设计院2014年工作要点

设计院2014年工作要点（精选12篇）

篇1：设计院2014年工作要点

～年是全市上下落实市委八届七次全会的要求，深入贯彻党的xx届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，全面落实科学发展观，努力实现经济社会全面协调可持续发展，加快实施“三步走”战略和五大战略举措的关键一年，也是我院各项工作向更高水平迈进的关键一年，改革和发展已进入攻坚阶段，摆在我们面前的任务更加繁重，因此我们必须坚持以改革求发展，用发展求稳定，树立“求高，用贤，兴业，富民”的指导思想，围绕狠抓经营，强化管理，搞好技术和管理创新，抓好落实，加强企业文化建设的总体目标，以保障职工的利益为目的，做好以下五个方面的工作：

一、狠抓经营工作。经济是一切工作的基础，抓好经营事关重要。而抓好经营工作首先是要转变观念，紧跟市场，用质量与服务巩固现有市场，用技术与信誉开拓新的业务领域，加快项工民建以外的市场迈进，发挥各作业单位的优势，搞好技术、生产设备等各方面的业务联合，要加强经营信息的收集管理与分析，加强发挥院两级经营队伍的组织领导与协调工作。强化全员经营的思想，用有序的生产组织保证经营工作，用技术创新带动经营工作，用优质的服务促进经营工作。提高生产组织水平，充分发挥设备使用率，降低生产成本。在发展本地区业务的同时，依靠技术与管理进入，以及联合外部队伍等多种方式向外省市拓展，院里将统一制定优惠政策，建立相应的激励机制，树立双赢思想，促进对外发展。

xx滨海新区已成为国家与xx经济发展的重点地区，同时也是我们今后发展的重点区域，要加强组织领导工作，开拓出新的局面。

二、强化管理，苦练内功。为了不断提高我院的总体管理水平。我们要从以下四个方面入手：

1、加强干部队伍的建设。狠抓干部队伍的思想教育不放松，从加强党的执政能力建设的高度教育党员干部，加强政治理论和管理知识的学习，提高学习的自觉性，增强工作的主动性和责任感，树立平庸就是过的观念，强化改革意识和大局意识，树立全院一盘棋的思想，促使年轻干部早日成熟。另一方面要加强干部业绩考核，以及对管理部门和工作人员的考核，做到日常考核与考核相结合，使各级干部身先士卒，做好表率，切实提高各级管理水平，体现出大院的特色，为今后的发展奠定基矗

2、着力抓好经济管理。经济管理工作要进一步深化、细化，加强资金控制和成本控制，强调计划性，进一步向全成本核算过渡。要划小核算单位，发挥集体作用。要注重提高和培养财务人员的知识水平和分析能力，提高经济分析的水平，特别是要提高基层单位的财务管理水平，理好财，用好财。力求通过深入细致的财务经济分析发现管理上的薄弱环节，增强经济管理对实际工作的指导作用。

3、人力资源管理要着力搞好人才队伍建设。要强调用工的计划性，减少盲目性和随意性。要积极探索新的用人机制，抓好识人、育人、选人、用人的各个环节，为有才学、求上进的优秀人才创造发展空间。培养与引进相结合，在引进高素质人才的同时，要着重从职工中选拔优秀分子进行重点培养，还要针对不同层次的人群全方位地加强教育培训工作，围绕企业发展的需要制定培训计划，提高培训的针对性，切实提高人员素质，在全院形成良好的学习风气，努力建设学习型组织。

4、要加强基础管理工作，健全各项规章制度，加强制度学习，注重抓好制度落实，使各项管理有章可循，有章必循，使各项管理走向标准化、规范化，保证管理的公平公正。把市场机制引入内部管理，使责任下沉，把管理职责落实到各个岗位，做到各司其职，各负其责，量化责任，加强考核，把岗位责任与利益相结合，保证各项工作高效有序地运转。

三、搞好技术和管理创新。坚持科技兴院的方针，走科技振兴之路。一方面是要搞好技术创新，加大对科技人员的投入和奖励，鼓励技术人员开发或引进新的技术工艺，并在实际生产中推广使用。勘查专业要搞好地质灾害评价和地安评取证工作；岩土专业要在技术创新、技术延伸上下功夫；测试专业要抓紧管线业务拓展，逐步落实防渗防腐探测技术和业务的拓展；设计专业在搞好桩基设计的基础上，开拓地下工程设计，并通过多种形式提高建筑设计水平。测量专业要采取培养、引进和联合等多种方式提高测图能力；监理专业要发挥新机制的优势，完善加强管理，抓好队伍建设，为晋升甲级资质做好准备。另一方面要充分利用我院的传统优势，对我院保留的技术成果和基础资料进行深加工，认真总结以往成功的经验和失败的教训，形成我院独特的、鲜明的技术特色，保持我院在本市的技术领先地位，并在全国处于技术先进行列，依靠新产品、新技术、新手段占领市场，同时要狠抓质量工作，培养精品意识，坚持宁可牺牲效益，也决不降低质量的原则，使我院的信誉度不断提高。

在管理创新上，首先要抓好经营工作创新，抓住滨海新区大发展的机遇，开拓市场新领域。还要逐步探索岩土施工设备管理的新模式，提高设备利用率，降低生产成本，同时还要继续完善岩土专业项目管理，控制成本，搞好资金运作，确保实现利润。为更好地适应市场需求，要对有关专业和机构进行必要的调整。强化技术开发和质量管理的人员配备，建立和完善技术开发体系。继续深化分配和人事制度改革，在用人上大胆创新，采用正式工和合同制双轨制的用人方式，并逐步建立和完善岗位责任制，推行岗位工资。使那些责任重要，贡献突出，勤恳敬业的同志得到应有的回报，从而调动职工的积极性，稳定职工队伍，特别是稳定技术业务和经营管理方面的骨干力量。

四、切实抓好各项政策落实。如果不能落实到位，再完善的制度和发展思路都是纸上谈兵。因此各管理部门和生产单位必须脚踏实地，从大处着眼，从小处着手，根据全院的总体工作思路，制定出详细的切实可行的方案。比如在狠抓经营管理方面，如何开拓新的市场区域，如何加强两级经营队伍

的管理协调，如何推进市场信息的收集利用，在强化管理方面，各部门要拿出具体的方案，制定出干部教育的培训计划和干部考核方案。探索提高经济管理水平的新路子，提高财务人员的素质，发挥财务分析对经营生产的指导作用，尝试设备管理的新模式，搞好试点，以点带面。深化用人和分配制度的改革，推行岗位责任制。各专业和管理部门要把技术创新工作摆上议事日程，投入人力物力加快推进技术进步的步伐。总之，抓好落实是保证发展的关键环节，而保证政策落实的关键在管理部门和各级干部，因此必须把抓好落实作为一项职责。

