SEO结构优化人员需具备的能力

SEO结构优化人员需具备的能力（精选5篇）

篇1：SEO结构优化人员需具备的能力

SEO结构优化人员需具备的能力

结构结构，结是结合之意义，构是构造之义，我们要将SEO中的所有知识和事件以及搜索引擎、网站的动态结合起来，这也是前面的文章中我反复的提到的。在SEO中，我们更要注意结构化的建设，这其中包括SEO知识结构、SEO思维结构和SEO数据分析结构等方面，我们要做的就是尽量的让这些结构坚实完整，不要让这些基础的东西出现差错。

“以事实为基础，严格的结构化，以假设为导向”，个人觉得这个方法非常适合我们SEO工作者，前面的文章《SEO更需要做到以事实为基础》就是出自这个方法，今天接下来为大家介绍关于SEO我们需要做到的第二点：严格的结构化。

1、SEO知识结构

SEO知识结构其实很好建立，一个是针对站内的SEO知识，一个是针对站外的SEO知识。站内的优化包括代码和标签的优化，内容优化，URL优化，关键词布局优化，内链布局优化等，站外的优化包括外链建设，域名主机因素等。这些东西能够形成一个强大的知识网络结构，每个点都掌握好不简单，运用好更不简单。这里有个SEO全解图大家可以参考一下，有不全面的地方，大家可以自己添加：

2、SEO思维结构

任何一个SEO都需要做到思维控制知识，让知识转化为效果，因为只有做到了这一点才能摆脱SEO民工的状态，所以SEO思维结构尤为重要。这里给大家介绍几点经典的思维方法：

A、做SEO首先要抓好基础，越基础越容易忽略，前面为大家推荐了《百度搜索引擎优化指南2.0》，相信大家如果认真学习好肯定能做好SEO。

B、从竞争对手学习，从行业老大学习。竞争对手做的好，肯定有他的过人之处，我们要通过数据分析找到竞争对手的操作手段，先模仿后创新，最后实现超越。任何一个行业的老大，只要是做SEO的，绝对是做的好的，我们找到他的取胜秘诀就可以利用到其他的行业，复制有时候也是很容易成功的。

C、正确的SEO工作规划。SEO是一个长期的过程，对于每个阶段的把握很重要，哪段时间该做什么，这是一个非常现实的问题，很多站长都是漫无目的的瞎做，这样很被动，也很容易遇到问题，做好了规划就能清晰知道自己该做和可以做的。

D、一切以节约时间、提高效率为主。不管是什么网站的SEO，所有的工作都要注意把握一个原则，节约时间，提高效率，因为对于SEO来说，时间真的就是金钱，排名越早上去，网站能够带来的收益就越多。

3、SEO数据分析结构

一般来说，我们进行数据分析的方法有三种，一种是探索性的数据分析：有一个很好的想法，例如网站对于关键词密度的容忍度到底是多少，我们可以通过调整关键词密度来查看分析搜索引擎的容忍度。第二种是模型选定分析，我们针对一种或者几种操作手法，制定详细的方案，然后通过稳定的周期测试，来判断这几种操作手法的效果，然后舍去那些不合理的操作。第三种就是基于已有数据的推断分析。每天我们能够从搜索引擎和用户对于网站的访问中获得很多信息，还有网站动态中获得信息，将这些信息整理分析，对于出现的问题进行推断分析，形成一套合理的理论。基本上围绕这三点分析方法就可以建立很强大的数据分析结构了。

好了，对于网站SEO优化做好严格的结构化就介绍到这里了，结构合理才能更好地建设自己的SEO基础，让SEO转化更合理。

1、SEOer要有设定目标的能力

有人会问，“设定目标也算能力吗？”我可以告诉你，设定目标不仅是能力，而且是决定一个人成就大小的因素。为什么这样说呢？相信每个人都为自己制定过目标，但是你真的实现你的目标了吗？如果你能把制定的每项目标都实现了，相信你一定不是现在的你，一定会是另外一番景象。

