党委组织部/党校2007年工作计划

党委组织部/党校2007年工作计划（精选7篇）

篇1：党委组织部/党校2007年工作计划

党委组织部（校党校、机关党委）2017年度工作总结

2017年党委组织部（校党校、机关党委）在学校党委的领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校党建重点工作，认真履行部门职责，不断加强党员队伍建设和干部队伍建设，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为学校科学发展、建设现代大学提供坚强的组织保证。

一、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

1.加强工作培训，层层动员部署。及时组织召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员部署会、学习培训会，传达上级有关文件精神，对推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育进行动员部署。

2.完善工作机制，确保责任落实。调整学习教育协调小组，明确工作职责，研究部署推进相关工作，确保做到“机构不撤、力度不减”。明确党组织书记第一责任人责任，领导带头、靠前指挥、尤其是加强对党支部工作开展的检查指导；树立党的一切工作到支部的鲜明工作导向，进一步压实党支部书记的工作责任。

3.创新工作方式，保证工作推进。以“方案＋单项推进”的方式，确保工作推进到位。牵头制定《暑期“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》，制定《关于组织开展“讲政治，我们怎么讲”专题研讨的通知 》、《关于组织开展“重规矩，我们怎么做”专题研讨的通知》、《关于组织开展“作表率，我们怎么办”专题研讨的通知》，促进工作落实。

4.全面开展督查，落实工作责任。把抓好工作督导做为落实工作责任 的关键点，督查工作做到“有工作方案、有面上督导、有经验交流”。研究制定《 “两学一做”和“专项治理”督查方案》，明确职责分工，坚持从严督查、分类督查、重点督查相结合的工作原则，对二级党组织工作落实情况进行督查指导，压实党建工作责任。同时组织召开现场会，现场交流，现场分享，起到了相互借鉴、共同提高的效果。

二、以党组织标准化建设为重点，不断加强基层组织建设

1.扎实推进基层党组织标准化建设及达标验收工作。积极推进基层党组织标准化建设动员培训和自查核查工作，确保统一思想认识，工作要求传达到位。进一步规范党组织标准化建设台账和有关工作资料的收集整理，对党员活动室的建设标准进行了细化分解，为二级党组织党员活动室集中统一配备党员电教化设备。推动落实党员活动日工作，起草党员活动日制度，下发开展优秀党员活动日评选工作的通知，对党员活动日开展进行规范，加大对优秀案例的支持力度和宣传力度，形成示范效应。进一步规范党支部学习和有关活动记录，组织统一印制下发《党员学习记录本》、《党小组会议记录本》、《党委会议记录本》、《党费收缴记录本》等。会同艺术学院党委，围绕规范支部组织生活、落实“三会一课”制度等主题，设计开发支部组织生活、“三会一课”规范动画版，提升党建信息化水平和党内学习教育的感染力。下发《关于做好2017年度基层党组织标准化建设验收工作的通知 》，组织开展标准化建设现场验收和网上验收。经过认真验收，我校124个基层党支部、17个二级党组织（其中12个党委、5个党总支）共验收合格59个基层党支部，8个二级党组织（其中6个党委、2个党总支）。

2.做好基层党组织按期换届工作。认真研究制定换届工作安排，全程 指导二级党组织、基层党支部做好换届各项准备工作，开好党员大会。9个到期的二级党组织换届工作全部完成。

3.做好发展党员工作。研究制定《关于做好2017年发展党员工作的通知》，对发展党员工作中的薄弱环节提出要求，对一年开展两次发展党员工作专项检查做出安排，并对党员发展指导计划进行分解，核定到二级党组织，同时要求二级党组织进一步做好指标分解，核定到党支部。截止12月底共发展本科生党员905人、研究生党员26人，教工党员7人（其中高职群体党员5人），100%完成本科生、研究生、高知群体发展任务。

4.做好党员组织关系管理工作。下发《关于做好2017年毕业生党员教育管理服务工作的通知》，要求对毕业生开展“五个一”主题教育，明确组织关系接转，介绍信回执落实等关键环节的要求。2017届共有毕业生党员997人，分类别、分情况办理了组织关系接转手续，毕业生党员组织关系接转工作已全部完成，并对介绍信回执情况进行了梳理，确保转出的组织关系落实到位，杜绝“口袋党员”、“失联党员”。

5.扎实做好基层党组织和党员基本信息采集工作。下发《关于开展全校党组织和党员基本信息采集工作的通知》。指定专人负责党员管理信息系统信息填报及校核工作。完成了全校144个党组织（校党委1个、二级党组织17个、党支部126个）以及3000余名党员的基本信息录入以及1000余名毕业生党员的组织关系接转和信息校核、组织关系接转审批等工作。

6.进一步规范党费收缴管理使用工作。认真贯彻落实上级文件精神，会同人事处制定具体工作方案，离退休老党员、教职工党员党费工作已经按照新要求规范落实到位。会同财务处，申请办理党费专门账户，即将开 通。

7.开展党内表彰和慰问帮扶。在“七一”前夕开展党内评优工作，表彰校级先进党组织25个，优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀德育工作者工作共52人。定期开展困难党员、群众摸底，建立工作台账，在“七.一”前夕和十九大召开前夕，分别开展校院两级走访慰问困难党员、群众工作。校领导亲自带队，深入基层走访。先后慰问困难党员、群众150余人次，从学校和二级留存党费中安排慰问资金9万余元。

四、强化党的领导，推动领导班子和干部队伍建设工作。

1.坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处。突出政治标准，把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，树立正确的选人用人导向，坚持把那些思想政治素质好、业务水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位。严格执行我校《处级干部选拔任用实施办法》、《科级干部选任任用实施办法（暂行）》选任干部，推进处级干部交流轮岗常态化，2017年以来共选拔正处级干部6名、副处级干部9名，调整交流处级干部16人次；提任科级干部6人，调整科级干部25人次。探索干部分类设置，印发《安徽工程大学兼职领导人员选拔任用实施办法》。印发实施《关于处级非领导职务设置及管理的补充规定》，对处级干部转岗到专业技术岗位作出规定，形成干部能上能下新机制，今年有3名正处级干部转岗到专业技术岗位。

2.严把干部选拔程序关、资格条件关、用人纪律关，严格执行“凡提四必”，纪检部门全程参与，在资格审查、民主推荐、考察考核、公告公示等环节充分发挥其监督保障作用，不断提升干部选拔任用工作的规范性、科学性水平，就选任人选的廉洁自律情况书面征求纪检部门意见，党外干 部书面征求统战部门意见，坚决防止干部“带病提拔”。会同人事部门，把好新进人员的政审关。

4.加强干部日常管理，做好领导干部个人有关事项集中填报、重点和随机查核、因私出国（境）证件的管理、干部请销假管理等工作。举办专题辅导报告，组织全体处级干部专题学习《领导干部报告个人有关事项规定》、《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规主要精神和具体要求，督促他们切实增强纪律意识、规矩意识和组织观念，如实、规范、及时填报个人有关事项。2017年度的集中填报和随机抽查材料已完成上报工作，等上级反馈随机抽查结果后开展核查工作。

5.按照《安徽工程大学挂职干部管理暂行办法》的有关规定，规范干部挂职管理，加大干部到地方挂职锻炼力度，落实扶贫攻坚任务，选派3名干部赴宿州埇桥区芦岭镇陈堂村驻点帮扶，轮换1名干部赴宿州埇桥区支河乡鸭湖村驻点帮扶。

