制药公司公司简介

制药公司公司简介（共8篇）

篇1：制药公司公司简介

华中药业股份有限公司隶属于中国兵器装备集团公司，位于风景优美、资源丰富的鄂西北重镇襄阳市区，占地70万平方米，是集医药产品的研发、生产和销售于一体的现代化综合制药企业。公司技术力量雄厚，拥有完备的质量检测设备和质量保证体系，生产工艺设备先进，通过GMP、FAMI-QS、HACCP、ISO9001、ISO2、KOSHER、HALAL等多项认证。

华中药业股份有限公司下属子公司：湖北二九五科技有限公司、襄樊二九五药品经营有限公司。 我们是中国最早、世界最大的维生素 B1 原料生产商，产品质量符合CP 、BP、USP、EP、JP版质量标准，同时我们也开发了VB1颗粒系列和VB1衍生物系列产品。

公司医药制剂发展迅速，已拥有维生素类、抗生素类、心血管类、解热镇痛类等近百种品种规格的产品，生产规模到达100亿片粒，有足够的市场供应能力。华中药业股份有限公司本着诚信经营、互惠互利的原则，竭诚与您精诚合作、共谋发展、造福人类。

篇2：制药公司公司简介

天士力实施知识产权保护战略，构筑起由“核心专利，外围专利、防御专利、竞争专利”构成的复合型，网状专利保护体系，荣获“全国专利工作先进单位”，截至底，国内申请专利830件，其中发明专利725件，国际申请PCT专利23件。

全面实施国际化战略，在东南亚、欧洲、北美洲、非洲形成重点区域市场，主要产品在34个国家和地区进行了商标注册，复方丹参滴丸正在进行美国FDA和欧盟EMEA Ⅱ，Ⅲ期临床试验、进展顺利。

天士力研究院是国家级企业技术中心，被国家人事部批准设立企业博士后科研工作站，先后承担国家级火炬计划，“九五”，“十五”科技攻关，国家863、973等重点科研项目40多项，天士力现代中药产业园被列入国家高新技术产业化示范工程项目，企业信息化工程被列入国家信息化重点工程，863计划项目，“天士力”被认定为中国驰名商标;企业是国家科技部批准的“创新型企业试点”，连续五年被评为“天津市优秀企业”，连续两年被评为“全国精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号。

中药现代化的理想和远见

中药蕴含了博大精深的中华文明，它护佑了中华民族几千年，是中国传统哲学思想物质化的体现。传承中华文明，发展中药现代化，将中药作为处方药导入到美国、欧洲等主流国际市场，让更多患者受到现代中药的惠助，是我们孜孜不倦的追求和坚定的理想。我们需要更多的有理想有抱负的人士，一起来创造历史，分享成功!

全球化的人才结构

天士力拥有一支面向未来，面向国际化的人才团队。他们富有激情，充满活力，勇于挑战，积极创新，视野开阔。天士力将“内部培养与外部引进”两种人才机制平衡运用，为来自不同国家和地区、拥有不同专业背景和文化的优秀人才提供全球化的视野和多元化的职业平台。

现代化的中药产业链

天士力紧紧围绕“以现代中药制造为核心，集药材种植、药物研发、中间提取、药品制造、市场营销及售后服务于一体”的现代中药产业链建设，并率先建立了国内领先的中药材GAP药源基地、现代中药数字化制造平台、数字化提取中心以及国内最大的中药冻干粉针剂生产基地。

标准化的现代中药制造

天士力创新传统中药生产方式，推广准时、精益生产，全面实现“清洁生产”，运用在线检测和中药指纹图谱技术，采用项目管理等现代化管理手段，企业具备了中药生产制造领域的领先优势;公司建立了完善的质量管理体系，是符合国际标准的现代化中药生产企业。

和谐温暖的成长环境

篇3：杭州中美华东制药有限公司

浙药广审 (文) 第2013!20264号20M年2月17日北京准予备案中美华东是一家中美合资的制药企业, 凭借世界领先的生产设备和国际质量控制标准, 造就了中美华东药品的高品质。二十年来, 在"要么唯一、要么第一"的理念引导下, 先后上市了多个处方药品, 涉及中药、消化、器官移植和内分泌等多个领域, 并且各产品均已成为各个领域的佼佼者。我们在不断履行承诺——让生命之树常绿, 让世界拥有健康未来!>胶囊国药准字Z10910036发酵冬虫夏草菌粉国药准字H20010032泮托拉唑钠中药领域 (冬虫夏草) 消化领域NEOCYSPIN国药准字H10960121环孢素微乳化制剂wmmm VTacrol Imus、一国药准字H20094027他克莫司胶囊卡醉国药准字H20020202阿卡波糖片器官移植领域内分泌领域杭州中美华东制药有限公司本广告仅限医学药学专业人士阅读。HANGZHOU ZHONGMEI HUADONG PHARMACEUTICAL CO..LTD.地址:浙江省杭州市莫干山路866号/电话:0571-89903388/传真:0571-89903320/由[5编:310011