如果不会制定目标，我教你一个简单的办法：

（1）记下你的年龄，算一下到60岁还有几个5年？想一想每个5年都应该做些什么？

（2）记下你的第一个5年的目标？5年后你想变成什么样子？

（3）记下你第一年应该做什么？然后是每月、每周，最后具体到每天应该做什么

2、SEOer需具备良好的执行能力

制定好目标只是第一步，接下来需要具备良好的执行能力，才能完成目标。

那么，如何才能坚执行能？记住两点：

（1）每天起床第一件事，就是问自己：“我今天的主要目标是什么”

（2）做每件事的时候，都问自己：“我今天的目标是什么？这件事是我今天的主要目标吗？”

3、SEOer需要具有诚信

做seo需要诚信，主要指：

（1）用正规的手法优化网站，不要走捷径，用一些灰色，黑帽，作弊之类的手段

（2）不要为了钱帮一些违法、灰色行业的网站做seo优化

4、SEOer需要具备耐心

优化一个网站，需要长期坚持，不是一两天的事，在长期坚持的过程中，需要seoer具备足够的耐心，才能看到成果；网站遇到一些不收录、排名下滑的状况，更需要耐心。

5、SEOer需要具备分析能力

做seo优化的过程中，肯定会遇到各种问题：收录减少、只收录内页、排名下滑„„ 作为一个seoer需要根据自己的分析判断，找出出现问题的原因，然后才能给出解决方案。

6、软文写作能力

内容是一个网站的基础，网站如何才能有吸引搜索引擎和用户的内容，当然 要靠seo人员的写作能力了；此外，在做外链、推广的时候，也需要有好的文章才能吸引用户浏览点击。做过seo的朋友，应该都知道这项能力的重要性了。

7、学习能力

我们来看一些一个seo需要学习的东西：

（1）seo的基础知识

（2）搜索引擎的原理

（3）网站基本制作能力：html、css、php等

（4）网站做在的行业的知识

8、沟通能力

作为SEOer，沟通能力也很重要：接单需要和客户有好的沟通；在公司也需要和程序、编辑、老板沟通

9、管理能力

做seo需要一个好的团队，如何带领这个团队，就看你的管理能力了！

篇2：SEO结构优化人员需具备的能力

一、心态管理能力

心态管理就是让自己的积极心态成为自己的主导，让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。

主要包括个人心态管理、家庭心态管理、团队心态管理、常规心态管理、危机心态管理和心理健康管理。成功=心态×能力，当我们对自己能力怀疑的时候，多半是我们的心态产生了问题，能力在心态为正分的情况下，肯定会趋向越来越大。我们平时在实际销售工作中往往会出现部分销售人员执行力不强的情况，从表面看好象这种现象是能力、素质问题，实质却是心态问题。

二、目标管理能力

目标管理是用目标体系组合全体成员，以目标指导每个人的工作和行为的一种管理思想，管理制度和管理方法。目标管理所具备的特点：A、明确具体;B、量化可衡量;C、具有挑战性;D、长期目标和短期目标相结合;E、有完成时间的限制。

一些大目标看似难以实现，只要把它分解成无数小目标，每周、每天，一个一个去完成，日积月累，实现起来就会非常容易了。

三、时间管理能力

时间管理是有效的运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。

19世纪，意大利经济学家帕累脱从研究中发现了80/20法则。做事第一抓重点，分清事情的轻重缓急，设定优先顺序，把最重要的事情摆在第一位，这样就能永远把时间用在最有生产力的地方。

时间管理方法：

(1)有效的时间管理：记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方;管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间;集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段

(2)ABC分类法：将自己工作按轻重缓急分为：A(紧急、重要)、B(次要)、C(一般)三类，安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比;在工作中记载实际耗用时间;每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率;重新调整自己的时间安排，更有效地工作。

四、学习管理能力

教育界权威人士曾这样解释：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习管理能力就是从学习中获得知识、经验从而转化成一种能量，也就是说在环境和教育的影响下而形成的、概括化了的经验。作为一名企业员工，我们首先应该明确自己的学习能力和管理知识的技能，这对个人工作能力的提升和企业的发展将起到至关重要的推动作用。

当今社会的飞速发展，使我们的知识迅速贬值，掌握很好的学习能力，学会管理知识技能，只有这样我们才会在提高学习效率的同时，充分地利用知识，将知识转化为生产力，提高我们的工作能力，增强企业的核心竞争力。

