到的工资进行统计, 那么就应该建立在员工所得到的实际数目之上。企业给予员工的五险一金补助能否记入员工的工资之中, 员工的出差补贴, 公事电话补贴能否记入员工工资之中, 这些都是有待重新考虑的。还有就是, 某些企业的工资发放存在调剂, 就是将员工工资进行溢补性调剂安排, 这样来讲, 是否还应该以员工实际到手的工资来作为统计基础, 也值得商榷。

(7) 实际中的工资资料收集的困难。实际经济生活中, 员工工资的统计异常的困难。例如, 在一个发放计件性的工资公司里面, 存在员工都不知道自己的工资是怎么算的现象, 计件工资本应该以件数作为统计标准的, 但是有些公司却将件数折合成为工时数量, 又以超过规定的工时数量部分的工时作为加班计费的基础, 这样来讲, 一是员工很难把握自己的工资, 二来企业可以有很大的会计活动范围来做些调整, 可能导致的结果是统计的员工工资和员工实际所得到的工资存在很大的出入。还有的现象是, 有些单位在员工辞职的时候有某些政策, 所谓的急辞工扣除未发工资的一半, 一般每个企业都会滞后一段时间发放工资, 所以在辞工的时候会出现这样的现象, 那么这块辞工后的被扣除的工资是作为什么来计算的也是问题, 加之在某些人才流动性比较大的地方的特殊效应, 这类现象就显得比较的普遍了。另外还存在有些企业根本没有为员工购买什么五险之类的, 员工的工资也是作为其他费用来处理的, 这类企业不在少数, 利用人才就类似于农民工一样, 如果将农民工也作为统计人员在内, 那么工资统计的准确性需要大大的打个折扣, 其任务难度将更加的巨大。

2 对劳动工资统计工作的建议及对策

(1) 加强劳动工资统计人员的岗位培训。作为一个单位, 首先要确保人力资源劳动工资统计工作人员的稳定性, 业精于勤, 只有在工作人员确定, 而且工作岗位相对稳定的情况下, 才能将工作越做越熟练;其次要加强对在岗人员的专业培训, 因为形势在不断的发展, 劳动工资统计工作的实质也在不断发生变化, 对专业人员的业务水平要求也随之增高, 所以要不断的加强培训才能适应不断发展着的劳动工资统计工作;最后, 要保证业务培训和进修的延续性和质量, 一定把培训工作落到实处, 只有这样才能真正提高劳动工资统计工作人员的业务水平, 更好的为企业服务。

(2) 注重对各种劳动工资统计数据的系统分析, 及时发现并解决问题。现阶段存在对各项劳动工资数据分析不系统的现象, 这样就不能做到提前预算, 发现和解决问题。所以, 要通过对各项报表进行深入、详尽的分析, 及时提供企业劳动工资体系和人力资源体系是否合理的分析。在进行系统分析的过程中, 还可以更多的利用网络技术和先进的计算机技术, 使劳动工资统计工作的数据处理和分析更加准确和高效。

(3) 加强统计工作的软件、硬件设施。使劳动工资统计体系更加完善。在劳动工资统计工作的具体操作过程中, 一些人力资源部门的手段还相当落后, 使用人工兼职统计、分析的较多, 甚至只是简单的收集工作, 根本就没有具体的分析。所以, 要利用现阶段的高效的网络技术, 并且将计算机的先进高科技统计分析软件利用于具体工作中, 这样, 不但节省了人力物力, 还能使劳动工资统计的数据处理更加准确和高效, 更好的为企业事业单位的合理人力体系和劳资体系服务。

(4) 加强领导重视力度, 改善劳动工资统计工作人员的结构。由于对劳动工资统计工作的认识不够深入, 很多企业的人力资源劳资统计工作人员由很多是兼职人员的结构组成。在这种情况下既不能专心、细致、深入的开展劳动工资统计工作, 还会使兼职人员责任心下降, 不利于工作的开展和对人力资源构成的监控。所以, 在实际的劳动工资统计人员配备中, 尽量由经过专业培训的专职人员组成, 并加强岗位责任意识的培养, 只有这样才能将劳动工资统计工作做得更加细致并且适应现实人力资源体系的需求。

