xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

xxx支部委员党建工作自查情况的汇报（精选12篇）

篇1：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

20xx年x季度党建工作自查情况的汇报

今年以来，我支部党建工作在局党委的正确领导和精心指导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格对照党建工作责任书要求，从领导班子建设、组织建设、制度建设、作风建设四大方面狠抓落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党建工作取得显著成绩，干部职工立足岗位创先争优、服务群众创先争优，有力地推进了收费站各项工作再上新台阶。按照局党委、管理处总支部党建工作自查要求，我支部结合自身实际认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、党建工作情况

（一）领导班子建设

夯实基础，切实加强班子建设和党员管理。我支部严格按照“五个好”党支部标准开展党建工作。一是去年支部成员有调动，今年完善了领导班子成员，建成以xxx为书记的支部班子，坚持集体领导、分工明确、各尽其职、团结协作，增强了班子的凝聚力和战斗力；二是强化党员目标管理，完善了民主评议党员、新进党员登记造册工作，将2名党员党关系转到管理处；三是按期转正1名党员，入党积极分子转预备党员1名；

（二）党员队伍情况

我支部党员干部在思想信念上坚决拥护党的领导，坚持党的路线，对马列主义，毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移；自觉在思想、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉规范自己的行动准则。自觉履行党员应尽的义务，正确运用党员的权力。由于我处党员大多数在一线从事收费工作，面对艰苦工作环境，劳累工作。他们充分发挥了吃苦在前享受在后的精神，为我站的各项工作贡献自己的力量。在急、难、险、重的任务面前他们能够冲锋在前，勇担重任，起到了先锋模范带头作用。

（三）组织建设方面

一是过好组织生活，坚持每月召开党员大会、支部会议，每月强化党员学习；每年一次民主评议党员，每半年召开民主生活会；二是坚持党务公开，规范了公开内容，对党员承诺事项、评先评优情况进行了公开，保障了党员干部的参与权、知情权和监督权。三是以“基层组织建设年活动”为载体，深入开展创先争优活动。我支部以立足岗位创先争优，服务群众创先争优，推进了各项工作的圆满完成，使创先争优活动取得了实实在在的效果。

（四）制度建设方面

坚持健全民主集中制。进一步健全和完善制度，根据管理处制定的领导班子议事规则，按照加强领导班子民主集中建设的有关要求，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范重大问题决策规则程序，明确决策的范围、重点和具体事项，提高了领导班子决策水平。我支部根据自身的实际，按照年初制定的党建工作目标，认真抓好党建工作责任制落实。坚持党要管党，从严治党方针，逐级明确责任，强化工作措施，支部书记亲自抓，层层落实。坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，落实集体领导与个人分工负责制，不搞家长制、一个人说了算，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。在班子内部积极倡导开诚布公、以诚相待、顾全大局、求大同的风气。每个班子成员相互尊重，在思想上相互沟通，经常交流，互谅互信，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作上相互支持，相互配合，达到了班子成员在思想上同心、工作上同向、行动上同步。同时，加强了对贯彻执行民主集中制情况的督促检查，建立了与群众利益密切相关的重大事项公示制度，实行决策责任制，防止了决策的随意性。

（五）作风建设方面

党员领导干部立足岗位实际，对照学习、工作、生活情况，全面细致查找学风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的突出问题，制定整改措施，全面进行整改，切实纠正了存在不良风气，树立了窗口良好形象。结合党风廉政教育活动，通过观看教育警示片、参观教育警示基地和党员讲课等等形式，以案示教，教育和引导干部职工，坚持防微杜渐，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，廉洁从政，勤政为民，推动党风廉政建设再上新台阶。

二、今后努力的方向

（一）加强理论学习，提高综合素质

严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党保持高度民主一致。

（二）坚持民主集中制，充分发扬民主

重大事项，班子集体决定，班子之间要制定联络制度，及时碰头，各阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加强交流，主职与副职要加强联系，副职要积极配合主职的工作，成员之间要加强工作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬民主，集思广益，形成合力，提高班子集体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开民主生活扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，活跃民主气氛，扩大民主范围，增强民主决策的透明度，凡经集体研究决定的事情，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。

（三）加强支部建设，整顿站内秩序

建立有效的约束机制，强化纪律制度，加强职工的政治思想学习和教育，各个工作岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范工作行为，强化服务，量化责任，约束到人，从严整治群众反映的不良工作作风，治理好站内工作秩序，打造服务窗口良好形象。

（四）加强沟通，和谐干群关系

加强与职工的联系，多通过交心谈心了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活、遇事多做工作，增进和谐、团结的氛围。

总之，我支部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正视困难，面对现实，逐步解决存在的问题，朝着既定的方向去努力拼搏、克难奋进、开拓创新，努力把半壁山收费站领导集体建设成为“团结、廉洁、实干、创新”领导班子，为建设国际旅游城市、推动交通事业新发展作出新贡献。

xxxxxxxxx支部委员会 二Oxx年x月x日

篇2：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

一、基本情况

XXX公司始建于XXXX年，现有员工XX人，党支部成立于XXXX年XX月，现有党员XX人，组织关系在的XX人，流动党员XX人，党支部书记是由XXX同志担任。

XXX公司主要是从事，年产值 万元，年纳税 万元。

二、党组织发挥作用的主要做法

1、领导重视。XXX公司党支部成立较早，并且由XXX亲自担任党支部书记，这在非公有制企业是为数不多的，显示了企业主的聪明才智和高度党性原则。由于领导重视，我们工作起来非常有劲、顺畅，没有障碍。做到了“三个到位”，即机构人员到位，资金经费到位，实施措施到位，党支部的活动经费人均达到 元，用于搞活动，购买书籍，订阅党报党刊。支部搞活动，董事长全力支持，要人给人，要经费给经费，不打折扣，行政部门也全力以赴，党建工作一路绿灯，党小组会，民主生活会，董事长从不缺席。党组织工作全权交给副书记做。“三个有力”即组织有力，保障有力，实施有力。