五、继续大力抓好企业文化建设，一方面要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强职业道德教育和规章制度的学习宣传，规范职工的各种行为，增强严格自律的意识，自觉维护我院稳定发展的局面，不断推进物质文明、精神文明、政治文明协调发展，在全院形成团结、紧张、严肃、活泼的祥和气氛，和互帮互学协调配合的团队精神。另一方面要关心职工生活，搞好集体福利事业，拿出资金解决货币分房问题，要继续改善办公环境，从多种角度改善职工的工作和生活条件，为职工办一些实实在在的事，把好事办实，把实事办好。在确保企业效益增长的前提下，保证职工收入，并力争有所提高。还要因地制宜地举办各种丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活，进一步增强职工凝聚力，塑造优秀的企业形象。

为了实现上述主要目标，首先要求全体干部职工转变观念，打破传统观念的束缚，以创新的思路研究解决制约我院发展的深层次问题，拿出新招法，大胆探索，勇于实践，干出成效，推进我院的改革和发展，开创各项工作的新局面。

～年1月4日

篇2：设计院2014年工作要点

1、积极做好全市农村集体建设用地使用权和农村宅基地使用权确权登记发证工作，为维护农民土地权益提供保障；

2、做好2013土地变更调查信息标注工作，旨在满足“一查多用”的需要，并逐步实现“常态化”，及时为“一张图”和综合监管平台提供相关的数据，为2014年土地变更调查打下良好基础；

3、做好2014年土地变更调查工作；

4、加强工作作风建设，做好2014年日常土地登记发证工作；

篇3：设计院2014年工作要点

全面加强语言文字工作。深入贯彻实施《通用规范汉字表》。筹备召开世界语言大会。提升师生汉字书写能力和学校书法教育水平。加强对各地城市和区域语言文字规范化工作的督导。开展对广播影视、新闻出版、公共服务行业和公共场所语言文字使用情况的监督检查工作。开展语言普查与国情调查。推进建设中国语言资源有声数据库与语言文字智库。完善语言文字立法和规范标准修订工作, 印发《外国语言文字使用管理规定》, 研究制订信息技术产品语言文字使用管理规定、公共服务领域英文译写规范。修订《普通话异读词审音表》。

以教育信息化扩大优质资源覆盖面。充分发挥市场作用、调动社会各方面力量, 加快促进信息技术和教育教学的深度融合。全面推进“宽带网络校校通”“优质资源班班通”“网络学习空间人人通”和国家教育管理、教育资源公共服务平台建设, 努力形成覆盖城乡各级各类学校的教育信息化体系, 逐步缩小区域、城乡、校际差距。巩固“教学点数字教育资源全覆盖”成果, 帮助边远、农村地区适龄儿童就近接受良好教育。加快全国学生、教师等重要业务信息系统的部署和应用。加快推进教育装备标准化建设, 提高公共教育装备服务水平。

加强教育系统政风行风学风建设。印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》, 坚决查处教师违反职业道德行为。 (中华人民共和国教育部网站)

深化教育综合改革成为提案新热点

截止2014年3月7日, 全国政协十二届二次会议共收到提案5875件。围绕保障和改善民生共有提案1484件, 其中涉及教育科技事业发展的提案606件, 占总提案的12.2%, 主要建议有:加强德育工作, 合理调整农村中小学布局, 执行城乡统一的教师配置标准;加快民族地区职业教育发展, 深化校企合作, 助推职业教育体系建设。推进普惠性幼儿园建设;完善高校自主招生制度, 推进高等教育制度改革, 支持民办高校健康发展;改进科技资源配置方式, 完善科研评价体系与经费监管制度, 加快构建国家科技信息共享系统, 健全知识产权保护的法律体系和执法机制。 (中国教育报)

浙江省全力打造风清气正的教育系统环境

3月12日, 浙江省教育系统党风廉政建设工作视频会议在杭州召开。会议提出, 要深入学习贯彻党的十八大, 十八届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 按照十八届中央纪委三次全会、全国教育系统党风廉政建设工作会议和省纪委三次全会的部署和要求, 坚持从严治党, 切实改进作风, 强化纠风治乱, 坚决惩处腐败, 认真落实党风廉政建设各项要求和任务, 全力打造风清气正的教育系统环境, 为教育领域全面深化改革提供有力保障。 (浙江省教育厅网站)

江苏终身教育新政———“学分银行”可兑学历

日前, 江苏省教育厅印发《终身教育学分银行管理办法 (试行) 》, 正式建立“江苏省终身教育学分银行”, 江苏常住居民及外来人员, 可将存储在学分银行账户里的学分“兑换”成相应学历。办法规定, 学分银行提供学分认定、记录和转换, 以及学习咨询、学分查询、出具学分证明等服务。学分包括学历教育学分和非学历教育学分, 学历教育学分分为研究生课程学分、本科课程学分和专科课程学分。根据办法, 学习者通过3种方式获得的学分, 可经学分银行认定记录为对应的学历教育课程学分:取得国家认定的普通高校或成人高校学籍后, 在校学习期间获得的课程学分;通过高等教学自学考试获得的课程学分;在其他高等学历教育机构取得学籍后, 在校学习期间获得的课程学分。 (中国教育报)

陕西校长、教师交流“学校人”变“系统人”

近日, 陕西省召开全省教育工作会, 提出今年将大力推动义务教育均衡发展, 吸引优秀校长教师到薄弱校和农村校交流轮岗, 计划用3年时间实现义务教育阶段校长、教师由“学校人”变为“系统人”, 陕西将建立校长教师交流轮岗制度, 通过政策要求和激励措施, 吸引优秀校长教师到薄弱校、农村校任教, 争取用3年时间实现义务教育阶段校长教师由“学校人”变为“系统人”, 禁止教师无序流动。同时, 抓好义务教育全员培训、骨干提升, 大力培养教学能手和学科带头人, 实现人人有发展、校校有名师。 (中国教育报)

浙江省衢州市教育系统推行热点问题“挂号销号”制度

2014年3月中旬, 衢州市教育局在全市中小学广泛推行热点问题“挂号”“销号”管理制度。一是查找问题挂号登记。通过网络监督、电话调查、校长接待日、教师家访等形式查找问题, 对群众提出的意见建议及时进行归类汇总。二是解决问题勾号归档。对于目前具备整改条件的问题, 要马上制订方案, 立时进行整改, 确保取得实效。对于群众反映比较集中的问题, 要着力解决、重点解决。对挂号整改的问题, 采取多种办法, 集中力量解决。三是复杂问题留号整改。对一些情况复杂、涉及面广、群众迫切要求解决的矛盾和问题, 建立整改落实协调联动机制, 成立专项小组, 实行上下联动、左右互动, 整合资源、综合治理, 并及时向群众通报整改进展情况, 做到问题不解决不销号。四是落实问题销号从严。 (浙江省教育厅网站)

浙江省嘉兴市四项机制加强师德建设

一是建立政策引导机制。出台《嘉兴市教育局关于进一步加强中小学师德师风建设的实施意见》, 开展中小学教师师德师风自查工作。二是建立师德培训机制。将师德培训纳入到教师专业发展培训之中, 将师德作为各级各类教师培训内容之一, 各类培训须修满一定的师德培训学分。三是建立楷模示范机制。多条线多渠道肯定各类师德楷模的工作, 在全市范围选拔优秀教师组成师德先进事迹报告团, 组织教师学习身边的师德榜样。四是建立师德考核机制。落实《关于进一步制止中小学在职教师从事有偿家教、办班及校外兼课等行为的意见》精神, 将教师的师德师风情况与教师年度考核、职称晋升、评优评先等结合起来, 坚决执行“师德一票否决制”。 (浙江省平湖教育网站)

