劳动纪律表（通用14篇）
篇1：劳动纪律表
工作室纪律
1.不能缺到，迟到。（罚检讨书500字，负责人1000字）
2.不能在工作室内吃零食（水可以）。（在开会时承认自己的错误，并写一份检讨书）
3.不能在工作室内用电脑看电影，听音乐。（在开会时承认自己的错
误，并写一份检讨书）
4.谈吐之间不能有辱他人自尊的话。（罚检讨一篇，在开会时当众读
出）
5.不能私自给工作室成员起外号。（亲自道歉，并在开会时承认错误）
6.不能带言情小说进工作室阅读。（检讨100字）
7.开会期间不能玩手机。（警告，累计处理）
8.不能在工作室内大声喧哗，吵架，嬉戏。（警告，累计处理）
9.不能带非工作室人员进入。（写检讨300字）
10.11.12.13.14.15.电话要到工作室外接听。（警告）值班时间达到30分钟以及30分钟以上。（检讨300字）当天工作的任务必须当天完成，不许拖拖拉拉。（检讨100字）东西要哪里拿来放哪里去（抄书）每个成员必须保持工作室的卫生干净整洁。(抄书)不能随意走动。（抄书）
篇2：劳动纪律表
餐厅：姓名 ：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
检查细则
工作时间是否相聚闲谈或窃窃私语 工作时间是否大声喧哗 是否有人放下手中的工作
是否有人上班时间打私人电话
有无在柜台内或值班区域内随意走动 有无交手抱臂或手插入衣袋现象
有无在前台区域吸烟、喝水、吃东西现象 上班时间有无看书、干私事行为
有无在宾客面前打哈欠、伸懒腰的行为 值班时有无倚、靠、趴在柜台的现象 有无随背景音乐哼唱现象
有无对宾客指指点点或对客人评头品足 有无嘲笑宾客失慎的现象
有无在宾客投诉时作争辩现象 有无不理会宾客询问的事
有无在态度上、动作上向宾客撒气现象 有无对宾客过分亲热、与客人拉家常现象 有无对熟客过分随便现象
对所有宾客能否一视同仁，不个别服务
是否对老、幼、残宾客提供方便的服务；是否对特殊性情况提供了针对性服务
优
等级 良 中
篇3：浅析如何加强企业劳动纪律管理
劳动纪律, 是指用人单位依法制定的, 全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。它要求每个职工都必须按照规定的时间、地点、质量和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务, 实现全体职工在劳动过程中的行为方式以及联系方式的规范化, 以维护正常的生产工作秩序。
2 加强劳动纪律管理的意义
强化劳动纪律是提升企业管理水平的重要手段, 是企业实现跨越式发展的内在要求, 是解决员工队伍中存在问题的迫切需要。劳动纪律管理是否到位, 反映着企业的面貌和形象, 强化劳动纪律是推动各项工作正常开展的根本要求, 是提高工作标准的具体表现, 是促进企业各项工作上水平的基本保证。如何进一步加强劳动纪律管理, 促进员工整体素质的提高, 保障安全生产, 具有现实意义。
3 企业劳动纪律管理存在的问题
(1) "以查代管"的滞后管理
劳动纪律管理对于大多数人来说, 首先想到的就是"检查", 加强劳动纪律管理的形式主要是加强检查。单纯以查代管, 短时间内, 检查管理无法实现全覆盖, 给劳动纪律管理工作增加了难度。这就需要开发多元化的管理模式, 立足于新的形势和新的实践, 敢于破除不适应发展的思想观念, 增强工作的前瞻性, 为劳动纪律管理工作的提升创造条件。
