人事部门经理个人简历表格（精选6篇）
篇1：人事部门经理个人简历表格
人事行政经理个人简历表格
有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强烈的情感。
当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少出现过的问题——错别字。在个人简历中出现错别字对求职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中文个人简历出现错别字还是英文个人简历出现语法使用错误或者单词拼写错误都会使招聘官认为求职者的`文化素养不高，或者是并不是个会用心做事的人，即便在工作中也很有可能出现很多错误。当招聘官对求职者有了这种偏见之后，相信求职者的求职之路不会顺畅。
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篇2：人事部门经理个人简历表格
人事经理人员个人简历表格
| 基本信息 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | 照
片 |
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| 身份证号： | 年 龄： | 28岁 | ||
| 民 族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身 高： | cm | 体 重： | kg | |
| 户 籍： | 陕西咸阳 | 居 住 地： | 陕西商洛 | |
| 学 历： | 不限 |
| 教育/培训 | |||
| 毕业院校： | 商洛学院 | 最高学历： | 不限 |
| 专业名称： | 工艺、美术类 | 毕业日期： | -06-30 |
| 培训经历： | 无 |
| 能力/专长 | |||
| 第一外语： | 英语 | 应用能力： | 优秀 |
| 第二外语： | 无 | 应用能力： | 无 |
| 计算机应用： | 熟练 | 驾照类型： | 暂无 |
| 普通话水平： | 熟练 | 现有职称： | 无 |
| 工作履历 |
| 目前已有1年工作经验，主要工作履历如下： |
| 呜呜uwifogkgkojhj |
| 求职意向 | |||
| 欲从事的工作 | 人事经理 | ||
| 希望工作的地区 | 陕西商洛、陕西咸阳、陕西西安 | ||
| 到岗时间： | 一月内 | 期望月薪： | 0－1000元 |
| 个人自传 |
| 无 |
篇3：人事部门经理个人简历表格
关键词：高职,人事管理,永中表格
在高职人事管理工作中应用永中Office表格的宗旨是提高信息的安全性, 提升人事管理水平和工作效率。用好永中表格构建高职人事基本信息系统, 这不仅有利于提高人事信息化管理水平, 而且能更好的为人事工资管理需要提供全方位服务, 这也是高职人事管理工作的核心任务。
在人事基本信息系统中, 如何简单、有效的快速录入数据, 实现人员基本情况的自动统计分析, 是每一位人事工作者需要考虑的问题。通过对“×××职业技术学院人事基本信息表 (如图1所示) ”的分析, 除了工号、部门、姓名、学历、学位、职称、身份证号码以及入职时间为手工录入外, 其余各项均为用函数计算所得, 并且此表的相关数据会随着时间变化而自动改变, 这样大大提高了管理数据功能。笔者结合自己工作的实际, 以“人事基本信息管理”为例, 简析永中表格在高职人事管理工作中的应用。
1 数据有效性在人事基本信息设置中的应用
在人事管理工作中需要经常处理数据, 为了防止无效数据的产生, 可以利用预定的条件校验数据。例如, 利用永中表格中的数据有效性可以对文本显示项目与时间、文本长度等数据范围进行设定, 以防止其他数据出现。
1.1 利用自定义序列实现下拉列表选择录入
在人事基本信息表格中, 采用下拉列表选择录入可以对数据精确筛选, 大大地提高数据的录入速度和可靠性。在人事管理实际工作中, 经常遇到部门等字段具有重复值的情况。例如, 在人事基本信息表, 部门字段中要求按照:院长室、党政办、人事处、宣传部、教务处、学生处等顺序录入。下面以实例加以说明。操作步骤如下。
