员工死亡家属接待

2024-04-23

员工死亡家属接待（通用6篇）

篇1：员工死亡家属接待

各位亲爱的员工家属以及员工们，大家上午好！

12月，是一个繁忙的季节，也是一个收获的季节！大家都在努力付出，就是为了收获累累的硕果。送走了冬至，我们即将迎来双旦，圣诞和元旦。值此在特殊节日中，我们本次开展了圣诞为主题的员工家属接待日，希望在弄弄的节日氛围中，让大家体会我们公司一年走过的历程和收获，共同品尝成功的喜悦。

既然是圣诞为主题，那当然少不了我们的今天的吉祥物——圣诞老人。今天一上午，我们圣诞老人都会陪伴大家一同度过，同时也会给大家带来各种意想不到的惊喜！首先，有请我们XXXX为大家讲话。

谢谢宋科，确实，2014是艰辛的一年，但我们不畏困难，因为我们相信困难背后肯定会有胜利的果实！下面我将简单介绍一下今天整个活动的流程。现在有请总经办XX为大家带来公司简介。

各位准备好了没？下面我们来活动活动，玩几个游戏。

首先我们第一个游戏，叫七拼八凑。大家可以看到自己身上的号码牌，红色的为我们的A组，蓝色的为我们的B组。现在每组需要派选一名模特来到我们讲台前面„„„„

另外，我们需要每组再选一名模特助手。好的，那我们现在四位已就位完毕了。我们规则是这样的，等下主持人会随机说出一种物品，我们A、B两组其他人可以协助助手找物品，但是只能是模特助手把主持人念到的物品装扮到模特的身上，每组每次用时最短我们将会加一分，最终得分最高的小组将会获得我们的礼品。

第二个游戏，抢帽子。（3-4队）

每个游戏是需要大人和小孩一起完成的，等下小朋友将会戴上我们的圣诞老爷爷的帽子，大人需要将小朋友抱在怀中，同时要竟可能的保护好自己小朋友头上的帽子，也要想办法摘掉别人头上的帽子，最终剩下的一队就是我们的胜利者了！

第三个游戏，萝卜蹲。（6人）

每人扮演一种名称为两个字水果或蔬菜（例：苹果，南瓜，洋葱等等），10人横排面向观众列队，开始游戏。游戏具体操作规则：扮演XX角色的玩家念“XX蹲，XX蹲，XX蹲完YY蹲”，并做出相应动作。XX玩家动作完成后，YY玩家必须立即跟上并念“YY蹲，YY蹲，YY蹲完 ZZ蹲”，同样做出相应动作。ZZ玩家立即跟上，如此往复。注意事项：

1、玩家和观众一起击掌打节拍，并逐渐加快节拍的速度，以增加游戏难度。

2、不允许回传。例：XX玩家传给YY玩家，YY玩家不可以回传给XX玩家，若YY玩家传给ZZ玩家，ZZ玩家可以传给XX玩家。

3、反映慢的玩家和传错的玩家被淘汰。

4、最后台上剩下的4~5名玩家为优胜者。（人数可视现场情况调整）

篇2：员工死亡家属接待

一、活动目的为了加深员工家属对公司的了解，弘扬“像家庭、像学校、像部队”的企业文化，在玉兰花盛开时节，集团党委、工会特组织部分员工家属到英利光伏产业园三期、四期（在建）参观。

二、活动时间

2011年3月26日（星期六）10:30—13:00

三、参加人员

外派员工家属代表46人。

（名单详见附件）

四、活动安排

（一）集合员工家属自行选择交通工具，于3月26日（星期六）上午10:30抵达英利三期。由工作人员带领，从1号门、2号门分别进入英利光伏产业园，并在5号厂房西侧广场集合。

（二）参观英利三期、四期（在建）

接待人员在广场处介绍公司情况，经应用系统示范区至停车场，然后乘电瓶车至四期展牌处，介绍四期建设情况。乘电瓶车至三期连廊展牌处，进入铸锭

一、硅片二车间参观，乘7、8号电梯至电池二车间参观，乘5、6号电梯到一楼，步行至组件一车间参观，参观过程中由车间负责人介绍情况。之后乘电瓶车至

三期1号门南侧孔雀园和玉兰园，赏花、观鱼、拍照，与孔雀林中漫步。

（三）用餐安排

员工家属有玉兰园步行至接待中心，并于自助餐厅用餐。

（四）返回

用餐完毕后，员工家属乘电瓶车分别由

厂区。

篇3：老板给员工家属发工资

2002年, 吴青松来到深圳一家贸易公司工作。刚刚上班一个星期, 他的工作就如山如海般堆积过来, 一个星期竟然就有6天时间加班到深夜!渐渐地, 他和老员工一样习惯了加班。好在他是单身汉。凭着冲劲, 他竟然创造了半年内每天加班到11点的“记录”。2003年初, 他被提拔为副经理, 加班更是家常便饭了。

