特勤大队党委班子述职报告

特勤大队党委班子述职报告（精选8篇）

篇1：特勤大队党委班子述职报告

特勤大队党委班子述职报告

特勤大队党委班子述职报告2007-02-08 08:04:16

尊敬的考核组领导、同志们：

下面，我代表特勤大队党委进行述职。

×年，我大队党委在省总队和市消防局的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《军队基层建设纲要》和基层建设两个标准统揽部队全面建设，确定了“抓稳定、打基础、争先进”的工作重点，贯彻落实上级党委的工作部署和要求，扎实开展保持共产党员先进性教育，全面推进“”工程，不断建立和完善各项机制，带领大队官兵圆满完成了以执勤灭火为中心的各项任务。总的说来，达到了“两个增强”、“五个提高”，充分发挥了基层党委“一线指

挥所”的作用。

一、团结求实务实，党委自身建设能力增强

今年月份以来，大队新的党委班子按照上级组织的要求，转变观念、提高认识、承前启后，把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一基本思路落到实处，把充分发挥党组织、党员队伍的作用作为加强自身建设、推动队伍全面发展的出发点和落脚点，不断改进工作方法，完善工作运行机制，为全面推进各项工作提供了保证，焕发了新班子的活力。

⒈抓学习，保本色，强素质。大队党委始终坚持“学习走在前”，虽然今年按总队要求不再组织中心组学习，但仍把学习作为一件大事来抓。一是严格学习制度的执行。按照学习计划的安排，坚持每周组织学习的制度，认真学习党的理论、“三个代表”重要思想和各级会议、文件及领导讲话精神。班子成员结合实际深入思考，写出学习心得，做到

学有所悟、学有所获。今年党委班子成员共撰写体会文章和论文篇，有篇在总队网上交流，大队将其装订成册，在内部交流学习。二是注意学习内容思想性和现实性的统一。今年大队党委在坚持以“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神等党的路线、方针、政策为主要学习内容的基础上，重点组织学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、国家有关法律法规及部消防局、省总队各级会议精神。同时为提高班子适应部队发展形势的要求，不断充实和更新有关部队管理知识等方面的内容，着力加强和提高领导班子解决实际问题和驾驭全局的能力。在学习中，做到了“走出去”和“请进来”相结合，不仅组织去先进单位参观学习，还请地方党校校长前来讲课。为了让班子成员较好地把握时事政策，实行了读报评报制度。通过这些学习活动，增强了党委一班人的理论素养，提高了领导思想水平，确保了正确的领

导方向，增强了党委自身建设和领导部队全面建设的能力。

⒉讲团结，树自信，立威信。新的班子，新任领导，就应该有新的面貌。但是，以前相对稳定的两级班子和队伍搭配产生了新的变化，以前的老搭档调走了，或者说“进城了”，有些干部一时适应不过来，客观上有个磨合的过程，针对此种情况，党委一班人及早达成共识，决定从“巩固团结、稳定人心、树立自信、端正风气”入手，采取果断措施，在较短的时间内使大队初步形成团结干事的氛围。一是通过会议的形式，强调团结干事的重要性，积极营造团结氛围。不管是办公会议、干部会还是军人大会，逢会必讲团结。二是大队党委成员利用各种时机，与干部和骨干谈心，了解官兵心中的疑问、想法和意见，积极为他们解决实际问题，帮助排解不该有的不切实际的想法。同时，大队党委与中队干部交流意见，畅谈大队发展前景，使大家心里有底，脑中有数，手头有劲。

三是帮助支部树立威信，在战士考学、入党、学驾驶、立功受奖等工作当中，赋予中队党支部应有的权力，对那些确实是群众认为表现好的，我们都在严格审查后给予审批或上报。

大队党委一方面采取措施引导官兵讲团结，树立信心，一方面狠抓班子民主制度建设。一是按照民主集中制原则的要求，实行首长分工负责制，把主要精力集中在谋大事、议大事、抓大事上。具体表现在，讨论重大决策和重大问题，正副书记能事先碰头交换意见，会前充分酝酿，会上充分发扬民主，认真听取委员们的意见，充分发挥集体的智慧，力求每个重要议题的讨论都能达成共识。由于党委“一班人”能认真贯彻民主集中制，实行民主决策、科学决策，使班子内部形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，确保了上级指示和党委决策的落实，也使党委在部队中的向心力和号召力得到了进一步增强。二是大队党委以建立健全规范的工作运行机

制为出发点，坚持“五项工作制度”，修订完善了《党委班子议事规则》等管理制度和规定，确保了各项工作开展有章可循。三是领导班子成员自觉坚持请示汇报和事前事中事后的碰头通气制度，协调解决工作中的问题，确保了工作和谐、统一。

⒊树正气，行廉政创新风。新的党委班子成立后，厉行革新，旨在去暮气、骄气，树立正气。一是抓好党风廉政教育。组织干部认真学习中央军委下发的《关于发扬优良传统加强廉政建设的决定》、《关于克服形式主义、官僚主义的意见》、《关于贯彻〈中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的意见》等一系列文件，增强廉洁从政意识，并通过典型案例教育，敲响廉政警钟。此外，开展了“四查”活动，即：一查是否坚持了党的基本路线和有关廉政规定；二查是否做到了遵纪守法；三查是否发扬了党的光荣传统，密切联系群众；四查是否做好了本职工作。二是狠刹歪风邪气。

年初召开了军人大会，重申了部队纪律，明确表示对于违纪行为，发现一起处理一起，会上，干部战士代表均表了决心。平时对于违纪苗头，都能及时制止。此外，大队利用大小会议、黑板报等形式，大力宣扬正气，宣传典型，狠刹歪风邪气。还设置了大队长、政委信箱，以利于群众监督。三是明确分工，掀起责任风暴。实行分工负责制、“买单制”，谁主管，谁负责，做到了分权不争权，分工不分家。

二、统筹兼顾，把握重点，稳步推进部队建设

大队党委紧紧围绕“”工程这条主线，一手抓队伍建设，一手抓灭火救援工作，达到了抓队伍促工作、抓教育强素质、抓管理保平安的目标要求，实现了“五个明显提高”，较好地发挥了党委领导部队全面建设的作用。

（一）固本强基，夯实基础打翻身仗，基层基础工作水平明显提高

⒈加强基层党支部建设。党支部是

党的领导和执政的重要基础，“基础不牢，地动山摇”，一年来，大队党委将加强支部班子建设摆在重要位置，充分挖掘党支部班子在部队发展中的潜力，除树立中队党支部威信，权利下放中队以外，我们还采取了以下措施加强党支部建设。一是配齐配强中队班子，实行警力下沉，政策倾斜，坚持“宁缺机关，不缺基层”，虽然班子调整后，大队干部数量少，且有名转业，名借调支队，名病休，但我们不仅配齐了主官，还将责任心强、文化素质高的放在中队。同时采取适当增加中队干部岗位补贴的办法，增强中队干部立足基层工作的积极性。二是落实党支部七项组织生活制度，增强基层党组织的战斗力，促进基层全面建设。重点解决了三个难题：第一，解决民主生活中批评难、缺乏原则性战斗性的问题，自觉开展批评与自我批评，防止了把民主生活会开成汇报会、讲评会、评功摆好会。第二，解决了思想汇报难的问题，大队党委坚决实行小组生

活制度，党委、党支部书记、委员都自觉以普通党员身份向党小组汇报思想，以自身的模范行动影响和带动全体党员，使党员思想汇报制度实现经常化。第三，解决了民主评议难的问题。严格按照民主评议党员的规定程序，采取个人自评、党员互评、群众评议、支部讲评的办法，对全体党员进行认真评议，让党支部“一班人”始终处在群众的监督之中。三是抓好党员的教育管理和党员的发展工作。举办了党支部书记培训班和党员培训班。在党员的教育上，较好地利用了东江纵队革命纪念馆、烈士陵园等教育基地，实行感化教育。在党员发展中严格把关，确保党员队伍进出平衡，相对稳定。年内发展新党员名，预备党员转正名，上报总队表彰名优秀党员。

