渤海钻探工程有限公司简介

渤海钻探工程有限公司简介（精选9篇）

篇1：渤海钻探工程有限公司简介

渤海钻探工程有限公司简介

渤海钻探工程有限公司是中国石油天然气集团公司下属的全资正局级企业，2008年2月由具有40多年光荣历史的大港油田集团有限公司和华北石油管理局钻探系统重组而成。

地理位置

公司总部位于天津市经济技术开发区，地处环渤海经济带、天津滨海新区的中心位置。与珠三角地区的深圳、长三角地区的浦东比肩而立；同时，背靠“三北”，依托京津冀，面向东北亚，与日本、韩国隔海相望，是中国北方连接亚欧大陆桥最近的东部起点，还是蒙古、哈萨克斯坦等邻近内陆国家的重要出海口。开发区东临天津新港，西靠天津塘沽，距天津机场35公里，距首都北京140公里。地理位置优越，交通发达，文化底蕴深厚。

主营业务

公司是以钻井、测井、地质录井、定向井、固井、井下作业及技术服务等石油工程技术服务以及石油工程技术研究为主要业务，国内外业务一体化的专业化公司。公司具备完成600万米/年钻井进尺，井下作业及技术服务8000井次/年，录井2000口/年，固井4500井次/年，测井3000井次/年的施工能力，其中，水平井技术服务可完成400口/年，欠平衡井技术服务可完成80口/年。

市场分布

公司作业区域主要分布在华北、大港、冀东三大主要区域市场，以二连、塔里木、长庆为重点的行业市场，以及印 1

尼、委内瑞拉、缅甸、蒙古、伊朗、伊拉克为重点的国际市场。

队伍情况

拥有钻井队、测井队等各种队伍799支，其中，钻井队181支，测井队64支，录井队274支，固井队24支，定向井队90支，井下作业队166支。

用工总量3万余人，其中，技术专家158人，技能专家51人。大专以上学历员工占46.75%。

生产经营情况

2011年营业收入达到178.6亿元，增长30.9％，比重组前翻了一番。三年累计实现营业收入364亿元，年均增幅15.8%。

2011年工业总产值206.89亿元，增长23.4%。三年累计实现工业总产值440亿元，年均增幅16%。

2011年实现账面利润6.6亿元、考核利润7.6亿元，超额完成了集团公司下达的经营指标。三年累计上缴税费23.53亿元，年均增幅90%。

2011年完成钻井进尺643万米，增长36%；完成定向井、测井、录井、固井、试油测试工作量分别增长24.7%、7.8%、102.6%、17.7%和18.3%。三年累计完成钻井进尺1045.72万米，完成井平均井深近2900米，是“中石油深井复杂结构井第一军”。钻井队年均进尺和年均创收分别较重组之初增长37.2%和54.9%。完成各类技术服务工作量，较重组之初平均增长48%

企业资产总额达到206.11亿元，是重组时的2.05倍，人均创收较重组之初增长38%。

科研情况

公司成立以来，瞄准打造世界知名石油工程技术服务公司的目标，加强高新技术研发，强化现场技术应用，加快科技成果转化，培育形成了“十大优势系列技术”和“六大特色系列产品”，特别是在深井、超深井及复杂结构井施工方面形成了明显的领先优势。2009年率先成为中国石油集团公司规模最大的国家级高新技术企业，2011年成立了博士后科研工作站。

自公司成立以来，公司承担省部级及中油集团科研项目31项，公司自立项目186项；获中国石油集团技术创新奖9项，获省、市科技进步奖和技术创新奖28项。在这些成果中，有10余居国际先进水平，100余项项居国内领先水平；获得国家专利137项，其中发明专利11项。作为中国石油工程技术标准化委员会的钻井、录井、测井专业标准委员会委员单位，近两年参加了4次国家和行业标准的审定工作，起草或修订行业标准 14项。

十大特色系列技术：

1、定向井钻井技术

2、深井超深井钻井技术

3、欠平衡钻井技术

4、完井技术

5、钻井液技术

6、井下压裂、酸化技术

7、井下测试技术

8、储气库建造技术

9、煤层气钻井技术

10、油藏识别评价技术

六大特色系列产品：

1、BH-LWD仪器

2、BH-垂直钻井工具

3、BH-德玛系列录井仪器

4、射孔仪系列产品

5、现场数据远程传输系统

6、防酸防硫三相分离器

公司发展战略

总体发展思路

以科学发展观为统领，紧紧围绕科学发展、构建和谐两大主体，确立一大战略定位，打造六大突出优势，实现两步走发展目标，坚持四化原则，实施六大战略。将渤海钻探工程公司建设成为决策力、执行力与控制力不断增强，社会影响力、市场竞争力与持续发展力大幅提升，装备精良、技术精湛、人才精专、管理精细、服务精优的国际化石油工程技术服务公司。

确立一大战略定位

建设优势突出的国际化石油工程技术服务公司。打造六大突出优势

一是经营业绩优势突出；二是技术能力优势突出；三是安全环保优势突出；四是管理效能优势突出；五是队伍素质优势突出；六是企业文化优势突出。

实现两步走发展目标

2010年实现工业总产值155亿元

2015年实现工业总产值300亿元

坚持“四化原则”

一是坚持国际化原则；二是坚持差异化原则；三是坚持集约化原则；四是坚持人性化原则。

实施六大战略

一是实施技术领先战略；二是实施市场优化战略；三是实施管理创新战略；四是实施人才强企战略；五是实施质量品牌战略；五是实施低成本战略。

篇2：渤海钻探工程有限公司简介

一、井喷是事故，井喷失控是灾难性事故。

二、井控是安全环保工作的重中之重，必须做到绝无一失。

三、井喷可以预防，失控可以避免，井喷和失控都是责任事故。

四、井控工作重点在基层、关键在班组、要害在岗位。

五、提高技能、预防为主、吃透设计、安装到位、及早发现、正确处置、绝无一失。

篇3：渤海钻探工程有限公司简介

多年来, 钻井二公司倾力打造“绿色钻井队”, 通过加强环境监督管理, 运用先进技术, 实现了节能、降耗、减污的清洁生产目标。在施工中, 这个公司对排放的废油、废液进行有效控制, 对可能产生粉尘的施工场所和设施采取更新工艺、改进设计、密闭输送、采购环保达标设备设施等方式, 杜绝环境污染。

钻井二公司还积极推广应用无毒、低害的环保泥浆体系, 签订废泥浆回收处置协议, 通过推广使用节水高压冲洗设备, 减少钻井生产用水的浪费, 对固体废弃物和危险废弃物进行分类贮存和标识。