2、党组织参政议政。公司的一切活动，均有党员参加，比如工程立项，人员招聘，研究布置总结工作，召开办公会议，研究讨论重要的事项都参加，充分体现党组织在企业中的作用。

3、党建工作同企业发展紧密结合。发展是党执政兴国的第 1 一要义，能否把发展是第一要义作为党组织建设的落脚点，是衡量基层党建工作的重要标准，把党员的政治热情和责任感及时转化到发展企业的实际中，是党建工作的重中之重，是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的试金石。在施工高峰，党支部发动党员抢时间，争速度，争分夺秒，起早贪黑，保质保量完成施工任务，引导和组织党员在急、难、险、重的任务中增强意志，增长才干，做出贡献，并提出“三个上一线”的要求，即领导上一线，党小组长上一线，党员上一线，在每一项施工中，党员都起模范带头作用，积极实践，接受考核，体现了“三真”即真抓、真学、真做。实践中，我们还开展了“管好自己，带好别人，为党旗增辉”活动，把党员的模范作用融入到实际工作当中去，融入到每个党员的具体行动中，从而使党员自觉做到了“三个不忘”，即不忘自己的党员身份，做扎根于群众中的先进分子，不忘入党誓词，进了党的门，成了党的人，就要永远听党的话，做党的忠诚战士，不忘党员的历史使命，勇于奉献，增强了党员作为一面旗帜的荣誉感。

4、党组织活动同企业的实际相结合。针对施工现场和身处不同岗位的党员，有些活动难以集中，我们不强调集中学习，统一过民主生活会，党小组会，组织生活，而是采取分党小组，分时段，见缝插针的灵活方式，组织开展活动。在施工中组织开展了以“叫响我是共产党员”为主要内容的活动，开展“ ”，“ ”活动，要求每个党员做到“三有三无”即关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，党员身边无事故，党员 2 身边无次品，党员身边无违纪。努力把党支部建设成为党员之家，人才之家，员工之家。

篇3：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

一、基本情况

(一)检委会工作制度和议事规则建设逐步走向完备

建立和完善检委会工作机制是检委会建设规范化的前提。2003年市院结合高检院，自治区院议事规则等制度和自身工作实际，在市院原有检委会工作规则的基础上，经过认真修订和完善，重新制定了《呼和浩特市人民检察院检察委员会工作规则》，实行检委会委员在会议记录上签名制度，制作印发检委会会议纪要制度、检委会会议决定督办制度等。在9个基层院中，共有7个院制定了本院的检委会工作规范性文件。较为突出的如新城区检察院细化制订了《案件督查办公室工作规则》、《差错案件评定标准及责任追究办法》等制度。

(二)机构、人员设置基本到位

目前全市两级检察院检委会人员构成基本符合《人民检察院检察委员会组织条例》中规定的职数要求。9个基层院中有6个院设立了检委会专门办事机构，除新城区检察院名称为案件督查办公室外，其他院的称呼均为检委会办公室。这些检委会专门办事机构都设在法律政策研究室，并配有兼职秘书一人，承担检委会日常工作。在9个基层院中，市区4院配备了专职委员。5个旗县院由于人员编制较少，还没有专职委员。

两级院共有检委会委员90人，年龄在50岁以上的26人，占28．9％；40岁以上不满50岁的47人，占52．2％；39岁以下的17人，占18．9％。男委员74人，占82．2％；女委员16人，占17．8％。从职务上看，检察长和副检察长40人，占44．4％；反贪局长8人，占8．9％；纪检组长4人，政工科长1人二者合计占5．6％；公诉处(科)长7人，渎检科长3人，侦监处(科)长6人，控申科长2人，四者合计占21％；研究室主任4人，占5％；专职委员9人，占10％；无行政级别的检察员3人，占3％。从文化程度上看，现有委员中，研究生5人，本科学历46人，大专学历35人，法律专业证书4人；另外属于全日制法律专业本科学历的7人，占委员总数的8％。

在9名专职委员中，50岁以上的6人，40岁以上不满50岁的3人。本科学历1人，大专学历8人，全部为非全日制国民教育法学专业。从职级上看，正处级1人，副处级1人，正科级7人。

(三)会前审查、会务安排、编写纪要和决议督办工作基本到位

全市两级院凡设立了检委会办事机构的，对承办部门提请上会的案件和事项，都能依照检委会议事范围、议事标准进行筛选过滤和程序性审查，凡内容不全或不属于检委会议事范围的案件和事项，必须报请检察长决定，退回议案，交承办部门予以修改、补充或自行处理。凡是符合检委会议事范围的案件和事项报检察长批准，及时安排会议召开的时间，向各位委员发送讨论议案的相关材料，为检委会委员事前熟悉和了解情况，做好充分准备，有利于提高议事和决策效率。两级院对检委会研究决定的案件和事项，都要由检委会秘书编写会议纪要或起草会议决定，并印发各检委会委员和承办部门，以便遵照执行，并通过督办表的形式督促检查相关单位的贯彻落实情况。

