2022年蒙医院工会工作总结

2022年蒙医院工会工作总结（精选7篇）

篇1：2022年蒙医院工会工作总结

新巴尔虎右旗蒙医院2014年工作亮点

2014年我院在旗委、政府的亲切关怀和卫生局的正确领导下，以十八大精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥蒙医特色优势，加强专病专科建设，较好的完成了各项目标任务，现将蒙医院工作亮点汇报如下：

1、蒙医药特色优势明显，专病专科建设工作取得成效。按照我院制定的以蒙医创品牌、走大专科、小综合的发展思路，为了拓宽服务领域，充分发挥专科的带头作用，根据本地区特点，院内设立了重点专科门诊，即布病和萨病专科门诊。布病和萨病专科门诊已申请市级重点专科，通过市里专家组的评审验收布病科成为市级重点专科。在政府的支持下投入5万元装修了病区50平方米的蒙医药浴室，现已投入使用，药浴治疗人数达到55人次，取得了很好的治疗效果。蒙医五疗科收入达13.3万元，诊疗人次达10039人次，服务人次较去年提高了10%，占全院门诊总人次的50%。该科开展的蒙医放血、拔罐、针刺、灸疗等非药物治疗项目以它简便、安全、疗效为特色，对一些慢性病患者及亚健康人群的治疗和康复起到良好的效果，更以低廉、便捷的服务得到了社会各界的认可，在一定程度上解决了患者看病贵的问题。

2、蒙医学术经验继承工作开展有序。我院王连副主任医师被确定为蒙医学术经验继承工作指导老师，并带2名经验继承人。教学课程以《四部医典》为主教材做到了详细的教学日程，时间安排，并编写

了教案，每课都有教学笔记，学员每月做到书写学习心得，并有老师批语。到目前为止，学员撰写医学论文三篇，医学论文《策格疗法》一文已发表在《中国蒙医药杂志》上。

3、蒙医医药适宜技术推广工作稳步推进。根据《自治区卫生厅关于内蒙古自治区卫生和计划生育委员会关于2014年旗县级蒙中医药服务能力建设项目工作任务安排的通知》要求，建立了蒙中医药适宜技术推广基地。医院建立了蒙中医药适宜技术推广平台以来参加全国适宜技术视频网络培训班8次，参加人数达50人次。二是开展全旗蒙中医药适宜技术应用推广培训讲课2次，培训人数达25人，考培训试合格率为100%。结合卫生对口支援下乡活动开展了蒙中医药适宜技术应用推广培训活动3次，培训人数达15人次。三是我院向基层推行推广10项适宜技术项目，现在正在实施当中。蒙中医药适宜技术推广覆盖率达到80%。

4、卫生对口支援工作取得进展。

（1）在市卫生局的支持下，6月4日我院于市蒙医医院签订了对口支援帮扶协议。在启动会议上市蒙医医院派出专家组到我院开展了义诊活动，义诊活动中共接诊人数达150余人次。本次活动得到了上级领导的大力支持并为更好地开展两家医院的对口支援工作，奠定了扎实的基础，同时也得到我旗广大老百姓的好评。在对口周期内市蒙医医院先后派2名专家到我院来坐诊3次，累计世时间达40天，开展 2

了帮扶工作。专家们在我院工作期间，深入到病房，开展了业务查房、业务教学、医疗文书的规范性书写等活动，为提高我院医护人员管理水平、技术技能方面奠定了扎实的基础。

（2）为了创建二级蒙医医院，医院先后派5批，30多人次的业务骨干到市蒙医医院去开展了短期参观学习交流活动。同时市蒙医医院召开座谈会，对两家医院的对口帮扶工作进行了阶段性总结交流为下一步工作的开展奠定了良好的基础，此次活动得到市卫生局的高度重视。应我院邀请，11月初市蒙医医院派等级医院评审专家组到我院来，对我院的等级医院评审工作进行了检查验收。通过现场查看，查阅资料，指出我院等级医院评审工作中存在的问题和不足，提出很多建议和整改措施。我院按照专家组的意见动员全院职工加班加点，准备软件材料，经专家组验收顺利通过二乙级蒙医医院。

（3）在国际蒙医医院的大力支持下8月份与国际蒙医医院建立了对口帮扶单位。8月初国际蒙医医院派3名专家组到我院来坐诊，开展了为期半个月的诊疗活动。共接诊患者500多人次，得到牧民群众的好评。

（4）我院与达赉苏木卫生院确定为卫生对口支单位。在对口周期内医院安排2名副高以上医师到受援医院达赉苏木卫生院坐诊。在开为期半年的诊疗活动中开展健康讲座3次，义诊活动4次，诊疗人数达200人次。

5、制剂室工作。我院制剂室按照《蒙成药标准》配制，丸、散、3

汤等三个剂型，734公斤的蒙成药，完成26个品种540公斤蒙成药的规范化包装。申报的46个制剂品种的制剂文号已由自治区药监局批准下发。完成了蒙药制剂价格的重新核定申报工作，申报材料已报旗发改局，待审核中。

6、加强人才队伍建设，加快人才培养。我院按照“人才立院”的发展思路，把医学人才资源的开发放在医院工作重要的战略地位，加大对在职医务人员培养力度，积极输送本院优秀人才外出进修深造。医院陆续选送8名，蒙医、蒙药、护理、医技等专业技术骨干分别到国际蒙医院、呼伦贝尔市蒙医院进行一年或短期业务培训学习。除此以外院内开展了每月一次专业知识大讲堂和每季度一次“三基三严”考试。通过培训学习，使医院的业务能力在逐渐提高，职工的综合素质也得到了显著提升。在政府支持下安排了1名，护士专业技术人员，并签订了财政合同。

7、平安医院创建情况。我院根据全旗创建“平安医院”的要求，深入开展了医院治安综合治理和平安医院建设工作。成立了平安创建工作领导小组，并明确了职责。平安医院创建工作开展以来，院内未发生重大刑事案件和有重大经济损失或人员伤亡的安全生产事故，未发布发布虚假、违法医疗广告现象。无重大纠纷和医疗安全事件，无二级以上医疗责任事故和麻醉药品流失事件，无重大治安事件，无重大食物中毒和传染病爆发流行事件。创建平安医院活动取得阶段性成果，顺利通过了全旗创建平安医院的验收。

