人事部门自身建设

人事部门自身建设（共8篇）

篇1：人事部门自身建设

党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出，提高党的执政能力，关键在搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。组织部门作为党委主管党的建设和组织工作的重要职能部门，在加强党的执政能力建设中肩负着义不容辞的责任。为此，本人就学习贯彻十六届四中全会精神，以创建“五型”部门为目标，切实加强组织

部门的自身建设，谈几点粗浅的认识：

一、营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围，创建学习型部门

《决定》强调，“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党”。组织部门要坚持把思想理论建设放在首位，大力弘扬理论联系实际的学风，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习中央关于组织工作的方针政策，学习经济、法律、管理、科技等方面的知识，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效。建立和落实组工干部学习考核激励机制。在学习过程中，要勇于向实践学习，在实践中锻炼自我，磨砺自我，成就自我；要大力倡导“5 1”、“8 1”学习活动，即在每周五个工作日的基础上，利用一个休息日进行自学；在每天工作八小时的基础上，再挤1小时自学，为消除“知识透支”、“本领恐慌”而充电，努力形成勤于学习、善于学习、乐于学习的风气。通过学习，坚定理想信念，牢记党的宗旨，拓宽知识面，提高业务素质，造就一支符合学习型政党、学习型社会要求的高素质的组工干部队伍，推进创建学习型部门的形成。

二、增强与时俱进、奋发有为的创新意识，创建创新型部门

《决定》在关于加强党的执政能力建设的主要任务中，明确要求全党不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，全面加强和改进党的建设。面对新的任务和要求，组织部门必须在精神状态上保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的活力，在工作方法上保持创新的能力，以奋发有为的精神状态，用发展的眼光谋划组织工作的未来，用改革的精神增添组织工作的发展动力，用探索的思维拓展组织工作的路子，推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新，使组织工作真正体现时代性，把握规律性，富于创造性，在与时俱进中不断开创新局面。在工作中，要把握上情，吃透下情，选准工作的结合点与突破口，增强创新的针对性。对困扰组织工作的重点难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，要善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决。在符合客观实际的前提下敢于推陈出新，推动创新型部门的形成。

三、形成察实情、求实效的良好风气，创建务实型部门

《决定》不仅通篇体现了求真务实的精神，而且对进一步弘扬求真务实的精神提出了明确要求。组织部门要认真学习贯彻《决定》精神，转变工作作风，形成察实情、求实效的良好风气。要精文减会，改变单纯依靠会议和文件检查指导工作的方法，经常深入基层、深入群众，听真话、摸实情，切实改进调研方法，既要听汇报、看材料，又要蹲点调研，掌握第一手材料。要把基础性工作打牢，无论是干部工作还是基层组织建设，都要从点点滴滴做起，从基础抓起，从平时每一项工作做起。要抓住主要矛盾，抓住关键，抓住薄弱环节，反复抓，经常抓，以重点工作的突破，推动全局工作的展开。要抓好典型，注意发现、宣传、培养好典型，以点带面，促进工作上水平。要完善抓落实的机制，把全年的重点工作层层分解，明确工作内容、方法步骤、目标要求、责任人和完成时限，定期调度，不断提高工作效率，推动务实型部门的形成。

四、树立公道正派、清正廉洁的正确导向，创建廉洁型部门

《决定》在论述建设一支善于治国理政的高素质干部队伍时指出，“坚持任人为贤，公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来”，同时强调，“要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实”。实现这一要求，组织部门责任重大。做到公道正派，保持清正廉洁，这是组工干部最基本、最重要、最核心的职业品格。要切实加强以公道正派、清正廉洁为核心内容的组织部门职业道德建设，继续开展好树组工干部形象活动，形成正确的职业导向，使组工干部真正做到坚持原则、公道正派，严守法纪、按章办事，拒腐防变、廉洁从政，增强党性、保持情操，始终保持组工干部的浩然正气。

五、构筑系统规范、管人理事的工作机制，创建制度型部门

《决定》指出，要“真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制”。组织部门也要按照这一要求，不断加强和完善自身的制度建设，建立健全规范有序、严明高效的管理机制。要进一步建立和完善组织工作的各项规章制度，进一步增强组织工作的规范性。建立高效有序的运行机制，制定和完善内部管理的相关制度，通过建立和完善办事公开制、首问负责制、一次性告知制、办事时限制等规

章制度和组织部门人事管理、组工干部岗位职责以及组工干部行为规范等内部约束制度，强化政治品质、职业道德、行为规范、组织纪律，切实提高工作效率和服务水平。要狠抓规章制度的督促落实，进一步增强各项制度的权威性。严格对制度落实的监督检查，建立制度落实监督体系，实行落实制度定期汇报制度和评价制度，增强组工干部遵章守纪的意识，保证各项规章制度的有效落实。要狠抓制度创新，进一步增强自身制度的适应性。制度创新是工作创新的集中体现和直接反映。四中全会关于加强党的执政能力建设对今后的组织工作提出了很多新课题，迫切需要自身制度建设与时俱进，不断创新。要创新干部工作制度，完善组工干部选用和组工干部工作目标考核制度，建立中层干部竞争上岗制度，增强组工干部的竞争进取意识。要创新组织工作运行制度，完善和创新干部工作、基层党建、党员管理等方面的具体工作制度，对干部调配、党员组织关系接转等日常性工作制度和工作程序，公开上墙，公开承诺，为广大党员、干部提供方便快捷的服务。要创新监督运行机制，完善干部监督工作联席会议制度。要创新和完善内部管理制度，逐步在组织部门形成责权明确，管理规范，协调高效的良性工作运行机制。要创新学习制度，把坚持和创新学习制度贯穿于塑造组工干部公道正派形象教育活动的各个方面，既用学习制度的创新来促进自身建设，又用学习制度来巩固树组工干部形象教育活动取得的成果。

以上谈的五个方面，是本人学习贯彻党的十六届四中全会关于加强党的执政能力建设要求，结合我们组织部门自身建设实际的一点粗浅认识，不当之处，敬请各位批评指正。我们一定以这次座谈会为契机，虚心向与会同志学习，继续深入学习贯彻十六届四中全会精神，把加强执政能力建设的要求落实到组织工作的方方面面，努力开创组织工作的新局面。

篇2：人事部门自身建设

一、围绕“三宽”目标，加强能力建设。按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”要求，积极创新组工干部学习培训和能力建设的载体。

1、重点打造组工课堂、学习论坛、读书月等学习的平台，探索网络教育模式，提升组工干部队伍整体素质。

2、推行组工干部全员培训、挂职锻炼和岗位交流，保证每名组工干部一年之内脱产培训时间不少于2周。

二、突出“三实”重点，提高服务效能。坚持突出实践特色、解决实际问题、务求实在效果。

1、出台并落实组工干部《联系基层制度》、《结对帮扶制度》、《课题调研制度》等规章制度，引导部机关干部深入基层群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，提升组织部门形象。

