饶河县就业局就业再就业工作汇报

饶河县就业局就业再就业工作汇报（通用11篇）

篇1：饶河县就业局就业再就业工作汇报

饶河县就业局就业再就业工作汇报

尊敬的各位领导：

近年来，我县就业工作得到了省厅的重视和关怀，尤其是在城镇化建设中给予了重点支持，使我县各项就业再就业工作得到了有效开展和落实，取得了显著成效。现将主要情况汇报如下：

一、主要工作开展落实情况

（一）加大政策措施落实力度，努力增加就业岗位，促进广泛就业。

1、全力落实好小额担保贷款政策。大力实施省市关于抓好创业，以创业带动就业的战略部署，对积极自主创业，资金确有困难的下岗失业人员、大中专毕业生、城镇复员退役士兵、返乡创业农民工等，通过不断创新工作机制、简化审批手续、规范放贷流程、延伸服务触角，最大程度的在资金和后续服务上予以了有效帮扶。近三年来，我局累计发放小额担保贷款2981万元，仅今年就发放贷款237人，总额1185万元，创历史最好水平。三年来已经扶持899人实现自主创业，其中扶持大学生成功创业182人，共为社会创造就业岗位2400多个，已带动就业2247人，社会效益显著，为推动我县城镇化进程发挥积极作用。

2、进一步完善灵活就业人员社保补贴发放工作，做到应补尽补，依据文件规定，结合我县实际，本着最大限度的关注民生、惠及百姓、服务发展的理念，全面落实好这一暖 1

民心，解民难的举措，今年已为1720人发放养老保险补贴资金273万。

3、围绕解决困难群体就业难问题，深入实际调查研究，结合城镇建设及各项社会事业的发展需求和现实条件，积极落实上级工作部署，把实施困难群体再就业援助工程列为本局工作重点。争取社会各方面力量的支持，大力开发各类公益性岗位。今年已解决了106名困难失业人员的就业难题，至今已在城乡保洁、保绿、园林、学校保安、交通及城市协管、社区治安巡逻、基层劳动就业保障服务平台等公益性岗位上安置下岗失业人员693人，其中：通过“爱心助残”活动安置残疾人67人，通过落实“彩虹工程”以及开发县内城管、公安、交通协警等岗位，重点安置大学生89人，并及时拨付岗位工资和社保补贴，在保证他们基本生活和社会保险接续的同时进一步完善了城乡公共管理及公益性服务功能。

（二）强化就业再就业服务，进一步拓宽求职者的就业渠道，提高求职者的就业率。

充分发挥劳动力（人才）市场配置资源的作用，不断完善职介窗口的服务功能，为求职和用工打造优质高效、便捷畅通的服务平台，为企业和求职者提供优质高效的就业服务。今年以来，以公共就业服务活动为载体，通过开展各类就业援助活动，利用各种有效方式加大免费职业介绍和指导服务，成功介绍就业1405人（次）。同时大力开展劳务输出，实现农村劳动力的有序转移。积极发展农村劳务组织，提高劳务输出组织化水平和劳务输出质量，扩大输出规模。加强与外埠发达地区职能部门的联系，建立长期有效的劳务协作关系，引导农村劳动力跨区域外出务工，近三年来对外劳务输出15500多人，为缓解我县城乡就业压力，增加农民收入发挥了积极作用。

（三）强化技能和创业培训，促进求职者尽快实现就业或自主创业。

扎实开展职业技能培训，我们坚持以市场就业为导向，整合利用好现有培训资源，按照不同工作时期重点和地域特点，以县就业培训中心为龙头，职教中心为依托，社会办学为补充，以下岗失业人员和农村劳动力技能培训为重点，积极创新培训模式，坚持市场为导向，强化培训力度，注重培训实效，深入企业、园区、第三产业进行调查，掌握用工需求，合理制定详细的培训计划，有针对性的开展培训工作，同时大力宣传、鼓励有创业意愿和创业能力的下岗失业人员参加创业培训。形成了以“培训促进就业、创业带动就业”的良好格局。今年以来通过各各培训机构，培训1120人，培训后就业率达80%。

（四）加大就业政策法规的宣传力度，有效促进就业工作的开展。

按照年初制订的宣传方案，我们分别采取在电视台开辟政策宣传专栏、制作大型宣传标牌、举办政策法规培训、大力宣传就业再就业政策法规，印发《就业和再就业扶持政策

指南》、《求职招聘须知》等资料2000余册，使政策法规深入人心。

二、下一步工作打算

（一）不断加大职业技能培训和创业培训力度，充分发挥各职业技能培训机构潜力，全面开展职业培训工作；认真组织开展创业培训，不断提高创业者的创业能力和水平。

（二）围绕城镇化建设，积极开拓对俄劳务市场，建立统一规范、高效的就业服务体系，计划争取上级部门的政策和资金支持，建立一个标准化的公共服务大厅，提高劳务输出组织化水平和劳务输出质量，扩大输出规模。为缓解我县城乡就业压力，增加农民收入发挥积极作用。另外我局将赴俄考察、调研，在俄建立一个住哈巴劳务输出办事处。

（三）积极做好城镇化建设就业服务工作。根据省委、省政府推进沿乌苏里江四县(市)城镇化建设的部署，我局抓住省厅给予政策和资金支持的契机，打算从以下几个方面扎实做好城镇化建设就业服务工作：

一是把新型城镇居民统一纳入就业失业登记制度和城

镇就业服务体系。免费提供就业咨询、就业指导、职业培训、职业介绍等服务，促进群众尽快就业；积极引导未就业的居民办理就业失业登记证，按规定享受城镇居民的就业失业服务。二是大力实施劳动力技能和创业培训计划。将新型城镇劳动者纳入“农村劳动力技能培训计划”培训补贴和职业技能鉴定补贴范围，优先为新型城镇劳动者提供职业技能培

训、创业培训。通过多层次、多形式、多工种和灵活多样、各具特色的职业技能培训，全面提高新型城镇社区劳动力的技能水平和创业、就业竞争能力。三是加强公共就业服务平台建设。进一步健全县乡村公共就业服务体系，加强公共就业服务平台和信息网络建设，推进城乡公共就业服务均等化；利用各类人力资源服务机构免费为新型劳动者提供政策咨询、就业信息、培训信息、职业介绍和职业指导等全方位的就业服务，促进新型劳动者实现转移就业。四是认真落实创业扶持政策。将外出务工返乡创业人员和留守妇女纳入小额担保贷款和创业培训扶持范围，免费为有创业意愿的新型城镇劳动者提供小额担保贷款、创业培训、项目信息、开业指导、政策咨询等服务，推动新型城镇居民自主创业。

饶河县就业局

2012年8月13日

篇2：饶河县就业局就业再就业工作汇报

汇报材料

按照年初拟定的就业工作目标，现将我县今年上半年重点工作推进情况汇报如下：

一、目标任务完成情况

1、城镇新就业1012人，完成目标任务数的70%；城镇新增就业713人，完成目标任务数的66%；失业人员再就业586人，完成目标任务数的86%；就业困难人员实现就业336人，完成目标任务数的59%。

2、创业培训280人，完成目标任务数的100%。其中，成功创业280人，完成目标任务数的200%;再就业培训284人，完成目标任务数的57%。其中，培训后实现再就业167人，完成目标任务数的56%；在岗农民工培训48人，完成目标任务数的80%;新生劳动力培训63人，完成目标任务数的63%；企业职工培训32人，完成目标任务数的64%；农村劳动者劳务输出前培训278人，完成目标任务数的56%。

3、公共职业介绍机构职业介绍3682人（次），完成目标任务数的61%；公共职业介绍成功就业1196人（次），完成目标任务数的60%；劳务输出4046人（次），完成目标任务数的62%。

4、小额贷款发放158人，总额788万元。

5、城镇职工参加失业保险5950人，征缴失业保险金46万，完成收缴任务的115%。

6、城镇失业率登记为3.9%，达到全市预期控制在4.3%以内的指标要求。

二、主要工作措施

(一)明确目标，落实责任，统筹推进城乡一体化就业。建立劳动保障与促进就业联动机制纳入工作总目标,进一步强化 “一把手”责任制，切实加强对就业工作的领导。把城镇新增就业、控制失业率、失业人员就业、就业困难人员就业及减少有劳动能力的长期失业人员、城市居民最低生活保障人员作为就业工作主要目标任务，逐级分解，落实到各级劳动就业社会保障服务中心和服务站，一级抓一级，层层抓落实，着力完善了就业工作目标责任体系和监督考核体系，形成了劳动保障部门统一签订目标责任书，并负责考核，就业服务部门具体组织实施的工作协调联动机制，使得工作目标考核机制进一步健全，就业任务督促落实效能显著提高。