8、为加强公立医院改革，制订了医院惠民便民服务措施。（1）服务流程方面：努力做到“以病人为中心，以发挥蒙医药特色为优势”，为患者提供方便、快捷、高效、温馨的医疗服务，构建和谐医患关系。改善了医院就医环境，进一步规范了医院科室布局，优化了就医流程。我院环境和流程合理，挂号、收费、取药等服务窗口等候时间≤10分钟。合作医疗和医保住院患者试行“先诊疗分期结算”模式。超声检查开始到出具结果时间≤30分钟。化验检查结果一天之内出具。心电、影像常规检查项目自检查开始到出具结果时间≤30分钟。向社会公开了医药费用信息，做到收费公开透明度，使群众看病就医明明白白消费。

（2）在全院推广和开展了优质护理服务。以创建“优质护理服务示范工程”活动，带动全院工作。自活动开展以来，病房护理人员通过多次各项学习和培训，统一思想，提高认识，严要求，高标准，全面有效地提升了优质护理服务质量。为了增强护理人员安全防范意识，护理部每月组织护士学习《护士条例》和《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，参加人数达60人次，并在医院候诊区开置了专栏。对护士每季度进行“三基三严考”核一次，考核合格率100%，每月进行护理技术技术操作一次，操作考核合格率100%。全年来未发生医疗、护理投诉，纠纷及差错事故。全年未发生一起药物不良反应事件。

（3）优化了门急诊服务流程，开设电话预约和和双向转诊制度，开展了10项蒙医药适宜技术向基层推广实施活动，蒙中医药适宜技术推广覆盖率达到80%。

（4）已经建立了以电子病历为核心的信息化平台建设，目前正在试运行中。

9、不断加强质量管理。

（1）认真落实医疗质量和医疗安全的核心制度。严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、死亡病例讨论、交接班等核心制度。法定传染病报告率100%、医疗质量安全事件报告率≥90%。完成政府指令性任务比例100%。院内急会诊到位时间≤15分钟、病历书写合格率≥90%、平均住院日≤15天、医疗器械消毒灭菌合格率100%。

（2）、建立健全了医疗质量管理与控制体系。为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，在落实医院的各项规章制度的基础上，进一步建立健全了院、科二级质控体系和考核内容。开展了医院季度考核和院领导不定期深入科室的工作制度，基本形成了年终有评比、季度有考核、月月有检查，考核结果与绩效工资挂钩逐步完善的质量管理机制。不断加强业务学习和培训活动，组织开展了传染病防治、三基三严训练、继续医学教育、法制教育、医患沟通技巧、医务人员行为规范等方面的知识，并将每季度对医护人员进行的三基三严考试考核的成绩纳入到年终考核内容之中，作为评优晋级的依据。制定了防范医疗事故预案, 并建立了医疗事故处理报告制度、追溯制度。全 6

院“三基三严”考试合格率达100%，基础护理合格率90％，年内无医疗护理事故发生，健康教育达100％，急救药品、物品完好率为100％，护理文书书写合格率≥90%；入院后压疮发生次数为0。

（3）有健全的护理管理组织体系，实行院长领导下的护理部主任与病房护士长两级管理，责任明确，护理部实行目标责任制管理，各级护理人员有明确的岗位职责，设置有护理质量管理委员会，并能按计划定期开展工作。严格执行《中医护理常规技术操作规程》，积极开展辨证施护。护士基本掌握了本科常见病的蒙医中医护理常规和蒙医中医护理基本操作，能够提供具有蒙医药中医药特色的康复和健康指导。

（4）实行病人选择医生制度，并对医务人员职业行为规范、医疗收费价格、病人就诊程序等内容上墙公示，推行住院患者费用清单制、药品及检查项目费用公示制，维护了病人知情权。开展了抗菌药物临床应用专项整治行动，落实处方点评制度，严格规范医师处方行为，促进合理检查、合理用药、合理治疗，达到出入院诊断符合率95%、治愈好转率≥90%、处方合格率≥95%、抗菌药物品种不超19种，做到不乱用抗菌素，对口支援任务完成率100%。药品网上采购率达到85%以上。开展了蒙医诊疗标准和临床路径管理试点工作。其中进入临床路径管理的萨病和布病，作为优势病种，申报为市级重点专病。

10、医德医风建设。

我们实施院长“一手抓业务工作，一手抓行风工作”的“一岗双责” 7

制度。完善制定了《医德医风奖惩办法》、《医疗质量管理实施方案》、《工作人员文明服务用语》、《工作人员服务行为准则》等各项管理制度，充分调动了全院职工文明行医、规范医疗的积极性，全年没有收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等典型案件。医院先后被评为自治区卫生先进单位、全市精神文明单位、全旗“爱心医院”等荣誉称号。病房收到患者家属送来的锦旗1面，感谢信2封。虎宝同志被授予首届呼伦贝尔草原英才荣誉称号；白音诺拉同志被评为全旗劳动模范称号。

11、医院文化建设

为加强医院文化建设，突出蒙医药特色，制定了蒙医文化建设方案，制作了员工必读手册，人手一份。安排专人负责在医院走廊和候诊区制作了蒙医专家介绍，特色科室介绍，特色疗法介绍，名蒙医介绍及蒙医文化介绍等宣传栏。在医院走廊醒目处设置了LED电子屏幕，将医院的动态及各种信息以滚动式播出，方便了患者就医，使全院蒙医文化氛围变得更加浓厚。

12医院获得荣誉

2014年度自治区级卫生先进单位，2014年度市级文明单位，全旗爱心医院等荣誉称号。

新巴尔虎右旗门医院

2015年1月10日

篇2：2022年蒙医院工会工作总结

尊敬的各位领导、同志们：

2012年旗xx医院在旗委、旗政府的关怀和卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，加强专病专科建设，突出蒙医蒙药特色，不断提高医疗护理质量，提升服务水平，确保医疗安全，较好地完成了本年度各项工作任务，现就完成情况总结如下：

