执行总经理的基本职责

执行总经理的基本职责（精选9篇）

篇1：执行总经理的基本职责

职责：

1、协助总经理制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境变化及时调整，组织实施;

2、根据公司战略规定制定年度经营计划，组织实施;

3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理;

4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理;

5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责，保证经营目标的实现;

6、主持公司日常工作，建立公司组织体系、业务体系;

7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进，带领团队确保年度经营目标的实现;

8、建设公司企业文化，增强公司的凝聚力和核心竟争力。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，有同行管理经验优先;

2、具有大中型企业8年以上高管经历，熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;

3、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

篇2：执行总经理的基本职责

1、根据公司战略、经营目标的要求，规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队;

2、带领区域团队，完成片区内各省份的任务指标，定期向副总汇报工作计划及销售完成情况;

3、负责组建区域团队，完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造，积极参与人才培养体系、文化价值观体系建设;

4、不断完善区域营销网络，提高本区域内的销售业绩，调整销售管理流程，与市场策略配合，提高销售效率;

5、提高公司渠道管理水平，积极参与各项的谈判，加强过程控制和客情关系，并维护和管理价格体系;

6、按照公司财务管理规定，加强货款管理，确保及时回款;

7、公司交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历, 专业不限;

2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移动通讯等相关行业，有央企沟通和协调的经验;

3、能独立维护渠道伙伴中高层或运营商渠道伙伴客户关系，促进双方多方面合作;

4、具有良好的市场战略规划及团队管理能力;

5、具备较强的人际沟通能力和跨部门协作能力;

6、目标感强、有狼性、喜欢挑战，能适应区域内出差。

★ 市场拓展经理岗位的基本职责

★ 财务经理岗位的基本职责

★ 法务经理的基本职责

★ 需求分析师岗位的基本职责

★ 品质技术员岗位的基本职责

★ 自动化技术员岗位的基本职责

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★ 工程审计经理有什么基本职责

★ 平面设计经理岗位的具体职责

篇3：论政策执行的基本原则

政策执行是政策执行者通过建立组织机构, 运用各种政策资源, 采取解释、宣传、实验、实施、协调与监控等各种行动, 将政策观念形态的内容转化为实际效果, 从而实现既定政策目标的活动过程。

2 政策执行的过程

政策执行的过程主要包括政策宣传、政策分解、物质准备、组织准备、政策实验、全面实施、协调与监控等环节。

上述诸环节构成政策执行的功能活动过程。只有每个功能活动环节都做好了, 政策执行活动才能顺利进行, 政策方案才能取得预期的政策效果。

原则性是指政策执行必须遵循政策的精神实质, 保证政策的严肃性、权威性和一致性, 严格按照政策规定全面的、不折不扣地实现政策目标。

灵活性是指在不违背政策的精神实质和保持政策方向的前提下, 从本地区本单位的实际出发, 采取灵活多样的方式方法去实现政策目标。在政策执行中这两者是缺一不可的, 但又存在着矛盾。

过分强调原则性, 会导致照抄、照搬、照套的教条主义, 一切等待上面的政策, 甚至执行的细则, 不敢试、不敢闯。过分强调灵活性则会导致各自为政的分散主义, 削弱中央政策的权威性和一致性。

改革开放, 建设中国特色社会主义是前无古人的伟大创举, 许多问题的处理都在探索之中。有些政策已经过时但没有明令废止, 有些有政策但不具体, 有些压根就没有政策。怎样把握政策执行中原则性和灵活性的“度”, 合理变通, 创造性地执行是政策执行的基本矛盾。西方学者将之称为“行政权的核心”。

3 对政策执行基本矛盾的论述

这两者是一种对立统一的关系, 也是政策执行的基本条原则。

3.1 政策执行的原则性的论述

原则性要求在政策执行过程中要求政策执行主体要遵循政策所规定的内容, 各司其责, 不能越权或侵权等。它就犹如一个圆, 超出这个圆的范围即使执行的再好, 做得再多也不会被认可, 反而还会受到惩罚。

一九八四年十二月中共中央、国务院《关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》下达以后, 党政机关办的企业大部分已经停办或者同党政机关脱钩;参与经商、办企业的党政干部, 大多数已经回到机关工作或辞去党政职务。国家禁止党政机关和党政干部经商办企业, 目的就是防止我们的机关或者干部利用自己的权力, 违背政策制定的原则性。在政策执行的过程中以权谋私。

两者的对立性表现在:

3.1.1 刚与柔的对立

政策执行的原则性体现“刚性”的一面。这种“刚性”要求在任何情况和条件下一旦政策制定并加以认可, 都要无条件的执行和遵从, 任何违背的人和行为都要受到法律的制裁。以上的中共中央、国务院《关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》一旦颁布, 就要求党政机关和党政干部严格遵守, 一旦有违背的行为就会受到法律的惩罚。“王子犯法与庶民同罪”这就是政策的刚性的一面。

政策执行的“柔性”体现在政策在执行的过程中有的时候可以对某些事或者人进行“特赦”和“特免”的规定。一般这种情况下是由于政策在执行的过程中遵循了政策的“合理性原则”。而“合理性原则”体现的是一种与社会道德相符的价值标准。讲究的是“人情”和“人性”。这与“法”的刚正不阿是对立的。

3.1.2 不变与变的对立

“政策是死的, 人是活的”这句话就是政策执行基本矛盾的体现。政策执行的原则性完全尊重固有的不变的法律和条文。目的是维护政策的权威。就像马路的红绿灯一样, 红灯停绿灯行, 使人们形成一种习惯的约束, 以维持社会的秩序和稳定。不允许任何人以任何借口和条件违背这一规则。

政策灵活性的“变”生动的体现在行政的“自由裁量权”上:

行政自由裁量权是国家赋予行政机关在法律法规规定的幅度和范围内所享有的一定选择余地的处置权力, 它是行政权力的重要组成部分, 是行政主体提高行政效率所必需的权限, 也是现代行政的必然要求。

