法律体检报告书（共6篇）
篇1：法律体检报告书
Xx公司 法律体检报告
为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据上级文件要求，我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查，现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：
一、法律体检活动开展情况
根据通知要求，公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下，组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况，劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理。检查项目及内容如下：
1、行政许可方面。公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内，营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续。其中，公司的组织机构代码证，国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中。两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形。详细情况见表1。
2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登记；股东出资按期到位，不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效。
3、劳动用工方面。两个公司是一套班子，两块牌子，其劳动用工属于统一管理。一是劳动合同管理方面。目前在册职工890人，根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定，我公司及时与每位职工签订了劳动合同书，按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人，其余签订固定期合同，劳动合同签订总数811人。劳动合同签订率100%。劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行，其程序规范、有关证明资料齐全、准确。集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工，总经理代表公司，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商，在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案，然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案。二是企业劳动用工管理制度建设情况。建立了全面的内部劳动规章制度。主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度。劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确，未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益的规章制度，按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行，发布公示程序合法。
4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版），结合实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行，近十年来未发生招标纠纷等情况。
5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管理标准》。对合同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序，合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定，公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。
6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。
二、存在的主要法律风险和隐患
1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素质不够。不利于开展工作。
2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。
3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有集体职工112人，由于现无集体企业，其人事关系均由多经公司代管，该公司与我公司建立了任务承包业务关系，主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作。这些岗位也公司职工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。
三、制订的整改措施
1、加强法律事务管理人员培训，提高从业人员业务水平和专职率。
2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中完善相关条款。
3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬现象。
篇2：法律体检报告书
××（单位、部门）法律体检自查报告
法律体检工作领导小组：
根据公司《法律体检工作计划》的相关安排，我单位已完成了法律体检自查工作，现将相关情况报告如下：
一、法律工作基本情况