第一步, 选定部门所在列 (C列) , 单击“数据———数据有效性”命令, 打开“数据有效性”对话框。第二步, 在“设置”选项下, 选择“允许———序列”;在“数据源”中输入“院长室, 党政办, 人事处, 宣传部, 教务处, 学生处……” (注意:用英文逗号分隔) , 选上“忽略空单元格”和“提供下拉箭头”2个复选框。第三步, 单击“确定”完成设置, 这时就可以进行选择录入了。
由此可见, 使用自定义序列的方法录入数据, 可大大减轻录入工作量, 并确保了数据的有效性, 实现了简便、准确的数据录入。
1.2 校验数据有效长度确保数据符合要求
在录入数据时, 有些字段的数据长度是有规定的, 利用预定的条件校验数据, 可防止无效数据的产生。如身份证号字数要求18位, 这时就需要用数据有效性来检查输入的字数是否满足要求。操作步聚如下。
第一步, 选定身份证号所在列, 打开“数据有效性”对话框, 如图2所示。第二步, 单击“设置———允许”右侧的下拉按钮, 选择“文本长度”, 在“数据”中选择“等于”, 在“长度”中输入18。第三步, 在“出错警告—出错信息”中输入“请输入18位的身份证号”。
2 函数在人事基本信息管理与分析中的应用
高职人事基本信息的数据主要包含了各教职工的个人情况:学历、学位、职称、政治面貌、年龄及工龄等各方面的信息, 并年龄、工龄每年都需变动。日常业务工作中还需要有人事基本数据的核实工作, 对基本信息数据的分析工作等。所以, 高校人事工作要使用现代化的手段, 利用函数实现部分数据的自动化管理与计算。
2.1 利用函数从身份证号中获取相关信息
人事基本信息中都有身份证号码的登记, 可以充分利用身份证号码信息使用永中表格中的MID () , ISEVEN () , IF () , TEXT () , DATEDIF () 等函数获取员工性别、出生日期, 从而计算出员工年龄、工龄等信息。这样可以减少重复劳动, 提高工作效率。在实例“×××职业技术学院人事基本信息”中将详细说明如何利用函数解决以下4个问题:自动从身份证号码中判别性别信息;自动从身份证号码中获取出生年月信息;自动根据自动出生年月信息计算出年龄;自动根据入职时间中计算出工龄。下面以工号G0002为例说明。
2.1.1 根据身份证号码判别性别
身份证中号码第17位奇数分配给男性, 偶数分配给女性。
公式:=IF (ISEVEN (MID (H3, 17, 1) ) , ”男”, ”女”)
公式分析:MID (H3, 17, 1) 用于获取身份证号码中代表性别的数字;
ISEVEN (MID (H3, 17, 1) 判断获取的数字是是奇数还是偶数, 如果是偶数返回true, 否则返回flase;
IF (ISEVEN (MID (H3, 17, 1) ) , ”男”, ”女”) 对获取到的第17位数进行判断, 如果是偶数返回男, 否则返回女。
2.1.2 根据身份证号码获取出生日期
公式:=1*TEXT (MID (H3, 7, 8) , ”0000-00-00”)
公式分析:MID (H3, 7, 8) 从H3第7位开始取8位数, 取出的数为年月日字符串;
TEXT (MID (H3, 7, 8) , ”0000-00-00”) 将获取的出生日期字符串转化为日期型文本;
1*TEXT (MID (H3, 7, 8) , ”0000-00-00”) 将文本转化为数字。
2.1.3 根据出生日期求出年龄
公式:=DATEDIF (J3, TODAY () , ”y”)
公式分析:TODAY () 用于获取系统当前的时间;
DATEDIF () 用于计算两个日期之间的年数、月数和天数之差;
=DATEDIF (J3, TODAY () , ”y”) 计算今天与出生年日期间年数差。
2.1.4 根据入职时间求工龄
公式:=DATEDIF (L3, TODAY () , ”y”) 或=YEAR (TODAY () ) -YEAR (L3)
公式分析:DATEDIF (L3, TODAY () , ”y”) 计算今天与入职时间年数差;
