应聘软件工程师简历

应聘软件工程师简历（精选6篇）

篇1：应聘软件工程师简历

软件工程师应聘工作简历模板

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，需要为此写一份简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编精心整理的`软件工程师应聘工作简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

姓名：xx

申请岗位：软件工程师

(+86)13xxxxxxxxx

xx@.com

教育背景

20xx.09-20xx.06

乔布大学

计算机科学与技术

本科

毕业论文

《局域网文件共享及检索系统》

热爱软件编程

目前研究课题为网络游戏服务器开发，20xx年初破解某网络游戏加密算法，自写软件解除其使用期限

乔布大学IBM技术中心成员

系统使用IBMAIX系统/java平台，数据库为IBMDB2

开发经历

20xx.03-20xx.04

北京乔布国际教育咨询有限公司

主要技术负责人

阅读大量英文材料，整理网站内容

研究ibm、vault、微软等公司英文网站结构，策划公司网站

20xx.04-20xx.08

北京维度动力信息技术有限公司

手机游戏系统设计开发

2周内通过研读大量英文技术材料迅速熟悉Brew平台，并与个部门配合开发期间因技术需要，大量阅读英文文档，进行学习研究

独立完成2个游戏项目，创造性的解决了动画显示方面的技术问题

20xx.10-20xx.03

美国加特纳咨询公司天津分公司

技术助理

在php英文官方站点研读大量文档，突破了1个网站久待解决的技术问题

该突破为公司一项业务提供了合理的解决方案

了解了咨询公司的业务范围运营方式。开阔了作为理工科学生在此类行业方面的视野

20xx.01-20xx.01

网站主创人

著名漫画《名侦探柯南》相关站，拥有注册用户4000多人的论坛

论坛版主，坚持定期发布基于网络的文档、规章

负责网站美工界面制作、后台程序的开发、已有程序的维护及站点的网络安全问题

用网络投票进行客户需求分析，研究发展计划，组织活动吸引人气调动论坛讨论气氛

网站内容与sohu合作，阅读英文网站资料，研究运营方式，深刻理解了该类型网站运作

先后选拔几十名人才，按其特长分配工作并协调他们合作

校园经历

其他信息

20xx.10-20xx.05

校学生会团委书记，负责团工作的任务分配协调验收等，沟通、交流能力优秀

论文发表

发表论文《基于WEB的多媒体素材管理库的开发与应用》

篇2：应聘软件工程师简历

Joe Resume, Certified Network Administrator

(914)555-1212123 private St.email@email.com

CAREER OBJECTIVE

Certified Computer and Network Administrator enthusiastically exploring opportunities to continue successful career in IT as a key team member of an organization that relies on optimal technology performance to achieve objectives.pROFESSIONAL EXpERIENCE

RoperASW, an NOp World CompanyNew York, NY1994-1997

Network Administrator

Demonstrated technology expertise as company’s primary provider of standalone system and centralized server support.In charge of pC configurations and assembly utilizing diverse hardware including hard drives, CpUs, modems and motherboard settings.Efficiently diagnosed and repaired standalone systems to minimize downtime.EDUCATION and pROFESSIONAL DEVELOpMENT

A+ Certification, 2003

AAS, programming and Systems, Bronx Community College, 2000

TECHNICAL EXpERTISE

Operating Systems:Mac 10.2 Jaguar, Windows 95/98, WindowsNT 4.0/Server, Windows 2000 pro/Server, WinXp pro

Networks:TCp/Ip

Deployment/Help Desk Software Ghost, pc-Anywhere

Data Backup/Recovery:Veritas Backup Exec

篇3：应聘软件工程师简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇5：应聘软件工程师简历

姓名：XX先生

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：河南 身材：178 cm 71 kg 婚姻状况：未婚 年龄：22 岁

