专项整治落实情况汇报（精选6篇）
篇1：专项整治落实情况汇报
学校突出问题专项整治排查及整改落实情况汇报
根据《教育领域突出问题专项整治工作方案》的统一部署，结合我校实际，对学校在财务工作、人事工作及办学行为等方面进行了全面的自检自查，现将情况汇报如下：
一、自查财务、采购、基建管理中的违规、违纪和违法行为1、2、学校严格按年初编制的预算方案执行。
学校的各项收入已全部纳入预算，没有私设“小金库”的行为。所有的收费项目均向社会公示且按规定标准收取，票据使用规范。
3、收入均按规定及时足额缴纳财政专户，实行收支两条线，无隐瞒、截留、坐支及挪用和公款私存，谋取私利现象。
4、学校的各项支出均符合财务规定的开支范围和标准，原始凭证取得合法、合规，内容完整。
5、“三公”经费管理严格执行财务规定，不超标，不虚列。代管款项能按要求列支，及时结算。各往来款项及时清理。全体教师参与民主理财，财务收支公开、透明。
6、7、学校无任何债务产生。基建项目管理严格按规定执行。
二、自查干部人事工作中的违规违纪行为
1、学校在教师调动、以及职称评聘和评优评先等工作中，坚持阳光操作，公开、公正、公平，不搞暗箱操作，个人捞取利益。
2、学校没有在编不在岗和“吃空饷”及小病大养现象。
三、自查各种名义的乱收费和收取回扣的行为
1、学校利用政治学习，组织教师重点学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《市公办学校教师违反师德行为处理办法》等法律法规，进一步提高广大教师遵纪守法意识和职业道德水平。
2、学校和教师没有组织和参与违规补课和从事有偿家教活动，也没有教师到校外兼职补课。
3、学校无强制收取服务性收费代收费，尊重学生意愿和遵循非营利原则，不强制学生征订保险和征订各类的教辅资料。
4、学校的所有收费项目和标准均严格按照教育主管部门的文件执行，坚决不提高标准、扩大范围、强行收费和搭车收费。
通过自查，我校在财务、人事及办学行为等方面均能按规定执行到位，但也存在一些问题：
1、有个别教师工作责任心不强，不能全身心投入到教育教学工作中。
2、缺少专业的音、体、美及其它常识课老师，致使这些课的教学存在困难。
3、有些学生上学路程较远，上下学途中存在一定的安全隐患。
2015.5.6
篇2：专项整治落实情况汇报
5月29日，市委、市政府召开全市煤炭市场及燃煤锅炉整治专项行动推进会议，会后，根据天水市工业和信息化局、天水市生态环境局、天水市市场监督管理局《关于进一步加强煤炭市场整治工作的通知》要求，工信局在集中整治、严格检查的基础上，经认真排摸调研，提出联合执法建议，确保专项整治工作有效开展，现将整改落实情况汇报如下：
一、加强组织领导，周密安排部署
全市专项整治工作会后，我局召开党组扩大会议，认真传达会议精神，明确了工作目标和工作内容，制定了工作方案，积极采取行动，认真开展煤质管控工作。在此基础上，召开全县煤炭一、二级煤炭市场整治专题会议，集中传达全市专项整治工作会议精神，并对煤质管控工作进行再部署、再强化。
二、强化煤质管控工作
一是认真摸底调查，严格执法。在县政府办、工信局深入全县18乡镇走访调研的基础上，结合我县实际，提出在我县各乡镇建设煤炭质量监测点，并进行联合执法的意见，在县交警大队已建成的贾川、黄门、金集、白沙、秦亭、土门、草川、永清等8个岗亭加挂了煤炭监测点的牌子，需新建王河、松树、远门、郭川、红堡、新城、陇东、丰望、白驼等乡镇9个监测岗亭，所需资金预算为54万元。鉴于煤炭质量监测点建设工作时间紧、任务重，县工信局无法在8月底前完成招标和建设任务，而县交警队去年已经完成交通劝导站招标，能够立即组织、按期建成9个剩余乡镇的劝导站，建议由财政局筹资、交警队具体负责建设，高标准建设监测点，建成后挂交通劝导站和煤炭监测点牌子。具体建设标准为面积20平方米，设置必要的执法设备（led显示牌、喇叭、摄像头、空调及床位），能满足日常办公需要，此项工作应确保七月底前完成。
