企业安全生产警句（共9篇）
篇1：企业安全生产警句
车间
1、安全是操作者的幸福；安全是管理者的业绩。
2、安全需求是时代的聚焦，安全管理是善举的展现。
甲班
安全第一记心头，生产一步一层楼
安全来自警惕，事故处于麻痹
给自己一份安全，给家人一份安心
“要我安全”是爱护，“我要安全”是觉悟
保安全千日不足，出事故一日有余
安全是生命的基石、安全是欢乐的阶梯
多看一眼安全保险，多防一步少出事故。
安全法规血写成，违章害己害亲人
安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根
不怕千日紧，只怕一时松；疾病从口入，事故由松出。
安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟
安全编制幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒
苍蝇贪甜死于蜜，作业图快失于急
只有在阳光下，绿叶才有希望；只有在防范中，成果才有保障。
使人走向深渊的是邪念而不是双脚，使人遭遇不幸的是麻痹而不是命运 遵章守纪阳关道，违章违制独木桥
补漏趁天晴，防贼夜闭门；事故防在先，处处保平安。
乙班
警惕安全在，麻痹事故来
安全是生命之本，违章是事故之源
安全生产年年好，职工生活步步高
条条规章血写成，人人必须严执行
违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人
对违章的庇护就是对职工的伤害
事故在瞬间发生，安全从点滴做好
落实一项措施胜过十句口号
事故不难防，重在守规章
上班天天想安全，在岗时时为安全
篇2：企业安全生产警句
2、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
3、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
4、安全工作无止境，长抓不懈保稳定！
5、从点滴行为注意，从保命措施做起。
6、关于安全的谚语安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
7、居安思危，警钟长鸣；防微杜渐，安如泰山。
8、与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。
9、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
10、一人安全，全家幸福！
11、疏忽一时，痛苦一世。大意一次，忏悔一世。
12、关于安全的谚语敬业爱岗，争创效益，严格管理，安全第一！安全与吃饭一样重要，安全和幸福一样宝贵，安全同生命一样珍贵。
14、安全生产是大事，管理规程要牢记，遵章守纪细操作，企业太平家安康。
15、大事化小，教训难找；小事化了，后患不小。
16、违章是安全生产的天敌，守规是企业效益的源泉！
17、要我安全不如我要安全，我懂安全才会保我安全。
18、抓安全全民动员，查漏堵缺；创和谐你我同进，共写华章。
19、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
20、事故出于麻痹，安全来于警惕。
21、安全是生产之本，违章是事故之源，人人把好安全关，处处设防漏洞少。
22、多一份细心，少一份伤心，安全工作你我他，杜绝事故靠大家。
23、聪明者事前预防，侥幸者事后补偿。
24、不怕千日严，就怕一日宽；不怕万事细，就怕一事粗，不怕开头难，就怕扫尾易；不怕过程紧，就怕环节松。安全在我心中，生命在我手中。
25、安全警句千万条，安全生产第一条。
26、生产再忙，安全不忘，安全一忘，事故必上！
27、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
28、违章指挥等于玩弄他人生命，违章作业就是葬送自己幸福！安全日日好，生产节节高。安全人人抓，幸福千万家。
29、安全出产量，安全出质量，安全出成果，安全出效益。
30、积金山，垒银山，安全生产是靠山！
篇3：林业企业安全生产与企业所得税
抓好安全生产离不开大量有效资金的投入。2002年11月《安全生产法》实施后, 国务院在加强政策引导、强化安全生产基础和保障安全生产能力建设都作出了很多配套的规定。2012年2月财政部和安监总局还出台了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的新举措。而2008年元月起新实施的企业所得税法, 用税前可扣除的优惠政策对安全生产的投入进行保障性倾斜体现得更直接, 归纳其中与林业企业相关的主要有几大项:
1.安全生产专用设备使用的投入
新执行的企业所得税法实施条例第一百条十分明确, 企业购置并实际使用《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的安全生产专用设备, 该专用设备投资额的10%可以从企业当年应纳税额中抵免, 当年不足抵免的, 可以在以后5个纳税年度结转抵免。享受企业所得税优惠的企业, 应实际购置并自身实际投入使用规定的专用设备, 专用设备5年内转让、出租的, 应当停止享受企业所得税优惠, 补缴己经抵免的企业所得税税款。对于安全生产专用设备的界定划分, 2008年8月财政部、国家税务总局公布《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》的通知, 就煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、公路、民航、应急救援设备共8类50种专用设备的名称、技术指标、参照标准、功能作用、适用范围等作了配套的规定, 其中林业企业符合可以抵免纳税优惠目录的项目主要是第8类应急救援设备的购置。企业必须制定生产安全事故应急救援预案和配置应急救援设备, 这是强制性的法律规定, 林业企业也不例外。