“自由裁量权”虽然有一定的法律规定的幅度和范围, 但是它却有一定的变通和选择性。在某种情形和条件之下还是有一定的自由和权变性的。与那种墨守成规的政策执行的原则性相比, 在政策执行中“自由裁量权”变通的余地要大得多。但是值得注意的是, 如果我们在政策执行中无限制的滥用“自由裁量权”的话, 那就会为“腐败”提供滋生的“温床”。

3.2 政策执行的原则性与灵活性的统一性体现在一下几点

(1) 政策执行的原则性是政策执行的灵活性的基础;

(2) 政策执行的灵活性是政策执行的原则性的必要补充;

(3) 他们两者是一种相互相承, 相互依存的关系。

政策在执行的过程中, 如何做到恰如其分, 恰到好处, 就涉及到了政策在执行的过程中政策执行的原则性与灵活性的“度”的问题。也就是这个“度”加大了政策在执行的过程中的难度。政策在执行过程中一旦太过于重视“原则性”就会变成政策执行中的“本本主义”和“教条主义”。相反, 如果政策在执行中过于“灵活性”超出了一定的范围, 就会变成政策执行的“随意性”, 破坏法律的尊严。这样就会变成“贪污腐败”和“权力滥用”的工具和手段。

行政执行的这一基本矛盾说到底就是如何处理“原则性”与“灵活性”的这一基本矛盾的“度”的问题。而在“度”的问题上如果能做到恰到好处, 也就做到了我们所讲的政策执行的原则性与灵活性的统一。

政策执行过程中的原则性要求在政策执行中要严格维护法律政策的威严, 不能突破这一范围, 胡作非为。

下面我们来对比下人类社会和法律:

(1) .从两者变更的速度:由于环境和人类社会是不断发展变化的。这就要求法律也应该随着这一变化相应的变化。由于法律的变更总是滞后于人类社会的变化的。这就使得政策执行“灵活性”的存在成为必然。

(2) .从两者包含的范围:法律所适用的范围总是小于人类社会的活动范围的。对人类社会所面临的任何一种情况并不能面面俱到。只是对社会的大的方面的一个总体大概的界定。行政执行中的灵活性就是对这种之后和没有能够界定的范围的补充。不能讲法律没有规定的, 我们就不作为, 这同样也是政策执行的一种“失误”。“将在外, 军令有所不受”这些古训就是政策灵活性的生动体现。

4 我们如何调和行政执行这一基本矛盾

提出了两种理论:

4.1 圆周理论: (以不变应万变, 以变促不变)

圆的半径的长度是不变的, 变的是半径在圆周范围内转动的角度。

在政策执行中, 最理想的是能结合圆周理论做到变与不变相融合。在政策执行中, 变得是政策执行的手段和方法, 不变的是政策执行的精神。在政策执行中, 我们面对的情况和事物是复杂多变的, 这就要求我们能够灵活的运用政策以政策制定的精神为指导, 时刻提醒自己是人民的公仆, 贯彻为公众服务的精神。只有抓住这一点, 我们的政策执行人员在政策执行时才不至于超出“圆周”所指定的范围。即使半径再怎么旋转, 也不至于违背“政策执行的原则性”这一问题。

4.2 太极理论”——以柔克刚, 刚柔并济

(1) 原则性的“刚性”体现了行政执行的硬性指标。

(2) 灵活性的“柔性”具有一定的变通性, 与“刚性”是基本对立的。

(3) 两者就如太极中的阴阳两极, 柔中带刚, 刚中带柔, 刚柔并济。

表现在行政执行中, 要求我们抓住“目的、动机、成效…”这些主要的概念, 即在行政精神的指引下采取的手段和方法所达到的成效与目的与行政执行原则性所要求的目的与成效基本一致, 不违背行政执行的精神。在政策执行中, 在政策精神这个问题中, 我们绝对不可以有任何妥协, 但是只要能够有利于公众的利益, 把事情办得更好, 在手段和方法这一块, 我们可以灵活选择。那么这样, 我们便做到了“太极理论”中所说的“刚柔并济”。

下面我们来列举两个案例:

案例1:

一个小偷在偷东西过程中被发现了, 在事发后小偷见事情败露, 拼命的逃跑, 警察在追捕小偷的过程中开枪意外将小偷打死了。

分析:

警察的目的和动机是好的, 为了维护公众的财产安全和社会治安, 但是警察在政策执行的过程中采取了“过激”的手段违背了行政执行的精神。 (小偷偷东西, 罪不致死, 警察开枪针对这个小偷只能是一种“威慑”的手段) 可以肯定他的目的并不是要将小偷打死, 只是想让小偷接受逮捕。但是警察朝小偷重要部位开枪的行为却政策执行的精神。警察所使用的手段超出了“圆周”的范围。所以在政策执行的过程中是有过失和错误的。

对于政策执行的灵活性与原则性这一对基本矛盾来说, 案例一是一个政策执行的灵活性违背了原则性的反面的例子。

案例2:

如果小偷在逃跑过程中持刀反击, 那么警察在追捕过程中开枪防卫将其打死, 那么警察在执行政策过程中的这种开枪行为就不会造成执行中的过失和错误。不管从“目的、动机、手段”方面来讲, 他都不违背政策执行的精神。

同样是警察在追捕过程中将小偷开枪打死的案例, 警察所受到的待遇是不相同的, 归根结底就是政策执行人员在处理政策执行的灵活性与原则性方面的“度”的不同。

要想将“度”做到恰到好处, 我们可以从以下两个方面进行着手:

(1) 就是要提政策执行人员的法律和政策素质, 培养他们高尚的道德情操和职业道德。

(2) 要完善国家的法律和政策体系, 加强对政策执行的监督体系的构建, 积极发扬民主和政策透明度。

摘要：政策执行的灵活性与原则性可以说是政策所面临的两难问题, 在既定政策已制定好的情况下, 要如何做到政策原则性与灵活性的统一, 是要解决的主要问题, 而解决这个问题的最主要的关键是如何在政策的执行中根据实际情况的变化处理好这个“度”的问题。“真理再往前走一步就可能变成谬误”。“度”如果把握不好就会在政策的执行与应用中犯与政策本意行违背的错误, 把好事变成坏事, 或者使得政策变成某些人滥用权利的工具。

关键词：政策变通,自由裁量权,教条主义,贪污腐败,以权谋私

参考文献

[1]宁骚主编.公共政策学[M].北京:高等教育出版社, 2003, (8) .

