大学生社团联合会2012年度计划

大学生社团联合会2012年度计划（精选8篇）

篇1：大学生社团联合会2012年度计划

大学生社团联合会2012年度计划

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。上海电机学院社团联合会对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务、引导学生社团发展，活跃校园文化气氛，丰富大学生第二课堂”为宗旨，积极引导、服务、协调、监督和考核全校100多个学生社团，积极鼓励和组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，深化完善制度建设

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断加强和规范。

初步计划：

1、建立健全社团的换届选举制度

我们学校社团下届社长均由上任社长直接任命，缺乏统一确定的换届选举制度，导致社团工作交接混乱，社团工作无法正常开展，甚至有些同学可能对于社长一职没有兴趣导致社团从此销声匿迹。为了避免这一情况，最重要的是建立健全社团的换届选举制度。一个好的社长，对于一个社团的发展是至关重要的，通过这项制度，可以保证我校社团具有良好的传承性。

2、建立健全社团的财务制度

目前，制约我们学校社团活动的一个重大因素就是经费问题。根据《学生手册》大学生社团管理条例规定，社团经费采取以自筹为主，自筹与学校支持相结合的原则。我们将允许部分社团收取会费做为社团的活动经费，这部分财产为全体社员所共有，为了切实保障社员的利益，必须建立健全的社团财务制度，做到财务的透明化，公开化，使社团物资切实为社员服务。

二、规范社团机制，努力做到“三个完善”

社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到三个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社团联将奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、人人、微博、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大社长、社员对工作的全面认识和掌握。

三、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全校社团工作成绩的好坏。我校社团目前社团干部不知如何妥善处理社团活动过程中遇到的问题，因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，通过这种在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社团联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社团联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社团联，与社团联干部一起为全校社团发展服务，进一步了解社团联，了解全校社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社团联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

四、加大社团联以及社团的宣传，目前，社团联在我们学校的影响力不是很大，很多同学并不了解社团联的职能和工作，这对社团联工作的开展有一定的不利作用，同时我们学校的各个社团没有一个很好的宣传渠道，许多同学不清楚我校社团都有哪些，无法找到自己的一席之地。

鉴于我校目前宣传栏已经建设起来，社团联合会准备利用宣传栏打造一块“社团文化墙”目的在于使学生更好的了解到各个社团不同风格的社团生活，提升各个社团的知名度，增加同学们参与社团活动和社会实践活动的热情与激情从而壮大各大小社团。

初步计划：

社团文化墙主要分三大板块。

1、社团联工作和职能宣传

3、各社团简介和常规活动表（时间、地点等）

4、近期社团即将开展的非常规活动

五、树立开放意识，让社团成员走出校园，在广阔的大舞台上培养实践能力和创新精神

目前，我校社团缺乏开放意识，几乎所有社团活动仅仅局限于校园内部。固然，高校社团应当立足校内，这才名副其实，才能调动高校学生社团应该而且必须立足校内，这才名符其实，才能调动广大社员的积极性，发展校园文化，形成自己的特色。但只局限于校内活动，会导致社团成员目光狭隘，无法加快社团发展的步伐、壮大社团的规模。只有不断同其他高校社团进行交流，互相学习经验，才能在社团发展道路上少走弯路，迅速成长。尤其是我校现在毗邻海事大学和海洋大学两所高校，我们更应该充分利用这项资源，争取早日形成“三校社团共同成长”的新局面。

初步计划：

1、积极主动联系各高校社团联合会，筹划高校间合办的大型社团活动。

2、组织高校间社团联谊活动，交换社团建设思想理念，互相观摩学习社团成果。

六、重视理论社团和创新社团的发展

我们学校社团发展至今，也涌现了不少理论社团和科技创新社团。如，马克思学习促进会、创业科研同盟会等等。这些社团对于社员无论是知识储备量，还是个人素养、实践创新能力的提高都有很重要的帮助。但是这些社团由于偏向理论性或技术性，社团活动并不像其他艺术类社团那样丰富多彩反而在一定程度上略显枯燥，这也正是这些社团没有办法壮大，缺少社员的根本原因。套用周老师的一句话“把有意义的事做得有意思”，把这些有意义的社团活动如何做的有意思也是我们社团联接下来的一年中重点思

考并落实的问题。

初步计划：

1、在评优评精机制上给予倾斜。在全校社团评比活动中，对理论型、创新型社团给予政策倾斜，年度评比中专设“最佳理论社团”以及“最佳创新社团”单项奖，在场地租用、资金支持等方面给予优惠措施。

2、针对理论型社团，结合重要日期如3月5日学雷锋日举办知识竞赛、情景剧、校园学雷锋行动摄影比赛等。

3、针对创新型社团，开展技术讲座、趣味科技创新大赛等活动。

七、在延续精品的基础上创新

学校社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社团联组织工作也已经初具规模。我们已经有了部分可以代表学校参加市级比赛的精品社团，以及像社团文化节等精品活动。目前，无论是网络购物还是实体商场，无论是服务业还是餐饮等行业，很盛行会员积分的这种制度，可以通过使用积分兑换物品、抽奖、换取折扣等等利益，这种制度在一定程度上刺激了消费者的消费欲望。其实我们在社团活动这方面也可以采取类似的制度达到调动社团活动积极性的目的。所以今年，我们准备推行活动积分这个创新制度。

