阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘（通用9篇）

篇1：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

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2013年阳城县事业单位招聘72名

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘职位及名额

本次共招聘全额事业编制人员72名，其中：乡镇专职民政工作人员15名;县畜牧兽医局下属乡镇畜牧兽医站24名;县人力资源和社会保障局下属乡镇劳动保障所20名;县交通局下属治理非法超限超载车辆工作领导组办公室5名;县文体广电新闻出版局下属文化馆3名，乡镇文化辅导站2名;县广播电视台3名。各单位职位要求详见招聘职位一览表(附后)。

三、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德;

4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求;

5.年龄在18周岁以上(1995年1月18日以前出生，其它按此类推);

6.身体健康，能适应岗位要求。

曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.报名时间：2013年1月14日至1月18日(上午8：00—12：00，下午14：30—18：00)。

2.报名地点：阳城县人才市场(县经信局二楼)

3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件(统一用A4纸复印一份)。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员需出具所在单位同意报考的证明。

4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份(考生可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写)。报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。

报考者通过资格审查后，不能再改报本次招聘的其它职位。每个职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。

6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费(标准以物价部门批文为据)。

7.准考证发放：通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年1月21日——1月22日持本人身份证到报名地点领取准考证。

考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

(二)考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

1.笔试：笔试测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等)。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。

面试具体办法、时间及地点另行确定。

3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

(三)加分

根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发

[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划(含晋西北计划)、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内(含3年)的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。

符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。

(四)考核和体检

根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选(笔试、面试成绩均须在60分以上)，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县人社部门审核批准。

(五)公示

根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

(六)聘用与管理

对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

五、监督

招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。阳城县事业单位公开招聘工作人员职位一览表.xls

篇2：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

关于印发《南城县人力资源和社会保障局发展

提升年活动实施方案》的通知

各经办机构、局各股（室）：

现将《南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

2011年5月20日

南城县人力资源和社会保障局发展提升年

活动实施方案

为巩固机关效能年和创业服务年活动成果，全面提高服务保障水平，推动人力资源和社会保障事业科学发展。按照县委、县政府的统一部署，经局党组研究同意，对2011年局发展提升年活动制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议和省委十二届十四次全会和市委二届十次全会精神，积极发展人力资源和社会保障部门职能作用，服务我县科学发展、加快转变经济发展方式。认真查找并切实解决机关效能和服务中存在的薄弱环节，进一步提升机关办事效能和服务水平，不断创优发展环境，全面提升发展质量。

二、工作重点

（一）着力推进人力资源开发，围绕服务经济转型升级提升办事效能和服务水平。要紧紧围绕经济转型升级，积极推进人才服务经济社会发展的大平台、大项目、大工程建设，为推进我县的工业化和农业现代化，切实把人力资源开发工作摆到基础性、战略性的位置抓紧抓好。一要突出高端引领。针对我县新一轮经济发展的主导产业、重点行业，大力培养高层次创新型人才，面向国内外引进创新领军人才和高层次创业人才，加强人才战略储备，形成我县科学发展新优势，引领带动经济转型升级。二要坚持企业优先。经济转型升级，重点在企业。要把企业人才放在优先开发的位置，人才开发积极向企业延伸，人才工程积极向企业倾斜，加强产学研结合，造就一批高层次研发人才和团队，不断提升企业自主创新能力。三要强化基础开发。加强农村、基层一线人力资源开发，使普通劳动者源源不断转化为人力资源，造就一批高素质的中高级技能人才、农村实用人才，不断满足经济社会发展对应用性、基础性人才的需求。

（二）着力促进就业创业，围绕推动社会就业更加充分提升办事效能和服务水平。一要坚持扩大就业与促进创业并举。把推进经济转型升级与扶持就业创业紧密结合起来，支持劳动密集型企业特别是中小企业和服务业发展，实现经济增长与扩大就业的良性互动；提高劳动者创业能力，优化创业环境，鼓励支持自主创业，以创业带动就业，以就业促进创业。二要坚持政府推动与市场调节并举。实施更加积极的就业政策，完善促进就业创业的政策措施，加强就业失业的监控预测分析，推动公共就业服务体系建设；注重发挥市场调节就业的基础性作用，努力改善就业结构，提高就业质量。三要坚持统筹城乡与确保重点人群并举。进一步打破城乡分割、身份分割，促进农村劳动力有序转移就业；以高校毕业生、农民工、就业困难人群为重点，统筹解决城乡失业人员的就业问题，推动城乡劳动者公平充分就业。

（三）着力完善社会保障体系，围绕促进人人享有基本保障提升办事效能和服务水平。要按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以“扩面提待、完善制度”为重点，加快建立健全覆盖城乡、惠及全民的社会保障体系。一要着眼于增强公平性，进一步完善社会保障制度，立足当前、着眼长远，统筹城乡、配套推进，扩大社会保障覆盖面，努力实现应保尽保。二要着眼于适应流动性，推进各类社会保障制度整合，加强社会保障政策衔接，切实解决城乡之间社会保险关系转移接续问题。三要着眼于保证可持续性，逐步提高社会保险统筹层次，加大公共财政投入力度，健全社会保障资金多渠道筹措机制，合理提高保障待遇水平，推动社会保障体系良性发展。

（四）着力完善各类群体利益调节机制，围绕促进社会和谐稳定提升办事效能和服务水平。一要加大制度创新力度，采取有效措施为我县新型城镇化建设快速推进营造良好环境。二要推进工资收入分配制度改革。坚持兼顾效率与公平，更加注重公平的原则，统筹机关企事业单位工资收入分配政策，建立健全符合机关企事业单位不同特点的工资收入分配制度，加快形成合理有序、体现公平正义的工资收入分配格局。三要积极发展和谐劳动关系。完善职工自身依法维权与政府维权相结合，劳动关系主体自主协调与调解、仲裁、劳动监察等外部调节相结合的劳动关系调整新机制，及时、有效地预防和化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。四要切实解决关系人民群众切身利益的实际问题。密切关注不同群体特别是困难群体的利益诉求，花大力气解决因改革和利益调整带来的各种热点、难点问题，妥善处理事关民生的信访问题，加大源头治理力度，进一步把人民群众的利益维护好、实现好、发展好。

（五）着力深化机关作风建设，围绕创新务实廉洁提升办事效能和服务水平。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，努力建设服务型机关、争做服务型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力建设创新型机关、争做创新型干部。大力倡导夯实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设夯实型机关、争做务实型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，努力建设廉洁型机关、争做廉洁型干部。

