安全责任工厂协议书

安全责任工厂协议书（精选6篇）

篇1：安全责任工厂协议书

为保障广大职工的人身安全和身体健康，进一步加强职工的责任心，杜绝各类重特大事故的发生，同时保证生产的安全稳定运行，全面做好我车间的`安全生产管理工作，特签定如下：

一、安全生产工作目标责任

1、杜绝人身伤害事故，职工年死亡事故、轻伤事故、中毒事故，职工病发事故均为零。

2、按照制度要求，认真做好安全检查和事故隐患整改工作，事故隐患整改率达99%，一是整改不了的，必须采取有效监控措施，确保安全。

3、严格执行各类安全作业票证制度;杜绝任何不安全行为，禁止任何的违章作业和违章指挥行为。

4、加强职工安全教育，职工安全教育合格率达100%;需持证上岗人员的率持证上岗100%。

5、生产岗位粉尘、毒物、噪声等指标合格率分别达85%以上。

6、杜绝重大及以上火灾事故、爆炸事故。

7、杜绝主要责任以上交通死亡事故。

8、杜绝生产操作责任事故。

9、杜绝重大及以上责任设备事故。

10、安全设备齐全好用，并定期维护保养。

11、定期开展安全班组活动。

二、考核说明：

1、责任书所称“安全”，包括生产安全、消防安全、基建安全等。

2、本责任书签订以后，乙方要根据本单位的具体情况，落实安全目标责任书。

三、考核标准：

1、每发生一人次重伤，个人300元，扣所在班组300-500元，车间主要负责人扣罚单位罚款数目的10‰;

2、每发生一人次轻伤或中毒，个人200元，扣所在班组200-300元，车间主要负责人扣罚单位罚款数目的10‰;

3、每发生一般安全事故，个人100元，扣所在班组100-200元，经济每增加1万元，扣所在班组100元车间主要负责人扣罚单位罚款数目的10‰;

四、其他说明：

1、本责任书双方签字后生效。期间，乙方发生变动的，由继承人继续负责，不再另签责任书。

2、本责任书由催化车间办公室负责解释。

篇2：安全责任工厂协议书

一、各车间要建立以生产岗位为中心、要害部位为重点的消防安全管理制度。本车间主任是消防安全的第一责任人。实行逐级防火责任制度，与生产班组签订消防安全责任书，做到消防工作层层有人抓，处处有人管，不留死角。

二、加强内部消防队伍建设，针对本车间的工作特点，对职工开展经常性的防火安全宣传教育。建立车间义务消防队，并做到定期培训演练，使其掌握扑救初起火灾的技能，提高自防自救能力。

三、车间、仓库要按规定配备灭火器材，并有专人管理，专人负责，专人定期检查维护。各类灭火器材、设施要布局合理，随时保持良好使用状态。

四、加强对火源、电源和易燃易爆物品的安全管理。易燃易爆化学品的储存场所要符合消防安全要求，物品要分类储存，并做到定期检查。

五、车间责任人每周至少组织一次消防安全检查。重点部位应安排专人负责防火巡查，并做好防火巡查记录，每日工作结束时进行现场清理，发现导致火灾的不安全因素，要采取措施并加以排除，以保证安全生产。

六、车间、仓库要保护好防火标志，工作时保证消防通道、安全出口的畅通，严禁将安全出口阻塞，上锁。

篇3：安全责任工厂协议书

2002年12月26日, 工厂整体并入中国石化集团公司, 成为北京东方石油化工有限公司的下属企业。2009年2月东方石化公司成为燕山石化全资子公司。这样一座化工企业是怎样落实HSE管理责任, 又是怎样保证企业安全生产的?

