招聘职位说明书

招聘职位说明书（通用10篇）

篇1：招聘职位说明书

如何制订招聘职位说明书？

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书，其包含岗位职责和任职资格两部分，好的职位说明书应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人?

我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位说明书方面，必须要掌握以下几点。

首先根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。组织架构是岗位设定的基础，制定招聘职位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析;新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的`。可以采用问卷调查、岗位总结分析、员工记录、直接面谈等方法，明确招聘岗位目标;

其次，明确岗位职责。岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准，

我们一般采取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述;

第三，确定工作权限和工作关系。根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容;确定岗位任职资格。根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件;

第四，申报审批实施。初步框架出来后，人力资源部、品质部、用人部门就招聘职位说明书进行细则讨论和补充，最后由人力资源部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。

第五，招聘职位说明书的调整。随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。

没有规矩就不成方圆，在招聘上也一样，所以事前做足功课，先完善公司的招聘岗位说明书，就是给招聘立了基本的标准和规矩，在这个要求范围内圈人，才能圈到最符合用人部门要求的人选。

篇2：招聘职位说明书

如何制订招聘职位说明书（JD）？

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书（JD）。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人？一起来讨论交流一下吧，请问：

1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有B、没有

2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位说明书方面，有以下心得和体会。

1、定期完善职位说明书。

招聘职位说明书，主要包括岗位职责和任职条件等，这是职位说明书中的主要内容，后者还包括职位编号、直接上级、直接下属、对内对外关系、工作目标、具体的任职者姓名等基本情况，有的还设置了工作绩效目标指标等。

一般情况下，招聘职位说明书可以直接借用职位说明书中的内容，所以，我们会在年初制订工作计划，统一对全公司的职位说明书进行修改、完善、补充、新订等，平时就要求HR部门或其他部门负责人收集相关信息，主要包括随着公司组织结构、项目开展、职位职责变化、法规或客户要求变化等因素而应当完善相应职位说明书。这样，就能基本保证招聘职位说明书的完整性、准确性。

2、临时制订职位说明书。

计划总赶不上变化，特别是在那些初创或处在迅猛发展时期的公司，往往会根据领导的某个会议或临时想法，就可能突然冒出一些新职位需要招聘人才，这时，人力资源部就需要及时与领导或其他部门协商，该职位的职责、要求、条件和资格等，以及相关待遇、人数等，形成初步的职位说明书，进而指导招聘职位说明书的形成。

3、保持记录整理的习惯。

在人力资源平时的管理工作中，难免出现某些职位职责重叠或空缺的情况，或者某个会议纪要决定变更职责或资格，或者发现、听说某职位在工作中，出现低职高聘、高职低聘等情况，或者从不同渠道收集到用人部门领导或员工自己反映的职责、资格不匹配的情况。对此，人力资源部门全体人员都有此职责，及时记录这些信息，向上级反映情况，批准后去修改和完善职位说明书，这种及时修改的方式应当常用，只有这样，才能让招聘职位说明书始终保持适用性。当然，这个习惯，各部门负责人和公司领导也应当养成，并及时提醒人力资源部完善。

4、发布前及时进行确认。

这个方法虽然显得不太及时，或者有点丢人力资源部的面子，但我认为还是非常适用的。也就是，人力资源部收到用人部门经批准的招聘申请书时，及时与用人部门确认拟招聘职位的职责、资格是否有变化或增加内容等，如果有变化，是否需要领导审批，这样就保证了招聘说明书的最新颖性，同时，可以反过去修改和完善职位说明书。

5、平时多走动了解情况。

人力资源工作不应是办公室工作，而就是现场工作。我们只有经常与用人部门交流沟通，与某岗位的员工交谈，深入到他们的工作和业务流程中去，才能够了解到职位说明书中存在的细节问题，才能够了解到用人部门即将发生的某些事情或变化，才可能更客观的指导人力资源工作，这种主动性的工作方式我们是有相应要求的，而且要查看相关记录和询问相/

22014-03-17

关人员，并最终从提出的修改意见情况来考核。

这样发动人力资源部每位同事的工作积极性，不但能够保证招聘职位说明书的完整性，还能够与各部门关系起到沟通和润滑的作用。

6、相关制订事项的说明。

今天没有说制订招聘职位说明书的流程、参与人、标准表格等，我想这些都是基本的内容，而且到处都能查看到相关参考资料，每家公司之间也没有多大的借鉴性。这里，说下制订过程中的一些注意事项。

（1）人力资源部为主。对于其他部门或员工提出来的意见，HR部门首先要感谢，但并不立即肯定或否定，可以说我们会认真对待，研究后处理，不能让用人部门牵着鼻子走。

（2）提供统一的格式。不管是职位说明书或者招聘职位说明书，HR部门都应当制订适合公司实际的统一格式，不要太复杂，以至于你指导别人填写都要花很长时间，掌握一个标准，就是：制订得较好的表格，包括下面的填写注意事项，如果能够让填表人不用问你就直接能够百分之百填对，当然是在认真阅读和理解的基础上啊，也就是说，不存在理解歧义的情况出现。

