文化局作风心得体会（精选10篇）
篇1：文化局作风心得体会
传承红色文化加强作风建设
——训诫室党支部组织党员干部接受传统教育
七一刚过，八一飘至，这是红色记忆的又一壮丽续篇。7月13日，训诫室党支部组织党员干部来到陕甘边区照金革命根据地纪念馆，以瞻仰革命旧址，缅怀革命先烈的方式上了一堂生动的党课。
1933年刘志丹、谢子长、习仲勋等老一辈无产阶级革命家以照金为中心，创建了西北地区第一个山区革命根据地，开展了一系列建党、建政、建军等活动，在这里组建了中国工农红军第二十六军，是西北红军成长壮大的摇篮。在这个具有革命历史意义的纪念馆里，一双双草鞋、一个个粮斗、一支支步枪，无不纪录着一段令人慨叹不已的革命史实，珍藏着一种可歌可泣的宝贵精神。在陕甘边照金革命根据地的土地上，英雄们用生命和鲜血开辟出一片红色区域，在一场场血雨腥风、一次次生死斗争中孕育了大批的革命骨干，为后来革命大发展积蓄了力量，极大地鼓舞了群众，推动了周边地区乃至陕北一带的工农武装斗争。照金烽火，这一革命的星星之火，最终形成了燎原之势，使陕甘、陕北连成一片，为后来西北革命根据地的发展壮大做了坚实的铺垫。
纪念馆用历史遗物、图片、文字资料等形式重现了这段历史，也成为探索革命遗风、追寻先烈遗迹，了解革命历史，缅怀革命先烈的红色圣地。100多件革命文物整齐地摆放在展厅，墙壁上布展着200多块展板和照片，详细介绍了根据地创立、发展、壮大的全过程，并向人们昭示着广大军民同仇敌忾，不怕牺牲，浴血奋战的英雄气概和革命精神。展厅的正中央摆放着一个巨大的陕甘边照金革命根据地沙盘，再现了当年根据地的发展壮大情况。透过这小小的沙盘，恍惚之间仿佛看到了英烈们当年穿梭于战火之中，搏杀于千山万水之间的英姿。正是他们用自己的智慧与赤诚，为后人换来了和平安详的新世界。
通过此次参观学习，使我们党员同志接受了革命传统和爱国主义教育的洗礼。陕甘边革命根据地的革命精神、光荣传统和优良作风,将永远激励着我们共产党人，激励着我们纪检监察干部风雨兼程，不断前行。
大家纷纷表示在新的形势下，我们一定要发扬党的优良传统，学习老一辈革命家艰苦奋斗的风范和伟大艰辛的革命精神，提升时代责任感和求实精神，始终围绕在党中央的领导下，继承陕甘边的革命传统，牢记党和人民的重托，扎实工作、奋力拼搏、开拓创新，努力创造无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民、无愧于革命前辈的新业绩，忠实履行新世纪、新阶段共产党员肩负的历史使命。
胡锦涛同志建党90周年慷慨激昂的讲话还萦绕在耳边，陕甘边的红色精神又在撞击着我们的灵魂，风起云涌之后，留给我们的思考是如何以实际行动在工作岗位践行红色文化？那就是以更加饱满积极的工作热情、坚定的政治立场和勇于创新的工作精神做好纪检监察工作, 在社会经济快速发展的今天，只有传承革命传统教育，弘扬红色文化，继承和发扬老一辈无产阶级革命家坚如磐石的革命精神，常树报国之志，常思肩上之责，常怀感恩之心，坚定理想信念，时刻牢记要全心全意为人民服务，克服困难，开拓创新，坚定不移地为新时代新形势下的纪检监察事业贡献自己的满腔热血。
篇2：文化局作风心得体会
机关处室在服务发展、服务基层、服务群众的第一线，又处在和谐社会建设最前沿，直接面对的是人民群众，党和国家的好政策能不能得到贯彻落实，老百姓办事方便不方便，工作目标任务能不能顺利完成，作风建设的成果能不能巩固和扩大，都与处室作风建设直接相关。为积极响应和认真落实市委、市政府2006年机关处室作风建设年和市级机关党工委关于在市级机关组织开展“争创先进处（科）室”活动的要求，现就加强处室作风建设提出如下意见：
一、处室作风建设的总体目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以争创“全省最佳文化办事环境”，以提高办事质量和办事效率为重点，围绕建设“学习型、服务型、法治型、节约型、和谐型”处室目标，实现机关作风建设进一步转变，积极推进机关思想大解放、效率大提高、效能大增强、形象大提升，真正做到社会公认、人民满意，为实现全市文化事业快速进步、经济跨越发展和“两个率先”提供有力的支持和保障。
二、处室作风建设的主要任务
（一）加强学习，打牢基础，全力建设学习型处室 处室全体工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，落实科学发展观，要结合本处室
— 1 — 业务和“五·五”普法要求，认真学习法律法规，加强业务知识的学习，增加知识积累和工作经验积累，不断提高理论水平、工作能力和业务素质。坚持学习制度，积极参加集中学习，不无故缺席。认真组织开展“读一本好书，学一种技能，出一项成果”的“三个一”学习竞赛活动。正确处理好学习和工作的关系，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中谋求发展。处室负责人每人每年学习笔记不少于1万字，体会文章不少于2篇；一般干部学习笔记不少于0.6万字，体会文章不少于1篇；一般工作人员学习笔记不少于0.5万字。
（二）转变观念，优质高效，全力建设服务型处室 处室人员要把维护服务人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。要进一步简化办事程序，减少办事环节，坚持急事急办，特事特办，不准冷落、刁难甚至与服务对象发生争执，不允许以不清楚、不知道等理由搪塞当事人；对服务对象和基层单位提出的问题和困难，请示和要求，做到想他们之所想，急他们之所急。负责承办的处室要落实到具体人员办理，逐项解决和答复，做到件件有落实，事事有回音，取得实实在在的效果。即使一时不能办理或不能办结的，也要进行耐心地解释，争取服务对象的理解和支持。立足本职，扎实做好“三服务”（服务经济、服务基层、服务群众）工作。进一步更新观念，完善服务功能，创新服务手段，提高服务质量，想方设法为服务对象和基层单位提供优质高效的服务。坚决克服“走不出、下不
