抓早抓小工作总结

抓早抓小工作总结（精选10篇）

篇1：抓早抓小工作总结

党风廉政建设“抓早抓小”具体工作

习总书记在十八届中央纪委三次全会上强调，要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理。坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，抓早抓小，防止小错酿大错。抓早抓小从严治党的必然要求，是反对腐败的现实需要，是党中央反腐防腐的新思路，是对党员干部的最大关爱。我校在加强党风廉政建设工作种坚持预防在先，防患未然，及早从小抓起。

一、教育为先，体现“抓早”。大力营造廉洁氛围，以涌现出的先进模范党员为事例，大力宣扬正能量，以身边人，身边事的教育，在全体党员干部种倡导社会注意核心价值观教育，凝聚正能量。把握时机，关口前移，体现抓早，对党员干部思想上的困惑和不良倾向，工作生活中的违法违纪苗头，做到早发现，早提醒，及时进行警示、谈话，明确什么可以做什么不能做，及早进行预防教育，防止小错酿大错。

二、及时制止，体现“抓小”，不断延伸党纪政纪的约束力，以《教师职业道德规范》为抓手，既要抓上班时的问题，又要抓八小时以外的个人生活问题。坚决纠正在党员干部中存在的慵、懒、散现象，通过谈话对党员干部存在的苗头性问题及时叫停，紧急刹车，以解决办事拖拉，工作散漫等问题，以问事，问责为手段，积极开展正风肃纪活动。学习十八届中央三次会议精神，全体党员干部遵守纪律，执行纪律的观念明显增强，工作作风明显转变。强化党风廉政建设“第一责任人”意识，认真落实党风廉政建设有关文件精神。重点治理了上班自由，消极懈怠，上网聊天，闲谈乱串等问题，切实维护党纪政纪，努力塑造良好的教师形象和工作作风。

三、完善制度，防患未然，学校在制度建设种着眼抓早抓小，从制度建设上加强对党员干部生活小时的监督，及早发现问题。定期检查，定期梳理制度，进一步完善各项规章制度，建立定期检查制度和制度执行问责机制，加强对违反制度行为的追究。

四、加强教育，筑牢思想，以监督检查为手段，进行教育惩戒，紧盯领导干部落实“八项规定”的要求，遵守廉洁自律的有关规定。小问题及时纠正整改，对普遍性存在的问题，力求“抓早”，把问题解决在萌芽状态。一旦发现违法违纪行为，该纠正及时纠正，该查处严肃查处。

通过开展抓早抓小工作，一可强化组织对干部的生活小事的监督，及早发现问题，从各方面堵塞漏洞；二可通过适时的“敲打”，使干部猛然醒悟；三可避免事发后追查的被动，避免造成严重影响。抓早抓小，从小事管起，既是对党员干部的爱护也利于从源头上防治腐败，从被动转为主动。

党风廉政建设“抓早抓小”

具体工作

白脑包学校

篇2：抓早抓小工作总结

马向东 2015-6-19 世间上，许多人因为贪图近利，因小失大，蚁穴虽小可以溃堤，后果不堪设想。小时候未能及时矫正的小缺点，长大成人以后会成为人格上的大瑕疵，所以说“莫因恶小而为之”。

“抓早抓小，有病就马上治”、“不能养痈遗患”，十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，多次强调反腐关口前移的重要性。那么，如何才能有效预防腐败，及时将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态？

“抓早抓小”，是我们理解“零容忍”的重要视角，也是实现从“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”的重要路径。常言说：“小洞不补，大洞吃苦。”只有不断扎严制度的笼子，加强对权力的监督和制约，形成不能腐的“防范机制”、不敢腐的“惩戒机制”、不易腐的“保障机制”，才能真正实现标本兼治、惩防并举。这就要求从小事、小节、苗头性问题抓起，将腐败扼杀在萌芽状态；对于腐败问题，不论是“苍蝇”还是“老虎”，都要齐头并进，坚持抓大也不放小、抓累犯也不放过初犯，不管涉及谁、职务高低、涉案金额多少、情节轻重，都要从严查处，不让腐败分子有立足之地、藏身之处，对腐败问题坚决零容忍。

十八大以来，从八项规定到厉行节约反对浪费和遏制各种节日腐败的规定，从加强巡视工作、规范公务用车和接待标准，到整治会所中的腐败和党员干部丧葬新规，对这些规定的不折不扣执行，就是抓早抓小的最直接体现。查处的无数典型案例告诉我们：腐败分子违纪违法都有一个渐进的过程，他们大多从小毛小病开始的；一般违纪违法和严重违纪违法之间没有不可逾越的鸿沟，党员干部只要思想一松懈，行为一失范，就有可能跌入腐败的深渊。

建立长效的预警机制也是抓早抓小的有效方法，抓预警必须要有不怕得罪人的思想，对于那些有“瑕疵”的党员干部要本着“惩前毖后、治病救人”的态度，做到敢于预警、及时预警，让他们迅速的从迷惘中醒悟过来，克服毛病，走上正道。要从预警制度上落实，做到规范化、常态化，不能为创新而创新，更不能“心血来潮”图新鲜、“一阵风”。要把预警和教育、惩处结合起来，多途径提高预警的质量和效果。