(2) 企业基层车间劳纪管理不到位
一个企业的基层车间领导一提到劳动纪律管理, 首先想到的是怕扣罚, 思想上总是被动管理, 主动抓劳动纪律的积极性不高, 甚至个别单位的领导告知职工"谁违反了劳动纪律, 责任自负", 将本该承担的监管责任推卸掉, 严重影响了劳动纪律管理工作的开展。
(3) 员工内心对劳动纪律非常抵触
员工违反劳动纪律行为主要分为两种:一种为故意违反劳动纪律。一种是无意识违反劳动纪律。不论是哪种, 他们首先想的是自身利益将受到损失, 对纪检工作持抵触心理, 使得劳纪督查人员与被检查人易发生冲突。长久以来, 劳动纪律管理得不到员工的支持和理解。
4 加强企业劳动纪律管理的措施
(1) 完善管理制度体系
规章制度从根本上说, 是一套使员工能够程序化操作的规则。严格管理就要求, 企业在组织生产经营过程中, 要有一套行之有效的制度, 使劳动纪律管理工作有"法"可依, 对员工行为进行规范、约束和控制。只有依靠健全的规章制度管理企业, 才能避免随意性, 增强科学性, 才能确保管理到位, 达到严格管理的目的。制度一经建立, 就应该是钢性的, 就必须坚决执行, 要一视同仁, 不分亲疏, 不分领导与群众, 违者必究, 违者必罚。
(2) 创新模式, 取代单纯"以查代管"
管理的科学性体现在管理工作的方方面面, 劳动纪律管理是企业管理的一部分。如何将企业劳动纪律管理的出色, 得到员工的认可, 发挥相应的作用, 是一项非常具有挑战的工程。"以查代管、以罚代管"的结果必然会使得员工非常反感, 应实行"提前介入"的管理模式, 从管理源头抓起, 组织每名员工签署"零违纪"承诺书, 增强员工自觉遵章守纪意识。其次, 由开环管理向闭环管理转化。原来的劳动纪律管理模式是"检查-处罚-检查-处罚", 这属于开环管理, 粗放而又没有效率。新模式应建立监督评价反馈体系, 采取"一人一事一议"的方法, 发现问题后, 是否进行处理, 处理是否有记录, 对责任人是否进行谈话, 谈话是否有记录, 是否对责任人进行安抚等, 最终达到杜绝违章的效果, 管理系统也就实现了闭环。
(3) 积极开展调研, 促进管理提升
劳动纪律管理的主体和客体都是人, 如何能促进劳动纪律管理上台阶, 重点要在员工中广泛开展调研。调研主要以与员工谈心为主, 调研对象要涵盖企业的各个岗位, 真正去了解各层级员工对劳动纪律管理的认识, 形成报告, 作为促进企业劳动纪律管理的重要依据, 改进工作。
(4) 在员工中广泛开展培训
培训可以促进企业和员工间的双向沟通, 增强员工主人翁意识, 培养他们的敬业精神和社会责任感, 是企业促进管理的必要手段。员工可以通过企业培训使自身素质不断得到提升。企业劳动纪律的管理也必须有培训作支持, 一方面可以让员工通过培训了解劳动纪律的规章制度;另一方面可以让员工清楚遵章守纪对自身安全的重要性。
(5) 优化工作方式方法
俗话说:"方法对了头, 一步一层楼;方法不对, 努力白费。"正确的方法可以收到事半功倍的效果, 错误的方法只会事倍功半。作为一个合格的管理者应当正确处理好严格管理和人性化管理的关系, 在工作中做到执行制度毫不通融认真负责但在执行过程中把人性的理解、关爱、包容、尊重注入其中讲求方式方法, 有的放矢, 把工作做到员工的心坎上, 让员工在和谐的环境中参与管理, 让企业在和谐的环境中持续发展!
