班主任工作管理办法

班主任工作管理办法（精选8篇）

篇1：班主任工作管理办法

班主任工作管理办法 为充分发挥班主任作用，使学校德育工作落到实处，促进教育教学工作全面提高，制定本管理办法，具体内容如下：

1．凡学校组织的各种活动或劳动，必须按要求（时间、内容、形式、任务等）参加或完成，否则扣5分。

2．间操时间，班主任必须按要求与学生同时出操，并组织本班学生上好间操和大课间操，班主任无故不出操或不按时出操各扣5分。

3．学期内，结合班情或校情上好每一节班团会课，少上一节扣5分，同时写出主题班团会教案8节，少一节扣3分。

4．班主任要做好培优转差工作，每学期对后进生谈话不少于10人次，并填好优差生档案，否则扣5分。

5．班主任要做好家访工作，每学期家访人次是在籍人数的60%，并填好家访记录，少1人次扣5分。

6．班级黑板报、班级布置不及时或保持不完整各扣5分。7．每学期，班主任要按时认真填写班务日志，学生操行评语，按时上交班级工作计划，班级工作总结及各种材料，否则各扣10分。

8．落实班干部轮换制，每学期轮换2次，否则扣5分。9．班级室内及室外大小劳作区必须做到每日彻底清扫，保持清洁，否则扣5分。

10．绿化区按要求管理（栽种、浇水、除草、看护）否则扣5分。

11．在校运会、五四活动、队列比赛、篮球比赛、越野赛等大型活动中，分别给获奖的前三名的班级班主任由前到后加记6、4、2分。

12．在各种知识竞赛中，包括征文、绘画、演讲等，给获集体奖的前三名班级的班主任由前到后加记6、4、2分。

13．班级内学生出现校内骑自行车，留长发，衣着不整，戴首饰，迟到，越墙，乱抹乱画，跳窗等每发现1人次扣5分。

14．学期内，班级学生出现违法违纪（打仗、破坏公物、偷窃他人财物、殴打谩骂教师）1人次扣10分。

二站中学

篇2：班主任工作管理办法

为了加强对班主任工作的管理，完善班主任工作的考核机制，努力铸就一支作风正派、工作默契、充满活力、富于创新的班主任队伍，特制定本班主任工作管理办法。

1、班主任会旷到一次扣2分（月考评分，下同）；迟到、早退一次扣1分；事假一次扣0.5分；未做会议笔记一次扣2分；到班贯彻精神不全面每项扣2分；贯彻精神不透彻,敷衍了事每项扣1分；贯彻精神有误每项扣5分；

2、期初无班工作计划扣5分；班工作手册一项未填扣1分；班务日志未当天签阅一次扣1分，期未无班工作总结扣5分；无德育工作经验交流材料扣5分；未按时出一月一期黑板报扣5分；不按时交临时需要提供的书面或口头材料扣2分。

3、无故不参加升旗仪式、学生集会、学生做操、寝室查寝、晨会、班会旷到、早退一次扣2分；到寝室签到而不查寝每次扣2分；做操、集会到场而不认真组织，不维护秩序每次扣4分；晨会、班会人到而无教育内容每次扣1分。

4、不服从领导或拒不接受分配的任务一次扣5分；

5、领导与班主任、班主任与班主任、班主任与家长要热情相待，好言以对。对恶语伤人、态度恶劣、发生冲突的领导和班主任每次给予50元罚款；因工作冲突而出现抵触情绪导致工作被动的班主任每次扣5分。

6、因工作失误而使学生出走或停学而又未及时家访和报告，一人次扣10分；恶意赶学生回家，每人次给予班主任100元罚款。

7、不能热情接待家长，与家长发生冲突，一次扣5分；

8、教育学生不讲究方法，讽刺、挖苦学生，产生逆反心理，一次扣2分；体罚学生一次扣5分。

9、对学生违纪行为不制止，视而不见，一次扣10分。对学生报告的一般情况不理睬，一次扣5分；重要情况不及时处理，一次扣10分，若造成后果追究经济责任或法律责任。

10、一学期对重点学生进行一次家访。未按计划，要求走访，缺一人扣5分。

11、没收学生的物品或罚学生的款，一次扣10分。

12、对教室、走廊、清洁区，卫生打扫未进行督查，一次扣2分。

13、对食堂卫生打扫未进行督查，一次扣5分。

14、未列入本《办法》的事项，按班主任工作要求视情节扣分。

篇3：班主任工作的“硬管理软办法”

一、硬管理

1.制定好班规和学生德育量化评分办法。班规和学生德育量化评分办法制定出来后, 拿到班上宣读, 广泛征求意见, 最后经全体学生表决通过。定稿后的班级管理制度, 目的是用来约束学生行为, 希望学生共同遵守, 不可违犯。

2.实行岗位责任制。针对班上那些又琐碎又容易出现的问题及现象, 把班务分配给每个学生, 让每个学生天天有事干、事事有人做, 形成齐抓共管的局面。这样做, 改变了以前天大亮灯没人关, 脏水没有人倒, 黑板要等老师来擦, 课余时间教室里一片混乱的状态等。

3.选出4个不是班长的“班长”管好班级事务。选4个值日班长, 配合相关班委管好班级事务。每天纪律由一人负责, 室内卫生由一人负责, 室外卫生由一人负责, 行规检查由一人负责。这4个“班长”, 在班主任和班委的帮助下, 会配合班主任和班委把工作做得更好。

二、软办法

1.定几条不是奖励的“奖励”。其实, 这些不是奖励的“奖励”, 从某种意义上说, 相当于惩罚, 只不过是委婉地说出而已。如某个同学忘记打扫一次卫生, 就奖励他再扫一次。这是奖给他一个机会改正错误, 赢得大家的谅解。又如某个同学犯了严重错误, 不叫他写检讨书, 而是叫他写情况说明书等。

2.写几句鼓励性的评语。在学生成绩单上, 或是平常在学生作业里, 在教室里、在宿舍里, 写一些鼓励性的评语, 鼓励学生积极向上。或是针对某个学生思想、行为、学习等方面的情况, 写上几句鼓励性的评语送给他。

3.敞开心扉和学生谈心。经常深入了解学生, 和学生平等谈心。谈心时, 不居高临下, 做学生益友, 鼓励学生说出真话, 倾吐心声, 让学生知师、信师、爱师。

4、做学生的严父慈母。学生犯错, 要像父亲一样严厉教育;教育过后, 又要像母亲一般慈爱呵护学生, 让学生觉得班主任就是自己的爹和娘。

篇4：浅议班主任管理工作管理

【关键词】 班主任 学生 管理

【中图分类号】 G625.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1674-067X（2014）10-001-01

在教育过程中不难发现，并非所有学生都是上进好学，谦逊自信，德、智、体、美俱佳的好学生，不少学生在成长的过程中容易出现这样或那样的问题，给我们的班级管理带来了困难，因此，科学、合理地运用班级管理方式，帮助学生共同进步和成长是一件值得研究和探讨的问题。下面就科学合理的班级管理方式提供了几点建议。

一、突破传统管理理念

在传统的班级管理模式中，通常会设置班长以及副班长辅助班主任管理课堂，同时亦作为学生学习榜样。这种做法固然有其益处，但并非十全十美。因为管理并非是一种压制与强迫的技巧，而是一种引导与疏通的手段，教育管理应更注重人性化，不可将师生之间，班长与其他学生之间塑造成敌对关系，这种管理方式难以令学生信服。

举例而言，班主任在管理班级时，通常会听取一些班长对于其他同学的看法和建议，然后针对看法和建议采取一定措施。尽管这种做法的出发点是好的，但是却极为容易引起学生们的反感，学生会将此行为误解为班长在“打小报告”，如此一来，原本是善意的教育出发点变成了针对和防范的状况，学生非但不会诚心接受建议和矫正，甚至会对班长采取敌视和排挤的态度，这对于我们的班级管理工作以及管理气氛都有极大的不良影响。