篇4：欧美制药公司向巫医取经

研究员斯蒂夫维特从美国辉瑞制药公司辞职后，决定从一条截然不同的道路来探索药物。2010年，他从纽约的公寓搬到秘鲁伊基托斯港的茅草屋，这位消费文化滋养下的西方人放弃了对物质的追求，潜心拜在萨满大师阿尔弗雷德·克纳门下学习亚马孙巫术。

伊基托斯港位于亚马孙上游的热带丛林，当地还生活着原始的印第安部落。作为传统巫医，克纳据说是阴阳两界的联系人，他主要借助于“死藤水”治疗当地人所有身体上和精神上的疾病。所谓死藤水就是用当地一种植物调和的致幻剂。

据说死藤水改变了当地人和游客的生活。只是喝下这种亚马孙灵药还不管用，还需要一场持续几个小时的“法事”。

在亚马孙丛林里，黄昏之后，蝉声、蛙声和猴子的叫声此起彼伏。巫医克纳同妻子还有两个成年侄女坐在垫子上，维特则身穿白色镶黑边的当地民族长袍和翻译坐在旁边，围坐的还有一些游客。在巫医克纳的指导下，维特首先背诵经文，开始了仪式。每次结束一段经文之后，维特就喝一口带香味的酒，喷向空中，雾气缓缓地落在众人头上。

巫医克纳叫每个人跪在他面前，命其喝下一小碗死藤水。这种致幻剂尝起来像腐烂的树皮和泥垢。克纳嘟囔着：“我们要平静下来，听听死藤水会告诉我们什么，所有人都会安然无恙。”然后他开始唱起歌，据说这是为了在死藤水发挥效用之前让人们集中注意力。

一位尝试过死藤水的游客后来叙述：“我心神不安，20分钟之后，我开始怀疑是不是没有效果。就在这时，我居然用肉眼看到了巫医的歌词：一条靛蓝色的线出现在我面前，随着他歌声的节奏舞动。我凝视着这一切。大约又过了20分钟，我发现自己不能张嘴说话，也站不起来。我闭上眼睛以减轻痛苦，结果像放电影一样看到一些记忆的碎片，估计看了有一个小时。再睁开眼睛的时候，我看到一头熊双足站立着走了进来，并且坐在我旁边，理智告诉我没有熊，但是我能感觉到熊身上散发出的热气。我专注于巫医的歌声，竭力放松，熊离开了，我有种胜利感，但是不知道为什么。虽然死藤水蹂躏人的身体，我的头骨和胃里就像塞满了泥沙，但仪式结束之后，我觉得神清气爽、思路清晰，感觉到从未有过的平静。”

其实不仅是死藤水，科学家们研究发现，各种致幻剂都能起到类似的作用。

2010年8月号的《科学美国人》杂志宣布，迷幻剂可能会成為未来治疗抑郁症的新药。而对致幻剂疗法的崇拜，萨满巫师们从古代就开始口耳相传了。

如今，美国几所主要大学都在试图揭开致幻剂的秘密。全球最著名的医学院——约翰·霍普金斯大学精神病学和神经学教授罗纳德·格里菲斯教授就是其中的代表人物。几年前他就发表了致幻剂改善人身心健康状况的论文。他说几乎所有参与实验的患者在服用致幻剂之后，身体都变得更健康，心态变得更积极。

但目前，科学家们还不清楚致幻剂让大脑产生了怎样的化学变化，但是研究人员都认为亚马孙丛林巫医那一套复杂的仪式有助于发挥致幻剂的药效。

篇5：生物制药公司简介

一、安徽金太阳生化药业有限公司 安徽金太阳生化药业有限公司成立于2000年，位于风景秀丽的阜阳市颍上工业开发区，占地50000平方米，注册资本3000万元。现有职工258人，其中药学、医学、化工类专业人员110人，从事高新技术产品研究和开发的科技人才55人。金太阳药业系中国生化协会会员企业，安徽四大生化制药骨干企业之一，安徽省科技厅认定的省级高新技术企业，2008年3月被安徽省药监局评为全省药品生产、管理效益“双优企业”。

公司拥有现代化的厂房、车间和先进的生产、检测设备，现有针剂、片剂、胶囊剂、提取、原料药等五个剂型七条生产线，年产水针剂1.0亿支、片剂30亿片，胶囊3亿粒，中药提取车间年提取量 200吨。公司共有50多个品种，80多种规格，所有产品剂型及其生产车间均通过了国家GMP认证。2008年底新上合成项目，年产—胸苷120吨。公司主要产品有活血通脉胶囊、穿黄清热胶囊、复方麝香注射液、驱虫斑鸠菊注射液、盐酸曲马多分散片、复方脑蛋白水解物片、甲磺酸培氟沙星注射液、眼氨肽注射液、乙酰谷酰氨注射液、红霉素肠溶片等，以及几十个基本药物目录品种。