介绍本单位法律工作基本情况，主要包括涉及法律管理工作内容、人员配置等情况。
二、开展法律体检情况
（一）法律体检自查时间 月 日至月 日；
（二）开展法律体检自查部门和工作人员；
（三）法律体检自查范围；
（四）法律体检自查内容。
二、符合《法律体检指引手册》表单项目情况
（一）符合表单项目的具体内容
（二）符合表单项目内容部门和取得的成效及经验。
三、不符合《法律体检指引手册》表单项目情况
（一）不符合表单项目的具体内容
（二）不符合表单项目内容的原因分析
（三）不符合表单项目内容的整改措施
（四）目前存在的实际困难
四、《法律体检指引手册》表单中其他未涉及到的法律风险点及存在的问题情况
五、对公司法律工作及法律风险防控工作意见和建议。
××（单位）盖章
篇3：健康体检之法律探讨
关键词：健康体检,法律,医疗合同
自本世纪初以来，以健康体检为主要形式的健康管理行业开始兴起，十年间，健康体检已经成为目前医疗服务领域的新兴朝阳产业，并且正在完成由医疗服务中的“配角”到“主角”的历史转变[1,2]。当然，任何事业的发展都应当在法律的规制下，而健康体检行业作为相对新生的事务，对其服务本质、法律性质和法律规制的理论研究似显苍白，这与其在社会实务中的快速发展不相协调。如果健康体检业的发展不能有充分的法律基础研究做后盾，必将影响行业健康成长。作者因此重点关注健康体检活动的医学本质、法律本质、法律分类等医疗法律问题的探讨，希望为将来从业者的活动提供基础铺垫。
1 健康体检活动的医学本质
医学是科学精神与人文精神相融合的科学。医学向社会提供的基本服务是疾病的诊断和治疗。当人们到一家医院就医，求助于某一位医生时，患者的基本要求就是希望这位医生能告诉他自己得的到底是什么病，这个病该怎么治好。基于这种通常认识，人们大都将健康体检视为对疾病做出诊断的一个过程，属于医院为病人提供医疗诊断的服务。但这种认识并不正确，它也不能解释为什么有的体检者刚刚做完一次详尽的高质量的体检没有发现问题，却在不久以后就发现自己还患有某种疾病的现象，这种现象常常并不能归咎于健康体检本身有瑕疵。
1.1 对疾病进程的划分
实际上，我们需要重新梳理一下疾病进程。一个完整的得到成功医疗干预的疾病进程包含以下三个阶段：(1)发现疾病的存在(意识阶段)，(2)确定疾病的性质(诊断阶段)，(3)实现疾病的祛除(治疗阶段)。
1.2 传统医疗进程对疾病进程的干预起点
从疾病进程的几个阶段可见，传统的医疗进程其实并不是从疾病发生的那一刻就开始的。在整个“意识阶段”，包括疾病在身体内部产生的无症状阶段、开始出现不适症状但还未引发关注的阶段以及患者开始关注自身症状但还未求医的阶段，疾病都已经发生并且在进展的过程中，但医学却并未介入其中。医学介入疾病进程的真正启动时间是从患者开始就医向医生提出“主诉”的时候，“主诉”是诊断阶段开始的标志，这和所有医疗病历开始于“主诉”相一致。
1.3 健康体检的医学本质分析
显而易见，传统医疗进程由“主诉”而引发，也就是医生必须等到病人自己到医院就诊向医生提出自己的不适症状时才能够得到医学的帮助，这意味着医学只能从疾病进程的第二阶段——“诊断阶段”才真正对疾病产生影响，医学在整个“意识阶段”都无所作为，只能依赖病人的自我意识。而这正是很多疾病得不到早期发现和诊治，患者因此丧失治疗最佳机会的重要原因。正因为如此，医学工作者在不断改善诊断手段和治疗手段的同时，也一直试图寻找干预第一阶段——“意识阶段”，让医学提早介入疾病进程的各种方法。对社会普及医学常识、增强人们健康防范意识等等举措都是这方面努力的实例。正是在这样的背景下，一种有可能根本改变医学对疾病干预能力的方法——“健康体检”诞生了。
健康体检的医学本质，其实并不是通常说的“诊断”，诊断是以主诉为起点以疾病性质被确定为终点的医疗过程，而健康体检却是面向那些还没有产生主诉、自以为健康的人群，通过一定的医学技术筛查方法，试图在主诉产生前就发现某些疾病可能已经发生的迹象，进而对疾病进程启动医学干预的过程。健康体检的目的并不在对疾病做出诊断，而是在于通过取得一定的身体数据来早期启动一个诊断进程。健康体检的真正意义是，它改变了人类只能依靠疾病发生症状才能启动诊断进程的历史，使得医学得以主动出击和早期介入，因而使得在更早的时间就发现疾病的存在并干预疾病的进程成为可能。
2 健康体检活动的法律本质
2.1 健康体检属于体检者和被体检者之间的合同法律关系
健康体检活动是发生在两个平等主体之间——即体检机构和体检者之间的一种民事法律关系，体检服务同其他医疗服务关系一样，都是两个民事主体做出意思表示，就设立、变更、终止某种医疗服务关系达成一致，一方提供服务，另一方接受服务并支付对价的行为。这构成法律上的契约关系，即“合同”。法律上所称的“合同”，是指当事人之间设立、变更、终止债务关系的合意。合同在商业层面上是社会公认的一种实现私人或集团目的的交易规则;在伦理层面上，它又包含应当信守诺言的道德准则[3]。医疗服务的提供者与接受者之间的法律关系，完全符合合同法律关系的特点，属于民事合同法律关系的范畴，体检服务是医疗服务之一，也属于医疗合同的范畴。
2.2 健康体检合同不同于一般医疗合同
然而，健康体检合同与一般的医疗合同有着很大的区别。一般医疗合同，也就是患者到医院门诊就诊或住院诊疗所形成的医疗合同关系，是以疾病的诊断和治疗为合同目的，以医方提供诊断治疗服务、患方配合并支付对价为基本权利义务关系的合同。但是，前文在论及健康体检的医学本质时已经说明，健康体检活动并非以疾病的诊断治疗为目的，而是以取得一定的身体数据、启动一个诊断进程为目的。体检活动面对的是健康人群，其具体工作方式是通过一定密度的筛查来早期发现健康问题的存在。显然，健康体检合同并不同于一般医疗合同，它有着自己的特性，因此它属于一种特殊的医疗服务合同。
2.3 健康体检合同的法律本质和法律责任分析
在一般医疗合同中，“医院”作为合同的一方当事人应该为“患者”做出符合当时医疗水平的诊断和提供合理的治疗服务，否则构成违约。而在健康体检服务合同中，“体检机构”作为合同一方为“体检者”提供的是某种密度的筛查服务。体检机构仅对它所做的筛查的准确性负责，却不能该筛查所不能涉及到的体检者的其他身体状况负责。由于任何筛查都有其局限性，并不存在包含全部可检查指标的所谓的“全面体检”。因此，由体检筛查本身局限性所导致的疾病未能及时发现，体检机构并不负民事责任。但是，体检机构有责任设计合理的体检筛查方案，即所谓“体检套餐”，并且应当提供涉及不同筛查密度的体检套餐让体检者选择，同时提示体检者任何体检套餐都存在遗漏潜在疾病的可能性。
