难的反义词是什么（通用17篇）
篇1：难的反义词是什么
易
难的词义
形容词
(形声。从隹(zhuī)?声。从隹,与鸟有关。①本义：支翅鸟。②假借为困难)。
困难;艰难;不容易 [difficult;hard;troublesome]
非为织作迟，君家妇难为。――《玉台新咏・古诗为焦仲卿妻作》
蜀道之难，难于上青天。――李白《蜀道难》
虽天涯契阔，合并恒难。――明 董其昌《节寰袁公行状》
海扬波而鲸恶，转输有难于上天。DD 明《袁可立晋秩兵部右侍郎诰》
又如：难句(难得的佳句);难老(难于衰老);难行(难于施行;不容易走);难治(不容易治理);难航(不易舟行);难期(难及，难于企及);难义(不易索解的辞旨);难极(不易穷尽);难疑(相互讨论不易索解，心存迷惑的要义);难乎为继(指前人做得太好，不易照样继续下去)。
不可;不好 [hardly possible;bad]
桓谭作论，明弱水之难航。――汉・王褒《灵坛碑文》
动词
1.为难，畏难;感到困难 [feel difficult]
今寇众我寡，难与持久。(难与，“难与之”的省略。之，指代曹军。)――《资治通鉴》
难测也。――《左传・庄公十年》
铁衣冷难着。――唐・岑参《白雪歌送武判官归京》
天下事有难易乎。――清・彭端淑《为学一首示子侄》
余幼好书，家贫难致。――清・袁枚《黄生借书说》
使感到困难 [put sb.into a difficult position]
今不行礼于卫，而藩其君舍以难之。――《左传》
通“凇薄
恐惧 [dread;fear]
故君子恭而不难。――《荀子・君道》。注：“难读为冢惧也。”
敬 [respect]
不戢不难，受福不那。――《诗・小雅・桑扈》
2.诘问;责难 [blame;reproach]
追难孔子，何伤于人?――王充《论衡・问孔》
交相问难。――清・刘开《问说》
又如：刁难(故意使人为难);难言(非难的言论);难极(诘难);驳难(反驳责难);责难(指摘非难);非难(指摘和责问)。
抵挡;拒斥 [keep out;ward off;refuse]
难壬人。――宋・王安石《答司马谏议书》
难德允元，而难任人。――《书・舜典》
如：阻难(阻挠留难)
论说;争辩 [argue]
死生之说，存亡之难。――《史记・五帝本纪》
又如：难说(讨论解说);难诘(讨论责问);难驳(攻讨反击)
另见nán
名词
1.通“摊”。驱除疫鬼之祭 [sacrificial rites for get rid of bogy]
命有司大难。――《礼记・月令》
2.灾难;祸害，人为而产生的祸害 [disaster;calamity;catastrophe]
三军既惑且疑，则诸侯之难至矣。――《孙子・谋攻》
非刘豫州莫可以当曹操者，然豫州新败之后，安能抗此难乎?――《资治通鉴》
危难之间。――诸葛亮《出师表》
以免于难。――《国语・晋语》
芟夷大难。――《资治通鉴》
故及于难。――清・梁启超《谭嗣同传》
又如：排难解纷;苦难(痛苦和灾难);逃难(逃灾);落难(遭遇灾难，陷入困境);蒙难(遭受到人为的灾祸);罹难(遇灾遇险而死);避难(躲避灾难或迫害)
兵难，指反抗或叛乱 [rerolt]
一夫作难而七庙隳。――贾谊《过秦论》
又如：发难(发动反抗或叛乱);首难(首先发难)
怨仇;仇敌 [enmity;foe]
将西南以与秦为难。――《战国策》
后缀
现常作后缀加在词或词组后构成新的名词，构成某种存在较大困难的事 [difficult]。如：卖棉难;乘车难;买菜难。
篇2：难的反义词是什么
讨债难，讨债难!讨债之所以这么难，原因有多种。一种是债权人在跟对方交易之前，没有掌握对方的资信状况，或者没有落实担保、抵押措施就轻轻松松把货赊欠出去了，另一种是对方确实有钱，但抱着赖一个就是利润的思想，采取转移资产、假破产或者东躲西藏的办法去逃避债务。因此，交易之前设置好“防火墙”很重要。
一定要请个债总管律师查查对方底细，拟好合同，约定违约责任，能让对方提供抵押、担保更好。“宁可生意咱不做，自家钱袋要看严”。不过，有的老板不赞同：“现在生意难做，竞争激烈，如果要对方提供抵押、担保，会导致客户流失。”他们抱着做做看的心理：万一对方不还钱，上法院打官司!可一些老赖面对法院强制执行也不买账，常常摆出一副死猪不怕开水烫的嘴脸：宁可坐牢，绝不还钱!所以发生债务纠纷，一些人也不到法院告状，而是找讨债公司，采取不合法的手段要钱。现在暴力讨债成了妓女卖淫之外最容易引发犯罪的滥觞了。所以，找讨债公司时请您悠着点。