二、安徽省先锋制药有限公司

安徽省先锋医药有限公司成立于2002年8月,并在2003年9月通过GSP认证.公司导入现代营销理念,公司发展以人为本,以科研开发为基础,纵向联盟、流通销售、终端经销、生产制造的企业。以诚信、高质、优价的产品构架及营销网络追求长远发展，实现了科研、制造、营销一体化的优质互动发展关系。公司投资8000余万元新建安徽省先锋制药有限公司，位于国家级的合肥市高新技术开发区，建成后将拥有头孢类粉针、普通粉针、冻干粉针、片剂、胶囊、颗粒剂生产线，于2004年底建成，已通过国家GMP认证。

三、安徽东盛制药有限公司

安徽东盛制药有限公司是东盛集团在控股国药集团国怡药业的基础上设立的的综合性制药企业，也是东盛集团的医药原料药及中间体生产基地。公司始建于1970年，位于淮南市经济技术开发区生物医药科技园，目前占地面积5万平方米，现有员工近300人，其中各类专业技术人员94人，拥有两个控股的合资企业。公司以生产医药化学原料药为主，同时生产片剂、胶囊剂及大容量注射剂等近百种产品，是安徽省目前最大的原料药生产基地。目前公司所有剂型通过国家GMP认证验收。主要生产原料药、片剂、胶囊剂、农药与化工中间体。

四、宝鸡阜丰生物科技有限公司

宝鸡阜丰生物科技有限公司位于宝鸡高新开发区东区，是一家主要从事生物发酵制品的研发、生产和销售并在香港联交所主板上市的外商独资企业。公司下辖六个分厂，是中国发酵行业的重点骨干企业和全国最大的氨基酸生产基地，综合实力居全国同行业首位。

厂区占地面积480亩,拥有固定资产12亿元,员工2000余人,其中大中专毕业生及各类中高级技术人员1500多人。公司主导产品年产量为:氨基酸15万吨、淀粉30万吨、有机肥20万吨，年销售收入15亿元，利税近3亿元。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，以及清洁生产审核证书，被陕西省认定为“高新技术企业”。作为宝鸡市农业产业化龙头企业，为带动当地农民增收、促进就业和加速当地农业产业化发展进程，发挥了强有力的推动作用。公司还先后获得了“宝鸡市重点建设项目优秀成果奖”、“最具成长性工业企业”及“宝鸡工业强市功勋企业”等荣誉称号。

五、北京天坛生物制品股份有限公司

公司是目前我国最大的生物制品研究和生产基地之一，是央企中国生物技术集团公司下辖的唯一的一家上市公司。公司主要从事疫苗、血液制剂、诊断用品等生物制品的研发、生产和销售，主导产品包括重组酵母乙型肝炎疫苗、风疹活疫苗、骨髓灰质炎疫苗、乙型脑炎灭活疫苗、麻风二联疫苗（MR）、各种诊断试剂等20多个品种，主营产品占有国内50%以上的市场份额。公司全部生产车间已通过了国家食品药品监督管理局（SFDA）的GMP认证，主要生产车间已达到国际先进水平。公司生产的H1N1流感疫苗获国家收储。

六、芜湖杉杉生物技术有限公司

芜湖杉杉生物技术有限公司原名芜湖天润生物技术有限公司，是由杉杉集团有限公司与上海科润创业投资有限公司共同投资4亿元组建的一家集产品科研、开发、生产、加工与销售为一体的生物高科技企业，公司注册资本15000万元人民币，占地15.2万平方米，位于安徽芜湖经济技术开发区，是亚洲规模最大、技术最先进的超临界二氧化碳天然产物萃取基地。

公司从德国引进的两套全自动化控制的1500L×3和3500L×3超临界二氧化碳萃取分离装置、一套天然产物净化、浓缩和结晶装置以及一套当今世界最大的制备型超临界流体色谱分离装置。控制系统采用世界先进的菲尼克斯公司InterBus数据总线控制系统，整个工艺全程由计算机控制，安全、稳定、可靠，工艺参数易控制。

公司已开发并形成了农副产品深加工(茶叶深加工产品、酒花系列以及植物精油系列等)为主的产品体系，同时正在从事医药原料深加工(茄尼醇、蛋黄卵磷脂、生物农药等)的研发和生产，其中脱咖啡因茶获得安徽省“省级新产品”称号。公司超临界二氧化碳提取天然产物有效成份被国家科学技术部列入“国家火炬计划”。在现有研发产品的基础上，原料药和中药现代化将成为公司未来产品及产业发展方向。