(5) 将高科技工具和自动化较高的设备引入劳动工资的统计工作中, 用现代化设施取代过去的手工作业, 这样, 不但提高了工作效率, 在对劳动工资各项数据和指标的存储、分析问题上还得到加强。

(6) 统计方式的设定模式的改进。模式设定主要指的三个方面:其一, 记入工资的标准是什么;其二, 不同性质的工资怎样折算;其三, 应该怎样进行每一类工资的统计。首先, 只有将统计工资的主体确定好, 才能更好的进行和扩展工作, 记入工资的部分应该是广大工薪阶层能够接受的部分, 是能够获得他们理解的部分。其次, 对工薪阶层来说, 不同性质的工资有着不一样的重要程度, 比如, 不能将公司的补贴和自己的基础工资相体并论, 更不能将公司给予的五险一金的待遇全额作为自己工资的一部分, 这个也需要考虑。最后, 对于每一类工资应该有专门的统计方式, 应该进行折算, 之后加以汇总总结。

(7) 对相关统计标准的改进。统计标准的改进主要指的有两个方面:第一是口径的统一认识, 第二是记入的条件。很显然, 目前来讲, 工薪阶层和相关统计部门对工资的统计口径的认知并不一样。工薪阶层认为的工资是自己到手的工资, 而统计部分并不是按照这个来统计的。所以, 统计部门应该将工薪阶层薪资进行区分, 每一部分给予不同的记入比例, 然后进行最后的汇总, 并将自己的统计方法公布, 以得到工薪阶层的意见。其次, 符合记入标准的资金是否能够计入工资之中, 这也是需要考虑的问题。

参考文献

[1]徐波, 李开端.劳动工资统计中存在的问题和改革措施[J].科技信息 (学术研究) , 2007, (36) .

[2]李全印孙国华.论劳动工资统计制度的改革[J].统计与管理, 2010.

篇8：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

根据今年两会上提交讨论的2017年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。上海中公教育整理。

自去年国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，

从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：

第一，是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

第二，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。上海中公教育整理。

根据今年两会上提交讨论的2017年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。上海中公教育整理。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

篇9：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

中公教育·给人改变未来的力量

2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息

退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级

之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。

对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。

对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。

孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业 年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。机关事业单位退人员养老金上调

自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老 金 110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人 员，每月增加70元。

在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

2016年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%

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中公教育·给人改变未来的力量

提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

篇10：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

计发问题的通知

根据人事部、财政部《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部[2006]56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部[2006]59号），结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围

（一）这次事业单位收入分配制度改革的实施范围是经机构编制部门按规定程序批准设立的事业单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

（二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施

事业单位实行绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

（一）岗位工资的实施。

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在商业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘用为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘用为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘用为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘用为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘用为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2、管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职务岗位工资标准；聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职务岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职务岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职务岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职务岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职务岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职务岗位工资标准；聘用在办事处岗位的人员，执行十级职务岗位工资标准。

3、工人

工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理。省里根据国家有关规定结合实际制定实施意见。各事业单位根据国家规定和省里的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。

（二）薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。

工作人员在工资套改时，受聘到十级职务岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职务岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。工作人员按现聘岗位的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低的岗位和在相同等级岗位的，这次套改可将原聘岗位的任职年限合并计算。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

（三）绩效工资的实施。

国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。

省里将根据国家的有关政策规定，结合我省的实际，制定绩效工资分配的实施办法。

事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

（四）津贴补贴的实施。

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

列入国家艰苦边远地区津贴实施范围的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的事业单位工作人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

三、工资分类管理的实施

对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法。具体办法国家将另行制定。在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，暂按现行分类对不同类型事业单位实行不同的绩效工资总量核定办法。经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别适当高定。

事业单位绩效工资应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。

对知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位，核定绩效工资总量可给予适当倾斜。

四、正常调整工资办法

（一）正常增加薪级工资。

从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年1月1日起执行。

（二）岗位变动人员工资调整办法。

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

（一）高层次人才分配激励措施。

1、中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经国家批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2、对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3、对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为国家经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同的一次性奖励。具体办法国家将另行制定。