— 2 — 去、看不全、听不真”的现象，深入开展对服务对象走访制度和基层挂钩单位联系服务制度，对所挂钩联系的基层单位和服务对象每季调研走访一次，及时了解情况，宣传政策，提供指导，帮助解决实际问题。落实首问责任制，群众来电话、来访、办事时，被询问的机关第一位工作人员即是首问责任人；首问责任人要向服务对象问明事由，明确答复或办理，或引导到有关职能部门答复办理相关事务。实行文明接待，推行文明用语，做到来有道声，问有答声，走有送声，使基层群众高兴而来，满意而归。当事人遇有困难时，应积极主动向其提供帮助。违反首问负责制规定的，要严肃处理，并对处室扣分。认真办理来信和投诉电话，并建立健全相应的台帐制度，做到有据可查。在办理接待时，做到热情诚恳，及时准确，特别是对投诉中的热点难点问题，要有记录、有督查、有考核、有计划地组织检查回访，坚决杜绝以权谋私和“吃、拿、卡、要”等问题的发生。提高处理日常工作的效率，迅速有效地处理好日常事务，拿出更多的时间下基层服务。
（三）公开透明，行为规范，全力建设法治型处室 处室全体工作人员要自觉守法、懂法、用法，不断增强法律意识和法治观念，不断提高法律素质和依法行政的能力，切实做到依法决策、依法行政。按照《行政许可法》的要求和规定，自觉做到凡是所有公开的事项，均要实行政务公开。所有的审批事项和工作过程要透明公开，做到办事内容、程序、权限、时限和结果“五公开”，不得暗箱操作。在行政管理、行政执法中，不得以罚代法，以罚代管，更不得借机以各种名义向基层和企业摊派
— 3 — 物品、搞集资、搞赞助。今后凡是被企业、客商、服务对象和基层单位举报的人或事，一经查实，严肃处理，绝不姑息。要坚持法治与德治相结合，深入开展文明创建活动，加强职业道德建设和个人道德建设，提高文明执法水平。
（四）知荣知耻，严于律己，全力建设廉洁型处室
增强使命意识，培养机关处室人员的荣誉感和责任感，牢固树立社会主义荣辱观。各处室负责人要树立正确的权力观，充分认识自己所处的地位和肩负的责任，无论工作中还是生活中，都要规范自己的言行。凡上级要求做到的和要求处室工作人员做到的，自己首先要做到；凡是上级和有规定禁止的，自己坚决不做。全体处室人员都要正确行使手中权力，不允许利用手中权力谋取私利。处室要根据工作实际组织处室人员学习政纪条规和法律法规，施教于先，防微杜渐，不断增强处室人员的纪律意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。要按照标本兼治、着力治本的原则，制定预防腐败的措施，不断推动处室廉政建设的深入开展，把权力运行置于有效监督之下，把个人置于组织和群众监督之中，把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。
（五）艰苦奋斗，勤俭节约，全力建设节约型处室 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。今天我们以艰苦奋斗为荣，是落实科学发展观，发扬优良传统，建设节约型社会，进而全面建设小康社会的需要和保证。我们只有坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，才能保持奋发有为、坚忍不拔的良好精神状态，才能有顽强拼搏、开拓进取的工作作风。目前，文化需要用钱的地
— 4 — 方比较多，我们办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效。不能大手大脚，讲排场比阔气，禁止用公款大吃大喝和进行高消费娱乐。按照热情、节约、规范的原则做好公务活动的接待，严格执行省市关于午餐禁酒的规定。从小事做起，节约每一张纸、每一滴水和每一度电。
（六）顾全大局，团结互助，全力建设和谐型处室 建设和谐处室不仅要保持处室内部和谐，而且要保持处室与全机关、全系统与社会的和谐，成为建设和谐XX的重要力量。一是要做到政令畅通，令行禁止。进一步增强政治意识，大局意识和责任意识。坚持贯彻上级和党组织的决议决定，工作互相支持，大力配合。二是要做到以人为本。机关和谐的主体是人，把尊重人、理解 人、关心人的意识贯穿到处室工作的每一个环节，给人以发展空间，使人人工作积极性和创造性得到充分发挥。三是做到团结友善。人气顺，关系才和谐，上下级之间、同志之间要互相帮助，诚实守信，团结和睦，充满活力和爱心。四是做到维护公平正义。坚持立党为公，执政为民，内部矛盾得到及时化解，不同方向的利益得到合理兼顾，公平和正义得到切实维护和实现。五是严格管理，遵章守纪。规章制度是建设和谐处室的保证。严格自觉执行规章制度，在纪律面前人人平等，要以领导的模范行为带动各项制度的落实。严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象，不迟到不早退，不无故旷工，上班时间不串岗、闲聊，不上网聊天，不打牌下棋玩游戏，不干私事，不做与工作无关的事。要自觉做好办公区内的整洁与规范，养成文明礼
— 5 — 貌的习惯，保持公共环境和个人卫生。六是积极参加局以上组织开展的集体活动，为集体争光。七是加强思想政治工作，通过教育和深入细致的政治思想工作，启发人的自觉性，把建设和谐处室变成每一个人的自觉行动。深入开展谈心活动，处室领导之间、领导与一般工作人员之间，相互之间一个季度谈心活动不得少于1次。做到没有问题正常谈，出问题及时谈，通过谈心加强思想交流和沟通，及时化解矛盾，不断消除不和谐因素，努力创造一个既有民主、又有集中，既有统一意见、又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。
三、处室作风建设的几点要求
1、健全组织，加强领导。局机关处室作风建设工作，要与加强党员干部队伍管理、党风廉政建设、行风建设有机结合起来。整个工作在局党组统一领导下进行，形成由局党组书记、局长负总责，其他局领导分工负责，各处（室）领导具体负责的责任体系，实行一岗双责。成立局机关处室作风建设办公室，由机关党总支牵头，局政治处、办公室、监察室通力协作，形成合力，精心制定计划，认真组织实施，抓好工作落实。
2、领导带头，抓好落实。加强处室作风建设，全局中层以上干部要身体力行，带头发扬好的作风，带头振作精神，带头抓好落实，以良好的工作作风，良好的干部形象、良好的精神状态去带动和影响全局干部职工。各处室要强化争创先进处室的意识，要立足岗位多做事，立足部门多争光，立足全局多贡献。
3、强化考核，加强管理。处室作风建设考核的重点是接受
— 6 — 理论教育学习，落实作风建设六项任务，执行各项规章制度以及求真务实、团结守纪、争先创优等方面的情况。在考核方法上，坚持以考绩为重点，认真考核落实作风建设的任务情况，平时考核、上半年考核、与年底机关目标任务考核一起进行。在考核结果上，凡有被社会反映、媒体曝光、上级组织暗访和内部通报等方式发现的问题，情况属实的对当事人除扣发奖金外，将实施责任追究和组织处理。同时，对所在处室的主要负责人实行连带责任。全体机关工作人员都要从大局出发，心往一处想，劲往一劲使，团结奋斗，开拓进取，为全局目标任务的圆满完成做出积极的贡献。