安全管理指针——精心工作, 止于至善

是什么让东方化工厂能慎重对待企业的安全工作?是“精心工作, 止于至善”的安全管理工作指针。它不仅是工厂各项管理工作指针, 更是安全管理工作的行动准则。

“精心工作”就是要对待工作认真负责, 一丝不苟。杜绝敷衍了事、随遇而安的安全管理之大疾。在安全管理上, 每个人都必须有严谨的态度、严谨的习惯。要标准精确化、工作深入化和细致化, 要杜绝“低标准、老毛病、坏习惯”, 反对“马虎、凑合、不在乎”。“止于至善”就是工作的不断完善, 不断提高。

那么, 东方化工厂是如何将“精心工作, 止于至善”贯彻到安全生产的实际工作中?从以下几个举措中足以说明。

以健全的安全管理组织、完善的安全例会制度、层层签订的安全责任书确保岗位责任落实到位。

健全安全管理组织

组织是什么?是有明确目标、有不同层次的分工合作的有机整体, 只有在组织系统完善的情况下, 才能实现既定目标。本着这样的目的, 东方化工厂每年确定一次以厂长为主任, 各单位行政一把手为成员的HSE管理委员会, 研究解决工厂安全平稳运行的问题, 同时完善HSE管理网络, 以横到边、纵到底的网络形成全方位安全管理模式。目前, 工厂有专职安全管理人员40人、网络内人员共计480人。在组织上保障了各个环节的安全管理、安全检查和安全监督, 从而确保各装置、系统的生产、检修和施工项目等全过程的安全。

落实安全例会制度和会议精神

东方化工厂高度重视HSE工作, 每年工厂召开的第一个全厂性的大会即HSE工作大会, 在会上总结、奖评上一年度安全工作, 部署本年度安全工作目标及安全工作重点。每季度召开一次HSE委员会例会, 每月召开一次全厂HSE例会, 总结、布置安全工作, 传达国家和公司等上级有关安全方面的指示和会议精神等。以签到表和会议纪要的形式实行“痕迹管理”, 通过计算机内部局域网络将HSE会议的纪要发送给全厂, 并要求各单位组织所有职工学习并把学习的内容记录在每个班组的安全学习台账上, 定期或不定期地进行检查和抽查。

签订三个层次“责任书”

每年东方化工厂根据公司下达的年度HSE工作目标, 进行分解。厂长与各二级单位签订的“责任书”是第一层次。这一层次责任书的签订是从上至下, 层层签订, 从而实现层层有目标, 层层有落实, 安全工作指令、任务也得以有效贯彻、执行。2010年, 厂长与各二级单位签订24份《HSE目标管理责任书》, 各车间或中心主任与横班 (班组) 签订“安全责任书”248份, “职工HSE承诺书”1 829份。

每年东方化工厂与毗邻单位相互协商签订的“安全协议书”是第二层次。2010年, 厂长与26个毗邻单位和8个退出单位分别签订了“安全协议书”, 明确了双方安全管理的责任和义务。

东方化工厂与所有承包商签订《施工、检修安全、消防、保卫、交通、环保、工业卫生管理协议书》是第三层次。为保障装置安全稳定运行, 承包商的保驾起到一定重要作用。工厂明确甲乙双方安全责任、义务, 同时将承包商安全管理纳入对承包商管理部门的重要考核内容。这就意味着承包商出事故就是工厂出事故, 不仅提高了管理层次, 提高责任意识, 更体现了“以人为本”理念。

近年来, 为杜绝承包商事故, 安全、机动、生产等专业部室都设定了专人管理, 从承包商的安全资质、施工资质、HSE方案、人员教育和考核到直接作业环节安全管理、施工和检修设备设施安全状态、考核等全过程、全方位都有严格管理相随。

依托活动保安全

“我要安全”保安全

2010年, 按照中国石化总体部署, 继续深入开展“我要安全”主题活动。工厂下发了文件明确要求:按照“突出重点、突出难点”的思路, 抓住薄弱环节, 解决影响安全生产的突出问题, 重点实现四个强化——进一步强化包括外来人员在内的全员安全意识, 进一步强化全员安全责任, 进一步强化全员安全行为, 强化安全管理“一把手负责”、“属地管理”“谁主管谁负责”原则。

