三方协议融资（共10篇）
篇1：三方协议融资
融资贷款三方协议
甲方：（抵押方）
乙方：（贷款方）
丙方：（平台）
为促进甲方、乙方双方业务发展，实现银企双赢，平台基于与甲方、乙方长期的平台运营合作对双方的了解推荐甲方、乙方给银行，实现银行向甲乙方贷款,办理融资业务。现三方经充分协商，达成如下协议：
第一条：借款人
借款人为乙方，共同还款人为甲方（抵押方），由平台以书面形式向银行推荐。甲方必须符合银行贷款准入要求，信用良好，财务实力较强，以往履行类似合同记录良好。
甲方为共同担保借款人，甲方对贷款负有共同还款义务。在这里甲方的还款方式是由乙方（贷款方）和银行审批约定的还款方式实现的。
第二条：担保人
乙方（贷款方）以其所欠的贷款甲方承担担保责任。甲方（抵押方）为第一担保人，平台为第二担保人，并且是在乙方（贷款方）执行不成时方承担担保责任。
第三条：贷款
1、审核方式：丙方对甲方与乙方签订的供货合同、递交的基础资料、贷款申请资料进行审核的方式为（）： A 由丙方自己亲自去审核。
B 委托给平台去完成。
2、对不合要求，甲方不符合丙方贷款准入标准或丙方有理由认为贷款存在较大风险的，可拒绝办理贷款。
第四条：供应链融资业务的金额、期限、利率
融资金额按抵押物价值约定比列确定。融资利率由银行根据市场和风险情况与乙方商议（平台可向丙方提供建议和方案）确定。其中甲方使用3400万，乙方使用600万。期限为期一年
第五条：义务
1、乙方（贷款方）的责任
（1）、乙方（贷款方）应保证所提供材料的真实性，丙方/平台进行真实性进行调查的应予以配合。
（2）、乙方（贷款方）要按供货合同中约定向乙方（贷款方）在丙方开立的账户中还货款。如果到期未还，丙方有权起诉甲方，乙方（贷款方），平台按约定承担担保责任。
2、丙方义务
乙方（贷款方）发生贷款逾期或其他不良资信的，丙方有义务及时告知甲方和乙方（平台）。
3、甲方义务
（1）、向丙方提交的抵押物的资料都是真实的。（2）、向乙方账户按时还款协助丙方办好抵押物的抵押手续。第六条：平台的收费方式与收费数额： 第七条：本协议未经事宜甲、乙、丙三方可协商制作补充协议，与本协议发生冲突的约定以本协议为准。
第八条：违约责任及协议的终止与解除
1、甲方、乙方（贷款方）双方各自对自己配额的贷款承担按时还款责任与义务。甲方如有违约，乙方有权利向甲方提起追偿请求。乙方如有违约，则甲方抵押物乙方无权处置，并应配合甲方尽快办理解压手续。
2、甲方因与乙方（贷款方）发生纠纷等情况导致供应链融资业务逾期的，丙方有权终止办理相应融资业务。
第九条：本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自最后一方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
甲方： 法定代表人：
年 月 日
乙方： 法定代表人：
年 月 日
丙方： 法定代表人： 年 月 日
篇2：三方协议融资
议范本
篇一：三方合作经营协议书范本
项目合作经营协议由：项目出资人(以下简称甲方、乙方和丙方)
甲： _______，身份证号：
乙： _______，身份证号：
丙： _______，身份证号：
甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：
为了规范合伙项目的行为，保护合伙项目及其合伙的合法利益，根据有关法律、法规规定，甲、乙、丙各方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原
则，签订本协议。
第一条 合伙宗旨
甲、乙、丙三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营商超巴瑶香猪项目。
第二条 合伙期限
合伙期限为__年，自____年__月__日起，至____年__月__日止。
第三条 出资方式
1、甲方：出资额为24万元，以技术股方式出资10万元，占注册资本的40%;
2、乙方：出资额为 18万元，以人民币 方式出资，占注册资本的30%;
3、丙方：出资额为18万元，以人民币 方式出资，占注册资本的 30%。
本合伙出资共计人民币60万元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
