工地实名制系统管理

2024-05-18

工地实名制系统管理（共6篇）

篇1：工地实名制系统管理

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建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

一、产品简介

劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、http:///

数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现

劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理

建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理

对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

3、报表管理

劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放http:///

情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。

4、安全教育管理

劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门权限。

5、设备信息

使用摄像考勤一体机作为识别终端，使用高清摄像机和劳务主控设备作为识别终端，使用面部识别设备作为识别终端。

6、违规违纪管理

手持巡检仪登记违规信息，拍摄违规照片取证，打印违规单。严重违规者设置黑名单，黑名单全系统通报。

7、劳务合同管理

系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。

8、黑名单管理

将违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，即只要被设置为黑名单的个人或队伍到任何的项目上都会检测出其曾被设置为黑名单，项目部根据企业的规定采取对应的处理方式。

9、宿舍管理

劳务实名制系统能够录入宿舍信息，查询入住登记和入住明细。

10、工资管理

通过工资管理模块，刷卡调取工资信息，再次刷卡确认工资，同时系统拍照存储领取场景图片。http:///

11、现场信息实时显示

通过 LED 屏显示当前在岗的人员总数及所属的各分包单位的汇总人数信息。电脑客户端可实时查询当前在岗人员的身份信息及照片。

12、总部平台

总部平台可实现实时信息查询、云数据存储、项目详细资料查询、提供各类决策分析。

13、通道系统

通道安装于施工工地入口处，系统会自动记录改人员进出通道的详细时间。

14、掌上劳务

掌上劳务实名制系统是专针对公司总部管理者和领导开发的一款手机端应用程序，通过手机客户端程序，企业领导可以实施的在手机上查询各项目进度，出工情况，工资发放情况等，同时还可以实现各类预警提示的发送。掌上劳务实名制系统让企业的管理者能随时的发现项目上发生问题，及时的做出应对方案，提高项目的管理水平。

三、核心优势

劳务实名制系统是主推的自主研发产品，它充分考虑到建筑施工企业可能遇到的所有管理问题。系统由总部云管理平台、掌上应用端和项目端应用系统组成，能够对各类问题做出有效的应对措施，为公司的项目管理决策提供依据。http:///

1、专业优势

劳务实名制系统从管理平台到项目管理端，通道控制器，通道机，全部自主研发设计，确保了系统的完整性和稳定性，不受第三方系统的限制，可以针对客户的个性化要求进行二次开发，系统可以满足客户的各类管理上的要求。

2、防范优势

劳务实名制系统具有多重的防代打卡功能，可以做到真正的杜绝代打卡。通道具有红外检测装置，对于不刷卡进入通道的情况，通道机会发出报警提示，同时抓拍通道的影像作为证据留存，防止非法进入。

3、终端优势

劳务实名制系统具有掌上应用客户端，管理者可以通过掌上客户端查询项目上的各类信息，同时可以接受到系统发出的各类预警提示，做到项目信息的全面掌控。另外，系统支持http:///

微信自助查询功能，广大劳务人员可以通过微信方式查询自己的出工情况，企业的通知等等。

资料来源：河北科曼信息技术有限公司

篇2：工地实名制系统管理

今年，在嘉兴市区，新开建筑工地均实行实名制管理，建筑工人每天上下班都要打卡，记录上下班时间。实名制管理后，施工现场作业人员人数、进出时间、工作天数及工资发放等情况均清清楚楚，从而在源头上遏制因施工现场管理混乱引发的劳务纠纷，保障外来务工人员合法权益。建工软件免费在线体验

与建筑行业的快速发展相比，建筑施工企业劳务用工管理依然滞后，少数工程承包人或班组长借机拖欠、克扣外来务工人员工资，甚至个别班组长借外来务工人员工资被拖欠之名进行恶意讨薪，不仅外来务工人员和企业权益难以得到保障，一旦遇到紧急突发事件更加难以积极处置。联系电话0571-56565219

为解决建筑工地外来务工人员工资拖欠难题，去年，嘉兴市建筑业管理局决定在市区推行建筑工地实名制的方案。据了解，实名制管理后施工企业在现场建立员工名册，将作业人员姓名、身份证号码、工种、人员头像等情况信息列入员工名册内容，输入电脑，及时更新，还在施工区域入口处配置打卡机、指纹考勤机等考勤设备，作业人员出入施工区域必须通过考勤设备予以考勤。同时每月发放工资时，在每名员工手册中记录当月相关信息，工资表及员工手册均须由员工本人、责任班组长、项目负责人三方签字确认，并将工资发放表及时在工地告示栏上公示，确保施工人员对其工资支付情况无异议。

实名制管理做到了作业人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”。实名制管理将施工人员的各种信息全部记录在册，使施工企业能真实掌握现场作业人员动态情况，并能根据项目进展情况，统筹合理调配人员，还有效地避免个别人员“浑水摸鱼”、“吃空饷”和恶意讨薪事件的发生。

篇3：工地实名制系统管理

近年来, 政府要求各级单位全力保障农民工权益, 建筑工地农民工工资问题一直以来都是备受大家关注的一个焦点问题, 群体上访事件层出不穷。同时, 近年来工人恶意讨薪事件时有发生, 这就使得施工单位的利益受到损失。基于此, 虎门万科城项目部通过引进劳务实名制管理系统, 立志于解决好农民工工资发放问题, 从源头上抓好此项工作, 解决好劳资纠纷, 从而保障施工单位和农民工两方的权益, 体现公平公正原则, 为社会树立良好的形象。