（二）加大政策措施落实力度，努力增加就业岗位，促进广泛就业和谐就业。

1）截止目前，已为2740名下岗失业人员审核办理了《就业失业登记证》，并同步做好后续跟踪服务，协调工商、地税、城建、卫生防疫等相关部门落实好税费减免，为他们持证自谋职业、自主经营创造了宽松的政策扶持环境。

2）全力落实好小额担保贷款政策。今年积极响应市局关于搞好创业，以创业带动就业的工作部署，对积极自主创业，资金有困难的，进行大力扶持，将贷款额度由去年的2万元提升到5万元，充分促进创业带动就业。在确保安全有效的前提下，进一步简化办理程序，降低门槛，并协调司法、财政、经办银行现场联合 “一站式”办公，“一条龙”服务。及时便捷地将小额贷款发放到下岗失业人员手中，为他们自谋职业和自主创业提供了有力的资金扶持。

3）进一步完善灵活就业的下岗失业人员兑现养老保险补贴工作，做到应补尽补，依据文件规定，结合我县实际，今年上半年补发了2010年度社保补贴277人，共计45万元。

4）围绕解决困难群体就业难问题，深入实际调查研究，合理调整再就业资金支出结构，结合城镇建设及各项社会事业的发展需求和现实条件，积极落实上级工作部署，争取社会各方面力量的支持，把实施困难群体再就业援助工程列为本局工作重点。为进一步摸清全县困难群体人员底数，进行针对性帮扶，在全县进行了拉网式调查。制定针对困难群体就业援助措施。一是开展个性化就业服务，实行“一对一”帮扶，通过开展政策、服务、岗位、培训“四直通”活动，提供全程就业服务。二是大力开发各类公益性岗位。今年已解决了106名下岗失业人员的就业难题，至今已在城乡保洁、保绿、园林、学校保安、交通及城市协管、社区治安巡逻等公益性岗位上累计安置了613名下岗失业人员，并及时拨付岗位工资和社保补贴，在保证他们基本生活和社会保险接续的同时进一步完善了城乡公共管理及公益性服务功能。

5）充分发挥劳动力（人才）市场配置资源的作用，进一步完善职介窗口的服务功能，充分发挥好人力资源市场的内接外连作用，为求职和用工打造优质高效、便捷畅通的服务平台，为企业和求职者提供优质高效的就业服务。今年以来，以开展公共就业服务活动为载体，大力促进就业再就业 工作。深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、大中专技校毕业生就业困难群体就业的“再就业援助月”、“零就业家庭”就业援助、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务活动周”和“劳动保障政策进万家”等活动。同时，广泛采集县内外各类用工信息，利用各种有效方式加大免费职业介绍和指导服务，组织招工洽谈会11次，成功介绍就业1196人（次）。同时大力开展劳务输出，实现农村劳动力的有序转移。积极发展农村劳务组织，提高劳务输出组织化水平和劳务输出质量，扩大输出规模。加强与外埠发达地区职能部门的联系，建立长期有效的劳务协作关系，引导农村劳动力外出务工，实现跨区域劳务输出，对外劳务输出4046人，实现农村劳动力转移2970，为缓解我县城乡就业压力，增加农民收入发挥了积极作用。

6）积极开展就业与再就业培训。按照不同工作时期重点和地域特点，以县就业培训中心为龙头，职教中心为依托，社会办学为补充，以下岗失业人员和农村劳动力技能培训为重点，积极创新培训模式，坚持市场为导向，举办各类培训班21期，培训985人。其中：计算机操作、商贸俄语、前厅服务、药品营销、汽车驾驶等适用性技能培训6期，培训284人，培训合格率92%，培训后就业率70%；农村劳动者劳务输出培训班7期，培训278人。下岗失业人员及农民工自身综合技能素质偏低，择业能力差的现状有了明显改善，为他们顺利择业提供了必要的帮助。

7）大力实施创业促就业，今年以来，着重在基地建造和

提升服务方面，全力营造创业促就业的和谐环境。一是增强创业基地建造，我县首个创业孵化基地——中俄贸易大市场现已入住家乐购、香港鑫宝家具城、哈东祥金店、蓝梦床上用品、海贝服饰等较大型商家，成功带动我县700多人就业。二是增强创业培训工作。“创业培训指导中心”，将创业培训逐步向、乡镇（街道）、社区基层延伸，培训对象扩大到城镇新增劳动力、返乡农民工、大中专院校毕业生等人员，举办了下岗失业党员、青年、大中专毕业生、农民工等特色创业培训班。三是增强创业后续服务。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。今年以来，共举办创业指导培训班8期，培训280人，培训综合合格率90%，培训后创业成功率75%。

8）加强失业保险工作，促进就业再就业。以进一步完善失业保险制度为重点，以失业保险制度促进就业再就业为目的，积极探索失业保险基金促进再就业的体系建设，不断加强社会保障服务，强化社会保险扩面和失业保险费征缴工作，完善失业保险金及时足额发放工作机制。一方面，继续加强失业保险队伍自身建设，加大失业保险政策法规的宣传力度，提高单位和职工对失业保险重要性的认识，增强他们主动参保的自觉性和积极性。另一方面，加强县相关单位和部门间的协调与联系，加大督促检查、核定工作力度，提高失业保险基金征缴台帐的准确性，狠抓失业保险扩面工作，扩大失业保险覆盖范围。

9）加大就业政策法规的宣传力度，有效促进就业工作的开展。按照年初制订的宣传方案，我们分别采取在电视台

开辟政策宣传专栏、组织上街宣传、制作大型宣传标牌、举办政策法规培训、大力宣传就业再就业政策法规，印发《就业和再就业扶持政策指南》、《求职招聘须知》等资料2000余册，使政策法规深入人心。今年上半年，还重点抓了《就业促进法》的学习宣传和贯彻工作，通过举办组织学习培训、赠书等多形式进行宣传，较好地学习宣传和贯彻了《就业促进法》，取得了很好的社会效果。

三、工作中存在的问题

今年的工作虽然取得了一定成效，但受主客观不利因素的影响和制约，仍存在问题和差距，主要体现在以下几个方面：

1.受小额贷款担保资金不足的影响，实施自主经营创业的下岗失业人员未能取得到有力的贷款资金扶持。

2.缺少提供大量就业岗位的立县项目，安置就业人员有限，新增就业容量小。

3.部分下岗失业人员就业观念依然落后，拈轻怕重，小富即安，大钱赚不来，小钱不想挣，“等、靠、要”等思想严重影响了就业现状。

4.失业人员的就业创业观念有待转变。一部分下岗职工和农民工不愿意走出家门就业、创业，对政府提供的免费培训和免费职介无兴趣，开拓意识、创业精神有待进一步加强。

5.基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台因资金短缺建设相对滞后，基层劳动保障工作站工作人员的工作能力与经验有待于进一步的提高，进而满足不了

农村劳动者对就业培训的需求。

以上问题有待我们在今后工作中认真研究和予以逐步解决。

四、2011年下半年工作要点：

结合上半年工作实际，我们打算2011年下半年重点做好如下几个方面的工作.1、继续加大小额贷款扶持力度，做到应贷尽贷；进一步做好到期贷款回收工作。

2、不断加大职业技能培训和创业培训力度，充分发挥各职业技能培训机构潜力，全面开展职业培训工作；认真组织开展创业培训，不断提高创业者的创业能力和水平。

3、进一步加大失业保险扩面征缴工作力度，继续以企事业单位为重点，落实好失业保险扩面征缴工作，力争提前完成扩面征缴任务。

4、继续抓好各项就业援助政策的落实，进一步将各项惠民政策落到实处。

5、做好统计分析工作，把握工作进度，加强工作督导。做好基础工作台帐，确保每一项统计数据真实、准确。

篇3：驻马店市推进就业再就业工作

一是突出抓好高校毕业生就业。认真开展就业指导进校园活动, 深入到黄淮学院、驻马店职业技术学院等大中专院校进行就业指导宣讲, 引导高校毕业生转变择业观念, 科学谋划职业规划, 积极到各类企业特别是服务业企业、非公有制企业和中小企业就业。大力扶持高校毕业生自主创业, 全面提升高校毕业生就业能力。二是加大困难群体就业帮扶力度。重点关注困难家庭大学毕业生、城镇就业困难人员、农民工和困难企业职工四大群体, 对“零就业”家庭成员、长期失业人员和残疾人实行“一对一”就业帮扶。共帮助各类就业困难人员实现就业4958人, 其中残疾人141人。三是积极为产业集聚区企业搞好用工服务。深入开展“春风行动”, 依托基层人力资源社会保障平台, 摸清农村劳动力情况。组织人员深入到各级产业集聚区, 与园区内各类企业进行对接, 了解和掌握企业的用工需求, 并及时通过人力资源市场电子屏、人力信息网对外发布, 积极引导农村劳动力就近就地就业。四是大力推动以创业促进就业。认真落实促进全民创业的各项政策, 对有创业意愿的创业者, 积极开展创业培训, 提高培训的针对性和实效性。加大小额担保贷款发放力度, 鼓励支持高校毕业生、失业人员、退役军人、返乡农民工等各类群体自主创业。

