公安局党委XX年度思想政治工作总结

公安局党委XX年度思想政治工作总结（共6篇）

篇1：公安局党委XX年度思想政治工作总结

县公安局关于2021年度党委组织人事工作巡察专题汇报范文

X党委第X巡察组：

下面，根据巡察工作要求，结合党的建设和干部人事工作实际，从三个方面作以下汇报：

一、党的建设和干部人事工作总体情况

党委共有编制员额X名（行政编制X名、事业编制X名），设领导职数X名。截止目前，实有行政编人员X名、事业编职工X名。设立党的各级委员会X个，党支部X个，共有党员X人。2021年，计划发展党员X人，目前各单位正在稳步推进入党积极分子培训工作。

一直以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真抓好上级关注的大事、党员期盼的急事、改革后续的难事，多措并举强化定力、激发活力、提升能力，为新时期X事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

（一）坚持政治建设不动摇，有效夯实了组织建设基础。我们深入贯彻新时期党的组织路线，成立两级党建工作领导小组，制定全面从严治党主体责任清单，召开党的建设工作会议，开展“大学习、大调研、大讨论”活动，党委连续2年党建述职评议考核获评“好”。深入推进“四强”党支部和党建示范创建活动，选树X个“先进支部”，X个党支部全部实现第一阶段达标创建。

（二）坚持党管干部不放松，逐步规范了人事工作程序。我们坚持以制度促规范，先后出台了《党员党员职工休假管理暂行办法》《党员干部人事档案管理办法》《党员干部调动管理实施办法》《党员机关借调人员管理暂行办法》和《党员干部交流工作暂行办法》等制度规定，规范了科级领导干部任职报备、选拔任用等程序。完成了X名领导干部职务与职级对应选升、X名领导干部选拔、X名领导干部调配、X名党员调动等工作，不断营造公平公正的选人用人环境。

（三）坚持从严治党不停歇，着力锻造了素质过硬队伍。我们认真履行全面从严治党主体责任，扎实开展教育整顿。严格落实有关规定，扎实推进实战大练兵，建立每周出操、训练和夜学制度，积极开展练兵活动，在上级考核中获评“优秀”等次。先后选派X名党员赴西藏等跟班锻炼，开展“转观念、改作风、提质效”大讨论等活动，全力锻造“四个铁一般”的过硬队伍，相关工作做法被全省政法系统推广学习。

（四）坚持暖心活动不懈怠，切实营造了拴心留人环境。我们大力开展和谐团队建设，扎实推进典型培树工作，X个集体获评“全国青年文明号”，X人获评“全国优秀共青团员”，另有X个集体和X余名个人受到省市级表彰，受表彰层次和数量远远高于现役时期。大力开展主题宣传，在中央省市媒体播发稿件近X余篇，《战疫》专题片获评优秀奖。扎实推动党员落户、家属随迁随调等工作，让党员思想更稳、干劲更足。

二、存在的主要问题及原因分析

在梳理工作的同时，我们深入查找分析了各级在组织建设和队伍建设中存在的短板和原因，概括起来主要包括5个方面17项内容：

（一）党委集体领导作用发挥不够充分。总体上看，各级班子都是精诚团结、干事创业的，但从发挥班子集体领导作用的角度看还存在一些薄弱环节。一是存在站位不高的问题。党委议事决策过程中研究日常事务性工作比较多，宏观层面务虚谋划队伍和业务总体建设、长远规划等内容相对较少，特别是在党的政治建设、人才梯队建设、勤务机制改革、机构和警力优化改革等方面，更多的是依赖于上级政策出台、工作部署。比如，优化勤务模式方面还缺乏明确的制度设计，十四五期间整体工作规划还尚在谋划过程中。二是存在格局不大的问题。党委站在“抓主业、促发展”的高度上推进工作的力度还不够，在破解业务量不高的问题上“敲锣打鼓”的多，“紧锣密鼓”的少，没有完全做到向思路要出路、向创新要动力、向开放要空间，还没有完全具备与做好新时期X工作相匹配的大视野、大格局。三是存在责任压得不实的问题。党委对两级班子成员的全面从严治党的具体责任还不够明确，致使个别党委班子成员对新体制下“党委集体领导和个人分工负责相结合”的制度吃不透、把不准。比如，X单位个别原班子成员凡事习惯于请示主官后才动手干工作，对不分管、不熟悉的工作关心不够，发表意见较少，没有站在全局的高度看问题，一定程度上影响了班子的整体合力。

（二）组织建设的整体质量还有待提升。总体上看，各级能够牢固树立党的政治建设统领地位，持续加强组织建设，但是距离高质量还有一定差距。一是存在党委自身议事决策程序不够规范的问题。两级党委抓自身建设的力度需要持续加强，议教议管议中心等制度落实不够充分、效果不够明显，议事决策质量不高。比如，个别边检站党委还没能完全厘清党委会和行政会的关系，对上会议题把关不严格，不利于解决抓班子带队伍的深层次问题。二是存在机关党建工作与业务工作两张皮的问题。从党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议情况看，党委在抓党建和业务时还存在“一手硬、一手软”的情况，缺乏深度融合，对党的全面领导运行模式、实践途径研究的还不深、探索落实的还不实，“两张皮”问题未能彻底解决。比如，由于两级机关对下指导、对外协调、统筹落实的工作任务比较重，一定程度上放松了本级党组织建设，有的落实组织生活制度不严格，有的开展党课教育不经常，党委虽然对相关问题予以指出，但是对整改落实情况跟踪问效不够。三是存在党支部战斗堡垒作用发挥不够充分的问题。受干部梯次结构等影响，目前有X个党支部尚未配备书记，加之教育培训还不够科学，基层党务工作者独立自主领导开展党务工作的能力比较薄弱，从日常督导检查情况看，有的党支部抓党员学习教育缺乏计划性、针对性，往往上级布置什么就学什么，没有紧密联系党员思想和实际工作。比如，X党支部组织生活质量不高、战斗性不强、纪律观念淡薄，以至于支部党员集体违规“闯红灯”，造成恶劣影响。四是存在党员先锋模范作用发挥不够明显的问题。党委在全面从严治党的力度上还有欠缺，久久为功的韧劲和一抓到底的狠劲还需要加强，导致有的党员意识不强，把自己混同于普通群众，党性修养和思想改造不够经常；有的党员事业心、责任心不强，生活上待遇上向高标准看齐，工作上事业上向低标准靠拢；有的党员党员骄、娇二气较重，苦干实干加油干的拼搏精神需要进一步强化。比如，X作为一名党员、一名从事纪检督察工作的干部竟然思想麻木、恣意妄为，不仅违规饮酒，而且醉酒驾车，严重损害了党员形象。

（三）统筹抓好干部选拔任用工作不够有力。总体上看，各级能够严格按照制度规定选拔任用干部，没有超编超配现象，但是在选配力度、梯次结构把握、作用发挥等方面，还有很多亟待加强的方面。一是存在工作主动性不够的问题。党委对新时期党的组织路线的学习还不够透彻，对如何加强各级班子建设的整体规划不够及时。政治机关对新体制下干部队伍建设政策的理解、把握和运用还不够透彻熟练，习惯性认为干部工作政策性强、关注度高，在总体考量谋划上，比较谨慎和稳妥，步子不敢迈的太大。尤其是在处级干部选拔工作中被动请示上级的多、主动在政策允许范围内推动工作的少，等靠思想比较重，从而导致工作效率不够高。二是存在队伍结构不够合理的问题。党委对于优化队伍结构、加快优秀年轻干部培养方面的力度还不够大、创新方法还不多。一方面是整体梯次结构不够合理，根据改革政策党员干部职级普遍下调，从而造成一定程度上的干部积压。比如，截至目前通过选拔、选升等方式任用的处级干部中，没有真正意义上的获得提拔人员。另一方面是对人员调配不够合理，出于业务工作需要，一定程度上存在将优势人才资源集中于个别单位的情况，从而造成其他单位骨干人才短缺等问题，三是存在后备力量选配计划不够周密的问题。党委和组织部门在后备干部培养方面考虑的不够多、部署的不够及时，还没有建立系统完备的领导干部和岗位专业人才的后备力量，需要在畅通人员岗位流动渠道、加大人才培养等方面持续用力。比如，受人员编制、业务需要等因素制约，各级机关常态化处于人少事多压力大的情况，各单位党员普遍不愿意从事机关综合岗位，造成了有的岗位干部知识更新不及时、活力激情不够、工作主动性和创新性不够等问题。