6.认真做好选调生选拔工作，加大宣传动员，加强资格审查，做好报名工作，专门组织选调生考前培训班，邀请校外专家对申论和行政能力测试的专题辅导。经过笔试我校共有23人入围面试，13人入围体检考察，最终录取12人。

7.根据《安徽工程大学中层领导干部经济责任审计暂行办法》，继续开展干部经济审计工作，委托审计处对8名处级干部开展经济责任审计。

8.积极开展七

一、春节期间慰问老干部、老教师、老党员工作，配合有关部门做好离退休人员的有关工作。

五、以组织学习贯彻十九大精神为重点，落实校党校各项工作 1.制定2018年干部教育培训计划，分批分层次地开展干部教育培训 工作，将学习贯彻党的十九大精神列为培训重点，切实增强培训的针对性和时效性。同时认真完成上级的调学任务，选调10人次赴省委党校、省行政学院参加学习培训。

2.结合“两学一做”学习教育常态化制度化和基层党组织标准化建设要求，2017年暑期集中组织了处级干部“两学一做”常态化制度化专题培训班（延安）、党支部书记基层党组织标准化建设专题培训班（井冈山）和支部书记专题网络培训班，首次实行支部书记培训全覆盖。组织处级干部大学治理能力建设培训班（美国）。全年共培训各级干部149人次。

3.征订发放学习材料，为所有党组织征订《十九大报告学习辅导百问》《十九大党章修正案学习问答》《十九大党章学习讲座》；为每名教职工征订《十九大报告》，为每名党员征订《中国共产党章程》。

4.及时将十九大精神纳入教育培训内容，在举办领导干部学习贯彻十九大精神培训班、第四期教职工党员培训班和党支部书记专题网络培训班、学生党员专题网络培训班教育培训当中，培训干部、教师党员、学生党员共计285人次。邀请党员校级领导进行专题辅导报告，请马克思主义学院专业教师进行专题授课，将十九大精神作为必修课，力争对十九大精神学深学透学全面。

5.指导各分党校办好积极分子培训班、发展对象培训班和预备党员培训班。指导分党校根据申请入党和预备党员情况，合理确定办班规模和班次。分类分内容推进，其中学生党员培训班按照《2017年学生党员培训班教学计划》执行。

6.充分发挥党校专题网站作用。探索网络在线学习功能，进一步完善 6 音像资料库、参考资料库和典型案例库建设。推荐优秀书目，帮助党校学员开阔视野、提高修养。

六、部门自身建设情况

以“两学一做”学习教育常态化制度化和学习贯彻党的十九大精神为抓手，带头加强政治建设，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，紧密结合校党委的部署要求和本部门工作实际，抓好部门自身建设，注重改进作风、提高效能、优化服务。坚持部务会议制度，认真制定工作计划，工作中坚持民主集中制，重要问题集体研究形成意见，确保各项工作得到及时贯彻落实。加强科学理论和业务知识的学习，提高自身思想政治素质和业务能力，恪守公道正派的核心理念，坚守无私奉献的思想境界，坚守自我约束的行为底线，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

七、机关党委工作情况

1.按照校党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化安排，结合学习党的十九大精神，指导各党支部开展形式多样的学习教育活动。机关党委高度重视效能作风建设，督促各部门都要以考勤为切入点严明工作纪律，以制度建设为抓手在制度的建立、完善、执行上下功夫，严格管理严格执行，确保了机关作风效能建设取得明显成效，机关的管理水平和服务质量不断得到提升。

2.结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲政治、重规矩、作表率”专题教育、学习党的十九大精神开展机关党委中心组学习，中心组成员在集中学习的基础上带动支部党员的学习活动。机关党委委员分工联系各党支部，对支部的学习情况进行督查。3.按照校党委的部署扎实推进机关党委和所属党支部标准化建设及达标验收工作，目前机关党委和所属6个支部已申报达标。

4.召开机关党员大会，完成机关党委换届相关工作。指导相关支部开展换届选举和委员补选工作。

5.加强党员的发展、教育和入党积极分子培养工作，1名入党积极分子列为发展对象，发展1名。推荐10名党员参加校党校举办的两期教工党员培训班学习。做好机关党委及党员的信息库建设。

6.做好机关党委党费的收缴工作，目前已完成2017年全年党费的收缴工作，按时公示党费收缴情况。按照校党委的部署要求，指导各支部按时完成党费重新核算工作。

7.认真履行职责，完成年度先进集体、先进个人、优秀管理人员、党内评优和专业技术岗位分级聘用推荐、职称申报的推荐等工作。

8.加强精神文明建设，组织教职工参加校田径运动会、教工排球赛、乒乓球赛、足球赛、篮球赛等文体活动，获得较好成绩。

篇2：党委组织部/党校2007年工作计划

一、先进性教育活动的有关工作

1、做好巩固和扩大整改成果工作。根据中央、省委的要求和我校先进性教育活动的安排部署，在第二批先进性教育活动集中学习教育结束后，要安排一段时间，继续做好巩固和扩大整改成果工作，并进行“回头看”。党委组织部将下发《关于认真做好先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作并进行“回头看”的通知》，并做好相关组织协调和监督检查工作。按照胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上对学习贯彻党章提出的新的更高要求，组织全校党员在巩固个扩大整改成果工作中，专门安排学习党章的教育，引导广大党员对照党章的要求，查找差距和不足，按照分类指导的要求，认真抓好整改落实。

2、先进性教育活动“回头看”工作。在巩固和扩大整改成果工作基本结束后，要对先进性教育活动进行一次“回头看”。组织部将协调做好各党总支的自查和校先进性教育活动督导组的监督检查工作，一定范围内公布抽查报告，撰写全校先进性教育活动巩固和扩大整改成果并进行“回头看”工作总结报告。

3、完善并逐步实施保持共产党员先进性长效机制。根据党章规定和本单位实际，在前一阶段建立健全保持共产党员先进性长效机制的基础上，逐步完善党内规章制度，形成党员学习、教育、管理、监督、联系群众和党内民主参与等长效工作机制，并逐步贯彻落实。党委组织部将制定、完善和贯彻落实《关于建立党员教育培训长效机制的意见》和《关于加强组织建设的意见》。

4、党建理论研讨工作。深入开展以“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”为主要内容的党建理论研讨工作，收集理论研讨文章，组织专家进行评选表彰，并将优秀成果上报省委先教办。

二、党建工作

1、认真开好第二次党代会。按照上级的有关规定，高校党委的任期为4年，我校一届党代会于2002年12月召开，至今已满4年，第二次党代会拟于今年7月左右召开。党委组织部将认真做好会议筹备工作。在党代会召开之前，认真做好现有党组织和党员的调查和摸底工作，成立党代会筹备工作领导小组，确定筹备领导小组办公室及其各工作小组的具体人员组成，明确工作分工、制定具体工作日程表和工作方案。做好与省委组织部、省纪委、省教育工委的沟通、联络和协调工作。做好党代表的选举工作，在全校积极营造良好的宣传舆论氛围，确保第二次党代会顺利召开。

2、认真做好校基层组织的调整和设置工作。下半年将调整学院党总支的设置原则、要求和方式，从而促使学院党总支更充分地发挥各自的作用。原则上将党员数在100名以上的党总支改为院党委。创新党支部设置，对现有党支部进行细分，原则上机关党支部以部处为单位设置，学院教工党支部按系或教研室设置，学生党支部根据情况，按专业、年级或班级设置，鼓励并指导开展支部建在班级的试点工作。