初步设想如下：

社团活动积分

1、积分加减规则

根据社团组织的活动规模大小进行不同程度的积分，等级划分为全市级活动、高校之间社团互动、全校级活动、院级活动、以及社团内部活动共5个等级。并对于活动产生的总结、作品等根据质量酌情加分。如，社团活动照片精彩、有摄像资料、活动中涌现感人、励志事迹等。

对于社团联组织的社团大会等需要社团代表出席的各项活动如有无故缺席的将扣除一定积分，对于长期没有活动的社团给予白榜公示并扣除积分、仍没有改善的将取缔社团。

2、星级升降规则

所有社团初始等级为一星级，当社团积分达到升级标准时，社团予以升级，社团星级将做为每月优秀社团评比、年度十佳社团评比等社团评优的重要参考。

当社团因各种原因扣除积分，达到低一等级的积分标准时，将对社团予以降级处理。

3、积分使用规则

目前由于发展初步阶段，社团积分主要是当社团达到一定的等级时（暂定为三星级社团的权利），可以用社团积分换取额外的社团活动经费，星级越高可以换取的比例越大。

以后，当此项制度完善后，我们准备建立一块格子铺（其中的商品来源于各个社团活动的作品或者赞助等渠道）当社团上交作品时，我们给予相应积分奖励，而其他社团如果看中了其中的商品，可以用社团活动积分进行兑换。

假如，将来会有一块由学校统筹的全体学生的个人积分制度，我们可以将社团活动积分转换为全体社员的个人积分，用于学生个人使用。

4、积分统计

目前，积分统计数据只能保存在电脑里。以后准备制作专门的积分小册子（存放在社长那里），社团联内部进行积分统计的同时，也会给各个社团的积分册上进行相应的修改，以便各社团对自己社团的积分多少有所掌握。

5、积分见证规则

因为社团活动积分的使用涉及物品、经费等问题，未保证公正、公平、公开化，我们会将社团活动总结或作品等证明材料送至校学生会、团委老师处进行审核，我们会在社团积分册子上赋予3个盖章位置，当积分后盖满3个章证明该积分有效，缺一不可，以防出现社团联内部成员或者个别社团通过各种渠道单方面加分的现象发生。

个人活动积分

1、积分累计规则

参加学校组织的各项大小型活动，根据活动签到可以累计个人活动积分。

如果本人是某社团成员，在经过全体社员的一致同意后，可将社团活动积分按比例转换为所有社员的个人活动积分。

2、积分使用规则

个人活动积分可以用于换取格子铺商品、学校各大活动大型活动门票（如年轻的风）、小剧场电影票等。

3、积分统计

由于人数众多，采用电脑存储积分信息的方式，由校学生会有关部门和各二级学院学生会有关部门共同管理，以避免单方面加分的问题出现。

4、积分见证规则

因为社团活动积分的使用涉及物品、经费等问题，为保证公正、公平、公开化，各

项活动的签到记录应予以存档，做到同学们查询积分时“有理可依”。

上海电机学院大学生社团联合会

2012年2月15日

附录：

常规工作：

1、社团学期注册

2、社团活动指导

3、协调社团关系，解决社团活动遇到的各项问题。

重点工作：社团文化节

创新工作：社团积分制度的建立与完善

篇2：大学生社团联合会2012年度计划

2011-2012学年第二学期工作计划

2011-2012年第一学期黑龙江科技学院鸡西校区大学生社团联合会紧贴“加强学生活动、繁荣校园文化”这一宗旨、秉承“规范、高效、活力、精品”这一理念，在校团委指导和全校学生的关注支持下，开展了一系列活动，丰富了同学们的校园生活。

新的学年，新的气象，新的起点，新的征程！在新的一学期中，我们将在不断改进自身不足、加强自身建设的同时，并积极鼓励并大力扶持各个社团独立自主的开展丰富多彩的校园活动，提高我校学生的综合素质，充分发掘社团的巨大潜力，为开创我校学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力。为此，大学生社团联合会就2011-2012年度第二学期工作做出如下计划：

一、奋斗目标

1、创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导、监督、管理为手段，努力建设好精品社团，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广，开展活动品味、层次相对较高的社团文化格局。

2、加强社团之间经验交流，探讨社联发展，提升社团发展层次和水平，力争在走出有自己特色的社团发展之路,用以加快社联发展步伐。

3、提高社联内部学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，纪律的学生管理队伍。

二、工作任务

（1）加强社团联合会自身组织建设，努力把它打造成为一个学习型的社团联合会。以社团发展为核心，大力扶持社团发展，使之成为繁荣校园文化的重要载体

1、进一步完善社团联合会内部制度，确保社团联合会工作能够高效有序的展开。社团联合会作为一个学生组织，必须要有组织、有纪律。

2、组织社团干部培训。利用有效的方法和途径开展社团干部、干事学习和培训，提高干部、干事的整体素质，社团干部是社团工作的主体，只有保证了社团干部队伍的先进性，才可能有社团工作的先进性。由于我校社团数量不断增加，社联规模不断扩大，但是在追求数量的同时，我们牢记质量永远是第一位的。总的要求是：全校社团干部要秉承宗旨，紧贴理念，牢记使命，活力奋发，将火热的青春投入到社团建设工作中来。

