安全保卫管理措施

2024-05-06

安全保卫管理措施（精选10篇）

篇1：安全保卫管理措施

安全保卫工作管理措施

一、医院安全保卫管理措施

1、每季度由安全委员会组织具体检查各科室安全防范制度执行情况。

2、每逢重大节假日和市、上级主管部门统一行动组织实施全院性的以“四防”为主的安全大检查。

3、协助公安机关处理医院范围内发生的各种案件，接到报案半小时赶到现场，做好案件处理及记录工作。

4、做好医院安全防火工作，定期检查消防设施并及时更换过期失效的消防器材。

5、各科室麻醉、精神药品，严格按照“三专”制度执行，同时做好回收处理和交接班手续。

6、各科室下班后应切断必要的电源，关闭好窗户和门，杜绝不安全因素发生。

二、财务室安全防范措施

1、财务室必须安装“三铁一器”(即铁门、铁窗、铁保险柜和报警器)等安全防范设施；

2、铁门铁窗必须牢固可靠；

3、保险柜必须使用双保险锁或密码锁，存放点必须安全合适；财务室报警器必须与值班室相联，并有人值班守机，做到人防和技防结合；

4、财务室现金、票证、重要单据、印鉴等入柜存放，锁匙专-1-

人保管，随身携带；

5、财务人员到银行取送现款，必须使用安全箱(包)并有人护送；

6、财务室库存过夜现金一般不得超过银行规定限额。

三、毒、麻、精神类药品的安全防范措施

1、各科室麻醉、精神药品严格按照“三专”制度执行，并认真做好交接班手续。

2、认真做好发放登记工作，对不符合规定的可拒绝发放，同时做好回收处理工作。

3、存放毒、麻、精神类药品处要安全可靠，非本科室人员禁止进出。

4、毒、麻、精神类药品的保管人员应经常检查门锁是否牢固，门、窗关闭是否严密，报警系统是否灵敏，发现问题应及时报告。

5、对冒充医生签字领取毒、麻、精神类药品的要及时向行政事务部汇报，杜绝不法分子骗取毒源。

四、病区安全防范措施

1、病人入院时不得将危险物品带入病房；不准在病房吸烟，现金交出入院处，贵重物品要嘱咐病人随身妥善保管。

2、对危重、燥动、意识障碍的病人及病孩应加床栏，防止坠床；对有轻生或精神异常的病人，身边不能留有绳索、刀、针、剪等锐利物品；对有心理问题的病人，应作好心理护理。

3、值班工作人员严格遵守操作规程及查对制度，防止因药液渗漏、浓度过高引起的化学损伤或药物过敏引起的过敏性损伤以

及因查对制度不严发生医疗差错事故。

4、保证急救用品齐备完好，使用氧气时注意“三防”，毒、麻、精神类药品做到专柜加锁，专人保管，专人登记。

5、严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，保证无菌物品绝对无菌，防止医源性感染。

6、值班工作人员应坚守岗位，严格交接班，经常巡视病房，发现不安全因素应及时排除并报告保卫部门处理。

7、每季度及重大节假日各病区要进行一次以“四防”为重点的安全检查，发现隐患及时解决。

五、医院临时工管理暂行规定

根据国家《劳动法》及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化管理、落实定员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应遵守本条例。

1、医院根据病区的编制床位数，及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额管理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区成本核算项目。超过部分由用工部门自负。

2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，统一管理，各科室不得私自雇佣。

3、来我院工作的临时工必须携带三证(身份证、婚否证明和计生证)及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记，办理用工手续。

4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，遵

守医院的各项规章制度，遵守法纪，工作勤恳，严格按操作规程工作。认真圆满完成自己所负责的工作，如在工作，生活中有违法乱纪行为，医院要根据情节轻重予以经济上的处罚，以至解雇，或移交有关部门处理。

5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护士长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部根据考勤发放工资，根据考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。

6、用人部门和行政事务部根据受雇临时工的表现有权解雇临时工，但应提前10天通知被解雇人，并按当月的实际工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退自己的工作。但应提前10天告知所在科室和行政事务部，否则当月的工资和奖金不发。

7、为了鼓励临时工干好工作，医院对受雇于我院的临时工，按其工作的技术性质，连续服务的年限，拉开工资和奖金档次。司机、水电工、锅炉、仪修、木工为技术工种，工资要高于普通临时工。因工作表现好连续受雇于我院3年以上的其工资奖金要高于受雇3年以下的临时工。每年的各类临时工工资和奖金的档次，医院在年初要参照市、区内其他规模医院的情况，核定标准，经院务会讨论决定后，由财务部门按规定发放。对表现特别突出的临时工，院部将按本院正式职工标准发给一次性年终奖。奖励面为临时工总数的2%。

篇2：安全保卫管理措施

【摘要】本文论述了医院安全保卫工作档案管理的作用和特点；结合工作实际提出医院安全保卫工作中的档案管理措施。

【关键词】医院；安全保卫工作；档案管理；措施

医院安全保卫工作属于医院行政管理工作中的一个重要组成部分，其工作档案是在组织实施各种安全保卫活动中逐渐形成的，具有一定查阅及保存价值的材料、文件、声像、图表等不同形式的历史记录。从医院安全保卫工作档案的作用、类型及特点方面，探究如何提高其档案管理的措施，具有非常重要的意义。

