学生实习报酬协议书（共14篇）
篇1：学生实习报酬协议书
寒假快到了，与韩同学有同样疑问的同学可能不在少数。不少学生一边希望能找到理想的实习单位，一边也在纠结单位“给不给钱”和“能给多少钱”。
那么，这个问题有法律法规可循么？实习生与单位建立的关系，属于“劳动关系”么？注意，这个问题很重要，因为只有当“劳动关系”或“劳务关系”成立，用工单位才必须发放工资。可是，从现有的劳动法规法规看，实习生和实习单位并不形成劳动关系，同时也不形成劳务关系，因此，公司没有必须给实习生发放工资的义务。但考虑到实习生毕竟也为公司服务，所以，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看做“工资”，充其量只是一种生活的补助或补贴。
目前国家没有专门的关于单位使用实习生的相关文件，有关实习生权益保护的法律法规比较少，大多采取双方约定的原则。如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般不能通过劳动监察来维护“权益”，只有走民事诉讼的途径。
可以参考的法规有：《高等学校学生勤工助学管理办法》，但范围仅仅限于学校组织和管理的活动，《办法》中有关于学生取得“助学报酬”的相关约定。用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。
1.大学生实习有工资吗？
2.实习生可以无偿加班吗？
3.职员工作量太大可以向公司索要赔偿吗？
4.大学生“实习”是实习还是打杂？
5.实习期要签合同吗
6.实习期有工资吗?
7.实习协议可以签订多久
8.实习生注意了，顶岗实习生报酬不低于同岗位试用期工资80%
9.未签订劳动合同可以要双倍工资吗？
10.实习期VS见习期VS试用期！大学生就业要分清
篇2：学生实习报酬协议书
答：
1、若实习生与用人单位签订了相关实习协议，并就报酬问题进行了约定，当按约定处理。
2、若未对报酬问题进行约定，实习生主张劳动报酬无法律依据。原因在于，第一、因系未毕业大学生，而非真正的劳动者，从而并未与用人单位建立真正的劳动关系，无法要求劳动报酬。
第二、另外１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条“潜规则”。
第三、一般这一类型的实习均会规定，待实习生获得大学毕业证后，用人单位才会与实习生签订正式的劳动合同，这从另一方面也说明，实习期间未毕业的大学生并未与用人单位建立起劳动合同关系。第四、根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的规定，可以看出，组织未毕业大学生投身社会实习，是一项政府、用人单位、大学生本身乃至整个社会的共同责任，目的是提高大学生的就业率，让毕业后的大学生成为真正的劳动者，故实习期间并无规定给予大学生报酬，且实习期间的生活补贴也是由用人单位及地方政府共同承担。
篇3：学生实习报酬协议书
一大学生兼职中权益受到损害的情况调查
近年来, 高校不断深化体制改革, 加快教育模式创新, 高校越来越注重实践教育。大学生们也热衷于参加社会实践活动以丰富个人的知识、技能, 以期将所学的理论知识应用到社会实践中, 获得更为丰富的实践经验, 为未来的就业打好基础。但高校学生没有社会经验, 在兼职活动中, 个人权益易受到侵害。为对大学兼职情况进行研究, 本人在A市选择了五所大学作为研究对象, 以一千名有过兼职经历的大学生为研究对象, 对大学生兼职情况进行了分析。通过各种渠道发放调查问卷1000份, 收回有效调查问卷970份, 问卷收回率为97%。根据收回调查问卷的分析可看到, 有75%的学生法律意识淡薄, 对个人的权益维护问题重视程度不够, 如在受到侵害时会选择妥协的处理方式, 通过对问卷的分析可以看到很少会有学生拿起法律武器来保护个人权益。在对调查数据进行分析中可看到, 有57.3%的学生选择了使用口头协议的方式来解决问题, 有22.4%的学生表示他们从来没有想过从法律角度出发来维护自身权利, 只有15.3%的学生会倾向于使用法律武器来保护个人的利益, 会与用人单位签书面用工合同, 保护个人的劳动权益, 并确保能够稳妥地获得劳动报酬。
对大学生兼职情况进行调查, 可看到大约会有60.3%的学生在兼职工作中个人权益受到不同程度的侵害, 有些用人单位常会延长工作时间、拖延大学生的薪酬发放时间或借其他非正当理由少发或不发给大学生劳动报酬。
很多大学生在兼职工作中个人合法利益受到不良用人单位或非法中介的侵害。因此, 加强非全日制用工劳动报酬权的保障, 提升大学生兼职工作的利益, 是当前需要解决的法律问题之一。需要各方共同努力, 保障非全日制用工劳动报酬权。大学生在兼职中所获得的劳动报酬通常会比较低, 一些情况下会低于规定的当地最低工资标准。而且很多企业会以劳动部下发的关于执行劳动法的意见中所列的条款中的规定来对在校学生的兼职问题进行界定, 在校学生的兼职不视为就业, 等同于未与用人单位建立劳动关系, 可以不签订劳动合同。很多用人单位以此条为标准, 不与大学生签订用工合同, 侵犯大学生权益。
二对大学生兼职合法权益进行保护的法律思路
1完善现行法律法规, 将大学生纳入劳动法的保护范围
