电子科技生产实习报告

电子科技生产实习报告（通用6篇）

篇1：电子科技生产实习报告

桂林电子科技大学生产实习（实验报告）用纸

引言

通过大学三年时间的学习，我自己学到了很多，也得到了很多，作为学习通信工程专业的学生，作为以后即将成为一名通信人的学生来说，了解通信基础知识，掌握通信专业的学习方法，明白通信行业最前沿的科技知识，是关系到自己前途，关系到自己人生价值能否实现的人生大事。而这也是我们开展实习的目的。短期的实习让我短暂的接触到了社会，认识了一些社会生活的基本准则和现代企业的经营管理理念，我想这对我以后的工作生活有极大的指导意义。在实习日子里，我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别怀念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的经历还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是增强了本人观察能力，开阔了视野，并使我对以后的工作有了定性的认识。

现将本次实习就参观实习内容、实习收获、以及未来自己努力的方向和此次感想等三方面作以总结。

1参观实习内容

1.1 桂林激光通信研究所精彩讲座

7月14号这一天我们参加了生产实习动员大会，会上带队老师肖亮老师给我们说明了实习时的注意事项等各项事宜，并鼓励大家见习时要勤于向技术人员提问，7月15日上午激光所研究人员给我们作了一次十分精彩的讲座，主题：光通信介绍。

中国电子科技集团公司第三十四研究所，第二所名：桂林激光通信研究所（英文名：Guilin Institute of Optical Communications），1971年组建于成都，1975年11月迁建桂林。三十四所是我国最早组建的光通信科研单位，也是集团公司内部唯一从事光通信整机和系统技术研究及设备研制、生产的专业化研究所。该所具有光电相结合、光纤传输与大气传输相 结合、光器件与整机、系统相结合、研制开发与生产相结合等诸多优势，具有较强的预先研究和科技创新能力，具有承担光通信及光网络技术和产品的研究开发与生产能力，并且在承建各种光纤通信工程的设计和施工方面，具有较强的综合实力。

1876年美国贝儿发明电话后，光电话的研究成了许多科学家研究的新课题，影响光电话诞生的因素有： a气象条件，b有稳定传输光的介质，c找到理想的光源。

被誉为”光纤通信之父“的高锟（英籍华人），在光电话的研究中作出了重大贡献，在减少介质杂质方面，马瑞，卡谱隆，凯克在1070年将噪音减少到20分贝/千米，更令人兴奋的是在解决光电话产生的2个根本问题上 发明了 能够产生理想光源的半导体激光器。

1974年光杂质噪音减至1分贝/千米。1979年降低到0.2分贝/千米。1977年美国芝加哥和圣塔磨尼卡之间首次建成商用光纤通信系统，头发丝粗细的玻璃丝能同时开通8000路电话。到1990年光纤通信的发展取得重大进展：1由多模光纤过度到单模（只传一种模式，没有色散，传输的频带宽，能载送的信息量比多模光纤大的多）2由短波长（0.85微米）过度到长波长（1.31微米）。90年代光纤传输的的速率达10000兆比特/秒。相当于1/10的头发丝的光纤里可以同时开通1250000部电话。光通信每隔几十千米，增设一个“再生中继器”（光——电——光）以增大传输的信号，1985年“掺洱光纤放大器”诞生。

我国光纤的发展：1977年 第一根波长（0.85微米）阶跃型适应光纤问世，长度为17米，衰减为300dB/km。1978年减少到5DB/KM。80-81年研制出激光器和PIN探测器。84年在武汉，天津建立多模光纤通信。1986年动态单纵模激光器诞生等等。回顾光通信的发展历史时发现，人们使用过的光通信的传输媒质有大气、水、液体纤维导管、玻璃纤维、光缆，甚至还在尝试使用外层空间；用于

光通信的波长范围从红外线、可见光到高频射线。但目前光通信传输领域占主导地位的仍然是光纤。

光纤通信技术从光通信中脱颖而出,已成为现代通信的主要支柱之一,在现代电信网中起着举足轻重的作用。光纤通信作为一门新兴技术,其近年来发展速度之快、应用面之广是通信史上罕见的,也是世界新技术革命的重要标志和未来信息社会中各种信息的主要传送工具。它使高速率、大容量的通信成为可能。光纤通信由于具有损耗低、传输频带宽容量大、体积小、重量轻、抗电磁干扰、不易串音等优点而备受业内人士的青睐，发展非常迅速。光纤通信系统的传输容量从1980年到2000年这20年间增加了近一万倍，传输速度在过去的10年中大约提高了100倍。目前，我国长途传输网的光纤化比例已超过80%，预计到2010午，全国光缆建设长度将再增加约105km，并且将有11个大城市铺设10G以上的大容量光纤通信网。