摘要：没有严明的纪律, 就没有坚强的队伍, 强化劳动纪律管理, 必将对企业加强内部管理, 提升管理水平, 起到积极的作用, 本文主要从企业角度分析劳动纪律普遍存在的问题, 从而提出解决措施, 最终达到促进企业安全生产, 改善员工精神面貌, 提升企业管理水平的目的。
关键词：企业,劳动纪律,管理
参考文献
篇4：作风纪律整顿讨论会上的表发言
———作风纪律整顿讨论会上的发言
尊敬的领导、同事们：
大家好！这次**镇开展干部思想纪律作风学习教育整顿活动，是关系到**镇干部的形象；是新时期党对干部的要求；是广大人民群众对干部的期望。通过干部思想纪律作风学习教育整顿活动，使党员干部正确认识当前面临的形势和机遇，深入查找并解决少数党员干部存在的党性观念不强、要求不高，学习风气不浓、能力不足，思想作风不正等问题，牢固树立真心为民的公仆意识、敢于担当的责任意识、遵规守纪的自律意识、艰苦朴素的节俭意识，进一步树立党员干部为民务实清廉的良好形象。为了认真参入好这次干部作风纪律教育活动，把活动落实到实际工作中，我决心做好以下几个方面：
一、认真学习，提高思想认识。学习**镇干部思想纪律作风学习教育整顿活动实施方案及领导讲话和安排的相关学习材料，按照实施方案要求，主动完成干部思想作风纪律教育活动各个阶段任务。在学习中，积极收集准备完整的学习资料，按时参加集体学习、集体讨论，认真做好学习笔记，实实在在的书写心得体会，表达自己的真实感受。通过学习提高自身政策理论水平和业务素质，提高工作能力，以适应快速发展的新时代要求，服务于社会。
二、遵守纪律，积极参入活动。干部思想作风纪律教育活动既是一个老话题，又是一个永恒的话题，是一项需要长抓不懈的工作。无论是从我们走过的历程，还是从一个地方的发展来看，实践都反复证明：凡是干部作风好，工作就会有成效，事业就会兴旺发达，干群关系就会融洽。否则，工作就难开展，事业就难成功，干群关系就会紧张。所以说，干部作风纪律教育活动，事关党和政府形象，事关干群关系，事关事业兴衰成败。它是做好当前工作和推动长远发展夯实作风的重要保障，具有特殊的重要性、必要性和紧迫性。不用说我是杏坪镇一名纪检干部，更应积极带头投入到这次活动中，并且自觉遵守活动纪律、活动时间安排、活动要求，准时参加活动，并结合活动的开展，在领导班子中、在同事们中、在村组干部和村民中收集他们对我工作中的宝贵意见和建议，以“八查八看八提升”为重点，深入查找本人在思想纪律作风方面存在的头出问题，撰写剖析材料，寻找不足和失误之处，拟定改正措施，提出奋进方向。
三、结合活动开展，搞好当前工作。思想纪律作风教育整顿活动的开展，目的在于提高干部的素质，转变干部的工作作风，夯实工作责任，提高工作效率，促进工作开展，我将以此教育活动为动力，做好以下当前工作：
1、认真准备农村工作会议本系统的材料，服从会务组的安排，协助会务组搞好会前筹备。
2、认真谋划2013年*******工作，制定工作要点。
3、继续做好安全生产工作。注意做好森林防火安全、交通安全、元宵节前后的烟花爆竹和食品药品安全。
4、维护好所社会稳定工作。
这次干部思想作风纪律教育整顿活动，既能切实转变干部的工作作风，又是对我们干好今后工作的一种鞭策。同时也请各位领导和同志们继续关注和监督我的纪律作风、工作作风、生活作风。
篇5：学生劳动纪律
1.积极参加校内一切公益劳动、从实践中培养热爱劳动和劳动人民的美德。坚决反对好逸恶劳，拈轻怕重、怕脏怕苦的错误思想。
2.听从指挥、服从安排、按质按量完成任务。
3.爱护劳动工具、爱护劳动成果，坚决反对践踏庄稼。破坏工具、侵占劳动成果的错误行为。
4.劳动时，要加强团结友爱，发扬协作精神。工具用后放好。
篇6：劳动纪律要求
1、车间门宽6米、长15米不能在此区域摆放机器零件等杂物，不得影响车间交通等。
2、车间卫生每天下午下班前10分钟打扫干净，如加班下班前也要打扫。当天下料的料边大块还能用的放到指定的区域，不能用的堆放在废料堆上。成品件摆放整齐，其中包括焊接件现在不用的也要摆放整齐不得影响整洁美观和下一步工作场地等。
3、4、成品机器一定要摆放整齐，不得横七坚八随意摆放。焊机下班前把线要盘起收回指定的位置，把线、地线分开盘好。在焊接工件时不得烧住把线，放工件时不得压住把线、损坏把线等，下班时要关焊机，上班时焊机在工作途中半小时以内不用时要把焊机关掉。要时刻牢记节约用电。焊机、钻机用空气开关螺丝松动需即时上紧以免烧坏。
5、氧气、液化气当时用当时打开半小时以内不用必须关闭。气绳不得压、砸或烧。如有漏气等现象即时修理，割把不用时气绳要盘在车上。要时刻牢记节约用气。