（六）着力夯实基础，围绕坚持便民服务连心卡（牌）制度，提升办事效能和服务水平。局属各单位、机关各股室要以发展提升年活动为中心，以服务群众为基点，以强化职责为抓手，结合本单位的工作实际，认真贯彻《关于印发南城县开展发展提升年活动实施方案的通知》（城效发„2011‟1号），切实加强对执行制度工作重要性的认识，把干部管理与监督、奖励与惩罚有机结合起来，着力打造发展提升服务型机关，效能型干部，以发展提升服务、保障和促进全县经济社会发展取得成效。

三、工作步骤

活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。

（一）学习动员（2011年2月17日—2011年3月28日）

各单位、机关各股室要认真组织学习创业服务年活动总结表彰暨发展提升年活动动员电视电话会议精神，学习中央和省委、省政府有关提升发展质量和水平方面的政策文件以及有关法律法规，对发展提升年活动进行深入广泛的动员部署。结合本单位实际，制定具体的可操作性的实施方案，对目标任务进行细化分解，并于2011年3月9日前将方案报局活动办公室。

（二）组织实施（2011年3月29日—2011年10月31日）

各单位、机关各股室要明确发展提升年活动各项重点工作任务的牵头股室（单位）和配合股室，各项重点工作要分别制定针对性和操作性强的实施方案，并于3月底前报局发展提升年领导小组办公室。要紧密结合实际，创新活动载体，抓好各项任务落实，确保发展提升年活动取得明显成效。

（三）总结考评（2011年11月1日—2011年12月31日）

以六个方面重点工作落实情况为主要内容，按照干部管理权限，制定量化、便于操作的科学绩效考核工作方案，建立严考核、硬约束、重激励的工作推进机制。要严格绩效考评，对活动开展好，落实力度大，工作有创新，各项工作取得全面提升的单位进行表彰，并将整个活动的结果作为干部考核和奖惩的依据之一，对发展提升年活动开展情况进行认真总结，交流经验，表彰先进，对工作不到位造成重大影响的单位和个人，在2011考核评优时将实行一票否决。

五、工作要求

发展提升年活动涉及面广、任务重、要求高，务必要切实加强领导，广泛宣传，强化督查，务求实效。

（一）加强领导，明确责任。成立南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动领导小组，领导小组下设办公室。主要领导亲自抓、领导小组组织协调，各股室（单位）各司其职、相互配合，工作人员人人参与，坚决防止仅靠少数部门做和少数人参与的现象。真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位，把发展提升年活动各项任务落到实处。

（二）广泛宣传，营造氛围。在开展发展提升年活动中，要注重加强宣传工作，开辟“发展提升年”活动专栏，及时报送活动信息、新闻稿件、宣传活动进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，进行全方位立体式跟踪报道，形成强大声势，营造浓厚氛围。要建立健全信息报送和采用情况通报制度，确保信息宣传工作落到实处。

（三）强化督导，注重实效。进一步完善效能监察方式，充分运用日常督查、明察暗访、受理效能投诉、发展环境监测等多种手段，及时发现并协调解决发展提升年活动中存在的突出问题。局发展提升年领导小组办公室要按照上级统一部署，配合县、市局对发展提升年活动开展情况进行监督检查，及时通报监督检查结果；定期召开工作协调会和调度会，及时研究、解决发展提升年活动中出现的新情况、新问题，加强对发展提升年活动的综合指导，确保发展提升年活动顺利推进。

附：南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动领导小组及办公室成员名单

主题词：发展提升年 活动 实施方案 通知

南城县人力资源和社会保障局 2011年5月23日印发

共印30份

南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动领导小组

及办公室成员名单

组 长：江木沅

副组长：陈建华、房志强

成 员：汤水平、陈群、龚育梅、彭慈华

篇3：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

一、劳动就业

年末全区就业人员2782万人，比上年末增加14万人；其中城镇就业人员1120万人，比上年末增加7万人。全区就业人员中，第一产业就业人员占53.14%；第二产业就业人员占19.01%；第三产业就业人员占27.85%。

[单位：%][100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0][第一产业][第二产业][第三产业][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][53.14][19.01][27.85][27.7][18.8][53.5][53.3][19.1][27.6][27.14][18.74][54.81][54.12][18.12][27.07]

图1 近五年全区就业人员产业构成情况

全年城镇新增就业人数51.05万人，城镇失业人员再就业人数9.71万人，就业困难人员就业人数3.08万人。年末城镇登记失业人数为18.09万人，城镇登记失业率为3.3%。全年全区共帮助3287户零就业家庭实现每户至少一人就业。组织500名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。

[60

50

40

30

20

10

0][单位：万人][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][51.05][54.05][53.29][45.61][42.71]

图2 近五年城镇新增就业人数

[单位：万人][12

10

8

6

4

2

0][城镇失业人员再就业人数][就业困难人员就业人数][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][9.71][10.7][3.3][3.08][3.45][10.74][10.56][3.41][3.24][10.4]

图3 近五年城镇失业人员再就业人数

[（单位：万人，%）][25

20

15

10

5

0][城镇登记失业人数][城镇登记失业率][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][4

3.5

3

2.5

2

1.5

1

0.5

0][3.74][3.66][3.46][3.41][18.09][3.3][18.94][18.81][19.07][19.11]

图4 近五年城镇登记失业人数及登记失业率

年末持外国人就业证在广西工作的外国人共572人，持台港澳人员就业证在广西工作的台港澳人员共258人。

人力资源市场管理进一步规范。进一步形成统一开放、公平诚信、竞争有序的市场环境。截止到2013年底，全区县以上政府部门设立公共就业和人才服务机构等各类服务行业达456家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为136510家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。

二、社会保险

社会保险工作深入开展，社会保障体系建设取得重大进展。全年五项社会保险（含城乡居民社会养老保险）基金收入合计597.96亿元，比上年增长69.11亿元，增长率为13.07%。基金支出合计535.35亿元，比上年增长97.55亿元，增长率为22.28%。

[2500

2000

1500

1000

500

0][单位：万人][基本养老][城镇基本医疗][失业][工伤][生育][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][411.32][849.96][237][221.69][199.01][669.65][935.21][235.66][218.45][238.4][1297.23][981.32][272.52][243.77][240.8][2099.06][1011.52][312.39][243.38][254.71][2219.06][1030.98][325.62][270.24][252.26]

图5 近五年社会保险参保人数

[单位：亿元][900

nlc202309040911

800

700

600

500

400

300

200

100

0][基金收入][基金支出][基金累计结存][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][319.99][196.97][434.91][562.66][385.2][264.21][429.88][342.38][653.97][745.7][437.8][528.85][535.35][597.96][808.31]

