任职协议合同书（共6篇）
篇1：任职协议合同书
新铂集团有限公司
任职协议合同书
甲方：[以下简称甲方](属乙方聘任员工)乙方：[以下简称乙方]
甲乙双方本着友好协商、平等自愿之原则。即共同友好协商签定此份任职协议合同书，并共同遵守协议书内所有事项，不可违背之。
与本协议书同时生效的合作协议附件: 《①任职责任承诺书、②保密责任合同书、》。
一、乙方现正式聘任甲方（合同期）于年月日起至年月日止，合计年
个月。双方承诺。
上班或
任意离职或未正式办理离职交接手续时，甲方同意放弃个人工资及所有一切津贴、补助、提成等。
二、甲乙双方自签订本协议书之日起，甲方即成为乙方公司员工，并以本任职协议合同书为
三、甲方属乙方公司的聘任签约人员，有正式的合同签定，若甲方在合同期内，擅离岗位不
四、乙方公司章程制度明定：甲方请辞须提前以书面办理，主任级到一般基层员工提前30天申办，经理到副总须提前60天申办）
五、甲方同意并承诺遵守本协议书及其附件各项内容。
六、乙方权利和责任：
1、乙方须在公司充分定位甲方，并授权甲方遵照所属部门规定，进行业绩带动、业务提
升、士气提升、日常管理工作。
2、乙方须支持甲方在职责范围内，对公司业绩提升和良性发展有助益的建议和提报。
3、在合作期限内，乙方有权为甲方安排工作，并在有效期限内由乙方分配、安排及对外业务签约合作的工作执行。甲方应遵守乙方为甲方安排的工作任务及业务分配，甲方 有责任或义务对乙方在签约客户的合作期间内工作及服务。
4、双方合同期满前30天，乙方将提前再与甲方续约，乙方有权决定续约或改约或者不续 约。
5、乙方有权根据甲方的表现好坏考核后，进行加级、加薪、升职或降级、降薪、降职或 免职。
6、若甲方在合作期内有严重失职或被乙方客户强烈投诉、或员工强烈投诉，经查证属实为甲方过失者，乙方有权对甲方进行解职或降职。
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7、乙方有权视乙方公司业务或公务须求或岗位职能等因由，可以调动或指挥或安排甲方的工作，如：岗位调换、出差外地、部门支援、公务加班等，甲方必须服从，严重不配合者，乙方有权可予免职处分，甲方无异议。
8、乙方具体工作内容、工作地点、工作时间、休假时间按照公司规章制度执行。
9、薪酬及福利按照公司规章制度执行。
七、甲方权利和责任：
1、在劳动合同有效期限内，甲方定遵守乙方公司管理章程制度、营销制度、财务制度、销售政策、价格政策、中心职责作业制度及中心内之所有系统作业规范制度。
2、甲方承诺在甲乙双方合作期间（合同有效期限内），甲方不得私下在中国境内婚纱影楼
及相关
乙方业务行业范围中私自承接其他私人业务。（包含不得私下为乙方客户工作，不得私下与乙方客户有任何买卖、赢利、教学授课、培训、拍样等私自接洽赢利行为，并不得向乙方客户有任何挖角或介绍行为）。
3、在双方签立合同有效期限内，甲方保证不会发生营私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职及私下买卖图利或私下收受回扣等不正当之行为。
4、甲方须好好带动下属、关心上司，不以个人喜好善恶及情绪化的方式去批评、指责、漫骂公司同事、同仁或是下属。须尽心尽力带动员工精神士气，负责提升部门及个人业绩，在处理公司业务问题上，绝不推委、退缩。
5、甲方在合作期限内，定发挥专精专业的敬业心态及服务精神，对待所有客户皆必须本着
亲切、和蔼、热忱服务的心境。
6、甲方任职期间之所有个人创作及公司物品和摄影创作（含毛片、底片、相片、样本）、场所布置、企划资料、营运方针、客户资料、部门资料、个人手册皆属于乙方所有之版权及著作权，不得在任职期间或离职后，私自携走或影印拷贝使用、转借他人、贩卖出租、他处展示或使用。
7、甲方未依公司制度提前办理请辞手续时，乙方公司除按律扣罚薪资、津贴、补助费及各
项奖金外，并有权按双方所签订的各式合同，要求甲方予以赔偿。
8、甲方知悉，若表现良好可获甲方续约或改约；若任职期间有任何违反乙方公司规章条例
之行为，且表现未如上述各项承诺时, 乙方公司可按公司制度处置或降职直至解除合同。9.甲方同意在未来离职二年以内，不得到乙方公司所在城市中与乙方公司有相同性质之企
业任职或兼职或担任任何形式之辅导、顾问，否则《保密责任合同书》违约处理。10.甲方知悉、同意，并愿意无条件接受与乙方公司共同协商约定的以上各项内容，甲方日后若有违反本合同时，自愿无条件赔偿乙方违约金并承担一切诉讼费用和 其它乙方一切的经济损失。
八、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，并成为正式任职协议合同。本合同（含附件）签
订后，甲方负责保管并拥有解释权。
九、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。
十、本合同必须认真填写，要求字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。
甲方（被聘任方）：盖章：身份证字号：日期：年月日
乙 方（聘任方）：公司电话：负责人：公司签章：人力资源中心经办人：签定时间：年月日丙方（第三公证人）：身份证字号：年月日
双方约定的其他事项
十一、甲、乙双方约定增加以下内容为本协议书组成部分：
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新铂（集团）有限公司
保密责任合同书
甲方：（姓名）知悉并同意遵循下列各项保密条款责任 乙方：（公司名称）
1、为了防止甲方在乙方公司任职期间泄露或离职后非法使用、泄露乙方商业秘密，给乙方造成不良影响或重大损失，现
根据国家有关法律及乙方有关保密制度的规定，制定本责任书。（本责任书所述商业秘密是指：未被乙方向公众公开上市的软、硬件等资讯及资料，且能为乙方带来经济效益，及具有培训性并经乙方采取保密措施的技术信息、经营信息。具体包括乙方非专利技术成果、产品的配方、生产的方式、生产工艺、设计图纸、模具、实验数据、各种研究报告、计算机程序及密码、公司各种网络帐号及密码、经营策略、供货与销售渠道、产品商品价位及成本、客户资料、顾客名单、财务帐簿、个人薪资奖金、价目表、广告策略、市场情报、文件资料、保密性教材、新人手册、员工请辞、员工离职等，以上皆列为乙方公司保密条款，甲方有义务，有责任代为保密。）
2、乙方允许甲方在职期间或离职后使用非乙方商业秘密性及各式文案资料的知识及经验，甲方必须保证在职或离职后，不得有任
何损害乙方公司形象和利益的任何语言、行为及不得使用非乙方授权的上述各项保密项目。
3、甲方必须严格遵守有关法律法规及乙方保密制度中关于保密方面的规定。
4、甲方在职期间或离职离岗后，在乙方公司所知、所得的各项商业秘密未为公众所知之前，不得擅自使用、转让、贩售、赠予及其它获取利益，亦不得披露、允许第三人使用。