（四）队伍整体素质提升还有较大空间。总体上看，各级多措并举推动党员职工成长成才，但是距离“四化”队伍的建设标准，尤其是专业化的要求还有不小差距。一是机关干部专业素养有差距。党委在推动“创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作中还要进一步加大工作力度，尤其是在增强机关效能建设和机关干部素质提升上还有差距。比如，各级机关干部均身兼多岗，长期处于被工作推着走的状态，没能做到在研究状态下开展工作，导致对有些政策规定的掌握不及时、不精准，客观上存在指导帮扶基层浮在面上，存在沉不下、蹲不住、帮不实的问题。二是业务干部中专家型人才紧缺。党委在干部队伍培养的前瞻性和专业化方面还存在薄弱环节，还没切实把人才工程作为推进事业发展进步的基础工程。虽然目前大部分党员能够胜任本职工作，但由于疫情等因素影响，有的单位党员接受复杂情况磨练的机会不多，业务水平有明显差距。从专业角度来比较，党员在系统内知名、公认的专家型、骨干型人才还非常缺乏。三是干部综合素质成果转化不明显。虽然在党员参加学历提升、专业能力培训等方面下了不少力气，但是如何将党员所学所长运用到推进工作发展上思考的还不深入、效果还不明显。比如，通过法律职业资格考试的党员有X名，有X人辞职从事律师工作。

（五）队伍教育管理的方式方法还不够灵活。总体上看，党员各级能够针对改革转隶后队伍实际开展教育管理工作，积极主动地统思想、聚士气、稳队伍，但是队伍管理教育上还存在不少短板。一是队伍思想教育机制不够完善。党委抓队伍思想教育上没有有效加强内部职能整合，存在系统规划不够、方法手段不活、督导检查不细、工作落实不力等问题，抓队伍教育管理的责任链条压得不紧不实，对基层情况尤其是深层次风险隐患掌握不深不细，抓制度末端落实打通“最后一公里”上还有漏洞，导致碎片化开展思想教育的多、系统性推动思想教育的少，特别是对教育者、执纪者自身的教育监督还需要加强。二是队伍日常管理的责任不够实。党委持之以恒正风肃纪，但在抓全面从严管党治警工作上指导帮扶不够经常，责任落实和压力传导不够到位。比如，有的单位“一岗双责”落实不到位，“一严到底”的态度不够鲜明，在队伍管理中存在盲目乐观、抓而不紧、落而不实的现象。个别单位不善于依靠集体力量、发挥组织功能来带领队伍，更多地依赖于行政手段、领导个人能力来推动工作，队伍创新意识、进取意识不强，连续两年班子考核排名靠后。三是队伍激励机制还需不断改善。党委党管干部的政治理念树的还不牢，在优化选人用人机制、激发队伍活力等方面的步子不够大、探索实践不够主动、激励措施不够完善。对干部队伍建设存在的安于现状、等靠观望，拼劲和闯劲不足等现实问题，缺乏深入的思考统筹研究和有效管用的应对办法。“忙闲不均、鞭打快牛”的困境没有从根本上破除，没有形成人才竞争态势。

三、整改措施及下步努力方向

（一）持续提升“引领力”，不断深化组织建设。我们将深入贯彻新时期党的组织路线，以开展党建工作示范创建和书记抓党建述职评议考核为抓手，进一步推进各级班子建设。持续开展“树标杆、作表率、走前列”模范国家机关创建工作，深化“灯下黑”问题专项整治，促进党建和业务工作深度融合。持续推进“四强”党支部创建活动，编发党支部标准化规范化建设工作实用手册，举办党支部书记培训班，推动基层党组织全面进步、全面过硬。主动适应信息化条件下党员管理特点规律，通过网上支部、微信、远程办公等平台构建立体式的党员管理网络，提高党员管理的精准度和即时性。

（二）持续提升“竞争力”，全力助推创先争优。我们将树立正确用人导向，全力锻造忠诚干净担当高素质干部队伍。扎实开展领导干部队伍结构优化、机构编制分析研究，结合领导干部队伍实际优化班子的专业、年龄和梯次结构，科学调配各级领导班子，扎实推进机构优化改革，切实提高队伍建设质量。树立人才兴业导向，着眼事业长远发展和现实急需紧缺，加强后备队伍建设，有针对性地加强高素质人才培养。大力加强优秀年轻干部选拔培养锻炼，彻底打破论资排辈等弊端，树立重实绩重实干的鲜明用人导向。进一步探索完善具有党员队伍特点的干部轮岗交流、能上能下、公务员考核等制度机制，有效激发人员内在活力。

（三）持续提升“软实力”，积极锻造过硬队伍。我们将持续深入推进实战大练兵，丰富完善多层次队伍培养管理模式，积极借助传统文化优势、优良教育资源等，用好地方高校、党校等培训平台，分级分类持续举办各类培训班，科学合理安排干部脱产学习、集中研讨；用活“夜校”、“悦读分享”等学习载体，教育党员牢固树立“终身学习”的理念，全面提升广大党员职工的政治理论素养、整体学历层次、业务专业素质、个人文明修养，更好适应新发展新要求。

（四）持续提升“防控力”，切实抓好从严治党。我们将严格落实党员党委全面从严治党责任清单，压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、领导干部“一岗双责”，确保一级抓一级、层层抓落实。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用足第一种形态，建立政治监督谈话提醒制度，运用提醒谈话、组织函询、诫勉谈话等措施，对纪检监督工作中发现的苗头性倾向性问题，注重抓早抓小。紧盯“人、车、网、枪、酒、密、黄、赌、毒”等重点环节，健全完善队伍安全风险隐患排查预防机制，推行全覆盖管理模式和全天候管理机制，驰而不息在立规矩、建制度、去顽疾、正风气上下功夫、求实效。

篇2：公安局党委XX年度思想政治工作总结

XX年，xx县道路交通安全治理工作在县委、县政府的坚强领导下，在县公安局的大力支持下，交警大队着眼大局，扎实工作，认真做好交通管理各项工作，将“道路交通安全xx行”活动贯穿于今年道路交通安全管理工作全过程，取得了较好的成绩。截止到目前，大队共查处各类交通违法行为约9.7万起，其中闯红灯约7万余起，超速11734起，乱停乱放14660起，涉牌542起，无证驾驶13起，酒后驾驶6起。查扣各类机动车1872辆，切割报废271辆。事故处理方面，共接处警6267起，同比增长15.10%；发生一般以上交通事故61起、死亡59人、受伤52人、直接经济损失约305200元。事故起数与去年同比上升7.02%，死亡人数同比上升13.5%，受伤人数同比下降15.55%，直接经济损失同比上升125.3%，刑事拘留41人，逮捕22人，行政拘留16人，起诉42人，逃逸案43起，破案31起。车管业务方面，办理机动车上牌5222辆，其中小车上牌4124辆，摩托车1051辆，低速车47辆；机动车年检849辆，驾驶证年检2121张，办理驾驶证1963张。维稳方面共收集上报情报信息71条，化解事故纠纷245起，辖区未发生重大群体性事件。信息报送方面，共上报各类信息、工作简报约530余篇，被各类网站采用的超510篇。其中被县局网采用97篇、市交管局网 采用115篇、省总队网采用26篇、县人民政府网、江西新闻网等网站采用约270余篇，采用率达96%以上，部分信息被凤凰网转载，为推进xx交管工作、提升交警形象起到了很好的宣传作用。