1.2 参观桂林南方通信设备公司生产车间

桂林南方通信设备工程公司是桂林漓江信息产业集团（611厂）的支柱企业，原属电子工业部军工企业，地处山水甲天下的桂林市国家级高新技术开发区。是数字通信产品领域的高新技术企业。专门从事于为客户提供无线覆盖及数字微波传输的整体解决方案以及相关产品和服务。

该公司集研发、生产、销售、工程服务于一体。拥有先进的SMT自动贴装生产线，齐备的进口仪器仪表检测系统、自动环境模拟测试装置、精密加工设备等。其主要产品数字微波传输系列设备及MMDS/MUDS无线覆盖设备多次获得省市级科技进步奖及国家级重点项目奖。

7月16号这天我们参观了南方通信公司生产车间，该车间相关负责人带领我们参观了该公司SMT表面贴装生产线相关贴片生产过程的流程，并有相关工程师对整个贴片的生产有了很好的了解。整条线包括高精度的半自动丝网印刷机、高速贴片机、多功能贴片机、无铅回流焊机和全视觉自动检测装置（AOI）。可贴装1005Chip－□42mmIC元件，贴片精度Chip±0.08mm，QFP±0.05mm，可贴QFP、BGA、CSP等各种异型元器件。具有高速度、高精度、高可靠性及快速工艺转换的特点，适于高精度、大批量生产，也可以用于小品种高精度产品的试制加工。这些眼前展现的生产流程使我们对SMT表面组装技术（Surface Mounted Technology的缩写）这种目前电子组装行业里最流行的一种技术和工艺的组装密度高、电子产品体积小、重量轻，可靠性高、抗振能力强，焊点缺陷率低，高频特性好，减少了电磁和射频干扰，易于实现自动化，提高生产效率，降低成本的特点有了深刻印象。

1.3 参观联通公司高新区机房

7月17号我们在带队老师的带领下参观了联通高新机房，机房作为联通公司进行通信业务的互联网数据中心的核心地带，为满足客户的要求存放的巨大网络资源，配置了顶级一流的设备来进行网络连接。还采用种手段对网络的运行状态进行监控，并可以为用户提供月度的流量报表，让用户可以准确的掌握自己的网络使用状态，作为业务优化和网络升级的依据。为保证机房的正常运作，对机房的环境也有严格要求。数据中心一般具有良好的防火、防震,绝缘,防电磁干扰等设施，还需要强大的电力保证安全保障消防系统空调系统和现场服务技术等。

在技术人员的指引下我们一干人等来到了机房，其右边为GSM机房，相当一部分是老式的上海贝尔机柜，但是为了保证充分保证网络的稳定可靠，联通对机房进行了设备升级，采用了最新的诺基亚设备，综合集成了许多功能，有效的减少了大量面积。主要有拨号接入服务器，汇聚层路由器以及交换机。其右边的是联通大力推行的CDMA机房，里面主要由摩托罗拉的设备组成。还有华为的设备等，技术人员边向我们介绍相关设备和用途，边停下来回答我们的提问，以及向我们介绍一些当今先进通信技术和相关前沿课题等。

2收获新知识

2.1 数字移动通信

数字通信包括GSM、CDMA等。第三代移动通信（3G）目前主要有两种主流的技术方向。其中一种是从第二代CDMAOne演进而来的CDMA2000技术,CDMAOne移动通讯网络在北美、南韩和香港等地区得到了广泛的应用。2001年5月中国联通采用了增强型的CDMAOne的技术在中国全面建设移动通信网。CDMA2000与CDMAOne的空中信道具有相同的码片速率,向后兼容CDMAOne的系统,可以由CDMAOne平滑升级而来。其演进的路线是CDMAOne--CDMA20001X--CDMA20001XEV。另一种主流的第三代通信技术是由第二代GSM标准发展而来的WCDMA技术,由于GSM采用的是TDMA（时分多址）调制方式,而WCDMA采用了CDMA（码分多址）的调制方式,其空中信道无法兼容,采用机站积叠和使用多模手机的方式向后兼容GSM系统。其演进的路线是GSM-GPRS-EDGE-WCDMA。在制式上则有时分多址（TDMA）（如欧洲的GSM系统）和码分多址（CDMA）两种。二者均能够实现高速分组的3G数据业务,但从空中信道调制、核心接入网络和终端用户等多个方面比较,两者之间存在着根本的区别。GSM是世界上第一个对数字调制、网络层结构和业务作了规定的蜂窝系统。GSM是为了解决欧洲第一代蜂窝系统四分五裂的状态而发展起来的。