对有些债务人来说，请法院帮您讨债还是管用的。不过，要通过法院讨债，最好先要采取财产保全措施，让法院查封其财产，冻结其银行账户，然后起诉。这样对方见赖不掉债务，会主动找你协商。这是变被动为主动的最好办法。如果对方实力强大，暂时不会丧失履行能力，您也可以不申请财产保全。因为申请财产保全，你首先得拿出一笔钱来提供担保，防止保全错了给对方造成损失。但如果对方有财务恶化的可能，您还是申请财产保全后再去诉讼为妙。否则，对方见你告他，会抓紧转移财产，或者在漫长的诉讼马拉松中，对方资信状况发生变化，您的官司打到最后很可能就是竹篮子打水，一场空。
当然，针对欠债人的心理，采取其他非诉方式讨债，只要合法，也是可行的。最近一家乡政府拖欠我的当事人几十万工程款，十多年了都没还，便要我帮忙。看到他持有的一张欠条上写有“欠政府形象工程款”字样，我用独特的视角发现这里面隐藏的信息：中央一直三令五申要杜绝搞政绩工程、形象工程，这张欠条却是乡政府为了搞形象工程所欠下债务的最好证据。于是，我把“欠条”提供给媒体，在记者和律师的干预下，乡干部为了面子和影响，两天之内就还清了欠款。另外，讨债要能拉下脸，如对方喜庆、重大社交场合都是要债的好机会。但我主张文明讨债，反对采用野蛮手段。
篇3：难的反义词是什么
伴随国际金融市场的动荡和国内出口形势的变化, 中小企业的发展问题, 再次受到各界的特别关注。作为自然资源大省, 黑龙江省拥有大量以原材料加工和初级产品生产为主的中小企业, 在沿海外向型企业出口受到影响的同时, 这些中小企业也受到了一定程度的影响。
当前解决黑龙江省中小企业的发展问题, 重点还在突破中小企业融资难这一“瓶颈”。调查显示, 认为融资难的企业占比则达到92%, 只有1%的企业认为不存在融资难的状况。据统计, 黑龙江省中小企业近几个月融资现状都较为不景气 (如下表) 。可见, 目前中小企业融资难的问题仍未有效解决。
资料来源:黑龙江省统计局
景气区间的划分标准为:100为景气临界点, 大于100为景气区间, (100, 90) 为“微弱不景气”区间, (90, 80) 为“相对不景气”区间, (80, 50) 为“较为不景气”区间。
二、黑龙江省中小企业融资难的主要成因
中小企业的融资方式依据成本最小化原则依次分为:无交易成本的内部融资、交易成本较低的债务融资、信息约束条件最严、并可能导致企业价值被低估的股权融资。据调查, 中小企业的融资主要以自筹资金、银行贷款方式为主;此外, 为民间借贷、股权融资等方式。
(一) 从中小企业自身特性角度看
一是中小企业资金需求特性, 中小企业由于规模小、自由资金比率低、资金需求数额小、频率高、负债能力有限;二是中小企业经营管理的特性, 与大企业相比, 中小企业在经营管理中普遍存在财务制度不规范、信息透明度不高、抗风险能力较弱等问题, 使得企业的竞争力不强、市场风险较大, 因而金融机构不敢轻易向其贷款。同时, 国际经济危机对出口依存度高的中小企业影响相对突出。中小企业盈利下滑, 也制约其通过银行获取贷款的能力。
(二) 从中小企业融资的外部环境环境看
1. 融资渠道的单一
从直接融资看, 由于适应中小企业发展的融资环境尚未形成、证券市场门槛高、创业投资主体不健全、公司债券发行的准入障碍等, 致使中小企业很难通过资本市场直接筹集到资金。从权益性投资的构成看, 近80%的企业仍以自身的资金积累为主, 股东投资和风险投资分别为18%和16.7%, 使用外商投资的企业比率为4.9%。
2. 商业银行贷款难的现实原因
一方面, 由于商业银行的贷款政策是优先保证大中型企业, 最后才会考虑中小企业。银行普遍存在着“惜贷、惧贷、慎贷”的现象。同时, 一些银行大规模撤并基层网点, 有的基层银行实行“只收贷、不放贷”或“多吸储, 少放贷”政策, 对黑龙江省企业融资产生了严重影响。即使有银行对中小企业贷款, 由于中小企业的偿债能力低、贷款风险大, 银行实行较高的差别利率, 并且贷款一般采取抵押和担保的方式, 不仅手续繁杂, 审批时间长, 还使得中小企业贷款的附加成本高。另一方面, 金融机构在机构设置、产品设计、信用评级、贷款管理等方面创新较少, 很难适应中小企业对金融服务的特殊需要。此外, 民间融资机构提供的贷款具有高利贷性质。
3. 金融信用担保体制不健全
因为对中小企业缺乏权威信用评级, 并且中小企业信用信息也不能共享, 银行对企业状况不了解, 向企业贷款时都比较谨慎, 只以财产抵押担保贷款。同时, 黑龙江省信用担保体系建设还刚刚起步, 担保体系基础十分薄弱, 缺少对担保机构的再担保, 抗风险能力较弱, 担保公司的评级制度不完善, 担保机构的资金来源单一。因此, 无论是担保机构的担保能力, 还是担保机构的整体素质, 以及担保体系的完善程度, 都不能适应中小企业蓬勃发展的需要。
三、金融创新是解决黑龙江省中小企业融资难的关键