⒉加大基础建设投入。大队党委坚持重心下移、警力下沉、经费下倾，不仅做到了人往中队走，而且心往中队使，钱往中队送，在配齐配强中队班子的同

时，想方设法抓中队基础设施建设，全年投入万余元，改造了中队营房设施营区环境及办公设施，添置了一批军用储藏柜、挂衣柜、手提电脑、打印机、照相机。

⒊着力抓好基层文化建设和干部、战士的培养成才。大队党委着力宏扬先进文化的主阵地作用，积极以先进的文化引导人，加强警营文化建设，经常性地组织开展健康向上的文体活动，做到了每周有安排，每月有活动，重大节日有比赛。全年共与共建单位开展联欢活动次，经常开展球类、棋类比赛活动。大队在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，购进了一批图书，改建了图书阅览室。为了满足官兵学习成才的愿望，大队为官兵积极创造成才条件。鼓励自学成才，名干部已有人达到大专以上文化程度，名士官参加函授学习，在今年部队院校招生中，名考生全部被录取。

（二）扎实开展思想政治教育，官兵思想觉悟明显提高

今年以来，主要开展了先进性教育活动，尊干爱兵、遵纪守法教育、作风纪律教育整顿、法纪教育月、纪念抗战胜利周年等教育活动，取得了明显的成效。官兵素质进一步增强，参与部队建设的主动性进一步提高。对每一专题教育的开展，党委都十分重视，从开会研究、成立领导小组、召开动员会、制订方案、帮教、辅导、检查、组织参观、总结、归档等工作都指定专人负责抓落实，从不重此轻彼。在保持共产党员先进性教育活动中，大队党委围绕“先进性”这个主题，紧紧抓住转变官兵思想观念这个重点不放松，抓教育、抓责任、抓表率、抓制度、抓督察，做到学习与整顿相结合、教育与宣传相结合、学习先进与反面教育相结合，效果很明显。在落实教育环节、内容的同时，我们开展了一系列辅助教育形式，一是注意借鉴地方单位教育经验，召开了警民共促先进性教育活动座谈会；二是开展了优秀共产党员格言警句征集活动，并制作

成橱窗、横幅等布置在营区内；三是组织党员观看了《张思德》、《任长霞》、《焦裕禄》、《反腐警示录》等影片，组织干部利用公安信息网学习《永远的丰碑》；四是请党校校长高少元教授来大队作专题辅导，帮助党员进一步掌握先进性教育活动内容，深化对“三个代表”重要思想的理解。五是在“七一”前夕，结合主题实践，组织党团员开展了“重温入党誓词”、参观东江纵队革命纪念馆等系列活动。通过这些活动，增强了教育成效，确保了学习质量，使大队党员素质明显提高、党员形象明显改变，党群关系更加密切，并带动了广大团员，官兵上下形成了“干事业、想事业、创事业”的良好氛围，涌现出了一大批爱岗敬业的先进典型。今年以来，共有人荣立三等功，人次受到支队嘉奖，个中队团支部被评为先进，在支队组织的知识竞赛中，我大队代表队获得了第二名的好成绩。

（三）严管理、保平安，队伍管理水平明显提高

⒈建章立制，以制度管人。坚持从制度建设入手，着眼于长效管理、规范管理，逐步实现由“以人管人”的管理模式向“以制管人”的现代管理模式的转变，通过制度规范官兵的言行，强化官兵的行为养成，使内部管理走上规范化的轨道。大队党委经过认真调查研究，多次征求中队意见，几次进行修改完善，制定了大队量化管理规，制定完善了值班、交接班制度、学习制度、车辆装备使用保养制度、安全防事故工作制度，大队每月还组织进行评比，评出先进班级和个人，促进了制度的落实。

⒉抓队伍整顿，保持正规秩序。针对队伍管理和安全防事故工作中存在的问题，大队开展了多次教育整顿活动，先后三次开展作风纪律教育整顿。开展了安全教育月活动和“尊干爱兵、遵纪守法”教育整顿。教育整顿中多次组织开展队伍形势与安全工作分析会议。为有效地预防车辆事故，严格建立了“批准领导、车管干部、营门卫兵、用车人员、驾驶人员”五位一体的联管责任制，做到层层把关，人人负责。月日，雷盛武总队长来我大队督查的当晚，针对存在的问题，大队党委立即召开了会议，认真分析了队伍形势，进一步查找问题，明确责任分工，制定了《管理教育整改实施方案》，召开了整改会议，采取十项整改措施，重点在思想教育、队伍管理、执勤备战、安全防事故、作风纪律、内务卫生和营区秩序等方面扎扎实实地开展整改。为进一步规范部队日常管理秩序，大队进行定期和不定期晚点名，每周进行一次警容风纪检查，并进一步明确责任，如环境卫生方面，我们实行了分片包干的办法，制作了卫生区责任卡，将任务落实到人。投入资金近万元，改造破旧的营房和设施。在整改期间，加强了督查力度，制定了工作督查规定，大队领导基本上每天下中队查看，取消全部休息日。通过扎实整改，官兵的责任心得到了增强，队伍精神面貌、营区环境、办公秩序、器材装备的维护保养

等有了根本性的好转，各项制度得到了很好的贯彻落实，部队士气高涨，思想稳定。

⒊做好“两个经常”，确保今年退伍工作圆满完成。在老兵退伍期间，大中队两级班子切实提高警惕，认真吸取去年我大队老兵复退期间与地方发生纠纷的沉痛教训，及早动员部署，明确责任、分工到人，党委委员全部下中队，不折不扣地抓好队伍管理、思想政治教育和为老兵送温暖活动，实现了补退期间“无违纪、无行政责任事故、无刑事案件”的目标。

（四）加大执勤训练力度，部队实战能力明显提高

今年以来，大队以《广东省公安消防部队二五年训练大纲》为依据，紧扣岗位和实战需要，及早部署，加强领导，大力开展大练兵活动，全面提高了部队的技、战术水平和综合实战能力，取得了一定成效。月份，组织了一次全面摸底考核，找出了官兵在战训业务方面的

薄弱环节，有针对性地开展训练，还召开了大练兵动员会，对大练兵活动和实战训练工作进行动员和部署。“练兵先练长”。党委一班人首先叫响了“跟我练”的口号，大队领导按挂点分工，在抓好练兵措施落实的同时，学在前、练在前、干在前，用行动带动了练兵活动。此外，大队贯彻“练为战”的思想，结合近年来我大队参加各类抢险救援行动增加的特点，大力开展特勤抢险器材训练，并实行岗位轮换，不管是哪个岗位，都必须熟练操作各类器材装备。同时，积极向区政府请示，争取为大队配备适应快速反应要求的轻便型抢险器材。通过这些措施，有效地增强了官兵的实战能力，今年以来共接警出动次，成功抢救被困人员人，挽回经济损失达多万元，成功参加了南澳“”重大交通事故救援行动。此外，大队以备战全省第四届“消运会”为契机，大力开展体能和技能训练，并对深圳代表队的组建工作全力配合，调出一台车作为演练用车，抽调名大队领

导参加管理，为公安业务集训队选拔了名队员，有名同志获得了名次。

（五）以“”工程为契机，狠抓正规化，部队建设和后勤保障能力明显提高

⒈抓好后勤保障工作。一是开源节流，提高经费使用效益。今年三月份班子调整以后，大队在经费保障上面临前所未有的困难，为此，大队根据自身的实际情况和特点，向支队、核电公司、驻地的各级政府及有关部门请示、报告，及时反映部队建设中所遇到的困难和问题，增加行政经费及专项经费，首先争取到支队预借万元，弥补经费不足；其次争取到区政府龙岗区财政局给我大队拨入干警生活补助及伙食补助等经费万元，九月份另拨入万元为弥补经费不足伙食费、医药费补助，以及年终目标管理奖励工资万元，并争取到驻地街道办万元经费作为中队伙食。大队还根据有关文件规定，修订、完善与核电公司签订的警民共建协议书，争取核电公司运作费预算在原有基础上实现的上浮。大

队还召开了节约工作会议，倡导建“节约型大队”，全年节约经费近万元。二是认真贯彻落实《广东省消防部队财政工作规范》，实现财务规范化。加强基础建设和装备建设，提高后勤服务质量，走后勤保障社会化之路，在人员培训、饮食保障等方面逐步实现社会化管理，提高保障能力。三是大力加强固定资产管理，提高了资产使用效益。