正如第一个“强化”所述, 开展“我要安全”活动, 承包商也要融入到其中。工厂召开专题会, 积极与承包商进行工厂安全工作的沟通, 强调安全管理是双方利益共同点, 明确安全管理责任, 承包商从原先的被动安全管理, 正在逐步迈向“我要安全”的一个新阶段。

“月”“日”学习不放松

从年初开始, “元月安全生产月”活动就拉开帷幕。活动以全面学习、贯彻中国石化集团公司等上级和工厂“安全一号文”以及各级有关领导在HSE工作会议上的讲话等为重点内容, 组织全员参与以“安全一号文”及领导讲话为主要内容的安全答卷, 以答卷率100%、教育率100%为目标, 实现全员了解会议精神的目的。

到了6月的全国“安全生产月”以及8月的燕化公司“安全生产月”, 工厂下发活动通知, 要求各单位结合本单位特点制定实效性更强的方案, 有声有色地开展活动, 如班组预案演练、空气呼吸器培训、岗位建言等等。截止到目前, 厂安全部先后印发了《安全快讯》、中石化《班组安全》, 及时将工厂、社会安全动态进行信息传递。

“月”的活动紧锣密鼓, “日”的活动也不甘示弱。工厂多年来一直坚持举办贯穿全年的全厂、全员参加的“百日安全”竞赛活动。截止到2010年10月, 已经举办了62届活动。在制定“百日安全”竞赛活动方案时, 有针对性地确定活动内容及其标准, 做到竞赛活动目的明确、要求具体、实施步骤明细, 有总结、有考核, 不但有助于促进落实安全责任, 夯实安全基础, 而且还可以确保安全检查到位, 隐患整改落实。

教育活动紧围绕

教育、培训是学习、巩固安全生产知识的有效手段。2010年, 当修订版《安全生产监督管理制度》和《安全作业指导书》印刷好后, 工厂及时下发到每一位职工手中, 并由二级单位制定学习计划, 利用班组安全活动日组织职工全面学习和贯彻执行。通过《安全生产监督管理制度》和《安全作业指导书》的学习, 做到“知法”“守法”, 增强安全意识、提高安全技能, 学会干标准活, 让安全成为习惯、让习惯更安全。

东方化工厂对本厂职工安全教育不忽视, 对外委托施工人员的安全教育也不放松。目前, 2010年度已累计办理安全教育委托书49份, 对856人次的外委施工单位作业人员进行了安全教育和考核, 并签订《安全承诺书》。

直接作业环节严管理

高风险作业是化工企业生产安全管理中不可小觑的工作, 所以, 东方化工厂对直接作业环节高风险作业实行申请报告制, 属地单位从事用火作业、进入受限空间作业、高空作业等高风险作业前必须申请报告, 得到批准后方可作业。

严格对外协单位安全资质、施工资质的审核。工厂根据季节、月、假日等特点, 开展有针对性的专项检查。

篇4：安全责任工厂协议书

今年7月初，美国维亚康姆旗下子公司派拉蒙影片公司宣布，将成立自己的独立动画部门，名为派拉蒙动画。目前，派拉蒙正在为这个新的动画部门招兵买马，他们的计划是，从2014年起，开始出品独立制作的动画电影，且每部影片的预算都至少为1亿美元。

作为电影业的老牌巨头，派拉蒙平均每年制作十多部影片。然而长久以来，他们始终未曾踏足动画片制作领域。从2006年起，派拉蒙开始和梦工厂动画合作，每年发行二至三部由梦工厂制作的动画片，收取8%的票房利润。双方的合作协议将于2012年到期。

2011年3月，由戈尔·维宾斯基（Gore Verbinski）执导、约翰尼·德普（Johnny Depp）配音的3D动画电影《兰戈》（Rango）上映。这部由派拉蒙首次自主制作和发行的动画片总投资1.35亿美元，全球总票房收入超过2.4亿美元，获得了影迷和评论界的不俗口碑。《兰戈》的成功坚定了派拉蒙进军动画制作领域的决心。派拉蒙影业董事会主席兼首席执行官布拉德·格雷（Brad Grey）毫不掩饰地说：“我们已经建立了全球范围的发行体系，同时也拥有优秀的制片阵容，独立制作动画电影将为我们带来更大利润。”