6、在车间外边下料和连间里面要求一样，其中包括割渣清扫，当时工作完当日清扫。
产品质量要求
1． 焊接质量要求：
（1）按图纸要求焊接，图纸没有明确焊缝要的工件，要按焊接规范
要求打坡口焊接，坡口尺寸符合焊接规范。要求间断焊接的工件，焊肉长度要一致，间隔均匀
（2）焊缝要求饱满、平整、光滑，不得有夹渣、气孔、咬边等质量
缺陷。焊缝宽度高低窄要一致。不平打磨平滑。
（3）磨机焊缝必须双边焊接，保证焊透。焊接过程中要随时清除焊
渣。
（4）焊完设备（工件）必须清除焊渣。对接设备留下的金属鼻等异
物必须去除，用磨光机磨得与金属母材表面高低一致，不得有割陷凹坑。
（5）焊接时要低弧焊接，防上飞溅。飞溅物要清理干净。
2． 焊接组装质量要求：
（1）磨机筒体组装要求纵焊缝对称布置。
（2）对接组装过程中，要求横平坚直。
3．钳工组装要求：
（1）钻孔必须符合图纸要求。布孔要均匀。相同零件要有互换性。
（2）组装要调整同心度、平整度、垂直度，符合技术要求。
（3）同一部件组装螺栓长短一致。需要数量大螺栓，必须提前半天报计划。
4．机加工要求
（1）机械加要零件尺寸公差必须符合图纸要求。
（2）对所操作设备要精心维护保养，按设备使用说明书要求加注润滑油，正确使用操作设备。
（3）对所操作设备必须每天下班前10分钟清铁屑，擦设备，车间卫生下班前10分钟打扫。加班同样。
（4）待加工或已加工工件要摆放整齐
喷漆质量要求：
（1）设备表面锈皮、焊渣、飞溅物必须清除干净。
（2）设备表面用手砂轮机钢刷除锈，见金属光泽。
（3）设备表面凸棱角用手砂轮机磨光滑，凹坑用腻子批平，打磨
光滑。
（4）设备表面喷漆颜色符合要求，喷漆均匀、色泽一致。
（5）设备喷字位置合理，横平坚直，美观大方。
检查考核细则
员工必须执行公司各项管理制度，检查中发现违反规定，工作出差错，将按下列考核细则进行考核。
一、车间管理考核细则
1、车间门口摆放物品影响交通，发现一次扣20元。
2、车间卫生未进行打扫，一次扣20元。
3、工件摆放不整齐，一处扣20元。
4、下班不收盘把线、不按规定关焊机、气瓶，发现一次扣20元。
5、机床不按规定保养，清铁屑一次扣20元。
二、产品质量考核细则
1、加工零件出现差错，修复可以用的自己修复，一次扣20元。报废的工件按成本价40%罚款。
2、焊接不按规定打坡口，焊缝不符合要求负责修复并罚款。
3、组装钻孔不符合要求，出现歪斜，螺栓长短不齐等，一次扣20元。
4、喷漆颜色不均匀，外观不光滑，除锈不达标一次扣20元。
三、劳动纪律考核细则：
1、迟到、早退、中途私自离岗一次扣10元。
2、有事不请假矿工一次扣20元。
3、不按要求完成工作任务，一次扣20-100元。
4、发现不安全行为，一次扣20元。
仓库材料供应管理规定1、2、3、4、材料配件供应要按生产要求及时供应，不能影响生产。材料配件外观发现质量缺陷的不能购回厂。配件尺寸必须符合图纸要求。购进的铸件，砂必须清理干净，铸件不得有气孔，砂眼，裂纹等影响质量的缺陷。5、6、7、8、购进的材料配件采购员与保管必须当面清点交接。仓库保管员必须认真负责，管好厂内所有物资。仓库进物资要记录，账目清晰，帐物相符。仓库进物资验收要认真，铸件有砂要扣除，质量要符合要求，数量要与购物发票相符。
篇7：劳动纪律表
2012 年12 月, 柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3 年的劳动合同。2014 年9 月的两个星期天, 虽然是公司规定的休息日, 不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可, 还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是, 加班费没要到, 却给自己带来了麻烦。
得知张某在两个星期天自行加班后, 化纤公司要求张某检讨。 张某拒绝, 并与公司相关人员发生争吵。 2014 年12 月, 公司以张某不遵守公司规定违规出勤, 事后又不服从公司写检讨书的处罚为由, 解除了与张某的劳动关系。
得知被解除劳动合同, 张某很震惊, 他认为公司的行为违法, 并到劳动部门申请仲裁。 仲裁支持张某的诉求, 要求公司方支付经济补偿金。 不过, 公司不服气, 前不久将张某告上法庭, 要求法院驳回这一仲裁决定。
想获经济补偿得到法院支持
那么, 对张某的诉求, 法院会怎么看?