(四)其他

目前两级院检委会都是临时召开，由于案件多，办案时限紧，例会制度很难实行。在研究案件时，遇到检察长不同意多数委员意见时，或者不作决定下次再议，或者请示上级检察院，没有报请本级人大常委会决定的先例。

二、存在的问题

(一)检委会人员结构尚不合理

在检委会人员组成方面，按照《人民检察院检察委员会组织条例》、《内蒙古自治区人民检察院检察委员会议事规则》及《内蒙古自治区人民检察院关于规范检察委员会工作的若干意见》，检委会委员的选任，除正、副检察长外，从有利于议事出发，要体现检委会组成人员业务水平的全面性，“有关负责人”应当从主要业务部门负责人中确定，研究室主任应当是检委会委员，使检委会形成知识结构全面、决策能力强的整体。而我市两级检察院检委会人员组成尚未完全达到上述要求，基本按照其在院里以及部门担任的领导职务配备，“通才”较多而专家较少。有3个基层院的公诉科长不是检委会委员，4个基层院的侦监科长不是检委会委员，两级院10名研究室主任中只有4名是检委会委员。还有4个院因本人工作调动等原因不宜再担任检委会委员，但是又没有及时增补新委员，出现了检委会人数为偶数的情况。检委会委员必备的业务素质错位为“政治待遇”，缺乏任期换届和优胜劣汰的竞争机制，委员自身没有压力、业务素质要求不高、易上难下，造成客观上的终身制，成分老化，思想僵化。这些在一定程度上影响着检委会决策水平和议事质量。表现为议事时简单的问题复杂化，复杂的问题简单化。

(二)检委会的议事决策功能发挥不到位

一是讨论具体案件多，重大业务事项少。据统计，检委会研究案件比例占到98％左右，而研究其他事项仅占2％。二是重视个案研究，忽视案件整体质量的宏观业务指导。即就个案讨论研究个案，缺乏对某类案件的宏观认识，缺乏对检察业务的经验以及存在问题的查找和思考，鲜有对检察业务实践的宏观指导。三是只重视单一承办部门的意见和信息，忽视其他相关部门的意见和信息。检委会研究案件时，仅吸纳案件当前所处环节的承办人参会，以往其他环节承办人列席检委会的情况较少。存在承办人为支持自己的观点，片面汇报相关证据的情况，这样，不仅缺少相关监督制约环节，而且不利于检委会委员客观全面地了解案件证据情况及各方面意见，势必影响检委会议事水平和议事质量。

(三)检委会工作程序不规范

1．检委会会议记录不规范。主要表现是出席人员名单没有详细写明出席委员，请假委员、承办人员、列席人员，对出席人员仅写姓不写名。个别基层院检委会记录字迹潦草，记载内容过于简单。

2．检委会档案资料不全。个别基层检察院除检委会记录外，提请检委会研究事项审批表、提请检委会讨论案件报告、检委会决定督办表、检委会会议纪要等其他资料不完整，资料归档工作不规范。

3．检委会会议纪要制作不规范。检委会会议纪要应当是一案一纪

要。检查中发现一份检委会会议纪要记录多个案件的情况，纪要发送到相关部门后，将无关案件的研究内容和信息存人卷内，不符合检委会记录内容严格保密的工作要求。

三、当前改进措施和今后改革方向

(一)加强学习，提高认识

提高检委会工作质量和效率，必须加强必要的业务知识和检委会相关规章制度的学习。应有计划地安排检委会委员学习法律法规和法律政策，以前瞻的理论为指导，研究检察工作中带有根本性、全局性的重大问题。定期、不定期有选择地聘请专家、学者进行专题讲座，使检委会委员有了解和学习相关专业问题的条件，还应特别加强对专职委员的培训，以提高检委会的整体决策能力。

(二)进一步规范检委会人员构成，提高检委会成员的素质

检委会是检察机关业务决策和指导的重要机构，应当通过其议事水平和决策的正确性表现出它在业务上的最高权威，这就要求检委会委员是检察业务的专家。因此在检委会人员选任方面，应打破传统的论资排辈、按行政职务确定检委会委员的不科学做法，除本院业务领导、业务部门主要领导外，可以将某些具有丰富办案实践经验和较高的法律政策水平的普通检察官吸纳到检委会中。

应适当扩大检委会委员的名额。根据《人民检察院检察委员会组织条例》和实际工作需要，我们认为在考虑辖区人口密度和单位干警人数的基础上，市院检委会人员名额以13人为宜，市辖区级院以7－9人为宜，县级院以5－7人为宜。

(三)在议事范围上，要限制案件讨论范围，增加业务指导分量

1．对检委会议事范围建议作适当限制。要尊重司法规律，同时顺应主诉、主办检察官制度的实行，对案件事实问题一般不作讨论，而由承办的检察官以及分管领导通过直接审查证据材料建立内心确信来把握案件事实，避免相关人员通过“上检委会”推卸办案责任。

2．要适当限制案件办理前期对案件的研究处理。法律或司法解释并没有规定案件在侦查或逮捕不能提请检委会研究，但是，如果在侦查或逮捕时，检委会经常对案件性质、适用法律等提前讨论并作出决定，容易导致“先入为主”及“提前定案”，使检察机关侦、捕、诉分开的内部监督制约机制难以发挥效用。一旦起诉时根据新的情况改变了原来研究的结论，又容易产生检委会决议的不严肃问题，从而给检委会权威带来负面影响。