篇3：抓早抓小工作总结

1.1 个别单位和部门的领导对信访工作不重视

个别单位和部门的领导对信访工作不重视, 不及时处理能够在基层解决的上访案件, 而是以各种借口进行推、拖, 最终导致群众越级上访, 激化矛盾。

1.2 个别单位和部门的领导对上访群众不诚信、不负责

个别单位和部门的领导对上访群众不诚信、不负责。对上访群众不做深入细致地思想疏导和稳定工作, 甚至有个别单位、个别人员因工作方法简单粗暴, 引发新的矛盾和新的上访问题。

1.3 个别单位和部门的领导解决措施不力

在控制解决上访问题上, 缺乏有效措施, 控制和解决越级上访措施不力。事前不能及时掌握情况, 事中不能及时到位工作, 事后被动应付, 致使矛盾升级。

1.4 措施和规定不健全

个别措施或规定的制定, 在一定程度上损害了职工群众利益, 造成职工对企业不满, 引发上访。

2 确保稳定的几点建议

2.1 高度重视, 建章立制

稳定无小事, 发展是第一要务, 稳定是第一职责。应设立专门的信访办公接待场地, 配备必要的办公设施及设备。在信访实际工作中, 针对信访工作特点, 要建立“上下贯通、左右相连、高效灵敏”的预测预报机制, 明确各单位党支部书记, 为信访工作第一责任人, 区队长和党群各部门负责人为信访工作信息员。建立矿领导接访工作制度, 领导接访议案工作制度, 信访案件领导包案责任制, 三级信访网络制度, 每月一次的矛盾纠纷排查工作例会等信访工作专门制度。强化组织领导, 制定工作重点和工作措施, 落实领导责任。

为推进领导干部接访, 每周应固定一天为领导集中接访日, 成立专职的接访队伍。每次接访不少于二名矿领导, 现场会诊把脉, 解决问题。同时, 接完访后, 针对上访事项进行分析、议案, 提出解决办法。集中接访对信访案件的释疑解惑、化解矛盾、落实处理有非常好的效果, 效率高, 落实快。

2.2 抓住重点, 分步化解

“人不伤心不落泪, 人无难事不上访”。信访群众大多是遇到了自身无法克服的困难和问题, 因超越了自身的承受能力, 他们只得求助于企业。从表象上看, 群众信访反映的问题许多都是些琐碎小事, 而对信访人来说, 是大事、难事。惟有密切联系群众, 才能畅通信访渠道, 及时妥善地解决信访中反映的问题, 才能提升企业和社会的“稳定系数”。惟有畅通信访渠道, 善待信访群众, 才能保持党和群众的密切联系, 才能及时化解矛盾, 才能维护群众的合法权益和社会稳定。抓住重点, 分步化解, 办好群众的信访事, 就能为党和企业赢得一片民心, 为社会增添一份安宁。

案例:讲究策略稳控到位。今年4月, 该矿地面三班生产性岗位劳务工转正工作全面启动后, 我们提出了抓住重点, 分步实施, 稳定压倒一切的目标, 做到在转正工作中, 严格条件、严明纪律、一个后门都不准开。通过细致的排查摸底确认工作, 涉及全矿14个单位190名劳务工34个工种, 最终只有15个工种49名人员符合转正条件。在转正过程中, 做到了政策宣传讲解到位、信息收集到位、沟通协调到位、公开公榜到位、稳控处置到位, 没有发生一起上访事件。同时, 通过适当提高劳务工待遇, 与在岗职工一样实行同工同酬, 没有转正的劳务工都在各自的岗位安心工作, 不稳定因素得到控制。

2.3 因势利导, 一人一策

领导是信访稳定工作的主体, 要按照“党政一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则, 落实领导干部“一岗双责”制度, 既要抓好分管工作, 又要抓好信访稳定工作。信访工作的重点在基层, 要因势利导, 一人一策, 不断提高就地处理信访问题的能力, 积极清除化解一切矛盾, 释疑解惑, 维护稳定, 努力做到把群众信访问题解决在基层。

案例:引导群众上访到位。我矿抽放队职工胡某对工伤赔偿金计算缴费基数的理解与实际存在差距。该同志于2011年10月在井下受伤, 2012年省劳动鉴定委员会鉴定为九级, 一次性伤残补助金按上年度平均缴费基数给予补偿7个月24850元, 胡某认为应按受伤前12月平均工资总额给予补偿, 少2万余元 (因受伤当年工资比上年度工资高近一倍) , 先后多次到矿上访, 信访办与劳保科的同志一道耐心细致做解释工作, 讲解政策, 反复做工作, 均无法做通, 最后信访办的同志陪胡某到省煤集团公司引导上访, 事情才得以平息。