图6 近五年社会保险基金收支情况

（一）养老保险

年末全区参加城镇职工基本养老保险人数为538.37万人，比上年末增加25.72万人。其中，参保职工365.77万人，参保离退休人员172.6万人，分别比上年末增加16.7万人和9.02万人。年末参加城镇职工基本养老保农民工人数为21.03万人，与上年基本持平。

企业退休人员基本养老金待遇提高，且全部按时足额发放。年末纳入社区管理的企业退休人员共136.24万人，占企业退休人员总数的79.1%，与上年末持平。2013年全区城镇参保企业离退休人员月人均基本养老金1719元，比上年增加192元；其中企业退休人员人均基本养老金1709元，比上年增加191元。

全年城镇职工基本养老保险基金总收入367.75亿元，比上年增长12.74%，其中征缴收入275.48亿元，比上年增长12.43%。各级财政补贴基本养老保险基金72.09亿元。全年基金总支出364.16亿元，比上年增长22.58%。年末基本养老保险基金累计结存446.64亿元。

年末全区城乡居民社会养老保险参保人数1680.69万人，比上年末增加94.29万人。其中实际领取待遇人数511.27万人，比上年末增加19.97万人。全年城乡居民社会养老保险基金收入66.52亿元，比上年增长21.53%。其中个人缴费11.98亿元，比上年下降12.83 %。基金支出47.48亿元，比上年增长35.47%。基金累计结存54.44亿元。

（二）医疗保险

年末全区参加城镇基本医疗保险人数为1030.98万人，比上年末增加19.46万人。其中，参加城镇职工基本医疗保险人数466.62万人，比上年末增加10.35万人；参加城镇居民基本医疗保险人数为564.36万人，比上年末增加9.11万人。在职工基本医疗保险参保人数中，参保职工328.84万人，参保退休人员137.78万人，分别比上年末增加6.14万人和4.2万人。年末参加医疗保险的农民工人数为25.17万人，比上年末增加0.35万人。

全年城镇基本医疗保险基金总收入126.23亿元，支出108.09亿元，分别比上年增长8.94%和15.96%。年末城镇基本医疗基金累计结存187.78亿元。其中，城镇职工基本医疗保险基金收入109.21亿元，基金支出97.88亿元，基金累计结存158.8亿元，其中统筹基金累计结存77.24亿元，个人账户基金累计结存81.55亿元。城镇居民基本医疗保险基金收入17.02元，基金支出10.21亿元，基金累计结存28.99亿元。

（三）失业保险

年末全区参加失业保险人数为252.26万人，比上年末增加8.88万人。其中，参加失业保险的农民工人数为9.45万人，比上年末增加1.45万人。2013年末，全区领取失业保险金人数为5.64万人，比上年增加 0.1万人，全区失业人员月人均领取失业保险金834元。全年共为698万名劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人支付了一次性生活补助。

全年失业保险基金收入24.75亿元，比上年增长15.51%，支出7.71亿元，比上年增长21.21%。年末失业保险基金累计结存87.51亿元。

（四）工伤保险

年末全区参加工伤保险人数为325.62万人，比上年末增加13.23万人。全年认定（视同）工伤11344人，比上年增加105人；全年评定伤残等级人数为3880人，比上年减少63人。全年享受工伤保险待遇人数为18582人，比上年增加760人。

全年工伤保险基金收入6.95亿元，支出3.99亿元，分别比上年增长17.16%和22.44%。年末工伤保险基金累计结存20.85亿元，储备金结存1.13亿元。

（五）生育保险

年末全区参加生育保险人数为270.24万人，比上年末增加15.53万人。全年共有7.73万人次享受了生育保险待遇，比上年增加2.6万人次。

全年生育保险基金收入5.75亿元，支出3.93亿元，分别比上年增长22.7%和38.26%。年末生育保险基金累计结存11.08亿元。

三、人才队伍建设

人才队伍建设不断加强，以贯彻落实人才规划纲要为主线，充分发挥政府人才工作综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。

截至2013年底，享受国务院政府特殊津贴专家累计评选出1443人，其中高技能人才17人。百千万人才工程国家级人选29 人，“十百千人才工程”468人。

2013年末，留学回国人员总数约3000人，共建成各级各类留学人员创业园4家，其中人力资源和社会保障部与地方政府共建创业园1家，入园企业超过98家。博士后科研工作站37家，流动站16家，共招收博士后研究人员346人。

全年全区328578人参加专业技术人员资格考试，其中取得专业技术人员职业资格证书的有72675人。

深入实施专业技术人才知识更新工程，新确定1个国家级专业技术人员继续教育基地、2个自治区级专业技术人员继续教育基地；举办3期国家级高级研修项目、17期自治区级高级研修项目，累计培养1500多名高层次专业技术人才；举办5期自治区级示范性急需紧缺人才培养培训项目和4期岗位培训项目，累计培训300多名急需紧缺人才和骨干专业技术人才；启动2013年全区专业技术人员低碳经济公需科目继续教育活动，共有77.37万名专业技术人员参加了低碳经济公需科目的网络培训考试活动，71.68万人通过考试，68.78万人领取了合格证书。

nlc202309040911

年末全区共有技工学校48所，在校学生10.4万人。全年技工学校面向社会开展培训13.6万人次。年末全区共有就业训练中心59所，民办培训机构421所。全年共组织开展各类职业培训35.97万人次，其中：就业技能培训26.73万人次，岗位技能提升培训4.03万人次，创业培训5.07万人次，其他培训0.13万人次。全年各类职业培训中农民工培训22.85万人次，城镇登记失业人员培训4.18万人次，城乡未继续升学的应届初高中毕业生培训2.07万人次。

年末全区共有职业技能鉴定机构328个，职业技能鉴定考评人员6118人。全年共有42.85万人参加了职业技能鉴定，比上年增长4.92%；36.13万人取得不同等级职业资格证书，比上年增长3.16%。其中新增高技能人才（高级工以上职业资格）4.49万人。

四、公共人事管理

履行公共人事管理职能，公务员管理工作不断加强，人事制度改革逐步深化。

圆满完成2013年考试录用公务员工作，全区共录用公务员（含选调生）8091人。

事业单位人事管理制度改革不断健全，聘用管理进一步规范。事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率达到了91.3%，全区事业单位岗位设置完成率超过90%，事业单位新进人员公开招聘工作已经在全区范围内基本实现全覆盖，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。