3、加大对大学生党建工作的指导力度。完善《中共福建农林大学委员会关于加强学生党建工作的意见》，协同学工部和校团委，不断深化和拓展“四个一百工程”、大学生党员“三服务”先锋实践团和学生党员示范岗工作，全面推进大学生党建工作。

4、表彰先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者的有关工作。发现各级党组织和广大党员在推进学校事业发展，特别是在先进性教育活动中涌现出来的各类先进典型，认真落实正面教育、自我教育为主的原则，激发不同群体党员深化整改、自我提高的内动力。学校党委将在建党85周年前夕，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并采取各种形式，对先进典型进行宣传，在党内大力营造积极向上的氛围，弘扬正气。

5、进一步规范发展党员工作，确保发展党员的质量和数量。修订我校发展党员工作的有关规定，按照“三级建制、二级管理”的有关要求，调整党员发展的审批权限，加大对党总支发展党员工作的监督和检查工作，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点做好在大学生和高知识群体中发展党员工作。

三、干部工作

1、调整任用科级干部。在完成科级干部试用期考察的基础上，根据干部在试用期的表现和工作需要，对部分科级干部进行调整，试用满的科级干部进行正式任聘。

2、龙岩科技服务团挂职期满的考核。上半年，龙岩科技服务团中派往乡镇的6位同志挂职期满，届时，根据省委组织部的要求，将组织人员到龙岩进行考核，并做好挂职干部回校后的安排使用工作。

3、继续深化干部人事制度改革，完善干部选任制度。在完成处级和科级干部试用期考核和调整任聘的基础上，按照中央《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用条例》和省委《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》的有关规定，认真总结我校几年来干部人事制度改革的成功经验和做法，不断健全完善科学的干部选拔、评价、任用和监督管理制度。

4、加大干部的培训力度。根据省委组织部、省委党校和省委教育工委有关我校选派干部参加有关培训的安排意见，结合我校厅、处级干部的培训情况以及上半年的工作情况，选送赵捷副书记参加省委党校厅长班的学习；科研处处长黄一帆同志参加国家教育行政学院处长班的学习；后勤管理处处长叶国通同志参加省委党校中青班的学习；计算机信息与科学学院院长宁正元、林学院院长林思祖两位同志参加省委党校高校处长班的学习。党委组织部将做好有关管理和服务工作。

下半年，将举办科级干部第二期培训班，对二轮干部选拔任用后未参加培训的科级干部进行培训。

5、做好部分科处级干部使用期满的考核和任聘工作。

6、其他干部工作。做好下派挂职干部的跟踪考核和管理、服务工作。按照省委组织部的要求，继续做好选派干部挂职锻炼工作。

四、人才工作

1、省优秀专家的管理和服务工作。健全我校省优秀专家库，完善专家信息。今年国庆期间，召开省优秀专家座谈会，按照省委组织部知识分子工作办公室的要求，认真组织好专家的体检和休假工作，为我校省优秀专家的工作和生活提供有力的服务。

2、进一步贯彻人才工作决定。按照校党委下发的《中共福建农林大学委员会关于实施人才强校战略进一步加强人才工作的决定》，充分发挥我校人才优势，为建设海峡西岸经济区和社会主义新农村建设提供人才保证。

五、党校工作

1、健全《中共福建农林大学委员会党校工作暂行规定》和《中共福建农林大学委员会党校工作规定》，完善班主任负责制，进一步加强党员自我教育和自我管理，进一步加强对学院党校工作的指导。

2、在今年上半年和下半年，举办两期预备党员培训班。

3、举办处、科级干部培训班。组织指导处、科级干部学习贯彻胡锦涛视察福建的重要讲话精神、全国科技大会精神和上级有关部门重要会议精神，提高处、科级干部的理论素养和思想水平。

六、加强组织部门自身建设

党委组织部门将在继承和发扬党的组织工作优良传统的基础上，巩固“树组工干部新形象”活动成果，积极稳妥地推进组织工作的改革创新，充分发挥组工干部在推进学校事业发展中的应有作用。

篇3：加强和改进党委会议组织服务工作

一、加强和改进党委会议组织服务的必要性和紧迫性

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室贯彻落实党的十七届五中全会精神的必然要求。十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》, 对如何进一步完善党委全委会、常委会议事和决策机制, 建立健全党委决策咨询、重大决策报告、决策失误纠错改正和责任追究等方面提出了更高要求。党委办公室应努力适应新形势新任务需要, 积极协助党委贯彻落实好五中全会精神, 不断加强和改进会议的组织服务, 提高党委科学决策、民主决策、依法决策水平。

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室全面提高以会辅政水平, 推动经济社会平稳较快发展的客观需要。会议是党委研究部署工作的重要方式和途径, 是党委实施领导和推动各项工作的逻辑起点。当前, 我们既面临前所未有的重大机遇, 也面临前所未有的困难和挑战, 特别是金融危机形势仍很严峻, 经济发展面临严峻挑战, 社会稳定任务非常艰巨。在这种形势下, 党委办公室作为党委综合办事机构, 要紧紧围绕中心, 不断加强和改进会议的组织服务, 更好地通过以会辅政作用的发挥, 努力推动经济社会实现又好又快发展。

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室转变工作作风、提高会效的重要举措。开会的目的是为了研究解决问题, 更好地推动工作, 而会议也仅是领导方法的一种形式, 领导工作的基点应放在深入基层和群众, 加强调查研究, 解决实际问题上。党委办公室作为本级会议的最高审批管理部门, 应强化对会议的研究和管理, 不断加强改进会议的组织服务, 切实转变工作作风, 缩减会议数量, 压缩会议规模, 提升会议效果。真正发挥党委会议对本地区各项工作的决策领导作用。

二、探索三个“触发”机制努力把握会议规律

表面上看, 会务工作具有较强的被动性, 但实际上会议的发生有其特定的规律可循。以年度为单位可以把会议看作一个系统, 会议与会议之间有着各种各样的联系。笔者认为, 为更好地把握地方党委日常召开会议的规律, 按会议召开的起因可将之划分为:“时间触发类、流程触发类和应急触发类”三大类。所谓时间触发类会议是指到了特定时间要例行召开的会议。如工作例会, 季度例会, 半年例会, 年终总结会等等。还有诸如全国各级“两会”, 党委系统的年中理论学习中心组读书会, 领导班子民主生活会, 年底的全委会议等。这一类会议时间内容相对固定, 占党委系统全年会议的1/3左右。所谓流程触发类会议主要是指上级召开会议, 下级组织传达、学习、贯彻的会议。如中央全会召开后, 各级党委都要召开会议传达上级会议精神, 结合本地实际, 研究部署贯彻落实意见。此外, 还包括本级党委为推动某项重点工作或应下级部门请示而召开的会议。如党委工作会议、领导干部会议或×××工作会议等。所谓应急触发类会议是指为应对、解决日常工作中一些突发事件而紧急召开的会议。此类会议研究议题、与会人员不固定。

在界定了地方党委日常召开会议的三类“触发”机制后, 根据《中国共产党地方委员会工作条例 (试行) 》《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》等文件规定, 还可深度挖掘出更多的会议内在规律。时间触发类会议, 如年底党委全委会议召开前, 必定要召开常委会议, 研究确定全委会会议议程和全委会工作报告。再之前, 要召开一系列的座谈会, 征求各民主党派、工商联和社会各界人士意见, 等等;流程触发类会议, 如深入学习实践科学发展观活动, 要圆满完成各阶段目标任务, 先后要召开动员大会、辅导报告会、学习交流会、转段会议、座谈会、民主生活会、总结会议等一系列会议;应急触发类会议, 如2008年青岛市浒苔自然灾害爆发后, 青岛市委召开了一系列决策类、部署类会议, 及时研究部署应对工作, 打赢了浒苔清理战役, 全面保证了奥帆赛、残奥帆赛的顺利举办。综上所述, 通过努力探寻和把握会议召开的“触发”机制, 结合本级党委年度重点工作和各部门提报的年度会议召开计划, 党委办公室便可于年初基本勾画出本级党委全年要召开重要会议的基本框架图 (见左下图) 。