[2]张金马主编.政策科学导论[M].北京:中国人民大学出版社, 1996.

[3]张国庆.现代公共政策导论[M].北京:北京大学出版社, 2001.

[4]卡尔.帕顿.政策分析和规划的初步方法[M].北京:华夏出版社, 2001.

[5]R.M.克朗.系统分析和政策科学[M].北京:商务印书馆, 1985.

[6]莱斯特, 斯图尔特.公共政策导论[M].北京:中国人民大学出版社, 2004.

篇4：刑事执行检察权的基本内涵

关键词：刑事执行检察权 概念 性质 内容

随着中央司法体制和工作机制改革的深入，刑事法律制度不断完善，传统的监所检察已迈入刑事执行检察的新时期。刑事执行一体化进程不断加快，刑事执行监督逐步统一，监所检察部门正全面更名，刑事执行检察工作面临新的历史机遇。在此背景下，有必要加强对刑事执行检察权的研究，科学界定刑事执行检察权的基本内涵和法律属性，为刑事执行检察工作的开展提供理论支撑和实践指导，切实强化法律监督，维护公平正义。

一、刑事执行检察权的概念与属性

（一）刑事执行检察权的概念

1.刑事执行的含义。有学者认为，刑事执行是指人民法院、公安机关和司法行政机关等具有执行功能的机关，为实现人民法院作出的已经发生法律效力的判决或裁定所确定的内容的执法活动。刑事执行的具体内容是判决或裁定确定的刑罚，所以确切地说，刑事执行应当被称作刑罚执行。笔者不赞同上述观点，刑事执行检察权中的“刑事执行”应该是广义的刑事执行，不仅包括刑罚执行，还包括对拘禁性刑事强制措施、特殊刑事处遇措施的执行。将来还可能包括对无罪判决、免除刑事处分和非刑罚处理方法的执行，甚至包括对外国刑事判决的承认与执行。当然，毋庸置疑，刑罚执行，包括监禁刑执行和非监禁刑执行，应当是刑事执行的核心范畴，也是刑事执行检察的主要对象。因此，准确界定刑事执行的含义是理解刑事执行检察权的关键因素之一。

2.刑事执行检察权的含义。定义刑事执行检察权，必须首先了解刑事执行检察业务的历史沿革。刑事执行检察是从监所检察发展而来的一项重要检察业务，一直以来，承担刑事执行检察业务的是监所检察部门，这是检察机关的一项传统业务。随着国家法治化的进程不断前进，刑事执行检察的业务范围不断扩大，职责权限不断增多。从最初的“检察全国司法与公安机关犯人改造所及监所之违法措施”到“检察全国监所及犯人劳教改造机构之违法措施”，再到1954年最高人民检察院成立第五厅，也称监所、劳动改造监督厅，承担“監督刑事判决的执行和劳动改造机关的活动是否合法”这一职责。之后，在1979年根据《人民检察院组织法》第20条规定，最高人民检察院设立了监所检察厅。30年来，刑事执行检察工作得到了长足的发展，新刑事诉讼法和刑诉规则的颁布，对刑罚执行监督、拘禁性刑事强制措施执行监督、特殊刑事处遇措施执行监督等相关的职权统一归口由刑事执行检察部门，监所检察厅适时更名为刑事执行检察厅。刑事执行检察厅行使的监督职权即为刑事执行检察权。

具言之，刑事执行检察权是指检察机关刑事执行检察部门为实现刑事诉讼所追求的公平正义的价值目标，依据宪法、刑法、刑诉法以及其他有关刑事执行和监督的法律规定，对执行机关的刑事执行活动是否合法实施检察监督所享有的一系列权力。这一权力，主要有以下特点：法定性、程序性、综合性。

（二）刑事执行检察权的性质

刑事执行检察权的性质是刑事执行检察理论研究中的基石性问题，也是检察权研究的重要问题之一。然而，关于刑事执行检察权的性质问题，学界一直有争议。一方面是由于对于检察权的权属定位争议较大，另一方面是新刑诉规则修改之前刑罚执行监督权分别由公诉和监所两个部门行使，加之劳动教养制度尚未废除，导致对刑事执行检察权的性质难以界定。理论上主要有以下三种观点：即“诉讼监督权说”、“行政执法监督权说”、“刑事执行检察权说”。笔者赞同第三种观点，刑事执行检察权是检察权的一种，是包涵了公诉权、职务犯罪侦查权和诉讼监督权的部分内容，但又具有自己独特性的第四种检察权，即刑事执行检察权。理由如下：

其一，从刑事执行的定位看，刑事执行应当是与刑事诉讼具有同样的价值，在当前执行权与侦查权、检察权、审判权并重的背景下，如果再将执行视为刑事诉讼的最后阶段，则大大限制了执行权的发展。刑事执行作为一个独立的体系，有自己不可替代的价值，执行的好坏直接关乎刑罚目的是否实现，关乎保障人权的价值理念是否落实。因此，在越来越重视刑事执行的大背景下，需要转变一直以来将监所检察权视为诉讼监督权的观点，明确其作为第四种检察权——刑事执行检察权的地位。

其二，从监督的内容看，刑事执行检察涉及刑罚执行监督（监狱检察、社区矫正检察、剥夺政治权利检察、死刑临场执行监督、罚金、没收财产等财产性执行监督）、拘禁性刑事强制措施执行监督（看守所检察、指定居所监视居住执行监督）和特殊刑事处遇措施执行监督（强制医疗执行监督），监督内容广泛，基本上涵盖了刑事执行的全部内容。这种广泛的监督内容是公诉权、职务犯罪侦查权等其他检察权所不具备的。

其三，从行使权力的手段来看，刑事执行检察部门针对刑事执行过程中出现的违法违规问题，可以采取检察建议、纠正违法的形式进行，针对被监管人死亡、脱逃等重大监管事故，可以采取事故检察的方法，如果发现失职渎职、贪污受贿等违法行为的，可以行使职务犯罪侦查权。此外，针对监所内的刑事案件，还可以进行审查逮捕、审查起诉，在此过程中可以进行立案监督等。可见，刑事执行检察权的手段配置丰富，既包含了公诉权、职务犯罪侦查权和诉讼监督权，又具有自己的独特性。