截至目前, 全市城镇新增就业36573人, 失业人员再就业15942人, 分别完成年度目标任务的70.9%、74.1%;动态消除零就业家庭;再就业培训11260人, 完成全年任务的59.3%;创业培训1440人, 完成全年任务的25.7%;城镇登记失业率3%, 低于4.5%的年度控制目标。

篇4：饶河县就业局就业再就业工作汇报

一、建立新增就业岗位信息网络

劳动就业部门要建立用人单位新增就业岗位信息收集网络,实施全方立体式的管理机制。一是要大力实施就业岗位资源信息化建设。在一定的区域内,把用人单位新增的就业岗位信息通过网络或其他现代化手段予以整合,能够随时随地在第一时间内掌握用人单位所提供的就业岗位需求信息,并将所掌握的此类信息进行必要的整理、交流和发布,使就业信息共享,需求者与被需者皆知。二是要充分发挥基层劳动保障平台的作用。镇、区、街道、居委会等基层劳动保障机构所管辖的范围相对较小,他们具有灵活机动的优势,可以直接深入到用人单位,了解新增岗位信息,并随时随地将所掌握的信息汇总分析,然后由县级劳动就业机构统一整理归类并统一对外发布。三是大力推行兼职劳动力资源协管员制度。通过在部分企业设立一名负责人力资源管理的兼职人员,及时将所在单位新增岗位信息汇总上报,使岗位信息管理工作在最基层有人负责、有人落实。四是对重点企业实施重点监控。通过对所在区域内的重点企业进行定期分析,可以基本上掌握在某一个阶段能够提供岗位的企业,对这部分企业实施重点监控,安排专人负责,随时了解他们的新增岗位情况。五是要随时掌握新开工的各类企业情况。这部分企业往往是劳动力需求的大户,能够提供较多的新增岗位信息。对此可以积极与经贸部门、工商部门以及园区有关部门密切配合,争取他们的支持,掌握新增的岗位信息情况。

二、引导用人单位申报需求信息

要引导用人单位自觉把新增岗位需求信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门必须有足够的能够满足企业需求的劳动力资源储备,从而吸引企业把新增岗位信息向劳动就业部门申报。企业有了空的岗位,劳动就业部门能够随时向他们提供高素质的劳动力,这样才能使企业自觉把新增岗位资源信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门要发挥职能优势,千方百计地为企业用工服好务,真正地把劳动就业部门建成企业不可或缺的“娘家”。对企业在用工过程中出现的问题,劳动就业部门责无旁贷,要积极帮助解决,尤其是要做好职工培训、劳动管理、建章立制等方面的工作,为企业办实事、办好事。劳动就业部门要做好用人单位新增就业岗位信息申报的宣传工作,通过广播、电视、报纸等多种宣传渠道,增强企业负责人的意识,引导他们自觉地把新增岗位信息向劳动就业部门申报。

三、加强依法管理

进一步加强对用人单位新增就业岗位信息工作的依法管理也是促进就业再就业的有效手段。劳动监察部门要充分发挥职能优势,加大对非法招用工、非法职业中介等活动的打击,净化劳动力市场,对未经批准擅自招用工以及在用工过程中违反劳动法律法规的行为坚决予以处罚,从源头上规范劳动力就业,促使用人单位自觉向劳动就业部门申报岗位信息。要进一步完善有关的法律法规,建立和完善企业新增岗位申报制度,可以借鉴国外的经验,对企业新增岗位信息申报制定相应的法规,做出必要的规定,从法律角度加以必要的规范,对不按规定自觉申报的企业给予必要的处罚,实施依法管理。

篇5：县级单位就业再就业工作汇报

今年，县政府下达城乡劳动力新增就业再就业总数为2.5万人，其中城镇为9000人（市目标任务为4000人），农村为1.6万人。截止6月底，完成情况为：城镇下岗失业人员就业再就业3268人，新增农村劳动力输出7816人，就地转移2601人，完成任务城镇为36.3%，农村为65.1%，完成总任务为54.7%。

二、主要做法

（一）实行目标考核管理。年初将目标任务层层分解到各乡镇、各经济主管部门及各个开发区，半年、年终全面考核。列入县政府工作评价体系内容之一。

（二）落实政策扶持。一是加大宣传力度，通过会议、文件、电视、报纸、印发宣传材料、开展咨询活动等把有关政策交给广大城乡劳动者。二是争取资金对城乡失业、失地、失海及富余劳动力实施培训免费或补贴，推进技能促就业计划，共培训8147人，应补资金300万左右，培后就业率达64%。三是对下岗职工再就业符合条件的给予社会保险补贴，享受对象4672人，应补资金360万。四是免费职业介绍服务做好职业介绍补贴的有关工作，全县4000余人，涉及资金16万余元。

（三）加强就业服务及职业培训平台建设。在克服地方财政无力支持、人员缺乏、基础设施不具备等困难情况下，通过多方争取、逐个推进、强力规范，建立健全乡镇劳动保障所和**镇社区工作站，实施“镇镇通”工程，使就业服务管理覆盖全县；按照《民办教育促进法》，审批5个民办非企业培训学校，总数达36个，基本满足城乡劳动者对培训的需要。

（四）强化就业再就业工作台帐。组织城乡劳动力资源调查，做到人员底数清，大力开发县内外就业岗位，总数达2万个以上，组织大型招聘会两次。开展对就业管理、职业介绍和培训机构三次检查，督促增强人员素质、加强场所建设、完善工作制度、规范办事程序、提高服务水平。

三、存在问题

（一）扶持就业再就业政策落实不到位。由于地方财政无力支持，各项补贴不足，整体工作难以上规模、上水平。地方资金不配套，也影响省补资金足额到位，就业再就业举步维艰。同时，群众意见较大，由此产生上访问题较多。

（二）少数乡镇、部门重视不够，工作不力。上半年有9个单位未完成序时任务，其中有四个乡镇，一个开发区、一个主管部门没有上报新增就业再就业人数。

（三）就业稳定性差。临时就业占就业人数70%以上。

四、下半年打算

（一）继续强化目标管理，并落实责任制度。

（二）努力争取地方财政支持，促进各项工作上水平，确保完成全年工作目标任务。

（三）继续开发就业岗位，并把创业培训作为重点推进，实现就业倍增效应。

（四）推进劳动合同制度，强化权益保护，促进稳定就业。

篇6：饶河县就业局就业再就业工作汇报

把我镇就业工作推上新台阶

中共云潭镇党委

云潭镇人民政府

（2012年1月）

我镇位于高州市东部边陲。总面积83.8平方公里，辖13个村委

会和1 个居委会。204条自然村，总人口46312人。其中劳动人口23380人。富余劳动力总量14898人，下岗职工、失业人员共为36人。一年来，我镇严格按照市委、市政府关于就业再就业工作要求部署，结合我镇实际情况，精心组织，周密部署，采取了行之有效的措施，确保

了我镇就业和再就业工作目标如期实现。去年，我镇就业人数达到了22134人，占全镇劳动人数的96.3%；比去年增长16.2%，其中:城镇新增工作岗位436个、就业困难人员就业再就业37人（4050人员7人）、城镇失业人员就业58人、农村劳动力转移就业2036人、培训农村劳动力149人、选送市免费培训162人，劳务输出全年收入达3.6亿元，占我镇社会总产值的42%。真正成为我镇新的经济增长点。具体我们抓好了如下四个方面：

一、健全机构，加强领导，为我镇就业再就业工作的顺利开展奠

定了基础

一年来，我镇党委、政府充分认识到抓好就业再就业工作是促进

全镇的经济、社会持续健康发展的一项重大举措，是走向共同富裕的必经之路。是实践“三个代表”重要思想的具体行动。为此，我们把该项工作摆上了党委、政府日常工作的议事日程。为确保这项工作落到实处，抓出成效。我镇成立了就业再就业工作领导小组。由镇长任组长，分管经济工作的副镇长任副组长，成员由劳动与社会保障事务