对于法律条款中影响社会发展稳定的条款要有针对地废除, 如《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》已出台二十多年, 当时的社会发展环境与当前的经济发展环境有了巨大差异, 中国经济有了较大发展, 商品经济社会让人们有了更多的意愿参与到社会经济活动中去, 对个人权益的保护也更加重视, 对于非全日用工工作形式的法律保护意愿也更加强烈。而出台的意见中提出了“可以不签订劳动合同”的意见, 表达意思不够明晰, 可能会有多种解释, 不利于非全日形式用工的发展, 特别是对大学生兼职情况无法进行有效保护。应出台相关法律, 规范大学生兼职的法律保护, 将大学生兼职的情况列入到劳动法保护范围内, 让大学生兼职受到法律保护, 保护大学生的权益。
2将大学生兼职纳入非全日制用工制度进行规范
大学生在求学期间的主要任务还是以学习为主, 大学生兼职只是大学生利用寒暑假、平时假期所进行的兼职等活动。通常大学生每天所能进行的兼职活动时间平均在4小时以内, 如果使用劳动法条款来对大学生兼职法律问题进行约束也是难以全部包括的。因此有必要完善劳动法规, 将大学生兼职这种非全日制用工形式用法律规范加以设计, 做好劳动法的相关保护工作, 维护大学生兼职的合法权益。由于大学生兼职没有适宜的法律规范加以保护, 因此很难保障大学生的合法权益。因此要理解好“特殊劳动关系”的内涵, 做好非全日用工的劳动管理与保护工作。
(1) 关于劳动合同订立的形式
《劳动合同法》约定非全日制用工单位与所用的非全日制用工人员通过口头协议来进行劳动关系及劳动权益的约定, 《劳动合同法》对这种口头约定的方式进行了约定。非全日制用工员工的口头协议具有法律效力, 本规定出台的初衷是本着促进就业的目的而推行的, 但对大学生而言, 口头协议取证困难, 一旦大学生的劳动报酬权受到侵害, 很难取证。《劳动合同法》的非全日制劳动合同双方可以口头协议形式约定劳动合同事宜的办法, 让很多的非全日制用工单位采用口头协议的方式来雇佣大学生, 以避免自身受到合同的约束。因此从保护大学生角度考虑, 还是要对《劳动合同法》的劳动合同订立事宜进一步梳理。
(2) 关于劳动报酬
大学生在校期间进行了一些兼职工作与正常在岗员工还是有较大差异的, 两者相较而言, 在岗职工已经具备相当的工作经验, 可以完全独立地进行劳动操作, 而大学生从事兼职工作还是作为一名新工或者实习生的身份来参与到社会工作中去, 大学生缺乏工作经验, 不具有系统成熟的工作经验, 因此大学生的兼职工作多是从事一些辅助工作或对个人经验要求不高的岗位。因此兼职大学生与在岗员工之间技能的差异决定了两者之间在薪酬方面会有一些差异, 大学生兼职薪酬标准制度制订时, 可充分考虑到大学生的实际情况, 合理制订工资制度, 确保最低工资标准。特别是在加班费标准方面, 一般大学生兼职多是以小时计薪酬, 因此一般不会出现加班费的争议, 在法定节假日时应适应于三倍的薪酬。
(3) 关于工作时间
大学生的主要精力应放到学习上, 大学生兼职只是丰富个人工作经验的一个途径, 是学习生活之外的有益补充。但有些学生本末倒置, 把本应放在学习上的时间用在了兼职方面, 影响了学业。因此相关部门及学校应有积极的政策来避免此类现象的发生。可对大学生兼职时间做规定, 确保大学生把主要精力放在学习上。对雇佣大学生群体作为非全日制用工的单位而言, 建议可通过立法来规范学生每天的工作时间, 不超过4个小时, 对于违反规定的大学生, 可减少大学生兼职工作时间, 相关部门也要出台规定, 限制非全日制用工单位与大学生签订用工合同时的日工作时间。
(4) 关于大学生兼职的劳动伤害问题
一般会接受大学生兼职的单位多会是一些规模较小的企业, 多从事体力劳动或服务用户之类的工作, 工作中的危险系数较高, 易发生人身伤害, 一旦发生工伤事故, 极易发生纠纷。大学生没有购买保险, 规模小的用人单位多也无力承担相应的工伤赔偿费用。因此建议将大学生放入到《工伤保险条例》的保护范围中, 让非全日制用工形式的人员也可享受到保险待遇, 一旦发生工伤事故, 即使是非全日制用工人员也能够获得很好的医疗保障, 得到较好地诊治, 可享受到工伤保险政策。同时也鼓励用人单位给兼职大学生购买商业保险, 保证大学生的权益。高校也应切实做好教育工作, 培养学生的安全防范意识, 提高学生的自我保护能力, 尽可能避免人身伤害。建立起非全日制用工的预警系统, 做好大学生的兼职保护工作, 为大学生提供服务, 避免大学生兼职工作受到伤害。
综上所述, 中国高校教育已进入全民教育时代, 高校的扩招让更多的人有了接受高等教育的机会, 大学生对自身也有了更加实际的要求和定位。更多的大学生在上学期间即参与到社会活动中去, 以适应当前社会经济发展的要求, 提高自身的竞争力。大学生从事兼职工作, 能够提高学生的实践能力, 是一种不可抵挡的潮流。非全日制用工这种形式, 对于社会的发展有重要的推动作用, 能够促进经济发展, 适应经济发展的趋势。在当前社会发展进程中, 大学生兼职是非全日制用工人群的主要力量, 因此大学生有更多的课余时间参与到社会活动中去, 大学生的年龄及个人健康等情况也符合对劳动者界定的条件, 因此从大学生兼职角度入手, 展开对非全日制用工人员的法律保障研究, 对完善法律制度有重要的推动作用。非全日制用工是当前中国发展过程中, 随着经济飞速发展而派生出来的一种用工形式。要完善法律法规, 对非全日制用工者与劳动者解除劳动合同等方面给予一定的支持, 以保护非全日制用工人群的合法权益。通过法律法规的进一步完善, 让非全日制用工人员有更多的保障, 促进用人单位和大学生提高社会责任感, 让大学生能够投身到社会实践中去, 获取更多的实践经验, 为未来发展奠定良好的基础。通过对非全日制用工制度的完善, 进一步促进法律制度的完善, 有效解决劳动力问题, 有利于和谐社会建设, 营造良好的社会发展环境。
