毕业实习三方协议书

毕业实习三方协议书（共11篇）

篇1：毕业实习三方协议书

校企合作毕业实习三方

协议书2013年9月

校企合作教育实习三方协议书

甲方（学校）单位名称：

单位地址：

联系人：联系电话：

乙方（企业）单位名称：

单位地址：

联系人：联系电话：

丙方（学生）姓名：联系方式：

为探索“3+1”教学模式下实践教学环节的实施途径，保证教育实习的顺利进行，加强教育实习期间的学生教育和管理，维护学生合法权益，维护实习企业、学校和学生的正当权益，在平等自愿的基础上，经三方协商签订以下教育实习协议：

一、教育实习期限

实习期限自年月日起

至年月日止。

二、作息时间、工作日制度

1.丙方作息时间按乙方单位规定执行。

2.丙方在法定工作时间之外和法定假节日期间工作的，乙方单位应按国家规定并结合生产实际统一安排换休或支付加班补贴。

3.乙方因工作需要安排丙方加班的，丙方应予积极配合。未经乙方单位同意，丙方自行安排加班的，乙方均不予认可。

三、实习补贴

1.丙方的实习补贴按乙方有关规定执行。

2.实习期间，乙方负责为丙方提供必要的劳保用品。

四、甲方权利与义务

1.甲方根据乙方岗位需求，确定实习人数及各岗位的职业能力需求，配合乙方选拔学生到乙方进行顶岗实习。向乙方提供实习生推荐表，内容包括：实习学生姓名、身份

证号、学号、学历层次、专业及所需相关内容。实习结束前甲方负责对丙方进行实习鉴定表的发放、收集、整理和归档工作。

2.选派实习指导教师在教育实习期间了解学生思想动态、工作表现等，并负责下达实习计划表和教学实习指导表，负责与学生进行沟通，保证实习工作顺利进行。

3.甲方与乙方共同对丙方进行教育管理。

4.与乙方做好沟通协调工作，并组织安排学生进行毕业实习鉴定和毕业论文（设计）的撰写。

五、乙方权利与义务

1.乙方对甲方推荐并通过乙方初试的学生，择优确定毕业实习人数。

2.乙方应如实向丙方介绍公司情况、顶岗实习内容和工作安排，对毕业实习学生进行岗前培训。

3.确定和支付丙方的岗位津贴，并为丙方购买必要的意外伤害保险。

4.乙方有权要求丙方保证在毕业实习期内服从乙方工作的安排；有权要求丙方在实习期间遵守乙方公司的管理规定和操作规程。丙方因违反乙方相关管理规定或国家法律、法规，给乙方造成损失的，乙方有权立即终止丙方的实习，并有权向丙方索赔。

5.乙方负责对丙方进行技术指导，协助甲方规划指导丙方毕业论文（设计），完成该实习的教学环节。

6.乙方为丙方在实习期内统一安排宿舍和就餐条件。

7.毕业实习结束时，乙方对甲方学生的实习表现做出实习评定，并填写实习鉴定表。

8.在毕业实习过程中，若丙方不适应实习岗位或不服从乙方实习安排，乙方应及时与甲方沟通，经三方协商另行处理。

9.乙方按规定在丙方实习期间及时发放丙方实习生活补助。如乙方安排丙方出差，丙方应享受与乙方员工相同的出差待遇；乙方要求丙方在国家法定节假日工作，须按照相关规定给予加班酬金。

六、丙方权利与义务

1.丙方应按照乙方、甲方教育实习的第四年教学环节的各项规定和要求，保证毕业实习的质量。

2.丙方在毕业实习期间，未经乙方甲方同意，不得无故中断毕业实习的教学环节；如有特殊情况（如生病需出具二级甲等以上医院证明）应出示有效证明，向乙方、甲方请假协商，并回学校办理相关手续。未经乙方、甲方同意自行中断毕业实习的，不能获得相应学分。

3.丙方在毕业实习期间的工作成果及其涉及的知识产权归乙方所有。

4.丙方遵守乙方的保密要求，不得泄露乙方的商业秘密。

5.毕业实习期间，丙方应服从乙方的实习安排和日常管理，严格遵守乙方的规章制度和操作规程。若丙方不遵守乙方规章制度和操作规程而引发的人身、财产损害，由丙方自行承担责任。