2、加大督查工作力度，确保各项工作落到实处。在汇总各办公重点工作推进表的基础上，形成部内重点工作推进表。

三、按照“三严”要求，树立良好形象。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。

1、严格执行中组部组工干部“十严禁”纪律要求，努力使“十严禁”内化为每一名组工干部的自律准则和自觉行为。

2、深入开展学习时代楷模和先进人物活动，教育引导组工干部加强党性修养，改进工作作风，树立良好形象。

篇3：人事部门自身建设

人事管理, 是指对人事如何进行管理, 也就是在用人以治事的过程中, 为正确处理有关人与人, 人与事之间所采取的一系列行为。“三个代表”重要思想曾强调要求加强和改进党的建设问题, 突出强调要深化干部人事制度改革, 努力建设一支高素质的能够担当重任的经得起风浪考验的干部队伍, 这对我们的人事干部队伍提出了很高的要求。人事干部队伍不仅肩负着国家深化干部人事制度改革的重任, 也要适应形势加强自身改革的要求。

进入21世纪的世界, 国与国之间的竞争其实质是综合国力的竞争, 而综合国力的竞争归根结底是人才资源的竞争。虽然人才资源的竞争涉及到方方面面, 但不可否认人事管理工作能否高效运转是其中极为重要的一环。要确保人事管理工作高效运转, 必须对人事管理干部的素质提出更新更高的要求。从这个意义上说, 认真探讨当今的人事管理干部应该具备的基本素质, 具有十分重要的现实意义。

二、加强组织人事干部政治素质建设

清醒的政治头脑, 敏锐的政治感觉来源于学习, 来源于思考。组织人事干部头脑要清醒, 要讲政治, 做政治上明白的人。如果组织人事干部的政治方向、政治立场不坚定, 政治敏锐性不强, 缺乏政治敏感性和鉴别力, 就难以担当选好人用好人的重任。组织人事干部要提高自身的政治素质, 必须从以下方面着手学习。

要加强政治理论学习, 用邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观来武装头脑, 学好理论是执行党的政策, 处理解决实际问题的思想基础。在新形势下, 组织人事干部只有坚持不懈地努力学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观理论, 积极主动而不是被动、自觉而不是盲目地做好干部工作。人事干部要通过深入的学习, 全面理解和掌握科学发展观重要思想的基本理论观点及其重大现实意义和深远历史意义, 认真学习本部门和本岗位实践科学发展观重要思想的具体要求, 努力提高马列主义, 自觉地运用马克思主义立场、观点、方法, 正确解决工作中的实际问题, 为做到公道正派提供理论上、思想上的保证。要通过学习, 解放思想、转变观念、增长才干;通过学习, 坚定信念, 增强党性, 在政治上思想上同党中央保持一致, 坚定不移地贯彻执行党的基本路线和基本纲领;通过学习, 用马克思主义的立场、观点和方法去分析形势, 明辨是非, 解决问题;通过学习, 树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过学习, 在认识客观世界和改造客观世界的能力上有新的提高, 让理论转化为能力;在改造主观世界, 加强自我修养、净化思想灵魂、增强党性修养上有新的进步, 让理论转化为品格。

三、加强组织人事干部道德素质建设

道德是社会调整人们之间以及个人和社会之间行为规范的总和, 其在个人身上的体现即道德品质。人事管理干部不仅要学识广博, 而且要品德高尚, 要有强烈的事业心。遵纪守法, 廉洁自律;坚持原则, 顾全大局;公道正派, 为人正直;任劳任怨, 无私奉献;诚恳待人, 团结同志。工作作风是人的世界观和价值观的外在表现形式。群众利益无小事, 凡是涉及群众的切身利益和实际问题的事情, 再小的事也是大事, 必须竭尽全力去办, 热心搞好服务, 把尊重人、爱护人和关心人贯穿到工作的全过程。

道德品质的好坏直接左右人的思想、决定人的行为。个人道德品质好, 意味着他讲大局、讲奉献、讲礼貌, 能正确处理个人与个人、个人与社会的关系。“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”是新时期提倡的我国公民的基本道德规范。作为中国公民, 要做到热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、热爱社会主义, 遵纪守法, 团结他人、勤奋工作;作为国家千部, 要努力做到勤政廉政、公道正派、奉公守法、尊重科学、发扬民主、联系群众、实事求是。作为组织人事干部, 要努力做到忠诚党的组织路线, 为党的事业选好, 用好干部, 使党的事业后继有人, 积极好学, 既要继承党务干部的优良传统, 又要探索学习新的管理方法, 通过科学的考评、选拔和正确使用, 使人才各得其所, 各尽其能。为此要善于学习各种知识来武装自己.组织人事干部肩负为党和国家选人用人的重任, 因此要做到任人唯贤, 选人以德才兼备为标准, 不以个人好恶为标准.努力做到公道正派。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造, 为人才提供一个良好的环境。同时还要做到与时俱进, 适应社会主义事业发展和改革开放的要求, 对干部要由管理使用转为服务型, 深人细致地了解干部的思想动向, 热情听取干部的意见, 满足他们的正当要求, 关心干部的疾苦, 帮助他们解决困难, 激发人才的工作积极性。

四、加强组织人事干部能力素质建设

能力素质是指人事干部组织管理能力。作为现代人事工作者应具备:纵观全局的综合分析能力多思兼听的调研能力, 权衡利弊的决断能力, 统筹兼顾的运筹能力, 挖潜创新的开发能力, 平等公道的沟通协调能力, 简明流畅的表述能力, 敏锐深刻的洞察能力, 审时度势的应变能力及熟练驾驭现代科技设备的能力等。能力素质要靠学习和思考获得。现实中常有忽视组织里为数最多的基层群众和办事人员的现象, 很少受到重视和赞赏, 这是很不利于组织整体发展的。人事管理部门, 在组织用人决策时, 要看人的优点也要看得见缺点, 但不要盯着, 看不见的缺点, 会用错人, 老盯着缺点会没人可用。这就是权衡利弊统筹兼顾的驾驭人的能力。