在注意整体把握会议召开规律的基础上, 党委办公室日常工作中还要努力做到以下三点:一是要提前预判。按照“上有所动、下有所应”的工作规律, 紧盯中央和省市委有关会议活动安排, 早打算、早谋划、早动手, 提前谋划相关会议预案, 努力化被动为主动, 不断提高工作的预见性、针对性和主动性。二是要增强政治敏锐感。要有“身在兵位、胸怀帅谋”的眼光, 不断适应新形势、新任务需要, 积极协助党委开展工作, 努力加强和改进会议组织服务工作, 提高科学决策水平。三是要努力把握领导的工作特点和工作规律。日常工作中, 认真总结把握领导的工作特点和工作规律, 紧贴领导工作思路, 围绕中心, 超前谋划, 科学安排, 不断增强会务工作的计划性。

三、实施科学管理切实组织好会议

办高质量精品会议, 除宏观上努力把握会议规律外, 还要微观上对会议实施科学的管理和统筹安排。多年来, 青岛市委办公厅秘书二处秉承“树精品意识、办精品会议”理念, 积极探索一系列服务管理党委会议的科学方法, 以科学管理促优质服务, 为市委各项工作的顺利开展提供了强有力的会务服务保障。

篇4：扎实做好2007年经济运行工作

一、以保障经济平稳运行为目标，认真做好煤电油运等运行保障要素协调

目前，煤电油运和一些重要原材料供给能力显著增强，经济运行支撑条件进一步改善。但是，受运力制约、电网负荷峰谷差拉大、安全生产和气候等因素影响，局部地区、部分时段的紧张问题仍然存在。要继续搞好煤电油运供需形势的监测分析，加大对重要行业、重点地区和关键时段运行情况的动态跟踪，充分发挥经济运行协调机制的作用，加强运行调节，保障有序供应，为党的“十七大”召开提供良好环境。

切实做好煤炭产运需衔接。在完成年度煤炭产运需衔接的基础上，要重点督促煤炭供需双方强化诚信意识，严格按照合同数量和质量组织供应，提高合同兑现率。在统筹兼顾前提下，重点做好电力迎峰度夏和冬季供暖两个消费高峰季节、华东和华中等主要消费地区的煤炭供应保障。与此同时，巩固和发展煤炭订货改革成果，加快推动建立以全国煤炭交易中心为主体的现代化煤炭交易体系的各项工作。

加强电力运行调节。今年的电力运行调节应着力做好保证电力供应和优化电力供应两个方面的工作，制定并完善好电力应急预案，重点保证迎峰度夏度冬、“十七大”召开以及重要节假日期间电力的正常供应。电力供需基本平衡的地区要按照在平衡中强化节约、在节约中优化平衡的要求，科学制定电力供需平衡方案，通过实施替代发电等有效措施，努力提高可再生能源、水电、核电以及大型高效火电机组的设备利用小时，积极促进节能减排。一些电力供需仍存在季节性、时段性紧张的地区，要继续按照“有保有限”的原则，编制并实施好有序用电方案，确保居民生活、农业生产、交通运输枢纽等重点单位的用电不受影响。几个容易遭受台风影响的沿海地区，要编制并演练好大面积停电应急预案，切实提高预防和应对台风灾害的能力，最大限度减轻灾害可能造成的损失。

努力增加石油天然气的有效供应。根据区域、行业季节需求特点，协调好天然气、成品油供应。为做好全年油气供应工作，进一步加强总量平衡和调控，加大对重点地区、敏感品种的资源布局及调运衔接。协调中石油、中石化、中海油等企业，在确保安全前提下挖掘潜力，增加生产供应。严格控制成品油特别是柴油和航空煤油出口。严禁以天然气为原料的工业项目违规建设和投用。重点协调好北京市天然气供应，确保奥运设施试运行需要。明确天然气保供序位，确保城市居民、公共事业等用气。

搞好交通运输协调。针对各种运输方式供需状况，制定和完善政策，鼓励使用水运、公路等运输方式，发挥综合运输网络的作用。加强运输协调，确保煤炭、石油、粮食、化肥等重点物资运输。对东北进关物资和运输紧张地区，尽可能利用不同的运输方式。

二、抓住重点领域和关键环节，扎实推进节能减排工作

要紧紧结合经济运行工作职能和特点，立足行业、地区实际情况，把握经济运行工作的重点领域，抓住节能降耗减排的关键环节，对推进节能降耗减排工作做出总体安排。在能源领域，要积极促进能源结构优化，强化需求侧管理工作；在原材料领域，要加大淘汰落后产能工作力度，加快产业升级改造；在加工工业领域，积极推广应用节能节材技术，培育发展高技术含量、高附加值产品，推动品牌建设；大力发展现代物流，降低物流损耗。

优化资源配置。进一步完善资源配置方式，促进资源优化配置，建立完善既能反映市场供求状况、又能体现节能降耗与污染减排要求的经济运行调节机制，将有限资源、运力优先向循环经济、综合利用、节能降耗减排搞得好的领域和企业倾斜。支持煤矿优化用户结构，支持用户优化资源结构。加强供用电分析协调，对高耗能、高污染的企业和国家产业政策明确的限制类、淘汰类产品生产严格控制其用电需求。

强化能源需求侧管理。在推进节能减排工作中，要把需求侧管理放在更加突出的重要位置，抓紧制定和完善相关管理办法，建立需求侧管理的长效运行机制。今年，在冶金、有色、建材、化工等高耗能行业选择一批用电大户，推动实施变频改造、冰水蓄能、负荷管理等项目，大力推广先进节电、移峰技术，努力促进电力负荷特性的优化和电能使用效率的提高。针对天然气供应整体偏紧的趋势，加强天然气需求侧管理，推动天然气利用政策的制定。根据季节特点统筹安排资源，各地要制订天然气供应序位表，做到有序供用气。

加大淘汰落后工作力度。淘汰落后既是结构调整的一项重要工作，也是推进节能降耗和污染减排的一项重要任务，要下更大决心，花更大气力，淘汰一批落后生产能力。继续完善市场准入条件，提高准入门槛，加强准入管理。对已经发布的行业准入条件，要抓好落实。在制修订重点行业市场准入条件中，突出节能减排方面的要求，对准入门槛偏低的，要修订提高，已有先进标准的，要加大实施力度。要按照行业准入条件，实施有进有出的动态管理，各地要做好本地区企业准入管理的初审和日常监管工作。国家发展改革委将按规定程序对申请准入公告的企业组织复核，经公示后适时公告符合准入条件企业名单。强化准入，层层把关。