（2）完善各项考核制度，加大激励机制

完善学生社团和社团干部、社员的年度评优方案，积极配合学校年终各类评估考核工作。完善评选方案，促进社团考核工作的制度化、规范化、科学化。通过开展对社团进行评比，划分等级，并根据考核结果对部分社团进行调整，进一步优化社团结构，促进社团工作蓬勃发展。对相关违规社团要进行处理。

（3）对学生社团实行分层、分类管理，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制

1、主席团准备开展“大学生志愿者”志愿服务活动。本着“以服务为本、立足校园、服务社会”的宗旨，开展志愿服务活动，推进校园文化向鸡西市各社区辐射，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，用科学文化服

务社区，培养学生社会公德意识和社会责任感，使社团联合会成为我校对外宣传的一个窗口。

2、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。

4）不断推陈出新，加强学生社团特色活动

1、各社团的活动要分类设计，争创特色。大学生社团联合会要抓好全校学生社团高水准、标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，大学生社团联合会汇总各学生社团，加强活动的统筹管理，在宣传、活动场地等方面给与大力支持，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

2、要开展示范性活动，突显学生社团的个性特色。示范性活动要以各优秀学生社团为依托，在原有活动模式的基础上突显学生社团特色，从各个方面强化活动项目的示范性，争取、做出特色、做出成效。示范性活动在内容上突出社团的特色，适应时代的要求；形式上开拓创新、打破陈规；活动上责任到人、分工明确；数量上贵于精而不在多，努力从各方面提高社团活动的质量，展社团风采，亮社团品牌，树社团新风，使社团活动稳步发展、再创辉煌。

三、工作计划

㈠、三月份

1、社团自身建设

完善社团的主席团会议制度，各协会例会制度，社长要加强自身学习，加强自己的执行力，做好榜样，起到带头的作用，发挥社团人不怕苦、不怕累的“社团精神”，提升各个协会的工作能力，增加整个社团的凝聚力！

2、干事培训

协会内部建设最重要的一项就是各协会的干事培训，培训的首要目的就是要让每个人对本社团及社团联合会有个归属感，为社团注入新鲜血液，为社团的迎新送老培养储备干部。

首先，要让他们充分了解社团联合会的规章制度，宗旨，社团精神等。其次，要知道例会制度，举办活动的常规任务等。再次，进行一些专业技能培训，如Word文档的运用,Excel表格的制作，策划书的制作，各兴趣类技能等，为以后的工作达下扎实的基础，以便更好的为同学们、为社团、为学校服务，传承社团精神。

㈡、四月份

1、详细统计社团人数

秘书部和活测部由本部门干事一对一进行负责统计，协会人数由各协会会长负责统计，统一以电子稿的形式送到秘书部，由部长进行汇总，再上交到主席团手中。

2、社团活动月

准备将每年的四月份定位社团活动月，各协会开展丰富多彩的活动，主席团积极配合好各协会会长的工作，保证各协会的活动能够顺利正常的进行，并在月底通过对协会各个活动的考评，评比完毕将名单进行公示，对表现优秀的协会进行表扬。

㈢、五月份

1、“完善社团考评制度”

“社团例会记录表”每两个星期统计一次，每个月总结一次，并将例会考核成绩记录归档，为学期期末社团协会内部各协会的考评作依据。

2、五四晚会的工作

根据社团联合会主席团的安排，协助各个部门，有序高效率的完成任务，办好五四晚会。

㈣、六月份

1、社团活动考核

进行各“社团活动考核“的汇总，带领干事一起整理表格，进行梳理，归档，为社团评优做好准备。

2、学期总结大会

主席团及各协会进行工作交流，对本学期的工作进行总结，指出工作中出现的问题并找出原因及解决方法，通过交流完善制度，提高工作效率。沟通不仅能发现问题，而且能融洽彼此的关系，有利于工作的开展，利于组织的发展。

以上就是大学生社团联合会主席团本学期工作计划。

有一种精神我们在传承；有一种信念我们在执著；有一种理想我们在追求；有一种事业我们在开拓；热爱社团事业的朋友们，让我们把年轻的生命投入到大学的文化学习中，置身于激情奔放的社团事业上，融化于轰轰烈烈的精彩生活里。让我们牢记社团精神，发扬社团文化，共同努力，超越梦想，在大浪淘沙的今天续写社团事业新的篇章，为社团更美好的明天增砖添瓦！

黑龙江科技学院鸡西校区

大学生社团联合会主席

篇3：兰州大学学生社团联合会绩效分析

兰州大学地处西北,学生信息沟通不便,相对封闭,社团活动参与兴趣低。兰州大学学生社团联合会(以下简称社联)作为校园内三大组织之一,领导并服务着近百个学生社团,承担着活跃校园文化氛围,丰富学生校园生活的职能。因此,社联的管理和服务尤其重要。进一步改进和提高社联的管理和服务绩效,是实现社联职能的重要前提。基于此,本研究借鉴ISPI提出的绩效技术模型,探索改进社联管理和服务的途径,为社联的发展提供一些启示与实践经验。

1绩效分析

1.1组织分析

(1)社联内部制度建设。《兰州大学学生社团联合会干事考核条例》包括干事日常会议签到、部分社团活动服务、日常值班签到、参与举办活动的积极性表现等。各部门部长依据此条例对干事进行打分,并以此作为评奖评优、考评留届等的参考依据。