1 工程概况

虎门万科城1#地块占地面积近6. 5 万m2, 总建筑面积18. 5 万m2 ( 见图1) 。该工程体量大、住宅单体多、商业区面广, 施工现场大型机械设备布置较多, 各种专业分包队伍混杂。另外介于万科第三方季度评估对于劳务工人管理要求极严, 公司领导未雨绸缪, 决定在万科项目推行劳务实名制管理。

自2014 年7 月开工以来, 施工现场在管的劳务工人达600 多名, 高峰期达到1 000 人左右。在公司各部门的大力支持下, 项目部积极引进了劳务实名制管理系统。

2 管理流程 ( 见图2)

3 管理措施

3. 1 八个到位

1) 第一个到位: 组织架构落实到位。从3. 12 日局领导来项目开展劳务实名制调研时, 公司就确定本项目要执行劳务实名制管理工作, 对此项目部专门配备一名专职劳务管理员, 也就是我们项目综合部主任曹长林。同时公司、分公司、项目签订了《劳务实名制管理目标责任书》, 三级联动, 全面保障工作正常开展。

2) 第二个到位: 硬件配置到位。从4 月1 日, 项目部开始对实名制硬件设备进行了购买, 通过与浮聪公司合作, 对实名制硬件设备进行了升级。项目部配备了闸机、打卡机、考勤卡 ( IC卡) 、身份证识别仪、摄像头。项目部根据现场工人人流量大的情况, 专门安排项目定型加工厂做了三道分流栏杆, 同时也对摄像头进行了升级, 多配备了三个显示屏, 三个抓拍的监控设备, 它能对项目进出的工人进行一个刷卡的抓拍, 有效确保“人卡合一”。如图3 所示。

3) 第三个到位: 系统调试落实到位。项目部硬件设备配备好后, 2 号保安室的电脑只能对门禁卡 ( IC) 的刷卡记录进行简单的进出场登记, 然后针对进出卡刷卡的记录来进行人工调整做考勤表, 信息录入员也是非常的不方便, 每天必须对考勤进行调整, 在与厂家进行沟通后, 特意要求厂家对软件进行开发、升级, 在4 月底, 对项目的电脑考勤系统、闸机里面的控制器以及信息接收器进行了升级, 成功导入了“劳务实名制系统”, 针对这个系统, 可以有效地导出考勤记录和人员信息。对后续考勤表与工资表的联动, 提供了方便。

4) 第四个到位: 宣传沟通落实到位。从4 月初, 专门针对实名制管理推动工作, 对现场劳务分包、班组负责人进行了劳务实名制工作的宣贯与学习。 (1) 二号门岗常备一个音响, 前期准备了两次宣传实名制的语音播放材料, 在工人上下班的时间段重复播放; (2) 在二号门的正反两面粘贴温馨提示语; (3) 在施工现场2 号塔吊上安装了4 个高音的喇叭, 通过录制语音来进行播放宣传; (4) 在项目宣传栏刊登实名制相关的管理办法、通知等资料。

5) 第五个到位: 委托协议落实到位。当时劳务公司与公司签订了《三方协议》《授权委托》《上月工资结清证明》《劳动合同》, 由分公司法务严格把关, 确保这些资料的合法有效。如图4 所示。

6) 第六个到位: 信息录入到位。首先是对新进场工人继续拍照, 其次收集工人身份证, 通过二代身份证识别仪器确认后信息录入系统, 然后录入工号、身份证上的所有信息、班组、工种、安全教育, 最后再激活门禁卡, 这就是项目部一套完整的工人实名制进场手续。

7) 第七个到位: 支付平台搭建到位。首先是班组确认每月 ( 上月16 日~ 本月15 日) 的工程进度款于本月15 日报送到项目合约部办理进度结算———项目在10 天内 ( 本月15日~ 25 日) 将所有班组的结算单 ( 经班组确认) 报送到分公司商务部进行审核, 审核完后由分公司财务联合项目合约部开始做资金计划表, 根据资金计划表 ( 项目批复金额、分公司领导签字完毕后) 由各班组按照项目实名制系统出具的考勤表, 造工资表并交给项目部劳务管理员审核, 审核过后报分公司财务审核, 公司确认后, 项目部通知各班组工人现场拿工资卡、身份证来确认自己的工资表上的数据, 并签字盖手印, 确认工资表后由公司财务通过网银批量将工资打入每一个工人的工资卡上。

8) 第八个到位: 历史遗留问题解决到位。项目部自4. 16 日正式执行考勤确认, 各劳务班组签订了《4. 15 工程款结算已完成的承诺书》, 有效解决了4. 15 后的进度结算和工程款的确认, 确保之前遗留的问题不再影响后期实名制工资的发放。如图5 所示。

3. 2 五个百分百

(1) 劳务人员每日实行门禁打卡制度; (2) 每日复核考勤信息, 确保准备; (3) 工资发放明细复核, 确保准确; (4) 网银支付逐一复核转账信息; (5) 工资发放记录留存。

4 保障措施

1) 积极组织动员会和宣讲会, 提高项目部劳务管理的思想高度。公司在项目部组织召开了动员大会, 并邀请了现场各个施工班组负责人参加, 对局下发的《实名制管理办法》进行了现场宣讲。跟大家详细地讲解了实名制工资管理的要求以及实施的意义, 当时各班组负责人的反应各不相同。有的负责人觉得是资金受控, 资金透明化。有的负责人觉得这样太麻烦, 工人工资打卡上不方便, 不会使用。后来通过宣讲以及个别的一对一沟通交流, 施工负责人还是接受了实名制工资管理。