篇4：渤海钻探工程有限公司简介

五月份安全检查工作总结

目前我渤海钻探第三钻井公司冀东项目部，共有2支钻井队在冀东油田施工，分别为40506钻井队(T18-4P)、3#岛70590钻井队(NP1-83)。为确保钻井队二季度生产能够安全运行，平稳完成各项生产任务，对各钻井队安全工作进行了多次帮促，接到勘探建设项目部下发的《关于开展二季度安全环保检查暨二季度安全环保考核工作的通知》后，项目部领导高度重视，对《通知》及时进行了学习传达，按照文件要求，进行了认真的自查自改，确保自查自改工作落到实处。现将自查自改情况总结如下：

一、成立安全环保大检查工作领导小组 组

长: 李贵宾 副组长：王红军

成员：凌美勇

杨建乐

杨连春

高迎鹏

王慧峰

刘永敬

任浩华

张铁军

各井队成立由队长为组长，副队长为副组长，司钻、大班为成员的安全环保领导小组，全面加强二季度安全环保大检查的组织领导和隐患整改工作。

二、精心部署，全面落实

项目领导高度重视这次大检查活动，把二季度安全环保生产大检查当成当前和今后一个时期的一项重点工作，要求大家立即行动起来全面投入到安全环保大检查中来，克服麻痹思想和松劲情绪，做到应 查尽查，不留死角，结合各井队工作实际，5月6-16日，检查组重点检查了钻井队冀东油田钻井作业井控实施细则落实、座岗制度落实、雨季安全生产保障措施落实、应急培训及演练、作业许可证办理及执行情况、生产组织情况等。要求各井队立即把会议精神传达到每名员工，动员全体员工立足岗位，开展自查自改，加强设备保养检查力度，杜绝设备带病作业，确保二季度安全生产，同时做好迎接冀东油田二季度安全环保抽查的工作。

三、存在的问题 a、资料方面：

（1）钻井队的资料存在缺项；

（2）人员发生变更时，各种台帐及组织机构更新不及时；（3）资料保存不规范，主管人员休假后协管人员找不到资料。

b、现场方面：

（1）井场相关方野营房接地桩与公司的不统一；（2）井场积水多，井口卫生差；

（3）钻台工具摆放凌乱，泥浆、油污未及时清理；（4）钻台偏房工具箱内手工具摆放不规范；（5）录井电源线凌乱，电源线路防磨措施不到位；（6）部分灭火器胶管存在老化现象。c、人员履职方面：

1）人别值班干部值班时不带值班干部牌； 2）岗位员工巡检不认真，发现问题无整改措施或整改措施不能体现所查问题已整改。

四、下部工作打算

以这次检查为契机，落实好冀东油田井控细则的实施和问题整改工作，确保二季度安全环保工作再上新台阶。

2011年5月19日

篇5：渤海钻探打造高标准铁军

没有标准就没有尺度。一个企业的标准代表着企业水平，而这个标准能否在基层落实到位，更是维系、推动企业前进发展的基础。近两年，集团公司积极推进“HSE管理标准化”在基层落地生根，取得良好成效。其中，一线岗位员工执行力有了较大提升，生产经营活动的风险得到识别和有效控制，管理合规步入新的阶段。

但同时也应看到，如何让安全标准在基层落实到位，还有很多工作值得完善。中国石油报安全版将围绕“如何让安全标准在基层落实到位”这一主题做系列报道，本期为系列报道第一期，以案例聚焦、专家声音、图说、基层声音等，交流经验，展示成绩，剖析问题。6月27日一早，渤海钻探40542大班人员就忙起来，利用钻机等停时间，按照钻井队三标自考核作业要求，用打磨机修整钻台前铺台，以更加符合标准化要求。

对40542钻井队来说，基层“三标”并不陌生，渤海钻探公司持续推进的“强三基、达三标、争先进”主题实践活动，让渤海钻探众多基层站队深受其益，20队次获得渤海钻探公司“十面红旗”称号，在公司审核定级中获得A级的基层队，不仅有奖金，还可以优先获得好的井位。

随着基层标准化建设不断深入，渤海钻探结合自身实际，大力推行了“三统一、三注重”的基层HSE标准化管理，“四规范、两改造”的标准化现场，以及“三化、三考、两控”的标准化操作，制定了128个基层队种的《基层HSE建设标准》，编制所有岗位的《岗位HSE作业指导书》和“岗位HSE巡回检查表”，通过“标准化管理”，明确基层队如何进行规范化管理；通过“标准化现场”，明确基层现场应达到的安全条件；通过“标准化施工”，明确基层应如何进行标准化施工作业，做到了“有现场就有标准、有标准就可操作”。

为确保标准执行到位，这个公司强化领导干部任职前后考核锻炼、全员脱产培训、基层自我安全培训与全员安全考试措施，全面提升全员安全素质。近三年来，共对68名处职人员进行任职前后考核评估，对考试成绩低于80分的6名竞聘人员取消处职岗位竞聘资格，对276名科、队级干部实行挂职锻炼。按专业、分岗位编制培训课件，形成了覆盖钻井、井下等14个专业，队长、司钻等355个关键岗位安全、井控、应急培训课件1215个，以及视频和动漫485个的培训课件体系，近三年累计培训员工25万人次，人均受训7.4次；推行以“四统一”为主要内容的基层自我安全培训，613名安全培训师每年基层员工自我安全培训达10学时。每半年，公司组织对处级干部进行统考，并将考试结果、排名在渤海钻探网站公布；各单位每半年对全员进行一次统考，并将考试成绩与个人工资奖金挂钩；基层队每月对岗位员工进行一次统考；两级机关每到基层检查时进行抽考，考试优秀给予100元至500元的奖励。

与此同时，这个公司注重实施正向激励机制建设，设立安全风险奖。提取各单位基础工资的6％作为安全风险奖，实行月考核月兑现；设立安全环保专项奖，各单位将不低于本单位奖金总额的30％用于安全环保奖励，重点用于季（月）度基层HSE建设考核奖、基层自我培训考核奖等；设立事件举报奖，对上报及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的员工，给予100元至500元的奖励。不仅如此，这个公司还实行反违章工作制度，根据各个施工场所作业性质的不同，统一组织各级人员识别和细化不同施工场所的具体违章表现形式，并制作成违章图画，在基层会议室、值班室进行张贴和公告。在此基础上，还制定和出台了吊装、有限空间、高处等12项危险作业“保命条款”，并制作成视频和动漫，全面组织员工学习和掌握，将其作为不得触摸的“高压线”，促进员工遵章守纪、按章操作。制定《HSE奖惩管理办法》《HSE责任追究管理办法》及《违章管理办法》，做到“查纠违章有标准、处罚有依据”。开发违章人员管理软件，及时将违章人员的个人信息、违章表现形式、违章类型、违章严重程度、处理结果等情况录入到系统中，并实行违章积分管理，对于积分达到6分的，对其实施离岗培训，培训期间发放“离岗培训”工资。同时，还将违章积分与工资晋级、职称评定、先进评比等全面挂钩。