其四，从权力运行机制来看，与公诉权、职务犯罪侦查权、诉讼监督权的运行机制相比，刑事执行检察权特点明显。在同一检察机关内部，针对不同的刑事执行场所的特点，可以采取派驻检察，也可以采取巡回检察、专项检察；在上下级检察机关之间，除了传统的汇报之外，又新增了巡视检察，从而使得刑事执行检察权的运行既具有对刑事执行场所的外部检察职能，又具有检察机关内部的自我监督权力。

其五，从检察的法律关系来看，刑事执行检察权不仅包括对公安、法院以及检察机关自办案件的诉讼监督，还包括对监管场所、社区矫正机构及其工作人员的非诉讼监督，不仅对诉讼法律关系实施检察，还对行刑和监管法律关系进行监督。这一特点，决定了刑事执行检察权是一种复合型法律监督权，是独立的第四种检察权，即刑事执行检察权。

二、刑事执行检察权的内容

刑事执行检察权是国家赋予检察机关的一项重要法律监督职权，包括刑罚执行监督权、拘禁性刑事强制措施执行监督权、特殊刑事处遇措施执行监督权等。

（一）刑罚执行监督权

刑罚执行监督权是刑事执行检察权的核心权能，具体包括：一是监禁刑执行监督权。根据我国法律规定，执行监禁刑的主体为监狱和公安机关及其所属看守所，执行监禁刑的对象是被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯。从我国的刑事立法、刑事司法和刑事执行监督的现状来看，监禁刑的执行监督仍是所有刑事执行监督中最重要的内容。刑事执行检察部门既要对监禁刑执行机关执行人民法院已经发生法律效力的监禁刑刑事判决、裁定是否合法实行监督，又要对监禁刑执行机关变更刑罚执行情况进行法律监督。由是，监禁刑执行监督权主要包括交付执行监督权、刑罚变更执行监督权以及监管教育活动监督权；二是社区矫正检察权。这是指对社区矫正机构对被判处管制、宣告缓刑、裁定假释、决定暂予监外执行的罪犯的社区矫正活动是否合法实行监督的权力。此外，还包括一系列与社区矫正的适用和进行相关工作进行监督的权力，例如适用社区矫正调查评估监督权、社区矫正交付执行监督权、社区矫正收监执行监督权、社区矫正终止执行监督权等。随着行刑社会化的不断发展，社区矫正的适用不断扩大，社区矫正检察权变得日益重要，需要在实践中逐步完善；三是其他刑罚执行监督权。2012年新刑诉法修改以来，刑事执行检察部门新增了许多职责，特别是考虑刑事执行一体化的发展，刑事执行检察也逐步归口到刑事执行检察部门负责。具体有：生命刑（死刑）执行监督权的行使主体由公诉部门转到刑事执行检察部门，新增财产刑执行监督职责等。这些变化，体现了统一刑罚执行监督的理念，有利于规范刑事执行检察权。

（二）拘禁性刑事强制措施执行监督权

拘禁性刑事强制措施主要是指刑事拘留和逮捕，也包括具有准羁押性质的指定居所监视居住。前两种刑事强制措施的执行主体为看守所，后一种为公安机关。对看守所羁押监管犯罪嫌疑人和被告人的活动进行监督，是刑事执行检察部门的传统职权，其目的不仅是为了保障刑事诉讼活动的顺利进行，更是为了维护监管稳定和被监管人人权。对公安机关负责的指定居所监视居住的执行监督，则是刑事执行检察部门的新增职权，需要在实践中摸索监督规律。

（三）特殊刑事处遇措施执行监督权

修改后刑事诉讼法专章规定了依法不负刑事责任的精神病人的强制医疗程序，修改后的刑事诉讼规则将强制医疗执行监督的权力赋予刑事执行检察部门，要求对以下内容进行监督：对强制医疗执行机构的医疗及执法活动实行监督；对强制医疗变更执行、解除强制医疗实行监督；对强制医疗执行工作人员职务犯罪案件进行侦查；受理被强制医疗人员及其监护人、法定代理人、近亲属的控告、举报、和申诉等。这些新增职责，法律只是做了一般性的规定，许多环节都是概括性的表述，还需要刑事执行检察部门结合工作实际，制订工作流程，探寻监督规律，以此推动特殊刑事处遇措施执行监督权的研究，完善刑事执行检察权。

（四）其他刑事执行检察权

除了以上三种权力之外，刑事执行检察权还包括许多其他权力，例如刑罚执行和监管活动中职务犯罪的侦查权，对罪犯又犯罪案件審查逮捕、提起公诉权，处理被监管人的申诉、控告权，羁押必要性审查权等。但是，这些权力都是附属性的，不是主权力。以职务犯罪案件侦查权为例，根据新刑事诉讼规则的相关规定，刑事执行检察部门仅享有部分案件的侦查权，即在刑罚执行和监管活动中发现的贪污贿赂、渎职侵权等案件的侦查权。之所以给刑事执行检察部门配置这部分侦查权，主要是考虑刑罚执行监督权行使的内在规律，为刑罚执行监督活动提供强有力的保障，其价值不仅在于督促刑罚执行主体依法规范监管，更在于能够赋予其他监督措施较强的威慑力，达到维护刑罚正确执行的目标，这是一种手段与目的的关系。

篇5：活动执行经理的基本职责概述

1、主要做线下、新媒体服务的客户服务。

2、活动前期现场搭建的进度控制，质量把控，并妥善应对和解决搭建过程中的各种突发情况;

3、活动场地的落实，与活动配合公司的沟通、联络;

4、协调并负责舞台搭建，LED，灯光，音响验收，灯光、音响配置评估，现场节目及议程执行，活动彩排等。

5、活动现场的沟通、协调工作;

6、户外推广物料制作的全程跟踪，以及活动现场物宣传物料的落实工作;