5、凡甲方在职期间泄露或离岗后使用、泄露乙方上述各项商业秘密时，致使乙方蒙受损失的，乙方将诉诸法律，追究甲
方民事、经济及刑事责任。
（1）《反不正当竞争法》第20条规定，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，侵犯人应当承担赔偿责任，赔偿额为因侵权所
获利润或价值，并应当承担被侵害方因调查该侵害行为所支付的合理费用。
（2）《反不正当竞争法》第25条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可以根据情节对侵犯
人处以1万元以上20万元以下的罚款。
（3）《刑法》第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，单处或并处罚金；造
成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑，并处以罚金。
6、甲方在乙方公司工作时，有领用本书第一条所列内容中各式所规定的保密项目资料者，在离职后二年内，不得在上海
市内从事、经营、参与与乙方公司行业性质有相同、类同的工作。
7、甲方在职期间泄露或违反保密责任书，或在离岗后使用、泄露乙方商业秘密，造成乙方损失的，甲方必须全额赔偿损
失（至少以在职期间所领薪资及奖金总和的30倍赔偿）；不能全额赔偿的，甲方须与乙方签定《还款协议书》或提供担保，限期偿还，直至全额赔偿。乙方可保留追偿权（至少每年追偿一次）
8、在甲方任职期间，乙方负责资助甲方培训，支出所有费用或组织参加学习后，甲方未回公司或在2年内辞职的，应一
次性赔偿上述所有费用(至少以在职期间乙方所支出所有培训费用的10倍赔偿)。在2年内因严重违反制度被乙方开除、辞退，甲方应一次性赔偿上述所有费用。
9、当甲方为乙方公司替第三者（其它公司），执行乙方公司的公事、公务时，同样必须遵照此项保密责任。
10、《保密责任合同书》自双方签字盖章之日生效。（本合同成为双方劳动合同补充附件之一）
本人同意签字：地址：乙方：地址甲方（签章）：签约日期：年月日负责人：签约日期：年月日 身份证字号：电话：盖章：丙方（第三公正人）：身份证字号：年月日
任职责任承诺书
根据中华人民共和国《劳动法》第三章，第十六条法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。
承诺人姓名________，性别：________，身份证号：________________________________
自入司之日起即与____________________（用人单位）建立任职关系，并签订任职同意书。自
愿承诺遵守公司各项规章制度（劳动合同管理程序、员工报到、调动与离职管理程序、奖惩
工作程序、绩效管理制度、保密协议、任职同意书等其他规章制度），服从公司安排的工作岗位和工作任务。在于________________________（用人单位）建立任职关系并签订
任职同意书的同时，本人承诺与其他用人单位或第三方责任部门（人）无任何劳动关系或已经
合法、正常地解除了其他劳动关系，如有因此而产生的劳动纠纷由本人承担全部责任，与
________________（用人单位）无关。本人保证，提供给____________________（用人单位）的所有资料都是真实有效的，如有虚假，____________________（用人单位）可随时单方解
除劳动合同，并无需进行任何赔偿或补偿。
承认人签字：________________
________年________月________日
篇2：任职协议合同书
甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司
乙方：
根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；
二、甲、乙双方任职期内责权利：
乙方：
1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；
2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；
3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；
4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营；
5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；
6、服从甲方的任职安排；
7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益；
8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。
甲方：
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；
2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；
3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；
4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；
5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；
6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；
7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；
8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。
三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任；
四、本协议未尽事宜双方协商解决；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。
甲方（总裁签字）：
乙方（中高层管理者签字）：
篇3：任职书可否视为劳动合同
郑先生遂向劳动人事争议仲裁委申请仲裁, 要求公司支付2014年9月21日至2015年3月21日未签劳动合同双倍工资。仲裁委裁决未支持郑先生的仲裁请求。郑先生不服, 以任职通知不是劳动合同, 不能视为劳动合同为由诉至法院。法庭审理时, 该公司辩称:被告以任职通知书形式任命郑先生为对外业务部副经理, 该任职书中包括了任职期限, 工资待遇等劳动合同必备的相关内容和主要条款, 事后, 被告还对该任职书在公司内予以公示。任职书经双方签字后, 应当是合法有效的。