参考文献
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篇4：大学生村官最丰厚的报酬是什么？
这个情节，成为两会上的一个新闻热点。可以确定，当着总书记的面，冼润霞能讲出这番话，是鼓足了极大勇气的，讲的也是客观实情——在一二线城市，一个住家保姆的工资四五千甚至上万，都很正常——这是市场供需决定的。
如果要比起工资，大学生村官比不上的，可不仅仅只是保姆，眼下随便找个工种——搬运工、装修工、采煤工，等等。工资可能都要比大学生村官高。所以，如果拿工资来衡量一份工作的价值，“大学生村官”的确不是一份好工作。同时可以推理，如果把大学生村官只是当作一份工作的态度来干，估计其未来的确会如自己所担忧——“我们的出路在哪里。”
的确，理想如此丰满，现实却如此骨感。关于工资的困惑和纠结，都是一个“比”字惹的祸。看跟谁比，怎么比。众所周知，大学生村官是带有志愿者性质的党在农村建设中的“特设岗位人员”。大学生村官的工资（其实应该叫补贴）在1700元左右，这比一般志愿人员相比，其实已经不低了。特别是在中西部地区，大学生村官的收入要高于一般的村民。也正是因为此，曾经有人提醒大学生村官——“要当真村官，先当真农民”。
大学生村官不是一份普通的工作。它是一个具备发展空间的平台。在劳动力价值越来越贵的今天，的确很多工种的工资是很高，但其干的只是体力或者简单重复劳动，其空间和意义，怎能和拥有一个事业平台相比！
此外，保姆等许多工种的工资，都是市场化的。并且许多高薪的工种，入口是随时敞开的，不需要太高的门槛。但是，大学生村官的门槛是很高的，这个岗位承担的是更多的责任。
拿工资去衡量人生价值，会严重失真甚至错误。如果只是为了一份工资，就不要去当村官。如果比工资，许多地方的厅局级干部的工资，也比不过外企中的一般工人。大学生村官有责任、有平台、有事业，这是年轻人增长见识，增长才干的大好机遇。在促进农村发展，让农民受益的过程中，也是实现个人理想的过程。
在这个机会多多，人生际遇变化多端的时代，最容易生出的情绪，就是各种的不平衡——这也是最廉价的情绪。经商的跟当官的比特权，当官的跟经商的比收入，各行各业之间比的是享受。正是因为各种内心的不平衡，让许多人放弃理想，从此堕落，把原本的事业看成满足私欲的手段，最终从受人尊敬的地位沦为囚犯，这种例子并不少见。
的确，大学生村官要是比起来，不平衡的不仅是工资。比来比去，收获的只可能是迷茫。如果是這样，建议这些大学生村官勇敢一点，离开这个岗位，去追寻自己真实的需求，这并不丢人。因为，如果是想要平台，想要事业，想在带领村民致富的道路上实现自己的人生价值，那么一切困难都是可以克服的。关键在于内心清楚自己真正想要什么。
篇5：责任保险与实习报酬 文档
（500字）
学校和实习单位在学生实习期间，应维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康，并有责任帮助实习学生按时获得合理实习报酬。学校应按照国家、地方政府对职业学校学生参加顶岗实习的有关规定，做好以下两项工作：
1、实习期责任保险到位。学校和实习单位一起，首先做好学生顶岗实习的岗前培训和安全教育工作。根据教育部《中等职业学校学生实习管理办法》和省市等相应文件，学生实习必须遵守法律和相应的规范。实习生应向学校签订承诺书，承诺自己在实习期间遵守国家法律、实习单位的规章制度和校纪校规，配合实习指导教师、班主任等做好实习工作和思想汇报工作，注意交通及人身安全。应签订学生实习协议，协议一式三份，学校、用人单位和学生各持一份，明确三方的责任和义务。应签订学生外出实习安全协议，由学校与学生家长各持一份，明确双方的责任和义务。学生在实习期间的意外伤害保险由学校负责提前统一办理。
篇6：学生实习报酬协议书
第一条 为进一步促进教育事业的发展，加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）和有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称“企业”，是指在中华人民共和国境内依照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》缴纳企业所得税的纳税人。
第三条本办法所称“学校”，是指在中华人民共和国境内依法设立的中等职业学校和高等院校（包括公办学校与民办学校）。其中，中等职业学校包括中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中（职教中心）和技工学校；高等院校包括高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。