(2)社联内部文化建设。通过观察和访谈了解到,社联文化以“家”文化为主。访谈中常务副主席问姝也答道:制度建设是基础,制度形成文化,文化影响行为,行为决定结果,要以制度为纲,以情感为本,靠制度管人,靠情感拢人。在文化建设方面,家文化建设的关键是团建工作和部门感情的培养。社联主席张佳强也如是答道:因为社联内部工作人员较多,所以希望社联能更加贯彻落实家文化,让社联内部的工作人员在社联有归属感、成就感、成长感,希望在社联的经历成为每一个社联人难忘的回忆。

1.2 环境分析

1.2.1 团联合会外部环境支持

兰州大学的学生社团按照其性质分为5 类,社团数量如表1 所示。

调查发现,校方每年下拨社联学生活动经费5 万元人民币,除去社联日常开销及活动经费约20000 元左右,学生社团平均活动资金约254.24 元。社团组织一项大型、专业、精品的活动,资金不低于2000 元。资金的差距弥补来自学生社团入团会费及商业赞助。

根据在兰州大学100 多个社团之中随机抽取的25 个社团会费的收取情况如表2 所示。

从表2 看出,疯狂英语社团和绿队每年的收入约有14000 元左右。据了解,疯狂英语社团组织活动包括每日的社内成员晨读等学习活动,每周组织校内演讲比赛,每学期的英语四六级冲刺讲座及其他大型精品活动等。从该社团举办的活动数量和质量以及对该社团的负责人处的了解来看,活动经费与社团收入之间存在很大差额。社团收入主要包括社联批复资金、本社团收取会费、拉取商业赞助以及从该社团的挂靠院系处得到所申请资金的小部分资助。同时,存在各种不确定因素,导致社团实际收入与预期收入存在差距。

1.2.2 社团联合会工作环境支持

据调查,目前社联拥有的物资有凳子80 个,桌子13 张,展板3 架,方伞2 顶,对榆中校区的100 多个社团来说,这些物资远远不能满足他们举办活动所需。为缓解这种矛盾,社联制定了一系列物品外借细则等。

社联的工作人员来自不同院系,大一同学担任干事,处理琐碎的日常事务,大二同学担任部长,组织社员举办活动,管理社团档案,拉取商业赞助等,大三同学担任主席,负责统筹规划。在整个工作的流程中,并没有日常考评记录,换届选举时,由主席团内定为主。

(单位:个)

1.3差距分析

(1)社联内部制度建设不够完善,对兰州大学学生社团联合会干事考核条例并未落实。

(2)社联内部的文化建设与期望绩效相差无几。

(3)社联的资金支持与物资支持远远达不到各学生社团的需求。

(4)社联与社团的交流甚少,只限于在社团需要帮助的时候。

(5)社联与学生社团,拉取商业赞助状况不佳。

(6)各个学院对该学院的挂靠学生社团的支持度不高。

(7)社联赢取外界环境支持的影响力较低。

2原因分析

本研究的原因分析部分会基于Thomas F.Gilbert的行为工程模型进行分析(见表3)。

2.1 环境支持

(1)从数据信息方面来说,因为社联与社团缺乏有效的沟通交流平台,导致双方的反馈意见受到阻塞,无法传达。

(2)从资源方面来讲,校团委对社联的资金支持力度不够,以及社联自身拉取商业赞助困难,是造成社联物资贫乏的主要原因。

(3)从激励角度来看,社联内部注重文化建设,社员能够体会到一种“家”的亲切感、温馨感。它会提供相对公平的评奖评优以及竞选留任的机会。

2.2 个体行为

(1)从干事的工作技能来讲,大部分人并不具备现代新媒体宣传与运作的能力且缺乏专业活动策划与组织能力。

(2)从个体能力来看,社联管理者没有真正做到客观、公正。在家文化氛围之下,难以具体落实各项管理制度。社联社员对自身工作的理解与实际需求存在偏差。

(3)从个体的工作动机来说,社联的大部分社员都期望获得更大的晋升空间与发展机会,但缺乏对工作本身的兴趣动机,导致在中期部分社员流失。

3 方案设计与选择

不同的绩效技术专业人员对问题的解决方案有不同的分类方式或标准,本研究将按照教学型方案和非教学型方案进行分析与选择。

3.1教学型方案

(1)建立有效、长期的社联与社团交流沟通平台。定期举办社团负责人交流沙龙,及时沟通,反馈意见,改进绩效。

(2)建立社联网站、微信、微博等新媒体平台,及时发布活动动态。积极与校内网络媒体平台合作,组织培训技术人员。

3.2 非教学型方案

(1)在日后宣传工作中,社联应加大自我宣传,在塑造社团形象的同时树立自身良好形象,积极进行自我营销。注重宣传内容的来源整合、途径整合和主题整合。从以往的以“社团活动宣传”为主的宣传改变至社团和社联共同向外宣传,建立特定宣传板块对社联日常工作、特色活动、主席部长风采等进行介绍。

(2)集中有限资源,重点扶持潜力社团,组织更为专业化、精品化、参与度高的活动。积极探索拉取商业赞助新渠道,如网络众筹。规划不同层次社团资助与长期发展方案。

(3)做到社员参与社联决策,学会自我管理。

(4)完善社联考评制度,向其他学校学习借鉴,量化评分标准。

4 结语

整个研究过程中,由于条件和时间有限,以及其他多种因素,本研究仍然存在不足之处,例如未进行方案实施与变革以及评价研究,有待后续研究。

参考文献

[1]李黎,马宇光.高校学园学生社团领导绩效提升探析[J].人力资源管理,2013(4):131-133.