二是整合力量，联合执法。充分整合县公安局、县市场监管局、天水生态环监局**分局等执法部门的执法资源和执法力量，按照属地管理的原则，由所在乡镇统一组织执法力量，统一调度、管理，进行联合执法。县煤炭市场整治联合执法领导小组及其办公室进行监督检查，确保联合执法领导小组各成员单位按照各自职责开展联合执法，整治规范煤炭市场。
三是借鉴经验，设卡管控。积极学习、借鉴兰州市煤炭市场管控成功经验，在重点交通枢纽设立卡口监管，实行24小时值班制度，对过往的运煤车辆进行检查，防止私自拉运劣质煤炭车辆进入我县。同时，对无遮盖、无防尘措施或防尘措施不到位等违法违规行为予以查处，防止运煤车辆抛洒和扬尘污染。为此，应当建立经费保障机制，将煤炭经营监督管理所需经费列入本级财政预算或给予专项支持，经费主要用于特别时期值班人员的补助发放，购买社会服务、安排公益性岗位，聘请第三方进行煤质检测等方面，确保煤炭市场专项整治工作经费和人员保障。
四是整顿市场，深查严管。按照属地管理的原则，重点对二级网点进煤渠道进行排查整治，核对二级网点存煤量、配送单、质检报告和销售台账，防止出现购进私煤情况发生。对不合格煤炭进行查封，责令企业在实施召回、退货、整改、约谈等处理措施的基础上，依法从严从重处罚。
三、建立联合执法队，开展专项整治
从明天开始，市上将开展新一轮煤炭市场整治专项督查。今天会后，各执法部门要确定分管领导和专项整治执法人员，于明天在县工信局集中后开展联合执法。同时，执法机关要派出执法车辆，以便开展专项整治联合执法。
篇3：专项整治落实情况汇报
1 资料与方法
医院制定了专项整治活动的工作方案并成立了领导小组和专家小组。院长与临床科主任签订了抗菌药物临床合理应用责任状, 明确抗菌药物合理应用控制指标。
对全院的医护及药剂人员进行培训, 内容包括抗菌药物专项整治活动的要求, 抗菌药物的临床使用、抗菌药物使用强度的概念等, 并针对培训内容进行了考试。对考试合格的医生授予相应级别的抗菌药物处方权;对考试合格的药剂人员, 授予抗菌药物调剂资格。由院长主持召开了手术科室科主任专题会议, 并专门针对手术科室进行了“外科手术预防使用抗菌药物”的专题培训。开展抗菌药物处方及病历点评内容包括:门诊抗菌药物处方点评, I类切口经皮下脊柱整合术预防应用抗菌药物点评, I类切口全膝关节置换手术预防应用抗菌药物点评, I类切口关节镜预防应用抗菌药物点评等, 及时将点评结果反馈给临床相关科室, 并提出了改进措施。
对抗菌药物目录进行全面梳理。严格控制抗菌药物购用品规数量。本院原有抗菌药物44个品种, 59个品规。经过梳理后, 抗菌药物品种数为42个 (文件规定三级医院抗菌药物品种原则上不超过50种) , 品规53个。各类抗菌药物的品种及品规数均符合文件要求。重新制定了本院的抗菌药物分级管理目录, 并利用微机系统对抗菌药物处方权进行了限制, 杜绝医生越级使用抗菌药物。
对微机系统进行了改造, 建立了抗菌药物统计系统, 利用信息化手段实时监控抗菌药物使用情况。利用该系统, 可以实时查询临床各科室及每位医生的抗菌药物使用强度、使用率, 每种抗菌药物的使用金额、使用数量及排名等相关信息。
开展细菌耐药监测工作, 定期发布细菌耐药信息, 建立细菌耐药预警机制, 针对不同的细菌耐药水平采取相应应对措施;根据临床微生物标本检测结果合理选用抗菌药物。
按照要求向全国抗菌药物临床应用监测网报送抗菌药物临床应用相关数据信息, 向全国细菌耐药监测网报送耐药菌分布和耐药情况等相关信息。见表1.