美国教育部提出“双重考试”方案

美国教育部近日发布公告, 将允许各州自行决定是否暂停一些数学、英语或其他语言课的考试, 并提出“弹性的双重考试”方案, 让符合条件的州可选择自己制订的考试或是采用联邦统一的考试, 也可以选择自己州内的考试取代部分或全部的统一科目考试。目前许多学校认为这个弹性方案是值得尝试的, 因为其结果可用来评估哪一种学习成效的评量方式最适宜, 同时能减轻学生考试的压力和学校业务的负担。各州都正在思考如何回应这个弹性方案。目前预估在能选择的情况下, 许多学生应该会选择只考统一考试, 而不用负担两种考试。 (《上海教育》)

俄罗斯2015年起高考增设外语口语

据俄新社报道, 俄罗斯联邦教育与科学监察部新闻发言人近日宣布, 外语口语技能测试将于2015年起正式加入到国家统一考试中。并且, 从2020年起, 俄罗斯将把外语考试归入国家统一考试的必考科目中。

篇4：设计院2014年工作要点

一、统筹城乡教师资源配置，大力促进教育公平

1.全面部署实施校长教师交流轮岗。印发《关于推进县（区）域内义务教育学校校长、教师交流的若干意见》，加快推进城乡学校之间、优质学校与薄弱学校之间校长教师交流轮岗。召开义务教育学校校长教师交流轮岗经验交流现场会。启动义务教育教师队伍“县管校用”示范区建设。

2.努力推进教师编制待遇向农村倾斜。印发城乡统一的中小学教职工编制标准，探索按照“生师比”和“班师比”相结合的方式核定农村学校编制。全力做好集中连片特困地区乡村教师生活补助落实工作，提高乡村教师待遇。

3.创新农村教师培养补充机制。做好部属师范大学师范生免费教育工作，推动地方通过在学免费、上岗退费等方式实施师范生免费教育，建立师范毕业生到农村任教为就业导向的教师培养新机制。整合实施农村学校教育硕士培养计划。继续实施和改革完善农村教师特岗计划，增加体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师招聘补充数量。推动地方出台幼儿园教师编制标准，提高幼儿园教师工资待遇保障水平，定向培养和补充高素质农村幼儿园教师，推进中西部农村偏远地区学前教育巡回支教工作。

4.抓好农村教师校长培训工作。深入实施“中小学幼儿园教师国家级培训计划”，加大中西部农村教师培训力度，提高农村专兼职体育、美育教师和优秀传统文化教育等紧缺领域教师培训比例。着力实施农村校长助力工程，进一步提高农村中小学校长、幼儿园园长的整体素质和办学治校能力。

二、深化教师工作综合改革，

着力破解教师队伍治理体制机制障碍

5.严格教师资格和准入制度。印发《关于进一步加强和改进中小学新任教师公开招聘的意见》，建立符合中小学教师岗位特点的教师招聘制度。进一步扩大中小学教师资格考试和定期注册改革试点，推进教师资格考试命题改革。

6.推进教师职务职称制度和中小学校长职级制改革。全面推开中小学教师职务职称制度改革，启动中职教师职称改革试点，研制中职教师职称改革指导意见。加快推进将教授、副教授评审权下放到具备条件的高校。研制推动中小学校长职级制改革意见。

7.推动教师队伍建设改革试点。加强对国家教育体制改革教师队伍建设领域44项试点的指导工作。推进实施教师队伍建设45类示范项目，探索顶层推动与基层首创相结合的全新路径，力争形成一批标志性成果。启动高校教师考核评价制度改革专项研究。

三、变革教师培养培训模式，

全面提高教师综合素质

8.深化教师教育改革。启动“卓越教师培养计划”。分类推进幼儿园、小学、中学、中职、特殊教育教师培养模式改革，建立高校与地方政府、中小学（幼儿园、中等职业学校）“三位一体”联合培养新机制。启动师范类专业认证试点工作，规范和引导师范类专业建设。研制“国培计划”改革方案。启动“中小学校长国家级培训计划”，全面推进校长培训改革。创新中小学教师校长培训模式，提高培训的针对性、实效性。推进中小学教师校长网络研修社区建设试点，探索建立教师校长常态化研修制度。扩大中小学教师培训学分管理试点，研制教师培训学分管理政策。

9.健全校企合作的职业教育教师培训体系。研制《职业院校教师企业实践规定》，健全教师定期到企业实践制度。加强“双师型”教师培养培训基地内涵建设，依托大中型企业加强教师企业实践平台建设。深入实施职业院校教师素质提高计划，推进校企合作开展“工学交替”教师培训，支持职业院校自主选聘行业企业高技能人才担任兼职教师，完善职业院校校长培训制度，继续实施骨干校长高级研修和出国培训。推动职业院校教师在职攻读硕士学位改革，创新高学历“双师型”教师培养模式。

10.创新高校青年教师培训模式。大力推进高校青年教师专业发展能力提升，重点提高中西部高校青年教师的教育教学能力和实践创新能力。研制关于加强高校青年教师专业发展工作的指导意见，推动各地各高校建立青年教师专业发展培训制度。推广青年教师职业导师制度、产学研践习制度，探索促进青年教师成长发展的新机制。

11.加大特殊教育教师培养培训力度。推进特殊教育教师培养培训基地建设，提高特殊教育师资培养培训能力。扩大特殊教育专业招生规模，提升培养质量。加大国家级教师培训计划中特殊教育教师培训的比重，重视特殊教育学校校长培训，提高培训质量。

四、创新教师工作管理模式，

推进教师队伍治理能力现代化

12.加速推进教师管理和教师教育信息化。基本建成全国教师管理信息系统，提升教师管理效率和水平。继续实施“教师教育国家级精品资源共享课建设计划”，建设推广优质教师教育MOOC课程。启动中小学教师培训课程资源建设，形成优质资源共建共享机制。实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程，推进教育部-中国电信中小学校长信息技术应用能力提升项目，大幅提升教师信息技术应用能力和校长信息化领导力。

13.推进教师队伍建设标准体系构建工作。出台幼儿园园长、普通高中校长、中等职业学校校长专业标准。颁布中小学教师校长信息技术应用能力标准、师范类专业认证标准和中小学教师队伍建设督导评价标准。研制中小学教师校长培训课程标准。启动研制高校教师、特殊教育学校教师专业标准。

五、健全师德建设长效机制，

营造尊师重教良好氛围

14.深入推进中小学师德建设。推动落实《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》和《中小学教师违反师德行为处理办法》，引导广大中小学教师自觉加强师德修养，模范践行社会主义核心价值观，形成重德养德的良好风气。