五、加强组织人事干部业务素质建设

组织人事工作是一门科学, 要以科学的态度来对待, 要用马克思主义的世界观、方法论来思考问题、分析问题、解决问题, 要学好与组织人事工作紧密相关的专业基础知识, 从不同的角度为组织人事干部提供理论指导。人事管理干部需要具备较全面的业务知识和能力, 这是由人事管理工作的特点所决定的。人事管理是对人与人, 人与事之间关系的管理, 具有很强的服务功能和服务领域涵盖面非常广泛的特点。如劳动工资内部分配制度的改革和实行;人才资源的合理配置和利用;专业技术人员的评聘和管理;社会保险制度的宣传和落实;年度考核工作的具体实施;干部人事档案的收转、整理、保管和利用等等, 既包括各行各业, 又涵盖方方面面。要学好党的组织、干部人事政策等专业知识, 既要学习掌握现阶段的组织、干部人事政策, 也要了解熟悉历史上有关干部队伍建设、知识分子问题、干部教育培训的方针政策, 特别是要按照与时俱进的要求, 实事求是, 解放思想, 破除旧的用人观念, 破除计划经济模式下的思维定势。要按照上级的部署, 认真清理不合时宜的规章制度、办法规定, 注重研究新形势下出现的新情况、新问题, 探索管用的解决问题的措施和办法。要熟练掌握运用组织人事工作必须具备的专业知识, 如干部的选拔任用、教育培训、考核晋升、调配交流等知识, 努力成为行家里手。要不断拓宽知识面。面对知识经济的挑战, 面对以高新技术革命为特色的经济和社会发展, 面对新时代多学科之间交叉、融合、渗透的科技发展潮流, 仅靠我们现有的知识是远远不够的。组织人事工作的涉及面广, 要与社会上不同职业不同阶层的人打交道, 组织人事干部不仅要学好业务知识以工作密切相关的经济、科技、文化知识, 而且要不断学习各种新知识, 扩展知识领域, 要用人类文明的最新成果来充实自己, 做到厚积薄发, 不断提高识才选才的能力, 提高工作的质量和效率、层次和水平。

六、加强组织人事干部身心素质建设

身心素质即身体素质和心理素质。身体素质是知识和道德的载体, 是履行责任和工作高效率的重要条件。只有具备健康的身体和健壮的体魄, 才能胜任繁重而艰巨的工作重担。要做到身体健康, 首先要强调生理上的健康。除了加强锻炼外, 作为组织人事干部, 特别要注意不良嗜好, 如大吃大喝之类对身体健康的影响, 并由此导致少数怀有个人目的的人投其所好, 引发工作中不公道正派的现象。其次, 要注意心理健康。作为组织人事干部, 一是要克服嫉妒心理。嫉贤妒能, 必然压制人才, 打击人才。嫉妒心理是组织人事干部的头号心理疾病。只有克服嫉妒心理, 才能做到胸怀博大, 才能甘做人梯, 尽心尽力、公平公正地选拔人才。二是要克服多疑心理。如果疑神疑鬼, 选人用人必然优柔寡断, 导致好的人才得不到重用, 人才的作用得不到充分发挥。甚至会错误地处理干部, 引起不良后果。三是要克服过分的内向或过分的外向性格。性格作为心理健康与否的主要外在表现形式之一, 是人们对人或事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。过分的内向, 必须引起心灵的自我封闭, 不利于同各类人才、各级干部交流思想, 不利于开展组织人事工作;反之过分的外向, 容易在工作中大大咧咧, 管不住自己的嘴, 管不住自己的手, 导致违反人事纪律的产生。

七、结束语

干部管理工作是政府和企事业单位行政管理的一个重要组成部分。组织人事干部所承担的职责和工作内容, 既涉及到党和国家的大政方针, 又涉及到广大人民群众的利益, 是一个系统工程。如, 各级领导干部的领导水平和创新能力需要不断提高、各级党组织需要建设好、广大党员和干部需要适应新形势教育好、管理好;人才如何脱颖而出、干部如何选拔作用等等, 这些课题和任务都由组织人事部门去完成, 成为党和政府与群众联系的桥梁。由此可见, 组织人事干部在干部管理中所处的特殊地位。因此, 加强组织人事干部队伍的自身建设是一项极为重要的任务, 必须引起我们的关注和重视。

摘要：人事就是单位人事部门所管辖的事情, 人事管理牵涉到政治、经济、法律、法规等各个方面, 人事工作既要有权威性又要有服务性。我国在新的时期要建立一套与建设有中国特色的社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度, 为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。因此, 加强组织人事干部的自身建设显得尤为重要, 那么在现阶段, 该如何加强人事干部的自身建设呢?本文为此做了深入的探求。

关键词：政治素质建设,道德素质建设,业务素质建设

参考文献

[1]陈飞.新时期对高校人事干部素质的思考[M].湘潭师范学院学报 (社会科学版) 2006, 1

[2]侯元明.组织人事干部必须提高自身综合素质[J].理论学习与探索, 2004, (02)

[3]王姝.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].商业文化 (学术版) , 2008, (08)

篇4：对加强人事干部自身建设的思考

关键词：人事干部；自身建设；政治素质；道德素质；能力素质

中图分类号： F830.341 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-42-2

0 引言

干部管理工作是我国企事业单位管理中一项非常重要的工作，只有强化了干部管理工作，才能在一定程度上调动广大干部的工作积极性。加强认识干部自身建设主要包含以下几点：加强人事干部政治素质建设、加强人事干部道德素质建设、加强人事干部能力素质建设、加强人事干部业务素质建设、加强人事干部身心素质建设。自从进入二十一世纪后，各国之间的综合竞争日益激烈，而综合国力竞争归根结底还是人才之间的竞争，因此，相关单位必须重视人才资源的合理利用，不断加强对人事干部的自身建设，从而提高他们的综合素质和业务能力，最终实现工作效率的整体提升。

1 加强人事干部政治素质建设

干部工作是党的最重要工作，因此，人事干部必须要具有清晰的政治头脑，在日常的生活工作中都要不断学习，提高自身的思想政治素养。一旦人事干部的政治立场不坚定，缺乏敏捷的政治鉴别力，那么就不能很好地发挥出人事干部的重要作用。要想真正加强人事干部政治素质建设，就需要从以下几点做起：

首先，应该不断学习政治理论知识，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想等来充实自己的头脑，坚持党的方针政策，保持政治坚定性和思想纯洁性。其次，要不断地深入学习，全面掌握科学发展观重要思想，坚持正确的政治立场、旗帜鲜明的政治观点，认真仔细地学习部门知识，运用马克思主义思想和观点来提高自身的修养，在大是大非面前要保持清醒的头脑，关键时刻要坚持正确的思想不动摇，一旦在工作中遇到政治问题，就要及时找到问题存在的原因，正确解决工作中的实际问题，坚持公平、公正、公开的原则，并在重大原则问题上不让步。再次，要在政治上思想上与党中央保持一致，坚定信念，走可持续发展道路，时刻牢记自己是一名共产党员，有一颗能够辨明是非的决心，坚持用马列主义思想来分析问题，努力强化三个意识。最后，要学会把理论知识转化为能力，不断加强自我修养、净化思想灵魂，明确人事干部是人民群众的公仆，体现为人民服务的宗旨，保证人民利益不受损失，自觉接受人民群众的监督。

