个人总结（办公室人员）（精选8篇）
篇1：个人总结（办公室人员）
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篇2：个人总结（办公室人员）
建国以后，党领导全国各族人民迅速完成了“三大改造”，确立了社会主义制度，积极探索社会主义建设的道路。十一届三中全会以来，中国共产党带领全国人民走上了建设有中国特色社会主义的道路，实行了改革开放，开辟了社会主义建设的新篇章。短短20年，中国发生了翻天覆地的变化，国民经济高速、稳定、健康发展，国家综合国力大大增强，城乡面貌焕然一新，人民过上了前所未有的幸福生活。香港、澳门顺利回归，圆了我们几代人的统一梦。
如今，人类已经进入了21世纪，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，在江总书记的“三个代表”和“七一讲话”精神的指引下，中国人民走向更加辉煌的美好未来。
这一切都证明了我们的国家因为有了共产党，人民才有出路，因为有了毛泽东思想和邓小平理论，无产阶级的革命事业才能沿着正确的轨道不断地走向胜利。我通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的一些著作和江总书记的“七一”重要讲话，严格按照江总书记关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，提高了自己的政治思想水平，坚定了对马克思主义的信仰，坚定了对社会主义的信念，增强了对改革开放和现代化建设的信心，增强了自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识，自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在与“法轮功”邪教组织的斗争中，能始终坚持鲜明的政治立场。注重理论学习和加强了自身修养，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，树立了正确的世界观、人生观、价值观。平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，自觉的遵守行里的各项规章制度。
我从事办公室工作的时间不是很长，自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有一定的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，为出版社的发展作出了自己应有的贡献。
通过学习体会江总书记“三个代表”重要思想和“七一”重要讲话精神，使我进一步明确了党员先进性标准，同时也认真地审视了自身今年以来的思想和工作，结合自己的工作、思想实际，我准备：
篇3：提高办公室政工人员工作水平
所以, 我们应该怎样提高政工人员的工作水平呢?我们需要采取什么措施才更有效呢?这困扰我们已久了, 在此, 这两个问题的解决方法有如下内容:
一、加强思政建设, 要不断创新, 建立有效的评价体制
在这个日新月异的社会运转下, 大环境变化了, 我国各单位环境形势也都发生了很大的变化, 政工人员的思想行为也受到很大的影响。因此, 政工人员要适应社会发展的需要, 应不断加强自身的学习, 开拓视野, 努力寻求新的思政工作方法。在处理具体问题时, 要用辩证的眼光看待事物, 要用发展的眼光剖析事物的变化, 积极探索关注有关新闻。考虑思政工作的实际工作情况, 借鉴发达的网络来制定一系列的科学行之有效的思想政治宣传。思政工作应以多种新的形式来开展, 越是能够触动员工的兴趣, 效果就越好。在这项工作的开展中, 要有不断创新的意识, 不断加强认识问题、剖析问题的敏锐度, 同时, 也要建立相应的有效的评价机制, 主动出击, 抓住时机, 实时的转变思想政治理念。思想有多远, 脚步就有多远, 思想对人的行为产生促进作用, 对人生的变化有深远的影响。思想上的不断创新, 才能够使我们在认识事物上得到升华、有质的变迁。
思政工作具有集体的、统一的这样的特点, 要改变这一状况, 要在活动形式上创新, 注重点面结合, 像多举行灵活的、小型的、多样化的活动, 采取现代化的先进手段, 积极开展思想性的、娱乐性的思政宣传活动。在我国现在所处的阶段, 不仅要开展政工人员的思想改进工作, 还要开展提高公民的思想政治觉悟、思想道德原则和法律意识的工作, 这是创造和谐社会、法制社会的必备条件。我们应该根据实际情况, 设置实践目标, 建立更加有效的合理的评价体制。