篇3：如何编好职位说明书

职位说明书是对工作分析所搜集信息进行整合而形成的具有企业法规效果的正式文本, 内容包括职位描述和职位规范两个部分。具体内容包括:职位标识, 提供这个岗位的名称、岗位编码、所在部门、职级、职位薪点等基本信息;职位概要, 简短而准确地表示该职位存在的价值;职位具体职责, 描述这一职位要承担哪些职责, 每一项职责的主要任务是什么, 要达到什么样的成果;工作标准, 指明该职位职责的衡量要素和标准;工作关系, 表明该职位在组织中的位置及其与内外部客户的关系;工作条件, 说明该职位使用的工具设备、时间要求、地点要求和工作的物理环境;任职资格, 说明这一工作岗位对任职者的知识、技能、经验、个性特征及素质的最低要求。职位说明书不仅是企业薪酬制度、考核标准、培训内容等确立的依据, 而且使任职者明确本岗位的价值和主要产出, 并为其素质提升指明方向;使管理者更加明确本部门的人员需求并据此为员工提供更好的辅导和支持, 因此职位说明书的编写好坏直接影响了企业的管理。

一、职位说明书编写常见误区

1、职位说明书编写的目的不明确。

工作分析的目的决定了工作分析的侧重点。即使是在同一个组织当中, 当工作分析的目的随环境因素变化时, 需要编制的职位说明书侧重点也有所不同。现在有的企业部门和岗位职责不清;有的企业员工没有明确的岗位职责和上岗条件;有的企业有职位说明书, 但与实际不相符。但是, 编写职位说明书到底为了什么, 自己所在的企业编写职位说明书的重点在哪儿, 如何编写, 谁来编写都不清楚, 结果是上至总经理, 下到员工齐上阵, 忙了一通, 职位说明书“五花八样”, 不能执行。

2、对编写工作认识不到位。

不少企业对工作分析缺乏正确的认识, 盲目地随大流;有的企业由人力资源部门独家“打造”每个岗位的说明书, 脱离企业实际状况时有发生。尤其是对任职者资格的界定没有明确的标准, 结果职位说明书无法在实际工作中应用, 成为企业的“文物”。其实, 职位说明书的编写应是一个自上而下的过程, 我们看重的不应仅仅是最终的职位说明书, 他的价值更多的体现在职位分析的过程。通过职位分析, 帮助企业对组织的内在各要素 (包括部门、流程和职位) 进行全面系统的梳理, 帮助企业提高组织及流程设计及职位设置的合理性, 并帮助任职者形成对职位及周边环境的系统理解, 从而明确各岗位的职责与权限, 规范业务流程, 以实现提升管理水平的目的。所以, 在编制职位说明书时, 应得到全体员工的支持、参与和理解。但在实际中, 不少企业在开展这项工作时并没有与员工充分交流, 让员工充分参与, 所以作用不大。

3、缺乏系统思考。

岗位是企业的最小工作单位, 承担着组织战略目标实现的重任。因此, 作为工作分析的结果文件———岗位说明书应能体现战略与现实的统一。而且每块工作是流程中的一个节点, 好的职位说明书不应是一个孤立的单元, 而应使其成为一个相互关联的体系, 职位说明书的各个职位之间必须相互衔接才能保证整体工作的协调配合。因此, 编写工作说明书时应从流程入手, 界定职位主要职责, 实现流程优化的目的。但现在好多企业在编制工作说明书时, 只看眼前, 缺乏系统思考, 没有对工作流程进行梳理, 造成工作说明书不符合现实, 部门和岗位职责有交叉, 或者没有体现流程之间的关系, 造成工作中岗位职责不清, 领导多多, 员工不知道该听谁指挥的问题。

4、用语不规范。

职位说明书编写工作是人力资源管理工作中的一项专业技术工作, 是一项专业要求非常高的工作, 职位说明书的很多项目需要以规格化的模式和语词加以描述, 但大部分企业都缺乏对参与该项工作人员的专业培训, 所以编写出来的职位说明书存在大量表述不准的情况。特别是岗位的概述、职责、工作能力要求、基本技能要求等描述不准确。比如, 笼统地使用“负责、全面负责、相关工作、管理、提高、完成”等模糊概念的词语, 造成职位不同但工作说明书的描述却很相近, 使相近岗位间无法明确自己的准确职责。

5、任职资格描述不符合岗位要求。

任职资格包括对任职者从事该职位必备的知识、经验、能力、素质等要求, 必要时可加以适合该职位的理想资格和条件, 所列出的资格条件都需要与职责要求相对应。但现实中一些企业在分析任职资格时, 不是以岗位要求为基础, 而是以任职者为基础, 或者掺杂了现在任职者的影子, 导致任职资格描述不符合岗位要求。

二、职位说明书编写的关键点

1、领导重视, 统一认识。

在开展工作说明书编写工作之前, 人力资源部负责人一定要先和公司相关高层领导进行讨论, 明确此项工作的目的, 明确规范岗位职责对公司管理的意义, 让领导层统一思想, 正确认识职位说明书编写工作对企业管理的作用, 取得领导对职位说明书编写工作的理解与支持, 并保证在职位说明书的编写过程中, 高层领导先作表帅, 对相关工作实行归口管理, 改变原来随意性较大的管理方式。

2、加强培训和沟通, 提高技能和认识。

首先, 在开展工作分析之前, 应该和相关的高层领导进行沟通, 它有助于全面、深刻地理解系统的发展战略和愿景目标, 明确职位分析的目的, 给职位说明书的编制工作正确的定位。高层领导对工作分析的支持可以使员工认识到这项工作的重要性和必要性, 有利于工作分析的顺利实施;其次, 部门主管是对工作分析工作指导思想的贯彻落实者。编写工作说明书之前, 人力资源部门首先要做好工作计划, 开展业务培训, 说明制定职位说明书的意义和其中各项内容的含义。让部门主管帮助消除员工的恐惧心理, 避免员工因害怕岗位分析会对其已经熟悉的工作带来变化或引起其自身利益的损失, 因而不配合甚至敌视现象的发生;再次, 在编制过程中, 要与部门主管对收集来的信息进行必要的检查与证明, 使职位说明书尽可能与职位的实际情况相符合。