2.与安全生产息息相关的劳动保护支出
《安全生产法》第三十七条规定, 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴使用。《劳动法》第九十二条更强调, “用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或不向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的, 由劳动行政部门或相关部门责令改正, 可以处以罚款, 情节严重的, 提请县级以上人民政府决定停产整顿”。这一规定对保护劳动者安全与健康的义务作了更高层次的约束。随着企业经营素质不断提升, 企业从业人员自我保护意识日益增强, 企业劳动保护的投入也逐年有所递增。对于所发生的这些劳动保护支出, 企业所得税法第四十八条作出了税前扣除的明确规定。但值得一提的是, 会计人员应把握好“合理支出”原则, 其范围于《劳动防护用品配备标准 (试行) 》 (国经贸安全[2000]189文) 和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 (劳社险中心函[2006]60号) 都有详细的规定, 超越了这两个文件的范围或将劳动保护当作福利待遇, 就有违了合理税前可扣除的规则, 核算中应认真研判对待。
3.与保障安全生产相配套的各项保险支出
“企业在年度财务预算中必须确定必要的安全投入, 提足用好安全生产费用, 完善落实工伤保险制度, 积极稳妥推行生产责任保险制度, 发挥保险机制的预防和促进作用”, 这是国务院关于大力加强安全保障能力建设中作出的具体布署。国发 (2010) 23号还作出了提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准的规定, 从2011年1月1日起, 依照《工伤保险条例》的规定, 对因生产安全事故造成的职工死亡, 其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算, 发放给工亡职工近亲属。企业必须为从业人员缴纳工伤保险, 《安全生产法》第四十三条、第四十四条都作了强制性的规定。实际经营中, 与企业安全生产相关的保险支出还不止工伤一项, 还需要为特殊工种支付法定的人身保险, 为从事危险作业的职工支付法定意外伤害险, 为接触粉尘、热害、放射线和高毒物质等可能产生职业病害人员支付规定参保的相关保险, 以及相关的财产保险、医疗保险等。这些保险支出在维护企业安全生产, 保障企业持续经营不可缺少, 预防作用突显。企业所得税法实施细则第三十五条、第三十六条对企业依法缴纳的保险费给予了税前扣除的规定, 很有利于企业资金对安全生产的投入。当然不是所有保险都可以税前扣除, 比如企业为投资者和职工支付的商业保险就不准税前扣除, 具体应参照《保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定执行。
4.安全教育与安全岗位技术培训支出
强化职工安全培训是企业安全生产需要常抓不懈的重要基础工作之一。国发 (2010) 23号文规定, 企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核, 按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过安全培训合格后方可上岗;凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业, 依法停产整顿;对存在特种作业人员无证上岗的企业, 情节严重的要依法予以关闭。《安全生产法》就从业人员的安全知识、考核培训都作了专项的规定, 安监主管部门还细化了培训规则。以适用于林业企业的规则为例, 单位主要负责人和安全管理人员初次安全培训不得少于32学时, 每年再培训不得少于12学时;其他从业人员上岗前必须经过三级安全培训教育, 新人员岗前培训不得少于24学时, 每年还要接受规定学时的再培训;特种作业人员还必须通过安全技术理论和实际操作两部分的统一考试。为此, 每年仅安全教育经费一项, 企业都要投入相当的资金去应对, 且有逐年增加的趋势。按照所得税法实施条例第四十二条的规定, 发生这类职工教育经费的支出, 当年不超过工资薪金总额2.5%的部份, 准予税前扣除, 超过部份, 准予在以后纳税年度结转扣除。
5.违反安全生产处罚支出或发生重大安全事故
篇4：企业安全生产警句
关键词：企业文化安全管理安全文化文化建设
在世界经济一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的安全文化。把安全放置在文化的大视野中去研究，通过在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和久经扩张力，引发企业各级管理者和广大职工安全理念的转变，引导全体职工养成正确的安全行为习惯，突破安全生产工作的制约瓶颈，进而达到卓越的安全管理水平，在塑造本质安全人的基础上，实现本质安全型企业。
一、何谓安全文化
安全文化的定义有许多不同的版本，有企业专家指出“安全文化是变成习惯的精神价值和生活方式”，国际核安全咨询组织给出的安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是建立一种超出一切之上的观念，”等等。表述虽然不同，但他们都定义了安全文化的本质特征。和传统的安全管理不同，安全文化的本质在于不断提升人的安全修养、安全素质，因此只有员工的共同认知、共同参与、才能抓好每个细节，落实每项制度，有效预防安全隐患事故的发生。如果说传统管理对安全工作的影响是外在的、冰冷的、被动的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、主动的。它的潜移默化性和联系性把不同的思想观念集合到一个方向，它特有的亲和力会通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就会从被动地服从安全管理制度，转变为自觉主动地按照安全要求采取行动，即从“要我遵章守法”转变为“我要遵章守法”，由“要我安全”转变为“我要安全”持续提升到“我会安全”。从而不断提高人的安全素质、改变安全意识和安全行为的不足，弥补安全管理的漏洞，那就标志着企业安全文化就真正的落地生根。