二、因人制宜, 实施特色培训和锻炼, 全面高效的提高政工人员的业务水平
每个人都有优点也有缺点, 我们要突出其优点, 缩减其缺点, 对员工实施定期的量身定制的培训。应因人适宜地安排培训内容, 则培训可从以下两方面着手准备:
一方面是素养培训。“不是什么人都能干好思想政治工作的。”这句话说得很好, 可以认为思想政治工作具有科学性质的, 既要求工作人员要有工作的方法, 要体现工作的艺术性, 又要求其必须有学识。只有全面的掌握了相关知识, 在工作中才能如鱼得水, 思政工作的开展才更有针对性。确凿的引用实例, 犀利的分析时局, 这样才能让工作达到事倍功半的效果。所以, 要想成为一名优秀的政工人员, 一定要注重知识的积累和运用, 各种有关政治的、历史的等都要涉猎、都要有所了解, 有所分析。话语的技巧也好加强, 以致避免语言的枯燥无味, 使工作对象听觉疲劳, 甚至出现抵触态度。要想具有超高的说服力技巧, 这也是需要具有深厚的文化内涵, 丰富的文化知识有助于思维的拓展, 有助于思政工作的落实。所以, 政工人员的素养培训是有效提高思政工作的途径, 政工人员要不断加强文化和理论知识的培训, 全面提高自身的综合素质, 社会文明在不断进步, 人们的生活质量在不断提高, 政工人员应适应社会的要求, 满足大众的意向。
一方面是业务培训。当今政工人员所要具备的也包括良好的业务素养。政工人员必须要具有良好的组织能力, 这样才能够很好的调动他人的力量及工作积极性, 凝聚单位力量, 还要能够协调好的广大干部职工的工作, 使广大职工能够充分发挥其职业能力。同时, 一定的策划能力也是政工人员必备的, 可以结合不同工作岗位, 适宜的对单位所举办的活动进行组织策划。科学实践证明只有理论知识是无法跟上社会的脚步的, 理论与实践相结合, 才能解决问题, 才能不断提高政工人员的工作水平。理论知识是基础, 实践长经验, 实践可以使政工人员的思维更广阔, 工作能力明显的提升, 解决问题的技巧更灵活。
三、加强自我道德修养, 积极调动政工人员的热情和为人民服务的精神
由上述可知, 办公室政工人员与其他的工作人员有很大的不同, 这个不同在于前者拥有的权力相对来说较大。政工人员所所具有的权利, 大部分表现在决策权, 还是在某些问题上的否定权。因此, 难免政工人员在工作中出现按照自己的想法去做事, 更有甚者运用自己的权力去打击报复和自己不合的的人, 这对企业的发展是非常不利的。为了防治这样的情况出现, 必须对政工人员进行有效的重塑, 主要就是让政工人员以德服人, 提高以德服人的能力。所以, 要想成为一名优秀的政工人员, 还要必须树立正确的世界观、人生观和价观。这些具体体现在:一是要把党和群众的利益放在第一位, 不考虑自身的利益的思想认识, 要始终坚持党的利益、集体的利益和他人的利益远高于自身利益;二是要具有艰苦奋斗的思想品质, 思想觉悟要高, 做好国家、集体的任务才是正事, 不考虑生活享受, 坚持自己的人生就是付出、贡献, 以身作则, 做好自己, 并能够很好地带动他人;三是要有正人先正己的思想意识, 自己做好了才能顺利要求别人, 自己的觉悟要超过他人的思想, 时时走在其他正工人员的前面, 很好地起到表率作用。
四、结束语
总而言之, 为了更加适应社会经济的发展、群众的要求, 且从根本上提高办公室政工人员的工作水平, 其主要在于帮助政工人员端正自身的世界观、价值观和人生观, 在增加知识积累的同时, 还应加强实践培训, 全面提升自身综合实力。按照这样, 我们才能从根本上提高政工人员的整体综合素质, 使其更加全身心地、鞠躬尽瘁地投入到以后的工作中。
摘要：本文综述了对办公室政工人员要提高工作水平, 应加强思想政治建设, 进行知识素养培训、实践培训, 加强道德修养, 为满足社会的需求奠定理论基础。
关键词：办公室,政工人员,工作水平
参考文献
[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报, 2011, (28) :45-46.
[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].煤炭科技, 2010, (S1) :67-68.