注:*I类切口手术高危因素为76%
2 结果
现本院抗菌药物应用各项指标基本符合要求。
3 结论
通过抗菌药物专项整治活动, 本院抗菌药物各项考核指标均好于抗菌药物专项整治活动前。
4 讨论
4.1 经过一系列的抗菌药物专项整治活动, 本院的抗菌药物使用强度大幅下降, 使用率也有所下降, 但I类切口手术抗菌药物使用率依然较高, 主要原因在于本院I类切口手术高危因素比例较高, 为76%, 而不存在高危因素的手术中, 也存在抗菌药物使用不合理的情况, 这也是本院下一阶段需重点整治的问题。
4.2 在点评的病例中, 部分病例手术预防使用抗菌药物给药时间不合理, 这与以往医生用药习惯有关, 有待改正。
4.3 卫生部印发的“关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知”[3]:颈部外科 (含甲状腺) 手术、乳腺手术、腹外疝手术、一般骨科手术预防术后切口感染抗菌药物选择第一代头孢菌素;卫生部印发的《抗菌药物临床应用指导原则》[4]:头孢唑啉或头孢呋辛用于预防手术切口感染。甲状腺、乳腺、腹外疝、关节镜手术无需联用抗厌氧菌抗菌药物。根据上述要求, 个别点评的病例术前预防应用抗菌药物存在药物选择不合理的情况, 个别医生使用喹诺酮类药物预防手术感染。
4.4 个别病例存在无指征联合用药情况。
摘要：目的 总结本院抗菌药物专项整治活动情况, 以便下一阶段进行改进。方法 通过各项数据对本院抗菌药物整治活动情况进行分析。结果 抗菌药物应用各项指标基本符合要求。结论 通过抗菌药物专项整治活动, 本院抗菌药物各项考核指标均好于抗菌药物专项整治活动前。
关键词：抗菌药物,专项整治活动,应用
参考文献
[1]卫生部.卫生部办公厅关于做好全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知.卫办医政发〔2011〕56号.
[2]卫生部.抗菌药物临床应用管理办法 (征求意见稿) .
[3]卫生部办公厅.关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知.卫办医政发[2009]38号.
篇4：专项整治落实情况汇报
何金平介绍，加大对滥用行政权力干预职称评定、科研经费使用、研究生名额分配等学术资源配置的问题和利用职务插手教材教辅选用、基建工程、校办企业、招标采购等领域的问题，是省委关于教育专项整治的目标。省委高校工委、省教育厅坚持严标准、高质量完成专项整治任务，同时，进一步建立健全廉政风险防控机制制度，研究制定高校招生录取、物资采购、财务管理、学术诚信等“七个关口”的廉政风险防控工作制度，强化风险预警，制定《云南省委高校工委 云南省教育厅关于实施“三重一大”事项目录的暂行办法》，确保科学决策、民主决策。
为切实减轻我省中小学生过重的课业负担和学生家长的经济负担，我省出台了《云南省中小学教辅材料使用管理实施意见》。规范中小学教辅材料的使用，实施教辅材料评议公告制度，规范教辅材料评议推荐程序和要求，划定评议推荐的教辅材料的范围，做好教辅材料的自愿购买和无偿代购服务，严格规范教辅材料的编写行为，实行教辅材料使用管理报备制度，加强对教辅材料使用管理的监督检查。在回应和关切进城务工人员随迁子女就学问题上，加大督促检查力度，严格执行相关政策，保障进城务工人员随迁子女的教育权益得到落实，享受同等的教育政策。
何金平指出，职称评定直接关乎广大教师的切身利益。在评定过程中，不断强化组织领导，建立健全职称评定相关制度体系；创新工作方式，开发并使用专门的“云南省教育厅职称和专家管理系统”；坚持公开、公正、透明，对职称评审结果认真审核，及时向社会发布公示信息。
篇5：四风专项整治落实情况报告
根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推进党的群众路线教育实践活动，针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#####结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病”，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。
一、整治文山会海、检查评比泛滥 牵头部门：办公室 责任领导：### 整治措施：
制定出台了《关于进一步精简文件、会议的通知》和《关于改进工作作风的实施办法》，主要有：
（一）精简会议方面：
1.控制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开；各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开，从严控制。
2.严格审查审批。由####办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；能采取其它形式召开的，不集中召开全司大会。
3.尽量压缩会期。全司大型会议，比如职代会（职工大会）不得超过一天；部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。4.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发言时间不超过10分钟；汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟通会签。