五、行动管理能力

行动管理指就是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。

营销学上所说的“执行力”就是行动管理能力的一种表现形式。

哲学上讲的“实践是检验真理的唯一标准”的着名论断也从另一个方面说明行动能力的重要性。没有行动，再好的计划也只是白日梦，人们常用“光说不练假把势”，来讥讽和激励做事拖延或行动迟缓的人。人生没有太多的机会和等待，作出决定，马上行动!不要拖延，不要“以后”，立即就做，现在就做。

综上所述，一个人的能力取决于这五个方面：积极心态、明确目标、管理时间、持续学习和快速行动，这也是世界许多顶级成功人士身上普遍具备的五个特质。

篇3：SEO结构优化人员需具备的能力

关键词：会计人员,知识结构,综合能力,职业道德

一、会计人员本身的知识结构和职业道德

(一) 会计人员的知识结构

会计人员的知识结构可以分为两部分, 一部分为经过高等院校系统学习后形成的知识体系, 不同层次的院校形成的会计人员知识结构合理性与整体性是完全不一致, 特别是配合专业知识的其他知识构成部分 (外语、科技、法律、组织管理等) ;另一部分是有了院校的知识结构后经过社会及企业的会计工作实践过程中, 逐步完善和改进本身的知识结构, 形成更为完整性、可操作性的会计知识结构。企业中会计人员的层次都是不一致的, 不同层次的会计知识结构也就注定了其应从事不同的会计岗位, 在实践中不断拓宽会计人员的专业知识与其他相关知识的结合方法。会计人员拥有的专业知识经过社会实践操作而形成具有自身职业特殊的知识结构, 也就即具有精密的专业能力, 也有丰富的知识经验和全面完整的知识面, 对于会计行业和该工作行业是最需要、最优质、最合理的知识结构体系。会计人员的知识结构要得到发展, 不仅需要学校学习的专业及其能力的基础, 还需要社会实践中不断的理论与实际相结合的知识体系。这样才能适应将来社会上的岗位具体要求, 也能不断促进现代企业的会计核算、管理发展, 进而使得企业的经营战略在会计人员的监督管理下蓬勃、稳定发展。

(二) 会计人员的职业道德

会计人员具有了良好的职业道德, 能够促进其知识结构的不断完善和结合。《会计法》中虽然没有具体规定会计人员的职业道德, 但其内容中处处都涉及并体现出会计人员职业道德, 我国财政部发布了《会计基础工作规范》也就基本上对职业道德做了初步规范, 但是会计人员的职业道德应该不仅仅在于该工作规范。通过研究简要描述以下几点职业道德内容。1.敬爱其岗位职位工作, 从而认真、公平、客观的对待会计工作;2.对会计准则、财经法律严格坚持的基础上, 更要侧重自身会计价值观、人生观的原则要严格尊重且执行;3.在会计岗位工作是促进会计人员知识结构完善的主要途径, 还要以提高专业、合法、全面技能为核心思想, 才能不断更新会计人员知识结构。4.会计人员应强化服务观念, 为企业组织、经营、财务管理工作保驾护航, 才能在职业道德思想驱使下会计人员的知识结构得到进一步完善。

二、会计人员应具备的知识结构及综合能力分析

(一) 会计人员应具备的知识结构分析

不同层次的会计人员的知识结构侧重点完全不同, 其内容也不完全一致。基层会计人员 (程序性) 知识结构主要特点为迫切需要会计核算基层专业知识, 提升知识结构需求低于中层会计人员, 职称、教育培训、工作满意度对其知识结构具有重要影响。中层会计人员 (会计主管) 主要特点是对知识的提升期望高, 且提升知识结构的自我需求及动力高于社会物质需求, 迫切学习财务应用和财务预算的需求更大, 在面临冲突采取合作态度的中层会计人员比高层、基层会计人员的掌握程度更好, 有利于在管理者与员工之间起到沟通纽带作用, 其沟通协调能力的提高更具有重要意义。高层会计人员 (总会计师、CFO、总经理) 主要特点是迫切需要提升知识结构的更高层次 (融资、价值管理) , 高层会计人员影响知识结构的主要措施是在实践中不断学习发现改进, 而职称考评对其知识结构的提升作用程度小, 企业的经营状况是否良好能够快速绝对的影响高层会计人员提升其知识结构。综合以上不同层次的会计人员的知识结构可以简要将知识结构分为以下几类。

