少先队干部值日制度（精选7篇）
篇1：少先队干部值日制度
少先队干部值日制度
一、各部委员要按时自觉轮流换岗，积极检查，主动汇报。
二、当天值日的干部早上、中午提前十分钟到校，在大队部
活动室集中一起检查。
三、当天值日的干部课外活动在通报栏处集中，刊出一天的检查的情况，并注意书写工整。
四、值日负责人应在放学之前将检查表填好并上交大队部辅
导员。
五、大队长要在星期五下午统计一周值日情况，填写检查一
览表，写好总结材料。
六、各部干部检查要细心、大胆、善于发现问题，敢于想办
法解决，对好人好事及时给予表扬，并写好表扬稿。
七、值日干部可以轮流填写值日日志，严格按扣分标准扣分，所扣分不能超过该项总分，表扬与批评栏要认真填写，字数不少于50个字。
八、任何队干部值日当天不准迟到，不准缺席。
篇2：少先队干部值日制度
一、时间规定
1、早上7：30到位，佩带好值日队干牌，检查各班情况。
2、课间操结束必须巡视检查校园卫生情况，并准备好记录本，做好记录。
3、中午2：00到校检查学生午间学习情况。
4、每天下午与值日老师一起统计当天分数，统计出总分，改写记分板。
5、周五第六节与大队辅导员一起开会，评出本周流动红旗。
二、成员守则:
1、每位成员每天按时到位，执勤过程中要有较强的责任心，认真完成检查任务。
2、执勤时戴好红领巾、戴好值日队干牌并对检查情况做好记录。
3、执勤时要注意自己的言行举止和文明礼貌 ；
4、执勤态度认真，不嘻笑，工作期间不做与工作无关的事；
5、每次召开队干会议，不得迟到或缺席，值日队干要对自己严格要求。
6、一天执勤完毕必须将检查表交由值日老师进行总结，一周执勤完毕本子交大队部管理，本子要求保存所有记录、且清晰、整洁。
三、执勤细则
1、学生常规检查分五个项目：文明行为、早操、课间操、眼保健操、卫生保洁；
2、登记要详细属实，写清楚班级和姓名，执勤时礼貌公正。
3、天气炎热的夏至时间段只有早晨要求系红领巾。
4、扣个人分，要求当时并当面向违纪同学说明原因，值日生登记本的登记做到三点：班级、姓名、扣分原因。
5、一年级以提醒教育为主，若在文明行为、卫生和买零食方面有违纪严重的情况、实施教育后可扣分处理。
6、按大队部的规定格式做好记录，且本子要求整洁，记录清晰，以便查看和誊分。
7、两操：如发现不做操、撩打、讲话等现象，一次提醒，二次扣分，违纪学生，1人次扣1分。四．总结评比：
每周星期五第六节召开大队部会议由全体值日队干将成绩汇总；评出流动红旗获得班级。并在下周一升旗前宣布结果，点出班级亮点和班级存在问题。
少先队大队部
篇3：少先队干部值日制度
一、制定竞选方案阶段
每一间学校, 每一个少先队大队的情况、特点各有不同, 根据自己的少先队大队特点, 制定一个最适合大队委竞选方案, 是整个竞选活动的开端。明确的指导思想、选拔怎样的人才、如何选拔等都要在方案里详细体现。而大队委的每一个岗位的特点、职责、要求都要进行说明, 让广大的少先队员对少先队的工作有所了解。这些内容对大队委候选人也是一个具体的指引作用。候选人根据这些内容有方向、有目标地去参加大队委选举活动, 争当少先队大队委干部。接着把“少先队大队委竞选方案”和“少先队大队委候选人推荐表”一起印发到各个中队去。同时少先队红领巾广播站对此次竞选活动进行广泛地宣传, 全面铺开少先队大队委竞选活动!