(一) 中小企业金融服务制度的创新
黑龙江省中小企业服务体系不健全, 主管部门职能弱化, 严重影响着中小企业经济政策的贯彻和落实, 制约着中小企业快速健康发展。针对这一问题提出:首先, 应进一步加大对黑龙江省中小企业服务体系、公共技术服务平台的建设, 为中小企业经济发展提供优质高效的社会化服务。其次, 应逐年加大资金支持力度, 进一步创新扶持方式, 完善扶持手段。再次, 有关部门应充分发挥财政政策的导向作用和资金的杠杆作用, 提供各种导向型资金, 实行倾斜性政策, 坚持突出重点、扶优扶强, 培育和发展一批有优势、有特色、有规模的中小企业。将自主创新能力强、科技含量高、能够增加就业和税收的中小企业项目纳入滚动项目库, 择优给予重点支持。
(二) 中小企业融资渠道的创新
1. 加快建立中小企业直接融资制度
借鉴国外的经验, 首先, 我国应建立中小企业债券发行制度, 适当放开中小企业债券市场, 使部分具备条件的中小企业可以通过债券市场融资。期次, 加快建立中小企业股票发行制度, 积极发展二板市场, 鼓励具备条件的中小企业在二板市场上市融资。黑龙江省政府高度重视企业融资渠道的建设, 采取多种方式助推企业境外融资, 也是中小企业融资金融创新一种有效的尝试。在全球走进“经济严冬”的大势下, 黑龙江中省小企业却悄然加快了境外上市融资步伐。
2. 各大银行应落实相关政策, 创新信贷产品
银行应根据中小企业资金需求小、频、急的特点, 推出相应支持中小企业信贷业务的具体措施。包括成立专门面向中小企业金融服务的部门, 制定专门针对中小企业信贷业务的管理办法、评级标准、操作流程、信贷考核办法及责任制度, 为中小企业量身定做信贷品种等。目前, 中信银行、交通银行等各大银行都在简化授信流程, 争夺优质小企业贷款业务。同时, 商业银行可以将收益率较好的中小企业贷款通过信贷资产证券化进行风险分散。目前, 浙商银行是国内唯一开展中小企业信贷资产证券化试点运营的金融机构, 11月中旬对外发行第一单总规模达6.96亿元的中小企业信贷资产支持证券。
(三) 中小企业资信评级制度的创新
当前, 应加快中小企业信用数据库建设, 着力改善中小企业信用环境, 尽快完善中小企业信用档案管理, 成立独立的中小企业信誉评价中心, 发挥信用评估机构的作用, 开展对企业和担保机构的信用评级工作, 规范企业的信用行为。积极与金融部门建立联系制度、互通信息、资源共享, 召开各种形式的银企洽谈会、金融服务产品推介会、项目推介会等, 有效解决企业与金融机构信息不对称问题。2004年至2008年, 黑龙江省财政安排资金900万元, 帮助建立中小企业信息网。
(四) 中小企业信用担保制度的创新
黑龙江省积极构建的担保体系是以政策性担保机构为主体, 商业性担保机构和企业互助式担保机构为两翼, 省、市、县三个层次担保机构相互协作、共同发展的格局。目前, 黑龙江省有100多户中小企业担保机构, 其中政策性担保机构有15个, 但总体来看担保能力还非常弱, 为此黑龙江省大力发展了民间担保机构和企业间联保互保。同时, 黑龙江省建立了担保风险补偿机制, 由政府每年拿出一定的资金对担保机构发生的不良债务进行部分代偿。当前完善中小企业信用担保机构的主要任务有:
1. 信用担保机构应保证其资金来源的多元化
政府应对信用担保机构进行有力的资金支持, 建立定期的补偿基金制度, 通过在财政预算中定期投入、定期拨付, 补充担保基金的资金来源, 解决中小企业信用担保基金的启动资金和补偿资金, 同时, 给予担保机构税收方面的优惠和减免。此外, 信用担保机构要完善增资扩股机制。鼓励中小企业担保机构吸引上市公司投资, 加快完善信用担保机构的自身积累机制。
2. 加快建立信用再担保机构
担保公司应着重提高风险化解能力, 而非风险承受能力。通过设立区域性信用再担保公司分散担保公司的风险。随着再担保业务的陆续全面展开, 按照再担保可利用资金50亿元、放大倍数为8测算, 再担保直接增加的贷款规模为400亿元, 可拉动担保机构新增担保贷款规模142亿元, 新增担保贷款总额542亿元, 能够在一定程度上满足东北地区中小企业所需担保贷款的要求。目前, 东北中小企业信用再担保股份有限公司已经进入了再担保业务实质性操作阶段。
参考文献
[1]万俊毅, 文晓巍.中小企业融资难:争鸣与探索[J].中央财经大学学报, 2008, (4) :78-81.
[2]储敏.我国中小企业信用担保制度的实践与立法完善[J].宁夏社会科学, 2007, (4) :14-19.
[3]于金.黑龙江省中小企业融资难的成因与解决思路[J].北方经贸, 2005, (1) :94-95.