第四条企业按照财税〔2006〕107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时依照本办法的有关规定扣除。
第五条接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，明确规定双方的权利与义务。
第六条对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目。
第七条企业虽与学校正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，如出现未满三年停止履行协议情况的，主管税务机关对已享受税前扣除实习生报酬税收政策的企业应调增应纳税所得额，补征企业所得税,并依法加收滞纳金;对因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的，不再补征企业所得税和加收滞纳金。
第八条企业可在税前扣除的实习生报酬，包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。
企业以非货币形式给实习生支付的报酬，不允许在税前扣除。
第九条企业或学校必须为每个实习生独立开设银行账户，企业支付给实习生的货币性报酬必须以转账方式支付。
第十条企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。
第十一条企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：
（一）企业与学校签订的实习合作协议书；
（二）实习生名册（必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号）；
（三）实习生报酬银行转账凭证；
（四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。
第十二条企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。
第十三条各地税务机关应加强实习生报酬税前扣除的监督管理，对企业故意弄虚作假骗取实习生报酬税前扣除的，税务机关除责令其纠正外，应根据《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定，予以处罚。
第十四条本办法从2006年1月1日起执行。
篇7：学生实习报酬协议书
甲方：山东农业大学动物科技学院 乙方（实习接收单位）： 丙方（实习学生）：
根据甲方教学实习安排和部署，为提高丙方的实践动手能力和社会竞争力，并为今后的就业打下坚实基础，研究确定乙方为甲方的实习单位。为加强丙方在实习期间的学习、教育和管理，经甲、乙、丙三方协商，达成如下协议，共同遵守执行：
一、甲方职责
1.负责选派综合素质高、责任心强、具有吃苦耐劳精神的学生到乙方实习。2.按教学大纲要求，对丙方明确实习的目的、要求和意义，对即将进行的实习详细安排和部署。
3.负责对丙方加强思想教育、安全教育、法制教育、职业道德教育。4.对丙方的实习起止时间予以明确，并督促丙方按时离校和返校。5.责成指导教师做好跟踪管理工作，随时与乙方联系，了解丙方实习情况，及时处理实习中可能遇到的问题。
6.对丙方在乙方实习期间的违纪违规情况，按校纪校规和乙方规定进行处理。
二、乙方职责
1.负责为丙方提供实习场所及实习指导。
2.负责对丙方进行实习前的各项规章制度的学习、教育和操作技能的培训，并根据丙方的个人情况及乙方实际，安排合适的实习岗位。
3.负责丙方实习期间的安全教育和管理。对丙方有特殊的安全要求，可与之单独签订相应的安全协议。若发生安全责任纠纷，可由乙方与丙方根据签订的安全协议协商解决。
4.在实习期间如丙方严重违反乙方规章制度、不能胜任工作或未经允许擅自离开实习岗位，乙方有权提前结束丙方的实习，并立即通知甲方。甲方将根
据相关规定与丙方解除实习协议，并按照有关规定予以处理。
5.实习期满，乙方负责对丙方的表现作出恰当鉴定，并将实习情况以书面形式寄给甲方，以便甲方存档。
三、丙方职责
1.做好外出实习前的各项准备工作，增强自我保护和安全意识。2.严格遵守国家法律和校纪校规，不做有损大学生和学校形象的事。3.严格遵守乙方的规章制度、作息制度、安全保障制度，服从乙方的工作安排，接受乙方的管理和考核，尊重乙方的领导和职工。未经允许，不得缺勤，不得中途变更实习单位。
4.严禁到江、河、湖泊、水塘、水库等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆。对自己的行为及其产生的后果负完全责任。
5.未经批准，不得擅自离开乙方。如确需中途离开或终止实习工作，应事先办理有关手续，在离开前告之甲方，并经批准后方可离开。请假3天以内，由乙方指导教师批准，请假3―7天，由学校指导教师批准，7天以上须经学院领导批准。
6.定期向校内导师汇报实习情况和联系方式。如发生特殊情况应及时报告，不得拖延。实习结束后，迅速向指导教师报到或销假。
7.在实习期间应认真钻研业务，圆满完成乙方交给的实习任务，达到实习的目标和要求。
四、本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得擅自修改。如有未尽事宜需更改协议时，须经三方协商同意，否则无效。