依照法院审理劳动争议案件相关适用法律, 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议, 用人单位负举证责任。 法院认为, 如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系, 必须举证证明劳动者确实违反了规章制度, 并且辞退处理须通过民主程序, 不违反法律、法规及政策规定, 并向劳动者公示。
在本案中, 公司方认为张某不遵守公司规定, 违规出勤, 这严重违反公司规章制度。 但法院认为, 这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。 另外, 公司《劳动用工制度》中有规定, 员工经批准加班的, 可按照国家规定支付加班工资或安排补休。 对于张某二次周末出勤, 公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休。所以, 公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系, 不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班, 双方的劳动关系实际已经解除, 他据此主张经济补偿金, 并无不当, 法院予以支持。
最后, 法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7 万元, 连同尚未付清的工资, 一共需支付张某11 万元。
篇8：设备库劳动纪律
为加强公司的内部管理，提高员工员素质，确保设备库的安全正常运行，特做以下管理规定：
1、每人都要树立较强的“安全意识、服务意识、廉洁意识”，工作要主动、要有责任心。
2、工作期间，严禁私领、私分仓库物品，严禁私自与外单位、供货厂家、外委修理厂家及内部人员之间做物资、经济上不正常的交易。
3、工作人员休班前必须向单位负责人请假，并必须处理好自己所管辖范围内的工作，不得因休班而影响明天的工作。违者罚款200元。
4、夜班值班人员必须在指定的值班室值班。违者罚款200元
5、夜班值班人员晚上巡检各不少于两次，由于没有巡检到位，造成电缆丢失、被盗，对责任人将严肃处理。
6、上班期间不得随意离开库房，库房必须有至少一名值班人员，严禁外单位人员在库房内闲坐、闲谈，发现一次罚责任人100元。
7、保管员要熟悉所管辖范围内物资，做到账卡物相一致；发放时，要核对领料单上审批的数据、签名及盖章等有关手续，审核无误后方可发放，有问题及时反映。
8、库房保管员应对货物定时或不定时的整理核对
9、叉车、吊车司机要牢记安全责任，对于业务范围内的工作，大件物品要做到随叫随叉；对于外委单位或不属于业务范围内的工作，必须由单位负责人同意。
10、严禁当班人员班中出现脱岗、空岗、睡岗等违反劳动纪律现象的
发生，否则发现一次罚责任人200元；
11、上班期间严禁打架斗殴，违者罚款1000，情节严重者移交公安机关。
篇9：劳动纪律考核办法
第一章
总则
第一条 为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。
第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。
第二章
考核的组织与实施
第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。
劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。
第四条
劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至0分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。
第五条
扣分基数为考核月的固定工资部分。
考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月固定工资部分×考核月劳动纪律扣分之和/100。
第三章
考勤考核
第六条
迟到或早退不超过1小时的，扣发当事人1小时工资；迟到或早退超过1小时，不足2小时的，扣发当事人2小时工资；迟到或早退超过2小时，不足3小时的，扣发当事人3小时工资；迟到或早退超过3小时，且事后未补假的，按旷工1日处理，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。
第七条
人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人2分。第八条
各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门负责人2分。
第四章
请假考核
第九条 凡有下列情况之一，均视为旷工：
（一）事前未请假，事后未补假者；
（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；
（三）无正当理由，请假到期未归者。
旷工1日，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。一个内连续旷工3日，或者累计旷工5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。
第十条 当事人未按规定办理请假审批手续的，每次扣罚请假人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。
第十一条 未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。
第十二条 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。
第五章
因公外出考核
第十三条 部门员工市内因公外出，未经部门负责人批准的，每次扣罚当事人2分。第十四条 以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人5分。
第十五条 除人力资源信息系统不能正常使用外，未按规定办理出差审批手续的，每次扣罚出差人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。
第十六条 因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人2分。
第六章
礼仪考核
第十七条 未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人2分。
第十八条 工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人3分。第十九条 接电话用语不规范，每次扣罚当事人2分。