2 加强人事干部道德素质建设

在加强人事干部自身建设中，加强人事干部道德素质建设属于其中非常重要的内容。只有具备了高尚的道德修养和职业理想，才能拥有宽阔的胸襟，才能真诚待人。道德是社会调整人与人之间、人与社会之间的行为规范的总和，由此可见，加强人事干部道德素质建设的重要性。人事干部既要有高尚的品德，又要有广博的知识，并且还应该有很强的工作责任心。因此，人事干部应该坚持廉洁自律原则，顾全大局，不搞个人主义，诚恳待人，无私奉献。对于人事干部来说，人民群众利益无小事，只要是涉及了人民群众的利益，就应该竭尽全力为人民服务，与群众搞好关系，定期走基层与群众进行亲切友好的交流，尽最大的努力为群众提供更加优质的服务。众所周知，道德品质的好坏直接影响着人的思想和行为，因此，人事干部应该不断提高自身的道德修养，树立正确的认识价值观。其中，好的道德品质能够保证人事干部正确地处理与他人之间的关系，办事懂礼貌、讲道理，不做冲动的事情，遵纪守法、团结友善，做一名优秀的人事干部。与此同时，人事干部还应该勤政廉政、奉公守法、实事求是，不断调整自身的工作热情和工作积极性，发扬民主主义精神，保持身心健康；要努力贯彻党的方针政策，坚持党的组织路线，保证党的事业后继有人；还要不断地学习先进的管理知识，学会创新，发扬优良传统，结合自身单位实际情况，不断创新管理知识，发挥自身应有的价值，给单位创造更大的价值。另外，人事干部还要学会用知识来武装自己，做到任人唯贤，肩负起党的选人、用人的重任，尊重人才，努力做到公道正派。最后，人事干部还要与时俱进，改变以往传统落后的思想，结合市场发展需求，不断改变自身单位的工作方法，由管理使用转为服务型，定期与其他领导干部进行沟通交流，主动关心群众，帮助群众解决困难，尊重群众，不趋炎附势、不随波逐流，取长补短，从而体现出人事干部的自身道德修养和品质。

3 加强人事干部能力素质建设

对于人事干部来说，能力素质非常重要。作为一名现代的人事干部，应该具备以下几点能力素质：首先，应该学会权衡利弊，要有正确的抉择，同时还要保持统筹兼顾的能力；其次，要擅长沟通协调工作，要有简明流畅的表达能力和观察能力，同时，还要有很强的应变能力；最后，要有现代化技术设备管理能力，能够很好地运用现代化设备。因此，人事管理部门应该在组织用人决策时，及时发现人事干部的优缺点，实现人力资源的优质分配，同时，不能一味地只盯着人事干部的缺点不放，要善于发现他们的优点，从整体上加强人事干部能力素质建设，从而提高人事干部的服务水平。

4 加强人事干部业务素质建设

人事干部在具体的工作中，应该用科学的态度来对待工作，坚持马克思主义的思想方法来解决问题，从而不断地提高自身的业务素质。对于人事干部来说，业务素质建设也是非常重要的，只有加强了自身的业务素质水平，才能提高服务水平。人事管理工作主要是对人与人之间、人与事之间的管理，比如，人才资源的合理配置；年度考核工作的具体实施；劳动工资内部分配制度的改革；社会保险制度的宣传和落实等，由此可见人事管理的重要性。人事干部为了提高自身的业务素质水平，就应该从以下几点做起：

首先，人事干部应该学会人事管理专业知识，熟悉现代化管理技术手段，同时还要熟练掌握党的方针政策，解放思想，实事求是，改变以往传统的工作方法和思维定式，采用先进的管理方式来解决问题；其次，要及时发现不合理的规章制度，根据市场发展需求和单位发展要求，制定出科学合理的规章制度，不能照搬照抄其他单位的制度，要保证制定出来的制度能够符合单位自身的发展需求。再次，要具备用人专业知识，比如，干部的选拔任用、考核晋升等，并不断拓展专业知识面。最后，要不断扩展知识领域，做到厚积薄发，并学会去粗取精的管理方法，坚持以科学理论为指导，从而不断地提高自身的工作效率和质量。

5 加强人事干部身心素质建设

加强人事干部身心素质建设也属于加强人事干部自身建设中非常重要的一部分内容。身心素质主要包含两方面的内容：身体素质和心理素质。下面就来说下身体素质和心理素质的具体体现：

5.1 身体素质

身体素质是工作高效率的重要条件，是道德和知识的重要载体。只有拥有了强壮的身体，才能胜任更加繁重的工作。因此，为了提高人事干部的身体素质，就应该不断加强自身锻炼，改变以往的不良嗜好，比如暴饮暴食等。

5.2 心理素质

人事干部首先应该克服嫉妒心理，这是因为嫉妒心理是所有人的头号心理疾病，如果拥有了嫉妒心理，那么就会非常容易走上违法犯罪的道路。因此，人事干部应该不断克服嫉妒心理，尽心尽力地工作，坚持乐观向上的工作态度。其次，人事干部应该克服多疑心理，如果拥有了多疑心理，那么就会在选拔人才上优柔寡断，从而使得人才作用得不到有效地发挥。最后，人事干部还要克服过分的内向或过分的外向性格，这主要是因为如果过分地内向，那么就会非常容易自我封闭，不擅长与其他同事进行沟通交流；多分地外向，就会在工作中管不住自己的嘴，最终容易出现违反人事纪律的问题。

6 结束语

总而言之，加强人事干部自身建设是一项长期且系统的工作，相关单位必须充分认识到加强人事干部自身建设的重要性，不断提高人事干部的政治素质、道德素质和业务素质水平，避免出现一些违法犯罪的行为，摒弃以往的传统管理方法，采用先进的技术手段，从而激发人事干部的工作积极性，最终提高人事干部工作的质量和效率。

参 考 文 献

[1] 丛丽琦.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].改革与开放，2010（14）：100-101.

[2] 王姝.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].商业文化（学术版），2008（08）：15.

篇5：强化自身建设 亮化部门形象

县委编办是在新一轮政府机构改革中，单列出来成为县委工作部门的。之前，名义上是“县编制委员会办公室”，实际上是挂靠县人事劳动局的二级单位，在很大程度上是为组织、人事部门开展工作服务的，工作上没有独立性，虽然国家出台了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》，虽然中央三令五申“只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，组织（人事）部门才能配备人员和核定工资，财政部门才能列入政府预算并核拨经费”，但执行乏力。我们也觉得一个锅里吃饭，背靠大树好乘凉，得过且过，把《条例》放在一边，把原则丢在脑后。甚至有的领导觉得我们编办可有可无，碍手碍脚。社会上只知有人事劳动局，不知有编办，只知干部人事工作重要，不知编制管理工作的必要。不少干部没有编制管理的概念，认为编办不是县志办就是勘界办。为了让县委编办走出阴影，亮出自身的部门形象，在县委、政府的领导、关心、支持下，我们大胆探索，做了一些初见成效的工作。