7、配合完成相关市场工作及上级交代的其他工作;

8、活动结束后对活动执行的过程进行总结与汇报;

9、协调完成公司大型活动。

任职要求：

1、25-35岁，至少两年以上活动执行，新媒体服务的客户服务经验;有公关、会展、广告公司等相关工作经验的优先;

2、有多项公关活动现场执行经验;

3、具有印刷、制作材料、活动搭建、AV/灯光等相关知识;

4、具有良好的人际沟通能力和表达能力;

5、项目现场搭建的进度控制、质量把控，并妥善应对和解决搭建过程中的各种突发情况;

6、能承受较强的工作压力，适应经常性地出差;

篇6：活动执行经理岗位的基本职责

1.公司供应商的开发、评估及合格供应商库的建立、维护更新。

2.负责各类活动、展会等的采购、制作工作。

3.组织与供应商的接洽、谈判，控制不合理的物资采购，落实采购进程并做好采购成本控制。

4.熟悉各种供应渠道和市场变化情况，不断完善采购流程，确保公司的正常采购需求。

5.与其它部门的对接及协调，部门事务及其它临时工作的安排。

任职要求：

1.大专以上学历。

2.熟悉公关、广告、展览展示行业供应商体系与专业知识。

3.熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准。

4.具备较强的沟通谈判能力、市场洞察力及组织统筹能力。

5.良好的职业道德、很强的自我约束力，对行业状况比较了解。

篇7：执行总经理的职责

职责：

1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议;

2、负责组织编制本公司、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施;

3、负责安排行政、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

4、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;

5、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报;

6、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。

招聘要求：

1、专科以上学历;

2、___年以上管理工作经验，并担任公司高级管理职务经历，熟悉企业业务和运营流程，能够制订公司的经营计划并带领团队有效实施;

3、具有开拓进取精神，开放的思维模式，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

4、良好的创新能力、执行力和独立工作能力，抗压力强及事业心强，具有敏锐的商业触觉，有全局观和很强的感召力和凝聚力。

篇二

1.具有前瞻性战略思维与创新意识，有敏锐的洞察力、判断力以及市场分析能力，能够根据农业发展趋势与产业链的特点，创新企业发展模式，抢占市场先机，执行力强。有创建知名品牌，将本企业打造成为一流民族种业的决心和魄力。

2.粮食贸易、大米销售、农业产业链本体化，___年以上工作经验，年龄___岁以下。

3.勇于接受新的挑战，有强烈的责任心和创业欲望，能适应不同行业与环境下的工作。

岗位职责：

1.负责公司整体业务管理、团队建设与人员培养;

2.根据长期战略规划，参与制定并承担经营目标，保证企业各项经营计划得到顺利实施;

3.统筹规划、协调、控制种子生产、加工、市场、销售的各个组织，合理调配企业各类资源，保证经营目标的达成;

4.有创新意识，能够针对行业特点，有针对性地制定合理的营销战略、营销模式和营销计划，经批准后组织实施;并根据环境变化，制订预防和纠正措施，确保营销目标的达成。

5.优化生产、加工、营销及其他各系统的工作流程和规章制度，使公司整体运营过程流程化、规范化和标准化;

7.营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观;

8.建立与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，树立良好的企业形象。

9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，监督检查财务收支计划的执行结果。

篇三

职责：

1、编制和执行大健康产业园经营计划;

2、承担园区招商、落地、营运与服务等核心业务指标;

3、完善招商组织发展、推动团队运营;

4、执行产业链招商任务，包括配合龙头项目落地、主导中小企业招商;

5、统筹各方资源(如：服务平台、金融平台、产业园统筹建设)完成园区建设和企业落地;

6、持续挖掘产业园内企业落地投潜力;

7、为园区内企业提供服务(如：协调对接金融平台和人力资源服务);

8、上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科,硕士及以上学历，产业发展、市场营销、企业管理等相关专业;

2、具备___年以上大型产业园区项目运营和招商经验，市场拓展及营销管理经验，3、熟练掌握产业园区规划发展与经营模式，有丰富的人脉资源，并对行业现状、机会及未来前景有深刻认识;

4、具备良好的沟通协调能力、研究分析能力及项目管理能力，具有丰富商业谈判技巧;

5、协调产业园区当地政府及相关政府部门关系，对政府扶持政策进行及时挖掘和获取。

篇四

职责：

1、对服装行业有穿透性认识，善于总结企业发展和管理的规律;

2、制定战略规划、工作计划，制定公司的经营目标与方向;

2、具备与高管团队对话能力，并对其有一定的影响能力;

3、对企业战略有较深刻理解，具备很好的人际关系能力，资源组织协调力，领导能力;

4、负责主持公司例行会议

5、为董事长提供经营决策分析和支持

6、负责进行公司各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

任职要求：

1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

___年以上工作经验，___年以上企业管理工作经验。

3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

4.熟悉国家相关法律法规政策;具备先进的企业管理知识，市场营销、管理以及行政人力等相关知识;

5.具备出色的领导管理能力;良好的沟通协调能力;良好的谈判能力及公关能力;

6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;

7.拥有敏锐的时尚潮流触觉，有良好的职业道德素质

篇五

职责

1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标;

2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;

3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等;

4、组织制定项目预算及利润目标等;

5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作;

6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

任职资格

1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业;

2、建筑行业___年以上项目管理工作经验;

3、精通WBS、PERT及CPM等项目规划工具，熟悉项目管理系统;

4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力;

篇8：执行总经理的基本职责

一、会计准则执行效果的评价指标

会计准则执行机制是指保障会计准则功能发挥的各种制约因素相互作用、相互联系的作用方式,其最终效果就是提供决策有用的可比性会计信息,因此会计信息质量的高低就成为评价准则执行效果的主要指标。但无论是相关性还是可靠性对会计信息质量的评价都是主观的,缺乏客观和可比的标准。基于此,本文对会计准则执行效果的评价借鉴了一系列替代指标,主要包括:上市公司年报的审计意见类型、会计师事务所的变更情况、上市公司年报重述情况、深圳证券交易所的信息披露评级制度等。这些评价指标从不同的角度分别反映了专业人士、上市公司自身和监管部门对会计信息公布前后质量的评价状况。