3、制定工作说明书编写的程序、格式和规范。

由外部专家、人力资源部人员及直线管理者组成职位分析小组, 一起讨论制定职位说明书编写的程序、格式和规范。如岗位职责应该是部门职责的分解, 部门各项职责应在岗位职责中得以体现, 即“千斤重担人人挑, 人人肩上有指标。”部门职责是界定岗位职责的基础, 因此界定岗位职责的前提是明确部门职责。可以利用组织结构图和工作流程图找出部门之间交叉的工作, 明确各部门的职责权限, 然后再将部门职责分解到岗位, 明确各岗位之间的分工与合作的关系。

另外, 在职位说明书的编写格式上应统一尺度和格式, 职位分析小组给出统一的模板和编写要求。例如, 一般职位说明书包括职位描述和职位规范两个部分。对每位任职者的资格, 必须对全公司所有岗位提出一个最基本要求。如, 公司可以将生产类员工的最低要求定为:学历必须是中专及以上, 技能必须中级工及以上, 有同行业两年及以上从业经验;管理类可以要求最低学历为大专及以上, 职称为助理及以上, 从事过一年以上管理工作经验等。在实际操作时只能高于这个标准, 对于一些特殊岗位, 可以要求是中共党员、驾龄三年等。而且工作说明书编写时最好在一个固定的地点由小组成员统一进行, 以便及时进行沟通。

4、系统思考。

任何一个职位都不能脱离组织的组织架构、战略、运作流程、组织文化而独立存在, 它是系统中相对独立又相互联系的单元。在编制职位说明书之前还要考虑组织发展所处的阶段、管理模式、历史背景与现状、文化等。在分析阶段要充分考虑理想与现实、战略要求和职位实际紧密结合。此外, 工作说明书中关于职责的描述不是对工作信息简单的组合, 而是对职位的特征和要求做出全面的说明。通过对流程的深入分析, 既要把握各职责之间内在联系, 又要掌握各职位的主要工作内容。主次分明、重点突出可以使任职者认识到其所在环节对系统整体目标的贡献, 给任职者提出了努力的方向, 也可以为人力资源管理者实施绩效考核提供关键考核指标 (KPI) 。因此, 在进行工作说明书编写之前, 要系统地思考企业的战略, 梳理部门和工作之间的流程。

5、用语要规范。

在编写职位说明书的过程中, 使用规范的描述方式和用语直接关系到职位说明书的质量, 因此必须高度重视。标准的岗位职责描述格式应是“动词+宾语+结果”。动词的选择可参照岗位职责动词使用规范表, 如主持、制定、组织、执行、策划, 等等;宾语表示该项任务的对象, 即工作任务的内容, 结果表示通过此项工作的完成要实现的目标, 可用“确保、全面完成、争取、促进”等等, 以保证职位说明书的写作规范。

6、应加强对职位分析过程的有效管理与控制。

整个职位分析的效果, 在很大程度上取决于对分析过程的控制与管理。国内大多企业在进行职位分析时片面追求成果表现形式上的美观, 单纯用工作说明书本身的形式质量来评价整个项目的价值与意义, 造成职位说明书片面追求文本形式的美观与漂亮, 缺乏对真正有效信息的分析与关注, 导致耗费大量资源形成的工作说明书不能为实际的管理决策提供支持。因此, 在编写工作说明书之前, 重要的是加强对工作分析过程的重视和管理。

7、完善审核和动态管理机制。

完善审核机制可以确保工作说明书符合岗位实际。各位员工完成职位说明书编写后, 首先由部门负责人进行审核, 审核完成后交由分管领导审核, 最后由公司领导审核。动态管理机制可以确保工作说明书的实用性和适用性。虽然职位说明书编写工作相当重要, 但企业发展会对职位提出新的要求。因此, 企业编写出规范的岗位说明书后, 人力资源部门应建立岗位说明书动态管理系统, 在规定时间内由专职人员组织修订。

摘要：职位说明书不仅是企业薪酬制度、考核标准、培训内容等确立的依据, 而且对管理者和任职者有非常重要的意义。本文在对职位说明书内容进行简单介绍的基础上, 分析职位说明书编写的常见误区和如何编好职位说明书的关键点。

关键词：职位说明书,职位描述,职位规范,系统思考

参考文献

[1]满泽亮.编制职位说明书的关键点分析[J].人口与经济, 2004.10.

[2]肖斗金.浅析职位说明书的编写[J].劳动保障世界, 2011.5.

[3]王阳.如何写好职位说明书[J].中国劳动, 2007.1.