硬件设施是根基。作为一个新单设的部门，如果没有县委、政府的支持，没有部门的配合，可以说寸步难行。而支持基于关心，关心基于理解，理解基于了解；不了解你就不会理解你，不理解你就不会关心你，不关心你就不会支持你。为此，我们采取汇报工作、呈送报告、发送短信、打电话等方式，以真诚、平和、低调的心态，合情合理而又实事求是地多次向县委、县政府的主要领导以及县委组织部、县人事劳动局、县财政局等单位负责人反映编办单设后面临的困难和需要解决的问题，得到了各级领导的支持和相关部门理解、同情与帮助。去年年底前，我办工作人员从单设的3人增加到5人，除从县人事劳动局分得3间办公室及部分办公用品外，县财政还划拨专款为我办添置了1部照相机、1台微机、2个笔记本电脑、1台打印机、1部扫描仪、一个铁皮柜、1台传真机。并解决了3万元办公经费，为我办开展工作打下了根基、铺垫了底气。

制度建设是躯干。一个人，如果没有约束不是放荡不羁就是腐化堕落；一个集体，没有规矩不成方圆，没有规矩势必软弱涣散，有多大的约束力就有多大的战斗力，如果没有约束就不会有力量，就不会形成潜移默化的向心力，就不会形成攻坚克难的战斗力。没有力量就不会有形象。我们靠制度塑形、靠制度立身，靠制度产生约束力，靠约束力激发战斗力。并把制度约束与人文关怀相结合，坚持原则与崇尚礼节相结合。一是建立了上下班制度。规定每位同志在工作日必须按时上、下班，不准迟到、早退，不准中途擅离职守，由分管副主任进行考勤，迟到早退10分钟以上、中途擅离岗位30分钟以上的记录在案，按本单位《奖惩制度》处理。二是建立了维稳期间值班制度，坚持24小时值班。三是建立了会议学习制度，规定每周一个半天集中学习。四是建立公物管理制度，规定每一件公物都进行登记管理。五是建立公文运行制度，要求行文规范，运行高效，行文、做事必须细心，减少甚至不出差错。六是建立了财务管理制度，规定由副职分管财务，二千元以上资金的支出由主任会议决定。七是坚持党组织的“三会一课”制度，教育党员时刻强化组织意识、党员意识，讲政治、讲大局、讲团结。八是落实党风廉政建设责任制。建立单位廉政风险防范体系，积极查找风险点，做到警钟长鸣，“居之无倦，行之以忠。”在制度的约束下，我们的口号是“团结奋进，创先争优，树立编办良好形象”。

精神文化是奇葩。单位的形象需要人来树立，人的形象需要精神来支撑，而精神的内涵是广泛的，需要用“世界”一词来界定。人的精神世界包括道德品行、文化修养、理想信念、处事风格、生活作风、思想状态等等方面。人离不开物质，也离不开精神，离开了精神的个体就会成为行尸走肉，离开了精神的群体顶多是一盘散沙，毫无形象可言。树立单位的形象，就离不开单位的精神文明建设，形成机关特有的精神文化。我们从以下几方面来进行本单位的精神文明建设，树立单位的形象。一是强化学习。学习能将自己化作榜样的形象，学习能提升群体的实力，学习能改变个体的生活命运。首先我办要求全体工作人员认真学习《地方各级政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》、《中央办公厅 国务院关于进一步加强和完善机构编制管理的通知》等法规和政策，并于去年12月25日举行了考试，成绩作为年终评优评奖的重要依据。其次要求大家发扬雷锋同志的“钉子”精神，挤出时间学习党的基本理论和业务知识。不论是县上工作组还是组织、人事等部门检查、咨询到编制业务，我们每个人基本上能够应答如流。二是加强宣传。坚持脚踏实地与注重宣传相结合，通过撰写简报、参与县上及群团举办的各类活动，借以宣传编办，树立编办的形象。三是讲究信誉。人而无信，不知其可。失信不立。在不失原则的基础上，答应的事情尽力办成，做到守时、守信。比如：为包点村争取移动基站建设项目及为贫困户捐款捐物。四是崇尚礼貌。“礼帽通常会代替高贵的感情。”我办与劳动服务大厅、医保办、公积金管理办公室在一层楼，我们上下班特别守时，办公室时常坐满找公积办贷款的和找医保、就业等服务的干部群众，自己工作再忙也不忘“四个一”：给一个座位、一张笑脸、一杯热茶、一句问候。今年三月贷款高峰期，我办一周内用去纸杯100多个，赢得了干群对我办的好评。“县委有个编办”深入了干群的记忆。五是开展“五洁活动”，即要求大家要保持衣着整洁，保持面容整洁，保持办公室清洁，保持厕所和公共区域的清洁。六是深入推进创先争优活动。要求大家立足本职岗位，以创先争优为价值取向，以创先争优为精神动力，讲党性、重品行、做表率，把创先争优活动的各项要求落到实处。七是树立集体观念。要求每一位同志要有集体荣誉感，以个体的努力，打造“特别能战斗、特别能吃苦、特别守纪律、特别讲奉献”的集体。八是强化人文关怀。要求讲团结、讲风格、顾大局，遇到困难相互帮助，虑事不周相互提醒，生日相互问候，家当大事相互祝福。“严着此心以拒外诱，须如一团烈火，遇物即烧；宽着此心以待同群，须如一片阳光，无人不暖。”是我办每位同志内心世界的真实写照。

工作业绩是硕果。有为才有位。没有作为的单位是没有影响的，其形象必然被淡化。编办单设了，成为了县委的一个工作部门，在县委的领导下理直气壮地开展工作，这在一定程度上体现一个部门的“尊严”与伟大的一面。但是，有人说过“你不能奢望同时是伟大的而又是舒适的。”部门单设了、独立开展工作了，形象亮出来了，也就再不会有“大树底下好乘凉”的舒适感了，伴随的是责任、义务和压力。形象最终要由工作业绩来检验。一年来，我办严格按照“三定方案”规定的职责，尽心尽力地做好各项工作，使编办形象在人们的赞美和突出的业绩中闪现光芒。

（一）精心组织，顺利完成政府机构改革任务。天下事以难而废者十之一；以惰而废者十之九。政府机构改革工作非常艰难，但我们克服阻力，迎难而上。在县委、政府的领导下，我县政府机构改革达到了“思想不散、工作不断、秩序不乱、人员妥善安置、国有资产不流失”的要求。全县单设机构4个，取消机构3个，减少内设股室9个，调整部门职能11项，强化部门职能48项。

（二）周密部署，全面完成事业单位清理规范工作，进一步摸清了全县事业单位机构、编制、人员状况。在全面清理规范的基础上，按照“政事分开”和“分类定位、分开管理、分别改革”的要求，对事业单位模拟分类，并及时将全县各级各类事业单位清理情况上报州委编办。