综上，我们得出结论：体检服务在法律上是以提供一定密度的身体筛查数据为合同内容的特殊的医疗服务合同，体检服务合同当事人为“体检机构”和“体检者”，具体合同内容(即筛查方案)有合同双方当事人在合同中约定，合同履行中，体检机构需对筛查数据的准确性负责并应根据该数据给出是否启动某种诊断流程的建议。
3 健康体检合同与一般医疗合同的区别
3.1 合同订立方式不同
当患者就诊于门诊或急诊时，他与医院构成一般医疗合同关系。根据我国医师法、医疗机构管理条例等法律法规的规定，一般医疗服务合同的缔约属于“强制缔约”，即医院无正当理由不得拒绝患方的缔约要求，否则需追加责任。但健康体检合同则不同，它从本质上属于“自由缔约”的范畴，缔约双方可以自由选择，在意思自治的前提下决定是否缔约。当然，如果体检机构有对外公示在工作时间内接受社会公众体检者，则基于该公示的法律责任，体检机构不得无理由拒绝社会公众体检者的缔约要求。所以，我们称健康体检合同订立方式为“有限制的自由缔约”。
3.2 合同主体不同
一般医疗服务合同的主体是“医疗机构”和“患者”，即使因为报销等问题有诸如“患者单位”、“保险公司”这样的机构参与医疗费用结算，但医疗关系还是发生在医疗机构与患者之间，医疗机构是向患者负合同责任。但健康体检服务的情况要复杂一些，一般的健康体检就是“体检机构”与“体检者”缔结的合同关系，究竟谁为体检者支付费用并不影响对合同主体的判断。但诸如“入职体检”、“参军体检”等特殊体检则完全不同，此时体检合同的缔约方是“体检机构”和“委托单位”，体检的目的不是为体检者健康利益的考虑而是为委托单位利益和要求的考虑，此时合同主体并不包括“体检者”。
3.3 合同具体内容不同
前文已述，一般医疗合同以病人的主诉为线索，以完成病人的诊断和治疗为合同的主要内容，判断合同履行情况的标准是诊断治疗水平是否合理。而体检服务合同则以提供合同双方共同约定的一定密度的身体数据筛查为合同内容，判断合同履行情况的标准是该筛查数据的准确性和对数据结果分析的合理性。
4 准确认识健康体检的法律本质的重要性
4.1 准确进行健康体检质量控制和内部流程组织
对体检的医学和法律本质进行分析，根本目的是为了建立有效的健康体检质量管理机制。只有符合体检活动的医学特质和法律特质的管理体系，才能最大程度发挥健康体检的作用。例如，在健康体检活动中，方案设计和管理流程至关重要[4]，与一般医疗活动更多依赖医务人员经验的模式不同，体检方案设计的优劣、体检流程的严格掌握在体检质量管理中占更多的比重，管理流程改善也是提升体检者满意度的最重要因素。
4.2 明确健康体检的法律责任
和一般医疗活动如出现质量瑕疵就必须承担责任一样，体检活动中出现问题也涉及到法律责任承担。健康体检质量瑕疵可能面临被追究“侵权责任”和“违约责任”的情况，这两者之间属于竞合关系。
目前，我国正在积极构建法制社会，医疗法律法规作为整个法律体系重要一环亟待完善。健康体检的发展充分展现了我国人民生活水平的不断提高，其对我国医疗卫生水平提出了更高的要求的同时，与之相关的法律纠纷也迫切要求相关部门必须尽快明确健康体检的法律本质，明确相关法律责任，积极构建健康体检的法律环境，为健康体检的发展保驾护航。
参考文献
[1]中华医学会健康管理学分会,中华健康管理学杂志编委会.健康管理概念与学科体系的中国专家初步共识[J].中华健康管理学杂志,2009,3:142.
[2]陈建勋,马良才,丁文龙.等.健康管理的理念与实践[J].中国公共卫生管理,2006,22:7-10.
[3]张俊浩,刘新稳,姚新华.民法学原理[M].北京:中国政法大学出版社,2000:724.
篇4：法律体检报告书
2009年8月的一天，时年53岁的林耀辉在单位的组织下，来到南京某医院（以下简称南京医院）进行体检。
9月10日，医院出具体检报告。在肿瘤标志物栏内，甲胎蛋白的检测结果为阴性，癌胚抗原测定CEA（以下简称CEA指标）的检测结果呈阳性。“感染免疫”项目和“肿瘤标志物”项目的检查环节，只提供了检查结果，未在检查结果后列明“参考值”。报告还显示，他有5项指标存在异常，包括高血压、空腹血糖偏高、过敏性鼻炎等，医院给出了生活指导及就医建议，但是对CEA指标未作出任何检查或复查建议。
拿到体检报告，林耀辉见“总检结论”提示的都是一些小毛病，也就放心了。此后两年，他没有做过任何检查或复查。
2011年8月，林耀辉因呼吸不畅到南京医科大学第二附属医院就诊。经全面检查，医院确诊林耀辉患有肺癌，且为肺癌晚期。检查结果犹如晴天霹雳，林家陷入了崩溃当中。
林耀辉立即住院治疗，在進行了十多个疗程的化疗后，他的身体变得极度虚弱，只能使用极其昂贵的进口自费药物来延续生命，他们家也因此花光了几十万元积蓄。
两年之后患癌症，归咎医院起纷争
在治疗过程中，医生为了解林耀辉的既往病史，询问他之前有没有做过相应的检查。林耀辉这才想起两年前自己曾做过全面的体检，检查中也有关于肿瘤的项目，只是在他的印象中，体检结论里完全没有提到自己有患癌的征兆。于是，他让儿子回家翻出那份体检报告。不看不要紧，一看吓一跳，在肿瘤标志物检查项中，“癌胚抗原测定（CEA）”的结果写着：阳性！CEA指标呈阳性意味着什么？体检报告并没有对此标注参考值。
林耀辉赶紧向医学专家请教，得到的答复是：肿瘤标志物是由肿瘤组织自身产生、可反映肿瘤存在和生长的物质。虽然结果呈阳性并不能就此确定患有癌症，但至少说明他有比较高的患癌风险，如果当时积极治疗，说不定能治愈疾病。
“出现了异常严重的信号，南京医院居然没有提示我做复查，这种不负责任的行为直接导致我错过了在癌症早期发现并治疗的最佳时机。”林耀辉说。
为此，他的家人于2012年初多次赴南京医院，希望双方能够协商解决林家因此遭受的精神损失，及院方给予协助治疗、延长林耀辉生命的事谊。林家的要求遭到了南京医院的拒绝。为此，病重的林耀辉决定通过法律途径，在有生之年为自己讨还一个公道。2012年2月22日，他来到江苏省南京市建邺区人民法院，以一纸诉状将南京医院告上了法庭，请求法院判令南京医院赔礼道歉、支付已发生医疗费、交通费等23.6万余元，并赔偿精神抚慰金5万元及承担诉讼费。