篇3：文化局作风心得体会
一、通过整章建制机关工作制度体系不断完善
按照齐齐哈尔市委的统一安排, 齐齐哈尔市档案局 (馆) 积极开展教育实践活动作风建设专项治理工作。齐齐哈尔市档案局党组高度重视“整章建制”工作, 结合工作实际扎实开展“依旧翻新”和“查漏补缺”有效推动整章建制工作。同时扎实抓好制度落实工作。市档案局在制度清理、修订完善和新建过程中结合开展党的群众路线教育实践活动相关要求, 强化宣传教育, 推进示范带动, 严格追究问责, 认真抓好制度的遵守执行, 有效推进行政效能提升和作风改进。通过作风建设, 仅市档案局就建立健全了86项规章制度, 形成了职责明晰、规章明确、自我管理、自我完善的新常态。
二、创新开展多种活动用档案文化促进工作作风转化
2013年市档案局为创新档案干部队伍建设, 专门设立了“档案业务讲堂”, 采取各科室轮流授课全员参加的方式, 每月集中授课一次。授课内容包括:国家档案工作的宏观政策, 档案事业的发展趋势, 解读我市制定的档案法规条例, 我市民生档案工作概况等等方面。通过近两年来的探索已经逐渐形成了一套三点一线的授课模式。即是:授课之前教员向听众征集课题找焦点, 讲授之中台上台下互动解疑点, 授课完毕后大家点评谈观点。以树立档案“先行思维”为主线, 转变传统的“末位”观念, 树立新的“先行”意识。
通过举办业务讲堂锻炼了档案干部的说写能力, 提高了业务水平, 提升了综合素质, 为专业干部搭建起成才的平台。此举得到了国家档案局的高度关注和肯定。目前, 市档案局已经成功举办了15期讲座, 不但形成了具有自身特色的机关文化, 更探索出了一条档案干部队伍建设的崭新途径。
同时市档案局党组善接地气、广开言路, 制定了各科室好点子报送制度, 要求各科室每月不少于两次向党组提出工作改进意见和参考信息。党组将这些意见认真梳理编订成册, 并把外出学习考察先进地区的好经验一并整理, 供局馆内部交流。主管局长认真对分管科室的建议进行批注, 党组书记、局长对点子逐个审阅。并适时召开座谈会分析交流, 力求问题找得准、工作想得全、建议用得上。真正广纳嘉言、集思成智。目前已收到近百条合理化建议, 有力推动了局馆重点工作。
三、广泛开展和参加市直机关举办的各类文体活动
2013年, 齐齐哈尔市档案局在局机关中按照个人爱好成立了文学、书画摄影、羽毛球、户外徒步走、棋牌、乒乓球6个兴趣小组, 干部职工踊跃参加。各兴趣小组选举出组织机构制定本小组活动计划, 定期组织学习、交流, 开展外出采风、学教互动和对抗竞赛等活动。各小组紧紧围绕局馆中心工作开展群体活动, 通过参加文学创作、书法绘画、摄影作品创作、乒羽比赛等活动不但提振了士气, 更展现了档案人的风采和精神面貌。市档案局在2014年全市机关跳绳比赛中荣获第一名, 在“传唱机关好声音”歌唱比赛、“机关个人才艺展示”、“机关诗词楹联摄影比赛”等活动中均取得了骄人的成绩。已经在局机关中培养起一支文体活动骨干队伍, 影响并带动全局干部职工。形成人人乐于参与, 人人敢于展示的良好档案文化氛围。丰富的文体活动既陶冶性情、拓宽视野、锻炼身体又展现了兰台生活的多姿多彩, 档案人的多才多艺, 增强了团队协作能力, 营造了局馆团结、活泼的良好环境, 对机关作风建设起到了积极的推动作用。
四、通过开展学术研讨和档案文化展示, 树立档案工作作风的良好形象
2015年5月初, 齐齐哈尔市档案学会以“世界反法西斯战争暨抗日战争胜利70周年我们应该做些什么”为主题, 组织机关全体档案学会会员召开了专题性研讨会。围绕如何挖掘馆藏、拓宽征集范围、加大编研力度和大力开展宣传活动等方面进行了深入的探讨, 为下一步做好纪念世界反法西斯战争暨抗日战争胜利70周年提供了相关的理论依据。
市档案局 (馆) 为了更好地推动党的群众路线教育实践活动中“学习教育听取意见”环节的深入开展, 制作了“党的群众路线教育实践活动宣传板”。用“宣传板”这个互动平台, 交流学习心得体会, 展示活动内容, 充分反映局 (馆) 教育活动的全过程。
同时齐齐哈尔市档案局将教育与岗位实践、部门实际相结合, 创新教育形式和方法, 举办了《档案见证鹤城发展》专题展览。全面介绍了齐齐哈尔从1万多年前古文明时期, 到如今打造现代化城市之梦的历程。利用照片档案生动地再现了齐齐哈尔的历史, 同时齐齐哈尔发展的脚步又为档案工作续写了新的篇章。通过学术研讨和专题展示不断扩大档案文化的影响力和号召力, 展现机关作风建设的风采。
摘要：齐齐哈尔市档案局在第二批践行党的群众路线教育实践活动中强化作风建设, 注重能力提高, 干部队伍建设不断加强, 干部队伍作风不断转变, 干部素质能力不断提升, 机关工作制度体系不断完善。
篇4：面子文化与政治作风
除了权力不受约束，很多前呼后拥、送往迎来的恶劣作风背后，当然也有文化的因素——比如面子文化。 “讲面子、给面子、卖面子、赎面子、换面子”……面子观念已渗透到社会的各个层面。面子被理解为人们的脸面，古代称为颜面或面目。从社会心理分析是指“个人在社会上有所成就而获得的地位或声望”。面子与里子是伦理问题。伦理，就是人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则。从学术角度看，人们往往把伦理看作是对道德标准的寻求；就是不同的反应也可看作是面子文化背后的伦理争议。
要透视当下面子文化的典型性，不妨来看看特供——中国特色的“奢侈品”。前不久，国家工商总局表示，他们已与中宣部、工信部、监察部、商务部等部门联合制定了工作方案，正在对利用互联网销售滥用“特供”、“专供”等标志的商品进行集中清理整顿。这些能让消费者、送礼者“颇感面子”的商品主要集中在烟、酒、茶等人情礼品上，号称富有中国特色的“奢侈品”；其中，尤以白酒最为典型。但业内人士已经指出，所谓“特供”、“专供”的白酒，大部分是假冒产品，或者是不法小企业假借“特供”、“专供”之名忽悠消费者。专项统计也显示：在全国白酒市场上，“特供酒”的份额其实很低，只曾占到1%-2%左右，高峰时一年有六七十亿元的规模，后来缩水到二三十亿元。然而，社会学家说——不健康的面子文化是“特供”和“专供”商品泛滥的社会温床，尽管多数人反对特权，但在乎特权感觉者并不是绝对少数。如果公民社会得不到充分发育，市井之气仍会顶礼“特供”和“专供”。联合执法可以“治一时”，却很难“治一世”。