合伙项目存续期间，合伙人的出资和所有以合伙项目名义取得的收益均为合伙项目的财产，其合法权益受法律保护。
第四条 出资期限
各合伙人的出资，于____年__月__日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
第五条 三润公司及巴瑶香猪项目组达成以下一致
1、公司出资巴瑶香猪品牌,为商超巴瑶香猪项目组提供优质服务，公司费用包括办公费用、人员工资、及办公室费用开销，从商超巴瑶香猪项目实报实销。
2、商超巴瑶香猪项目组品牌使用费用为3500元/月，当商超巴瑶香猪项目年营业额达到3600万时，公司在年底一次性反还项目组品牌使用费用。
3、项目组有独立运营巴瑶香猪品牌权，公司在合同期内不能给第三
方运营。
第六条 盈余分配
1、合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
2、剩余利润(亏损)按合伙人出资比例分配(分担)。
3、合伙项目的利益分配、亏损，如另有变动的，其具体方案由全体合伙人协商决定。
第七条 债务承担
1、合伙项目债务由合伙财产偿还。
2、合伙项目财产不够偿还时，由合伙人按各自出资的比例承担债务。
3、合伙项目的债务承担，如另有变动的，其具体方案由全体合伙人协商决定。
4、由一名或者数名合伙人执行合伙项目事务的，应当依照约定向其他不参加执行事务的合伙人报告事务执行情况以及合伙项目的经营状况和财务状况，其执行合伙项目事务所产生的收
益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任，由全体合伙人承担。
第八条 执行人的职责
项目事务的执行人对全体合伙人负责，并行使下列职责：
1、对外开展业务，订立合同;
2、主持合伙项目的日常生产经营、管理工作;
3、拟定合伙项目利润分配或者亏损分担的具体方案;
4、制定合伙项目内部管理机构的设置方案;
5、制定合伙项目具体管理制度或者规章制度;
6、提出聘任合伙项目的经营管理人员;
7、制定增加合伙项目出资的方案;
8、每月向其他合伙人报告合伙项目事务执行情况以及经营状况、财务状况;
9、对合伙项目有关事项作出
决议时，须经三分之二以上的合伙人表决通过，表决实行一人一票的表决方法，但在争议双方票数相等时，执行事务的合伙人有裁决权。
第九条 其他合伙人的权利：
1、有权监督执行事务的合伙人、检查其执行合伙项目事务的情况;
篇3：解读就业三方协议
大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。
一、就业协议的法律性质
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。
第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。
就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。
第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。
就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。
第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。
一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。
就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。
二、就业协议的签订
就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。
从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。
三、就业协议的违约
大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。
1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约
虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。
