大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定（通用3篇）

篇1：大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

为了进一步加强医院管理和医德医风建设，督促广大医务人员和职工自觉地遵守职业道德，履行各类人员岗位职责，不断的提高服务质量，树立良好的社会形象，提高卫生院的社会效益和经济效益。

特制定如下决定：

1、班上与同志吵架引起纠纷、不忍让，导致事态扩大者，造成不良后果者责任自负并处罚金100.00-1000.00 元。

2、不按时交接班，工作时间干私活、办私事，值班脱岗，值班睡觉喊不起来，电话聊天，延误诊疗时机，引起投诉者后果者责任自负并处罚金100.00-1000.00 元。

3、在工作时间下象棋、麻将、打扑克、乱穿科室等，每次罚款50.00 元。

4、不听从院长、护士长领导，发生争吵影响工作者，罚款100.00 元。

5、使用文明用语，不用忌语，发生生、冷、硬、顶、推、拖现象，发现一次扣当事人50.00元。语言不文明，有意刁难病人，导致与病人家属争吵者处罚金50.00 元。屡教不改者责令下岗。

6、不按医疗操作规程和有关规定进行服务，影响病人的治疗和抢救，引发医疗纠纷，造成不良影响者，后果者责任自负并处罚金500.00-1000.00元。

7、坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退。发现迟到、早退一次5～10分钟扣当事人10.00元；10～30分钟扣50.0元：超过1小时扣100.00元；超过3小时按旷工一天处理，并处罚金100.00元；旷工1天扣100.00元，依次类推，超过半月者将院内待岗三个月，；超过一个月视为自动离职。

8、工作期间衣着整洁、必须佩戴胸牌，违者一次扣10.00元；上班时间饮酒或酒后上岗违者一次扣50.00元；值班人员要严守工作岗位，不办私事。脱岗、空岗发现一次扣当事人100.00元，造成病员长时间候诊或延误抢救治疗，造成纠纷及后果的将按照《大孤家镇卫生院医疗事故处理预案》进行查处。

大孤家镇卫生院

篇2：大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

一、指导思想和原则

(一)指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。

(二)基本原则

1．坚持党管干部、党管人才的原则；

2．坚持统筹兼顾，分步实施的原则；

3．坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；

4．坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；

5．坚持合理轮岗、适当交流的原则。

二、实施范围与对象

凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同。

三、岗位设置

(一)岗位类别、等级及数量

经有关部门批准，我单位共设置科室 16个，岗位22个，其中：管理岗位 1个，专业技术岗位 21个，工勤技能岗位 0个。

1．管理岗位

担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。九级为科员岗位，十级为办事员岗位。

设置管理岗位 1个，其中：九级管理岗位1个，十级管理岗位0个。

2．专业技术岗位

从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。五至七级为高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三级为员级专业技术岗位。

设置专业技术岗位21个，其中：五级专业技术岗位0个，六级专业技术岗位1个，七级专业技术岗位1个，八级专业技术岗位2个，九级专业技术岗位2个，十级专业

技术岗位 2个，十一级专业技术岗位4个，十二级专业技术岗位4个，十三级专业技术岗位5个

3．工勤技能岗位

承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。普通工岗位。

设置工勤技能岗位0个，其中四级工岗位0个，五级工岗位0个。普通工岗位0个。

(二)岗位基本任职条件

1．各类岗位的通用基本任职条件

(1)遵守宪法和法律。

(2)具有良好的职业道德和工作作风。

(3)具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。

(4)适应岗位要求的身体条件

2．管理岗位任职条件

管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：

(1)九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。

(2)十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。

3．专业技术岗位任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。乡镇卫生院或社区卫生服务中心医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：

五级岗位需任副高10年以上；六级岗位需任副高5年以上；七级岗位需具备副高任职资格；八级岗位需任中级10年以上；九级岗位需任中级5年以上；十级岗位需具备中级任职资格；十一级岗位需任助理级3年以上；十二级岗位需具备助理任职资格；十三级岗位需具备技术员级资格。

“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。

4．工勤技能岗位任职条件

工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：

(1)技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(2)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能

岗位。

(三)拟设置岗位明细。

单位共设置科室16个

1、内科:3人具有执业医师资格胜任该岗位工作

2、院长室：1人

3、外科:2具有执业医师资格胜任该岗位工作

4、妇科 :05、中医科: 06、公共卫生：1人

7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作

8、注射室:3人具有执业护士资格胜任该岗位工作

9、收款：1人

10、财会室：1人具有会计资格胜任该岗位工作

11、合作医疗室：2人

12、X光室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作

13、化验室：1人具有检验士资格胜任该岗位工作

14、B超室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作

15、预防保健：4具有执业医师资格胜任该岗位工作

16、理疗科：0

岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。

四、人员聘用

(一)聘用方式采用公开竞聘方式，竞聘上岗对象为大孤家镇卫生院在职正式职工。

（二）聘用程序

1、公布竞聘上岗 实施方案；

2、公布报名及资格审查；

3、召开竞聘大会；

4、民主测评；

5、签订聘用合同。

五、组织机构

为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：

组长：刘杰

副组长：王立君

成员：赵美琳张丽

岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院长室，负责日常工作。

六、附则

（一）本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜按照有关政策执行。

单位盖章

2011年月日

主管局审核

篇3：大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

1.常委会组成人员应当认真遵守《吉林省人大常委会组成人员守则》，服从常委会会议的需要，依照常委会召开会议的预定日期，妥善安排好本职工作，优先保证出席常委会会议。

2.常委会组成人员遇有下列特殊情况不能出席会议的，应当在会议召开前以书面形式通过办公厅请假：

（一）因病住院治疗的；

（二）组织安排到外地离职培训或学习的；

（三）因公出国（境）的；

（四）单位或家庭突发事件确需本人处理的。

副主任、秘书长请假由主持工作的常委会副主任批准；常委会委员请假由常委会分工联系的副主任或秘书长批准；不能出席小组会议的，应当经小组召集人批准。未经批准不得缺席会议。

3.常委会组成人员出席常委会会议，无论是出席全体会议还是小组会议，均由本人签到，不得委托他人代签。

4.常委会组成人员出席常委会全体会议和小组会议时要按时进入会场，遵守会议纪律，不得提前离会。