CEO们最爱面试的13个问题

CEO们最爱面试的13个问题（通用4篇）

篇1：CEO们最爱面试的13个问题

除了应聘者的回答外，面试官会特别在意去聆听“言外之意”。

作家哈登：CEO们最喜爱的13个面试问题

作者：杰夫·哈登(Jeff Haden)是作家、演说家和杂志专栏作家。他已撰写50多本图书，内容涉及领导、企业精神、管理、流程改善、金融和投资等。

面试问题人人都有。

每个人都希望他们有更好的面试问题。

因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。

1.你为什么在Y年内换了X份工作？

这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？

应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？

跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。

——The Marketing Zen Group集团创始人兼CEO莎玛-卡巴尼(Shama Kabani)

2.如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就？

对我来说，面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。

应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。

——Shake Shack 公司CEO兰迪-加鲁特(Randy Garutti)

3.你在生活中什么时候感到最满意？

除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。

这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

——Cross Partnership公司创始人兼CEO迪克-克罗斯(Dick Cross)

4.如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？

我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。

他们能够被其他公司收买吗？

很多答案可能会让你感到惊讶。

——Ciplex公司创始人伊利亚-波辛(Ilya Pozin)

5.谁是你的榜样？为什么？

这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。

而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

——Hearsay Social公司联合创始人兼CEO克拉拉-石(Clara Shih)

6.你不喜欢做什么事？

我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。

但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售岗位的人，她说她不喜欢接触陌生人。

最绝的是，曾有一个应聘财务工作的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧！

——Bullhorn公司创始人兼CEO阿特-帕帕斯(Art Papas)

7.说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。

我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？

讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。

——MyCorporation公司CEO黛博拉-斯维尼(Deborah Sweeney)

8.你最喜爱的动物是什么？

在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。

我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。

——HootSuite公司CEO莱恩-霍姆斯(Ryan Holmes)

9.我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我们采用最新科技或改善流程。换而言之，我们努力用更少的投入获得更大的产出。说一说你最近在实施哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做的。

优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。

13年来，我们公司的产品只提过一次价。这倒不是说我们的成本降低了，恰恰相反，我们之所以能够保持价格不变，是因为我们做事的效率更高了。我们的团队，从上到下，都会积极发现问题，并加以解决。

每个新的员工也都必须做到这一点。

——RoadID公司联合创始人爱德华-维默尔(Edward Wimmer)

10.你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？

过去的成绩往往预示着未来的成功。

如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

——Growthink公司联合创始人兼总裁戴夫-莱温斯基(Dave Lavinsky)

11.可以讲一讲你的故事吗？

这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。

这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。

这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。

应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，我们需要具有开阔思维的人。

——Finn Partners公司执行合伙人理查德-福尼斯(Richard Funess)

12.你有什么问题问我吗？

我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。

——ExactTarget公司联合创始人兼CEO斯科特-多西(Scott Dorsey)

13.说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升，结果却没有得到;或者你做的项目并没有出现你希望的结果。

这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

这个问题的答案会出现三个基本类型：1.怨天尤人；2.妄自菲薄；3.寻求发展机会。

我们的公司需要非常专注的人，他们愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者指手画脚，怨天尤人，指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。

但是，如果他们勇于承担责任，并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去，那么他们将会在我们公司获得长足的发展。

篇2：CEO们最爱面试的13个问题

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效，

除了应聘者的回答外，面试官会特别在意去聆听“言外之意”。

篇3：甲状腺疾病的13个问题

甲状腺起什么作用？

甲状腺分泌甲状腺素，起着维持新陈代谢、促进生长发育的重要作用。通俗地讲，甲状腺就是人体的“发动机”，从心跳的速率、食欲的好坏、到精神状况乃至生育能力，都与甲状腺功能息息相关。儿童期甲状腺功能不足，将导致身材矮小、智力发育迟缓。

什么是甲状腺功能亢进（简称甲亢）？

如果甲状腺的作用旺盛，就会释放过多的甲状腺激素进入血液，引起“甲状腺功能亢进”，加速身体的代谢过程。

甲状腺功能亢进的常见症状？

怕热、爱出汗、皮肤潮湿，多食易饥、体重下降；易激怒、紧张、焦虑、失眠、记忆力减退，手和眼睑震颤；心悸气短、心动过速；眼睛突出、凝视；肌肉无力、疲乏，脱发；大便次数增加、月经紊乱。

什么是甲状腺功能减退（简称甲减）？

如果甲状腺的作用低下，它生成的甲状腺激素减少，就会导致“甲状腺功能减退”。

甲状腺功能减退的常见症状？

怕冷、疲乏、易困倦、软弱无力；精神抑郁、记忆力减退、反应迟钝；便秘、月经紊乱、不育；毛发或指甲变薄、皮肤干燥发凉、粗糙脱屑，关节或肌肉疼痛；颜面、眼睑和手皮肤水肿，声音嘶哑；贫血，体重增加。

什么是甲状腺结节？

甲状腺内的肿块统称为甲状腺结节。可通过触诊、超声检查确诊。大多数甲状腺结节是良性，极少部分是甲状腺癌，或合并甲状腺功能异常。大多数甲状腺结节患者没有自觉症状，应该定期检查。

为什么甲状腺结节很常见？

随着健康查体的广泛开展，尤其是颈部B超的普及，约三分之一至一半以上的人可被发现存在甲状腺结节。生活节奏快、压力大，是产生甲状腺结节的重要诱因。而碘摄入的不足或过量，也可导致甲状腺结节的发生。颈部受到射线辐射，可增加甲状腺癌的发生率。

甲状腺结节影响健康吗？

大多数良性的、功能正常的甲状腺结节对健康没有明显影响。甲状腺癌可直接危害生命。另外，合并甲状腺功能异常的结节，无论是甲亢或甲减，都会影响全身多个脏器，包括心血管、消化、神经、骨骼、生殖等多个系统。而即使是良性结节，如果过大或下坠入胸腔，也会压迫食管、气管、神经，导致呼吸困难、吞咽不畅、刺激性咳嗽和声音嘶哑等症状，对健康产生不良影响。

甲状腺结节没有症状吗？

大多数甲状腺结节不产生症状，许多甲状腺癌的患者即使已发生转移也会没有任何感觉。因此，定期体检非常重要，体检首选甲状腺B超，既无创伤又经济简便。

甲状腺结节和甲状腺癌是一回事吗？

甲状腺结节是甲状腺内肿块的统称，其中大部分是良性的，但也有一部分是恶性的，即甲状腺癌。要判断甲状腺结节的性质，需通过体格检查、超声检查，结合病史、化验或病理检查才能确诊。

怎样区别甲状腺结节的良恶性？

甲状腺细针穿刺和细胞学检查（FNAC）是最可靠、最有价值的方法，准确率达95%。对甲状腺结节诊断具有很高的价值。

验血检查正常就不会得甲状腺癌吗？

一般说检测T3、T4的甲状腺功能测定，只反映甲亢、甲减，并不说明结节的良恶性。而平时说的肿瘤指标检测，在判断甲状腺结节方面并无大的帮助。只有少见的甲状腺髓样癌，可通过降钙素和癌胚抗原的测定而发现。

有药物可“吃掉”甲状腺结节吗？

目前还没有什么特效药可以治愈甲状腺结节。发现甲状腺结节，应至正规医院请专科医生诊治。

（作者为东南大学附属中大医院内分泌科副主任医师）

篇4：外企面试官最爱提的10个问题

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？