“破窗”理论强调，“作业现场如果有一个隐患和违章没有及时消除，就会滋生出一个又一个的隐患和违章”。过去，少数基层由于对设备设施摆放不到位、安装不规范、维护保养不及时，导致设备设施出现故障，新增了安全风险。为此，渤海钻探不断优化生产现场管理，坚持安全工作重心下移，着力解决施工作业现场设备设施和环境规范化问题，实施设备设施统一作业现场布局、统一设备设施配备、统一安全技术改造的“三统一”管理以及目视化与上锁挂签管理，不断夯实安全基础，用统一规范的现场，使员工自觉遵章守纪、按章操作。

6月22日，记者从南方石油勘探开发公司召开的“绿色石油”主题新闻发布会上获悉，该公司研发应用的钻井废弃物随钻处理技术，颠覆了传统的泥浆池处理方法，彻底消除“泥浆落地”的环保隐患。

钻井废弃物传统处置方法是在现场开挖泥浆池，将废弃泥浆注入泥浆池，进行固化封存。然而泥浆池存在外泄的风险。“尤其海南多台风暴雨天气，环保风险大。”南方公司质量安全环保处处长李英涛表示。固化处置法会造成水土资源的浪费，对海岛环境的影响不能完全消除。

随钻处理法实时将废弃钻井泥浆回收，在设备中进行絮凝反应，实现固液分离。分离出的液相用于配制钻井液循环利用，固相滤渣则用于制砖。该技术实现废弃泥浆及时无害化处理，井场零排放、零污染，不用挖泥浆池，彻底消除了泄漏的环保风险。目前，南方公司处理后固相已获地方政府“不按危废物管理”的批复。

生产作业部经理娄序光表示，随钻处理用地少、节省水，公司单个井场面积平均缩减2亩，原来一个可以打2口井的井场，现在只需70%的面积就可以打4口井。技术推广3年来，南方公司已节约土地面积约27个足球场，滤液配浆回用节省水资源约50个标准泳池。与泥浆池处理方法相比，公司综合钻井成本下降约10%。

篇6：渤海钻探工程有限公司简介

川庆劳发〔2009〕66号

关于印发《川庆钻探工程有限公司 员工奖惩办法（试行）》的通知

公司所属各单位：

经11月29日公司总经理办公会审定和12月9日公司第一届第一次职代会联席会议审议通过，现将《川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主题词：员工

奖惩

办法

通知

抄送：公司领导，总经理助理，副总师；长庆指挥部，公司机—2— 关各处室。

川庆钻探工程有限公司总经理办公室 2009年12月31日印发

川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法

（试行）

第一章 总

则

第一条 为了进一步加强川庆钻探工程有限公司（以下简称公司）内部管理，提升执行力，逐步建立和完善程序规范、激励与惩处教育相结合的员工奖惩制度，维护企业利益，保障员工权益，确保公司生产经营工作有效运行，根据国家有关法律法规，并结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同建立劳动关系的合同化员工和市场化用工（以下统称员工）。

第三条 员工必须遵守国家法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公司财产，不断提高业务技能，团结协作，完成工作任务。

第四条 对员工实行奖励与处罚应坚持以下原则

（一）坚持实事求是，公平公正的原则；

（二）坚持奖勤罚懒，奖优罚劣的原则；

（三）坚持有法可依，有章可循的原则。

—3—

第二章

奖

励

第五条 对于有下列表现的员工，企业应当给予奖励。

（一）在完成工作任务，提高工作质量、确保安全生产、保护环境、节约能源等方面做出显著成绩的；

（二）在生产经营、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

（三）在改进企业经营管理，降低成本、提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

（五）同坏人、坏事作斗争，见义勇为。对维持正常的生产、生活秩序和维护企业稳定有显著功绩的；

（六）维护企业规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第六条 奖励分为：表彰、通报嘉奖、授予先进生产（工作）者或劳动模范等荣誉称号。

—4— 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。奖励的标准按公司有关规定执行。

第七条 个人或集体做出的成绩（贡献、事迹）特别突出，获得集团公司、省部级及以上荣誉的，应予以奖励。奖励标准由相关部门提出，报经公司领导批准后执行。

第八条 授予员工荣誉称号，必须由所在单位员工讨论或评选，并进行公示。获得荣誉称号的决定应归入员工本人的人事档案。

第九条 对个人或集体相同业绩和事迹，同级单位或部门不得重复奖励。

第十条 对员工在各类竞赛中的奖励，按照公司劳动竞赛奖励管理办法有关规定执行，奖金从工资总额单列的劳动竞赛奖中列支。

第十一条 奖励由单位或业务主管部门提出、人事劳资部门审核、主管领导审批。

第三章 处

罚

第十二条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，应给予处罚。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、中途离岗、旷工、消极怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，没有完成生产任务或工作任务的；

（三）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司生产、工作秩序和社会秩序的；

（四）玩忽职守，工作不负责任，给公司造成不良影响或经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令；违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润；滥发奖金，挥霍浪费国家资财；损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）违反集团公司和公司安全生产规定的；

（八）违反集团公司和公司保密规定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）参与或者组织迷信活动，有违反社会公德行为的；

（十一）被依法追究刑事责任的；

（十二）有其他违反国家法律法规和企业规章制度行为的。第十三条 处分的种类：

（一）警告；

（二）记过；

—6—

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

第十四条 员工有下列情形之一的，用人单位应视其情节和性质，可以给予开除或留用查看处分。

（一）严重违反用人单位的规章制度，有下列情形之一的，应给予开除处分。

1．员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的。旷工具体指：

（1）请假人员期满未归的；

（2）未履行请假手续，擅自离开工作岗位的；

（3）用人单位出资脱产进行学历教育和经组织批准学习培训，期满后未归的；

（4）经单位批准被外单位借聘，借聘期间不履行与企业签订的协议的；或借聘期满后，无正当理由不回原用人单位工作的；

（5）因公或因私出国期满未归的。

2．员工经常违纪违规，屡教不改，一年内受到警告、记过等处分达三次的；在留用查看期内继续违规违纪的；

3．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通过提供假文凭、假证件、假就业经历、假荣誉等资料，骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，经用人单位查证属实的。