法院审理:劳动合同法规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系, 用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。原告郑先生经公开招聘程序进入被告公司工作, 被告理应及时与郑先生签订劳动合同, 以明确双方的权利和义务。被告出具的任命通知书并不具备上述劳动合同必备条款, 不能等同于书面劳动合同。且被告也未提供证据证明存在郑先生不愿意签订劳动合同的情形, 故对被告的抗辩意见不予采信。遂判决被告公司于判决生效之日起十日内支付原告郑先生2014年9月21日至2015年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币10800元。该公司不服, 上诉后被驳回。
法律评析:本案主要争议焦点是, 任职书能否视为劳动合同。虽然本案公司给郑先生出具任职书中包含了任职期限, 工资数额等内容, 但比照《劳动合同法》规定, 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 (共有十项之多) 。任职书因不具备上述劳动合同必备条款, 根本无法与之相比, 不能等同于书面劳动合同。
篇4：就业协议高于劳动合同吗？
2000年2月，毕业于中国药科大学的硕士研究生郭某与北京市德众万全药物有限公司（简称万全公司）签订《全国毕业研究生就业协议书》（简称毕业生就业协议)，协议约定：郭某愿意到万全公司工作，万全公司同意接收郭某，负责有关接收手续；中国药科大学同意郭某到万全公司工作，并负责列入就业建议计划和派遣。2000年3月6日，万全公司与郭某签订《北京德众万全药物技术开发有限公司应届生服务期限协议书》（简称服务期限协议），约定：郭某的服务期限为五年，如因违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金1.5万元，不满一年的按一年计算。同日，双方又签订《北京德众万全药物技术开发有限责任公司应届生服务期限补充协议》（简称服务期限补充协议），将5年的服务期限变更为不少于3年，并约定双方的权利、义务以郭某报到后与单位签订的劳动合同为准。2000年6月29日郭某与万全公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期4－6个月，如郭某困违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金5000元，不满一年的按一年计算。
2000年9月6日（在试用期内），郭某向万全公司提出辞职。要求公司办理有关手续，公司不同意其辞职，并扣押郭某的档案及户口手续。郭某遂向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，公司提出反诉，要求郭某支付违约金4.5万元。仲裁的结果是驳回郭某的申诉请求，支持万全公司的反诉请求。郭某不服，向北京市第一中级人民法院提起诉讼，法院经过开庭审理，判决解除郭某与万全公司之间的劳动关系，万全公司负责为其办理有关手续，驳回万全公司对违约金的请求。
法理评析
本案中，在签订毕业生就业协议后，用人单位和郭某又签订了服务期限协议，约定了5年的服务期限，如郭某违约而未完成服务期限，则每相差一年应支付1.5万元的违约金。后双方又签订补充协议将服务期减为3年。这两份协议均签订于2000年3月6日，在郭某报到之前，属于对毕业生就业协议的补充，是毕业生就业协议的一部分。2000年6月29日，双方签订劳动合同，约定了3年的服务期限。如郭某违约，则每相差一年应支付5000元的违约金。在合同约定的试用期内，郭某以不适合在该单位工作为由，要求解除合同。北京市劳动争议仲载委员会在裁决书中认定：“郭某是国家招生计划内的毕业研究生，是国家按计划培养的专门人才，根据国家教委关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的精神，……毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务……所签订的服务期限协议，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效，……在服务期限未届满的情况下，郭某提出解除劳动合同的行为，应属违反服务期限约定的行为，……应依照双方所签协议给予赔付并承担相应的违约责任……”
可以看出，仲载委认为毕业生就业协议优于劳动合同，从而裁定郭某败诉。我认为，如是裁决有悖法理，也违反了劳动法的有关规定。
首先，劳动争议仲裁委员会无权就毕业生就业协议进行仲載，它的权力仅限于仲裁劳动争议。因为，毕业生就业协议不具有劳动法规定的劳动合同必要条款，不属于劳动合同。其次，郭某申请的是劳动争议仲裁，他和用人单位之间的纠纷发生在双方确立劳动关系之后，属于劳动争议，而毕业生就业协议的效力已经终止；并且，毕业生就业协议权利义务的完全履行是双方确立劳动关系的前提。再次，从劳动争议发生的情况来看，解除劳动合同的结果是将郭某的户口、人事档案发往其户籍所在地，从第三人的角度来看，这对于郭某是一种不利的结果。那么，郭某提出解除劳动合同的唯一原因就是他认为自已不适合在用人单位工作。人才合理配置是市场经济的规律，是国家关于高校毕业生就业分配的指导方针，特定的人才与适当的职位相结合是企业发展的动力根源，人不能尽其才或用人不当是对人才乃至其他资源的最大浪费。因此，郭某解除劳动合同，并非规避法律及国家有关规定的行为，也没有违反毕业生就业协议的后合同义务，对本案的裁决即不能再以毕业生就业协议为基础，而应根据双方签订的劳动合同。双方在劳动合同中约定了4－6个月的试用期，郭某在试用期内解除劳动合同，完全符合劳动法的规定及劳动合同的约定。
北京市第一中级人民法院对本案经过开庭审理，依法作出判决：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。……郭某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同。万全公司有协助郭某办理转移挡案户口材料的义务。郭某的诉讼请求，本院应予支持……”我们认为，法院恰当地认定了毕业生就业协议与劳动合同的关系。
理论延伸
一、毕业生就业协议与劳动合同有很多不同
（一）主体不同
毕业生就业协议的主体有三方：毕业生、用人单位和学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面和“双向选择”而达成协议。劳动合同的主体是双方：劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