YEAR (TODAY () ) 表示今天的年份数, YEAR (L3) 表示入职的年份数;
=YEAR (TODAY () ) -YEAR (L3) 计算今天与入职时间年数差。
根据以上4项内容的公式输入后, 我们就可以用填充方法很快地完成制作整个表格的工作, 而且年龄、工龄在随年份变化的同时会自动改变。
2.2 利用函数进行在职人员情况统计分析
在人事日常工作中, 时常要对部门人员基本情况 (人数、性别、学历、学位、政治面貌、年龄、工龄) 进行统计分析。如何能快速地实现自动化统计, 并能随人事基本信息表变化而改变呢?下面就以在职人员情况统计分析表中的有关院长室情况统计的几个典型字段为例加以说明。如图2所示。
2.2.1 在职总人数
公式:=COUNTIFS ('人事基本信息'!C:C, '人员情况分析'!B4, '人事基本信息'!N:N, ””)
公式分析:COUNTIFS () 计算多个区域中满足给定条件的单图2在职人员情况统计分析元格的个数。
'人事基本信息'!C:C, '人员情况分析'!B4:表示人事基本信息表中院长室成员人数;
'人事基本信息'!N:N, ””:表示离职时间为空, 代表在职人员。
2.2.2 学位-博士
公式:=COUNTIFS ('人事基本信息'!C:C, '人员情况分析'!B4, '人事基本信息'!N:N, ””, '人事基本信息'!E:E, ”*博士”)
公式分析:'人事基本信息'!E:E, ”*博士”:表示人事基本信息表学位字段中的所有博士。
通过上述两项典型的例子, 可以看出都可用COUNTIFS () 函数来完成, 主要注意区域与条件的改变。这样就很容易将院长室情况统计出来。接下来只要用填充方法很快地完成整张统计表格的工作。并且这张统计表会随人事基本信息数据变化而自动改变。
3结语
高职院校人事管理工作头绪多、数据繁琐、时效性强, 工作中只有找到合适的方法, 如借助永中表格这样的工具, 就可以有效地解决高校人事管理中数据的问题, 提高批量处理表格工作的效率, 提升人事管理的水平, 更好地为广大教职工服务。
参考文献
[1]俞林.高校人事管理中工资档案信息化管理探析[J].南通职业大学学报, 2010 (4) .
[2]周红晓.Excel数据有效性高级应用探讨[J].福建电脑, 2009 (10) .
[3]蒋元芳.EXCEL在高校人事管理中的应用[J].重庆教育学院学报, 2010 (5) .
篇4：人事部门经理个人简历表格
关键词：Excel电子表格 高校 人事信息统计
Office是微软公司开发的办公自动化应用程序包，称为Office套件[1]。下面笔者要介绍的是其中的电子表格处理软件Excel（以Excel 2000 为例）在高校人事信息统计工作中的应用。
高校人事工作者每年都要进行大量的人事信息统计工作，现在多数人事管理信息系统能够将本单位的人员信息导出为Excel工作簿文件，这就为人事信息统计工作的进行提供了极大方便。
1.“分列”命令的使用
在人事信息统计工作中经常会有一些统计本单位人员各年龄段人数之类的报表，但是导出的人员信息中包含的则是所有人员的出生日期，并且该字段中的数据通常是1953年10月5日，或者1953.10.5这样的格式。为了完成统计各年龄段人数报表，需要只保留出生日期中的年，我们可以通过Excel中的“分列”命令完成这项工作。
如果出生日期为某年某月某日的形式，如1953年10月5日，具体的操作步骤如下：
（1）在“出生日期”字段后面插入连续的两列；
（2）选中“出生日期”字段所在列，然后选择“数据”菜单中的“分列”命令，弹出“文本分列向导 － 3步骤之1”对话框；
（3）选择该对话框中的“分隔符号”单选按钮，单击“下一步”按钮；
（4）在向导的步骤2中只选择“其他”复选框，然后在其后面的文本框中输入“-”，单击“下一步”按钮；
（5）在向导的步骤3对话框的“预览分列效果”框架中选择“年”所在的列，然后选中“列数据格式”框架中的“文本”单选按钮。重复执行此操作，将“月”和“日”中的数据格式由原来的“常规”改为“文本”；
（6）单击“完成”按钮，则“出生日期”中的数据就可以按年、月、日的顺序分为连续的三列显示；