[2]梁林梅.教育技术学视野中的绩效技术研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2009.

[3]张祖忻.企业绩效技术分析[J].华东科技,1996(4):24-25.

篇4：大学生社团联合会2012年度计划

关键词：社团联合会；服务；发展；社团

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0181-01

学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的。校学生社团联合会与历史悠久的校学生会属同级组织。大部分高校社联的发展历史都不长，基本上发展为十年左右，还属于成长阶段，例如中国人民大学，华北电力大学等，我校学生社团联合会成立于2005年11月12日到如今已有10年历史，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖涵盖着四大类社团；学术类、公益类、文艺类、体育类。学生社团联合会作为一个青年群众自发的组织，起着举足轻重的作用，充分调动社团积极性，为社团更好的发展提供了广泛的平台。学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。我校社团发展至今有50多个自发的社团组织，他们活跃在校园的各个角落，为我们的大学生活平添了许多色彩，并在我们日常学习生活中扮演重要角色。

一、学生社团联合会为社团做好“后勤保障工作”，作为社团坚强后盾

学生社团联合会作为一个校级组织，其知名度影响力远远不及校学生会，我认为要想更好的服务与发展社团，首先要有一个严谨有序的校级组织作为“后勤保障”，要向所有大学生普及有关于学生社团联合会的存在意义与价值，区别于其他校级组织，例如在招新工作中就要像感兴趣的同学详细介绍社联日常工作，在平时举办的大型活动中积极宣传社联，并且广纳一些有想法有能力并且乐于奉献的同学，严格把关管理人员本身素质，提高基点。其次合理划分内部结构，一般常设有宣传部：专门负责学校社联以及各个社团活动的宣传，出海报横幅等以及社交网络上的宣传工作。外联中心：负责与外校社联沟通取长补短，吸取借鉴外校社联的优点，拉赞助，重大活动礼仪等。办公室：策划与组织各项学生活动，日常琐事的管理。新闻部：专门负责学校各个社团活动新闻的编辑、上传，校内网站的更新。稽查监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团、以及社联内部考核监督，是内部监督部门。网络中心：专门负责社联活动网络安排，管理学校网站，以及社团活动的拍照等。本校社联主席团四人，一个正主席三个副主席，每个副主席分管两个部门，六个基础部门，每个部门一个主任，两个副主任，干事若干。我觉得部门在于精而不在于多，各个部门要真正做到各司其职。最后加强内部部门之间联系，各个部门之间不仅要做好自己部门本身工作还要加强各部门之间沟通，避免工作重叠，部门间互帮互助，真正让各个部门成为一个连接紧密的流水线，最终良好的运作起来。例如在我校每年都会在礼堂举办的大型晚会—学生社团风采展示嘉年华，社联的后勤保障工作必不可少，为了能使社团更好展示自己的风采，一场看似精彩绝伦的晚会，往往需要我们提前一个多月进行准备，策划，反复推敲活动中的环节步骤。宣传传媒中心需要提前准备喷绘，横幅，海报等，便于宣传，以及当天800人礼堂的现场布置，演出所需要音乐，灯光的位置等；评议监督中心需要与有节目的社团保持密切联系，通知每次彩排的时间地点，以及及时与社长反馈彩排效果；人力资源中心当天做好催场、剧务、安保等细节工作，保证所有节目有序顺畅的进行，环环相扣，不出差错；外联部，提前与外校沟通，发放邀请函，邀请外校社联来我校参观节目等等。每当一场精彩晚会结束后，社团往往能从中体会出社联的重要性，社团只需要提前排练好节目，提交音乐、所需要的物品清单以及对于灯光要求，剩下的一切有社联为他们准备，以保证节目万无一失的进行。

二、社联真正介入社团内部，为社团排忧解难

要想更好的服务管理社团我认为社联有必要真正介入社团内部，真正做到为社团排忧解难。首先，对社团内部进行调整，介入社团换届选举，出台社团内部管理制度。根据我校情况，基于目前我们对于社团的了解和认识，发现许多社团内部结构混论，社团的成员从几十个到上百个不等，社团内部部门成立相对较混乱，管理者较多且任务重叠，由此我认为一个社团内部成员应有社长一名，副社长两名，部长由社团内部自行决定，但数量不宜过多，6个部门左右合适，社团成员若干名。各个部门由部长管理，所有部门应由副社长分担管理，社长统筹全局。每个社团应由一名社联的主要干部介入日常的管理，旁听重大活动例会，协助社团活动的准备，及时帮助社团解决平时不清楚的问题，真正让社团意识到社联的重要性。其次制定社团绩效考核规章制度，制度的确定能真正起到规范社团负责人的重要意义，每过一个时间段，进行一次考核，每一学年公布最终考核成绩，最终的社长考核由社联负责，而副社长考核由社团内部负责。根据排名的先后顺序，颁布奖品以及证书。