（二）内容不同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实介绍自己的请况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生的有关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工什。毕业生就业协议是毕业生就业分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动期限；2、工作内客；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
（三）性质不同
毕业生就业协议属于无名合同，应适用民法、合同法及国家有关毕业生就业分配的法律、法规和其他规定，协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动协议，需提前一个月取得另外两方同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法。双方可以在合同当中约定不超过6个月的试用期，试用期间，任何一方均可随时解除合同。试用期过后，经双方协商一致可解除合同，劳动者也可提前30日单方解除合同，而用人单位只有在发生劳动法规定的特定情况时才有权单方解除合同。
（四)合同纠纷的解决方式不同
如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可向人民法院提起诉讼，而不能提起劳动争议仲载。如因劳动合同发生纠纷，任何一方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，是为仲裁前置程序。如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
二、毕业生就业协议和劳动合同是前后承接的关系
就一个计划内的高校毕业生而言，一般来说都要首先和用人单位签订毕业生就业协议，然后才能签订劳动合同。毕业生就业协议生效后，高校按协议约定办理完派遣手续，毕业生按时到用人单位报到，用人单位及时为毕业生妥善办理户口、人事档案手续，该协议约定的主要义务即得到充分履行。
毕业生到用人单位报到后，双方有义务签订劳动合同，确立一定期限的劳动关系。我们认为：这是毕业生就业协议的后合同义务。虽然协议约定的主要义务已经履行完毕，但各方签订、履行协议的目的是为了使国家培养的人才得到合理安置，也是为了让用人单位引进所需人才。如果毕业生就业协议履行完毕以后，毕业生和用人单仁不再发生劳动关系，那么，当事人签订毕业生就业协议即有规避法律及国家有关规定之嫌，即当事人有可能是利用签订、履行毕业生就业协议以达到其他目的(如落户等)。所以，一般来说，在签订了毕业生就业协仪以后，毕业生和用人单位有义务签订劳动合同，确立双方的劳动关系，并且，未经对方同意，任何一方不得单方变更毕业生就业协议所约定的服务期限、工作职位等内容。
鉴于毕业生就业协议约定的主要义务已经履行完毕，约定的服务期限、工作职位等内容均属劳动合同内容，应以劳动合同为准。因此，劳动合同依法生效的同时，毕业生就业协议的效力终止。
三、毕业生就业协议不能取代劳动合同
劳动关系确立以后，是否该毕业生就一定要在用人单位工作一定期限呢?如果毕业生就业协议对工作期限有约定，是否一定不能变更呢?对此不能一概而论。因为，虽然毕业生和用人单位在签订劳动合同之前已经有了初步的相互了解，并且正是基于双方互相认可才签订并履行了毕业生就业协议，但是，双方毕竟尚未正式确立劳动关系，双方是否真正能够相互适合尚属未知。因此，劳动法赋予当事人在一定情况下可单方或双方协商解除劳动合同的权利。这似乎有些矛盾。我们可以根据相关情况来判断当事人解除劳动合同是否属于规避法律及国家有关规定的行为。
相关链接：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。”
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除……
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个用。
第二十五条、第三十二条规定：在试用期内任何一方均可解除劳动合同而不承担违约责任。
篇5：业务任职协议书(细)
甲方：……………有限公司
乙方：(任职业务)身份证号：
为了保障甲乙双方劳动关系长期可持续，确保甲乙双方之间的合法权益得到保护，现在公平、公正、合理、合法的基础上，经甲乙双方协商达成协议如下：
一、在职规定：
1．乙方新入职时试用期为三个月，最低销售额为要求者，甲方有权辞退乙方。若乙方所负责的客户有特殊情况，甲方依实情处理，试用期最多延长3个月。
2．乙方试用期间的底薪为元（视乙方入职时的个人技能、经验、条件来约定）话费用补贴100元/月，业务差旅费用实报实销，但不得虚报、乱报、出差餐费每餐私车公用按制度处理。
3．乙方试用期合格转正后，甲方视乙方的工作表现及成绩评级后加薪给乙方。甲方支付乙方每月薪酬总额为：底薪+绩效+话费补助+业务提成4．乙方差旅费根据实况报销，若乙方需宴请客户吃饭需事先跟甲方汇报具体情况，并提交《应酬申请单》，经甲方批准后方可生效，否则甲方不承担任何相关费用；若甲方同意乙方宴请客户，与客户成交订单后，且由此产生的费用在计算销售提成时算入销售成本。若客户在之内没有成交，则业务承担相关业务费用的5．业务提成计算方式分为两种，乙方入职时可任选其中一种，甲乙双方签订协议后不得更改，如下所示：（请用“√”在“A”或“B”前面的“□”标示。□A．按利润提成：
1．乙方所开发的客户销售提成，按当月收回货款之销售产品利润的本月结算上个月提成给乙方。
2．销售产品利润= 销售收入-产品成本品、利是、礼金、吃饭、唱K、旅游、机票、车船费、住宿等应酬费用）3．乙方开发的客户若到期应收货款延迟收回，甲方则按货款回收的相应办法处理。4．若乙方之客户非乙方本人开发，户甲方分配给乙方的，或非业务员的同事兼销的业绩，货款之销售产品利润的10%计算提成。销售产品利润的计算方式同上。5.乙方在销售产品过程中，若非核算。
□B．按货款额提成：
1．乙方所开发的客户销售提成，按当月收回货款之销售产品总金额的本月结算上个月提成。
2．销售产品金额=销售收入-佣金-礼金、吃饭、唱K、旅游、机票、车船费、住宿等应酬费用）3．乙方开发的客户若到期应收货款延迟收回，甲方则按货款回收的相应办法处理。第 1 5万元，若在试用期没有达到销售指标或其他，电10元，+私车公用补贴。