1所所长、镇经济建设办主任及相关人员组成。各村委会、居委会也相应成立了领导机构。层层落实目标责任制，级级签订了具体计划。镇就业工作领导小组对全镇就业工作实行了统一领导、统一部署、统一协调。党政一把手真正负起了抓就业再就业的总责任。做到了“三个亲自”（亲自研究部署、亲自检查督促、亲自制定方案）。如今年市委、市政府招商引进的丰达电机(香港)有限公司，我镇响应上级的号召，成立由镇委书记任组长、镇长任副组长、分管领导和有关部门干部任成员的招聘工作领导小组。通过召开村（居）委会、机关单位负责人会议大力宣传，由全体镇干部共同发动。目前全镇已报名57人，送培训28人。现陆续有人回来报名，春节后送厂培训。为确保再就业工作专项资金的落实。我镇党委、政府在财政十分困难的情况下，仍拨付了部分资金用于促进再就业的社会保障工作，就业培训补贴、岗位补贴等支出。此外，我们还督促其他有关单位做好该项资金的落实。仅此一项，由于健全了机构，加强了投入，使全镇就业与再就业工作得到了顺利的开展。

二、摸清底子，加强培训，提高了富余劳动力就业再就业的竞争力

富余劳动力是我镇就业的主要群体，为了更好地了解其组合结构。从去年开始，我镇便对16-55周岁的劳动力开展全面调查摸底。以自然村为单位，按年龄、性别、文化程度、技术专长，就业意向等指标，逐户逐人造册登记，归档处理。目前，全镇已建成劳动力资料库14个，设档户数7354户,人数达25439人,完成任务的68%。劳动力资源的信息化管理，为我镇做好劳动力资源的合理调配提供了科学依据。

为提高我镇富余劳动力的市场竞争力，我们把加强就业前培训放在第一位，按“擅其所长，补其所短”的原则，采取岗位培训、职业技能培训、定向培训等多种形式。此外，进行针对性的免费培训，最

大限度地提高困难就业人员再就业竞争力。有306人被镇政府保送到高州、茂名技校接受培训。值得一提的是，我镇今年特别注重对初中毕业生离校前的岗前培训。全镇有中学生1279人，其中26％的被培训学生在珠江三角找到了工作，就业率创历史纪录。此外，我们还采取了一种新型的培训模式，富余劳动力可免费到我镇任何一家毛织厂或手套厂边培训边上岗。这种模式今年内为我镇培训了212名毛织熟手工,其中征地农23人，免费培训400多人。

通过加强岗前的知识培训，加强了对各小水电站工人岗位培训,通过两个月时间培养了80名适应能力强的现代实用型水电工人,发放了资格就业证150人.还采取了其他形式加大培训力度,大大提高了我镇富余劳动力就业竞争力。全镇目前已涌出一大批“种养能手”、“企业老总”“师傅”等优秀人才。

三、拓宽就业渠道，切实解决了富余劳力的出路问题

我们清楚地认识到，富余劳动力的出路，就是要想方设法增大就业空间，提供职业岗位。为此，我们做到：

1、建立健全就业服务网络。把我镇劳动力人才信息资料下载上网，推销自己；发挥我镇驻珠三角经济发达地区再就业促进社会经济发展的作用，广泛联系企业、项目到我镇招聘用人；向本镇外出老板积极推介。今年年初。我们镇召开了2次在本地办厂老板座谈会，促进了用工单位与用人签订合约660多份,签订合同率达82%。

2、营造了良好的投资环境，吸引了大批客商前来投资。

今年，我镇把改善投资环境作为解决就业再就业的重点工作。加大对我镇基础设施的投入，使软硬件建设日臻完善。营造了良好的投资环境。今年，全镇新办企业6家，新增小型手工业18家，开拓了更好就业岗位，解决我镇就业人口1896人。

同时农村劳动力转移就业1462人，其中本地就业517人，我们拓

宽了就业渠道，富余劳力的出路问题得到了解决。缓和了我镇的就业压力。

四、加大监督力度，切实保证了各项再就业政策的落实

我们严格执照上级关于促进就业的政策，不定期地对劳动保障部门、工商、财政、物业管理等职能部门落实再就业情况的检查。检查过程中，共发现有违规问题4宗，并责令限其作出了整改；劳动纠纷调解3宗，结案3宗；拖欠工人工资12468元，追回12468元。真正做到了发现问题及时处理。今年，劳动部门积极为下岗人员自谋职业，自主创业提供优质服务，较好落实税收扶持政策；工会、团委、妇联帮助下岗失业人员转变就业观念，为下岗失业人员特别是“4050”人员再就业办实事100多件，帮助下岗失业人员143人再就业；市场物业积极为失业人员自谋职业、自主创业安排场所。今年安排22％的摊位优先租赁给下岗失业人员经营等，并落实优惠租赁摊位费、卫生清洁费，工商部门积极鼓励、支持下岗失业人员经营经济发展人微言轻开发就业岗位的主要依据。促进了下岗失业人员再就业。设立专门窗口为下岗人员从事个体经营和自主创业提供了方便。

由于我们加大了对有关部门落实再就业政策的监督力度，今年全镇新增投保人数158人，续保率80％，没有出现一起损害下岗职工、失业人员合法权益保障的事。使下岗职工深感满意。

篇7：就业再就业工作情况汇报修改稿

工作情况汇报

日照经济开发区管委会（2007年1月8日）

一、去年以来全区就业再就业工作情况

2006年以来，日照开发区党工委、管委会按照市委、市政府关于加强就业再就业工作系列指示要求，结合大项目建设年活动开展的实际，本着整体工作上水平，重点难点工作求突破的工作原则，进一步加大了就业再就业工作安置力度，为全区经济社会又快又好发展打下了良好的人力资源基础。去年完成城镇新增就业6610人，其中下岗失业人员再就业350名，安置困难群体45名，享受社保补贴16人，补贴2.6万元；农村剩余劳动力有组织转移就业1000余人；企业失业金收缴37万元，新接管失业职工1265人，失业金发放52人，发放失业金15万元；职业介绍成功1000人，新增就业备案620人，劳动事务代理856人，享受就业培训830人。

（一）加强组织领导，加大就业再就业政策落实力度。先后制定出台了《日照经济开发区管委会关于加强就业再就业工作的通知》、《日照经济开发区就业工作目标责任制考核办法》、《日照经济开发区创业培训工程实施方案》、《日照经济开发区就业资金使用管理实施方案》等文件，转发了《日照市劳动就业备案办法》、《日照市劳动保障诚信等级评价办法（试行）》等文件，加大了 就业再就业工作目标责任制落实力度，严格按照日办发[2006]23号文件要求，协调各责任部门落实就业工作目标责任。与各街道劳动保障服务中心签订了具体指标落实责任书，把任务目标层层分解落实。区直相关部门、两个街道办事处均成立了就业工作领导小组，各街道办事处分别配备了2－3名专兼职管理人员，全区86个村居村村聘任了劳务信息员，区、街道、村三级联动劳动就业工作管理网络已初步形成。积极协调财政、工商、税务等相关部门，制定了各项优惠政策实施办理程序，进一步规范完善了再就业优惠证、社会保险补贴、失业保险金审批等机制，促进了各项工作全面开展。06年在华德企业集团、商业公司、物资公司、进出口公司、钻石首饰公司等企业陆续改组破产改制后，及时把580余名失业职工纳入失业职工管理队伍，统一补缴了养老保险，发放了失业补助金及解除劳动合同补助金，及时跟进为其办理了档案托管手续，接续了社会保险，开展了再就业培训、创业培训，促进了社会稳定。近几年开发区多次被省市授予就业再就业工作先进单位。

（二）探索多元化就业渠道，合理配置人力资源。一是广泛开展工业项目就业服务跟进活动。今年威亚发动机、华能日照电厂扩建工程项目、中储粮油等大项目落户开发区陆续开工，对此组织专门人员开展了人力资源跟进服务，同时紧紧围绕区内其他项目建设，及时跟进提供就业服务。配合劳动保障年检深入企业广泛开展用工现状、用工需求调查，全面掌握全区就业用工状况，目前已调查企业90余家。两个街道办事处劳动保障服务中心也专门组织人员对现有失地农民进行了调查摸底，建档立 卡。根据企业需求采取就业训练、定单培训、跟进服务等方式加强与企业间的联合培训、就业安置。二是依托第三产业的发展，鼓励自谋职业。随着区内商业区、集贸市场、租赁经济的开发建设，积极宣传落实各类就业优待优惠政策，鼓励下岗失业人员、失地农民进入市场，自谋职业自主开发就业岗位。全年实现自谋职业就业1900余人。三是不断培育新的就业载体，积极探索就业新路子。人力资源派遣服务中心与日照港务局、鸿通汽车贸易有限公司、贵州黔东南苗族自治州劳动局就业办等单位建立了长期劳务合作关系，今年6月18日组织区内10余家企业与贵州方面劳动部门举办了一期劳务合作洽谈会，达成意向输入劳动力协议2000余人。这些举措确保了区内人员充分就业，区外人才合理流入，努力实现人力资源合理配置。