（二）给企业造成重大损失，有下列情形之一的，应给予开除处分：

1．不遵守企业安全规定，冒险作业、违章作业或违章指挥，造成人员重大伤亡事故，或者造成企业直接经济损失达到企业规定较大事故等级及其以上的；

2．严重失职渎职，违反《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》，给公司造成重大损害的。

（三）员工被人民法院判处并执行有期徒刑的，应给予开除处分。

（四）员工有下列情形之一的，可以根据情节轻重给予留用查看或开除处分：

1．被人民检察院免予起诉的；

2．被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的；

3．被人民法院判处拘役的；

4．被人民法院判处有期徒刑缓刑的；

5．被人民法院判处管制的；

6．被劳动教养的。

第十五条

员工有第十二条规定行为，负面影响小或给企业—8— 造成经济损失在五万元以下的，可以给予警告、记过、降级处分；对于负面影响较大或给企业造成经济损失在五万元以上尚达不到第十四条规定情形的，可以给予降级、降职、撤职、留用察看处分。

第十六条

受降级、降职、撤职、留用察看处分的员工应降低工资级别：

（一）受降级处分的员工，降低一个职级的工资标准。

（二）受降职、撤职处分的员工，按新聘岗位确定工资标准。

（三）受留用察看处分的员工，处罚期内停发工资，可另行安排工作，发给不高于本人原岗位（岗技）工资、工龄津贴、保留津贴、地区津补贴、回民津贴之和的70%的生活费。

第十七条

在给予员工警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看等处分的，除可以责令赔偿经济损失外，还须减发或停发绩效工资（绩效工资是指奖金和业绩考核奖）。

（一）受警告处分的，绩效工资扣减20%，期限为6个月；

（二）受记过处分的，绩效工资扣减30%，期限为9个月；

（三）受降级处分的，绩效工资扣减40%，期限为12个月；

（四）受降职处分的，绩效工资扣减50%，期限为12—18个月；

（五）受撤职处分的，绩效工资扣减60%，期限为12—24个月；

（六）受留用察看处分的，绩效工资停发，期限与受留用察

—9— 看一年或两年的时间一致。

第十八条

对员工违规违纪行为给予处分必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，做出处分决定必须经所在单位行政办公会研究决定，征求工会意见，充分听取受处分者本人申辩，同时做好记录，并将处分决定报上级相关部门备案。

第十九条

处分决定应自员工违规违纪情形出现（或发现）之日起三个月内做出；情况复杂或者遇有其他特殊情况的，期限可以延长，但是最长不得超过六个月。员工违法犯罪的，须在司法机关做出最终结论之日起三个月内做出处理。

第二十条

处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、工作日期、工作单位、岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违规违纪事实；

（三）处分的种类、期限和依据；

（四）做出处分决定的单位名称、印章和日期。

第二十一条

公司机关各处室或公司所属各单位开除员工，应事先将理由通知工会，征求和研究工会的意见后，办理解除员工劳动合同手续，并报公司工会和人事劳资部门备案。

第二十二条

公司机关各处室或公司所属各单位应当在解除员工劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续。

—10— 第二十三条 员工对处罚有异议的，可在处罚决定送达之日起30日内，向所在单位劳动调解委员会提出书面调解申请；如调解无效，可按国家相关法律法规申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。申诉期间不影响处罚决定的执行。

第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当变更或撤销处罚决定：

（一）对违规违纪行为的情节认定有误的；

（二）处罚所依据的违规违纪事实证据不足的；

（三）适用依据错误的；

（四）做出处罚决定超越职权或者滥用职权的；

（五）违反程序，影响公正处理的；

（六）处罚不当的。

第二十五条 对于责令赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由公司所属各单位根据具体情况确定，可由员工一次性缴纳，也可从员工本人的工资（生活费）中扣除。但每月扣除的部分不得超过该员工当月工资（生活费）的20%；若扣除后的剩余工资（生活费）低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

第二十六条 给予员工处分，公司机关各处室或公司所属各单位必须以书面通知的形式告知本人或采取法律允许的方式完整送达本人。

第二十七条 因受处分而被企业解除劳动合同的人员，五年内企业不得重新录用。

—11—

第二十八条 处分决定发生变更的，应改按新做出的决定执行；处分决定被撤销的，应当恢复该员工的名誉，落实相关待遇。对处分决定进行变更或撤销的相关材料应归入员工本人的人事档案。

第四章

附

则

第二十九条 奖励和处罚员工按管理权限由相关部门归口管理。

第三十条 本办法与国家法律、法规相悖或与上级规章制度不一致的，按国家法律、法规及上级规章制度的规定执行。

第三十一条 本办法由公司劳动工资处负责解释。

第三十二条 本办法从印发之日起实行。

篇7：渤海钻探工程有限公司简介

随着分公司的发展, 员工的物质生活水平逐年提高, 同时, 他们渴望亲情和关怀的精神需求也愈加迫切。针对这一实际, 分公司党委面向员工, 坚持实施并不断创新“送亲情”工程, 通过持续化、立体化的创建, 亲情式管理已逐渐渗透到管理的各个层面, 传递到每一名员工, 形成了具有自身特色的尊重人、理解人、关心人、发展人的“亲情文化”。

亲情是人类最朴实的情感, 也是最基本的感情需求。几年来, 分公司从满足员工最基本的感情需要出发, 从关心和满足员工的基本工作生活条件入手, 让员工在组织关怀和亲人的关心中感受到自我价值, 树立自尊, 并在自尊心的驱使下, 自发地提高自我修养和道德水准。引导员工在关心他人, 维护集体, 爱岗敬业, 干好本职的过程中赢得尊严, 找到自信, 从而实现从爱自身、爱家人到爱岗位、爱同事、爱企业、爱国家、爱社会的转变。分公司把这个过程归纳为“从被爱到主动去爱、再到博爱”三个阶段, 坚信员工只要有了爱心, 就会多一份责任、少一份抱怨, 多一些奉献、少一些索取, 员工队伍就会焕发出强大的生命力和战斗力。具体做法主要是做到“五个关心”。

1、关心员工生产生活条件的改善。自2006年以来, 分公司把改善一线员工的生产生活条件作为关心员工的根本, 先后投资5500多万元对作业队板房进行了全部更新, 并配备了洗澡间。在上级领导的支持下, 为一线作业队发放了生活补贴。邀请著名厨师为一线厨师举办培训, 开展“一线十大名厨”评选活动, 着力提高饭菜质量。持续加大装备更新改造力度, 截止2009年底, 主要生产装备的新度系数比2006年提高了9个百分点, 大大减轻了一线员工的劳动强度, 极大提高了安全系数和工作效率。