1年15%。）15%计算提成，甲方-佣金-销售折扣-税金（开发票）-业务费用（礼。
则乙方的销售提成按当月收回
2%计算提成，甲方-税金（开发票）-业务费用（礼品、利是、。
5页
即甲方转给乙方之老客户或已离职的前任业务员的客因品质问题引起客户要求扣款或赔款的，则纳入成本
销售折扣页 共
4．若乙方之客户非乙方本人开发，即甲方转给乙方之老客户或已离职的前任业务员的客
户甲方分配给乙方的，或非业务员的同事兼销的业绩，则乙方的销售提成按当月收回
货款之销售产品总金额的1.5%计算提成。销售产品金额的计算方式同上。
5．乙方在销售产品过程中，若因非品质问题引起客户要求扣款或赔款的，则纳入成本核
算。
备注：
1．乙方所接订单的价格、付款方式等均由乙方依甲方的方针政策负责初步谈妥后，需报
告甲方负责人根据实际情况审批单价与付款方式等事项，再由业务助理负责打印报价
单，且乙方根据所接订单结款期直接负责催收货款，公司收到款后才能计算提成。
2.在职乙方如到期之应收货款没能及时收回时，应在到期后一个月内催回（例如：月结
30天，8月份货款应于10月内收回）。
二、货款回收管理办法：
乙方根据甲方财务每月出示的对账单直接负责催收客户货款，乙方收回货款后甲方方可计算提成给乙方：
1.乙方在职，如到期之应收货款没能及时收回时，乙方应在到期后一个月内催回（例如：月结
30天，8月份货款应于10月内收回），具体规定如下：
a．乙方按销售产品利润提成者，乙方的客户应收款延迟1个月内收回甲方仍按15%提成计算
给乙方，若延迟2个月收回的按14%提成，若延迟3个月收回按12%提成，若延迟4个月
收回按10%提成，直至保底10%不再扣除，但要负责继续催回货款，若因客户问题延迟超
过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后则自动解除该笔呆账、坏账款额。
b．乙方按销售产品总金额提成者，乙方的客户应收款延迟1个月内收回甲方仍按销售总金
额的2%提成计算给乙方，若延迟2个月收回的按1.8%提成，若延迟3个月收回按1.5%
提成，若延迟4个月收回按1.2%提成，直至保底1.2%不再扣除，但要负责继续催回货款，若因客户问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后则自动解除该笔
呆账、坏账款额。
2．乙方已离职，如到期之应收货款乙方未及时收回，乙方应在到期后一个月内负责收回（例如：月结30天，8月份货款应在10月份内收回）。但是乙方在离职后产生的销售业绩不再计算提成，具体规定如下：
a．乙方按销售产品利润15%提成的产品，乙方的客户应收款延迟2个月内收回的按利润的12%计算提成，若延迟至3个月收回的按利润的8%计算提成，若延迟至4个月收回的按
利润的4%计算提成，若延迟超过4个月仍未收回，则不再计提成，若因客户问题延迟超
过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆账死账款额。
b．乙方按销售产品利润10%提成的产品，乙方的客户应收款延迟2个月内收回的按利润的7%计算提成，若延迟至3个月收回的按利润的5%计算提成，若延迟至4个月收回的按利
润的2%计算提成，若延迟超过4个月仍未收回所有提成不计，则不再计提成，若因客户
问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆账死账款额。
c．乙方按销售产品总金额2%提成的产品，乙方的客户应收款延迟至2个月收回甲方按销售
金额的1.5%计算提成，若延迟至3个月收回的按销售金额的1%计算提成，若延迟至4个
月收回的按销售金额的0.5%计算提成，若因客户问题延迟超过4个月仍未收回所有提成不计，若因客户问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆
账死账款额。
d．乙方按销售产品总金额1.5%提成的产品，乙方的客户应收款延迟至2个月收回甲方按销
售金额的1.1%计算提成，若延迟至3个月收回的按销售金额的0.7%计算提成，若延迟至
4个月收回的按销售金额的0.3%计算提成，若延迟超过4个月仍未收回，则不再计提成，若因客户问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆账死账
款额。
e．乙方离职时出现死账、呆账，视乙方责任程度承担账目的30-50%风险，从乙方的风险保
证金中扣除，如风险保证金不够扣数的至扣完为止。
3． 在职乙方因调动动工作而移交的客户，乙方提成按月逐渐递减，6个月后不再计算提成；接手方提成则按月逐渐递增，6个月后则按非本人开发的客户标准核算提成，具体操作如下所示：
接手人：第一个月：按利润1%算提成；交接人：第一个月：按利润13%算提成；
第二个月：按利润2%算提成；第二个月：按利润11%算提成；第三个月：按利润4%算提成；第三个月：按利润9%算提成；
第四个月：按利润6%算提成；第四个月：按利润6%算提成；
第五个月：按利润8%算提成；第五个月：按利润3%算提成；
第六个月：按利润10%算提成；第六个月：按利润0%算提成4． 乙方成交三年以上的老客户，提成按非本人开发的客户标准核算提成，具体以客户的正式成交订单为时间标准。
5.因乙方失误造成下错订单的情况（例如未了解清楚客户要求，包括口头传达），且甲方已投入
生产，若乙方本人在1-3个月内将成品销售出厂，甲方仍按规定计算提成给乙方，若乙方本
人在6个月之内仍没销售出厂，甲方则从乙方的风险保障金中扣除此批产品30%的成本费用
（乙方风险保障金不够扣除的则延迟至后期扣足为止），若此批产品在6个月之内其他业务
人员销售出厂的则提成计算给实际销售出厂人员。甲方则按奖惩与考核管理办法对乙方罚
款。
三、风险金管理办法：
1．乙方在销售产品期间有放账的客户，甲方已承担了一定的风险，所以乙方的提成由甲方会计
核算建账后，当月所收货款计算提成后，次月甲方先支付70%给乙方，乙方剩余的30%提成当作风险保证金交与甲方暂时保管，乙方在甲方的风险保证金累计达到50000元后，则不再扣压。
2．乙方负责的客户发生坏帐，甲方则从乙方的风险保证金中扣除应承担的责任金额（不予退还），且乙方风险保证金继续扣满50000元为止。
3． 乙方与甲方按正常的离职手续解除合作关系后，乙方必须协助甲方收清乙方经手之所有客户的销售货款，甲方才可将乙方的风险保证金结清；若乙方负责的客户倒闭或其它因素而出现坏帐及上述超过时限未收回货款，甲方则扣除乙方所有应承担的责任风险金后，再将剩余的风险保证金结清给乙方。
四、死账、呆账管理办法：
乙方在甲方任职期间，若所接订单发生死帐、呆账的情况，视责任轻重，乙方承担该笔死帐、呆账货款的30%风险责任，甲方从乙方风险保证金中扣除（风险保证金不够扣除的则延迟至后期扣足为止），甲方则承担70%的风险责任。
