借款人及配偶资信证明

借款人及配偶资信证明（共7篇）

篇1：借款人及配偶资信证明

借款人及配偶收入证明

建设银行

行：

为我单位（正式/临时）员工，职务是

，职称是

，最高学历为

，家庭人口

人。该员工年收入（约）大写

元。

如该同志在我单位的工作及收入发生重大变化，我单位将及时通知贵行。

我单位代发工资银行为

银行。单位声明：本单位对出具证明的真实性负责。

单位联系电话：

单位联系人：

单位盖章：

****年**月**日

篇2：借款人及配偶资信证明

个人生产经营贷款基本情况、收入证明书

（被证明人为：借款人）

______________（□先生□女士）系我单位□正式工□合同工□临时工，与我单位签订□无固定期限合同□有固定期限合同，合同期限自_____年_____月_______日至_____年_____月_______日止。年龄：__________岁，婚姻状况： □已婚□未婚□离异

学历：□初等 □中等 □高等 职务：□一般人员 □中层管理人员 □高层管理人员 职称： □无职称□初级职称□中级职称□高级职称

月均收入总计为_________元，其中工资收入为________元，奖金及津贴等收入为_______元。

因向银行借款或提供担保，第________次出具收入证明。

我单位保证上述填写内容属实。

单位公章或人事部门章：联系人：

电话：

泰安市商业银行

个人生产经营贷款基本情况、收入证明书

（被证明人为：借款人配偶）

______________（□先生□女士）系我单位□正式工□合同工□临时工，与我单位签订□无固定期限合同□有固定期限合同，合同期限自_____年_____月_______日至_____年_____月_______日止。年龄：__________岁，婚姻状况： □已婚□未婚□离异

学历：□初等 □中等 □高等 职务：□一般人员 □中层管理人员 □高层管理人员 职称： □无职称□初级职称□中级职称□高级职称

月均收入总计为_________元，其中工资收入为________元，奖金及津贴等收入为_______元。

因向银行借款或提供担保，第________次出具收入证明。

我单位保证上述填写内容属实。

单位公章或人事部门章：联系人：

篇3：借款人及配偶资信证明

借款企业资信评级是对经济主体自主偿债能力和可信程度的评价, 是依据国家有关法律、法规、政策, 对企业素质、经营能力、偿债能力、信用状况和发展前景等方面进行调查分析和论证, 以简单、明了、直观的符号表示企业的资信等级, 其本质是以测度借款人的违约概率, 描绘不同客户的贷款质量及各级别客户之间变动的状况。目前全球银行业普遍将其视为推动贷款程序化的“引擎”和实行信用风险管理的主流模式。我国从1997年开始在上海开展借款企业资信评级的试点工作, 近年来按照“贷款证管理办法”和“贷款通则”的精神, 深圳、厦门、武汉、济南、温州等地均不同程度地开展了此项工作, 经过十年的发展, 取得很大的成绩, 为培育我国本土的评级机构发挥了重要的作用, 但经过总结国内情况, 也发现了存在的一些问题, 笔者想就我国借款企业资信评级业务存在的问题提出一些改进的建议, 以利于该工作进一步顺利开展。

二、借款企业资信评级存在的问题

1.全面开展资信评级工作缺乏有效的法律支持。

推动借款企业评级市场的纵深发展, 必须做到内部评级与外部普及的有机结合、征信管理与资信评级的有机结合, 这就需要人民银行、商业银行、评级中介机构以及工商、税务、海关部门的密切配合, 在明确各方权责的情况下, 共同推进。因此, 加强有关方面的立法工作并建立健全相应的规章制度, 确保资信评级工作既可以最大程度获得信用信息, 又能够保护国家、银行、企业的秘密和个人隐私。但从目前的情况看, 如何规范采集和公开信用信息, 如何应用信用信息为社会和金融机构服务, 如何正确区分处理企业信用、个人信用公开信息及个人隐私关系方面, 均缺乏法律依据, 导致工作不可避免出现部门之间协调不力、相互推诿、工作重复、资源浪费等问题, 在很大程度上增加了信用评级市场的建设成本, 同时也影响了评级的质量。