全年安置军队转业干部618名。安置到党政机关和参公事业单位595名，占分配总数的96.3%；安置到其他事业单位18人，占分配总数的2.9%；安置到国有企业5人，占分配总数的0.8%； 176余名师团职干部得到重点安置，173名功臣模范以及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置。

五、工资分配

2013年全区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42637元，与2012年的37614元相比，增加了5023元，同比增长13.35%，增幅回落6.25个百分点。2013年末，外出农民工人均月收入水平为2568元，比上年增加177元，增长7.4%。

2013年2月，全区调整了最低工资标准。月最低工资标准调整的平均调增幅度为20%。月最低工资标准一至四类由1000元、870元、780元、690元分别调整为1200元、1045元、936元、830元；非全日制用工的小时最低工资标准由8.5元、7.5元、6.5元、6元分别调整为10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。这是我区1995年实行最低工资保障制度以来第十一次上调最低工资标准。

按照国家部署进一步完善机关事业单位工资制度，开展部分地区公务员和企业相当人员工资试调查工作，积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。

六、劳动关系与劳动者权益维护

深入贯彻实施新修改的劳动合同法，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳务派遣用工管理，全面开展规范劳务派遣专项行动。2013年末，全区劳动合同签订率达到93.76%。

稳步推进集体协商和集体合同制度。2013年末，经各市人力资源社会保障部门审核备案的集体合同17963份，覆盖职工213.96万人。

2013年，广西各级劳动人事争议调解仲裁机构和各类调解组织共受理劳动人事争议调解仲裁案件16301件（不包括仲裁机构不予受理数），涉及人数19013人，涉案金额25088.4万元。其中：当期受理调解案件4572件；立案受理11729件。立案受理案件当期结案11751件，结案率95.44%。

2013年末，全区共有劳动保障监察机构198个，各级人力资源和社会保障部门配备专职劳动保障监察员772人，协管员826人。

在全区范围内重点开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况与农民工工资支付情况等专项执法活动。全年共主动检查用人单位8.6万户次，涉及劳动者226.54万人次，对3.72万户次用人单位进行了书面审查，涉及劳动者170.62万人次，查处各类劳动保障违法案件6530件，其中，调查处理举报投诉案件6324件，较上年基本持平。通过劳动保障监察执法，责令用人单位与20.35万名劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为8.74万人次劳动者追发工资等待遇6.68亿元，督促1431户用人单位办理了社会保险登记、申报，督促8048户用人单位补缴社会保险费2.15亿元，依法取缔非法职业中介机构28户。

七、人力资源社会保障法制建设

人力资源社会保障立法工作取得新成果。积极推动人社地方立法工作，2013年将《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》列入了自治区人大和政府立法调研项目，并已提交初稿。

依法行政和政务服务工作取得新突破。在2013年全区依法行政考核中，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅成绩居区直单位之首并获2013年度优秀等次，还获评“2013年度自治区政务服务中心政务服务工作先进窗口单位”。

普法工作开创新局面。注重提高普法工作的覆盖面和向基层延伸，探索实施全区人社系统基层服务平台“业务工作”与“普法宣传”相结合的“一岗双责”工作机制，推动了普法宣传工作“重心下移”和“法制宣传六进”活动扎实有效地开展。举办了全区人力资源和社会保障普法宣传新闻骨干暨调研工作培训班，对来自全区各市、县（区）人社系统负责普法工作的同志进行了培训。加强事业单位人事制度改革，将《事业单位工作人员处分暂行规定》列入了2013年全区“六五”普法学习读本。由于“六五”普法中期工作成效显著，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅荣获全区“六五”普法中期先进单位。

八、基础建设

基层就业和社会保障服务建设进一步推进。截至2013年末，基层就业和社会保障服务设施建设国家级试点范围扩大到40个县（市、区）、159个乡镇，新型乡镇（街道）劳动就业和社会保障服务中心建设自治区级试点范围扩大到147个乡镇（街道）。2010年试点启动以来，已有16个县级项目、81个乡镇级项目完成建设并投入使用，有效地改善了基层劳动保障就业和社会保障服务条件，提高了基层公共服务能力和办事效率。

截至2013年底，全区14个市实现了部—自治区—市—县—乡镇五级网络贯通。南宁市、北海市（合浦县）、钦州市、防城港市、贺州市、河池市和百色市7个市，共42县（市、区）370万人参保信息已纳入“金保工程”数据大集中信息系统管理，并逐步发放自治区统一社会保障卡，持卡人数达200万；纳入系统管理的地区的参保人持自治区统一社保卡，可在符合相关管理规定的定点医疗机构网点办理异地就医即时结算等异地业务，全区实现异地刷卡的定点医院有769家，药店1163家；城乡居民养老保险信息系统覆盖116个县（市、区）所辖的1379个乡镇，系统应用及网络覆盖率达100%，系统入库人数1720万人。

注：

①本公报中有关数据为正式年报数据，与《2013年广西壮族自治区国民经济和社会发展统计公报》中的部分数据有所不同。

②本公报中城乡居民基本养老保险与2012年统计公报中城乡居民社会养老保险的指标解释是一样的，城乡居民基本养老保险基金收支及累计结余的数据取自基金决算报表，2012年统计公报中城乡社会养老保险的基金收支数据为快报数据，2013年对此作了调整。

③全区就业人员和分三次产业人员数据和年平均工资有关数据来源于自治区统计局。

④本公报中部分数据因四舍五入原因，存在着与分项合计不等的情况；增量及增长率根据四舍五入前数据计算。

篇4：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

根据《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告》要求和各招聘岗位报名情况，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”研究，决定取消舒城县人民医院小儿科等14个岗位29名招聘计划，核减舒城县人民医院放射超声A等7个岗位24名招聘计划。现将取消和核减情况予以公布，请报考被取消岗位的考生务必于4月18日前到舒城县人力资源和社会保障局515办公室改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用，逾期不予办理。联系电话：0564-8689057。

附件：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消、核减情况表.xls

中 共 舒 城 县 委 组 织 部

舒城县人力资源和社会保障局

2014年4月15日

篇5：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

2014年06月10日根据《2014年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位工作人员招聘公告》，笔试工作已于5月31日结束，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定进入资格复审和面试范围的人选。现将有关事项公告如下：

一、资格复审

1、时间：2014年6月11—12日

2、地点：各用人单位

3、审核方式根据招考简章中公布的计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定面试人选。笔试成绩相同的，同时进入面试。笔试成绩低于合格分数线60分的，不列入面试人选。各用人单位电话通知入围考生携带有关材料到指定地点参加现场资格复审，资格复审不合格的，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。参加笔试人数不足3人的职位，按实际入围考生进行资格复审，资格复审合格人员进入面试。