篇4：浅析职位说明书的翻译

【关键词】职位说明书；特点；翻译

0.引言

随着经济全球化的迅速发展，越来越多的外国企业进入中国，为了快速占领中国市场，提高经济效益，它们会把原公司一整套的管理规章搬到中国，对这些管理规章进行翻译就显得特别必要。职位说明书是公司管理规章的一个重要组成部分，做好职位说明书的翻译对于公司在中国的发展具有举足轻重的作用。本文以雷克萨斯销售顾问说明书为例，对职位说明书及其翻译应注意的问题进行探讨。

1.职位说明书

职位说明书是职位分析的书面化结果，也称为“岗位说明书”，内容一般包括“岗位鉴定”、“岗位描述”、“关键职能”、“任职资格”、“晋升流动”、“关键事件”等。职位说明书是企业的基础管理文件，对于企业的基础、公平、规范和量化管理有着非常重要的作用。

无论是英文职位说明书，还是中文职位说明书，它们极其相似。第一，从整个篇章来看，职位说明书各项内容划分清晰，都有大标题加以区分，大标题下如有分类再以小标题加以区分，一目了然，清晰易辨。如在雷克萨斯销售顾问说明书中，三项主要内容以大标题列出（Position Overview，Qualification，Responsibilities），其中每个大标题下都不同程度的分为若干小项。

第二，从句型来看，以名词短语和祈使句为主。在雷克萨斯销售顾问说明书中，短语主要体现在“任职资格”一项，几乎全以短语形式出现。祈使句在“岗位职责”一项所占的比例在95%以上，而中文职位说明书岗位职责描述格式也是“动词+宾语+结果”形式。

第三，从用词和语言基调来看，职位说明书几乎没有表示主观意愿的形容词、副词，而且用词准确专业，文章富有钢性，偏客观陈述。在雷克萨斯销售顾问说明书中，除表示工作需要做到什么程度和待人接物所需礼貌用到形容词或副词之外，几乎没有主观意愿的形容词、副词，文章干脆利落。

综上所述，中英文职位说明文总体特征一致，英译汉时在总体把握的基础上，一定要注意细节问题，无论在句式还是用词都要符合中国国情和汉语表达习惯，使译文真正发挥原文的作用。

2.职位说明书翻译应注意的问题

职位说明书属于实用文体的一种，具有信息性、匿名性和功利性的特征。因此，职位说明书的翻译应注意以下几个问题：

第一，忠实原文。职位说明书是每个企业工作经验的浓缩，在翻译时必须忠实反映原文的内容，使企业工作经验得以很好的继承和执行。下面以雷克萨斯职位说明书“介绍合适车型”为例：

Start low and move your way up.Tell the customer why you show them the particular car.Observe the customer reaction the whole time.

译文：循序渐进，告诉客户向他们展示这辆车的原因。自始至终观察客户反应。

译文“循序渐进”没有考虑上下文的关系，仅仅简单按字面意思进行翻译，望文生义。根据上下文可以知道，这是给顾客介绍合适车型的一个步骤，指的是“介绍车型又抵挡到高档”，但是如果翻译成“循序渐进”，容易造成歧义，没有忠实的传递原文意思。

第二，客观对待。职位说明书是工作经验的客观传递，不存在忽悠的成分，只是告诉员工应该做什么、怎么做，因此在翻译时译者应该以一种客观的态度看待原文本，不能主观增加原文没有的内容，夸大或贬低某些内容，甚至译者可以采取“隐身”的态度。例：

Avoid all high pressure sales tactics. Make sure the customer stays comfortable throughout the negotiation.

译文：避免一切高压销售策略，确保客户在谈判过程中保持舒适状态。

译文中“谈判”夸大了 “negotiation” 在原文本中的意思，根据上下文我们知道，“negotiation” 指销售顾问与客户在车辆选择、价钱及付款方式之间的协商，谈不上“谈判”。这时译者没有客观反映原文，增加了自己的思想，有夸大原文之嫌。

再如，雷克萨斯销售顾问说明书中出现代替顾客的代词时，原文中用“he/she”，非常严谨和客观，在翻译时也应采用“他/她”的形式，避免只“他”或只“她”，让员工从看职位说明书时就有“所有顾客一视同仁”的心态。

第三，宏观把握。职位说明书的文体特征决定了翻译过程中必须注意格式。

问题。职位说明书最明显的格式就是各项以大标题标注，大标题下又分为若干个小标题，内容一目了然，翻译时切不可“弃标题而从之”，否则给人阅读困难，或译成“流水账”式的记叙文。如雷克萨斯销售顾问说明书分为三大项，每大项又分为若干小项，甚至每个小项下面又分为若干小小项，框架明确，层次分明，翻译成中文时尽量与原文格式保持一致。由于篇幅问题，此处暂不举例。

第四，细节入手。任何一个好的翻译都是在宏观把握的基础上，从细节入手，从细微处见真“功夫”。职位说明书是实用文体的一种，它符合实用问题的某些特征，但是也有自己的特点，因此在翻译时一定要具体问题具体分析。

首先，职位说明书涉及的职位众多，而职位又涉及到不同的行业，“隔行如隔山”，每个行业都有自己的专门用语，因此，翻译职位说明书首先要注意用语规范，以防出现“马唇”对“驴嘴”的现象。在雷克萨斯销售顾问说明书里出现了许多与汽车相关的术语，翻译这些词语时必须做到专业准确，不能主观臆断。例如“options”应翻译成“配置”，而不是“选择”，“Delivery Survey”应为“交付调查”，而不是“交货检验”，“Unit Sales”为“整机销售”，而不是“单位产品销售”。上面有的例子两种翻译虽然意思一致，但是为求行业性和专业性，必须采用本行业的术语，不能胡乱凑合，草草了事。

其次，英文职位说明书句式多为祈使句，中文也是“动词+ 宾语+ 结果”形式，因此翻译时一定要注意句式干脆利落，切不可出现繁琐、累赘的句式，把简单问题复杂化，把客观叙述主观化。同时，也要注意不能一味追求以祈使句开头，而不顾汉语表达方法，造成逻辑不清，增加读者阅读难度。如：

Present product information，including technical information， accurately through a step-by-step 6 positions sell program.