（三）扎实开展就业再就业宣传活动，营造和谐就业舆论氛围。春节前后相继开展了“就业服务在身边”、“农村劳动力进城务工集中招聘日”、“劳动保障政策宣传周”、“春风行动在开发区”等活动，配合市人力资源市场举办了大型专场招聘洽谈会。专门组织了兴业集团、华新食品等十几家单位进行了现场招聘，提供就业岗位近400个。正月十五元宵节在开发区灯会现场开展了就业服务宣传服务活动，发放《外出务工指南》、《农民工就业春风卡》、《劳动保障工作指南》等资料，现场帮助解决困难。宣传期间共发放资料2000余份，发布招聘信息200余条，提供就业岗位 300多个。5月8日又在开发区中心广场开展《就业促进条例》颁布两周年宣传活动，为群众提供劳动保障政策咨询，免费职业介绍。8月12日在开发区友谊商店分店前开展了新一轮就业政策 集中宣传活动，为“日照市2006年技能岗位对接专题招聘会”发放招聘信息，免费为各类用人单位和大中专毕业生等城乡劳动者提供职业介绍服务，发放宣传资料3000余份，提供就业岗位10000多个。同时北京路街道办事处、奎山街道办事处、郑州路社区分别在辖区内开展了宣传咨询活动，采取张贴招聘信息、发放政策宣传资料等形式，对各村居、生活小区实行无缝隙覆盖宣传，及时把就业政策、岗位信息送到了千家万户。

（四）广泛组织就业创业培训，提高劳动力素质和技能。一方面，在对失业职工、就业困难群体、失地农民实行“免费”培训的基础上，全面实施劳动培训预备制度和就业安置制度。充分利用区、街道两级就业培训基地，根据企业急需行业开展定向培训。先后举办5期再就业培训班、创业培训班，培训人员300名；举办4期农村劳动力转移“阳光工程”培训班，300名农民参加了培训。去年还举办了区驻地企业和奎山工业园新建企业劳动保障分管领导和劳资管理人员培训班2期，征求了企业对今年劳动就业工作的意见和建议，全区的100多家企业200多人参加了培训。所有参加培训人员培训鉴定合格的聘任为区劳动保障法律监督员，为企业劳动保障工作规范发展奠定了良好基础。区就业办被省就业办授予2006信息宣传先进单位、被市劳动和社会保障局授予就业培训工作先进单位。另一方面，稳步推进职业培训和职业技能鉴定工作。配合企业检查，严格要求持证上岗率，目前已完成企业职工培训1000余人，职业资格鉴定100余人。人劳局已在区属3家企业建立了长期培训实习基地，其中与双港活塞厂等单位的校企联合技能培训已取得良好成效。去年8月23日成立了日照市首家境外就业培训基地，为我市进一步规范疏通外派劳务渠道，提高外派劳务人员的职业技能，提供了良好的 管理服务平台。日照市工业学校也在开发区建立了“日照经济开发区职业技术培训中心”，为企业选拔输送技术人才提供了智力支持和便捷服务。区就业办被省就业办授予2006信息宣传先进单位,被市劳动和社会保障局授予就业培训工作先进单位。

（五）加大困难群体就业援助，扩大就业覆盖面。一是加大对城市困难群体就业救助力度。在“五清”的基础上，实施“五送”援助，制定了长期业务咨询、政策援助、职业指导、岗位援助、技能培训、社会保险续接、劳动保障事务代理、生活援助等再就业援助计划。积极协调财政、税务、工商、民政、教育、科技、农业等部门，与困难企业、困难下岗失业职工结成帮扶对子，落实援助措施。目前已与管委办公室、市政管理处、旭日电子等部门联合开发公益性岗位10余个，已有7名“4050”人员上岗，根据劳动合同鉴定的时间进度逐步落实了社保补贴和岗位补贴，12名就业困难人员按时领取了社会保险补贴2.6万元。同时严格《再就业优惠证》的发放管理工作，已发放再就业优惠证74人，累计减免税收及行政事业收费6.5万元。组织开展了2006技能扶贫招生工作，有8名特困家庭学生已被省、市技校录取，确保他们免费上学。下岗失业职工李宗玲在就业办的扶持帮助下创办了香海旅行社，被省劳动和社会保障厅授予全省再就业明星；失业职工王洪香创办了自己的酒店，被市劳动和社会保障局授予2006创业明星。二是切实帮助农民工解决问题。成立了专门的农民工调查调研小组，针对农民工就业培训、收入分配、劳动管理、社会保障、权利维护及享受公共服务状况、享受民主权利、土地承包权益等问题，开展了全面深入的调查调研，进一步完善 了农民就业保障制度，多渠道培育新的就业增长点，拓宽农民工就业空间。还把农民工纳入城镇社会保障，与城镇职工同等享有养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障。三是加快充分就业社区创建步伐。10月中旬组织两街道及郑州路社区赴济南市考察学习了社区就业保障管理服务工作，创新组织领导机制、管理促进机制、岗位开发机制、就业服务机制、就业援助机制、政策推动机制“六大机制”，积极开展“再就业伙伴”计划，帮助社区失业人员实现再就业。同时为社区劳动保障工作中心配备了微机，初步建起了社区、街道、区三级标准统一、资源共享的信息网络系统。已为社区下岗失业人员办理再就业优惠证50人；灵活就业参加社会保险扩面征缴600余人，社区就业率达99%。郑州路社区被省委组织部、省财政厅、省劳动和社会保障厅、民政厅等部门授予“创建充分就业和谐社区”。

二、存在的问题及今年工作打算

我区就业再就业工作主要存在以下问题：一是亟需加强就业服务体系建设，强化公共就业服务，实现公共就业服务体系一站式服务，合理有序配置人力资源。二是投入不足，乡镇街道劳动保障事务所离“六到位”要求差距较大，社区平台建设滞后，影响了公共就业服务体系及制度的建设进程，就业服务信息网络配备滞后，就业服务人员配备不足。三是结构性失业矛盾仍然突出，技能与岗位匹配难，招工难与就业难并存，劳动力供需不平衡。企业用工需求和劳动力素质水平之间存在差异；劳动力对劳动报酬、劳动条件和企业提供的待遇之间存在差异，致使出现招工人难和找工作难的两难现象。对以上这些问题，今年我们将创新工 作机制，狠抓措施落实，认真加以解决。总的思路是：紧紧围绕夯实劳动保障工作基础、构建就业长效机制这一目标，将加强基层劳动保障平台建设列为全区工作重中之重，确保基层劳动保障平台机构、人员、场地、经费、工作、制度“六到位”，实现劳动保障工作重心下移，同时，着力构建目标责任考核、就业政策、再就业援助、就业培训和就业服务“五个体系”，努力推动城乡就业全面协调发展，促进经济发展与扩大就业的良性互动，确保全区就业局势稳定。今年力争实现城镇新增就业6000余人，新增农村劳动力有组织转移1000余人。

一是加大投入，全面加快人力资源市场建设。按照就业服务体系 “制度化、专业化、社会化”建设的要求，积极加大资金投入，加快劳动力市场软硬件建设，尤其要加强人力资源市场信息化建设，以“创建2007公共就业服务品牌”为契机，力争年底前实现全区联网，应用劳动“99”三版软件办理就业业务，全面提高就业

服务水平。继续拓展人力资源派遣服务中心的业务，不断规范失业职工、灵活就业等人员的劳动事务代理工作。

二是用足用活新就业政策，努力扩大就业再就业。在加强社会宣传的同时，继续将各级各部门落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、免费服务等情况列入政府目标责任考核体系，健全群众监督机制，确保“就业再就业政策实效”活动落实到位。继续开展以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的再就业援助活动，加大就业困难群体的就业安置力度，确保有就业愿望的再就业困难人员48小时内找到工作岗位。同时，简化工作程序，用 足用活各项再就业扶持资金，加快小额担保贷款推进速度，最大限度地发挥各项就业优惠政策的实效。积极做好职业资格鉴定工作，强化宣传教育，完善鉴定措施，提高全区企业职工职业资格持证率。继续为进区项目特别威亚发动机等大项目做好人力资源跟进服务，配合企业年检加大执法力度，规范单位合法用工，完善用工备案手续，加大就业安置力度。

