员工试用与转正程序

员工试用与转正程序（共12篇）

篇1：员工试用与转正程序

员工试用和转正程序

1.目的明确入职、试用、转正程序，保证公司人力资源管理运作顺畅。

2.适用范围

适用于公司员工的入职、试用、转正管理。

3.术语和定义

1、入职引导人

由人力资源部同试用部门共同商定，由指定的主管级及其以上级别人员担任，负责让新员工尽快熟悉公司情况，进入工作状态。

4.职责

4.1.人力资源部

1、负责新员工试用与转正的组织管理；

2、办理入职手续；

3、组织入职培训与考核；

4、及时了解新员工在试用期内适应、熟悉情况程度及工作表现；

5、与用人部门共同完成新员工试用、转正手续。

4.2.用人部门负责人

1、指定或担任入职引导人；

2、审核新员工转正申请。

4.3.入职引导人

1、负责向新员工介绍公司规范及专业要求；

2、主动关心新员工的工作、生活、思想状况等；

3、对新员工试用情况并作评价。

4.4.分管高层、分管人力高层、总经理

1、按权限审核/审批转正申请。

5.工作程序

5.1.新员工入职与培训

5.1.1.新员工到人力资源部报到时，应填写《员工职业发展档案》表，按要求提交相关资料，同时领取《员

工行为规范手册》、新员工入职培训计划等资料。

5.1.2.新员工入职之日起一个月内订立书面劳动合同，作为双方劳动关系建立的依据。

5.1.3.新员工办理完毕入职手续后，人力资源部统一安排新员工集中培训并组织考核，培训期2~3天，培

训及考核包括但不限于以下内容：

1、公司发展历程；

2、公司理念及企业文化；

3、公司项目情况；

4、公司战略重点内容；

5、公司《组织管理规范》及管理体系文件重点内容；

6、《岗位说明书》

7、《员工行为规范手册》；

8、信息化管理内容。

5.1.4.新员工培训需通过提问或笔试的方式测试入职培训的效果。测试成绩不合格的，人力资源部经与用

人部门协商后给予辞退或延期转正。

5.1.5.新员工培训根据情况亦应安排在员工入职后一个月内实施。

5.2.新员工入职引导

5.2.1.新员工办理完毕入职手续或完成入职培训后，由人力资源部人员引领新员工至员工所在试用部门，介绍给部门负责人，并发放《新员工入职引导表》，由部门负责人本人或指定部门主管以上人员担任入职引导人。

5.2.2.部门入职引导人在5个工作日内完成新员工的入职引导工作。引导内容包括：部门内及与其工作相

关联人员介绍、部门职能说明、新员工工作职责、工作流程及相关规定、相关办公设备使用，重点注意事项，其他任何与其工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、考勤等，均由入职引导人逐项说明。

5.2.3.新员工入职引导完成后，由新员工填写《新员工入职引导表》，经部门负责人签字后交回人力资源部。

5.2.4.试用期间，人力资源部负责人（或委托人力资源部其他人员）结合新员工试用期长短，与试用期内的新员工进行不少于两次的试用期面谈，并辅以向新员工直接或间接上级及相关部门人员调查了解试用情况，以动态跟踪新员工试用期工作表现并阶段性评估、记录其岗位胜任能力情况。

5.3.新员工试用及转正考评

5.3.1.试用期

1、中层人员试用期为3个月，基层人员试用期为2个月；

2、通过定向招募的中高层管理人员，双方协商确定试用期限；

3、员工试用期间的薪酬标准执行公司《薪酬制度》的有关规定。

5.3.2.试用结果

1、试用期内辞退

试用员工在试用期间凡有以下情形者，用人部门应通知人力资源部，由人力资源部办理辞退手续；a)品行不良；

b)员工有旷工记录或试用期间事假或病（伤）假累计超过10个工作日者；

c)违反本公司奖罚规定之“辞退”项规定者；

d)工作不能胜任者；

e)经考核不合格者。

2、试用期考评

所有新员工试用期满后均需由人力资源部组织进行考评。

3、试用期满，正式录用

新员工经转正考评合格经审批通过，由人力资源部正式通知员工。

4、试用期满，终止其与公司的劳动关系

新员工经转正考评不合格或未通过审批者，人力资源部于3日内书面通知员工，办理离职手续。

5、提前或延期转正

a)对于表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工，经用人部门提议可提前进行考评并转正，但

试用期最短期限不得少于1个月。

b)对于工作暂时不能胜任或轻微违纪违规的新员工，由用人部门视情节轻重提议延长试用期，延

长试用期需征得新员工本人同意，并由人力资源部与其签订书面协议。否则不予以办理转正。

5.3.3.新员工转正考评、审批程序

1、人力资源部应在员工转正前5日，要求本人提交书面转正申请及试用期工作总结，提请试用员工的直接上级填写《员工转正考评审批表》。

2、直接上级在两个工作日内填写《员工转正考评审批表》，签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部请与该员工有日常工作接口关系的其他部门或人员在《员工转正考评审批表》上签署