搞好节能技术和产品的应用推广。在加快淘汰落后生产能力的同时，要注重通过先进适用技术改造提升传统生产工艺，推广应用新的节能技术和产品。电力行业，通过替代发电，优化发电生产组织，促进节能降耗减排工作。铝行业，推广不停电条件下停开槽技术、烟气净化系统的应用，提高电解铝液直接铸轧比例和铝加工材综合成品率。铜冶炼、铅锌冶炼行业，采用富氧熔炼、大型沸腾焙烧技术改造淘汰落后工作，配合双转双吸制酸等工艺，结合余热发电，减少二氧化硫排放。水泥行业，鼓励对新型干法窑系统废气余热进行回收利用，采用纯低温余热发电技术，科学处理和利用工业废弃物、城市污泥和生活垃圾生产水泥。机电行业，继续在中小电机行业推动用冷轧硅钢片代替高耗能的热轧硅钢片，搞好“以冷代热”的有关协调工作，加大高效、节能、低噪音电机推广应用；推广非晶材料生产配电变压器，引导和支持使用新材料制造节能型变压器。纺织行业，重点推动节能节水新技术及废水深度治理回用技术、苎麻生物脱胶技术的应用和推广、聚酯弃片及废旧纤维的回收利用。

三、搞好现代物流和品牌建设，推进增长方式转变

大力发展现代物流业。继续完善现代物流业发展的宏观政策环境。一是充分发挥全国现代物流部际联席会议协调机制的作用，加强对全国现代物流工作的综合协调。二是从解决物流业发展的关键问题入手，按照《关于促进我国现代物流业发展的意见》的要求继续推进有关政策的落实。在总结前两年试点经验的基础上，逐步推开物流企业营业税差额纳税工作。三是积极创造条件，推进制造业与物流业互相融合、联动发展。四是加强物流基础工作，继续推进省市物流统计和物流标准化工作。

稳步推进品牌建设。积极协调有关部门加快出台《关于加快我国自主知名品牌建设的指导意见》。抓好公共服务平台建设的研究和试点，支持公共品牌的创建活动。选择纺织服装、轻工家电、电子通信、机械设备、医药化工、建筑材料、交通物流、商贸餐饮、旅游观光和特色农业等十大领域，实施自主品牌建设重点工程，今年重点研究制定服装行业自主品牌建设指导意见。

四、加强监测分析，继续完善经济运行监测网络和信息发布制度

要继续把监测分析作为一项重点工作来抓，这是做好经济运行各方面工作的基础。一方面，要加强对宏观经济运行形势的监测分析，及时掌握宏观情况，准确把握宏观经济走势。另一方面，要密切跟踪重点行业、重点地区情况，包括重点产品国内外供求形势的变化和重点地区市场供应情况。做好对产能过剩行业的跟踪分析，及时掌握结构调整进展情况，重点关注工作中遇到的突出困难和问题。坚持重要情况及时报告的制度，以便尽早进行研究和组织协调。

加强监测分析基础建设，建立和完善经济运行监测网络体系。我委经济运行调度信息网络系统恢复启用项目已经正式立项，并进入实施阶段，争取年内投入运行。总体架构是，建立以部门、协会为依托的行业经济运行信息调度系统，以省市、中心城市和县市经济运行部门为基础的地方经济运行信息调度系统，以国家统计局大中型企业联网直报系统为支撑、以企业为对象的信息快速反映系统，基本形成覆盖行业、地方和企业的经济运行监测网络体系。通过系统建设，有效利用统计、交通运输、海关等有关部门和各行业协会（联合会）的信息资源，及时收集和反馈地方经济运行情况，及时了解企业生产经营情况，及时掌握经济运行中的第一手信息、第一手情况。各地要配合做好这项工作，并根据工作需要建立和完善地方经济运行监测网络系统。

要把建立健全分析例会制度作为一项基础工作抓好。认真做好月度、季度分析，根据各地实际，逐步形成季度部门、协会分析例会制度。继续坚持季度经济运行新闻发布会制度，创新信息发布形式，丰富发布内容，调整发布频次，进一步发挥信息发布对经济运行的引导作用。

五、切实加强应急保障工作，统筹做好各项工作

应急保障工作要把重点放在预案管理和体系建设方面。结合“十一五”突发公共事件应急体系建设规划的实施，推进应急物资保障监测网络和预警体系建设。组织开展应急物资资源调查与分类工作，编制重要应急物资目录，确定应急物资能力储备的品种和规模；在此基础上，研究提出应急物资生产能力及配送项目建议。建立健全应急物资保障信息共享和协调机制。

统筹兼顾好经济运行各项工作。围绕国家重点工程建设所需重点产品的正常生产，协调解决好影响企业生产的突出问题，确保国家重点工程建设进度。组织好《糖业管理条例》、《促进酒业健康发展指导意见》制定，维护好蔗农的利益，加强糖精限产限销工作。推进纺织等行业企业社会责任体系建设。加强和完善医药储备管理，组织编制2007年度中药材生产扶持项目计划，开展中药材扶持项目实施情况的监督检查。协调有关部门做好《烟草控制框架公约》履约工作。

篇5：党委组织部/党校2007年工作计划

2014年，党委组织部、党校工作的总体思路是：坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，深刻领会总书记系列讲话精神，认真贯彻落实全国组织工作会议和全国全省高校党建工作会议的精神，紧紧围绕学校中心工作，以新一轮任期目标责任制实施为起点，以党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，突出问题导向，坚持求真务实，改革创新，狠抓落实，切实加强干部队伍素质与能力建设，加强基层党组织和党员队伍建设，加强党校培训和党建研究的职能建设，为学校各项事业的改革发展提供坚实的组织保证。

一、突出坚定理想信念，巩固深化教育实践活动成果

1、深入学习贯彻党的十八届三中全会和总书记重要讲话精神。采取集中学习与个人自学、通读报告与专题研讨、专家辅导与重点选学、座谈交流与实践考察相结合的方式，创新学习形式、突出学习重点，有计划、分层次地引导全体党员深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，深刻领会精神实质、把握改革重点任务。抓好学习的针对性和实效性，并将学习成效自觉转化为推动学校事业科学发展的动力。

2、巩固深化党的群众路线教育实践活动成果。根据教育部的安排部署，认真做好党的群众路线教育实践活动总结环节的各项活动，坚持高标准严要求，扎实开展“回头看”，进一步查漏补缺，重点抓好整改落实、专项治理、建章立制。组织召开教育实践活动总结大会，督促指导校内各单位搞好总结与整改，确保教育实践活动善始善终。不断巩固和扩大活动成果，切实纠正我校“四风”查摆中存在的突出问题，把作风建设引向深入，推动学校发展，取信于师生员工。

二、深化干部制度改革，加强干部队伍素质与能力建设

3、提高政治理论修养，保持干部队伍的纯洁性。以思想理论建设为根本、以党性教育为核心，深入学习实践科学发展观，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导干部始终保持对马克思主义的坚定信仰、对社会主义、共产主义的坚定信念。配合有关部门，组织开展全校中层干部学习贯彻总书记系列讲话精神集中轮训工作。加强干部作风建设，以党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，贯彻落实学校党委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，建立健全党员干部联系师生、联系基层党支部的工作机制，及时巩固群众路线教育实践活动取得的成果，着力将各项整改措施落实到位，并固化为长效机制。加强干部履职督查，切实落实干部问责制，引导党员干部自觉增强拒腐防变和抵御风险的能力。

4、提高选人用人水平，激发干部队伍的活力。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，优化选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，完善竞争性选拔方式，大力选拔业绩突出、师生公认的优秀干部，完成中层副职的竞岗聘任和科级干部的换届工作;创新和完善干部考核评价机制，强化导向作用，坚持以科学合理的制度机制识别、评价干部;通过改进方法和优化路径，注重对中层领导班子和干部队伍的综合分析研判，全面、准确、及时地把握新一届中层领导班子的运行状况和中层干部的履岗情况;加强制度实践研究，进一步完善干部考核评价工作办法，加强对干部考核评价体系的实践研究，力求增强考核的科学性、规范性、操作性和实效性。