2) 推动这项工作, 分公司给予了大力支持。 (1) 人力支持。分公司专门为虎门万科城项目部配置了专职的劳务管理员, 专门负责协调劳务班组工程款结算、工资发放事宜。 (2) 资金支持。分公司层面对于虎门万科城项目的民工工资发放开通了绿色通道。对于项目按照正常程序办理的工程款结算做好资金提前准备。同时我们局总部对于实名制工资管理项目提供了专项资金保障。 (3) 预算支持。分公司商务部对于项目商务提供的进度结算单提供了专项的支持。只要是虎门万科城项目提交上来的结算单, 第一时间审核, 查处问题, 上下沟通, 马上解决, 不把问题搁置在桌上不管, 全力确保结算的顺利顺畅。同时对于项目部遗留的历史问题, 公司商务部积极跟进, 配合解决。 (4) 技术支持。对于实名制系统、硬件设备的安装。公司层面专门安排工程部信息化管理员跟进虎门万科城项目部硬件、软件安装, 积极引进优质厂家对实名制系统进行功能调试和系统升级。前期专门蹲点项目部现场, 随时跟进项目实名制信息录入以及工人IC卡过闸机的情况。为项目部实名制工资管理提供强有力的技术支持。

通过人力、物力、财力的支持, 为虎门万科城实名制工资管理工作推进保驾护航。全力确保实名制各项工作有条不紊开展。

5 实名制扩大推广的优势和难点

5. 1 实名制推广优势

1) 方便管理工人。通过闸机、IC卡、考勤的介入, 让工人重获一种主人翁的地位。大家就会觉得在工地上上班跟在工厂、企业上班一样, 每天准时上下班。管理是很到位的, 而不是粗放型的, 相对现场来讲, 也是方便施工管理的, 因为从这一点我们就可以确认其是不是我们的工人, 这就有效排除了他人的随意进出施工现场的问题, 这对现场施工工人本身来讲也是一种安全。

2) 有效避免劳务纠纷。因为解决了工人工资问题, 就能有效防范大的群体性上访事件, 我们知道, 发生群体性上访事件, 往往最终吃亏的不是施工负责人, 而是总包方。所以我们通过实名制管理至少在工人层面, 我们就能保证工人不会因为工资问题围堵项目部或者上访政府部门。

5. 2 实名制推广难点

1) 人员流动性太大、工作量大。项目部高峰期的人数达到1 200 多人。目前劳务人员500 人, 不包括甲方分包的人员。从1 200 人到500 多人。项目部在短短的3 个月就有700 多人的退场。其中还不包括工人不间断的进场。所以对于实名制管理人员来讲, 是一种很大的考验。

2) 负责人对工人的管理存在失控的危险。因为工资都是直接网银转账, 打到工资卡上。负责人对工人的工资不能直接介入, 导致现场施工, 部分工人不听从负责人的安排, 产生一些口角上的矛盾, 间接性的导致工人辞工。让负责人很难管控到工人。除非工人是负责人一直跟随做事的工友。

3) 施工负责人的利润透明, 其本身存在一定的抵触心理。因为工人工资是实时发放、是透明化的。进度款是每月报送, 项目部都是优先发放工人工资, 对负责人的利润或者每月的进度款都是心中有数的, 对于负责人来讲, 手上活动的资金是有限的。

6 进一步推广劳务实名制工资管理的思路和建议

6. 1 专项资金的申请渠道要保持顺畅

往往很多矛盾都是出现在资金申请渠道不顺畅。因为程序冗杂, 签字流程太长。尤其是工人某个节点完成, 就需要大批量的工人退场, 这个时候对资金的要求就比较大了。这样就需要做一个预结算、提前预备工人工资。

6. 2 结算要及时, 跟进现场实际情况

往往商务口的结算是申请资金的前提条件。这就对项目合约的要求就更高一些, 尤其是应对工人退场, 需要提前做好进度结算, 确保工人工资发放有依据, 有实量。

7 结语

虎门万科城1#地块项目通过引进劳务实名制管理系统, 能有效保障农民工工资实时发放到位, 从源头上避免了工人群体上访事件的发生, 极大保障了农民工的合法权益, 同时也有效遏制了工人恶意讨薪的发生, 保证施工单位的利益不受损失, 最终实现施工单位和劳务人员的双赢。

[ID:002581]

参考文献

[1]虎门万科城劳务实名制管理责任书[Z].

篇4：工地实名制系统管理

【关键词】O2O;网络社区;管理;软件

1.开发背景

O2O电子商务模式是最近几年来非常流行的商业模式。其本质特征在于商家通过线上（Online）的网店将商家信息，商品介绍，营销策略等相关信息展现给消费者，消费者通过页面浏览，商品筛选，在线体验，网络支付等方式完成在线商品订购与汇款，而在线下（Offline）进行具体的消费验证及体验，把网络上的信息流，资金流与线下的物流和商流有机地结合起来。这种模式形式灵活，既可满足消费者个性化的需求，也能够借助于网络平台提高商家的知名度，实现互惠双赢的目标。正因为这种模式形式新颖，操作性强，这几年来在全国范围内开展得如火如荼。据艾媒咨询（iiMedia Research）的研究数据显示，2011年中国O2O市场规模为562.3亿元，2012年达到986.8亿元，增长率为75.5%。预计到2015年，中国O2O将达到4188.5亿元的市场规模。[1]