应定期对检察业务工作中的新情况、新问题调查研究，形成书面材料提交检委会讨论研究，提出改进措施，指导检察工作。同时，检察机关每年工作报告也要在检委会上研究，所以应适当扩大列席会议人员，以便调动干警关心整体检察工作的积极性，集思广益。

(四)在议事程序上，应当使检委会讨论重大案件和重大业务问题进一步程序化、规范化

应健全检委会成员的回避制度。检委会成员本来属于法律规定的回避对象，但因检委会制度运作本身的特点，当事人难以行使对检委会委员的申请回避权利，从而使检委会成员的回避基本上依赖于自行回避。“任何人不能充当自己案件的法官”，回避制度不健全，势必由程序不公正导致实体不公正。因为有的检委会成员与案件或案件当事人有利害关系容易导致某种偏向；原来处理该案的检委会委员，也容易为维护自己的威信而坚持原处理决定。健全回避制度，主要是进一步明确必须回避的范围。每次研究案件时，首先由检委会秘书提出回避要求，给予有关人员一个申请自行回避的机会；同时可以探索告知当事人对检委会成员申请回避权并使其能够有效行使此种权利的方式。

应加强检委会讨论案件和其他业务问题的准备工作，注意发挥研究室和检委会办公室办事机构的作用。真正做到集思广益，对重大疑难案件的处理，除业务部门的意见外，研究室或检委会工作机构应对提交的案件进行预研，形成较为成熟的意见，这两种意见同时提供给检委会，供检委会成员参考。

应当建立和坚持例会制度。例会制度是自治区院考核的指标之一，是使检委会工作规范有序和制度化的要求，对于检委会的有效运作和促使办案部门提高办案效率具有积极意义。为灵活起见，可以规定每半月召开一次，必要时可以临时或延期召开。

(五)在议事方式上，应考虑检委会工作的外部监督问题

目前检委会实行的是相对封闭的议事方式，多数检察干警对检委会讨论的案件不知情，检察机关内部对检委会工作难以实施有效监督，而且外部监督也不充分。在调研中，有的同志提出一些积极的建议：一是对基层院请示的案件，可安排该院分管检察长和办案人员列席旁听上级院检委会，既可起到监督作用，又可提供具体信息协助决策，有利于检委会委员“兼听则明”。二是对一些疑难案件，在不违反保密原则的情况下，有针对性地要求助检员以上干警列席旁听，这样能够对干警起到以会代训的业务培训作用。三是对党委、人大和上级检察院交办或需上级机关帮助协调的案件，邀请党委、人大和上级机关领导列席检委会，有利于问题的及时协调解决；对提请上级检察院复议、复核的案件，邀请有关政法机关的领导和相关同志列席检委会，既有利于相互制约，又便于沟通情况，达成共识。

(六)在责任落实问题上，要强化责任机制

权力与责任应当是并存的，要避免出现“人人负责却无人负责”的情况，必须强化检委会研究重大案件的责任追究机制。

首先，应明确承办人、部门领导、分管检察长、检察长这一基本责任链，在集体负责制的基础上，实行个人负责制，出现问题后，首先循这一责任链追寻各自的责任。

其次，对每位委员发表的意见都逐一详细记录在案，如非因客观性原因导致检委会决策错误，既要追究集体责任，又要追究影响正确决策的委员的个人责任。

最后，必须规定检委会委员的任免期限，废除终身制。检委会委员可与检察长的任期相同，同年考核，同年换届。检委会委员应向全院干警述职，实行优胜劣汰。合格者连任，不合格者落选，使其有竞争、有压力，以增强检委会委员的责任感，也有利于责任机制的贯彻。

篇4：学校党支部党务工作自查情况汇报

一、加强党内思想建设，永葆党的精神品质。

xxxx学校党支部坚持以马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，“八荣八耻”社会主义荣辱观，深入贯彻党的教育方针，以“学生主动发展、教师自觉发展、学校持续发展”为发展目标，开拓创新，求真务实，积极创建先进基层党组织。广大党员争做廉洁从政表率，在学校管理和教育教学工作中充分发挥模范带头作用，永葆党员先进性，促进了学校的全面发展，学校的各项工作取得丰硕成果。

二、机构健全，责任明确，党务工作有序开展。

学校党支部公开公正进行选拔，从积极部署到全校动员，从一校之长到普通职工全部参与，选出了党支部书记，党支部组织委员，党支部生活委员，并进行了明确的责任分工和任务指定。党支部书记负责党内各项事务的统筹规划，总结每学期党内工作，制定每学期党务工作计划并进行精细部署，为保持党支部的先进、纯洁、高效、奋进而努力奋进，为使我党支部达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应的要求而不懈努力。党支部组织委员负责接受、组织、协调各项事务，确保党内事务和由我党组织的各项事务能够顺利流畅，零阻碍的完成，同时负责活动的总结和反思。党支部生活委员负责党内各项事务的后勤服务和生活服务，确保各项事务安全健康的完成，同时，负责学校党支部成员的心理素质的培养和心理健康的引导与教育。

在党支部书记xx的指导下，在党支部组织委员的全力组织下，在党支部生活委员的全力配合下，在学校领导的充分肯定和支持下，在我党支部党员的参与下，学校党员座谈会、组织工会外出旅游活动、“三八”、“五一”、“五四”、“教师节”、“中秋节”等节庆日庆祝活动、教职工趣味活动、组织教职工学习《廉洁从教指引》活动、党员工作交流会等各项党务活动开展有序，效果显著。