因此，在实际的管理工作中，教师应善于思考，寻求解决此种矛盾的途径，比如说，教师可以让班长制度轮流化、值班化。并非仅仅让某个学生长期担任班长职务，而是让班长这一职务成为一种“状态”，通过让学生每人当一天班长，轮流地辅助教师管理班级，进而加深学生的班级归属感以及自身的责任感。

为确保这种方式不流于表面和形式，保障其管理效率，班主任可以在每天的学习结束前抽几分钟时间对“班长”的表现予以点评，对于表现好的，给予鼓励和一定奖励，对于表现差的，帮助其分析原因，给予教导。通过这样的方式，让学生感到自己是班上不可缺少的一分子，培养其责任心以及自信心都有着重要的意义。

二、多肯定和鼓励学生

青少年在成长的过程中，若受到过重的批评和指责，往往不但不能帮助其认识自身错误并改正错误，反而会滋生出逆反心理，认为“你不许我这样我非要这样”或“你要我怎么做我偏不这么做”。如此一来，与我们的教育初衷相违背，起到了恶性作用。因此，在实际的管理中，教师应多一份尊重和宽容，去理解并善待学生，让学生意识到自己是被教师注重的对象，自己所犯的错误会令教师感到忧虑和担心，从而自觉地去承认错误和改正错误。在这个过程中，若有学生犯了比较严重的错误，教师在批评时也要注意自己的表达方式，不能将批评和建议搞成了发脾气，宣泄对于学生的不满，这样不仅起不到教育效果，反而会让师生之间的关系变得更加紧张。

因此，在班级管理工作中，教师应将肯定和鼓励放在第一位，只有让学生感受到了教师的关怀，他才会真正愿意接纳教师给予的建议，并且对教师产生感激之情。

三、与家长联手合作

在新学期开始时，可以让学生准备一本“班级日志”，对自己每一天在班级的表现作出记录和反思，继而交给教师审阅，教师在上面写下点评意见，继而交还给家长手中，让家长过目后亦写下自己的看法，如此双方联手，共同管理好学生。

四、营造良好班风

一个班级的班风之优劣在很大程度上对于班主任的管理工作造成影响，班风从整体上反映着学生的精神面貌、思想品德以及学习态度等。只有营造出良好的班风，教育和管理工作才能更好地进行。因此，在我们的日常管理工作中，不应只重视教学质量，更应考虑到和谐班风的营造。

在实际的管理工作中，教师应注意树立良好的学生榜样，并尽量让学生认可榜样，感受到榜样的魅力，从而积极地去模仿榜样，改变自身的不足和劣势。同时教师应多多了解班级里有家庭困难、生活困难或受到疾病影响的学生，通过让全班的学生一起协力去帮助困难学生，给予困难学生关爱，更能让班级气氛更加友爱和谐。

通过这样的方式，宣扬一种关爱和合作的精神，让学生意识到班级是一个整体，自己亦是此整体的一分子，每一个学生都是班级形象的体现，继而焕发学生的精神面貌，营造出良好的班风。

教育事业是一项伟大的事业，而班主任的管理工作在根的事业，只有学生的根正了，才能真正成人成材。这项工作辛苦而琐碎，但却是每一个班主任应尽的责任和义务，只要学生能够进步和成长，在教育事业中一切付出都是值得的。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 王春倩.班主任管理工作探析[J].河南科技，2013（01）.

[2] 钟云莲.浅谈如何做好班级管理工作[J].现代阅读，2012（10）.

篇5：班主任工作管理办法

班级是学校对学生实施素质教育的基本单位，班主任是班级工作的引导者、协调者和促进者，是青少年学生形成优良品德、健全人格的导师，是协调本班各科教育教学工作，沟通学校、家庭和社区教育的桥梁，决定着德育工作的质量。为更好的对青少年学生实施素质教育，创造良好的班集体，提高班主任工作的专业化发展水平，特制定本办法。

一、总体工作目标

坚持党的教育方针，遵循学生身心发展规律，从学生实际出发，创造健康向上、管理科学、富有团队精神和合作意识的班集体；指导学生确立正确的发展目标，把握学生发展的状态，形成良好的师生关系，促进学生愉快、和谐发展。

按照德、智、体、美、劳等诸方面发展的要求，引导学生共同确定切合班级实际的发展目标，制定班级工作计划，建立班级管理制度和学生发展性评价机制；协调家校关系，组织班级教育活动；保护和发展学生的学习情趣，关注学生个性特长发展，提高学生自我教育、自我管理、自我评价的能力，促进学生良好行为习惯和高尚道德品质的形成。

二、阶段性工作目标

根据我校的实际（学生和班主任）确定本学年的阶段性工作目标，着重抓好“三风”建设，注重过程管理，将学生行为习惯的养成作为首要任务，具体抓好学生仪表、校园环境卫生及学生卫生习惯的养成、学生遵守作息时间、杜绝学生上网吧、打台球、谈恋爱、读不健康小说现象„„的工作，逐渐形成一个良好的德育环境，形成一个积极健康的育人环境、学习环境。加强对班主任工作的过程管理，将过程管理与结果考核有机地结合起来，充分调动班主任的工作积极性；加强对新班主任的指导与培训工作，促进新班主任不断成长成熟。

三、班主任聘任和任职

班主任由校长室任免。学校校长按照班主任任职条件选聘班主任。班主任应由教育观念正确，工作责任心强，关爱学生，有较高的人文素养及奉献精神，有一定教学水平和组织管理能力的教师担任。班主任要切实履行职责，以身作则，为人师表。

新班主任应参加市或区级教育行政部门组织的专业培训，并经考核合格，持证上岗。新从事教育工作的教师一般应担任一年见习班主任，并作为见习考核的重要内容。（上级有具体文件规定）

学校对教师担任班主任年限有具体规定：1~5年工作期内至少担任3年班主任；6~10年工作期内至少担任3年班主任；男教师45周岁以下，女教师40周岁以下，班主任工作累计不得少于10年。（特殊不适宜担任班主任的学科，必须带学生活动，培养学生参加各类竞赛，且取得学校要求的成绩，具体要求，见下面的考核内容。）

四、班主任的工作职责

1、开展思想道德教育

教育学生热爱祖国、热爱人民，逐步树立正确的理想信念，培养良好的道德品质；

维护学生的自尊，激励学生的自信，让学生学会自控；

做好学生的心理疏导工作，形成积极向上的心理品质；

关爱和帮助在品德、学习、健康、家庭、生活等方面有特殊困难的学生，根据学生的心理特点、思想实际、个性差异以及社会、家庭的影响，提出不同的教育要求，提高教育的针对性和实效性。

2、培养公民素养

认真实施教育部新颁布的《中小学生守则》、《中学生日常行为规范（修订）》，加强学生日常行为规范的养成教育，培养良好的道德品质；加强法规教育，增强学生遵纪守法和尊重、保护他人权益的意识，提高自我保护能力。

3、进行班级日常管理

建立、健全班委会，制定班级工作计划，形成班级管理机制，指导班委会、班级团（队）开展工作，发挥班团（队）干部的带头作用；

加强学生的学习、生活、工作等方面的管理，提高学生的自我管理能力，做好学生仪表，学生迟到早退，班级校园环境卫生，学生上网吧、打台球、看不健康书籍、谈恋爱等各种常规管理工作，指导住宿学生的生活；

重视学生的安全教育，提高学生安全防范和自我保护能力，及时有效地处理学生校内伤害事故，依法保护学生的合法权益，保障学生的安全和健康。

4、组织班级活动

根据班级实际，认真组织班会（晨会）课，开展各种生动有趣的学生活动，满足学生兴趣爱好，丰富学生精神生活。每学期至少举行2次主题鲜明、讲究实

效的主题班团（队）活动，其中1次必须是对年级组开放的，提高学生的参与意识和实践能力，促进学生全面发展。

努力配合学校的各种活动，学校活动班主任要保证亲自到场，发挥作用。

5、营造良好的学习氛围

保护和激发学生的学习兴趣，引导学生不断明确学习目的，增强学习毅力，改进学习方法，培养良好的学习习惯，强化主动学习的意识，促进学生在知识与技能、思想与方法、情感态度价值观等方面得到良好的发展。每学期至少组织1次有关学习习惯、学习方法指导的活动。