2.4 严查细排, 不积矛盾

各级领导干部要深入群众接地气, 真正树立“为民”意识。接待受理的上访问题, 必须有始有终, 落实到底。要增强责任意识、大局意识, 提高发现问题和处理问题的能力。矛盾纠纷排查调处的好坏, 直接影响矿区稳定, 影响党群、干群关系, 容易引起群体性上访或酿成群体性事件。对排查出来的不稳定因素做到“三不放过”, 即问题不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过。树立解决一个信访事项, 安定一个家庭、稳定一方百姓观念, 把责任意识、大局意识自觉地落实到工作中去。通过开展严查细排, 能有效化解矛盾纠纷, 做到不积累矛盾, 不积累问题。

案例:困难群众帮扶到位。坪湖社区家属朱某, 其夫谭某原是坪湖矿职工, 1996年在井下作业时垮顶被埋受伤, 2004年企业破产后划归坪湖社区, 今年7月份因肝癌病故。病故前花了大量的治疗费用, 欠下不少外债, 加上小孩又在读大学, 自己又是腿脚不方便的一个残疾人, 没有生活来源, 十分困难。先后多次来矿反映述求, 要求解决工作问题。针对朱某提出的要求, 我们一方面耐心细致地做思想工作, 解释企业现在不能招收地面员工的原因, 另一方面与坪湖社区积极取得联系, 进行沟通、协调做工作, 并承诺特事特办, 将其作为矿里的特困户对待, 一年三节按最高标准进行走访慰问, 上访问题得以化解。

3 结语

篇4：抓早抓小工作总结

关键词：践行；“抓早抓小”；强化；企业；党风廉政建设

党的十八大报告中提到，要坚决打击腐败问题，把党风廉政建设作为党的一项重要政治工作。在实际的践行中，我党也是按照十八大的指导方针进行企业的党风廉政建设，并且取得了一定的成效。[1]但是我们对待贪污腐败问题不能有丝毫的松懈，我们要居安思危，防患于未然，对贪污腐败问题做到早发现，早解决，践行“抓早抓小”的方针，并针对出现的问题，采取针对性的策略。只有这样，企业才能在良好的工作环境中发展自己，同时，也为企业展开廉洁、高效的工作状态打下基础。

一、企业党风廉政建设的现状

在党重视党风廉政建设这一大背景下，企业的党风廉政建设工作取得了一定了效果，但是依然存在诸多问题，导致一些贪污腐败的小问题没有及时的发现，酿成了大问题，给国家和企业造成了严重的灾难与损失，可以说企业党风廉政建设的形势很不乐观。

企业内一些贪污腐败问题不能做到及时发现，导致铸成大错，是国家与企业蒙受巨大经济损失。民间有句谚语：小时偷针，长大偷金。说的是一个人小的时候如果有偷盗的习惯，如果不加制止，长大了会变本加厉，以致铸成大错。其实企业内的贪污腐败问题也是这样，如果一个人最一开始只是贪污了一分钱，如果不加制止，他会继续贪污，且越来越严重，以致走上犯罪的道路。

而对于贪污腐败问题不能做到及时发现的原因是多方面引起的，企业相关的领导人员缺乏对企业党风廉政建设的重视，导致企业党风廉政建设薄弱，态度消极，不利于对贪污腐败问题及时发现。对于企业中的反腐工作缺乏相应的监督体制，不利于反腐倡廉工作的有效展开。企业没有及时展开相关腐败问题的教育，且教育内容老旧，教育体制不完善，不利于企业的党风廉政建设。再加上企业缺乏对政策制度的执行力度，对腐败问题姑息纵容，导致很多贪污腐败问题的出现。企业中存在的这些问题都严重影响着“抓早抓小”方针的践行，不利于企业党风廉政建设的强化。

二、如何践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设

前面已经提及企业党风廉政建设的现状极其存在的一些问题，企业在对待党风廉政建设这一工作时，要认清问题所在。根据问题，去想解决问题的办法，努力把贪污腐败问题所造成的损失降到最低。这就需要我们必须努力从小抓起，从早抓起，践行“抓早抓小”的方针，强化企业党风廉政建设。[2]那么问题来了，如何践行“抓早抓小”进而强化企业党风廉政建设？这就是下面要探讨的问题。

首先，要想践行“抓早抓小”方针，就要强化意识，高度重视企业党风廉政建设。如果相关领导能够高度重视企业党风廉政建设，那么他在治理贪污腐败这一问题上，会有一个积极主动的态度，这就使得他愿意去花费自己的精力在解决这一问题上。所以相关领导要提起对企业党风廉政建设的重视，提高自己的政治敏感度，增强自己的责任感，把抓党风廉政建设放到与企业的生产经营同等重要的地位上，只有这样才能发现问题，及时的解决问题。

其次，要想践行“抓早抓小”方针，就要强化监督，建立相关监督机构与监督体制，对腐败问题做到早发现，早解决。我们知道君子慎独，可见，在没人监督的情况下能够做到洁身自好是极其不容易的事，而且没有监督容易滋生腐败，所以强化监督机制是十分必要的。企业要坚持常务公开制度，使企业财务透明化，收入公开化，这样在公开化的环境下人们会做到洁身自好。同时要加强企业内部各部门之间的监督，形成合力，确保反腐倡廉工作的有效展开。