（三）反映情况，争取州委编办的支持。多次向州委编办请示汇报、协调反映我县的实际情况，争取事业单位的机构设置和人员编制，为我县各项事业的发展提供了机构和编制保障。

篇6：浅谈组织部门自身建设

组织部门自身建设的状况好坏，直接影响和决定着组织部门建设的全局。如何加强组织部门自身建设，把组工干部队伍建设提高到一个新的水平，推动组织部门工作的整体发展，本人有几点粗浅想法：

一、要加强组织部门自身建设，必须明确总体思路和目标

有思想才能有出路，这有把大家的思想统一好，才能有好的思路。组织部门要实现整体发展，只有把提高组工干部素质作为自身建设总体思路和目标，才能把组工干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍，才能培养一批适应新形势、新体制需要的优秀人才。

二、要加强组织部门自身建设，必须要坚持三个原则

1、思想教育原则。思想是行动的指南，只有不断用先进的思想理论武装组工干部，坚持教育的高格调，才能提高组工干部的政治觉悟和理论水平。一是倡导组工组工干部讲奉献；二引导组工组工干部正确对待困难。教育大家时时、事事、处处以集体利益、大局利益为重，牢固树立自己的事再大也是小事，组织的事再小也是大事的思想。

2、从严管理原则。坚持做到要求别人做到的，组工组工干部必须首先做到；禁止做到的事情，组工组工干部坚决不做。对组工组工干部严格管理，严格制度，严格纪律，防微杜渐，确保每个组工组工干部的健康成长。

3、激发内在动力原则。要把调动一切积极因素作为组工组工干部工作的着力点。每季度集中大家进行一次专题教育，根据所担负的任务或工作阶段，开展经常性随机教育。坚持严格教育管理与加强服务培养、解决思想问题与解决实际问题，挖掘内部潜力与拓宽人才出路结合起来，最大限度地调动一切积极因素，使大家保持奋发进取的精神状态和旺盛的工作热情。

三、要加强组织部门自身建设，必须要建立完善好各项制度

1、要建立岗位目标责任制。年初，根据组工干部岗位职责签订目标责任书，明确个人工作目标、措施及应负责的责任。围绕责任制的落实，组工干部结合述职情况和民主评议结果，自我对照检查，自觉接受群众监督，使目标在岗位上得以实现。

2、要建立组工干部早交班制度。主要内容有四项：（1）讲评组工干部前一天的工作情况。（2）检查组工干部按时上班情况。（3）讲评问题，布署当天的工作并提出要求。

3、要建立组工干部自评制度。每月一次组工干部自评，在各科室会上汇报：一是本月以我为主抓了哪几项工作；二是自己主抓的工作哪几项有成效；三是学习了几篇文章，有哪些体会；四是下个月准备学什么？抓好哪几项工作？标准是什么？

4、要建立大家评议组工干部制度。大家评议组工干部每月一次，主要对组工干部履行职责、遵规守纪、理论学习、廉洁自律、完成任务情况进行评议。

5、要建立组工干部学习制度。组工干部理论学习时间每月落实1天，星期五上午集中统一组织实施；组工干部个人要建立“三本”：理论学习本、政治教育本和心得体会本；年初，组工干部要制定理论学习计划，每人每年写几篇心得体会；适逢组工干部述职时把述学作为一项重要的内容接受检查和监督。

6、要建立理论学习批阅制度。每季一次理论学习、心得体会批阅和交流展评，学习认真及时表扬，差的要批评，并限期重写。

7、要建立组工干部学习考核制度。对组工干部的学习情况每季一考，激励组工干部提高素质。

8、要建立组工干部述职制度。组工干部每季度述职一次。一是履行职责情况；二是学习情况；三是遵规守纪情况；四是廉洁自律情况；五是完成任务情况；六是下步打算。

9、要建立奖惩制度。在组工干部管理上，严格奖惩制度。每季度选出1－2名优秀组工干部。对完成任务突出，政绩突出，被上级通报表彰的、稿件上报率较高的个人在提升、学习等方面优先。对于不思进取、工作平庸、长期打不开局面的组工干部，部领导要靠上去帮带，使其尽快赶上。

10、要建立讲评组工干部制度。部领导每年年终要对组工干部的履行职责、遵规守纪、廉洁自律、理论学习、完成任务等工作进行讲评，奖优罚劣。对优秀的组工干部进行表扬，对工作怠慢的组工干部进行批评教育，并责其尽快改正。

四、要加强组织部门自身建设中，必须工作措施要到位

1、加强教育不断提高组工干部的思想素质

一是进行人品官德教育。围绕怎样做人，做什么样的人；为谁当官，当什么样的官；如何用权，权是谁给的等问题。引导大家按照党纪党规和有关的规章制度规范自己的言行，使他们端正思想态度，培养求真务实的作风。经常教育组工干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。二是进行爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育组工干部牢固树立集体主义，爱国主义，革命英雄主义精神，引导他们站在大局上看问题，正确处理集体与个人，大家庭和小家庭的利益关系，增强组工干部责任感，事业心。三是进行靠素质立身教育。针对在县（区）组工干部“出路窄，提升慢”的模糊认识。有的放矢地摆事实，讲道理，在组工干部中叫响了“出路千万条，素质最重要”的口号。四是进行淡薄名利教育。在社会主义市场经济条件下，要对组工干部进行淡薄名利教育，使每个组工干部认识到当官就是为人民服务，就是无私奉献，不是为了谋取私利。

2、严格落实制度，加大组工干部管理力度

在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫，做到制度面前人人平等。结合“组工干部学习、履行职责、遵规守纪、管理情况”量化结果，讲评做到指名点姓，批评不迁就照顾，不留情面。克服“怕伤感情，怕惹麻烦，等靠上级”的思想，其次是坚持在“细”字上下功夫。严抓细管，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的工作作风，把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。第三，坚持在“实”字上下功夫。通过科学配套的管理制度，有效地防止了组工干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走过场的现象发生。

3、把组工干部队伍的着眼放在调动组工干部的积极性上

人的行为是受思想支配的，只有积极性提高了，工作才有主动性、创造性，标准才能上去。组织部门领导要在帮助组工干部解决三个方面的矛盾上下功夫。一是帮助组工干部排除家庭困难。二是关心组工干部的成长进步。三是帮助组工干部善于优化人际环境。

4、把组工干部队伍建设的着力点放在帮助组工干部提高自身造血功能上

为什么在同样的环境下有的组工干部政治素质、思想素质、业务素质提高很快，进步也快，而有的却没有多大的长进呢？差别就在于自身努力程度不一样。

（1）组工干部要强化自我培养意识。不同层次的岗位，对素质有不同的要求。一个组工干部要争取进步，不仅要把本职工作干好，还必须有自我培养意识。只有那些善于工作又善于学习总结的同志，进步才能快，才有发展后劲。如果个人缺乏进取和奉献精神，甘于平庸，思想懒惰，外部条件再好也白搭。