2、关心员工的情感需求。几年来, 分公司把解决员工的情感需求作为重中之重。尽量安排员工定期回家探亲, 或尽可能安排员工家属到企业来“反探亲”。分公司党政工团每年组织大型慰问活动, 深入到各作业队开展送亲情、送文化、送关怀、送温暖活动。2007年开展了“和谐之声唱响黄土高原”的主题慰问活动, 2010年开展了“平安行”主题慰问活动, 在员工中引起了强烈的反响, 对缓解员工思亲想家的情绪, 立足岗位干好工作起到了很好的作用。

3、关心员工的健康。抓安全要从人的状态抓起, 抓人的状态要从保障人的身心健康入手, 这是分公司近年来抓基层安全工作遵循的重要理念。几年来, 在全体员工中积极倡导健康向上的生活方式, 在确保每名员工定期进行体检的同时, 为工作在外部市场的每个基层队都明确了定点联系医院, 保证员工生病能够得到医院的及时救治。2008年, 分公司邀请大港职工总医院组织了专门的医疗小分队, 深入长庆各个区域市场, 为400余名员工进行了体检, 并一对一进行健康生活方式的咨询。

4、关心员工的安全。保证员工的人身安全就是维护员工的最根本利益。几年来, 分公司连续开展以“讲形势、讲制度、讲标准、讲案例”为主题的安全宣讲教育活动, 并辅之以覆盖全部基层队的月度HSE考核措施。通过各级领导深入基层耐心细致的宣讲, 专业人员的认真检查和辅导, 基层员工真正感受到领导抓安全是真心实意地为了员工好, 抓“三标”、加强基层建设就是为了维护员工群众的根本利益。从而使得绝大多数员工充分认识到了安全工作的重要性, 有效调动了广大员工学技术、长本领、守纪律、遵规程、保安全的主动性、积极性。

5、关心员工的疾苦。为增强企业的凝聚力和向心力, 分公司积极为遇到困难的员工排忧解难, 坚持做到思想上关心到位、生活上照顾到位、措施上落实到位。几年来, 加大了对困难员工家庭入户慰问的力度, 并设立专项维稳资金, 对有偿解除劳动合同人员和生活困难的离退休员工进行慰问。此外, 每逢重要节日还要对外部市场员工家庭进行专项慰问, 坚持每年召开外部市场员工升学子女座谈会, 积极帮助他们解决实际困难。

在分公司党政工团的大力倡导下, 所属各基层单位也围绕亲情文化的创建做了大量工作。试油工程作业部自办的《试油人》报, 已连续出版41期, 受到一线作业工人的喜爱。这个作业部还把员工亲人的嘱托语挂上了员工的床头, 让员工时时不忘亲人对安全生产的殷切期盼。压裂酸化工程作业部的司机驾驶室里都贴上了“安全是回家唯一的路”的标牌, 司机们说:“我们握着方向盘的手, 还握着我们自己的生命, 握着家人的幸福, 想到这些, 脑子里这根安全弦时刻都绷得紧紧的。”

篇8：渤海钻探工程有限公司简介

（试行）

第一章

总

则

第一条

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发〔2002〕13号）精神，巩固厂务公开工作成果，推进厂务公开工作规范化、制度化，促进公司持续健康发展，根据《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》（2004年8月20日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）、《中共大庆油田委员会、大庆油田有限责任公司关于印发〈大庆油田有限责任公司厂务公开工作办法（试行）》的通知》（庆油党发〔2010〕3号），结合大庆钻探工程公司（以下简称公司）实际，制定本办法。

第二条

本办法所称厂务，是指本单位的重大决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大问题、反腐倡廉建设的重大事项等。本办法所称厂务公开，是指公司及所属各单位，依照本办法规定，通过一定程序和形式，向职工公开本单位的厂务，接受职工监督的民主管理制度。

第三条

厂务公开要坚持依法公开、真实公开、逐级公开、注重实效、有利监督的原则，要保守企业商业、技术和组织秘密。

第四条

厂务公开的总体目标

（一）切实加强各单位的民主政治建设，保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，构建和谐劳动关系；

（二）严格执行中国石油天然气集团公司党组《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》（中油党组〔2008〕135号），规范决策行为，提高决策水平；

（三）扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断加强反腐倡廉建设，密切党群干群关系；

（四）完善企业内部监督制约机制，不断探索新的民主管理形式和途径，为油田公司营造和谐稳定的发展环境。

第二章

厂务公开的内容

第五条

公开重大决策问题。主要包括企业的发展方向、经营方针，中长期发展规划，工作目标，投资计划和经营决策方案，重要设施或技术改造方案，劳动用工制度等除企业商业、技术和组织秘密外的重大事项。

第六条

公开生产经营管理方面的重要事项。主要包括本单位生产经营计划及完成情况，财务预算、决算，大额度资金使用，科研、基建、工程等重大项目安排及招投标情况，大宗物资采购情况，产品及服务的收入和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，经济责任制落实情况，重要规章制度的制定、修订、废除 2 和落实情况等。

第七条

公开涉及职工切身利益的重大事项。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工工资奖金分配、职工奖惩和生活福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金缴纳情况，送温暖基金管理、使用，福利费使用，职工疗养，职工招聘，专业技术职称的评聘，评选先进的条件、数量和结果，职工住房政策、住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

第八条

公开领导班子建设和党风廉政建设情况。主要包括领导班子落实“三重一大”决策制度情况，领导班子及成员述职述廉情况，民主评议领导班子及成员情况，选拔任用干部的办法、程序及结果，干部和重要岗位人员的任免、选聘情况，领导干部遵守廉洁从业有关规定情况，业务招待费使用情况等。

第九条

其他应公开的事项。

第三章

组织领导与工作责任

第十条

建立党委负责的领导机制。各单位要成立厂务公开领导小组，由本单位党政主要负责人担任厂务公开领导小组组长，党政领导班子成员均纳入厂务公开领导小组。各单位党委负责研究和制定本单位厂务公开的实施办法，审定厂务公开工作安 3 排及重要公开事项，研究解决实施中的问题，建立厂务公开责任制和责任追究制度，指导和检查、考核厂务公开工作。

第十一条

建立行政为主的公开机制。企业行政是实行厂务公开的主体。各级行政领导必须把厂务公开融入企业经营管理工作之中，紧密结合工作实际，全面落实厂务公开的相关要求，制定具体的厂务公开实施细则，确定实施公开的具体责任人，对公开内容的真实性、准确性和及时性负责。