（7）删除“出生日期”中的“月”和“日”所在列，在“年”所在列之后插入新列作为“年龄”字段，在该列某单元格中输入公式即可算出对应教师的年龄（“年龄”字段中的数据格式不能为“文本”），最后使用Excel提供的“自动填充”功能计算其他人员的年龄；
（8）选择“年龄”字段中的任意一个单元格，按照“升序”或者“降序”进行排序以后，即可统计各年龄段教职工人数。
如果出生日期为1953.10.5的形式，其操作步骤与上述步骤基本相同，所不同的是，在弹出的“文本分列向导 － 3步骤之2”对话框中选择“其他”复选框后，在其后面的文本框中输入“.”，单击“完成”按钮。
2.部分函数的使用
如果我们导出的人员信息中没有出生日期或者性别，但是包含身份证号码，那么可以使用Excel中的函数得到人员的出生日期和性别信息。具体操作方法是：
假设在O2单元格中存放的是一个十五位的身份证号码，可以在其相邻的P2单元格中输入公式
“=DATE(MID(O2,7,2),MID(O2,9,2),MID(O2,11,2))”，按下回车键后即可显示该教师的出生日期；假设在O7单元格中存放的是一个十八位的身份证号码，我们可以在其相邻的P7单元格中输入公式
“=DATE(MID(O7,7,4),MID(O7,11,2),MID(O7,13,2))”，按下回车键后即可显示该教师的出生日期。最终日期从左到右显示为年、月、日。
其中，日期与时间函数中的DATE(year,month,day)的运算结果为某一特定日期的序列数；文本函数中的MID(text,start_num,num_chars)的运算结果是从文字串的某一指定的位置开始，得到指定长度的字符串[2]。
如果需要根据身份证号码获得人员的性别信息，具体操作方法是：
假设在O2单元格中存放的是一个身份证号码，无论是十五位的还是十八位的，只需要在某单元格中输入公式“=IF(MOD(IF(LEN(O2)=15,MID(O2,15,1),MID(O2,17,1)),2)=1,“男”,“女”)”，按下回车键后即可在该单元格中显示该教师的性别。这个函数要完成的功能是：如果O2单元格中包含15个字符，则从第15个字符开始取1个字符，否则从第17个字符开始取1个字符，然后将提取的字符除以2，如果余数为1，那么显示男，否则显示女。
其中，逻辑函数中的IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)的功能是执行真假判断，根据逻辑测试的真假值，运算结果为不同的结果，可以使用函数IF对数值和公式进行条件检测；数学和三角函数中的MOD(number,divisor)的运算结果为两数相除的余数，结果的正负号与除数相同；文本函数中的LEN(text)的运算结果为一字符串的字符个数[2]。
3.“高级筛选”命令的使用
如果要统计符合某些特定条件的人员数量，可以使用Excel的“高级筛选”功能把符合条件的数据挑选出来并保存到其他区域中。比如统计本单位年龄在40岁及以下，具有博士学位并且具有教授职称的女教师人数，具体的操作步骤如下：
（1）单击“年龄”字段中任意一个单元格，按照“升序”或“降序”排序；
（2）将条件列标题（性别、学位、职称）和条件（女、博士、教授）输入到某个单元格区域中；
（3）单击数据清单中任意一个单元格，选择“数据”→“筛选”→“高级筛选”命令，打开“高级筛选”对话框。此时，系统自动将数据区域填入到“数据区域”右侧的方框中，如果区域不正确，可以重新填写。这时可以选择年龄小于等于40的数据区域；
（4）选中“将筛选结果复制到其他位置”单选按钮，单击“条件区域”右侧带有红色箭头的按钮，对话框变成浮动状态条状，选中包含上述条件的单元格区域，再单击浮动条右侧有红色箭头的按钮返回到“高级筛选”对话框中；
（5）在“复制到”右边的文本框中输入或选择保存区域的第一个单元格地址；
（6）单击“确定”按钮，符合条件的数据即被复制到相应的区域中。
Excel具有强大的数据处理功能，为我们提供的几百种函数，并且具有界面友好，操作简单等特点，有效的使用它可以极大地提高高校人事工作者在人事信息统计工作中效率。
参考文献：
[1] 解福，魏东平等.《计算机文化基础》[M].东营：石油大学出版社,2004.