5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。
6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。
（二）精简文件方面 1.从严控制发文数量。以####党委名义下发的文件每年原则上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个；纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定，原则上不超过10个。
2.从严控制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必须是3公司工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议讨论的，不予发文；文件执行中情况未发生重大变化，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。
3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过2000字；各基层单位报送文件原则上不超过1000字。
4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的，不以文件形式印发。
5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制####党委、行政文件的印发范围和数量。
6.从严控制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经公司主管领导审批后予以转发。
7.从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外，各部门、各基层单位原则上不将公文直接报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发
（三）检查评比方面
1.注重调查研究实效。####领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定，调研要紧紧围绕本单位（部室）重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为####改革发展提供有价值的建设性意见和建议。
2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真情况、真状态，注重推动工作，解决实际问题。
3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设臵，需要调整或新设臵的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会研究决定后方可进行。
4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体办法，没有评选办法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰办法进行。
5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。
6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人管理。
7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。
二、整治“门难进、脸难看、事难办”。
（一）坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象； 牵头部门：#### 责任领导：####整治措施：
1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。
2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的服务态度、服务水平、办事效率以及职工口碑反映情况列入奖金发放考评标准中去。
3、部门正职领导不在时，副职能决定办理的立即办理，必须由正职决定的可通过电话请示。
4、需要请示####领导的事项，部门负责人要及时请示，并将办理意见及时反馈办事人员。
5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，及时办理应办事项。
6、接待办事人员要热情周到，不准推诿扯皮，态度“冷、横、硬”。
7、部门负责人要做好督促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。
8、制定出台了《机关管理人员考核办法》。