译文：介绍产品信息，包括技术信息，通过6布营销策略来介绍。

译文完全按照原文表达顺序进行翻译，虽然是以祈使句开头，但是忽略了汉语表达习惯，逻辑不通，表达繁琐，按照汉语表达习惯，应为：通过6步营销策略一步一步介绍包括技术在内的产品信息。

3.结语

篇5：猎头总结：职位招聘说明怎么写

职位的招聘说明该怎么写?敏睿公司凭借在人才寻访上的多年经验，总结世面上95%的职位说明都是不合格的，大都会犯三个错误。

第一，“讲废话”。

很多在业内被视为常识的内容，不应该加到你的招聘启事里，难道你也把缺乏常识的人当做是招聘对象？太多的废话，反而会干扰应聘者仔仔细细地浏览职位说明。

第二，“讲空话”。

常见例子如下：

-有较强的学习能力和较高的学习热情，良好的职业素质，具备成熟的团队协作意识-良好的沟通能力和进取心

-主动体验产品并积极思考者优先

-有很强的执行力，并关注细节，采取高效的方法来推动工作进展

-优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，并拥有强烈的责任心

几乎每一篇，没错，是每一篇招聘启事中都能找到类似的大段大段的空话。然而你可曾见过哪个应聘者自认为学习能力不强，职业素质不佳，团队协作意识不够，进取心不足，思考问题不积极，执行力欠缺，不关注细节，不擅长协作，责任心不到位？

应该做到 “每一条职位要求都是可验证的”。如果你想不到验证的方法，那么这条职位要求就是无效的。验证过程既可以放在笔试面试环节，也(有一部分)可以让应聘者在投递简历前进行自我验证。好的职位要求应该让应聘者看了就觉得——他们找的不就是我吗！坏的职位要求则让应聘者认为“他们在找一个正常人类”，这会大大增加无效简历的数量，也降低招聘启事的吸引力。

第三，“缺乏验证的方法”

意思是你只提供了职位说明与要求，但没有作出具体的指引，引导应聘者自证符合要求。他只好发来一份干瘪的简历，然而单单通过简历判断一个人是否合适，其实是很不容易的，疏漏人才或者错误判断的比例是很高的。

所以在末尾再加入一项“应聘须知”，每个职位提供不同的“相关资料”。作为第一轮接触，资料基本上是不怎么费脑子的，容易提供的经历介绍与现成的文件。我主要看这个，简历仅作为辅助判断。然后是笔试，根据不同职位来单独设计笔试题目。为笔试花上一两个小时，总好过面试白跑一趟。最后是面试——通常我在面试前会提醒对方进行指定的准备，在面谈时代入实际的工作情景，而不是信马由缰。

这些貌似复杂的环节，会大大提高验证的效率。如果一个人不愿意花30分钟提供应聘材料，不愿意花一两个小时完成笔试，也不愿意花更多的时间作面试准备，那么放弃他——除非简历一见倾心。这并非出于傲慢，而是传统的简历与面试无法提供足够的判断依据，轻率的应聘与甄别其实是在浪费彼此更多的时间。

篇6：招聘职位说明书

2012年湖南省质监系统事业单位公开招聘

专业技术人员职位专业说明

根据湖南省质量技术监督系统事业单位（技术机构）的工作性质和实际岗位需要，招聘职位的专业基本归纳为食品检验类、计量检测类、质量检验类、特种设备机电和承压类、综合管理类等五个专业类别。招聘职位的专业除明确要求具体专业（不含相关专业）外，有相关专业要求或类别的，按以下说明设为专业要求：

一、食品检验类（食品类）：相关专业为：食品工程、食品科学与工程、食品营养与检验、食品质量与安全、应用化学、分析化学（含仪器分析、化学分析）、生物化学、化学工程与工艺、生物科学、生物工程、动植物检验疫、医学检验（含中医学、临床医学、护理）、植物科学与技术、粮油、生物技术、茶叶、微生物检验、卫生检验、化工和酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、轻工生物技术、农产品质量与安全等。

二、计量检测类：相关专业为：测控技术工程、电磁技术、精密测量、自动控制、物理、力学、电学、热学、光学、机械制造、电气自动化、自动化仪表、生物医学工程、通信工程、医疗器械、仪器仪表和应用物理专业及质量管理等专业。

其中：测控技术与仪器仪表及自动化仪器仪表相关专业为：测控技术与仪器仪表、自动化仪器仪表、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、检测技术与自动化装置、机电一体化技术、安全与技术管理。

机械类相关专业：指的是机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程。

能源类相关专业：热能与动力工程、核工程与核技术、工程物理、能源环境工程及自动化、能源工程及自动化、能源动力系统及自动化。

光学相关专业：光学仪器、光电技术、光机电一体化、光学工程。

三、质量检验类：相关专业为：生物（微生物）、化学（含军事化学、烟火技术）、机械、电气、高电电器、陶瓷、纺织、建筑与建材、材料科学、变压器、高电压与绝缘技术、电线电缆、自动化、机电一体化、声学与振动、光学辐射、环境科学、机电轻工、冶金分析、无机非金属材料、非金属材料、有色金属检验、硅酸盐工艺、矿物矿产品分析（含珠宝玉石检验）、工业自动化、工业标准、工业分析与检验、质量认证和质量管理等专业。