篇4：比互称同志更难的是什么
近日，河南省新乡市政府办内部发出了一份工作提示：今后新乡市国家工作人员无论是领导干部，还是普通工作人员，相互不称官职，一律称“同志”。从该提示的内容来看，以后在新乡，“同志”这个称呼将代替以往的书记、市长、局长、处长、科长等职务。
“同德则同心，同心则同志。”党内互称同志，有志同道合之意，也有彼此认同，为共同理想而奋斗之志。党内互称同志本是优良传统，也是硬性规定，比如早在1978年，十一届三中全会的公报就提出：“党内一律互称同志，不要叫官衔。”十八届六中全会前不久通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》也重申：“党内一律称同志。”
如今，新乡市政府的这一提示倡议国家工作人员相互不称官职，一律称“同志”，又向前走了一步。如果说党内互称同志限定为党员之间，而要求国家工作人员互称同志，就意味着不管是不是中共党员都该互称同志，范围无疑更广。
很显然，称同志远比称老板、头儿正规，后者透露出浓烈的江湖气。不知道那些称惯老板的工作人员会不会适应称同志？其实，称同志的最大障碍或许不是称呼者，而是被称呼对象，他们多是有头衔的人物，愿意被称同志吗？曾有段子戏称，某人姓付，尽管是副局长，却不愿意别人称副局长，而是喜欢对方称XX局长，别人喊他局长他才受用。
官场中的称呼是一门学问，比如“逢长必叫，叫大不叫小”。有时如果称呼不对，或者称呼不到对方心坎里，可能会遭冷遇。媒体曾报道过一个案例，某高校一名年轻老师，新提为副院长，相当于副处级。此君喜欢自称“我们处干（处级干部）如何如何”，别人叫他院长，他马上就答应，尤其是大庭广众之下。如果是叫老师，他就好像没听见一样。看似段子，实则暴露出官本位思想，不知道此人如果被称同志会如何感想？
改个称呼容易，真正不负“同志”之名则难。既然互称同志，就应该真正做到志同道合，最起码应该不忘初心。如果拉帮结派，搞团团伙伙，显然就不是同志；如果腐化堕落，丧失党性，恐怕也不配称为同志。坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，才有资格互称同志。
既然互称同志，就应该互相尊重，那些位高权重之人对待下属，是不是应该彬彬有礼，既然互称同志，也应该互相监督，上级有权利监督下级，下级也有权利监督上级，而不应出现上级不想监督下级、下级不敢监督上级的状况。
篇5：呼叫中心最难的问题是什么
曾经和几个做呼叫中心的领导们交流，问呼叫中心的最最老大难的问题是什么？想了想，我个人认为是：坐席代表不清楚领导每天在想什么，领导把握不了员工的思想与行为。
某呼叫中心近800坐席，其中，直接与客户接触的一线坐席占了90%。这部分员工的想法比较简单，只要每天接好电话，运气好一些不被质检抓到，一天就过去了。呼叫中心的各类KPI指标实际上最终是要依靠各个员工去实现完成的，因此，引导好员工就显得非常重要。
与员工最亲密接触的是班组长，班组长作为最基层的管理者，在呼叫中心起着关键的作用。而在实际工作中，班组长选拨主要是在班组中提拨那些执行力较强，工作自律、自觉，有奉献精神，好学上进的员工。但忽略了一点，就是班组长对大环境的理解与认知。技能是可以通过几堂培训课提升的，但意识与心态靠培训是远远不够的。
“木桶”理论告诉了我们，影响木桶能装多少水，不是桶里最长的木板，而是最短的木板。这个理论让大家又进入了另一个误区，认为团队管理要关心后进员工，因此都把精力放在的班组的后30%员工身上。当然，这个方法不是无效，的确团队业绩有了一定的提升。但是，班组的前30%就不爽了，一不爽的是班长不关心自己，二不爽的是自己辛苦的业绩最终还是用来补桶了。最终会出来这么一幕：前30%退步了。
综上所述，我认为，呼叫中心管理主要要管理好三类人，做好以下三方面的工作，就可以解决这个瓶颈：
（1）重视“班长”的培养
班组是呼叫中心里生产运营的最基本单位，是呼叫中心的“细胞”。而班组长则是这个“细胞”里的核心，既是生产一线的管理人员，也是实现呼叫中心运营目标的具体执行人和带头人。班组长的能力素质不仅影响着班组绩效，在某种程度上还是影响呼叫中心运营水平的一个重要因素，因为班组长作为呼叫中心最活跃的骨干，班组绩效的高低直接影响着整个呼叫中心的管理水平，一切运营策略的实施和推进都要依靠班组长来进行，因此如何系统性的来进行班组长素质能力的培养是提高呼叫中心运营绩效的一个关键重点。
班组长的定位非常重要，普通的定位是：“兵头将尾”。作为班组老大为民请愿，同时严格按照领导的要求对下属组员进行指导，最终完成公司的要求。而另一种定位就是 “教练”：从组员自身的角度和目标出发，帮助组员创造优秀的绩效。不论哪种定位，都没有对与错，但作为公司的领导者，重视班组长的重要性，一定是最正确的决策。（2）加强“骨干员工”的激励
管理还有一个思路，就是合理利用资源。如果我们把“短板”交给“长板”来管理，即能达到“补桶”的目的，还能够让“长板”得到了认同，并且有用武之地。过程中，适当的进行辅导，教会他如何制定计划、采取行动、总结分析等的一系列过程，实时跟踪并及时给予帮助，并适时的给予激励，何乐而不为呢？（3）有效的利用“末位淘汰”机制
不要怕员工流失。关注流失率主要要关注“培训流失率”与“优秀员工流失率”，普通的流失，对于一个呼叫中心来说，是正常的，也是需要的。适当的时间，进行末位淘汰，对于全员来说，是一种有效的刺激。但何种人才是“末位”，这个定位也非常重要。大部分企业按业绩定位，这是可以理解的。但呼叫中心服务的是客户，员工的心态直接影客户感知，因此除了业绩外，比较喜欢传播负面情绪的员工也应该列入淘汰范畴。
A：什么是呼叫中心的现场管理？呼叫中心为什么需要现场管理？
Q：现场管理是客户服务中心质量管理的一个重要环节，是管理人员根据事先设定的质量标准或工作要求，在服务现场或通过多媒体数字监控手段对执行服务的人员、设备、工作流程、环境等进行实时的监控和管理，发现和预测存在的和潜在的问题，并及时制定解决方案,以改善服务方法、作业流程、思维方式、工作环境，进而提升服务质量的管理过程。
A：呼叫中心现场管理的意义何在？