公司拥有气相色谱仪、高效液相色谱仪、紫外分光光度计等先进的分析检测仪器，并依据USP、BP、《中国药典》、《美国食品用化学品法典》等国际国内行业标准，建立了科学的产品质保体系，可以确保为食品、保健品及制药等行业提供最优质的原辅料。公司已通过ISO9001、ISO14001及HACCP管理体系认证。

七、北京四环生物制药有限公司

北京四环生物制药有限公司始建于1988年，股票代码为000518，简称“四环生物”，是我国最早从事基因工程药品和诊断试剂的研究、中试、生产和销售，集

科、工、贸为一体的高新技术企业，也是我国最早的基因工程药物产业化基地之一。2001年，江苏四环生物股份有限公司收购了北京四环生物制药有限公司，注册资本3.2亿。经过十几年的发展，公司已成长为一家大型的医药骨干企业。为了适应公司发展以及和国际接轨的需要，公司于2004年在北京经济技术开发区投资新建了可达到欧盟GMP标准的现代化药厂，总投资1.5亿元人民币，占地17000平方米，建筑面积12000平方米，公司现有员工130余人，其中工程技术人员占70%以上。

八、安徽安科生物工程(集团)股份有限公司

安徽安科生物工程（集团）股份有限公司系经安徽省体改委皖体改函[2000]77号文及安徽省人民政府皖府股字[2000]第34号批准证书批准，由安徽安科生物高技术有限责任公司原有股东作为发起人，以有限公司截至2000年8月31日经审计的账面净资产2,404.38万元按1.0018：1的比例折为2,400万股，依法整体变更设立的股份有限公司。2009年7月，经安徽安科生物工程（集团）股份有限公司2009年第一次临时股东大会决议，并经中国证券监督管理委员会证监许可[2009]959 号文核准，本公司于2009年9月向社会公众公开发行股票2,100万股，同年10月在深圳证券交易所挂牌上市。

九、南京康海药业有限公司

南京康海、思科药业有限公司 是亚洲药业集团成员，是一家集药品的研发、生产和销售为一体的高新技术制药企业。公司位于国家级开发区 —— 南京高新技术产业开发区内，占地 1.4 万平方米，现有员工 300 余人，大专以上学历占 65 %，其中营销人员有 200 余人。

公司致力于肿瘤等领域药品的研发、生产和销售，现有自主研发生产的药品包括“力扑素”（注射用紫杉醇脂质体）、“天地欣”（注射用香菇多糖）、“天地达”（注射用氨磷汀）等。其中，“力扑素”的研发技术水平达到了国内、国际领先水平，是国际上唯一一个已上市的脂质体剂型的紫杉醇，获得了国家六部委“优秀新产品”等系列奖项，同时也拥有多项国际及国内发明专利。“ 天地欣 ” 是国内首家生产的 “ 香菇多糖冻干粉针剂 ”，为重点国家级火炬计划项目，获得中国高新技术、新产品博览会金奖、江苏省科技进步一等奖、江苏省科技成果转化优秀项目奖等八种奖项及证书。“天地达”是世界首家上市的氨磷汀粉针剂剂型，获科技部中小企业技术创新项目无偿资助。氨磷汀为美国 FDA 批准的第一个广谱细胞保护剂，用于多种肿瘤的辅助治疗。公司产品在全国数百家大中型医院得到广泛使用，有着广阔的市场前景。

十、华兰生物工程股份有限公司

华兰生物工程股份有限公司(前身为华兰生物工程有限公司)成立于1992年，是从事血液制品研发和生产的国家级重点高新技术企业，并首家通过血液制品行业的GMP认证。作为国家定点大型生物制品生产企业，公司以雄厚的技术开发实力、领先的技术水平、一流的生产检测设备、科学规范的经营管理和完善的质量保证体系。在全国同行业企业中处于领先地位。公司先后承担多项国家、省、市级科技攻关项目，其中外科用冻干人纤维蛋白胶被列入国家863项目。华兰博士后科研工作站，河南省生物医药工程技术中心和中国科学院生物技术创新与产业化共同基金及中国科学院的多个联合实验室的成立，为企业的高成长性和核心竞争力奠定了坚实的基础。几年来公司稳健管理，规范运作，凭借着技术优势，凸现了公司的核