第十二条

建立工会为主的工作机制。工会组织是厂务公开领导小组的工作机构，行使厂务公开办公室职能，负责厂务公开的日常工作，按照同级党委、行政的工作部署和有关要求，动员组织职工积极参与民主管理，组织落实厂务公开制度，认真完成上级及本单位厂务公开领导小组交办的各项任务。

第十三条

建立纪检监察部门为主体、各部门分工负责、职工群众广泛参与的“大监督”机制。厂务公开监督检查小组负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工的意见和建议是否得到落实，对公开效果作出评价。对弄虚作假、不执行厂务公开制度的责任部门和有关领导，要结合企业内部经营责任制和党风廉政建设责任制追究其责任。

第四章

厂务公开的形式

第十四条

厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。要按 4 照有关规定，认真落实职工代表大会的各项职权，不断充实和丰富职工代表大会的内容，落实职工的知情权、监督权。

第十五条

厂务公开的必要形式是厂务公开栏。各单位要设立固定的厂务公开栏。

第十六条

根据应公开事项的特点采取其他辅助形式公开。可以通过办公会议、党政工联席会议等议事程序公开，通过文件、情况反映、通报等书面形式公开，通过招投标、公开竞争等市场机制公开，通过报纸、广播、有线电视、企业网等宣传媒介公开，并不断探索创新公开的形式。

第五章

厂务公开的程序

第十七条

厂务公开在厂务公开领导小组的领导下，按照严格的程序进行。

（一）提出公开事项。业务主管部门作为承办部门，按照有关规定和要求，结合工作实际，提出需要公开的事项及公开的时限、范围和方式。

（二）审查公开内容。承办部门将拟定的公开方案提交厂务公开领导小组审查，保证公开的内容合法、真实、全面。

（三）及时准确公开。承办部门根据需要公开的内容，采取适当的形式逐项公开，既要公开有关政策依据和相关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程 5 序，使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。

（四）广泛听取意见。承办部门要采取征求意见箱、接待日、座谈会、举报电话、电子信箱等多种形式，广泛听取职工群众的意见和建议，主动接受职工群众的评议和监督。

（五）认真整改落实。承办部门对职工的疑问要及时给予答复或说明，对职工群众反映较强烈的事项要予以整改完善或延期执行，必要时需进行二次公开，保证公开的质量和效果。

第十八条

根据公开的内容和职工群众的关注程度，实行定期公开和随时公开相结合的方式。

（一）属于职工（代表）大会职权范围内的重要事项，要按照规定的时间和程序，通过职工（代表）大会公开；

（二）属于常规性的事项，要通过公开栏、情况反映、通报、企业网、新闻媒体等多种形式进行公开；

（三）属于一事一议、一事一公开的事项，应及时召开相关会议，并采取相应的公开手段，随时进行公开。

第六章

厂务公开的监督检查

第十九条

厂务公开的监督检查在厂务公开领导小组统一领导下进行。公司及所属单位要成立由纪检监察部门牵头，人事、审计、工会等部门及部分职工代表共同参与的厂务公开监督检查小组。监督检查小组办公室设在纪检监察部门，负责监督检查的 6 日常工作。

第二十条

监督检查小组的主要职责

（一）制定具体的监督检查办法，对于检查中发现的问题，按照规定，对有关单位、部门及责任人提出处理意见；

（二）对厂务公开内容的真实性和执行情况进行检查，将厂务公开监督检查结果报党委及纪检监察、审计、工会等有关部门，并负责对监督检查工作中涉及的有关内容进行解释；

（三）对检查中发现的问题提出整改意见，并认真督促整改；

（四）设立厂务公开意见箱，指定专人负责管理，对反映的问题及时进行解决处理。

第二十一条

监督检查的内容

（一）厂务公开制度建立及执行情况。是否制定厂务公开工作办法，并在内容、形式、程序、时间、监督等方面规范地进行操作；是否坚持和完善职工代表大会制度，并作为厂务公开的基本形式和主要载体；是否制定厂务公开监督检查办法，坚持定期监督检查，保证厂务公开制度的贯彻落实。

（二）领导体制和工作机制健全完善情况。是否成立了厂务公开领导小组和监督检查小组，明确公开的承办部门和责任人，形成健全完善的厂务公开领导体制和工作机制。

（三）工作运行情况。厂务公开工作是否做到公开内容、公开形式、公开程序、公开时间的规范化，是否形成企业内部公开机制和监督制约机制。

（四）作用发挥情况。厂务公开是否做到效果明显，密切干群关系，促进反腐倡廉建设，推动企业改革、发展和稳定。

（五）职工群众认可情况。职工群众对厂务公开工作是否满意，职工的民主监督权和知情参与权等合法权益是否得到保障。

第二十二条

监督检查的形式

（一）党内监督。把厂务公开的有关事项列入党政领导班子民主生活会的专项内容，自觉自查自纠，相互监督，整体推进。

（二）专门机构监督。厂务公开监督检查小组采取日常检查和集中检查等形式，通过听取工作汇报、抽查基层单位、召开座谈会、查看台账资料、民主测评等方式进行监督。

（三）职工代表监督。开展职工代表巡视活动，加大职工代表监督力度，对厂务公开工作提出意见和建议。

（四）职工监督。逐级设立并充分利用厂务公开意见箱，同时做好职工来信、来访、来电的接待工作。

（五）舆论监督。通过新闻媒体、宣传部门对厂务公开事项进行宣传报道。对职工关心的重要公开事项可进行跟踪报道，让职工群众及时了解公开的内容。

第二十三条

厂务公开监督检查小组负责对本单位及所属各单位厂务公开情况进行监督检查。

第二十四条

广大职工对违反本办法的行为有权举报和控告，有关部门接到举报、控告后，应当会同厂务公开监督检查小组及时进行调查、核实、处理，并向上级有关部门报告。

第二十五条

对不认真履行职责，违反厂务公开有关规定，给职工利益带来影响，给企业造成经济损失的行为，将根据其情节和后果，按规定程序，追究相关责任人的责任，对构成犯罪应追究刑事责任的，移送司法机关处理。