再次，要想践行“抓早抓小”方针，就要强化教育，完善教育体制，丰富教育内容，使教育具有针对性、有效性。抓廉重教一直是党风廉政建设的首要任务，可以有效的遏制腐败的滋生。要坚持教育为先预防为主的重要方针，做到对腐败问题防患于未然。在强化教育时，我们可以在教学内容上下功夫，在教育时要突出重点，要深入地展开科学发展观的学习，提高党性修养。要拓宽教育面，不仅要加强对相关领导人员的教育，还要拓展到普通党员及群众家属等等。同时，教育中要列举党的先进事迹与先进个人，让他们在教育中树立良好的榜样，但还要在教育中把贪污腐败问题的严重性讲解清楚，做到防微杜渐。

最后，要想践行“抓早抓小”方针，就要强化执行力，创新制度体系，使贪污腐败问题能得到严格的控制与严厉的打击。一个强的执行力与行动力是极其关键的，在进行党风廉政建设时，要科学的制定相关的规范与机制，要知道一味地照抄照搬他人的规定是解决不了实际问题的。在制定规定时应该立足本企业出现的问题，要做到对症下药。同时制度制定后，要有非强的执行力，要知道制度实行的好坏关键在与能否认真贯彻执行。要对制度政策进行认真的学习，用制度去检视自己的行为，不断增强自己的制度意识与法律意识。同时，对于有令不行、有禁不止的行为要进行严厉查处，绝不姑息。

三、践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设的意义

践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设，有利于加强党对企业的领导。党的廉政工作强化了，使党在工作中更具活力与战斗力。对贪污腐败问题做到及时发现，及时解决，这样党和企业蒙受的损失减小，这样凝聚了人心，企业甘愿接受党的领导，这样就加强了党对企业的领导。[3]

践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设，有利于树立党与企业的良好形象。党的作风影响到群众对党的认识与信任，如果信任没有了一切都无从谈起。党对贪污腐败绝不姑息的态度，让群众理解党在不遗余力的预防、避免贪污问题的出现，这样党在群众中的呼声会很高，企业也因此有了一个良好的形象，有利于企业效益的提高。

践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设，有利于企业在良好的环境中快速发展。前面已经提到企业形象的提高，在提高形象之后紧接着出现的就是企业生产效益的提高，既没有了因为贪污腐败造成的财产损失，公司的效益又不断提高，可谓达到了双赢。

践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设，有利于贪污腐败问题的及早发现。这是最重要的意义，践行“抓早抓小”这一方针，目的就是为了能及时发现贪污腐败问题，及时的把贪污腐败问题扼杀在要摇篮里，这样加强了党风廉政建设，具有重大意义。

四、结语

综上所述，要想践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设，就必须做到居安思危，防患于未然。企业在具体实践中要要强化意识，高度重视企业党风廉政建设；要强化监督，建立相关监督机构与监督体制，对腐败问题做到早发现，早解决；要强化教育，完善教育体制，丰富教育内容，使教育具有针对性、有效性；强化执行力，创新制度体系，使贪污腐败问题能得到严格的控制与严厉的打击。只有这样，才能很好的践行“抓早抓小”，强化企业党风廉政建设的意义。

参考文献：

[1]王新明，张青东.贵州军工企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任探析[A].中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会论文集[C].2015：9.

[2]赵俊娥，袁华琪.履职尽责勇于担当全面落实党风廉政建设主体责任——河南河务局2015年落实党风廉政建设主体责任纪实[A].中国水文化（2016年第1期）[C].2016：3.

篇5：健全反腐败抓早抓小浅议

笔者结合纪检监察工作实践，就如何健全反腐败抓早抓小机制进行初浅探讨。

一、在教育上抓早抓小，筑牢思想“防线”

全方位开展廉政宣传。一是开展常规宣传。在抓好示范教育、警示教育和道德教育的基础上，通过集中学习、交心谈心、先进激励、观看警示片，听取“预防职务犯罪”讲座等形式，做到警钟长鸣，廉洁自律。二是加强创新宣传。把反腐倡廉宣传工作融入到文化艺术、影视、动漫创作等各个环节，利用手机、电视、互联网、廉政专栏、网站及微博等方式，不断拓展反腐倡廉宣传新阵地、新平台。三是突出重点宣传。选择身边的典型案件进行通报、组织干部职工参观县劳教场所，由违纪人员上台自身说法等形式，增强教育的感染力和震憾力。

多角度抓好廉政教育。一是加强日常廉政教育。扎实开展群众路线教育、廉政宣教月、行政效能建设、“第一书记”等活动，增强服务意识，转变工作作风；开展集中整训、岗位练兵、换岗体验等活动，提高干部素质和业务水平；开展政风行风“回头看”，规范工作流程；二是加强专项廉政教育。通过寄送廉政家书，管好配偶家属；切好抓好党员领导干部、重要部门、重要岗位上掌管人、财、物和有行政执法 权的党员干部；加强领导干部身边工作人员，或家人新戚是企业老板干部的廉政教育。三是加强思想预防教育。根据新形势下党员干部中已出现的或可能出现的一些苗头性、倾向性问题，及时规范，及早进行预防教育。在岁末年初、重大节日和有重大改革方案出台前，更要早打招呼，提醒在前，施教于先，最大限度地减少和预防违纪现象的发生。