6、重视家校联系

重视了解学生校外表现情况，帮助家长做好家庭教育工作，建立家校联系制度，每学年至少要对班级学生家访1次。每学期至少召开1次家长会，向家长介绍学生成长情况，展示学生取得的成果，交流家庭教育经验，与家长一起研讨子女的教育问题，互相了解、互相沟通，形成家校教育合力。

7、强化教育研究

善于观察学生，了解学生，并根据学生个性特点和发展状况，成长发展的家庭、社会环境，认真研究心理成长规律，研究学生工作的重点和难点问题，改进班主任工作的方法，提高教育效益。

8、注重学习提高

要加强学习，加强自身的人格修养和业务进修，不断更新教育教学观念，不断提高教育教学能力，改善知识结构，提高个人素养。每学年完成1~2篇有创新、有见解的班主任工作论文（体会）或案例分析。

五、班主任工作的管理、考核、奖惩

1、注重过程管理，坚持常规考核，实行班主任月津贴发放办法

常规管理坚持每天检查评比、通报的制度，主要由政教处、学生会负责检查、登记、下发通知，由政教处组织评比，实行一天一公布，一周一小结，一月一评比，并将每月的评比结果与班主任月津贴发放相结合。（考核内容：

1、学生出勤；

2、学生仪表；

3、教室及保洁区环境卫生；

4、自行车管理；两操情况等。考核方法：采用百分制，满分为100分，其中学生出勤20分；学生仪表20分；环境卫生20分；自行车管理20分；两操20分。具体要求见附件：《XX学校一日常规考核评比实施细则》）

专项检查坚持周周抽查，由各相关部门协同检查，每月将检查结果在教师会上通报，并汇总与班主任月考核结合。（专项检查内容：

1、平安班级；

2、节约

水电、爱护公物；

3、文明宿舍；

4、板报宣传；

5、各种活动；

6、材料上交；7其他应急项目。具体要求见附件：《XX学校班主任津贴发放方案》）

在常规检查和专项检查的基础上，政教处组织对班主任的量化考核，在考核的基础上对班主任和副班主任发放月津贴。

2、重视绩效考核，建立多元的考核评价机制

在月考核的基础上，学校将在每学期结束的时候，组织对班主任进行综合考核。根据综合分数的高低评出优秀班主任、合格班主任、不合格班主任。对优秀班主任实行精神和物质奖励，对不合格班主任通报批评，及时撤换。（具体办法：实行100分制考核，其中常规管理30分；活动开展、特色教育20分；班级文化成绩进退情况20分；节约水电、爱护公物10分；偶发事件、初中部的流生问题10分；班主任遵守劳动纪律情况10分。）

学校将班主任工作考核结果与教师考核晋级、职称评定、评选先进等奖励挂钩。具体规定如下：

1~5年的教师，必须担任3年以上班主任，才可以申报中学一级职称,不达条件的，待条件合格后再申报；5~10年的教师，必须在这5年内担任3年班主任，才可以申报中学高级职称，不达条件的，待条件合格后再申报；男教师45周岁以下，女教师40周岁以下，必须担任一定年限的班主任才可以申报学校的特级教师；校级骨干教师、学科带头人的评定，必须将担任班主任的年限规定作为先决条件。（对于部分不适宜担任班主任的小学科教师和部分行政工作人员，由学校根据其学科或工作特点，提出与班主任工作相对应的工作内容进行考核，如学生学科活动的组织，学生学科竞赛的组织辅导等等。）对被学校认定为不适宜担任班主任的人员，职称评定推迟1~2年。

3、搭建平台，加强对班主任的培训和指导

学校要建立班主任培训制度，健全班主任培训机制，每年组织班主任岗位（岗前）培训和骨干班主任研修培训，班主任每5年参加区级以上培训不少于40学时。（上级有关文件有具体规定。）

学校定期召开班主任会议，了解情况，听取意见，交流经验，研究和指导班主任工作，关心班主任的工作、学习和生活，关注班主任的身心健康。学校视财力情况和上级规定，逐步提高班主任津贴标准。

学校为年轻班主任指定指导老师，让年轻班主任通过学习不断成长，每学期学校将对所有的青蓝工程的对子进行评比，评出优秀对子、合格对子、不合格对子，对优秀对子给予奖励和表彰，对不合格对子通报批评。

德育工作离不开班主任的大力配合，班主任的工作态度、工作水平、工作能力决定了学校德育工作是否能顺利地开展，是否能取得丰硕的成果，学校将坚定不移的抓好这项工作，努力培养一支爱岗敬业、爱生如子、爱校如家的班主任队伍，通过班主任的工作，不断净化德育环境，促进学生健康成长。

篇6：班主任工作之管理-班级管理

（一）培养学生健康的心理，健康的人格

没有好的心理素质，什么事也做不好，而没有健康的人格，学历再高、学识再高，都难以成为真正的优秀人才。我们认为，作为班主任，应要求学生做到以下几点：

1、辩证地分析自己。看到自己是一个广阔的世界，尊重并忠实于自己真善美的观念，对自己负责任。做自己的主人，有战胜自己假恶丑的能力。

2、尊重别人，对别人负责任。从对他人的尊重、理解、帮助、关怀、爱护、谅解中，得到别人对自己的尊重、理解、帮助、关怀、爱护、谅解。

3、尊重集体，对集体负责任。时刻想到自己既是集体的一个成员，也是集体的主人，决不能对集体抱冷漠、无所谓的态度。越是以集体主人的身份思考问题、处理问题，个人的潜越能得到发挥，个人能力增长也越快。

4、充满信心。即使失败一千次，也坚信下一次的努力会走向成功。

5、意志坚强。有经受失败、打击、挫折、逆境的心理准备，真的遇到失败、打击、挫折、逆境能不退缩、不屈服，将此看作磨练自己的机会。

6、胸怀开阔。不陷入鸡毛蒜皮的斤斤计较之中。有吃亏思想，有容人之量。

7、除关注学校生活、教科书学习外，对社会、对世界的问题有较广泛的兴趣。善于从政治、经济、教育、文化、科技的广泛信息海洋中，搜集有助于自己的学习的材料和有助于自己勇往直前的信息。

8、能做实事，有潜心实干的精神。

我们的目标是把学生培养成为对自己负责，对别人负责，对集体、国家负责，胸怀开阔、充满信心、意志坚强，有广泛兴趣、潜心实干的一代新人，而非其他，其核心和本质是教会学生做人。

（二）培养学生要有理想、有抱负

教育不是自古华山一条路，而是条条大路通罗马，班主任应教育学生认同班主任采取的教育教学措施，并主动予以配合。班主任应引导学生在时间上看得长远些，在空间上想得宽阔些，注目于未来世界和自己的将来，树立远大理想和抱负。

中小学生，尤其是十四五岁的初中生渴望成熟、渴望成长，对自己长大之后干什么，有着浓厚的兴趣。但学习中难免有坎坷、挫折。如果目光过于短浅，就会把坎坷曲折看得过难、过重，觉得人生之路过于艰难，过于昏暗，以致在坎坷曲折面前忧虑、烦闷，甚至悲观。倘若能跳出现实，让自己的思维到未来游历一番，想一想十几年甚至几十年之后人类的明天和工作学习的情形，便觉得坎坷、曲折、磨难，所有这一切都算不了什么。

学生的思想和动机的逐步形成，一靠班主任有意识地培养，二靠学生充分认识自我，在成长的过程中自觉克服消极因素，战胜困难曲折，脚踏实地去追求美好的东西。班主任应引导学生充分认识自我，努力战胜自我。应使学生坚信自己能够成功，让学生给自己精神充电、精神加油，使学生认识所犯错误，找准犯错误的思想根源，才能纠正错误言行。

班主任应引导学生决不能让自己的胸怀像针眼一样狭小，而要千方百计把自己的胸怀开拓成游泳池，开拓成湖泊，开拓成大海，甚至使胸怀比天空更广阔，这样我们才能明确人生的意义。