转正意见。

4、人力资源部负责人签署审核意见。

5、分管人力高层、总经理在《员工转正考评审批表》签署审核或审批意见。

6、人力资源部通知员工转正审批结果，7、转正考评和审批通过者，人力资源部人事专员为新员工办理人事档案保管、医保、社保、缴纳公

积金等手续；未通过者，立即停止试用，由人力资源部通知员工按照《员工离职管理规定》办理离职手续。

5.3.4.转正有关规定

1、员工转正后薪酬按正式员工和所在岗位的有关标准执行。

2、转正生效日期统一从试用期满之日开始计算；延长试用期的，从延长试用期满之日开始计算。

6.相关文件

6.1.《人员招聘录用程序》

6.2.《薪酬制度》

6.3.《员工离职管理规定》

7.表单及附件

7.1.《员工职业发展档案》

7.2.《新员工入职引导表》

7.3.《员工转正考评审批表》

篇2：员工试用与转正程序

第1章总则

第1条目的为规范员工试用期管理、转正流程，保证公司内部人力资源部管理运作顺畅，特定本控制程序。

第2条适用范围

本控制程序适用于公司全体员工。

第3条管理权限

人力资源部负责组织试用期员工管理、考核、转正手续的办理工作。各用人部门对试用期员工进行指导、培训、监督、考核，并作出转正决策。

第2章试用期规定

第4条公司对试用期员工实行试用期和期满考核制度，试用期为1-6个月。

第5条在试用期内，公司将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否提前转正，按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）。

第6条新员工如果在试用期内确实感到公司实际情况，发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理离职手续。

第7条如果新员工在试用期内的表现无法达到岗位工作要求，公司可对其终止试用。

第8条试用期内，新员工因故请假，可将其试用期做相应顺延，若假期累计超过七个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）。

第9条新员工的直属上级，负责对新员工试用期的具体工作安排。

第3章试用期的培训

第10条集中培训。

新员工入职后，需接受公司组织的新员工集中培训，培训内容包括公司简介、企业文化、规章制度等，集中培训由人力资源部组织安排。

第11条入职引导人在职培训。

第12条用人部门须向新员工指派入职引导人。入职引导人通常为与该岗位工作有紧密关系的资深员工。入职引导职责如下：

1、介绍公司规章制度、所在部门的职能和人员情况。

2、讲解新员工本职工作的内容和要求。

3、提供任何与工作有关的具体事务咨询，如确定办公座位、领用办公用品、使用办公设备等。

第4章转正申请与审批

第13条新员工直接上级按照试用期员工考核方案要求逐步推进考核工作，协助员工填写试用期月度工作报表。

第14条试用期满前10日，通知员工及所在部门负责人进行转正考核，佃理转正审批手续。

第15条新员工经考核合格并完成入职培训的全部内容，由人力资源部提醒新员工填报“员工转正评定审批表”和试用期工作总结，并执行转正审批流程。

第16条新员工工作勤奋，掌握工作要领及时，准备工作表现杰出，用人部门负责人可提出缩短试用期申请，但试用期最短不应少于1个月。

第17条转正审批结果反馈。

1、对转正审批通过的员工，人力资源部即时发放“转正通知书”。

2、对转正审批未通过的员工，人力资源部及时将审批意见反馈至相关人员，包括新员工本人，部门负责人。

第5章转正面谈

第18条公司根据员工的试用期工作总结对员工进行面谈。

1、面谈的内容包括对新员工在工作中取得的成绩与需要改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流。