2012年3月12日，法院公开开庭审理了此案。
南京医院辩称，根据相关的诊疗规范，CEA指标并不是诊断癌症的依据，医院在考虑林耀辉胆囊息肉及长期吸烟的情况下，得出结论为胆囊息肉并告知定期复查胆囊，符合诊疗规范；林耀辉体检是在2009年8月，距其被确诊为肺癌相隔两年半的时间，已超过了诉讼时效，请求法院依法驳回林耀辉的诉讼请求。
针对南京医院的答辩，林耀辉出示了其家人在与南京医院交涉时的录音光盘：“我们和院方沟通了很多次，医院健检中心的赵主任说是医生疏忽了。”当被问到如果检测结果呈阳性，要不要在结论中标注时，对方表示，按常理，是要写出来的。
在案件审理的过程中，法院多次组织双方进行调解。南京医院虽认为自身并无过错，但提出从人道主义出发，愿意补偿林耀辉3万元。后因双方分歧较大，最终未能达成调解。
两级法院定是非，期待利益受保护
建邺法院经审理后认为，医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须严格遵守医疗卫生管理的法律、行政法规、部门规章和诊疗管理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。南京医院虽在总检结论中作了相关建议，但建议的内容未涉及到CEA检测结果，未能尽到应尽的告知义务，存在一定的过失，从而延误了林耀辉进一步检查的时机，使林耀辉遭受了精神上和身体上的痛苦，故林耀辉要求南京医院赔偿精神损害抚慰金5万元，符合法律规定，法院酌定支持。但由于林耀辉所患疾病与南京医院之间的过失行为并无因果关系，故其要求南京医院赔礼道歉、赔偿其相关的医疗费、交通费等主张，无法律依据，不予支持。
2012年10月15日，建邺法院依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，作出一审判决，判决南京医院赔偿林耀辉精神损害抚慰金人民币5万元，驳回林耀辉的其他诉讼请求。
一审判决后，林耀辉和南京医院都表示不服，均向江苏省南京市中级人民法院提出上诉。二审期间，林耀辉因病去世，南京中院法院依法通知其法定继承人林海波、吴莉参加本案诉讼。
二审中，就CEA指标与肺癌的关联性，南京中院法官分别到南京鼓楼医院和江苏省人民医院咨询了有关专家。
南京鼓楼医院的专家称：“两肺纹理增多说明肺部有炎症，也会引起CEA指标升高。CEA指标并不是诊断肺癌的特异性指标，只是一个参考指标，身体所有部位的炎症都会引起CEA指标升高。所以，不能仅仅依据CEA指标呈阳性就认定是肺癌。在CEA指标呈阳性的情况下，患肺癌的可能性有多高，无法判断。”
江苏省人民医院的专家称：“许多非肿瘤因素都会导致CEA指标升高，比如感染、血脂升高等。从体检到肺癌晚期已有两年时间，所以不能推定CEA指标呈阳性与肺癌有关系。肿瘤从早期到晚期一般不到两年时间。所以在体检时，CEA指标呈阳性与患肺癌的可能性有多高无法判断。”
经质证，林耀辉对专家笔录的真实性没有异议，但对关联性不予认可。南京医院对上述专家陈述的意见没有异议。
南京中院经审理认为，根据《健康体检暂行规定》第十四条规定，医疗机构应当对完成健康体检的受检者出具健康体检报告。健康体检报告应当包括受检者一般信息、体格检查记录、实验室和医学影像检查报告、阳性体征和异常情况的记录、健康状况描述和有关建议等。南京医院为林耀辉出具的健康体检报告与上述规定不符，故南京医院的体检行为存在过失。南京医院上诉主张其体检行为不存在过错，与事实不符，不予支持。
林耀辉体检时CEA指标呈阳性，不能以此即推定其当时已患有肺癌。医学专家陈述的相关意见系依据其多年的临床实践与成熟经验作出，具有一定的参考价值。而林耀辉未能提出相应的证据推翻专家陈述的意见，故专家陈述的意见可作为本案判断因果关系的参考依据。林海波、吴莉上诉主张南京医院的过失行为与林耀辉患肺癌有一定的因果关系，依据不足，理由不充分，不予支持。
林耀辉进行体检的目的，是为了及时发现自身可能存在的疾病或影响健康的异常因素，在现代医疗水平下接受适当的治疗，以延续身体健康或提高生存的可能性。这种对延续身体健康或提高生命质量的期待，是健康权和生命权保护的内在要求，具有人格利益，法律对于这种利益应当予以保护。南京医院的过失行为导致林耀辉当时丧失进一步检查的时机，侵害了林耀辉对延续自身健康和提高生存可能性的期待利益，实际是侵害了林耀辉的人格利益，依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，自然人因人格权利遭受非法侵害，可以请求精神损害赔偿。原审法院据此判决南京医院赔偿林耀辉精神抚慰金人民币5万元，符合上述司法解释的规定。
综上，林海波、吴莉和南京医院的上诉理由不充分，依据不足，对其上诉请求，均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因林耀辉在二审审理期间死亡，其法定继承人林海波、吴莉作为上诉人承担诉讼，故予以部分改判。
2013年12月6日，南京中院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第44条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条第二款和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款的规定，作出终审判决，判决南京医院赔偿林海波、吴莉精神损害抚慰金5万元，驳回林海波、吴莉其他诉讼请求。（文中人名、医院名系化名）
篇5：企业法律体检表
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责
B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式
C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会
D．以创造一个完善的法制环境为指导思想