其中：电子、电气类相关专业：指的是电子信息科学类、仪器仪表类和电气信息类所含专业；包括：电子信息科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、科技防卫、信息安全、信息科学技术、光电子技术科学、测控技术与仪器、电子元件、电子信息技术与仪器、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、微生物医学工程、电气工程与自动化、信息工程、光源与照明、信息显示与光电技术、集成电路设计与集成系统、光电信息工程、电气信息工程、电力工程与管理、微电子制造工程、信息物理工程、智能科学与技术、数字媒体技术。

化学类（含新材料专业）相关专业：指的是化学、应用化学、环境科学、化学生物学、分子科学与工程、化学工程与工艺、分析化学，高分子材料与工程、能源化学工程、安全工程。

材料类相关专业：冶金工程、材料科学、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、材料科学与工程、材料物理、复合材料与工程、焊接技术与工程、宝石与材料工艺学、粉体材料科学与工程、再生资源科学与技术、稀土工程、高分子材料加工工程、材料加工工程、生物功能材料。

机械类相关专业：指的是机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程。

焊接及相关专业：焊材焊接、材料学、机械学、焊剂材料等。

有色金属、冶金及相关专业：指冶金物理化学、有色冶金、有色金属、冶金等。

环境安全及相关专业：指环境监测与评价、环境影响评价、室内检测与控制、环境科学。

汽车工程类：指汽车运用、汽车电子、汽车服务工程。

四、特种设备机电和承压类：

（一）、特种设备机电类：机电一体化、工业自动化、机电、过程装备及控制、起重机械、机械设计与制造、电气控制、自动控制、工程机械和土木工程（机电方向）等专业。

（二）、特种设备承压类：热能动力、化工机械、金属材料（含材料加工）、焊接、无损检测和安全工程等专业。

五、综合管理类：按招聘计划职位规定的专业要求。

篇7：招聘老师职位作文

本人招聘一位理想老师，要求年轻漂亮，声音甜美，有童趣，不会经常生气，笑容灿烂。在上课的时候不要把课文讲的太死板，要生动有趣。

如果有同学不好好听课，不要像其他老师一样，点名起来回答问题或罚站，要站在孩子的立场上去好好的帮助他。如果有同学不完成你布置的作业，不要急着罚他，先给他一次机会，让他明天交之前交过来，如果还没交来，就在他的诚信版上打一个叉，然后让他第二天之前交过来，若再没交来就再在他的诚信板上大一个叉。当那个同学的诚信板上的叉有3个以上，就不得不让他的家长好好对他做做思想工作了。当然了，如果那个同学连续5次把语数英的作业都交齐了，就在他的诚信板上大一个勾，当有5个勾时，就可以给他发一个小本子做奖励。

还有，考试前不要告诉同学们要考试，让他们在毫无准备的.情况下进行考试，只有这样才能测出同学的真正水平。考试后，要请考了95分以上的同学多帮助考不及格的同学。

篇8：招聘职位发言稿

客服人员工作内容：

• 1.通过聊天软件,耐心回答客户提出各种问题,达成双方愉快交易，处理订货信

息

• 2.熟悉淘宝的各种操作规则,处理客户要求,修改价格,管理店铺等;

• 3.解答顾客提问，引导顾客进行购买，促成交易。

• 4.为网上客户提供售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求,提供售后服务并能解决一般投诉。

• 5.汇总工作日内的销售状况、销售额、及确认收货状况

• 6.配合公司淘宝店铺和独立网站的推广宣传,在各种群和论坛发贴宣传、推广

店铺；

网店美工主要工作内容：

• 1．负责网络店铺视觉规划、设计，以及产品描述工作；

• 2．负责网站产品模特后期图片的处理和排版。

• 3.配合客服做一些推广传工作。

职责要求 ：

• 1.爱好视觉，对设计有天生的触觉。追求完美。

• 2.具有网页美工设计能力和平面设计能力。

• 3.熟悉淘宝货品上架、宝贝编辑等功能；

• 4.熟悉Dreamweaver、Photoshop 等相关设计软件

• 5.有良好的团队合作精神，有耐心,做事认真细心负责,诚实可靠,能承受一定的工作压力。

• 6.熟练编写div/css优先

财务管理：

• 负责记录汇总公司财务状况

• 总账资金管理、以及汇总客服的交易记录和买卖清单

• 店铺销售资金的支出、收入的审核

• 制作每日 每星期 每月资金的支出、收入汇总表

• 配合其他同事完成店铺工作（做一点解释：现在才开始，所以有要求去配合其他同事做一些事情，发展到一定规模，财务独立）

关于工作的内容的咨询,与现场招聘人员进行交流.进入公司的技能不是最重要的，我们最看重的是团队合作和吃苦耐劳的精神。学会与他人合作，发挥团队精神.通过今天的招聘入围上岗的人员我们会在工作前期进行岗位培训，让大家熟悉工作环境、工作的流程。

我们期待您的加入，希望大家今天能够好好表现把自己最精彩的一面展现出来。

篇9：电子商务行业网络招聘会招聘职位

电子商务行业网络招聘会招聘职位

电子商务行业大型网络招聘会更多招聘详情： 大型网络招聘会

·杭州时科电子商务有限公司市场推广绍兴市

·成都沐语电子商务有限公司淘宝营销/推广成都市

·成都宏软科技实业有限公司 电子商务专员成都市

·成都宏软科技实业有限公司淘宝商城直通车..成都市

·重庆酷贝科技发展有限公司市场推广专员重庆

·浙江网盛生意宝股份有限公司..市场推广专员杭州市

·浙江网盛生意宝股份有限公司..交易推广员杭州市

·北京国信创新科技有限公司业务推广兼客户..北京

·北京国信创新科技有限公司业务推广北京

·深圳市金苹果电子商务有限公..网络推广深圳市

·厦门诺依曼网络科技有限公司..网络游戏推广厦门市

·杭州叁凌志电子商务有限公司..直通车钻展推广..杭州市

·香娇儿(厦门)电子商务有限公..淘宝销售推广厦门市

一览电子商务英才网

篇10：某公司招聘职位信息

1、30 岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具备 1 年以上市政工程相关计量计价工作经验。