2、人力资源部组织转正面谈，具体面谈分工如下：

A：部门经理以上员工，由总经理面谈。

B：主管级以上员工由部门经理面谈。

C：置业顾问转正，由区域经理组织面谈。

3、转正面谈资料需与转正资料在规定日期内交至人力资源部。

第6章转正手续的办理

第19条转正资料准备

转正资料包括“试用期员工月度报告表”（两份），员工转正申请、试用期工作总结、试用期面谈表。试用期转正审批表。

第20条更新员工信息

人力资源部及时更新员工信息，将转正员工的信息录入员工个人信息库，并办理员工岗位及薪资变更相关手续。

第7章特殊情况的处理

第21条提前转正

新员工试用期一般为6个月，特殊人员及表现突出者，经总经理批准后可提前转正，转正程序同转正一样。

第22条推迟转正

需延长试用期的员工（延长试用期不超过三个月），继续按月填写“试用期员工月度报告表“，延长试用期满前10日按公司转正程序办理转正审批手续。

第23条适误转正

试用期满，未按规定办理转正手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。

第8章相关文件与记录

第24条员工试用转正流程。

第25条员工转正评定审批表。

第26条员工转正通知书。

篇3：程序员试用期转正总结

程序员要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。今天小编给大家为您整理了程序员试用期转正总结，希望对大家有所帮助。

程序员试用期转正总结范文一

一年的时间,每当自己在总结它的时候,感觉是那么的短暂弹指一挥间.而也就是在这一挥间,承载着太多太多,有收获与成就,有失败与不足.回头看看2016年的足迹,伴随着自己一年的是学习与坚持.2016年伊始是通过分销资源计划系统(DRP)拉开序幕.此次项目是一个

相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写.直到整个项目的完成,通过这个项目学到了很多新的知识,同时对很多已经学过的知识进行很好的摩擦和补充.因为在其中还穿插着其他的内容,所以用了有半年左右的时间.具体总结可以参见博客:DRP项目总结.从4月初到5月末,准备并进行软件设计师的考试.这是我第二次参加软件设计师考试.通过两次考试的对比可以明显的发现产生在自己身上的一些改变和进步.具体可见无经历,不成熟软件设计师考试后总结

但是最终的考试结果是没有通过,和第一次一样,差两分.虽然成绩的结果没有通过,但是通过这次软件设计师的复习考试,很给力的给自己补充了计算机基础方面的知识,同时也解了自己很多的疑惑,真正的学到了很多的知识.回顾自己整个的复习过程,收获是很大的,不仅仅是计算机基础,更是一种面对失败的心

态收获.而这种心态将会在自己未来的路上会起很大的作用.后半年进入SSH项目的实践和学习.SSH为struts+spring+hibernate的一个集成框架，是目前较流行的一种轻量级Web应用程序开源框架。

Struts就是一个MVC的架构,在控制器,视图和模型方面都有其特定的组件，在SSH框架中，更多的是利用了Controller这个组件。

Spring实现了反转控制(Inversion ofControl)和面向方面编程(Achievement-OrientedProgramming)。Spring框架的能实现应用的分层架构,在应用中要使用的对象可以被一个简单的XML文件连在一起，这个XML文件含有到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

Hibernate是一种ORM映射工具，它不仅提供了从Java类到数据表之

间的映射，也提供了数据查询和恢复机制。相对于使用JDBC和SQL来手工操作数据库，使用Hibernate，可以大大减少操作数据库的工作量。

通过对SSH框架的学习,认识到框架给我们开发所带来的便利,更重要的是在框架形成的过程中所包含的原理和思想.收获都在一篇篇的博客中.程序员试用期转正总结范文二

我于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在实习期间我基本上了解了工作环境，在本部门工作中，我一直对自己要求严谨，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，工作也

有困难的时候，比如用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。但是应用中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这两个月来我学到了很多，感悟了很多;利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

在这两个月里，我主要参与了项目综合查询报表一块，期间学习了报表工具，刚刚看到页面上的合计分组时，感觉非常的难，同时也好奇怎么可以做到。在熟悉了存储过程后，有了了解，以前只是知道但是没有自己写过，不理解存储过程执行，但是在这短时间了，我明白了很多，学习了以前没有用过的知识，也是在这里认识了游标，懂得了游标，深深感到多练的好处。写的多了，自然也就懂了，非常感谢部门同事对我的耐心指导及帮助。

我也认识到了自己的不足，1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次综合查询中可以学到不少经验。

2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。

3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。

看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现

自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

程序员试用期转正总结范文三

伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。

1.工作的主要内容

在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事：1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作;3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。

初踏入职场，进入专业的软件制

造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利;若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。