4、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投资制度。具体办法国家将另行制定。

5、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法国家将另行制定。

（二）国家事业单位主要领导的收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，并选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

六、加强收入分配宏观调控

（一）建立工资分级管理机制、国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平；省里主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。

（二）完善收入分配调控政策。

国家制定事业单位绩效工资的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。

（三）加强工资收入支付管理。

事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门帐簿进行核算管理。事业单位发给工作人员的收入一律纳入帐簿核算，不得帐外列支。事业单位要建立工作人员工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。

（四）严肃收入分配纪律。

新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家和省里的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要安照各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。

七、新聘用人员各自待遇

（一）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。

新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的毕业生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级。转正定级时，薪级工资可适当高定。其中县市区以下乡镇的高定2级；县市区本级的可高定1级。

（二）新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇按相同学历人员的见习期待遇执行。学徒期和熟练期满合格的定级工资待遇按以下标准确定：技术工人，初中毕业生执行技术工人五级岗位、1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行技术工人五级岗位、3级薪级工资标准，大学专科毕业生执行技术工人五级岗位、8级薪级工资标准，大学本科毕业生执行技术工人五级岗位、10级薪级工资标准；普通工人，初中毕业生执行普通工岗位、1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行普通工岗位、3级薪级工资标准，大学专科毕业生执行普通工岗位、8级薪级工资标准，大学本科毕业生执行普通工岗位、10级薪级工资标准。

（三）其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定。薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

八、其他有关政策

（一）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％。具体按国家文件规定的范围执行。

（二）在县市区（不含本级）以下基层单位工作的农、林、水科技人员，继续执行国家规定的浮动及固定晋升工资政策。对原已经按国家和省规定固定晋升了工资档次的人员，可在套改的基础上适当高定薪级工资。其中，原固定晋升了1档的，薪级工资可高定1级；原固定晋升可2档及以上的，薪级工资可高定2级。

（三）军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位（职务）低于转业时军队原职务的，根据其执行工资待遇相对应的岗位（职务）套改工资。

（四）到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和相同条件人员的工资水平确定。

（五）这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。对原差额拨款和自收自支事业单位，工资套改时，其原工资构成中的津贴所占比例统一按30％计算；原津贴比例高出30％的部分，套改后纳入绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。对部分特殊岗位工作人员，其改革前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

（六）事业单位未聘及缓签聘用合同人员可参加这次收入分配制度改革，比照本单位同等条件人员工资套改，其套改年限可计算到2006年6月30日止，任职年限可按在岗聘用的时间计算机。套改后的工资由单位予以记载。其未聘及缓签期待遇仍按省有关规定执行。

（七）被授予省部级及以上劳动模范和先进工作者荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定薪级工资。其中，原高定了1档的，薪级工资可高定1级；原高定可2档及以上的，薪级工资可高定2级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。

（八）1993年工资制度改革以来，曾受过降职处分的，按所聘岗位套改工资，薪级工资低定1级；曾受过撤职处分的，按所聘岗位套改工资，薪级工资低定2级；曾受过开除留用察看处分的，按所聘岗位套改工资，薪级工资低定3级，如降低后薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，按所聘岗位套改岗位工资，薪级工资根据行政、刑事处罚的轻重，按照低1－2级确定，具体按工作人员管理权限确定。

现立案审查和停职审查人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。

（九）事业单位试行人员聘用制后岗位变动的人员，按新聘岗位套改工资。按国家有关规定，由较高岗位（职务）聘到较低岗位（职务）工资待遇的人员，可按现执行工资待遇的岗位（职务）套改工资。其任职年限可将原任职务年限与现聘岗位（职务）年限合并计算。

（十）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作特点确需兼任的，须按工作人员管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（十一）地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业人员以及飞行人员执行国家单独制定的工资标准。体育运动员仍执行国家制定的体育津贴奖金制度。