2003年夏天的一个晚上10点多, 吴青松惊讶地发现, 自己居然尿血了!医生告诉他, 这是因为过度疲劳而又饮水过少引起的, 应当注意休息、防止感染, 否则可能引发急性肾炎。吴青松不由地厌恶起了加班。

不久, 吴青松辞职了。

出奇招, 亲情工资让我们成为一家人

2005年, 吴青松创办了重庆康联市场调查公司, 有员工200余人。

生意好了, 自然需要员工频繁加班, 他决定给每位员工加班费。然而。即便如此, 还有员工不愿意加班。

吴青松想, 每一位优秀员工背后都站着几位默默奉献的家人。男员工加班, 他的母亲和妻子就要抽出精力顾及家庭;女员工加班, 她的丈夫就会在背后承担起家庭责任。怎么能让加班在员工中产生正面的影响呢?

从2008年2月份开始, 捷迅公司推出了一项新制度, 所有已婚员工的配偶可以获得100元“亲情工资”, 超过15天的能获得300元, 超过20天的有400元。不过, 那些未婚员工不干了。

吴青松一想, 的确应该一视同仁。未婚的员工跟父母住在一起, 他们的父母为什么不能领取“亲情工资”呢?于是, 他又出新策:公司业绩排名在前十名的, 不管已婚未婚, 其家属都有每月300元的亲情工资领取!他在开会时宣布, 300元钱亲情工资, 全部用于员工加班时补贴其亲属请钟点工做家务, 权作代替员工为家庭做了奉献。

钱虽然不算多, 但效果却出乎预料的好。员工家属都说:“钱虽然不算多, 但这也是公司对我们的一份心意。我家的人听说了公司的这项措施, 现在对我加班也不那么强烈反对了, 我也可以用心工作了。”有时候颜磊因为工作的事情闹情绪, 他的妻子和母亲就会劝他:“人家吴总对我们不薄, 连家属都能领到一份工资, 做人不能太贪心了!”

从此, 公司员工的积极性变得很好, 公司业绩大幅度得到提升, 就连以前对发亲情工资意见最大的财务总监如今也无话可说了。

虽然他的朋友私下里劝他, 认为给员工家属也发工资是钱多了烧的。甚至有人对他说:“不愿意加班好办, 直接开除不就行了吗?现在找不到工作的大学生多的是, 要招聘几个就有几个!”然而吴青松不以为然。

2009年5月的一天, 吴青松突然发现, 公司签订的协议书出现差错, 原本只需完成1万个调查样本的报告, 变成了10万个。如果不能按时完成, 需要赔付200万, 公司一定会破产。

没想到, 员工听到这个消息后, 坚定地说:“吴总, 谁都有错的时候。你对我们那么好, 现在也该由我们来分担你的困难。我们也不知道能否完成10万个标本的工作量, 但我们愿意试试, 最起码对得起自己的良心。”所有人都在鼓掌, 很多人都在喊着:“是的, 吴总, 我们大家一起努力, 总会有一丝希望。”

这奇迹般的一幕, 让吴青松这个铁汉子也眼睛湿润了, 他说:“那就让我们大家一起努力试试吧!”

此后, 所有人都投入到如火如荼的加班中, 几乎晚上12点之前, 没有人离开。这时, 越来越多的员工家属来帮忙了。最后, 在众人的努力下, 竟然真的在最后期限前顺利完成了任务!

篇4：打工者的死亡赔偿金家属该如何分

2000年2月12日，内乡县马山口镇唐河村农民吴朝勇与岳岗村农民薛桂花结婚，吴到女家落户，同年12月7日生一女孩。2004年5月，吴到无锡市务工期间因工死亡，厂方一次性赔偿17.5万元，其妻薛桂花将这笔款领取后据为己有存入银行。吴的父母认为这笔赔偿金中有吴对父母的赡养费，儿媳应当付给他们一部分，况且他们都是60岁高龄的人了，已丧失劳动能力。但儿媳认为丈夫死亡，对其打击最大，老人不该要这笔钱。双方为此发生诉争。

近年来，随着农村外出打工人员的增多，家属因为死亡赔偿金分配而闹出的矛盾纠纷也渐增多，其主要原因是当事人对法律规定不了解。首先应当肯定厂方给付的赔偿金不是遗产，不能作为遗产去继承。其次是要弄清楚赔偿金包括哪些项目。厂方给付的赔偿金对死亡人员来说，包含本案涉及的各项，若仅致残，则赔偿的项目包括医疗费、继续治疗费、伤残补助费、护理费、误工费、交通费、赡养费、被抚养人生活费及精神损失费等合理费用。若父母有多个子女，其只应承担“多个子女分之一”的赡养费。在本案中，法院经审理后认为，吴的父母、妻子、女儿均属厂方赔偿权利人。厂方给付的17.5万元，虽当时未明示赔偿项目，但可视为赔偿丧葬费、赡养费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费、精神损失费等合理费用。该17.5万元不属于遗产，但可参照《继承法》中有关规定进行分配。鉴于吴的女儿年岁较小，是未成年人，分配时可适当予以照顾；薛失去丈夫又要抚养孩子，精神损失较大，可适当多分；吴的父母虽然年岁较大，已失去劳动能力，但因另有其他三个子女赡养，可适当少分。遂根据《民事诉讼法》及《民法通则》有关规定作出上述判决。