2012年大热的“江南Style”，也是透视面子文化的好范本。为何从发达国家到发展中国家的普通网民，都会如此喜欢《江南Style》呢？已经有文化产业专家从传播手段、网络营销、资本运作等多个角度加以解读，笔者则更乐意从面子文化视角来解构一番。众所周知，韩国首都以汉江为界将首尔分成江北和江南。这本来是个地理概念如同上海的浦西和浦东，但江南的暴富和首尔社会阶层结构的失衡，使得地理概念变成了贫富概念和面子概念。韩国人在好面子方面，并不亚于中国人；其首都江南区域的多个娱乐场所和豪宅区，就成了权贵们比面子的旋幻舞台。而“鸟叔”朴载相，选择在江南富人集聚区的豪华网球场、高档桑拿会所、高尔夫俱乐部等场所跳起了骑马舞，以这种方式嘲讽、恶搞江南区域的奢华生活方式和富人们的炫富伦理。所以，社会心理学家一针见血地指出——流行的草根文化作品，其内容往往是嘲讽权贵和富人的“面子工程”的。而其中，又蕴含着社会变革的呼声。
篇5：文化局作风心得体会
2008-10-8 16:22:43桥梁公司党委书记 徐永祥阅读2672次
作风，是一种品格，是一种意志，也是一种精神状态。优良的作风是一个团队具有坚强凝聚力战斗力和创造力的源泉，是一个团队团结协作、开拓进取，不断战胜困难取得新成绩的强大力量。我们党是一个具有优良传统和过硬作风的马克思主义政党，历来非常重视作风建设，把作风建设作为党的建设的重要组成部分长抓不懈，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党千锤百炼更坚强的重要原因。
党的十七大报告指出：“深入开展党风党纪教育，积极进行批评与自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。”当前，我们继续深入学习贯彻党的十七大精神，持续推进企业改革发展，必须坚持不懈地抓好党员干部作风建设，以党员干部作风促进企业作风，推动企业全面协调可持续发展。
近年来，桥梁公司在集团公司的统一安排部署下，相继扎实开展了制度建设年、执行力建设年、标准执行年和流程再造年主题活动，在2007年集团公司二届二次职代会上提出：要以责任文化建设为导向，以绩效考核、责任追究、文化熏陶为途径，增强全体员工绩效意识和责任意识，树立正确的岗位责任价值观，逐步培育“责任明晰、恪尽职守、敢于负责、忠于企业”的责任文化，全力打造责任型组织。在2008年集团公司二届三次职代会上进一步指出：当责任成为一种文化，在企业就会形成一种以责任为核心，以文化为依托的责任文化。这种责任文化可以培养员工的责任意识，催生员工的进取精神，强化员工履行使命的忠诚度，成就员工的个人价值，炼就企业的永久辉煌，造就企业的责任形象，铺就企业的可持续发展之路。公司持续推进的岗位责任制、绩效考核、管理流程再造和制度及标准建设正在为责任文化建设搭建坚实的基础平台，责任文化建设已成为当前我们企业文化建设的一项重要内容。
责任，一是指份内之事，二是指导致未能做好份内之事的过错或过失，三是指因未能做好份内之事所引发的不利后果。它与个人的社会角色紧密相连、与权利义务休戚相关。建设责任文化，就是要在全员中形成“诚实守信、尽职守责、敢于负责”的风气，把企业建设成“重信诺、守规则、负责任”的企业。当前，在我们企业的一定范围内还存在责任心不强、遇事推委扯皮，办事效率低下、执行不积极、不到位、不彻底等现象，在一定程度上影响着企业作风和员工精神面貌，影响着企业生产经营管理。我们的一些党员先进意识不够明显，考虑自己的多，考虑企业的少；关心自己的多，关心群众的少；要求权利的多，履行义务的少；党员的先锋模范作用还不够突出，在企业经营开发、施工生产、科技攻关、安全质量管理等方面的主心骨作用还需要进一步加强。在全体党员特别是领导干部中带头开展责任文化建设活动，增强每一个党员的责任意识、提高责任能力，规范责任行为，落实责任追究，在党内形成讲责任、尽责任的氛围，进一步改进党员干部作风。
在党员中开展责任文化建设，就是要立德修身，进一步树立党员责任意识，形成“我要负责”的风气。古人讲君子有三立：立德、立言、立行，也讲修身齐家治国平天下。立德和修身都排在第一位，为诸事之先。共产党员也要讲立德修身，要有良好的品行和崇高境界，才能成为群众的模范，才能体现党员在思想境界和道德品行上的先进，十七大报告也指出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”在建设责任文化中，每个党员应当按照“三个代表”重要思想和党员先进性的要求，时刻加强个人道德和思想修养，认真学习和实践《党章》，忠实履行党员义务，牢记党的宗旨，不忘党的使命和人民重托，常怀爱民之心、恪守为民之责，多做为民之事，树立责任心，增强责任感。时刻把职工群众的事，把企业的事放在心上。我们每一个党员来自广大群众，是党组织的细胞，也是企业的员工，要有“我要负责”的意识，应当把责任感转化为一种自觉，转化为一种道德自律，为群众负责、为党负责、为企业负责、为岗位负责。
在党员中开展责任文化建设，就是要勤学苦钻，进一步增强党员责任能力，形成“我能负责”的风气。我们每一个人都有不同的社会角色，同时也承担着不同的责任，要忠实履行责任，需要有承担责任的能力。建设责任文化，必须注重员工责任能力的建设，才能在“我要负责”与“我在负责”之间架起一座桥梁，才能将员工的责任感、责任心具化为责任行为。企业要提供平台和机会，员工要增强能动性，勤学苦钻，提高知识水平和业务能力，成为某一领域的行家里手，努力使能力与工作岗位相匹配。党员干部是企业的骨干力量，要有强烈的时代感、危机感、紧迫感，要在勤奋学习、精研业务、提高本领、展现作为等方面作表率，要适应时代发展和企业需要，能担负时代之责任、能担负企业发展之责任，要在企业生产经营管理的各个岗位上、各条战线上争当主力和先锋。要进一步学习和宣传窦铁成精神，特别是要学习窦铁成认真学习、刻苦钻研的进取精神和敢为人先、勇攀高峰的创新精神，积极进取、勇于创新、勤学苦钻、孜孜以求。