目前，全县交通秩序良好，交通事故总体平稳，交通设施逐步完善，各项整治活动有序开展，警卫保障任务顺利进行。交通环境得到进一步改善。

一、主要工作

有序开展交通秩序整治。大队始终坚持以日常管理与专项整治相结合的方式，依法查处各类交通违法行为。相继开展了春运交通安全保障、全国“两会”交通安全保障、客运安全隐患专项整治活动、“我奉献、我快乐”志愿服务活动、文明交通示范公路创建活动、“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动、“道路交通安全xx行”活动、“五车”非法营运的治理、“两车”治理特别是涉案车辆清理整顿活动、夏季县城交通秩序集中整治活动、工程运输车无牌无证及小车遮挡号牌、私装警报器等严重交通违法行为专项整治活动、校园周边道路交通秩序集中整治活动、机动车涉牌涉证违法行为集中整治活动、无牌无证、酒后驾驶、“后八轮”工程运输车专项整治活动、三轮摩托车交通安全专项整治活动、“创建省级文明县城”等一系列活动，共十六次。针对全县有些地方非法拼装、改装、报废“后八轮” 工程车非法营运较为严重的情况，大队自今年5月份以来，先后三次开展每次为期一个月的集中整治。在近期乐化镇开展的“后八轮”工程运输车专项整治活动中，共查处后八轮工程车44辆，其中切割报废4辆，查扣3辆。有效地震慑了“后八轮”等工程运输车交通违法行为。

大力完善交通设施。大队以“道路交通安全xx行”为契机，大力完善全县道路交通安全设施。一是对105国道溪霞镇XX年1月5日四死四伤重大交通事故发生地段、乐化镇政府路口、四中路口等路段的交通安全设施进行了完善，已设置安装了减速带和警示标志。二是对320国道云湾路口等交通标志标线不清楚的地方，已重新施划一新。并在320国道西山陵园路口、新丰农场路口、省工贸学校路口设置安装了部分交通安全设施，全部完善尚在进行中，将结合全县道路的“五化”工程等一并实施。三是在县城各主要路段新增隔离护栏400米，并在护栏两端安装了太阳能黄闪灯和反光桶。四是在县城牌楼地段公交站台周边已施划了禁停黄线，有效缓解了牌楼地段的乱停乱放问题。五是县政府批准投入28万元，对县城牌楼等四个路口的电警系统及红绿灯进行了更新改造。六是就320国道xx段的交通安全隐患突出现象，大队深入实地调研排查，并形成报告报市、县安管局。市、县安管局、交管局也到实地进行了调研，并已拿出了整改措施，正在准备实施中。今年以来，大队在县政府的 大力支持下，共计投入交通设施改善经费89万元。

加大交通事故预防、处理力度。大队始终坚持以“降事故、保畅通、促和谐”为工作目标，以整治超员、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶和后八轮工程车、三轮摩托车违法载人等严重交通违法行为为工作重点，进一步加强道路交通事故预防工作，并积极调处各类交通事故，快速化解事故纠纷，消除不稳定因素，维护社会稳定。至10月底，交通事故接处警6267起，死亡59人，比去年多死7人，基本处于稳定状态。在事故处理稳控工作中，工作扎实，措施有力，未发生严重的堵门堵路现象，赴省信访1次，市信访2次，与其他兄弟县比，显得较为平稳。

加强交通安全宣传。大队结合“道路交通安全xx行”和“创建省级文明县城“活动，充分利用报纸、广播电视、网络媒体和在县城各主要路口悬挂交通安全宣传条幅、摆放宣传展板、利用宣传车上路不间断地向市民散发宣传单等丰富多彩的形式开展道路交通安全宣传工作，大力提倡文明交通、有序交通。据统计，今年大队投入6万多元用于交通宣传，共散发、张贴各类宣传单和宣传通告2万多份，悬挂宣传条幅90余条，在各主要路口摆放交通安全宣传展板40余块。

强化交警队伍建设。在大队长张和通、教导员程健保的带领下，当前大队上下士气高昂，团结一心。协警队伍建设 更加规范，出台了《xx县公安局交警大队交通协管员考评考核办法》等一系列管理措施，充分调动了协管员的工作热情。班子队伍更加朝气蓬勃，全体民警职工、协警的积极性、主动性都得到了很大的提高。

圆满完成各项警卫任务及重大活动的交通秩序保障。大队出色地完成各项警卫保障任务，如省市领导“三看”活动警卫任务、西山庙会交通安保任务、中秋国庆双节交通安保任务、“创建省级文明县城”检查组交通安保任务以及“十八大”交通安保任务等。据统计，今年共圆满完成各类警卫任务及重大活动保障165次。

二、存在的问题及解决办法

在抓交通秩序管理上有待进一步提高。一是有些民警、协警重处罚，轻秩序维护，不能很好地把握住对影响交通秩序违法行为的处罚，对动态的交通秩序维护认识不足，工作不到位。要切实加强交通管理经费的保障，改变交通管理的模式，注重管理的社会化效益，推进道路交通管理规范化、科学化。

民警、协警的政治业务素质有待进一步提高。少数民警工作上吃苦耐劳的精神不够，敬业精神不强，甚至有的老民警还都不会指挥交通，缺乏进取精神，缺乏过硬的业务技能。要加强考核，兑现奖惩，引进激励机制。

警力严重不足。民警年龄普遍偏大，据统计，大队民警 平均年龄为43岁，50岁以上的有21人，占在岗民警的1/4，迄今大队共有民警80人，职工9人，协警87人，临时工48人，总计224人。要承担起全县如此繁重的交管工作任务，维护好全县的道路交通安全，确实显得有点势单力薄。要强化交警力量，在警力上要极大的增强，特别是在岗民警的人数有待加强。随着车辆、道路、人们出行的增多，应将交通管理工作摆上党委政府的重要议事日程，予以充分支持。

交通基础设施有待进一步完善。一是整个县城没有一个正规的客运场站。二是没有一个货运车辆停放、维修、物流中心。三是中心城区无一规范的停车场。四是县城xx大道、长麦路等主次干道还未安装中心隔离护栏。五是广兰大道与解放北路、县城外环路丁字路口及开关厂与丁家圩市场、兴国路交汇路口仍未安装红绿灯电子警察。六是320、105国道交通事故隐患急需整改，标志、标线等交通设施有待进一步完善。上述存在的问题，应在一、二年内解决，拿出决心和办法，舍得投入，要大气办事，彻底解决多年来未解决的问题。

县城公交枢纽站急需建立。目前，一些工作正在努力实施，公交枢纽站设在工业一路与工业二路之间的“开开电缆”空置地里。大货车停放、维修、物流中心设在工业四路“名门建材”空置地。上、下xx的客运场站，特别是上xx的客运场站急需解决，宜设在长堎大道以东前进村留置用地上，划出20亩便可。下xx的客运场站宜设在中医院旁一带较妥，应尽快规范实施。对于县城车辆的停放，要充分挖掘潜力，利用一些单位楼院、地下防空设施等开辟停车场，进行市场化运作，实行收费管理。

调整好公交线路、班次。对整个县城的公交线路要进行全面调整，针对县城牌头、解放路、长征西路等路段车流量大、交通拥堵以及一些次干道和偏僻地方乘车难等情况，结合红湾公路、长堎大道的拓通，减少途径牌头的线路、班次，新增途径红湾公路、长堎大道、长麦路的公交线路、班次，并尽量覆盖县城全境。

县城长堎地区中心街道商业网点布局不够合理，全部拥挤在车流量大的街区。建议尽快开发新城区，拉开县城城区框架，分流商业网点、营业场所。尽快实施长麦路南延、长堎大道北延工程，打通与外对接的通道。

提高群众交通安全意识。从一些发生的道路交通事故看，农村及文化素质低的人员出行安全意识差，占所发事故的98%以上，特别是摩托车事故多，占80%，造成无钱救治而引发的闹访现象较为突出。尽管我们在各级新闻媒体的宣传力度很大，但收效甚微，交通事故的形势在一段时期还会显得严峻，好转将是个缓慢的过程，应引起各级政府的高度重视，采取切实可行的综合治理办法来进行治理，推动交通秩序、交通安全的好转。

三、下年度工作打算

进一步统一思想，提高认识。全面加强队伍班子建设，提升道路交通管理水平。认真学习贯彻十八大会议精神，以提高队伍素质和执法能力为目标，进一步加强队伍党风廉政建设，以“政府满意、企业满意和群众满意”为标准，提升民警政治素质和业务水平；全面提高民警队伍执法水平。继续强化法制督导，加强执法整改，细化各项措施，深入推进执法规范化建设。强化相互间的沟通与协作，讲团结，讲风格，树典型，促工作，加强队伍班子的凝聚力、战斗力，带出一支过硬的公安交警队伍。