五、协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。本协议自实习开始时生效，实习结束时自行失效。
六、甲方委托本方的指导教师 代行签章，并存学院备案。
甲方签章： 乙方签章： 丙方签字
篇8：学生实习协议书
甲方（实习单位）：北京真实文化艺术传播有限公司
地址：北京市西城区旧鼓楼大街西绦胡同8号德胜世嘉
乙方（实习生）：性别：出生日期：
身份证号码：户口所在地：
住址：
所在学校名称：
为推动学生实习活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习的有关事项达成以下协议：
第一条 协议期限
本协议期限 叁 个月，自年月日起至_年__月__日止。实习协议期满后，甲方有优先签订乙方为正式员工的权利。
第二条 实习岗位
甲方按乙方申请的实习内容及要求，安排乙方在__岗位实习，乙方应按所在学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条 实习期间生活补贴
甲乙双方协商同意,实习期间甲方每日付给乙方 伍拾 元(人民币)生活补贴，由甲方按月支付到乙方提供的账户。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事危险特种作业。
（三）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行。
（四）乙方所在学校应对乙方的实习活动予以指导，对甲方为乙方提供的实习活动环境和实习条件予以监督。
第五条 劳动纪律
（一）甲方有权按照企业的规章制度对乙方实行管理。
（二）乙方应遵守甲方公司的各项规章制度和劳动纪律，服从公司的工作安排，保质保量完成劳务任务，并保守甲方的商业秘密。
第六条 本协议的解除、变更、终止
（一）乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方变更或解除协议。
（二）乙方如违反甲方劳动纪律，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议。
（三）乙方在实习期间患病，经医院证明需要停工治疗的，停工医疗期限最长不得超过15天，停工医疗期间不发劳务报酬，医疗费由乙方自理，超过此期限本协议自行终止。
（四）乙方在与甲方签订本协议时，如向甲方提供虚假的证件、材料和个人信息（包括但不限于身份证、学历证明、学位证书等），本协议自行终止。
第七条 本协议的签订并不表示甲乙双方劳动关系的建立，乙方亦不享受社会保险等各项福利。应由乙方所在学校负责办理乙方的各项社会保险并承担全部费用。
第八条 甲乙双方协商一致同意，实习期间如乙方发生人身意外伤害，乙方自愿承担全部责任，甲方不承担责任。
第九条 甲乙双方履行本协议发生争议时，应由双方友好协商解决。如果争议未能通过协商解决，任何一方均应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
甲方：北京真实文化艺术传播有限公司乙方：
篇9：学生实习协议书
甲方：
乙方：深圳市南山区蛇口保安服务公司
为确保学生在毕业前顺利完成实习任务，经甲乙双方友好协商，现就甲方派学生前往乙方实习事宜达成如下协议：
一、实习期间：三个月，从到达乙方单位第4天开始计算。
二、实习岗位：保安员，分配到物业、企业、码头、车站等岗位执勤。
三、甲方责任与义务
1、根据乙方的用人要求（男，净高1.68米，年满18周岁），甲方负责组织即将毕业的在校学生送往乙方实习。
2、甲方向乙方提供实习人员县级以上医院出具的体验合格证明，并为实习学生提供没有犯罪记录的担保。
3、甲方负责将实习学生送到乙方单位，妥善安排后离开。
4、实习学生在实习期间应依乙方要求，统一床上用品（军用床上用品），学生可自带，没有的或达不到乙方要求的，必须在乙方购买。
四、乙方责任与义务
1、实习期满，服装及装备费全免。若实习期未满，学生要求离开实习岗位的，服装及装备费由学生或学校承担。
2、实习工资第一个月为800元（包住不包吃）。第二、第三个月工资每月1100元，其中，甲方管理费150元/人月，委托乙方在学生的工资中代扣，在实习期满时统一支付给甲方。此项委托代扣事宜，甲方必须事先征得学生同意。
3、实习学生毕业后，要求到乙方就业的，乙方应优先录用，不再有试用期。
4、学生在实习期间有违法违纪现象的，乙方必须立即通知甲方。
5、实习期间，乙方应为学生购买工伤险、合作医疗保险。但意外伤害险，由乙方统一购买，由学生个人承担费用。
五、其它
1、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效，共同遵守。
2、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：乙方：深圳市南山区蛇口保安服务公司 法定代表签章：乙方代表：
日期：年月日日期：年月日
篇10：学生实习协议书
甲方联系地址：
甲方联系电话：
联系人：
乙方(实习生)姓名：
身份证号码：
联系电话：
为推动实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议：