正确的理想、动机是建立在正确的认识基础上的。学生置身于社会和人群中，其思想、世界观、人生观总受这样或那样外部环境因素的影响。面对现实，班主任用自己正确的认识拨开学生心中的迷雾，引导学生关注社会、关注改革形势和国家的前途命运，以此诱发学生学习动机，树立起正确的政治信仰和人生信念。

我们不能让阴暗、腐朽的东西来填充自己的心灵世界，要把心灵的摄像机对准真善美，让心中始终充满灿烂的阳光，促使自己乐观地生活、学习和成长。

（三）多了解学生，多与学生沟通

管理和教育好学生，必须首先了解和研究学生，这是班主任重要的基本功。俄国教育家乌申斯基说过：“如果教育学希望从一切方面去教育人，那就么必须首先也从一切方面去了解人。”班主任工作是事务性工作，工作对象是几十名天真活泼的青少年儿童，其各人情况不一样，时间不同，复杂多变，加上班主任还有教学教研等任务，因此，了解学生必须多下功夫、巧下功夫。了解学生的方法主要有以下三种：

观察法。要了解学生，就不能事事依靠别人的介绍，或通过学生本人的回答，主要还是靠班主任自己的观察。观察是一种直接了解和研究学生的最有效的办法。班主任的观察力是因材施教的依据，班主任只有通过各种活动细心观察、深入细致地了解每个学生在成长过程中出现的纷繁复杂的情况，分析研究他们心理和个性特点形成的原因，才能逐渐掌握每个学生的特有兴趣、专长、性格与脾气，然后采取不同的指导方式，使学生从不同的起点上都得到发展，有所进步和提高。一个人的思想、内心活动总是会在行为活动中有所表现的，尤其是青少年情绪比较外露，往往还不善于掩饰自己，班主任从学生表现出来的各种神态和表情中就能捕捉到学生思想感情的变化，及时地发现他们身上隐藏的极其微小的发光点，找到还处在萌芽状态的错误苗头，从而使好事得到及时扶植，发扬光大，使坏事消灭在萌芽之中。同时，班主任具有敏锐的观察力还能及时觉察社会上各方面的思潮对学生的影响，及时发现和了解在某一时期、某一阶段预防何种隐患，从而把握住教育学生的主动权。

观察学生时应做到：第一，组织开展或参加学校组织的活动，为观察提供空间，保证观察的客观性，排除一切主观因素，不带任何成见和偏见。第二，观察学生坚持全面性和系统性。不但观察学生的学习、生活、劳动、课外活动、为人处事等等，而且为了观察学生发展的全部过程，可实行长期的跟踪观察。

利用观察了解学生时，要注意给学生以无限爱心，建立良好融洽的师生关系，还要坚持不懈，做好记录，这样才能成为优秀的班主任，才有可能成为育人专家。另外对个别学生可以进行全面分析研究，深入了解，以全面发展的观点了解学生，抓住重点、特点了解学生，它对于转变差生，培养优等生，纠正班级突出问题，处理偶发事件等有突出作用。

调查法。用问卷法对学生进行全面调查，再根据调查结果有针对性、有选择地通过谈话进行进一步的调查，然后进行综合分析研究，从而了解他们的各方面情况。问卷通常进行以下几方面内容的调查：家庭成员、社会关系的姓名、年龄、籍贯、文化程度、工作单位、职业、职务、专长、嗜好及与本人的关系和形成这种关系的原因。

谈话法。这是心灵深处的沟通，能洞察学生的观点、态度和内心活动，摸清他们行为表现的内在原因。与学生谈心，与班干部谈心，与班集体谈心；重大考试前谈心，取得成绩后谈心；班组发生重大事件时谈心，出现偶发事件后谈心；学生有小小思想负担时谈心等等，直接、真实地了解情况，取得了预期的效果。谈话前要有充分的准备，对所要提的问题和谈话的方式要根据需要精心地设计；对谈话的内容及结果要作翔实的记录；事后要与问卷所得调查结果进行比较分析，得出相应的结论。只有深入了解和熟悉学生的情况，教育才能有的放矢，对症下药，卓有成效。

班主任在工作中应选择恰当的时间、场合与学生谈心，谈心时还应注意以下几点：

1、要疏导而不要堵塞：坚持以理服人，不能以势压人；运用身边典型人物的先进事迹做榜样，教育受教育者；要以表扬、激励为主，指出学生的长处，让学生看到希望，而不是一味地指责学生；要密切联系实际，不搞空洞的说教；不能主观臆断，妄下结论。

2、尊重信任与严格要求相结合：在和学生谈话时，首先要态度诚恳、亲切，尊重、信任学生。没有要求就没有教育，严格要求是班主任对学生全面负责的具体体现，也就把对学生的尊重和信任落到了实处。若班主任对学生要求不严，就是没有尊重学生学习知识的权利。

3、集体教育和个别教育相结合：面向全体学生，培养学生集体观念；通过集体力量，教育和影响集体中的每一个学生，同时抓好个别学生的教育，把集体教育和个别教育有机地结合起来。

作品分析法。这里的作品指的是学生本人智力活动的产物，如作文、日记、绘画、所书写的文字等。既然是他本人智力活动的产物，那么，他本人的能力、倾向、特性、情感状态等都可能从中无意识地反映出来，具有很大的可靠性，正可以弥补观察法和调查法之不足。

（四）注重培养学生干部

我们都知道真正的管理是学生的自我管理，多方了解情况，选出班干部，培养好班干部，班级就会焕发出生机。放心大胆地启用干部，使之全方位地参与班级各方面的工作与研究，并及时帮助他们总结工作，提高他们管理班级的能力，使班级形成一个坚强、稳定的班干部队伍，这将对形成良好的班集体起着至关重要的作用。

培养学生干部，不是把他们训练成机器，监督同学们的出勤、劳动、学习等来减轻班主任的工作量，也不仅是通过他们来了解学生的思想动态、联络班主任和同学的感情；更重要的是培养他们健康的心理，良好的个性，激发个人的潜能，培养做人的尊严。通过班干部自身的言行，感染其他同学，从而调动整个班集体的活力，使全班同学树立信心，建立良好的班风，营建浓厚的学习氛围，形成一个团结、活泼、自强奋进的集体。

一般来讲，班干部应该是同学中比较有影响的人物。班主任选择学生干部有三条原则：一是组织能力，二是心地善良、胸怀开阔，三是头脑聪明、思维敏捷。尤其是班长和学习委员其作用重大，一个日常管理，一个学习楷模。他们应关心集体，办事认真，作风正派，团结同学，乐于为同学服务。他们的学习成绩要好，能给全班同学起到表率作用，在同学中有一定的组织领导才能。班干部职责要简单明了，切实可行，不要给班干部罗列一大堆做不到的职责。要充分发挥班干部的才能，班干部分工明确，就能有针对性地督促和检查各项准备工作，从而保证活动顺利地开展。

培养好班干部，班主任就不会脱离学生，不会孤军作战。班主任可以利用班干部更多地同学生接触，多了解学生。在一周一次的班干部会议上，及时了解每个学生的更具体的情况。班干部工作有成绩时，就及时地给予肯定和表扬，他们工作有失误时，就更细心地引导他们开展工作，及时纠正他们的错误。热情地帮助他们，鼓励他们克服缺点，树立他们的威信和信心。以表扬为主，尽量少去批评他们，个别事情放胆和放心让他们去做，信任他们，支持他们，逐步培养他们的工作能力。如出黑板报、安排值日、劳动等。平时多同他们谈心，更加严格些要求他们，让他们认识到：他们应该带好头，给同学们做好榜样。

（五）用名言、格言和故事来激励学生、约束学生

针对不同的人、不同的时段用不同的格言激励学生，如春风化雨，点滴入土，日久天长，潜移默化，学生的精神世界犹如有明灯照耀其思想道路，将会更加宽广明亮。

一个班主任，不管你能力有多强，要想几十个个性不

一、生龙活虎的同学管住、管好是不可能的。只有依靠和调动同学们自己的自控、自省力，自己约束自己来激发学生的自觉行为，实现自我教育。真正的教育是自我教育。而自我教育是在自我控制、自我约束下实现的。