2.地区分割现象严重, 评级结果可比性较差。

目前各地区开展的借款企业资信评级工作都在各自的辖区内进行, 其运作的方式各不相同, 包括各自认定评级机构、制定评级体系、评级标准等。为了保证评级市场的公平竞争, 由各地自主选择评级机构的做法是可取的, 但人民银行应该对评级指标体系及评级标准有个统一汇总数据, 以利于评级技术的提高。

3.评级机构与商业银行在开展评级方面存在冲突。

中国人民银行发布的“商业银行中间业务暂行规定”中明确提到商业银行可以开展企业资信评级工作。目前, 商业银行虽然都基本遵循“基层支行搜集资料、地方级分行审核、省级分行核定”的评级程序, 但在评级指标设计、信息搜集、评级标准、精力投入等方面均存在较大的差异。其中国家独资的大银行基本拥有自己的评级系统, 有的还成立了盈利性质的内部评级公司, 一些规模较大的股份制银行也建立起内部评级系统, 但大部分中小商业银行由于专业人员有限, 目前还没有能力建立自己的评级系统。而且大部分商业银行只是把资信评级工作作为信贷审查的一个环节, 仅从表面情况进行评定, 不作实地调查、不作深层次分析、不作跟踪监测。总体来看, 国内商业银行的内部评级尚未形成统一的标准, 各银行的评级水平参差不齐。由于各商业银行标准不一致, 对同一贷款企业会产生不同的混乱状况。在这样的情况下, 第三方评级机构再开展借款企业资信评级, 二者间必然存在矛盾, 而且也会引起企业的不满。

4.受评企业重视不够, 商业银行对评级结果应用不充分。

借款企业资信评级是社会信用体系建设的重要组成部分, 通过资信评级有助于企业进一步拓宽融资渠道, 树立良好的市场形象, 提高企业的社会知名度。进行借款企业资信评级, 不仅仅是为了通过贷款卡年审、或得到向社会通告, 还可以促进企业改善经营管理。

但从目前的情况看, 企业对资信评级的作用还没有充分的认识。部分借款企业信用意识不强, 对资信评级工作的积极性不高, 存在十分片面的认识, 认为资信评级仅仅是为了通过贷款卡年审、获取贷款的必要条件。对资信评级工作的积极性不高, 存在十分片面的认识, 认为资信评级仅仅是为了通过贷款卡年审、获取贷款的必要条件。对资信评级没有和贷款卡挂钩的地区, 很多企业对借款企业资信评级工作十分抵制, 拒绝进行资信评级, 即使评级, 也不能与银行和评级机构密切合作, 评级工作难以全面了解企业的真实情况, 从而影响了评级结果。

另一方面, 商业银行缺少使用外部评级的内部动力和制度要求, 对借款企业的资信评级结果应用不充分, 很多地区的商业银行仅是把借款企业的资信评级工作作为人民银行布置的一项额外工作, 没有能够把内部评级结果和外部的评级结果结合使用, 进一步限制了借款企业资信评级工作的深入开展。很多地区的商业银行对借款企业资信评级工作表现出“三热三冷”:风险管理部门热、市场营销部门冷, 分行管理部门热、基层业务部门冷, 领导热、具体业务人员冷。

三、推动借款企业资信评级工作向纵深发展的对策建议

1.建议相关政府部门尽快出台有利于借款企业资信评级工作顺利开展的地方性规章制度。在国家未出台有关资信评级工作的正式法律前, 各级人民银行应加强对借款企业资信评级工作的研究, 积极与政府相关部门进行联系协调, 制定相应的地方性法规, 明确规定资信评级市场参与各方的职责权限、信用信息的采集和公开方式、评级结果的推广应用范围, 从制度上支持资信评级工作的开展。并根据工作实践的要求, 不断修正和完善相关规章制度, 汇总整理后积极上报国家立法部门, 争取国家法律对资信评级工作的进一步支持。