6.丙方在毕业实习结束前，向乙方办理全部交接手续，将归属于乙方及向乙方借用的文档、资料、设备及其他资源和财产一并交还给乙方。

七、其他条款

1.任何一方未经另两方同意不可随意终止本协议。丙方因个人、家庭、学校等原因停止实习，需由甲方或丙方提前15天书面通知乙方，并到乙方办理停止实习手续后方可离开实习地点；如丙方在未经乙方同意的情况下私自离开实习地点所造成的一切后果由丙方自行负责。

2.本协议中有关保密、知识产权或赔偿责任条款，不因本协议终止或解除而失效。

3.本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，甲、乙、丙各执一份。甲方（盖章）：

负责人签字：

2013年月日

乙方（盖章）：

负责人签字：

2013年月日

丙方（学生）签字：

2013年月日

篇2：毕业实习三方协议书

用人单位:

学校名称:

按照国家对中职毕业生实习就业的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生，用人单位，学校三方签订如下协议:

一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校负责办理派遣手续。

四、如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检。

五、学生每天工作不超过8小时，如用人单位因生产等特殊原因需要延长工作时间的，除事先征求学校带队老师及学生的同意外，还必须遵守《劳动法》关于职工工作时间的规定。

六、学校负责学生实习期间的人身保险。

七、学生安全责任

1、实习期间学生发生人身伤害事故，用人单位有责任及时救治，并及时通报学校，对伤害事故进行妥善处理。

2、因学校、用人单位、学生或者其他相关当事人的过错造成学生的人身伤害事故，根据法律规定和本协议的约定承担法律责任，其中，自杀，自残，自伤事故及学生有特异体质或特异疾病没有如实告知的，由学生自行承担全部责任。

八、毕业生，用人单位，学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

九、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校见证登记后作为签发报到证的依据。

篇3：毕业实习三方协议书

顶岗实习是高职学院教学过程中的重要环节, 是毕业生走向社会正式上岗前提高专业技能素质的必经阶段。但各高职学院对毕业生顶岗实习的实际教学管理中常碰到以下问题:如政府或行业协会关注少, 企业重视程度不够, 学院改革措施不到位, 三方没有形成共同管理好学生毕业顶岗实习的保障机制;学生对毕业顶岗实习重要意义认识不深, 有的实习岗位与专业对口性不强或个别同学的不适应经过一定时间后返回学院;实习指导老师对地点分散、工种多样化的实习组织管理方式感到压力, 克服困难的主动性不强, 企业的兼职指导教师所得到的指导费偏少, 积极性普遍不高, 处在毕业顶岗实习三个位置的各自角色没有形成一体化工作格局。我院课题组依照顶岗实习的新要求结合我院高职机械类专业学生顶岗实习实践开展了顶岗实习模式研究项目, 通过项目实践, 大家一致认为实施并推广“三方联动, 三位一体”毕业顶岗实习模式势在必行。

二、三方联动, 积极探索毕业顶岗实习新模式

为形成各社会力量共同关心促进职业教育发展的良好办学氛围, 学院应主动联系政府或行业协会、企业, 三方联动共同探索适合国情和市情的教学模式以满足企业对快速培养高素质高技能人才的迫切需要。三方联动就是要各方主动做好各方面工作, 积极探索顶岗实习新模式。

(一) 学院主动联系, 促成顶岗实习实施方案。

学院分管领导分头行动与政府或行业协会有关职能部门, 学院各相关部门领导联系有关生产厂矿和集团公司有关业务部门, 针对教育主管部门提出的学生身份问题和生产厂矿提出的教学场地问题、师资问题、学生待遇问题等, 进行了周密研究和探讨, 为顶岗实习模式改革奠定了坚实基础, 确定了相关方案, 经上级主管部门批准, 方案于2006界毕业生开始落实。