继续加大对各种道路交通违法行为的查处力度。创新工作思路、调整勤务模式，改变某种程度上存在的“重经济收益、轻管理成效”的局面。要认真剖析本辖区事故发生特点、规律，有针对性地开展路面执法工作，减少盲目性；强化事故隐患排查力度，切实预防和减少道路交通事故。

积极落实事故预防措施，依法规范交通事故处理。进一步加大打击交通肇事逃逸违法行为的力度，有效保护交通参与者的合法权益；认真对XX年全县交通事故进行研判、分析，梳理出事故的起因、特点，总结事故的有效预防措施，推动落实健全交通事故区域联防工作机制，加强联系，形成区域化，网络化事故预防工作体系。

继续完善道路交通安全设施建设，全面推进畅通工程和 平安畅通县区建设工作。在今年交通设施完善的基础上，以“道路交通安全xx行”活动为契机，进一步完善全县道路交通安全设施，巩固创建平安畅通工程建设的成果，建立健全辖区的交通组织规划方案。努力推动道路安全设施建设规划方案的落实。

继续加大道路交通安全宣传教育的力度，进一步提高全民文明交通意识。各中队、各部门要继续组织民警深入社区、学校、企业开展好各种形式的道路交通安全宣传工作。努力营造“人人遵守交通法规”的良好社会氛围。

积极推动以政府牵头，多部门联动，各相关单位切实履职，协调配合机制的逐步建立。形成管理合力，体现道路交通管理工作的社会性和系统性，改变交警孤军奋战、势单力薄的局面。为构建和谐、平安xx做出新的、更大的贡献。

篇3：公安局党委XX年度思想政治工作总结

史瑞祥同志担任局长以来，正是地方铁路治安分局改制纳入天津市公安局编制的10年。10年来，他带领的地方铁路治安分局在天津市公安局党委、天津市铁路集团党委和天津南环铁路有限公司的正确领导下，严打击、重防范，强素质、树形象，在服务企业、严打犯罪、确保铁路运输安全和企业内部稳定方面，发挥了积极的作用，取得了突出成绩。

十年中，地方铁路治安分局管辖的线路从40多公里延长到318.5公里，地方铁路年运量从800万吨跃升至8500万吨。在警力少、任务重的情况下，史瑞祥同志始终以一名老党员、老民警、老军人的标准要求自己，按照市局党委“带着激情干工作，带着感情管队伍”的要求，严格自律、清廉从警、以身作则、率先垂范，当好领导班子的“带头人”;亲力亲为、冲锋在前，直接带领民警破获了一批盗窃铁路运输物资、破坏铁路设施的案件，为确保铁路运输安全和企业内部稳定做出了积极贡献，赢得企业领导和职工的高度评价，成为干事创业的“领路人”;坚持严管厚爱，在狠抓队伍纪律作风建设的同时，无微不至地为大家解决工作和生活中的困难，被喻为民警的“贴心人”。从部队转业到地方铁路公安处的近30年以来，史瑞祥同志从未休过休息日，凡遇重大事故现场等，他都第一个赶赴现场，迅速组织民警开展工作。

作为班子负责人，史瑞祥同志深知，廉洁自律是挺直腰杆做领导的资本，只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的人格效应;只有勤政、廉政才能更加让人心悦诚服。作为纳编时唯一一位现仍在任的治安分局长，他始终强调一要以身作则，管好自己;二要率先垂范，带好队伍;三要创新发展，有所作为。在2012年底分局召开的纳编10年总结表彰大会上，天津市政协副主席、市公安局党委书记、局长武长顺同志曾给出了这样的评价：史瑞祥同志十年如一日，兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，使分局公安队伍心齐、气顺、风正、劲足，受到了党政领导和广大人民群众的高度评价和广泛好评。

篇4：公安局党委XX年度思想政治工作总结

[摘 要] 公安院校的特殊性决定了学生思想政治教育工作具有极其重要的位置，然而，传统的思想政治教育方法已经不能很好地完成公安院校思想政治教育任务。社会工作作为一门助人自助的新型应用学科，能够成为推动思想政治教育工作的有效载体，将社会工作的理念和方法引入思想政治教育不仅是可行的，而且具有重大意义。本文力图从一种全新的视角去审视和思考公安院校的思想政治教育现状，将社会工作专业的理论、方法和技巧引入公安院校思想政治教育工作领域，从而使思想政治教育工作的理念和方法有所创新，最终提升公安院校人才培养的质量。

[关键词] 思想政治教育；公安院校；社会工作

[中图分类号] G41 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2016） 04-0060-03

公安院校是人民警察的培养基地，人才培养既具有特殊性，又具有单一性，这种性质决定了公安院校在办学中必须坚持把政治建校作为人才培养的根本，把政治合格放在人才培养的首位，严格培养政治素质过硬，忠于党的预备警官。然而，目前时代主题等教育背景正在发生急速变化，大学生身心状况受到极大的影响，然而传统的思想政治教育方法还停留在旧有的社会背景下，已不能很好地满足公安院校对思想政治教育质量和水平的要求，公安院校学生思想政治教育工作面临着巨大的挑战，急需积极改进思想政治教育工作方法，不断拓宽思想政治教育工作途径，切实加强思想政治教育工作效果。

社会工作是旨在协助个体、团体和社会之间建立良好互动关系的新型应用科学，将社会工作作为思想政治教育的新载体引入公安院校的思想政治教育工作，不仅是可行的，而且具有重大意义。本文力图从一种全新的视角去审视和思考公安院校的思想政治教育工作，将社会工作这一专业理论、方法和技巧引入到公安院校的思想政治教育工作领域，从而加强思想政治教育工作，提升和巩固公安院校政治建院的效果。

一 当前公安院校思想政治教育工作存在的问题

1 思想政治教育方式刻板僵硬

长期以来，公安院校学生思想政治教育工作采取传统的说教式和灌输式，往往以课堂为平台，以老师为载体，以面授为渠道，这种教育形式使得教育目标理想化、教育主体虚无化、教育对象被动化，忽视学生主体地位，难以避免地与学生产生了距离，使师生之间形成不平等的地位关系，这种不平等关系导致思想政治教育中的命令主义和教条主义，学生只是机械、被动地接受教育，没有反馈和交流，从而造成师生之间形式上的交往，思想上的隔离，形成各自为政的局面。在军事化、半军事化管理的公安院校中，强调服从和纪律的色彩很重，然而如果学生未能真正理解和接受思想政治教育的内容和意义，就很难自觉服从管理、遵守纪律，更难以做到忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律。

2 思想政治教育内容陈旧枯燥

公安院校的学生所接受的思想政治教育的主要内容集中在弘扬正气、倡导集体主义、引导树立崇高的理想和正确的价值观，然而，随着互联网的普及和信息时代的到来，网络上一些良莠不齐的信息和国际上形态各异的价值观念开始进入学生的视野，冲击着传统的思想政治教育。思想政治教育内容更新的步伐远跟不上当今社会变化发展的速度，很难完成公安院校思想政治教育任务。政治理论课的思想启迪、精神培育、品德升华的功能作用没有充分发挥出来，而这一功能对于秉承忠诚教育宗旨的公安院校恰为重要。

3 思想政治教育理念保守单一

公安院校传统教育重视和强调整齐划一和听从指挥，思想政治教育也不例外，盲目地将学生全部置于一个统一的管理模式之下，严重忽视学生的差异性和个性教育，不能做到因材施教，多渠道、多形式的合力意识不强，集成效果不显著。加上部分思想政治教育者的政治理论水平与所承担的职责任务还不适应， 思想政治工作思路不宽、办法不多， 分析、解决问题的能力不强，教育方法千篇一律，教育理念强制单一，教育工作缺乏针对性和时效性。

今天，社会的迅猛发展对公安院校的教育和管理提出了更新、更高的要求，学生自我意识的强烈发展使思想政治教育面临着多面的、全新的挑战。树立科学人生观世界观、坚持科学发展观、确立科学的荣辱观等一系列重要的思想政治教育内容如何以一种更加贴切的形式去承载、去表达给肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治责任和社会责任的公安院校学生，从而对这群使命特殊的青年学生有所启迪和指引，培养他们忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律的精神，是每一名公安院校思想政治教育工作者和学生工作者必须认真思考并予以回答的问题。我们需要对公安院校思想政治教育工作进行重新审视，积极开辟新路径、探索新办法，促进公安院校和谐发展，以培养建设社会主义和谐社会的合格的公安人才。