二、 企业安全文化的建设
积极有效的安全文化是企业实现本质安全的基石。要顺利进行企业安全文化建设，就必须转变传统的企业安全观念， 用新的视角和思维方式来看待安全管理问题。企业应该将安全文化建设看作是企业保障安全生产，维护职工安全与健康，实现安全发展和可持续发展的成功阶梯，而并非是由于国家法律法规的规定以及各级政府监管部门的要求才不得不进行的面子工作。对一些具有远见卓识企业家所引领的优秀企业来说，安全生产和安全发展已经成为企业凝聚人心，发展壮大的关键成功要素。安全文化建设不仅不妨碍企业的经营效益目标的实现，而且是企业实现可持续发展目标的重要途径，又是企业内增凝聚力、外增影响力、提升竞争力的重要法宝。
我认为，企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发，以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化。本质型的安全文化有以下特点：对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用，真正树立起“人是安全的动力，人是安全的主体，人是安全的目的”的基本理念，进而塑造本质型安全人，最终实现本质安全企业。每一位职工都能够自觉意识到他们的工作中存在着许多危机和风险，能够主动地并不断地去识别和排除各种安全隐患，逐步形成“安全生产，我的责任”、“安全生产，人人去管”的良好氛围。企业鼓励企业人人都发表对于安全生产的意见和建议；企业鼓励人人学习、研究并运用各种知识和技术提高组织的安全生产与管理水平；企业依靠各种管理手段不断更新和充实职工的安全知识和技能。创建企业安全文化，应该是创建一种组织环境，即创建一个群策群力的系统来共同关注安全绩效的改善，以使企业员工成为企业安全文化的参与者、建设者。
三、企业安全文化的推进
在推进企业安全文化建设这一管理转型过程中最重要的是必须使领导和管理层具备“动态组织执行力和领导力”。在传统的、静态的企业环境中，最可靠的是经验，也就是如果你做过这件事，对这件事很熟悉，那么就能有权威、有能力来组织领导；而现在的企业环境更多的是动态，一切都在千变万化之中，没有现成的经验可以复制，也没有旧的权威可以依赖，所以就需要企业领导人和管理者具有非凡的勇气和魄力，做到主要领导亲自挂帅指挥，管理者全力组织实施。否则，企业安全文化建设就会半途而废或无法达到预期收效。能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的承诺、执行者的责任和实践者的能力。大量的经验和教训表明，管理转型要取得成功，必须做到：1、创造危机感——与外部环境保持密切的联系，识别并讨论危机与机遇，向职工表明转型的必要性，通过宣传与培训唤醒整个组织的情感动力，营造转型的氛围。2、最高管理层的支持——如果想让转型有成功的机会，必须依靠最高管理层的权威、可信度和组织力量来有效地领导企业的转型。3、制定远景和战略——为职工提供一个完整有效的、能激励人的、有资源支持的发展蓝图，用清晰的发展蓝图和可使职工得到实惠的方案去指导管理转型。4、持续一致的沟通——人最怕的是未知，因此企业转型时，要通过沟通机制让职工知道，转型将把他们带往何处，不但要讲危机，也要讲成长及对每个人所带来的实际益处。5、各级职工的参与——授权职工实施远景规划，改变阻碍转型的组织架构、管理制度和流程，通过各种培训来发展职工所需的知识与能力。
四、企业安全文化建设的保障
企业安全文化建设的前提是以人为本，必须以满足广大职工安全与健康的需要为出发点和落脚点，成就职工的内在价值追求，在精神与物质上都得到认可，这是一个让职工对企业蕴育温暖感、成就感、自豪感，进而激活其内因，让每一个职工都有激情参与其中、形成强烈责任感和使命感的过程。这是安全文化的一个核心内容。但在许多企业中，由于缺乏有效的激励机制，激励措施不到位，使得职工普遍缺乏参与安全文化建设的主动性和创造精神。 追求优异成就的目标可以激励企业取得卓越的安全生产绩效。几年前，淮南煤矿提出“一切事故都是可以避免的”安全理念，提出了“零死亡、零重伤、零重大非死亡责任性事故”管理目标，当时有很多人认为是不切实际、不可能的事情。但是，集团公司主 要领导思想非常坚定，认为“零安全事故”目标作为一种管理理念，绝对是正确的。“零安全事故”是管理的大目标，不是具体的考核目标，其内在要求是把“零安全事故”作为考虑问题的出发点和落脚点。通过大家的共同努力，现在淮南煤矿的安全管理理念正在发生根本的转变，“零安全事故”管理目标已成为普遍追求，其安全管理水平显著提高，其安全生产指标连年创新。过去有的二级单位认为安全可能影响生产进度、安全会带来经营成本的增加，现在已有很多二级单位从自身实践中真正体悟了“安全是企业的命脉”，“安全是最大的效益”等理念的价值。
苏辙在批评宋仁宗的策论中说：“古之圣人，无事则深忧，有事则不惧。夫无事而深忧者，所以为有事之不惧也”。安全文化建设是企业长治久安的战略之举。如何通过安全文化建设使企业安全发展，实现可持续发展，构建平安和谐企业，是企业领导者时刻都在思考的重大问题。同样，企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始终坚持与时俱进，不断创新和丰富发展，这样才具有活力和生命力。只有得到企业领导层的高度重视，制订周密的规划，形成强有效的运行机制，着力创建富有特色的企业安全文化建设模式，当这一模式付诸实践并取得成功之后，在本质安全人的基础之上，形成本质安全型企业，企业的安全文化建设也就真正开花结果了。