5、加强培养体系建设，提高干部队伍的战斗力。着眼于促进干部队伍能力素质提升，积极构架适应学校改革、建设和发展需要的干部队伍培养体系。加大干部教育培训工作力度，将干部的教育培训与干部的培养和使用紧密结合起来。按照《江南大学加强干部培训工作的意见》，以第五轮中层干部换届为契机，以岗位需求为导向，构建和完善分类分层的干部培训机制;结合干部岗位需求，研究制定个性化培训方案，点线面有机结合，做到培训方式有创新、培训内容有侧重，切实提高干部教育培训的针对性、有效性。发挥党校在干部培训中的阵地作用，逐步形成干部培训的规模效应;探索改革培训模式，强化日常培训，组织专题培 2

训，优化理论教育，引入实践训练。年内，拟面向中层干部、科级干部、党支部书记，分别举办专题培训班，同时要协同有关职能部门(学院、单位)举办条线管理干部业务能力的分类分层培训班。加强“江南大学干部在线学习中心”的平台建设，按照有利于干部教育培训自主化、常态化的要求，优化学员管理办法，提高培训实效。结合落实干部述学、评学、考学制度，加强干部培训学分制考核，逐步规范干部教育培训档案管理，提高在线服务质量。

6、加大实践培养力度，壮大年轻干部人才储备。结合加强后备干部队伍建设，探索年轻干部培养措施，健全优秀干部的物色发现机制、培养锻炼机制、选拔任用机制，落实年轻干部培养长效机制，加快年轻干部成长。充分发挥校、院两级组织在年轻干部教育培养中的作用，落实定期分析、定期谈话、动态调整制度，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。一要强化后备干部专题培训，做到多样化和针对性相结合;二要注重年轻干部成长路径，做到有效化和实践性相交融。努力探索干部校内、校外挂职交流、锻炼培养的途径。加强与地方政府、兄弟院校的交流与联络，积极推荐优秀干部到校外任职;选派优秀干部、青年教师到国家机关、企事业单位、基层组织挂职锻炼，并与服务地方、对口支援西部、援疆援藏、扶贫开发等工作有机结合。总结学校干部管理工作经验，进一步探索干部校内挂职的做法。试行青年干部的联系人制度，让青年干部在工作中得到指导、锻炼能力、提升认识。

三、推进“强基工程”，加强基层党组织和党员队伍建设

7、发挥基层党建示范引领作用，全面加强基层党组织建设。认真贯彻第二十二次全国全省高校党建工作会议精神，坚持立德树人，在党员中开展社会主义核心价值观教育，加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设，全面提高党的建设科学化水平;以“基层党建工作示范点”为依托，着力固化创建成果，扩大典型示范效应，强化先进引领作用。准确把握新时期基层党建工作规律，针对基层党组织建设中的重点和难点问题，深入院系、挖掘经验、提炼特色、选树先进典型，加强宣传。加强教职工党支部建设，积极探索创新路径，着力改进支部组织生活 3

制度，进一步增强支部的凝聚力;不断健全创新机制，切实加强党支部工作与业务工作的有机结合，进一步增强支部的战斗力。有序开展学院(单位)党委、党总支和基层党支部的换届工作，同时及时举办基层党组织负责人培训班。

8、围绕高素质人才培养，提升党员发展质量。贯彻落实《关于建立健全发展党员工作六项制度的意见》、《关于建立大学生党员质量保障体系的实施意见》精神，做好发展党员定期分析、情况报告、责任追究等工作，以突出针对性、增强实效性为重点，分层分类开展调研工作，围绕提升队伍质量、发挥先锋作用，进一步健全机制，创新方法。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真执行党员发展计划。加强学生党员组织发展工作，处理好党员数量和质量的关系，坚持把思想入党放在首位，严把党员入口关，成熟一个发展一个，“三投票三公示一答辩”制度的实施率达到90%以上。加强学生党总支建设，积极推进班级党支部建设，本科班级党支部组建率达30%，进一步发挥班级核心作用;建立健全学生党员评议和学生党支部考核制度，合理运用组织手段，保证党员队伍纯洁性。健全学生党建培训体系，以人才培养为根本，坚持正确政治方向，指导学生健康成长;加强校院两级党校建设，汇集优秀师资力量，着力完善大学生入党前后教育，年内举办学生发展对象培训班、预备党员培训班各2期，举办新生党员培训班1期;以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，提高党校培训质量。

9、加强党建理论研究，推动党建实践创新。重视新形势下的党建研究工作，积极营建加强党建研究的氛围，努力形成善于学习、乐于研究、敢于创新的党务干部队伍。发挥无锡党建研究中心(基地)的作用，依托马克思主义学院，全面落实研究任务，努力形成一批高水平研究成果，顺利通过基地建设中期验收;强化市校共建机制，统筹校内外党建研究骨干力量，继续做好立项课题的研究工作，强化研究成果的转化运用;继续探索中心培训职能，促进校地合作向纵深发展。加强校党建与思政研究会建设，在贴近工作实际、服务改革发展中，不断探索，深化研究，指导实践。

10、健全党建工作制度规范，努力提高常规工作水平。加强党建网、笃学网建设，扩大党建工作和党内培训教育的影响力、渗透力和凝聚力;加强党建信息平台建设，扩大“党建信息专刊”的影响度;搞好图书馆党刊阅览专架的建设，为师生提供便利与服务。加强党内信息管理系统的维护与管理，做好党内统计及数据分析工作;重视和加强流动党员管理，做好党组织关系转递工作;做好党内统计及数据分析应用，做好党费收缴、党外干部、离退休老干部、出国(境)政审、选调生推荐、档案立卷等相关工作。

四、加强知识分子工作，落实“人才强校”措施

11、贯彻人才政策，做好“牵头抓总”工作。贯彻“党管人才”方针，着眼于学校事业发展，积极发挥组织部门的作用，配合做好人才引进的支持与保障工作，努力营造拴心留人的良好环境，探索组织工作服务人才工作的制度建设。配合地方党委组织部门做好高层次人才工程建设，参与地方和学校人才高地建设。结合学科与人才质量工程建设，不断优化高层次拔尖人才及各级各类优秀人才引进与培养的良性机制。做好高级专家服务工作。加强人才培养，拓宽干部来源。继续加大在高层人才、青年拔尖人才等群体中发展党员工作的力度，探索并建立高层次人才入党追踪培养考察机制。不断优化党员队伍结构，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培”工程。

五、加强队伍自身建设，积极推进和谐校园的构建

12、加强组工干部队伍建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，加强组工文化建设，努力提高组工干部的整体素质。进一步加强组工干部职业意识、职业操守、职业责任、职业禁忌教育，树立和保持组工干部的良好形象。加强组工干部教育培训，引导大家在深入学习中国特色社会主义理论体系上下功夫，在践行社会主义核心价值观上下功夫，在学习组织工作业务知识上下功夫，切实提高理论素养和实践能力。进一步树立“以人为本”的理念，不断增强组工干部的服务意识和服务能力，努力打造一支思想过硬、业务 5