一、医院安全保卫工作档案管理的作用

医院的安全保卫工作档案是对曾经工作中发生及遇到的状况的真实记录，能够充分为现实的安全保卫工作服务。首先，它具有一定的凭证作用。由于档案客观地记载了历史情况，是历史的真实凭证，因此可以为现实工作查考并处理问题提供服务。其次，档案具有一定的参考作用。档案不仅对曾经工作中遇到的情况有所记录，同时也记录了在以往安全保卫工作进行中的形势变化、思想发展、工作成果以及经验教训等，为现实工作考查和借鉴，提供了巨大的参考作用。第三，档案还具有一定的服务作用。一般安全保卫工作的档案都具有大量丰富的内容，能够为安全保卫工作组织相关机构进行科学研究、教学、宣传教育和现实工作等提供必要的服务。

二、医院安全保卫工作中的档案管理分类

医院的安全保卫工作档案管理一般分为两类：即文书档案管理和业务档案管理。文书档案管理主要包括有关领导部门下发的一些重要文件；安全保卫机构的工作计划、报告、总结、会议记录和统计报表等文书材料；安全保卫工作条例、规章制度、评选先进工作者和积极分子等登记表以及相关事迹材料；安全保卫机构内部办公设备及财产的登记表和账目等。业务档案，主要包括治安工作档案（如各重点部位或要害部位确定的根据、批准材料、报告、防护设备和措施；治安、刑事案件的立案及调查处理材料等）、消防工作档案（如火灾、火情事故发生的情况记录、调查报告、结论报告、火灾隐患及相关治理整改情况、消防设备的设置时间和部位等等）、政保工作档案等（信息工作档案、突发事件及处理情况、医院内部政治案件的相关调查、侦察及处分结论等材料）。

三、医院安全保卫工作档案的特点

医院安全保卫工作档案具有如下特点：第一，多样性。医院安全保卫工作档案的内容多、数量多、类别也多。其中既有调查档案、案件档案、重要项目的安全保卫档案、重大事故档案，同时还有文书档案、治安处罚档案、监督及改造档案等。第二，现实性。医院安全保卫工作档案是对现实安全保卫工作的记录及积累，又为现实安全保卫工作提供直接服务。第三，动态性。医院安全保卫工作档案会随着工作手段的变化及问题性质的改变而发生转化。第四，机密性。安全保卫工作由于在实施过程中可能会涉及到一些保密事件或党政机密性文件，因此，安全保卫工作档案具有很强的机密性。

四、医院安全保卫工作中的档案管理措施

（一）建立信息化、标准化档案管理。建立标准化档案管理，就是指对档案工作的各项内容进行标准化要求。包括分类规则、组卷的格式、档案文献的编纂规则、档案著录及标引规则等。在标准化的基础上，充分利用计算机等现代化科学技术，对档案的保存、管理及处置提供系统化管理，以期获得更高的工作效率、经济及社会效益。例如，规范档案整理和标引、著录工作的标准化，然后利用计算机软件建立相关的档案数据库系统，有计划、有目标地将光盘技术和缩微技术应用到档案的管理工作中，实现档案的数字化、信息化、网络化系统管理。提升医院安全保卫工作档案管理的自动化、便利化及高效化，进而提高其工作效率、使用价值及经济效益。

（二）提高医院安全保卫工作档案管理人员的综合素质。医院安全保卫工作档案管理质量及水平的高低，并不取决于档案管理人员的数量，而是取决于档案管理人员的专业技术、工作方法、整体素质以及科学的管理体制等综合因素。因此必须提高医院安全保卫工作档案管理人员的综合素质。例如，当前医院安全保卫工作档案管理人员，主要是临床专业或其他非档案管理专业的人员，素质水平参差不齐。因此，要想真正提高档案管理工作的服务质量，使档案管理逐步实现全面的规范化、专业化、统一化标准，必须提升相关工作人员的综合素质。首先，在对档案管理工作人员的选拔上，采取公开招聘，公平竞争的方式。选择时要注意挑选社会关系相对简单、思想素质较好，并拥有较强专业技能的档案管理专业人才。并给予优厚的待遇条件，确保其能够踏实稳定地开展档案管理工作。其次，对于当前在岗的档案管理工作人员，可以对其专业技能层次进行划分，并邀请档案局具有丰富实践技能的专家或专业人才，对他们进行档案专业知识及技能培训。同时还要对他们的计算机应用知识和英语的必要听说读写能力提出一定的学习要求，使其真正能够适应新时期的信息化、国际化档案管理模式。另外，还应该定期对医院安全保卫工作档案管理人员进行专业理论知识及实践技能的检测。采用优胜劣汰的方式，逐渐优化档案管理工作的人员结构。

五、结语

综上所述，医院安全保卫工作的档案，是对工作中出现及遇到的各种大事的记录，对于查考及指导安全保卫工作的有序开展，都有极其重要的作用。因此，应该充分利用现代化科学技术，建立信息化、标准化的档案管理系统，提高相关工作人员的综合素质，为该工作的长远有序发展提供坚实保障。

【参考文献】

篇3：安全保卫管理措施

关键词：煤炭企业,安全保卫,保障措施

煤炭企业是国家的重点产业。煤炭企业的健康发展, 对国家以及人民的利益有着极大的影响[1]。做好安全工作是促进经济发展的重要基础, 也是提高企业整体效益的主要前提。近年来, 由于社会上各种偷盗及诈骗行为的不断呈现, 煤炭企业中的安全保卫工作受到越来越多的重视, 积极地采取有效的管理措施, 加强企业自身的安全保卫工作, 是能够保障企业利益的重要措施。

一、煤炭企业中, 安全保卫工作所具备的特点

( 一) 间接创造价值

安全保卫工作的效益是通过监控物质生产而实现的, 并不直接参与物质生产。在煤炭企业中, 安全保卫工作的完善能够减轻社会与企业以及员工的无益损失, 起到保值间接效益的作用; 另外, 由于安全保卫工作形成的保护, 也间接促使煤炭企业的生产效益得到了有效的增值。