一、主要业务工作完成情况

（一）发展蒙医药优势，加强专病专科建设

1、按照走大专科、小综合的发展思路，继续加强专科建设，以蒙医五疗科为龙头带动全院整体工作。今年五疗科被评定为市级重点专科。该科开展的蒙医放血、拔罐、针刺、灸疗等非药物治疗项目以它简便、安全、疗效为特色，对一些慢性病患者及亚健康人群的治疗和康复起到良好的效果，更以低廉、便捷的服务得到了社会各界的认可，在一定程度上解决了患者看病贵的问题。截止11月份蒙医五疗科诊疗人次达7380人次，占全院门诊人次的37.3%，收入达9.2万元，同时蒙药参与治疗率不断在提高，蒙医专科建设已基本形成。蒙医五疗科在治疗风湿、颈椎病、腰间盘突出、坐骨神经痛、肩周炎、高血压、高脂血症、脂肪肝、神经血管性头痛、面神经麻痹、中风后遗症等疾病方面效果显著，深受

患者的好评，患者在逐渐增多。

2、我院标准化制剂室认真贯彻执行《国家药品管理法》、，按照《蒙成药标准》，共配制了丸、散、汤等三个剂型60个品种，830.5公斤，价值为851，995.41元的蒙成药，保证了临床需求。在数量上多配置了275公斤，同比增长52.6%。制剂室除了保证临床需要品种以外还新配制了蒙药传统疗效显著的方剂布如宁—

6、查干乌日乐、查格得日、力毕巴乐朱日、吉格西棍日乐、胡和嘎日迪—

9、干木朱日等。

3、为了促进蒙医药的对外宣传，6月份医院派知名专家组赴蒙古国东方省乔巴山市，开展了为期十天的义诊活动。在义诊期间我们共诊治了251人次蒙古国患者。接受蒙医五疗科治疗人数达175人次，同时我们免费为蒙古国患者提供了价值为5000元的蒙成药。此次义诊活动，得到了蒙方的大力支持，也深受蒙方患者的好评。

（二）提高医疗护理质量，保障医疗安全

1、医教科定期对病历和处方书写进行了质量把关。抽查157份病历中甲级病历率8.3%，乙级病历率91.7%，无丙级病历，病历合格率100%。每季度处方检查中处方合格率达100%。处方抽查中蒙药处方率达57%，西药处方率达43%，抗菌药物处方占17%。病房医护人员成功抢救了冠心病心绞痛、心源性休克、药物中毒、高血压危象、脑出血等，深受患者和家属的好评，收到患者家属送来的锦旗四面，感谢信

2封。全年无医疗纠纷和医疗事故发生。

2、积极开展了“优质护理服务示范工程活动”，并开设了两个《优质护理服务示范病房》，确定了4名责任护士。自活动开展以来，病房护理人员通过多次各项学习和培训，统一思想，提高认识，严要求，高标准，全面有效地提升了优质护理服务质量。为了增强护理人员安全防范意识，护理部组织6次学习了《医疗事故处理条例》、《护士条例》等法律法规。

3、护理工作量完成情况。静脉点滴7760人次，静脉注射141 人次，肌肉注射514人次，皮内注射1054人次，吸氧124人次，雾化吸入17人次，导尿1人次，采血换血4人次，中大抢救10人次。

4、护理各项指标完成情况：（1）基础护理合格率97%；（2）一级护理合格率90%；（3）护士长管理考核合格率95%；（4）抢救物品管理合格率98%；（5）消毒隔离合格率98%；（6）护理文书书写合格率98%；（7）护理工作满意度95%；（8）护理人员技术操作合格率90%；（9）护理人员考试合格率100%；（10）常规器械消毒灭菌合格率100%；（11）一人一针一管一灭执行率100%；（12）护理差错及事故发生率0；（13）年褥疮发生率0。

（三）加强人才队伍建设，加快人才培养步伐

1、我院按照“人才立院”的发展思路，把医学人才资

源的开发放在医院工作重要的战略地位，加大对在职医务人员培养力度，积极输送本院优秀人才进修深造。选送5名业务技术骨干到国际蒙医院、内蒙古民族大学附属医院、呼伦贝尔市蒙医院等地进修深造，不断掌握了新技能、新知识、为开展很多新技术和项目奠定了基础。同时又培养了一名蒙医硕士研究生，正在读研。今年派20人次业务技术人员参加了市内外举办的各种中短期培训班进行培训。在院内开展了每月一次专业知识大讲堂和每季度一次“三基三严”考试以及继续教育。通过培训学习，使医院的业务能力在逐渐提高，职工的综合素质也得到了显著提高。

2、加强专业知识的学习。一方面我院病房每月组织业务人员通过视频学习了急性心肌梗死的诊断及治疗、胃管术的操作规范、急性血管疾病的诊治、糖尿病的诊治、原发性高血压的诊治等内容。另一方面护理部在全院范围内对全体护士，以讲课，观看科教片等形式开展了每月一次的业务培训。主要内容有：肝病、布病、风湿、高血压的蒙医护理；护士的护理技术操作如艾灸、拔火罐、中药湿敷、涂药、中药熏洗等常用中医护理技术操作。每季度进行护理理论考试和技能考核，合格率达100%，从而在一定程度上提高了护士们的业务技术水平和服务能力。

（四）认真执行药品网上集中采购工作

医院严格执行药品网上阳光采购，保证购进药品的质

量，并密切联系临床科室，及时了解各科药品需求动态及掌握药品使用后的信息反馈，以保证临床药品的及时供应。2012年我院与黑龙江润泰医药有限公司，河北爱普医药药材有限公司，黑龙江省康顺医药有限公司，安徽华源医药股份有限公司，扎兰屯市宝中药业有限公司等五家企业签订药品采购合同。截止1-10月份网上采购药品品种189种，总金额为271859.73元。

（五）卫生对口支援工作取得进展

1、根据呼卫字„2012‟18号（关于下发《呼伦贝尔市2012年二级以上医疗卫生机构对口支援苏木乡镇卫生院项目实施方案》的通知）要求，我院与帮扶单位阿日哈沙特镇卫生院积极开展了卫生对口支援工作。

2、主要工作开展情况。在对口支援周期内，共接诊350人次，其中义诊90人次、专科检查15例，进行专题讲座10次，医院安排了3名业务工作者下乡到受援单位阿日哈沙特镇卫生院坐诊半年以。免费接收了2名受援单位技术人员到本院进修学习达4个月以上。医院为受援单位工作人员提供了工作和学习场所。上报卫生对口支援信息4期。医院向帮扶单位赠送了一台价值为9000元的高级电子消毒锅和1000元的药品。开展了下乡义诊活动一次，在活动中共接诊32人次。通过检查初步诊断冠心病10例，高血压7例，脂肪肝6例，酒精肝3例，胆囊炎15例，盆腔积液2例，右肾