⒉狠抓正规化建设。在支队党委的领导和正规办的具体指导下，大队积极探索有现役消防特色的队伍正规化建设。坚持整体推进，重点突破，充分运用典型引路等方法，从“规范化、经常化、制度化、实战化、标准化”着手，逐步推进正规化建设，做到了办公秩序规范化、思想工作经常化、队伍管理制度化、教育训练实战化、后勤保障标准化。多次组织干部去蛇口中队等试点单位参观学习，并按照支队的标准，加强了内务建设，调整、统一了办公设施和标准，制作了楼层指示标志、车辆实力表等标牌，使办公楼内干净整洁，办公条件得到进一步改善。

（六）精心组织，全力以赴抓好全省第四届消运会干粉枪方块集训工作

省消运会闭幕式干粉枪徒步方队集训队在我大队训练个月，在支队的统一部署下，大队党委高度重视，将完成集训任务作为当前最主要的工作来抓，多次召开会议进行研究，认真选拔队员和管理人员、准备训练场所、抓好了各项保障工作。大队所有精兵强将，全部集中在集训队，共有名干部、近名战士参加训练、管理或后勤、宣传工作，专门安排二中队负责生活保障、安全保卫等各项工作。在开训前，召集干部和骨干进行动员，提高了大家的思想认识。集训期间，我大队官兵能够做到吃苦在前，树立了良好的榜样。个月的集训工作，充分体现了广大官兵能吃苦、勇于奉献的精神，大队现有人员不足人，不管是在队的同志，还是在集训队的队员，都能坚守岗位，没有真正休息过一天。

虽然工作任务很重，执勤灭火、正规化建设等工作千头万绪，但所有官兵都能服从大局，在抓好执勤备战的同时为圆满完成方块集训任务做了该做的工作。正因为有支队的正确领导与严密部署，有全体集训队员的无私奉献，有支队各部门和我大队党委及所有官兵的全力配合，干粉枪方队才在省消运会闭幕式上获得了优胜方队奖的殊荣。

三、正视问题难题，谋划××年发展新思路

今年来，大队党委在上级正确领导下，做了一定工作，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足，一是个别干部对待上级的指示、命令贯彻不及时，落实不坚决，在工作中遇到困难就畏缩不前，不能充分发挥主观能动性，存在等靠要思想。二是车辆装备的配备远达不到标准，影响灭火救援工作的开展。三是消防业务经费基数明显偏低，增长缓慢，经费保障能力十分薄弱。四是官兵福利待遇偏低，干部、士官住房公积金

等无法落实。

今后工作的主要思路和措施：

一是强化党建工作，在提高支部“两个能力”上狠下功夫。在健全组织的基础上，按照《关于进一步加强基层党支部建设的意见》，以落实“七项制度”为突破口，以党建工作规范化、制度化为目标，重点在发挥基层党支部作用上下功夫，增强党支部的“两个能力”。

二是以班子建设为重点，在激活干部队伍上狠下功夫。大胆任用思想好、能力强、有创新精神的年轻干部。把引进竞争机制作为加强干部队伍建设的重要环节。同时，加大干部培训力度，进一步提高干部队伍的业务素质和工作能力。

三是打牢业务基础，争取各方支持，加大装备投入，在提高业务管理水平和装备建设上狠下功夫。

四是继续强化领导责任意识，落实“一岗双责”要求，坚持谁主管谁负责原则，紧紧扭住部队管理的薄弱环节反复

抓、抓反复、经常抓、抓经常，努力杜绝干扰上级领导机关、影响部队声誉的各类事故案件的发生。

五是要引导官兵牢固树立大局意识、宗旨意识、服务意识，不断增强责任感、荣誉感、使命感，在加强硬件设施建设的同时，培养一支政治思想坚定、作风优良、业务素质精通的高素质消防特勤队伍。

六是要不断更新观念，拓宽思路，增强自身造血功能，抓住“基层基础建设年”这一机遇，继续加大基层建设投入，在巩固完善基础设施上狠下功夫，进一步改善官兵工作、生活环境，提高福利待遇，从优待警凝聚兵心。

总之，我们将在党的十六大精神的指引下，以这次总队党委对我们党委班子考核为动力，坚决贯彻落实总队党委的指示精神，团结带领全体官兵，围绕中心，突出重点，与时俱进，真抓实干，把我们的班子建设好，把队伍管理好，把各项任务完成好。

篇2：特勤大队党委班子述职报告

今年以来，我区消防工作和部队建设在市消防支队、西亭区委、区政府和区公安局的直接领导下，以党的十六大、十六届五中全会和全国“二十公”精神为指导，深入贯彻落实全省工作电视电话会议全市消防工作会议精神，按照提高“四个能力”、“两个水平”和“抓基层、打基础，苦练基本功”的要求，圆满地完成了以防火灭火和抢险救援为中心的各项工作任务。今年以来我大队共接警出动242次、其中火灾153起，死亡1人（这也是我区建队以来死亡的第1个人），伤1人，抢险救援共47起，社会救援42起，出动战斗车辆406辆次，出动警力2204人次，确保了全区火情的稳定和部队建设的高度稳定。被区人大常委会评为“人民满意消防队”，中队被区评为“青年文明号”。

一、班子核心作用明显。

以开展树立社会主义荣辱观和“立警为公、执法为民”教育为契机，狠抓子班子的思想、组织、作风和制度建设，班子成员责任意识明显增强，凝聚力、战斗力得到提高。在教育中，着重解决了个别党员干部精力不集中，工作不落实，说起来千金担，拿在手中四两轻的问题，进一步规范了干部党员考核评定，请销假等制度，加大了管理制度。在全体官兵中深入开展“立警为公、执法为民”及社会主义荣辱观系列教育活动。在党员干部队伍中形成了“比工作、比吃苦、比贡献”的良好氛围。涌现出一大批吃苦耐劳、乐于奉献的典型。

二、加大思想政治建设，提高队伍的综合素质。

1、坚持政治学习，班子和队伍为人民服务思想全面加强。我大队认真落实大队党委理论学习制度，为“三基”工程稳步推进筑牢了坚实的思想基础，开展了以“立警为公，执法为民”、社会主义荣辱观、社会主义法治理念、《江泽民文选》等教育活动，在西亭区和支队举行的法治理念演讲比赛上，我大队一名同志取第三名的好成绩，一名同志在总队举行的“八荣八耻”授课取得了二等奖。

2、加强党风廉政建设。党委一班人把“坚持原则，公道正派，廉洁自律”作为行动的指南，带头贯彻落实党风廉政建设责任制。积极开展廉政文化“十个一”活动，并继续从地方聘请廉政监督，自觉主动的接受社会监督。在日常工作中，大队注重从以下几点来做好这项工作：一是增强工作表率意识。大中队干部、骨干坚持以好的精神鼓舞人，以好的思想引导人，以好的作风带动人，从我做起，从自身做起，坚持四个在前，即学习政治、坚定信心在前；热情服务、严格执法在前；廉洁勤政、坚定信心在前；洁身自律、遵守法纪在前，使自己的一言一行给战士传递自己的思想、素质，并让其影响到战士的思想和行为。二是严把廉政关及效能关，严格落实九项工作制度。三是坚持党委理财制度，严格落实财务管理、资金管理的有关制度和规定，实行重大开支提交党委会研究决定。

3、强化部队纪律作风建设，严格落实安全防事故工作。强化《共同条令》的学习，通过参加队列会操，内务秩序评比，加大对干部八小时外的监督，加强对中队督察指导力度，及时对存在的问题进行纠正和引导教育，官兵法纪和条令条例意识进一步增强。注重养成教育有机结合，在管理中坚持“严格、扎实、细致、持久”的原则，大处着眼，小处着手，坚持常抓不懈；干部以身作则，官兵自觉性和各方面素质明显提高。安全防事故坚持不懈，贯彻落实安全工作“两个规定”，建立健全安全组织制度，落实安全教育分析制度，并层层签订安全责任状；落实细化分解工作责任制，突出抓好“人、车、训练、管理”使安全防事故“入脑入心，时时处处想安全”。

4、精神文明建设取得明显成效。通过与西亭商会等单位结成共建对子来加强军地协作，促进“军民共建”工作持续健康发展，强化拥政爱民意识，使警民双方相互促进共同提高，实现军民共建、心连心造福人民服务社会的目的，为构建平安和谐西亭做出新的更大的贡献。

三、落实消防安全责任，提升区域防控火灾能力，全面推进消防工作社会化。

1、依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，督促社会企、事、业单位落实消防安全主体责任。利用季度的消防重点单位例会制度的平台，进行交流，相互促进，加大培训、教育的力度。把61号令切实落实到位，有效遏制单位火灾发生。