但是，O2O电子商务发展的过程中还存在着一些不足之处，主要如下：

1）商业界对于o2o的电子商务模式认识不足，采用o2o模式的商家较少。许多商家与客户容易将它与B2B，C2C，B2C模式相混淆，未能够真正地认识到它的潜力与发展前途。

2）o2o未能深入到小区居民的日常生活中，影响力不大。许多城市本地的O2O应用都未能与各生活小区的居民日常生活联系起来，也未能建成业主，物业，商家三者之间良性互动的平台，无法充分地发挥出O2O商业模式的潜力。

3）未能真正地实现实名制，网上交易面临风险。只有所有注册用户都经过实名认证，将现实生活中的社区搬移到网络上来，让大家都能够在真实透明的环境下进行交易，这样才能确保交易的真实性。

4）缺乏o2o 的开发平台。各个O2O运营商各自为战，缺乏有效的资源整合，造成很大的资源损耗。迫切需要开发一套普适性的O2O系统将不同公司的O2O应用整合起来，依托与该平台进行运营开发，实现商业资源的高效利用。

2.开发思路

1）所有注册的用户必须确保自己的注册信息真实可信，只有通过实名验证后的用户才可以使用系统的全部功能。

2）本系统依托于居民生活小区的发展，以满足居民日常生活的实际需求为目标，通过建立实名制网络论坛的方式，实现业主，物业管理者和商家三方的交易互动。在论坛的基础上，允许用户建立自己个性化的个人站点，发布商业化的讯息与网上支付体系。

3）在系统内部的信息流动方式上，不仅仅局限于传统的“发布――选购”的方式，也引入了“推送――响应”的方式。除传统的网站交易功能之外，本系统还允许消费者将自己的需求发送给系统，由系统进行识别确认之后，转发给能够提供商品与服务的商家。再由商家来主动地联系客户。

4）系统规模较大，内容繁多，可以边建边运维，边改良，边产生经济收益。首先建立拥有独立知识产权的o2o运作平台，从满足业主的基本生活需求入手，从在线缴费，在线买菜等生活必需功能着手，逐步地建立以社区生活为服务对象的全方位的电子商务体系。

3.系统用例详解

（图1：实名制互动网络社区用例图）

本系统提供给四种类型的用户使用：“业主”，“物业管理者”，“商家”，“游客”。这四种类型的详细说明如下：

1）业主：居住于特定的小区，且拥有房产所有权的用户，是系统服务的主体。可以申请在本系统中进行注册，注册时需要提供本人真实身份信息，由系统管理人员进行验证核实之后，分配唯一的身份标识号。业主凭借该身份标识号登录系统。同时可对个人的数据进行维护。登录论坛之后，业主可以发表自己的帖子，也可以浏览或回复其他用户发表的帖子。亦可直接访问物业管理公司与商家的站点，通过浏览网站上的信息来了解物业管理与商品交易的最新信息，同时能够在网页上预览自己心仪的服务或商品信息并下单支付。业主还能够在系统中建立自己的个性化的个人网站，作为与其他用户进行交流的主要方式。同时，系统还支持业主将自己的需求信息推送给其他相关的用户，联系获得更加个性化的服务。

2）物业管理者：小区物业的管理企业，负责小区的运维。由系统管理人员进行认证核实之后，分配唯一的物业管理者身份认证号。物业管理公司凭借此身份认证号登录系统。可以在系统里开设自己的站点，提供管理服务的相关功能，满足业主网上办公的要求。也可以凭借身份认证号登录论坛，在论坛里通过发贴回帖的功能来与自己所属的业主进行交流互动。向业主传送物业管理方面的相关信息与政策。可以浏览属下的各个小区的业主信息，以及与自己有业务往来的商家信息。可以通过论坛发帖的形式进行公示，也可以推送的方式进行精准信息推送。而所有与社区管理相关的商家，都可以与物业管理公司取得联系，通过本系统可以实现。能够通过本系统接受业主的代办需求，如代缴话费、水电费，煤气费等。并能够将代办的结果通过各种渠道反馈给用户。

3）商家：向系统管理部门提供真实详尽的个人资料，分配给唯一的商家身份验证号之后，商家可以通过该唯一的身份验证号登录系统。可以在系统中建立网店，能够发布商品或服务的相关信息。系统在相应的措施，也可以在论坛里发布自己的商业信息，能够浏览及回复其他用户的帖子信息。浏览业主与物业管理者的站点，从中获得相关信息，适时地调整自己的经营策略，以求最大的销售业绩。所有的商品都可以实现在线交易的功能，消费者足不出户，即可在线完成所有的交易活动。并将自己的促销商品或打折信息推送至需要的消费者手中，实现精准营销。

4）游客：对虚拟社区或对小区O2O模式感兴趣訪问者，通常不会参与在线交易的活动，但有可能注册成为社区的一员。在系统中为这种游客设置专门的页面，向他们介绍本系统的核心理念。提供比较完备的小区信息资料，以供浏览阅读。

4.应用前景分析

1）有利于小区业主，物业管理方及商家的联系和沟通

在当前小区的管理活动中，由于缺乏一个信息交流与商品消费的开放性平台，致使小区业主，物业管理及相关商家三方的联系不方便。而当该项目顺利实施之后，将极大地改变小区的商业生态，为上述三方提供极大的便利。极大地节约了交易成本，实现三方的互利互赢。

2）提高小区业主的日常事务处理能力。

小区业主的日常事务实际上也是普通居民的日常生活内容，包括物业相关费用的缴纳，物业维护，食材的收集，日用品的消费，家政服务，物流快递，休闲娱乐等。本系统将极大地提高小区业主的日常事务处理能力。

3）便于物业管理者进行日常的管理工作。物业管理者的管理工作分为“常规公共服务”，“针对性专项服务”，“委托性特约服务”这三大部分，这些工作都可以在本系统内完成。节省了物业管理公司的交易费用。

4）便于商家在线进行产品推广与营销。商家可以在自己的网站上发布商品与服务的信息，或利用推送系统精准定位地传达给小区中所有的相关业主，同时也能够让用户真正地享用到便捷周到的商业服务。

参考文献：

[1]http：//www.ebrun.com/20121103/60015.shtml.