(二) 企业主动沟通, 顺利开展顶岗实习。

企业需求是教学改革成功的基础企业和社会对人才的需求, 是进行模式改革的出发点和基础。企业既需要“下得去, 用得上, 留得住”的技术应用型人才, 又需要稳定的一线职工队伍, 保证生产经营高效运转, 顶岗实习时期人才培养模式找到了企业和学院的利益共同点。企业在出现人才需求时, 不是坐等上级主管部门政策, 而是依据企业对人才的需求主动探索、主动沟通, 顺利开展顶岗实习期间的准员工培训使他们最快独立工作, 保障企业生产顺利进行, 实现企业经营目标。

(三) 政府或行业协会主动协调, 保证合作机制的有效性。

我院在重庆市经济委员会指导下与重煤集团公司等企业共同成立“产学研合作工作委员会”、制定《产学研合作工作委员会章程》。有政府或行业协会的协调与支持, 合作就会更有保障, 地方经济的大发展才会有职业教育培养出源源不断的高技能人才做后备军。

三、三位一体, 努力提高毕业顶岗实习实效

在毕业顶岗实习过程中, 学生、实习指导老师、企业的兼职指导教师三个角色是毕业顶岗实习新模式具体实施者, 促成三位一体的工作格局是取得毕业顶岗实习实效的关键。三位一体就是用三位互评机制实现绩效考核, 把三个角色的利益共同点定位在搞好毕业顶岗实习上。首先, 用三位互评机制促进毕业生应深刻认识实习意义, 端正实习态度。学生是企业员工, 必须遵守企业的劳动纪律和规章制度, 在待遇上, 企业对顶岗实习的学生实施同工同酬, 学生每月可以获得800元左右的工资, 该收入应由企业根据指导教师和企业的兼职指导教师对学生的考评为依据做增减。端正了实习态度, 基本杜绝学生因工作不适应返回学院的现象, 学生表现出了踏实工作的精神面貌。其次, 用三位互评机制加强指导教师自身发展, 树立责任意识。以实习学生、企业主管部门及企业兼职指导教师对该教师考核为依据分不同档次提高他们的待遇, 促进他们提高业务能力, 努力提高毕业顶岗实习实效。最后, 用三位互评机制提高企业的兼职指导教师待遇, 提高指导实习积极性。

四、结论

通过“三方联动, 三位一体”毕业顶岗实习模式的实践探索实现了企业、学院、学生三方满意。企业储备了一线职工队伍, 在生产经营不受影响的情况下, 大大提高了一线职工队伍的素质;学院在企业中对学生进行技能训练, 培养出的人才与生产结合得更加紧密, 更受用人单位欢迎;学生既能加深专业理论知识, 又能锻炼实践能力, 还能获得劳动报酬, 为家庭减轻了经济负担, 我院以示范建设为契机, 通过和重庆永川职教城的几所院校交流推广收到较好效果。

参考文献:[1]李普伶.工科大学生创新能力培养的初步研究[J].现代大学教育, 2002. (5) :62—64;[2]张英彦.论高校实践教学目标[J].教育研究.2006, (5) :47—49;[3]马斌.校企合作:育人模式的时代创新[J].职教通讯.2006, (10)

参考文献

[1]李普伶.工科大学生创新能力培养的初步研究[J].现代大学教育, 2002. (5) :62—64;

[2]张英彦.论高校实践教学目标[J].教育研究.2006, (5) :47—49;

篇4：毕业实习三方协议书

关键词：高校应届毕业生；三方协议；法律风险；防范

三方协议是由国家教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，是由应届毕业生、学校和用人单位三方共同签订的协议，主要是为了明确应届毕业生、用人单位和学校在应届毕业生就业工作中的权利和义务的分配，高校应届毕业生往往都会签订这个协议，所以该协议的使用范围还是非常广的，如何正确理解和把握协议的内涵，规避协议中的不利因素，防止签订后承担的法律风险，是每个高校和应届毕业生应当考虑的问题，本文就此分析三方协议的法律风险及其防范措施，希望能够帮助应届毕业生维护自己的合法权益。

一、三方协议的法律内涵

1.三方协议的法律性质

三方协议由于是教育同制定的，所以格式比较统一，像是行政合同的范畴，但也应当属于民事合同的范畴，大学生毕业时在原则上应当签订三方协议，但是该协议并不是由三方制定的，所以也不是完全意义上的民事合同，因此这种协议的性质很难确定。