第二十条 接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人5分。
第二十一条
参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人5分。
第七章
廉洁自律考核
第二十二条
违反公司《廉洁自律管理规定》第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。
第二十三条
违反公司《廉洁自律管理规定》第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。
第八章
其他劳动纪律考核
第二十四条
工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各2分。
第二十五条
工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人2分。
第二十六条
工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人3分。
第二十七条
工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人2分。第二十八条 除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人10分，并扣罚所在部门负责人5分。第二十九条 工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚10分，并立即离岗学习；部门负责人扣罚10分，并立即免职，离岗学习。
第三十条 部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门负责人知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门负责人10分。
第三十一条 员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门负责人各1分。
第三十二条
在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。
第三十三条
因个人行为，给公司造成恶劣社会影响或者1万元以上经济损失的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定处理。
第九章
附则
第三十四条
本办法由人力资源部负责解释。第三十五条
篇10：车间劳动纪律
一、目的：为规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，特制度了本管理制度
二、适用范围本制度适用于生产部门在所有在岗位员工
三、劳动纪律细则
1、进入或逗留厂区同，必须按规定穿着工作服及劳保鞋，戴安全帽，并按相关岗位要求穿戴相关劳动保护用品，如防护眼镜、手套等；
2、禁止未成年人进生产车间；
3、敬岗爱业，勤奋工作，服务企业合法的正常调动和工作安排；
4、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
5、工作期间，忠于职守，不消积怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不嬉戏打闹，不聚众聊天，尽职尽责做好本职工作；
6、养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢垃圾，保持企业环境卫生清洁；
7、爱护公物，小心使用企业机械设备、工具、物料，不得偷盗、贪污或故意损坏企业财务；
8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
9、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、11、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；
遵守企业保密制度，不得泄漏企业商业秘密。
四、安全守则及操作规范
1、生产课长和班长要做好机器设备的日常保养和用前检查工作，在确保机器设备可安全生产后，方可投入使用；
2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全，不得擅自盲目操作；
3、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将相关情况向班长、课长报告；
4、对消防设备、卫生设备及其他安全防护设备，不得随意移致动、撤离及减损其效力的行为；
5、生产车间区域严禁吸烟，吸烟须到指定区域。违者，按10元/次扣除工资。
6、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入车间；
7、下班时，确认水、电、气的安全，并收拾好工具，放回指定位置，违者，按20元/次扣除工资。
篇11：劳动纪律考核制度
为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。保证我校教育教学工作正常、有序地进行。特制定本细则。
一、考勤制度 1.签到
教职工早晨7：40前、下班16:30（暂定）后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。否则，按旷工处理。2.迟到、早退
严格执行学校作息时间。迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。月累计4次（含4次）扣一天岗位性津贴。
3.旷工
未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。
4.病假、事假、婚假
严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单（原则上不准后补）。重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。严格请假制度的程序，教师请假1天以内，由教务处主任审批，2天以内，由分管副校长审批，3天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。
(1)病假：凡因病不能坚持正常工作者，可请病假，病假在3天（含3天以上）必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。
(2)事假：教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。来不及履行手续的，事后必须补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。