 求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：Asp.net程序员、软件测试

求职类型：全职

可到职日期：随时 月薪要求：1500--2000 希望工作地区：广州 惠州 中山

 工作经历

公司名称：广州碧水源生物科技有限公司

起止年月：2008-12 ～ 2009-01

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：门户网站开发和质检

工作描述：参与本公司门户网站及附属购物网站的需求分析收集，同时与软件公司进行沟通，参与门户网站的开发。

 教育背景

毕业院校：中山大学

最高学历：大专

毕业日期：2009-02-01

所学专业：计算机应用技术

受教育培训经历：

2007-072009-02北大青鸟APTECH(广州科苑)培训中心软件开发ACCP初级、中级软件开发程序员、软件工程师证书

2008-03中山大学计算机应用技术

 语言能力

外语：英语 一般

国语水平：一般

粤语水平：一般

 工作能力及其他专长

语言技术:

熟练使用C#，ASP.NET，JavaScript，Html，Ajax等。

Web编程:

熟练使用C#语言对ASP.NET 开发。及WebService，自定义控件等。

数据库:

湛江在线.cn 湛江招聘 job.izj.com.cn 湛江论坛 bbs.izj.com.cn

掌握Sql语句对SQL Server 2005 数据库的操作(视图，存储过程，触发器等)及其MySql数据进行程序开发。

开发工环境:

MicrosoftVisualStudio2003/2005/2008,SQLServer2000/2005,Dreamweaver等。

技术概要:

熟悉OOP，精通基于三层架构的开发,熟悉.NET体系架构，熟悉用户控件开发与使用,对.Net开发平台开发B/S结构系统，并深入了解B/S结构系统的特点。熟悉DIV+CSS排版。

 详细个人自传

在学习期间分别参加了由劳动和社会保障部职业机能鉴定中心组织的全国计算机信息高新技术考试，取得了软件工程师初级、中级程序员以及软件工程师证书(5月份取得软件工程师证书)

实践开发经验：

开发过多个项目，如：

==C/S

中山大学干细胞与组织工程研究中心网站(门户网)

中山大学干细胞与组织工程研究中心网站(内部网)

第三波书店

==B/S

不锈钢管理系统 等。。

详细介绍：

中山大学干细胞与组织工程研究中心网站

项目介绍：

该网站向外界介绍中心基本情况、研究趋向、以往研究成果展示、实验室会议的安排等等信息发布的平台。具体功能：管理员管理、简介管理、研究进展管理、中心动态管理、图片欣赏管理、及管理。

关于项目：

语言：

C#、.NET Framework。应用技术：ADO.NET、ASP.NET、Ajax、页面缓存 技术等。数据库：SQL Server 2005。开发模式：三层架构。

责任描述：

客户需求调研。参与客户的需求分析，规划了项目的结构、功能的安排。数据库设计。根据自己要实现的功能，设计数据库中数据表的结构和关系。模块。所负责的功能模块。按时按量完成任务。

项目感言：

从此次项目开发总体会到，项目前期的统筹策划是很重要的。每个人各司其职必能达到事半功倍的效果。有效的沟通能促进队员之间的默契配合与互相了解。自己的能力也将得到充分发挥。

第三波书店

项目介绍：

此项目是为了巩固知识而做的一个项目，有一个人独立开发。项目用到的知识覆盖面很广，把ASP.NET中主要的知识点进行汇总实现一个网上售书系统。该项目的需求主要是根据当前流行的网上购物特点，在网络上拓宽书店销售业务而开发的系统。

关于项目：

语言：

C#、.NET Framework。应用技术：ADO.NET、ASP.NET、Ajax、页面缓存技术等。数据库：SQL Server 2005。开发模式：三层架构。

责任描述：

客户需求调研。

数据库设计。在数据的操作方面采用了视图和存储过程。

数据的显示和具体功能的实现。

项目体会：

细节决定成败。项目按时完成后，准备答辩时，没有在演示项目的电脑上面做充分的调试和详细的配置，导致答辩不成功。影响到项目的答辩效果。因而 留下深刻印象，收获宝贵的教训。