( 二) 安全保卫作用体现较为滞后

减轻人员及财物的损失是安全保卫工作在煤炭企业中最重要的作用。可这一作用往往在事故发生时方能体现, 而煤炭企业不能等到事故发生时才开展安全保卫工作, 所以需提前预防, 做到防患于未然。煤炭企业对于安全保卫工作的投入并不能立即产生效益, 但是安全保卫工作最终能够给企业产生的巨大的效益。所以, 安全保卫工作的开展, 必须根据其体现滞后的特点去考虑问题以及解决问题。

( 三) 安全保卫效果较为长久

安全保卫工作在煤炭企业中产生的作用以及效果是具有持久性的, 除了在措施的功能有效期内得到发挥, 在措施失去功能后也能间接、持续的发挥成效。例如建造安全、和谐以及稳定的煤矿区域, 其每一项措施产生的效益都较为长久。

( 四) 安全保卫效果多效且复杂

安全保卫工作的多效性以及复杂性主要体现在以下几点: 首先, 安全保卫工作保障了煤炭企业的技术生产, 促进了经济与生产的发展; 其次, 安全保卫工作对煤炭企业与员工起到了保护的作用, 促使员工在良好的环境中工作, 大大提高了员工的劳动效率, 促进了经济的增长; 再次, 安全保卫工作满足了人类的需求层次中的安全需求, 促使煤炭企业的广大员工能够进一步朝着最高层次发展, 实现自我价值, 间接的促进了社会经济及人类个体的共同发展; 最后, 安全保卫工作在煤炭企业中的效益, 分为直接性与间接性的, 经济性与非经济性, 其效益能够直接使用货币或其他方式进行衡量, 具有充分的复杂性。

二、煤炭企业中, 保障安全保卫工作的有效措施

( 一) 建立科学健全的安全保卫制度

建立科学健全的安全保卫制度, 是保障安全保卫工作最重要的措施。安全保卫工作对煤炭企业的影响巨大, 要将安全保卫工作实际的落实到每一处, 必须建立科学健全的安全保卫制度[2]。首先, 煤炭企业需按照经营的规模, 创立相应的安全保卫部门; 其次, 配备合适的工作人员, 满足煤炭企业内各项工作对安全保卫工作的需求, 确保每个工作的实施都能够受到安全的保护; 再次, 企业需对安全保卫人员分配实际的任务以及工作职责, 促使每个安全保卫人员能够确定自己的工作目标;最后, 煤炭企业要适时的考核安全保卫工作的实行情况, 促使安全保卫工作能在煤炭企业中顺利的实行。

( 二) 加强职工的安全保卫意识

职工是煤炭企业工作中最主要的生产力。职工的安全保障问题除安全保卫工作的实施之外, 职工自身的安全保卫意识也很重要, 因此, 煤炭企业领导应把安全保卫意识加入到企业文化之中, 并进行大量的宣传, 促使安全保卫意识能够深入到广大职工的心中, 使职工能够真正的明白安全保卫工作对维护矿区的稳固具有的重要意义。

( 三) 强化安全保卫系统

煤炭企业要实际推动安全保卫工作的有效实施, 需加大安全保卫工作的各项投入, 除建立科学健全的安全保卫制度之外, 还需强化企业的安全保卫系统。首先, 企业对配备的安全保卫人员要进行定期的培训, 促使其工作能力能够得到更大的提升; 其次, 根据各项工作的需求力度, 配备不同类型和不同数量的安全保卫人员, 简单的工作配备普通的安全保卫人员, 而核心工作的安全保卫人员, 除了保证基本的工作技能, 还需具备高科技保卫的操作能力; 再次, 煤炭企业需根据安全保卫工作的实际情况, 加强投入安全保卫工作主要的财力与物力, 保障基本的安全保卫科技设施, 促使安全保卫人员可以利用科技化的手段对煤炭企业进行防护保卫工作。

( 四) 做到群防群治

煤炭企业要成立针对工作特征的安全保卫团队, 将安全保卫工作的具体任务分配给生产经营的每个环节之中, 促进企业全体人员推动安全保卫工作的实行, 促使安全保卫工作实现群防群治的效果。企业安全保卫工作的开展, 应以广大职工为出发点, 加强对广大职工的职业技能与职业道德等相关的培训, 培养广大职工的法律意识, 还要引导职工之间进行工作的协调与配合, 帮助煤炭企业的安全保卫工作能够得到顺利的实施。

( 五) 专项整治, 加强管理

建立安全、和谐以及稳定的矿区在社会治安工作中也尤为重要。煤炭企业要使安全保卫工作具备明确的目的性以及针对性, 必须结合企业的实际情况, 深入思考与研究完善安全保卫工作的措施与对策。首先, 主动联系当地政府机关与公安机关, 对矿区容易发生的特殊情况开展专项治安整治, 维护社会公共生活所必需的秩序; 其次, 煤炭企业需加强管理自身的防护体系, 完善企业管理以及安全防范措施; 再次, 煤炭企业应加强管理外来流动人员, 外来务工人员较多且较为复杂, 加强对其的严格审查与记录, 能够有效的防范可能产生的违法行为。

三、结语

安全保卫工作对煤炭企业的健康发展有着重大的影响, 保证企业安全保卫工作的有效实施, 能够促使企业的经济效益得到进一步的保障, 所以, 企业的相关领导一定要高度关注安全保卫工作, 深入的思考与研究安全保卫工作的改进措施, 完善企业内部的安全保卫工作。企业的全体工作人员也要做到上下一心, 将安全保卫工作与企业的效益紧密结合, 采取各种有效的机制将安全保卫工作做到最好, 促进个人与企业及社会能够共同进步, 共同发展。

参考文献

[1]秦家明.浅谈煤炭企业安全保卫工作的特点及保障措施[J].煤炭经济研究, 2006, 10:69+73.