15.加强高校师德建设。针对高校教师师德突出问题，建立健全高校师德建设长效机制，出台加强高校师德建设的意见。

16.做好优秀教师表彰宣传工作。做好2014年“全国教育系统先进集体和先进个人”项目表彰年的评选奖励工作，探索建立国家级教师荣誉制度。统筹做好国家级教学成果奖的评审表彰工作。打造师德宣传新模式新机制，组织创作反映新时期教师新形象的文艺作品，深化全国教书育人楷模等优秀教师的宣传。组织好第30个教师节宣传庆祝活动。

篇5：新区2014年工作要点

市十三次党代会第三次会议发出了“改革引领，创新驱动，努力建设美丽幸福的新**”的动员令，市“两会”确定了“狠抓落实，稳中求进”的工作基调，2014年全市中心工作将紧紧围绕“中国旅游第一大县”创建，更加注重转型升级、改革创新、生态建设和民生保障，以开展群众路线教育实践活动为依托，**新

区将严格按照市委市政府的部署和要求，早谋划、早启动、早落实，确保圆满完成目标任务。

一、明确一个目标

2014年，是**新区出形象的关键一年。通过全力推进凤凰湖工程项目建设，以打造4A级景区为目标，驱动新区新型城镇化建设和现代服务业的发展壮大，通过以“五水共治”为重点的生态环境综合整治、以环城东路改造为代表的基础环境营造和以城市综合体项目、金融商务区项目启动建设为核心的现代服务业发展，全力打造宜居、宜业、宜游的现代化新城区。

二、抓住两个关键

（一）抓融资运营，保障资金平衡。资金是保障新区开发建设的关键，**新区将始终围绕资金收支平衡这个中心做文章。2014年，**新区资金需求总量约17亿元，其中工程投资8.8亿元。为平衡资金需求，一是加快融资运作。计划项目贷款为14亿元。二是加快土地出让。鉴于中央对于地方债务的融资管控、土地财政和税收分成改革预期以及房地产涨势趋缓等因素，计划逐步加大土地出让力度，计划2014年在新区核心区块内出让2—3宗土地。

（二）抓项目投入，确保早出形象。2014年，**新区要紧紧围绕市委市政府“狠抓落实，稳中求进”的主基调，继续加大有效投入。计划全年完成固定资产投资31.7亿元，力争完成32.5万元，其中政府投资项目10亿元,商业性投资项目21.7亿元（其中星湖湾房产项目4亿元，大通工贸房产项目3.5亿元，世贸二期3亿元，汽车商贸城二期1亿元，紫檀苑房产项目1亿元，供销、邮电、电力等工程项目约1.3亿元），另外，储备类项目3个，计划投资约3亿元。

三、推进三大区块

（一）高效推进凤凰湖区。全面完成应急备用水源工程建设任务，加快水闸、泵站土建，连接河道土方工程及水质净化、水生态工程建设。基本完成凤凰湖湖区景观工程建设，加快环湖大道、茅盾东路、莲花东路等道路及桥梁的施工。启动建设金融商务区和启动区项目，适时修编翡翠江南概念性规划。

（二）加快建设中心区块。一是适时启动城市综合体项目建设，确保植物园以南、振石大酒店以东区块早出形象；二是加快中心区剩余地块的出让，回笼资金。三是高效推进区块在建星湖湾、紫檀苑和大通工贸等商住房产项目建设进度。

（三）稳中求活市场区块。一是适时加快推进世贸二期、汽车商贸城二期项目建设，认真督促好世贸中心二期竣工且市场部分营业，蚕丝城二期竣工营业；皮革城二期主体结顶；森茂汽车城2个4S店营业，商务楼开工建设，促进商贸繁荣。二是稳步运营世贸一期、汽车商贸城一期市场；三是盘活带动鞋业皮革城一期、蚕丝城一期暂处于“休眠”状态的市场，引导错位发展，互补互利，抱团营销。

四、做实四项工作

（一）做实征迁安置。一方面，全面完成凤凰湖区域的征迁扫尾工作。凤凰湖区剩余7户正常户及30户特殊户紧跟凤凰湖工程需要，年内逐步完成征迁。另一方面，稳步推进城南6个组的征迁安置工作。

（二）做实招商选资。2014年，招商选资任务在确保城市综合体项目按期挂拍实施基础上，重点推进凤凰湖区金融商务区的项目引进，力争年内引进并启动建设2—3家。

（三）做实改造提升。一是实施道路改造提升。完成环城东路和振兴东路改造提升工程，完成几个交叉口渠化改造提升工程。二是继续实施绿化提升。实施好横港二期、2014道路绿化提升工程，推进“三改一拆”拆平区的整理美化工程，计划新增绿化面积500亩左右。三是逐步推进安置小区基础环境的改造提升。

篇6：2014年救灾工作要点

面对严峻的自然灾害形势，2014年救灾工作坚持减灾与救灾并重、应急与常态并举，重点在提高救灾应急处置能力、加大灾后救助工作力度、加强救灾资金管理等工作上下工夫，努力提高减灾救灾工作水平，确保受灾困难群众生活得到妥善安置。现将2014年救灾工作要点明确如下：

一、总体思路

2014年全县救灾工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省、市救灾工作要求，坚持“政府主导、分级管理、社会互助、生产自救”的新时期减灾救灾工作方针，遵循以防为主，防、抗、救相结合的原则，以提高灾害应急能力和综合减灾能力为核心，完善救灾应急机制，加强抗灾能力建设，不断创新和发展减灾救灾工作，切实保障灾民的基本生活，促进和谐社会建设。

二、目标任务及措施

（一）救灾工作

1、抓好春荒受灾困难群众生活救助。一要对冬令救助工作进行自查。认真开展“回头看”，检查冬令救助资金物资是否全部下拨，救助对象是否准确，救助台帐是否建立，救助资金发放程序和手续是否完善，发现问题要立即整改，违反政策的要坚决纠正。二要认真做好春荒救助工作。统筹安排，实行分类救助，确保灾民每人每天1斤口粮，保证接上夏粮。三要严格执行救助政策。冬春救助资金主要用于灾区 1

群众口粮、衣被等救助，不得挪作他用，切实做到专款专用、重点使用。各乡镇在保障冬令受灾困难群众生活基础上，迅速摸清春荒期间受灾困难群众生活情况，做到情况清、底子明，并制定有效的救助工作措施及方案，确保春荒群众生活不出问题。

2、加大对救灾款物的监管力度。一是积极做好救灾资金的审计迎检工作，各地按照审计要求，认真搞好自查，完善手续，对存在的问题要积极采取一切有效措施整改到位，确保审计检查任务圆满完成；二是严格落实省财政厅、省民政厅《山东省自然灾害救助资金管理暂行办法》（鲁财社发