(一)上市公司年报的审计意见类型

上市公司年报的审计意见类型是专门的审计人员在会计信息对外公布之前对会计信息质量的专业把关,能够反映专业人士对会计信息合法性和公允性的评价。上市公司年报的审计意见类型如表1。

由表1可知,绝大部分上市公司的信息披露质量得到了专业人士的认可,只有少部分上市公司被出具了保留意见或无法表示意见的审计报告,但没有上市公司被出具否定意见的审计报告,这说明会计信息的合法性和公允性总体上是值得认可的。

(二)会计师事务所的变更情况

按相关规定,上市公司变更年报审计的会计师事务所必须披露变更原因,从上市公司报备注册会计师协会的信息来看,上市公司变更会计师事务的原因主要包括:审计机构满5年强制轮换事务所;由于地域、时间等限制更换事务所;由于公司重组、大股东变更、实际控制人要求上市公司变更事务所;项目审计人员转所引起的事务所变更;其他原因。

但(陆正飞、童盼,2003)、(杜兴强、郭剑花,2008)通过实证分析认为,会计师事务所的变更与上年的审计意见类型存在着显著的相关性。这表明上市公司存在利用变更会计师事务所来改变公司财务困境和改善“审计意见”的可能性,所以变更会计师事务所的上市公司其会计信息质量因引起特别关注。

(三)上市公司年报重述情况

年报重述是指上市公司因先前发布的财务报告存在错误或误导性信息而导致财务报告重新表述的现象,它表明上市公司先前财务报告的低质量和不可信。(魏志华,2009)认为近年来我国年报重述的上市公司占A股上市公司的比例超过了15%。虽然上市公司年报重述的本意是纠正或重新阐释已发布财务报告中存在的错误或误导性信息,但毕竟年报重述发生在会计信息对外公布之后,也就是在审计人员出具审计意见之后,因此重述的相关信息规避了专业人士的把关,对利益相关者决策的影响无法从审计意见中得到体现,利益相关者有理由对已发布的会计信息质量提出质疑。(魏志华,2009)认为我国上市公司年报重述公告在一定程度上降低了公司市场价值、损害了投资者利益。

(四)深圳证券交易所的信息披露评级制度

深圳证券交易所从2002年开始根据上市公司每一年度信息披露行为,从及时性、准确性、完整性、合法性四方面对上市公司所有公开披露的强制性会计信息和自愿性会计信息进行考核,并依据自己所设定的评分标准对会计信息质量状况做出评价。会计信息披露质量的考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。新会计准则实施以来信息披露的考评结果如表2所示:

由表2可知,信息披露考评达到良好以上的上市公司占全部上市公司的比例每年都有所提高,而考评为不及格的上市公司比例每年都有所下降,说明我国上市公司会计信息的披露质量在逐步改善,但考评为不及格上市公司的存在也说明我国会计信息披露中存在一定的问题。

以上用四个指标分析了我国的会计信息质量,虽然每种指标的评价结果都会显示或多或少的问题,但总体上还是给出了肯定的结论,即会计准则执行机制发挥着积极的作用,因此有必要进一步探讨我国会计准则的执行机制。

二、会计准则执行机制的现状

(一)会计准则执行机制的构成

在制度经济学看来,一项制度若要发挥其功能,必须包括以下三方面的内容:以规则和命令的形式建立一套行为约束机制;设计一套发现和保证遵守规则和命令的程序;明确一套能降低交易费用的道德和伦理行为规范体系。会计准则作为一项人为设计的制度安排,要达到提高会计信息质量的目标,其执行机制也应包括以上三方面的内容:会计准则自身的自动执行机制、保证会计准则执行的强制执行机制以及弥补会计准则自身和正式执行机制“空白地带”的非正式制度安排。

1. 自动执行机制。

最终定稿的会计准则作为准则制定者权衡各方利益后的一个结果,是各方达成共识的产物,本身就具有自动执行的机制,而会计准则自动执行机制发生作用的关键在于准则是否得到执行主体的认可,特别是管理层的认可。因此如何依据成本效益原则,利用激励惩罚等措施限制管理者的操纵行为是会计准则自我执行机制应解决的首要问题。

2. 强制执行机制。

强制执行机制是保障对管理层的激励和惩罚得以实现的正式制度安排,主要由事前的责任预期制度、事中的监督制度和事后的责任追究制度组成,而其得到有效执行的关键是违法行为被发现并导致了过高的不遵从会计准则的成本。如果违法行为没有被发现或被发现后没有较高的违规成本,那么强制执行机制将会失效,因此该机制三个环节的制度设计是否合理就成为其发挥效力的首要问题。

3. 非正式制度安排。

由于有限理性和交易费用的存在,任何人为设计的制度都不可能达到完备状态,即准则本身及正式的准则执行机制都存在功能边界,而在功能边界之外能够约束管理层遵从会计准则的只有非正式制度。非正式制度不具有强制约束力,因此非正式制度要发挥作用,除了取决于行为主体的道德水平外,更主要的还是取决于社会大环境对不诚信和不遵从职业道德行为的谴责程度以及对守诚信和遵从职业道德行为的预期收益程度。

(二)会计准则执行机制分析

1. 我国为强化会计准则执行效果的措施安排。

自2006年新会计准则颁布后,我国为保障会计准则顺利实施做了一系列工作,包括:(1)对会计从业人员进行全面培训;(2)加强对上市公司执行新准则情况进行持续跟踪和监控,及时研究和处理准则实施过程中的问题;(3)各监管部门相互配合,建立互动机制,合力进行监管;(4)发布和生效了一系列法律法规,如2006年1月1日生效的《公司法》、《证券法》,2006年6月1日生效的《审计法》,2007年6月11日生效的《最高人民法院关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定》,2010年5月1日生效的《中华人民共和国审计法实施条例》,2009年7月1日生效的《企业内部控制基本规范》以及2011年1月1日生效的《内部控制配套指引》等。这些措施涵盖了执行机制的前两部分内容,为保证准则的顺利转换和实施起到了积极的作用。