2.三方协议不是劳动合同

根据我国的劳动法判断，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在三方协议中，应届毕业生不是完全意义上的劳动者，协议中也没有权利和义务的内容，所以该协议也不是劳动合同。

二、毕业生面临的主要法律风险

1.毕业生自身违约时面临的法律风险

毕业生的违约一般分为预期违约和实际违约两种。预期违约是指在签订协议到去工作的这段时间，此时如果应届毕业生不去签订协议的企业工作，就构成了预期违约，就要承担违约责任。实际违约是毕业生在用人单位到截止时间后不去报到，则构成实际违约，要承担违约责任，毕业生面临承担违约金的风险，企业一般会强制学生签订违约金条款，而且数额非常大，有的是几万甚至是几十万，而企业在违约时却承担相对较少的违约金，这是对毕业生不公平的。

2.用人单位违约时毕业生承担的法律风险

由于毕业生的地位相对弱势，所以在用人单位违约时，学生的利益很难得到保证，为了保护应届毕业生的利益，三方协议会约定直到学生与用人单位签订了正式的劳动合同，这份协议才会作废，这样做对学生来说是件好事。如果学生已经在该单位工作，档案也到了该单位，此时如果用人单位解约，就会影响学生的再就业，因为此时已经错过了择业的黄金时期，所以对学生来说也是不公平的，甚至因此改变了毕业生的人生走向。还有一种是用人单位拒绝签订劳动合同的现象，此时学生也会面临法律风险，因为，三方协议不是真正意义上的劳动合同，只是一个意向性的合同，学生只有通过劳动合同才能成为正式的员工，此时，用人单位会因为其他原因不签订劳动合同，例如，用人单位改变了以前的选人计划，或者想找更合适的员工，或者在签订劳动合同时，某些具体细节不能商量确定，或者是毕业生没有拿到毕业证。这些都是学生要承担的风险。

三、法律风险的防范措施

1.毕业生要慎重签订三方协议

三方协议是由教育部门统一制定的，每个学生都会签一个，学生有自主选择的权利，协议书的编号与学生一一对应，任何人不能擅自更改。三方协议签订之后，如果想改签其他单位，会有很多的限制条件，所以，在签订协议之前，学生要在老师的帮助下完成，充分考虑自己的职业规划、兴趣爱好、性格特点，不能草率地签订协议，要诚实慎重的签订协议。

2.毕业生要争取约定对自己有利的违约金条款

毕业生在找到一个工作时，会非常的激动，有时就会丧失清醒的头脑，一时糊涂就签订了协议，对协议中的违约金条款不是很在乎，认为自己不会违约，这种想法是非常危险的，所以，学生应当在平等的原则上，争取对自己有益的违约金条款，违约金不能只约束毕业生，还要约束用人单位。任何一方违反了三方协议，都要按同样的标准承担违约金，一般违约金的数额，是毕业生到岗后第一个月的工资数额。

3.敦促用人单位在协议有效期内签订劳动合同

三方协议是有时间限制的，如果在这段时间内没有签订劳动合同，那么学生的利益就得不到保障，因此，只有在三方协议的有效期内及时地签订劳动合同，才能让毕业生的利益得到保障，防止被用人单位任意解约的情况发生，同时，试用期的签订时间也有讲究，一般不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，以此最大限度地保护毕业生的权益。

四、总结

篇5：09学院毕业生实习三方协议

毕业生实习（就业）协议

甲方（单位）：

乙方（学校）：

丙方（学生）：

甲、乙、丙三方本着解决丙方就业目的，维护三方利益，经友好协商，就丙方到甲方实习（就业）事宜达成如下协议：

一、本协议实为学生有就业意向的实习协议。如果丙方能按甲方要求进行实习，并完成学业，甲方必须与丙方签正式的《毕业生就业协议书》及《单位录（聘）用毕业生审核备案表》，或者用人单位的《劳动合同》。