三、社联为社团构建展示交流展示的平台

社团内部不仅要发展好，社团与社团之间还要加强联系。这就体现出社联为社团服务的重要性了，举办全校性的大型活动，为社团构建展示交流的平台，例如百团大战，社团风采展示嘉年华，社团活动月等。一次性的调动全校社团的积极性。就我们学校而言，每一新的学年9月初就会有学生社团风采展示嘉年华暨招新晚会，此次晚会目的是为了向所有大一新生展示我校社团的风采，届时我们提前向全校有意愿参加表演社团征集节目，经过初审，复审，三次彩排，最终确定正式社团名单。此外还有每一学年的社团活动月，在一个月左右的时间里，全校所有社团依次进行展示，展示的内容与形式不限，在社团活动月期间，我校师生能在校园里深切感受社团的多元文化，所有社团百花争鸣，展示自己的风采，体现当代大学生的优良素质，这种全校性的大型活动就是一个社团交流的良好平台，各个社团可以利用活动期间加强交流，了解除了本社团以外的其他优秀社团。

四、二级学院社联的服务创新性

许多高校大学生错误的认为社联是一个社团，他们不了解社联，不清楚社联是干什么的，这是二级学院社联就起到了必不可少的作用，既然全校普及学生社团联合会的意义和作用范围太大，存在宣传效果不好，力度不强等劣势，这时候就可以利用二级学院的社联来缩小范围有效的进行宣传，各个二级学院社联应同与校社联内部结构一样，二级学院社联应当大力支持与发展本学院的特色社团，学院的社团人数少，特色鲜明，人员都是一个学院的方便沟通与联系，相对于校级社团成员分布各个学院来说更好的管理，让其有可能成为校级的优秀社团。

篇5：大学生社团联合会2012年度计划

第一学期工作计划

一、指导思想

学生社团联合会是一个自我管理、自我服务的学生群体组织，以促进社团发展为目标，努力使社联成为有组织、有纪律的团体，同时本着“服务社团、繁荣校园文化建设”的宗旨，为社团的发展提供帮助。本年度社团联合会的工作重点将督促社团办好社团特色和加强与各高校之间的交流等方面，积极落实院团委的指示精神，进一步加强社团管理工作，积极引导社团开展更多的优质社团活动，提高社团成员的管理能力和实践能力，促使社团活动贯穿于整个校园文化建设，注重社团整体配合，突出社团的特色。