第七章

附

则

第二十六条

本办法自发布之日起执行。《大庆钻探工程公司厂务公开实施办法》（2009年3月大庆钻探工程公司一届一次职工代表大会讨论通过）同时废止。

第二十七条

本办法适用于公司及所属各单位。

第二十八条

公司所属各单位按照本办法规定，结合本单位实际，制定并实施具体的厂务公开实施细则及相关制度。

第二十九条

篇9：渤海钻探工程有限公司简介

一、选择题：（每小题1分）计60分

1、地面远程防喷器控制装置代号是（A）。A、FK

B、KF

C、FQ

2、闸板防喷器试压标准GB为（C）。

A、额定的70 %

B、额定的78 %

C、额定工作压力

3、环形防喷器试压标准为额定工作压力的（A）。A、70%

B、80%

C、90% 4防喷器试压时稳压3min，压力下降（B）。

A、大于1MPa

B、小于0.7～1MPa

C、等于1MPa

5、井涌是指钻井液（A）的现象。

A、涌出井口

B、喷出井口

C、井喷着火

6、井喷原因于起钻抽吸及不灌满钻井液（B）。A、无关

B、有关

C、有一定关系

7、发生井喷时须关井，液压闸板防喷器的关闭时间是（A）。A、3S～8S

B、4S～7S C、5S～9S

8、要求环形防喷器利用液压能在(C)内关闭井口。A、20S

B、25S

C、30S

9、须手动锁紧装置关井时，旋紧后应回旋（B）圈。A、1/2～2/3 B、1/2～1/4 C、1/3～2/3

10、起钻时，产生的抽吸压力会导致井底压力（B）。A、升高

B、降低

C、不变

11、、进行井控作业压井时的排量一般为（A）。

A、大排量；

B、小排量；

C、很小排量；

D、不确定。

12、当发生气侵时，井内压井液密度自下而上（B）。

A、逐渐增加；

B、逐渐减小；

C、不变；

D、无规律变化

13、现场施工中造成溢流的根本原因是（B）。

A、井底压力大于地层压力；

B、井底压力小于地层压力 C、井底压力等于地层压力；

D、井底压力小于地层破裂压力

14、计算压井液静液压力时，井深数值依据(C)。

A、管柱长度；

B、测量井深；

C、垂直井深；

D、设计井深

15、发生溢流关井后，当井口压力不断增大而达到井口允许的承压能力时，应(C)。A、敞开井口放喷；

B、开井循环；

C、节流泄压；

D、继续观察

16、在关井情况下，井内气柱滑脱上升时，井口套管压力会(B)。A、不发生变化；

B、不断上升；

C、不断下降；

D、为零

17、发生溢流关井后，侵入井内的地层流体量可由(C)求得。A、关井立管压力；

B、关井套管压力； C、地面液池增量；

D、立压与套压的差值。

18、司钻法压井，第一循环周结束后，停泵、关节流阀，此时的套管压力为(B)。A、零；

B、关井立管压力；

C、关井套管压力；

D、泵压。

19、软关井是指(B)。

A、先关防喷器，再开节流阀，再关节流阀；

B、先开节流阀，再关防喷器，再关节流阀； C、先关节流阀，再关防喷器，再开节流阀；

D、先关节流阀，再关防喷器。

20、发生溢流关井后，若油管压力P油>0，则说明井内的压井液密度(B)地层压力当量密度。A、大于；

B、小于；

C、等于；

D、不确定。

21、压井用的压井液密度可由(D)求得。

A、压井液液柱压力；

B、压井液池增量；

C、泵压；

D、原压井液密度和关井油管压力。

22、当溢流为天然气时，在压井过程中，套压达到最大时，作用于井底的压力(C)。A、达到最大；

B、达到最小；

C、不发生变化；

D、为零。

23、关井情况下，套管压力上升的快慢反映了(B)的快慢。

A、地层压力增大； B、环空中气柱上升

C、环空中油上升；

D、环空中水上升。

24、发生溢流关井后，不可能出现的情况是（B）。

A、油压=套压；

B、油压大于套压；

C、油压小于套压；

D、油压=套压=0。

25、有浅气层的井从(C)开始坐岗。

A、目的层前50米；

B、目的层前100米；

C、开钻；

D、有油、气显示时。

26、井队防喷演习由(A)组织进行。

A、技术员；

B、井队长

C、值班干部；

D、司钻。

27、发生溢流实施关井操作时，井架工负责

(D)。

A、远程台操作；

B、司钻台操作；

C、井口操作；

D、关节流阀，试关井。28、1牛顿的力作用在1平方米的面积上，即1(B)。

A、kgf/cm

2B、Pa

C、KPa

D、MPa

29、起钻灌压井液前允许井内的压井液液面下降的最大值是(C)米。A、50；

B、60；

C、30；

D、10。30、异常高压是指地层压力梯度(A)正常地层压力梯度。

A、大于

B、小于

C、等于

D、不确定

31、地层破裂压力是确定(C)的重要依据之一。

A、地层压力；

B、抽吸压力；

C、关井套管压力；

D、激动压力

32、下钻时，产生的激动压力会导致井底压力(A)。A、增加；

B、减小；

C、无规律变化；

D、增加或减小

33、起钻时，从井内每起出(C)柱油管必须向井内灌一次压井液。A、10～15；

B、8～9；

C、6～7；

D、3～5。

34、在井下现场各种作业中，井底压力最小的工况是(B)时。A、射孔；

B、起钻；

C、下钻；

D、关井。

35、发生溢流关井后，若油管压力大于零，应(C)。

A、开井循环；

B、节流循环；

C、压井；

D、敞开井口放喷。

36、压井液受气侵后，压井液液柱压力(B)。

A、增加

B、减小

C、不发生变化、D、不确定

37、当侵入井内的地层流体为液体时，关井后的套压(C)。

A、逐渐变大；

B、逐渐变小；

C、不发生变化；

D、无规律变化 38、1MPa=(A)kgf/cm2

A、10；

B、100；

C、1000；

D、0.01。

39、发生溢流关井后，(D)分钟再读取关井立管压力值。

A、1 ～2；

B、3～5；

C、7～9；

D、10～15。40、在整个压井过程中，排量应(B)。

A、随加重压井液进入井内的深度而逐渐变大；

B、随加重压井液进入井内的深度而逐渐变小； C、保持不变；

D、不确定

41、圈闭压力产生的原因是(A)。

A、气体侵入井内；

B、停泵先于关井;