篇4：高校学院办公室人员素养提升初探
关键词：高校 学院办公室 人员素养
高校学院办公室是保证学院正常运转的中枢机构，承担着辅助决策、调查研究、协调事务、督办检查、信息处理、来访接待等各项工作，为学院的教育教学、科学研究、学科建设、人才培养、对外交流、社会服务等方面工作提供非常中央的协调和服务作用。随着高校行政管理改革的不断发展，在行政管理服务工作中，重视提升师生、来访者的用户体验和满意度，成为办公室工作的一种新常态，并对办公室人员的素养提出了新的要求。在这样的背景下，提升高校学院办公室人员素养，对办公室工作的顺利开展和学院中心工作的有效推进，将起到非常重要的作用。
一、高校学院办公室工作的特点
1.地位重要。办公室工作与学院全局工作密切相关，是学院的窗口科室，工作涉及面广、影响面大。办公室对上与校部机关职能部门沟通，对外与兄弟院系单位联系，对内与学院师生交流，代表学院机关的形象，在日常工作中地位至关重要。
2.事务繁杂。办公室工作，在宏观上涉及学院发展规划、重大决策，在微观上包含办公用房维修、师生矛盾处理；上至接待院士外宾，下至关心离退休老教师；内至保密文件，外至师生舆情，什么都要参与了解。与其他职能科室没有明确相关的工作，都由办公室兜底负责，牵头予以落实。
3.工作辛苦。办公室工作任务量大、时间要求紧、质量要求高、突发事件多的特点，决定了办公室工作是非常辛苦的。与其他职能科室工作相对独立、职能明确相比较，办公室工作协调性要求高，突发情况应对能力要求强的特点，也决定了办公室人员需要具备“召之即来、来之能战、战之能胜”的能力，加班加点是办公室工作的必然现象。
4.难度很大。办公室工作是全方位、全过程、开放型的。在领导、同事、师生、访客等不同的服务对象的工作发生交叠时，甚至很难分出轻重缓急。不同领导对同一工作发出不同指示时，要妥善予以沟通协调，既统一领导意见又要注意不产生矛盾。后勤保障类工作顺利时，默默无闻，在遇到问题时，会成为矛盾焦点，甚至代人受过。
二、高校办公室工作人员的要求
1.要有强烈的责任感。办公室工作人员首先应该从思想上认同“一流管理、服务师生”的理念，以强烈的责任感服务教学、科研等中心工作，本着吃苦耐劳、脚踏实地、爱岗敬业的工作态度全心全意为师生服务。办公室工作人员要以强烈的责任感和主人翁精神，对工作中发现的缺失环节及时改善，协助学院领导再各项工作开展过程中查漏补缺，为学院的整个运行系统及时打补丁。
2.要有较高的工作效率。首先，要求要有清晰的语言表达能力和较强的领悟能力，提高沟通的效率；其次，要求要有较强的文字表达能力和材料撰写能力，提高行文的效率；再次要求熟悉现代化办公室设备、互联网通讯技术软件等，提高办事的效率。
3.要有较强的协调能力。学院办公室工作多、杂、乱、繁，日常工作量大，很多时候好几个上级机关部处同时下达工作任务，且要求在较短的时间内几乎同时完成，很多情况下还涉及到学院下属各科室、系所的协同配合。这就要求办公室工作人员具备很强的协调能力，不但要能够将工作按照“重要紧急、紧急不重要、重要不紧急、不紧急不重要”的等级梳理排序，还需要办公室人员对工作有较强的预判，并且在平时多做准备，从而实现“多做防火工作，少做救火工作”的良性循环。
三、办公室人员素养提升途径
1.要加强理论学习，提高政治素质。可靠的政治素质是办公室人员的核心综合素质，作为办公室人员，随时随地都要加强学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习时事热点，牢固树立全心全意为人民服务、为师生服务的服务意识，坚定正确的政治立场，不断提高自己的理论水平和政治素质。
2.要注重实践锻炼，提升业务素质。较高的业务素质是办公室人员做好工作的必要条件，包括执行能力、协调能力、自我调控能力等方面。办公室人员要善于把学院领导的想法变成行动，把行动变成结果，确保各项任务按时顺利完成。要善于在纷繁复杂的工作关系中妥善协调梳理，从而实现领导满意、同事配合、师生支持的工作局面。
3.要保持体育锻炼，增强身体素质。良好的身体素质是开展一切工作的保障条件。办公室人员往往因为工作忙忽视了体育锻炼。在日常生活中，保证规律性的体育锻炼，对在日常工作中提高工作效率，在困难工作中拓宽思路、破解瓶颈，在高强度工作中保持清醒的头脑有着不可替代的作用。
4.要强化主人翁精神，巩固责任意识。办公室的日常工作中，几乎没有轰轰烈烈的大事，都是琐事和小事。所谓“大象无形、大音希声”，正是这种包揽琐事和小事的工作内容，决定了办公室工作的重要程度。因而也只有以主人翁的心态，巩固责任意识，才能做好这些虽繁琐，但极重要的工作，实现学院各项工作顺利发展的根本目标。