每个学生的心灵，就像一个完整的世界，无所不有。既有真善美，也有假恶丑；献身与利己、进取与保守共生，区别在于量。我们的班主任，必须坚信每位学生都至少有两个自我在内心深处并存，班主任要善于发现潜能生心灵深处藏着的先进自我，发现了就把它请出来，研究它受压抑的原因，帮助它成长起来，健壮起来。即使在那些有过劣迹的学生心灵中也不是缺少真善美，而是我们自己缺少发现真善美的眼光和扶持真善美的能力。班主任要想办法让学生利用自身的无私、聪明、自信、要强去批评、教育、监督、约束自己那自私、愚昧、自卑、松懈的一面。

（六）多与家长沟通

班主任应经常和家长主动沟通。沟通的目的，一是交换孩子在校和在家的表现，二是商量教育的办法。有些班主任不注意与家长沟通，在未了解事情的真实情况下，偏听偏信，对学生产生一些不正确的看法，甚至指责学生，这对孩子的教育将会产生不好的效果。孩子在校犯了错误，班主任能处理的就处理，不要动不动就请学生家长到校。必要时可通过电话联系，把情况客观真实地反映给家长，共同教育孩子。

有时家长挑剔，甚至指责班主任，班主任要耐心解释，双方共同在心平气和的情况下分析孩子犯错误的原因，并想出改正错误的办法。家长和班主任形成互助的关系，就一定能共同把孩子教育成守纪律、爱学习的好学生。比如孩子成绩考差了，除了班主任、家长要正确认识外，家长还要引导孩子正确看待考试分数，设法减轻孩子的苦恼和不安。班主任、家长应从以下五个方面入手：首先，给孩子卸掉包袱。别说一次考试不好，退一万步讲，读书时每次考试都不好的人，只要自强不息，乐观进取，将来也能大有作为。给孩子讲爱迪生（被班主任视为弱智）、爱因斯坦（考不上大学而复读）等科学家成才的故事，激励孩子充满自信心。第二，帮助孩子找到优势，找到擅长的学科，找到长处，孩子才有立脚之地，才有前进的基础。第三，帮孩子找到考得差的学科中学得好的部分，先使孩子喜欢上自己不喜欢的学科中的某一部分。第四，帮助孩子分析丢分原因。第五，帮助孩子制定提高分数的具体措施。

（七）恰如其分地处理偶发事件，切忌个别问题全面化

平常的教育教学工作中，谁都可能碰到这样或那样的偶发事件。能否处理好这些偶发事件，关系着本堂课的教学是否成功，唯系着班主任在学生心目中的偶像地位与威望。班主任要冷静处理偶发事件，要用各种方法去处理，因势利导，才能尽可能的变不利因素为有利因素，变消极因素为积极因素，逐步形成良好的班风、学风，把偶发事件的害处降到最低限度。

班主任往往会因为几个学生的错误迁怒于全班同学，把个别问题全面化。迁怒的后果一方面对于个别学生来说，由于批评的面比较广而起不到真正的作用；另一方面，让集体受到了伤害，使全班学生产生消极的心理。班主任或许无意伤害班集体，但不经意间却给学生传递了这种消极的信息，这就会影响全体学生对集体的自我认知，有了这样消极的评价，无形中给班级贴上了“差班”的标签。班主任要切记，在你批评学生的时候，不要一竿子打死一船人，要有针对性。（班主任工作计划）对一些个别问题，应就事件本身进行理性的分析，并指出改进的方法，千万不能迁怒于整个班。班主任要给予学生积极的期待。在班级管理中，要让班集体意识到自己的社会角色是好的。贴上了这样的标签，学生就会按好的标准去要求自己，约束自己的行为，从而向更好的方向发展。

破窗理论认为，如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打坏更多的窗户玻璃。很多时候，当一样事物完美的时候，大家都会去用心维护它，一旦它出现了残缺，大家就会加速地破坏它，认为反正是坏的东西，再破点也无所谓。在班级管理中也存在着这种现象。如果学生们从班主任的言语中得到信息：我们这个班是差班，管不好了。这种暗示直接影响到学生对班集体的认知，它具有角色行为的导向作用，强化了学生的消极情绪，容易形成破罐子破摔的心理。如果你传递的是一个积极的期望，就会促使其向好的方向发展；如果你传递的是一个消极的期望，则会加速其向坏的方向发展。

（八）要善于笼络学生

班主任要想办法和学生处理好关系，尽可能笼络人心，让学生接受你，喜欢你，尊重你、爱戴你。和学生的关系搞好了，后面的工作想不顺利也难。对于学生的逆反情绪，班主任一定不能心急，要通过各种工作让学生理解自己，接纳自己。

笼络学生的方法很多，大体有以下几种：

1、学生无助的时候多关心。学生生病回家了，住院了，班主任一定要亲自去探望，再忙也得去；学生和他人闹矛盾了，心中苦恼，班主任要及时帮其排解；学生成绩下降，心中着急，班主任要及时帮他分析原因，并且设法帮他补课。

2、多表扬少批评。班主任应该永远记着：不要轻易否定学生，要用我们的一双充满关爱的眼睛去智慧地发现学生的优点，放大学生的优点。鼓励和欣赏是永远也不会过时的教育方法。任何人面对批评的反应总是抗拒，听到表扬总是开心。班主任经常当众表扬学生可以赢得学生喜爱，对于犯错误的学生宜私下婉转批评，批评的时候一定要注意照顾学生的面子。

3、树立自身威信。喜欢发现并赞美生活的班主任，总能发现生活中点滴的幸福，并善于把它传递给身边的学生。这种人不是摆出一副看破红尘的沧桑，不是整天嘲笑别人的幼稚，不是生活得百无聊赖却自以为曾经沧海，这种人以一颗感恩的心去接纳一切，包容一切，热爱一切美好和充满希望的人和事！这种人自然让学生敬服，一定会赢得学生的心。

4、多关注学生个体。天生其人有其才，天生其才必有用。只要班主任拥有一双善于发现的眼睛，是可以在每一位同学身上都找到闪光点的。人人都有被关注的需要，班主任能说出学生曾经取得的每一个进步，都会让学生感动。学生觉得某个班主任是真心对他好的，自然也会亲近这位班主任。

5、增强集体凝聚力。不论是学习还是搞活动，我们都要鼓励学生全员参与，一个都不能少。尊重学生的参与权，学生参与的时候就会创造奇迹；尊重学生的说话权，学生就会表现出非凡的口语才能；尊重学生的集体生活权，学生就会学会合作和关爱。千万不要以拒绝学生参加集体活动作为对学生的惩罚，在群体性活动中学生会学到许多，悟到许多。一个有凝聚力的班级，班主任自然深处人心。班主任要积极参加学生的各项活动，尤其是各类比赛，比如运动会，在师生共同努力取得成功之后更加会增进师生间的感情。

（九）培养学生良好的习惯

教育孩子最重要莫过于养成好习惯。习惯决定孩子的命运，这是非常重要的。班主任工作中，要立足变“看管型”为“自觉型”，学生从早晨到校，到下午离校，各项活动都实行自我管理，班主任随时过问，当好参谋，使学生们逐渐养成自己管理自己的好习惯。

但是习惯的养成不是随随便便说一下就可以形成的，习惯培养的5个步骤：第一步是提高认识，你得让孩子对习惯产生一种强烈的认同、向往，对坏的习惯产生厌恶；第二步是明确规范，知道好习惯是什么样的，很明确；第三步是持久训练，习惯是训练出来的，不是喊出来的；第四步是及时评估；第五步是形成环境。

班主任的工作重点和中心任务，是整顿班级纪律，培养学生良好的行为习惯和学习习惯。

比如课前预备。一节课的课前预备十分重要，预备铃一响，你就必须到教室里去。你要督促他们做好课前准备，然后在教室里巡视一圈，检查学生的书和笔记本是否放在桌子角上。要求学生利用课前2分钟时间，回忆上节课的内容，久而久之，养成习惯。体育课，你也要站在队伍前面，督促学生站好队。什么是为人师表，什么是楷模，这个时候，班主任就应该在学生面前树立起楷模的形象。这样经过一段时间，学生良好的习惯一旦形成，班主任的工作变得非常轻松，班级的管理非常顺心。