3G知识:目前国际电联接受的3G标准主要有以下三种：WCDMA、CDMA2000与TD-SCDMA。CDMA是Code Division Multiple Access（码分多址）的缩写，是第三代移动通信系统的技术基础。第一代移动通信系统采用频分多址（FDMA）的模

拟调制方式，这种系统的主要缺点是频谱利用率低，信令干扰话音业务。第二代移动通信系统主要采用时分多址（TDMA）的数字调制方式，提高了系统容量，并采用独立信道传送信令，使系统性能大为改善，但TDMA的系统容量仍然有限，越区切换性能仍不完善。CDMA系统以其频率规划简单、系统容量大、频率复用系数高、抗多径能力强、通信质量好、软容量、软切换等特点显示出巨大的发展潜力

2.2 光纤通信

光纤通信利用透明的光纤传输光波。效率速度都远远优于有线电通信。同步数字体系（SDH）是一种光纤通信系统中的数字通信体系。它是一套新的国际标准。SDH既是一个组网原则，又是一套复用的方法。SDH是为了克服PDH的缺点而产生的，是有一个明确的目标再定规范然后研制设备。这样就可以按最完善的方式设定未来通的特点有了深刻印象。SDH是国际电信联盟CCITT于1988年正式推荐的，并称为同步数字体系。SDH是一个十分重要的标准，它不仅适用于光纤通信，原则上也适用于微波和卫星通信。

2.3 联通基站结构

BTS包括下列主要的功能单元：收发信机无线接口（TRI）、收发信机子系统（TRS）。其中TRS包括收发信机组（TG）、本地维护。

TRI具有交换功能，它可使BSC和TG之间的连接非常灵活；TRS包括基站的所有无线设备；TG包括连接到一个发射天线的所有无线设备；LMT是操作维护功能的用户接口，它可直接连接到收发信机。发信机子系统包括基站所有无线设备，主要有收发信机组（TG）和本地维护终端（LMT）。一个收发信机组是由多个收发信机（TRX）组成，连接同一发射天线。

3结论

在本次生产实习过程中，自己亲身体会并了解通信专业的基础知识，在相关的一系列讲座过程中，了解了当前该行业的最新发展和先进技术等，明白了一些通信设备的简单原理，并对如何把所学知识应用在生产和科研实践中，有了一定的认识和感知。整个过程中自己得到了很多宝贵的知识财富，另一面自己也看见了自己的不足，还需要努力学习，了解更多相关知识，丰富自己的阅历，通过各个渠道学习和了解通信工程的有关知识。

此次实习通过各种形式我了解当前通信产业的发展现状以及美好的前景。感受到了信息科技给今天带来的美好生活，当然以后自己也要立志献身于通信事业，重点研究移动通信新技术。并在以后的工作中更加努力的学习先进知识，让自己尽快成长起来。

参考文献

[1]蒋同泽.现代移动通信系统[M].北京：电子工业出版社，1994：117~127.[2]原荣.光纤通信网络[M].北京：电子工业出版社社，1998：58~62.[3]纪越峰.光波分复用系统[M].北京：北京邮电大学出版社，1999：130~135.[5]谭生树.全球单模光纤市场高速稳增[D].通信机世界，1998，24（3）：1~7.

篇2：电子科技生产实习报告

学 院： 机电工程学院 专 业： 机械电子工程 学生姓名： 王利红 学 号： 1000160133

2013年07月26日

目录

前言﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒3 桂林星辰科技有限公司副经理吕爱群讲座﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒4 桂林市优西科学仪器有限责任公司﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒5 桂林星辰科技有限公司﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6 桂林捷诺微电子有限公司﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7 桂林啄木鸟医疗器械有限公司﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10 桂林捷诺公司总经理的演讲﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒11 桂林机床股份有限公司﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒12 桂林量具刃具有限责任公司﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒13 桂林漓泉啤酒厂﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒14 总结﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒15

前言

转眼已度过了大学生涯的第三个年头，作为机械电子工程专业的学生，作为以后即将成为一名机电人的学生来说，了解机械电子实践基础知识，掌握机电专业的学习方法，明白机电行业最前沿的科技知识，是至关重要的。