C、水侵入井内；

D、油侵入井内。42按防喷演习要求在一个月内对每个试油机组按不同工况应进行(A)防喷演习。A.1～2次

B.2～3次

C.3～4次

D.4 次以上

43、开井时，随着气体膨胀压井液液柱压力(B)。

A.会增大；

B.会减小；

C.不发生变化；

D.逐渐变为零

44、井控技术规定要求，钻修井公司每(D)召开一次井控例会。A.年；

B.半年；

C.季度；

D.月。

45、有司钻台和节流控制箱的钻修井队，防喷演习中打开液动放喷阀，关防喷器及关液动节流阀的操作由(A)负责。

A、副司钻；

B、值班干部；

C、司钻；

D、井架工

46、为防止地层流体进入井内，应根据(B)时的井底压力等于地层压力的平衡条件来确定压井液密度。A、钻进；

B、起钻；

C、下钻；

D、静止。

47、井下作业施工中溢流报警信号是(C)秒的长笛信号。

A、30～35；

B、25～30；

C、20～25；

D、10～15。

48、在整个压井施工过程中，要求作用于井底的压力始终大于等于(B)。A、地层破裂压力；

B、地层压力；

C、静液压力；

D、激动压力

49、井下作业施工中溢流解除信号是(C)长笛信号： A、一短一长喇叭声，鸣4秒—停3秒—鸣20秒。

B、二短二长喇叭声，鸣4秒—停3秒—鸣4秒—停3秒—鸣20秒—停3秒—鸣20秒。C、二短一长喇叭声，鸣4秒—停3秒—鸣4秒—停3秒—鸣20秒。D、一长一短喇叭声，鸣20秒—停3秒—鸣4秒。50、起下钻时产生的波动压力会使（D）发生变化。

A、油管压力；

B、套管压力；

C、地层破裂压力；

D、井底压力

51、根据地层压力当量密度确定油井压井液密度时，我国对油井规定的附加值为（A）g/cm3。A、0.05-0.10；

B、0.10-0.15；

C、0.15-0.20；

D、0.20-0.25

52、在压井过程中，压井循环排量越大，压井过程中的（A）越大。

A、油管压力；

B、地层破裂压力；

C、地层压力；

D、套管压力。

53、当发生溢流关井后，若关井油管压力P油=0，此时井底压力为（A）。A、管柱内压井液的静液压力；

B、关井套压与静液压力之和； C、关井油压与静液压力之差；

D、关井套压与静液压力之差。

54、在司钻法压井过程中，当溢流到达井口时（B）达到最大。

A、关井油压；

B、套压；

C、井底压力；

D、地层压力

55、下钻产生的（B）压力会使井底压力增大。

A、抽汲；

B、激动；

C、地层；

D、破裂

56、在根据地层压力当量压井液密度确定压井液密度时，我国对气井规定的附加值为（A）g/cm3。A、0.07-0.15；

B、0.10-0.15；

C、0.15-0.20；

D、0.20-0.25。

57、关井套压不得高于井口承压能力、地层破裂压力和套管最小抗内压强度的（D）﹪三者中的最小值。A、50

B、60

C、70

D、80

58、关井后，如果油管压力为零，套管压力不为零，这时应（D）。

A、立即压井；

B、继续施工；

C、循环观察；

D、节流循环除气

59、增大井底压差，会使机械钻速（B）。

A、不变；

B、减小；

C、增大；

D、增加很小。60、地层压力是确定压井液(A)的依据。

A、密度；

B、粘度；

C、失水；

D、切力。

二、判断题：（每小题1分）计40分

1一次井控是用钻井液密度来控制住地层孔隙压力使得没有地层流体侵入井内，井涌量为零，无溢流产生。（√）

2二次井控是在一次井控无效时，利用井口防喷器装置来控制底层流体的（√）。

3、三次井控是指二次井控失败，井涌量大，但不会马上发生了井喷。（×）

4井侵是指当地层孔隙压力大于地层压力时，地层孔隙中的流体（油、气、水）侵入井内，这种现象称为井侵（√）。

5、从井喷地层流入其它低压层叫：地下喷井（√）。

6、溢流是指当井侵发生后，井口返出钻井液的量比泵入钻井液的量少，停泵后井口钻井液自动外溢（×）。

7、地面压力的变化一般不会影响井底压力的变化。(×)

8、起钻产生的抽吸压力与钻井液的性能无关。(×)

9、钻井液液柱压力的大小与钻井液的密度和井深有关。(√)

10、一级井控是指靠钻井液密度来控制地层压力，而达到防止溢流的发生。(√)

11、气侵对浅井液柱压力的影响比深井液柱压力的影响小。(×)

12、当井内钻井液液柱压力大于地层压力时，不可能发生气侵。(×)

13、司钻法压井，在第一循环周的循环过程中，当气体接近井口时，其体积迅速膨胀，套管压力迅速升高，此时应开大节流阀降压。(×)

14、钻进时坐岗，只需观察钻井液池增量。(×)

15、井控技术规定，空井作业时间原则上不能超过24小时。(√)

16、钻开浅气层或油气层后，每次起钻前都要进行一次100～150米的短起下钻。（√）

17、侵入井内的地层流体越多，关井后的套压越高。(√)

18、溢流发现的越早，井口所需的回压越小。(√)

19、关井立管压力是地层压力大小的指示计。(√)20、井底通常是裸眼井段最薄弱的部分。(×)

21、压井过程中，钻井液密度不能改变，但排量可以改变。(×)

22、为减少波动压力的产生，在起下钻时应控制好起下钻速度。(√)

23、在钻井的各种工况中，井底压力的大小都是相等的。(×)

24、压井循环时，最理想的情况是在打开节流阀的瞬时启动钻井泵。(√)

25、钻井液液柱压力的大小与井眼的直径大小有关。(×)

26、压井时控制立管压力的目的是为了达到井底压力保持不变。(√)

27、在压井过程中，当套管压力达到最大时，作用于井底压力保持不变。(√)

28、在压井过程中，通过节流阀循环时，钻柱和钻头水眼内的流动阻力作用于井底，而环形空间的流动阻力则不作用在井底。(×)

29、生产井，不下表层的调整井钻开目的层前100米开始坐岗。(√)

30、发生溢流关井后，若套压不断上升时，意味着地层压力在不断增大。(×)

31、不论井内侵入了何种地层流体，关井后的套压都会持续不断地上升。(×)

32、为了防止关井情况下，侵入井内的气柱对井内产生过大的压力，必要时，可通过节流阀适当放压。(√)

33、发生溢流关井后，若立管压力为零，则不必进行压井。(√)

34、压力的大小也可以用密度来表示。(√)

35、发生溢流关井时，一般不会出现关井立管压力大于套管压力的现象。(√)

36、环空侵入的地层流体量越大，关井后的立管压力越高。(×)37.地层的埋藏深度越深，岩石的密度越大，孔隙度越小，上覆岩层压力越小。（×）

38、一般情况下认为地层的破裂压力梯度是相同的。（√）