(3)婚假：按上级有关文件执行。5.病假、事假、矿工处罚。（1）病假：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师8.8元/天，中级教师7.2元/天，初级教师6元/天，试用期5.3元/天。病假超过6个月（含6个月）的，岗位性补贴从第7个月起停发。（以市级以上医院诊断书为准）
（2）事假：教职工事假在15天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师17.6元/天，中级教师14.4元/天，初级教师12元/天，试用期10.6元/天，超过15天（含15天）的，当月不发放岗位性补贴。
（3）旷工：旷工一天者扣罚15天岗位津贴；一个月内旷工累计2天者扣罚当月岗位津贴；连续旷工累计一周以上者停发一个月工资；一年内旷工累计超过30天者按解除劳动合同处理。
二、师德考核要求
为切实的减轻学生及家长的负担，办好人民满意的教育，有效治理乱办班、乱补课、乱收费行为，要求我校在岗教师不参与及组织校内外的有偿集体补课，严格遵守《xx教育局关于坚决制止中小学教师违规补课的通知》，凡是被新闻媒体曝光、纠风部门查实违规补课在岗教师一律按解除聘任合同处理。
三、其它
（1）在学校不允许用计算机玩游戏、看电影、上网聊天、炒股或在网上不遵守道德规范，一旦发现按《xx中学计算机使用规定》处理。
（2）不允许到其它教研室串岗闲谈。（3）开会期间不允许手机为铃声模式。（4）不允许体罚或变相体罚学生。（5）不允许在各项考核中弄虚作假。
本细则自颁布之日起执行。
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篇12：施工工地劳动纪律
为了有组织、有计划、认真细致有目标地完成各项生产任务，加强劳动纪律性，统一全体职工的思想认识，明确本人所承担的工作任务，齐心协力、共同配合、人人工作负责的目的，特制定本劳动纪律，所有员工必须认真遵守。
1.各工种作业人员必须认真坚守工作时间。不迟到、不早退、中途不开小差，克服困难、积极工作、努力完成当班布置的各项生产任务。
2.自觉遵守国家的法律法规，严格遵守工地的各项规章制度，服从领导的安排，听从现场管理人员的指挥，配合安全员的工作。
3.各工种必须按领导安排的施工方案及作业地点进行作业。反对不听指挥、随意蛮干的工作作风，发现此种现象，必须严肃处理。
4.爱护工地的各项财产，机械操作要认真负责，做到勤保养、多维修，上班以前必须把各项准备工作做好，保证机械的完好正常运行。
5.对使用的生产工具、施工材料本着“节约减支”的原则合理利用。不许大手大脚、铺张浪费、随便损坏，属自身责任损坏的按原价赔偿。
6.团结友爱、互相帮助、讲话文明、平等待人，有事共同协商解决，不允许打架斗殴的现象在工地出现。
篇13：劳动纪律十不准
1.所有员工不准故意叼难、顶撞领导或不服从合理安排。
2.所有员工不准早退、迟到、无故旷工，代他人打卡。
3.生产车间及场地不准追逐、打闹。
4.不准穿拖鞋，高跟鞋，裙子，赤胸露背进入生产岗位。
5.上班时间不准离岗或窜岗，玩弄手机。
6.班中不准干私活和与本厂生产无关的工作。
7.班前、班中不准酗酒，及凶酒闹事。
8.生产人员酒后不准操作电气设备。
9.生产人员不准带手套操作运转的设备。
10.所有员工不准向外来人员泄漏厂内技术机密。
本规定自二○一一年一月十日起施行
篇14：劳动纪律
⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。
（2）按厂部规定的时间上下班。早上7:45准时参加早会，否则视为迟到，每次
罚款十元。
⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑。
⑷上班时不准在工作区内看报纸、杂志，用手机打游戏，吃零食，抽烟（抽烟可
以到吸烟室），如发现一次罚款10.00元。
⑸有事须写请假条，经组长签字后交主管批准，原则上每天请假不得多于2人，每人每月请假不得多于两天，无紧急情况禁止电话请假（特殊情况除外），无假
条不来者按旷工处理。
⑹下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款
10.00元。
⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如
认为不合理，可以逐级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
2、现场管理制度
⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。
⑵积极参与“7S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。
(3)下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。
爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50.00
元的处罚。
(4)下班打扫卫生后，铜屑、铁屑应放在指定区域，并保持现场的整齐整洁，如
发现违规放置者，将处以20.00元的罚款。
（5）员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人
机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款10元。
3、生产工艺管理制度
⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。
⑵严格按照图纸施工，生产过程中必须经常进行自检。
(3)员工在未经组长或主管的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发
现，将处以50~100元的罚款。
4、奖惩制度
⑴奖励制度
下列情况下奖励直接相关人员（奖金额报厂部批准50-500元）。
a、制止了不合格品或不合格扩大化。
b、超额完成生产任务者。
c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者。
e、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者。
d、有其他突出表现者。
⑵惩罚制度
a、影响他人工作者，一次罚10.00元。
b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。
c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚100元。