2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约
预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。
四、违反就业协议的后果
为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。
任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。
就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。
篇4：三方协议融资
我国融资租赁行业的发展概况
我国的融资租赁行业起步于上世纪80年代，经过30多年的发展，行业从无到有，从小到大。经历了从兴盛到没落，之后又复兴的起伏过程。2007年，银监会修订了《金融租赁公司管理办法》，开闸允许商业银行控股设立非银行金融机构的金融租赁公司。从此，我国融资租赁行业进入了发展的快车道，之后蓬勃发展。7年的时间，中国融资租赁行业规模自2007年的700亿元发展到2014年底的约3.2万亿，实现了近30倍的增长。
见下表，截至2014年底，全国已成立的各类租赁公司共计1883家，其中金融租赁公司30家；内资租赁公司152家；外资融资租赁企业1701家。其中，外资租赁公司增长迅速，2014年新成立外资租赁企业693家，较2013年底增长了60%以上，为历年来新成立外资租赁企业数量最多的一年。
独立第三方融资租赁公司的资金渠道困境
我国的融资租赁公司一般被分为三类：一、以银行为发起人的金融租赁公司；二、以厂商为发起人的内资和外资融资租赁公司；三、不具备银行和厂商背景的融资租赁公司。行业内和研究文献中通常把第三类公司称为“独立第三方融资租赁公司”。融资租赁企业要发展，资金是决定因素也是制约条件，尤其是对于独立第三方融资租赁公司，这方面的瓶颈尤为突出。
1.股东自有资本金有限。融资租赁公司的融资能力实质上是公司的核心竞争力，因此股东的资金实力较强，对公司发展的作用也最为直接。与金融租赁公司有强大的银行背景、厂商系公司多有大企业背景不同，独立第三方公司的股东自有资金往往有限，很难依赖股东的后续投入拓展业务。
2.内资银行借款，难度与风险并存。对独立第三方融租公司来说，使用最普遍融资的方式是向国内商业银行借款。租赁公司向银行贷款金额的多少、利率的高低，取决于自身的经营和信用状况以及能提供的担保情况。一般情况下银行对贷款有内部控制标准要求，一旦资产负债率超过70%以后将很难继续新增贷款。这对第三方融资租赁公司来说，是一个矛盾的问题，一方面，融资渠道依赖银行信贷，另一方面，贷款的增加必定提高公司的债权比和公司的风险系数，反过来又增加了贷款的难度。
3.独立第三方融资租赁公司无法进入银行间市场开展金融机构同业拆借。由于我国的融资租赁行业分别归口银监会和商务部监管，银行系的金融租赁公司归口银监会，在三类公司中目前仅有金融租赁公司可以向有金融许可证的同业金融机构拆借资金，内资试点和外商投资的融资租赁公司则不适用。尽管同业拆借是一个短期的货币市场，但利率低。
4.直接融资难度太大。所谓的直接融资是指在资本市场发行股票或发行债券。 股票上市条件要求苛刻、周期长、难度高。即使是在整个融资租赁行业内，直接融资的比例依然非常低，对独立第三方公司而言，更是难以企及。目前我国仅有天津渤海租赁有限公司在A股借壳上市以及远东国际租赁有限公司在香港上市两个案例。而这两个公司均属于行业翘楚，对独立第三方公司没有什么借鉴的作用。
5.租赁资产证券化还有待发展。租赁资产证券化是以设备租赁应收款为基础资产的资产证券化，是属于资产证券化中的一种。融资租赁公司（发起人）将用途、性能、租期相同或相近且未来能产生稳定现金流的租赁债权集合起来，通过一系列的结构安排（信用评级、信用増级等），将其转换成在金融市场上可以出售和流通的租赁资产支持证券的融资过程。租赁资产证券化本质上就是一个以租金收益权为支撑发行证券，融通资金的多主体、多环节的运作过程。尽管资产证券化是国际上各类应收款打包成固定收益产品的成熟做法，但受制于国内信用评级体系和征信系统，融资租赁公司自被允许发行ABS以来，截至2014年底，成功发行不过14笔，融资规模109.12亿，相对于融资租赁市场3万亿的规模，依然可谓是杯水车薪。
独立第三方租赁公司的融资渠道出路——跨境人民币借款、互联网金融
新政策后跨境人民币借款的障碍减少