2、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提高制度建设质量不要求做到()A．提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规．规章以及规范性文件等制度建设，重在提高质量，内容要具体．明确，具有可操作性，能够切实解决问题；内在逻辑要严密，语言要规范．简洁．准确。
B．按照条件成熟．突出重点．统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划 C．改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度
D．积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度
3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于转变政府职能，深化行政管理体制改革方面内容的是（）
A．依法界定和规范经济调节．市场监管．社会管理和公共服务的职能 B．合理划分和依法规范各级行政机关的职能和权限 C．完善依法行政的财政人事保障机制 D．改革行政管理方式，推进政府信息公开
4、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责
B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式
C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会
D．以创造一个完善的法制环境为指导思想 5、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（）A．本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为 B．本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为 C．本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求
D．张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求
6、某男雇佣一女冒充其妻子到镇人民政府办理离婚手续，镇人民政府未经审查即发给离婚证书。该男妻子知道后，精神上遭受极大刺激而导致入院治疗，花去医疗费3000余元。事后，其妻向法院提起诉讼，请求国家赔偿。下列正确的说法是：（）A．不能获得国家赔偿，因为镇政府的行为不是违法行为 B．可以获得国家赔偿，包括医疗费和精神损害赔偿金
C．可以获得国家赔偿，因为镇政府的行为违法且造成了物质损害 D．不能获得国家赔偿，因为对精神损害不给予金钱赔偿
7、与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（）
A．行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍 B．制度建设反映客观规律不够，难以全面．有效解决实际问题 C．行政决策程序和机制不够完善 D．国家机关工作人员的法制意识增强 8、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（）A．本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为 B．本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为 C．本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求
D．张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求
9、下列行为中国家应负赔偿责任的是（）A．某市公安局的违法拘留行为 B．某省人民代表大会的立法行为 C．某市银行的违法划拨存款行为
D．某市卫生局在法律范围内的裁量行为 10、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（）A．原告不具备诉讼主体资格
B．张某的行为系与行使职权无关的个人行为 C．损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任 D．请求赔偿的程序不合法
11、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念明显提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济．文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。A．法律 B．经济
C．政治 D．文化 12、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（）A．原告不具备诉讼主体资格
B．张某的行为系与行使职权无关的个人行为 C．损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任 D．请求赔偿的程序不合法
13、规章和规范性文件应当依法报送备案。对报送备案的规章和规范性文件，政府（）应当依法严格审查，做到有件必备．有备必审．有错必纠。A．法制机构 B．人事机构 C．监察机构 D．执法机构
14、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为方面内容的是（）A．深化行政执法体制改革
B．严格按照法定程序行使权力．履行职责 C．健全行政执法案卷评查回访制度 D．建立健全行政执法主体资格制度
15、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于提高制度建设质量方面内容的是（）A．．加大政府管理成效的力度