[2012]1号）文件精神，建立安全、有序、有效的管理机制，对因灾倒损房重建补助资金，过渡性救助资金，旱灾生活救助资金、冬令春荒救助资金全面实行“一卡通”社会化发放；对自然灾害应急救助资金和因灾遇难人员家属抚慰金，可实行现金发放，但要完善好三联单、救灾卡等相关手续，确保救助资金及时、足额、安全地发放到救助对象手中。三是加强救灾款物管理。救灾款物是“高压线”，必须进一步加强管理。救灾款物必须做到专款专用，专物专用，决不允许截留和挪作他用。四是严格申报和发放程序，全面实行社会化发放。救灾款物发放要严格遵循“一卡、一账、两公开、四程序”的原则，即灾民领取救助卡，县、乡两级有救灾工作台账，救助人员名单和救助款物数额及时公开，救助对象审批程序按“户报、村评、乡审、县定”进行。发放过程中要严格执行申请、评议、审核、公示等程序，认真落实灾民救助卡制度，全面推行通过“一卡通”，实现救灾资金社会化发放。救灾物资的管理必须做到手续完备，专账管理、专人负责、账物相符、账目清楚。五是配合开展审计工作。要配合审计部门积极做好救灾款物的专项审计工作。五是要完善救灾捐赠制度。要加强救灾捐赠款物接收、管理、使用、反馈、统计工作。要建立救灾款物违规使用的责任追究制度，确保救灾款物真正发放到需救助的灾民手中。

3、切实做好新灾的应对工作。按照“未灾先动，闻灾快动”的工作要求，加强灾情预警、灾情报送、灾情处置、灾民救助等方面能力建设，切实做好抗灾救灾各项准备工作，保证遇有灾情能够及时、有效处置，受灾困难群众生活得到妥善安置。一要加强灾情会商。要与气象、水利、国土、地震、农业等涉农部门进行灾情会商，对本地重大自然灾害发生趋势作出预测。二要加强救灾物资储备。根据本地实际需求，协商有关部门采用实物存储、协议储备等多种方式，形成规模适当、供应充足的救灾物资储备能力。三要及时上报灾情信息。汛期和较大自然灾害发生期间，要实行24小时救灾值班制度，主要负责人、分管领导和救灾工作人员要保持通讯畅通，灾害发生后要第一时间上报灾情。四要快速采取应对措施。收到预报预警信息后，相关人员要迅速到岗到位，提前做好应对准备工作；灾害发生后，要及时启动应急预案，派出工作组赶赴灾害现场组织开展核灾救灾工作。要确保受灾困难群众“有饭吃、有衣穿、有干净水喝、有房住、有病能及时医治”。五要抓紧开展倒损房恢复重建工作。因灾

倒损农房恢复重建工作要早计划，早安排，早启动，早完成。县、乡两级要建立完整的恢复重建档案。上半年倒损房户，在夏季前完成恢复重建；下半年倒损房户，在入冬前完成恢复重建。

4、完善救灾工作救助应急预案。根据《定陶县自然灾害救助应急预案》有关内容，各地结合实际，及时对乡镇《自然灾害救助应急预案》进行修改完善，以此推进预案演练和隐患排查工作，增强预案的针对性和实用性。

5、加大《自然灾害灾情管理系统》报灾力度。根据省、市要求，《自然灾害灾情管理系统》要延伸到乡镇，各乡镇要进一步熟悉掌握系统的操作运用，统一实行系统报灾，提高灾害信息报送的及时性、准确性和有效性。

6、建立灾情信息预警体系。一是建立县、乡、村灾害信息员队伍，不断提高信息员灾情预警、收集、传递能力；二是建立灾情预警信息服务平台，及时将相关信息传递给各级灾害信息员，增强救灾工作的预见性、主动性和有效性。

（二）减灾工作

7、扎实做好防灾减灾宣传。利用“

5、12”国家减灾日宣传活动，广泛普及防灾减灾知识，增强人民群众的防灾减灾意识；组织居民开展防灾减灾演练活动，提高广大人民群众自救、互救能力。

8、全面加强救灾减灾基础建设。一要加强灾害信息员队伍建设。上半年，各地做好乡（镇）、村（居）两级自然灾害信息员的培训工作，提高其业务素质。要在村级灾害

信息员补贴制度上有所突破，探索建立乡镇级灾害信息员的激励机制。二要通过应急演练，检验和完善自然灾害应急预案。特别是乡镇（街道）、村（社区）要结合当地实际情况开展预案演练，并结合灾害隐患排查对预案进行修订完善。三要加快救灾物资储备体系建设。要结合本地灾害情况和救灾工作需要，通过改扩建、新建和租借等方式解决救灾物资存储场所。县（市、区）级以上民政部门都要有救灾物资储备仓库，乡镇民政部门要有救灾物资储备点，并储备有一定数量和品种的救灾物资。四要加强救灾装备建设。要继续争取省厅和本级财政的支持，迅速配齐救灾减灾工作车辆、电脑、传真机、照相机、摄像机等专用设备，适应救灾减灾工作需要。

9、积极争创综合减灾示范社区。在不断巩固已获得国家级、省级防灾减灾示范社区工作的基础上，加大力度做好今年所申报社区的创建工作，力争至少有3个以上社区（村）达到国家和省级创建示范社区标准（村）。

10、继续做好政策性农房保险工作。认真做好投保对象因灾倒房的报案、资料收集和上报，确保所属对象因灾施保，帮助因灾倒房户早日重建家园。同时，积极做好“两属两户”的农房保险投保工作。

11、进一步做好救灾物资储备工作。加强救灾物资储备仓库管理，做到帐目清楚、摆放有序、清洁卫生，防止霉烂、暴晒、虫咬和丢失等。早计划、早准备，及时做好救灾

物资储备工作，确保灾民应急所需。同时，积极争取救灾物资储备库项目建设，提高全县抗灾救灾能力。

篇7：镇2014年工作要点

～年全镇经济社会的发展目标是，实现“五个高于、一个前移”。五个高于，就是～年gdp、实际外资、固定资产投资、出口创汇、地方财政收入增幅高于全区平均水平，其中gdp确保增长18%，力争增长20%；实际利用外资确保增长35%，力争增长40%；固定资产投资确保增长30%，力争增长35%；出口创汇确保增长25%，力争增长30%；地方财政收入确保增长25%，力争增长30%。一个前移，就是今年在全区的经济综合考核中位次前移。

一、打造载体优势，提升园区建设水平

1、进一步加快园区建设步伐。要进一步加强园区环境建设，全面提升园区的硬化、绿化、亮化和整体配套水平。城东工业区年内要完成基础设施投入4200万元。计划新开通金埠大街东扩、东新路北延、三吕大街、崔山北街、大窑路至金埠大街、棉纺西路6条道路，总长8019米，硬化面积16.44万平方米。要积极引入竞争机制，做好经营城市文章。重点吸引资金完成东新路、棉纺北街、金埠大街、新城大街4条道路的路灯、绿化、人行道板铺设及消防栓的安装，完成水、电、汽及污水处理等配套设施建设。

2、抓好园区重点项目的续建新建，提升园区的集约发展水平。要加快阳光特殊钢、新利特磨擦、天华食品、电焊机、德国汽车零部件、啤酒厂搬迁等项目的续建新建进度，加快富海工业园、恒邦化工项目发展，年内要确保新建续建项目30个，总投资要达到15亿元。全年要完成合同外资4000万美元，实际利用外资3000万美元，出口创汇500万美元。