人民币贷款在中国内地与境外的利率差异一直存在，一方面，离岸人民币的沉淀总量年年攀升；另一方面，我国近年来的金融改革进一步推动了境外人民币借款的业务发展。深圳前海2012年年底在全国首个推出跨境人民币贷款管理办法和实施细则；2014年2月底中国人民银行上海总部颁布印发了《关于支持中国（上海）自由贸易试验区扩大人民币跨境使用的通知》，为跨境人民币融资打开了通道。2014年5月份，国家外汇管理局发布《跨境担保外汇管理规定》（汇发[2014]29号，下称“29号文”），取消或大幅度缩小跨境担保的数量控制范围和登记范围，界定跨境担保的外汇管理范围和监管责任边界，取消所有事前审批，以登记为主要管理手段，并取消大部分业务资格条件限制。2014年7月，国家外汇管理局发布《国家外汇管理局关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》（汇发37号文），取消了“境内居民从特殊目的公司获得的利润、红利及资本变动外汇收入应于获得之日起180日内调回境内”的强制性调回资金规定，允许境外融资及其他相关资金留存境外使用。这都对境外融资资金的使用放宽了限制。29号文重新梳理了我国以往对跨境担保方面的管理规章，37号文则进一步放松了外汇管制。由于独立第三方融资租赁公司多以外资形式存在，因此随着跨境使用人民币借款的政策桎梏的解除，这对独立第三方融资租赁公司解决融资难、融资成本高的问题，是一个很好的出路。
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本文选取一个29号文发布后一个很有代表性的案例，分析这个案例可以给独立第三方融资租赁很好的启示。上市公司——东江环保股份有限公司以提供保证金方式向招商银行景田支行申请开立以某境外银行为受益人，融资租赁公司花样年金融为被担保人的融资性保函，该境外银行收到保函后，向花样年金融提供跨境贷款，花样年金融再以融资租赁形式将该笔贷款投放给东江环保。
关于融资租赁的安排：东江环保以公司及全资子公司拥有的部分生产设备以“售后回租”方式与花样年金融开展融资租赁交易，签署相关生产设备的购买合同、融资租赁合同等相关协议，融资金额为人民币2亿元，融资期限为2年。在租赁期内，东江环保按期向花样年金融支付租金，继续保持对该部分生产设备的管理权和运营权。租赁期满，东江环保以留购价人民币1.00元回购此融资租赁资产所有权。
这笔交易的意义在于，这是29号文之后，典型的“跨境担保”案例，事实上交易各方所作的既不是“内保外贷”也不是“外保内贷”，而是29号文提到的典型的“其他形式跨境担保”。花样年金融在这笔交易中的角色很关键，售后回租的合同安排使企业实际上以较低的利率使用到了境外的这2亿元的人民币资金。花样年金融这笔金额不是很大、合同安排颇为巧妙的业务，非常值得第三方融资租赁公司借鉴。随着金融改改的深化，进一步合理利用境外人民币资金亦将成为规模较小的独立第三方融资租赁公司拓宽融资渠道、提升企业竞争力的必然出路。
拥抱互联网金融，P2L模式有力拓展了独立第三方融资租赁公司的融资渠道
近年来，互联网金融呈现井喷式发展。当前我国互联网金融整体规模接近10万亿。从2013年开始，许多融资租赁企业和融资租赁从业者纷纷投身互联网金融领域。目前已经有多家融资租赁企业投资建了自己的互联网金融平台，并出现了若干家具有代表性的第三方专业融资租赁互联网债权转让平台。平台由租赁企业承诺本息保障，通过第三方支付托管，平台不触碰客户资金。这类互联网平台以真实交易为基础，受到投资者的认可。
（1） 从P2P到P2L
根据借款方的不同，P2P被进一步细分为狭义P2P（个人对个人）和 P2C（个人对企业）两大类型。 所谓 P2C，是 “Peer to Company”的 缩写 ，也可称之为P2B（Peer to Busines）， 平台将个人投资收集后借给需要融资的企业。对于平台汇集的资金流向融资租赁公司或平台主要用于转让融资租赁公司债权的模式，市场上称之为P2L （Peer to Leasing）。由于P2L平台的投资者以个人短期投资者为主，因此规模不大、周期短。
（2）融资租赁公司与通过P2L平台融资的模式
a.融资租赁公司已经完成融资，然后通过平台转让债权。具体来说，融资租赁公司向承租人签订融资租赁合同，提供融资租赁服务，然后将其中的全部或部分债权在P2C平台向投资用户转让。购买产品的用户获取租金作为回报，期限匹配融资租赁合同约定的期限。