二 社会工作介入公安院校思想政治教育的可行性

公安院校思想政治教育工作的问题得到了共识并引起关注，学者都强调思政教育工作的创新，载体创新、模式创新、途径创新，但何以新载体、新模式、新途径？目前的研究对这个问题的回答较为空泛，而社会工作的介入正好有力地回答了这个问题。最早从社会学的高度提出改进思想政治教育工作的是著名社会学家郑杭生，他在1988年就指出：“思想工作是一项重要的社会工作，人们思想问题的根源产生于社会问题，思想问题的解决与社会问题环环相扣。”（王乾都《把思想政治工作放在社会工作的大背景下——访郑杭生教授》）。社会工作作为一种专业的助人工作，它致力于满足人类基本需要，发掘个人潜能，借助社会支持网络来协调人与人之间、人与社会之间的关系，从而最终实现社会的高度融合。将社会工作作为一种新的方法介入高校思想政治教育工作具有完全的可行性。

首先，社会工作的独特优势。社会工作作为一门应用社会科学，其人本的理念、多学科的理论，专业的方法与技术，能够很好地协助当事人准备现在及未来的生活，从而达成健康人格和思想政治教育的目的。另外，作为一门充满人性关怀的专业，社会工作的尊重、接纳、同感以及关怀的工作理念，细致入微的工作方法，科学客观的评价体系都值得在公安院校思想政治教育工作中学习和借鉴。

其次，社会工作能够优化整合资源。社会工作非常强调思想政治工作模式的开放性、多样性、灵活性、持续性、科学性以及系统性，要求思想政治工作综合医学模式、社会学模式、教育学模式和心理学模式的优势，从思想政治教育的根本目的和宗旨出发，结合公安院校大学生的身心和文化特征以及高等教育的系统性和开放性特征，构建出适合思想政治工作要求的整合模式。

第三，随着大多数高校开设了社会工作专业或相关课程，高校教师和学生对社会工作的理解和了解越来越深入。一方面，公安院校的思想政治教育工作者能够充分利用社会工作资源更新思想政治教育理念，完善思想政治教育方法；另一方面，学生也能够深入理解社会工作的价值观，认可社会工作的介入手段，从而更好地接受以社会工作为载体的思想政治教育。

三 社会工作理念介入公安院校思想政治教育

引入平等和尊重的理念，改变教育立场。尊重原则，即强调社会性是人的本质属性，每个人都是与社会相联系的独立的生命个体，都有获得社会理解、社会尊重、社会关怀的权利。平等和尊重是社会工作的前提，对高校思想政治教育也是如此。社会工作理念要求在教育过程中尊重教育对象，教育者和当事人之间是平等的关系，在人格上的地位是一样的。

引入“助人自助”的理念，改革教育方法。有的公安院校思想政治教育流于形式的灌输，学生只能接触到教育内容的表皮，被强迫接受已有观念和做法， 并不能深刻理解教育内容的内涵，更难加以内化，甚至可能产生抵触和逆反情绪。社会工作的“助人自助”理念强调每个人都有自己的潜能，学生在思想政治教育过程中应成为学习的主体，能够主动思考、科学比较、理性分析教育内容，在探索式学习中提升学习能力，认同教育目标，形成过硬的思想政治素质和道德修养。

引入接纳和真诚原则，改进教育态度。接纳原则强调以宽容的心态对待当事人，接受、理解和尊重其生活处境。这就意味着思想政治教育工作要积极主动地理解学生的心理、生理和社会发展情况，结合公安院校的实际情况理解学生的文化，把学生作为一个独特的群体或个体，信任、接受和尊重学生的特点。和接纳原则同行的还有真诚原则，即思想政治教育工作者要保持一种真挚、诚实的态度，表里如一，开放自信，信任对方，不高调务虚，不咄咄逼人，不装腔作势，要以真实的感情、真实的想法、真实的言行开展工作，真情流露，以情感人，以理服人，达到双方的良性互动。同时应该注意到，接纳并不等同于认同不良的思想文化，真诚也并非想说什么就说什么，要注意对学生的影响，正确引导学生自觉提升思想政治修养。

公安院校学生思想政治教育工作要求结合学生所处的校园文化环境，结合学生的职业生涯规划情况，结合每个学生个体特殊的心理、社会和思想特征，寓教于环境，寓教于教师的身体力行，通过思想政治工作者的良好表率，用自己的生命去影响学生生命的成长，让学生切实体会到高尚情操、美好品德的魅力，达到学生认识、情绪、意志的整合，以实现思想政治教育的根本目的。

四 社会工作方法介入公安院校思想政治教育

社会工作的理念为社会工作介入公安院校思想政治教育奠定了理论基础，在实践上，专业社会工作在思想政治教育方面的优势也是得天独厚的。作为应用科学，社会工作的核心是在一定的理论指导下的一套因时因事而异的工作方法，具体包括个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作等方法。这些方法在思想政治教育工作中具有很好的运用价值，本文根据具体情况，着重阐述个案社会工作和小组社会工作的运用。

1 个案社会工作在思想政治教育中的运用

首先，如前所述，公安院校思想政治教育工作存在教育内容千篇一律、教育对象一刀切的现象，而个案社会工作正好强调工作对象的独特性和区别性，这就启发教育者要深入了解每一个大学生个体的问题或者困难所在，在此基础上采用合适的教育内容和教育方式，有针对性地对每个学生进行有效的思想政治教育。其次，个案社会工作的治疗模式为思想政治教育工作提供了技术支持和手段支持。例如，心理社会治疗模式启发思想政治工作要充分考虑环境和个体的相互作用，认识到环境对学生思想形成的重要影响；理性情绪疗法建议思想政治工作可以通过与学生的不合理信念辩论进而使学生澄清自己的错误认知、接受合理信念来进行；结构家庭治疗法认为个体思想政治状况的形成与其家庭成员有着密切关系，这就提醒高校思想政治教育工作需要结合个体的家庭情况来展开。因此，思想政治教育工作者可以根据这些理论采取相应的工作方法，创造和谐的治疗气氛，以促进学生树立积极的人生态度，获得自我成长、形成良好的人际互动关系，从而提升思想政治觉悟水平。最后，个案工作的专注、鼓励及支持、澄清、自我披露等技巧为大学生思想政治工作提供了有效的方法与技巧。在与单个学生进行思想政治教育的过程中，我们既需要查证学生思想问题的表现及其原因，也要对学生进行情绪上的安抚、鼓励和支持，更要通过辩论术和对质等技巧使学生认识到自己的问题并自觉自愿解决问题。科学地运用以上专业技巧，能够取得学生对教育者在技术和情感上的信任，达到良好的互动效果。

2 小组社会工作在思想政治教育中的运用

小组社会工作模式在中观层面上为思想政治教育工作提供操作方式的借鉴。小组工作模式包括社会目标模式、发展模式、互惠模式和治疗模式。以发展模式为例，该模式重视个体的自我实现，力求个人在社会中实现自己的潜能。发展模式小组即通过互动使每个组员都得到成长。将此模式应用到思想政治教育工作中，即用欣赏、信任的眼光看待每一个学生，相信他们都有自我发展的愿望和能力，教育者应该辅助学生达到其最近发展区。另外，组员的互动也是本着互相促进、互相帮助的原则，取长补短，共同进步。这一操作方式启发公安院校思想政治教育工作者要对教育对象一视同仁，相信每个学生都有成长和发展的可能，并对其给予鼓励和支持。再以互惠模式为例，此模式包括系统论中人与环境关系理论和场域理论。系统论认为，人的一生都要与周围的环境系统发生互动，既受环境系统的影响，也对这些系统有能动作用；场域理论认为每一个人的行动均被行动所发生的场域所影响。根据互惠模式的理论，公安院校的思想政治教育应该充分注重校园环境对学生成长的促进和牵制作用，构建以忠诚教育为主题的校园文化氛围，积极调动学校各种资源，使学生与环境之间产生良好互动，提升思想政治觉悟；同时也要注意预防不良环境对大学生思想政治素质所带来的负面影响。

综上所述，社会工作先进的理念和方法的运用已经从理论上得以论证，也终将被实践所证实，面对新时期的发展对公安院校思想政治教育工作提出的挑战和机遇，将社会工作引入到学生思想政治工作中有着重要的现实意义。公安院校思想政治工作应和社会工作携手并进，相互渗透，取长补短，建立起适合公安院校的思想政治教育理论体系和实践模式，以确保思想政治教育成效，培养出高质量的公安实用型人才，开创公安院校各项工作的新局面，为新时期的公安工作和队伍建设做出新贡献，推动我国构建社会主义和谐社会宏伟目标的实现。

参考文献

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[9]朱从强.对公安机关社会工作人才队伍建设有关问题的思考[J].武汉公安干部学院学报，2008（3）：23.