2、规范化推进了派出所三级管理。以派出所试点工作为契机，全面规范完善派出所工作、执法、宣传、警务公开工作制度。明确了公安派出所监督员挂职派出所副所长制度，出台派出所民警消防工作考评细则、培训制度、派出所长消防工作负责制，完善了台账、档案、执法文书，派出所消防工作成绩显著。

3、完善消防监督机制建设，提供优质高效的服务。以“立警为公、执法为民”教育活动为契机，进一步规范消防服务窗口建设。严格规范执法程序，执法质量、执法水平明显提高。继续开展绿色通道，关口前移，靠前指导服务，全程跟踪西亭火炬产业区、巷北工业区的竣工验收工作和二次装修工作。落实了便民利民措施，提高服务质量，受到区委、区政府的充分肯定和表扬。今年共完成了建审项目64个，总建筑面积：1133918.549平方米；建筑验收项目23个，验收面积：167279.98平方米；建筑内部装修项目78个，总装审面积：236315.648平方米；开业安全检查2个，查处案件5起。

4、加强监督，规范执法。进一步规范消防执法行为，确保消防监督执法到位，为进一步规范派出所民警的消防执法行为，确保派出所消防监督执法到位，西亭消防大队以马巷派出所为试点，派出监督业务骨干，对全区七个派出所及治安大队、法制科进行消防监督业务培训，着力提高民警的责任意识和监督水平，解决派出所消防执法到位的问题；确定了每季度大队派出监督骨干指导派出所工作等工作思路，取得了良好的效果。

5、火灾隐患整治取得了明显的效果，按照部消防局和总队的要求，全力排查整治火灾隐患，社会消防安全环境进一步改善。大队先后与区相关部门配合组织开展“消防产品”专项整治、出租房专项整治、人员密集场所专项整治、“三合一”专项整治、“六小”场所整治、无证加油摊点整治、校园周边等消防安全专项治理，有效整治了各类火灾隐患，切实消除一批久拖未改的火灾隐患。今年，全区共成立检查组三十几个，检查社会各类型单位700多家，发出责令限期整改文书38份，复查意见书42份,行政处罚10起，罚款金额4.6万元，警告6人，通过执法，教育了违法的单位和个人,提高了他们消防法律法规意识。

四、强化岗位练兵，部队战斗力进一步提高。

本着“练为战”的实际要求，科学合理安排，以夯实体能和消防业务基础训练来固本强基。俗话说“基础不牢，地动山摇”，年初大队就制定一套高质量科学的训练、考核、奖惩制度，充分调动官兵训练的积极性和灵活性，针对辖区实际情况，做到了四个结合，即理论与实际相结合；训练场与实地训练相结合；器材装备与人有机结合；熟悉水源道路、重点单位与实地模拟演练相结合。营造良好和谐的练兵环境，打牢了灭火救援基础。完善“六熟悉”考核制度，使官兵对辖区的水源道路、重点单位、重点部位、危害程度都能铭记在心，适时开展预案演练，发现不适合时宜预案，及时修改完善，科学评估自身灭火救援行动能力。

1、巩固基础训练。在训练内容上参照《训练大纲》进行安排部署，训练方法和操作规程参照《执勤中队训练》、《基层警官训练》，保留传统优秀训练项目，继续抓好基础技术、四类岗位专业知识、消防装备与建筑固定消防设施使用、专业技能、复杂条件下技战术、心理训练、现场医护救护等训练。并组织干部、骨干研究探索本辖区的灾害特点。本着“练为战”的总要求，因地制宜探索适合辖区灭火应急处置方案。突出训练的适应性和实战性以及创造性，夯实基础训练。把握好每个官兵的基础能力，遵循训练规律，加强体能、技能、心理的训练和辖区的“六熟悉”，并结合厦门举办一年一度的国际马拉松比赛活动为契机，全面提升官兵的体能素质。

2、深化战术训练。针对西亭新城区在大开发、大建设中，用火、用电、用气量大增，极易引起火灾。为确保重点工程建设顺利进行和人民生活安居乐业，消防官兵全警动员，积极深入火炬产业区、重点单位、私房出租等人员密集场所进行“六熟悉”，制订灭火预案，开展灭火演练，因地制宜地制定训练项目，量化和细化实施计划，先后开展了大型厂房建筑灭火的训练，全国最大民办文教园区的灭火演练。

3、强化专勤训练。依据“灭大火、打恶仗、抢大险、救大灾”的实战要求和辖区实际。强化特勤班的训练，尤其是对人员理论、特殊火灾的预案、体能、装备、心理和科技等方面有针对性的科学训练。拓宽社会抢险救援的覆盖面，战斗力明显增强。同时根据不同类型的灾害事故逐个制定方案，拓宽社会抢险救援的覆盖面。

4、推进科技练兵。一方面要广泛推动计算机和其它高科技手段在灭火准备、指挥和训练中的运用，提高灭火指挥和训练工作的科技含量，提高部队战斗力水平。另一方面要坚持强化装备应用训练，把先进装备转化为战斗力。

5、抓好各项执勤战备工作的落实。以“立警为公 执法为民”教育为契机，开展依法执勤、文明执勤活动，确保《执勤战斗条令》的贯彻落实，增强官兵执勤意识，规范执勤战略规章制度的落实，使大队全体官兵确实树立为人民服务意识，完善执勤资料，并整合作战资源。

五、加强消防宣传，推动社会化进程。

1、消防宣传取得明显成效，以建设和谐社会新农村，整合镇、村居委会培训宣传机构，充分利用各类媒体及社会宣传资源，对失地老百姓、私房出租户、企事业单位进行了20多场宣传培训，受训人员达35000多人次。汇制了一本学生消防读本和居民防火小手册，协助派出所制定了一本私房出租消防安全指南，汇编三幅公益趣味性强宣传广告，经过一系列的宣传，使居民的防火意识进一步提高。

2、加强多种形式消防队建设。一是针对辖区大，消防警力不足的问题，西亭区消防大队大力发展多种形式的消防组织。在现有银鹭志愿消防队等企业专职消防队的基础上，大队发展以马巷后莲村为示范村义务消防队，在各自的辖区内抽出部分青壮年组成义务消防队，主要负责农村消防知识宣传、教育和培训，有组织地进行消防安全巡逻，督促村民注意防火，并协助公安消防机构开展防火检查，遇到重大灾害事故，积极协助消防官兵维护秩序，开展物资和人员疏散等工作。二是加大对多种形式消防队的训练与指导力度，开展“结对子”、骨干培训、实战见习、协同作战演习等活动，以提高多种形式消防队伍参与处置各类灾害事故能力和联合作战能力。完善和改进多种形式消防队训练制度，定期与多种形式消防队进行演练、协同作战演习，进行对抗赛，以提高多种形式消防队参与各类灾害事故和联合作战能力。

3、完善公共消防公共设施，提高新城区的抗御火灾能力，针对新区西亭基础设施较薄弱，抗御火灾的能力低，首先对辖区灾害特点进行摸底，其次形成建议性的文件上报区政府，政府及时调整建设规划由建设局带头，在每一个村或火灾危险性比较大路口，设置消火栓，以暂时缓解消防用水问题，目前西亭大道的消防设施正在建设中。

六、突出基础建设，提高后勤综合保障能力。

（一）部队基础建设。大队党委根据自身实际情况，想尽一切办法为基层办实事、办好事，改进官兵伙食、购置齐全办公设施、台球桌等娱乐设施，努力营造拴心留人的良好环境。一是加大经费筹措力度，拓宽经费来源渠道，挖潜装备潜力，想方设法提高经费总量；在争取经费上，大队党委一是积极给本级地方党委、政府当好参谋，定期上门报告工作，通报辖区火灾预防和装备建设发展动态，取得党委、政府的理解和支持。二是建立各镇党委、政府有关领导联络制度，促进各镇党委、政府领导对消防工作的重视。

1、我大队积极与政府部门协商，已取得新店两个消防站规划选址意见书，加快了新店陈塘回民村、火炬工业园区的消防站的建设步伐。

2、建立视频会议室，为西亭新一轮发展添砖加瓦。大队筹措资金建立了视频会议室，多媒体会议室的建立体现了西亭大队以基层为重，以兵为本的人文观念，给官兵们营造出一个良好的学习文化氛围。