b.融资租赁公司通过P2L平台融资，既而向特定承租人提供融资租赁服务。承租方的租金扣除佣金后即作为给平台投资人（出借人）的回报，投资期限匹配融资租赁期限。
c.承租人在P2L平台发起项目。平台在对承租人的项目详情、财务状况、持续盈利能力等做风险评估后，确定是否立项。平台在对承租人项目立项后， 承租人即可取得设备使用权 （但由P2L平台暂时托管设备物权），承租人按期向P2L平台的出借人支付租金。在租约到期，租金支付完毕后，P2L平台再转让设备所有权给承租人。
3.融资租赁公司在各模式下的融资途径
P2P平台经历这些年的野蛮生长后，正规化、优胜劣汰已经是必然趋势。尽管目前银监会对P2P的监管细则还未出炉，但是银监会对P2P进行监管的十个大原则已经明确，其中包括投资人和融资人必须实名登记、P2P机构不能建立资金池、明确P2P平台不是信用中介而是信息中介等等。
上述模式c中的P2L平台的运作已经相当于融资租赁公司，显然不符合银监会的监管红线要求。因此模式a和模式b更有可行性。
模式a，融资租赁公司已经完成融资，通过P2L平台转让债权，这实际上与以下两种业务在本质上相通：一、把租赁资产打包，抵押给银行进行二次融资；二、把租赁资产打包，资产证券化。只是这两种方式无论是商业银行还是证券公司对租赁公司及其资产的审核、审计、尽职调查都要严格的多，资产证券化还涉及到资产包的分级、升级，对资产包的规模也有要求，而且是一个相当复杂的系统工程，对于规模较小、急需解决资金问题的独立第三方融资租赁公司，传统金融机构的产品远水难解近渴。目前，模式a的代表有，普资华企、e租宝、融租e投。三个平台，普资华企成立时间最早，成立于2013年6月，e租宝2014年2月成立，融租e投2014年9月上线。从平台的性质和服务来看，这几个平台差异性并不大，基本上都是将自身定位于融资租赁行业金融资产交易平台。
模式b，租赁公司直接通过平台向社会募资，已然属于直接融资的范畴，只要公司和项目的风险可控，是一个高效、双赢的方式。现有平台如理财范、爱投资和积木盒子，这三个平台良好的运作实践已经证明，互联网金融能够更快促成租赁项目、推动小型独立第三方融资租赁公司业务发展。
当然，不能低估P2L的风险，风险的控制，监管的到位程度，担保的真实性，都是在制度建设的大框架下亟待完善的内容。此前P2P的倒闭潮、跑路潮在近年也是无可避免的话题，但是互联网金融的趋势不可逆转，相对于3万多亿的市场规模，未来可能会出现更多的专注于融资租赁的P2L平台，这是独立第三方融资租赁公司的机会更是出路，可以借机拓宽自身融资渠道、盘活公司存量租赁资产、提升公司的竞争力。
总结和未来的展望
短短几年时间，我国融资租赁业资产规模已超过3万亿，成为仅次于美国的全球第二大融资租赁市场。然而，作为数目众多、单体规模小、资金不足、融资渠道有限的独立第三方融资租赁公司而言，如何拓宽自身的融资渠道，一直是制约其发展的主要问题之一。但随着外汇管制的进一步放松，金融改革的进一步深化，各种形式的境外融资将会有效的改善独立第三方融资租赁公司的生存环境和发展基础；再者，互联网金融是金融发展的必然趋势，互联网的易入性、移动性、高速性和低成本都是缺乏银行和厂商背景的独立第三方融资租赁公司的优先出路。
（作者单位：南京大学工程管理学院）
篇5：三方协议融资
如题，三方协议什么时候签，试用期可以签三方协议吗？
[三方协议什么时候签，试用期可以签三方协议吗？]
篇6：就业协议与三方协议
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协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
篇7：借款协议书(三方协议)
协议各方
出借人（以下简称甲方）： 借款人（以下简称乙方）： 保证人（以下简称丙方）：
乙方因经营需要，向甲方借款，甲、乙、丙叁方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲方借出人民币（大写）（小写）￥ 元给乙方。第二条 借款期限为（自 年 月 日至 年 月 日）。具体时间以银行转账凭证为准.第三条 本协议签订后，甲方以转账方式将借款支付到乙方如下指定账户：
收款单位名称：
开 户 银 行： 银 行 账 户：
第四条
乙方收到借款立即向甲方出具借据（收据）