二、甲方职责：

1、在年月日至年月日的实习期间，全面负责对丙方的管理、教育、考核，确保丙方实习期间的人身安全，并为丙方提供人身意外保险每人一份。

2、实习期间，甲方提供丙方每人每月元实习补贴费，每个工作日提供餐食顿，并协助解决丙方的住宿，住宿费由方负责。

3、实习期间的作业时间为每周工作天，每天工作小时；若需加班，则另付加班费元/时；或工作时间制度为_______________。

4、实习期间或期满，提供多份或一份丙方表现和实绩的鉴定，作为丙方的专业实习和毕业设计成绩评定依据。

5、实习期满，丙方成为甲方正式职工时，须及时另签《毕业生就业协议》，或单位正式《劳动合同》。

三、乙方职责：

1、负责提供丙方在校期间的品行和成绩等资料，供甲方选聘时参考，并组织丙方到甲方进行实习（丙方到甲方的车票款由方解决）。

2、协助做好丙方的教育思想、实习指导和常规管理工作。

3、甲、丙双方有矛盾时，出面协调、妥善解决。

四、丙方职责：

1、实习期间，应严格遵守甲方的一切规章制度，服从分配，自觉接受用人单位的管理与考核，争取优异的毕业实习成绩。

2、应履行协议规定的实习期限，不得以个人原因擅自离开甲方，违者应付违约金元，并接受乙方按学院《毕业生就业工作条例》的有关规定教育处理。

3、本着自愿原则，甲丙双方商定，在甲方办理好丙方录用手续后，由丙方支付甲方一次性推荐服务费元。

4、实习期满，双方议定后，另签订就业协议或劳动合同。

未尽事宜，由三方协商解决；如有必要，三方商定后另签修订或补充协议；本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

协议人：

甲方代表：（盖章）乙方代表：（盖章）丙方本人：（签字）

篇6：三方实习协议书

甲方（实习单位）：

乙方（学生及家长）：

丙方（学院系部）：

为贯彻教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高„2007‟2号）“高度重视实践环节，提高学生实践能力。要大力加强实验、实习、实践和毕业设计（论文）等实践教学环节，特别要加强专业实习和毕业实习等重要环节。” 的文件精神，积极探索 创新高技能人才培养模式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴实

习事宜，达成如下协议，以期共同信守。

实习时间：年月日至年月日

一、甲方职责和义务

1、甲方应提供实习场地和设备，包括生产、工程或办公的场地及相关条件

2、甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求，甲方为乙方提供生产性实习岗位时，需为乙方购买雇主责任险，工作期间乙方发生人身安全问题依据《劳动法》由甲方负责，其余时间责任自负。

3、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

4、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方实习进行管理，并提供一定的生活保障。

5、甲方应根据工作需要，推荐有经验的管理人员和专业技术人员担任实习指导教师，对学生进行业务指导，并与丙方一起做好实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。

6、甲方须按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作，如确因工作需要延长工作时间，要征得乙方同意。乙方在实习期间如有必要的学习和考试，甲方应为乙方提供方便。

7、乙方实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决办法。

8、实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据。

9、根据乙方实习的表现，甲方可以优先录用乙方为正式员工并免除试用期。

10、甲方应在实习期支付学生顶岗实习补助人民币，免费提供食宿（包括水电费，取暖费等相关与住房发生的费用）。按时发放学生顶岗实习补助，不得扣除或拖欠。

11、按照《劳动法》的规定，实行八小时工作日，正常的法定的节假日休息。如需加班，按照《劳动法》的规定给予工资的补助。

二、乙方职责和义务

1、实习前，乙方要签订安全实习保证书，保证在实习期间不违纪。

2、实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。

3、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。

4、乙方应定期向校内指导教师、辅导员（或班主任）汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。

5、实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，实习中途变更实习单位的须经甲方和丙方同意。

6、实习期满，乙方须写出书面总结和实习报告交丙方检查和保存。

三、丙方职责和义务

1、与甲方一起做好实习学生的思想教育和指导工作。

2、定期安排校内指导教师到甲方现场指导、了解和检查实习学生的实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。