萎缩1例，疑似肝包虫2例。发放《内蒙古自治区蒙医药中医药条例》、《布病的防治》、《蒙医疗术科介绍》等宣传单40余份。

（六）以开展“转变作风年”活动，提高工作作风 通过开展“转变作风年”活动，使我院领导干部、党员、职工的政治思想与素质有了明显的提高，思想作风、工作作风、学风、生活作风方面都取得了明显的成效。一是完善了各项制度。根据全旗请假销假制度，结合我院实际，进一步完善了医院的请假销假制度。二是推行了行政查房。我们每月由院长带领各分管领导进行查房一次，每周由分管领导率职能科室负责人查房一次，以更好地倾听病陪人意见和建议。三是进一步规范和提高医疗文书的书写质量。加强对病历的管理及书写的检查工作，及时纠正病历质量问题，针对病历质量存在的问题进行专题讨论，督促及时整改。四是通过综合测评社会各界对医院的满意度达到88%以上。六是梳理和整理出在近期内需要整改的问题五条。

（七）充分发挥党组织的作用，为医院各项工作顺利完成提供有力保障。

1、党支部抓好医院领导班子自身建设，坚持集中学习与个人自学相结合的方法，党员干部每季度安排一次集中学习，每月1次自学，支部学习每月1次，组织学习两会精神和全国卫生工作会议精神等。召开了一次“领导干部要廉洁

自律，不收受钱物”为主题的领导班子民主生活会。全年发展党员2名，上报党建信息10期。7月份党支部被评为基层先进党组织称号，一名党员被评为全旗优秀共产党员。

2、“下基层办实事转作风”活动取得实效。党支部5月份成立了以支部书记为首的领导小组，并制定了“下基层办实事转作风”活动实施方案。2010年以来，党支部向结对帮扶党组织阿日哈沙特镇克尔伦嘎查党支部，先后为帮扶困难党员和困难群众送去了价值4000元的慰问物资和现金以及其他费用1600元。对嘎查贫困户和低保户患者以减免医疗费用等形式进行帮扶人次5名，并减免资金累计2000余元。在呼伦贝尔市第二届宝格德圣山国际民俗文化旅游节到来之际，医院与结对帮扶单位阿日哈沙特镇，共同在宝格德圣山下开展了义诊咨询活动。活动中共接诊50余人次。9月份，医院安排人员和车辆下乡到旗七个苏木卫生院为全旗基层65岁以上老年人以低成本、减免部分医疗费用等办法进行了体检服务活动。共体检了456人次，其中，65岁以上336人次，65岁以下120人次。减免医疗费用共计四万余元。10月份为承包嘎查--阿镇山达嘎查赠送了价值为六千余元的一台电脑和打印机，帮扶他们解决了嘎查建立档案难的实际问题。

3、在院工会的组织倡议下，3月30日全院职工为身患绝症的卫生系统退休职工巴特尔（食道癌）同志捐款1500

元。4月23日，为受火灾牧民捐款4700元。充分体现了 “一方有难八方支援”的团结友爱的高尚品德。

4、团支部组织团员青年积极开展了丰富多彩的活动。3月5日，前往福利院开展了“学习雷锋精神，关注弱势群体”活动。为福利院老人们进行了免费义诊、健康讲座、健康体检、送医送药。在活动中，共健康体检40人次，并免费送去价值600元的药品；11月19日团支部组织业务骨干参加了全旗基层团干部培训班；11月28日团支部组织团员青年参加了全旗基层“团员青年于人大政协代表面对面”文艺演出。5、5月11日，护理部组织医务人员到阿镇克尔伦大街开展了“庆祝《5.12》国际护士节诞辰100周年义诊送健康”活动。在义诊活动中体检98人次。

6、妇女小组组织全员职工5次开展学习了“女职工劳动保护特别规定”及“女职工禁忌从事的劳动范围”等法律法规。

（八）采取一系列措施调动职工工作积极性。为充分调动职工工作积极性，从职工的切身利益出发年初开始制定了一系列行之有效的措施和方法。

1、在《三八》妇女节、护士节、中秋节、春节等重要要节假日，都为职工们发放慰问金和福利。

2、经旗委旗政府批准，解决了部分专业技术人员的身份问题，有9名专业技术人员正式落编。

3、将临时工的工资待遇提高到每月600元的标准，并保证临时工工资每月按时发放，福利待遇与正式职工相同。

4、实行了对职工转院旅差费的70%给予报销制度。

5、对退离休职工，重要节日去探望慰问的同时，给予一定的福利待遇。

6、奖惩分明。被上级部门授予表彰或奖励的先进集体和先进个人院方给予表彰奖励并以资鼓励。对违反医院规章制度的人员，根据情节采取了通报批评和罚款措施。

（九）以不同形式宣传蒙医蒙药文化科普知识。

1、在开展义诊活动或患者就医时，发放《内蒙古自治区蒙医药中医药条例》、《布病的防治》、《蒙医疗术科介绍》等宣传单，共计5千余份。在旗有限电视台上开设了蒙医蒙药专栏。全年共出宣传栏板报11期，健康教育理论培训3期。上报信息、简报32期。2、10月18日，内蒙古日报蒙文版以“发展中的新巴尔虎右旗蒙医院”为题目，全篇报道了我院的全面发展情况。报道以文字、图片形式介绍了我院基本情况及近年来各项工作开展情况、业务发展情况。尤其近几年我院蒙医药事业发展迅猛，为我旗广大牧民群众提供了优质、有效、方便、廉价的医疗卫生服务，为蒙医药事业发展做出了卓越贡献

二、2012年1--11月份医疗业务指标完成情况

1、门诊工作量19777人次，同比增长14%。其中：门诊人次19234人次，65岁以上老年人体检461人次，急诊82人次。

2、住院271人次，同比增长52.2%。其中，内科住院232例，疗术科15例，外科住院9例（手术7例），骨科3例；出院259人次。

3、工作效率：病床使用率23 %，同比提高15%。病床周转次数为9.6，同比提高74.5%。平均住院日8天，同比减少9天。

4、业务收入情况：业务总收入：190万元，其中，医疗收入38万元，药品收入152万元（其中蒙药收入89万元）。在业务收入中门诊收入103万元，住院收入87万元。

5、支出情况：总支出706万元，其中人员支出335万元，业务支出229万元，药品支出142万元。

6、固定资产255万元，同比增长28.7%，负债180万元元，同比减少14万元。

三、存在的问题

1、医院的管理还跟不上形势的发展和需要，尤其领导班子的建设要进一步加强。医院改革的步伐还不大，中层干部的职能作用没有充分发挥出来，在调动职工工作积极性方面缺乏行之有效的激励机制。