 自我评价

热爱计算机编程。工作态度认真、刻苦，责任心强，具备良好的团队合作精神，自学能力较强，积累了一定的开发经验，具有规范的编程习惯和严谨的编程风格。

 个人联系方式

通讯地址：

联系电话：131XXXXXXXXX

家庭电话：

篇6：应聘软件开发员简历

【个人信息】 姓

名：尹真

性

别：男

出生日期：1989-08-22

籍

贯：江西

工作年限：1年

居 住 地：北京海淀区 学历：大学本科双学士学位

英语：CET-4 联系方式：***

电子邮件：yinzhen1001@126.com 【自我评价】

1．平时注重团队精神，具有良好团队合作能力。

2．性格乐观，爱好足球，篮球慢跑与书法，能耐得住寂寞

3．对软件开发有浓厚的兴趣，学习能力强,能迅速上手新的技术。4．具有较强的业务分析和解决问题的能力。5．熟练掌握Java语言及OOP编程思想，熟悉Java EE技术和MVC开发模式，了解Java常用设计模式；能熟练运用Struts1/

2、Spring、Hibernate、Ajax、jBPM、JDBC、Lucene等技术；熟练使用Eclipse，CVS，PowerDesigner等开发和设计工具；熟练运用MySql、Oracle数据库。

【求职意向】

工作性质：全职 希望行业：计算机软件/互联网/电子商务 期望工资：4500元/月 求职职位：Java软件工程师 【工作经历】

2009/01--2010/9：江西新和技术有限公司

所属行业：软件开发/电子商务 开发部：Java程序员

职务：在项目前期参与客户需求分析，确定系统功能，参与各个功能模块的详细设计；项目编码阶段负责功能模块的代码实现；并负责公司官方网站及其业务伙伴网站的开发和维护，提供公司内部办公自动化(OA)系统的开发和技术支持。【项目经验】

2010/06--2010/09：博威互联办公系统(OA)软件环境：Struts1+Hibernate+jBPM+Lucene+Ajax+JQuery+FCKEditor

开发工具：MyEclipse 6.6+PowerDesigner 12.5

项目描述：本系统是一个基于B/S平台的高效协同工作平台和优秀的协同管理系统。它

可把日常管理中的业务、事务、事件等信息在单位、部门、组群、个人之间

进行及时高效、有序可控、全程共享的沟通和处理。包含文档系统/人事系

统/公共信息系统/日程任务系统/消息系统/考勤系统/公告系统/会议管理/

审批流转/个人办公/网上交流/系统管理等模块。

责任描述：参与了项目的功能划分的分析和设计的讨论，并负责系统管理，公司内部论

坛，审批流转三个模块的中相关功能的代码实现。

心得体会：①、在权限管理中使用了JQuery及其TreeView插件来显示所有的可分配权

限的树状结构，使界面更友好；同时在用户的注册和登录也使用了

JQuery的Validate插件和Ajax进行有效性验证，减少服务器的压力。

②、系统权限的实现是基于Filter的过滤器，在过滤器中得到登录的用户，在得到用户要访问的url地址，在判断用户是否有访问该url资源的权

限，从而实现用户权限的管理。

③、审批流转模块的实现技术是jBPM，JBoss jBPM 是一个可扩展、灵活的 能够实现工作流/业务流程管理的企业级开发框架，提供了流程定义、流程部署、流程执行、流程管理等功能。由于jBPM与Hibernate同是