篇4：校车安全保卫措施的制定方法

摘要：校车作为孩子每天上下学乘坐的交通工具，其安全问题不容忽视。校车为学生提供了便利，解决了家庭接送的困难。但是学校对校车的管理压力很大，如何更好地科学地制定校车安全措施已经是学校的重要工作。

关键词：校车；安全；措施；制度；方法

中图分类号：P633.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）11-0102-01

一、现状分析

近年来，随着中小学生及幼儿园校车在我国不断的普及，校车事故数量也在增加，经过梳理统计发现，在2010至2015五年期间，我国公开报道的严重校车事故至少有43起，其中约8成均有致死情况，且死亡的多数是幼儿。最为严重的是2011年，共发生了14起严重校车事故，引起了全社会的高度关注。特别是在2016年9月22日8：40左右，河南商丘市睢县一辆幼儿园校车与货车相撞。事故已致13人受伤，其中2人重伤。

二、校车安全保卫措施制定目的和意义

近年来，校车安全事故频频发生，在百度搜索“校车事故”有大约1100000条，可见社会大众对校车关注程度，这不能不引起政府和学校对校车管理的关注。为了孩子们能安全快乐的来学校，健康成长，安全按时的回到家里，所有学校的校车管理者都应有一颗高度的责任心，时时刻刻做好校车安全管理工作。

在学校开展各种校车安全和执行校车安全保卫措施的活动，使广大校车驾驶员、校车管理者、随车照管人员、乘坐校车的学生树立强烈的安全意识，认识到生命的可贵与脆弱，帮助校车驾驶员、校车管理人员、随车照管人员、学生掌握基本的自护技能，提高在校车遇到各种危险情况下自救、互救和自我保护的能力。

三、校车安全保卫措施制定基础

为保障校车安全，防止和减少校车事故对学生造成伤害，我国各级政府提高了对校车安全问题的重视程度，通过各种方式、各种措施加强校车安全管理工作。如《中小学幼儿园安全管理办法》第3条规定：“学校安全管理遵循积极预防、依法管理、社会参与、各负其责的方针。”《关于加强农村中小学生幼儿上下学乘车安全工作的通知》指出，农村校车安全管理应坚持“疏堵结合，防治并重”的工作方针。2012年3月28日，国务院公布了《校车安全管理条例》，对取得使用许可的、用于接送接受义务教育的学生上下学的、7座以上的载客汽车进行规范。

四、校车安全保卫措施制定目标

虽然国家制定了校车相关的管理条例，校车依然是事故频发，能够真正制定出更加安全、科学、合理、准确的校车管理相关措施和方法。

五、校车安全保卫措施制定方法和过程

1.实地调查校车行驶得到的数据，制定合理行车路线：全程路线距离、单程接送学生距离、其中村级公路的长度和宽度、省级公路的长度和宽度、车辆宽度、弯道角度及遮挡视线等情况，做出路况分析。

2.问卷调查主要是调查家长是否愿意让学生乘坐校车，签订《自愿乘坐校车责任书》和《学生监护人安全责任书》规定家长和学生的相关的权利和责任。

3.随车照管人员、校车司机、监护人都应签订安全目标责任书。

4.校车安全数据：详细了解校车的长度、宽度、高度、重量。校车一般有两个门，一个为电动门，一个为手动逃生门，有两个安全锤，在校车安全会议上用课件让教师、学生、照管人员熟悉安全锤的位置，并图解演示如何使用安全锤。

5.根据事故中一些案例，制定校车逃生演练，用科学实验的方法检验出逃生演練的最佳频率，必须达到黄金30秒的时间全部逃出来。

6.座位排的方法一般从年龄小（前）到年龄大（后），这样照管人员更容易照顾到年龄小的学生。校车照管人员最佳为两人，前面为女照管人员，后面为男照管人员，如一个照管人员是需坐到校车最后面的位置。

7.通过网络调查校车事故主要原因是超速和超载，校车绝对不允许超载，如发现超载，给予校车司机拒绝开车的权利，校车照管人员在行驶过程中一定及时了解行车速度，每天校车司机要签写校车监控日志，以方面了解校车运行情况。

8.在校车上一定要防止乘坐校车学生的个人资料，在校车司机、校车照管人员、学生各备份一份，以方面联系家长。

9.在非正常上下学的的活动中要签订校车派车单，并由组织活动人员定立应急预案。

10.校车的正常维护不能按照运营车辆5000公里保养，因为校车每天行驶距离比较短，时间宽度较长，所以应以两个月为好。

由于校车安全保卫措施中由于没有现成的管理经验，在制定措施和制度时要先实验然后再制定，如发现问题要及时修改措施并告知校车司机、校车照管人员、家长和学生，做好校车的安全教育。对于校车事故要及时分析，对比自己学校制定措施是否有漏洞，及时制定好补救措施。

参考文献：

[1]刘大伟. 碎片化与整体性：校车管理的失范与治理——基于整体性政府治理模式的分析[J]. 教育科学研究， 2014（5）：49-53.

[2]刘亚娜. 大力度推进“校车安全工程”——兼论国外校车安全管理经验[J]. 理论探索， 2012（1）：115-118.

[3]高选幸，孙卫红，周忠凯，等. 校车的线路选择及优化设计方法[J]. 计算机工程与应用， 2015， 51（12）：246-249.

[4]方巧文. 浅谈校车接送中幼儿安全教育管理[J]. 科学导报， 2016（7）.

[5]尹安松，叶勇军，丁德馨. 基于层次分析法的校车事故分析[J]. 湖南交通科技， 2016， 42（1）.