第五条
借款归还时间及方式：乙方在借款到期（借款到期日为 年 月 日）前提前三天，以转账方式将借款归还到甲方如下指定账户：
收款单位名称： 开 户 银 行： 银 行 账 户：
第六条 丙方自愿为本《担保借款协议书》所约定的借款本金、利息、违约金以及甲方实现债权的全部费用提供连带责任保证担保。
第七条 违约责任：
乙方如果不能在 年 月 日前向甲方归还全部借款，甲方有权依法要求丙方立即归还全部借款，支付利息并承担相应违约责任（即按日支付本金的5%），因此产生的诉讼费、律师费、执行费等实现债仅费用由乙、丙两方全部承担。一经违约，乙、丙方自愿接受依法强制执行。
第八条
甲方因此收益所产生的各种税金由乙方承担。
第九条
本协议特别约定：无 第十条
本协议如发生纠纷，由协议签定时甲方住所地法院管辖。
第十一条 本协议一式叁份，甲、乙、丙叁方各执一份。自甲、乙、丙叁方签字盖章（自签字并加捺指印）之日起生效。
甲方： 乙方： 丙方：
（签章）（签章）（签章）
篇8：三方协议融资
一、跨国第三方支付平台流入资金现状及方式
第三方支付与传统的以银行网络为支付清算平台不同,是一种以互联网为平台完成资金支付、清算等系列过程的支付清算方式。随着电子商务的迅速发展,境外资金通过境外第三方支付平台进入国内账户逐渐兴起,以河南省豫北某大中城市为例,2010年通过境外第三方支付平台(主要是美国PAYPAL贝宝)流入的个人收汇为23笔、12.6万美元,截至201 1年7月增至37笔,31万美元,仅201 1年初至4月中旬即达到14笔,22 7万美元,虽然绝对金额以及占该市全部外汇收入的比例不高,但其快速增长的势头可见端倪。
从主要交易来看,目前,境外第三方支付平台以美国PAYPAL (贝宝)最为典型,其交易方式和流程为:首先境外付款人在互联网登录并开设PAYPAL账户,将所汇款项从其开户银行账户内(如信用卡)转入该PAYPAL账户;第二步付款人向PAYPAL提供收款人电子邮件账号,并指定汇出金额:第三步PAYPAL向国内收款人发出电子邮件,通知其领取或转账的款项;第四步国内收款人确认收款。如果收款人也是PAYPAL用户,在收款人决定接收后.付款人所指定款项即划转收款人。如果收款人不是PAYPAL用户,收款人必须按照PAYPAL电子邮件的指示,进入PAYPAL网页注册一个PAYPAL账户,收款人可以选择将取得的款项转换成支票寄到指定的处所,或转入某一银行账户。
二、跨国第三方支付平台暗含的风险分析
由于PAYPAL等境外第三方支付平台通过在线支付进行账面资金的划转和清算,而现行的外汇管理,外汇收支反洗钱监测主要是基于金融机构的支付清算体系以及外挂的反洗钱监测系统,对通过境外第三方支付平台进行跨境收汇却没有较为有效的监测手段,难以形成有效监管,从而产生以下潜在风险和隐患。
(1)存在对客户身份识别以及客户交易信息失真风险。一是交易对方的真实身份无法界定。国际收支申报信息显示,通过境外第三方支付平台的对私收入交易对方名称均为PAYPAL,INC.PAYPAL或INC PAYPAL PTE LTD等包含PAYPAL字眼的英文名称,真正的交易对方统统被第三方支付平台所掩盖;二是资金的真实来源地无法确认。由于境外第三方支付平台以网络为基础,通过银行转账时,银行只能根据第三方支付平台所在地来推断资金来源国家或地区,而真正的付款人事实上可能在别的国家或地区;三是交易项目的确定具有较大的随意性。对于交易对方均含有PAYPAL的收汇,交易附言千差万别,如个人外贸业务收入,货款.赡家款、工人汇款等等,即使是贸易收入,有归在"101010—般贸易收入"项下的,也有归在"109000其他收入"项下的,随意性较大。
(2)无形化,数字化特征使其隐蔽性增强,增加了监管难度。自美国"9·11"事件以来,随着外部资助的减少及对正规金融机构监管的加强,恐怖融资显示出与有组织犯罪结合、非正规融资渠道的选择等一系列新趋势,恐怖组织以及敌对势力通过第三方支付平台进行恐怖融资可能成为其选择的一条资金通道。传统外汇收支交易客户必须到金融机构网点柜台来办理,网上银行交易主要通过密钥,证书、数字签名等认证来进行交易。而通过境外第三方支付平台进行交易的客户却无需面对银行柜台工作人员,或通过网络进行相关认证,汇款人只须借助互联网向国内收款人发出电子邮件,通知其领取或转账的款项,国内收款人确认收款的点对点方式即可完成交易,其无形化,数字化特征很容易完成现金形态的转换和资金的转移,能够方便地将大额电子货币通过网络划转至指定的账户。由此可以确定,网络化趋势下的恐怖融资新特点给当前我国反恐融资机制及具体反恐融资措施带来了新的挑战,凭借单一的金融监管措施打击恐怖融资,洗钱等犯罪活动显然已无法适应新的形势。