再如卫生保洁。教室往往做得很干净，就是保持得不够。学生们乱扔，要让他们不乱扔废弃物，带头捡班上的垃圾，久而久之，养成习惯。学生们丢垃圾还有一个坏习惯，象投篮球一样地甩，命中率又低，卫生角一带就脏兮兮的。要教育学生，做示范，把垃圾放进废纸篓、垃圾桶里，这种小事也要反复教。

教育就是培养好习惯，我们通过培养好习惯来缔造学生的健康人格。教育的核心是培养健康人格，培养健康人格最有效的途径就是从培养行为习惯做起。养成好习惯终身受益，养成坏习惯终身受害。我们抓住行为习惯培养这个根本，就抓住了教育最有效的一条途径，这就是我们教育最基本的任务。

（十）抓好班级的活动建设

班级没有活动，班级就不可能有凝聚力，班级的活动要班级的特色，要引领班级的发展。组织班集体活动要有一个明确的主题；要充分调动学生的思维；充分尊重学生的意愿，给学生选择的权利；班集体活动充分展现本班的特长，实际上也是有意培养特长。每个学生都会重视班集体活动，一旦有了在班集体活动中展现自己的机会，一定全力以赴地准备，力图展示自己的最高水平。

班集体活动的准备要充分体现班主任的关心，班主任应当不时到学生中去关心准备的情况，鼓励学生全力以赴，提高活动质量。班主任一句关心的话语，常能使学生温暖至心。反之，如果班主任对活动的准备工作不闻不问，对学生漠不关心，则会大大降低学生参与活动的积极性和主动性，阻碍他们精益求精地去努力提高，必然会影响活动的质量。

篇7：班主任工作目的标管理考核办法

一、总则

班主任是班集体的组织者和指导者，班主任队伍素质、班主任工作质量在很大程度上影响着学校素质教育的实施和教育目标的实现。为了使班级管理工作落到实处，全面提高班主任队伍的素质，全面实现学校培养教育目标，特制订班主任工作目标管理考核办法。

二、班主任工作目标管理的主要内容

根据《中小学班主任工作暂行规定》精神，结合我校实际，班主任工作目标管理的主要内容是：

（一）、班级管理基本环节到位。班级工作应有计划、有总结，学生组织健全，开展活动和各项管理工作有记载。

（二）、班级常规管理工作落实，积极组织开展各项活动。经常性地对学生进行政治思想教育、道德教育、心理健康教育和学习方法指导；组织学生积极参加学校、规定的各种劳动、体育锻炼、科技文娱活动、社会实践活动；认真抓好学生的思想品德评定和奖惩工作；联系本班学生家长，争取家庭和社会有关方面的配合。

（三）、学生素质全面提高，班集体建设富有成效。努力做到学生干部的作用得到充分发挥；班集体朝气蓬勃，奋发向上，团结友爱；学生思想活跃，自律自强，遵纪守法，良好的学习习惯得到培养，学习能力和创新意识得到提高，班级学科综合成绩不断提高。

（四）、注重自身思想、业务修养。热爱学生，尊重学生，注重对学生的心理研究和情感培养，能够以身作则，言传身教。积极参加学校、年级组织的政治、业务学习和班主任例会，注重总结工

作经验，认真撰写班主任工作论文。

三、考核指标及计分办法

考核指标根据目标管理的内容加以具体化，采取百分制+奖惩分的量化计分考核办法。

（一）班级管理基本环节到位（5分）

班级工作有计划（1分）、有总结（1分），班级学生组织建全（1分），开展活动和各项管理工作有记载（2分）。此项以政教处检查《班主任工作手册》为据。

（二）班级常规管理工作落实，积极开展各项活动。（50分）

1、学生学习、生活常规管理（25分）（1）、班主任管理到岗考勤（10分）

班主任按照学校规定，经常深入教室、寝室检查指导学生的学习和生活，发现问题，及时解决。此项由政教处负责考核，每月评定一次优、良、差，被评为优的奖1分，被评为差的扣1分，政教处在规定到岗时间进行随机抽查，缺勤一次扣1分。组织督促学生认真参加早锻炼。早锻炼到岗由政教处负责考核，每月评定一次优、良、差，被评为优的奖1分，被评为差的扣1分。

（2）班级管理达标考证（15分）

教室卫生达标。政教处、值周学生每周检查，每月评定一次优、良、差，每个优奖1分，每个差扣1分。，寝室内务整洁。由政教处、寝室管理员平时抽查与星期五检查相结合，每周公布检查结果，每月评定一次优、良、差，每个优奖1分，每个差扣1分。被评为“文明寝室”的，每个奖1分。

2、活动的组织和常规管理（15分）

（1）每周开好一次班会，对学生进行思想政治教育、道德教育、心理品质教育和学习方法指导，及时解决学生中出现的各种思想问题。由政教处在规定时间内随机抽查，缺一次扣1分。学校明确规定的主题班会和团支部活动不认真组织开展，缺一次扣5分。

（2）黑板报。每月按要求指导学生办一期黑板报，由政教处组织检查，被评为差等者，每次扣1分；每缺一次扣2分。（4）学生文体活动。学校的大型文体活动，凡不认真组织学生参加，每缺一项扣2分。所带班级在学校组织的各项大型活动中获得集体一、二、三名等，每项次分别奖3、2、1分。所带班级代表学校参加上级部门组织的活动获奖或表现突出，每项次奖5分。

3、学生评议和操行评定。（5分）

每学期认真组织学生开展评议活动，班主任按照学校统一要求认真做好学生操行评定，操行评语充分肯定成绩，指出不足，实事求是，富有激励作用。学生操行评语被评为优的，奖2分。凡不认真组织学生开展民主评议、对学生操行评定不认真，扣1—5分。迟交者，扣1分。（因特殊情况学校未作统一要求，此项不扣分）此项由政教处、教务处共同考核

4、联系家长情况。（5分）

通过多种途径保持与学生家长的经常性联系，学校、家庭配合好。此项考核以班主任工作手册的记载和政教处了解的情况为据。没有详细记载的，扣1—5分。

（三）学生素质全面提高，班集体建设富有成效。（30分）

1、学生思想素质不断提高，班集体舆论正确，班风正。（10）分

学生思想健康，积极向上。班级综合考核为“文明班级”，每次奖3分。班风出现问题，酌情扣1—5分，问题严重、造成恶劣影响的，实行一票否决。

学生自觉遵守校纪校规，基本无严重违纪现象，出现违纪问题及时得到纠正，情节比较严重的及向学校报告。班级学生发生比较严重的违纪现象，出现1起，每人次扣1分，班主任不及时处理甚至隐瞒不报的，每起酌情扣1—5分。

2、学生学习不断进步。（20分）

班级学科成绩综合考核以各年级组制订的班级目标为标准，达标者计20分的，超过一个标准值加0.5分；反之，则扣0.5分。中途接班，整个班级须原有基础上取得明显进步，受到学校一致公认，酌情加5—10分。

（四）自身思想、业务修养得到加强。（15分）

1、以身作则，为人师表。（8分）

发生师德失范现象（如体罚、变相体罚学生，擅自向学生收费，其他违反校纪校规行为），视情节轻重每起扣1—5分，受到学校以上批评、处分的，实行一票否决。

2、努力探索德育工作规律。（7分）

积极参加学校年级组织听政治业务学习，班主任例会等学习活动缺勤一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。学校组织班主任工作研讨、论文撰写等活动，获得一、二、三等奖，每项次分别加5、3、2分，获市级以上奖励另加5分。积极参加学校组织的班主任工作经验交流，每次奖励5分。凡不积极参加、不交研讨文章的，每次扣5分，迟交扣1分。