5.要拓宽战略视野，培养大局意识。办公室工作人员在日常工作中要注意学习，勤于思考，既能够脚踏实地的“低头拉车”，又善于耳聪目明的“抬头看路”，时刻注意拓宽自己的战略视野，围绕学院、学校的中心任务，既能做好眼前工作的计划和落实，又能做好长远工作的规划和安排。培养大局意识要从日常抓起，平时要注意学习党的方针政策、学校各职能部处的文件、工作要点，深入实际开展调查研究，不断提升对各项工作内在联系的洞察力和把握能力。
6.要积极探索研究，强化创新意识。办公室工作具有一定的重复性，这就要求办公室人员要善于“在不变中求变化”，积极探索研究，勇于开拓创新，强化创新意识，创新工作思路、方法，提高工作效率，保证工作质量；更要求办公室人员要善于“在变化中求不变”，认真总结经验，勤于思考，提炼概括不同工作的相通之处， 形成属于自己的方法论。
7.要坚持廉洁自律，加强廉政意识。办公室工作涉及面广，打交道的人多，被身边形形色色的名、利、财、色等糖衣炮弹侵袭的概率也大。在建立完善的党风廉政规章制度的同时，更要坚持廉洁自律、克己奉公、加强廉政意识，时刻保持清醒的头脑，扛得住艰苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑。
总而言之，学院办公室作为承上启下、联系内外，协调左右、沟通各方的枢纽机构，是践行“一流管理、服务师生”的关键科室，办公室人员只有正确认知自我价值与作用，科学找准自身定位，努力提高各方面素质和意识，重视个人素养的提升，才能在建设世界一流大学的道路上发挥更好的作用。
参考文献：
[1] 王德祥.浅谈高校学院办公室主任的素质培养.秘书之友，2007，（04）.
[2]东方.高校学院办公室管理工作探讨.经营管理者，2013，（04）.
[3]肖文辉.高校学院办公室队伍建设的探讨.管理观察，2009，（8）.
[4]习近平.秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心.1990.
[5]辛敏英.高校学院办公室人员素质要求浅谈.广东工业大学学报， 2005，（09）.
篇5：精选办公室人员个人总结
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己这一个月的工作情况作简要总结
一、负责公司打字复印、文件收发、资料和图书整理、印章的使用和保管。
1、这一个月期间我将公司的所有中层及中层以上的书籍登记在册，并制定了电子档案，以便于提高公司闲置书籍的利用率。
2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
二、员工档案资料建立。
1、本月期间我将公司的中层及以上领导的档案进行了统一的整理，
并进行了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。
三、负责员工考勤工作。
1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。
四、办公用品的采购、发放、登记、管理。
五、接待服务工作。
六、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
七、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作。
来科达这一个月学习了很多，收获了很多。现在我将自己这一个月的收获和认识向领导做一下汇报。
一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
二、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习。
三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作。
四、工作收获
1、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。
篇6：办公室人员年终个人总结
一、上半年工作情况
一、加强机关内部管理。制定了xx县工商局《考勤值班制度》、《印章管理制度》、《办公用品制度》和《卫生管理制度》。机关工作人员做到了不迟到，不早退，不缺勤，按时值班。办公用品做到了采购有报告，领用有登记。各股室卫生做到了按时打扫。目前，机关队伍建设和作风建设，办事效能转以前有很大改观。