熟练、作风端正、勇于开拓、敢于创新、追求卓越、不懈攀登、工作高效的研究型组工干部队伍。

13、加强部门自身建设。强化制度管理，提高办事效率，明确岗位职责，简化办事程序，改进工作作风，增加办事透明度。坚持和完善主辅岗制和首接负责制，主动加强与相关单位部门的沟通与协调，努力营造良好的工作氛围。浓郁研究氛围，完善议事规则，推进落实组织工作条线研讨交流制度，加强调研反馈力度。探索推进组织工作和党校培训的信息化建设。改进扩大干部工作民主规范的手段，探索和构建依托网络系统的干部考核评价体系;探索党员管理信息数据共享平台建设，加强现代信息技术手段在党员管理中的运用，进一步加强党员管理工作，优化工作流程;坚持党校培训信息化方向，强化“笃学网”平台功能建设，构筑优质信息系统，丰富网络资源。积极创新、大胆探索，做到重点工作有新突破、常规工作有新进展、各项工作有新作为。要真诚沟通、真情关怀、真心交友，把组织部真正建成“党员之家、干部之家、知识分子之家”。

党委组织部党校

篇6：党委组织部/党校2007年工作计划

二00六年党校在县委的领导和省、市委党校的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕县委中心工作，积极主动开展干部培训工作，圆满完成了县委赋予的培训任务。同时，按照省、市委党校函授工作的安排，克服种种困难，又上一个新台阶。2006年函授招

收大专、本科函授生412人，再次获得全市党校系统第一名，受到省委党校的表彰，并在省委党校招生工作会议上做经验介绍。2006年年底，全市党校系统综合评比中获得第一名。在党建、综治、计生、保密、档案等综合检查评比中也取得了较好的成绩。

一、主要做的工作：

（一）始终把班子建设放在党校工作的重中之重

党校非常注重班子的思想、组织、作风建设，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想，统一班子成员的思想，平时工作再忙，都注重抓好班子的学习，除坚持每周二个半天的学习日制度外，还把自学做为班子每个成员的重要任务，做出具体的规定，包括学习时间、内容、效果的评估等等，每一个月检查一次。为了增强学习的效果，党校要求把班子成员的学习同主体班、函授班的教学结合起来，尽可能的安排相近专业的课程和班子成员的学习内容一致。党校领导班子坚持民主集中制，注重班子的团结，有什么话都说在当面，有什么问题都充分的沟通和交流，形成了风清气正的氛围。党校领导班子还十分注重作风建设，每个班子成员在主体班和函授班都有兼课，起到骨干教师的作用。副校长李炜同志抽调到先教办工作，认真负责，多次出色完成上级赋予的任务，被评为优秀党务工作者；副校长张新良两次带队下乡完成中心工作，兢兢业业，精心操作，两次以优异的成绩受到县委、县政府的表彰。

（二）积极主动办好主体班次

党校不办主体班，不能称其为党校，但由于突如其来的中心工作，往往办主体班不能按部就班进行，这就需要党校要积极主动，善于捕捉办班信息。要做到这些，必须要未雨绸缪，事先对办班的内容、人员、课程等方面都要准备好。《江泽民文选》出版发行和十六届六中全会召开后，我们分别两次派人到外地参加学习培训，并把它做为主体班的培训内容，精心设计，确定了四至六个专题。县委领导对党校主体班高度重视，县委刘辉书记参加省党代会回来就迅速对干部培训做出重要指示，县委孙东亚书记多次听取办班汇报，并就举办全县在职科级（副科级）干部和村党支部书记培训班做出重要批示，县委宣传部长江多晨、组织部长郭冬梅、县纪检委书记闫涛多次就办好培训班做出重要安排。目前，党校已完成主体班2期，培训近300人。由于培训的内容、方式都符合实际，收到良好的培训效果。

（三）想方设法开展函授招生

党校函授教育是党校工作重要的组成部分，但近年来，函授生源日益枯竭，竞争非常激烈，为了使党校的函授教育能够健康的发展，上级党校每年都要专门召开会议布置任务，并把它做为衡量党校工作的重要指标。2006年党校函授招生的指标市委党校分了300名，这对于我们来说，压力很大。首先，党校班子统一思想，以身作则，率先垂范，然后层层分解指标，要求每个教职工都有任务，并把它和考核结合起来；其次，组织十个招生小组，分赴30个乡镇，广泛进行宣传，不留死角；第三，简化程序，周到服务。有时为了一个生源，招生小组都主动把有关资料送去。第四，利用典型，现身说法。组织学有成就的党校毕业学员到生源较集中的地方进行宣传，让他们看到党校办学的优势和特点，如：三八超市董事长苗秀兰同志是省委党校大专班学员，她利用学的知识并结合__的实践，创建的三八星地大卖场的成功经验，我们整理好材料，广泛宣传，起到了较好的作用。由于工作细，做的扎实，2006年函授招生工作又取得了较大的突破，共招收412名学员，获得了全市第一名，受到了省委党校函授分院、市委党校的表彰。

（四）认真开展教学科研活动

党校办学能不能收到预期的效果，质量是关键。我们首先狠抓了教师队伍建设，注重不断提升教师队伍的素质，主要做了四方面的工作：一是强化教师在岗时的自学，围绕教师岗位的要求和所开的课程，重点检查教师的备课笔记、教案；二是选派教师到上级党校组织的业务培训班学习。2006年我们共选派6名教师到上级党校组织的培训班进行进修学习，培训教师占专兼职教师总数的60；三是开展教师授课双向选择活动，在主体班和函授班开课前，我们把拟定的课题和开设的课程，先让教师选择，然后由校领导和教务部门进行综合平衡，最后在小范围内试讲，在试讲中吸收部分学员和教职工代表。通过这些活动，使教师的授课能力得到了提高，也增强了授课的效果；四是把科研做为考量教师的重要内容。我们规定，每一名专兼职教师每一年必须要在地市级以上刊物发表2篇以上文章，2006年党校共有12篇文章在地市级以上刊物发表，一名教师在省、市

委党校组织的教学比赛中获得优秀奖。

（五）充分发挥了理论阵地的作用

党校做为“三个阵地、一个熔炉”，在干部教育中担负着非常重要的作用。我们首先练好内功，考虑到党校理论教师少的情况，除了积极参与上级党校举办的各类培训班，去拓宽他们的理论视野，丰富他们的知识，提高他们的授课水平。我们还制定了详细的自学计划，并由

一名副校长负责督学，及时检查他们的学习进度，并定期评估他们的学习效果。《江泽民文选》出版和十六届六中全会召开后，我们要求每一个教师都要通读《江泽民文选》和十六届六中全会决定，并写出相应的学习体会。专题确定之后，要求每一个教师都要认真准备，从而保证了主体班开办专题的质量。另外，只要县直各单位和乡镇邀请我们去做理论辅导，我们都积极参与，并把它做为发挥党校理论优势的平台，同时，我们也和有关部门联系，介绍党校专题的情况，请他们积极配合。2006年我们共派出教师到有关单位进行理论辅导12次，和有关部门合作专题2个，尤其是和劳动就业局联合的《关于__县劳务输出有关情况》的专题，受到上级有关领导的好评。

（六）着力做好后勤服务工作

党校办学条件较差，接待能力有限，但不等不靠，在做好服务上下功夫。每次办班前我们都认真做好各项准备工作，吃，要卫生，还要保证吃好；住，条件差，要干净卫生，对学员要热情周到，使每一个来党校的学员都切实感受到家的温馨。为了做好服务工作，党校行管人员在工作重、人手少的情况下，夜以继日的工作，常常一连数天都得不到休息，正是凭着这种精神，保证了党校各类班次的顺利举办，受到学员的一致好评。2006年除了举办2期主体班次外，我们还利用党校的优质服务吸引了其它班次，2006年共举办其它班次7期，培训各类人员1500人次。