[2]http：//finance.qq.com /a/20150122/013180.htm.

[3]http：//w w w.199it.com /archives/187745.htm l.

[4]PaulTim m ers.BusinessM odelsforElectronicM arkets[J].Jo-urn alonElectronicM arkets，1998，8（2）：3-8.

[5]安翊乙，牟援朝.影响 B2C 电子商务顾客信任的卖方因素实证研究[J].图书情报工作，2011，55（10）：139-143.

[6]孙建昆.线下到线上：另一种 O 2O 的思考[J].互联网周刊，2011.

[7]http：//tech.qq.com /zt2014/txw d/index.htm.

篇5：工地实名制系统管理

一、地方行政机构编制实名制指标

地方行政机构编制实名制指标分为两类：

一类指标：描述机关本身及其他综合情况的指标。二类指标：内设/下设机构中涉及到的指标。

（一）一类指标

1.机构名称：由各级机构编制管理部门正式批准的机构全称。2.规范简称：各单位的规范化简称。

3.机构编号：由系统按照一定规则自动生成的数字编号，包括3个码段，共13位。第一码段6位，即左起前6位数组成，反映出机构编制管理机关的所在地，即通常所说的“地区代码”；第二码段2位，即左起第七、八位数，表示机构所属的系统类别；第三码段5位数，即左起第九、十、十一、十二、十三位数，表示此系统类别下的机构，顺序依次排列。

4.第二/第三名称：指一个机构多块牌子机构（挂牌、保留印章等）的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。

5.系统类别：包括党委、人大、政府、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院、经济实体、其他。

6.机构级别：由机构编制管理部门批准的单位级别。7.机构性质：本机构性质类别的划分。

8.批准文号：经机构编制管理部门批准机构成立的正式批准文号。9.机构类别：指单位的类型，为选择型指标，按照上级机构编制管理

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。

（1）工作部门。例，市政府办公厅的机构类别为“办公厅”。（2）特设机构：根据要求特设的政府直属机构，如国有资产管理委员会。

（3）部门管理机构：是指上级批准的机构改革方案中，由工作部门或直属机构管理的相对独立设置的机构。

（4）议事协调机构（办事机构）：是指上级批准的机构改革方案中，为完成某些综合、协调、咨询性等工作而成立的委员会、领导小组及下设的相对独立的、实体性办事机构。（5）临时机构：指为完成某项临时性任务而设立的机构。

（6）垂直管理机构：是指在机构编制方面实行市以下垂直管理的机构（包括工商行政管理、地方税务、质量技术监督、食品药品监督等）。

（7）驻外办事处：是指政府派驻外地的（行政）办事机构。（8）其他机构。9.隶属单位：指行政管辖系统的隶属关系层次.10.组织机构代码：由组织机构代码登记主管部门对中华人民共和国境内依法成立的机关、企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位等机构赋予一个在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码标识。

11.机构编码：各级党派机关、人民团体及其他机构的代码。

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

12.批准内设机构数：由各级机构编制管理部门批准的机关内设职能处（室、科）数。

13.实有内设机构数：机关内实际设置的职能处（室、科）数。14.行政编制数：由各级机构编制管理部门批准使用的机关行政编制数。

15.后勤服务人员编制数：机关中使用的由地方机构编制管理部门按照有关规定单独核定的，专门用于机关中从事后勤服务工作的人员编制数。

16.后勤服务人员编制实有人数：机关中使用工勤人员编制的在职人数。

17.机关编制数：由地方机构编制管理部门核定的机关编制数。18.机关编制实有人数：机关中使用机关编制的在职人数。

19.公务员登记数：已经进行公务员登记人员数。

20.部门正/副职领导职数：由各级机构编制管理部门批准的机关领导职数。

21.部门正/副职领导实有人数：本机关实际配备的领导人数。22.非领导职数：非领导职务是在各级行政机关中不具有组织、决策、指挥职能的职务。包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

23.非领导实有人数：本机关实际使用非领导职数的在职人数。

（二）与一类指标解释不同的二类指标解释

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

24.机构名称：由各级机构编制管理部门批准的机关内设/下设机构的全称。

25.第二/第三名称：指一个机构两块牌子的内设/下设机构的其他名称。

26.机构级别：由机构编制管理部门批准的内设/下设机构的行政规格。

27.机构类别：部门内设机构或下设机构的类型。

（1）内设机构：指部门机关的机关党委、内设机构、党委机构和纪检监察机构。

（2）派出(分支)机构：有关部门派出的分局、办事处、派出所、工商所（分局）、地税所（分局）、物价所（分局）、森林农垦类所和派出机构其他。

（3）附属机构：政法部门附属的科研院所、学校、出版机构、后勤服务机构、检验机构、检测机构和附属机构其他。（4）政法队伍：使用政法专项编制，除机关、派出机构、附属机构之外，直接从事执法、监督等职能的机构和人员，作为“政法队伍”填写。包括司法所、法律顾问处、公证处、律师协会、监狱、劳教所（队、场）、治安队、防暴队、巡警队、刑警队、交警队、缉毒队、安保队（国内安全保卫）、经侦队（经济犯罪侦察）、网络安全队、行动技术队、拘留所、看守所、戒毒所、检察院法警大队/支队、法院法警大队/支队等。