（十二）2006年7月1日以后调入的工作人员，按照所聘岗位（职务、技术等级），比照同等条件的人员确定工资。

（十三）2006年7月1日尚未转正仍实行见习期、学徒期、熟练期的人员，从2006年7月1日起，执行本文规定的见习期、学徒期、熟练期工资待遇。

（十四）县以上城镇集体所有制事业单位的收入分配制度改革可参照本办法执行。

（十五）事业单位工作人员收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和单位负担。

九、实施时间

事业单位工作人员收入分配制度改革，从2006年7月1日起实施。

十、组织实施

这次事业单位工作人员收入分配制度改革，在省委、省政府统一领导下，由省实施公务员法工作领导小组统一负责协调，各级政府人事、财政部门会同有关部门组织实施。各市州根据本实施意见，结合本地实际情况，拟定具体工作方案，报省人事厅、省财政厅备案后组织实施。各单位要认真填报有关表格及相关材料由主管部门审核后，省直单位的报省人事厅审批，市州及其以下单位的按现行工资审批权限审批。

篇11：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

[办事程序]

1、单位申报；

2、主管部门审核；

3、工资福利退休处经办人初审；

4、处长复审；

5、分管局长审批。

[所需材料]

1、个人档案；

2、录用通知、聘用合同、调动通知及工资介绍信；

3、个人任职务或聘用岗位相关材料；

4、机关事业单位调入（出）人员编制、工资基金审核表；

5、个人信息采集表；

6、调入人员确定工资审批表或试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表（一式三份）；

7、工资软件数据；

8、增加（核减）工资基金计划审批表（彩表）。

[办理时限]

1、实行“相对集中办结制”，材料齐全后1个月内办结。

2、责任处室：工资福利退休处；

篇12：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处；(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工；机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等；(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低

中共中央组织部 人力资源社会保障部 监察部

关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知

人社部发〔2012〕68号

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下：

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70％计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受 处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

(四)事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

(五)事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

二、事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任的退休费待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费待遇。

(二)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，从审查结论作出的次月起，按12％降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)低一个职务层次(技术等级)的标准执行；重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，按降低后的职务层次(技术等级)确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次(技术等级)的标准执行。

(三)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25％降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

4(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。

(五)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。

三、其他有关规定

本通知自2012年9月1日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。

本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。

中共中央组织部 人力资源社会保障部 监 察 部

篇13：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

一、被劳动教养期间工资待遇规定

1、被逮捕的人员，被羁押期间停发工资。

被劳动教养、治安拘留的，其羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并按规定确定其劳动教养、治安拘留期间的生活费。

2、劳动教养、治安拘留的人员中，对仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的办法执行。

3、被判处有期徒刑宣告缓刑的人员，在缓刑执行期间停发原工资，按以下办法发放生活费。

对安排了临时工作的缓刑人员，机关公务员按本人缓刑前基本工资额60%的数额计发生活费；机关工人按本人原工资中固定部分〔技术工人按岗位工资和技术等级（职务）工资，普通工人按岗位工资〕85%的数额计发生活费，其原工资中的奖金部分不再发放。事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分（津贴）不再发放。

4、在采取强制措施、受刑事刑罚期间，不计算为连续工龄。

5、对受处分人员按基本工资计发生活费的，其1993年工改后保留的部分（含工改后省上统一规定的各种生活性补贴）按全额发给。

二、解除劳动教养后工资待遇规定

被判处管制、拘役、劳教、缓刑人员。在处分期满或解除劳教管制、拘役后，经上级主管部门批准收回工作的，可按任免机关确定的新职务重新确定工资待遇，具体办法是： 执行职员职务等级工资和专业技术职务等级工资制的人员，按受处罚前的原职务工资降低三档后，再就近就低套入新任职务的职务工资档次。

三、徐靖凯劳动教养期间工资待遇执行情况

徐靖凯，曾用名徐仕达、徐茂盛，男，汉族，生于1959年9月9日，1975年12月参加工作，研究生学历，庆城县马岭镇人，庆阳市理工中专讲师。1、2008年7月劳教前工资执行情况：

篇14：机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策