三是加强基层劳动保障平台建设，实现劳动保障工作重心下移。将加强基层劳动保障平台建设列为全年工作重点，坚持不懈破解经费、人员、职能不对称等难题，努力实现基层劳动保障平台机构、人员、经费、场地、工作、制度“六到位”，有效夯实劳动保障工作基础。一是加强调查研究，重点理顺区、街道、社区三级关系，明确和强化基层劳动保障平台职责，保证各项管理与服务职能的移交与衔接；二是争取部门支持，加大投入，保证基层劳动保障平台人员经费、工作经费以及软硬件建设经费支出；三是加强基层平台信息化、网络化建设，有效发挥基层劳动保障平台作用，实现劳动保障工作重心的下移。

四是进一步加强就业再就业培训和农村劳动力技能就业培训。重点抓好下岗失业人员职业技能培训和弱势群体就业培训指导工作，加快创业项目开发，大力实施创业培训工程，创业带动就业，实现就业的倍增效应；面向全区农村新生劳动力、富余劳动力和农民工，全面推行农村劳动力技能就业计划，加快农村劳动力转移步伐，努力提升农民工职业技能水平，帮助农村劳动力实现素质就业和稳定就业。

五是统筹做好城乡就业工作。重点任务是：建立健全管理城 乡就业的组织体系，统筹规划和管理城乡就业工作；建立覆盖城乡的职业培训体系，为城乡劳动者提升职业技能提供有效服务；建立覆盖城乡的公共就业服务体系，为城乡劳动者就业、再就业、转移就业提供有效服务；健全劳动用工管理制度，切实维护城乡劳动者权益；完善社会保障制度，妥善解决农村劳动者的社会保障问题。同时，建立培训、就业、维权“三位一体”的农村劳动力转移就业工作模式，做好农村劳动力转移就业的管理与服务工作，努力提高我区农村劳动力转移就业的规模和层次，增加农民收入；协调做好农民工工作，努力改善农民工就业环境，切实保障农民工合法权益。

篇8：饶河县就业局就业再就业工作汇报

一是加强部门联动。建立了联席会议制度, 根据需要定期召开部门联席会议。今年年初召开的重点企业与金融部门座谈会, 把扶持企业发展作为当前应对金融危机的治本之策, 全力以赴保增长、保就业、保稳定, 并把就业工作作为保增长的重中之重, 合力推进。建立责任机制, 在去年全市实施的“十项绩效工程”, 将新增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业情况纳入了绩效考核, 今年则加大了就业再就业工作的考核分值和权重, 对考核不合格的单位实行一票否决。在开展的学习实践科学发展观活动中, 市委市政府在广泛调研基础上, 提出了创新就业责任、岗位开发、政策扶持、就业援助等机制, 并逐项逐条落实到主管领导和有关部门人员, 全力抓好落实。

二是突出政策扶持。如在大学生就业方面, 先后出台了《关于创造就业岗位和鼓励自主创业工作意见》、《黑河市市直高校毕业生见习工作实施方案》、《黑河市2009年招聘引进高校毕业生工作方案》, 并即将出台《黑河市关于贯彻省加强普通高等学校毕业生就业工作政策的意见》等, 为促进大学生就业提供了良好的政策环境。在返乡农民工就业方面, 市及各县 (市) 区制定了农民工返乡创业扶持政策, 在项目建设、工商登记、纳税服务等方面降低门槛, 给予扶持。在企业下岗职工和就业困难人员就业方面, 对持有《再就业优惠证》人员、零就业家庭人员、残疾人、享受城市最低生活保障人员、复转军人、高校毕业生分别纳入小额担保贷款、社保补贴、培训扶持、工资补贴等政策范围, 进一步放宽了条件, 降低了门槛, 扩大了就业政策的普惠范围。

三是拓宽就业渠道。采取“五个一批”的方法, 千方百计拓宽就业渠道, 即:组织高校毕业生到农村基层就业一批、高校毕业生见习就业一批、公开招考招聘就业一批、推进项目建设就业一批、场县共建就业一批、开发公益性岗位就业一批。

四是注重培训引导。立足“授人以渔”, 强化专业技能培训, 努力提高城乡劳动者的“造血”能力。捕捉信息, 开展定向培训。开设了大中专毕业生就业服务信息网和黑河远东人才网, 在发布毕业生需求和招聘信息的同时, 积极捕捉省办用工需求信息, 根据信息组织培训。注重实效, 开展灵活培训。针对用工需求变化, 不断调整培训方式, 提高培训实效性。比如, 在培训期限上, 坚持长短结合, 以短为主, ;在培训内容上, 坚持理论与实践相结合, 以技为主;在培训形式上, 坚持全日制、半日制、学时制、业余制相结合, 以业余制为主。强化服务, 树立正确导向。市委市政府下发了《关于鼓励全民创业的若干规定》, 采取放宽市场准入、实施税率优惠、建立融资渠道、提供社会保障等措施, 积极扶持中小企业和非公有制经济发展, 为劳动力就业创造条件。

五是强化资金保障。给予自主创业高校毕业生贷款支持。今年, 已对100名进行失业登记的黑河籍大专以上毕业生发放了小额担保贷款, 其中50名实现了自主创业。加大对农民工培训补贴力度。对返乡农民工进行有针对性的创业培训, 开展了电焊、电子、手工制作、农机驾驶与维修、食用菌栽培加工、特色养殖加工等就业形势好的专业培训, 靠创业带动就业。2008年, 全市共为农民发放培训补贴345万元。鼓励企业吸纳就业困难人员。在新增岗位中, 当年新招持有《再就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30%以上, 财政部门根据企业产值和利税等情况, 给予最高不超过100万元的担保贷款扶持。对录用持有《再就业优惠证》的“4050”人员、零就业家庭成员、符合条件的残疾失业人员、享受城市居民最低生活保障人员及黑河籍大专以上毕业生的企业, 每招用1人就业, 每年给企业补贴2000元, 最长期限3年。今年1-5月, 我市共筹集到位就业专项资金6747万元, 累计支出2015万元, 其中公益性岗位补贴1069万元、社会保险补贴477万元、职业培训补贴198万元、扶持公共就业服务支出15万元、小额贷款担保基金200万元、其他支出56万元。责任编辑:袁依凡

摘要：简要论述了推动就业再就业的五项措施。

篇9：饶河县就业局就业再就业工作汇报

该县主要措施：一是搭“鹊桥”，给求职者送岗位。县人社局开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等系列就业专项服务活动。今年以来，该县举办两场大型招聘活动，提供就业岗位9000多个，为6000多人次提供就业政策咨询。

二是办培训，给农民工送技能。该县以“农民夜校”“田间课堂”“流动教室”“移动考场”等灵活形式开展订单、订岗、定向式、点菜式培训。今年以来，该县开展农民工职业技能培训10期，培训人数489 人。

三是用政策，给创业者送资金。该县通过多种形式就贴息创业担保贷款的范围、贷款额度、申报程序等内容进行广泛宣传。截至目前，该县已发放农民工创业担保贷款47笔，发放金额445万元。

四是建园区，给创业者送平台。该县出台各项优惠政策，加快推进农民工返乡创业园的基础设施建设。目前，该园区已扩大到1335亩的规模，共19家企业入驻园区，其中8家企业已建成投产，安排就业岗位1000多个。

五是抓监察，给劳动者送“维权”。该县扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工以及农民工工资支付等专项检查活动，累计对184户用人单位实施了劳动监察，涉及劳动者3127人；接受群众举报投诉28件，结案26件；妥善处理突发事件2起，涉及劳动者41人；为劳动者追回拖欠工资431万元，涉及劳动者246人。

篇10：社区再就业工作汇报

社区再就业工作汇报

社区再就业工作汇报

城中社区东至中山北路，西至鲈乡北路，南邻流虹路，北接油车路，共有居民2262户，居民总人口6800人，其中“4050”人员311人。在各级领导的重视下，在市劳动和社会保障所的指导下，社区坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有效地发挥了就业桥梁作用，使社区内下岗失业人员实现了较充分地就业，社区内有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员的就业率达95以上，长期失业现象基本消除，零就业家庭全部消灭。获得了苏州市充分就业社区称号。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全工作机制。为适应新形势下劳动保障工作的需要，帮助“4050”人员实现再就业，社区成立了由社区主任但任组长的劳动保障工作领导小组，同时，明确各项工作目标，责任落实到人，将劳动保障工作纳入了社区工作的计划中，把落实扶持政策、帮扶弱势群体就业等作为工作目标和重点工作内容，予以重点部署，重点落实。