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

（5）其他机构：不能列入上述机构的其他单位。

28.行政编制数：由机构编制管理部门核定或本部门具体分配的内设/下设机构的人员编制数。

29.行政实有人数：使用本单位机关的行政编制、在本单位发工资的人数。

30.批准内设/下设机构领导职数：由机构编制管理部门核定内设/下设机构领导职数。

31.实有内设/下设机构领导在职人数：实际在职担任内设/下设机构领导的人数。

32.批准文号：指编制主管部门批准本单位设立机构的文件号。

二、地方事业单位机构编制实名制指标

1.单位名称：由各级机构编制管理部门正式批准的事业单位全称。2.规范简称：各单位的规范化简称。

3.机构编号：由系统按照一定规则自动生成的数字编号。4.第二/第三名称：该单位现在正在使用的其他名称的全称。5.成立时间：经机构编制管理部门批准该机构成立的日期。6.机构规格：指机构编制部门批复中明确的机构级别，如未明确该单位的规格可选“未定级”。

7.事业单位分类：指机构编制部门批复中明确的分类，如行政职能类、公益一类、公益二类和生产经营类。

8.机构批准文号：经机构编制管理部门批准机构成立的正式批准文

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

号。

9.组织机构代码证号：由组织机构代码登记主管部门对中华人民共和国境内依法成立的机关、企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位等机构赋予一个在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码标识。

10.经费形式：指该单位事业经费按国家财政预算形式划分的三种形式，即全额补助、部分补助、自收自支。11.隶属单位：指行政管辖系统的隶属关系层次。

12.法人证书号：由事业单位登记管理机关依法给核准登记或者备案的事业单位颁发的、确认其事业单位法人资格的法定凭证号。13.行业分类：指按事业单位主体业务属性划分的类别。共25大类，每大类又分中类和小类。

14.是否参照管理：指本单位是否为参照公务员法管理的单位。15.批准内设机构数：由各级机构编制管理部门批准的内设机构数。16.编制数（事业编制数）：指经规定程序由相应级别的机构编制主管部门批准核定的该单位各种经费形式事业编制的总数。17.实有人数：指该单位各种经费形式事业编制的实有人数。实有人数分下列五种情况:（1）行政管理人员：指在本单位领导、组织、协调等管理岗位上，从事行政管理工作（如党务、行政、群团等，也包含具有专业职称）的人员数。

（2）专业技术人员：指在本单位直接从事专业技术工作的人员编

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

制数，包括工程技术、农业技术、科学研究、实验技术、卫生技术、教学、民用航空飞行技术位、船舶技术、经济、会计、翻译、图书资料（档案、文博）、新闻（出版）、律师（公证人员）、广播电视播音、工艺美术、体育教练、艺术和海关专业的人员数。

（3）工勤服务人员：指在本单位实际配备的从事后勤工作的人员数，如传达、驾驶、打字、话务、炊事、收发、修理和电梯等。

（4）其他岗位人员：指在本单位从事除去行政管理、专业技术、生产工人和后勤工作外的其他工作的人员数，包括单位非在职人员数，如外援和出国劳务人员、长期（连续六个月以上）脱产学习人员、长期病休人员和长期派出人员等。

三、实名制人员基本信息指标

1.任现职时间：由某级党委、国家行政机关及其组织、人事管理部门正式任命通知时间，或由某级人民代表大会（或人大常委会）、某级政协及人民团体会议选举通过及决定职务的生效日期。2.进入本单位形式：包括选调、任职、军转、退伍考录、其他。

3.进入单位时间：指进入本系统工作的实际报到日期，以人事部门认定的参加工作具体日期。见标GB/T 7408-1994。4.任职名称：指担任行政职务的具体名称。

5.进入人员来源：指进入国家公务员、国家干部队伍前本人的社会

机构编制实名制管理信息系统-指标解释

身份或原单位名称。

6.民族：本人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。见国标 GB/T 3304-1991。

7.籍贯：本人祖居所在地的当前国家政区名称。

8.毕业学校：完成学历教育并获得证书的毕业学校或科研单位名称。9.毕业时间：本人完成学历教育并获得证书的日期。见国标GB/T 7408-1994。

10.政治面貌：本人当前的政治身份。见国标GB/T 4762-1984。11.学历：本人接受由国家教育行政部门认可的各类学校正式教育并获得有关证书的最高学习程度。见国标GB/T 4658-1984。12.学位：本人完成一定学历教育后所取得的学位名称。见国标GB/T 6864-2003。

篇6：工地实名制系统管理

一、行政机关指标

（一）机构类指标

1、*机构编制管理证号：共18为位，从第1位到第9位程序自动生成，且不可以修改。后面的第10位到18位编办的填写，可以修改。

2、*机构全称：指由各级机构编制管理部门正式批准的机构全称。各级机关填写时，要按照机构编制部门的批准、批复文件填写。

3、其他全称：指一个机构多块牌子机构（挂牌、保留印章等）的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。如有多个名称，以“，”隔开。