心竞争实力。通过近二十年的发展，目前华兰生物拥有二十余家全资控股子公司，总市值超过280亿元，是国内拥有产品品种最多、规格最全的血液制品生产企业，血浆处理能力居国内乃至亚洲首位，主要财务指标连续多年高速增长，创造了生物制药企业高速发展的奇迹。伴随着关爱生命和以人为本的文明进程，华兰生物拥有人血白蛋白、静注人免疫球蛋白、人免疫球蛋白、人凝血酶原复合物、外科用冻干人纤维蛋白胶等以“华兰”为品牌的血液制品。这些制品的“华兰”商标已成为中国血浆制品行业的著名名牌。近年来，多品种疫苗的陆续上市，使华兰生物成为中国疫苗业的后起之秀，其中季节性流感疫苗的生产能力，为中国和亚洲之首。2009年春，全球暴发甲型H1N1流感疫情，华兰生物以最快的速度和最优的质量研制生产出世界第一批甲型H1N1流感病毒裂解疫苗。主要产品有人血白蛋白、人纤维蛋白原、人纤维蛋白原、人免疫球蛋白、流感病毒裂解疫苗、破伤风人免疫球蛋白、乙型肝炎人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白、静注人免疫球蛋白、冻干人凝血因子VIII。

十一、诺和诺德(中国)制药有限公司

诺和诺德公司是一家致力于人类健康、以先进的生物技术造福患者、医生和社会的世界领先生物制药公司。诺和诺德公司的历史最早可追溯至1923年，80多年来一直是世界糖尿病研究和药物开发领域的主导。诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根，现今在全球79个国家设有分支机构，6个国家设有生产厂，截至2008年年底员工超过 27，000名，销售遍及180个国家。

篇6：制药公司实习总结

总而言之，福瑞达的人、福瑞达的厂、福瑞达的文化、福瑞达的管理制度都了我很多的启迪。

爱在福瑞达

转眼间，一个月的时间在不知不觉中过去了，在和厂里的工作人员聊天的过程中，我真切地感受到了他们作为一名福瑞达人的自豪和对福瑞达的热爱。还依然记得在包装车间工作的秦大叔，总是能从枯燥无味的打包工作中寻找无穷的乐趣，我们在和他一起工作时从来没有感觉到一点累，快乐和笑容总会溢满脸庞。还有卫生岗位上的张姐，工作之余热情开朗，常和我们聊天，但是一工作起来，那认真劲儿，我们个个都自愧不如。还有车间主任盛主任，温文尔雅，知识扎实，车间里的大小机器的每一个部件他都了如指掌。

虽然在厂子里呆的时间不是很长，但我对福瑞达，对福瑞达里的人都结下了深厚的感情，待到离开之时还真是有些恋恋不舍，在这里我学到了很多，有关工作，有关人生……

再见了，福瑞达，祝愿你的明天更加美好!

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篇7：制药公司公司简介

致员工

海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。

某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。

某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。

千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药“天生我材必有用”的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。

我们的理念：

以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。我们的目标：

临床营养领域的领导者。我们的使命：

我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。

我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。

我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。

我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。

行为准则

作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表某某公司”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。

一、职业道德

1． 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。

2． 尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一 流的产品和服务。

3． 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

4． 安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。

5． 克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。

6． 保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资 料等。

二、礼仪规范 1． 仪容、仪表

（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持 良好的精神状态。

（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定 的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。

（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。2． 言谈、举止

（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。

（2）姿态大方、自然。

（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。

（4）举止文明，注意场合及礼节。3． 电话

（1）接听迅速，不让铃声超过三次。

（2）使用礼貌用语，如“您好、请讲、谢谢、再见”等。

（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。

（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。

（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。4． 就餐

（1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。

（2）节约粮食。

（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。

（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。5． 乘车

公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循“高兴而来，平安而归”的服务宗旨。

（1）司机准则

遵守交通法规，服从交警指挥。

确保行车安全，准点准时发车。

保持车辆整洁，保证车况良好。不与乘客交谈，严禁接打手机。仪表端庄大方，展现公司形象。（2）乘客准则

提前排队候车，体现公司形象。

上车严禁吸烟，不吃早点零食。

不与司机交谈，不得争抢座位。

举止谈吐文明，雨具收放到位。

爱护车内设施，共同维持卫生。6． 出入厂区管理

（1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。

（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。

（3）员在在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。

（4）员工下班应按规定时间和车号有序上车。公司制度

一、招聘录用

1．公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。

2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。

3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。

4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。

5．公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。

6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。

7．新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写《员工转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。

二、人事资料

1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。

2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。

3．如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。

三、考勤制度

1． 工作时间

（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。

（2）每星期

六、日及国家法定假日为公司休息日。

2． 迟到、早退及旷工

（1）员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到。早于工作结束时间下班者，视为早退。

（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。

3． 加班

（1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。公司将根据《劳动法》有关规定，结算加班工资。

（2）营销系统及管理人员不计加班。

4． 各类假期

（1）病假

员工病假均须由医务室证明认可。

公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。

员工连续工龄满8年，病假（年累计）十天以内不扣工资，十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4%，以此累计：员工连续工龄不满8年，每病假一天扣除本人当月工资的1.4%。员工每季累计病假一至三天（含三天），扣除当季奖金的10%；病假四至五天（含五天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含十天），扣除当季奖金的50%；病假十天以上，取消当季奖金。