在党员中开展责任文化建设，就是要有章必循，进一步规范党员责任行为，形成“我在负责”的风气。建设责任文化，首要的问题是明确责任，要有一套科学的规章制度。建设责任文化，关键是落实责任，履行责任，要严格执行规章制度，忠实履行岗位职责，有章必循。近年来，我们深入开展的制度建设年、执行力建设年、标准执行年和流程管理年主题活动，建立完善规章制度，明确岗位职责，梳理工作标准和流程再造，落实绩效考核，进一步规范全员的工作行为，为责任文化建设提供了坚实基础，员工履行责任有章可循。在建设责任文化过程中，党员干部要带头执行企业的各项规章制度，宣传好、执行好企业的各项管理方针和政策，要以学习贯彻工程项目管理标准和推行管理流程再造为基础，进一步明确岗位责任，明晰工作流程，严格执行各种制度标准，奉行“敬岗乐业、尽职尽责”的工作理念，以恭敬、崇拜的心态对待自己的岗位、对待工作，并自觉自愿全面按时按标准或高于标准完成岗位工作内容，努力让标准成为习惯，让工作习惯符合标准。
在党员中开展责任文化建设，就是要违章必究，进一步落实党员责任追究，形成“我敢负责”的风气。负责是一种态度，也是一种优秀的品格。建设责任文化，培养责任型员工，打造责任型企业，就要严格执行规章制度，落实责任追究、违章必究，培养员工敢于负责，干部勇于担责的精神，企业就会形成人人努力做工作，人人勇于担责任的局面，管理过程中责任不清、相互扯皮、推三阻四等现象定会得到改善，企业经营管理的效率和质量才能从根本上得到提高。广大党员和干部更应该为员工树立榜样，勇于承担责任，自觉接受责任追究。同时，要继续在党员中开展党纪国法和典型案例的宣传教育，严格追究各种失职渎职、管理失控、违规操作、错误决策等行为，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步改进党员干部作风，使广大党员干部心里长悬一把利剑，始终做到为民、务实、清廉。
篇6：校园文化中的官僚主义作风
大学是为国家培养人才、教书育人之地，承载了一个国家的未来和希望，理应是最干净纯洁之地，浸透着沁人心脾的书香和对正义真理的追求与向往。而随着社会中官僚主义的潜滋暗长，大学校园文化深受其害。大学校园文化中的官僚主义作风是什么，如何表现的，又有何种危害，又将如何克服？下面将会一一论述。
首先要明白何为官僚主义呢？“官僚”，中国古代指在衙署办事的官吏，后来多被演绎为，不负责任的政府官员。官僚主义一词在汉语中出现较晚，是从西方转译过来的。《辞海》对官僚主义的解释是：指脱离实际，脱离群众，做官当老爷的领导作风。如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，终日饱食，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不安客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。有命令主义，形式主义，文牍主义，事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反应。
官僚主义在中国由来已久，而官僚政治是中华文明在两千年历史长河中每况愈下，由强盛到衰微，由天朝上国到被动挨打的内在根源。1911的辛亥革命推翻了两千年来封建君主专制统治，但数千年来的官僚主义恶习却并没有完全革除。中国在改革开放三十年来经济取得长足进步，经济总量比三十年前翻了几番，而“官僚政治”也随着经济发展而茁壮成长。并表现出其鲜明的特征：领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图舒适，满足现状；终日饱食，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行；讲求官样文章，繁文缛节等等。
社会中的官僚主义作风渐渐蔓延到大学中来，污染了学校这一方净土，使大学生还未踏入社会之前就沾染了不同程度的官僚主义习气。而官僚主义在学校又是如何表现的呢？下面主要从两个方面论述。
第一，学校领导及管理人员的官僚主义作风。办事效率低下也许是社会的通病，大学校园亦不能独善其身。繁琐的办事手续，复杂的流程，低下的效率，是大学管理的弊病，而且缺少相应的意见反映渠道，或者说并不重视，抑或只是门面工程。缺少监督就无法暴露弊端，没有暴露就无法改进，不改进就容易懈怠甚至腐化，于是就形成轮回式的恶性循环。官僚主义最早是在封建专制制度的大背景下滋生的。那么，其最明显的特征便是独断专行、权力集中，及其派生的“重人伦，轻法理”的人情关系。当独断专行、权力、人情三者结合的时候，公平正义民主的天枰就开始倾斜，甚至打破。在媒体报道中，《骇人听闻：官员儿子经济学院五门不及格照样保研》的行为早已屡见不鲜，而这正是官僚主义愈演愈烈的标志。从“重人伦”传统讲，利益最先惠及家属圈，其次是朋友圈，从关系的亲疏远近，就会不同程度的涉及金钱关系了，甚至出现“钱权交易”、“以权谋私”等现象。
第二，学生干部的官僚主义作风。学生经过多年对真理和正义的教育，犹未涉足社会，本应是最纯净的。当一部分学生当上学生干部之后，难以处理好学生和干部的双层身份，并上行下效地学会了讲官话、做官样文章，盲目迎合上级主张，扼杀了大学生的创新精神。对待同学“背离了为人民服务”的宗旨，不能兼顾管理与服务的职能，出现管理大于服务的命令主义、形式主义。并将社会上，抑或说中国几千年来的人脉关系应用到大学校园的工作处理上，置公平公开公正于不顾，一味的讲交情、讲人脉，为自己的关系圈牟福利，置广大同学的利益于不顾。有的部门形同虚设，并没有起到符合身份的职能或是说对职责的懈怠，却为了这证明其存在性，大张旗鼓地搞一些形式主义的活动，不仅没有服务到同学，反而使同学们感到疲惫不堪。而所谓的民主，不仅不是多数人的暴政，反而是少数人的暴政，并在学生干部中模糊地形成了金字塔式的等级关系。对于院系、班级的相关事宜往往是几个学生干部在会议室中一商量就一锤定音，导致同学们对事关自身利益的事情一点都不清楚，事情就已成定局。有民主的形式，无民主的实质，难以给广大同学以平等发展的机会。
官僚主义作风对大学的侵蚀与危害，对教育事业的打击，较之社会其他部门与方面，都是更为严重的。日本早在明治维新时期就认识到“教育兴国”的重要意义，而中国在2007年才正式提出“科教兴国”的发展战略。邓小平说“科技是第一生产力”，而科技的进步以来与人才的培养。大学期间，正是一个人的价值观走向成熟的关键环节。如果在大学生还尚未踏足社会之前沾染了过多的官僚主义习气，那么他们将来踏入社会，成为社会的精英人才、上流人物，站在自己的岗位上，依旧奉行官僚主义作风，就可能引发政治腐败，经济腐败等各个领域的腐败。官僚主义作风违背了公平公正的民主精神，不能为广大同学提供平等发展的平台，不能形成良好的社会价值观。官僚主义作风与“为人民服务”的宗旨背道而驰。命令主义、形式主义、事务主义，严重挫伤了大学生的积极性。官僚主义作风破坏了积极竞争、昂扬向上的学风与校园精神。使广大同学产生慵懒懈怠的情绪，甚至失去对学校和社会的信心。