2、熟悉国家的法律、法规及有关工程造价的管理规定，精通专业知识，熟练使用工程造价软件。

3、具有独立编制预结算文件经验。

岗位职责：

1、负责从立项开始到竣工全过程的预结算编制、预结算复核，以及整个过程的工程造价管理。

2、负责工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。

3、参与施工图纸审查、会审和技术交底，跟进项目的计划、预算控制、质量控制及进度管理。

4、协助编制工程计划和调整计划，了解工程计划的执行情况。

二、技术造价部技术工程师 2 人 任职要求：

1、30 岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具有 3 年以上大中型市政企业技术管理工作经验，男士优先。

2、熟练使用各类设计软件。

3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。

4、有设计院工作经验优先。

5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、跟踪相关行业的技术发展趋势，了解国内外技术工艺及设备信息，对重大技术

工艺改进提供服务。

2、跟进项目方案制定，对施工现场进行勘察、现有管线信息的收集，初步设计施工图，并组织会审及可行性论证。

3、对工程及项目给予技术支持。

4、对设计质量把关。

三、工程部施工员 2 人 任职要求：

1、30 岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具有 3 年以上大中型市政企业项目管理工作经验，男士优先。

2、熟悉设计软件使用。

3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。

4、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、组织制定和实施工程施工计划，监督施工进度。

2、负责工程项目质量管理、成本控制以及现场管理。

3、负责与政府相关部门对接，协调工程建设单位。

四、环保水务公司总工室工程档案管理 1 人 任职要求：

1、35 岁以下，理工类专业全日制本科及以上学历，5 年以上工作经验，3 年以上市政、水利工程资料编制经验； 2、具有独立编制 5000 万元以上项目竣工验收资料经验； 3、熟练使用办公软件； 4、持有“资料员”证书优先； 5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、对外与区档案馆沟通衔接； 2、对项目工程资料编制、归档进行指导、监控、审核； 3、负责对工程档案归档管理。

五、环保水务公司行政部安全主任 1 人 任职要求：

1、35 岁以下，安全管理等相关专业全日制本科及以上学历，5 年以上工作经历，3 年以上相关工作经验，具有建造师、设备工程师、质量安全员等专业资格证书优先，男士优先； 2、熟悉给排水、市政工程施工与管理有关规范； 3、熟悉工程机械、企业管理知识； 4、持有 C 证； 5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、监控安全制度的执行，出台相关操作规范； 2、跟进工程质量管理； 3、负责生产安全管理； 4、负责督促监理公司开展工程监理工作。

六、环保水务公司财务部会计 1 人 任职要求：

1、35 岁以下，财务、金融相关专业全日制本科及以上学历，2 年以上工作经验； 2、具有会计资格证书，助理会计师及以上职称； 3、精通财务核算和管理，熟悉工商、公司法等相关法律法规，熟练掌握用友及EXCEL，具备良好的公文写作技能； 4、具备良好的职业道德和责任心，较强的沟通协调能力，有韧性、有较强的抗压能力，有清晰的逻辑思维和统筹能力；

5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、负责会计核算、会计监督； 2、负责税务筹划与管理； 3、负责出具分析报表。

七、环保水务公司财务部审计 1 人 任职要求：

1、35 岁以下，财务、金融、给排水工程及相关专业全日制本科及以上学历，5 年以上工作经验，3 年以上工程审计或现场施工监理相关工作经验； 2、具有审计师、造价师、建造师、监理师等资格证书； 3、精通财务核算和管理，熟悉工商、公司法等相关法律法规，熟练掌握用友及EXCEL，具备良好的公文写作技能； 4、熟悉工程造价，项目管理，具有一定的现场施工及工程管理经验，熟悉国家有关工程建设，工程审计等方面的法律法规及制度； 5、具备良好的职业道德和责任心，较强的沟通协调能力，有韧性、有较强的抗压能力，有清晰的逻辑思维和统筹能力； 6、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、负责建立公司的内控体系，对公司整体的财务风险、经营风险进行管控，并对公司业务的合法合规性负责； 2、负责公司内部审计工作，范围包括但不限于账务、仓库材料、固定资产、工程资料、预结算、工程进度、制度执行、付款等方面。

八、环保水务公司财务部出纳 1 人 任职要求：

1、35 岁以下，财务、金融相关专业本科及以上学历，1 年以上相关工作经验； 2、具有会计资格证书，精通：《现金管理条例》、银行结算制度、票据法规、伪钞

辨认;3、掌握 OFFICE 办公软件使用技能，用友财务软件，地税网的开发票系统，具备良好的公文写作技能。

4、具备良好的沟通能力和协调能力，有责任心和良好的服务意识； 5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、负责现金收付、银行结算业务； 2、负责登记现金日记帐，编制日、月报表； 3、负责库存现金、印章、支票、有价票据的管理； 4、负责收据和发票的管理。

九、环保水务公司商务部投资管理专员 2 人 任职要求：

1、35 岁以下，金融学、经济学、法学、财务或投资相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，男士优先； 2、熟悉与项目投资相关的政策法律法规，了解企业的经营运作；