B．按照条件成熟．突出重点．统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划。C．．改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度
D．积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度
16、关于赔偿请求人向共同赔偿义务机关要求赔偿的说法中，正确的是：（）A．赔偿请求人应当向共同赔偿义务机关中最先侵权的赔偿义务机关要求赔偿
B．赔偿请求人应当向共同赔偿义务机关中最先被确认违法的赔偿义务机关要求赔偿 C．赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个要求赔偿 D．应当向共同赔偿义务机关协商酌定
17、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（）
A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政”
B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距
C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈
D．对行政行为的监督制约机制相对健全，一些违法或者不当的行政行为得到及时．有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得到及时救济
18、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本原则的是（）
A．依法行政必须坚持党的领导．人民当家作主和依法治国三者的有机统一 B．必须把维护政府利益作为政府工作的出发点 C．必须维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通
D．必须把发展作为执政兴国的第一要务，坚持以人为本和全面．协调．可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展
19、规章和规范性文件应当依法报送备案。对报送备案的规章和规范性文件，政府（）应当依法严格审查，做到有件必备．有备必审．有错必纠。A．法制机构 B．人事机构 C．监察机构 D．执法机构 20、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责
B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式
C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会
D．以创造一个完善的法制环境为指导思想
21、公安局对叶某作出拘留10天的处罚决定后随即执行。叶某申请复议，上级公安局作出维持原判处罚的复议决定。叶某向法院提起诉讼，一审人民法院判决维持拘留决定，叶某上诉并提出行政赔偿请求。二审人民法院经审理，认定公安局对叶某的拘留处罚违法。此时，应如何处理本案？（）
A．撤销一审判决，并撤销拘留决定，判令公安局赔偿叶某的损失
B．撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将全案发回重审
C．撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将行政赔偿案件发回重审
D．撤销一审判决，并撤销拘留决定，就赔偿问题进行调解，如调解不成，告知叶某就赔偿问题另行起诉
22、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，深化行政执法体制改革,要减少行政执法层次，适当下移执法重心；对与人民群众日常生活．生产直接相关的行政执法活动，主要由()两级行政执法机关实施。要完善行政执法机关的内部监督制约机制。A．市．县 B．省．市 C．省．县 D．县．乡
23、行政机关及其工作人员在行使下列行为时，受害人有权获得国家赔偿的是：（）A．对桥梁管理欠缺 B．因军事演习发生损害 C．行政裁量不当 D．乱摊派
24、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（）
A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政”
B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距
C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈
篇6：法律体检报告书
企业法律风险调查问卷
企业名称： 法定代表人： 地 址： 体检时间：
湖南金州（株洲）律师事务所
年 月 日 1
企业法律诊断说明
一、本所为开展企业法律风险活动，制定本《企业法律风险调查问卷》。
二、本表适用于所有企业。如有特别需求，本所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。
三、本《企业法律风险调查问卷》仅用于法律风险诊断，不作为其他任何用途，也不向任何第三方提供或披露。
四、本问卷由湖南金州（株洲）律师事务所制定，非经本所书面同意不得向第三方提供或者披露。
法律体检调查问卷
敬启者：
感谢您阅读这份问卷。通过本问卷反映的信息，可以诊断贵公司的公司法律体系健全程度、存在或潜在的法律风险，从而针对贵公司提供更有针对性的高质量的法律服务，保证贵公司在法律上的健康运行。
本问卷仅作为了解公司信息、以便提供针对性法律服务之用，不作为其他任何用途，也不向任何第三方提供或披露。
第一部分 基本信息
公司名称：
企业性质：
注册资本：
主营业务：
年营业收入规模：
从业人员规模：
联系人/担任职务：
联系电话/电子邮箱：
第二部分 整体评估
1、您企业产生法律纠纷的频率：
A.很少，未发生法律纠纷
B.一般，但没有重大法律纠纷 C.较多，经常发生法律纠纷
D.很多，发生过重大的法律纠纷
