包头职业技术学院党委书记鲁鸿志在2012年党风廉政工作会议上的讲话

包头职业技术学院党委书记鲁鸿志在2012年党风廉政工作会议上的讲话（共1篇）

篇1：包头职业技术学院党委书记鲁鸿志在2012年党风廉政工作会议上的讲话

提高认识服务大局

切实增强党风廉政工作的针对性和实效性

同志们：

刚才哈斯书记总结了学院2011年的党风廉政建设工作，对今年工作提出了要求，讲的很好。对2012年的党风廉政工作任务分解落实方案进的部署，我完全同意。希望同志们按照这些要求，认真抓好贯彻落实。下面，我结合学院实际，对党风廉政建设工作讲三点意见：

一、从党风廉政工作根本性建设的高度认识廉政文化建设的深远意义

我们每做一项工作，首先要解决的就是认识问题，认识不到位，态度就不端正，态度不端正什么事也做不好。所以党风廉政建设工作要做第一件事就是提高认识，而且有两点我们必须认识清楚：一是我们为什么要进行廉政文化建设。二是我们为什么要从党风廉政工作根本性建设的高度认识廉政文化建设的重要性。

首先，我们为什么要进行廉政文化建设。廉政文化建设不仅是我们对上级的号召响应，更重要的是我们学院自身发展需要，是我们在分析形势后真心实意要做的一件事，不是为了展示政绩所做的“面子工程”。现在学院正处在发展的关键期，前一个快速发展阶段带来的不适应已经显现，这些不适应主要体现在学院规模的扩大与现有精神面貌之间的不匹配，学院为解决这种不适应，促进持续、有质量发展，必须注入新的、更有力的精神动力。同时，职大校区并入后，两个原来属于不同组织的文化亟待融合、再造，一种能够起到凝聚精气神、收聚人心的新校园文化亟待建立。在这种形势下，如果我们再不及时将校园文化建设跟进，势必影响到我们前一个时期的建设成果，我们建的楼房就将只是砖头水泥，我们买的设备就将只是一堆废铁。为此，随着新校区大规模的基本建设逐渐接近尾声，我们的建设重心将逐步转移到以校园文化建设为主体的内涵建设上来。

而廉政文化作为校园文化中一种集约高效、具有向心力的校园文化，学院对其引领作用寄予了厚望。打造集约高效、气正风清的廉政文化任务，比以往任何时候都更为紧迫、更为繁重。我们希望通过廉政文化建设的除旧布新来实现整个内涵建设的重大进展。

其次，我们为什么要从党风廉政工作根本性建设的高度来看待廉政文化建设工作。廉政工作的根本性建设任务有两个方面，一是制度建设，二是文化建设，其实制度也是文化的一个重要方面。没有廉政文化支撑的党风廉政工作只是重复性的机械工作，也不会有好的效果。但廉政文化不是一朝一夕就形成的，也不是我们能够凭空创造的，要靠日常挖掘和积累。只有说的人多了，做的人多了，信的人多了才能形成文化基础，才能打造属于我们自己的廉政文化。开展党风廉政建设工作的过程从根本上讲就是进行廉政文化基础建设的过程，也就是我们廉政文化形成的过程。我们要把党风廉政建设放到学院发展的大局中考虑。不要把它作当做务虚的、阶段性的一项专项工作来看，更不要把它看成是某个部门或者是少数几个人的工作。只有从根本性建设的高度来认识廉政文化建设，才是提高认识、服务大局的具体体现和关键所在。我们说服

务大局，就是要营造一个廉政勤政服务教学，廉洁从教服务学生，崇廉诚信争当高尚大学生的全员互动的良好氛围。

二、要切实增强党风廉政工作的针对性

有针对性地开展党风廉政工作，是富有成效地开展工作的前提，也是取得工作实绩的重要保证。党风廉政工作虽然是常项工作，但每年工作针对的重点都是不同的。根据胡锦涛在十七届中纪委七次会议上提出的“保持党的纯洁性”的要求，结合学院当前的形势，今年我们应该将工作重点放到“纠正不良作风，大力保持党员、干部作风纯洁”上来。我们要在进行廉政文化建设的同时，大力开展纠风工作。这是学院发展到这个阶段的必然要求，是保持学院持续健康发展的必然要求。

作风是学院的最好名片，是对学院最好的宣传，更是对学院发展状况的最好诠释，它反映着学院干部职工的整体素质、整体价值取向，决定了校园文化的档次和水平。回顾这几年的学院建设，我们在为取得不凡的成绩感到自豪的同时，也深为不良作风对学院发展产生的不利后果而感到忧虑。这些不良作风突出表现在：一是不思进取，工作没思路、没办法，工作看似做了不少，有效率的少，让职工满意的少；二是工作懒散，对待问题视而不见，遇到问题推诿躲避、不去着力解决问题，明知道情况发生了变化，也不愿去变革，因循守旧，裹足不前；三是作风浮躁，喜欢做表面文章，把哗众取宠当做创新、把场面宏大当做成果；四是党性不强，执行无力。考虑问题、反映问题、处理问题，不是从大局出发，而是从个人利益或部门利益出发，有利就苟苟钻营，无利就讨价还价或是阳奉阴违，使得学院一些重大决定不能有效执行。凡此种种，都背离了党性、背离了学院发展的要求，虽然不是主流，但其消极影响和后果不可低估。这些“庸、懒、浮、软”的不良作风已经使我们学院在发展中遇到挫折，走了弯路，如果再不加以重视、不纠正，听之任之，就会断送我们几年来辛苦奋斗的成果，就会断送我们大好的发展形势；不纠正这些不良作风，气正风清的廉政文化就建立不起来。

三、要切实增强党风廉政工作的实效性

做任何工作实效性都是最重要的，也是作为我们检验工作成果的重要标准。党风廉政工作也不例外，根据今年的工作重点，它的实效性应该至少体现两个方面：一是在深入基层、深入实际上。二是在强化党风廉政工作执行力上。

在深入基层、深入实际方面。要腾出时间和精力，走出办公室，放下架子，深入实际。深入基层，主动查找影响学院发展的不良作风，查找管理上的漏洞。要真实感受教职工和学生的所思、所想、所盼，不要总是搞送制度下基层，要主动下去看看我们制定的政策、制度是否符合实际，贯彻落实中存在哪些问题，要诚心诚意向基层问计、问需。从基层中寻找解决问题的方案和办法。相关职能部门要以联席现场办公会的形式下基层，就地解决一些具体问题。教学系部的管理人员要下到学生班级、宿舍，查找并纠正影响学院优良学风形成的因素，及时总结，为学院加强教风学风建设积累第一手资料。

在强化党风廉政工作执行力方面。专职党风廉政工作部门及有关部门，要全面梳理和完善学院党内监督和行政监察的制度和机制，要在简单明了、可操作上下功夫，要在贯彻执行上花气力。要通过效能监察、绩效审计等手段，看看我们取得的成果是否和投入成正比，学院究竟有多少资源在闲置、多少资源在浪费，学院的人力资源配置是否合理。要进一步改革干部考核方式，在增强考核评价公平感的同时，看看哪些干部是在夸夸其谈，无所事事。要用党风廉政工作的执行力来推动各项工作的执行力，推动学院由粗放发展模式向集约高效模式转变。

同志们，学院发展到今天，已经没有更多的资源、更多的机会让我们去浪费，我们要抓好廉政文化建设这个基础，以大力开展保持党的纯洁性为契机，打造集约高效、气正风清的文明校园，以更加良好的精神面貌把握今天，争取更加辉煌的明天！