四、考评的组织领导

建立由学校政教处（团委）、教务处、考评小组，根据考评细则和相关考评资料，实施考评工作。

五、考评结果及处理

每学期考评一次，每学年进行一次综合考评（上、下学期各占50%），确定优、良、合格、差四个等次，考评结果处理办法是：

（一）考评结果反馈给班主任个人，以利改进工作。

（二）考评结果经学校审定后，进入班主任业务档案，作为班级评先依据之一。

（三）与班主任津贴挂钩。班主任津贴的1/3每月随工资发放。班主任津贴的2/3在学期末根据考核结果发放。考核为合格者，发学校规定的基本津贴；考核为良好者，奖基本津贴的10%，考核为优秀者，奖基本津贴的20%；考核为不合格者，扣发基本津贴的30%。

以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇

高二班主任工作总结1

本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。

一、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：

（一）注重教室文化的建设

开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。

（二）注意班干部的培养

进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。

（三）注意养成教育和传统道德教育的结合

高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是：

1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。

2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。

3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。

心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。

为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。

二、严格的要求是最大的尊重

教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。

俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育

和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。

三、“三位一体”的互促法

教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。

总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。

高二班主任工作总结2

本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下：

一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。

二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：

1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。

2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。

3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。

二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。

三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。

四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。

高二班主任工作总结3

本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下：

一、重视常规管理，建立班级良好秩序

1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生基本养成了比较好的纪律意识。

2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。

3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等；也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，对学生进行各方面教育。比

如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。

4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。

5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。

二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围

1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事

教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。

2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否则，予以严厉批评。

3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。

4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。

三、抓尖子，督差生，调动学习积极性

调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这方面，我采取了抓两头，带中间的办法，以个别谈话为主要工作形式，做尖子生和差生的指导工作，对尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措施；对差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬；形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐、比学赶超的学习风气。同时利用每次考试的成绩，进行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改进办法，保证各层次的学生都有强劲的学习劲头，使学习成绩保持上升趋势。

另外用“以志激人”的办法，激发学习兴趣。一个无追求和奋斗目标的人，就缺少前进动力机械，更谈不上发展，无论是知识获取，技能形成，还是素质提高，都主要来自学习。能够提高学习效率，完成学习目标的途径有二：一是延长时间，二是提高效率。运用激励措施，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主动性、和进取精神。时时力求将学习情绪调控到最佳的“亢奋”状态，“水击石则鸣，人激志则宏”实践证明：采用激励方式能使学生保持持久的学习的动力。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较开展得还是比较的顺利，学生的整体素质在不断的提高。但学生当中依然存在的问题也不容忽视，高三担子还很重，工作还将复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。

高二班主任工作总结4

过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下：

一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。

为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，“跨步进入新世纪系列活动”、“寻找我身边的活雷锋”、“青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国”、“青年学生应该树立远大的理想和报复”等。

同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。

二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。

高三年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质

又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。

还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。

另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。

本学期的几次月考均能超额完成县局和学校规定的指标数，各项管理也都取得了较好的成绩。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。

三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。

后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。

在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。

及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。

四、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。

高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。

五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。

在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。

这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业及升学等实际问题，下学期担子还很重，工作还将更复杂。因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。

高二班主任工作总结5

本学期我担任的是高二就班的班主任，在班级管理过程中，我努力履行班主任工作职责，认真落实学校布置的各项任务，注重对学生进行教育培养，希望能引导他们健康成长，学一点知识、长一点技能，顺利地毕业。本学期内，积极参与创文明校园活动，在学校组织的多项活动中取得较好的成绩，现将班主任工作总结如下：

一、抓好一支队伍建设

即进行班干部队伍建设(包括团支部干部队伍建设)。建设的内容包括思想教育、工作职责教育、工作方法指导。班干部首先要有吃苦耐劳、任劳任怨、为集体奉献的精神，要能以身作则、顾全大局，而这正是独生子女所缺乏的一些品质，所以我把这作为班干部队伍建设的一个重要内容。进行工作职责教育，主要能使班干部责任明确，知道履行什么样的职责，该怎样去做，保持思路清晰。这两类教育主要通过定期召开班委会进行，而工作方法上的指导，主要在实践中进行。对于班干部的工作，不包办，给予他们一个较宽阔的空间，但在工作中我注意监督、观察，不足之处及时指出，并给予指导，如指导对照工作职责，结合班级情况制定阶段性工作计划；如何开展工作等。还鼓励学生干部积极参与学生会和团委工作。

二、发挥三块阵地作用

第一，是文化宣传阵地。第一学期，重新布置教室，将班训“团结、勤奋、自信、争先”、名人警句、班级获奖锦旗及奖状挂在墙上，并开辟了团支部园地专栏，为学生创设了一个美观、大方、富有教育

意义的学习环境。坚持每两周更换一期板报，每月更换一期团支部园地，板面活跃，内容丰富，充分发挥了宣传教育作用，有利于培养班集体形成健康向上的舆论氛围。

第二，是班会阵地。这是培养教育学生的重要渠道。每周坚持召开一次班会课，根据学校要求，有计划地、及时地对学生进行爱国主义、行为规范、集体主义、法制安全、学习重要性等教育，教育内容丰富，教育形式多样，引导学生提高思想认识，树立正确的人生观，健康的成长。

第三，是活动阵地。对于中学生，寓教于乐比刻板地说教效果好得多，在活动中可以使学生接受教育、锻炼才干、培养集体主义精神、增进班级凝聚力，所以，我积极组织学生开展各类活动并支持学生参与学校的各项有意义的活动。如班级开展了“手拉手”帮助“三困”学生活动；组织学生参观南京海洋公园。还积极支持学生参加学校组织的校园文体节活动、知识竞赛、“教育之光”和“江南之花”文艺

三、加强四种思想教育

第一，行为规范教育，也包括法制、社会公德教育。由于学生的自我约束力差，所以对行为规范教育是常抓不懈，每学期均要组织学生学习有关规范内容，督促学生在思想上提高认识，平时，对有些学生多讲、多提醒、多督促，对随地乱扔、蓄长发、说脏话等不文明行

为及时指出，要求改正。一年来，绝大部分学生都能自觉遵守行为规范，维护集体荣誉。

第二，集体主义教育。集体主义精神要求个人的行为融入集体之中，个人要服从集体。但现在的学生自我意识较强，缺乏顾全大局的意识，所以，通过组织“手拉手”帮助三困学生活动，促进学生互帮互学，增进友谊，大家共同进步，树立集体意识，并通过参与学校组织的集体活动，如篮球赛、运动会等，培养学生的一荣俱荣、一损俱损的集体意识，大大增进了集体的凝聚力。

第三，爱国主义教育。一是通过班会组织学生学习有关教育材料；二是要求学生观看新闻、阅读报纸，关心国家大事；三是支持学生参加“爱祖国、讲文明”征文活动、“红心永向党”演讲比赛及“弘扬抗洪精神，向校庆廿周年献礼”诗歌朗诵比赛、“党和祖国在我们心中”知识竞赛等爱国主义教育活动，从中接受教育。

对于特殊群体学生的教育，我持比较谨慎的态度，因为他们一般比较自卑、敏感，方法不当，容易挫伤其自尊心，我主要采取私下谈心的方法，这样容易沟通，容易接受。我们班有下岗职工子女，也有父母离异的学生，对他们我平时多注意，多观察，多鼓励，目前，他们思想上不存在着什么大问题。班主任工作存在的问题：

一、有时因为其它工作忙而顾此失彼，放松了对班级的管理，出现亡羊补牢的情形。

二、学生学习热情不高，主动性较差，也讲了，也教育了，但成效不大，没有好的办法。

篇8：班主任管理工作

1.1 加强班级管理制度建设

班级管理从某种意义来讲, 是一种现代管理活动, 是围绕学生学习和班级文化建设而开展的计划、协调、控制与指挥工作的统称。因此, 作为班级管理的引路人和学生的良师益友, 班主任在班级管理中一定要紧密结合学生的具体实际强化班规班纪建设即班级制度制度建设。众所周知, 青年学生大都年龄不大, 积极向上, 热情很高, 但是由于其独特的生理和心理特点, 以上情绪通常很不稳定或者很不持久, 而通过班级制度建设恰恰可以促使同学们在学习和交往中以制度办事, 并为同学们创造一个公平、健康、积极和向上的班级文化氛围。与此同时, 班级制度建设还是引导学生照章办事、遵纪守法, 并以此为基础学会自我约束和自我管理的基础。在具体实践中, 班主任在班级制度建设中要做到两点, 一是引领同学们树立科学合理的班级奋斗目标, 形成富有认同感的班级价值追求, 从而促使同学们积极投身于班级制度建设之中;二是制定切实可行的班级管理制度, 比如《班级加星标准》、《班级纪律制度》等, 并通过必要的激励奖惩进行监督, 从而激发学生的制度遵守热情和耐力。