2、在人才队伍建设、科技发展上还有较大的差距，人才结构不合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。

3、医疗质量方面存在薄弱环节，医疗质量和服务水平有待进一步提高

4、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。

四、下一步工作计划

1、继续深入推进医疗卫生体制改革，探索一条适合我院实际情况的改革之路，积极稳妥推进卫生体制改革工作的实施。

2、深化绩效考核，强化医疗卫生人事制度和分配制度改革。建立以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院医务人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值。

3、进一步加强人才队伍建设，加快人才培养。继续有计划的选派业务骨干外出进修学习。

4、发挥我院优势，全心为患者服务

突出蒙医特色，加强蒙医重点专病专科建设。以针灸理疗康复特色建设项目为笼头，充分发挥自己优势，在脑中风

后遗症、颈椎病、腰间盘突出症、神经血管性头痛、面神经麻痹、风湿性关节炎等疾病上取得进展，努力使我院建设及学科发展突出领域进入自治区领先水平。

5、进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科。

医院要生存、要发展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地，必须不断拓展医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离不开特色专科和重点专科建设。我们下一步的重点项目依然放在蒙医疗术、药浴建设项目，争取2013年完成此项目。

篇3：浅谈如何搞好医院工会女职工工作

关键词：医院,工会组织,女职工

医院女职工在全体职工中的比例较高, 又都坚守在重要的工作岗位, 因此, 对于医院工会而言, 做好女职工工作尤其具有重要的意义, 引导广大女职工积极适应医疗卫生体制改革所提出的要求, 积极发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神, 以自身的实际工作推动医疗卫生体制改革工作的顺利推行具有更强的实践意义。本论文希冀从医院工会女职工工作的特殊性着手, 具体分析医院工会如何进一步加强改进女职工工作, 为医院工会女职工工作的改进作出有益探索。

一、医院工会基本任务

1.通过职代会收集提案, 及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

2.接待来访女工, 做好来访记录, 核实情况, 进行协调, 向女工反馈处理结果, 严重问题及时向上级领导反映情况。

3.发挥女职工参政议政作用, 女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

(1) 各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与, 对没有女性参与的要进行增补。 (2) 女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作, 指导基层工会进行职工代表选举, 保证女职工代表的质量和数量, 对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

4.关心女工生活, 为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织, 把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心, 及时传达给女职工。

5.开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动, 选树、宣传一批先进集体和个人典型, 向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

二、医院女职工群体的自身特点

1.目前大多数医院女职工遍布医、护、技、药和管理等各个角落, 我院女职工人数占职工总数的73%以上, 她们在各自的岗位上, 爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏, 充分发挥女性的特点和优势, 因此, 医院工会在开展工作的过程中, 应当充分考虑到女职工较多的实际情况, 根据女职工的特点来开展工作。例如, 女职工的心思比较细腻, 对卫生条件要求较高, 不能从事体力过强的工作等等, 只有抓住医院女职工的特点来开展工会工作, 才能够取得事半功倍的效果。

2.医院女职工的社会地位较高。医院是救死扶伤的场所, 医务工作者是生命和健康的守护神, 具有崇高的社会地位, 令人尊敬。医院女职工更是用她们所特有的细心、耐心、细致、周到为病人服务, 成为医院的主力军, 为人民群众所敬重喜爱。医疗卫生事业的发展和繁荣, 与医院全体女职工的辛勤工作和无私奉献是分不开的。因此, 医院工会在开展女职工工作的时候, 也应当注意到这一点, 所开展的工作和活动应当符合医院女职工的社会地位, 能够让她们发自真心的参与其中的一些活动。

三、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析

1.医院女职工层次结构及工作特性

目前, 我院现有女职工队伍是一支文化层次较高的技能化、专业化、知识型女性队伍。高学历、高职称女性职工的比例构筑, 同时也标明了, 这些女职工在医院日常工作及涉及医疗、科研、教学、护理、管理等各个领域中都承担着极其重要的角色和任务。往往因为工作的繁忙, 甚至是上班时间的昼夜颠倒, 休假不规律以及家庭的责任等因素, 鲜有时间和精力参加或投入到医院的女职工活动中来。

2.女职工组织建设方面

尽管近年来, 医院自身越来越重视女职工工作的队伍建设, 做了大量工作, 并在全院范围内正式成立了直接隶属于医院工会的女工委员会。医院女职工在全院职工总数中也占有相当的比例。医院女职工工作存在的问题具有较高的普遍性。但由于医院内实际临床病床数与医护人员之比上仍存在一定人事缺口, 临床工作负荷较重, 部分基层单位在注重考核职工临床工作质量时, 对基层科室内女职工问题和女职工工作的重要性缺少关注和研究。通过基层工会小组组织反映女职工工作民意的渠道不够畅通。个别基层科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。部分基层工会小组女工委员的自我认同感较差, 甚至在部分群众眼里, 基层女工委员政治权威小, 也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。

四、如何搞好医院工会女职工工作的策略分析

1.强化合法权益的维护和保障

(1) 维护广大女职工的健康权。医院工会应定期组织女职工进行健康体检, 特别是对于从事放射性等对身体有损害岗位工作的女职工则应当重点进行健康检查。根据女职工的具体生理特点, 落实女职工"四期保护", 女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障, 妇科病普查工作坚持制度化、经常化, 关心女职工生活, 开展了女职工健康知识讲座, 建了女职工健康档案, 对全体育龄女职工进行了妇科病普查, 为65岁以下974名在编女职工包括人事代理的购买了女性特殊疾病保险, 让女职工感受到组织的关怀和温暖, 保护了女职工的身心健康, 解除女职工后顾之忧。

(2) 维护广大女职工的劳动权。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。签订了女职工权益保护专项集体合同, 举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动, 积极做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传和贯彻工作, 采取各种形式在全院女职工中开展法律法规的宣传教育, 积极维护女职工的权益, 严格执行劳动法及女职工权益保护法, 认真落实女职工的福利及休假制度, 在实际工作中, 严格遵守国家关于女职工劳动保护特别规定, 没有出现侵害女职工合法权益的现象。