篇5：安全生产警句
1、没有安全做基础，一切计划都是白辛苦。
2、消除火灾隐患，保障社会安全。
3、安全警钟，长鸣不息；血的`教训，铭记于心。
4、做好安全标杆，确保生产安全。
5、事故多在大意，安全全靠警惕。
6、安全是生命之本，违章是事故之源，时时注意安全，处处预防事故，落实安全规章制度，强化安全防范措施。
7、只有马虎吃亏，没有谨慎上当。
8、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
9、麻痹是最大的隐患，违章是最大的祸根。
10、安全工作只有起点，没有终点。
11、遵章守纪安全在，麻痹松懈事故来。
12、委托拟，库场规，机械启，人力出，奉献港口；守则记，帽深根，标识挂，工装起，铭记安全。
13、宁绕百步，不抢一步。
14、一月安全一日新，天天安全值万金。
15、要想自己保护好，周围车辆动态注意好。
16、人人、时时、处处、事事讲安全。
17、作业前多准备一点，作业中就多放心一点。
18、宁可暂时停产，绝不违章冒险。
19、1%的松懈导致99%的安全事故。
20、创新服务求质量，快速反应保安全。
21、生命只有一次，安全伴君一生。
22、安全是快乐的阶梯、安全是生命的基石。
23、进入现场，集中思想；大车固定，沟通靠讲；眼观六路，耳听八方；移车换挡，喇叭长鸣；安全吊装，美好形象。
24、安全不离口，规章不离手，安不可忘危，治不可忘乱。
25、安得万人在，全心为生产。
26、百日安全无事故，为了自己坚持住。
27、质量是安全基础，安全为生产前提。
28、安全是根，效益是叶，根深才能叶茂。
29、生产再忙，安全不忘。
30、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
31、以人为本，安全第一。
32、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
33、安全投入不可少，隐患排查最重要。
34、生命至高无上，安全责任为天。
35、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
36、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
37、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
38、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
39、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
40、时时注意安全，处处预防事故。
41、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
42、严格安全检查，避免严重后果。
43、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
44、安全生产，警钟长鸣。
45、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
46、眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。
47、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。
48、你对违章讲人情，事故对你不留情
49、事事落到实处，安全有备无患。
50、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
51、安全是幸福之本，违章是痛苦之源。
52、工作尽心，安全放心，回家舒心。
53、安全来自预防，事故源于麻痹。
54、安全经验是明灯，事故教训是镜子。
55、规章制度是前人用鲜血和生命写成，
56、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
57、一分钟的疏忽，一辈子的痛苦。
58、违规一闪念，事故一瞬间。
59、今天隐患，明日灾难。
篇6：安全生产警句
280.抽一块砖头倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁
281.人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
282.情感上忍让是风格，隐患上退让是自毁
283.好花不精心培育，终归枯黄，工作不注意安全，迟早遭殃。
284.安全警句千条万条，安全生产第一条。
285.安全管理千计万计，安全教育第一计。
286.形而上学千搞万闹，踏实工作才重要。
287.全规程系生命，自觉遵守是保障。
288.安全在你脚下，安全在你手中;安全伴着幸福，安全创造财富。
289. 安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
290.安全要讲、事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
291.千忙万忙安全不忘，千防万防不如自防。
292.安全责任为天，生命至高无上。
293.珍惜生命，关爱家庭，安全从我做起。
294.安全生产之法，职工生命之宝。
295.事故没有后悔药，只有谨慎再谨慎。
296.安全放松一时，后悔伴随一世。
297.出门带伞防天雨，上岗遵章保平安。
298.安全--生命的保险栓。
299.事故出自瞬间麻痹，安全源于长久重视。
300.安全教育多一点，违章违纪少一点;安全意识高一点，安全事故低一点。