1.2 注重班干部选拔与培养

班级管理说到底是一种同学自治和自律活动, 由于年龄以及代沟的原因班主任很容易和同学们之间形成沟通与交流障碍, 因此班干部的选拔和培养便成为班主任班级管理的重要抓手。北京师范大学教育学教授启功先生在研究中指出, 从某种意义上来讲班干部是班主任班级管理的得力着手, 是班级管理和班级文化形成的重要力量。因此, 能否拥有一支责任心强、富于团结和创新的班干部将是影响和制约班主任班级管理工作好坏的重要因素, 尤其是班长、学习委员、课代表、纪律委员以及中队长等主要班干部在很大程度上是班级管理和班主任工作开展的左膀右臂。基于此, 广大班主任在班级管理工作中一定要高度重视班干部的选拔和培养工作, 并重点做好以下几项工作。一是精心选择和支持那些责任心强、班级意识强烈、以身作则、善于团结和帮助别人的学生担任班干部。二是对班干部的使用和管理要切实做到用人不疑疑人不用, 放手让班干部开展工作, 并及时做好指导和引领。三是定开展干部培训和教育工作, 并通过班干部经验交流会促使大家相互交流自己的心得和体会, 以及工作中存在的问题及改进方法, 以便更好地服务班级同学和班级管理。

1.3 组织开展丰富多彩活动

《学记》指出:“时教必有正业, 退息必有居学。”, 由此可见我国古代先贤一直就十分重视班级活动的开展。正所谓文武之道一张一弛, 丰富多彩的活动正好可以促使同学们劳逸结合, 推动和促进他们健康快乐地学习和成长。中国社科院教育研究所王玉峰研究员在研究中指出, 活动不仅是班主任班级管理的重要载体, 同时也是班级生命力的基础和依托, 有利于充实学生的学习生活、开阔学生眼界、培养学生兴趣爱好、增进团结互助, 更是班级凝聚力和向心力打造的重要利器。基于此, 广大班主任工作同仁在班级管理中一定要从战略高度重视班级丰富多彩的活动组织和开展工作, 促使每一个同学都积极参与其中, 给他们表现自我、锻炼自我和奉献自我的机会, 并以此为基础引领他们健康成长、德智体全面发展。比如, 在班级体育活动组织开展中, 可根据学生特点组织开展吹气球、踢毽子、打乒乓球等活动;在班级文化建设方面, 可组织开展阅读比赛、听写大赛、朗诵比赛;在课外活动中, 可组织开展登山、游园活动等。与此同时, 班主任还可以充分利用黑板报和网络等多种媒介建立班级活动成果展示平台, 促使同学们积极参与、积极支持和积极奉献班级活动之中。

2. 班主任管理工作方法与策略

2.1 人性化管理方法与策略

班主任在班级管理中一定要坚持科学的方法和策略, 唯有如此才可以做到事半功倍, 首要的便是实施人性化班级管理。从某种意义来讲, 人性化班级管理就是要让同学们成为班级管理的主体, 促使他们在班级管理和自我参与中体验快乐、体验成功, 并以此为基础促使他们养成健康向上的生活态度和价值观念。一位教育家曾说过:“犹如没有水就不能成其为池塘一样, 没有感情, 没有爱, 也就没有教育。”因此, 班主任人性化班级管理一定要高度关爱和尊重学生, 用心去培育和引领他们, 促使他们尊重自我、尊重别人, 真正成为学习和生活的主人。与此同时, 班主任实施人性化班级管理还要充分发掘同学们的闪光点和长处, 并坚持公平公正的原则, 对同学们取得的成绩进行精神激励和必要的物质激励, 从而进一步鼓励学生挖掘自身潜力, 奉献班级管理, 实现自己的个人价值和班级价值的有机统一。“久熏幽兰人自香”, 班主任实施人性化班级管理还要十分注重班级文化的打造和培育, 最大限度地创设愉快、和谐的班级环境, 促使同学们之间相互信任、相互帮助, 共同维护班级荣誉。

2.2 无为化管理方法与策略

“圣人处无为之事, 行不言之教, 万物作焉而弗辞。”, 班级管理中班主任同样也要充分发挥同学们的主观能动性, 采取无为化管理方式。班主任班级管理采取无为化管理模式不仅有利于调动学生参与班级管理的积极性, 还有利于促使同学们锻炼自我, 养成自我管理和自我约束的良好习惯。众所周知, 班主任的班级管理可谓内容丰富、十分庞杂, 既有办干部选拔又有纪律监督更有卫生督导, 如果班主任事无巨细、事必躬亲, 这样尽管精神可嘉, 但并不值得提倡。毕竟, 无为化的班级管理模式, 不仅可以使班主任从平时繁杂的班级管理中解脱出来, 还可以让同学们拥有的既是管理者又是被管理者的双重角色, 从而促使他们更加自觉地维护班级秩序, 真正成为班级的主人。无为化班级管理就是要给同学们一些机会, 让他们自己去体验;给他们一些权力, 让他们去选择;给他们一些空间, 让他们阔步向前。当然, 实施无为化班级管理, 并不是对学生放任自流, 班主任对班级管理工作不管不问, 而是要对班级管理工作进行重点引领和指导。与此同时, 班主任还要以身作则、言传身教, 用自己的实际行动去感染同学实施无为化管理。

2.3 三心化管理方法与策略

班主任班级管理不仅要做到一心一意, 还要与时俱进切实做到三心一意, 即实施三心化班级管理 (细心化、信心化和耐心化) 。三心化班级管理模式就是班主任在班级管理中, 要结合学生的实际情况因人、因事采取有针对性的管理。细心化班级管理, 就是班主任在班级管理中要善于从细微之处发现问题, 并开展强有力的帮助和支持。有一次段时间, 我发现晓敏经常上课一筹莫展, 很不注意听讲, 对此我并没有断然批评, 而是从侧面了解到其父母刚刚离婚, 由此给她带来了严重影响, 我故意和她谈心并从生活上帮助她, 不久她就又重新振作起来。信心化班级管理, 就是班主任在班级管理中要有信心, 哪怕是最为捣蛋和顽皮的问题学生, 也有他们的长处和闪光点, 因此要对他们有信心加强引导, 促使他们健康快乐地成长。耐心化班级管理, 就是班主任在班级管理中要充分认识到班级管理的复杂性、艰巨性和持久性, 尤其是对问题学生和班级管理难点要有耐心, 决不可草草了事, 一蹴而就。在实践中, 我曾经发现部分学生在班级卫生值日上很不敬业, 他们要么来得晚要么不及时檫黑板。我在不动声色中调查发现, 这些同学大都是跟随爷爷奶奶成长, 缺乏劳动习惯。对此, 我组织召开了一次《劳动最光荣》的主题班会, 鼓励同学们整理收集与劳动有关的名言警句或歌曲故事, 并要求大家积极实践, 实践证明效果很好。

摘要：班主任是班级的管理者、学会的引路人和良师益友, 因此班主任管理工作在我国教育事业中十分重要, 本文正是基于这样的时代背景系统研究班主任管理工作。文章首先系统分析了的班主任管理工作的重点和抓手, 而后重点阐释了班主任管理工作方法和策略, 即人性化管理方法与策略、无为化管理方法与策略、三心化管理方法与策略。

关键词：班主任,管理工作,策略

参考文献

[1]刘同侠.浅谈如何做好班主任工作[J].山西教育学院学报, 2001 (3) .

[2]刘丽萍.班主任在创新教育中的角色[J].继续教育研究, 2002 (10) .