篇5：死者家属对死亡赔偿金如何分割

大章因死亡，他的妻子从肇事方及其公司，以及大章生前投保的获得一笔数额可观的赔偿和。大章的妻子做梦也没想到刚刚经历了丧夫之痛，她又收到婆婆和大姑委托的律师发来的律师函，要求分割大章的赔偿金和继承遗产。鉴于大章夫妻并不宽裕，居住的也是公房，没有多少遗产可供继承，章妻认为婆婆和大姑分自己丈夫的丧命钱着实不应该，家里还有那么小的子女需要抚养，因此章妻找到希望律师能给与明确的解答，以维护他们母女（未成年人）的权益。

大章获得赔偿分为两大部分：来自交通肇事方和其保险公司的赔偿（章自己承担部分交通事故责任，赔偿总数约30万）；来自大章生前投保的死亡保险的保险金（4份，共计20万）。交通肇事方的赔偿主要包括：丧葬费、死亡赔偿金约21万）、被抚养人生活费（约7万）三个部分，下面律师一一进行分割和分析。

丧葬费这是用于为死者办理丧事的人为了丧葬事宜而支出的费用，比如宴请宾客、火葬费用、购置骨灰盒的费用、购买墓地的费用等等，大章的丧事由妻子操办，费用也有妻子垫付，且费用数额大大高于了肇事方的赔偿数额，因此这部分赔偿归妻子所有，至于妻子多支出的费用，如果其他近亲属不同意大超大办的，由其妻子个人承担，如果协商一致的，超过部分的费用近亲属平摊。

被抚养人生活费，主要是两个部分，一是未成年子女的生活费和成年没有劳动能力也没有生活来源的人的生活费（主要是父母），大章的母亲有退休工资，而女儿没有成年，因此依法留出女儿的生活费，标准为某年的生活费（2008年为例是13773）×（18-实际年龄）。

死亡赔偿金是对丧失亲人的被害人近亲属的赔偿，具有精神抚慰作用，具体分割方式是死者的近亲属按份分割，包括受害人的配偶、父母、子女等。和遗产继承类似，本案件中有权分割的近亲属有：章妻、章女、章母（章父已经死亡），三人平均分割。虽然章某的姐姐（大姑）也是近亲属，但因为被害人有配偶、父母、子女的，（外）祖父母和兄弟姐妹就不能参与到死亡赔偿金的分割中去。所以大姑要求分割死亡赔偿金是不合理的。

至于大章生前另行购买的死亡保险，是一种以被保险人死亡为给付条件的保险合同，当大章死亡后，保险公司对人身保险合同上的受益人支付保险金，如果没有受益人的，对法定继承人支付保险金。律师解释：也就是说如果有受益人，保险金全部归受益人，法定继承人无权分割，如果被保险人没有指定受益人的，保险金属于遗产，按照遗产继承方式继承。本案中大章指定的受益人是女儿，因此死亡保险金全部归女儿所有，其他任何人没有分割的权利。律师提醒：如果您购置了类似的保险合同，记得填写受益人，以免将来家人之间有所纷争。

篇6：员工死亡家属接待

龚某生前系某纺织厂职工。2010年3月23日，龚某在该纺织厂工作时受伤。2010年5月9日，龚某被认定为因工受伤。2010年9月20日，龚某被确认为7级伤残，无生活自理障碍。2012年12月，龚某因病死亡。2013年3月，龚某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该纺织厂向其支付龚某因工受伤一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该纺织厂则辩称：龚某已经死亡，其家属不应该享受这两项待遇。对此，你怎么看？案例解析

无论是一次性工伤医疗补助金还是一次性伤残就业补助金，都是针对龚某因工受伤以及受该伤残影响将来要面对的问题所作出的补助，均具有人身专属性。一次性工伤医疗补助金是针对工伤职工与单位解除劳动关系后，未来可能发生旧伤复发等情况，而进行的医疗救助；一次性伤残就业补助金是针对工伤职工将来再次就业会受旧伤影响，而作出的就业补助。当工伤职工死亡后，享受这两项待遇的主体消亡，那么相关待遇也将不存在。因此，龚某家属无理由在龚某死亡后享受这两项待遇，其仲裁请求应予驳回。

案例延伸解读：《因工死亡职工供养家属范围规定》

第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

(一)完全丧失劳动能力的；

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

(四)工亡职工子女未满18周岁的；

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；