[6]赵宁，张玲菲. 关于校车安全系数以及校车事故防范措施的调查[J]. 才智， 2016（2）.

本文系全国教育科学规划单位资助教育部规划课题研究成果，项目编号：QGHH022

作者简介：

任冠军（1981-），男，汉族，吉林省珲春市人，珲春市敬信镇学校，研究方向：校园安全

篇5：消防安全保卫措施

1、在施工现场确定一名领导，全面负责施工区域的消防安全工作，并确定一名消防安全员具体实施。

2、施工中，安装的消防设施和所使用的材料必须符合消防规范要求。

3、施工现场不得做临时仓库，并配备一定数量的消防器材。

4、现场不准使用电热器具。动用明火，须经保卫部门批准，发给动火证，按其规定执行。

5、楼内任何部位不准吸烟，违者重罚。

6、油漆、稀料、酒精等化学易燃物品进入楼内必须事先说明，经保卫部门批准，按批准数量进入。

7、易燃易爆危险压力容器不得进入楼内。

8、不准将可燃物堆入于照明灯具、开关和电盘等电气设备附近。

9、因施工需要临时线路、照明等，要符合规范要求。下班后断掉电源。

10、消防器材不准擅自动用和损失，消火栓周围三米内不准堆放任何材料，消防通道要保持畅通无阻。11、12、13、14、施工单位{盖章}：

2013年5月3日

篇6：医院安全保卫措施

安全保卫措施

医院保卫工作是医院管理的重要组成部分，同时也是各级医疗机构主管提出的医疗质量效益的重要内容之一，针对医院的复杂情况，为确保院内的长治久安，为患者创造一个良好的就医环境，特制定以下措施：

一、加强安全保卫工作的重视和领导

医院是保卫的复杂场所，从思想上提高对做好医院保卫工作重要性的认识，从“维护社会稳定，构建和谐社会”的高度认真抓好医院保卫工作，重部署、重检查、重落实。完善严格的内部管理，配齐配强工作人员，健全各项安全管理制度和安全防范措施，落实对“硬件”设施的投入，加大人防和物防的完美结合。严格执行安全责任查究制度、多措多举、内抓外管，有效促进医护人员加强对自身安全的重视。针对双休、节假日人员少容易被不法分子钻孔子的时间段，病区、办公室值班人员应对办公区域门窗及时上锁。

二、加强对外来人员的管控和经常性的安全宣传

医院保卫客观存在的几个薄弱环节，1、医院全天侯24小时开门应诊，出入员杂乱众多，不能登记，无法查问，难以管控，犯罪分子易于混入。

2、来院就诊病人的陪护都带有为数不少的现金等重要物品，作案目标人员容易捕捉。

3、病人家属大多焦虑慌乱、疏于防范、下手作案的机会容易寻找。

4、医院建筑相互串联、四通八达、通道出口多、监控防控死角多，作案后容易逃脱。故此加强外来人口监管是医院安全保卫工

作的重点，划分保卫重点区域，增设保卫人员，增强防控力度，对存在安全隐患部门进行重点保卫。加大医院安全管理投入，重新配齐配强保卫人员，增设安全巡逻登记签名制度，对查到问题及时上报整改，更换了存在安全隐患的防盗窗和防盗门，并于2010年年初对全院各通道及重点保卫科室(如收款处、住院部、财务科、药库、车棚等）进行了监控安装，充分发挥了视频监控作用，重点区域重点监控。加大安全防范宣传力度，要求各护士站和分诊台医护人员做好病人入院前的安全宣教工作，在人员密集区域张贴民警提示牌等等，旨在提高医护人员和就诊患者及家属与探视者的安全防范意识，严防各类案件的发生，确保医疗、人员的财产安全。