篇5：公安局党委XX年度思想政治工作总结

一、回顾过去，思想政治工作建设是搞好各项工作的助推器

近三年来，我局思想政治建

设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“五项建设”为主线，积极倡导局党委提出的“实干就是能力，落实就是水平”这一理念，切实加强全局思想政治建设，为确保各项公安保卫任务的顺利完成提供了坚强的政治、思想和组织保障。与此同时，思南县公安局以创新的工作精神、务实的工作作风和出色的工作业绩进一步丰富了思想政治工作建设的内涵，尤其是近几年出台的一些重要举措和取得的一些具体实效，成为公安工作的亮点。

（一）切实加强内部安全管理，深化内部安全意识。2006年底思南县公安局在上海闸北袭警事件发生之前的一年便率先出台了“两个规定、一个制度”和《思南县公安局内部安全管理规定》，做到了“三个超前”即“超前意识、超前部署、超前落实”，切实有效地降低和杜绝了各类内部安全事故的发生。

（二）全力落实从优待警方针。三年来，我局共划拨8万余元经费为民警购买人身保险，划拨10万余元经费为民警进行体检并建立健康档案，争取并落实了民警职工每人每月300元的值勤岗位津贴，提拨使用了28名副科级干部，向其他部门输送了3名优秀的领导干部，明确了40名一线年满15年民警的副科级政治待遇。目前，全局副科级以上民警达172人，占全局民警总数的62%，其比例名列全区前茅。08年开通了《政委信箱》，进一步缩短和拉近了局党委与全体民警沟通的距离，09年出台了《思南县公安局民警子女上大学奖励制度》，颁发民警子女上大学奖励金2.3万元。与此同时，思南县公安局还将尊重老干、关心老干作为思想政治建设的一项重要内容抓好抓实，每年都要划拨1万元左右的工作经费用于离退休干部党支部开展工作，每逢重大节日党委领导都要亲自登门拜访慰问，切实把“从优待警”方针落实到包括老干工作的具体行动上。

（三）“三基”工程建设取得历史性突破。全县直接投入“三基”工程资金2087.14万元，超过了过去30年财政投入公安基层基础建设的总和。三年来，共修建了19个崭新的派出所，彻底解决了派出所无房办公和民警居无定所的尴尬处境，极大地安抚和稳定了基层民警队伍。2007年划拨50万元为思唐所、刑侦等部门购置警务用车10台；08年划拨180余万元为18个派出所添置警务用车18台，其中猎豹车12台、桑塔纳轿车6台。车辆从2006年的12台增加到68台，消除了无车派出所；2007年划拨40万余元为27个乡镇派出所、刑侦、治安等部门添置惠普牌台式电脑89台；08年划拨11万元添置惠普牌台式电脑27台。计算机从2006年初的50台增加到203台，百名民警拥有计算机73.6台。全局基层派出所规范化建设各个渠道投入经费总额达181.11万元，其中公安局投入资金53.3万元，各乡镇党委政府投入37.03万元，有关部门和社会各界援助49.3万元，各乡镇派出所自筹资金41.48万元。……。通过艰苦卓绝的努力，我县从“三基”工程建设后进县一跃称为是全省先进县，2008年12月，我局被省公安厅表彰为全省“三基”工程建设先进集体，史大高同志在全省“三基”工程建设表彰会上作为优秀公安局长作了典型发言，安仕优、蒙光强被表彰为全省“三基”工程建设先进个人。同时，我局在深化苦练基本功的基础上持之以恒地开展了“轮值轮训、战训合一”练兵活动，投入10余万元对“轮训轮值”办公场所、民警学员宿舍进行装修改造，轮训轮值人员按每天每18元生活费予以补助，保障了“轮值轮训”活动的正常开展，我局“轮值轮训、战训合一”始终贴近实战，既解决了城区警力不足的问题，又使民警应知应会能力特别是信息化应用水平得到显著提高，08年执法质量考评经地局考评为优秀，排名全区公安机关前列。

（四）公安业务工作成效显著。近三年来，我局党委认真贯彻落实“队伍建设是根本，也是保证”这一重要论断，一方面紧密围绕稳定这个大局，在移民搬迁的维稳工作中，全体民警勇于奉献、顾全大局、服从命令、听从指挥，以出色的处置能力确保全县整个移民搬迁过程中没有发生一起群体性事件和流血冲突；另一方面狠抓公安业务工作，在预防和打击各类形形色色的犯罪活动中，惩处并抓捕了一大批违法犯罪分子，打出了声势，树立了警威，城区的“两抢一盗”明显下降，人民群众安全感普遍提高，尤其是影响特别恶劣的“3.08”公厕凶杀案、“4.15”特大绑架案的及时告破得到了县委、政府的表扬和重奖，再一次证明了思南公安是一支思想政治素质过硬，是一支招之即来、来

之即战、战之即胜的队伍，思南公安的神勇在山城悄然传颂。

二、深化责任，全面加强和改进新时期思想政治工作建设

回首过去的三年，面对思想政治建设结出的累累硕果，局党委及全体民警倍感欣慰和自豪，对未来充满希望和信心。然而，一起“9.27”看守所押人员自缢死亡事故的(来源：好范文 http:///）

发生无疑一锤响亮的警钟敲醒了个别警种、部门和少数民警松弛的思想和麻痹的意识，除了制度缺失之外，同时也充分暴露了我局思想政治建设工作中存在的薄弱环节。因此，我局党委高度重视并始终保持清醒头脑，努力克服“9.27”事故造成的负面影网响，全局上下变压力为动力，变坏事为契机，以事故为教训，以整改为切入点，认真剖析，深刻反思，立行立改，从“四个坚持”上切实加强思想政治建设，力争在短时间内取得成效。

（一）坚持政治学习不放松。长期以来，各警种、各部门仅仅局限于简单的传达学习，没有详细的学习计划和学习内容，没有切实可行的学习载体，从形式和内容上都忽略了学习的极端重要性，学习的最终目标是提高全警的思想政治和业务素质。局党委要求各部门要以支部为阵地，以“周一讲评”为载体，认真贯彻落实“政治建警”方针,进一步制定和完善学习制度，切实加强思想政治学习，积极营造浓厚的学习氛围，全力推动全局民警思想政治学习上台阶。要通过学习进一步夯实“立警为公，执法为民”思想，切实把警令警规入脑入心，把规章制度责任到人、落实到位，只要绷紧思想这根弦，就能遏制和杜绝违纪违令事件的发生。

（二）坚持一岗双责不放松。各党委成员、各部门主要领导既是工作的表率，也是思想政治建设的先锋和模范，同时更是思想政治工作的第一责任人。党委成员要对分管部门的思想政治工作负责，各部门的主要负责人要对本部门的思想政治工作负责，政治教导员更要摆正位置，常思“责任”二字，要始终保持清醒的、敏锐的政治头脑，要勤于思考，善于创新，切实把思想政治工作置入和渗透到公安业务工作的各个领域之中，要紧密结合工作实际，以开拓的思维创造性地开展一些思想政治建设工作，真正做到思想政治建设与公安业务工作两轮同驱，齐头并进。

（三）坚持严密治警不放松。“好的队伍是管出来的”，全力贯彻并竭尽全力落实好“从优待警”的方针是局党委义不容辞的责任和义务，在“从优待警”的同时必须“从严治警”，“从严治警”是思想政治建设的必要手段，其目的是推进爱警护警目标的最终实现。全体民警务必牢记并严格遵守公安部 “五条禁令”、“五项禁止”和公安厅“十条警规”，对违令者决不姑息迁就。