二、强化政策引导，加快民营经济发展

3、引导扶持镇内民营企业做大做强。要围绕推动民营经济向更高层次、更宽领域发展，通过政策引导、领导帮扶等措施，扶持现有的民营企业膨胀发展，做大做强。要设立大窑私营企业经济园，提倡基础资源共享，支持有条件的强村强企向园区集中，优先抢占有利位置。大展纸业、仙坛饲养、芳园食品、奥威制冷等骨干企业，要在市内乃至全国同行业争创一流。重点抓好张格庄村服装加工基地建设。年内全镇要完成个体私营经济税收XX万元。

4、调动千军万马搞民营。要按照小产品大行业、小企业大协作、小资本大集聚的发展模式，加快膨胀造纸、食品、纺织、饲养等产业集群。要进一步优化民营经济发展环境，认真落实鼓励民营经济发展的有关政策规定，通过～引导、政策扶持等方式，鼓励群众自主创业，激活民间资本，努力形成“人人想当老板，人人争当老板”的创业氛围。到年底，力争新增个体工商户100户以上，总量达到460户，新增私营企业30户以上，总量达到120户。

三、创新招商思路，加快对外开放步伐

5、努力提高招商引资水平。要把招商引资作为全镇经济工作的重点，转变招商策略，注重招商实效，借助外来资本的优势铸造加快发展的强势。注重由“引资”向“选资”转变，注重由主攻外资向内外资并重转变。要注重引进科技含量高、税收贡献大的项目，注重引进投资规模大、带动能力强的项目，注重引进资源节约型、生态环保型项目。要强化国内招商力度，抓住当前“南资北移”的趋势，瞄准长三角、珠三角和浙江等民资活跃地区及镇外大企业，制订有针对性的招商策略，实现国内招商的新突破。要突出产业招商，通过产业招商拉长全镇现已形成的三大主导产业链条，提升现有产业水平。同时要大力引进投资额大、科技含量高的项目，促进新兴产业形成，走新型工业化道路。要鼓励现有企业增加投入，做好“无地招商”文章。要加大全社会招商力度，继续抓好园区和农村招商，分解任务，落实责任，严格奖惩。要积极开展代理招商、专业招商，提高招商成功率。

四、加大固定资产投入，增强经济发展后劲

6、集中抓好重点项目建设。要继续实行镇级领导分包重点项目制度，突出抓好全镇7个投资过亿元项目和10个投资过千万元项目的跟踪服务，确保早开工、早投产、早见效。其中，总投资4500万美元的阳光特殊钢项目要加快二期工程建设；新利特磨擦材料项目要在原投资1250万美元的基础上，年内增资1000万美元，加快建设步伐；总投资1亿元的烟台天华食品项目年内要完成投资XX万元；总投资1.2亿元的富海工业园项目要力争早日开工建设；总投资1.3亿元的名人大酒店项目要力争6月份完成基础工程，10月份竣工投入使用；总投资1亿元的奥威制冷项目要加快二期工程建设，年内要完成投资2500万元；总投资1亿元的西桂电焊机项目年内投资5000万元，力争8月份完工。另外，隆祥纸业、格莱德纺织、恒邦经济发展、海联家具、鲁林木业、彦东服装、燕丰家具、祥和家具等项目，年内要达到计划投资进度。

五、以旅游业为重点，繁荣发展第三产业

7、加快旅游业发展步伐。要发挥我镇“山、海、滩、球”旅游资源优势，高起点推动旅游业发展。要抓好高尔夫球场扩建，提高项目承载能力。要加快名人大酒店和高档别墅群的建设进度，进一步提升服务档次，拉动城市东端旅游亮点。周边村庄要结合各自实际，围绕服务配套高尔夫球场做好相关旅游文章，带动一方经济发展。

8、大力发展商贸流通业。要抓好高档商贸住宅区建设。围绕园区发展，在园区内建设一批商贸住宅楼，为企业发展提供便利。要抓好以老人仓、仇村、西吕格庄村为主的旧村改造步伐，加快与城区的衔接。要抓好镇驻地西端1000亩商贸住宅区建设，加快建设集吃、注休闲娱乐、教育、医疗卫生等服务设施。要以镇驻地商贸一

条街建设为契机，引进规模较大的家电销售网络，规划建设汽车、摩托车、家电专业销售市场，把北大窑村建设成牟平城东的新亮点。

六、调整优化经济结构，提高企业运行质量和效益

9、搞好产业结构调整。按照做优一产、做大二产、做活三产的目标要求，进一步调整优化三次产业结构，使三次产业比例调整到10：55：35。

10、抓好村办企业产权改制扫尾和改制规范完善工作。对符合改制条件的企业，能改制的改制，能合资的合资，尽快完成改制任务，减轻企业包袱。

11、要抓好现有闲置厂房的利用。重点抓好以尹宋周、北大窑、南莒城、北莒城、西吕格庄、东吕格庄、南吕格庄等起步区内村庄为主的闲置厂房出租转让，盘活不良资产，提高经济效益。

12、优化工业经济内部结构。要大力实施培植一批支柱产业、一批骨干企业、一批知名品牌的“三个一批”战略。在壮大造纸、食品、纺织、机械等现有支柱产业的同时，引导资金向重点项目、重点企业和重点产品投入，引导企业提高技术创新能力，引导企业积极争创名牌产品，进一步提升工业经济结构档次，增强经济发展后劲。

七、强化“三农”工作力度，实现农业增效、农民增收

13、继续推进农业产业结构调整。要在稳定提高优质粮食产量的基础上，坚持以工业理念谋划农业，按照公司+基地+农户的发展模式，加大对农产品加工龙头企业的扶持力度，推动农业产业化、标准化经营。畜牧养殖要围绕仙坛、芳园等龙头企业，抓好肉食鸡生产基地建设，扩大牛、羊饲养，全力提高畜禽饲养总量。年内要新发展养殖专业户200户以上，畜牧业总收入要达到1.8亿元以上；果品生产要培育大樱桃、苹果为主的特色产业，打造果品无公害绿色基地，改善内在品质，增加农业销售收入；水产工作要大力发展功能齐全、休闲旅游型海上养殖业。重点抓好蛤堆后、南莒城、北莒城虾池改造项目建设，构建优质刺参养殖产业带。培育无公害扇贝养殖基地，提高海上养殖效益。力争年内水产品总产量达到2.6万吨，渔业总产值达到1.6亿元。年内全镇农民人均纯收入要达到4961元。

14、继续强化农田水利基本建设。突出抓好口子片土地复垦整理项目等工程建设。年内完成农田水利建设总投资300万元，兴建各类工程26项，以此带动面上农田水利基本建设，不断扩大改善恢复水浇地面积，提高中低产田改造能力，加快小流域综合治理步伐。