3、与甲方一起做好对实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。

4、对在实习过程中违反《实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。

四、协议终止与解除

1、实习期满协议自然终止；

2、乙方如有特殊情况需终止实习，必须出具书面申请并取得甲方和丙方同意，否则丙方将对擅自离开实习单位的学生作为没有完成教学计划中的实践环节而给予实习成绩不及格

五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。

六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：学生：

家长：

年月日年月日

丙方（盖章）：

篇7：实习协议书-三方

甲方: 南京xxx汽配有限公司乙方:

地址：南京市xxx区xxx路xxxx号地址：

法定代表人：杨xx负责人：

联系人：胡xx联系人：

电话：86-025-xxxxxxxx电话：

传真：86-025-xxxxxxxx传真：

网址： http://网址：

丙方(实习生):年龄：性别：所学专业：

身份证号码：

户籍所在地：

联系电话：

学生所在学校：毕业时间：

甲方为满足乙方提高学生实际操作能力、提高教学质量及为学生提供勤工俭学机会的需要，根据有关法律法规，经平等自愿、协商一致，按照诚信互惠的原则，就乙方学生在甲方实习事宜签订如下协议：

一、实习期限

乙方派出丙方从至期间到甲方进行实习。

二、实习条件

乙方向甲方派出学生实习，应符合下列条件：

1、符合乙方教学大纲中学生实习计划和实习内容或丙方自愿参加学校组织的供勤工俭学计划；

2、实习学生身体健康，无传染病或其他影响实习的疾病；

3、实习生无违纪事实或其他不良行为。

三、实习学生的实习岗位及三方关系

甲方安排乙方学生在车间基层岗位顶岗实习。

三方确认，三方之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系，故实习期间丙方不当然享受乙方员工依《劳动合同》和公司制度享受的福利待遇，但乙方可视具体情况给予丙方相应的福利待遇。校外实习安全责任的主体是学生（丙方）本人，丙方对自己在校外实习期间的行为及其产生的后果负完全责任。

四、甲方的义务

1．为乙方实习学生每人每月提供实习津贴，在实习学生满全勤（每月25.5班）的前提下：前三个月为人民币元/月；三个月满后符合公司要求的，可以继续实习至毕业，每人每月提供实习津贴元；毕业后即可录用为公司员工，工资待遇按实际岗位同等条件人员参照公司有关规定执行。如考勤未满全月，则津贴应按照实际应出勤天数进行折算，奖惩标准和依据参照甲方相关规定执行。

2．为乙方实习学生购买商业保险意外伤害保险等，甲方在保险范围内承担实习学生的意外伤害责任。

3．对实习学生进行劳动纪律、专业技术、安全生产等方面的教育和培训并负责对其执行情况进行督促指导。

4．为乙方的管理教师提供方便，为乙方案例教学提供支持。

5．对实习学生在实习期间的表现做出综合评价，以便乙方考核。

6．做好实习学生的劳动管理，指定具有专业知识和技能或专业工作经验的人员帮带。

五、乙方义务

1．学生实习期间，安排指导老师做好学生思想工作，并及时与学生家长联系，协助甲方作好进厂上

岗前的培训工作和实习期间发生的一些日常事务的处理。

2．根据教学计划以及学生的个性特征制定实习学生实习方案并提交甲方，学生实习期间帮助学生总

结实习成果，提高实习质量。

3．不得以实习为由向学生收取任何费用。

4．教育督促学生在实习期间遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

六、丙方义务

1．在实习期间自觉服从甲方的工作安排，不得无故缺勤和擅自离职。注意安全，努力完成工作任务。

2． 尊重他人，与他人和睦相处，必须根据甲方的要求提高自己的个人素养。

3．遵守国家的法律法规和甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

4．遵守甲方的操作规程。

七、劳动保护

1、甲方需为丙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件

下工作；

2、甲方根据丙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；

3、甲方应按公司正常作息时间安排乙方实习工作；

4、甲方不得安排实习女生从事国家禁忌劳动的工作。

八、保密约定

丙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，不得利用甲方公司平台为个人及家庭谋取私利，不

得将甲方资料、机密、资讯等透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求丙方赔偿

相应损失，乙方应当协助甲方对丙方进行责任追究。

九、协议解除

（一）经甲、丙双方协商一致，本协议可以解除。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方退回实习学生或解除本协议：

1、实习学生无故缺勤、擅自离职、不服从管理、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、实习学生严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