五、离职管理办法：
1．若乙方未在甲方任职满2年但是乙方按公司的规定正常办理离职的，甲方需在乙方的工资或
风险保证金中扣除3000元作为补偿金。若乙方任何时间未经甲方逐级上司批准而自动离职的，则甲方不需给乙方支付任何工资、提成和留在甲方的风险保证金，且自动离职后的乙方的任何行为均与甲方无关。
2．乙方任职期连续三个月或一年内有六个月的销售额或利润额未能达到甲方的指标，甲方有权
辞退乙方，且不做任何的补偿，工资及其他项目的经济结算按《业务任职协议书》处理。
3．乙方在任职期间必须遵守甲方的规章制度，乙方如有违反，甲方则将按制度处理，乙方不得
有任何异议；乙方严重违反甲方规章制度达到开除条件，甲方将不予结算任何工资（包括提成和风险保证金）给乙方。
4．乙方在甲方任职期间不得在外界单位兼职，不得炒单（即利用甲方的名义或隐瞒甲方从其他
单位调取货品私自与另外一方交易），不得将自己或同事开发的客户转介绍给同行合作，也不得泄露公司机密，以上情况一经甲方调查属实，甲方将有权开除乙方，且不做任何补偿及不需发放任何工资、提成及风险保证金给乙方。
六、其他事项：
1.本协议有效期从年月日开始到年月日结束到期。如需修改，另
案协商，本合同到期时，若甲乙双方任何一方没有提出异议则本合同继续生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，复印件和传真件不具任何法律效力，乙方不可向任何
第三方泄露，如有争议甲乙双方友好协商解决，协商不成可向深圳本地法院起诉。
3.甲乙双方同意并签订此《业务任职协议书》后，甲乙双方必须遵守以上约定，如有一方违反
协议，另一方有权提出终止协议，并保留追溯权。此协议甲乙双方签字后立即生效。
甲方：乙方：(任职业务员)
盖章：身份证复印件：
日期：日期：
销售奖金管理办法
甲方：深圳市恒达光电子科技有限公司
乙方：(任职业务)
经甲乙双方协商达成协议如下：
一、销售总指标：
1．实际销售总金额
吃饭、唱K、旅游、机票、车船费、住宿等应酬费用）
2．乙方承诺201
1二、销售奖励办法：
1.乙方在售总金额0.5%的奖金；
2.乙方在度实际销售总金额
3.乙方在4.原每月度销售奖励方式同时终止。
5.若乙方严重违反甲方公司制度，特别是乙方在甲方任职时，在外私自调货、炒单、牟利等一
经查实，属乙方自动放弃奖金。
三、销售奖金发放办法：甲方每年年假前发一半销售奖金给乙方，余下一半于次年
给乙方。
甲方：深圳市恒达光电子科技有限公司
日期：-佣金-折扣-税金（开发票）LED器件
篇6：任职协议合同书
一、合同预算部部长岗位：
二、合同预算部副部长岗位
三、合同预算部部长助理岗位
四、工程造价控制管理（土建两个）
五、工程造价控制管理（安装一个）
六、工程招标管理岗位（两个）
七、材料设备采购管理岗位
八、合同管理岗位
九、资料管理员岗位
合同预算部部长岗位及任职资格
1、岗位名称：合同预算部部长
2、岗位职责：
2.1负责部门内部各岗位之间工作的组织调配、协调管理； 2.2负责与公司其他部门之间工作的相互协调；
2.3负责总体协调、组织工程项目及材料（设备）采购招标工作； 2.4负责工程量清单、拦标价的复核工作；
2.5负责协调解决工程变更、现场签证中出现的问题； 2.6负责组织协调工程项目竣工结算工作；
2.7负责编制、审核部门工作计划，协调解决计划实施过程中出现的问题。2.8根据部门员工的综合素质及业务能力，对其进行绩效考评，对 部门员工奖罚提出意见； 2.9领导交办的其他工作。
3、任职资格： 3.1学历及资历要求：
3.1.1大学本科或以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 3.1.2有五年相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1注册造价工程师优先；
3.2.2有五年以上工程招投标管理工作经验，熟悉工程造价管理工作；3.2.3熟练掌握广联达造价软件编制工程量清单并报价，注册招标师、（投资）咨询师优先。3.3实际工作能力：
3.3.1有较强的组织协调能力、爱岗敬业、吃苦耐劳； 3.3.2熟悉合同及招投标相关管理法律法规；
3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，及时把握工程造价相关市场信息，准确审定工程造价。
合同预算部副部长岗位及任职资格
1、岗位名称：合同预算部副部长
2、岗位职责：
2.1协助部长进行部门内部各岗位之间工作的组织调配、协调管理； 2.2协助部长与公司其他部门之间工作的相互协调； 2.3负责协调、组织工程项目及材料（设备）采购招标工作； 2.4负责工程量清单、拦标价的审核工作；
2.5负责协调解决工程变更、现场签证中出现的问题； 2.6负责组织工程项目竣工结算工作；
2.7负责编制、审核部门工作计划，联系解决计划实施过程中出现的问题。
2.8根据部门员工的综合素质及业务能力，对其管理的岗位进行绩效考评，对部门员工奖罚提出初步意见； 2.9领导交办的其他工作。
3、任职资格： 3.1学历及资历要求：
3.1.1大学本科或以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 3.1.2有五年相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1具有造价行业造价员资格证书，注册造价工程师优先； 3.2.2有三年以上工程招投标管理工作经验，熟悉工程造价管理工作；3.2.3熟练掌握广联达造价软件编制工程量清单并报价，注册招标师、（投资）咨询师优先。3.3实际工作能力：
3.3.1有较强的组织协调能力、爱岗敬业、吃苦耐劳； 3.3.2熟悉合同及招投标相关管理法律法规；
3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，及时把握工程造价相关市场信息，准确审定工程造价。
合同预算部部长助理岗位及任职资格
2、岗位名称：合同预算部助理
2、岗位职责：
2.1协助部长进行部门内部各岗位之间工作的组织调配、协调管理； 2.2协助部长与公司其他部门之间工作的相互协调； 2.3负责协调、组织工程项目及材料（设备）采购招标工作； 2.4负责分配的工程量清单、拦标价的审核工作；
2.5负责协调解决工作中工程变更、现场签证中出现的问题； 2.6负责组织工程项目竣工结算工作，提出初步审核意见； 2.7负责编制、审核部门工作计划初稿，联系解决计划实施过程中出现的问题。
2.8根据部门员工的综合素质及业务能力，对其管理的岗位工作进行绩效考评，对部门员工奖罚提出初步意见； 2.9领导交办的其他工作。
3、任职资格： 3.1学历及资历要求：