4、审核材料要求（1）本人身份证、学历证、学位证、户口本（如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件）以及招录职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件；（2）准考证；（3）2014年应届毕业生需出具学生证、加盖学校公章的就业推荐表和成绩单；

（4）有工作经历要求的需出具能够证明工作经历和年限的有关材料；（5）2011年聘用的村官需出具当地村官办的落户证明；（6）留学人员需出具教育部的学历资格认证手续。

二、面试

1、时间2014年6月14日(周六)全天

2、地点北京劳动保障职业学院南校区（朝阳区惠新东街5号）

篇6：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

一、基本情况

（一）报名情况

根据《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》和《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员的公告》的要求，考试招聘工作领导组办公室对报名工作认真进行了准备,于2010年11月28日至12月1日组织了报名。

报名工作分五个步骤进行：

1、、参加考试招聘报名的人员，持有关证件先到报名处接受初审；

2、初审合格后，报名人员按要求填写有关表册后，持有关证件、复印件和有关表册到资格审查处进一步审核资格；

3、经资格审查基本合格后，到教育部指定学历证书查询网站上逐一进行了毕业证查证；

4、合格后，到缴费处缴纳报名考务费。

5、交照片两张及身份证、学历证书复印材料收集等。此次考试招聘共有人员报名54人。

（二）笔试情况 此次招聘考试，笔试试题由外地专家命题，由市人事考试中心负责评卷、登分。

12月12日上午，县事业单位公开招聘工作领导小组对资格基本合格的54人参加了笔试，其中1人未领取准考证，并缺考。笔试考点设在南城县实验小学逸夫楼三楼，考点大门口、教学楼入口处由公安人员负责，考生凭准考证、身份证入场，工作人员凭证件入场，其他人员不得入内。考生进入考场之前，按高考规定实行屏蔽。

此次招聘考试笔试共设2个考场，监考员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派，每场4人，监督员由县纪委监察局、县人劳局选派，每场2人。此次招聘考试笔试由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施，县事业单位公开招聘工作领导小组组长曹志刚常务副县长到现场监督指导工作，同时还邀请南城县电视台新闻媒体现场监督。

12月13日笔试成绩在县政府网站揭晓。笔试成绩公布后，截止12月17日下午6时，无反映有替考等舞弊行为的举报。根据笔试成绩，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照1：2的比例，从高分到低分确定了各个职位入围面试人员。

（三）面试情况

对招聘考试面试工作，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行了周密安排。一是成立了高规格的考务领导组。二是聘请外地7名专家作为评委。评委到我县后，封存通讯工具，任何人员在考场一律不得与评委接触，避免人为干扰。三是成立面试工作组。其中：评委7人，监督员1人（由监察局工作人员担任），计分员2人（由人劳局工作人员），监考员6人（候考室3人，侯分室3人），监考员和工作人员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派。四是面试考点和考场入口处由公安人员把守，所有人员一律凭证件入场，其他人员不得入内，考场按照高考的规定使用手机信号屏蔽器。

本次招聘考试面试时间为2010年12月19日上午9：30至2010年12月19日下午17：30。考生参加面试的顺序号在开考前候考室内临时抽取。每场考试结束后，由评委组组长、计分员、监督员在面试室当众公布考试成绩。

考试面试成绩已经在县政府网站公示，接受社会各界监督。

现阶段已经进入招聘考试笔试、面试综合成绩合格人员拟入围体检阶段，县事业单位公开招聘工作领导小组拟定10名入围体检。

二、考试招聘工作的特点

2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试特点：

1、领导重视。对今年的考试招聘 工作，县委、县政府高度重视，县委江书记、市政府徐县长多次听取招聘考试工作进展汇报，县政府召开常务会议，对招教工作进行研究，还专门成立了以县委常委、常务副县长曹志刚同志为组长、县人社局局长江木沅同志为副组长、相关部门负责人为成员的2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试领导小组，制定了《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作

实施方案》，并多次召开会议，对考试招聘考试报名、笔试、面试、体检人员确定等项工作进行专题研究。在笔试、面试工作进行期间，县委、县政府领导多次亲临工作现场，指导工作，由于领导的高度重视，确保了招聘考试工作的顺利进行。

2、组织严密。在今年的考试招聘工作中，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》，精心组织，精心实施。在招聘考试工作的每一个环节，都制定了详细的工作方案。在报名过程中，严把了考生的报名资格。为了减少外界因素的干扰，确保招聘考试工作的公正公平，今年的招聘考试笔试，试题由外地专家命题，由市人事考试中心负责评卷、登分。面试工作，试题也由外地专家命题，评委从外地聘请，评委一到南城，实行封闭式管理，封存评委通讯工具，考场由公安干警把守，外界人员一律不得与评委接触。在笔试和面试期间，考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照高考的规定，使用手机信号屏蔽器。在笔试、面试的每一个环节，均对考生的身份进行了再审查和确认工作。笔试和面试，其监考和工作人员均由主考临时指派。招聘考试的主要工作环节，都请招聘考试工作领导组成员、纪委监察工作人员进行现场指导和监督。

3、公开透明。公开透明是今年招教工作始终坚持的一项基本原则。招教工作确定以后，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室立即通过县政府网站发布招考公告，对招聘的岗位、数量、招聘人员基本条件、招聘的办法与程序等进行广泛宣传，在招考过程中，县事业单位公开招聘工作领导小组办公

室经常利用电视广告、政府网站公示的形式，向考生传递招考工作信息。报名、笔试、面试工作一结束，其结果立即进行张榜公布，招考工作自始至终均做到了公开透明，为报考人员提供了便捷服务。

4、配合密切。今年的县事业单位公开招聘工作，县事业单位公开招聘工作领导小组的统一指挥协调下，人社、纪委监察、监察等成员单位齐心协力，密切配合，真正把招考工作作为近期的一件大事，从人力物力上给予大力支持，形成了很好的工作合力，为考试招聘考试工作的平稳推进打下了扎实的基础。

总之，今年我县的县事业单位公开招聘工作，由于县委、县政府的高度重视，有关部门的通力协作，在时间紧、任务重的情况下，县事业单位公开招聘工作领导小组精心组织，整个考试招聘工作进展顺利，广大考生和家长非常满意，取得了良好的社会效果。