4、规范简称：如：甘肃省机构编制委员会办公室，可简称为“省编办”，默认填报的是部门的全称。

5、习惯简称：指日常工作中约定俗成的习惯性的机构简称。

6、*机构级别：指由机构编制部门批准的行政机构的级别，即机构的行政规格，包括：正厅级、副厅级，正处级、副处级，正科级、副科级，正股级、副股级，未定级和其他。其中，“正股级”和“副股级”为暂时设置的指标，待各级编办将统计数据交换到本系统后，将按照《公务员法》有关规定，予以取消，原“正股级”和“副股级”的单位，机构级别统一填为“其他”，没有明确机构规格的填“未定级”。系统类别：分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、经济实体和其他。本指标由系统自动生成，无需手工填报。经济实体和其他，没有特殊要求，不允许填报机构信息。

7、*机构性质：分为国家机关、政党机关、社会团体、政法机关、其他。本指标用于判断该单位的行政编制类型。党政群机关的行政编制为狭义的行政编制，政法机关的行政编制为政法专项编制。

8、组织机构代码：填报组织机构代码的数字部分。例如：“00021801-8”应填报为“000218018”。

9、隶属单位：为管理系统自动显示的指标，用于生成区划树。

10、*批准文号：指最近一次机构编制部门批准设立的文号（非最近一次的批复文号，如最近一次机构编制部门批准的“三定”规定）。

11、*机构类别：指单位的类型，按照上级机构编制管理部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。

（1）组成/工作部门。如：省发改委和教育厅等机构选择此类型。政府办公厅统计为此类型。（2）直属特设机构：根据要求特设的政府直属机构，如我省的国有资产管理委员会。

（3）直属机构：是指机构限额内，除组成部门和直属特设机构外的其他主管各项专门业务的机构。

（4）部门管理机构：是指上级批准的机构改革方案中，由工作/组成部门或直属机构管理的相对独立设置的机构。

（5）议事协调机构（办事机构）：是指上级批准的机构改革方案中，为完成某些综合、协调、咨询性等工作而成立的委员会、领导小组及下设的相对独立的、实体性办事机构。

（6）临时机构：指为完成某项临时性任务而设立的机构。

（7）垂直管理机构：是指在机构编制方面实行省以下垂直管理的机构。目前，我省的工商、地税和质监三个系统实行省以下垂直管理体制，其他机构不得选择本指标。

（8）驻外办事处：是指政府派驻外地的（行政）办事机构。

（9）森林公安机构：是指森林公安的办事机构。（10）其他。

在选择单位的“机构类别”时，省直党委机构可选择其中的组成部门、部门管理机构、议事协调机构（办事机构）和临时机构；政府机构可按照机构改革方案选择相应的选项；市县级政府机构一般只选择工作部门、议事协调机构（办事机构）和临时机构选项；由政府派出的各类开发区（工业园区、风景度假区）管委会选择其他机构。

12、*机构编码：为统计查询特别设置，按职能、名称相近原则选择。

13、批准内设机构数：由各级机构编制管理部门批准的机关内设职能处（室、科）数，不包括机关党委、纪检监察机构、离退休干部服务机构和机关其他机构，由部门台账信息自动生成。

14、实有内设机构数：机关内实际设置的职能处（室、科）数，不包括机关党委、纪检监察机构、离退休干部服务机构和机关其他机构，由实际填报的内设机构信息自动生成。

15、部门领导职数：指部门“三定” 规定及机构编制部门有关文件批准的部门正（副）领导职数。

16、部门领导在职人数：指实际配备的部门正（副）领导人数。

17、内设机构领导职数：指部门“三定”规定及机构编制部门有关文件批准的内设机构正（副）领导职数。

18、内设机构领导在职数：指部门实际配备的内设机构正（副）领导人数。

19、行政编制数：指由部门“三定”规定和机构编制部门 4 有关文件批准的部门行政编制数。

20、在职人数：指部门按照人事管理有关规定录用、调入的，由国家财政负担工资福利的人员数。

21、通讯地址、邮政编码、联系人、联系电话、中文域名、英文域名、备注：根据实际情况填报。

（二）机关编制类指标

1、行政编制：在中央下达的行政编制（包括行政编制和政法专项编制）总额内，由各级机构编制管理部门批准使用的机关行政编制数。政法机关使用的政法专项编制通过机构类别指标进行区分。

2、工勤编制：机关中使用的由各级机构编制部门按照有关规定单独核定的，专门用于机关中从事后勤服务工作的人员编制。

3、机关其他编制：分为原省领导及其工作人员使用的另列编制、不驻会的省人大政协常委使用的另列编制、群团机关使用的事业编制和直属事业机构使用的事业编制四类。

以上数据由部门台账汇总。

（三）职数类指标

1、领导职数：指经各级机构编制管理部门批准的各类领导职数。按所占职数分为，部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职。其中，部门其他领导指在部门领导正副职之外核定的部门领导职数，如省教育厅的“总督学”；按级别分为，省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

2、非领导职数：分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员和不定级。

3、领导职数高配：分为部门领导职数高配和内设机构领导职数高配。

以上指标的批准数由部门台账汇总，实有数由实有人员信息汇总。

（四）实有人员类指标

1、*身份证号、姓名、性别：是确认人员身份的重要指标，填报要规范、准确。

2、出生年月：由身份证号自动生成，也可生成后手动修改。

3、*所在机构：指人员所在的科（处、室）。单位领导和单位非领导作为内设机构进行填报，机构名称按照所占的职数名称进行填报。如是所占职数为实职，则机构类别选择部门领导；如所占职数为虚职的，则机构类别选择机关其他。