一、实习期限及留任承诺
实习时间自 年 月 日至 年 月 日( 个月)。实习结束，甲方优先录用乙方，经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。
二、实习岗位
甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位 岗位从事实践学习活动。
三、实习管理
1、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
2、实习期间甲方提供乙方 等福利。
3、双方协商一致同意：实习期间甲方每月付给乙方 元(人民币)生活补贴，如果实习期内乙方的素质、学习能力未达到甲方对实习生的要求，甲方可在本协议期限的1/3时间内提出解除本协议，乙方必须同意。
4、实习期间乙方应遵守的规定：
(1)乙方应遵守国家的法律法规;明辨是非。如遇不明确事项，及时请示学校或实习单位领导。
(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律、管理规定及操作规程。
(3)乙方应遵守甲方规定，如有违反规章制度、劳动纪律、管理规定造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》。
(4)乙方严禁在工作时间内外出游玩，严禁一切危险、违法活动;乙方在实习期内，由于自身原因造成的意外安全事故，甲方无需承担任何经济和法律责任。
(5)实习期内，确需中途离开单位或终止工作，必须提出书面申请，并跟实习单位办理有关手续后方可离开。乙方离开实习单位期间的一切安全责任，由乙方承担。
四、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。
五、知识产权
学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
六、协议终止与解除
1、协议期满自然终止;
2、实习期间乙方如违反协议第三条第4款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习;
3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
七、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
八、本协议一式贰份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方各执壹份。
甲方签字(盖章)： 乙方(签字)：
篇11：学生实习协议书
甲方（实习单位）名称联系地址：邮政编码联系人 ：联系电话：
甲方（实习单位）名称联系地址：邮政编码联系人 ：联系电话：为提高学生实践能力，使学生适合企业需求，在平等自愿的基础上，甲、乙双方就学生到企业进行顶岗实习（预就业）的有关事项达成以下协议：
一、实习期限及留任承诺：
实习期自年月日起至年月日止。实习结束，经考核达到甲方相应职位录用标准的，甲方优先录用乙方的实习生，经协商后，签订正式劳动就业合同。
二、实习岗位
甲方根据学生申请，并结合所学专业，根据工作需要安排学生在本单位从事工作实习。
三、甲方的权利和义务：
1、甲方需协助乙方根据生产情况制定实习计划，保证实习有序进行。
2、甲方为实习生提供实习场地（包括生产或办公的场地及相关条件）、实习岗位，并安排师傅指导实习，严格考核。如实习生违反甲方规章制度或劳动纪律或实习不合格，甲方有权批评教育，直至中止其实习并书面通知乙方。
3、甲方在实习上岗前，负责对其进行安全教育。实习期间，甲方指定专人负责实习生的日常管理，保证其实习安全；安排其生活住宿等事宜。
4、甲方应按劳动法和企业有关规定安排实习生实习工作，为其提供符合国家有关规定的安全工作环境，并根据实习岗位的实际情况，按照国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
5、实习期间，甲方同意支付实习生实习生活补贴/月，经考核按月支付其本人，如果加班其待遇按甲方规定执行。实习期间甲方为实习生提供的其他福利待遇包括
6、实习期间如实习生发生因工而引起的伤亡事故，甲方应按乙方为实习生办理的商业保险的相关规定处理，并及时通知乙方。
四、实习生的权利和义务
实习生实习期间，应遵守以下规定：
1、应遵守国家法律、法规。
2、应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定。
3、应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方经济损失，按甲方规定及相关法律法规处理。
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五、乙方的权利和义务：
1、乙方向甲方提供所需专业的实习生，并按甲方确定的时间进厂。
2、实习生在甲方实习期间，乙方派出相关老师与甲方联系，了解实习生实习、生活、纪律等情况，协助甲方管理学生。
3、实习生在实习期间，需服从甲方管理，不得违反惭怍规程和劳动纪律，如有违反，乙方依据学校规定对学生进行纪律处分。