篇7：文化局作风心得体会
一、建立廉政平台、创优服务环境为主题，廉政文化建设进机关。
以读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人“五廉” 教育活动为载体，在不断创新方法、创新形式、创建阵地中开展一系列廉政文化活动。要求大家广泛搜集廉政格言、警句，并写出自己喜欢的格言、警句放在自己的办公桌上当座右铭。全局廉风兴起，机关面貌为之一新。
二、树立清廉之风、构建和谐药监为主题，廉政文化建设进岗位。
廉政文化是一项系统工程，涉及到方方面面工作。万荣分局进一步完善各项制度推进岗位廉政建设。一是进一步深化便民措施。例如“12346专线举报受理”、“首问首办责任制”等工作制度。二是实行大案跟踪制。三是重点工作推进制。主要针对某一时期的重点工作完成情况、布置的专项检查落实情况。四是完善案件回访制。发挥行风监督员的积极作用，推进了廉政文化的建设，三、争创廉洁家庭、共筑反腐防线为主题，廉政文化建设进家庭。
篇8：文化局作风心得体会
一、加强理论学习
作为一名群众艺术馆的群文工作者, 学习理论对于从事群众文化工作是一项重要的任务, 加强自身的理论学习, 要有较高的政治修养, 包含政治理论修养和思想品德修养两个方面, 即德的方面;要有一专多能的业务技能, 即才的方面;要有较高的文化水平。随着全民族文化水平的提高, 要求群众文化专业干部“水涨船高”, 以适应发展的新形势;要学习并具有较强的组织能力, 随着时代的前进, 群众文化活动愈来愈体现出横向联合的态势, 所以群众文化专业人员应该成为社会活动家。辽宁省群众艺术馆的群众文化专业队伍是一支综合性很强的队伍, 也是一支特别能战斗的队伍, 加强理论学习, 可以进行辅导工作, 并提高广大群众的业余创作水平和艺术表演水平, 要努力掌握广泛的知识, 注意吸收其他各种学科的成果, 用之于群众文化的研究。坚持理论与实践相结合, 通过组织活动, 来提高群众文化活动水平;通过创作, 来丰富人民群众文化生活的内容。我们要认识到加强理论学习的重要性, 全面推进新时期新形势的群众文化工作的发展, 全面提高自身的理论与实践的综合性水平。
二、加强思想建设, 为人民服务
为人民服务是党的根本宗旨。加强思想建设, 就要加强对我们党的根本宗旨的理解和运用。为人民服务、为社会主义服务是社会主义群众文化的方向, 这是由社会主义时期的群众文化的性质决定的, 也是由人民群众在文化发展中的地位和作用决定的。人民创造了文化, 在人民当家作主的社会主义社会, 文化工作理所当然地要为人民群众服务。
为人民服务包括三个方面的内容, 一是以人民为服务的对象, 以满足人民的需要为目的。二是在群众文艺创作表演活动和宣传教育活动中, 以人民为表现对象、歌颂对象, 让人民群众运用种种手段, 来表现自己的愿望、思想、感情, 表现自己的生活, 歌颂群众中的优秀人物, 进行自我教育。三是群众检验, 群众文化工作的成就如何, 开展、提倡的群众文化活动是否合乎群众的需要, 要由群众来检验、评判, 不能脱离群众的需要、爱好、习俗, 想当然地去开展群众文化工作, 要时时注意群众的反映, 使为群众提供的文化服务真正合乎群众的需要。群众文化为人民服务和为社会主义是不可分割的。为社会主义服务就是为人民群众的根本利益服务。群众文化事业是整个社会主义精神文明建设的一部分, 无论是通过群众文化手段进行宣传教育, 还是为群众提供娱乐休息, 都应以是否有利于社会主义精神文明建设为标准。只要是有利于群众身心健康的活动, 从根本上说, 都是为社会主义服务的。对于这一点, 绝不能偏狭、庸俗地去理解。只有不断的加强思想建设, 才能更好的为人民群众服务。
三、加强作风建设
加强作风建设, 是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征, 是我们群众文化事业发展的重要保证。群众文化工作者要通过加强作风建设, 增进群众文化工作者与实际、与基层、与人民群众的联系, 促进文化创造和文化生产, 不断创造出优秀作品, 不断推进文化创新。当前, 加强作风建设, 重点要做好两方面工作。一是鼓励群众文化工作者深入实际、深入生活、深入群众, 增强国情了解, 增加基层体验, 增进群众感情。要坚持把马克思主义世界观作为根本的指导方法, 坚持把实际作为理论和实践的出发点, 自觉地向现实社会生活课堂和人民群众学习。摆正自己同人民群众的关系。树立以人民为中心的创作导向, 弄清楚给谁看、给谁演、为谁服务, 真正把了解群众、服务群众作为基点和归宿。二是要相互尊重、平等交流、取长补短, 共同营造风清气正、和谐奋进的良好氛围要认真贯彻百花齐放、百家争鸣的方针, 尊重文化发展的规律, 尊重文化的创造性活动。在和谐的文化氛围中开展批评与自我批评。群众文化工作者只有相互尊重彼此的创造性劳动, 不同风格、不同观点相互切磋、取长补短、共同进步, 才可能更好形成推动群众文化大发展大繁荣的新局面。
篇9：防止“文化领域”中的专制作风
改善党对文化工作的领导，非常需要切实总结和吸取党在文化工作上的历史经验教训。从新中国成立以来的历史看，党在文化领域中的教训是很深刻的。从20世纪五十年代初党领导批判俞平伯《红楼梦》研究中的资产阶级倾向，到以后在党的领导和推动下批判著名文化学者胡风、丁玲，批判电影《武训传》，批判京剧《海瑞罢官》，批判古典小说名著《水浒》，批判孔子……实践证明，这些批判都是站不住脚的。不仅没有推动文化的发展，还给文化的发展带来了极大的损害。
在文化大革命结束后进行的拨乱反正中，党在领导文化工作中的严重错误被归结为受到“以阶级斗争为纲”的支配和影响，这当然是正确的，但是忽视了一个严重问题，那就是邓小平同志1980年在《党和国家领导制度的改革》中指出的“文化领域中的专制主义作风”。遗憾的是，由于种种原因，我们对邓小平的这个重要观点和警示重视不够，因而对这方面的严重教训吸取不够，文化领域中的某些专制主义作风还会不时地表现出来。即使在改革开放的时代也很难避免。有些领导干部往往习惯于以自己理解的“政治正确”为理由、为标准，居高临下地对某些文化产品横加指责，这其中就有忽隐忽现的专制主义作风在作怪。