在派拉蒙宣布成立独立动画部门之后，有分析人士认为，派拉蒙此举对梦工厂来说不是利好消息，双方最后将终止合作关系。当天，梦工厂股票价格大幅下跌3%，盘中交易价格一度触及52周最低。翌日，梦工厂动画首席执行官杰弗里·卡岑伯格（Jeffrey Katzenberg）在接受《华尔街日报》采访时表示，派拉蒙新成立的动画部门不会对梦工厂构成任何威胁。他说：“他们将进军低端动画领域，这不会对梦工厂产生任何影响。”当被问及合同到期后双方是否会续约时，卡岑伯格表示，是否续约取决于双方，到明年再做决定。他说：“对我们来说，明年是个重要的契机，届时我们将综合权衡所有因素。”

最近，派拉蒙影业向梦工厂提出续签一年的代理合同，并要求获得更多的票房分账。这实际上就是要让梦工厂填满派拉蒙动画2014年运作前的空档，到2014年自己的动画部门开始运作之后派拉蒙就将“踢开”梦工厂自己单干。对此，卡岑伯格自然心知肚明。他表示，梦工厂应该从派拉蒙那里得到一个更长期的协议，而不仅仅是一年的续期。而梦工厂董事会也已经拒绝派拉蒙要求获得更多票房分账的要求，双方的谈判目前已经陷入僵局。

据内部人士透露，卡岑伯格已开始未雨绸缪，开始为梦工厂寻找新的发行合作伙伴。然而，过去几年间，各大电影公司都有拓展动画业务的举动，福克斯、索尼和迪士尼都有自己的动画分部，而环球影业母公司康卡斯特的一位高层人士透露，梦工厂尚未向环球发出合作邀请。那么，梦工厂最可能的合作伙伴就只有华纳兄弟了。有业内消息人士透露，卡岑伯格提议每年通过华纳兄弟发行二至三部他们制作的动画影片，并为时代华纳旗下的卡通电视网制作动画片。消息人士称，卡岑伯格现在需要找到能为他们的动画电影提供多平台发行渠道的合作伙伴。与华纳相近的一位企业高管表示，若华纳与梦工厂能达成合作，二者将“相得益彰”，但他也补充，卡岑伯格“非常注重细节，很难伺候”。

尽管如此，梦工厂是否真能如愿与华纳展开合作还是迷雾重重。华纳兄弟董事会主席兼首席执行官巴里·梅耶尔（Barry Meyer）将于2013年年底退休，谁将接替他成为新任掌门人是近来最热门的议题之一，可能的人选包括公司总裁杰夫·罗宾诺夫（Jeff Robinov）、电视部主管布鲁斯·罗森布鲁姆（Bruce Rosenblum）和家庭娱乐事业部主管凯文·土基哈拉（Kevin Tsujihara）。与华纳这三位高管都相熟的一位消息人士表示，华纳是否愿意与梦工厂合作，很大程度上取决于杰夫·罗宾诺夫。

如果梦工厂在派拉蒙之后未能找到合适的合作伙伴，那么，2012年后我们看到梦工厂出品的动画片，将是由梦工厂独立制作、自主发行的。这样，梦工厂毫无疑问将获得更多的利润，但与此同时，也将承担影片推广宣传的业务和成本。

篇5：工厂职工安全责任书

为了严格执行公司安全生产各项规章制度,有效地落实好安全生产工作,提高全体员工的自我保护意识,杜绝特、重大事故减少一般事故，公司与员工签订《安全生产责任书》，（以下简称《责任书》）以此遵守。

一、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全方针，认真贯彻国家安全生产的法律法规和政策，严格执行公司关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。

二、服从领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

三、严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员进入生产区。

四、在工作中，因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外，并应承担伤者全部医疗费的，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。

五、积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训，认真学习安全技术知识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。