二、继续建立和完善社区就业服务台帐，实行微机化管理，实施动态管理，进行及时跟踪服务，坚持定期走访，及时更新就业信息，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。

三、积极做好就业再就业政策宣传工作。社区设立了劳动保障和就业再就业政策宣传栏，即时将各项再就业优惠政策张贴出去，并为社区失业人员免费提供求职登记、职业指导、技能培训、税费减免、灵活就业人员社保补

贴、小额贷款等政策咨询服务，确保符合条件的下岗失业人员按规定享受优惠扶持政策。

四、积极开展再就业援助，落实再就业优惠政策，促进灵活就业。对下岗失业人员中的就业困难对象实施再就业援助，提供失业人员招聘机会，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作。鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业和自主创业，协助下岗失业人员选择创业项目，帮助落实经营场所，协助申请小额贷款和申请享受减免税费优惠政策，营造良好创业、就业氛围，使国家就业再就业政策落到实处。

截至目前，社区的再就业工作呈现出了勃勃生机，《再就业优惠证》发放23份，安置下岗失业人员289人，为社区稳定做出了积极的贡献。在区劳动就业部门和街道的关心指导下，继续扎实努力，创新工作方法，全面推进社区就业再就业工作，为社会稳定和各项事业的

篇11：饶河县就业局就业再就业工作汇报

一、基本情况

为切实抓好就业再就业工作，新华区在全市率先建立就业创业服务中心，区就业创业服务中心现有专职就业再就业工作人员10名，8个窗口，为全区就业创业服务工作提供了重要平台。另外，全区共有14个劳动保障事务所，29个劳动保障工作站，17个劳动保障联络服务点。每个工作站配置专职工作人员2-3名，每个服务所和点配置专职工作人员3-5名。同时，全区服务中心、工作站、事务所（服务点）实现三级网络连接，并与区创业服务网进行对接，基本实现了就业再就业服务网络全区全覆盖。新华区就业再就业工作切实做到了人员、场地、经费、网络、工作“五到位”，形成了区、街道、社区一级抓一级、层层抓落实的组织体系，“两级政府、三级管理、四级网络、五级服务”的就业再就业工作长效机制不断完善。

二、就业现状和主要成效

2010年，新华区新增就业人数23964人，完成市定目标任务1XX人的199.7%；下岗失业人员再就业6135人，完成市定目标任务3500人的175.3%，其中“4050”人员再就业1845人，完成市定目标任务1000人的184.5%。再就业培训1451人，完成市定目标任务600人的241.8%；发放小额担保贷款1806万元，完成市定目标任务800万元的225.8%；城镇失业率控制在2%；新增劳动力转移人员3566人，完成市定目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成市定目标任务500人的240%。截止目前，全区共创建“充分就业社区”24个，“零失业社区”10个、“充分就业街道”2个、“先进信用社区”18个。近几年，新华区也相继获得全市“就业再就业工作先进单位”、“ 劳动就业工作优秀单位”、“ 残疾人就业工作先进单位”、“ 行政审批服务工作优质服务窗口”等荣誉称号。

三、主要工作特点

（一）领导高度重视

近年来，新华区委、区政府和各街道、各有关部门从构建社会主义和谐社会的高度出发，把就业再就业工作作为一个重要的民生问题，纳入经济社会发展优先目标，写入区委工作报告、区政府工作报告，列入为十大实事工程。同时，将就业再就业资金优先列入财政预算，逐年加大财政投入，为全区就业再就业工作的开展提供了财力保障。如：2010年，投资98万元兴建了造型典雅、功能完备、设施先进的区级就业创业服务中心，为华宝商场861名下岗失业人员每人每月补贴150元。2010年，新华区委、区政府又将该年列为“全民创业年”，出台了鼓励、引导、扶持非公有制经济发展的意见和相关优惠政策及奖励办法，以创业带动就业再就业工作开展。新华区委、区政府将就业再就业工作纳入目标管理，并健全了就业再就业工作责任目标考核机制，对就业再就业工作优先安排。在工作开展过程中，区四大班子领导经常深入基层调研就业再就业工作，分管领导定期听取区劳动和社会保障部门关于就业再就业工作的情况汇报，并带领相关部门负责人深入街道、社区、零就业家庭，督查就业再就业工作。区劳动和社会保障部门把就业再就业作为各项工作的重中之重，不断创新工作思路，协同各街道、社区千方百计挖掘公益性就业岗位，大量安置“4050”人员实现再就业，促进了全区就业再就业工作的深入开展。

（二）服务体系健全

1、创建就业创业服务中心。区政府在认真落实各级公共就业创业服务机构编制、人员、经费的基础上，以建立健全公共就业服务机构为先导，于2010年9月将就业再就业服务大厅改造为就业创业服务中心，并在区机关大院东侧沿街位置，投资近百万元，新建了300平方米的就业创业服务大厅，新添置了新型办公桌椅和先进的微机系统。各镇、街道（管委会）成立了就业创业服务所，各社区成立了就业创业服务站。辖区街道（镇、管委会）就业创业服务所、社区就业创业服务站和各级人力资源市场运行有序，职介机构合法经营，劳动者求职，用人单位招工行为规范，无有效投诉；并能在促进就业和农村劳动力转移就业方面发挥基础作用。从而为比较充分就业区创建工作奠定坚实的工作基础。

2、就业创业信息采集全覆盖。区政府开设了《新华区创业网》，建立了空岗信息报告制度，并将就业创业信息纳入微机管理，从而确保为用工单位和各类求职人员提供快捷、便利的服务，做到了辖区工作岗位供需双方的有效衔接。目前，新华区劳动保障机构采集辖区内用人单位用工需求信息率达到86%，采集信息准确率达到92%以上，并能依托劳动保障平台，尽快实现对接，辖区内消除半年以上的长期失业人员。

3、完善就业创业台帐。区就业创业服务机构通过对沿街店铺的交叉询访调查，对城乡社区的拉网式入户排查，把符合创业优惠政策扶持的“五类人员”的信用度、个人资料、家庭背景等情况纳入就业创业服务机构的微机管理，以便对他们进行人文关怀和针对性服务。对已进入就业创业者台帐的人员和家庭成员发放“连心卡”和“五色卡”。为确保各项就业再就业的优惠政策落实到位，兑现到人，区政府在全区实行了就业困难人员登记实名制，以确保对辖区内法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员实行及时有效的就业援助，目前，全区已有98%以上的社区动态消除了“零就业家庭”。

2、加大宣传力度，完善服务体系

利用区位优势，广泛开展小额贷款政策宣传工作。一是在市区主要街道通过发放宣传单、摆放版面、设立咨询台等形式进行集中宣传。2010年，共组织集中宣传4次，发放宣传单11000余份，提供政策咨询3000多人次。二是充分发挥基层平台的作用。广大基层工作人员利用街道、社区政策宣传栏、板报和张贴宣传标语、散发传单、开设政策宣传热线、上门服务等形式进行宣传。三是积极开展诚信和法制教育。今年以来，结合小额贷款发放，加强对借款人的法制教育，帮助下岗失业人员建立个人信用意识，并建立了个人信用档案。四是在各镇、办成立创业服务中心，让有创业愿望的下岗失业人员加入到创业服务中心来，对已经创业的人员进行项目指导、项目咨询、享受优惠政策进行宣传，对准备使用小额担保贷款人员进行优先扶持。五是各镇、办对下岗失业人员发放“连心卡”和“五色卡”，宣传小额担保贷款优惠政策和法律、法规。通过大力宣传小额担保贷款扶持政策，宣传自强自立、自主创业的先进典型，促使广大下岗失业人员熟悉政策，转变观念，勇跃创业，并通过资金扶持走上自主创业的道路。

3、搞好贷前调查，简化贷款程序

首先是做好贷前调查。劳动保障工作机构在接到贷款申请后，对申请人进行家访，申请人的资格条件、信用情况、项目前景、个人创业能力等进行仔细调查，对反担保人的工作单位、收入情况进行严格审查，以确保借款人、反担保人情况真实可靠，相关材料详实无误。按照符合政策条件、实事求是的原则把好放款关。其次是简化贷款程序。在严格贷款范围的基础上建立起即报即办的小额担保贷款工作机制，缩短审批时限。各劳动保障事务所、工作站，对借款人的调查推荐、对反担保人的调查了解和相关表格手续的审查时限，原则上7个工作日，手续齐备后及时报市担保中心办理。