15、认真落实党的各项惠农政策。要按照上级要求，进一步抓好党的各项农村政策的落实，切实减轻农民负担，高度重视失地农民生活保障，维护农民利益。

八、围绕增收节支，进一步加强财税工作

16、进一步抓好财源建设。大力组织财政收入，确保财政收入稳定增长。要针对税费改革后镇级财政压力加大、农村收入减少的情况，积极培植新的经济增长点，增加镇级财政收入。严格财政收支管理，牢固树立艰苦创业的思想，厉行节约，切实压缩非生产性开支。加强预算外资金管理，进一步完善“收支两条线”制度。强化税收征管，严厉打击“偷、逃、骗、抗”税行为。

九、大力加强宣传思想工作，推进精神文明建设

篇8：设计院2014年工作要点

继续深入研究《北京市安全生产条例》后续配套制度建设。开展隐患排查治理和危险化学品管理两个办法起草调研; 商业零售经营单位和餐饮经营单位安全生产管理两个规定修订已纳入市政府规章立法计划。在安全责任保险制度、部分危险作业专项管理制度以及在城市基础设施建设项目等领域推行安全评价等制度方面, 开展调查研究和论证工作。

( 2) 不断推进地方标准制定工作

2014 年, 北京市安全监管局将着手筹建安全生产标准技术委员会, 加强对安全生产地方标准制定工作的技术支撑、专家支撑、社会支撑。同时, 安全生产地方标准体系文件, 对本市安全生产地方标准制定做出规划。及时总结执法中发现的技术依据不足以及企业安全生产管理中存在的规律性问题, 提出标准制定需求或意见建议, 通过科学制定、有效实施安全生产地方标准, 切实丰富安全生产执法依据, 提高企业安全生产管理水平。

( 3) 继续深入开展案卷评查工作

认真配合同级人民政府法制机构做好案卷抽查工作的基础上, 加大日常评查、规范工作。每月自行评查一定比例的行政执法案卷, 发现问题及时整改, 对典型问题及时总结、规范。通过案卷评查, 实现对具体行政执法行为的监督, 加强行政执法、处罚的立卷建档工作, 不断提升执法水平。

( 4) 结合安全生产信息化建设, 改进行政执法方式

篇9：设计院2014年工作要点

《要点》提出要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕解决教育改革发展重大问题，以促进教育公平、提高教育质量为重点，根据教育规划纲要和全国教育信息化工作会议确定的“三通两平台”重点工作部署，狠抓工作落实，使教育信息化在推进教育领域综合改革、教育治理体系和治理能力现代化进程中发挥更大作用，取得明显成效。

《要点》确定了2014年教育信息化工作的核心目标，具体包括：

一是加快缩小区域、城乡、校际间信息化基础设施差距。以改善义务教育学校基本办学条件为重点，完成8.5万所中西部中小学宽带网络接入，全国80%以上中小学基本实现“宽带网络校校通”。加快推进职业院校“宽带网络校校通”。

二是形成资源开发应用新机制。充分发挥骨干企业和学校、教师的作用，探索建立系统推进基础性资源和个性化资源开发应用的新模式；提升教育资源公共服务平台服务能力与水平，初步形成教育资源云服务框架，国家平台形成为全国3300万名师生提供服务的能力。

三是探索扩大优质教育资源覆盖面有效机制。巩固深化“教学点数字教育资源全覆盖”项目成果，总结推广“一校带多点” “一校带多校”的应用模式，使优质数字教育资源基本覆盖全国所有教学点和实现“宽带网络校校通”的中小学。

四是提升“网络学习空间”应用规模。师生开通网络学习空间人数达到1800万，探索利用“网络学习空间”开展教学、学习活动的有效方式。

五是全面完成国家、省级教育数据中心建设。建设完善一批支持各级教育行政部门和各级各类学校日常管理、决策和公共服务的信息系统，实现学生、教师、办学条件等主要管理信息系统的应用与服务，制定出台教育基础数据管理办法。

六是实施中小学教师信息技术应用能力提升工程。推动各地加大教育信息化培训力度，完成150万名以上教师信息技术应用能力培训、5万名以上中小学校长信息化领导力培训。完成2000人左右县级及以上教育厅局长教育信息化专题培训。

七是加强信息技术安全工作。加强教育系统信息技术安全的统筹领导，做好顶层设计、明确责任分工、建立工作机制、完善防护体系。

（注：《2014年教育信息化工作要点》具体内容参见“中国教育信息化网”)

篇10：2014年教育工作要点

结合我校实际，以下是2014年教育工作的几点看法，仅供领导参考。

一、全面深化课程改革，提高课程实施水平

（一）认真落实课程方案。按照《山东省教育课程设置与课时计划》结合农村学校实际指导学校开齐课程、开足课时。指导综合实践活动课程和地方课程以及校本课程的实施，组织地方课程教学研讨活动。召开全县小学教学常规管理培训会，规范全县教学常规管理。式教学常规管理规范化。

（二）分类组织课改培训。落实省、市、县教师课改培训任务，有计划地选派骨干教师参加全国、省、市级课改培训，更新课改理念。立足本县实际，开展对新课标、新教材、新理念、课堂教学方法等内容的骨干教师培训活动，提高培训实效。开展薄弱学科教师培训，均衡学

（三）全面深化有效教学。配合县教研室的各项活动，探索提高备、讲、批、辅、评等教学环节有效性的方法和途径，实现有效教学常态化，教学管理精细化，学校发展内涵化。组织全区中小学精细化管理现场会，促进学校有效管理。组织全县小学“高效课堂”观摩研讨活动，交流有效教学经验。继续深化昌乐二中的“271”教育模式，真正使师生受益。

（四）切实提高视导实效。推行行教研员联系学校制度，开展课改视导活动。避免一些无实效的活动，开展常规视导，把深入课堂听课、查看教案作业、访谈领导教师、组织说课评课等形式有机结合起来。开展亮点视导，指导学校实验与技术、综合实践活动与校本课程的开设。开展重点视导，对新上岗教师进行课改指导，提高新教师的新课程实施能力。

（五）全面优化素质评价。制定切实有效的学生素质评价体系，真正与素质教育相结合，让学生全面发展，将来真正成为一个对社会有用的人才。

篇11：2014年信访工作要点

2014年全县卫生系统信访工作要点

各医疗卫生单位：

2014年，全县卫生系统信访工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中全会和县委全会精神为指导，认真贯彻落实县信访局有关文件精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，大力发挥信访工作在锻炼干部、发扬民主、改进作风、了解社情民意、维护合法权益、完善制度机制、加强社会管理、促进安定团结等方面的特有优势，着力加强制度机制建设，着力推进依法行政，着力推动科学、民主、依法决策，着力保障人民群众的切身利益，突出攻克信访积案、难案，提高信访事项按期化解率、信访案件息事罢访率和信访工作群众满意率，全面提升信访工作效能和公信力，为全面深入医改、提高医疗卫生服务保障水平提供有力保障。

一、加强信访工作领导，创新信访工作机制

各单位要进一步把信访工作纳入重要议事日程，建立健全信访工作领导小组，切实加强医疗卫生信访工作领导，按照“属地管理，分级负责”和“谁主管，谁负责”的原则，建立卫生信访工作责任制。党政主要负责人是信访工作第一责任人，对信访工作要亲自抓、负总责，分管领导是具体责任人，具体抓落实，其