2、您企业一年内是否发生过以下事项(可多选)：
A.诉讼
B.仲裁
C.工商部门的行政处罚或处理 D.税务部门的行政处罚或处理
E.其他行政部门的处罚或处理
3、您企业在经营过程中常遇到的法律问题或法律纠纷有哪些：(可多选)3
A.投、融资
B.劳动合同
C.知识产权
D.财务管理
E.税务处理
F.并购、重组
G.公司上市
H.产品责任
I.债款催收
J.购销合同
K.制度建设
L.工伤事故
M.公司治理
N.股东权益
O.维权事务 P.其它
4、贵公司是否组建了内部法律事务部？
A.是
B.否
C.否，但有专人负责法务
5、贵公司是否聘请常年法律顾问？
A.是
B.否
6、贵公司重大经营问题的决策是否征询法务人员或律师的意见？
A.是
B.否
7、如果您企业要聘法律顾问，您关注的法律顾问标准是（可多选）：
A.律师事务所规模
B.律师事务所成立时间
C.律师事务所的服务专长 D.执业律师的学历
E.执业律师的执业年限
F.执业律师的工作履历 G.律所律师团队提供服务水平
H.执业律师个人提供法律服务水平
8、您企业已接受过的法律服务有：（可多选）
A.法律咨询
B.起草、审查合同
C.出具律师函、律师声明
D.商账催收
E.法律纠纷处理
F.协助企业内部治理
G.知识产权保护
H.维权事务
I.法律培训
J.其他
9、您企业对已接受过的法律服务评价是：
A.良好
B.一般
C.不佳
10、您企业目前没有接受法律服务的原因是（有接受法律服务不填）：
A.没有产生法律问题或法律纠纷
B.没有经费支持
C.没有时间和精力
11、您企业每年在法律事务上的投入是：
A.无
B.1万元以下（包含本数）
C.1-5万元
D.5-10万元
E.10-50万元以上
F.50万元以上
12、您企业对下列法律服务有需求的是（可多选）：
A.法律咨询
B.起草、审查合同
C.出具律师函、律师声明
D.参与商务谈判
E.处理法律纠纷
F.协助企业内部治理 G.代理商账催收
H.代理维权事务
I.开展法律培训 J.其他
13、您企业希望接受法律服务的方式是（可多选）：
A.律师上门服务
B.电话、传真服务
C.电子邮件服务
D.QQ等即时通讯服务
E.其他
第二部分
公司治理
1、贵公司的股东会（或股东大会）是否定期召开？ A.定期召开
B.偶尔召开
C.很少召开
D.从不召开
2、贵公司是否向股东提供财务报告？ A.定期提供
B.偶尔提供
C.从不提供
3、贵公司对外投资、担保等事项是否由股东会（或股东大会）表决？ A.均表决
B.偶尔表决
C.从不表决
4、贵公司的股东会（或股东大会）是否有议事规则？ A.是
B.否
5、贵公司是否设立了董事会？如有，是否定期召开？
A.设立，定期召开
B.设立，偶尔召开
C.设立，很少召开
D.未设立
6、贵公司就董事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A.是
B.否
7、贵公司是否设立了监事会？如有，是否定期召开？
A.设立，定期召开
B.设立，偶尔召开
C.设立，很少召开
D.未设立
8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A.是
B.否
9、贵公司是否制定了总经理办公细则？
A.有
B.没有，但有关于规定总经理职责的其他文件
C.没有制定相关规范
10、贵公司是否拥有内容完备的公司章程？ A.有，且内容完备
B.有，但不完备
11、贵公司股东或实际控制人持有的公司股权是否存在质押、冻结和其他权利限制？
A.是
B.否
12、贵公司高级管理人员是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务或者领薪的情况？
A.是
B.否
13、贵公司是否存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业同业竞争之情形？
A.是
B.否
14、贵公司是否存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行显失公平的关联交易之情形？
A.是
B.否
15、贵公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间有无业务、财务、资产、人员、机构混同的情形？
A.是
B.否
16、贵公司有无资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形？
A.是 B.否
17、贵公司高级管理人员最近三年内是否受到过刑事、民事、行政处罚或纪律处分或对所任职公司因重大违法违规行为而被处罚负有责任或者存在个人负有大额债务到期未清偿的情形？
A.是
B.否
第四部分 合同
1、贵公司是否每次交易都与对方签署书面合同？
A.全部签署 B.大部分签署 C.少部分签署 D.基本不签署
2、贵公司对内部工作人员对外签署合同的是否有书面的授权委托书？ A.是 B.否
3、贵公司填发授权委托书及授权委托书的使用是否有相应的管理制度？ A.是 B.否
4、贵公司洽谈、签订、履行合同是否明确具体的合同承办人？ A.是 B.否
5、贵公司授权签署合同的委托代理人和合同承办人是否经过相关法务培训？ A.是 B.否
6、贵公司对外签署合同有无下程序？（多选）
A.市场可行性调查 B.法律尽职调查 C.谈判、起草合同 D.合同会审 E.合同复审 F.合同外审 G.主管领导审批 H.合同签署 I.合同归档
7、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？（多选）
A.主体资格审查 B.履约能力审查 C.代理人资格审查 D.信誉状况审查 E.合同标的法律状况审查
8、贵公司签订合同前的合同文本是否有律师进行审查？ A.有 B.部分有 C.没有
9、贵公司是否有关于合同签订程序及审查的管理制度？ A.是 B.否
10、贵公司是否有合同履行的监督部门及相关制度？ A.是 B.否
11、贵公司在合同履行过程中对双方往来的哪些文件做过留底或保管？（多选）A.函件 B.备忘录 C.会议纪要 D.传真
E.电话记录 F.电子邮件 G.单据