3、实习学生被劳动教养或被追究刑事责任的；

4、实习学生因病或长期无故不参加实习严重影响实习活动的。

（三）有下列情形之一的，乙方和丙方可以随时解除本协议：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫丙方劳动的；

2、甲方未按本协议为丙方提供职业健康和安全保护的；

3、甲方未按本协议支付丙方实习津贴的；

4、甲方未按本协议履行相应职责的。

十、争议解决及其他

本协议期满自然终止，未尽事宜或存在争议参照相关的法律法规三方协商解决。本协议一式三

份，协议三方各执壹份。

甲方：南京xxx汽配有限公司乙方：

代表签字：代表签字：

盖章：盖章：

年月日年月日

丙方(实习生)：

签名：

篇8：解读就业三方协议

大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。

一、就业协议的法律性质

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。

第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。

就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。

第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。

就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。

第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。

一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。

二、就业协议的签订

就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。

从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。

三、就业协议的违约

大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。

1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约

虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。

2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约

预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。

四、违反就业协议的后果

为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。

任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。

就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。

篇9：三方协议，效力如何

邢志阳（江苏南京）

律师意见：公司的做法不合法。“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。“三方协议”与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。

第一，三方协议制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。

第二，三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。

三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，您应该要求公司与您签订正式的劳动合同。

篇10：实习生实习三方协议书(新)

甲方：常州刘国钧高等职业技术学校

乙方：

丙方：

甲乙丙三方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便三方共同遵照执行。

一、三方资质认定

1.甲方是经当地教育行政部门批准，具有合格办学资质的学校。

2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格使用实习生的企业、公司、机关或其他单位。

3.丙方是经当地教育行政部门认可的，具有合格资格的甲方学生。

二、丙方要求

1.丙方（实习生）姓名：专业：

2.实习期限： 年 月 日至获得毕业证书为止。

3.甲方输送的实习生必须符合乙方所提供的岗位职位要求。

4.甲方所输送的实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。

三、丙方劳动报酬

1.丙方实习期间的实习津贴标准为：元/月，其他补贴：元/月。

2.乙方每月定期以货币形式支付丙方实习津贴，发放日为每月日。

3.乙方根据生产需要安排丙方加班加点，应按《劳动法》相关规定支付丙方加班工资。

四、社会保险

由于丙方属于在校学生，为保障丙方在实习期间的安全，丙方必须购买商业保险（实习责任保险）一份，该项费用由甲乙双方协商解决。

五、甲方的权利和义务

1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生。

2.甲方需保证所输送的实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，体检结果由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回。

3.甲方需向乙方提供实习生实习推荐表、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方带回学生。

4.学生从面试到体检、签订实习协议、报到的整个过程中，如乙方需要，甲方需指定相关人员去取负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作。

5.在实习期内考核不合格的实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供甲方具体考核不合格的原因。

6.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方。

7.学生发生人身损害事宜，甲方必须主动协助乙方处理。

8.甲方所输送的实习生如发生下列问题将被解除实习协议，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任。

（1）学生严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（2）学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

（3）学生发生重大违法行为，被依法追究刑事责任的；

（4）学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的。

六、乙方的权利和义务

1.本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员。

2.乙方必须对实习生进行必要的规章制度、安全生产、操作规程的教育，并严格执行国家劳动安全生产规程的规定，为甲方输送的实习生提供必要的劳动保障，负责在企业工作期间的劳动安全，乙方为甲方输送的实习生购买保险，发生人身损害事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定进行妥善处理。

3.实习生工资由乙方根据协议规定进行发放，因乙方生产需要延长工作时间的，由乙方按国家劳动法有关规定支付加班工资，实习生如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资。

4.乙方负责对实习生进行出勤管理，实习生必须遵守乙方制定的各项规定。

5.乙方必须提供和乙方正式员工同等的厂车和日常管理。

6.实习生离职后乙方不再承担任何责任，如无正当原因而离职的乙方有权要求甲方对其进行处理。

7.在学生实习结束后，乙方根据实习生在实习期间的考核情况，对考核合格的学生给与转为正式工，转正以后给予学生与同岗位正式员工同等的薪资待遇。

8.如遇不可抗拒的原因及乙方经营发生变化，乙方可以无条件的将实习生退回甲方协助处理，但需提前30天通知甲方。

七、丙方的权利和义务

1.丙方应严格遵守乙方所有相关规定的内容。

2.丙方不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前至少一周提交书面申请，经乙方批准后方可离职。