3、改造中队音响，为官兵日常生活提供良好的环境。大队党委根据自身实际情况，改造营区的音响设备、改进官兵伙食，努力营造拴心留人的良好环境。

4、进一步美化营区环境，完成的营区夜景工程建设。

（二）、规范后勤管理工作。认真执行党委理财制度，严格执行财务计划、经费领报、审核报销、经费核算、现金管理、账目公布、食品验收等制度，确实做好“三好五无”（执行标准制度好、经费计划使用好、发扬经济民主好、无贪污被盗、无虚报冒领、无错账差账、无私借公款、无浪费开支），并督促食堂制定饮食卫生制度，财务管理规定，伙食管理核对，每周进行检查，每周进行食谱制定，加大对大中队营区、营具的管理，严禁长明灯，长流水，克服重建轻管的现象。

（三）、全力抓好开源节流。在大队经费比较困难情况下，拓宽经费来源渠道，努力向地方争取经费，为部队建设、执勤训练、防火监督等各项消防提供有力的资金保障。加强对全体官兵进行优良传统教育，以厦门消防“七种精神”管好、用好纳税人的每一分钱和勤俭持家教育，以此来培养官兵严格自律、勤俭朴素，杜绝浪费的优良传统，做好“大练兵、大比武”的后勤保障工作，主要突出医疗保障在岗位练兵中的作用，加强日常防病和防暑降温工作上，努力解决官兵的实际困难，增设厨房的设备，提高饭菜的营养。

（四）把握标准，改善伙食，提高后勤保障力。提高后勤保障力，首先要搞好伙食保障，作为后勤工作的重中之重，大队主官十分重视伙食质量。特别是厨房人员采用社会制以来，大队努力探索新的管理模式，完善管理机制，建立健全各项制度，实行实物验收制度，对采购回来的食品由值班人员过称验收，清点物资的数量和质量及票据是否与实际相符，并由验收人员和经办人签字证明，方可入库，报销。坚持伙食管理制度，每周制定食谱、伙食账目公布、给养逐日消耗登记、厨房值班和帮厨、保证饮食卫生。提倡服务意识，讲究服务质量，大队有伤病号，炊事员要按时做好病号饭，有人过生日要买生日蛋糕、煮“长寿面”，官兵在执勤训练以及长时间扑救火灾、抢险救援时要确保后勤保障有点心和开水。

（五）、医疗卫生的防治与保健。

1、注意饮食，把好病从口入关。大队严格伙食管理，定点采购食品，食物要新鲜、煮熟，严禁官兵吃不干净的蔬菜、水果、冷冻产品和腐烂变质食物。在食品的加工、贮藏过程中要符合卫生要求，生、熟食应分类贮存、用不同餐具处理，预防各种肠道传染病发生。

2、清除四害，切断传播途径。大队要求部队每周对营区进行一次清洗消毒，每月开展一次除“四害”活动，保持营区环境卫生，养成良好的卫生习惯，切断细菌经水、食物及日常生活接触的传播途径，提高官兵的防病能力。

3、开展宣传活动，注意健康教育。大队定期组织官兵学习有关健康常识，要普及疾病防控常识，并利用健康教育专栏宣传预防疾病知识。

七、存在问题：

虽然工作上取得了一定成绩，但是与上级的要求还有很大的差距：

1、“经费缺”、“基础弱”、“公共消防设施滞后”等问题还没有得到根本性的解决。

2、消防设施建设和乡镇多种形式消防队伍建设两项工作力度还有待于进一步加大。在接下来的工作中我大队将继续结合上级的要求标准，继续努力，使工作再上一个台阶。

篇3：特勤大队党委班子述职报告

关键词：党委；班子；团结

中图分类号：d26文献标识码：b文章编号：1009-9166（2011）011(c)-0260-02

今年伊始，全国公安边防部队各级党组织广泛开展了“以创建模范党委（支部）会议、模范民主生活会、模范党日为主要内容，以群众评议党员、党员评议支部、党代表（党员代表）评议党委班子、上级党组织点评下级党组织‘四评’”为推进手段的创建模范党组织生活活动。这是公安部边防局党委深入贯彻党的十七届四中、五中全会和全国政法工作会议、公安厅局长会议精神作出的重大决策部署，是加强部队党的建设、深化创先争优活动的重要载体和抓手。规范党组织生活的重要目的就是推动党内民主，增进党内团结。可以说，“四评”创建活动是引领部队各项建设的龙头工程，东港边防大队作为辽宁省公安边防总队丹东边防支队“四评”创模活动试点单位，在“四评”活动中，进行了一些有益偿识，并得到了一些经验，本文仅就“团结”这个课题，并结合大队党委班子加强团结协作的具体实践，谈些粗浅看法。

为认真贯彻公安部领导关于在公安边防部队开展创建模范党组织生活活动的指示精神，今年，全国公安边防部队广泛了开展“四评”创建模范党组织生活活动的活动。

一、共同的理想信念是班子团结的基础

《国语》中有“同德则同心，同心则同专。”孔子曰：“礼之用，和为贵。”在革命战争年代，我党提出了“团结一切可以团结的力量、结成最广泛的统一战线”的战略方针。可以说，团结方能和谐，团结就是力量，团结问题事关一个民族、一个国家、一支军队的事业成败和命运的兴衰。对于党员领导干部而言，团结是一个永恒的课题、必备的素质。维系“一班人”的团结，不是靠个人小恩小慧，不是凭个人的好恶，只能依靠共同的理想信念，这是团结的基础。

（一）统一思想认识。统一班子成员的思想认识，首先在于统一成员对团结的认识上。在团结问题上，最能看出一名党员的党性，也最能看出一个人的品行。尽管大队党委班子成员来自五湖四海，工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰，但只要我们的理想是共同的、党性修养是过硬的，人格是高尚的，就一定能营造出心情舒畅、和谐共处的良好环境。其次是坚定的共产主义理想信念则是增进班子团结的有力抓手。革命年代，共产党人以其特有的精神，唤起无数仁人志士前仆后继，推到了“三座大山”，建立了新中国。共产党人也被誉为“用特殊材料”制成的人。所谓“特殊”，便在于共产党人有着“崇高的信仰、坚定的信念、彻底的忠诚”。再次是通过教育统一思想认识。党委班子成员高度重视理想信念教育，将其纳入日常政治教育内容，同时适时开展主题教育，不断坚定广大党员的政治信仰，做到志同道合，共图发展。

（二）突出教育实效。大队党委班子坚持先学一步，开展学党章、学党的文件、学革命先辈经典原著等，做到乐于学、善于学、学以致用。一是学习兴趣得到“大提升”。毛泽东同志曾指出，“不重视学习理论，天天搞事务，一定会迷失方向”。为此，大队党委班子主动适应创建模范组织生活的需要，增强学习的紧迫感，自觉成为创建模范组织生活的精心组织者、积极促进者、真正实践者。二是党建知识经历“大复习”。通过党委理论中心组学习、个人自学、外出参观学、读红色书刊等形式熟练掌握党建的相关知识，深刻领会党的优良传统和作风，坚决杜绝啃老本或粗枝大叶、一知半解的学习，确保创模活动思路清、方向明、有所创造、有所精进。

二、严明纪律是班子团结的保证

搞好团结，最重要的是按规矩办事，严格执行民主集中制的各项规定。因此，在工作中，凡是重大决策、重大活动、评优评先和大额度资金使用，大队党委都充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通多商量，集思广益，择善而从，集体讨论决定，不折不扣地贯彻执行，绝不能搞自由主义。

（一）视团结为纪律。对大队党委班子来说，团结就是一条纪律。《党章》明确规定：“党员必须维护党的团结和统一，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作”。