3.1.1大学专科或以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 3.1.2有三年相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1具有造价行业造价员资格证书，注册造价工程师优先； 3.2.2有三年以上工程招投标管理工作经验，熟悉工程造价管理工作； 3.2.3熟练掌握广联达造价软件编制工程量清单并报价，注册招标师、（投资）咨询师优先。3.3实际工作能力：
3.3.1有较强的组织协调能力、爱岗敬业、吃苦耐劳； 3.3.2熟悉合同及招投标相关管理法律法规；
3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，及时把握工程造价相关市场信息，准确审定工程造价。
工程造价管理岗位职责（土建）及任职资格
1、岗位名称：工程造价控制管理（土建）
2、岗位职责：
2.1负责协助 “公司工程造价相关管理办法”等的起草、修改和执行，有效控制工程造价，防范投资风险；
2.2负责公司协助公司投资建设计划的起草、修改；
2.3负责工程设计、施工、监理及其它相关合同造价部分审核工作； 2.4负责造价咨询单位的选择，签订造价咨询合同。对招标文件中的计价部分进行审核，编制或复审招标项目的工程量清单和拦标价； 2.5负责对工程土建进度款及其它工程款项（包括甲供材、主要材料、设备等）的支付进行审核；
2.6负责审核土建部分因现场签证、变更签证、材料认价、工程量变化、费用索赔等导致的工程价款调整；
2.7负责工程项目土建部分的竣工结算审核，督促工程部门及时提交 工程结算文件，初审工程结算资料，协调解决造价审核单位与施工单位提出的工程结算问题，并对造价审核单位提交的审核结果进行复审； 2.8负责协助编制招标文件，参加审核工程量清单及拦标价，参加答疑会，审核答疑纪要等；
2.9负责公司完成的招标项目按照相关规定进行清标工作； 2.10及时掌握各工程项目的进度、质量、造价等工作情况，对工程造价相关资料、记录的完整性和有效性进行检查；
2.11协助工程项目材料、设备的比价、认价工作，为认质认价工作提供客观、合理的资料；
2.12负责完成结算项目的土建部分成本分析、汇总工作； 2.13配合财务部完成已结算工程项目的财务决算工作；
2.14 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。
2.15 负责做好项目相关技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、管理、传递工作，保证部门工作的需要。
2.16 负责部门文件的接收与发放，对接收的文件识别其有效性，并对其进行分类编号、登记、存档、保管。
2.17 负责建立部门项目台帐，督促及时更新，保证数据的有效性。2.18负责部门计划、招标资料、造价审核资料、结算等资料的收集、整理、归档工作。
2.19完成部门安排的其它工作。
3、任职资格： 3.1学历及资历要求：
3.1.1大专及以上学历，工民建、给排水、暖通、工程管理或相关专业；
3.1.2 40岁以上有一年以上相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1有工程造价工作经验，参加过工程造价相关培训，具有工程（土建）预算员证。3.3实际工作能力： 3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；
3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.3能熟练运用广联达造价软件编制工程量清单并组价； 3.3.4能够及时掌握建筑市场信息，工程造价信息。
工程造价管理岗位职责（安装）及任职资格
3、岗位名称：工程造价控制管理（安装）
4、岗位职责：
2.1负责协助 “公司工程造价相关管理办法”等的起草、修改和执行，有效控制工程造价，防范投资风险；
2.2负责公司协助公司投资建设计划的起草、修改；
2.3负责工程设计、施工、监理及其它相关合同造价部分审核工作； 2.4负责造价咨询单位的选择，签订造价咨询合同。对招标文件中的计价部分进行审核，编制或复审招标项目的工程量清单和拦标价； 2.5负责对工程安装进度款及其它工程款项（包括甲供材、主要材料、设备等）的支付进行审核；
2.6负责审核安装部分因现场签证、变更签证、材料认价、工程量变化、费用索赔等导致的工程价款调整；
2.7负责工程项目安装部分的竣工结算审核，督促工程部门及时提交工程结算文件，初审工程结算资料，协调解决造价审核单位与施工单位提出的工程结算问题，并对造价审核单位提交的审核结果进行复审； 2.8负责协助编制招标文件，参加审核工程量清单及拦标价，参加答疑会，审核答疑纪要等；
2.9负责公司完成的招标项目按照相关规定进行清标工作； 2.10及时掌握各工程项目的进度、质量、造价等工作情况，对工程造价相关资料、记录的完整性和有效性进行检查；
2.11协助工程项目材料、设备的比价、认价工作，为认质认价工作提供客观、合理的资料；
2.12负责完成结算项目的安装部分成本分析、汇总工作； 2.13配合财务部完成已结算工程项目的财务决算工作；
2.14 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。
2.15 负责做好项目相关技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、管理、传递工作，保证部门工作的需要。
2.16 负责部门文件的接收与发放，对接收的文件识别其有效性，并对其进行分类编号、登记、存档、保管。2.17 负责建立部门项目台帐，督促及时更新，保证数据的有效性。2.18负责部门计划、招标资料、造价审核资料、结算等资料的收集、整理、归档工作。
2.19完成部门安排的其它工作。
3、任职资格： 3.1学历及资历要求：
3.1.1大专及以上学历，工民建、给排水、暖通、工程管理或相关专业；
3.1.2 35岁以下有两年以上相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1有工程造价工作经验，参加过工程造价相关培训，具有工程（安装）预算员证。3.3实际工作能力： 3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；
3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.3能熟练运用广联达造价软件编制工程量清单并组价； 3.3.4能够及时掌握建筑市场信息，工程造价信息。
工程招标管理岗位职责及任职资格
1、岗位名称：工程招标管理
2、岗位职责：