B：呼叫中心现场管理对于呼叫中心的良性运营至关重要。主要意义在于： 管理者可以通过现场管理与所有的团队成员进行更“亲密”的接触，加强与团队成员之间的沟通与交流，更加直接、迅速的获取团队工作信息，了解整体运作情况。通过现场管理，有助于管理者发现客户服务中心在实际运营中存在的新问题和各种需求，从实际出发实施管理，制定出具体的发展计划和努力目标。利用现场管理，对团队成员进行有效的帮助和指导，通过每一位团队成员的不断提高来实现团队的共同进步。通过现场管理，对客户服务中心各项工作的执行情况进行跟踪、检验，确保客户服务中心各项工作都能够有效的进行。对于在现场监控过程中发现的问题及时给予纠正、分析和解决，结合实际运作情况对工作发展计划进行适当的调整以确保各项工作有效的实施，有助于更好的开展工作。
A：呼叫中心现场管理工作各相关岗位都有哪些职责？
B：与呼叫中心运营管理有关的各相关岗位都不同程度地在现场管理中发挥着各自的作用。这里通过图标的方式对其作用及建议的频度进行分析：
职务名称
质量管理中的作用
参考频度 班组长
班组长是客户服务过程中最主要的问题采集者、经验传递者和工作监督者。每天对服务人员的督导时间不少于2小时； 每天亲自参与服务的时间不少于2小时；
部门主管 部门主管是客户服务过程中的领航员、问题的决策者、计划的制定者和组织者。每天不少于2小时。
质量人员
质量人员是客户服务过程中质量标准的制定者、质量监督员和问题预测者。每天不少于4小时
高级经理
高级经理是客户服务过程中的资源保障者和关系协调员。每周不少于2小时
A：现场指导作为呼叫中心现场管理中的重要内容，有什么样的目的？
B：现场指导的目的是使管理者对客户服务员的工作状态有一个全面的了解，在了解的基础上，实现在现场一对一的培训和指导，因为最好的培训就是实地去做。在客户服务中心运营过程中，存在着通过电话监听或电话录音无法及时发现的问题。例如，现场工作情绪、工作压力、处理程序和速度、设备的操作方法、协调性等。这些问题往往对服务品质的影响是巨大的。
A：呼叫中心现场指导有哪些主要的作用？
篇6：难的反义词是什么
对策1.高校的改革
其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。
其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的`老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。
对策2.政府还应充分发挥在就业方面的职能
第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。相对于经济增长，政府在劳动者就业中的责任显得尤为重要。这种责任要求政府在经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种措施促进就业的增长。
第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。在毕业生走向社会就业的时候，政府的疏导是十分必要和有效的。政府要在宏观上对人才培养的规模、方向进行预测调控，引导专家对将来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。
对策3.大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强
作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。
首先，树立科学的就业观。认清当前的就业形势，理性决策，摒弃传统的择业观念，正视自己的工作目的，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观。其次，注重学习与实践相结合。参加实践活动积累经验，使自己的专业知识和实践能力都得到全面锻炼，以面对更多的挑战。
再次，敢于自主创业。在当前的就业环境中，大学毕业生也可以是创业人群的重要组成部分，面对当前严峻的就业形势，以创业带动就业，对自身和整个就业局势都有着有十分重要的意义。大学毕业生创业不仅减轻社会的就业压力，同时也提供了更多的就业岗位，更有利于毕业身自身的全面发展。
篇7：赞叹的反义词是什么意思是什么
词性：
赞叹这个汉语词语的词性是动词，动词作为表示人或事物的`动作、行为、发展、变化的词，主要分为行为动词、心理动词、能愿动词、趋向动词、判断动词。
篇8：难的反义词是什么
关键词：中小微企业,大学生就业
来自教育部网站相关数据显示, 2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人, 再创历史新高, 被称作最难就业年, 当前高校毕业生就业形势严峻。面对如此局面, 从国家相关部委、地方政府到各高校都在积极应对, 并出台一系列相关政策和措施鼓励大学生就业, 但是如何把大学生就业问题落到实处, 大力发展中小微企业是缓解大学生最难就业年压力的最直接办法。
一、为什么说2013年是大学生最难就业年
影响大学生就业的因素很多, 但造成2013年成为大学生最难就业年的关键因素有以下几点:
1、我国经济发展处于下行通道。
一般而言, 短时期内在没有大的科技进步和生产率提高的情况下, 经济发展速度与企业提供就业人数呈一定正相关关系, 即经济发展速度越快企业提供的就业岗位也会越多, 反之则反是。伴随着我国宏观经济发展趋缓, 企业提供的岗位总量一般会减少;另外, 经济下行情况下会使许多抗风险能力较弱的企业关门歇业, 更加剧了工作岗位的减少。
2、大学生毕业人数巨大。
2013年大学生毕业人数比2012年增加19万人, 达到创纪录的699万, 这一数字甚至比许多国家人口总数都多, 在能够提供的岗位没有增加的情况下, 就业难是可以想见的。
3、大学生择业心态问题。
许多大学生在就业选择时, 总是盯着国家机关、事业单位、大的外企、大企业尤其是国有大企业, 而把能提供就业人口75%以上的中小微企业作为无奈之举的备选, 从而失去大量就业的机会。
二、为什么中小微企业能够为大学生提供大量就业机会
很多研究都已经证实中小微企业是就业的主体, 其吸收社会大部分新增劳动力, 也成为大学生选择就业的最重要渠道。
1、中小微企业创立门槛低, 新增就业机会多。