篇5：外贸经理个人简历表格
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 外贸经理个人简历表格 | 更新日期： | -11-08 | |
| 姓 名： | YJBYS | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 民族： | 汉族 | ||
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 177 cm 58 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | ||
| 诚信徽章： | 人才测评： |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： | /jianli |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 采购、外贸/进出口经理/主管、外贸跟单经理/主管： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 6 | 职称： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广州 珠海 东莞 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 志愿者经历： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东技术师范学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2007-06-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 商务英语 | 所学专业二： | |||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 精通 | ||
| 其它外语能力： | 法语略懂 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| （1）能用英语进行流利的交流,具有较好的听、说、读、写、译能力
（2）懂得相关的进出口贸易和函电知识，熟悉外贸流程，能用英语与外商进行很好的交流 （3）懂得使用Microsoft Word, Excel, PowerPoint等电脑工具。 （4）流利普通话与广州话，知道一点法语。 （5）CET4,6 （6）PTS3(口语&笔试），PETS4（口语） (7) 有8次广交会经验。 |
|
| 详细个人自传 |
| 英语四六级，口语PETS4,八次展会经验；责任心强、适应能力强、勤奋好学 ，吃苦耐劳；积极乐观、有上进心、较强的人际交往能力、说服能力；有一定的应变能力和谈判能力；善于团体合作
(PS:请保险证券勿扰） |
篇6：资材经理个人简历表格
姓 名： 俞先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-深圳 年 龄： 41
现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm
意向地区： 广东-深圳、 广东-东莞
意向职位： 经营/管理类-部门经理
工业/工厂类-物控经理/主管
经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 厂长、 副厂长
教育经历
-09 ～ 2017-07 深圳广播电视大学 经济学类(金融专业) 大专
培训经历
2017-03 ～ 2017-03 北京冠卓企业管理顾问有限公司 物料计划与管理技术训练 冠卓顾问结业证书
-05 ～ 1999-06 iso培训机构 iso9000内部质量体系审核培训
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练office、erp(用友、金碟)、mrp等办公软件!
技能专长： 1、以上物料计划、采购计划，仓储与配送管理经验。对生产所需物料的计划、采购，产品出入库、仓储各项规划以及配送管理具有非常丰富的经验;
2、具有iso认证，asme及gb标准认证过程经验;
3、熟练使用办公必会软件(word、excel、erp)，对erp系统流程之物料管理及生产计划部份已非常熟悉;
4、非常强的统计分析能力、解决问题能力和组织沟通协调能力，很强的抗压能力;
5、数字观念强，具有现代物流管理理念，熟悉海运操作流程及报送等相关工作流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
求职意向
发展方向： 希望可以通过更好的平台，运用多年丰富的物料管理、货仓管理以及pmc管理经验，非常强的团队管理能力、沟通协调能力以及领导能力;灵敏的数字观念和分析、解决问题的能力，极强的抗压能力，良好的职业素质，为公司降低成本，创造更丰厚的盈利。
其他要求：
相关证书
(物料计划与管理技术训练)冠卓顾问结业证书 2017-03-02
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