2. 会计准则执行机制存在的问题

(1)自动执行机制方面。我国会计准则是政府主导下强制性变迁的结果,虽然其制定过程经过立项、起草、公开征求意见和发布四个阶段,但其整体透明度仍然不高。加上会计准则自身完备程度的提高,在某种程度上会限制管理层的信息操纵行为,所以管理层在征求意见阶段对会计准则保持了“理性的冷漠”,这种态度为管理层进行信息操纵留下了空间,而且这个在准则制定阶段产生的问题不是通过随后的会计从业人员培训就能解决的。

(2)强制执行机制方面。从上面分析我国为保障会计准则顺利实施所采取的措施来看,正式制度安排在新会计准则实施之后没有实质性的变更,与会计准则实施相配套的正式制度环境变迁过于缓慢,没有解决强制执行机制的关键问题。

(3)非正式制度安排。对非正式制度安排的评价没有确定标准,但管理层和会计从业人员的诚信会受到博弈力量的影响,行为扭曲行为主体的本意,而这种扭曲行为会在社会整体诚信水平不高的背景下被放大。另外,在我国还有一种特殊的非正式制度在发挥作用,即关系资源。(刘慧风,2008)认为,关系资源在我国是一种备用手段,在企业实际业绩难以达到预期目标,威胁到企业理财目标的实现时,企业首先选择利用政府资源或关联企业资源进行盈余管理,关系资源的存在扰乱了会计准则执行机制的正常秩序。

总之,总体上应该肯定我国的会计准则执行机制,但对其存在的问题也不应忽视:准则变迁方式和制定模式的缺陷会被人为的放大;正式制度安排的适应性和及时性欠缺;非正式制度安排由于关系资源的存在影响了其他机制功效的正常发挥。

三、构建我国会计准则执行机制的思路

(一)保持执行机制的动态性和适应性

(Ball,2006)研究发现,各国不同的制度背景会对准则执行产生一定的影响,趋同的会计准则本身并不必然导致趋同的会计实务。所以对会计准则执行机制的研究也不应强调一致性,强调国际间的借鉴,而应强调动态性和适应性,即当会计准则自身和相关的制度环境发生变化时,准则的执行机制也应发生适应性的变迁。特别是为应对本次国际金融危机,响应G20领导人峰会和FASB的倡议,IASB正在对包括金融工具、公允价值计量、财务报表列报等20多个项目进行大幅度改革。与此同时我国财政部于2010年4月2日发布了《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图》,会计准则的执行机制必须适应这些准则的变化要求。

(二)保持会计准则执行机制的传承性、连续性和渐进性

相对于会计准则自身的国际趋同,会计准则执行效果的趋同是一个更艰难的过程。既然我国会计准则的国际趋同是“形式所逼”的强制性制度变迁的结果,那么作为保障其效果等效的执行机制就不能再实施强制性变迁,必须是基于我国现有制度环境选择的诱致性变迁。在分析我国现有制度环境的基础上,采取连续的、逐步强化的制度安排,有步骤的实现会计准则执行效果的等效,这将是一个比较漫长的过程,完全不考虑我国现实环境而盲目推进的会计准则国际趋同没有任何现实意义。

(三)保持执行机制结构的合理性

会计准则执行机制的三个组成部分不是单独起作用的,而是具有系统效应,系统效应的高低决定了会计信息的质量,要使系统效应得到最大程度的发挥前提是各种实施机制的结构应保持平衡。(刘慧风2008)认为我国会计准则执行机制目前处于系统结构低效,其最主要的表现是会计政策选择表现为针对会计准则的博弈过程。这就要求一方面增加我国会计准则制定过程的透明度,另一方面对故意破坏博弈规则的主体给与严厉的惩罚,使遵守博弈规则的主体获取更多的诚信收益,主动披露高质量会计信息成为市场主流。

(四)引入综合指标,给管理层和上市公司“减负”

长期以来,管理层扭曲会计准则的实施,有自利的动机,也不能排除外界的压力,特别是利润指标对管理层和上市公司的压力。(陈丽花等2009)通过实证研究认为资产负债观在一定程度上改善了上市公司的会计信息质量,而我国新的会计准则在基本准则中会计目标的变化、会计要素的优先地位、会计确认与计量的突破,具体的存货准则、资产减值准则、职工薪酬准则、所得税准则等方面都体现了资产负债观。所以应让与资产负债相关的指标替代利润指标,并结合管理层对会计准则制定的参与程度、对正式制度的遵守程度和非正式制度正面效应的影响程度综合对管理层和上市公司进行考评。

参考文献

(1)江笑云,孙辉.新会计准则执行效果实证研究结论与启示—基于会计信息决策有用性视角(J).经济问题探索,2010(6).

(2)刘慧风.我国企业会计准则执行机制的有效性探析(J).现代财经,2008(11).

(3)杜兴强,郭剑花.审计师变更与审计意见购买:一项经验研究(J).山西财经大学学报,2008(11).

(4)陆正飞,童盼.审计意见,审计师变更与监管政策(J).审计研究,2003(3).

(5)陈丽花,黄寿昌,杨雄胜.资产负债观会计信息的市场效应检验—基于《企业会计准则第18号—所得税》施行一年的研究(J).会计研究,2009(5).

(6)魏志华,李常青,王毅辉.中国上市公司年报重述分析:1999-2007(J).证券市场导报,2009(6).

(7)郭亦骏.中美会计准则制定模式的差异对比(J).财会月刊,2009(7).

(8)财政部会计司.我国上市公司2009年执行企业会计准则情况分析报告—基于企业会计准则实施的经济效果(J).财务与会计,2010(7).

(9)张踩峰.我国会计准则执行机制的作用机理分析(J).湖北大学学报,2009(11).