(3)为洗钱,恐怖融资等犯罪提供了便利。由于境外第三方支付平台交易的匿名性,隐蔽性,第三方支付平台很难辨别资金的真实来源和去向,使得资金的非法转移,洗钱.恐怖融资等活动有了可乘之机。据中央电视台《经济信息联播》等栏目报道,通过第三方支付平台进行洗钱已经成为一股汹涌的暗流,亟待有关部门加强监管,反洗钱国际组织FATF (金融行动特别工作组)曾因此发布一份报告,报告称网上支付(第三方支付平台)特别让FATF担心,因为用户可以在网上匿名开户,完全可以通过虚假交易进行洗钱或恐怖融资。另外,随着第三方支付平台的不断发展,业务范围必然扩展到世界各个角落,届时不仅国外黑钱可以通过第三方支付平台洗钱并自由进出我国,国内外恐怖组织进行恐怖融资也可以通过第三方支付进入我国境内,从而对我国政治,经济金融稳定造成冲击。
(4)异常跨境资金逃避监管风险加大。由于国际收支申报信息失真风险和个人分拆结售汇行为风险的存在,境外异常资金可借助境外第三方支付平台通过个人渠道轻易流入境内并结汇。2010年6月人民银行出台了《非金融机构支付服务管理办法》,《办法》对国内第三方支付平台进行了规范,明确规定了201 1年9月为申请加入第三方支付平台最后审报告期限,201 1年9月1日有13家国内第三方支付平台获得了许可,但《办法》对境外第三方支付平台如美国PAYPAL (贝宝)等尚未纳入监管范畴或制定相应规定,境外第三方支付平台开展业务也无需获取相关部门颁发的许可证,在跨境收支,反洗钱,反恐怖融资监管方面已明显滞后。
三、加强对境外第三方支付平台监管的建议
(1)建议对《金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易管理办法》,《非金融机构支付服务管理办法》,《支付清算组织反洗钱和反恐怖融资指引》进行修改。增加对境外第三方支付平台进行有效监管有关条款,条款要明确要求境外第三方支付平台在开展业务时必须进行全面的客户身份识别,包括识别付款人姓名,地址、账号,若付款人没有账号,支付机构应进行特殊识别以确保交易能被查找。同时,境外第三方支付平台要保存客户身份资料和交易信息,包括:资金转移前,对有关付款人的资料,数据和信息进行全面识别;资金转移过程中要有付款人的全部信息;对付款人的全部信息至少保存五年。同时,境外第三方支付平台应对信息不全面的付款人资金转移进行评估,看其资金转移是否可疑,并有义务向我国反洗钱和反恐怖融资主管当局进行报告
(2)完善对境外第三方支付平台的监管。长期来看,鉴于境外第三方支付平台在资金收支,划转等方面的行为具有明显的金融机构特征,建议将境外第三方支付平台业务在我国的机构纳入金融监管范畴。具体来讲,对于境外第三方支付平台必须获得国内市场准入牌照,明确其在境内的代理银行后方可开展业务,防范,堵截涉恐资金通过第三方支付服务平台流转,维护网络电子支付清算秩序,否则,通过其汇入境内的资金须原路汇回,不得入账。然后,在此基础上,参照对银行的管理,对境外第三方支付平台实施全面的反洗钱监管。
(3)建立统一的境外第三方支付平台认证机构制度。对境外第三方支付平台监管制度必须明确监管部门。维护金融稳定是中央银行的主要职责,应由中央银行负责对境外第三方支付平台的监管。电子身份认证制度能够保证网上交易主体身份的真实性和交易的不可否认性。因此,为保障支付安全,境外第三方支付平台领域必须推广使用数字证书。在央行监管的基础上,有必要建立统一的第三方数字认证机构制度。从立法上明确设定电子认证机构的积极责任,以促进电子认证机构遵守执业规则,向社会公众提供真实可靠的数字证书,以保障交易的安全性并促进网络诚信建设。
篇9：三方协议，效力如何
邢志阳（江苏南京）
律师意见：公司的做法不合法。“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。“三方协议”与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。
第一，三方协议制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