三、安全保卫工作非常复杂，盗窃、诈骗、抢劫、滋事等多类案件易发，因此，要切实搞好医院保卫工作，必须按照“全院动员、全员参与”的主导思想，突出主动防范，具体是

1、加强医院内部安保队伍建设，建立一支专业化，高素质的安全保卫队伍。

2、加大对安全保卫队伍的管理和教育，定期组织专业知识学习，确保队伍整体素质不断提高。

3、维护治安队伍稳定性，了解人员思想，营造良好的工作和生活氛围，保持队伍的稳定性。

4、配备、配强与工作相适应的值班、执勤、巡逻通讯器材、防护设备方便开展各项工作，便于提高队伍的快速提高和协同作战能力。

篇7：消防安全保卫措施

一、安全保证措施

1.安全管理措施

1.1安全管理措施

1.1.1建立项目安全组织保证体系；

1.1.2建立各级各类人员安全生产责任制；

1.1.3建立健全安全生产各项规章制度。

1.2办理项目安全施工许可证和安全施工认可证

1.3审核分包单位的资制等级证书

1.4建立安全生产管理资料台帐

1.5在编制施工组织设计、施工方案中必须考虑有针对性的安全生产技术保证措施

1.6对施工人员做好有及时性、针对性的安全技术书面交底，交经双方签字生效

1.7与分包施工单位、专业施工工厂家签订经济合同和安全生产协议书

1.8现场施工人员必须经过三级安全教育

1.9审核特殊工种操作证的有效期

2.安全防护措施：

2.1现场防护

2.1.1施工现场使用门式架、临时活动架安放必须牢固可靠，防护齐全；

2.1.2使用梯子必须坚实，不得缺层。人字梯要有拉接稳固绳，要搭在坚固的支持物上，地端有防滑措施；

2.1.3使用立梯的坡度以六十度为宜

2.1.4使用木凳要牢固可靠，四脚与地面平稳，严禁两人以上站用一凳一梯；

2.1.5楼梯与休息平台必须设两道防护栏杆或挂安全网。

2.2个人防护

2.2.1所有施工人员必须执行安全生产法规、规范、标准，遵守安全生产的各项规章制度；

2.2.2高空作业人员衣裳着灵便、禁止穿硬底和带钉易滑的鞋；

2.2.3高空作业人员必须挂好安全带，要挂在上主牢固的地方；

2.2.4作业人员不得随意抛散施工垃圾，不得从高空往下抛丢杂物；

2.2.5凡患有心脏病、癜痫病、高血压、贫血等疾病者，严禁禁从事施工作业；

2.2.6所有施工人同严禁站在临边、洞口处往下张望或玩笑、打闹；

2.2.7各工种人员应配带相应的劳动保护用品进行施工；

2.2.8严禁不按安全操作规程作业，特殊工种必须特有效证件上岗，非本工种不得从事特种作业；

2.2.9工作时间不得饮酒、抽烟、打闹、嘻笑，要集中精力坚守工作岗位。

2.3临电管理

2.3.1施工现场临电必须采用三相五线供电；

2.3.2所有用电设备、设施必须做接零、接地保护，保护零、地线接角牢固可靠；

2.3.3电缆线的使用应选用橡套缆线，架空敷凤必须有防护措施保护；

2.3.4使用配电箱，开关箱等劳动用品必须按指定厂家的产品购置；

2.3.5电箱内的闸具要完好无损，灵敏有效，箱内整洁，不得有杂物.箱体有明显标记和编号；

2.3.6所有用电机、电动工具、照明灯等必须安装漏电保护器，漏电保护器必须灵敏有效；

2.3.7所有用电机械、电器设备、电动工具等必须实行“一机一闸”控制，严禁“一闸多机”使用；

2.3.8电焊机设单独控制开关，一次线不超过5米长，两端接线应牢固，外壳有保护接零或接地；

2.3.9电焊机应双线到位，把线外皮应完好无损，保证绝缘良好；

2.3.10在潮湿等不利的条件下，施工照明必须采用36伏以下电源，严禁使用碘钨灯；

2.3.11碘钨灯在室内使用高度民主不低于2.4米，室外同度不低于

2.5米，外壳做保护接零，导线使用三芯橡套缆线；

2.3.12施工现场临时用电，严禁使用塑料线；

2.3.13施工现场严禁使用电炉、大功率的照明灯取暖和热饭。

2.4临时用电维护

2.4.1维护电工必须持有效证件上岗，要严格遵守岗位责任制严格按

规定、规范标准进行安装、使用、检查、维护、维修、保养；

2.4.2施工现场用电，必须由专业电工进行操作，严禁非本工种人员作业；

2.4.3严格执行电气设备的运行、检查、维护、维修、保养记录；

2.4.4严格履行每天现场巡视、检查制度、发现隐患即时处理；

2.4.5服从项目管理人员及安全监督人员的指挥，积极配合项目工作。

2.5中小型机械

2.5.1中小型机械的使用，必须建立安全操作规程制度；

2.5.2实行专人、专机使用，建立保管制度，严格按操作规程作业；

2.5.3各种机械防护装置必须昌全、完好无损、灵敏、有效。安装、存放必须有防雨、防砸保护措施；

2.5.4电焊机两端接线处要有防护罩，外壳做接零或接地保护；

2.5.5在焊接前首先配备灭火器，开妈用火证，检查施工现场周围、上下是否存在不安全隐患，如有应立即清除后,方可施焊；

2.5.6电焊机的使用应配备专人看火，一人作业，施焊人员必须持证上岗；

2.5.7焊接操作点与易燃，易爆物品应有不小于10M的距离，或采取可靠的安全防护措施后方可施焊；

2.5.8施工工作完毕后，要有充分的时间观察，确认无引火点后，拉闸断电方可离去；

2.5.9电焊作业人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，工作服，戴护目

镜和面罩，高空危险处作业，必须挂好安全带；

2.5.10氧气瓶、乙炔瓶严格按规定要求存放使用，必须有防砸、防爆、防油渍污染，并保持一定安全距离，两瓶工作间距不小于5米，瓶与明火间距不小于10米，配备有效的安全装置，并定期检验；