4、开展贷款回访，防范资金风险

为充分发挥社会力量在推动下岗失业人员自主创业中的重要作用，进一步建立和完善创业服务体系，优化我区创业外部环境，为创业者提供更加切实有效的帮助和指导，充分发挥小额担保贷款在促进下岗失业人员就业再就业工作的助推作用，降低贷款风险，成立创业指导团。组织安排成员讲授相关法规政策，介绍创业相关知识，传授创办、经营企业经验，提供项目开发、开业指导、市场分析等服务，从而实现创业环境的营造，创业能力的培养，创业市场的开拓以及与市场的良性互动。最大程度的提高创业者创业成功率和稳定经营率。

5、坚持培贷结合，搞好后续服务

首先是结合小额贷款，积极开展创业培训。为让借款者“好钢用在刀刃上”，我区创立了“培训加贷款”模式，分步骤对借款人开展人员管理、成本控制、企业运作等方面的知识培训，指导借款人开展市场调查，制定创业计划书。今年以来，共对379名借款人进行了贷款前创业培训。通过小额贷款和创业培训工作的有机结合，提高了借款人的创业能力，增强了还款意识，减少了贷款的盲目性，从根本上降低了资金风险，提高了资金效益，形成了培训促进创业、资金扶持创业、创业带动就业的良性机制。其次是加强“创业孵化园”基地建设。各个街道、社区都把创业孵化园区建设作为工作努力的方向，以便为下岗失业人员提供创业场所和大量的就业岗位，特别是贷款借款者提供更为便利的创业平台，不断提高其创业成功率，同时也降低了小贷风险。健全小额担保贷款回访机制，在以往上门回访的基础上，开展集中回访座谈，给创业者搭建交流、学习、共同发展的平台。政府进行政策宣传、诚信培训、信用评估，使每个创业者贷款后增加了诚信度和责任感。辖区内各镇、街道劳动保障事务所、管委会除不定期走访自主创业人员外，还在每月中旬将已享受小额贷款的自主创业人员，召集回各镇（办）、管委会开座谈会，及时掌握小额贷款使用情况，听取自主创业者在生产经营中所遇到的困难和问题，会上专人记录，会后逐项落实。

6、加大追款力度，确保资金回收

贷款回收是小额贷款工作的关键和难点。2010年，我区把回收贷款工作作为重要工作来抓，进一步完善了贷款追偿机制。一是对贷款即将到期人员，提前1个月下发催款通知书，通知下发15天后，工作人员第二次上门通知。二是对已到期的借款人员，由街道、社区工作人员每天上门催缴，每次追款都要做好追款记录，并由借款人签字。对还款确有难度的借款人员，让其写出还款计划，按计划还款。三是对逾期借款人员，由区小额贷款专干配合街道、社区再就业工作人员入户进行催缴，并找反担保人协助做工作或要求反担保人代替还款。四是对故意拖欠贷款不还的人员，通知有关部门取消其享受再就业扶持政策的资格，并收回《再就业优惠证》。五是对拒不执行还款规定的人员，我们及时上报市担保中心，请求配合做好工作，直至起诉到法院。通过各级劳动保障工作人员的辛勤努力，成功回收往年愈期贷款12户16.7万元。

XX-XX年，逾期贷款46户，经多次催要没有结果，有些贷款户甚至上门催要上百趟。如：贷款户谢小丽，贷款到期后，贷款人找不到，担保人也不上班了，我们派人去临颖县 小郭庄村去寻找担保人，当时正值收麦期间，我们的工作人员在小郭庄村里村外找了两天，也没找到担保人。没有办法，我们的工作人员来到洛阳市洛北乡五女冢村找到谢小丽的娘家，向她的父亲说明情况，经多次做工作，她父亲答应每季度还款1300元，直到2010年底才把贷款还清。

又如：市纺织品公司下岗职工邹洛平下岗后，在联盟路开了一家烟酒店。光明路办事处迎宾社区和区再就业办XX年帮他贷了2万元的款，半年后发现店面被转让，我们的工作人员不分白天黑夜地找他，却找不到人，后来利用担保人做工作，终于见到了邹洛平，但他无还款能力，经他同意后，把他的房子卖了，还上了贷款，社区又帮他找了份门卫工作。

针对过去存在的再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良逾期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。2010年，我区创建了小额贷款信用评估机制，建立了个人信用档案，健全了小额担保贷款回访机制，并开展了信用社区创建活动，建立社区、街道、区三级小额贷款调查审核责任制，防范不良贷款发生，提高了全区贷款发放率和回收率。

在做好以上工作的同时，我们还组织参与了省、市创业成果暨项目推介会，在省创业展会上，我区参加9个创业项目和3个创业成果参展，展出结束后，得到了省、市领导的一致肯定；在市创业展会上，我区精选19个创业项目和4个创业成果参展，并展开全方位创业咨询和服务，成为整个展会的亮点。2010年，我们还加大对就业再就业政策宣传和扶持力度，共为符合条件人员发放《再就业优惠证》1266本，并实行“领证必参训”制度、对所有领证人员免费进行了培训。我们还充分利用职介补贴、社保补贴、岗位补贴、税费减免等扶持政策，引导企业吸纳安置下岗失业人员，支持下岗失业人员自主创业、自谋职业，保证了就业再就业的“绿色通道”畅通无阻，全年全区共减免各类税费176.8万元，为下岗失业人员发放岗位补贴25.5万元、社保补贴77.7万元。

四、就业形势和存在问题

在总结成绩的同时，我们也看到我区就业再就业工作所面临的形势和存在的问题：由于受世界金融危机的影响，当前全球经济环境不确定因素和潜在风险仍在增加，2010年，随着世界经济和中国经济均进入减速通道，我国就业形势将面临更加严峻的挑战。就我区而言，就业再就业工作仍然面临以下问题。

第一，全区劳动力供求总量矛盾较为突出。下岗失业人员再就业、新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和返乡农民工就近就业等就业需求叠加，使我区劳动力供大于求的矛盾进一步加剧，如果不加大工作力度、消化缺口，失业人数总量可能还会增加。

第二，就业观念与实现就业之间存在矛盾。由于受传统思想影响，相当多的下岗失业人员择业观念滞后，存在着“等”、“靠”、“依”的思想。对劳动者自主就业、以市场调节就业、政府促进就业的市场就业机制缺乏认识，劳动者的创业精神和创业动力还不足。许多苦、脏、累、险和收入较低的工种岗位无人去做，“挑肥拣瘦”，存在“有人无事干，有事无人干”的现象。

第三，部分人员就业质量不高。目前，我区有很大一批人通过打短工、季节工等形式在一定程度上实现了就业，由于缺乏专业技术，在劳动力市场中处于弱势地位，存在再次失业的风险。另外，农村富余劳动力综合素质偏低,农村劳动力从事体力和低技能工种较为普遍，农民工参加培训的人数与到城镇就业人数相比差距较大，农民工工作还需加强。

第四，困难群体帮扶面较窄。“4050”人员的断保，一家多人下岗失业再就业等特困群体问题急待研究，按省市的要求，对以上人员的断保应进行直接贴补，由于再就业资金缺口大，问题一时得不到很好解决。另外，与统筹城乡就业相适应的组织管理、政策资金、就业服务、职业培训体系还需进一步加快完善，劳动者的社会保障、权益维护工作需要进一步加强，就业稳定性还需进一步提高。

五、下一步工作打算

一是拟定出台《关于推进新华区全民创业实施意见》，减低创业准入门槛，完善全民创业扶持体系，优化创业服务环境，培育创业主体，激发创业活力，以创业带就业，以就业促发展；同时拟定新华区《关于贯彻落实<河南省人民政府关于做好当前农民工工作>的实施意见》，强化返乡农民工职业技能培训，做好农民工权益保障和公共服务，帮助扶持返乡农民工实现就近就业和返乡创业。

二是建立企业用工跟踪问效制度。将企业招工用工，解除劳动合同等纳入视线，规范企业裁员行为，鼓励企业稳定就业岗位，努力确保就业形势基本稳定。

三是加大政策扶持力度。采取针对性更强、更有效的政策措施,鼓励和支持有利于扩大就业的劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济更好发展,更多吸纳就业。

四是充分发挥就业创业服务中心作用，使有就业愿望的创业者不出服务中心就能享受到 “一条龙”、“一站式”服务。

五是继续发挥创业指导团、创业者协会和创业者互助组作用，进一步完善创业项目储备库，积极引导创业人员挑选创业项目、降低投资风险、进一步提高就业创业成功率，以创业带动就业。

六是充分发挥创业孵化园的辐射作用，为已经具有资金和技术的返乡人员创业提供必备条件。

七是继续打造就业创业知识和技能培训平台，建立职业培训基地和创业培训基地，大力开展就业和创业培训，为返乡民工就地就业和创业提供服务。

八是建立就业再就业信息库，掌握各类准确、详实人力供求信息，适应新阶段就业再就业工作需要。