（二）坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正当得益现象；坚决查处“吃拿卡要”、滥用职权行为；坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。牵头部门：纪委 责任领导：#####篇二：开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报 开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报 研究生工作部党委认真贯彻中央、贵州省委和学校党委的要求，结合自身实际，聚焦“四风”问题，深刻剖析根源，深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。
领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬，作风建设永远在路上”的教导，从四个方向进行整改。一是深挖思想根源，坚定理想信念。二是强化宗旨意识，紧密联系群众。三是坚持闻过即改，整治“四风”顽疾。四是加强班子建设，提高执行能力。五是遵守师风师德，做到为政清廉。六提振昂扬斗志，开创工作新篇。
（一）深挖思想根源，坚定理想信念。一是强化理论学习，提高理论素养。坚持和完善相关学习制度，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话，自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的基本理论和基本规范的教育。坚持和完善党委书记讲党课制度；运用高校优势，强化理论研究，加强“学习型”党组织建设；突出领导带头参加“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等活动，加强党内政治生活的锻炼；继续开展“党旗飘扬”活动，依托贵州红色资源多的优势，用体验式方式开展多样化的党性教育，使精神得到充实，境界得到升华；继续深入开展“远学焦裕禄、近学文朝荣”活动，以先进人物为榜样，对照先进查找差距，提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力，推动科学和谐发展。
（二）增强宗旨意识，紧密联系群众。
一是要牢固树立了为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，同时也要注意方式方法，争取把好事办好，把实事办实。领导要经常性接待来访，广泛交心谈心，要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂，拉近与学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情，不能安于现状，不求进取，自我感觉良好；工作中要有责任意识，不互相推诿，不能遇到矛盾绕道走，遇到困难就退缩，遇到问题不能坚持原则，息事宁人。从制定规则、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，党政主要负责人以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，克服浮躁情绪。
（三）做到立行立改，整治“四风”顽疾。
一是坚持闻过即改。继续巩固已取得的成果，从思想观念和行为方式上反对“四风”，绝不走过场，反对旧习惯、倡导新观念。不定期对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的情况进行检查。进一步整顿文风会风，建立和完善行文程序规范，坚持少开会、开短会、讲短话；实行“三公经费”使用情况公开制度，接受群众监督；开展领导干部工作和生活待遇规定情况专项检查，纠正超标用房等情况；开展研究生教风学风检查，以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风”的长效机制，防止一阵风。坚持设立意见箱等有效形式，持续接受老师和同学的检举意见，发现一起整改一起；建立回馈回访制度，对老师和同学反映“四风”问题要实行回复和回访，建立满意度调查并建档；坚持开展反“四风”的教育活动，以起到警示作用，让每个党员干部人人警醒，防微杜渐，做到慎独慎微。
（四）加强班子建设，提高执行能力。
一是要坚持好民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度，进一步明确党政联席会议职责范围，进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实工作责任制。对重要工作，要征求分管领导意见，建立班子成员间经常性相互协商、沟通机制，促进相互理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次，党政一把手每学期也至少深谈一次，使班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，增强班子活力，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍，不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联系党支部制度。每年组织一次支委培训，加强党章学习小组的管理，定期组织入党积极分子学习培训，每年制定党员学习教育计划，把好党员发展入口关和入党后的教育关；坚持召开支部书记例会，及时传达上级有关精神，通报学校有关工作，部署党建工作，及时了解基层情况；严格执行组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增强监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，作为学校研究生教育的职能部门要提前掌握信息、了解研究生教育的发展趋势、了解国内外研究生教育的现状，为学校制定研究生教育政策做好参谋和助手的作用。努力服务师生，推动各项工作取得实效。