JBoss旗下的子项目，因此，它们可以无缝集成，使用起来更加方便。

④、在论坛模块采用了Hibernate的继承映射中的“每个子类一张表”策略，增大了代码的复用，同时也提高相应的性能；在发贴时用采用了

FCKEditor插件技术，使界面更美观，而且使用了Lucene搜索技术，操

作更加快捷方便。

2010/10--2011/02：南昌市电信信息采集与服务系统

软件环境：Struts+Spring+Hibernate+Jfreechart+POI+EHCache

开发工具：MyEclipse 6.0

项目描述：本系统是为了郑州电信调查当地的电信市场需求而开发的一个基于B/S平台的在线调查系统，该系统可通过向导定制各种调查问卷，具有单选，复选及

矩阵的答题方式，最终把用户参与调查后反馈的信息作为统计结果反映给电

信服务商，则电信服务商可根根调查结果制定相应的服务方案。

责任描述：参与用户管理，权限管理，设计调查，统计分析调查等模块并将分析结

果生成图形和将调查数据导出到Excle文件等功能的代码实现。

技术要点：本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。采用的技术有Struts2，Spring，Hibernate，Log4J等。其中表现层采用Struts2框架开发；业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用Spring的IOC功能将实现类注入给表现层的Action，易于维护；数据访问层借助于Hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库，易于扩展。事务部分利用Spring的声明式事务管理。为提高性能，采用Spring的缓存子项目(modules-cache)与EHCache实现了业务层的缓存；同时还采用了JfreeChart 技术生成各种类型的统计信息图表,使用POI技术导出原始数据,形成Excle文件方便电信工作人员对其数据进行筛选与审核。

项目经验：①、数据访问层与业务层都创建了一个基类，BaseDaoImpl与

BaseServiceImpl，将所有相同的增删改查功能在这两个类中实现，并

利用泛型实现了通用功能，其子类只须在继承它们时传入其实体类型就

行了，提高了代码的可重用性。

②、在项目中的复制页(包括其子集合)时，利用序列化，反序列化，ByteArrayXxxStream，ObjectXxxStream实现java对象的深度拷贝，此时要求所有对象implements Serializable。此功能使用Object类 的clone()方法不能实现，因为clone()方法执行的是对象的“浅表复

制”，而不“深层复制”操作。

③、在系统的权限管理中，自定义了用于捕获url资源的拦截器类，这样可

以在项目部署测试时，把所有的超链接点一遍就完成资源的入库工作，而且此拦截器类声明了一个是否开启的阀门，当所有权限的分配工作全

部做完项目正式部署上线时，就可以利用阀门关闭此功能，并且在检测

用户权限时，覆盖了Struts2类库提供的AnchorTag标签类,并重写了

doEndTag()方法，而为了完成用户没有权限则不显示的功能时，覆盖了

Strtus2类库中的FormTag和SubmitTag标签类，并重写了SubmitTag

标签中的doStartTag()方法。

④、项目中对于数据库有大量的增删改查的操作，而其中的一些操作重

复性很高，为了减少对数据库的直接访问，提高程序性能，而想到使用Spring DaoCache模块，把Dao操作数据库后得到的结果存放Dao缓冲区，则Service层的业务方法直接与Dao缓冲区中的数据交互，如果Dao缓冲区中存在Service层业务方法所需的数据时，则直接从Dao缓冲区中提取数据，如果没有，再通过Dao到数据库中提取数据，同时同步到Dao缓冲区中。在但经过测试，此方案对于本项目并不可行，因为在此项目中，有这样的一些Service层的业务方法，如 getSurvey(Integer sid)和getSurveyWithChildren(Integer sid)，它们都依赖于Dao层的getEntity(Integer sid)方法，如果第一次调用了getSurvey(Integer sid)方法后而被缓存到Dao缓冲区中，那么当调用getSurveyWithChildren(Integer sid)时，由于它们所调用的Dao层的方法一致，而它们得到的结果一样，与真实情况不一致了，因为使用getSurveyWithChildren(Integer sid)方法是想得到包括其子集的结果，这样就发生了错误。因此，项目采用了对Service层的进行缓存的方案，采用了Spring的缓存子项目(modules-cache)与EHCache实现了业务层的缓存，经测试，此种方案有效。【教育经历】

2007/9--2011/6 江西农业大学 计算机科学与技术、公共管理(第二学位)本科 【外语水平】