（二）加强纪律，增强责任。一是深入查摆剖析，广泛征求党内意见。通过召开专题组织生活会、党员大会、落实党日制度等方式，摸清当前党委（支部）及广大党员存在的问题及其根源；通过开展“创建模范党组织生活，我该怎么办”大讨论活动、发放征求意见函等方式，开门纳谏，多渠道了解基层党支部、广大党员对大队党委的意见和建议。二是严肃纪律，狠抓落实。结合分析评议出的问题、征求来的意见（明确多少条），大队党委有针对性地从政治纪律、组织纪律、部队纪律、工作纪律、群众纪律等方面入手，进一步细化相关规章制度，使之更加科学公平、更具有操作性，并逐一抓好落实，做到政治坚定、纪律严明、有令必行、有禁必止。三是明确职责，摆在位置。受各种因素的影响，当前部分党员存在定位偏差、对工作职责不明确的问题。为此，大队党委通过强化教育、座谈讨论等方式，引导党员充分认识到为谁掌权、为谁执法的问题，引导党员认识到完成任务、干好工作是义不容辞的责任，同时干不好工作或因工作失误出现问题要负责任，要受到追究。正因为我们有权所以我们有责，要正确理解把握，时刻有警惕之心，不超越规矩，算好自己的政治账、家庭账、生活账。

三、转变作风是班子团结的根本

（一）增强自律，奖惩分明。俗话说：没有规矩不成方圆。大队党委班子充分认识到制度的落实关键在于坚持，同时也要善于讲究方式方法，才能达到事半功倍的效果。一是班子成员率先垂范。要求一般党员做到的，班子成员首先做到。坚决杜绝班子成员游离于制度之外，搞特殊化的做法。通过领导的带头作用，规范民警的行为，确立正常的工作秩序和行为准则，树立起正气。二是对错误要坚决批评。班子成员采取单独谈话和公开批评相结合的方法进行，使犯错误就挨批评成为一种自然、正常的现象。同时在公开批评之前，先单独沟通，让其有心理准备，使其能够更容易接受批评，改正错误。三是善于对优秀党员进行经常性的表扬。严格落实奖惩制度，该奖的奖，该罚的罚，虽然奖罚的额度不大，但要照章执行，不能言而无信。

（二）多措并举，激发党员活力。一是要积极开展争优创先活动。把创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，作为党建工作的一项经常性工作来落实，作为提升党支部创造能力的有力抓手来推动。同时，在日常中培树党员不服输的“亮剑”精神，动员每名党员不仅要敢于挑战自我，更要能够超越自我。二是坚持加强沟通，增进理解。当前，有的党员认为自己工作成绩很突出不被认可，有的认为自己资格老，没有功劳也有苦劳。攀比心理重，情绪躁动，从而产生懈怠、厌战情绪。对此，大队党委通过丰富党日活动、谈心谈话、个别谈话等方式，调整好民警的心态，激发工作活力，扎实工作。三是坚持从优待警，相互融合。边防警察是个很辛苦的职业，东港大队地处沿海一线，工作任务繁重，特别需要奉献精神。同时，现在社会整体素质与发展还不适应，法律法规不完善，使一些民警产生心理失衡。因此，大队党委把从优待警、关心民警疾苦作为头等大事来抓，真正做民警的贴心人，对其身心、家庭、生活、工作等方方面面所遇到的问题困难，用真情加以帮助解决。

篇4：特勤巡查大队职责

认真执行国家有关法律法规，熟练掌握道路运输行业相关业务法规，服从工作分配，严明执法准则，遵守单位的各项管理制度，及时汇报、建档、总结所有案件法律文书收集工作。

1、负责全县道路运输行业经营者的监督检查管理工作。

2、负责各站场的规范经营管理工作。

3、负责安全股交办的违规客车案件移交处理工作。

4、负责客货运输非法经营的打击工作。

5、负责打击非法经营培训教练车辆及无教练证从事驾驶员培训的监督检查工作。

6、负责道路运输行业投诉举报案件移交处理工作。

7、负责源头企业的监督检查与规范管理工作。

8、负责行业法规、安全宣传、咨询及创卫工作。

9、负责维修企业违规经营与非法经营的监督检查工作。

10、负责旅客运输的监督检查管理和规范工作。

11、负责客运车辆未经审批私自转让的查处工作。

12、负责对全县校车审批线路行驶的监督检查工作。

篇5：611参观巡逻特勤大队

孙家疃小学王家骏

我喜欢为马路洗澡的清洁工人；也喜欢为学生着想的老师；但我更喜欢为人们生活安宁奔波的警察叔叔。

董叔叔是巡警特勤大队的一员，这次给我们全程解说。他先带领我们参观了一楼的办案区。这里有辨认室、询问室、信息采集室、约束室、案情分析室等。其中最有趣的是辨认室。两间室的中间镶嵌了一面神奇的单面镜。站在外屋的镜子前，可以清晰地看到里屋的人，而里面的人是看不清对面情况的。叔叔告诉我们：里屋墙壁上的七个数字，是人对应的位置。受害者在外屋面对镜子就可以放心地辨认里面有没有犯罪分子，这样就可以保护受害者了。

叔叔还带我们到四楼观看了专题片。2009年12月25日，威海市61名特警去新疆执行维稳任务。他们的工作很辛苦，过大年，他们还坚守在那里。自从叔叔们去了新疆，老百姓们非常感谢他们。最让我们感动的是警察叔叔救助紫薇的事。紫薇得了心脏病，病情严重。警察叔叔为这个贫困的家庭捐助了5000元。他们的爱心行动感动了很多人，也给紫薇带来了巨大的帮助。我打心眼里佩服这些有爱心，有责任感的叔叔。

警察叔叔24小时轮流值勤，即使休假也不休人，他们是辛苦的。警察叔叔是忠诚爱民的，哪里有危险哪里就有他们的身影。这次的参观体验活动是有意义的，因为我了解了警察叔叔的工作。

特别的体验 浓浓的真情

——参观巡警特勤大队随想

儿时，我最喜欢的一首流行歌曲就是《少年壮志不言愁》。虽然对歌词的内涵并没有深刻的了解，但总觉得歌曲能诠释警察叔叔爱岗敬业、英勇无畏等可贵品质。所以每次哼唱，我都会陶醉在“少年壮志不言愁，金色盾牌热血铸就，危难之处显身手„„”的豪情壮志中。正直、善良、忠诚的警察叔叔也成了我的偶像。而今，我已成为一名教师，虽然日常生活中与他们接触不多，但钦佩、热爱的情怀依然炽热。

那天，收到《齐鲁晚报》要组织小记者到巡警特勤大队参观体验的信息后，我激动不已。想到学生可以与警察叔叔零距离接触了，我怎能不兴奋？于是我和16名小记者踊跃报名。

6月12日下午，我们一路欢歌抵达重庆街111号巡逻警察分局。一到这里，我们就感受到了热情。虽然今天恰逢“国际铁人三项比赛”，不少警察叔叔去执行任务了。但是分局领导特意留下了六七名警员为我们讲解服务。

本次活动策划精心，由参观办案区，观看专题片，体验技战术训练馆三部分组成。董志成叔叔给我们全程解说。

他先带领我们参观了一楼的办案区。这里各室功能齐全，有辨认室、询问室、信息采集室、约束室、案情分析室等。其中最吸引学生的是辨认室。两间室的中间镶嵌了一面神奇的单面镜。站在外屋的镜子前，可以清晰地看到里屋的人，而里面的人是看不清对面情况的。叔叔告诉我们：里屋墙壁上的七个数字，是人对应的位置。受害者在外屋面对镜子就可以放心地辨认里面有没有犯罪分子，这样就可以保护受害者了。其次，信息采集室和询问（讯问）室中各种先进的仪器，也让学生们打开眼界。

设施齐全的办案区让学生们初步了解了巡警叔叔的工作。接着，董叔叔又带学生们到四楼观看了专题片《爱洒边疆 情动天山》。2009年12月25日，威海市61名特警奔赴新疆乌鲁木齐市执行为期112天的维稳任务。期间，全体援疆特警不畏艰难、忠于职守，出色地完成了防暴处突、巡逻执勤、治安清查、政策宣传、服务群众等各项工作任务，为维护乌鲁木齐及全疆社会稳定作出了突出贡献。他们的工作很辛苦，过大年，还坚守在那里。老百姓们非常感谢他们。最让我们感动的是警察叔叔救助紫薇的事。紫薇得了心脏病，病情严重。警察叔叔为这个贫困的家庭捐助了5000元。他们的爱心行动感动了很多人，也带动了更多有爱心的人来关注紫薇，给这个贫困的家庭带来了巨大的帮助。学生们看得特别认真，感动写在每一个孩子的眼睛里。我知道，他们已经从心底深处佩服这些有爱心，有责任感的警察叔叔。