2.6用火管理：

2.6.1施工现场禁止使用炉火取暖，在施工程内不许采用炉火保温。

2.6.2在库房内和其他容易引发火灾的场所，严禁吸烟，严禁明火操作。

2.6.3进行电、气焊作业前，必须有现场消防保卫人员或防火负责人指定的专人办理用火审批手续，用火地点变更时，应重新办理用火审批手续，用火证当日有效。

2.6.4进行电、气焊作业时，要选择安全地点，认真落实有针对性的防火措施，必须派专人进行监视，随身携带灭火用具。

2.6.5禁止在“严禁明火”的部位及周围进行焊割，禁止焊割未经清洗的可燃气、易燃气、液体及喷漆用过的容器和设备。

2.6.6施工现场内根据实际情况设置一定数量的吸烟室，贴明显管理要求和标志，配备烟头容器和灭火器材。吸烟应到吸烟室，现场禁止吸烟。

二、消防、安全保卫措施

1、消防措施

1.1制定各项现场消防制度，建立消防组织机构；

1.2现场设立兼职消防安全员一名，每天巡视现场；

1.3建立以施工班组为单位的义务消防队，分布于各施工面；

1.4项目与作业班组签订安全消防及文明施工责任状；

1.5每天工完场清，不留易燃物；

1.6保障施工现场消防通道畅通无阴，施工作业面按要求及规定摆放消防器格。木制品堆放处及库房为重点防火部位,除摆放灭火器外另派专人留守；

1.7库房内的各种装饰材料，按其性质及可燃性分类存放。库房内不允许存放能自燃的物品，定期检查及时清除不安全隐患；

1.8现场动火要事先开动火证，并配一名看火员。

2、安全保卫措施

2.1开工前将施工人员名单报当地主管部门和施工现场所在派出所备案；

2.2不使用零散工人，所用人员均为北京市外管处注册的工人，并三证齐全；

2.3新进场的工人均要接受安全、保卫、消防、文明施工等项入场教育，经考试合格后持证上岗；

2.4施工协调一律由责任工程师或项目经理办理；

篇8：安全保卫管理措施

随着我国改革开放的不断深入, 经济水平不断提高, 人们的生活也发生了翻天覆地的变化, 但是危害社会治安的案例也屡屡出现, 并且犯罪分子的手法和作案内容不断变化, 国有企业的保安部门人员面临着艰巨的任务和挑战。为此, 需要我们认清问题实质、梳理经验、与时俱进, 力求通过系统性的完善提升国有企业安保工作的成效。

1 国有企业安全保卫部门存在的问题

1.1 技术理解及运用能力较弱

信息时代的数字化、移动化、智能化趋势对企业运营、人员习惯以及外在环境都产生了深刻的影响, 也必然影响到安全保卫工作的开展。现代保安工作与传统相比, 对相关工作人员的要求不仅包含广泛的专业知识, 更需要紧跟时代步伐, 掌握相关技术原理, 适应日新月异的外部环境。

1.2 管理机制较混乱

当前国有企业安保部门的负担普遍较重、所辖治安范围往往过大, 并存在诸多管理的难点。如国有企业安保部门虽属普通在职员工, 但以警察身份自居, 执法权责不明;其次, 国有企业内部矛盾很多, 改革困难重重, 安全责任管控链条不通畅。

1.3 人员素质普遍较低

国有企业保安人员许多是部队出身, 他们虽然对党和国家绝对热爱和忠诚, 但大多数不具备较高的工作技能, 缺乏对本职工作所需的广泛的专业知识、一些技术鉴定方法及常用犯罪手法的了解, 导致工作履行评价较低。

1.4 缺乏团队合作意识

目前国有企业普遍存在保安人员较少、技术设备不足, 而管辖范围偏又较大、工作繁琐复杂的问题。特别是一些关键岗位的工作人员配置过少, 一旦出现突发状况, 将面临无人可用的囧境。而且, 有些国有企业的保安归属于内部不同的管理部门, 工作中易出现分工不明、互相推卸责任等情况。且由于团队合作意识的缺乏, 使得一些意志薄弱的保安人员容易腐化, 从而损害了国有企业所有员工的利益。

1.5 企业负责人对内保工作缺乏重视

企业领导的大部分精力都放在企业生产及经营管理上, 对企业内部的安保工作却容易忽视, 往往认为其为公安部门的职责。这容易造成企业内部安保工作的边缘化, 并直接限制了内保工作中的精力与人力投入, 最终也将影响企业内部安全防范工作的威力。

1.6 不稳定因素的增多导致突发事件的不断发生

市场经济模式的发展及经济结构的变化在促进企业发展的同时, 也增加了企业矛盾和劳务纠纷产生的概率, 形成企业内部的不安定因素。我国社会保障体系未完善, 一些不安定因素和群发事件在不断的发生, 这也给企业内保工作造成了很大的挑战。

2 国有企业安全保卫工作的重要性

2.1 能够为企业创造良好的和谐氛围

企业的内保工作与职工的利益有着直接关联和影响。只有把企业内保工作做好了, 才能让企业职工的财产安全得以保障;只有使企业的治安环境加强了, 企业的职工才能有安全感, 才能更好的工作, 没有其它人身安全或财产的担忧, 也才能把全部心思都放到工作中去。

2.2 为企业提供生产保障

企业内保给企业的治安环境得以保证, 有效的预防了范罪, 也减少了企业因防卫不当造成的利益损失。通过内保工作的加强, 并联合公安部门, 对盗窃等一些犯罪活动予以严历打击, 让犯罪分子止步, 不敢再向企业资产动歪念, 有利地防范了犯罪行为的产生。

2.3 为企业创造良好安全的经营环境

企业治安内保工作能够保护企业资产不受不法分子的侵害, 为企业的安全经营、稳定发展创造一个好的治安环境, 特别是一些如石油等具有高温易燃危险的企业。

3 强化国有企业安全保卫工作管理的建议

3.1 关于制度管理方面

国有企业的安保职责和权利必须从制度上予以严格规范。应依照法律制定相应的保安人员规范制度, 由企业领导内部研究或由立法部门确立相应的法案这两种形式来规定保安人员的职责, 在违法事件处理过程中, 企业的保安人员应该持续跟进, 及时向当地政府执法部门汇报已发生的违法犯罪活动, 依我国刑法提出相应诉讼。

3.2 关于认识方面

企业安保工作的一个关健要素是领导的重视。虽然保卫工作不会对企业经营效益产生直接影响, 但是它会对企业安全生产经营以及职工的工作环境等起到很重要的保障功能, 所以, 内保工作与生产经营是同等重要的, 应进行同总结和同评比。