2.在人民银行的统一协调下, 开展借款企业资信评级工作。当前已经有许多地区开展了借款企业资信评级工作, 但从开展的实际效果看, 还有相当一部分企业对此积极性不高, 有某些不正确的认识, 而且绝大多数商业银行也没有充分运用评级结果。在这样的背景下, 更应该由人民银行统一协调, 制定借款企业资信评级的工作规范, 资信评级的原则、标准等。积极推动内部评级和外部评级的结合使用, 商业银行应在信贷审批手续、授信额度、贷款期限、利率浮动、扩大担保倍数等方面出台配套措施, 促进和推动资信评级工作的深入开展, 真正使借款企业评级发挥其应有的作用。

3. 各级政府部门要对借款企业资信评级工作进行政策引导。政府相关部门配套出台相关措施, 一方面鼓励企业参与外部评级, 为获得高资信等级的企业提供投标、政府采购及其他经济活动方面的优惠政策, 积极推动评级结果在企业经济生活中的应用, 提高全社会对资信评级工作的认知度, 调动企业参与资信评级工作的积极性。另一方面, 对不参加资信评级或提供虚假材料、隐瞒事实的企业, 将不能享受财政扶持政策, 不给予贴息、政府采购、各项基金等相关政策扶持, 通过外部政策引导企业主动参与资信评级。

4.构建完备的企业资信数据库, 建立和完善信息共享模式, 并加快违约率统计工作。

参考文献

[1].徐绿敏.打破行业间的壁垒构造统一的资信评级市场[J].金融与经济, 2006 (5)

[2].刘俊剑.借款企业资信评级模式的思考[J].河南金融管理干部学院学报, 2006 (5)

[3].蔡灵跃.温州发展企业资信评级市场的实践与探索[J].上海金融, 2006 (2)

篇4：借款人配偶工资收入证明

长治市住房公积金管理中心武乡县管理部：

兹证明我单位职工是的配偶，该同志201年月均工资收入为元，其中，扣缴住房公积金、养老保险金、医疗保险金等元，实际可支配收入元。

以上内容均真实无误，我单位愿意承担因此证明产生的法律后果。

单位公章：借款人配偶（签字、手印）：

法定代表人签字：

单位财务章：

篇5：借款人及配偶资信证明

工作单位：

姓名：

工作岗位及职务(或职称)：

月收入：

公积金月缴存额及累计余额：

缴存公积金开户行：

单位缴存公积金账号：

个人缴存公积金账号：

以上情况属实，特此证明。

单位：（盖章）

篇6：借款人及配偶资信证明

收入证明

兹有 同志，身份证号码，学历。自 年 月至今在（单位名称）工作，任（部门）职务，月平均收入 元。

特此证明！

上述内容真实无误，单位对此承担相应责任。

无工作、无收入 单位公章

社区居（家）委会盖章 财务/人力部门负责人签字： 经办人签字: 联系电话：

篇7：借款人及配偶资信证明

兹证明我单位职工

，（身份证号）申请省级单位补足配偶住房补贴，现提供该职工的详细收入证明。我单位承诺为所提供信息的真实性、完整性负责，愿意承担一切责任。

一、我单位为

□行政事业单位

□国有（包括集体）

□外资

□民办企业

□其他性质单位

二、该职工为我单位□在职

□离、退休

□其他，具体岗位为

，享受职务职称为。

三、该职工上年度总收入为

元（应发收入）。

四、该职工

□未建立、□建立公积金帐户，现公积金月缴额为

元。非省直公积金中心缴存的请附所属公积金中心开具的缴存证明原件。

五、该职工已审批住房补贴

元。后附经当地房改部门盖章确认的单位住房补贴审批表或对帐单复印件（校验原件）。

六、申请人承诺：除本人单位提供的收入来源外，本人无其他经济收入来源。如有虚假，愿承担一切责任。

七、单位承诺：本单位无发放住房补贴条件，该职工向配偶单位申领住房补贴后，我单位不会以任何形式变相发放住房补贴，特此承诺。

申请人（签字）

单位负责人（签字）

配 偶（签字）

单位劳动人事部门（盖章）

单位公章

****年**月**日