二、认真做好文秘工作。20xx年以来，我们起草了系统工作会议工作报告，局党组述职述廉报告，工作总结等综合材料；编发工商简报26期、向县委、县政府和市工商局报送政务信息（含图片）105条（幅），向市级以上新闻媒体发表新闻稿件48篇，较好地发挥了参谋助手和以文辅政作用。审核各类发文48件，办理人大代表建议和政协委员提案5件。进一步完善了OA办公系统，促进了机关OA办公系统的应用。
三、加强系统车辆管理。结合省级文明单位到届创建工作，重新修定了《xx县工商局车辆管理制度》，车辆和经费上实行控制总量、严格标准、加强管理、定编定额、费用包干、明确责任的.车辆管理制度，确定分类管理、适度集中、监督使用的经费管理原则，节约了支出，提高了干部廉政意识。
四、认真做好信访稳定建设工作。根据县年初召开的会议，对全系统信访稳定工作进行了安排部署，通过成立领导组、建立制度来强化信访工作责任。深入开展“除火患、保平安”、社会矛盾“大排查、大调处、大防范”等活动，组织全系统开展了6次集中排查、3次重点排查，对排查出的遗留问题和信访苗头逐项研究解决。同时，加强对平安建设、社会治安综合治理和三项重点工作的组织协调，落实牵头责任，强化督促指导，推进了各项工作落实。
五、后勤服务、接待、伙房管理有序。重新制定和规范了局机关食堂管理制度，在后勤服务接待上严格按照《xx市公务餐饮接待管理暂行办法（试行）》规定严格执行。严格履行接待单位领导签批程序，填写《公务餐饮接待登记单》，实行一餐一单、一餐一结。在很大程度上节约了开支，提升了干部的满意度。在水电管理上，改造了县局机关的供水管道和供电线路，杜绝了不必要的浪费。保证了机关正常运转。
六、认真做好保密工作。加强保密宣传，严格落实各项保密制度，申请县局对计算机房进行了维护检查，及时堵塞了管理中的漏洞，未发生系统数据丢失、泄密等问题。
七、认真做好统计上报工作。按时向市局上月工作完成和下月工作计划、服装统计上报等工作，按时向县委、县政府报送季度经济运行、工作开展情况及交办的其他临时性工作。今年上半年办公室所这些工作做到了准确、高效、快捷，没有出现任何错漏。
八、认真做好档案管理工作，在成功创建了省一级档案管理。我办公室对照《中华人民共和国档案法》和《河南省档案管理条例》的要求，将今年上半年的档案资料以电子版、纸质、光盘、图片形式进行了完善、规范，使综合档案室成为保存全局档案资料的基地。
九、认真做好省级文明单位创建工作。自开展创建省级文明单位活动以来，办公室始终坚持文明创建与日常工作并重，在工作中，放弃休息，加班加点收集、整理省级文明单位创建材料。在硬件建设上，与分管领导积极配合、协调，确保省级文明单位创建工作成功。目前硬件建设正在有序进行中。
十、网络舆情管理规范有序。严格按照省、市局政务微博管理规定和要求，持续加强县、所政务微博管理，将其作为宣传工商工作、提升工商形象的重要载体和窗口，及时发布信息、更新内容，真正使政务微博成为信息传播的有效渠道和与群众沟通交流的有效平台。至6月底，县局腾讯政务微博广播410条，拥有听众330人。新浪政务微博广播211条，拥有听众69人。
二、今后的工作目标
在今后的工作中认真贯彻局领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，做到上情下达和下情上报；搞好各股室间相互配合，当好领导的参谋，严格执行各项规章制度，认真履行其工作职责。
加强与上级主管部门及相关部门的联系，促进与党委、政府部门的友好往来，塑造良好的工商形象；负责做好县局来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
严格执行用车管理，保障办公车辆正常运行，提高车辆的利用率，节约燃油，降低成本。
搞好对外协调工作，增强业务工作水平,发扬优良的工作作风和吃苦耐劳的精神,加强各种突发事项的协调能力。时刻做到以全局的利益为重，使单位利益不受损失。
虽然上半年办公室做了一定的工作，但与局领导的期望以及干部职工的愿望还有一定的差距，工作中还存在一定的不足。今后，办公室将进一步加强自身修养，努力提高人员素质，围绕中心、服务大局，开拓创新、真抓实干，努力提升服务水平，积极完成县局交给的各项工作任务，为全系统工商事业的发展做出应有的贡献。
篇7：政协办公室人员个人总结
一年来，本人工作兢兢业业，吃苦耐劳，虚心好学，自觉遵守机关的各项规章制度，圆满完成领导交办的任务。现将政治思想和工作情况总结如下：