六、熟悉本岗位安全环境，加强对设备的定期检查和维护，做到不“带病作业”；严格交接班，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

七、不得打架斗殴、偷窃他人财物和公司物品、破坏公司和他人财产、不得做威胁公司和他人人身财产安全行为。爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金放于办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故，均自行承担全部责任。

八、应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、班组、部门发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

九、在上班期间不服从公司规定私自外出人员，若因此造成人身伤害、设备损坏、经济损失和安全事故的，由私自外出人员自行全部负责。

十、在下班时，需认真检查本部门场所照明、设备或其他用电设备是否断电、办公室门窗是否锁好。因人为因素引起火灾事故、安全事故及责任区内失窃等，造成损失的，应根据公司有关制度追查相关责任人的责任外，责任人须对此承担相应责任，并接受处罚。

十一、不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或不道德的行为，不得擅自允许非本公司人员进入或住宿，一经发现，公司有权利予以处罚。涉及违法犯罪行为的，公司有权将责任人移送公安机关依法处理，并追偿其因此所造成公司的所有损失。

十二、不得在宿舍和值班室躺在床上吸烟、私自使用大功率电器等不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡等事故或其他损失，责任人须对此承担全责，并赔偿因此造成的所有损失。

十三、发生任何事故应及时上报，无瞒报、漏报现象，并按照“四不放过”原则，认真开展事故调查，总结经验，吸取教训，未发生事故的部门亦引以为戒、警钟长鸣，防止同类事故的再发生。

十四、认真完成上级布置的其他安全生产工作。

十五、本《责任书》一式三份，公司与员工各执一份，公司安全科存档一份。

单位（盖章）：浙江元和新材料有限公司 员工（签字）：

篇6：工厂车间生产安全责任书

1. 学校(幼儿园)主要负责人是学校安全工作的第一责任人，对本单位的安全工作负总责，分管学校安全工作的领导是学校安全工作的直接责任人。第一责任人要切实加强对学校安全工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保学校安全工作落到实处。

2. 学校(幼儿园)必须把学校安全工作列入年度工作计划，明确专人具体抓好落实。要加强学校安全工作管理队伍建设，建立健全各项安全宣传、教育管理制度。每月开展一次专项安全隐患排查治理工作并及时报送安全检查报告。

3. 重点抓好防“六灾一渗透一暴恐”即：火灾、水灾、山灾、路灾、食灾、人灾;坚决抵御和防范宗教渗透，引导师生正确区分宗教和邪教，自觉抵制宗教渗透;加强学校安保工作，切实做好防突发性闯入校园对师生人身安全构成威胁。

4. 充分利用校园广播、墙报、板报、专栏等各种形式，经常开展学校安全教育宣传工作，要利用“安全教育活动月”、“安全教育日”等活动，举办形式多样的安全专题教育，要在校园明显位置设立永久性宣传标语，积极参与当地政府组织的安全教育宣传活动。

5. 切实把安全教育纳入教学计划，保证“经费、教材、师资、课时”四落实。

6. 认真制定学校安全工作计划、实施方案、应急预案，抓好师生逃生避险演练等安全工作的落实，切实增强处置各种突发事件的应急反应能力和师生避险自护自救能力。

7. 层层签订责任状(班主任与学生及学生家长签订《学校学生安全承诺书》)，将学校安全责任明确给每位教职工和学生家长。将学校安全工作列入目标考核内容，认真进行考核，兑现奖惩并严格实行“一票否决制”。

8. 按要求及时报送各种相关信息材料。重大事故、特殊时期(段)严格实行安全“零报告制度”。

9. 随时掌握学校主体建筑和附属设施的情况，加强安全隐患排除治理工作，切实做到小隐患及时治理，大隐患随时监控、限时治理。杜绝隐患事故发生。

10. 规范学校安全工作档案资料建设，随时接受上级的检查和考核。

本责任书一式二份，县教育局和责任单位各执一份。

教育局(公章) 责任单位(公章)

教育局局长： 责任人：