（四）坚持细节管理不放松。“千里之堤毁于蚁穴”，在国庆60周年大庆的敏感时期，我县“9.27”事故发生的背后就是因为一些极不起眼的管理细节出了漏洞。纵观事故本身，客观上是管理上的缺失，主观上却是思想上的麻痹大意和作风不实所致。如果监管部门思想再绷紧一些，工作再细致一点，就完全可以避免事故的发生。

篇6：公安局党委XX年度思想政治工作总结

第一部分:XX 煤矿党委 2013 年度工作总结 回顾一年来的工作，我们重点抓了九个方面的工作。

一、规范运行党委工作绩效管理评价体系，为党委工作提供了科学的管理机制

2013 年是党委工作绩效管理评价体系的规范运行年。我矿按照整体推进、规范运行、全面提升的思路，严格执行14321 的运行模式，对评价体系进行了深入规范和全面提升。我矿按照公司要求，严格落实四个办法，健全三个标准，进一步规范流程和制度，提升了绩效管理水平。同时，我们创新管理方式和手段，在党支部、政工部门、政工部门员工三个层面分别建立了“五个一”，开发了“党委工作绩效管理系统”，为集团公司推行党委工作绩效管理评价体系起了带头和示范作用。经过近一年的规范运行，取得了三个效果:一是通过五个一工作模式的有效运行，实现了业务管理的简洁化、清晰化，做到了用会议记录和工作日志记录工作，用信息采集台帐评价工作，用业务档案规范工作，用网络平台联系工作，用业务文书监督工作，提高了员工的工作能力，增强了部门和支部的工作效能，全面促进了党委工作管理水平的提升。二是通过“党委工作绩效管理系统”的开发运行，党委工作绩效管理评价体系实现了信息化、网络化管理。目前，全矿大多数支部书记和绩效管理员能够熟练操作系统，运用系统开展工作，进一步提升了评价体系的运行效率。三是通过党委、部门、支部、员工四个层面对四个办法以及王书记关于六个变化的不断深入学习、研讨，各级干部职工对体系的推行评价体系的自觉性显著增强，全矿职工思想认识水平进一步提升，对体系的价值认同度明显提高。

二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供了可靠的政治保障

领导班子是企业发展的关键。在班子建设上，我们重点抓了三方面的工作。一是以科学发展观为指导，通过抓四好班子建设，认真参加矿处级干部培训班，组织召开高质量的民主生活会，狠抓党委中心组学习，做好了矿领导班子的思想建设工作，进一步提升了矿领导班子的思想政治素质和领导水平。二是通过确保科队级班子健全，严格执行基层班子正职组阁制，确保了我矿科队级班子结构合理，制度健全，政治素质和领导水平进一步提升。三是通过对基层支部和支部书记进行结构性调整，扎实开展“六好支部”创建活动，建立健全党小组和党员考核机制，确保了基层支部组织健全，工作运行规范，在安全生产建设中充分发挥了战斗堡垒作用。

三、加强队伍建设，为企业生产经营和改革发展提供可靠的人才支撑

一是加强干部的教育、管理和监督工作，进一步打造德才兼备的干部队伍。我们通过加强干部集中学习培训，提升了干部队伍的综合素质。通过完善干部动态考核奖惩制度，进一步提升了干部队伍的执行力。通过建立健全干部考查、考核程序，完善后备干部库和后备干部管理办法，组织好后备干部监督考察等工作，为干部选报任免调动提供可靠依据。

二是加强职业化团队建设，进一步打造职业化职工队伍。我们通过深入开展建设品牌化新 XX 战略教育和主题活动，进一步提升了职工的职业理想;通过深入灌输企业理念，进一步提升了职工职业精神;通过继续学习实践《潞安人道德规范一百条》，进一步培育了职工的职业道德;通过坚持技术比武、劳动竞赛、岗位练兵和“三小知识”的学习，进一步培育了职工的职业技能;通过岗位行为和社会行为的严格考核，进一步培育了职工的职业纪律。建立起了一支有理想、有文化、有道德、有纪律，熟练掌握工作技能的职工队伍。

三是积极探索新形势下党员教育、管理和监督新机制、新方法，进一步打造高素质党员队伍。通过高质量地开展民主评议党员工作，有针对性地进行党员集中培训教育，组织开展党内竞赛活动，严格规范党员的组织行为管理，进一步提升了党员队伍的综合素质，充分发挥了党员队伍在安全生产和改革发展各方面的先锋模范作用。

四、狠抓主题活动，为企业战略的有效实施找准切入点 为了贯彻集团公司党委“我为大集团建设做什么”主题活动，矿党委按照“XX 要发展，我该怎么办”的活动主题，坚持“四个结合”，即与学习实践科学发展观相结合，与党委工作绩效管理评价体系相结合，与安全生产工作相结合，与建设一流文明矿区相结合，使主题活动成为了推动全矿工作的有效载体。今年的主题活动主要是围绕学习实践科学发展观活动、岗位贡献、难题攻关、建言献策、义务奉献、“爱潞安、爱XX、树正气、树新风”活动六条途径展开的。活动力求部署细、内容实、方法新、考核严，进一步增强了干部职工的责任意识、创新意识、发展意识。全矿各级干部作风明显转好，自觉深入现场查隐患、堵三违，违章违规现象大幅下降，全矿管理水平、创新能力、岗位贡献水平显著提升，促进了企业又好又快发展。

五、狠抓党风廉政建设，为企业的生产经营创造良好的发展环境

2013 年，党风廉政建设以矿井安全生产建设为中心，突出煤焦领域反腐败专项斗争这一重点工作，继续抓好了廉洁从业教育，项目清理，查办案件，自查自纠阶段存在问题的整改，制度的整改和完善，源头防腐，效能监察，信访八项工作。一是通过集中培训学习，坚持专题教育等多种形式加强了党风廉政教育，抓好了预防腐败的基础工作;二是通过创新形式，加强了廉洁文化建设。我们在坚持开展案例警示、廉洁作品征集等多种传统活动的基础上，与长治市人民检察院共同创建了本质安全型企业教育基地，对我矿的廉洁文化建设起到了巨大的推进作用;三是通过从责任范围、责任目标、责任考核三个方面细化责任书制度，强化合同签订监督管理制度，完善双报告制度，坚持集体廉政谈话制度，进一步推动了我矿反腐倡廉制度的整改和完善;四是通过积极监督全矿相关部门物资采购、基层队组资金使用情况、职工子女招工入围情况，加大对纪检安全员队伍的管理力度，进一步做好了监督检查工作;五是通过案件查处、信访协调，有力打击了各类违规违纪现象，维护了社会和谐。09 年，初核案件 3 起，立案 1 起。杜绝了违规信访、越级信访现象。尤其是确保了奥运、国庆期间无一信访事项。六是通过完成公司规定的一项效益指标和统一立项的四个项目，以及两个自主立项项目，提升了我矿效能监察的业务水平、公众认可水平和绩效水平。七是坚持把集中整治工作与当前业务工作结合起来，与学习实践科学发展观活动结合起来，创新了监督体制机制，建立健全了监管制度，并重点对资源整合进行了全过程监督，进一步推进了煤焦领域反腐败专项斗争。

六、稳步推进企业文化建设，着力提升企业软实力 企业文化是企业的软实力，是企业基业常青、永续发展的重要保证。XX 煤矿在全面推行三大文化的基础上，强化各项创新成果，形成长效机制，重点抓好了五个方面的内容: 一是与学习实践科学发展观结合狠抓了理念文化的提升落实。深入灌输、渗透企业基本理念和系统理念，结合实际抓了管理理念、经营理念、安全理念、社区理念、廉政理念、队组理念的总结提炼工作，丰富了企业文化的内涵。二是与生产经营结合抓员工行为文化建设，加强了员工岗位行为管理。通过细化岗前仪式，完善五级巡查体系，加强了基层队组的基础管理。通过抓好 6S 管理与评价体系、内部市场化、安全生产管理的对接，变 6S 考核为企业文化全面考核。通过推广机关 6S 管理，实现了 6S 管理的全面覆盖。三是与装备、环境建设结合抓物质文化建设，重点加强了产品文化建设和形象文化的推广。目前，已经逐步实现了企业形象系统十大应用项目在全矿的覆盖，增强了企业的内在素质，提升了企业的外部形象。四是围绕企业文化层阶化管理，为企业文化深入发展建立了长效机制。我们进一步理顺了运行机构的工作层次、职责范围和业务流程，进一步完善了监督管理和考核奖惩机制，实现了企业文化建设的规范运行。五是加强了企业文化队伍建设。通过提升员工讲评质量、加强试点单位党政正职和 6S 专职人员的培训学习，提升了基层企业文化队伍的素质;通过开展专题理论培训，提升了文化办成员的综合素质;通过进一步开展企业文化理论研究，充实了现有的企业文化理论。XX 煤矿于 2013 年 10 月被中国企业文化促进会授予“企业文化建设贡献奖”称号。