2.不断完善医院女职工组织的自身建设

一是加强组织建设, 不断完善女职工组织的三级网络。将女职工组织建设与工会组织建设同步推进, 形成了协调配合, 各负其职, 注重实效, 共同创建和谐医院工作的良好局面。为女职工工作的开展打下基础。

二是加强了女职工干部的素质教育, 以人为本, 科技兴院”是医院发展壮大的核心, 我们把内塑素质, 外树形象, 加强对女职工的再教育作为工作的重要内容。多年来, 女职委员会强化女职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上, 订阅了《今日女报》、《华夏女工》、《家庭》、《湖南工人报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会工作通讯》等十几种报刊杂志, 使广大女职工能够及时了解和掌握最新的信息, 增强职工依法维护自身合法权益的认识, 提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是加强对女职工科学文化教育提升工作, 一年来, 积极组织并带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动, 通过学习教育, 使得女职工认清当前卫生改革发展趋势, 思想素质得到提高, 能积极投身到创建平安医院的活动中。

五、结束语

总之, 在经济高速发展, 改革不断深化的今天, 要深化企业文化建设, 构建和谐企业, 女职工起着举足轻重的作用。因此, 女工工作要坚持以人为本, 提高创新意识, 不断与时俱进, 才能充分发挥她们的“半边天”作用, 才能促进企业的不断发展。

参考文献

[1]李睦.用心维护女职工的权益——首都医科大学附属北京中医医院女职工工作侧记[J].工会博览 (社会) , 2010, (6) :32-33.

[2]董彩凤.适应转型发展提升女职工素质[J].中国职工教育, 2010, (9) :43-44.

篇4：加强医院工会工作建设的体会

【关键词】 医院工会; 实践; 思考

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是摆在医院管理上的一个新课题。认真做好医院的思想政治工作，促进职工之间的相互联系，解决医院职工的思想矛盾和问题，工会组织都发挥着不可替代的作用。所以，医院工会在进行思想政治工作的过程中，既要结合自己的特点，又要适应社会发展和工会成员自身的需要，充分发挥自身所具有的各种优势，以更加积极的状态做好医院的思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高要求。作为医院管理部门要站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题。这既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是事关改革、发展、稳定的一项重要而紧迫的任务。

1 体现时代性, 突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求, 时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革, 以适应新的需求和发展。工会干部要解放思想, 冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法, 不墨守成规, 不拘泥书本, 不照抄照搬, 改变计划经济条件下封闭保守的思想方式, 转变忙于应付、等靠要的工作作风, 打破工会工作“干了不顶事, 不干不要紧”的错误观念, 勇于实践,大胆创新, 不断开创工会工作的新局面。

1.1 创新是工会活动保持生命力的必然要求

工会活动的生命力在于不断地创新, 所以必须树立创造的思维、发展的观念, 在创新上求发展, 在创新上求突破。处理好继承与发展的关系, 赋予传统活动以新的内容, 不断创新活动形式。在确定工作方式方法上, 扬长避短, 发挥优势, 更好地体现职工工作的群众化。坚持创新, 积极做好工会重点工作, 紧密配合医院行政, 充分利用工会宣传阵地, 努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛, 在竞赛内容和形式上要体现创新, 体现时代性,吸引和组织职工参与到竞赛之中; 深化以职代会为基本的民主管理工作, 按照“ 计划、实施、评估、改进”的管理模式, 不断提高民主管理的质量和水平;要深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工活动”,提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动, 积极引导职工参与创新, 通过激励、搭建平台, 提倡快乐工作, 不断提高医院工会活动的生命力。

1.2 创新是工会干部提高素质的迫切要求

新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部, 要有较高的综合素质, 要高起点谋事, 高水平决策, 高效率运作, 全方位提升自身能力和水平。由于工作阅历和接触面、知识面的局限, 有的工会干部思考问题的宽度、深度不够, 工作听上级的多, 联系实际少; 沿用老办法多, 创新点子少; 一般思考多, 理性见解少; 面上活动多, 解决问题少; 沟通能力不强, 工作渠道不畅, 发挥作用不大。客观上工会专职干部少, 且缺少人、财、物的支持, 工作中又常常面临着经费、职能等因素的制约, 这些都极大地制约了职工工作的开展, 所以, 提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训, 注重培训的针对性和实效性, 更要对工会干部进行观念更新、学科专业、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件, 使工会干部在学习和实践中得到锻炼, 提高能力。

2 关注职工需求, 不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨, 又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务, 就要围绕职工群众迫切需求的重大问题, 采取切实可行的措施, 注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际, 强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识, 这是服务职工的前提。

2.1 动真情, 用真情为职工服务

（1）积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域, 紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题, 想职工所想, 急职工所急, 主动搜集信息, 架设桥梁, 争取各个方面支持, 为部分基层职工解除子女就业的后顾之忧, 使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。

（2）坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责, 增强自身的责任感和使命感, 坚持原则,在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼, 职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎力相助, 不断增大维护力度。对一些生活困难职工的利益给予有效的维护, 对他们不仅要付出一份爱心, 还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好, 还要充分发挥好职工群众的“主心骨” 作用, 在不断关注、关心、关爱职工的同时, 维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶, 把温暖和关怀及时送给困难职工。

2.2 出实招, 为各层面职工服务

管理体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化, 职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显, 工会组织要适应这个新情况, 逐渐调整工作方式, 探索活动形式, 以市场需求设计和导向职工工作, 不断满足各层面职工的需求, 增强有效性, 扩大影响力。在组织活动上, 集中优势资源延伸工会工作“手臂”, 工会工作人员有限、力量有限, 充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维, 热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式, 多做职工所急的事, 多做职工受益的事, 多做职工欢迎的事, 多做长远有效的事, 努力实现工会工作的项目化、服务化。

2.3 下苦功, 练就服务本领

服务职工是工会组织的根本职能, 实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事、会协调的干部充实到工会领导岗位上来, 从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识, 增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势, 发挥聪明才智使优势更优, 将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系作用, 有广阔的工作舞台, 有可以利用的丰富的人才, 这些都给工会工作提供了潜在的无限资源, 工会干部要“长袖善舞 ”,不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调, 学会最佳配置资源的优选法, 借势造力, 调动各种资源为我所用, 变隐形资源为显形资源, 变单一资源为整体资源, 变无形资源为有形资源, 在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领, 延伸自己的工作“手臂” , 充分发挥工会干部的作用。