多层面营造廉政氛围。一是统一思想认识。及时传达贯彻落实党风廉政建设“两个责任”精神，严格落实“一岗双责”、“一案双查”，严格执行“廉政清单”制度，执行“八项规定”，持续反对“四风”，营造风清气正环境。二是坚决执行党组议事规则、“三重一大”事项监督等制度，坚持集体研究、集体讨论、集体决策，杜绝个人说了算，只有一支笔，没有一言堂，只有集体决策，没有家长作风。三是党员领导干部要率先垂范，自觉履行“一岗双责”，干部职工有错，自己也要担责。从一点一滴、一言一行做起。一级管一级，一级对一级负责，看好自己的门，管好自己的人。

二、在制度上抓早抓小，堵塞制度“天窗”

增强制度的可操作性。定期对反腐倡廉制度进行集中梳理，该完善的完善，该废止的废止。对一些弹性空间大的制度规定，进行集中清理，对处罚标准进行细化和统一，并向社会公布，最大限度地减少自由裁量权。对上级的一些笼统规定，要根据实际，进一步进行细化量化，切实把原则性要 求明晰化，把程序性要求规范化。

突出重点领域环节。要进一步加强和完善工程建设、房地产业、土地批租、金融、司法等领域和干部人事、行政审批、行政执法、财政资金运行等权力行使的关键环节以及在掌管人、财、物的关键岗位的制度建设。不断拓宽加强制度建设的领域，针对不同的领域来制定、规范相对应的制度。

推进权力公开透明。要继续推进政务、党务、财务“三公开”，提高权力运行的透明度和公信力，着力打造“阳光政府”。要进一步完善网上电子监察系统，按照“应进必进”的原则，确保该进电子监察系统的项目一个不漏，在巩固和完善现有电子监察系统功能的基础上，进一步拓展监察领域，延伸监察范围。

三、在监督上抓早抓细，密织监督“天网”

扩展监督途径。充分发挥组织、制度、群众、媒体等监督形式，及时发现苗头性问题。一方面，加强风险岗位廉能管理，进一步深化风险岗位的清权、确权、排查和评估等基础性工作，积极探索、稳步提高风险岗位廉能管理的能力。充分利用网络等现代化手段，建立对外公开的政务资料数据库，允许群众自由浏览查阅，并提出批评建议。建立防治腐败的廉情预警机制，建立廉情信息收集网络，通过家庭、社区、工作单位、执法部门等各个渠道，广泛了解干部廉洁自律情况，发现不良苗头，及时发出预警，督促自查整改。

加强党内监督。实行党委重大决策向党代会报告和向民主党派、党外群众代表通报制度，提高“三重一大”的透明度。积极引导群众监督，建立重大决策社会讨论、科学论证、民主听证制度，完善民主决策、民主评议制度等，及时发现问题线索，真正“抓早抓小”。

篇6：健全反腐败抓早抓小机制的思考

健全反腐败抓早抓小机制的思考

总书记就反腐败工作强调：“要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患”。反腐倡廉关口前置、未雨绸缪抓早抓小，成为新时期党风廉政建设的新课题。基层央行应树立抓早抓小、管住大多数也是政绩的理念，探索抓早抓小机制，坚持严抓实管，加强党风廉政建设和反腐败工作。

一、充分认识健全抓早抓小机制的重要性。把纪律和规矩挺在前，抓早抓小既抓住了事物由小到大发展的关键，体现了从源头上防治腐败的新思路，又反映了我们党对党风廉政建设和反腐败规律认识的不断深化。从源头上预防和治理腐败的角度看，健全反腐败抓早抓小机制就是在党员干部发生腐败行为之前，采取的积极防范措施；从关爱干部、对干部负责的角度看，健全反腐败抓早抓小机制就是对党员干部的苗头性倾向性问题，一方面及时了解、及早提醒、帮助纠正，防止由小问题演变成大问题，这本身就是出于关爱干部的考虑。从另一个层面上看，党员干部特别是党员领导干部出了问题，不仅仅是个人要付出代价，家庭也要付出代价，对党组织的培养更是一笔不小的损失。“批评是对干部最大的爱护”。及早发现问题，有助于将党、国家及个人损失降到最低；从反对“四风”、改作风的角度看，健全反腐败抓早抓小机制就是对党员干部日常行为上的问题进行及时提醒和纠正。

篇7：抓早抓小工作总结

抓早抓小常态化 监督执纪全覆盖（践行三严三实 全面从严治党）

本报记者 李增辉

《 人民日报 》（2015年07月21日 11 版）

近日，河北省秦皇岛市纪委工作人员接到信息：秦港九公司有干部、职工、部长上班看视频、炒股票。这是群众通过手机“四风问题人人拍”举报软件发出的一条信息。经调查，情况属实，但无法查到具体人员。纪检部门要求该公司技术升级，实现上网行为可追溯。