（2）组工干部要在实践中摔打锻炼。实践是检验真理的唯一标准，理论只有在实践中得以检验，每名组工干部都要在组织部门整体工作中唱主角、挑大梁，在实践中摔打锻炼，增长才干。

篇7：人事部门自身建设

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发挥人事部门职能做好新农村建设人才开发工作

建设社会主义新农村是党中央、国务院提出的我国现代化进程中的重大历史任务。建设社会主义新农村，人才是根本。全市人事部门要把新农村建设人才开发工作作为今后人才工作的重中之重来抓，把农村人才资源开发作为新农村建设的切入点、着力点和突破口，充分发挥人事部门的职能作用，切实做好新农村建设的人才工作。

一、认清形势，增强做好新农村建设人才工作的紧迫感和责任感

自2000年以来，各县(区)党委政府、市级各部门认真贯彻执行市委、市政府《关于加强农村人才资源开发促进农业和农村人才队伍建设的意见》精神，加强了农村人才队伍建设，围绕农村产业结构调整，实施助农增收，为促进全市农业和农村经济发展发挥了重要作用。特别是去年，省委省政府出台了《关于加强农村人才开发工作的意见》后，全市人事部门和其他相关部门一道，大力开发农村人才资源，取得了明显的成绩，打下了一定的工作基础。当前，建设社会主义新农村的总体要求和目标任务，给农村人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好新农村建设人才工作的重要意义，充分认识人事部门在新农村建设中肩负的历史责任，自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策和部署上来，把做好新农村建设人才工作作为重大政治任务来抓，在新农村建设全局要求下自觉地行动起来，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，努力建设一支适应新农村建设需要的人才队伍，为新农村建设提供强有力的人才保障和智力服务。

二、发挥职能作用，努力做好新农村建设人才工作

人事部门作为政府人才工作的综合部门，在新农村建设中发挥职能作用，有许多工作需要做、应当做，比如：编制符合本地实际的农村人才开发规划、培训农村人才开发工作骨干、建立专家服务基地、参与农村人才培训、制定农村人才评价办法、开展农业技术职称评定，加强农村人才开发政策舆论宣传，选拔表彰优秀农村人才、加快农村人才市场建设、完善农村人才服务体系、促进农村人才有序流动等等。当前，要着重做好以下几个方面的工作：

1、建立健全农村人才开发工作机制。按照省委、省政府《关于加强农村人才开发工作的意见》提出的“建立健全党委统一领导，人事部门牵头负责，相关部门各司其职、密切配合，齐抓共管的工作机制”精神，我市已基本形成在党委政府领导下，在市人才办具体指导下，由市人事局牵头负责，各有关职能部门齐抓共管的组织体系和开放合作的运行机制。市级去年建立了由市人事局为牵头单位，十四个相关部门组成的农村人才开发联系会议制度，协调整合部门力量，确保农村人才开发有序进行。市人事局将努力与各成员单位一起，做好联系会议有关工作，以利于充分发挥部门职能作用，不断巩固和完善多部门齐抓共促农村人才开发的工作格局，共创农村人才开发工作新局面。各县区要进一步建立完善工作机制，县区人事部门要创新工作思路，拓展服务领域，加大农村人才开发工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。要建立完善县、乡、村三级工作网络，做到机构、牌子、场所、人员“四落实”，实现农村人才开发工作层层有人抓，事事有人干。

2、突出抓好新农村建设人才培训工作。培训工作是一项大的工程，人事部门要协调各方面力量，做好培训的整体规划。各级人事部门要围绕本地的特色产业和优势行业、农村种植养殖项目、产业结构调整项目、科技示范推广项目等内容，会同有关涉农部门有计划有步骤地举办培训班，把项目实施的过程变成人才结构调整和人才队伍培养的过程；积极探索建立专家服务(培训)基地，采取集中办班、现场试验示范等多种形式开展农村实用技术培训。要充分利用农村党员干部远程教育网络和教学资源，在制订农村人才培训规划时，将远程教学内容纳入其中，加强对农村人才的网上培训。

3、制定和完善农村人才评价办法，选拔表彰农村优秀人才。我们要积极将农村人才评价机制纳入社会和业内认可的人才评价体系，在农村人才中开展职称评审、称号授予等多种形式的人才评价工作。按照省上即将出台的农业技术称号评定办法，结合我市实际，逐步建立起与农村经济社会发展相适应的农民技术职称评定制度。加大农村人才选拔力度，制定和完善我市农村人才选拔和管理办法。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，将作出突出贡献的农村优秀人才纳入各类优秀专家、拔尖人才的选拔范围。今年，我们将开展全市首届农村优秀人才的评选表彰，各县(区)、乡(镇)可结合实际定期或不定期地对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的农村优秀人才进行表彰和奖励，让农民学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。

4、健全农村人才服务体系，促进农村人才有序流动。建立健全农村人才市场服务网络，有条件的县区要在乡镇设立农村人才服务工作站，在村建立人才服务信息点或设立信息员。农村人才市场建设要以县级人才市场为基础，立足农村，辐射乡村，服务农村人才。各级人才(劳动力)市场要积极拓展工作领域，完善服务功能，规范服务流程，提高服务质量和社会化服务水平。要结合本地农村产业结构调整和农村人才流动现状，建立以农村骨干人才和农村实用人才为主的农村人才信息库，定期或不定期地举办农村人才专题交流会，收集和发布农村人才和劳动力需求信息，促进农村人才市场和劳动力市场的信息贯通、资源共享，引导农村人才外出务工就业。

5、拓宽引智渠道，构建城乡人才开发一体联动格局。按照“工业反哺农业，城市支持农村”的总体思路，人事部门要进一步拓宽引智渠道，加大城市人才支持新农村建设的力度，建立健全专业技术人员为农村服务的机制，采取组建专家服务团、设立专家服务基地、领办农村龙头企业和乡镇企业、创办农业示范基地、开展农业科技承包等多种形式，鼓励专家、农技人员深入农村第一线，开展技术攻关，提供技术咨询和信息服务。积极帮助和支持相关部门和企业引进国外实用技术人才、推广农业引智成果，开展农业实用技术引进、咨询和培训，为建设新农村做好服务。

三、积极探索，通力合作，开创新农村建设新局面

一是要加强调查研究。市县人事部门特别是领导干部要深入农村，深入实际，广泛听取基层干部和农民群众的意见和建议，善于发现新农村建设人才工作的新情况、新问题，及时提出有针对性的解决办法，努力使新农村建设人才工作切合农村实际、符合农民意愿。要不断深化对新农村建设人才工作的理论研究，把理论研究和新农村建设的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大农民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。