第三站我们抵达的是技战术训练馆，在这里学生们看到了琳琅满目的警械。董叔叔认真细致地为学生讲解了防暴头盔、防弹衣、催泪枪、匕首等的使用方法和作用，让学生连连发出惊叹。

开眼界，长知识的同时，情感的交流也更加热烈。我们的小记者表演了合唱、展示了舞蹈基本功，警察叔叔深情地歌唱后还为学生们带来了小面包、苹果、桃子，让孩子们个个欢呼雀跃！多么细心，有爱心的钢铁男儿呀！

篇6：特勤大队党委班子述职报告

20xx年，xx入驻了一支特殊的力量，他们平凡而又简单、普通而又勇敢。刀山火海他们奋勇争先，惊涛骇浪他们从容不迫，他们就是xx市公安消防支队特勤大队。这支队伍的领路人是一个即将退伍却依然战斗在工作一线老兵，他就是特勤大队大队长xx。他用他英勇无畏的战斗精神、和一颗拳拳赤诚的赤胆忠心诠释着铁人精神，守卫着油城平安。

我只是一名普普通通的老兵，只要我还穿着这身橄榄绿，我就要和我的弟兄们战斗在一起！

xx始终以xx精神为鼓舞、以铁人王进喜为榜样，艰苦奋斗，爱岗敬业、勇于奉献。这是xx当兵的第26个年头。这26年来，他甚至没回家过过一个春节。他是当代的铁人，意志顽强，笑对人生。他是军人的榜样，生命不息，战斗不止。

2010年除夕夜，xx市公安局一位领导来到消防支队，刚进门口就看见xx在岗上

篇7：稽查大队班子集体述职报告

各位领导、同志们：

2003年,在总公司党委的正确领导下，在大队全体职工的积极努力下,大队班子成员坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，对燃气稽查工作所面临的新情况、新问题进行了冷静的思考和客观的分析，充分履行稽查的职能，深入开展效能稽查，取得了很好的效果。

通过深化内部改革，强化内部管理、创新和完善稽查业务，使得稽查工作的社会影响力和在企业经营管理中的监察力度不断提高，圆满完成了全年各项工作任务，进一步开创了燃气稽查工作的新局面。下面，我代表大队班子成员向大会报告2003年本职工作完成情况。

一、工作思路清晰，强化工作职能

2003年是我单位在燃气稽查工作中全面开展行政执法的第一年，为了保证行政执法工作的全面推广，切实把职能定位落实到实处，我们在深入调查研究的基础上，结合工作实践，着眼长远抓规划，理清了工作思路，及时把握住了燃气稽查执法工作的重点，以此来统一广大干部职工的思想，进一步提高干好燃气稽查执法工作的紧迫感和责任感。我们明确制定了2003年燃气稽查工作的指导思想和总体工作思路。即“围绕一个中心、做好二篇文章、明确三项重点、强化四个力度、实现五个确保”，具体为：紧紧围绕总公司中心工作，做好创新与发展二篇文章；明确执法、服务、安全三项重点内容，强化打击偷盗气、追缴欠费、清理占压、违章开挖四个方面的工作力度；从而确保全年稽查工作任务的顺利完成、确保稽查体制改革的不断深入、确保全年无安全事故的发生、确保稽查队伍办案准确性、确保全年稽查执法办案无不廉洁现象发生。并以此为主线贯穿于全年的燃气稽查工作之中，从而明确了工作目标，突出了工作重点，起到了有的放矢、事半功倍的良好效果。

二、推进企业改革，加强企业管理

十六大明确指出，今后改革的一个重点是继续推进国有企业的改革。我们认为，在新形势下我们企业要在6个方面有所创新，即观念创新、管理创新、机制创新、技术创新、文化创新和思路创新。过去的很多做法已经开始束缚我们前进的方向，必须加以改革。为此，我们从以下几个方面进行了调整。

一是管好人、用好人、实现人才合理使用。稽查大队作为行为活动的主体，任何社会经济活动都是以人为中心的，离开了人的有意识的活动，工作将无法开展，目标将无法实现。任何工作的开展，都要依靠具有相当素质的人去落实。所以我们把尊重人、关心人、理解人、重视人才的培养和使用作为一个工作重点，把人作为一种资源来开发和使用，为大队的发展提供强有力的智力支持和人才储备。对于稽查大队基层干部的管理，我时刻把好用人关，按照“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，选准配强稽查大队各科室领导。在选人用人上，我们班子成员始终坚持量才使用的原则，严格按照民主评议、民主选举的程序启用稽查大队基层干部，对那些跑官、要官、拉官的现象予以坚决的抵制，从稽查大队的切实需要出发选拔人才、任用人才，全面贯彻“能者上、庸者下”的用人原则。不断提高稽查队伍的业务素质，综合素质，并逐步改进用人机制，使得能力较高，素质较好，工作责任心较强的干部走向重要岗位，为他们开展创造性的工作提供便利条件。

二是开展“一表一卡”工作，进行效能稽查。针对过去稽查工作中存在的一事一案，稽查工作滞后于经营工作，只能在案发后进行调查的被动的局面，我大队去年有针对性地对重点用户开展了“一表一卡”工作，即通过查对用户表字和管理处的卡帐，查问题、找漏洞。这项工作的开展，使我们变被动为主动，变事后调查为事前监察，强化了用户监督机制，有效地控制了各管理处通过帐目虚报、假报截留煤气款事件发生。事实证明，开展效能稽查，可以有效地减少窃气案件的发生，并使信息能及时得到反馈，减小稽查工作的难度，从而有效地降低煤气漏失率。

篇8：市容大队领导班子述职报告

您们好!我谨代表市容大队领导班子向大会作～市容大队领导班子述职报告如下,请评议。

市容大队领导班子于～年4月份正式组建,在市执法局的正确领导和大队全体队员的共同努力下,市容大队的各项工作均得到了顺利开展,尤其是直管街路的上岗值勤及各项行政执法工作均取得了良好的成效,也受到了各级领导和广大市民群众的一致认可和好评。

一、加强班子建设,努力提高领导效率

作为一支刚刚组建的执法队伍,大队的班子建设至关重要。为了更为有效地发挥班子领和导的作用,大队的领导班子首先强调了团结和协作,通过坚持日常工作议事制和民主集中原则,以增强班子的凝聚力,同时也提高了大队行政管理工作的透明度。其次,大队班子每月至少召开一次工作协调会，对当月的工作进行总结和部署，努力做到日常工作有计划、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地减少了工作的随意性和盲目性。第三，进一步细化了班子成员的责任和分工，理顺了工作程序，并根据市局的总体工作部署,明确了工作思路,较好地抓住了执法工作的重点,将各项行政执法工作引入正轨。第四,加强了班子的党风廉政建设,制定了党风廉政建设责任制,并专门成立了领导小组,实行了“一岗双责”。另外,为不断提高自身的领导水平,以适应新形势的发展需要,大队的班子成员还积极地进行了多方面的理论业务学习,并注重积累实际工作经验。在市局组织的业务培训班学习中,大队班子成员的成绩均名列前茅。

在抓好自身建设的同时,班子成员还注重培养和选拔年轻的业务骨干担任重要的工作岗位。在中层干部的任用方面,考虑到其重要的工作位置和肩负的特殊使命,大队班子本着优中选优、严格把关的原则,任用了一批业务水平高、工作经验丰富和具备相当领导能力的干部,可以说,这也为今后各项工作的顺利开展打下了基矗

二、积极组建党团组织,带动各项工作健康开展

为尽快组建党团组织,发挥其先锋模范作用,以带动大队其他各项工作顺利开展,经大队班子研究决定,于组建初期就在大队内部成立了党小组和团小组。

围绕市局党办～年党团工作总体部署,～年11月22日大队召集所有党员组建了党支部,并于今年2月20日组建了团支部。为了使党员、团员更好地发挥其骨干带头作用,大队班子根据全市党建工作总体要求,首先组织所有党团骨干对理论业务知识、“十六”大会议精神及新党章的部分内容进行了集中培训。另外,大队还组织开展了多项“学、做、创”活动,通过创样板街路、奖标兵中队、树优秀个人等形式,激励和鼓舞广大一线队员的工作热情和干劲。经过近一年的工作实践,大队的党团干部确实发挥了表率作用,作出了自己应有的贡献。