为调动广大群众监督的积极性，秦皇岛市纪委研发出“四风问题人人拍”手机软件并制定相关奖励措施。目前，该软件已有4万用户下载安装。去年以来，秦皇岛市紧紧围绕严肃党的纪律和规矩这条主线，构建长效机制，逐步实现监督执纪抓早抓小全覆盖、常态化。

抓早抓小全覆盖从立规矩开始。秦皇岛市以涵盖政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律六大类180多项制度和行为规范为依托，组装了全方位“扫描仪”。接着让“扫描仪”对准全市20多万名党员和4万多名公职人员，一个不落，又在基层充实516名专兼职纪检干部，避免基层党员出现“脱管”状态，实现监督全覆盖。

既紧盯元旦、春节等重要时间节点，狠刹“节日腐败”，又瞄准容易被党员干部忽视的庸懒散拖等小过小错，加强日常监督；既用好“信、访、网、电”四位一体的信访举报受理平台，又延伸监督触角，请群众拿起“苍蝇拍”，一张全天候、全覆盖、多元化的监督网络逐渐形成。

红线面前，“天网”之下，全市干部积极进行廉政宣誓，200多名新提拔干部参加廉政考试，做出廉政公开承诺，4800余名科级以上干部就“守纪律、讲规矩”18项内容进行了承诺。

露头就打，执纪零容忍，有错即处，有责必问。对隐瞒个人有关事项、脱岗离岗不报告、多占办公用房等所谓的“小事”，更是从严处理。市直某单位主要负责人蒋某认为租用办公用房超几平方米是小事，隐瞒事实不报告，受到党内处分。昌黎县某镇财政所所长许某为其子婚事大操大办，发现后第二天就免职。一年来，秦皇岛市严肃处理违规违纪问题4800余起，涉及6000多人。

贪廉一念，荣辱一瞬。“在党员干部触碰红线之前，想办法喷喷‘杀虫剂’，一旦发现违纪问题，就要修修‘初萌枝’。”秦皇岛市构建了早规范、早发现、早提醒、早处置、早惩戒、早预防的“六早”工作机制，确保抓早抓小常态化。

从信访去掉“留存”增加“函询”，到改变纪律审查文书体例，再到处分决定在支部大会上讨论宣布……秦皇岛从范围、内容、程序等9个方面进行规范，将抓早抓小融入各项业务之中，让纪律挺在前面，成为工作常态。

不因“事小”而免处，不因“责轻”而免责。一年来，全市1.6万名党员干部先后接受谈心提醒，180多名县级以上干部接受了市委书记、市长的谈心提醒；3000多人接受了诫勉谈话，486人被给予党政纪处分，132人因落实“两个责任”不力受到追究；66个基层单位接到了问题整改通知书，对公车私用、超标使用办公用房、婚丧事宜大操大办等21个问题进行了集中整治。

在抓早抓小的巨大震慑之下，全市党风政风发生明显变化。通过在惩戒上抓早抓小，压缩了违规违纪的空间，斩断了违纪违法的链条，让许多党员干部远离纪律“高压线”，免于跌入腐败深渊。

篇8：抓早抓小工作总结

一、司法腐败问题渐进式发生的主要原因及教训

（一）社会环境影响

从社会大环境看，主要是来自敌对势力的思想渗透、腐朽生活方式的消极影响和不法分子的拉拢腐蚀三个方面，少数司法人员心理失衡，拜金思想严重，私欲恶性膨胀，特别是在“酒绿灯红”的环境和严峻的考验面前，一些意志薄弱者受到社会上“一切向钱看”思想的影响和各种腐朽生活方式等消极因素的冲击，在是非面前经不住考验，抵不住诱惑，放弃原则立场，将党和人民赋予的权力作为满足个人经济利益的途径和筹码。

（二）个体主观原因

一是思想改造放松。纵观被查处的违法违纪干部，大多是平时不注重自身主观世界的改造，宗旨意识和党性观念淡化，经不起社会上腐朽思想的冲击和金钱的诱惑，人生观、价值观发生严重扭曲，从根本上迷失理想信念，淡化了奉献意识，一步步走向违法犯罪的深渊。二是宗旨意识淡化。对群众缺乏感情，是执法思想不端正的根源所在。宗旨意识淡化，群众观念不强，思想不端正，就导致不能正确行使职权，势必漠视群众利益，伤害群众感情，侵犯群众人身权利，也很有可能把自己送上审判台。三是法纪观念淡薄。“贪欲如火，不遏则燎原”。如果一个人对金钱产生了贪欲，就等于打开了潘多拉盒子，随时都有可能做出各种违法违纪事情，毁了自己的前程和人生。

二、关于“抓早抓小”的策略建议

古人讲，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。无论身处何种职位，都应当做到了居安思危、警钟长鸣、“临绝地而不衰”。 反腐败不是毛毛雨，抓作风也不是一阵风，要在“常”“长”二字上下工夫，惩贪治腐、激浊扬清，要从眼前问题抓起，抓早抓小抓苗头。