3.丙方如违反上述8（1）—8（4）规定而被乙方解除协议的，应无条件服从。

八、其他

1.本协议未涉及的各项福利制度按照乙方的规定执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙丙三方协商解决。

3.协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与另两方协商一致，否则将承担相应的经济和法律责任。

甲方：常州刘国钧高等职业技术学校 乙方：

甲方代表： 乙方代表：

日期：年月日 日期：年月日

丙方：

篇11：顶岗实习三方协议书

一、练习工夫及岗位

一、三方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期间在甲方进行为期 个月的练习、

二、甲方将安排乙方在甲方的 部门 岗位进行练习、

二、各方的权利和任务

(一)甲方的权利和任务

一、甲方的权利：

(一)可以凭据工作需要和乙方的工作本领对练习内容进行调整;

(二)在练习期内凭据乙方的体现，经和丙方友好协商后甲方有权决定是否提前停止对乙方提供的练习时机;

(三)甲方可凭据练习指导环境向丙方提出要求，具体事宜由甲丙双方确定、

二、甲方的任务：

(一)凭据本协议规定的工夫和内容为乙方提供练习岗位，所安排的工作应该切合法律的规定和不损害乙方的身心康健，并安排练习门生的食宿;

(二)配合学校教学目标和要求，制定门生顶岗练习筹划、有任务为丙方前往甲方练习单位对乙方进行指导或管理提供方便，并对丙方练习指导西席到本单位的指导环境进行考核，向丙方提供乙方练习的真实体现等信息;

(一)在练习期间认真做好岗位的本职工作，造就独立工作本领，刻苦熬炼和提高自己的业务技能，在顶岗练习的理论中努力完成专业技能的学习任务;

(三)在乙方严酷遵守了练习工夫和甲方各项规章的环境下，赐与乙方每月一定的津贴;

(四)在乙方练习期间，配合丙方做好练习门生的管理工作，安排具有相应专业知识，技能或工作经验的人员对乙方练习进行指导，并协助丙方对乙方进行管理、在乙方练习竣事时凭据练习环境对乙方做出练习考核鉴定;

(五)增强对练习门生上岗前安全防护知识，岗位操纵规程的培训，落实安全防护措施，防备发生意外伤害变乱;

(六)为乙方提供须要的休息掩护措施并为门生购置意外伤害保险、乙方在甲方练习期间，如发生工伤变乱，由甲方参照在职员工工伤变乱处置惩罚办法处置惩罚，丙方负责配合做勤门生，家长等各方工作、

(二)乙方的权利和任务

一、乙方的权利：

(一)有权在协议规定的练习工夫凭据甲方安排的内容参加练习;

(二)享有休息报酬和休息掩护的权利、在严酷遵守了练习工夫和甲方各项规章环境下，向甲方领取每月 元的津贴;

(三)在练习期间如发生工伤变乱时有获得补偿的权利;

(四)如果甲方安排的工作内容守法或有损乙方身心康健，乙方有权在向甲方报告后停止在甲方的练习、

二、乙方的任务：

(一)在练习期间认真做好岗位的本职工作，造就独立工作本领，刻苦熬炼和提高自己的业务技能，在顶岗练习的理论中努力完成专业技能的学习任务;

(二)在练习期间，遵守甲方的有关工作工夫，休假制度，考勤制度，行为准则，保密制度及任何别的甲方要求乙方遵守的公司规定;

(三)应定时完成练习期间甲方交付的任务和工作;

(四)应遵守甲方的操纵规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处置惩罚;

(五)遵守学校关于顶岗练习的相应管理规定和要求，与校内指导西席连结接洽，凭据顶岗练习的教学要求做好练习日记的填写，练习报告的撰写等相关工作，并接受练习单位和学校的考核;

(六)在签署本协议时，应该将此环境向家长汇报并征得家长同意、

协议人：