南城县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

篇7：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

一、2011—2013年案件基本情况

（一）行政复议和行政应诉案件办理情况

2011—2013年，全区人力资源社会保障部门收到行政复议申请454件，决定受理的397件，占87.44%;不予受理及依法作其他处理的57件，占12.56%;其中，自治区级人力资源社会保障行政部门办理行政复议案件169件，占37.22%。全区人力资源社会保障部门办理行政应诉案件583件。其中自治区级人社行政部门办理96件，占16.47%;地级以下部门办理487件，占83.53%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统1.jpg>[（单位：件）][行政复议

行政应诉][250

200

150

100

50

0][245][98][111][183][184][216][2011年][2012年][2013年][2011年][2012年][2013年]

图1 2011—2013年行政复议和行政应诉案件办理数量情况

（二）行政复议和行政应诉案件种类分布

在办理的454件行政复议案件中，养老保险212件，占46.7%;工伤保险173件，占38.11%;劳动保障监察12件，占2.64%;人事行政9件，占1.98%;行政不作为8件，占1.76%;行政审批5件，占1.1%;其他35件，占7.71%。在办理的583件行政应诉案件中，工伤保险397件，占68.1%;养老保险119件，占20.41%;行政审批15件，占2.57%;劳动保障监察14件，占2.4%;行政不作为6件，占1.03%;其他32件，占5.49%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统2.jpg>[行政不作为，8

1.76%][人事行政，9

1.98%][劳动保障监察，12

2.64%][工伤保险，173

38.11%][养老保险，212

46.7%][其他，35

7.71%][行政审批，5

1.10%][（单位：件，%）]

图2 2011—2013年行政复议案件种类分布情况

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统3.jpg>[劳动保障监察，14

2.40%][行政不作为，6

1.03%][其他，32，5.49%][工伤保险，397

68.10%][行政审批，15

2.57%][养老保险，119

20.41%][（单位：件，%）]

图3 2011—2013年行政应诉案件种类分布情况

（三）行政复议和行政应诉案件处理情况

在受理的397件行政复议案件中，已审结331件，占受理数的83.38%，未审结66件，占16.62%。经审查决定维持原具体行政行为的286件，占审结数的 86.4%;撤销和责令限期履行的16件，占4.83%;作其他处理的29件，占8.76%。在583件行政应诉案件中，已审结431件，占应诉总数的73.93%;未结案152件，占26.07%。经人民法院审理维持的328件，占审结数的76.1%;撤销和限期履行职责的37件，占8.58%;作其他处理的66件，占15.31%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统4.jpg>[250

200

150

100

50

0][受理数][审结数][未审结数][维持][撤销和责令履行职责][其他处理][2011年

2012年

2013年][（单位：件）][234][77][86][196][60][75][38][17][11][177][54][55][5][5][6][14][14][1]

图4 2011—2013年行政复议案件处理情况

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统5.jpg>[250

200

150

100

50

0][应诉总数][审结数][未审结数][维持][撤销或限期履行职责][其他处理][2011年

2012年

2013年][183][184][216][116][140][175][67][44][41][99][103][126][5][14][18][12][23][31][（单位：件）]

图5 2011—2013年行政应诉案件处理情况

（四）被复议的情况

2011—2013年，全区各级人力资源和社会保障部门被复议591件，其中，2011年314件，2012年119件，2013年158件，呈先减后增趋势。591件被复议案件中，由地级以下人社行政部门处理的565件，占全区人社部门被复议总量的95.6%;由省级人社部门办理26件，占4.4%。

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<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统6.jpg>[350

300

250

200

150

100

50

0][被复议案件数][省级人社部门办理数][地级以下人社部门办理数][2011年][2012年][2013年][314][306][8][119][109][158][150][8][10][（单位：件）]

图6 2011—2013年被复议案件办理数量情况

二、2011—2013年案件主要特点

（一）行政复议和被复议案件数量呈先降后升趋势，行政应诉案件数量略有上升

2013年，全区各级人力资源和社会保障部门共办理行政复议案件111件，比2011年减少134件、比2012年增加13件;办理被行政复议案件158件，比2011年减少156件、比2012年增加39件;办理行政应诉案件216件，比2011年增加33件、比2012年增加32件。

（二）行政复议和行政应诉审结案件维持率均逐年下降，其他方式处理的行政复议案件比例呈先降后升趋势;而其他方式处理的行政应诉案件比例逐年上升

2013年，全区各级人力资源和社会保障部门共审结行政复议案件75件，维持55件，维持率为73.33%;其他方式处理案件14件，占审结案件的18.67%。而2011年维持率为90.31%（共审结196件，维持177件），其他方式处理案件（14件）占审结案件的7.14%;2012年维持率为90.0%（共审结60件，维持54件），其他方式处理案件（1件）占审结案件的1.67%。行政复议案件通过其他方式处理，主要表现为以下三种情况：（1）申请人在案件受理前或受理过程中自行撤销行政复议申请;（2）被申请人自行纠正具体行政行为后申请人撤回行政复议申请，复议终止;（3）行政复议机关告知申请人向正确的部门反映诉求。这些结案方式主要反映了行政复议机关加强沟通协调，以调解或和解的方式处理行政争议，注重法律效果和社会效果的和谐统一，有效实现“定纷止争”，切实维护社会稳定。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统7.jpg>[100

80

60

40

20

0][维持率][其他方式处理案件比例][2011年

2012年

2013年][7.14][1.67][18.67][73.33][90.00][90.31][（单位：%）]

图7 2011—2013年行政复议案件维持和其他方式处理情况

2013年，全区各级人力资源和社会保障部门共审结行政应诉案件175件，维持126件，维持率为72.0%;其他方式处理案件31件，占审结案件的17.71%。而2011年维持率为85.34%（共审结116件，维持99件），其他方式处理案件（12件）占审结案件的10.34%;2012年维持率为73.57%（共审结140件，维持103件），其他方式处理案件（23件）占审结案件的16.43%。行政应诉案件通过其他方式处理，主要表现为原告在人民法院受理案件前或受理过程中撤诉或作为被告的人社行政部门自行纠正原具体行政行为，原告撤诉后诉讼终止，主要反映了各级人社行政部门注重加强与人民法院的沟通和交流，对相关诉讼案件处理妥当、应对及时，以务实高效便民为原则，对本部门作出的具体行政行为加大检查监督和纠错力度，有效节约了行政成本。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统8.jpg>[100

80

60

40

20

0][维持率][其他方式处理案件比例][2011年

2012年

2013年][85.34][73.57][72.00][10.34][16.43][17.71][（单位：%）]