（一）注重“抓早”，未雨绸缪制止贪腐

1.健全教育机制，筑牢思想根基

要紧密结合当前司法工作实际和面临的反腐形势，组织认真学习各类典型案例，收看案例警示教育片，利用违法违纪人员的工作性质、工作难度、工作环境、面对的人和事，以及个人的经济来源、生活条件等方面与大多数人都基本近似的诸多因素，进行形象、直观的警示教育，告诉大家错误是在什么环节、什么条件、什么心态下产生的，从中汲取教训。

2.构建预警处理机制，防范腐败滋生

要将制度监督和科技监督紧密融为一体，着力构建司法信息管理中心、公务用车卫星定位监控、诉讼服务中心及信访接待窗口视频、审判法庭庭审同步录音录像、执行外勤单兵“五位一体”的司法信息监控系统，构建起内有集控系统外有举报网站的网格化监督，通过全面的预警处置机制，及早发现一些苗头性、倾向性问题并及时处置，将苗头性问题化解在萌芽状态。

3.完善监督机制，规范权力运行

要以规范管理、规范司法、预防执法环节的违纪违法行为为重点，切实加大对审判、执行工作的监督力度，在内部，要把监督的触角渗透到审判执行的各个环节，渗透到各重点部门、热点岗位，实施全方位监督、检查，促进办案水平和审判质量的提高；在外部，充分运用好监督员、人大、政协等外部监督，形成“十目所视、十指所指，其严乎”的感觉。

4.严格查处机制，落实管理制度

制度规定的执行和落实，需要强有力的监督制约，实行“真抓、早抓、主动抓”，严查严纠，不能拘泥于一般化号召、一般化工作、一般化领导。要抓好各项制度的执行和落实，加大检查力度，及时發现、解决各类问题。在查处各类违法违纪问题上，要一视同仁，按章办事，坚持原则，把责任追究落到实处，不能怕得罪人，切实做到有章必循、违章必究，法纪面前人人平等。

（二）突出“抓小”，防微杜渐筑牢防线

祸患常积于忽微。思想的蜕变是一个渐进的过程，那种“吃点、喝点、花点、玩点是小节”、“只要固守大节，微小渐变难成气候”的认识显然是自欺欺人。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃。”一些小毛病不显山不露水，容易被人忽视，再加上自我谅解，自我让步，久而久之，最终会走向犯罪的深渊。

1.本分做人，做到“慎友”

由于司法工作的重要性和特殊性，人们往往对法院从业人员高看一眼，格外尊重，所以许多人希望能和其交往。但由于职业的特殊，司法工作人员在交友问题上必须慎之又慎，要牢记“君子群而不党，小人党而不群”，不能随便交友、滥交友，更不能把人际交往异化为酒肉关系、交易关系和金钱关系。特别要注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友，远离别有用心的“小圈子”、“小兄弟”。

2.踏实工作，做到“慎微”

许多干部走上违纪违法道路，往往是从生活中的小事、小节开始的，小洞不补，大洞吃苦。一件不起眼的小事，一次小小的违纪行为就极有可能酿成终生的遗憾，每个腐败分子都是从谨小慎微的“小动作”到肆意妄为的“大手笔”而走上万恶深渊的。因此，要牢固树立“反腐防腐无小事”的思想，坚持从大处着眼，从小处着手，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐、洁身自好。

3.清白生活，做到“慎好”

不论是党员干部还是普通民众，一个兴趣爱好广泛的人，也常常是个有情趣的人，容易被众人喜欢和接纳的人，只要爱之有度，好之有道，都可以从中找到乐趣，冶心养性。但是“好船者溺，好骑者坠，君子各以所好为祸。”如果沉迷于爱好，“小爱好”也会成为“祸媒”，因此不能迷恋“小嗜好”，对自己的兴趣、爱好、习惯恣情放纵，要时刻自重、自省、自警、自律，保持健康情趣，不玩物丧志。

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篇9：作文教学应抓早抓实

一、率先垂范,从严要求

小学生对一切都感到新鲜、好奇,模仿性强,尤其对老师的一举一动都很注视,对老师的一言一语都默记于心。因此,教师的表率作用显得格外重要。如果教师不自觉地讲一些不完整的话,有错误的话,或者方言土语,势必对学生的说话训练产生坏影响。所以,教师无论是在教学的过程中,还是在平常与学生的交谈中,都要力求讲“标准话”,做到完整、准确、规范。

二、训练听记,培养语感

字词是表达的“砖瓦”。根据低年级儿童听觉灵敏、记忆力强的生理特点,教学过程中,教师应不失时机地对他们进行规范的词句训练。如在汉语拼音教学时,应充分利用教科书上的每一幅插图,配上句子让学生形象直观地听记,如教单韵母“o”,可以配上句子“一只大公鸡昂着头‘喔喔’啼”。教学“ü”,就配上“一条大红鲤鱼一边游一边吐泡泡”。让学生听、记。又如教学“日”字,先运用投影片,让学生观察“红日”升起的情景,同时出现“hóng rì yuán yuán”这个纯拼音短句。“rì”这个音节用彩色粉笔标出,接着板示汉字“日”来识记。教学其他汉字都可用此法,作为形象的语句,从具体的语言环境中提出生字来学习、识记,这样,既为字词提供了语言环境,帮助学生掌握了生字的音、形、义,又巩固了汉语拼音;既培养了语感,又及早地接触了书面语言。