1. 应用、管理型专业性知识

应用与管理型知识的加入, 能够进一步完善会计人员的知识结构体系。这些方面的知识是作为高层会计人员应该不断提升的知识领域。金融学知识包括各种金融工具灵活有效运用调整、金融市场的充分了解和基本金融理论及发展规律等部分。管理学知识是高层会计人员与中层会计人员必不可少的部分, 包括管理学、组织行为学、宏微观经济学和信息网络计算技术系统等知识。会计人员只有不断掌握不同类型知识来创新完善其知识结构体系, 为将来企业经营战略管理提供知识上的帮助。核心及高层会计人员不仅要熟悉本行业的法律法规、历史, 还应了解其他相关行业的法律法规、政策、历史等。

2. 基本会计专科知识

各种层次的会计人员对基本会计专科知识都应该掌握, 但是不同层次对该知识的提升需求各不相同。基本会计专科知识主要为专业基础理论会计学、基本知识及技能 (基础会计、中级会计、高级会计等不同知识水平) , 还有财会信息记录、分类、整理分析和报告等各个知识环节, 成本管理会计、审计、财务报表分析等系统知识课程, 将以上知识连贯在一起就能为企业经济决策提供有用的会计信息参考。

3. 准确职业判断能力及财务管理知识

对会计知识有了充分学习后掌握了一定程度上的知识, 面对企业经济市场多元化与灵活度不断增强, 那么就需要会计人员具备快速且准确的职业判断能力方面的知识, 一般来说这种能力知识可称为职业经验。有了准确职业判断能力就能避免且规避企业有可能面临的经营危机。财务管理知识是管理与财务相结合相协调的合作关系, 那么自然会计人员也应该充分学习了解财务管理知识, 才能形成完善的知识结构体系。

(二) 会计人员应具备的综合能力分析

不同层次的会计人员体现出不同深度的综合能力, 会计人员不仅要熟练会计核算、报表编制、财务分析, 还应该了解当下企业整体经营情况, 形成了一定的综合能力就能提出企业面临经营财务管理问题的改进措施。会计人员的组织协调能力、创新能力、专业能力、分析能力、决策能力、基础核算能力等, 这些综合起来就是会计人员应该具有的综合能力。会计人员自身的职业道德和职业发展观也是综合能力的重要组成部分, 每个会计人员都具有本身特殊的文化素养 (价值观、情感观、人生观) , 其职业道德是否良好对于会计人员综合能力水平具有重要影响作用。

三、对会计人员改进综合能力及全面知识结构的途径简要描述

(一) 深化企业内部会计实践与院校教学、行业管理知识结合

会计人员的企业内部实践知识定期与高校进行定期、不定期、灵活交流培训教学合作, 同时行业会计协会也应该及时收集企业会计人员知识结构, 然后跟院校知识结构进行调整交流, 才能不断完善院校会计知识结构, 提升院校会计专业人员的实践和理论结合的综合能力。行业协会、企业相互整合有利于培训、培养和教育会计人员实际业务、专业、道德规范, 根据不同层次的会计人员制定不同的培训具体化内容, 制定内容应该三个主体一起合作, 还要重点突出培训教育各种不同层次会计人员迫切需要的知识内容, 才能发挥培训教育工作的作用。

(二) 加强锻炼会计人员实践与理论相结合, 注重自身知识结构的积累与创新

会计人员的自身学习修养和知识结构的积累才是形成知识结构的有效途径, 具有自律性、积极进取的会计人员才能有助于其知识结构的提升。实践与理论相结合的锻炼模式能够提高其专业业务能力、协调组织能力和职业判断能力等。这种改进途径是必须会计人员本身自身努力因素占主导地位, 也需要长时期的加强锻炼才能起到日积月累的作用。

总之, 会计人员的知识结构与综合能力的提升需要按不同层次、不同知识进行教育培训, 会计人员应该自觉接受教育, 才能不断使其在职业生涯过程中立于不败之地, 使得促进企业经营管理和实现战略管理目标。

参考文献

[1]无.南京市会计人员知识结构现状的调查及优化路径[J].财务与会计, 2011 (10) .