图8 2011—2013年行政应诉案件维持和其他方式处理情况

（三）工伤保险行政争议案件所占比例仍比较大，工伤保险和养老保险案件数量仍占各类案件总量的较大比例

2011—2013年，全区各级人力资源和社会保障部门办理的454件行政复议案件中，涉及工伤保险的案件173件，占全部行政复议案件总量的38.11%，工伤保险和养老保险案件共385件，占复议案件总量的84.8%;办理的583件行政应诉案件中，涉及工伤保险的案件397件，占68.1%，工伤保险和养老保险案件共516件，占应诉案件总量的88.51%。主要原因：（1）现行法律法规及相关配套规定滞后，工伤保险案件处理难度增加;（2）用人单位因为经济利益的驱使未依法为劳动者参加工伤保险，发生工伤事故后就工伤认定而引发争议;（3）《工伤保险条例》修订后，由于行政复议不再是前置程序，对工伤认定不服的用人单位或劳动者直接向人民法院提起行政诉讼，因此，工伤保险类行政诉讼案件所占比例较之工伤保险类行政复议案件相对要高。

（四）新型行政争议案件出现

除传统的工伤保险、养老保险、劳动监察、行政审批争议外，人事行政、行政不作为、信访事项处理等新型案件开始出现。其中，因行政管理相对人认为人社行政部门行政不作为的行政复议案件数量2011年和2012年均为0件，2013年增加到8件;行政应诉案件从2011年的1件到2013年，每年增加1件。主要原因：（1）个别人社行政机关对行政管理相对人提出的信息公开或行政审批申请认为不属于公开范围或不符合批准条件，未予以任何回复或仅仅口头告知不再作出处理而造成行政不作为;（2）行政管理相对人举报投诉要求查处违法行为，个别人社行政机关不及时依法履行工作职责，采取搁置不理、当信访件简单处理等形式，以致超过法定期限未依法作出处理决定而引发行政复议或行政诉讼。

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三、存在问题

（一）对案件事实的认定有待加强

事实清楚是具体行政行为的基本要求。个别人社行政部门在作出具体行政行为过程中，对案件事实重视不够，对不确定或存疑的问题，没有进行全面细致的调查核实，没有掌握合法性、真实性和关联性均具备的证据链，仅仅通过主观和常理去作判断、下决定，从而导致具体行政行为被撤销或者败诉。

（二）行政程序存在瑕疵或违法

如个别人力资源社会保障行政部门以口头或电话形式告知取代书面形式告知，一旦发生争议由于没有留存相关记录而造成行政不作为;个别人社行政部门要求行政管理相对人在送达回证上签署收到法律文书的日期远早于该文书印发日期，从而授人以口实;个别人力资源社会保障行政部门因为种种原因超过法定期限作出具体行政行为等。

（三）法律适用存在问题

具体表现在：有的在引用法律法规时没有具体到条、款、项、目;有的引用法条错误，该引用上位法却引用了下位法，或者直接张冠李戴，引用的法律条文与原文不相对应。

（四）行政执法队伍业务素质需要提高

（1）基层行政执法办案人员少、缺乏专职专业执法人员，往往他们又身兼数职，承担了大量繁重事务;（2）行政执法文书制定成文时校对不仔细认真，不写明作出具体行政行为的政策依据、不载明处罚金额的计算标准，日期、金额等数字前后不一致等等，从而导致相关文书存在瑕疵或者错误而导致无效;（3）个别行政执法人员需要加强业务学习，尤其是对法律程序、证据规则和执法依据等方面的学习。

四、有关建议

（一）积极推进立法工作，切实加强制度建设

积极协调立法部门将工作急需、条件成熟的地方性法规或政府规章纳入立法计划，进一步完善政策法规体系，从制度上防范和化解行政争议。

（二）坚持以人为本、依法行政

通过组织培训、举办讲座、召开典型案件研讨、旁听案件审理等多种形式加强业务学习和交流，进一步提高全区人社系统行政执法工作人员依法行政水平和综合业务素质。

（三）进一步加强工伤认定和工伤参保工作

（1）切实加强工伤认定工作。各级人社行政部门在作出工伤认定等具体行政行为时，应克服人手少、时间紧、任务重等困难，认真查明劳动者的受伤事实，调查核实相关证据，严格依照法定程序和时限要求，确保做到事实与证据、实体与程序并重，真正做到事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当，从维护劳动者合法权益、构建和谐社会的高度在同等条件下向劳动者倾斜。

（2）加大普法宣传和征缴力度，依法做好工伤保险参保工作。加强工伤保险参保工作，是减少工伤行政争议案件的治本措施，各级人力资源社会保障行政部门要按照管辖权限，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规定，通过送法进企业、进工矿、进社区等形式加大宣传力度，让用人单位了解参保缴费的好处，调动用人单位参保缴费的积极性。

（四）进一步加强养老保险待遇审批工作

（1）从实体上梳理政策法规依据，及时向上级人力资源社会保障行政部门反映。由于历史原因，养老保险待遇审批相关政策制度名目繁多、规定庞杂，加之新颁布的法律法规陆续出台，是否存在新法和旧规的冲突、是否存在特别规定和普通法的矛盾，都需要各级人力资源社会保障行政部门对常用的政策依据及时进行梳理和思考。对一些因为种种原因存在瑕疵的政策，要积极探索适应新形势、新情况的改进方式和完善途径。

（2）从程序上规范审批经办流程。如，各级人社行政部门在作出审批决定的具体行政行为时，书面告知作出该具体行政行为的政策依据以及行政管理相对人权利救济途径，当行政管理相对人对此不服申请行政复议或者提起行政诉讼时，人社行政部门至少不会因为程序瑕疵而存在被撤销或者败诉的风险，在行政争议中不至于处于被动地位。

（五）进一步加强与人民法院和行政复议机关的沟通交流

一是建立联席会议制度。各级人力资源社会保障行政部门可与当地司法机关、行政复议机关建立定期联席会议制度，通过研究行政执法中存在的普遍性问题和热点难点问题、剖析典型案例、开展案卷评查等形式，实现行政执法与行政复议和行政应诉工作的共识与互动，推动人力资源社会保障系统依法行政。二是畅通个案联系渠道。各级人力资源社会保障行政部门对行政执法中遇到的重大复杂疑难个案问题，可积极主动与当地人民法院和行政复议机关沟通交流情况，听取人民法院和上级行政复议机关的意见和建议，在法律规定和制度框架内找到解决问题的合理合法途径，确保作出的具体行政行为得到人民法院和上级行政复议机关的支持。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅政策法规处）

篇8：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

事业单位面试题 2013年2月5日山西省晋城市阳城县事业面试题

1、你新到单位，发现同事们关系紧张，这时你怎么办?