三、注重观察,说写同步

学生的作文,是周围事物在他们头脑中的反映。如果平时没有具备观察能力,养成观察习惯,说写时就不会有具体实在内容。实践告诉我们:小学生平时观察事物往往是囫囵吞枣、浮光掠影,若马上要他说清所看到的事物有什么特点时,就会感到不知从何说起或不知说什么好。观察不细致,抓不住特点——这便是症结所在。因而,我们在教学中应特别培养学生仔细观察、抓住特点的能力。现行语文教材中配有大量插图,有的本身就是“看图写文”,画面生动形象,趣味性强。教师凭借教材这些“快乐”因素,精心设计,教给观察方法,看清画面上的具体内容,启迪思维,训练说话。对于单幅图,学生能说出图上画什么就可以了;而多幅图,先要求学生说出每幅图的图意,并加以比较、思考,再引导他们根据各幅图之间的内在联系,说几句连贯话。这样,既培养了学生的说话能力,又培养了学生的观察能力、想象能力和逻辑思维能力。

四、由易到难,循序渐进

儿童的身心发展有着持续性和阶段性。教师应根据他们的不同年龄特点,循序渐进,由具体到抽象,由简单到复杂,不断加深说写的教学内容。教师应认真钻研教材,把每次、每单元的训练看成是小学阶段整个说话、写话、作文训练链条上的一个环节,明确整个小学阶段作文训练的序列。《小学语文课程标准》对各个学段的写作都有明确的目标要求,例第一阶段就有“对写话有兴趣,写自己想说的话,写想象中的事物,写出自己对周围事物的认识和感想。在写话中乐于运用阅读和生活中学到的词语”等要求。教师对各学段的要求胸有成竹,既不能拔高,也不能降低;既不能超前,也不要滞后;使每个学段之间环环相扣,使整个小学作文训练形成紧密、完整、有效的体系。

篇10：抓早抓小工作总结

古希腊的哲人曾经指出：“德是表现在行为上的习惯”，“德只能在习性或制约中寻求”。一个人道德品质的确立，绝非一朝一夕之功，而在于一点一滴的养成，这就要求我们做老师的要做到：

一、抓小、抓早

常言道：“无以规矩，不成方圆。”举止不文明、不规范即属于没有规矩。如何让学生的行为文明规范，功夫大多在课外。

要从学生一入学抓起，从点滴小事抓起，从容易做到但又往往最容易被忽视的小事抓起。按照《小学生日常行为规范》、《小学生守则》的要求，给学生立“规矩”。

比如上下學路上，进入校园后都要右侧通行。

进入班级后，要轻轻地走到自己的位置上。

下课后要把下节课必需的学习用品摆放好再出去。

下课时，要先上厕所后活动，以免上课铃声响了，才想起上厕所，耽误下节课的学习。

课间的时候，请大家看一看，弯弯腰，捡一捡。吃完的东西，尤其是小食品的包装袋，要装在自己备好的小塑料袋里，上厕所时一便带走，送进垃圾箱。

在操场活动要做有意义的游戏，不打架、不骂人，不追逐打闹。不随地吐痰，不乱画乱写，不乱丢果皮纸屑等等，要把学生的各种行为加以细化，每天唠叨一下，敦促一下。时刻提醒孩子们不该做什么，应该怎样做。

提倡学生之间互相监督、相互帮助。及时更正他们一个个举止不良的举止，一句句不文明的语言。

二、抓细、抓实

学校是培养人的地方，养成教育是育人的基础工程，也是素质教育的基本内容。对学生的养成教育，不是某个人或是某些人的工作，而是一个系统的、长期的，需要学校全体教职员工参与的工程。为此，要确立 “全员、全方位、全过程”的育人理念，要求全体教职员工都要以严谨的行为和良好的表率成为养成教育的实施者，教师要做到教书育人，领导要做到管理育人，职工要做到服务育人，让学生在每天的学习生活中时时刻刻都能受到教育。

小到一个班，大到一个学校，几十、几百、上千个孩子，他们的性格特点不同，兴趣爱好不同，家庭背景也不尽相同，如何把这些孩子当成自己的孩子，让他们在人生的道路上有个良好的开端呢，学校要做到治本为先。

对教师，要高标准、严要求，大力倡导“学校无小事，教师无小节”的育人观念，从教师的自我养成，自我完善着手。特别是在仪容仪表、言谈举止、遵纪守法、爱护学生等方面，教师要做到彬彬有礼，温文尔雅，在潜移默化中影响学生的行为习惯。

对学生，要坚持从学生能看得见，摸得着，做了就能见效果的事情做起。对学生提出的每一点要求，都应该是具体的，让他们听得懂，学的会，记得住。如，在校园内轻声慢步的行走，见到老师主动行礼问好，上学衣帽整齐，佩戴好红领巾，放学站路队……这些看似平平常常的小事，从不间断和放松，让孩子们在这样的引导和约束下，逐渐形成良好的生活习惯和作风。