4、*编制类型：指人员所占用的编制类型。参见机关编制类指标。

5、*人员分类:分为领导（四大班子）、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职和非领导人数。不占用领导职数的人员统一填“非领导人数”。

6、*职务：手工填报项。如：××厅的单位领导正职填“厅长”，××厅××处的内设机构领导正职填“处长”。

7、*职称：指人员的主要职称。

8、控编单编号：预留指标，暂时不需填报。

9、*进入本单位形式：分为公务员考试、军转、调入、选调、公开招考、事业单位考试、借调、兼职、挂职、招聘、其他。

10、入编时间：指办理入编手续的时间。

11、任现职时间：按照实际情况填报，没有可以不填。

12、入编文号：预留指标，暂时不需填报。

13、是否高配、是否公务员登记：为选择类指标，选中为“是”，不选为“否”。

14、民族、籍贯、政治面貌、入党（团）时间、毕业学校、所学专业、毕业时间、学历、学位、照片：按实际情况填报，需要特别说明的要在备注中注明。

（五）减少人员类指标

1、减少人员时间：指办理出编的时间。

2、3、减少人员去向：根据实际情况填报。

减少人员原因：分为调出机关、调出事业、调出企业、离休、退休、辞职、辞退、亡故和其他。

4、出编依据：填写相关文号。

其他指标解释见实有人员类指标。

（六）机构主要职责

1、批准文号：填报机构编制部门批准的关于机构职能的文件号。

2、主要职责：填报机构编制部门批准的关于机构职能的具体内容。

（七）台账类指标

1、台账名称：指机构编制部门批准、批复文件的名称。

2、批准文号：指机构编制部门批准、批复文件的文号。

3、批准时间：指机构编制部门批准、批复文件印发的时间。

4、主题词：分为设立、挂牌、更名、合并、分设、撤销、编制变动、职数变动、撤销编制、机构改革定编。

5、批准内设机构数：参见机构类指标内设机构数。

6、变动摘要：备注项，可以不填。

7、其他指标项参照编制类、职数类指标项。

（八）待审核人员类指标

上报日期：系统根据提交申请时间自动生成。审核状态：包括未审核、已审核和审核拒绝。

（九）内设机构类指标

1、机构名称：指由机构编制部门批准的机关内设机构的全称。

2、其他全称：指由机构编制部门批准的内设机构的其他名称的全称，包括加挂牌子的内设机构的其他全称和实行合署办公内设机构的其他全称。

3、机构级别：指由机构编制部门批准的内设机构的级别，为选择型指标。

4、机构类别：分为内设机构、机关党委、纪检监察机构（为派驻）、离退机构、机关其他。

（十）下设机构类指标

1、机构全称：指由机构编制部门批准的机关下设机构的全称。

2、其他全称：指由机构编制部门批准的下设机构的其他名称的全称，包括加挂牌子的下设机构的其他全称和实行合署办公下设机构的其他全称。

3、机构级别：指由机构编制部门批准的下设机构的级别，为选择型指标。

4、*机构类别：部门下设机构的类型。分为政法类直属机构、派出机构、政法类事业机构、其他。 政法类直属机构：指使用政法专项编制，除机关、派出机构、政法其他机构之外，直接从事执法等职能的机构，作为“直属机构”填写。包括监狱、劳教所（队、场）、拘留所、看守所、戒毒所、检察院法警大队/支队、法院法警大队/支队等。 派出机构：指有关部门派出的分局、办事处、公安分局（派出所）、工商分局（工商所）、地税分局（地税所）、物价所、纪检监察组（室）统计所、司法所（员）、派出机构其他。纪检监察实行派驻管理体制的地区，派驻各部门的机构编制和在职人数，填写在纪检监察机构的“派出机构”中。物价所、物价分局按照其主管部门的派出机构进行填写，机构类别选择“物价所（分局）”选项。

 政法类事业机构：政法部门下属的目前仍使用或部分使用政法专项编制的事业机构，如科研院所、学校、出版机构、后勤服务机构、检验机构、检测机构、政法事业机构其他等。

 其他：不能列入上述机构的下设机构。如有填报，须书面向上级编办说明情况。下设机构其他指标参见机构类指标。

二、事业单位指标

（一）机构类指标

1、单位全称：指由机构编制部门批准的事业单位第一名称的全称。

2、其他全称：指由机构编制部门批准的其他名称的全称，包括加挂牌子的全称。

3、规范简称：指由机构编制部门批准的单位的规范简称。

4、习惯简称：指日常工作中约定俗成的习惯性的机构简称。

5、行业类别：根据事业单位的主要职责和业务范围选择。指按事业单位主体业务属性划分的单位类型，即行业分类，共25大类，每大类又分中类和小类。

6、事业单位类别：指根据中央编办《关于印发 <关于事业单位分类试点的意见> 的通知》（中央编办函„2008‟45号）文件精神，事业单位按照现有的社会功能，分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。

7、机构规格：指由机构编制部门批准的机构的规格，为选择型指标，如未明确该单位的规格可选“未定级”。

8、经费形式：指依据财政部《事业单位财务规则》（财政部令第8号）有关规定，将事业单位预算形式划分为财政补助和经费自理两种形式。财政补助包括全额拨款和差额补贴。分为全额拨款、差额补贴、经费自理、其他。