我国于2002年颁布的《中华人民共和国中小企业促进法》鼓励和支持中小微企业创立和发展, 各地政府也出台一些相关政策扶持中小微企业的可持续发展, 比如简化工商注册手续、减少中小微企业税负等, 这些法律制度的制定和实施在很大程度上降低了中小微企业的创立门槛和发展风险, 使我国的中小微企业如雨后春笋般大量出现, 另外, 相对于大型企业, 中小微企业投资少见效快, 新企业从创立到产出产品或服务周期短, 从而能够提供大量展示大学生价值的工作岗位。
2、中小微企业劳动密集型的特征决定其能提供更多的就业机会。
由于资金少、技术装备程度相对落后等特点决定了中小微企业大多是劳动密集型企业, 劳动密集型企业资本有机构成较其他类型企业资本有机构成低。在同样的投资下, 即使在相同行业中, 中小微企业由于资本有机构成低, 单位投资容纳的劳动力明显高于大型企业, 能够更多地使用劳动力资源, 从而也能够为大学生提供更多就业岗位。
3、中小微企业发展需要有一定知识和技能的大学生。
中小微企业由于规模小、抗风险能力弱等特点, 在吸引人才方面处于明显的弱势地位, 而中小微企业的运营和管理需要具备一定专业知识、技能的技术人员和管理人员, 经过专业知识学习和技能培养的大学生恰恰能够满足这类企业的需求。
三、如何加快中小微企业发展, 缓解大学生就业难
发展中小微企业是解决中国大学生就业问题的最重要途径之一, 但与大型企业相比, 中小微企业由于其自身特点, 无论是在资金、技术、人才、管理还是知名度、信誉等方面都处于弱势, 在实际经营中面临较大企业更多的困难。因此, 我们需要制定了一系列政策, 以有利于中小微企业的发展, 为缓解大学生就业难提供保障。
1、建立健全促进中小微企业发展的
法律保障体系, 为中小微企业发展提供制度保障。2003年开始实施的《中华人民共和国中小企业促进法》是保障中小微企业发展的法律基础, 是中小微企业进一步发展的根本保证, 从制度层面消除制约中小微企业发展的障碍。据此, 我们的相关部门应该制定更加具体的实施细则, 以使这些法律中的扶持政策和措施具有可操作性、执行性。另外, 政府应该摆正自己在市场经济中的位置, 要抛开部门利益, 彻底清理针对中小微企业的各类行政性审批和收费项目, 除了一些必要的非批不可、非收不可行政审批和收费项目外, 对那些可有可无的行政审批项目和收费项目要坚决取消, 对那些必须收取的行政事业费用要严格审查, 费率能降则降, 从而真正减轻中小微企业负担, 降低进入门槛, 减少因弱势而在发展过程中的不利因素。
2、确实为中小微企业服好务, 解决实际困难。
在发展过程中, 中小微企业存在融资渠道少、抗风险能力弱、人才贮备不足、创新风险高、信息资源欠缺等诸多实际困难, 制约了它们的健康可持续发展。由于地方政府不能干预企业具体事务, 地方政府要从为企业服务角度下工夫, 鼓励并支持建立为中小微企业发展提供服务的中介机构, 通过这些机构为中小微企业服务, 为其提供各种培训、咨询信息等社会化服务, 帮助其解决发展过程中遇到的实际问题。
3、鼓励中小微企业吸纳更多的大学生就业。
对吸纳大学生人数较多的中小微企业适当降低该企业保管职工档案、培训、信息咨询、劳动保障等代理服务费用, 从而减轻中小微企业负担。通过宣传引导, 要让中小微企业经营者真正理解雇用有专业知识和技能的大学生对企业发展的长远利益, 让经营者有动力去吸纳大学生的加入。
发展中小微企业是解决中国大学生就业问题最有效途径之一, 我们的大学在教育大学生改变就业心态到中小微企业施展自己才华实现自身价值的同时, 更应大力扶持中小微企业的发展, 并鼓励它们提供更多的岗位录用更多大学生, 那么我们有理由相信最难就业年问题应该会得到很好的解决。
参考文献
篇9：戒烟有什么难的等8篇
一位女士请她的朋友为她在希腊神庙的废墟前拍一张照片，以作留念，但她吩咐朋友，千万别把她的车子摄入镜头。
“为什么呢？”朋友问。
“因为，要是那样，我丈夫准会说那又是我撞倒的。”
戒烟有什么难的
一日众烟迷正在大诉戒烟之困难。忽闻一青年语：戒烟有什么难的。
众人惊异，无限佩服加敬仰，正预请教。
青年接言：我一天之内都戒了三回了。”
众人狂晕！
搁浅
矮人乘舟出游，因搁浅，自起撑之，失手坠水，水没过项。矮人起而怒曰：“偏我搁浅搁在深处。”
真爱
“妈妈，您疼爱我吗？”
“那当然！”
“那你为什么不跟爸爸离婚而和那个卖糖果的人结婚？”
切碎旧月做星星
有一次，大家问霍加·纳斯列丁（土耳其的幽默大师）:“当新的月亮出来之后，旧的月亮做什么用呢？”霍加回答道：“旧的被切成碎片，做了星星啦。”
莎士比亚
甲：如果莎士比亚现在还活着，一定会有很多人跑去瞻仰他。
乙:废话！谁不想看看一个活了四百多岁的人到底长什么样子。
现代活雷锋
学校男女厕相邻，一女生如厕忘带厕纸，正不知所措，忽从隔壁传来厕纸女生花容失色，问：“是谁?”
一低沉有力的男声回答道：“雷锋!”
担心
篇10：难的反义词是什么
【拼音】
yáo yuǎn
【释义】
[far;distant;remote;faraway] 辽远;长远
遥远的未来
【近义词】
迢遥、辽远、远处、长远、日后
【反义词】
邻近、附近、眼前、近处
【详细解释】
很远。 汉 秦嘉 《赠妇》诗之一：“念当奉役去，去尔日遥远。” 南朝 宋 谢灵运 《登上戍石鼓山》诗：“故乡路遥远，川陆不可涉。”《二刻拍案惊奇》卷十七：“虽是路途遥远，孩儿弓矢可以防身。” 魏巍 《东方》第六部第六章：“我们也不能等遥远的将来，而是现在就要行动起来。”
【造句】
那一时期仿佛遥远而渺茫。
遥远的海滩显得比海面更低。
在遥远的地方，有一片密林。
海燕从遥远的地方振翼飞来。
二者都同样是遥远和空虚的。
维农的幸福结局在遥远的未来。
噢!遥远的景色就像遥远的未来。
数不清的海鸥在遥远的岩石上栖息。
你的握手跨过了世界上最遥远的距离。
他在想那些日子现在已显得多么遥远。
我们现在已经跨过了这段遥远的距离。
何况当时的印象已经淡薄了，遥远了。
事实上，我是置身在遥远的异国土地上。
我蓦地发现，我离过去的我是多么遥远。
声音越来越低沉、遥远，然后一下子消逝了。
望远镜把许多遥远的星球显现在我们的眼前。
学者们冒险到遥远的王国去观察那里的风俗。
更多勃里昂写的三部美国传奇源起遥远的南方。
勒克斯是光对于遥远表面的照明度的量度单位。
你做了些什么使他们把你送到这种遥远的地方?