采购等环节发生的案件；违反组织人事纪律、行政许可规定案件；医疗纠纷案件；卫生监督执法案件等。同时，以“关注民生、关爱民生、改善民生、为民服务”为出发点，落实惠民政策，以“接待群众要热心、听取意见要耐心、解决问题要真心、改正错误有决心”的四心服务，在“解民忧，化民怨，办实事”上下功夫，积极为群众做好事、解难事，努力构建和谐医患关系，大力营造风清气正、团结和谐、干事创业的良好氛围。

四、推行阳光办信制度，维护信访人合法权益

根据形势发展和工作需要，修订完善现有制度，制定新的工作规范。一是开展信访法制宣传咨询活动。大力宣传信访法律法规，引导群众依法有序上访，理性合法维权。二是完善领导干部定期接访和带案下访工作制度，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。信访人对信访事项的处理意见不服，有请求复查、复核的权利；对重大、疑难、复杂的信访事项，在必要时可以举行听证会。严格依纪依法处理信访举报，保证信访举报件件有着落，切实维护信访人的合法权益。

五、加强队伍自身建设，全面提高办信能力

坚决落实中央“八项规定”，狠刹“四风”，努力践行群众路线，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的总体要求，加强信访工作队伍建设，提高思想认识，加强业务学习，注重基层调研，熟悉政策，掌握实情，强化能力；要

篇12：企业党委2014年工作要点

2014年是贯彻落实十八届三中全会精神，全面深化企业改革的开局之年，也是全面实现“十二五”目标，建设综合能源集团的关键一年。做好2014年的各项工作，对于继续保持集团稳步发展的良好势头，意义重大。

集团党委2014年工作思路是：围绕“四个晋能”，突出两个重点，加强四项建设。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为重点，切实加强队伍建设、组织建设、廉政建设和文化建设，充分发挥党委的政治核心作用，为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团提供坚强保证。

一、围绕“四个晋能”，突出两个重点，提供政治保证

1、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。认真学习领会深化国有企业改革的精神实质，准确把握集团发展面临形势和任务，针对集团转型发展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原原本本学习领会中央精神，不折不扣推进改革。进一步加强形势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组，着力营造浓厚的学习氛围，用十八届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。

2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学习，组织理论学习务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育，引导广大党员干部模范践行社会主义核心价值观，始终坚定“三个自信”。长效机制建设方面，将教育实践活动学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总结，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制，确保制度执行到位，逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方面，组织经常性的回头看，不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推进长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定不移落实整改。

二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑

3、强化领导班子建设。继续深入开展“四好”班子创建活动；不断规范各级领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度，提高民主决策的质量；进一步配齐、配好、配强各级领导班子，重点选准选好各级领导班子一把手，注重选拔配备70后、80后优秀干部进班子，优化班子结构，形成合理梯次，提高各级班子的凝聚力和战斗力。

4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理实施办法和干部考核评价实施细则，改进干部考察考核方式，规范公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度；积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径，出台后备干部队伍管理办法，选拔、储备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，采取多种形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。

5、实施“3344”人才战略。扎实推进管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培养工程、全员素质提升工程四大人才工程，不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。上半年重点推进三个序列

人才队伍建设工作，高技能人才建设要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建设要积极探索体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度办法上出成果。

三、围绕创新晋能，加强组织建设，夯实组织基础

6、加强基层党组织设置。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩大党的组织和工作覆盖面。

7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任”，继续推进标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，推进队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设，切实加强基层党组织建设，夯实企业党建工作基础，使支部成为促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。

8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体，组织好党内主题实践活动，以煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

9、推进党建创新工程。抓好对标管理，按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。

10、探索混合所有制党建路径。总结集团公司混合所有制企业党建工作经验，进一步研究和明确混合所有制企业党建工作原则，找准党组织基本定位，积极探索

混合所有制企业党建工作的运行机制和活动方式，开辟晋能特色混合所有制企业党建工作新路径，并适时在全集团推广。

四、围绕效益晋能，加强廉政建设，提供作风保障

11、全面加强纪检监察系统性建设。制定出台集团《纪检监察工作系统性建设实施纲要》，对全系统纪检监察组织机构和队伍建设、制度建设、教育预防、监督检查以及惩处问责等工作内容进行梳理规范，明确目标责任和措施标准，构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。

12、加强教育预防和监督检查工作。继续健全警钟长鸣的教育预防机制，认真组织“反腐倡廉教育宣传月”活动，开展警示教育现场学教等活动；梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好贯彻执行；加大效能监察力度，将所有重点项目全部列入效能监察范围；积极探索“制度+科技”权力制衡模式的创新，在地市公司推开企廉网建设工作；综合运用纪检监察、监事会、审计、巡视、法律等手段加强监督检查，巩固深化“六个专项整治”成果，强化作风纪律，规范内控管理。

13、继续加大案件查处和问责力度。实行综合治理，有效整合办案资源，继续加大案件查处和问责力度；分析腐败案件中发现的问题，从体制机制上寻求治本之策，减少企业运营风险；进一步加强纪检监察信访和信息管理工作，注重舆情监控，完善预警干预和应急处置机制；严查重处群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件，切实发挥警示和震慑作用，促进源头治理；加强纪检监察队伍建设，不断提升履职和保障能力。

五、围绕活力晋能，加强文化建设，创优发展环境

14、全面加强企业文化建设。继续打造“融入、聚力、务实、创新”为核心的现代企业文化，围绕集团VI系统规范使用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化落地四个方面展开，进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，加强安全生产理念职工宣传，实现以文化促安全、以安全促发展，全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。

15、提升新闻宣传工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能，加强与中央、行业及地方主流媒体的沟通协调，整合力量，创新形式，注重策划，加强宣传，增强舆论引导能力；充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型发展中创造的新经验、新典型，为企业发展创造良好的舆论环境。

16、加强企业民主管理。构建和谐劳动关系，在全系统各单位建立健全职代会制度，进一步深化企务公开、民主管理。开展“公开解难题，民主促发展”为主题的企务公开活动；为进一步规范职代会建设，开展星级职代会创建活动；搭建好企业民主管理平台，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，努力践行全心全意服务职工的宗旨，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

17、切实发挥工会作用。深入开展劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇，形成劳动光荣、工人伟大的良好氛围；加强工会组织建设，努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会无遗漏。提高工会干部履职能力，转变工作作风，扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动，努力建好“职工之家”；进一步做好“送温暖”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作，为广大职工提供更贴心更到位的服务；广泛开展丰富多彩的职工文化活动，不断适应广大职工的文化需求。

18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台，继续开展读书分享、青年大讲堂等学习活动，创新多形式、多层面的“导师带徒”机制；搭建实践建功的平台，深化各项“青”字号品牌活动，开展大学生采煤班组建设，引导青年参与安全生

产管理，投身企业创新创效；搭建成长进步的平台，开展青年职业生涯规划，围绕集团人才战略，建立青年人才的培养、选拔、考核机制，加大选优推优力度。工作方式上试行项目化管理和课题化运作；挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、舆论引导等方面的功能释放。