（2）事假

连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。

事假一天，扣除当月工资的4%，并影响当季奖金。

（3）丧假

员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。

丧假期间工资及奖金不受影响。

（4）探亲假

符合国家规定范围的员工可享受探亲假。

未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。

探亲假期间工资不受影响。

（5）婚假

符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。

员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。

婚假期间工资及奖金不受影响。

（6）妊娠假、产假

妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。

早育者享受产假90天。晚育者产假可享受120天。晚育者给予男方护理假 6天，护理假由公司医务室出具证明。

产假及护理假期间工资不受影响。

（7）哺乳假

产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。

员工可在哺乳期间工资享受80%，奖金扣除。

（8）工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。

（9）年休假

凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费。

在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。

在本公司工作满三年不满五年者，或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。

在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。

休假应在当完成，未休者公司不作任何补贴。

年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。

员工当年病事假累计30天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一不能享受休假，但休假费不受影响。

公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年已享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。

公司有权根据生产和经营情况，安排员工休假时间。

休假期间工资奖金不受影响。

四、薪酬福利

1、工资

（1）员工的工资按岗位确定。公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬水平。公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果，同时结合市场调研的数据来调整员工工资。

（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。个人所得税由员工个人承担，公司负责在工资中代扣代缴。

（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除劳动合同。

2、资金

公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金。个人所得税由员工个人承担，公司负责代扣代缴。

3、福利

公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：

（1）养老保险

（2）医疗

（3）住房补贴

（4）人身意外保险

（5）为居住市区员工提供上下班班车

（6）带薪假期及津贴

（7）厂区员工免费工作午餐

五、绩效评估

1．总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督协调和服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。

2．各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。

3．下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈述。

4．通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。

六、培训发展

1．培训方针：不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为公司“学习型”高效团队成员，并与之共同发展。

2．公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。

3．公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。

4．公司鼓励员工参加业余学习。如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批，培训结束取证后，公司可按比例报销培训费用，员工须为公司服务三年以上。

七、员工离职

1． 公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手续。

2． 员工解除劳动合同，应提前30天（试用期内提前7天）提交本人签字的书面申请，按离职审批程序，办理离职手续。

3． 未办理工作及财物等移交手续，擅自离岗的员工按旷工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续，员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。

八、奖惩规定

1． 奖励

公司倡导员工为公司和社会多作贡献。对在生产和销售等工作中成绩优异者；在合理化建议、技术革新、管理改进等方面成效突出者；对提高公司经济效益和社会效益有重大贡献者，通过评审，视成效给予以下奖励：

通报表扬

特别奖金

加薪 晋升

2． 纪律处分

（1）为提高公司的整体素质，促进员工自律，保障生产和经营的正常发展，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有违反公司纪律、败坏风气、损害公司形象与信誉，以及给公司正常生产经营带来不良后果的行为，将视情节轻重，分别给予以下纪律处分：

警告

经济处罚

降级降薪

解除劳动合同

（2）违纪劳动合同

实事求是，惩前毖后。视动机、情节、后果和影响区别对待，分别处理。

外来人员（施工、参观业务）的劳动纪律由接待部门管理。对他们的违纪处理（教育/经济处罚）由接待部门及安全主管负责。

（3）处理程序：由违纪者的上级填写《员工违纪处理程序表》，违纪者本人对违纪的事实和改进措施提交书面检查，由部门经理提出处理意见，送人力资源行政部调查核实，并在听取本人申辩、征求工会意见后，报公司领导批准生效。

（4）违纪行为包括：

旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等；

在应聘或工作期间弄虚作假，有欺骗行为；

在公司内及班车上吸烟；

将零食（食品、水果等）带入生产区域；

不服从上级的工作调配；

违反安全及生产操作规程；

工作时间看与工作无关的书刊或玩电脑游戏； 未经允许，私自带人参观生产区；

违反出门证制度，私自带出公司物品； 泄露或查问工资、资金等信息；

收受各种不正当的报酬，或同时为其它公司服务获取报酬；

仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章；

任何形式的贪污和盗窃；

非法占有公司奖金、财产；

泄露公司的技术和商业情报、资料等；

工作时间打架、吵架、骂人；在员工中鼓励滋事、寻衅斗殴；

对公司管理层或其它员工进行人身安全威胁及暴力行为；

由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害；

故意制造工作障碍，浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序；

其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。

九、劳动争议

1． 在劳动合同实施中，如公司与员工发生冲突，应首先通过公司管理层、会和员工商讨解决。

2． 当劳动争议无法通过协商解决时，可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决。3． 对裁决不服的，可向当地人民法院起诉。