[2]李鹏.新形势下会计人员应具备的知识结构[J].中国经贸, 2011 (18) .

[3]苑玉敏.网络时代提高会计人员整体素质的探讨[J].生产力研究, 2010 (02) .

[4]关宏宇.试论会计人员的知识结构与能力框架研究[J].经济研究导刊, 2013 (28) .

篇4：总编室人员需具备的意识和能方

关键词：“第二步改革”；总编室；5种意识；8种能力

随着出版企业体制改革的完成，内部经营管理机制的改革成为迅速启动的“第二步改革”，这步改革不仅需要社领导班子的总体规划和研究部署，同时更需要出版社每个部门人员的建言献策、贯彻落实。为此，各部门都应进一步深化对本职工作的认识，不断探索改进，从而提高改革成效。

总编室（有的出版社称作“总编办”，是总编办公室的简称）是出版社一个特殊而重要的部门，有人曾把总编办比喻为“出版社的润滑剂”，由此形象地描述了总编室工作对于出版社的重要性。但在具体的工作中，笔者感到这个“润滑剂”遇到的阻力还是相当不少的。例如，总编室的工作不像编辑工作那样有着明晰的从选题策划到出版完成的起始节点，工作成果难以量化，烦杂的工作中总编室人员缺乏一定的成就感，进而导致了工作的机械性，创新力缺乏；另一方面，有些编辑及有些部门人员也认为总编室的工作只不过是打打杂，签签字，开开单子等，所以当选题申报、书号下发、稿酬支付等工作在时间上的要求得不到满足时，常会产生对总编室工作的不满。而当总编室在执行管理职能，如发布一些社内政策文件时，也常常不能得到充分理解，认为这是给出版发展增加束缚，往往需要总编室人员多次解释沟通才能勉强配合工作。

要克服这些阻力，除需要社领导对总编室工作给予充分的重视外，还需要编辑人员增加对总编室工作的了解，更重要的是需要总编室人员自身提高综合素质。正如马克思主义唯物辩证法所言，内因对事物的发展起决定作用。只有总编室人员本身的素质提高了总编室的工作才能更加有条不紊，真正对出版工作起到润滑、促进的作用。笔者在此结合平日的工作内容总结了总编室人员应该具备的5种意识和8种能力，以求进一步促进总编室的工作，充分发挥总编室在出版工作中的重要枢纽作用。

一、总编室人员需具备的5种意识

人类的任何行为都在意识指导下有目的、有步骤地进行，做好总编室工作，首先要强调5种意识：

一是服务意识：总编室的服务对象非常广泛，对外包括作者、读者，对内包括编辑、营销等各部门，服务内容也纷繁复杂，这就要求总编室人员在编务工作中时刻保持耐心、细致、周到，同时要加强主动服务的意识，例如平时注意收集工作中遇到的各类问题，认真归纳分析，针对性地发布一些出版提醒、业内动态等，这样既有利于社内各部门之间的工作协调，更从总体上有利于塑造出版社的良好形象。

二是管理意识：虽然这种管理有时得不到编辑的理解，但总编室人员必须认识到“管理就是一种服务，这种服务是管理中服务意识、服务态度的具体表现，是贯穿管理始终的”。对于总编室负责的出版环节，必须加强责任感，严格把关，不能轻易做老好人，台则就很容易让部门工作限于被动，使总编室的管理职能流于一句空话。

三是创新意识：总编室人员在烦杂的工作中应该勤于思考，提高创新意识，努力让工作充满活力，例如在向社领导提供各类出版信息统计时，工作不能仅仅停留在被动地提供某些数据、制作表格上，而应该先行分析，提升视角，尽力做到在向领导提供信息的同时阐明自己的分析结论，以加强参谋的作用。

四是大局意识：在与外界打交道以及与社内其他部门的沟通中，总编室人员必须时刻保持大局意识，对外与作者、读者和上级部门沟通时应大方得体，不卑不亢，时刻维护出版社形象；对内，在发布通知规定、作出行为之前一定要通盘考虑，注意细节，尽量做到条理清晰，理据鲜明，只有从出版社的整体利益出发才能有效地处理好各类矛盾和问题。