篇11：休会反义词是什么
复会：复会 fùhuì[resume a session] 会议中断或休会后重新开始举行
闭会：闭会 bìhuì[close(end)a meeting] 结束会议
散会：散会 sànhuì[be over;meeting is adjourned;meeting terminate] 一次会议结束,参加的人离开会场
开会：开会 kāihuì[assemble;meet;hold a meeting;have a meeting;attend a meeting] 召集若干人议事;多人聚集于一定处所议事;举行会议或集会;有会议或集会;参加会议或集会市政府将很快开会研究处理这个问题
词语拼音：xiū huì
词语解释：
休会 xiūhuì
[adjourn;stand adjourned] 中止会期或会议直到另一时间或无限期地延长
篇12：严寒反义词是什么
严寒造句
1、厚实的皮毛能帮助动物们抵御严寒。
2、冬眠是许多动物抵御严寒的特有本领。
3、人们钦佩梅花不畏严寒的精神，吟诗作画歌颂她的品格。
4、温暖的衣服能够抵挡冬日的严寒。
5、他不怕严寒酷暑，也不怕山高路陡，硬是靠一双脚，走遍了全县的山山水水，沟沟岔岔。
6、战士们冒着严寒酷暑，坚持战斗在崇山峻岭间。
7、边防战士不畏严寒，在风雪中昂然挺立。
8、记住在我们的队里面没有严寒酷暑，更没有寒冬腊月。
9、严寒的气候加剧了我膝盖的疼痛。
10、勘探工作者冒严寒，顶酷暑，栉风沐雨，探寻出一个又一个宝藏。
11、我因为严寒没出去看电影。
12、晨光驱散不了阴霾和严寒。
13、我国赴南极的英雄们，在滴水成冰的严寒情况下按时建成了“长城”站。
14、严寒将果树的花冻坏了。
15、有一半水果作物在秋天突如其来的严寒中冻死了。
16、记住在我们的队伍里面没有严寒酷暑，更没有寒冬腊月。
17、他们东边是干燥的`大陆性气候，冬季严寒。
18、在那酷冷严寒的季节，星期天是个悲哀的日子。
19、一只狗在严寒中呜呜地叫。
20、他们不顾严寒完成了这条铁路。
21、青松不畏严寒，依然苍翠，屹立在寒风之中。
22、严寒使我的耳朵有刺痛之感。
23、如遇上旱年，涝年或冬季严寒，它们就可能死亡。
24、无论严寒酷暑，环卫工人每天都把城市打扫得干干净净，他们是值得人们尊敬的。
25、冬季的严寒已降临突尼西亚高地。
26、这些手套是为严寒地区制造的。
27、冬天的严寒已经消除，雪已经融化，刺骨的寒风也缓和了。
28、严寒使水坑里的水结成了冰。
篇13：最难的是出发
实际上当一个念头冒出来时，行动的种子已经发芽。一个人的执行力决定了想法与成真的距离，执行力有多强，速度便有多快！可惜執行力这东西，在多数人身上微弱如风中烛火，亮一亮便熄灭，所以许多有想法的人一直生活在黯淡中。
一提到出发，我的第一反应会跳到旅游这件小事上。我属于那种只要有书有无线网络，在家里也能神游四方而不觉四堵墙窒息的“死宅”。一直习惯停留在舒适安全区的人，最匮乏的就是冒险能力。对陌生的路途、未知的地方、不可预料的遭遇，只是想一下也会血管收缩，充满恐惧。因此，虽然有去看看这个世界的想法，但从来只是想想，不曾有机会兑换成行动。
不过，有些念头虽然不受重视，一直被搁置在“有空”的虚拟时间中，但只要始终不灭，它会随时间累积长大，只能付诸行动来释放它。人越长大，越清晰地明了这个真理：人的行为动机起源于思想。于是，“不可能”“不会”“算了”等消极话语都被果断地一脚踢出，行动力马上提升。
假期将近，我决定马上实施看海的想法。即刻上网搜索最近的海滩，马上将旅行攻略保存下来便于查阅，马上预订好酒店……一口气做完这些事，才发现这些从前认为无比繁琐而拖延不决的事并不比网购复杂。网络的便利，让任何出行几乎都能做到心里有底，一个人去哪儿都不是什么难事。只等时间一到，背包出发。
人生就是这样，不论多难做的事情，只要你开始行动，一切障碍便都会自动让路、慢慢化解，事情简单得不像是真的。然后你会发现，不管什么目标，总会有到达的那天，只要你现在就出发。
篇14：果然反义词是什么
词语解释：确实如此，表示事实与所说或所料相符。
反义词：竟然、居然
用果然造句
1、二十年后，这个年轻人果然取得了巨大的成功
2、考试前我努力的复习，终于苍天不负有心人，我果然考了喜人的好成绩。
3、这件坏事正如你所说的，果然是他干的。
4、大明湖畔的美景，果然仍是吸惹人的哟。
5、第一次来到这里，果然是很漂亮的处所。
6、我刚心里想着她果然有够丑的，却忍不住也笑了起来。
7、晚上，妈妈果然如她所说给我带回了可爱的礼物。
8、我先吃生果，而后喝水，果然拉肚子了。
9、如果我有一双翅膀，我将会飞翔在空中，过着无忧无虑的生活。
10、这天气果然说变就变，并还刮起大风来。
11、小名最近学习很尽力，果然考了一个好成就
12、我吃了很多水果然后喝冷饮，果然拉肚子了