二是要明确各级分工。新农村建设人才开发工作的基础在县区，前沿是乡镇和村组，我们要注意通过引导、发挥各级的作用去推动这项工作。在人事系统内部，要明确各自职责。市人事局主要负责全局指导，对一些政策性问题和重要的专项工作进行深入调研、拿出意见，对一些好的经验、做法和成功的开发模式及时进行总结宣传，对县(区)人事部门要加强指导、督促和检查；县(区)人事部门要负起直接的领导责任，明确地把本县区农村人才开发列入工作重点，直接做好各项组织、协调和实施工作；乡镇和村组要结合本乡镇实际具体实施好农村人才开发的各项措施。

三是要抓好典型示范。要注意总结发现典型，以点带面、点面互动，发挥好典型引导示范带动作用。省里部署的“人才开发示范活动”明确了今后，省、市都将选择一些县(区)作为首批省级、市级农村人才开发示范县，县(区)人事部门也要根据本地地实际，抓好各自的典型，开展新农村建设人才工作示范县、示范乡、示范村活动，以整合各相关部门的工作力量，积累工作经验，探索符合我市实际、富有成效的农村人才开发新路子，形成各具特色的农村人才开发模式。

四是要总结推广经验。重视组织开展新农村建设人才工作的工作交流，要认真总结和积极推广本地在新农村建设人才工作的好经验、好办法。充分利用电视、广播和报纸等各种新闻媒体，广泛开展新农村建设人才工作宣传活动，及时报道新农村建设人才工作的新成果，营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大力宣传推进农村人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

篇8：人事部门自身建设

一、立足现状分析, 纯洁干部队伍, 打击贪污腐败风

组织人事干部战略规划中无不贯穿着人力资源规划, 要坚持 “以人为本”的基本方针, 努力实现“全面协调和可持续发展”。 在人员的选拔过程中, 坚持依法办事的原则, 打造良性的干部晋升渠道, 继承和发扬党组织行为规范中的优良传统, 打造干净纯洁的干部队伍。上级领导应该强化对于基层管理人员的日常考核工作, 严格防止腐败现象的产生, 积极组织人事干部进行精神文明相关的课程学习, 通过“三严三实”等专题教育活动, 提升人事干部的政治觉悟。对于组织中出现的干部腐败现象, 一经发现必须要采取一定的惩处措施, 对于情节较为轻微的违纪违规问题, 可以采用警告处分配合大会检讨处罚的手段, 给予人事干部思想行为上的警示处理。

二、明确建设任务, 确定工作目标, 找准方向

组织人事干部队伍建设应该更加强调“集体性”, 培养出群众公认、注重实际成绩的好干部, 保证干部日常工作处理能够赢得良好的口碑。在组织人事干部队伍建设过程中坚持群众路线, 考察其为民服务的水平和思想意识, 既是我们国家社会主义市场经济革命时期的产物, 也是我们国家特色社会主义的标志性产物, 对于党员群体的发展与壮大有重要意义。在实现社会主义核心价值观的同时, 坚持以马克思列宁主义为指导, 以“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、科学发展观以及习近平总书记系列讲话精神作为开展人事干部思想政治教育工作的指导思想, 不断修正人事干部群体的思想境界领域的各项观念。在实际的组织人事干部自身建设活动中, 要不断推动干部群体内部扩大干部民主工作的力度, 建立健全“竞争择优”的相关机制, 并完善干部管理的相关制度。加强干部选拔任用监督体制的工作完善与建设活动, 通过深化分级、分类管理的模式, 由上级组织领导牵头, 成立涵盖整个部门的干部考核工作小组, 以“月”为单位, 考核工作人员的具体业绩和履职情况。

三、强调工作能力考核, 着眼全局, 求真务实

在工作能力考核的过程中, 监察人员应该重视组工人员的档案资料收集工作, 通过对人事干部个人成长履历的详细分类和认真整理, 保证部门内人事干部个人档案材料的完整和证实, 为上级领导作出调用和处分决定提供充足的依据。在工作过程中, 监督小组成员主要负责对于组工人事材料的收集材料, 对其日常的行为表现进行规范和警示, 将所有组工干部的人事材料编制制定出完善的目录明细。并按照人事档案编码的原则对其进行管理、检查和保密, 从而服务于针对人事干部组织的完善活动。

为了引导人事干部切实做好本职工作, 必须要从组织生存和发展的角度出发, 建立人事部门内部的高效人力资源管理模式, 将组工干部的个人发展和组织进步的命运紧密联系在一起。着力于加强组工干部的理想信念教育, 通过坚定其社会主义共同理想的方式, 激发组工干部的工作热情, 时刻用科学的思想信念和工作方法武装自己。在日常的工作和生活中, 组工干部应该积极与群众打成一片, 在工作中出现了错误的时候, 应该积极地接受广大人民群众的批评, 通过意见的吸取实现自我批评, 最终提高自身的思想境界高度。

四、打造良性晋升渠道, 提升干部队伍工作能力

建立合理的晋升渠道是倡导“以人为本”管理方式的重点。 在人事干部组织建设活动中, 应该建立“任人唯贤”的人才任用模式, 反对“任人唯亲”。对于一些工作能力较强的年轻组工人员, 应该及时地给予关注, 提拔任用其到更高的工作岗位中, 通过新鲜血液的注入, 显著提高整个组织部门的工作效率。领导层应该以其工作能力定性指标为主, 建立合理的员工晋升标准。每一年的特定时间段, 高层领导人对现有的基层管理人才的业务能力进行评估。 将岗位晋升、培训和轮岗作为管理人员人力资源价值开发的主要手段。将党性建设作为组工人员考核的评价标准, 任用“党性强”、 “作风正”、“工作能力突出”的组工人员, 并将考核结果运用于人力资源晋升和选拔工作。不仅要观察其基础理论建设的水平和能力, 还应该考察其个人能力对于整个组织部门发展所作出的贡献。

五、结束语

从推动组织人事干部自身建设的可持续发展来看, 推行“以人为本”的管理理念, 有利于组织部门的长期健康发展。组工干部应该以部门为单位制定具体的战略规划, 从优化部门人力资源规划出发, 进行详细的工作流程设计。并且要建立业绩考核和激励体系, 促进各个部门办事员相互学习, 在互相帮助和工作竞争中实现工作能力的超越, 最终实现部门工作效率的整体提升。

摘要：加强组织人事干部自身建设, 需要组织部门开展更加科学的组织建设工作, 通过强化党员管理工作和干部管理活动, 显著提高人事干部自身建设的整体效果。在加强组织人事管理的过程中, “以德为先”是一个重要的人才选拔考核标准, 重视对于干部的思想文化素质水平的考察, 有利于提升干部队伍的整体素质。本文根据人事干部建设方法的基本特点展开讨论提出几点有利于组织中加强人事干部自身管理的可行性措施。

关键词：人事干部,自身建设,具体方法,发展形势

参考文献

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[3]高树成.构建和谐社会要求组织人事干部提高六种能力[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010, 13 (6) :69-70.