301.遵守规章举手之劳，确保安全举足轻重。
302.质量诚可贵，安全价更高，若要企业兴，两者不可抛。
303.注重安全，生命从此不再脆弱。
304.安全法规生命换，前人吃苦后人鉴。
305.安全与生命等同，违章与鲜血相连。
306.安全生产，人人有责，确保一方平安;现场理货，精力集中，确保自身安全。
307.检查隐患“横眉冷对”，杜绝事故“笑逐颜开”。
308.儿戏安全就是儿戏自己的生命。
309.安全99.9分不行，非100分不可。
310.条条规章制度，点点鲜血教训。
311.想想家庭，安全要紧。
312.三件安全宝，万条生命保。
313.侥幸是祸，遵章是福。
314.安全是一切工作的最优环境
315.安全是天，生产是地，天地通衢是希冀
316.安全就是政治，安全就是效益，安全就是稳定，安全就是幸福
317.财富可以创造，生命不能重来
318.在岗一分钟，安全六十秒
319.安全生产重在预防
320.生产必须安全，安全促进生产
321.落实安全规章制度，强化安全防范措施
322.安全生产责任重于泰山
323.安全--我们永恒的旋律
324.甜蜜的家盼着您平安归来
325.安全知识让你化险为夷
326.安全勤劳生活美好
327.抓好安全生产促进经济发展
328.传播安全文化，宣传安全知识
329.防微杜渐警钟长鸣
330.忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月
331.粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁
332.眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎
333.庄稼离不开阳光，安全少不了规章
334.出门带伞防天雨，上岗遵章防事故
335.宁为安全憔悴，不为事故流泪
336.谨慎小心是安全的保险带，麻痹大事故的导火索
337.抓安全坚定不移，管安全理直气壮
338.事故在瞬间发生，安全从点滴做起
339.心中多一点警惕，家里少一分担忧
340.安全来自严谨，事故出于松散
341.在岗一分钟，安全六十秒
342.千忙万忙，安全莫忘
343.疏忽一时，懊悔一世
345.严为安全之本，松为事故之源
346.宁为安全操碎心，不让事故害职工
347.生命与安全一线牵，安全与幸福两相连
348.安全警钟长鸣，幸福伴君同行
349.安全生产全家福，出了事故全家苦
350.不愁千日紧，只怕一时松
351.安全思想不牢靠，事后难买后悔药
352.回避事故隐患，等于放虎归山
353.无情于违章惩处，有情于家庭幸福
354.不顾安全只图快，人身设备遭危害
355.宁要一个保险活，不要十个瞎凑合
356.苍蝇专叮有缝蛋，事故专找蛮干汉
357.宁流一身汗，不流一滴血
358.麻痹酿出悔恨泪水，谨慎筑起安全长城
359.娱乐休息调节好，安全生产步步高
360.珍惜生命，勿忘安全
361.一人安全，全家幸福
362.人人安全，企业光荣
363.安全为天，预防为主
364.安全生产，人人有责
365.安全责任重于泰山
366.实现安全生产是职工最大的福利
367.坚持“三不生产”，做到“三不伤害”
368.没有安全就没有企业稳定
369.落实安全责任，强化安全管理，实现安全生产
370.众人拾柴火焰高，群策群治安全好
371.安全是亲人欣慰的笑容，事故是亲人的泪水
372.安全与君相伴，幸福与您同行
373.事故是狼，天天要防
374.筑安全大道走平安之路
375.安全思想，今天讲，今后讲，天天要讲;
376.安全工作，从我做，从你做，人人都做。
377.预防为主，落实是关键;
378.安全第一，制度为根本。
379.安全规程常看，安全要求常讲，
380.现场安全常查，生产安全开花。
381.牢记安全心中，生产安全不放松，
篇7：安全生产警句
1、整治隐患防范事故
2、防微杜渐关注安全
3、安全生产人人有责
4、安全责任重于泰山
5、一人安全全家幸福
6、遵章守纪精心操作
篇8：企业安全生产警句
1 企业安全文化与安全管理的联系
在企业的安全管理工作中, 企业安全文化是企业安全管理的基础和补充。将人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件和管理的不合适方法等问题进行解决, 是企业安全的主要工作。只有依靠安全科学技术和工程技术才能解决物的不安全状态和环境的不安全条件。然而, 由于科学技术和工程技术的局限性, 使得其无法解决所有的问题。对此, 就只有对人的不安全行为加以控制和改善。采用安全管理的方法来控制人的行为, 即运用科学的管理手段对被管理者的个性行为进行约束, 以达到管理的需要。在安全科学技术与安全工程技术基础上进行企业安全管理, 并通过对相关法律、法规、制度的制定和完善, 对企业员工的不安全行为进行约束, 同时通过宣传教育等手段, 逐步规范员工安全生产的行为, 以实现安全生产目标。因此, 就出现了企业安全文化的概念, 弥补了安全管理手段的不足。由于人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素是安全文化的重要内容, 并是通过教育、宣传、惩罚、创建群体氛围等手段, 使得企业员工的安全修养得到不断提高, 其安全意识和行为得以改进, 让员工从不得不服从管理制度的被动执行状态向主动自觉地按安全要求采取行动转变。因此, 企业安全管理文化弥补了安全管理手段的不足, 同时, 要推进企业安全文化建设, 就必须建立在科学的安全技术措施和完善的安全管理基础之上。
2 加强企业安全文化建设的意义
2.1 贯彻落实“三个代表”重要思想的体现