三、事务公开，决议透明，接受各部门的监督和鞭策。

我校党支部坚决做到各项事务公开透明，公开党支部成员名单，党支部中层以上干部的联系方式。公开党内领导班子、干部任选的程序，公开评选资料和评选结果，设立党支部投诉电话和邮箱，时刻接受各方面的监督和鞭策。

党支部坚持重大事件召开全体教职工大会投票决定;一般事件组织学校中层以上干部，党内中层以上干部讨论决定;党内事务服从党支部会议投票决定的形式，充分发挥集体参与，共同决议，投票决定的作用。同时，党支部坚持做到公布公开决议结果，如有异议，立即召开临时会议，进一步修改、确定决议。

四、制度完善，载体明确，加强党内组织队伍建设

xxxx学校党支部自建立初期至今不断完善各项党内工作制度、决议、规定，建立了健全的工作制度、例会公开制度、党员发展申请制度、入党积极分子考察期间考核制度、党内干部任免选拔制度、党支部成员考核制度、党支部成员工作职责与义务、党支部各类事件处理办法等。

学校党支部开展的各种活动都有方案，有计划，有文字记载;党支部参与或召开的各项会议都记录在册，有完善的会议记录材料;党支部党员发展信息，党员入党申请资料，党员推荐材料，入党积极分子考察考核材料，党员转入转出材料均妥善保存。学校尽量运用校内简讯、校园网站等形式公开、报道党支部各项活动，力求做到人人知道，全校参与，也为宣传党的先进性，宣扬党的优良传统提供了优良的平台。同时，也为吸引和发展新党员起了一定的宣传和促进作用。

五、工作务实，效益明显，党务工作有突破

一直以来，xxxx学校党支部是一支年轻、质朴、务实的队伍，在繁重的教育教学工作中，还能坚决保质保量的完成党支部布置的各项工作任务并毫无怨言，我校党支部就是在这种忙碌和压力中茁壮成长起来的顽强队伍。

党支部成员坚持“吃苦在前，享乐在后”的优良传统，以“一名党员就是一面旗帜”为要求，充分发挥党员的先锋模范作用，做到困难面前有党员、危难时刻有党员、攻坚克难有党员的局面，切实发挥战斗堡垒作用。在很多事务中都能挺身而出，肩负重任，经常受到各个部门的好评。

篇5：厂党支部委员会选举大会情况汇报

****厂党支部于200*年*月*日召开***厂党支部委员会选举大会，此次选举大会胜利召开，取得圆满成功，现将选举大会有关情况作以汇报：

选举情况如下：

（一）选举应到会人数35人，因病、事请假7人，实到会人数28人，符合规定人数；

（二）按照差额选举有关规定和要求，设候选人5人，投票选举产生镇党代表4名；

（三）经民主讨论，确定***、***同志为监票人；

（四）制定***、***同志为计票人；

（五）计票人清点人数，监票人检查选票；

（六）计票人分发选票；

（七）投票完毕，监票人、计票人清点票数，根据清点结果，发出选票28章，收回全票28张，符合选举办法，选举有效；

（八）计票人计票；

（九）监票人报告选举计票结果

得票情况具体如下：

***得27票，***26票，***20票，***17票，***15票

**、**、***当选为***厂党支部委员代表。

****厂党支部

篇6：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

XXX轮认真贯彻中远集团、中散集团和公司有关安全生产的部署，全面落实公司2013年安全生产会议精神，为严肃劳动纪律、整顿驾驶作风、提高船员执行力，牢固树立中远 “24 字”安全文化理念，检验公司规章制度在船舶的贯彻落实情况，找出本船在硬件和软件方面存在的问题，船舶领导班子带领全体船员，积极开展“劳动安全专项治理年”活动，进一步增强船员的岗位责任意识和安全责任意识，切实减少“三违”行为，杜绝重大和较大伤亡、海损、机损、污染、火灾事故，严密防范和有效遏制一般性事故，确保本轮安全生产形势稳定发展。

船舶领导坚持开展安委会、党员大会、船员大会等活动，强调开展劳动安全专项治理的必要性和重要性，进行宣传动员和部署。执行安全工作制度，制定安全工作计划，落实安全工作措施，总结安全工作经验，及时消除事故隐患，确保船舶生产安全和船员生命安全。船舶领导班子组织大家分组进行讨论和反思，查找思想上安全意识淡薄等问题，反思实际工作是否存在“三违”行为，有则改之，无则加勉，杜绝“三违”行为。

船舶领导加强安全动态检查，安委会主任、安全主任、部门长和安全监督员坚持安全日常督查，船员们进行安全互查。安全检查的关键点包括：一是关键时间检查，如在夜航、雾航、恶劣气象、狭窄水道、复杂航区、进出港、靠离泊等时间段；二是关键部位检查，如驾驶台、机舱、舷梯口值班、重大作业现场等易造成事故的关键部位；三是关键人员检查，如初次上船的实习生、新接班船员。从执行规章制度上查找原因，狠抓安全源头管理，制订详细安全预防措施，明确岗位安全职责。

完善劳动安全保护制度，开展安全教育和遵章守纪、敬业爱岗职业道德教育。完善从船舶安委会主任、安全主任和劳动安全监督员的三级劳动安全架构，明确全体船员各自的工作职责。加强防工伤安全教育，切实增强全体船员的人身安全意识和岗位责任意识。针对船舶高空作业、靠离泊和带解缆作业、密闭场所作业、机舱易发生工伤事故等环节，制定落实船员劳动保护措施，真正做到“不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害”，杜绝任何工伤事故。加强对梯口值班情况、访客登记情况和下地船员人数控制及请销假情况的检查。这些检查增强了船员履行岗位职责的责任心，有利于促进船舶安全和人员安全。