2.4 求支持, 为医院工会开展工作创造良好环境

搞活工会工作, 已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅, 要真正搞活医院工会, 首先要争取上级工会的支持, 还必须得到医院党委和行政的鼎力相助, 在人力、物力方面为医院工会开展工作创造良好环境。一是提供有针对性的政策服务, 了解和掌握工会工作的难题和需要, 研究解决措施, 总结推广成功经验。医院工会有难度的工作, 上级工会要出面协调说话, 尽量减压, 但通过协调定下来的事情, 医院工会要雷厉风行去落实, 尽力去做好, 办的结果要相互通气、汇报。二是进一步加强和改进工会的工作作风, 增强工作的主动性, 因地制宜, 热心服务。三是当工会和工会干部遇到具体困难时, 上级工会要及时介入, 切实为基层工会干部打气、撑腰, 做到政治上要关心, 生活上要体贴帮助, 这样才能更好地调动医院工会干部工作的积极性与创造性。

3 强“家” 建“制” , 不断激发医院工会工作新活力

3.1 激发工会工作新活力, 就要强化建家

要以“建家”为基础, 形成党政工齐抓共建和谐发展的家, 特别是要广泛吸引会员群众积极参与, 依靠会员建家、评家,按照会员的意愿开展活动; 建家必须融入到医院中心工作中去, 通过建家活动带动工会工作的开展, 促进建家目标的实现;不断丰富建家内容, 创新建家形式, 增强建家活力, 努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家, 维护职工合法权益的维护之家, 协调劳动关系的和谐之家, 丰富职工精神生活的文化之家。

3.2 要健全和完善工会各项工作制度, 在激发自身活力上下工夫

坚持定期召开职工代表大会或会员代表大会制度, 落实职代会赋予工会和职工的各项权利; 坚持院务公开制度, 重大问题民主决策制度, 由职工代表大会决定工会的重大问题, 保证会员群众参与权和决定权; 坚持职工代表民主评议监督制度, 工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开, 接受监督, 保证会员的知情权、监督权、表达权。

参考文献

[1]刘晚霞.加强思想政治工作开创医院工会工作新局面[J].医学信息，2010(08)

[2]林学钢.加强医院工会思想政治工作的对策探讨[J].党政建设，2010(01)

（作者单位：新沂市人民医院）

篇5：2022年蒙医院工会工作总结

2017年,在院委的正确领导下,在相关科室的通力配合和全院干部协助下和我院名老蒙医中医和专家及相关人员的共同努力下,我院的蒙医中医治未病科工作在坚持和发扬蒙医中医特色优势,为保障期人民身体健康上做出了积极的贡献。2017年治未病工作总结如下：

一、领导高度重视，组织保障有力

“治未病”工作任务刚一下达，我院领导便高度重视，立即召开了全院职工大会，对有关文件精神进行了传达，并对有关政策 进行了深入解析、学习，积极筹备成立治未病工作领导小组。为我院蒙医中医预防保健工作在组织上给与了保障。

二、构建服务平台，工作稳中有进

我院中医“治未病”可科在业务工作上与专家门诊、检验、传统、传统疗法等科室有机相连，以“未病先防，已病早治，既病防变”为核心，规范服务流程和技术方案，建成了蒙医中医治未病健康工程服务载体。同时，在中医传统思想指导下整合为集健康体检、传统疗法保健治疗、健康咨询为一体的综合性健康保健中心，确保了我院蒙医中医预防保健工作有效、稳步的开展。

三、丰富宣传模式，推广保健知识

通过开展“治未病”服务，拓展了医院服务范围我院服务对象从疾病人群扩大到“未病”、“ 欲病”、“已病”人群。以后通过健康宣传、健康管理服务等多种方式，将服务范围从院内扩大到社区、农村、和家庭，充分开展“治未病”服务的综合实力和指导作用，大大提高了我院的影响力。2017年，我院蒙医中医专家多次深入社区、基层开展义诊和健康教育讲座，面对面得教授让老百姓加深了对蒙医中医“治未病”的理念，普及了“治未病”知识，更弘扬和传播了蒙医中医药文化。我们还通过建立宣传栏，印发健康教育宣传资料，举办“治未病”健康讲座等多形式、多样化的方法，加强蒙医中医传统健康文化的宣传，2017年共发放健康处方等各类宣传资料共计600于份，以上工作确保了“未病先防，既病早治、已病防变”的思想理念深入人心。

四、现存的问题与不足；

2017年，我院的蒙医中医在“治未病”工作上虽然取得了一定的成绩。但问题依然存在，特别是资金的投入，蒙中医人才的短缺和人民群众的思想认识的局限，在一定程度上影响和阻碍了蒙医中医预防保健工作的发展，有待于今后的工作中进一步作实做强。

篇6：2022年蒙医院工会工作总结

1. 确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展

新时期做好医院工会职工的思想政治工作, 能够确保医院各项管理目标的实现, 并且确保医疗事业的健康发展。因为在开展思想政治工作的过程中, 能让全体工会职工构建正确的思想理念, 确立正确的世界观、人生观与价值观, 确立始终服务于民的目标, 不断提升自身的业务素质水平, 以此来提升医院的社会信誉度, 加快医院的发展步伐。

2. 大力提升医院医疗质量水平的助推力

医疗质量是医院各项管理工作的中心, 是有效衡量医院整体医疗管理水平的标志。所以, 医院中的每一项工作, 都是紧密围绕医疗质量这一核心来有序进行的。医疗技术水平的高低是由临床经验、医疗技术水准、先进医疗设别等来决定的, 但是采用哪种有效的方式将其运用到临床内, 并切实发挥其实效性, 为广大患者提供更为优质的服务, 就取决于广大职工的医学道德素养与思想政治觉悟。医德高尚的人, 不仅技术方面精益求精, 还能将秉持科学严谨的态度来为广大病人提供优质服务。所以, 加强医院工会职工的思想政治工作教育水平为提升医院医疗质量水平奠定基础。