（五）遵守师风师德，做到清廉自好。
高校中层干部既是干部中的一员又是高校教师，肩负教书育人的重任，学高为师、身正为范，因此有着更高的道德品行要求。一是要严格按照师风师德的要求去管理和教育干部。党员领导干部要学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党领导干部链接从政若篇三：县xx局“四风”突出问题专项整治报告 县xx局“四风”突出问题专项整治报告
根据《关于印发
一、整治?不担当、不负责、不作为?第3项，存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的行为。整改措施：严格控制会议的次数和规模，能减的减、能合并的合并、尽量统筹协调，降低会议和文件规格，提升会议效果和发文质量。大力精简文件简报，规范文件简报审阅签发程序，大力推进网上办文工作，减少纸质浪费。着重抓落实，把会议文件精神和工作实际结合起来，创造性地抓好落实，要求机关干部走出办公室，深入基层，调查研究，具体解决实践中遇到的矛盾和困难。整改效果：今年以来，我局克服了以往年份新年伊始会议多发文多的情况，开短会、开小会、少开会，以真正走入基层单位调查研究的方式，为企业办实事来落实文件会议精神要领。美中不足的是我局对于网络等电子政务的利用程度不高，这也是我们下一步要具体解决的问题。
二、整治?不担当、不负责、不作为?第7项，没有建立健全直接联系群众相关制度，改进调查研究，深入基层了解真实情况，解决实际问题。整改措施：一是提高全局干部职工对调查研究的认识。首先要充分认识到调研工作的重要性，?从群众中来?，调查研究是我们解决问题，做好工作的前提；其次是了解调研的目的，?到群众中去?调研要以为民办实事好事为目的，把为群众解决问题作为调研的出发点和落脚点。二是要求全局职工做好规划。结合我们工作的实际，为每一次深入基层开展调研做好计划，选好方向，明确目标和主要内容，确定方式方法；这个过程中要时刻把握政策，深入基层，倾听群众呼声，力求掌握第一手资料，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么。三是注意紧扣业务。围绕质监局业务工作重点开展调研，带着问题去调研，把实现人民群众的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于工作的全过程，实现调研的实效性。
整改效果：领导干部带头，深入基层，开展调研并在基础上做好分内工作，大大提高了工作的效率。
三、整治?行政审批改革不到位?第1项，实施电子政务，完善信息发布、在线办事等功能，准确、全面、及时地公开信息做的不够好。
整改措施：一是学习借鉴其他相关业务单位的先进经验，从我局具体业务工作和实际情况着手改进。二是提高全局对电子政务的认识。电子政务的广泛使用是现代化政府办公的必然所趋，要想更好的为人民服务，掌握最新的办公方式是我们必须要做的。
整改效果：全局干部职工对于电子政务的认识已经提高，但我局由于各种原因，电子政务的开展比较慢，欠缺的也很多，这也是我们下一步要继续加强整改的方向。
四、整治?门难进、脸难看、事难办?第1项，存在宗旨意识淡化，官僚主义严重的现象。整改措施：一是加强学习。组织全局党员原文学习党章，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个?总开关?问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。二是党员领导干部带头，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住各种检验。三是加强监督。在局机关主要位置摆放意见和投诉箱，随时接受来自各方面的监督。
整改效果：全局干部职工的宗旨意识普遍增强，能够在工作中自觉摆正自己的位置，班子成员主动带头下乡检查工作，全局正在形成求真务实的工作风气。
五、整治?门难进、脸难看、事难办?第2项，存在工作方法简单粗暴，不善于或不愿意做群众工作的现象。
整改措施：一转变观念，树立执法为民思想。首先要在思想上提高认识。通过学习教育，使全局职工牢固树立?执法为民?的理念，以人民群众的最根本利益为立足点和出发点。二要切实为群众办好事、实事。把为群众解决实事办好事作为?第一任务?，在执法过程中做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，要利用手中的权利为人民谋福利。四转变工作的方式、方法，提高做好群众工作的能力和水平。根据我局工作的实际情况，开展?机关转作风，为民四服务?活动，主动为群众送服务。