篇9：执行总经理的基本职责

在2013年3月21日举行的2013亚洲酒店论坛年会上，《酒店风云》记者专访了东莞塘厦三正半山酒店执行总经理张和生先生。在镁光灯的聚焦之下，这位彬彬有礼、温文儒雅的绅士带领记者一起与大自然来了一场亲密的对话。

返璞归真的酒店设计

如同酒店的别名“珠三角的巴厘岛”，塘厦三正半山酒店有着与巴厘岛一般的蓝色风情、浪漫优雅。酒店建于群山之上，远离工业城市的嘈杂，依山傍水，绿树环抱，白墙红瓦、跳角楼阁，仿如世外桃源，让人真正感受到返璞归真的田园意境。2006年，香港著名影星任达华应邀成为塘厦三正半山酒店形象代言人，一句“触动心灵的体验”让很多人记住了这家建在半山上的诗意酒店。

“塘厦三正半山酒店的诗意除了自然风光的纯朴，它更讲究建筑与自然的天人合一、浑然天成。”张和生表示。酒店室外园林景观由著名园林设计公司贝尔高林规划设计，同时酒店引进了上百种名贵树木和奇花异草，整个酒店区域犹如一个庞大的植物博览园。别墅客房均依山而建，伴湖而筑，将山和水的永恒主题融入建筑之中，成为大自然的一部分。这也让半山酒店在静谧悠闲之外，又多了几许中国传统哲学中的禅意。

水是塘厦三正半山酒店的浪漫主题，在酒店顾客能够深切地体会到与水这一生命之源的亲近。张和生介绍道，塘厦三正半山酒店露天泳池星罗棋布，环绕酒店而设，间有泳道相连，四通八达，总面积达1.15万平方米，远远望去酒店犹如置身浩瀚的蓝色海洋之中。除此之外，酒店还配有丰富的水上游乐项目，如儿童欢乐堡、摩托艇、皮划艇、龙舟等，在夏季到来时，这些亲水项目都会成为酒店夏季营销的卖点。椰林树影、阳光沙滩、性感的比基尼女郎，很难想象这个坐落在群山之上，湖泊之间的建筑群里面还有另一番天地。

雾霾天里的一抹小清新

东莞塘厦三正半山酒店是首家公布PM2.5的酒店企业，在全国多个城市出现雾霾袭城的时候，半山酒店却是天朗气清、惠风和畅，酒店区域的空气质量甚至与三亚不相伯仲。如此优质的环境除了得益于酒店得天独厚的生态环境优势，更离不开酒店在环保方面的不懈努力。塘厦三正半山酒店一直以来都以可持续发展的绿色环保理念为指导，以“绿色经营”为行为准则，秉承“资源节约、环境保护”的经营宗旨。

“酒店专门成立了能源管理小组，确保将各项创绿节能措施有效融入、落实到酒店经营管理的各个环节之中。”张和生笑言。

他介绍说，在具体实施过程中，通过技术改造、运用、科学保养和运行监督，降低酒店中央空调、公共照明、供水、配电等设施设备的运行成本，达到节能降耗的目的。例如：酒店客房内所有的灯具均采用节能型光源替换传统光源；在客房的所有的洗漱设备上（特别是淋浴系统）安装节水装置；根据季节的变化，及时调整空调初始温度的设定值，减少耗能等。

此外，酒店还实施了“绿色客房”、“绿色洗涤”、“有机食品”等举措，并针对酒店景观重要组成部分的园林生态环境，进行了重点设计和维护。

“酒店客房床上用品按客人所需进行更换、一次性易耗品采用绿色环保材料；报废的浴巾等布草，由布草房分别裁剪成小块抹布以便二次利用；推出绿色食品，制定绿色菜单，引导宾客养成健康的饮食习惯。这些都已经成为酒店日常工作的重要内容。”

校企合作培养实用型人才

近年来随着中国酒店业的迅速发展，酒店人才缺口也日益增大。当被问到东莞塘厦三正半山酒店的人才发展战略时，张和生侃侃而谈。

他透露，过去几年中，酒店的人员流动密度加大，这在无形当中加大了酒店的招聘成本，为降低人员流动率，酒店在这方面花了许多心思。首先，酒店将稳定员工流动率当成考核管理层的一个重要指标，从思想上将员工流动率上升到一个非常高的重视程度。第二，就是酒店对员工人性化的关怀。例如提高员工的福利待遇，提供一流的员工活动设施，定期举办文艺文体活动、员工旅游等，从心灵上真正关爱酒店员工。第三，塘厦三正半山酒店还对每一个离开酒店的员工进行登记，与离职的员工都保持着良好的沟通联系。对于离开的酒店的员工，只要他们没有违反酒店劳动纪律，塘厦三正半山酒店的大门永远为他们敞开。酒店采取的这一系列的人才管理措施现在已颇具成效，从2012年到2013年，酒店的员工流动率开始呈下降的趋势。

现在大多数酒店管理或者旅游管理专业的学生在毕业后继续留在这个行业的不到5%，原因为何？张和生同样分析总结了两大方面的原因。一方面，现在的毕业生就业选择性较多，他们在学了旅游管理、酒店管理之后，他们会转到类似一些房地产销售、公司文员等其它行业。“另一方面就是目前学校在旅游或酒店专业方面设置和学习的课程存在一定问题，理论学习较多，实践操作技能方面则偏少，而酒店业恰恰是对实践性操作具有高要求的行业，它需要从业人员具有较高的动手能力。”

卓越的酒店来源于卓越的员工。他表示，目前塘厦三正半山酒店已有了自己的人才培养战略。酒店所属的广东三正集团日前与东莞职业技术学院合办的“三正酒店管理学院”已于日前正式启动。学院在课程设置上更注重实战性，有针对性地为学生提供理论与实操相结合的教学模式，更加贴近酒店业的服务需求，让学生充分了解和熟悉先进的酒店管理体系，掌握高效的酒店运营管理模式。三正管理学院将成为三正集团旗下酒店（包含塘厦三正半山酒店）培养人才的战略基地，为酒店输送更多专业的实用型人才。

“塘厦三正半山酒店自2005年6月29日开业，能够成为珠三角五星级酒店中的佼佼者，靠的是优质的服务和完善的管理”，张和生说，“酒店的服务法则便是‘奉献五颗心，让客人称心’，以客为尊是酒店的待客之道。”这也从另一个侧面反映了塘厦三正半酒店名字中“半山”的寓意：半山之上，高人一等；半山未至，有勇攀巅峰之意境。