其它

一、修订

本手册在执行过程中将根据国家有关政策及实际情况进行修订。修订部分以内部发文的形式颁布，其它未做修改部分仍然有效。

二、解释

篇8：浅析生物制药公司物流成本核算

一、物流成本核算的意义和要求

1. 物流成本核算的意义

物流成本是当前公司整体成本中的一个重要的部分, 对于生物制药公司来说, 应当加强对物流成本的核算工作, 从而更好的控制成本、提高效益。在物流成本核算当中, 应当将有效的物流成本会计信息提供给公司的领导层, 使其能够更有针对性的制定决策。公司各个部门利用准确的物流成本会计信息, 能够加强相互之间的协作和衔接。公司所有者通过真实的物流成本信息, 能够对公司的实际情况进行更加清晰的了解。对于公司外部人员来说, 根据物流成本会计信息, 也能够更为准确的制定投资方案。在具体操作中, 应当对公司的采购供应成本、公司内物流成本、回收物流成本、生产活动物流成本、销售物流成本等进行确认, 为公司整体的物流成本核算提供基础和依据。

从经济方面来说, 生物制药公司物流成本核算和控制视为为公司经营决策者提供可靠的物流相关成本信息的方式, 方便经营者决策制定;为企业各部门提供精确的物流成本会计信息, 方便各部门更好地协作;为企业外部人员提供物流成本会计信息, 方便外部人员进行准确的投资。

2. 物流成本核算的要求

在生物制药公司进行物流成本核算的过程中, 应当遵循真实性、可靠性、可验证性、可比性、及时性、一致性、相关性、反馈性、重要性、清晰性、谨慎性等基本原则。应当确保生物制药公司物流成本核算数据的真实可靠, 确保核算数据有据可查。应当与其它公司的物流成本核算保持一致, 从而确保良好的横向可比性。在核算中采用的数据应当及时进行更新, 避免后续采取的成本控制措施发生滞后。在核算期间, 应当采取一致的会计处理方式, 从而确保良好的纵向可比性。核算内容应当紧密结合生物制药公司的产品, 不能发生混淆。

二、生物制药公司物流成本核算中存在的问题

在当前生物制药公司当中, 物流成本核算中存在着很多方面的问题, 例如没有单独列出物流成本、成本管理认识度不足、核算列示不完整、缺乏统一标准、成本控制困难、物流体系落后等。在很多生物制药公司进核算成本的过程中, 大多是在采购成本、制造费用、间接费用、销售费用、管理费用等成本当中, 隐含了物流成本, 没有将其进行单独的设立和核算, 因而为物流成本的控制带来了极大的不便。很多生物制药公司的物流成本都包含在一些其它成本中, 没有单独列出。针对物流成本的概念及构成, 大多是依赖国外相关经验。同时, 对于物流成本的核算, 只重视外部物流, 对内部物流却有所忽略。例如当前流行的黑大陆学说、物流冰山理论等, 都证明了在真正的物流成本当中, 由很大一部分都是在企业各项成本的内部物流中所隐藏的。我国直到目前为止, 还缺乏一套统一的物流成本核算准则与核算体系。因此生物制药公司在实际进行物流成本核算的过程当中, 往往在会计准则允许的范围内, 对物流核算科目进行调整, 从而造成了核算项目标准不一致的情况。此外, 由于物流成本核算采用了不同的标准, 使得后续的成本控制工作面临着很大的难题。在物流成本核算中, 时常会加入一些物流部门难以掌控的成本, 例如进货超量、生产计划不合理、预备仓储量过大、库存产品维护费用高等问题。

三、生物制药公司物流成本核算方法

1. 物流成本核算方法的基本概述

根据时间的条件, 能够对成本进行划分, 使其在具体的作业目标中进行融入, 从而对物流环节中对时间的消耗得到直观的反映和体现。这样, 生物制药公司在优化和控制物流成本的过程中, 能够具有更为良好的针对性。在时间驱动法的应用当中, 在资源分配到活动的过程当中, 能够有效的降低主观性。在具体活动当中, 可以根据时间因素, 对资源进行直接的划分, 从而提高资源分配准确度。通过时间的因素, 能够对大部分资源进行衡量, 而少数一些时间无法衡量的资源, 则可采用其它单位进行计量。因此, 在计算成本动因率、改进作业成本动因率确认方法的过程中, 具有更为良好的科学性与合理性。在生物制药公司的成本核算当中, 主要采用时间驱动作业成本法、传统作业成本法等方法。二者相比之下, 前者具有十分明显的优势, 它能够统一生产能力标准, 估测相关数据, 从而对成本动因率进行估测。具体来说, 时间驱动法不需要对员工进行过多的访问和调查, 节省了员工大量的工作实践。在采集部分数据的时候, 管理人员结合作业单位、实际产能等信息, 能够进行较为可靠的估算。在该方法之下, 无需使用过多的参数, 只需对单位资源能力、物流作业时间等成本参数进行确定。