二、存在的问题

（一）党校的硬件建设严重滞后。校舍面积、藏书都和上级规定相差很远，学员宿舍年久失修。

（二）教师数量较少。按照上级规定，教师人数要占教职工总数的60，我们仅占20。

（三）干部工人比例严重失调。党校目前现有教职工34人，其中干部20人，工人14人，由于工人较多，岗位有限，亟待机构改革中精简。

（四）按照上级对县级党校办主体班的规定，每年应完成主体班不少于8期，人数不少于1200人，2006年没有完成任务。

三、2007年工作计划

2007年我们将在2006年基础上继续加强班子建设，努力在主体班、函授招生等方面再有新的提高。

（一）继续加强班子建设。坚持民主集中制，尤其要坚持“三会一课”制度，注重自身学习，用制度规范班子每个成员的言行。2007年班子每个成员都要讲党课3次，撰写心得体会不少于3万字。

（二）继续努力办好主体班。2007年拟举办乡镇副职干部培训班2期、村党支部书记培训班2期、村委会主任培训班2期、青年后备干部培训班1期、事业单位党员中级知识分子培训班1期。

（三）在函授招生工作上，再有新突破。鉴于2005年、2006年党校函授招生在全市均名列前茅，2007年招生指标会比2006年有所提高，而招生工作会面临非常严峻的形势，在这方面要有清醒的认识。我们将继续发挥和有关部门办专业班的经验，在计生、土管等部门举办计生专业和土地管理专业函授大专和本科班。

（四）加强教师队伍建设。在县直机关机构改革中，我们将利用机构改革的契机，按照上级有关文件规定，和双向交流的精神，拟选聘2到4名青年教师。

（五）强化科研工作。2007年拟成立2到3个课题组，对劳务输出与新农村建设、小城镇建设、农民收入等问题进行专题研究，写出有见地、有观点的专题调研报告。

中共__县委党校

2006年12月4日

篇7：2007年人民医院党委工作计划

2007年是加快实施“十一五”发展规划的重要一年，院党委以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点，深入开展“创建省

级文明单位、医院管理年、廉政文化进医院”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，为迎接党的十七大召开做出新的更大成绩。

一、加强党的思想建设，创建学习型医院、学习型党支部。

要认真贯彻落实党的十六大精神，身体力行“三个代表”重要思想，就必须在创新学习机制上入手，将创建学习型医院与创建学习型党支部有机结合起来。全院各级党组织要以先进性教育活动成果的经验，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、团队教育的理念，达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党委将从中发掘典型、总结经验，适时召开交流会，以利相互学习，共同提高。

1、进一步抓好党委中心组的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习，将按照党委制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步抓好党员和职工的学习，精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员学习计划每季1次集中学习，每月一次自学，科室职工学习每月二次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。

4、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

二、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力。

1、深入学习贯彻《党章》。按照《党章》的要求，加强党委、支部班子建设，要按照上级党委组织部门的统一部署，认真制定计划，精心组织准备，按期完成党委换届选举工作。要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，制定创争计划，积极开展创建好班子活动，提高领导班子的战斗力和凝聚力。

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。特别要做好35岁以下积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。今年准备发展6—8名党员，发展工作力争在三季度前完成。

3、以创建“先进党支部”活动为载体，进一步增强党支部的活力。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要把创建先进党支部作为各项党内创建工作的主要抓手。党委要认真制定先进党支部创建标准和评价考核标准，各支部要认真制定工作计划和实施方案，组织学习动员，抓好落实。要着眼于加强班子建设，提高干部素质，注重引导党员干部学业务干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。党委将定期组织考核，年终组织评选。

不断加强支部思想政治工作。坚持以人为本，拓展畅通了解人、关心人的渠道，完善和落实“四必谈四必访”制度，做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作，促进干部职工身心和谐、全面发展。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、关心爱护与严格教育相结合、弘扬正气与敢于批评相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。

4、由于上一轮竞聘上岗周期已经结束，07年将进行新一轮的竞聘上岗工作。2007年我们将制定新一轮干部考核聘任、竞聘上岗实施方案，进一步深化完善干部人事制度改革，配备高素质的干部队伍。

三、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制

在加快推进医院建设的同时，抓好作风建设，建设一支高素质的干部职工队伍，树立医务

人员新形象是医院党建工作的一个重点。要以长效机制加强党员、干部和职工的教育管理与监督。

1、深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次全会精神，按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，继续学习贯彻《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。

3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。

4、认真开展治理商业贿赂专项工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。2007年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。同时，结合医院综合大楼建设重点工程的特点，有效开展廉政监督和效能监察，为把大楼建成优质、高效、节约、廉洁工程提供保障服务。抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作，建立预防和惩治商业贿赂的长效机制。今年，将进一步加强纪检监察和违规违纪案件的查处力度，严明纪律，秉公办事。

四、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境。

1、围绕迎接党的十七大，开展主题鲜明、形式多样的教育活动。大力宣传十六大以来我国、我省改革开放和社会主义现代化建设取得的丰硕成果。

2、扎实推进文明创建活动。围绕和谐医院建设。进一步深化创建文明科室、文明窗口、文明班组等创建活动，以此统揽各项创建活动，继续开展“评选优秀党员”、“医护窗口服务标兵”等活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。

3、“七·一”期间，开展“做合格共产党员”的主题教育，通过系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的先进堡垒和党员的先锋模范作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用。

4、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，引导广大党员在医疗护理、行政后勤等各项工作中充分发挥先锋模范作用。

5、扎实开展“医德医风规范”宣传月活动，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。

五、认真开展主题实践活动，为构建和谐社会贡献力量。

在全院党员中开展以立足本职岗位，认真履行岗位职责、党内职责和社会职责,自觉服务发展、服务基层、服务群众为主要内容的“一岗双责三服务”主题实践活动。深入党员义工活动，组织每个共产党员走进农村、走进企业、走进社区，为发展服务、为基层服务、为群众服务。实施党员先锋模范工程，推出一批服务优、业务精的优秀党员战斗团队和党员个人的先进典型，发挥示范和辐射作用。要针对队伍中存在的问题，选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员，与其他同志形成帮扶“结对”,着重发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，突出解决党员队伍建设的难点问题。

六、加强对工会、共青团和统战工作的领导，充分发挥群团组织的积极作用

要加强对群团组织的领导，推进医院文化建设，努力提高医院核心竞争力。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，要不断丰富群众政治文化和精神生活，从医院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造医院文化精品。积极组织工会、共青团、妇委会结合各自工作特点开展丰富多彩、健康向上、凝心聚力的文体活动，引导广大干部职工积极投身到健康有益的文化活动中去，发挥他们的聪明才智，自觉献身医院事业的改革发展。

七、坚持党的政策，继续做好统战、知识分子、老干部工作。

各级干部要把人才技术建设始终摆在十分重要的位置，既要注意发挥老一辈人才的作用，又要注重采取管理培训考核奖惩等综合措施，加强对中青年技术骨干的培养和管理，形成各类人才的强力梯队。同时，要求知识分子主观上重视，客观上增加压力，妥善安排“八小时之外”的时间，刻苦钻研业务知识，注重临床实践，加强职业道德修养，做到德才兼备，又红又专，争取在新的一年里取得更大的进步。进一步积极发挥离退休干部的作用，充分调动他们关心医院改革发展的热情。要从政治上、生活上关心离退休职工，帮助他们排忧解难，以体现党的温暖。