七、积极推进全国一流文明矿区建设，为企业战略实施创造优良环境

2013 年，集团公司提出创建全国一流文明矿区的目标，为建设既强又大国际化新潞安创造更加优良的环境。为确保建设全国一流文明矿区工作在我矿的顺利开展，我们进行了深入部署、周密安排。一是根据公司相关文件要求，通过全矿征集，制订了更具操作性的实施细则。二是及时制订下发实施了我矿《建设全国一流文明矿区考评指标体系》，并建立了完善的领导机构，做到了工作有目标、实施有计划、结果有成效。三是与绩效管理接轨，通过年度计划书、季度任务书进行责任分解、责任落实，保证了工作的扎实开展。

八、扎实推进和谐矿区建设，为企业安全生产和改革发展提供稳定的社会环境

2013 年，XX 矿围绕创建全国一流文明矿区，进一步推进了和谐矿区建设: 和谐文化方面:一是围绕和谐矿区建设，结合一流文明矿区建设，深入和谐文化的研究，充分发挥和谐矿区“六大(机制” 不稳定因素排查机制、矛盾纠纷调处机制、利益协调机制、信息沟通机制、诉求表达机制、重大事项报告制度)的作用。二是深入贯彻社会主义核心价值体系，通过文明集体、文明窗口等活动，引导和支持职工将创建活动扩展到了生产、生活、管理、服务等各个方面，形成了处处讲文明、人人争文明的良好风尚。三是积极开展“感动潞安”年度人物评选活动，机运二队职工史海芳推选为季度候选人，在我矿引起了“学先进、赶先进”的浓厚舆论氛围。(平安矿区方面:按照“7683”工作思路，七个杜绝，杜绝重特大恶性刑事案件等。六个不超，一般刑事案件不超5 起等。八个达到，接警处警率达到 100等。三个控制，有效控制群体性上访闹事事件等。)及时处理各种安全隐患，不断加强保卫队伍建设，从从小区治安、消防安全、火工品管理和治安交通等工作入手，保证了全年不发生重大事故和案件，起到了为矿井安全生产保驾护航的作用。协调劳动关系方面:加大了信访事项排查力度，杜绝违规信访、越级信访现象，积极配合公司精神，参与职工子女就业问题，加强日常信访隐患排查工作，消灭劳资不和谐因素，保证了全年无越级上访和违规信访事件。社区和安全社区建设:继续围绕“安全、健康、文明、和谐”八字主题，重点抓好了五个和谐，即社区服务与社会进步、企业改革和谐;社区建设与矿井安全生产、矿区地面安全和谐;社区软件管理与硬件建设和谐;居民内心幸福与经济收入和谐;居民、家庭、邻里、工作和社会关系和谐。重点突出了安全社区和社区服务两大重点，完善了社区管理和社区服务体系，使得社区工作朝安全、文明、人文、和谐服务型精品社区的目标继续迈进。、2013 年度，我矿社区建设共获得“全国示范社区”“全、、国文明社区”“全煤系统文明和谐社区”“全国志愿服务先进集体”四项国家级和部级荣誉称号，得到了上级领导的高度评价和肯定。

九、全面提升群团建设，为企业夯牢稳定之基

群团工作对职工队伍的建设起着重要的作用。2013 年，矿工会通过不断创新劳动竞赛方式，不断创新评先选优工作机制，不断创新岗位练兵、技术比武的组织形式，推动劳动竞赛取得了新突破。通过坚持完善职工代表大会制度，坚持完善企务公开制度，推动民主管理取得了新进展。通过严格监督保障工作，促进了和谐矿区建设。通过积极开展群众安全工作，促进了安全生产健康发展。通过打造文体工作新品牌，丰富了职工文化生活。矿团委围绕“双学双过硬”，有计划、有层次地稳步推进“双学”工作，在推进的过程中建立了长效机制，再通过技术比武和岗位练兵，全面营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时还积极开展青字号工程，特别是青年安全监督岗，健全了组织建设，查三违，查隐患，充分发挥了青年生力军的作用。青工、女工主动参与了文化共建。女工工作还积极推进了女工素质、“巾帼建功”和女工维权三大工程。这些举措为矿井发掘并培养了一大批青年优秀人才，同时也推动了团工作和女工工作的蓬勃开展。老龄委在过去的一年中，围绕“建设品牌化新 XX”的目标，突出“安全、健康、和谐、欢悦”的中心环节，把“老有所乐”作为落实老同志“六个老有”的重中之重，丰富了离退休人员的精神文化生活、文娱体育生活。第二部分:XX 煤矿党委 2014 年度工作思路 2014 年是十一五的最后一年，集团公司将全面完成能化大集团的战略构想，沿着既强又大国际化新潞安的战略目标又好又快发展。外部环境上，山西省将全面加快建设亿吨级煤炭大集团的步伐。金融危机对世界经济的影响正在减弱，全国经济形势逐渐回暖。XX 煤矿在这种形势下，适时地提出了建设国际化新潞安第一品牌矿井的战略目标。随着资源整合步伐的加快，XX 煤矿新整合了潞阳公司和温庄煤业。由于基础设施落后，矿井条件有限，这些外围单位的党委工作存在缺失，甚至还没有提上议事日程。今后一段时间，如何将党委工作渗透进外围单位，促进新建矿井的安全生产和改革发展，将是我矿党委工作的重点之一。围绕建设品牌化新 XX 的战略目标，XX 煤矿 2014 年党委工作思路概括为“1456” 即运行一个机制。

党委工作绩效管理评价体系经过近三年的运行，有效地促进了我矿党委工作的全面发展。但是，在运行过程中仍然存在对评价体系的工具性认识不够，与具体工作脱节等问题，同时，体系本身还存在不完善、不合理的地方。明年，要在以往基础上，全面深入地推行党委工作绩效管理评价体系，促进评价体系与党委各项工作的紧密结合，充分发挥体系的工具作用，进一步促进党委工作的科学化、制度化、规范化、实效化;抓好四个载体。一是围绕企业发展战略，创造性地开展“XX 要发展，我该怎么办”主题活动，进一步提升我矿的管理水平。明年主题活动要围绕品牌化新 XX 战略目标的实现，继续以“XX 要发展，我该怎么办”为主题，从管理、机制、技术各个方面进行创新，从根本上提升我矿整体管理水平。二是深入开展企业文化建设，进一步打造企业软实力。企业文化是企业的软实力。明年，我矿要结合贯彻落实科学发展观和建设品牌化新 XX 抓理念文化的提升落实;结合生产经营抓员工行为文化建设;结合装备、环境建设抓物质文化建设;结合企业机制改革抓制度文化建设;结合绩效管理和内部市场化抓机关科室 6S 管理建设。三是全面开展 91 工程，把我矿打造成集团公司一流文明矿区。创建一流文明矿区是我们明年工作的重中之重，对品牌化新 XX 建设有很重要的现实意义。目前，我们编制完成了《XX 煤矿建设全国一流文明矿区年度计划书》，各项工程已经陆续启动。明年，我们将严格按照公司的规定和计划书的内容，圆满完成各项任务，切实抓好一流文明矿区建设工作，为实现 2012 年跨入一流文明矿区行列的目标而努力。四是全面提升社区建设水平，为企业创造良好的发展环境，为职工营造舒适的生活环境。明年，我矿社区建设要继续继续围绕“安全、健康、文明、和谐”八字主题，抓好和谐社区建设，重点突出社区的经济功能建设、文化建设、居民心灵建设和安全社区建设，使得社区工作朝安全、文明、人文、和谐服务型精品社区的目标迈进。开展五项工作。