第一，增强了学习意识。当我到政协来不久，了解到政协工作的政治性、政策性很强，有其特有的内容、方式和规律之后，光靠自已的单方面的技术知识是不够的，要做好政协工作迫切需要我拓展知识面，不断提高工作能力和综合素质。一年来，通过各种不同形式的学习，我的工作水平得到了提高。知识层面得到了开拓。在思想层面上，我通过各种形式，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力学习“三个代表”重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平；认真研究统战、政协理论（新章程），学习经济、科技、法律（新宪法）等现代知识，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。现在我又是一名政协工作人员，是荣誉，更是社会责任，责任大于荣誉。要当好政协委员，就必须积极主动参政议政。郭主席常讲，参政要参到点子，议政要议到关键处。能否做到这一点，主要靠学习加深入思考，认真学习才是前提。第二，政治思想有了突破性的变化。而今走上了公务员行列，就要作人民的好公仆，就要守得住清贫，赖得住寂寞，做什么事情，都要讲组织、守纪律。一年来，感谢组织的信任，领导的栽培，同事的帮助。从而使我政治坚定，与党同心，没有杂音；思想解放，不僵化保守；崇尚科学，反对邪教。践行“三个代表”重要思想，拥护党的领导，坚持党的基本路线，热爱党，热爱政协工作，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，时刻高举社会主义和爱国主义两面旗帜，牢牢把握民主和团结两大主题，顾全大局，团结同志，合作共事。服从组织领导，服从组织安排。能遵守党纪国法，遵守政协章程，实践政协纲领，执行政协的决议和各项规章制度。能自觉遵守廉洁自律“八个不准”，清清白白做人，老老实实干事。从没有违法乱纪和损人利己的现象发生。
第三，工作能力有了较大提高。以前工作比较单纯，进入政协后，加强了统战政协知识和科技、法律知识的学习，尽快地熟悉和掌握了政协的性质和职能，弄清了政协的政治协商、民主监督、参政议政的内容、方法和程序，能组织委员较好地开展调查研究、视察活动，并经常开展对口联系和对口协商工作，经常指导政协各联络办的工作，从而使工作能力有了较大提高。每次调研视察，深入思考，建议可行，为领导正确决策提供了科学参考依据。
第四，工作作风求真务实。在政协工作一年来，工作任劳任怨、勤勤恳恳、踏踏实实，尽心尽力地完成政协各项工作任务。一是完成了本职工作。一年来，共开展次调研，次视察。每次视察都写出了汇报材料，每项调查均形成了调研报告，并报送县委、县政府。二是加强监督，开展好民主评议。于去年月，对全县公安工作进行了民主评议。精心做好评议准备，深入进行宣传发动，广泛开展摸底调查，及时反馈调查情况，深入查摆剖析问题，层层召开评议大会，经常督导评议工作，使民主评议公安工作取得了显著的成绩。三是搞好了配合工作。积极参与、按时完成了在政协全体会议和常委会议分配的工作任务。去年在配合政协科经委牵头开展的非公有制经济发展环境调研中，做了大量的调查摸底和材料汇总等工作，今年又要配合政协科经委牵头开展的民主评议县财政工作和政协社工委的一些视察调研工作。配合办公室对年多份档案的录入工作。四是完成领导交办的工作。对领导交办的各项工作，如起草文件和通知，撰写简报、会议简介及重要的会议纪要等材料，都是不折不扣地完成；五是摄影工作和照片档案的整理工作。完成了对和年的照片档案的整理，共本。常委会、主席会、各专委会委员小组活动、领导外出检查工作、视察情况以及各部门的汇报工作会等，需要保存资料，随时听从安排，立马跟上，积极参与。六是确保机关计算机网络运行安全和信息安全。由于我学的计算机专业，机关的台计算机网络运行安全和信息安全，理当由我负责技术服务，不仅如此，县委办和县委统战部的部份微机的护理工作，服务态度是随叫随到。可以讲，在这方面，我在去年和近期内付出大量的时间和心血，定期软件升级，随时杀毒。有时机器系统崩溃或一些一时不知的原因，即要保证用户的信息不丢失，又要按时完成，必须挤出时间，甚至利用节假日和休息时间加班加点维修。
通过一年多的努力学习与工作，感谢领导和同事们的关心和支持。虽取得了一定的成绩，但离组织的要求还很远，我将更加努力学习，拓展知识面，不断提高工作能力和综合素养。按照“三个代表”重要思想的求，坚持以人为本，把履职为公、议政为民、讲实话、出实招、办实事、求实效作为我履行职能的出发点和落实。牢固树立