3、熟悉市政公用投资项目的运作流程与要求，有投资项目全程管理经验者优先；

4、具备敏锐的观察能力，较强的逻辑分析能力，深厚的文字写作能力；

5、有团队合作精神，责任心强，有较好的沟通能力与项目执行能力； 6、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、负责搜集整理拟投资项目的信息与资料，对拟投资项目进行尽职调查、敏感性分析、程序性审查等工作；筛选符合投资和合作标准的优质项目，组织、设计、评估投资方案提交公司领导审议；为拟投资项目编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议等相关内容；

2、负责参与项目合作洽谈，与潜在合作方沟通，向合作方汇报投资方案；

3、负责参与投资后管理，及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息降低投资风险，协助实施投资退出，提高投资的回报率；

4、负责收集、整理项目档案和公司其他工作。

十、环保水务公司商务部造价员 3 人 任职要求：

1、35 岁以下，市政、安装等相关专业本科以上学历，具备 3 年以上市政工程、水环境治理、污水处理等环保行业相关计量计价工作经验； 2、熟悉国家的法律、法规及有关工程造价的管理规定，精通专业知识，熟练使用工程造价软件； 3、具有独立编制 5000 万元以上项目预结算文件经验； 4、有注册造价工程师证书优先； 5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、负责从立项开始到竣工全过程的预结算编制、预结算复核，以及整个过程的工程造价管理； 2、负责工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作； 3、参与施工图纸审查、会审和技术交底，跟进项目的计划、预算控制、质量控制及进度管理； 4、协助编制工程计划和调整计划，了解工程计划的执行情况。

十一、环保水务公司工程管理部项目管理主管 2 人 任职要求：

1、35 岁以下，理工类专业本科以上学历，具有 5 年以上水环境综合治理项目管理经验，男士优先； 2、熟悉国家污水治理及环保产业政策，了解行业技术发展趋势； 3、必须具备给排水中级以上职称，有注册建造师、注册环保工程师资质者优先； 4、有设计院工作经验优先；

5、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、负责工程管理体系的建设及执行； 2、组织制定和实施工程施工计划，监督施工进度； 3、负责工程项目质量管理、成本控制以及现场管理； 4、负责与政府相关部门对接，协调工程建设单位。

十二、环保水务公司工程管理部给排水工程师 3 人 任职要求：

1、35 岁以下，给水排水工程专业本科以上学历，男士优先； 2、5 年以上工作经验，具有 3 年以上水环境综合治理、河涌整治、截污工程、市政管网工程、污水处理、农村分散式污水处理设施建设维护等相关工作经验； 3、熟悉 CAD 操作，熟练使用办公软件； 4、熟悉工程量审核； 5、有注册建造师、中级以上给排水工程师、注册环保工程师资质者优先； 6、有设计院工作经验优先； 7、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、协助主管工程师管理市政工程的施工质量、进度、工程成本、安全文明施工； 2、审阅专业施工组织设计，参与专业施工技术交底； 3、协助主管工程师协调各专业施工队伍的工作关系、解决施工中出现的各类问题； 4、编写工程周报和工程月报等相关文件表格。

十三、环保水务公司工程管理部市政工程师 3 人 任职要求：

1、35 岁以下，结构工程、工民建类相关专业本科以上学历，5 年以上工作经验，3 年以上市政行业、堤岸修复整治、与污水治理配套的结构工程等相关工作经验，男士

优先； 2、熟悉 CAD 操作，熟练使用办公软件； 3、熟悉工程量审核； 4、有注册建造师、中级以上给排水工程师、注册环保工程师资质者优先； 5、有设计院工作经验优先； 6、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、协助主管工程师管理市政工程的施工质量、进度、工程成本、安全文明施工； 2、审阅专业施工组织设计，参与专业施工技术交底； 3、协助主管工程师协调各专业施工队伍的工作关系、解决施工中出现的各类问题； 4、编写工程周报和工程月报等相关文件表格。

十四、工程管理部环境治理工程师 4 人 任职要求：

1、35 岁以下，环境科学与工程相关专业本科以上学历，男士优先； 2、5 年以上工作经验，3 年以上水环境综合治理、河涌整治、污水处理、生态修复工程、污泥处置、农村分散式污水处理设施建设维护等相关工作经验； 3、有设计院工作经验 3 年以上； 4、熟悉国家污水治理及环保产业政策，了解行业技术发展趋势； 5、有注册建造师、中级以上工程师、注册环保工程师资质者优先； 6、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、审核设计院提交的设计图纸； 2、从质量安全成本的角度优化设计方案； 3、参与现场设计问题的处理及现场施工配合；

4、协助项目报批报建。

十五、环保水务公司工程管理部水利工程师 1 人 任职要求：

1、35 岁以下，水文与水资源工程、水务工程等水利工程类相关专业本科以上学历，男士优先； 2、5 年以上工作经验，3 年以上河涌整治、站闸建设运行、补水调水、水环境容量分析、水环境综合整治等相关工作经验； 3、有设计院工作经验 3 年以上； 4、熟悉国家水资源保护整治和水利方面政策； 5、熟悉 CAD 操作，能使用 GIS 软件和水力建模软件优先考虑； 6、有注册建造师、中级以上工程师资质者优先； 7、211 或 985 重点大学毕业的优先考虑。

岗位职责：

1、审核设计院提交的设计图纸； 2、从质量安全成本的角度优化设计方案； 3、参与现场设计问题的处理及现场施工配合； 4、协助项目报批报建。