13、昨天天气预报说今天有雨，今儿果然下起雨来了。
14、这个人果然神出鬼末，庆幸的是我早就晓得端倪了。
15、在老师的精心辅导下，我果然取得了好成绩
16、我军佯装退却，敌人果然中计，一步步地进入我军的伏击圈。
17、天气预报说明天有雨，果然到了第二天早上就阴天了
18、不出所料，他果然没有在家
用果然的反义词造句
竟然：妹妹最喜欢的洋娃娃丢了，她竟然不着急。
居然：我昨天和妈妈说好回家，今天妈妈居然反悔。
篇15：凋零反义词是什么
凋零的解释：
[拼音] [diāo líng]
[释义] 1、草木凋谢零落 2、衰败，不振 3、用来喻人的死伤离散
篇16：哀求反义词是什么
命令：命令 mìnglìng[order;directive] 由上级向下级发布的权威性的指示行政命令命令 mìnglìng[order;command] 由具有正当权威或权利的人所下的特定或日常指示命令部队前进
近义词：
恳求、苦求、乞求、乞请、央求
恳求：恳求 kěnqiú[implore;entreat;beseech;plead] 恳切地请求她再三解释,并恳求我等待
苦求：
乞求：乞求 qǐqiú[beg for] 请求别人给予乞求宽恕
乞请：
央求：央求 yāngqiú[ask earnestly;beg;plead;implore] 恳求,乞求央求宽恕
哀求词典解释(详细解释)
词语拼音：āi qiú
词语解释：
哀求 āiqiú
篇17：投资难的是知行合一
股市一年来深度调整，连一贯表现稳健、被誉为股市“中流砥柱”的蓝筹股也未能幸免。近日，一只以蓝筹为主要投资标的的混合型基金——中海蓝筹灵活配置基金正通过农行等渠道发行募集，其基金经理杨大力认为，受全球性金融危机以及通胀因素影响，当前中国宏观经济呈缓慢下行态势，但从最近的宏观经济数据来看，政府调控手段成效显著，中国经济在不远的将来将逐渐复苏，而根据股市往往提前反映经济的经验判断，A股市场目前已处于调整的尾声阶段，从大的资产配置角度看，投资者应该把债券资产和股票资产的配置比例逐步由3:7变为5:5。而中海蓝筹灵活配置基金最大的优势在于产品设计合理，股票投资比例为30％～80％，债券投资比例20％～70％，基本可算一只“全天候”基金，可灵活应对各种投资环境。
关于如何做好投资，酷爱足球的杨大力认为，投资必须要“知行合一”，而投资之道完全可以从足球中找到一些答案。
获胜永远是第一位的目标
在杨大力看来，基金这个行业和职业足球很像，结果是第一位的，过程的漂亮与否在其次。对于投资而言，像马拉多纳那样过五关斩六将进一个载入史册的球，还是利用对方后卫乌龙得一分，收益率是一样的。所以搞清楚了目标之后，我们就应该意识到，中国股市如何不成熟，和国际市场无法接轨，巴菲特式的优秀投资方法无法应用不是我们应该抱怨的。也并不是说你用巴菲特式的投资方法，你就是优秀的。我们要做的是，如何用适合中国市场的方法，追求巴菲特那样的骄人业绩。
要踢自己擅长的位置
杨大力坦陈，刚改行做投资的时候，也经历了一个痛苦的转变过程。最初的想法是事必躬亲，觉得要想做好投资，什么报告都要看。但是效果一般，而且很累。后来逐渐明白，每一个人资源禀赋不同，我们要做的不是补短板，而是要最大程度地发挥自身的比较优势。“坦率地说，我并不认为每个基金经理都应该通宵达旦地看各种报告，我也不想过那样的生活。既然足球不是一个球星和十个球童的运动，为什么我们在做投资时不把宏观判断交给你优秀的同事，把自己的精力集中在行业配置或是个股选择上?”
盲目地长传冲吊效率低下
杨大力认为，蓝筹股是基金最佳的投资标的。有的投资者会简单地认为，像贵州茅台、招商银行这样的大白马研究已经很充分了，很难有超额收益。要想获得超额收益，必须要去挖掘小黑马。在杨大力看来，这样的看法背后的方法论是错误的。如果能够在两三百家的蓝筹公司上面研究深入，获得超额收益，那么就基本能够完成公募基金的目标了。相反，要从1000多家的中小公司中大海捞针，要求你更多的投入。而且去研究那些信息披露语焉不详的小公司的难度要大得多，就像在足球场上，盲目的长传冲吊效率低下，而短传配合的成功率要更高一些。
尽量发挥出训练水平
每个基金经理都有自己的投资风格，或激进或稳健。杨大力表示，如果用一支球队来比喻他个人的投资风格，那一定是他最喜欢的AC米兰队。“我喜欢攻守平衡型的球队，不犯大的错误，积小胜为大胜是我的投资哲学。”
杨大力还认为，做投资最关键但也是最难解决的是知行合一，大部分的时候一个股票的价值不难判断，难的是在低位是否敢买入，在高位是否敢卖出。做出这些决定的时候，需要心理素质好，不受盘面左右，敢于坚持自己的判断。许多足球运动员在训练中是天才，但到了比赛场上就难以发挥出来，水平要打折扣。多年的研究经验，尤其是做卖方时被众多投资者放在聚光灯下的考评，让他已经练就了成熟的心理素质。