安全文化具有反映时代要求的本质特征, 它是社会发展进步的产物。提高干部职工的安全文化素质, 形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围是建设安全文化的出发点。安全文化作为企业文化的一部分, 其代表了先进文化的发展方向。在生产力中人是最活跃、最具有决定性的因素, 只有将人的积极性、主动性、创造性充分发挥出来, 才能促进生产力的发展。宣传科学的安全生产知识和提高职工的安全技术水平、安全防范能力是企业安全文化建设工作的重要内容。企业安全工作的灵魂为安全文化, “以人为本”是其核心, 防止事故、抵御灾害、维护健康是其最终目标。
2.2 企业生存发展的需要
企业在市场经济条件下处于激烈竞争状态, 企业的共同追求就是为获得更好地经济效益, 而这要建立在企业需要有一个安全稳定的环境。从近些年看来, 我国安全生产形势十分严峻, 经常发生重特大事故, 没有有效控制人的违章行为, 企业依然存在重大隐患, 对事故的处理企业也是疲于应付。因此, 只有强化企业安全文化建设力度, 形成良好浓厚的安全氛围和安全生产环境、实现职工安全自主管理模式, 这样企业才能对生产进行精心组织, 并在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.3 企业安全生产管理向深层次发展的需要
在企业中大多数的违章行为并不是因为职工故意而为, 而是职工的安全意识淡薄、安全素质不高所造成的。欠缺对“人因”足够认识, 即人的文化、人的素养没有形成客观的物态和环境的安全质量。因此, 为防止事故的发生以实现安全生产的目的, 就要确保人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性, 从人的基本素质为出发点, 建立起以“人”为核心内容的企业安全管理模式, 建设系统的安全文化, 确保人员的安全生产, 这样企业才能实现规范、安全的生产管理, 才能预防事故的发生, 实现企业安全生产并长期良性循环发展。
3 加强企业安全文化建设, 实现企业安全生产管理
3.1 企业主要负责人要以身作则、积极倡导
企业安全生产第一责任人为企业的主要负责人, 其是企业文化的倡导者和示范者, 在建设新型企业安全文化中起着重要的作用。在工作实践中企业主要负责人对安全文化要进行积极宣传, 以身作则, 让员工明确企业所提倡的文化。明确企业的相关准则。
3.2 明确企业各层次安全责任人
通过各控股公司至车间、班组的活动来完成企业的生产经营任务, 而现场生产的指挥者就为控股公司的车间主任、班组长。因此, 要坚持“一级抓一级, 谁主管谁负责”的原则, 明晰权责, 对其所管辖的本单位、本班组的安全生产主要由各控股公司总经理、生产副总、车间主任、班组长负责, 并要求安全责任要得到层层落实。
3.3 抓住安全生产的要素, 重视以人为本的安全理念
生产是一个人一机一环境的系统, 在这一系统中任何一个环节存在问题都会引发事故。安全生产要素主要包括人员、机械、环境这三要素。因此, 安全生产管理要以安全生产三要素和项目管理为重点管理对象, 进行预防性的安全管理, 以实现生产的安全化, 减少和控制发生安全生产事故。
首先, 要加强对人员的安全管理, 在管理中坚持“以人为本”。因为人是管理的主体, 人也是管理的客体, 人是管理的最终目标。人的素质在安全生产系统中占主导地位。因此, 在安全管理过程中要坚持“以人为本”, 采取有效措施以使得员工对安全生产工作的积极性和创造性有所提高, 并使得人的综合安全技能得到全面提高。
其次, 要加强设备和作业环境的安全生产管理。设备和作业环境是企业安全管理的重点, 为消除在安全管理中的各种有害因素和危险因素, 需要涉及到很多专业的技术问题, 因此, 要采取一定的安全技术措施, 使物在人-机-环境系统中的安全性能和质量都能达到本质安全程度。要实现对设备、作业环境的安全生产管理, 就必须树立安全生产的观念, 将国家颁布的《消防安全条例》、《特种设备安全监察条例》等相关法规中对企业所做出的相应安全规范要求融入生产技术中, 以使得作业环境得以改善, 实现企业生产安全运行。
4 重视激励作用, 促进安全生产管理
激励机制逐渐成为安全管理文化所要求的重要方向。然而, 当前大部分企业安全管理仍然以负激励即违章罚款为主, 这样的激励方式就过于单一, 而且也很容易让人产生消极情绪, 打击员工安全生产工作的积极性。因此, 企业在重视激励作用的同时, 更要注意正激励的作用, 正激励包括形象激励、内在激励、荣誉激励等, 例如, 对表现良好或的集体和个人进行物质奖励, 或是评选安全标兵, 以满足个人的荣誉感, 激发员工的安全生产工作的积极性, 从而促进安全生产管理。
5 加大企业安全文化建设投入力度
实际证明显示, 为节约成本而牺牲安全保障为代价, 这样的做法必然会引发事故, 造成不必要的损失。因此, 企业要加强安全文化建设, 发挥安全文化在安全生产管理中的潜在作用, 以确保生产的安全进行。这就需要企业加大对企业安全文化建设的投入力度, 投入适当的资金, 以改善企业安全生产设施, 更新安全技术仪器、装备, 从而使得企业的安全科技含量和安全装备水平得以提高。同时, 在加大安全生产装备和技术的投入之外。还要加强企业员工的安全教育和培训, 使得企业的安全教育培训制度得到不断健全和完善, 员工安全操作和处理突发事故的能力得到大大提高。
摘要：文章简述了企业文化与安全管理的联系, 强调了企业加强安全文化建设的重要意义, 并提出了加强企业安全文化建设, 实现企业安全生产管理的几点对策。
关键词：安全文化,安全文化建设,安全管理,安全生产
参考文献
[1]史有刚, 罗云, 刘卫红.企业安全文化建设读本[M].北京:化学工业出版社, 2009.[1]史有刚, 罗云, 刘卫红.企业安全文化建设读本[M].北京:化学工业出版社, 2009.
[2]最新企业管理咨询手册[M].北京:企业管理出版社, 2007.[2]最新企业管理咨询手册[M].北京:企业管理出版社, 2007.
[3]孙景华.中国人的管理逻辑[M].北京:机械工业出版社, 2006.[3]孙景华.中国人的管理逻辑[M].北京:机械工业出版社, 2006.