二、中队辅导员推选阶段
中队辅导员是最了解少先队员的, 所以由中队辅导员负责在各中队根据队员们的能力和表现, 推荐一名候选人。我们要求辅导员推荐的这个少先队员人必须热心少先队工作, 能积极、主动为队员服务;品学兼优, 并有一定的个性特长;有一定的活动能力和组织管理能力, 并具创新精神;能以身作则, 能起榜样、带头作用。
少先队大队集中全体的大队委候选人, 进一步明确了少先队干部的职责, 使他们正确认识到队干部真正意义。能作为大队委候选人, 就是对这名队员各方面的肯定, 队干部需要在这个过程当中学会协调好自己的时间、精力与大队工作的关系, 从而更好地去为少先队、为其他队员服务。
三、候选人考察阶段
少先队大队委为全体候选人做好宣传工作, 通过少先队宣传橱窗公布各位干部候选人的简介, 让全校的少先队员对他们有认识、有了解。而每一位候选人都要佩戴一个“少先队大队委候选人”的胸卡。他在学校的一言、一行, 受到了全体少先队员的监督。这个阶段为期一个学月。通过一个学月的考察, 候选人的表现和能力, 大家便有目共睹, 对下一阶段的投票选举阶段起着很好的参考作用。
四、投票选举阶段
投票选举阶段是整个竞选活动的核心部分。我们的选举活动通过少先队代表大会的形式进行, 各中队会派出代表对候选人进行投票。所以布置好代表大会的场地, 准备好投票用的选票和投票箱是必不可少的。
竞选演讲是少先队员们投票的最重要的依据, 台上的演讲有可能直接影响候选人获得的票数。在竞选活动前期, 我已经让候选人先拟好竞选演讲稿, 结合自身特点谈自己适于哪项工作, 然后谈自己的工作设想和计划, 请同学们能投上一票, 并在今后的工作中监督自己的言行。为了在竞选演讲中, 候选人能有最好的表现, 少先队大队特进行一次对内的模拟竞选演讲, 让候选人们相互观摩学习, 累计上台演说的经验。
竞选大会现场要体现出严明、民主的氛围, 台上的候选人按次序进行演讲, 台下的少先队代表报以热烈的掌声表示鼓励和支持。所有的候选人演讲完毕, 台下的少先队代表独立行使自己的投票权, 不受任何人的左右和干扰。辅导员带领候选人先进行投票, 少先队代表轮流投票。投票完毕, 大队辅导员要为此次竞选活动进行总结。
五、公示授标阶段
投票统计小组将少先队员的选票进行点算, 并及时公示选举结果。少先队大队向当选新一届大队委员的小干部进行授标仪式, 授标仪式可在升旗仪式上举行, 能够增强小干部们的使命感和荣誉感!接下来根据各个小干部的特点、专长和能力, 分配好大队委的各个岗位, 同时大队辅导员要对落选的候选人进行鼓励、安慰、开导, 努力创造条件让这些队员及时了解其他队员对他们的评价, 知道自己的不足之处, 往后能努力让自己做得更好, 争取获得队员们的认同。
六、集中培训阶段
少先队干部的培训是做好队干部任职工作的一个重要环节, 在一定程度上决定着少先队活动的开展, 因此, 对新当选的少先队干部进行岗前培训非常重要。主要是加强学生的思想品德教育和团队精神, 树立六种意识:平等意识、自律意识、服务意识、创新意识、团队意识、互助意识、。学校还成立“少先队干部学堂”对新当选的少先队干部进行集中培训。以《中国少年儿童》《少先队活动》等内容为指导, 采用课堂讲授法, 经验交流法, 资料自学法、实地学习法多种形式, 加强对干部进行队史、队章知识教育和“雏鹰行动”“雏鹰争章”等方面的培养, 提高干部的综合素质和团结能力, 并让队干部在模仿中学习, 在模仿中创新, 发挥自动化作用, 形成自转机制。
对干部集中培训是必要的, 但单靠集训还不够, 对他们的培训更要靠平时, 让他们在实践中学习。传统观点一直认为学生干部是老师的“左右手”, 协助老师工作的“配角”, 这就必然导致学生干部盲目地接受和无条件服从。因而应更加重视干部自己的独立思考, 主张提供更多的机会, 让学生通过自己的实践做出自己的判断和决策。我们注意把小干部定位为大队、中队工作的主角, 辅导员当好导演、参谋, 把握好小干部工作的节奏和度, 为小干部大胆工作发挥其潜能, 构建广泛的空间。
七、实践工作阶段
学校少先队大队结合学校的德育工作, 按照工作计划, 开展各项丰富多彩的少先队活动, 提供活动平台以提高队干部工作能力。如:主题队会、公益劳动、文艺体育活动、兴趣小组、科学实验、手抄报等。我们尽量让队干部自由发挥, 自己出点子, 自己干活儿, 相信自己的力量, 相信自己的努力。他们必须掌握基本的队活动知识和具备一定的组织能力, 具有独立意识和责任感。通过一次次的少先队活动, 使我们的少先队干部有了一次又一次实践的机会, 在实践工作中, 锻炼自己的工作能力、领导能力。