五是版权意识：管理版权业务也是总编室的工作内容之一，为此总编室人员一要加强版权贸易的意识，例如结合本社特色分析选取特色出版物，通过参加国际图书博览会等书展并加强对国外相关领域出版物的了解，以促进版权引进和版权输出工作；二要加强版权使用和保护的意识，加强著作权知识的学习，在维护本社出版物合法权益的同时也能做到合理使用其他相关作品，这点在版权问题较为突出的数字出版形势下更为重要。

二、总编室人员需具备的8种能力

在实际工作中，仅仅具备正确的工作意识还不够，所谓“心有余而力不足”，这正强调了客观能力对人们达到行为目标的重要性。综合分析总编室的工作内容，笔者认为总编室人员还需具备以下8种工作能力：

一是政策学习能力：负责编务的总编室工作是一种政策性很强的编辑组织管理工作，总编室人员应认真学习出版行业的各类文件法规，理解透彻并能对编辑在出版过程中提出的疑难问题给出权威的解答，而不能似是而非，让编辑无所适从。

二是制度建设能力：国家有关出版的成文法律法规通常具有普适效力，而每家出版社在实际工作中遇到的问题则多种多样，新情况也层出不穷，这就要求总编室人员平时应注意积累，结合国家的相关政策法规及时对社内相关制度进行修订完善，并建立健全各类流程管理、质量保障体系，如在《<中国标准录音制品编码>国家标准实施办法》和《音像电子出版物专用书号管理办法》发布后，应及时对以往电子音像出版物书号申领程序做调整，以便让编辑们充分了解流程，保证电子音像出版物的正常出版进度。

三是文件处理能力：作为出版社对外联系的一个窗口，总编室常常收到上级下发的各种调研通知、活动通知等，对此，需要总编室人员具备高效的文件处理能力，包括良好的语言表达能力和沟通能力，通过与社内各部门的联系，深入了解社内相关情况，统计分析有关资料和数据，形成书面报告，正确而全面地向上级汇报，以便行政部门对出版社整体情况形成全面而不失细致的认识，进而制定宏观政策予以指导。

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四是选题分析、跟踪能力：总编室承担着全社选题整理、分析、上报的任务，选题计划体现了整个出版社的出书结构、品牌特色，对于每一次的选题申报，总编室绝不能只是简单地进行汇总相加，而应对选题的整体结构进行详细分析，例如在区分出教材类、学术专著类、大众类、重大选题的基础上，进一步关注哪些有做成长线产品的可能，哪些具备申报项目、奖项成为重点产品的潜力等，这样在出版社选题论证会上就可提供一份材料翔实而又让人一目了然的选题计划分析书，便于社领导有的放矢地高效论证，掌握选题动态，把握出书结构。在选题报批后，总编室更要对其中的重大、重点选题及时予以跟踪，加强监督管理，提高选题实现率。

五是组织协调能力：“曾经有出版社在某种图书上出现重大的政治性失误，在追查责任的时候，竟然发现，二审、三审都对这个问题提出了质疑，要求妥善处理，结果责任编辑竟然没有处理这个意见就发稿了，后面的环节也就疏漏过去了。试想，如果我们总编办负责发稿的同志能够仔细检查三审意见的落实与处理结果，这样的问题是完全可以避免的。”。正如这里所说的，总编室的日常编务工作潜移默化地体现了协调能力，这种协调能力并不是单纯机械地推进流程，而应是有意识地、积极主动地审核协调；而除了日常编务工作以外，各类社级项目、奖项的申报组织更对总编室人员的组织协调能力提出了更高要求，包括项目评估，认真填报申请书等等，其中涉及与编辑、专家、营销部门、出版部门的协调以及向上级主管部门的咨询等工作，在这类工作中，总编室人员如果考虑不全面，没有良好的组织协调能力，常常会引发部门之间的不满，甚至导致责任互相推诿，进而阻碍项目申报和实施的进度。

六是综合的信息分析能力：当前信息化社会的发展使信息成为重要的生产力要素之一，对于出版业来说，获得高质量的信息成为选题策划创新的起点。编辑需要敏锐的信息捕捉能力，身处编务工作枢纽部门的总编室人员更需要综合的信息分析能力。就此“总编室要变被动为主动，想社领导和编辑部门之所想，进一步增强信息统合、分析职能，准备多层次、多渠道的分析报告，这样才能更好行使建议权和引导权。”这种综合的信息分析能力既包括纵向上对出版界政策文件的上传下达，也包括横向上对业界动态、热点问题的研究整理，同时还包括搜集和本社出版工作相关的信息，加强社内信息反馈改进工作等。