2、单位正在召开重要会议，突然有群众到单位上访，领导要你去接待群众，你怎么办?

3、近段时间我国多地出现雾霾天气，有人说是我国经济发展造成的必然结果，有人说是政府部门监督不力造成的，你怎么看?

篇9：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

根据山东省人事厅《关于印发山东省事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(鲁人发[2OO6]23号)和市委组织部、市人事局《关于印发

<关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见>的通知》(菏人发[2OO7]39号)精神，经县政府批准，县教育、卫生系统及县直部分全额事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘对象和报考条件

报考人员应为国家统招全日制普通高、中等院校毕业生，且未经毕业生就业主管部门办理正式派遣就业手续者。

报考人员为全日制专科及以下学历的应为在鄄城县报到的毕业生，全日制本科及以上学历的应为在菏泽市报到的毕业生，在我县从事“三支一扶”计划的毕业生及大学生村官报考的人员不受地域限制。

报考人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，年龄32周岁以下（1979年7月1日以后出生），符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他资格条件，每人限报一个岗位。凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意，不得报考。现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪行为且不能报考的人员以及法律规定不得聘用的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘计划、岗位及学历专业要求（见附表）

三、报名及资格审查

本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行，由县人社局统一组织实施。

报名时间：2011年7月18日至7月24日(上午8:30 —12:00，下午2:30— 6:00)。

报名地点： 鄄城县教师进修学校(一)报名办法

报考人员报名时，需提交国家承认的学历证书、身份证、报到证、资格证及相关证明材料的原件和复印件，近期一寸免冠彩色照片4张，现场采集指纹。

经审核符合报考条件考生现场缴纳考务费，每人每科40元。享受城镇或农村低保的毕业生持县民政部门出具享受低保的证明信和低保证（原件和复印件），免交考务费。

领取准考证时间：2011年7月27日至7月28日(上午8:30 —12:00，下午2:30—6:00)。

领取准考证地点：鄄城县教师进修学校

报名人数低于招聘计划数3倍的岗位，按1：3的比例相应核减招聘计划，招聘计划为1人的取消招聘计划。

(二)资格审查

报考人员资格审查工作，由县人力资源和社会保障局组织相关人员实施，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的人员，仍需提交其准考证、国家承认的学历证书、身份证及相关证明等进行资格审查，资格审查所需材料均提交原件和复印件。参加面试的人员在面试前2天仍未提交相关材料的则视为弃权。经审查不具备报考条件的，伪造证件，弄虚作假者，取消其面试、体检及录用资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按照考试成绩从高分到低分依次递补。

四、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试考试根据报考岗位不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。满分为100分。

1、综合类：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

2、卫生类：考试内容为公共基础知识和医药卫生专业知识（内容为专业公共必修课的知识)两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。医药卫生专业知识部分按医疗（临床、口腔、麻醉等专业）、影像和检验（影像、检验、病理、卫生检验等专业）、中医（中医、针灸、中药、康复等专业）、护理、卫生管理五类分别命题。

3、教育类：考试内容为公共基础知识和教学基础知识（内容主要为教育学和教育心理学、新课程基本理论、教育教学案例分析、教育法律法规、教师职业道德的基本要求等）两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间为150分钟。

笔试时间：2011年7月30日上午 9:0011:30 教育类 笔试地点：见准考证。

根据国家和省的有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划，由我省招募的“三支一扶”大学生及由我省选派到农村服务的毕业生，服务期满2年（2009及以前）、考核合格，3年内报考事业单位的，笔试成绩加10分。现场认定时，上述人员除应出具毕业生就业主管机关签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具共青团山东省委考核认定的证明材料；“三支一扶”大学生，要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《服务期满合格证书》。选派到农村服务的毕业生要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人社部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经公示无异议后，实施加分。

笔试结束并给符合条件的考生加分后，参加面试人员根据招聘岗位和考试成绩相同职位按一定比例确定：招聘计划数9人（含9人）以下的按1：3的比例确定，招聘计划数为10-13人的进入面试人员统一确定为28人，招聘计划数14人（含14人）以上的按1:2的比例确定。达不到规定比例的按实有人数参加面试。（进入面试人员的成绩计算方法：笔试成绩+加分分数）。进入面试人员名单在有关单位公示栏内公布。

(二)面试 面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。报考综合类的人员采取面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容；报考教育类的人员采取说课的方式进行（其中：小学音乐、小学美术、小学体育三个专业采取说课加技能测试的方式进行，满分均为100分，技能测试单独进行。三个专业面试成绩计算方法为：说课成绩×60%+技能测试成绩×40%），主要测评应聘人员的教学基本素养、教学组织能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容；报考卫生类的人员采取面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容。满分为100分。面试费用按有关规定另行收取。面试时间、地点另行通知。参加面试人员达不到规定比例的招聘岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

(三)考试成绩计算办法

考试结束后，按笔试成绩(含加分分数)与面试成绩各占一定的比例计算出报考人员的考试总成绩。

考试总成绩为：（笔试成绩+加分分数）×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、体检和考核

按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以招聘人数l:1的比例，确定进入体检考核范围人选。如确定进入体检考核人选的最后一名出现2名及以上总成绩同分者，采取加分人员优先，其次按笔试成绩，学历层次高者优先的办法确定体检考核人选。

体检标准：报考教育类的按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》，报考卫生类及综合类的参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》的有关规定执行。体检合格人员予以考核。

对进入考核范围的人员，由县人力资源和社会保障局组织相关部门负责对其思想政治表现、道德品质等方面的情况进行考核。

因体检、考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，从报考同一岗位的其他人员中依次等额递补。

六、聘用

根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在有关单位公示栏内公布，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用通知书》办理相关手续，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员由人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构实行人事代理。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘工作，纪检监察部门对全过程实施监督。对在应聘过程中经审查有严重违纪行为的应聘人员，取消其应聘资格且三年内不得参加我县事业单位招聘考试。

本次招聘考试主管部门不指定任何复习资料，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办任何形式的辅导培训班。

八、本简章由鄄城县人力资源和社会保障局负责解释。详情请登录：

《菏泽市人力资源和社会保障局》、《菏泽市毕业生就业信息网》、《鄄城县人民政府网》。

咨询电话：2400361 监督电话：2421548、2421539 招聘计划见附件: 点击浏览该文件

鄄城县部分事业单位公开招聘

工作人员领导小组