2.1 严格执行国家、地方行政主管部门和上级部门对招投标管理的法 律、法规或相关规定，履行公司招投标管理办公室计划，负责公司招投标管理工作。坚持公开、公平、公正的原则，保证招投标工作的顺利开展；
2.2负责公司“招投标管理程序”的起草、并按审定的程序严格执行； 2.3根据公司总体经营及投资建设计划，负责编制项目招投标实施计划，刊登招标公告、报名及前期相关准备工作；
2.4需委托代理招标的，负责按规定抽取招标代理单位，签订招标代理合同；
2.5负责组织公司相关部门对招标项目投标单位进行考察、资格预审工作；
2.6负责按流程或程序到招标管理部门及上级部门办理各种申请、登记、审核、备案等手续；
2.7按计划组织实施招投标活动。负责编制或审核资格预审文件、招标文件，组织审核工程量清单及拦标价，组织或参加答疑会，以及与招标相关管理部门的联系和资料报备工作等；
2.8全程组织或参加开评标活动，对于评标中出现的问题及时向主管领导汇报，提出解决方案；
2.9招评标结束后，负责办理定标、发中标通知书等事宜； 2.10负责全部招投标资料及过程文件的整理、归档及招标信息的统计、分析等工作；
2.11完成部门安排的其它工作。
3、任职资格： 3.1学历与资历要求：
3.1.1本科及以上学历，工程或管理相关专业； 3.1.2 35岁以下有三年以上相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1有招投标工作经验，参加过招投标培训，国家注册招标师优先。3.3实际工作能力：
3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；
3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.3熟悉招投标及合同管理相关法律法规；
3.3.4掌握工程管理、建设招标流程等相关知识，能熟练编写招标文件并办理相关招标手续。
工程合同管理岗位职责及任职资格
1、岗位名称：工程合同管理
2、岗位职责：
2.1 严格执行国家、地方行政主管部门和上级部门对合同管理的法律、法规或相关规定，履行公司ISO9000程序文件，负责公司合同管理工作。；
2.2负责公司“合同管理办法”的起草、并按审定的程序严格执行； 2.3负责对招标文件中与合同相关内容的审核工作； 2.4负责公司“合同管理制度”的起草、修改和执行；
2.5负责催缴履约保证金、工程建设类合同的起草、签订、修改补充； 2.6负责公司施工合同样板的编制及修改；
2.7掌握合同履行、变更、终止等情况，并及时与相关部门沟通；2.1
511 协调解决合同中的争议问题，提出解决意见，妥善处理合同纠纷； 2.8负责组织合同签订后的合同交底工作，完成合同交底纪要； 2.9 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。
2.10负责合同归口管理，包括合同文件（含电子文档）的收集、整理和归档工作；
2.11完成部门安排的其它工作。
3、任职资格： 3.1学历与资历要求：
3.1.1专科及以上学历，工程或管理相关专业； 3.1.2 35岁以下有二年以上相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1有招投标工作经验，参加过招投标培训，国家注册招标师优先。3.3实际工作能力：
3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；
3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件；
3.3.3熟悉招投标及合同管理相关法律法规，掌握现行施工合同标准版本全部内容；
3.3.4掌握工程管理、建设招标流程等相关知识，能熟练编写施工合同。
材料设备采购管理岗位及任职资格
1、岗位名称：材料设备采购管理
2、岗位职责： 2.1负责公司“建设工程甲供材料、设备采购管理办法”的起草、修改和执行，严格遵守经开区管委会及公司对甲供材、设备采购管理的有关规定；
2.2熟悉甲供材料、设备采购的流程，按公司规定选择采购方式，了解采购的技术要求、质量要求，掌握供货单位、供货价格、供货渠道等市场信息，保障工程建设所需材料、设备采购的及时和物美价廉； 2.3负责甲供材料、设备采购相关文件的编制；
2.4负责采购项目实施计划的申报，办理审批并组织实施；负责采购合同的签订和执行，包括采购物的交货、验收、货款支付、结算等工作；
2.5负责采购物品的售后服务及协调工作。对所采购材料的使用维护情况做好跟踪服务及使用情况反馈；
2.6负责甲供材料、设备采购相关资料及过程文件的整理、移交及相关信息的统计工作；
2.7负责完成材料认质认价工作，严格按照材料采购相关规定执行； 2.8 负责建立合格供方库，材料采购信息库，定期进行维护； 2.9 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。
2.10完成部门安排的其它工作。
3、任职资格： 3.1学历及资历要求：
3.1.1大专及以上学历，工程类采购相关专业为主； 3.1.2 35岁以下有三年相关工作经验。3.2专业知识：
3.2.1有材料设备采购、招投标工作经验，参加过招投标专业培训。3.3实际工作能力：
3.3.1熟悉合同及招投标相关管理法律法规； 3.3.2爱岗敬业、吃苦耐劳；
3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，熟练编写设备材料采购招标文件。
3.13完成公司领导安排的其他工作。
资料管理员岗位职责及任职资格
1、岗位名称：资料管理员
2、岗位职责：
2.1 按照公司ISO9000程序文件要求负责管理部门相关资料的收集、编辑、整理、归档、查阅等项工作。2.2 参加部门的相关工作会议。
2.3 参与部门管理相关管理制度的制定和修订工作。
2.4 负责收集、整理工程招投标资料，合同签订等资料，应做到准确、即时、齐全、完整。
2.5 负责收集部门员工绩效考核相关资料，做到准确、即时、齐全、完整。
2.6 负责部门资产及台账的管理。2.7 协助部门各岗位做好各种资料、信息的收集整理工作。2.8 负责与公司其他部门间的图纸、文件的收发、及向办公室档案移交工作。
2.9负责公司下达部门的各项工作执行进度信息的收集，并及时向部门部长汇报。
2.10 完成上级安排的其他工作。
3、任职资格： 3.1 学历与资历：
3.1.1全日制大专及以上学历，文秘等相关专业，助理工程师职称； 3.1.2年龄在35岁以下，三年以上资料管理经验，其中一年以上房地产企业管理经验优先。3.2 专业知识：
3.2.1 了解施工资料管理知识，具有一定的档案管理知识。3.2.2掌握房地产开发项目运作流程。