在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。

在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定 的基础。

完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。

在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。

完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。

第一轮测试结果出来之后，我们

项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。

第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。

在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。

现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。

2.工作中失败的教训以及成功的经验

对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：

在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

成功的经验：

1)敢于接受任务并想尽一切办法完成

入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。

2)勇于承担错误，正视自身的问题

在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。

失败的教训：

1)重视每一个细节，不要忽视小问题

在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。

2)进行重复工作也不能大意

在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。

3)考虑问题要严谨

在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。

4)注重用户体验

在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。

3.展望下一阶段的工作

下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。

篇4：试用员工转正申请

尊敬的领导：

我于某年某月某日日成为公司的试用员工，目前担任***一职，至今已有*个月有余，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是在新员工培训的时候，看到跟我一样的新人为我庆祝生日，他们的热情让我完全消除了顾虑，在那一刻我感觉我要留下来。自开始工作以来，我一直严格要求自己，不懂的问题虚心向别人学习请教，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我在公司主要从事技术支持和本部门行政工作。因为第一次接触这样的工作，很多事情不懂，所以完成起来需要费些时间和精力，随着慢慢的熟悉再加上同事们耐心的帮助，有些工作现在做起来轻松多啦。**公司是所有人的舞台，在这个舞台上你可以随时尽情的展示自己，在会议上，领导总是会鼓励大家积极地发表意见和建议，刚开始的我还有点胆怯，害怕说错，经过两个多月的锻炼，我已经喜欢上了这种模式，因为我觉得它是公平的，它给了每个人机会。我不聪明，但我工作认真，勤勉不懈，能够及时认真的完成领导布置的每一项任务，和公司同事之间能够通力合作，力求每件事都做到完美，争取不辜负领导的信任。但是人无完人，我觉得自己做的还是不够，总是出现这样或那样的问题：例如，工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；专业技能有待加强学习等；

我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

总之，在这两个多月的工作中，我工作很愉快，领导和同事们对我非常照顾，我深深的希望能留在这个集体，正式成为他们中的一员，和他们一起奋斗！

在此我特提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

篇5：试用员工转正申请

尊敬的领导：

我是客服XXX，于XXXX年X月X日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我努力工作，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是客服前台，通过锻炼，我熟悉了前台的整个操作流程。在工作中，我认真及时做好领导布置的每一项任务，碰到不懂得问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独挡一面，为公司做出更大的贡献。

刚加入客服时，会出现一些小差错，需要领导指正，但前车之鉴，后事之师这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

公司融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，是我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我已经能够独立处理本职工作，当然还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断学习提高自己的能力。

我喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我也感到自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

篇6：试用员工转正申请

尊敬的各位领导:

我于2013年3月份进入公司,目前在办公室从事项目前期管理工作和领导交代的其他务。如今我已工作四月有余，根据公司的规章制度，试用期已满，现申请转为正式员工。

作为应届毕业生，初入社会工作，曾对单位的处理问题的方式、工作程序着实有些困惑，但是单位宽松融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是单位领导的关心和各科室同事的热情帮助，让我很快适应了从事这份工作,四个多月以来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司发展做出更大的贡献。当然，初入单位，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢单位领导的关心和爱护、以及同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。

来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为单位的发展贡献自己一份力量，展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:张聪

篇7：试用员工转正自我评价

一、工作方面：

1.协助部门同事为公司员工办理工资卡。

为了保护公司资金的安全使用，听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。

2.对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘，并建成电子文档保存。

为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失，进行了二次盘点，如有变动，及时进行调整。

3.严格履行岗位职责，努力做好本职工作，对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制，能认真执行保密制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。

二、学习方面：

1.进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境。为尽快进入工作角色，我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识，业务水平和理论素养都有所提高。

2.工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作，培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度；认真、谨慎、积极、主动的工作作风。

篇8：程序员试用期转正工作总结

一、经过理论学习和平时作业积累经验我的各方面有了很大的前进。

刚到公司不久，我便开端担任.net方面的网站开发和**渠道开发和保护，刚开端的时分对我来说的确压力很大，由于各方面都还不熟悉，并且与之前的公司对比，节奏也有点快，不过我渐渐的习惯了环境，和搭档共处的对比和谐，领导对我也对比关心，在公司里作业就像是在一个美好的大家庭里相同，我很快喜欢上了这儿。

我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时分我遇到了几个疑问，我在曾经公司做的时分没有在这么短的时分完结一个项目的，在功率上进步了我的才能。做这个项目的时分我也遇到了许多曾经没有遇到过的疑问，我讨教搭档和兄弟，还有凭借网络逐个处理了难题。