第二，三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。
三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，您应该要求公司与您签订正式的劳动合同。
篇10：三方协议融资
应届毕业生在填写三方协议时都会留意到违约金的说明，违约金的设定就是为了规范毕业生、学校、用人单位三方在协议签订后的权利与义务，一旦任何一方擅自违约，权利受损方则有权要求得到相应赔偿。三方协议但毕业生们对违约金切不可掉以轻心，就业专家就表示，一般用人单位设定的违约金数额通常都不会超过一个月的工资，有些极为抢手的公司甚至没有违约金一说。因此如果违约金过高，则极有可能是该用人单位在招聘时夸大宣传误导毕业生签约，并想借高额违约金强行留住毕业
生。而对于应届毕业生来说，三方协议一旦签订则具有法律效力，如果在毕业前与第二家单
原标题：三方协议签订时可能存在陷阱，应届毕业生需多留心眼
如果违约金过高，极有可能是用人单位在招聘时夸大宣传误导毕业生签约，并想借高额违约金强行留住毕业生。
从今年10月开始，2016届应届毕业生正式进入就业季，在各大企业第一轮席卷全国的宣讲会和招聘会之后，一些实力和运气都较好的毕业生已经提前敲定工作岗位，接下来则要考虑与公司和学校签三方协议了。所谓三方协议，是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它的作用就是以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，签约后则意味着毕业生的第一份工作基本确定。但是对就业尚无经验的应届毕业生，签三方协议很容易陷入一些用人单位设置的陷阱当中，出现财产损失甚至影响
正式就业的情况。就业季签三方协议，究竟有哪些事情要多留个心眼？
三方协议应在学生毕业前签订，用人单位若说拿到毕业证才能签则要注意
如前所说，三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。近期，应届毕业生王熹被某房地产经纪公司录用，当王熹问及公司是否可以签订三方协议时，对方的答复是必须要领到毕业证才能签，实习期之前不能签订。
对此，前程无忧就业专家表示，三方协议应该在学生毕业前签订，“三方协议与正式的劳动合同不是一回事。三方一旦签订后任何一方都不得擅自解除，否则需向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，这在一定程度上也约束用人单位不会中途变卦解除聘用意向。如果用人单位坚持要先拿到毕业证才能签
三方，那它极有可能有另外的考虑，不排除欺骗应届生的可能”。
违约金通常应不超过一个月工资，如果违约金金额过高要慎重考虑
应届毕业生在填写三方协议时都会留意到违约金的说明，违约金的设定就是为了规范毕业生、学校、用人单位三方在协议签订后的权利与义务，一旦任何一方擅自违约，权利受损方则有权要求得到相应赔偿。但毕业生们对违约金切不可掉以轻心，就业专家就表示，一般用人单位设定的违约金数额通常都不会超过一个月的工资，有些极为抢手的公司甚至没有违约金一说。因此如果违约金过高，则极有可能是该用人单位在招聘时夸大宣传误导毕业生签约，并想借高额违约金强行留住毕业生。而对于应届毕业生来说，三方协议一旦签订则具有法律效力，如果在毕业前与第二家单位达成就业意向，则必须解除原本的三方协议，拿回学校换一份新的三方协议才能完成就业程序。
去年从新闻学专业毕业的应届生沈清煜就吃了违约金的亏。去年年底沈与中部某地级电视台达成就业意向，并签订三方协议，当时电视台要求的违约金是10000元，后期招聘中沈清煜找到了沿海发达省级电视台的工作，遂要求解除之前的三方协议。按照违约金的要求，沈在未就业之前就已损失了1万元，而且学校出于维护就业形象的考虑，在发放新三方的过程中也多有阻扰，个中曲折实在累心。
用人单位若承诺解决户口，毕业生一定要在协议备注栏里注明
因为中国户籍政策的各种限制，每年就业季，应届生总是对用人单位是否能解决当地户口倍加看重，其中尤以北京、上海为甚。前年，北京某高校应届毕业生张竞在找工作的过程中，就因为没有用人单位解决北京户口而大胆做出延迟一年毕业的决定，而在去年的招聘季中，她顺利找到一家国企解决了北京户口。虽然深圳户口没有北京户口含金