篇9：企业安全生产警句
一、当前中小企业安全生产状况
近年来，尽管我国的安全生产形势出现了好转的态势，但对形势的估计也不容乐观，特别是一些行业和领域的重特大事故时有发生，造成的损失和影响很大。当前我国的安全生产总体形势依然严峻。中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，同样存在着生产安全状况欠佳、伤亡事故多发、职业危害严重等不容忽视的问题。甚至可以说，中小企业安全生产问题与国有大企业相比问题更加突出。
1、工伤事故总数和死亡人数居高不下
各类重特大工伤事故不断发生，死亡人数居高不下，已成为我国经济社会发展中一个突出的问题。近年来，我国因各类工伤事故死亡人数都在13万人左右。据国家安全生产监督管理局统计，2004年，全国共发生各类事故803571起，死亡136755人。其中，工矿企业共发生伤亡事故14702起，死亡16497人。而非公有制工矿企业共发生事故9864起，死亡11278人，事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的67%和68%。从全国情况来看，中小企业占非公有制企业数已经达到了 90%以上。由此可见，中小企业已成为发生伤亡事故的主体。近年来，小煤矿、小矿山、小运输、小建筑、小化工、小烟花爆竹、小钢铁等非公有制企业发生的事故给人民群众生命财产造成了巨大损失。
2、职业病严重危害着劳动者的生命安全与健康
劳动过程中的危害主要来自工伤事故和职业病。人们往往会对工伤事故造成劳动者的群死群伤感到触目惊心，殊不知职业病这个“隐形杀手”比血淋淋的工伤事故更凶残。由于职业病具有危害因素的隐匿性、发病过程的累积性、容易与一般疾病混淆的混同性等特点，不象工伤事故那样具有直观性、突发性和直接性。所以，职业病的危害常常会被人们忽略。事实上，无论是从世界范围来看还是从我国的情况来看，目前职业病对劳动者生命与健康的危害已经超过了工伤事故。
据中国疾病预防控制中心的资料显示：83%的乡镇企业存在不同程度的职业危害，34%的乡镇企业的劳动者从事有尘、有毒等有害作业，乡镇企业职工的职业病和可疑职业病患病率高达15.78%；约37.2%的外商及港澳台商投资企业存在严重的职业病危害作业，34.7%左右的外商及港澳台商投资企业的从业人员从事有毒、有害作业。而这些数字中小企业占了相当大的比例。事实上，我国职业病高发人群是乡镇企业、外资企业的农民工，而农民工因为与企业劳动关系较为特殊，他们中发生的职业病病例大多没有被纳入上述的统计数据之中。如果把农民工的职业病病例也一并统计，我国的职业病病例及其发病率肯定都会上升很多。
3、任意延长劳动时间，加班加点严重
一些中小企业打着实行计件工资制的旗号，随意抬高工作定额，变相强迫职工加班加点，工作时间经常达到10小时以上，即使休息日、节假日加班，绝大多数中小企业也不能按《劳动法》规定的标准支付加班工资。大部分中小企业几乎没有休息日、节假日，国家法定的休息时间在这些企业已经异化成为企业的一项施舍。
4、企业安全生产管理薄弱
目前，一些中小企业安全生产管理体制和制度不健全，管理人员匮乏；不依法与职工签订劳动合同，即使签订，合同中也缺少劳动安全卫生相关条款，有些企业甚至与职工签订“霸王合同”、“生死合同”；不按国家有关规定为职工上工伤保险，职工因工造成各种伤害后得不到应有的医疗救治和经济赔偿，身心受到摧残。
二、导致目前中小企业安全生产形势严峻的原因
应该肯定，大多数中小企业是遵守国家法律、重视做好安全生产和劳动保护工作的。忽视安全生产的业主只是少数。造成中小企业安全状况不好的原因，客观地分析：
1、对国家安全生产法律法规不熟悉，对安全生产工作重视还不够
由于多数中小企业没有上级主管部门，致使一些企业无法获取国家有关安全生产的法律、法规，对生产经营活动中应遵循的法规、标准不了解，在安全生产上处于无章可循、无法可依的混乱状况；在安全生产的重视程度上，普遍规律是规模大的企业比规模小的重视，外商投资的企业比国内投资的企业重视，特种行业企业比一般企业重视，改制后的企业比改制前的企业重视。
2、不能正确处理企业发展与安全投入的关系，事故隐患突出
由于目前仍有许多中小企业处于资本原始积累初期，经营者安全意识不强，重生产、轻安全，重发展、轻投入。少数地方政府不能正确处理发展与安全生产的关系，片面强调要为“中小企业的发展创造宽松的外部环境”，要求所有部门都要为其发展“开绿灯”，使中小企业安全生产工作处于“不好管、无人管、不敢管”的失控状况，少数中小企业长期游离于国家安全法律法规和政府监控之外。
3、从业人员素质不高，自我保护意识不强
中小企业由于用工形式灵活，员工流动性大，且大量招收的是民工，文化素质低，大多未经过安全知识系统培训就上岗，安全知识缺乏，自我保护意识不强，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”现象比较普遍。
4、政府对中小企业监管缺乏必要的条件和手段
中小企业往往点多面广，遍布城乡，情况复杂，而一些地方政府由于机构、人员、经费、手段等条件限制，难以对所辖中小企业实施有效的监管，特别是不少乡镇对中小企业的安全监管处于应付状态，政策、文件贯彻不下去，安全生产情况甚至伤亡事故统计不上来，对中小企业安全生产现状和存在的问题心中无数，谈不上对加强中小企业安全管理有针对性地采取措施。
5、对中小企业安全生产缺少法律制约
我国现行的安全生产法律法规，大多制定于20世纪80或90年代，主要是针对国有企业，带有计划经济色彩，很难适应当前安全生产的新形势、新情况，解决不了安全生产工作中出现的新问题，对中小企业的安全监管出现法律“断档”，使安监部门对中小企业违法行为的查处出现有法难依、无法可依、违法难究的尴尬局面。