文化领域中的专制主义作风是一种封建主义残余性质的顽症，是妨碍党对文化工作正确领导的拦路虎。改善党对文化工作的领导，不仅需要注重邓小平所明确指出的：“我们在思想文化的指导工作中还存在着‘左’的倾向，这也必须坚决纠正和防止”，而且要高度重视对文化领域中的专制主义作风的警惕和纠正。为此，迫切需要辨析和清理文化领域中的专制主义作风的种种表现，为文化事业大发展大繁荣扫除障碍。
党的十七届六中全会《决定》指出：“文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域”，而其中最需要的是党的领导方式创新。要改变那种久已习惯的“我说你听”、居高临下的权力领导方式，实施创作自由，努力营造和谐的文化氛围；充分尊重知识、尊重人才，尤其是充分尊重知识分子的创造性劳动。
篇10：文化局作风心得体会
精选范文:作风建设心得体会:转变作风服务发展(共2篇)全市开展集中整治投资发展软环境活动以来，我委按照市委、市政府的统一部署，积极行动，狠抓落实，广泛征求意见，深刻查摆问题，共收集整理出38条意见和建议，主要归纳为六个方面：? 一是思想观念方面，主要存在思想解放不到位、观念更新不快和创新能力不强的问题。按照“三个有利于”的标准大胆闯、大胆试的步伐不快，招数不多，不能完全适应我市“富民强市、快速崛起”对计委工作的要求。? 二是服务意识方面，宗旨意识需进一步强化，公仆意识不够强，同人民群众的联系不够紧密；深入基层、服务基层不够，不能时刻想基层所想，急基层所急；服务质量需进一步提高。? 三是大局观念方面，综合部门的牵头作用发挥得不理想，在“吃透两头”上工作不到位，没有牢固确立全市一盘棋的思想，没有完全克服利益部门化倾向。在业务上，曾有照顾省工程咨询中心连云港分中心的现象。? 四是业务水平方面，对上级一些决策把握不准、不全，超前意识不强；对涉及全市的战略问题的研究深度和广度不够，市委、市政府参谋助手作用发挥得不够。目标管理的科学性、考核的公正性仍需进一步提高。? 五是工作效率方面，一定程度上还存在办事拖拉推诿、效率低下的现象，首问负责制、办事时限制等推行力度不够；审批行为需规范，透明度需进一步提高，环节和手续需进一步简化，办事时限要进一步缩短。? 六是廉洁自律方面，认真贯彻落实党风廉政建设的有关规定没有完全到位，缺乏强烈的自律意识。? 针对以上问题，委党组不护短、不遮丑、不怕痛，与全委人员一起深刻剖析自我，狠挖问题根源，找准责任主体，制定整改方案，落实了四条整改措施：? 一是加强理论学习，转变思想观念。修改和完善党组中心组学习制度、委政治学习制度、机关干部在职自学制度和理论学习考核制度等，做到学习有计划，时间有保障，内容有针对，活动有考勤，效果有考核，在全委上下进一步形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。? 二是加快改革步伐，提高服务水平。对现有行政审批事项，再进行全面清理，按照市场经济运行规则，能取消的一律取消，能核准的直接办结，能备案的不再审批，需审批的简化程序。出台《市计委业务工作处理程序》、《市计委行政审批事项承诺》和《连云港市固定资产投资项目登记备案暂行办法》，将所有的审批、核准、备案事项，办事条件、办理程序、办结时限全部公开。? 三是加强作风建设，树立良好形象。制定《市计委机关工作人员行为规范》，完善首问负责制度和责任追究制度，建立“文明处室”考核制度。进一步强化监督机制，实行处室职能上墙、工作人员挂牌上岗制度，接受群众监督；继续聘请市人大代表、市政协委员、市纪委(监察)等部门有关人员为计委政纪监督员。完善投诉受理制度，设立专门投诉电话(5801497)，建立一次投诉查实待岗制。? 四是做好廉政工作，强化自律意识。完善《市计委机关工作人员廉政建设若干规定》。抓好党员干部的世界观、人生观、价值观改造，堂堂正正做人，清清白白做事，踏踏实实工作，牢固树立“艰苦奋斗”、“率先垂范”和“守土有责”的意识，进一步提高防腐拒变、抵御风险的能力。? 整改措施的落实，促使全委人员进一步提高了认识，明确了方向，激发了干劲，做到了“思想上有明显提高，行动上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强”。? 软环境建设永无止境，必须与时俱进、常抓不懈，既要打攻坚战，又要打持久战。作为主管投资的综合部门，我委将乘势而上，推动软环境建设转入正常化、规范化、制度化的轨道。现就具体工作作出如下承诺：?
一、减少审批事项。在市审批限额以内，凡是能够用市场机制办法解决的，不再审批。对现有15项行政审批事项取消6项，保留9项，精简40％。所有审批、审核、备案和转报事项全部进入审批中心办理。凡是国家产业政策鼓励、没有国有资金参与且能自行平衡资金来源、建设条件落实、不需要办理进口设备免税的项目，改审批制为备案制。?
二、下放审批权限。对市审批限额以内、国家产业政策鼓励、资金自求平衡、建设条件落实、不需要办理进口设备免税的项目，将审批权限下放到县计划部门，享受与市计划部门同等权限。同时，加强对县计划部门的业务指导。?
三、简化审批程序。认真实施《国有资金基本建设项目一条龙服务联合审批办法》，为项目业主提供从项目报批到项目竣工验收过程中涉及审批、核准及转报事项的全过程跟踪服务。在我委审批权限范围内的固定资产投资项目的项目建议书与可行性研究报告一般情况下合并审批。?
四、缩短办事时限。需转报上级审批的项目，凡手续齐备的，自受理之日起，三个工作日内办结转报手续，并配合项目单位全过程跟踪，直至有确切结果为止。对市审批限额以内的项目，需经评估论证的，自受理之日起，七个工作日内组织评估；凡手续齐备的，自受理之日起，五个工作日内审批。登记备案项目，在审批中心窗口直接办理，凡手续齐备的，当日办结。凡是在规定时限内不能办结的事项，必须及时向项目单位作出解释。? & nbsp;
五、与省工程咨询中心连云港分中心彻底脱钩。编制项目建议书或可行性研究报告由项目单位自主选择有资质的中介机构；强化对咨询中心监管，使其自主经营，规范收费，提高工作质量。?
六、坚持目标考核、评分的公正、透明。年终目标考核，邀请市人大代表、市政协委员以及市纪委(监察局)、市软办等部门有关人员参加，接受监督。在目标领导小组成员单位中选择业务素质好、办事公正的同志参加考核、评分，允许各单位调档查分。? 我们有决心、有信心使各项工作让投资者满意、基层满意、群众满意、领导满意，以一流的服务、一流的效率、一流的形象，争创一流的投资发展软环境。欢迎全社会给予监督，谢谢!