规范管理社团必然是社联发展的方向。

二、工作目标

（一）强化社联的影响力和五大部门的影响力

1.建设成强有力的主席团和职能化的五大部门。使部门能够独立完成指定项目，独立完成小型活动。

2.实行上级部门带领下级部门的工作程序，社联的部门直接带领社团的部门开展工作。

（二）规范管理，执行社联章程奖罚制度，规范管理社联五大部门和规范管理在册社团。内

容包括规范社联部门管理、规范档案文件资料管理、规范各项申请、规范人事任用、规范社团管理、规范宣传管理、规范赞助登记、规范社团换届、规范工作流程等。

（三）加强社联外联工作，其中涵括市学联，各高校，使公关部进行对外发展。在十大高校

中增强佛职院社联影响力 ；与校外赞助单位保持良好互利关系。

（四）社联社团加强社团文化建设，增强整体凝聚力；督促社团办好社团特色，提高社团文

化的地位和影响力。

三、工作思路

（一）在主席团带领五大独立职能部门的架构下，各部门根据分工需要成立职能小组。由副

部长管理对部长负责，部长分配各组的具体工作，把分组上交主席团同意可实行。

（二）强化部门的执行力，各部门完成本部门的管理细则并上交主席团；争取把部门工作开

展地有条理、有秩序。

（三）各项工作均以项目形式安排到部门，接到项目的部门向主席团提出实施方案，完成项

目后向主席团递交总结

（四）统一社联工作服，干部干事需统一购买工作服。

（五）对社联委员和社团主要骨干建立档案，并统一发放工作证。

（六）明确会议制度，社团委员会、社团会长会等大型会议由人力资源部主持

（七）社联人力资源部加强对新社团成立工作审查工作，加强社团活动考核、社联干部干事

考核、优秀社团的考核。社联评选年度部门优秀干事、社联年度优秀部门；年度十大会长（社长）评选。

（八）加强部门建设，整理好日常工作目录、总结工作后取得的经验并存档

（九）完善社联社团微博管理，社联社团通讯管理工作

四、工作重点

（一）加强对社团的规范化管理，建立规范化工作流程

（二）加强社联外联工作，与校外赞助单位保持良好互利关系，与各高校取得联系

（三）指引社团开展更多的实践活动、文艺活动，办好社团特色，构造社团文化。

（四）加强社联与社团之间、社团与社团之间的交流，实现资源共享，优势互补，促使社团

更好发展

（五）社联内部人员培训考核,优秀社团的考核。社联评选年度部门优秀干事、社联年度优

秀部门、年度十大会长（社长）评选

（六）开展社团会员日活动，促使社联社团加强“家”，“团”文化建设，增强整体凝聚力

五、工作安排

（一）九月份

1.完成各个社团的注册工作（秘书处）

2.新学期活动素质拓展分申请（秘书处）

3.现有物资清点，新学期日常工作资金预算，购买物资（秘书处）

4.社团骨干培训课（各部门）

5.迎接新生入学工作（人力资源部）

6.对社团骨干建立档案，并统一发放工作证（人力资源部）

7.社联招新计划及相关准备、第七届社联招新咨询报名现场（人力资源部）

8.社团招新计划、招新活动方案、现场表演准备及现场安排（人力部、策划部）

9.社团招新赞助、第二届社团嘉年华赞助（公关部）

10.完成新一届社联社团通讯录（公关部）

11.做社联好招新的宣传工作（信息部）

12.组织各社团宣传部，进行社团招新宣传（信息部）

13印刷以“第七届社团文化节”为主要内容的社团文化刊，作为宣传。（信息部）

14.筹备第七届社团代表大会，进行第一轮面试（筹备委员会）

（二）十月份

1.统筹各社团统一招新，做好招新宣传工作（人力部、策划部、信息部）

2.各部门作好本部门管理细则，上交主席团（各部门）

3.各部门对涉及到社团的工作提出规范的管理规定，和加分、扣分细则（各部门）

4.带第七届届候选委员熟悉工作，熟知社联章程及规定

5.认真做好干事考察对象的考核工作，带领干事熟悉部门的工作

6.完成第二届社团嘉年华的策划方案，通知社团着手准备表演节目（策划部）

7、进行第七届社团代表大会一次会议投票（筹备委员会）

（三）十一月份

1.筹备第七届社团代表大会，（筹备委员会）

2.进行第七届社团代表大会（筹备委员会）

3.举行社团主要负责人联谊活动（公关部）

4.与市学联和佛山各高校取得联系（公关部）

5.干部干事统一购买社联工作服，发放工作证（秘书处）

6.各部门确定公布社联第七届干事名单（各部门）

（四）十二月份

1.加快加强社联干事培训，为社联及各部门开展工作的提供充足的后备力量（各部门）

2.走出校门与佛山各高校的社联进行交流，并邀请其到我学校参观和交流（公关部）

3.举办第二届社团嘉年华暨全体社联社团新老成员见面会

4.组织社联各部门联谊活动加强社联各部门之间的联系，增强社联凝聚力（公关部）

（五）一月份

1.举行第二届横幅环保设计大赛（策划部）

2.“诚信”主题活动（秘书处）

3.做好工作进行总结，社联各部门、社团上交本学期工作总结（秘书处）

4.学期工作资料整理，归档（秘书处）

5.社联各部门、社团提出下个学期的工作思路，发扬优点，弥补不足，做好计划，以迎接新学期

注：以上是本学期的主要任务，如有时间上的变动或任务增加，以每个月的月计划为准。

佛山职业技术学生社团联合会

篇6：大学生社团联合会2012年度计划

工作计划

新学期，新起点，新挑战。在上一学年的工作中我们有创新、也有不足。在新学期我们将总结经验、吸取教训，同时也会继续发扬工作中的优良与特色。当前我协会在学校的影响力不断加强，并不断成长壮大。为促进我协会的发展，促进学生对于集邮协会的了解，增加大学生的集邮知识，提高学生的知识素养，丰富校园文化，我们集邮协会将在新学年开展一系列的活动与建设。下面是我们新学期的工作计划：

*努力做好集邮相关活动一、三月份

活动名称：邮品设计大赛

活动主题：设计绚风采邮品展新风

活动时间：

会徽投稿时间：2012年3月28日——2012年4月6日

会徽评选时间：2012年4月7 日——2012年4月11日

经费预算：300元二、五月份

活动名称： 邮票展览

活动主题：集邮进校园、集邮进社区

活动时间：五月上旬

活动地点：新社区

经费预算：300元

*加强协会内部建设，围绕协会特色，更好地开展活动

一、明确的协会分工与例会制度

协会五个小组明确分工，做好自己的本职工作，同时相互协调，相辅相成，努力实现集邮的共同目标；每周三一次例会，总结近期已开展的活动和对未来活动的规划。

二、协会定期组织工作讨论分享会

集邮内部成员多学习交流，每次活动后总结活动经验并进行讨论交流，努力营造积极向上的学习氛围。

一个社团，一个协会，关键就在于发展，在于壮大。集邮成立两年来，不断成长，在学校已经有一定的影响力。我们还应尽力于增加协会邮品设施等，积极改革创新；吸纳有真才实学的人，为协会贡献一份力量。

另外协会可与各大高校、邮局加强联系。还可以和本校相关协会合作共进。形成优势互补，吸收其他协会做得好的，鄙弃不足之处，把集邮协会办得更加具有特色。

最后，我们将会对一学期的工作进行总结经验，为下一学期工作的顺利开展奠定基础。新学年的集邮工作既光荣而艰巨，但我们有信心，有能力，团结广大会员和集邮爱好者，在学院的正确领导和社联的具体指导下做好工作，为发展好集邮协会而努力工作。

福建师范大学闽南科技学院

学生社团联合会集邮协会

篇7：大学生社团联合会2012年度计划

公关部的工作职能是: 做好桥梁纽带作用。积极主动开展对内、对外交流活动，加强与老师、社团和各部门的沟通。深刻了解学校建设和活动动态，协调各部门之间的关系。全心全意为广大同学服务，把社团联合会的工作推上一个新的台阶。