篇4：关于少先队的干部
答：选举大队委员会，不必把名额平均分配给各中队，但是要尽可能照顾到各中队都有人参加大队委员会。中队较多的学校至少每个年级有一人参加大队委员会，这样做便于联系群众，有利于开展工作。中学的初三年级的大队委员可以比其他年级少一点。
问：如何介绍大队委员会的候选人的事迹？
答：有的学校用以下方法解决：
1.在选举期间出墙报介绍候选人的情况；2.利用广播，由各中队介绍自己中队的大队委员会候选人；3.中队长或中队辅导员向中队做介绍。此外，某些队员对某个候选人不了解，还可以作个别访问、交谈。
问：少先队大、中队委员会的委员怎样分工？
答：队章规定：大队和中队委员会可以根据工作需要，设队长、副队长、旗手和学习、劳动、文娱、体育、组织、宣传等委员。各委员和职责可以根据自己本队的情况决定。
问：改选大、中队委员会，候选人是由队员提出呢，还是由上届队委会或辅导员提出？
答：少先队是少年儿童自己的组织，队员们可以民主选举自己认为最好的队员担任队长、队委。因此队委会候选人应该由队员们酝酿提出。辅导员可以对候选人名单提出建议，但是不要个人决定，也不要更改队员提出的候选人名单。
中队的队员经常生活在一起，互相了解，选举中队委员会，可以由队员们直接提候选人。选举大队委员会，可以由大队委、各中队队长分别到队员中广泛征求意见，然后召开大队委和中队长联席会，协商提出候选人，也可以采用其他更加民主的办法提出候选人。总之，要注意发扬民主，让队员行使当家作主的权利。
问：队委改选后，是否要举行仪式，让新队委就职，旧队委退职？
答：一般的做法：在选举大、中队委员会的会上，由辅导员当场宣布新的队委正式产生，开始工作，不必在会上让旧队委退职。
问：不规范的少先队干部标志主要有哪些？
答：担任少先队干部的少先队员在佩戴红领巾的同时，还要佩戴好规范的队干部标志。全国少工委多次重申严禁使用不规范标识，比如，标志上带有队干部名称、把队徽（星星火炬）做底图、制成菱形、盾形等不规范形状等。
队知识测试
1.怎样产生新一届少先队大、中队委员会？（ ）
A.由上一届的大、中队委选举
B.由辅导员、班主任选举
C.由队员选举
2.在少先队集会时，应由谁来带领队员呼号？（ ）
A.大队长 B.中队长 C.小队长 D.辅导员
3.第一届全国少工委成立于 ？（）
A.1982 B.1984 C.1986 D.1988
4.（ ）是少先队一切工作出发点和落脚点。
A.培养社会主义事业的接班人
B.向社会输送全面发展的优秀人才
C.为了更好地开展少先队的工作而培养后备力量
D.竭诚为少年儿童健康成长服务
5.少先队教育的基本途径是（）。
A.实践教育 B.体验教育
C.理论教育 D.多维教育
篇5：少先队干部选举制度
少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。队干部都是由队员竞选产生。
一、选举条件：
能以身示范。就是以自己的模范行动影响带动队员。在学习、生活及工作各方面起表率作用，并努力要求自己在全面发展的基础上，学有专长，在某一方面有较突出的才能。
二、少先队干部的选举方法
1、选举前，首先由各队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
里庄中心小学少先队
篇6：XX小学少先队干部管理制度
XX小学少先队干部管理制度、根据队章规定，少先队大队分别设立：大队长、副大队长、学习委员、组织委员、宣传委员、劳动委员、文娱委员、体育委员、生活委员、干事等职务。
2、队干部要以身作则，做好榜样带头作用，热心服务同学，协助辅导员做好相关工作。、要经常对队干部进行思想教育，提出严格要求，对违纪队干，要进行教育，情节严重者或经批评教育未有改进者应撤销职务。4、建立对干部轮换制，通过中队推荐、竞选演讲、民主选举等程序定期进行换届选举，让更多的优秀队员都有机会担任大队委，服务同学。
5、定期召开大队委例会，讨论工作计划，总结工作开展情况。
篇7：少先队大队部轮流值日表
周一：梁雨晴
周二：
周三：
周四：
周五：
汇总、汇报：