4、实习生下厂前乙方进行安全教育，并依学生意愿协助其办理意外伤害保险。协助甲方处理实习生在实习期间发生的伤亡事故。
5、乙方负责办理实习生毕业后的就业手续。
第六条 协议终止与解除
1、协议期满自然终止。
2、如果实习期内实习生不符合甲方的工作要求，甲方应书面告知乙方，待乙方同意后方可解除本协议。
3、实习期间实习生如违反协议第四条规定，甲方有权根据具体情况决定对其作出警告、通报或单方实时解除协议，终止其在甲方的实习。
4、实习期间实习生在说明原因并取得甲乙双方同意的情况下，甲方可以与乙方解除本协议。
5、因不可抗拒的因素不能履行本协议的，甲、乙双方可解除本协议，互不承担责任。
七、未尽事宜和补充协议
未尽事宜由双方协商解决。在本协议执行过程中，双方可通过签订书面补充协议的方式对本协议做出补充和修改，补充协议与本协议有同等效力。
八、本协议一式两份，经甲乙双方盖章或签字后生效。甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
代表：代表：
联系电话：联系电话：
日年月
篇12：学生实习协议书
甲方（实习单位）名称：石家庄市桥东区现代会计培训学校
乙方（实习生）姓名：张会博
性别：男身份证号码：***105071x
所学专业：会计电算化学生所在学校：石家庄信息工程职业学院平等自愿的基础上，双方就学生实习的有关事项达成以下协议：
一、实习期限及留任承诺
实习时间自 2013 年 3 月 1 日至 2013 年 5 月 31 日。甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。
二、实习岗位：会计
三、实习管理
1、甲方应提供实习场地及相关条件；
2、实习期间甲方指定专人负责乙方的日常管理，实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。
3、双方协商同意,实习期间甲方每月付给乙方 1800元(人民币)生活补贴；如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权提出解除《学生实习协议书》，此期间的生活补贴不予支付。
4、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉乙方和说明原因。
四、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；
2、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作；
五、保密约定
乙方应对甲方的企业经营管理制度等方面予以保密，不得将公司资料泄露。
六、知识产权
学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
七、协议终止与解除
1、协议期满自然终止；
2、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
八、本协议一式二份，经各方签字或盖章后生效。甲方、乙方、各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）： 张会博
联系人：贾玉霞
联系电话； 80801898联系电话：***
篇13：实习学生劳动协议书
为进一步适应高校毕业生就业市场化运作，加强甲乙双方的交流与合作，共同做好高校毕业生就业工作，本着友好协商，相互协作的原则，经甲，乙双方协商，就共同建立高校毕业生就业基地（以下简称“就业基地”）事宜达成如下协议：
一、乙方同意作为甲方的“就业基地”，并在适当时机举行“就业基地”挂牌仪式。
二、甲方在本单位的网站上与乙方的网站建立链接，在就业网上开辟“就业基地”专栏，并通过校内各宣传媒体，积极宣传乙方的基本情况，及时发布乙方的招聘信息。
三、甲方于每年底前向乙方通报下一年高校毕业生生源及毕业生基本情况，并邀请乙方选派有关用人单位领导和高层管理人员来校，为毕业生开设就业指导讲座。
四、甲方根据乙方的具体需求，优先推荐综合素质较高的毕业生，并为乙方来校招聘提供便利条件。
五、甲乙双方定期举办“就业基地”校企联谊活动，加强甲乙双方的沟通与联系。
六、乙方在本单位的网站上与甲方的网站建立链接，并宣传甲方办学，教学，专业设臵及毕业生生源情况。
七、乙方每年根据甲方提供的毕业生生源情况，向甲方通报
当年的毕业生需求情况，并应甲方的邀请，组织相关用人单位参加“毕业生供需洽谈会”。
八、乙方在同等条件下，根据需求情况，优先推荐甲方的毕业生应聘就业，并及时向甲方反馈用人单位对毕业生使用情况信息，以便甲方更好地培养学生。
九、本协议未尽事宜，双方经协商一致后可签订补充协议，补充协议是本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。
十、本协议一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份，本协议自双方签字起有效期三年。有效期从年月执行至年月份为止。
十一、本协议未尽事宜，双方协商解决
甲方代表（签章）乙方代表（签章）
篇14：学生实习离校协议书
甲方：
乙方：
丙方：