鉴于本学期我部门刚刚成立，我们将本学期工作重点定为积极协助配合各部门工作以及积极建立各个部门与社团间的联系。

关于活动

1.收集科技文化艺术节等活动的相关资料，提前为即将开展的活动做准备。

2.活动开始前积极联系各个部门与各社团,通知相关事宜,在开幕式前一切准备妥当。

3.活动开展期间,积极配合各个社团与部门,做好桥梁工作。

4.加强部门内部志愿者培训，力求让部门的每一个成员都得到充分的锻炼。

其他活动

1.公关系统群的建立（包括学院群和高校群），组织各个学院的公关系统的部门进行一次聚会。

2.部门制度的完善（包括开会制度，联系制度等），制定工作方向，确定干事工作重点。

3.针对社团联合会及其下属的各个社团进行礼仪培训，实行面向全体学生开展，重点培训学生会成员的方针。

篇8：大学生社团联合会2012年度计划

一、图书馆为社团活动提供资料和数据信息

社团作为学生自愿组成的团体, 在具体活动过程中往往需要资料和数据的支持, 而图书馆则成为了书刊资料和数据信息的最佳收集地。在图书馆中, 具有最丰富、最全面、最新的理论知识, 这为科技型社团、学术性社团的发展提供了莫大的支持。在实际工作过程中, 图书馆应当充分发挥自身作为资料和数据库的特点, 主动根据社团的需要收集期刊、书籍和网络资源, 服务于社团的同时, 也提高了图书馆资源的利用效率。如, 为“摄影协会”成员提供各种摄影相关书籍;为“天文爱好者协会”提供天文相关知识的书籍和数据等。

二、图书馆为社团活动提供场地

学生社团若要发展, 就必须要不定期的开展相关活动。活动的开展, 必然涉及到资金、场地等方面的问题。图书馆的场地面积充足, 人流量大, 可以为学生的社团活动提供较为理想的场地。因此, 选择图书馆作为社团活动的场地, 能够达到较好的前期宣传效果, 也可以大大提高学生的活动参与度, 促使社团活动圆满成功。因此, 若社团在开展活动时遇到场地不足等问题, 可以积极寻求图书馆的帮助, 同时, 图书馆作为构建校园文化的重要机构之一, 也应该积极支持社团的活动, 在条件允许的情况下, 为社团活动在场地等方面提供便利。比如, 图书馆可以为电脑爱好者协会提供微机房等场地, 也可以在宽敞的图书馆大厅开展书法展、摄影展、油画展等, 还可以为诗歌爱好者协会提供诗歌创作的场地等。

三、公益性社团服务于图书馆

所谓的公益性社团指的是爱心服务型的社团, 他们通过自身的无偿服务为他人提供便捷。在高校中, 公益服务性社团主要包括了青年志愿者等。高校图书馆作为校园文化的重要组成部分, 其运转不仅需要图书馆全体员工的大力支持, 同时也需要青年志愿者的热情帮助。在日常工作中, 青年志愿者可以积极加入到图书馆的管理中, 帮助图书馆整理书架、打扫卫生等等, 这不仅为社团活动提供了机会, 也为图书馆的正常运行提供了服务。另外, 公益性社团还可以从其他角度为图书馆的读者提供更加便捷的服务, 比如, 公益服务社团可以为图书馆读者提供笔和纸张的服务, 以便于读者在检索图书以后方便记录和查找。也可以将一些热门书目的信息检索好后, 放在图书馆的检索电脑旁, 这样读者可以减少排队检索的时间。

四、创建以图书馆为服务主体的社团

目前, 大多数高校都创建了图书馆自己的社团, 团员由爱好读书, 热衷于图书管理事业的学生构成, 他们积极参与到高校图书馆的管理工作中, 并负责与其他社团联系, 联合举办活动, 或是自助开展读书相关的社团活动, 如读书月、书刊捐赠等。另外, 他们还积极宣传图书馆, 为图书馆提供服务, 积极参与到校园文化构建的活动中。促进高校图书馆的发展, 也为高校校园文化的发展做出了贡献。

五、图书馆与社团联合开展文化活动

随着社会和时代的发展, 图书馆已经一改以往以“藏”为主的管理模式, 而是转而成为以“用”为主的模式, 不断提高图书馆各项数据信息和藏书的使用效率已经成为了图书馆管理的主要工作。但是, 由于受到各方面因素的影响, 高校图书馆部分藏书信息资源的使用效率一直处于较低的状态, 如何改变这种现状, 成为许多高校图书馆管理所面临的难题。例如, 英文类的书刊在图书馆的使用中, 使用率就一直处于偏低状态。这种现状与时下火热的英语辅导、英语讲座等显得格格不入。面对这种现状, 高校图书馆应当主动出击, 积极与学校的外语协会联系, 形成联盟, 共同举办种类多样的活动, 积极提高图书馆中相关资料、书籍的使用效率。图书馆联合社团开展形式多样的活动, 不仅是为了提高图书馆资料的使用效率, 也不仅是对社团活动的支持, 更是为校园文化的建设贡献力量。

结语

终上所述, 高校图书馆联合学生社团构建校园文化, 不仅能够促进学校社团的发展, 还能够高校图书馆能够更具活力, 这对构建和谐校园文化和提高高校学生身心素质都具有积极意义。因此, 高校图书馆与学生社团应当在更广阔的领域开展合作, 积极促进校园文化蓬勃发展。以上观点为笔者拙见, 不足之处望相关专家学者指教, 同时也希望本文能够达到抛砖引玉的作用, 吸引更多专家学者深入到该领域的研究中。

参考文献

[1]杨燕.利用学生社团促进高校图书馆宣传工作初探[J].科技情报开发与经济, 2013 (03) .

[2]刘丽巍.试论高校图书馆在校园文化建设中的引领作用[J].皮革与化工, 2016 (06) .

[3]闫建平, 魏丽.高校图书馆与和谐校园文化建设的研究与实践[J].大学图书情报学刊, 2010 (04) .