2. 时间驱动作业成本法的优势

时间驱动作业成本法具有比传统作业成本法更大的优势。其在采集一手数据的过程中, 不需要较高的成本, 也不许花费较多的时间。在时间驱动法当中, 不需要耗费大量的时间来调查和访问员工, 能够对作业单位和实际产能进行较为准确的估算。在应用时间驱动作业成本模型当中, 建立模型所需要花费的成本也更低, 并且其中不需要确定过多的参数, 只需要对单位资源能力和物流作业时间进行确定。由于模型较小, 因此在更新模型的过程中, 也无需花费较高的成本, 在更新过程中也会更加的明确和情绪。如果物流活动有所增加, 只需要对物流活动的单位作业时间进行更改, 就能够完成整个模型的更新。对于复杂的现实运营要求, 利用该方法也更容易实现, 同时成本核算也会更加准确。

3. 时间驱动作业成本法的应用

在时间驱动法应用模型当中, 模型更新方便、更新因素明确、更新成本低。如果物流活动增加, 只需对单位作业时间进行更改, 就可更新整个模型。在时间驱动法模型的建立当中, 对多维时间动因进行应用, 同时兼顾到了复杂的物流环境。因此, 在无论物流环境如何复杂, 都可以对其进行转化, 使其成为时间变量等式, 从而得到更为准确的核算结果。在一定时间内, 还能够对特别订单客户及作业特征的成本变化进行显示。在该方法的应用当中, 资源的分配动因主要是时间, 公司领导层能够准确的估计单位作业时间消耗和实际产能, 从而对单位作业应当分担的作业成本进行计算。通过这种方式, 在进行调查的时候, 能够有效的防止传统作业成本法当中员工报告时间相加为100%的问题, 从而避免了成本率不准确的情况。

结合相关的经验进行准确的预估, 能够计量化资源能力浪费, 从而让投资者认识到资源能力的损失成本, 进而更好有效的制定投资策略。在生物制药公司物流成本核算当中, 采用时间驱动作业成本法, 首先需要将项目相关的资源库进行找出, 例如, 生产部门、销售部门、物流部门、售后部门、仓储部门、采购部门等与项目相关的部门, 分别作为仓储资源库、采购资源库等。然后以资源库为单位, 对涉及到的所有物流成本进行汇总, 例如, 有物流活动产生的手续费、贷款利息、存货资金使用成本等财务费用;运杂费、办公费、保险费、差旅费、折旧费、能源消耗等营运费用;员工奖金、福利、津贴、工资等人工费用;以及信息费、资产消耗、税金等一些其它的相关费用, 以资源库为单位, 对其进行汇总。

在对资源库供给量进行确定的过程中, 时间驱动法并不是以账面理论供给量为基础, 而是对资源实际供给量进行应用, 从而计算得出的。在调查一般资源能力的过程中, 主要可以通过几个途径获得。在大部分公司当中, 采用理论资源能力的80%到85%。如果有特殊的要求, 可以结合相关的经验进行估算, 还可以采用回归分析法来进行确定。例如, 公司某部门有6名员工, 每天工作时间为8小时, 一周工作时间为40小时。那么按照80%的物流相关工作时间计算, 其实际提供资源能力为6×40×80%=192小时。对于各个资源库的单位资源能力, 可以根据资源库成本与资源库实际提供资源能力之间的比值来进行确定。采用同样的方法, 就能够实现对仓储部门、采购部门等资源库当中单位资源能力成本的计算。

在每个特定时间内, 对物流作业当中实际消耗的时间进行计算, 从而以不同时间动因为基础, 对作业时间等式进行构建。不同与传统ABC模式的是, 采用时间驱动作业成本法, 不需要对员工进行实际调研。对于实际的时间等式, 可以根据相关经验对特定时间物流作业消耗进行利用, 能够有效的降低时间消耗。例如, 在某个订单当中, 生产物流耗费的时间为2+3, 也就是在生产物流处理普通商品的过程中, 耗费的时间为2分钟, 而在生产物流处理特殊商品的过程中, 则需要耗费5分钟的时间。此外, 利用该方法, 根据物流作业消耗的时间、单位资源能力成本等相关因素, 能够对物流活动成本进行计算, 从而得出生物制药公司的为物流成本, 为后续的成本控制和效益提高奠定基础。

四、结论

在当前社会中, 随着市场竞争压力的不断提高, 公司应当更好的控制成本, 提高效益, 从而在市场竞争中, 得到更好的生存和发展。对于生物制药公司来说, 在整体的成本当中, 物流成本占据着重要的位置。因此, 应当采取有效的措施, 对生物制药公司的物流成本进行准确的核算, 从而提升公司的成本控制能力, 实现更为良好的发展。

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