按照学校教学计划安排，毕业生级专业进行校外实习或顶岗实习，根据专业特点和就业形势，学校同意学生将实习与就业相结合，为此，甲方、乙方、丙方经协商签定本协议，并约定严格遵守。
一、甲方责任
1、定时与用人单位沟通信息，掌握学生动态，对突发事件及时作出反应。
2、合理安排实习期间理论课教学，保证授课学时，组织好考试考核。
二、乙方责任
1、负责为丙方提供安全的实习场所，保证丙方实习期间必需的工作、生活条件。
2、负责为丙方提供理论课授课、学习、考试场所和条件，并能给予相应的时间保证。
3、负责丙方实习期间的思想教育和日常管理。
4、负责丙方实习期间的安全和生产安全操作规程的指导。
三、丙方责任
1、为了不影响毕业前学校的工作，必须按学校要求按期返校集中辅导、考试完成理论课程的学习以及办理相关毕业手续。
2、不允许私自随意变更实习地点，按毕业实习大纲要求完成相应实习内容，并于毕业实习结束提交实习设计报告，以作为实习成绩评定的依据。
3、定期向实习指导老师汇报实习、学习情况，以便实习指导老师进行业务指导。
4、在实习过程中，必须遵守实习单位的规章制度和安全操作规程。对于违反操作规程所造成的安全事故和违法乱纪等所导致的一切后果全部由学生本人负责。
四、实习过程中出现的问题由三方协商解决。
五、6月15日前必须返校办理毕业相关手续。
六、甲方联系人：联系电话：
乙方联系人：联系电话：
丙 方：联系电话：
七、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
八、本协议自签字之日起生效。
学生离校实习安全协议书
为加强对专业班学生实习环节的管理，针对我校学生实习的实际情况，制定如下协议：
一、学生在校外进行实习期间必须遵守国家法律、法规，实习单位的劳动纪律、安全生产制度等有关规定。
二、学生中途离开实习单位或终止工作，应事先在实习单 位办理有关手续，并在离开前告知指导老师和班主任。
三、学生在校外进行毕业实习期间应与指导老师和班主任保持联系，如通讯方式发生改变时及时通知指导老师和班主任。
本协议一式两份，学校和学生各留一份。
甲方：乙方：学生签字：家长签字：2014年12月18日年月日
浙江机电职业技术学院
毕业班学生离校实习安全协议书
为加强对毕业生实习环节的管理，针对我院毕业班学生实习的实际情况，制定如下协议：
一、学院各专业毕业生实习由所在分院组织、管理，指导老师负责指导毕业生离校期间的专业实习。
二、毕业班班主任负责掌握本班学生离校实习期间的住宿地，并按时联系学生，了解情况，指导学生就业。
三、学生要保证提供的实习单位资料真实准确，不虚报、伪造。
四、学生实习需离校住宿的，住宿地及联系方式须告诉家长，并征得同意。
五、学生在校外进行毕业实习期间必须遵守国家法律、法规，实习单位的劳动纪律、安全生产制度等有关规定。
六、学生中途离开实习单位或终止工作，应事先在实习单位办理有关手续，并在离开前告知指导老师和班主任。
七、学生在校外进行毕业实习期间应与指导老师和班主任保持联系，如通讯方式发生改变时及时通知指导老师和班主任。本协议一式两份，学校和学生各留一份。
甲方：浙江机电职业技术学院学生签字：家长签字：年月日年月日
顶岗实习学生离校安全协议书
根据楚雄市职业高级中学就业处《关于学生选择到就业单位实习的管理办法》精神，特制订安全协议，由学生、班主任、就业处共同签签署，学校监督执行。
学生申请提前离校进入就业岗位，在未毕业之前，学籍管理还在学校，应遵守以下协议:
一、学生在用人单位期间，要自觉执行国家法律法规和用人单位及学校的规章制度。学生违法违纪，按有关规章制度处理。
二、学生必须到签定就业协议的用人单位顶岗实习。凡以就业为名擅自离校，不到用人单位就业，按违反学校纪律处理。
三、学生离校顶岗实习期间，所发生的人身安全等意外事故，由学生本人与用人单位协商处理，必要时学校予以配合用。
四、学生离校顶岗实习期间，要按教务处等部门的通知要求，及时返校参加有关课程的考试、考核。考试合格者颁发毕业证书。
五、学生离校顶岗实习期间，必须
按上级的规定，按时交纳相关费用。
六、学生离校顶岗实习期间，享受在校生的有关待遇。
七、本协议一式二份，学生本人、就业处各存一份。
八、未尽事宜由学生本人与学校协商处理。
学生签名：年月日
班主任签名：年月日
就业处负责人签章：年月日
顶岗实习学生离校安全协议书
根据山东胜利职业学院《关于学生选择到就业单位实习的管理办法》精神，特制订安全协议，由学生、班主任、系共同签签署，学院监督执行。
学生申请提前离校进入就业岗位，在未毕业之前，学籍管理还在学院，应遵守以下协议:
一、学生在用人单位期间，要自觉执行国家法律法规和用人单位及学院的规章制度。学生违法违纪，按有关规章制度处理。
二、学生必须到签定就业协议的用人单位顶岗实习。凡以就业为名擅自离校，不到用人单位就业，按违反学校纪律处理。
三、学生离校顶岗实习期间，所发生的人身安全等意外事故，由学生本人与用人单位协商处理，必要时学院予以配合用。
四、学生离校顶岗实习期间，要按教务处等部门的通知要求，及时返校参加有关课程的考试、考核。考试合格者颁发毕业证书。
五、学生离校顶岗实习期间，必须按上级的规定，按时交纳学费、住宿费。
六、学生离校顶岗实习期间，享受在校生的有关待遇。
七、本协议一式二份，学生本人、所在系各存一份。
八、未尽事宜由学生本人与系协商处理。
学生签名：年月日
班主任签名：年月日