劳动纪律、值班纪律和航行安全是船舶劳动安全专项治理工作中自查自纠必查项目。劳动安全是本轮人身安全的重点，航行安全是本轮安全生产的重点。严格遵守劳动纪律，严格遵守驾驶台和集控室值班纪律，认真落实雾航和狭水道航行防碰撞安全措施，严格执行国际避碰规则，强化驾驶台纪律，开展“整顿驾驶作风、严肃值班纪律”活动，努力提高驾驶员的工作责任心，纠正违反驾驶台纪律行为，杜绝碰撞及其它事故。驾驶台值班人员必须严格遵守“国际避碰规则”、“航行中驾驶台值班规定”、“能见度受限时的行动规则”和“狭水道航行规则”等行动准则，避让他船时根据当时实际情况，坚决按照“早、大、宽、清”的原则操作。严格遵守公司“船舶防火规则”的规定，落实船舶防火安全措施，做好船舶日常防火安全工作，拒绝任何火灾事故。认真做好防污染安全预防工作，确保没有任何污染事故。

加强对“四机一炉”和各种应急设备等主要机器设备的定期安全检查和维修保养。对“四机一炉”和各种应急设备等主要机器设备定期进行安全检查十分必要，及时发现问题及时解决，始终保持这些机器设备处于良好的工作状态，确保各PSC检查项目工况正常，确保船舶机械设备适航适货。各部门加强船舶维修保养工作，认真做好对车、舵、锚、缆和船舶通信导航等各种机械设备的维修保养工作，杜绝机损事故。

XXX轮开展“劳动安全专项治理年”活动自查自纠发现的问题及整改措施。

1、个别船员在冲洗主甲板时没有正确戴好安全帽。冲洗甲板时脚底湿滑，没有正确戴好安全帽，极易造成工伤事故。采取的整改措施：当场要求戴好安全帽，加强防工伤安全教育，提高船员劳动保护意识。

2、个别船员在靠泊时戴沙手套作业。戴沙手套搬运缆绳作业很危险，容易把手卷进缆桩、导缆孔等处。采取的整改措施：要求立即更换皮手套作业。

3、个别船员在驾驶台值班时用手机打电话。采取的整改措施：立即制止，加强岗位责任心教育，强调遵守值班纪律的必要性和重要性，要求驾驶台值班人员加强瞭望，认真值好班。

4、锚泊期间个别驾驶员在海图桌旁作业时间较长，没有做到正确正规瞭望。采取的整改措施：进行单独谈话和批评教育，要求按公司驾驶台值班相关规定严格执行，认真值班。

5、航修期间个别航修工人在船作业时不戴安全帽、没有工作手套。采取的整改措施：按照船员防工伤要求配齐安全帽和工作手套，对航修工人加强防工伤人身安全教育和劳动安全保护培训，采取有效纠正措施并加强作业现场安全监督，确保人身安全。

6、分油机间一蒸汽管漏气。采取的整改措施：拆出检修，焊接。

7、废气炉比较脏。采取的整改措施：水洗清洁，保证通畅。

8、首尖舱压载水阀开关操纵失灵。采取的整改措施：查找失灵原因为操纵杆连接插销断裂，更换新的插销，在水阀操纵关键部位加牛油活络，恢复正常功能。

9、机舱工作间砂轮无透明防护挡板，不安全。采取的整改措施：制作并安装好合适的防护挡板，消除安全隐患。

篇7：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

今年以来，我X党支部在组织部领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将工作情况汇报如下：

一、党支部基本情况

党支部现有正式党员X人，其中在职党员X人，其中书记X名，党员队伍结构合理，素质良好。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。

二、党支部标准化建设的工作与成效

今年以来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，按照上级要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。

（一）加强领导，认真部署

市上召开机关党支部标准化工作推进会后，我们按照市委组织部《关于印发<全市机关党支部建设标准化工作推进方案>的通知要求》，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，成立了党支部建设标准化工作领导小组，制定了《XXX党支部建设标准化工作推进方案》，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。

（二）加强学习，提高认识

为了提高全体党员对党支部建设标准化的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市上文件，对《XXX省党和国家机关党支部建设标准化手册》中的27条规范进行了逐一学习。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，为做好各项工作奠定了思想基础。

（三）对照排查，认真整改

党支部对照《XXX市机关党支部建设标准化工作推进明细台账》，开展了党建工作大排查。逐条进行对标自评，建立了XXX党支部建设标准化工作推进明细台账、已达标台账和未达标三个台账，对未达标规范明确了工作措施、责任人和完成时限。

（四）全面实施，初见成效

1、不断完善组织建设和队伍建设。按照市直机关工委的统一部署，认真开展党支部换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部实际情况后，确定了党支部书记候选人预备人选，经市委机关党总支批准，将于近期召开党员大会进行选举。

2、不断加强党员教育管理。动员所有在职党员手机加装“XXXX”APP，实时学习党建知识内容。按时核定党费收缴数额，每月收缴一次，并将收缴的党费在每季度末上缴市委机关党总支，在公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，及时转移调入调出人员的组织关系。

3、不断充实党内组织生活。认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每季度至少召开1次，每季度上1次党课。建立“党员固定活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。