12、贵公司收到或发出订单或传真有无加盖公章确认？ A.是 B.否
13、贵公司是否要求交易对象发出函件时加盖公章？
A.是 B.否
14、贵公司对应验收的标的物，是否由有关部门签署书面验收证明文件？
A.是 B.否
15、贵公司与合同相对方之间信息的送达方式是什么？（多选）
A.传真
B.特快专递 C.公证信函 D.电报 E.普通邮件 F.电子邮件
16、贵公司合同订立及履行过程中的文件往来是否有专门部门或人员统一管理？
A.是 B.否
17、贵公司有无合同保密制度？ A.是 B.否
18、贵公司对不按合同规定的结算方式办理收款和支付手续的，财务部门是否有权拒绝办理？
A.是 B.否
19、贵公司的合同委托代理人调离本单位或因其他原因失去代理权限的，是否向贵公司缴销代理授权文件？
A.是 B.否
20、贵公司的合同专用章是否由专门部门统一管理？
A.是 B.否
21、贵公司合同专用章是否被允许携带外出？
A.是 B.否
22、贵公司合同专用章的使用是否有用章记录？
A.是 B.否
23、贵公司是否有合同纠纷处理的管理制度？
A.是 B.否
24、贵公司发生合同纠纷选择何种方式处理？ A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
第五部分 知识产权
1、贵公司现有的知识产权类型有什么？（多选）
A.专利 B.注册商标 C.版权（含软件）D.商业秘密 E.集成电路布图设计登记 F.企业域名注册 G.其他
2、各种类型的知识产权对贵公司收益的重要性： 2.1 专利 A.重要 B.一般 C.不重要 2.2 注册商标 A.重要 B.一般 C.不重要 2.3 版权 A.重要 B.一般 C.不重要 2.4 商业秘密 A.重要 B.一般 C.不重要
3、贵公司是否对管理人员、研发人员进行知识产权宣传和培训？ A.是 B.否
4、贵公司是否与员工签订有保护公司知识产权的合同或条款？ A.是 B.否
5、贵公司在研发合作中是否约定知识产权权利归属和保护的条款？ A.是 B.否
6、贵公司是否在开展国内外产品/技术贸易前，进行知识产权侵权调查？ A.是 B.否
7、贵公司是否主动跟踪国内外竞争对手的专利或其他知识产权进展情况？ A.是 B.否
8、贵公司是否已经获得国内注册商标？ A.是 B.否
9、贵公司在申请注册商标时，是否在相同或类似商品（或服务）上申请过相同或类似的商标？是否在不同类别中申请过相同的商标？ A.是 B.否
10、贵公司在申请注册商标时，是否在相同或类似商品（或服务）上申请过相同或类似的商标？是否在不同类别中申请过相同的商标？ A.是 B.否
11、贵公司与交易对象签订知识产权转让或许可协议时，是否审查过对方作为权利人的正当性和权利的完整性？ A.是 B.否
12、贵公司是否在业务计划和经营方针中明确了知识产权工作方针？
A.是 B.否
13、贵公司是否建立有专门的知识产权资料库？
A.是 B.否
14、贵公司是否有专门的知识产权人才和部门？
A.是 B.否
15、贵公司是否向国外申请过专利或商标？
A.是 B.否
16、企业知识产权资产是否已经成为企业的主要资产？
A.是 B.否
第六部分 劳动关系
1、招聘广告是否含有歧视性内容？ A.是 B.否
2、是否有《入职登记表》？ A.是 B.否
3、是否给职工缴纳社会保险费？
A.给所有人都缴纳 B.只给转正后员工缴纳 C.给所有人都不缴纳
4、企业是否和所有员工都签订劳动合同？
A.给所有人都签合同 B.只给转正后员工签合同 C.给所有人都不签合同
5、是在什么时间和员工签订劳动合同？
A.在用工之日起1个月内 B.在用工之日起1个月后 C.在用工之日起1年后 D.什么时间都不签合同
6、劳动合同内容是否规范？
A.是专业律师起草的，非常规范 B.是本公司法务人员起草的，还行 C.是本公司非法律专业人员起草的，还可以 D.没有劳动合同
7、劳动合同的变更（包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更）是否有书面手续？
A.都有书面手续 B.有的有，有的没有 C.都没有书面手续
8、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？
A.存在书面手续 B.都是口头的，不存在书面手续
9、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度，培训开发制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否健全？
A.这些制度都有 B.这些制度有的有，有的没有 C.这些制度都很规范 D.这些制度还需完善
10、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？ A.都有 B.有时候有 C.从来都没有
11、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？
A.书面通知 B.开会、公告通知 C.电子邮件通知 D.口头、电话通知 E发放员工手册
12、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书？
A.都有 B.有时候有 C.从来都没有
13、员工离职是否有完备的工作交接手续？
A.都有 B.有时候有 C.从来都没有
14、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？
A.都有 B.有时候有 C.从来都没有
15、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？
A.都有 B.有时候有 C.从来都没有
16、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A.只要符合条件的离职员工都有 B.有时候有 C.17、贵公司是否设立了工会组织？ A.是 B.否
18、贵公司人力资源部门的负责人员中是否有法律专业的人士？ A.是 B.否
19、贵公司对人力资源部门的人员是否进行过相关劳动法律的培训？ A.是 B.否