[作风建设心得体会:转变作风服务发展(共2篇)]篇一：作风建设心得体会转变作风服务发展
作风建设心得体会 转变作风服务发展
全市开展集中整治投资发展软环境活动以来，我委按照市委、市政府的统一部署，积极行动，狠抓落实，广泛征求意见，深刻查摆问题，共收集整理出38条
意见和建议，主要归纳为六个方面：
一是思想观念方面，主要存在思想解放不到位、观念更新不快和创新能力不强的问题。按照“三个有利于”的标准大胆闯、大胆试的步伐不快，招数不
多，不能完全适应我市“富民强市、快速崛起”对计委工作的要求。
二是服务意识方面，宗旨意识需进一步强化，公仆意识不够强，同人民群众的联系不够紧密；深入基层、服务基层不够，不能时刻想基层所想，急基层
所急；服务质量需进一步提高。
三是大局观念方面，综合部门的牵头作用发挥得不理想，在“吃透两头”上工作不到位，没有牢固确立全市一盘棋的思想，没有完全克服利益部门化倾
向。在业务上，曾有照顾省工程咨询中心连云港分中心的现象。
四是业务水平方面，对上级一些决策把握不准、不全，超前意识不强；对涉及全市的战略问题的研究深度和广度不够，市委、市政府参谋助手作用发挥
得不够。目标管理的科学性、考核的公正性仍需进一步提高。
五是工作效率方面，一定程度上还存在办事拖拉推诿、效率低下的现象，首问负责制、办事时限制等推行力度不够；审批行为需规范，透明度需进一步
[作风建设心得体会:转变作风服务发展(共2篇)] 提高，环节和手续需进一步简化，办事时限要进一步缩短。
六是廉洁自律方面，认真贯彻落实党风廉政建设的有关规定没有完全到位，缺乏强烈的自律意识。
针对以上问题，委党组不护短、不遮丑、不怕痛，与全委人员一起深刻剖
析自我，狠挖问题根源，找准责任主体，制定整改方案，落实了四条整改措施：
一是加强理论学习，转变思想观念。修改和完善党组中心组学习制度、委政治学习制度、机关干部在职自学制度和理论学习考核制度等，做到学习有计划，时间有保障，内容有针对，活动有考勤，效果有考核，在全委上下进一步
形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。
二是加快改革步伐，提高服务水平。对现有行政审批事项，再进行全面清理，按照市场经济运行规则，能取消的一律取消，能核准的直接办结，能备案的不再审批，需审批的简化程序。出台《市计委业务工作处理程序》、《市计委行政审批事项承诺》和《连云港市固定资产投资项目登记备案暂行办法》，将所有的审批、核准、备案事项，办事条件、办理程序、办结时限全部公开。
三是加强作风建设，树立良好形象。制定《市计委机关工作人员行为规
范》，完善首问负责制度和责任追究制度，建立“文明处室”考核制度。进一步强化监督机制，实行处室职能上墙、工作人员挂牌上岗制度，接受群众监督；继续聘请市人大代表、市政协委员、市纪委(监察)等部门有关人员为计委政纪监督员。完善投诉受理制度，设立专门投诉电话(5801497)，建立一次投诉查实待岗制。
四是做好廉政工作，强化自律意识。完善《市计委机关工作人员廉政建设若干规定》。抓好党员干部的世界观、人生观、价值观改造，堂堂正正做人，清清白白做事，踏踏实实工作，牢固树立“艰苦奋斗”、“率先垂范”和“守
土有责”的意识，进一步提高防腐拒变、抵御风险的能力。
整改措施的落实，促使全委人员进一步提高了认识，明确了方向，激发了干劲，做到了“思想上有明显提高，行动上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强”。
软环境建设永无止境，必须与时俱进、常抓不懈，既要打攻坚战，又要打持久战。作为主管投资的综合部门，我委将乘势而上，推动软环境建设转入正
常化、规范化、制度化的轨道。现就具体工作作出如下承诺：
一、减少审批事项。在市审批限额以内，凡是能够用市场机制办法解决的，不再审批。对现有15项行政审批事项取消6项，保留9项，精简40％。所有审批、审核、备案和转报事项全部进入审批中心办理。凡是国家产业政策鼓励、没有国有资金参与且能自行平衡资金来源、建设条件落实、不需要办理进口设
备免税的项目，改审批制为备案制。
二、下放审批权限。对市审批限额以内、国家产业政策鼓励、资金自求平衡、建设条件落实、不需要办理进口设备免税的项目，将审批权限下放到县计 划部门，享受与市计划部门同等权限。同时，加强对县计划部门的业务指导。
三、简化审批程序。认真实施《国有资金基本建设项目一条龙服务联合审批办法》，为项目业主提供从项目报批到项目竣工验收过程中涉及审批、核准及转报事项的全过程跟踪服务。在我委审批权限范围内的固定资产投资项目的项目建议书与可行性研究报告一般情况下合并审批。
四、缩短办事时限。需转报上级审批的项目，凡手续齐备的，自受理之日起，三个工作日内办结转报手续，并配合项目单位全过程跟踪，直至有确切结果为止。对市审批限额以内的项目，需经评估论证的，自受理之日起，七个工作日内组织评估；凡手续齐备的，自受理之日起，五个工作日内审批。登记备案项目，在审批中心窗口直接办理，凡手续齐备的，当日办结。凡是在规定时
限内不能办结的事项，必须及时向项目单位作出解释。
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五、与省工程咨询中心连云港分中心彻底脱钩。编制项目建议书或可行性
研究报告由项目单位自主选择有资质的中介机构；强化对咨询中心监管，使其
自主经营，规范收费，提高工作质量。
六、坚持目标考核、评分的公正、透明。年终目标考核，邀请市人大代表、市政协委员以及市纪委(监察局)、市软办等部门有关人员参加，接受监督。在目标领导小组成员单位中选择业务素质好、办事公正的同志参加考核、评分，允许各单位调档查分。
我们有决心、有信心使各项工作让投资者满意、基层满意、群众满意、领导满意，以一流的服务、一流的效率、一流的形象，争创一流的投资发展软环境。欢迎全社会给予监督，谢谢!篇二：转变作风建设心得体会
转变作风建设心得体会
为了进一步加强集团公司的发展力、凝聚力，加强队伍建设，全面提高队伍素质，切实解决队伍中存在的责任心不强、职责落实不到位、作风纪律松散、等突出问题。8月24日，公司邀请集团公司党校高级讲师王群老师做了题为《加强作风建设，弘扬良好风气》辅导授课。受益匪浅，受教育很深。通过学习，对作风建设有了深刻的认识和理解。结合工作实际，我认为加强作风建设，转变作风应从工作态度、工作责任做起。
首先，认识上要提高。每个工作人员都要认清形势，提高对这次作风纪律专项整顿活动重要和必要性的认识，通过整顿，以良好的精神状态，扎实的工作作风和优质的服务水平，去赢得领导的信任。其次，思想上要重视。思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。思想作风建设是基础性和根本性的。其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。一切从实际出发，而不是从本本出发。而要做到一切从实际出发，一个重要的途径就是善于调查研究。二是要把一切从实际出发同一切为职工着想结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。
最后，工作上要勤奋。要进一步强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。
总之，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作。