篇8：办公室人员心理调节方法探讨
一、办公室人员工作现状
(一) 每天工作时间长。
办公室人员每天必须准时上班, 工作任务重, 工作时间长, 有时还需要加班, 周六日有事情也要上班, 有时一件事还没有完成, 另一件事已经布置下来了。
(二) 工作复杂。
现在各单位要求工作人员要多面手, 每个人负责自己的一项或多项任务, 还需要跟外单位的人联系;撰写工作报告;还要在电脑上处理工作文件, 工作越来越复杂, 难度不断增加。
(三) 要求越来越高。
现在各个单位对办公室人员的要求越来越高, 对工作人员素质要求也较高, 除了完成本职任务外, 还要求工作要创新, 不能满足现状。媒体等也很“关注”办公室人员, 一点小事就有可能被放大。
(四) 工作头绪较多。
办公室人员上有主任等领导, 有时更高层的领导在时间紧、任务重时也会直接到办公室要求工作人员完成一些任务。在一些大型任务时, 也会要求办公室人员去协助别人完成任务, 这些都加重了办公室人员的工作负担。
(五) 工作人员工作热情不高。
办公室人员日复一日几乎重复完成每天的事情, 感到工作没劲, 再加上实行绩效工资, 大家工资差距很小, 又加上多年来未调整工资, 与外面的人的工资相比较低, 许多人工作积极性不高。
(六) 不公平的事时有发生。
在工作中, 有的人不努力, 能力也不强, 凭关系等却提拔了, 成了你的领导;而你很努力, 工作从没出差错, 能力也不差, 领导却似乎总是看不到、不领情, 你感到你吃亏了。
(七) 人际关系较复杂。
办公室里的人员构成复杂, 有的自认为水平高, 看不起他人;有的认为自己有背景, 不理他人;有的认为自己是老资格的, 要摆谱;有的虽是刚来的, 只想做好自己的事, 井水不犯河水。表面上办公室里风平浪静, 但各人有各人的想法, 互相看着, 遇到提拔等机会, 有些人会私下活动, 相互保密, 暗暗较劲, 争取提拔。
二、办公室人员心理调节方法
面对忙乱的工作状况, 工作人员要做好心理调节, 可从如下方面着手:
(一) 认识到自己工作的意义。
同样一件事, 从不同角度看它, 认识就不同, 导致心理状态也不同, 应让工作人员多看到事物的积极方面, 这样, 他们的心态会好许多, 就会有更多积极、向上的心理状态。应让工作人员端正工作态度, 充分认识到自己所从事工作的意义, 对单位正常工作的运转, 对本单位和外单位关系连接等所起的作用以及对社会的贡献。
(二) 把工作难度看成锻炼自己的机会。
面对有难度的工作, 认识到如果一个人天天面对平淡的工作, 轻而易举就能完成, 那这个人也就不可能进步, 能力也不会提高。不要有畏难情绪, 不要有拖延的想法, 越拖延, 觉得难度越大。工作前, 深刻领会领导的意图, 制定好工作计划, 计划周密后就要大胆去做, 在完成任务中不断寻找好方法, 提高自己的工作能力和克服困难的意志力。
(三) 提高自己素质。
要多学习, 不断提高自己素质, 能够适应复杂、多变的工作内容和环境, 提高自己处理问题的能力, 提高与同事和外界交往的能力, 提高自己公文写作的能力, 提高自己计算机操作的水平。平时注重积累, 平时注重把精力放在重要、紧急的事情上, 早准备, 就不至于在重要、紧急的问题上手忙脚乱。
(四) 平常心看待工作。
面对领导、外界的关注, 以平常心看待, 就不会产生额外的心理压力, 以适中的工作动机完成任务。心理学研究表明:过高或过低的工作能力都不利于工作任务的完成, 适中的工作动机其工作效率最高。
(五) 热爱单位、热爱工作。
一个人如果有感恩的心, 就会热爱自己的单位、自己的工作, 哪怕遇到单调、有难度的工作, 他都会把工作做好。工作人员要怀有感恩的心, 感谢单位提供给自己展示才华的平台, 感谢单位给自己提供了工资和补贴, 感谢单位给自己丰富多彩的生活舞台。
(六) 正确对待吃亏。
应看到世界上不存在绝对公平的事, 应认识到多帮单位做事情能够长本领并尽快熟悉业务;应想到自己多做事情, 领导迟早会看得到;自己事情做得多, 领导在评优评先、提拔的方面会有所考虑。一个人要学会吃亏, 正确面对挫折, 不要犯同样的错误, 把挫折看成改变命运的机会。
(七) 学会情绪调节。
要保持乐观的心境, 不要为明天忧虑, 要活在当下, 做好工作是一种很好的心理调节, 它能够体现一个人的价值, 还能使得生活更充实, 要帮别人去浇水而不是去加火, 要知足常乐。
(八) 处理好同事间的关系。
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