二、新时期医院工会职工思想政治工作新思路

1. 具备与时俱进, 开拓创新的思想理念

首先, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到与时俱进。在当前医疗市场竞争日趋激烈以及现代科技快速发展的前提下, 需要工会工作人员在思想政治工作的内容和方法上实现创新, 并且职工队伍整体素养的提升, 关键是需要做到医院思想政治工作从时代发展的基本要求出发, 并且紧跟时代发展的脚步, 与党的各项方针政策相一致, 与社会主义市场经济发展步伐以及知识经济的新要求相一致, 和新时期医院工作的的调整、发展与稳定相互结合的目标相一致, 充分结合广大职工的思想实际, 并且不断调整医院思想政治工作的基本内容。工会工作人员切实发挥好党群工作方便的优势, 让广大医院职工对我党的基本政治理论、政治纲领、基本路线以及集体主义、艰苦创业精神等有清晰的了解, 还要让广大职工通过学习党的基本路线、政策等的认识, 加深对思想政治工作的重视程度。

其次, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到开拓创新。医院工会的思想政治工作, 需要向主动型、务实型、互动型转变, 不断去解放思想、更新观念, 提升思想政治水平, 成为新时期医院工会职工思想政治工作的专家。特别是在开展医院思想政治工作的过程中, 能运用好心理学、社会学、行为学等多学科知识, 利用好多种实物、场景、媒体以及信息技术等理念, 提升医院工会职工思想政治工作水平。

2. 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制

首先, 建立医院组织领导机制。要从医院工会职工思想政治工作的实际出发, 建立医院党委领导, 并且专职政工干部作为基础的新工作体系, 形成齐抓共管的组织领导体制。积极鼓励党支部开展类型多样的组织活动, 并且与医院确定的跨越式目标相一致, 为医院真正实现持续、快速、健康发展提供组织方面的保障。始终做到医院党建和发展密切结合, 做到党政目标一致, 积极教育医院广大工会职工能投入到医院改革发展内, 切实维护好医院的稳定, 并且实现医院的各项医疗工作能顺利发展, 并做到党建工作目标与医疗任务有机结合起来, 并强化党的建设整体思路与目标, 发挥好工会党员的先锋模范作用, 为推动医院各项医疗事业的发展提供持久发展动力, 实现医院的经济发展与医疗事业健康发展, 推动并保障医疗任务能圆满完成。切实培养广大工会职工的责任心, 将工会职工思想实现高度统一到医院发展目标上来。

其次, 丰富思想政治教育机制。要从引导机制出发, 对工会职工的思想观念进行全面的调研, 并根据调研的结果逐渐形成多类型思想政治教育体系。具体的思想政治教育工作, 需要经由专门的调研后, 掌握医院广大职工的思想变化, 对出现的不健康的思想, 采取切实有效的措施将其遏制在萌芽状态, 并且注意对医院工会职工思想政治工作采取动态监控, 对职工思想政治工作要做细做精。

3. 创新医院工会职工思想政治教育方式

医院工会思想政治工作实现发展的关键是进行创新, 出现问题的关键是创新不够。尤其是当前医院处于市场经济的条件下, 竞争越来越激烈, 而要想发展就得依靠创新。创新是医院实现跨越式发展的唯一的道路。要积极倡导并切实发挥好医院内职工的创新意识, 将医、研、教、防作为医院的重点工作来做, 将工会职工思想政治工作和医院的内部改制、医疗生产以及机制转换等有机结合起来, 并且对医院发展中出现的新思维给予高度关注, 并且及时加以认可, 激发广大职工的创新能力, 这是提升职工思想政治工作的突破口。

在开展思想政治过程中, 需要根据职工的实际情况, 来开展合适的思想政治教育, 切实能帮助广大职工能化解存在的困难, 真正做到舍身处地的理解职工;在对广大职工进行教育的过程中, 注意教育的内容与方法实现全方位的创新, 还要和医院的医疗服务、医疗技术为主体进行全面的服务, 并且还应该不断加强医院自身的文化建设, 将医院的形象、医院精神以及人才培养工作等有机联系起来, 让广大工会职工能在浓厚的文化氛围内让心灵得到全面的熏陶。特别是在存在困难的职工, 工会要在第一时间向院主管领导反映, 争取能在物质上给予其必要的帮助;对于那些因生病住院的职工, 要主动到病房内去慰问。只有通过做实事的方式, 让医院广大职工能切实感到工会确实在为自己服务, 这样才能让广大职工做到心往一处使, 劲往一处用, 做到关心医院、支持医院的发展, 自觉去遵守医院的各项规章制度。真正做到抵制不良的社会风气与个人主义思想, 处处采用职业道德标准来不断严格要求自己, 这样思想政治教育工作才能做到深入人心, 并且坚定广大职工对我党、对政府以及对医院发展的坚定信念。特别是在当前的新情况下, 创新成果持续涌现, 医院的思想政治工作也要敢于创新, 在开展思想政治工作的过程中, 持续进行创新, 实现医院的可持续发展。

4. 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力

医院工会实行思想政治教育, 需要发挥好职工代表大会的作用, 将职工代表大会开成是能代表职工意愿, 发挥广大职工积极性, 加强职工凝心聚力的大会。在开设职工代表大会的过程中, 对医院的经济分配、年度计划、预算方案等相关政策都交由医院职工代表大会讨论后通过, 这样做既能切实维护好广大员工的合法权益, 又能帮助广大职工能真正解放思想, 达到自我开展教育, 自我提升的目的。

总之, 做好新时期医院工会职工思想政治工作, 既能确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展, 大力提升医院医疗质量水平的助推力, 为此, 新时期医院工会职工思想政治工作需要具备与时俱进, 开拓创新的思想理念, 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制, 创新医院工会职工思想政治教育方式, 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力, 推动医院工会职工思想政治工作再上一个新台阶。

摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展, 医院工会职工思想政治工作也呈现出了新局面。为了更好的做好医院工会职工思想政治工作, 必须敢于创新, 采取切实有效的措施, 提升医院工会职工思想政治工作水平。文章重点探讨了新时期医院工会职工思想政治工作新思路。

关键词：医院,工会职工,思想政治工作,路径

参考文献

[1]周敏.医院思想政治工作的创新[J].企业导报.2011 (01) .

[2]郑志方, 沈永祥, 张青黄, 张雯.与时俱进, 创新开展医院思想政治工作[J].经营管理者.2010 (18) .

[3]刘亚平.论医院思想政治工作的创新[J].企业家天地下半月刊 (理论版) .2008 (08) .

篇7：企业医院工会工作实践与探讨

2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。

一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路

体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。

1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。

2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。

3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。

二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”

1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。

2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。

3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。

三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”

在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。

1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。

2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。