4、不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，建立了固定的党员活动室，制作支部工作制度等，摆放了学习书籍。

三、存在问题与不足

由于时间紧、任务重，对于标准化建设工作中仍存在“轻内容、重表面，轻实质、重形式”的现象。

四、下一步工作计划

篇8：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

根据xx县食品药品监督管理局《关于开展医疗器械“五整治”专项行动“回头看”检查情况的通报》（新食药监发„2015‟18号）要求，我院针对存在问题组织单位中层领导进行了自查自纠，现将存在问题及整改情况汇报如下。

一、存在问题

我院未制定相关医疗器械索证、索要制度和验收制度，导致进购部份医疗器械时证件不齐全。

二、整改情况

针对以上问题院领导组织中层以上干部进行了会议研究，并于6月19日制定了《xx县xx乡卫生院医疗器械（含医用耗材﹑检验试剂）采购索证制度》及《xx县xx乡卫生院医疗器械（含医用耗材、检验试剂）进购验收管理制度》。主要是根据《医疗器械监督管理条例》﹑《消毒管理办法》和《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法（暂行）》的要求进行索证。凡证件不齐者，一律不予接洽订购。做到不购无证货，不购无牌货，不购无把握货，建立可靠的购货途径。同时要把好验收医疗器械（含医用耗材﹑检验试剂）质量关，保证进货数量准确，防止不合格医疗器械进入本单位。

以上为我院的自查情况汇报。

篇9：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

第二巡察组：

按照巡察工作要求，现将党的十九大以来xx党支部工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破

一是抓认识。认真组织学习习近平总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会1次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

二是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问

题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。

四是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。

（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效

一是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬“。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

二是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心28人全部参与“学习强国”学习。

三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

四是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”

“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名。

（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果

一是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。

二是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。

三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。

二、存在问题及原因剖析

我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：

（一）在坚持党的全面领导方面

1.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如范其勇、李明军两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，2019年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给彭店乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。

2.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

3.教育群众能力有限。主要表现为：一是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如2019年6月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。二是存在群众

无理阻工现象。如，2019年底，在七彩田园至寻乐书岩连接道路建设工程中，镇江村张某无理要求该项目为其提供2000元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。

（二）在加强党的建设方面

1.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。

2.党内生活不够红脸出汗。一是领导班子***质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。二是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。

（三）在全面从严治党方面

1.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧

得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。三是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。

2.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是8小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅6人次。

（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面

1.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。

2.个别干部违反政策乱作为。如2014年5月，刘东在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将歧坪爱国村已享受交通补助的2.352公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。

3.个别干部约束不强，违反生活纪律。如2009年3月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。究其原因，主要有以下几方面：

（一）理想信念淡化，政治站位不高。

个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。

（二）大局意识缺乏，担当意识不强。

个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。

（三）工作不够精细，宗旨意识不牢。

在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。

（四）安于现状较多，四风问题抬头。

有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。

（五）干部监督不够，纪律执行不严。

对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。

三、下一步工作打算

（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。

认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

（二）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。

进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。

（三）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。

进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。

（四）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。

牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、苍溪发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。

（五）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。

严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤

篇10：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

情况汇报

中共××市委实践办：

根据市委实践办《关于印发〈××市开展第×批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案〉的通知》安排部署，我局于×月×日下午在市局机关×楼会议室召开了以“加快××工商事业又好又快科学发展，充分发挥党员的先锋模范作用”为主题的市局机关支部委员会专题民主生活会。会议由市局机关党支部×××书记主持，市局机关支部全体党员参加了本次会议。

会上×××书记传达了市委实践办对开展专题民主生活会的部署和要求，希望全体党员本着团结、和谐、诚恳的态度把工作中遇到的问题提出来，讲全面，讲透彻，为下一步的整改活动明确目标，做到有的放矢。

大家紧紧围绕“加快××工商事业又好又快科学发展，充分发挥党员的先锋模范作用”这一主题，以进一步解放思想、提高认识，找准与科学发展不相适应的突出问题，促进我市工商事业科学发展为目标，认真开展批评与自我批评，提出了整改措施，明确了努力方向。与会同志交流了对科学发展观的认识和体会，着重围绕民主生活会活动主题，畅谈

1了各自的认识和体会。大家认真自查、深刻分析自己工作与科学发展观要求不相适应的突出问题，在深入贯彻科学发展观、促进××工商事业更好更快发展等方面达成了共识。

市局党组书记×××同志在会上做了重要讲话，首先肯定了会议开得非常认真，对支部第二阶段的工作给予高度评价，并对今后的工作提出了两点要求：一是学习要注重结合实际，支部要多开展健康有益的活动，使科学发展观的理念真正入心入脑。二是广大党员要进一步加强组织纪律和服务意识，发扬先锋模范带头作用，促进我市工商事业迈上新台阶。

最后×××书记做总结发言，表示将以学习实践活动为契机，进一步加强机关支部建设，多组织支部开展健康有益的活动，把支部建设成为党员同志的活动之家，充分调动每位党员同志的积极性。

篇11：xxx支部委员党建工作自查情况的汇报

工作的自查情况报告

Xx党政办公室：

根据《关于全面开展“五个专项整治”情况“回头看”的通知》十开办发[2015]11号文件精神，对前一阶段的工作情况进行了认真自查，现将我部门自查情况汇报如下：

一、清理办公用房专项整治“回头看”。我部门按照中央、省委、市委有关文件和“2014年标准”整改到位，经自查现已没有超标准办公用房。

二、参与“卡五星”等“带彩”娱乐和公款宴请问题专项整治“回头看”。我部门多次组织召开部门会议深入学习中央“八项规定”省委“六条意见”、市委“实施意见”和区党委“六个专项整治”等一系列规定精神，以“三严三实”为标尺，自觉遵守廉洁自律各项规定，经自查现已没有参与“卡五星”等“带彩”娱乐和公款宴请等情况。