四、加强中小企业安全生产管理水平的建议
1、提高搞好中小企业安全生产工作重要性的认识
要从落实“三个代表”重要思想和“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观”的高度，充分认识加强中小企业安全生产工作的重要性和必要性。中小企业伤亡事故频发，职业危害严重，有悖于党的十六届三中全会提出的“以人为本”的科学发展观，也阻碍和影响中小企业健康发展。近年来，中小企业职工安全卫生权益问题已经成为继拖欠进城务工人员工资问题后的又一社会敏感问题。如果对这一问题不加以重视、任其发展，将直接影响我国改革开放的大好形势，影响社会的稳定、影响全面建设小康社会和实施可持续发展战略，也将断送中小企业发展的大好前程。要正确处理好经济发展与安全生产的关系，树立科学发展观，认清企业最大的效益是安全；最大的损失是事故；最大的责任是安全责任；最大的隐患是麻痹思想。安全生产是经济发展的基础，没有安全为依托的发展是不健康的发展，没有安全保障的效益也只能是暂时的效益。要从完善我国社会主义市场经济体制的高度，加强中小企业建立安全生产自我管理、自我约束机制中的主体责任和主导作用，通过制定明确的目标和具体的措施，把“安全第一，预防为主”的方针落实到具体行动上，严格按照安全生产职责进行事故超前预防，减少或避免中小企业伤亡事故和职业危害的发生。
2．加大安全投入，提高中小企业本质安全水平
企业既是安全生产工作的主体，又是安全生产投入的主体。要真正落实“安全第一，预防为主”的方针，提高中小企业的本质安全水平，从根本上改善作业条件和作业环境，关键是要加大投入，主要包括安全技术、劳保用品、工业卫生、辅助设施、宣传教育等方面的投入。一个重视安全投入，安全经费投入比例较高的企业，其安全隐患就会减少，劳动条件就会得到改善，职工的安全意识、安全素质就会得到加强。其发生安全生产事故的可能性就会大大降低。随着科学技术的进步，中小企业也要加大科技投入，及时淘汰危及安全的旧工艺和旧设备，积极采用安全性能可靠的新技术、新装备、新工艺和新材料，推动企业科技进步，依靠科学技术来保障安全生产。
3、加强培训教育，提高职工的安全意识
从构成事故的三因素，即人员—机器设备—环境的关系分析，“机器设备”、“环境”相对比较稳定，唯有“人”是最活跃的因素，而人又是操作机器设备、改变环境的主体。因此，紧紧抓住“人”这个活跃的因素，通过科学的管理、及时有效的培训教育、正确引导和宣传，以及合理、及时的班组安全活动，提高他们的安全素质，是搞好安全生产工作的关键。目前，我国的中小企业使用了大量的农村劳动者，这部分劳动者的文化素质普遍较低，缺少必要的劳动安全卫生常识，更缺少自我保护意识。历史经验和客观事实表明，中小企业发生的工伤事故和职业危害大多是由于职工自身的“三违”原因造成的。所以，加强对广大劳动者的培训教育，是提高就业质量，保护劳动者合法权益的有效手段之一。
4、制定事故应急预案，提高应急救援能力
很多事故是由意想不到的因素引起的，事故在任何时间、任何条件下，都有可能发生。因此，有效的应急救援体系可以将发生的事故控制住并将损失减少到最低程度。应急预案则是开展应急救援的行动计划和实施指南，使应急救援活动能按照预先周密的计划和最有效的实施步骤有条不紊地进行。目前，我国中小企业伤亡事故频频发生，伤亡人数居高不下，财产损失巨大的一个主要原因，是缺少应急预案而导致的应急救援不力。因此，要想控制事故发展，减少事故损失，保障广大劳动者的生命安全，必须制定事故应急预案，建立应急救援体系和物质保证。
5、认真执行安全生产许可制度，严把中小企业的市场准入关
建立安全生产许可制度，是适应和完善社会主义市场经济体制，推动安全生产工作从事后查处向源头管理转变，从根本上防止和减少事故的重要举措。以往由于没有这项制度，一些不具备安全生产基本条件的企业，主要是非公有制小企业，进入矿山、建筑施工和危险化学品、烟花爆竹等领域，给这些领域的安全生产工作造成很大的被动。《安全生产许可证条例》的颁布实施，把中小企业安全生产管理工作的关口向前移了一大步，为加强源头管理提供了法律依据。因此，各级政府必须把好审查发证这一关，按照法律规定的安全生产条件，对各个企业安全生产资格进行审查，对确实存在较大差距，即使经过整改也难以达到法律规定的安全生产条件的中小企业，要坚决将其从市场中淘汰出去。
6、加强中小企业安全监管，推动经济社会协调发展
以人为本是科学发展观的本质和核心，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。安全生产着眼于人，旨在保护劳动者的生命安全和健康，体现了以人为本的先进思想和科学理念。大力改善包括中小企业在内的各类企业的安全状况，防范和控制各类伤亡事故，大幅度减少事故损失，是全面、协调、可持续发展的基础和前提。随着经济发展和社会进步，人的生命价值越来越受到重视，各级政府对安全生产工作的重视程度也越来越高。但也确有一些地方和单位，没有很好地落实科学发展观，在发展经济的过程中不同程度地放松了安全生产工作。表面上看，经济增长速度确实提高了，但与此同时事故总量也上去了，各类社会矛盾和问题也加剧了。所以，经济发展绝不能以牺牲劳动者生命安全为代价。一定意义上讲，安全生产工作搞得好不好直接影响政治和社会经济的稳定与否。要把安全生产工作摆在更加重要的位置上，纳入经济和社会发展的总体布局，统一规划、全面部署、共同推进，把伤亡事故和职业危害降到最低，这是提高执政能力、落实科学发展观的基础；要加强对中小企业的安全监管力度，不断改善劳动者的生产环境和生存条件，实现真正有意义、有前景的发展。