往后，我将b2b**招商渠道进行了改版，开发了xxx智能搭站**渠道以及往后网站的保护作业。

接下来，我又做了一个对比扎手的项目——xxx在线咨询系统。为何说扎手呢，由于我曾经没有做过这方面的项目，并且我问遍了一切知道的兄弟，搜遍了网络也没有找到怎么处理的办法，往后我翻书本，接着查找网络。功夫不负有心人，总算我找到一个聊天室的小例子，可是功用差的太远，于是我把这个示例一点点的研讨，从一点也不懂到后来渐渐看懂，从对ajax技术一无所知到基本娴熟运用。接下来我就开端自个开发，到最后总算把它开发了出来，尽管不是很完美，功用不是很强大，可是它是我辛苦的劳作结晶，我信赖往后会把它开发的更强大，更完美。

二、清晰岗位功能，知道自个技术才能缺乏。

经过三个多月的作业，尽管完结了一些项目的开发，我的技术也进步了许多，可是感受我的技术还有待进步，所以我会在往后的作业中更加尽力，尽力进步自个的技术和各种缺乏，尽力使自个变成一名胜任的职工。

三、提出自个尽力计划。

1、学无止镜，时代的开展瞬息万变，各种学科常识日新月异。我将坚持不懈地尽力学习各种技术常识，并用于辅导实习。

2、“勤奋好学而荒于嬉”，在往后的作业中不断学习常识，经过多看、多学、多练来不断的进步自个的各项技术。

3、不断训练自个的胆识和意志，进步自个处理实际疑问的才能，并在作业过程中渐渐战胜急躁情绪，积极、热心、详尽地的对待每一项作业。

4、尽力进步自个的平时外交才能。

时光流通间，我已到公司作业三个多月。非常感谢公司领导对我的信赖，给予我体现自我、进步自我的时机。这三个多月的试用期作业经历，使我的作业才能得到了由学校步入社会后最大起伏的进步。

篇9：员工试用期转正心得

不知不觉在财务部已经度过了四个多月，在这段实习的生涯中，累过、忙过，甚至被领导训过。但对我而言，每一次经历都是一次成长，每一次改变都是一次突破。当初的我，对会计知识只能算是略懂皮毛，也许用“门外汉”来形容反而显得更为恰当。而如今，我已可以独自、娴熟地处理招待费、差旅费等日常报销业务。在此，深深地感谢给予我鼓舞与指点，伴我成长的各位同事们。

8月1日，人力资源部正式安排新员工到各自部门去实习，我也第一次走进了财务部，领导与同事们友好的态度给我留下了深刻的印象。在这里，我即将开始自己工作的生涯，开始扬起奋斗的风帆。初到财务部，由于对财务业务不熟悉，领导于是安排我先看会计凭证，从凭证中积累经验、发现不足。凭证是会计工作成果的直接表现，凝聚着会计工作人员的智慧与汗水，能够熟练的知悉掌握凭证所蕴含的内容，也算是为以后的工作打好了扎实的基础。

在财务部实习的几个月里，感受颇深，同时也让我掌握许多会计工作的理论知识。第一、会计工作是一项枯燥的工作，要耐得住寂寞。因为作为一名会计基本上每天都要坐在电脑前做凭证、审核金额，为大家报销费用。第二、要认真仔细，容不得一丝粗心大意。会计工作涉及很多金额和会计科目，稍一粗心，就可能把其中的一点写错，这看似小小的失误也许会酿成天大的后果。第三、不断思考和学习。一方面，要从自己的工作中，总结教训、积累经验，创造属于自己的方法，只有适合自己的方法，才能更好的提高工作效率。另一方面，要不断地从书本中汲取营养，丰富自己的知识，不断给自己充电。

万峰厂作为一家军工性质的企业，从成立之初就对保密有着极高的要求，毕竟保密工作的好与坏，直接影响着国防事业的安危，保守国家秘密是每个员工义不容辞的责任。其次，质量是企业的灵魂，是企业的生命，不重视质量的企业，其产品就得不到市场的认可，最终也将湮没在历史的长河中。再次，安全是企业发展的前提，事关职工的生命和国家财产的安全，因此全体员工都要认真学习安全文化，提高安全意识。保密、质量、安全，是压在我们头上的“三座大山”，这三根弦时刻要绷紧着。

篇10：试用员工转正申请书

你正在浏览的转正申请是试用员工转正申请书-后勤

尊敬的公司领导：

在这三个月的试用期内，在同事帮助和我自身的积极努力下：我学到很多知识，取得了一定的进步。对于这三个月的学习做一个扼要的小结:

根据公司的需要现在担任保全工一职，目前主要负责的工作是：

1、设备资料收集整理;

2、备台备件备品治理，3、安装技术的治理;

4、所有设备基础及安装设备验收记录;

5、设备各项规范治理方案及资

料的制作;

进进公司这一段时间主要是：设备资料的收集整理、设备各项规范治理方案及资料的制作，在设备安装工作还未开始，我主要是预先做好备台备件的数目、型号做统计、备台的治理方案、及设备的安装验收标准治理方案。同时坚持到施工现场，参与工程质量的把关，在监造的过程中我学到了很多知识，现在天天的例行工程建造工作，我完全具有独当一面的能力：能独立检查预留洞、吊点、预埋件等工程质量的工作。对于工程出现的题目及时反馈给有关领导。对于我这一段时间的表现，得到了领导的认可。

在完成自己本职工作的条件下，我积极学习相关方面知识：

首先从工艺流程图学起，比如说浸压粉工段的工艺流程图，对于自己不清楚的地方，我就采用：问、想、记的方法，问：向同事请教;想：思考该设备在该工艺流程起的作用、原理等;记：把

同事和我讲的，我自己看到的相关资料都记录下，仔细看，仔细琢磨。用这种方法我逐步把握了黄化溶解、熟成过滤脱泡、废胶回收各段的工艺流程。

其次是设备：由于原液部设备不仅数目多而且种类要多，想要对每一个设备有一个明确的熟悉，就要需要有一个清楚的思路。我按照工艺流程将设备分为了这几个方面：浸压粉工段的设备、黄化溶解工段的设备、熟成溶解脱泡工段的设备、废胶回收工段的设备，逐一对设备各方面的知识进行把握。现在对于设备原理、作用等我都牢牢把握。

篇11：试用员工转正申请书

尊敬的XXXX公司领导：

本人于XXXX年XX月XX日有幸成为贵公司的试用员工,在过去的XX个月里，承

蒙“XX大家庭”的关心和照顾，得到了迅猛的成长，现在XX个月试用期已经到了。我现

在郑重向公司领导正式提出转正申请，请批准我转为正式员工。

作为一个新人，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但

是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快融入一起。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段

时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领

导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操

作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动

为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能

尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指

正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢

他们对我工作中（文章转载自[个人简历网-范文频道] http://i.gerenjianli.com/ 请保留此标记）

出现的失误的提醒和指正。

经过这X个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很

多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

虽然时间不长，但这几个月里我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公

司创造价值，奉献自己的激情，同公司一起展望美好的未来！

申请人

XX年XX 月XX日

您可以访问[个人简历网-范文频道] http://i.gerenjianli.com/ 浏览更多与本文《试用员工转正

篇12：试用员工转正自我鉴定

刚来到xx公司，我是很有信心的，我是一名网站开发人员，咋来到xx公司之前我就有了几年的工作经验了，我觉得在这行的工作我是很有经验的，但是自己之前去的`公司都是一些小公司，对于工作的要求其实是没那么高的，之前呆过的公司也是没什么名气，在来到xx公司之后我觉得自己的眼界更加的大了。

在xx公司这里，我更加的开阔了自己的视野，对于工作上有了更多的见解，对于行业情况有了一个更加深入的了解，还有最重要的就是在我的专业方面我觉得在这里接触到了更加先进的技术，在我毕业之后，其实我就没有怎么去吸取一些新的知识了，在很多专业的方面的能力，还是停留在几年前，自我来到了xx公司之后我看到了一片新的天地，我觉得这是一种很大的改变，是在个人能力上的一个突破，让我在工作之中不断的提高的一个改变。

在xx公司这里我一直，本着负责的态度，我觉得自己要做一名优秀的哦前端人员我觉得自己要做到更加努力，在这里短短的试用期我就找到了自己价值，很大程度上，我这种价值是在工作中找到的，工作其实也是一门艺术，教会了很多，同时也在不断的积累，在对工作不满意的同时，及时的找自身问题，在这我的工作中是可贵的。

这试用期这段时间的工作以来，我是认认真真的负责自己的工作，在工作方面我是按照我们公司严格规定在执行，对自己也要要求不断的提高，在设计网页的时候往往我不是自己一味的埋头去干，更多的时候还是要自己字琢磨，有了自己的灵感，有了自己的想法，在工作中做出来的东西才是真正的属于自己的东西。