三、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专项整治“回头看”。我部门对来访人员热情接待、起身让座、对来访人员所反映的问题都细心为其讲解，积极解决问题，经自查现已不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等作风问题。

四、设立“小金库”等违反财经纪律问题专项整治“回头看”。经自查我部门从成立以来就没有“小金库”等违反财经纪律的问题。

篇12：xxx中学重点工作落实情况汇报

一、绩效管理工作

绩效管理工作作为一种奖考核制激励在职的教职工工作，我校一直坚持做到公平、公正、公开。通过实行绩效管理工作以来，对我校教职工进行有效管理，工作积极性得到提高。

（一）具体工作

1、为更好的推进该项考核工作，我校成立了“绩效考核工作领导小组”。

2、制定绩效考核操作办法，严格按照操作流程量化打分、汇总上报考核小组和公示的流程操作。

（二）绩效考核工作中的亮点和不足

亮点：

1、总体上参与考核工作的各部门能做到公平、公正、公开。办公室考核出勤，教务处考核月考成绩，政教处考核师德师风，教研室考核各教研组活动，最后汇总分数定等级。

2、绩效管理工作促进了教职工的工作积极性，使我校各项工作良性运作。

不足：个别部门因各种原因不能及时将本部门考核成绩汇总上报，导致有时考核工作不能按时完成。

二、廉政风险防控工作

（一）高度重视、统筹部署、初见成效

我校根据师市[2012]11号《关于印发〈农一师阿拉尔市廉政风险防控工作规程〉的通知》要求，以创先争优活动为重要载体，以科学发展观为统领，按照全面推进、务求实效的总体要求，以岗位为点，以程序为线，认真制定了《塔里木高级中学廉政风险防范管理实施方案》，在具体工作进行中，我校坚持内部防范与外部监控、事前防范与预警处置相结合的原则，促使了我校大部分教职工，特别是党员干部由主动接受监督向主动防控的转变，确保了学校内部权力透明、规范、高效运行，有效地预防和控制腐败行为发生，促进了

我校教育工作健康、科学、可持续发展。自我感觉我校此项工作的开展，取得了较好成绩。

（二）存在问题

1、廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，需要建立和健全一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

2、前期由于学校休暑假，宣传方面收到效果不佳，决定在本月中旬正式开学之后进一步宣传我校廉政风险防控工作，做到悬挂横幅、出领导干部学习心得体会展板一期。

3、组织活动方式较单一，计划在本学期内通过组织学习、座谈等方式使校领导、中层领导干部、教师更深一步理解，廉政风险防控工作的目的是为了从根本上保护干部。

三、第十四个党风廉政教育月活动

我校积极推进第十四个党风廉政教育月活动，充分发挥廉政文化教育的示范引领作用，于7月8日在教职工大会上党委书记司景明就 “第十四个党风廉政教育月”活动做动员讲话，强调活动的重要性，并提出了具体要求。为活动的开展营造了一个良好氛围,进一步促进学校反腐倡廉良好风气的形成，取得了满意的效果。教育月工作情况具体有以下几点：

（一）校党委高度重视，成立了塔里木高级中学第十四个党风廉政教育月活动领导小组。

（二）加强学校基础建设，创建廉政校园硬环境。在校园走廊、教室醒目位置添加廉政教育标语牌，使校园处处有廉，时时警示，在良好的廉政建设硬环境中，实现廉政教育的潜移默化，深入人心的作用。

（三）学校紧紧围绕“弘扬廉政文化，恪守从政道德，促进跨越发展”这个主题，把廉政教育纳入管理制度之中，规范师生言行，使学生养成诚信文明、守法节俭的良好品德，同时，也增强了师生的法制意识和社会责任。

（四）教育月活动的具体部署

动员会上司书记强调时值我校期末考试和学业水平考试，也绝不能无视教育月活动的开展，要求各个支部应结合暑期工作安排，开展好以下活动。

1、出一期党风廉政宣传板报。三个支部积极查找各方面资料，各自出一块党风廉政宣传教育板报。

2、7月上旬我校在进行期末考试和学业水平考试，因为时间紧张，我校组织全体党员共同观看廉政教育片一次。

3、上一堂党课。7月6日全体教职工大会上，司书记讲授了以“党风廉政教育”为主题的一堂课。

4、新学期开学，学校将以党支部、团支部为单位，深入开展教育月系列活动，使党风廉政教育活动进班级，全覆盖。

四、制度建设方面

（一）建立和完善学习机制和培训制度。从建立和完善党员领导干部学习机制上入手，把干部的学习教育规范化、制度化、经常化。

（二）建立健全考核检查制度。

1、修订完善了《塔里木高级中学绩效管理考核实施办法》，并提交党委会议审定，教代会表决通过。

2、制定了《中层干部绩效考核管理办法》，提高了中层领导干部的积极性，结合干部作风建设年暨“两讲一树”活动，干部公开承诺、践诺，促进了中层干部执行力的提升。

3、制定了《塔里木高级中学名师工程方案》，为推进素质教学，继续提升教学质量，奠定了制度上坚实的基础。

塔里木高级中学