七是团队协作能力：总编室的工作涵盖了出版前期的选题申报、重大选题备案、中期的流程管理以及后期的稿酬发放、工作量计算等，这一系列工作不可能单独由哪一个人完成，需要部门全体人员的配合，因此，团队协作能力在总编室工作中尤为重要，总编室人员应该根据个人特点统筹安排部门分工、常常交流互通消息、遇到问题不互相推诿、彼此相互取长补短等等。

八是熟练的网络办公能力：随着计算机网络信息技术的不断进步，现在出版社内部基本都实行了OA办公系统，而选题申报、书号申领以及一些项目申报等也都实行了网上申报方式，这大大提高了编务工作的时效性，但与此同时也对总编室人员提出了快速提高网络办公能力的要求，即能迅速而熟练地掌握各类系统，并能发现问题及时与相关部门沟通，同时要对本部门工作中提供的信息数据进行及时的更新和维护，以保证系统中的信息准确性等。

综上，作为总编室人员应当始终牢记《图书编辑工作基本规程》中的规定：“总编室是编务工作的组织者和管理者。它是总编辑的指挥和参谋机构，基本职责是组织编辑工作各项计划的制订、实施，协调各环节的关系，联系作者、读者，管理版权业务，为编辑工作提供优质服务，促进图书质量的提高。”在正确意识的指导下，自觉提高自身综合能力，以使总编室的工作不断适应日益变化的出版形势，将部门作用发挥到最大化，是为当今总编室人员的工作要务。

篇5：SEO结构优化人员需具备的能力

一.调研的含义

调查研究是指运用各种方法和手段，深入到社会客观实际中，对社会实际情况进行考察，搜集各种信息，搞清事实真相，并在此基础上进行分析和研究，从而揭示事物的本质和发展规律。二.例题展示

为了解全市被征地农民的就业保障服务工作的进展情况，市里决定组织一次调研工作。假如本次工作由你负责，你该怎么办? 参考答案：

开展被征地农民就业保障服务工作，既可以让被征地农民真正享受到党和政府的关怀，又可以促进全市经济发展和社会和谐稳定。因此，关于调研本市被征地农民就业保障工作的进展情况，我会精心组织，做好安排。

首先，向各区、县以及市人力资源和社会保障局下发《关于展开全市被征地农民的就业服务保障进展情况调查工作的通知》。在调研中，重点摸清摸准被征地农民个人及家庭的基本情况，主要包括居住情况、户籍情况、社会保障情况和征地补偿情况，如征地补偿政策办法、征地补偿标准、安置劳动力情况以及所在村集体经济发展情况、被征地农民的失业就业培训情况等。

其次，与市国土资源局、财政局、民政局、公安局等部门进行沟通，或者组织正式的座谈会，向他们询问和了解被征地农民的就业保障情况以及目前存在的突出问题。

再次，组织调研员深入各县区基层乡镇，与县里负责被征地农民的就业保障服务工作的同事座谈，了解被征地农民的基本状况，各县区采取的保障政策和措施以及出现的各种问题。同时，分别到几个被征地农民农民的就业保障服务工作做的比较好的县和乡镇，开展进村入户上门调研，通过座谈、实地考察，了解全面真实的信息。

最后，调研工作结束后，组织调研小组成员进行交流，梳理、整合所有的调研材料，对所得的材料和数据进行分析，撰写详细的调研报告，报告的主要内容包括现状、成绩、问题和建议等。然后，详细地向领导汇报调研过程并递交调研报告。三.专家解读

调研题目可以说是结构化考试中非常重点的一类题型。若想能够将这类题目作答全面，需要做好以下几点：

微信公众号：nc-offcn 1.目的明确。这是调研的方向，只有目的明确才能让调研工作更加有针对性。

2.调研方式有针对性。一般来说，调研方式的选取要结合调研对象的特点来决定。比如，对于样本量很大的调研对象，优先考虑使用问卷调查;对于一些专家、部门领导，优先考虑走访、座谈等方式。