三、抓好队伍建设,全面提高队员的整体素质

1、抓稳定,加强队员的政治思想教育。

由于市容大队管辖街路多,日常工作量大,站岗时间长,相对其他部门来讲工作比较辛苦,因此许多队员在未正式分配到市容大队上班前就心存偏见,不愿意来,还有的队员在听到自己被分配到市容大队后甚至哭了。有的队员进入市容大队后觉得工作辛苦,就陆续地调到了其他部门。据统计,到目前为止市容大队共调入调出80余人次,其中因种种原因调出的有14人。由于人员变动较大,许多队员在思想上出现了波动,给队伍的稳定带来了很大的困难,某种程度上也影响了正常的工作的开展。在这种不利情况下,班子成员将抓好队伍稳定摆在了工作的第一位,为了使队员能够将精力一心铺到工作上,大队班子多次召开全体大会,通过讲形势、作动员、搞讨论、提意见等形式,使全体队员对大队的现状和未来有了更为深入的了解和认识,并努力团结在了一起。

另外,针对队伍组建初期新老队员素质参差不齐这一情况,为进一步使全体队员都能够尽快适应到新的工作岗位中来，班子成员坚持经常与一线队员谈心,尤其是年轻队员,通过多做思想工作和言传身教,使其能够尽快地融入到整个集体中来,全身心地把工作干好。分管执法工作的两位副大队长更是将大部分的工作时间放在了执法第一线上,经常与中队一起下路段,带领和指挥队员们完成各项集中清理整治行动。通过长抓不懈的开展思想工作以及队员间不断的接触和并肩作战,大部分队员都深深感到,市容大队的确是一支招之则来、来之能战、战之能胜、敢打硬仗,值得领导信任的队伍,也正因如此,队员们才能够安下心来,全身心的投入到各自的工作岗位中去。

2、加强了理论业务学习。

针对大队组建以来,部分新队员业务水平较差、实际执法工作经验欠缺等实际情况，大队班子指派协调科在组建初期就制定了全年的业务培训计划，并分期分批地组织一线队员进行了以文书填写、法规条例运用等为内容的业务培训共7次，不仅使大队队员的整体素质得到了长足的提高,而且还培养出了一批年轻的业务骨干,为执法工作的顺利开展铺平了道路。另外,大队还～地完成了市执法局组织的各类业务培训学习工作，并在冬季业务培训班考核中取得了总成绩第一名。

四、抓好日常行政管理工作，为一线执法保驾护航

首先领导机关各科室良好地完成了大队的各项后勤保障工作。在政务公开方面，制作了大队机构、人员及相关制度公示板，设立了信访举报箱，公开了举报电话；在新办公场所的布置方面，制作了整衣镜、购买了各类办公用品并进行了合理配备；在财务方面，制定了详细的全年财务计划，并在资金严重紧张的情况下,坚持勤俭节约，努力节省各项费用和支出，合理地分配和使用经费，基本地保证了其他各项工作的正常开展。其次,制定完成了大队的各项规章制度,包括考勤制度、信访制度、行政执法责任制、车辆管理制度等，并从组建伊始就进行了全面落实，实现了大队日常管理的规范化、制度化。第三,结合市局下发的督察办法，加强了《千分制目标量化管理考核评分制度》的贯彻和实行,大队的考核评分领导小组始终坚持不定期地

了广泛宣传,力求在整治初期形成良好的外部环境,从而保证整治工作的顺利开展。

六、集中力量，完成了各项重点、难点工作任务

～年7月初至9月上旬，大队根据群众举报，对西安路、德胜路石材市场非法占道作业、堆放物料等违章行为进行了为期两个月的清理整治，良好地保证了西安路及石材市场的市容环境和周边地区商家的正常经营秩序。

由于这两处占道市场的交通均比较闭塞，而且这些违章业户多为一些“钉子户”，管理起来阻力较大。为切实解决这一难点问题，经大队班子研究,专门指派一名副大队长张元负责这起案件。整治之初，大队首先对该处的近40户违章业户进行了半个多月的反复、耐心的说服和教育，并实行了一个多月的日常看守和督促巡查。9月6日，市容大队完成了所有法律文书的下达，在强制清理的当日，共有4家违章业户未按规定的时间和要求改正。在这种情况下，大队依法对这4家业户的近7吨占道堆放的石材进行了强制扣留，并对违法当事人予以了从重处罚。现在，西安路、德胜路石材市场及其周边的市容环境较之以前已有了明显改观。为此，吉林市三海电子有限责任公司还特意制作了一面锦旗“营造经济软环境、为企业保驾护航”，赠予了市容大队。

为将我市的乱贴乱画“野广告”彻底根除,同时达到由政府管理为主向社会公众共同参与管理转变的目的,～年9月24日，由市容大队倡议，市精神文明办和市执法局联合下发了《关于下发〈关于集中清理整治城市乱贴乱画的实施方案〉的通知》。根据方案内容，各中队积极联系了吉林市女中、一实验、船营二十五小学以及市直管街路两侧的商家业户。在9月26日全市集中清理整治日活动中，大队共组织近千名市民走上街头对全市各主要街路和小区内的“野广告”进行了人工清理，并以此为契机与这些单位建立了共建关系，达成了全民参与城市管理,共同维护和保持城市市容环境的预期目的。

截止到目前,市容大队共下达通知书1671份;完成信访案件61件;人工清理野广告1600多处;处理乱贴乱画停机电话229部;处罚车辆违停案件1190多起、违章设置牌匾案件260起;收缴各类违章设置的灯箱、条幅、广告板1750余个;清理违章占道经营商贩人1730多人次、修车洗车业户310人次、露天炭类烧烤79余人次;共组织各类集中清理整治行动31次。

七、爱岗敬业、见义勇为先进事迹层出不穷

城管部门作为每日在街路上巡查执法,经常要与普通老百姓打交道的政府职能部门,每名执法队员的一举一动都无时无刻不代表着整个吉林市的形象。那么,如何在严格执法的同时,真正树立一种人民公仆的良好形象呢?大队领导班子在建队之初就重点强调了精神文明建设的重要性,教育队员在完成街路日常管理工作的同时,要通过助人为乐、亲民服务等实际行动来扩大宣传声势,从而达到重树城管形象的目的。

～年9月7日晚，原二中队中队长姜华和队员程浩鹏在开车巡查街路时,主动将一位被摩托车撞倒在地妇女送至吉林市医院,并帮助其联系亲属。

8月24日,负责松江路珲春街路口站岗的高晓峰，救助了一名因血压过低而昏倒在围栏边的男青年,使其及时得以苏醒。

9月11日晚，二中队中队长刘万波在其已经下班的情况下，主动将独自一人走失，身患心脏病和失忆症的于桂云送回了家。女队员张红波在值勤过程中发起了高烧,可她仍坚持站完每一班岗,结果耽误了病情,烧成了肺炎。

～年春节前,大队二中队全体队员来到越山路一特困户家中,为其送去了米、面、油等生活用品,为执法局乃至全市城管队伍树立了一个良好的人民公仆形象。

今年3月1日下午,女子中队的韦吉辉和国丽颖还在临江游园救助了一位突发脑溢血,生命垂危的老大爷。

像上述这些好人好事在市容大队还有很多。在市执法局～年年终评比中，市容大队共有8名同志被评选为局～先进工作者。突出的事迹同样也得到了市相关部门的重视,松江路女子轻骑执法中队和二中队被共青团市委授予～年市青年文明号的光荣称号,可以说为全市的城管队伍树立了学习的榜样。

七、存在的不足和问题

一是思想方面。面对着每日繁重的工作和人员的不稳定性,部分队员对工作产生了畏难情绪和消极怠工心理,这给队伍的思想政治工作带来了较大难度。

二是认识方面。目前,大队内部仍有部分队员对长效管理、文明执法和创造经济发展软环境等工作内容了解的不深,或是重视的程度不够,这也极大地影响了城市管理水平向更高层次的提升。

三是经费方面。由于日常执法所消耗的费用较大,而上级财政的拨款量又不足,二者加到一起就造成了目前大队经费的严重超支,并已经阻碍了其他各项执法工作的正常开展。

虽然摆在市容大队面前,包括来自各方面的困难和阻力很大,但我们认为困难是暂时的。相信在市执法局的正确领导下,只要我们在座的各位都能够紧密团结在一起,同心同德,精诚协作,市执法局的明天会越来越好,吉林市的城市管理工作也必将步入一个辉煌的新篇章。

谢谢大家！

市容大队领导班子