整改效果：我局工作人员利用节假日开展?机关转作风，为民四服务?活动，主动送服务进社区，为我县居民提供血压计、电子秤、人体秤的免费检定服务，并向广大群众提供食品安全生产、特种设备安全监管、标准化、计量等方面的知识。截止6月底，我局共开展送服务活动4次，受到广大居民的普遍好评。
六、?整治门难进、脸难看、事难办?第8项，一定程度上存在办事效率低、推诿扯皮、工作迟滞等问题。
整改措施：一是加强学习和教育，进一步增强全局职工责任感和使命感，增强工作的主动性和积极性，增强全局观念；二是持续狠抓各项工作制度的落实；三是进一步拓宽反映问题的渠道和监督的渠道；四是严肃处理新发生的顶风违纪典型；五是积极树立一些好的典型。整改效果：全局职工的工作热情和积极性普遍提高。另外，我局在驻公共行政服务中心窗口设置共产党员先锋岗，鼓励号召全局党员向窗口学习，这个做法取得了很好的效果。
七、?整治门难进、脸难看、事难办?第9项，一定程度上存在纪律松弛、工作涣散、不负责任等问题。
篇6：行车专项整治情况汇报
运转一车间
按照车站月度工作会议安排，现将运转一车间行车安全专项整治开展情况汇报如下：
一、明确目标，抓好计划推进。
一是车间坚持以确保“正线、客车、列车”三大关键的绝对安全为整治目标，并根据车站专项整治活动安排，结合车间行车作业的实际，梳理出了车机联控、客车安全、外勤接发列车安全、穿越正线调车及影响接发列车进路的调车作业安全、相对方向同时接车和同方向同时发接列车安全、因施工、设备故障、暴风雨雪不良天气等导致非正常接发列车、进出站信号开放时机和多方向接发列车安全8个安全关键项点，对各项关键项点的卡控措施按照每月一个重点进行明确和规范，2月份重点对客车接发安全进行了整治。二是纳入作业流程，加强日常检查。将控制措施与作业流程进行对照纳入，在组织学习的基础上加强日常的检查，确保控制措施落实到位。三是实行周讲评，追踪问题整改。每周二对专项整治情况进行讲评，特别对一周来发现的问题进行通报和强调，第二周进行问题整改情况的追踪检查，确保问题得到整改。
二、强化学习，提升安全基础。
根据整治的思路，在加强正线接发列车作业流程检查的前提下，我们结合职教科月度学习计划，向各班提供客车接发要求的学习内容，以班组为单位进行学习，并作为每月作业本必写内容；二是将学习内容纳入班前提问、班后留题、交班会专题学习内容；三是根据《事故通报》中的事故案例，分析行车工种应吸取的教训，并搜集汇总相关规章制度，作为次月学习内容，下发相关岗位。特别是“2.18”事故发生后，职工在震惊的同时反响很大，车间立即将事故概况、原因及教训打印下发岗位进行学习，并将人身作业的相关安全措施作为2月份的补充学习内容重点学习，强化人身作业标准的落实；四是突出班组长作用，每月在班组长会议上重点汇报小组学习教育情况，从而有效地掌握职工的学习效果，提升班组安全的基础。
三、狠抓关键，强化现场控制。
一是根据安全关键项点的控制措施，对正线接发列车的作业流程，特别是对客车接发进行了专项检查，对节日期间客流高峰期进行了重点盯控，确保了客车的绝对安全和正点。二是针对21日客车6033、6034甩挂红外线检测车和23日工务更换82#道岔重伤钢轨的作业，车间都提前安排2名干部上岗盯控全过程，一人在信号楼卡死进路排列、命令凭证和联控应答等关键，一人在现场卡死计划审核签字、人身站位和信号显示等关键，并在甩挂车作业中发现乙调调车长分工不合理，未提前派人检查停留车情况和未一度停车检 查，当场指出纠正，按照规定进行了黄牌考核。全月行车问题共发生15件（站发黄牌3张白牌1张，车间发出黄牌4张白牌7张），分别为接发车作业标准落实不到位的问题10个，资料填记2个，防溜、人身和两纪问题各1个。
四、严格考核，追踪问题整改。
对客车甩挂车作业的黄牌问题，我们在一是严格按照路局牌卡标准进行考核，做到对事不对人，用考核促标准的落实；二是进行了专题分析，在干部盯控的情况下还发生此类问题，说明调车人员对穿越正线调车的相关规定掌握不足，缺少对“冷门作业”相关制度的学习。为此，车间专门组织4个班对穿越正线调车作业的相关规定进行了学习，做到人人熟悉掌握，使这个问题得到较好控制和解决。
五、层层防范，确保有序可控。
一是注重日常的规范。对日常规章类文电及相关要求，我们认真对照具体作业进行分析，研究落实措施并纳入作业流程。这次路局牌卡范围修订后，对临客明示卡未核对挑勾、执行记过销的问题列为黄牌范围，我们及时对车间临客接发作业流程及控制措施进行了修订，明确了核对、抹消时机，专题组织班组长进行了学习强调；二是针对重点的防范。“2.18”事故发生后，针对外勤单人作业的情况，车间立即研究制定出单人作业的卡控措施，要求值班员通知外勤接车和防溜作业时，在原规定用语后加上“出场作业、注意安全” 的嘱咐，进一步加强岗位安全互控；同时，根据车站要求及时制定了春运期间站台上有旅客的安全措施，要求值班员Ⅱ道或Ⅲ道接发客车（站台上有旅客）时，禁止Ⅱ道或Ⅲ道办理直接通过列车，原则上应使通过列车站内停车再开，以保证站台上旅客的人身安全，对违反以上规定的人员者发红牌考核。三是发现苗头超前防范。日常检查中，我们发现丙班值班员对防拉鞋开车措施存在认识偏差，为此，由车间值班干部在点名会、日常巡视检查中亲自对四个班强调措施的具体内容，要求值班站长组织全体行车组人员专题学习，并对措施的落实进行了4天的专项检查，通过超前控制，有效地促进了措施的落实。
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