3.3 关于保卫体系方面

企业治安保卫工作的主旨是打防结合, 以防为主。为了适应动态管理要求, 需要推进安全防范体系的完善、对基层单位工作衔接协调不力等问题加以改革, 加强各种治安防控机制, 并结合公安机关的力量, 进行打防整体化。要对社会治安存在的变化等一些客观要求加以分析和适应, 对出现的一些新问题及时预测, 把工作主动权牢牢掌握手中。要把治安保卫的工作任务分散到各个基层单位, 实行保卫责任书制度, 层层签订, 将治安防控体系责任落实到单位负责人及个人。通过各种力量共同参与, 实现保卫工作的共抓共管, 形成群力。同时, 也要对保卫工作的保障机制加以改善, 实行奖在先惩在后的内保激励机制, 层层落实, 让企业的保卫工作管理也融入到企业各种管理体系里面, 发挥保卫工作应有的职能, 为企业和职工创造一个良好的治安环境。

3.4 关于行政管理方面

随着现代科技的进步, 高科技特征的犯罪越来越普遍, 这要求国有企业保安人员除具备基本的侦查技能外, 还要深入了解技术犯罪的相关专业知识。在行政管理方面, 保安人员应统一由保安部门管理, 制定一套行之有效的绩效考核制度, 以有效避免内耗、提升效率。其中, 最关键的是有一个完善的规章制度和责任制, 并认真落实。要坚持以谁在岗谁主管就谁负责的方针, 依据国家颁布的单位治安条例然后结合自身给企业制定更明细更完善的安保管理制度, 同时要求企业与社会同步发展, 根据国家所规定的对于自身内保不足之处不断修改和完善, 使制度更具有实际操作性, 让内保安全防范由被动转为主动, 还要对各类可发生的突发性案件制定预防措施。对于有关国家安全和社会安全的单位, 更要完善应急措施和机制, 以更好地应对各种群发性或其它袭击案件等, 维护社会和单位的稳定。

3.5 关于技术方面

我国国有企业安保部门在资料库建立方面普遍较为薄弱。一套详尽实用的资料库有利于加强保安工作的管理, 可以支持采用现代高科技的电脑自动比对技术来搜寻办案线索, 大大简化保安工作的工作流程。因此在将来的工作中, 保安人员要善于利用现代技术, 构建与现代科技接轨的内部组织, 以大幅提高保安部门的办案能力。治安防范上的发展要以提高科学含量为前提, 让科技安全防范成为治安防范的主要动力。企业要不断加强内保工作中的技防设施, 改进、完善传统的管理方式, 实现三防结合。要不断加大科技防范力度, 依靠科技和创新, 尽可能使用高科技手段形成内保防范的网络化, 提升治安防范能力。

3.6 关于内保队伍建设方面

企业和谐稳定需要强大的内保队伍, , 这也是企业管理的一个重要内容, 因为一支强有力的内保队伍直接关系到企业资产和职工生命财产安全, 是企业良好发展、长久安全的保障。企业应依据单位保安条例不断健全保卫机构, 选择严以律己的保卫领导人, 实行科学的管理体系, 协同各级内保人员贯彻落实企业内部的安保工作, 并通过演练和培训等形式提升人员素质和业务技能。

4 结束语

内保工作的终究目的就是保障企业财产和职工生命安全, 而国有企业是国家的经济命脉和发展的基础, 其保卫责任又不容有失。本文针对现阶段我国国有企业保安工作中存在的问题进行了深层次的分析, 并结合日常工作中的经验总结, 提出了多角度的包括制度、行政管理和技术层面的具体改善措施, 为国有企业保安工作的提升、企业经营和发展环境的维护提供了思路。

参考文献

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[2]赵志稳.农发行衡水分行营业部安全保卫工作实现“四化”[J].河北金融, 2010 (9) :91-100.

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[4]陈启良.浅议银行安全保卫工作的精细化管理[J].现代金融, 2009 (11) :100-110.

篇9：安全保卫管理措施

安全排查“实打实”。一是切实做好冬季消防安全专项检查，重点对营业办公区域、档案室、厨房等部位进行全面排查，严禁使用各种取暖器，电热台扳等加热；同时对重大火灾隐患点进行限时整改，确保冬季消防“万无一失”。二是对办公楼、基层网点配备的灭火器进行严格管理，置于营业办公区、机房、楼道灯干燥、取用方面的显眼位置，并明确专人管理和使用，演练突发火情，提升突发情况应变能力，确保有条不紊处置。三是网点负责人全程参与安全自查，按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，根据冬季消防专项检查表逐一排查，加强责任包干，按各包干区域明确消防安全管理人员，实行人人有责。对因检查不实，造成消防安全隐患未能及时暴露的，不管有无产生后果，将对照相关责任制度，追究单位负责人及相关人员的责任。

安全学习“面对面”。一方面邀请当地公安消防大队专业人员举办一期消防安全专业知识培训，讲解了近期发生的火灾案情，系统学习消防安全知识和案例，切实增强全员消防安全意识，基层网点安全员、新入行员工、以及保安中队值班人员近100人次参加培训。另一方面在培训后开展现场灭火演练活动，人人学会操作灭火器，“面对面”式的现场培训，让参训人员亲身体会如何正确使用灭火器，在突发状况来临前如何自卫自救。督促全员防微杜渐，提高冬季防火的认识，增强员工做好消防安全工作的责任感和使命感。

安全防范“不松懈”。一是及时转发案情预警和通报，并将全国银行业金融机构近期发生的重大案情及本地区发生的案情及时通过内网OA进行通报学习，让全员知悉在新形势下安全保卫工作的新要求。二是严格执行“三问、两看、一核对”，积极开展防范电信诈骗集中宣传活动，走进社区、街道、菜市场，重点针对中老年群体、留守老人，散发宣传单，营造防电信诈骗宣传氛围，以喜闻乐见的方式增强市民的防范意识。三是强化外包押运工作，完善工作流程，对监控中心进行改造，提升技防水平，充实监控室人员队伍，对案件高发区域的自助银行进行重点监控和巡查，组织一次报警器材的调试，确保在发生突发事件时进行有效处置。