所以经过学校和老师的安排，我们迎来了大学专业课程学习中的一个重要实践环节---生产实习。老师给我们班上的全体同学做了实习动员，老师给我们布置了实习中要用心学习和了解的各项内容，出发前的准备工作，还有一些注意事项。我们要认真刻苦，多观察多思考，完成老师布置的生产实习任务，我个人也把这次实习看作是对我大学三年来所学知识的一个检验，我想实习现场的一些设备和加工方法也许会用到我们从前学到的一些基本理论，我会认真地去理解和思考，按老师提供的一些知识点和要求内容去发现问题和寻找答案，认真学习工人师傅的爱岗敬业精神。通过这次生产实习，使我有机会接触和了解机械行业和电子行业的一些实际知识。

7月12日，开始生产实习动员大会。会上主要强调了实习纪律要求和注意事项，派发实习日记本和生产实习计划表。之后便是开展讲座和实际实习过程了。

实习过程

桂林星辰科技有限公司副经理吕爱群精彩讲座

7月13日早上，我们在花江校区内听桂林星辰科技有限公司副经理吕爱群精彩讲座。

老师先给同学们介绍了吕经理的学历及个人简介。

吕经理先给我们介绍了桂林星辰科技有限公司在中国的动力伺服领域和工业激光领域享有较高的美誉和知名度。并且在中国的航天领域中的动力伺服领域做出了贡献。吕经理还讲了“我眼中的自动化”就是指把人的动作变成机器的动作。接着吕经理给我们讲述了实现转动与平动的机构。其中转动机构包括电动机、气动、风动、液压驱动以及内燃机。而平动包括把转动变为平动的齿条，直接平动的直线电机。吕经理还给我们讲了电动机的的控制包括转矩控制、调速控制、定位控制、随动控制、速度跟踪等。其中的速度控制就是速度要完全一致。吕经理还举了卷纸的例子及怎样实现速度完全一致的方法。接着吕经理讲了我们熟悉的机床，先讲了机床的结构以及机床怎样实现控制，接着就是机床怎样加工出我 们所需的以及满意的零件。吕经理通过讲解机床的例子让我们明白无论哪一样用到伺服电机的仪器都是先从仪器本身的结构开始分析，再分析它是怎样实现速度、位置控制的。

通过吕经理的讲座让我对自动化有了进一步的了解。对于电动机的控制以及电动机的控制的难点也有了新的了解。电动机的控制的难点在于定位控制随动控制，以及电动机的准确控制。

桂林市优西科学仪器有限责任公司

7月15日早上，我们在老师的带领下来到了优西公司，接着优西公司的经理把我们聚集在了办公室进行了公司产品介绍的讲座，桂林优西科学仪器有限公司由美国加州仪器设备研制专家和国内电子仪器产品行业资深人士共同创办。为国内工业企业、教学、科研单位等，提供高性能、高品质, 高性价比的自主品牌仪器设备等产品服务；同时为有需要的客户提供低成本、高性能、品质保证的国际著名品牌(安捷伦 Agilent, 安藤 Ando, 安立 Anritsu, 泰克 Tektronix 等)二手仪器的销售、检测标定、维修、租赁等服务；并为客户量身定制自动检测系统的完全解决方案。接着我们来到车间参观，优西公司的车间规模比较小，焊接的种类也以手工焊为主，但是工序都比较完整，麻雀虽小，五脏俱全。然后我们来到了产品展示厅，我们了解的产品有：可调谐激光光源系统（GM8001+GM1001XX），手持式可调谐激光光源测量系统（GM8002）,PC控制可调谐激光光源模组（GM82004CL）等，其中让我比较印象深刻的是光源光器件测量系统，它采用的是高精度可调谐 激光光源、光源光器件扫描测量方案，它的特点有：高精度波长调谐、快速启动、内置光功率计、可做GFF扫描测量、计算机程序控制。

这次参观优西公司，老实说没有太大的惊喜，由于规模比较小，也没有更多的地方给我们参观了，老师说，优西近几年遇到了瓶颈，产品的推广有些力度不够。我想每一个好的公司都要付出努力的代价的。

桂林星辰科技有限公司

7月17日下午，我们来到了星辰科技公司，接着星辰的经理把我们带到了公司的展厅，首先他给我们介绍了公司的发展，桂林星辰成立十九周年了，回顾历程，星辰千锤百炼，成绩斐然。经历了十九年的技术创新和稳步发展后，星辰已从1992年成立之初的技术开发型企业，成长为集创新研发、规模制造国内外营销为一体的民营高科技企业，并在中国的动力伺服领域和工业激光领域享有较高的美誉度和知名度。

公司大事件：

2009年11月 公司产品应用于南极昆仑科学考察站。

2008年09月 公司产品在“神舟七号”的发射任务中再展风采，为我国首次太空漫步作出贡献。

2001年02月 通过ISO9001质量体系认证。

1996年01月 研制成功双电机消隙直流伺服系统，装备于“远望”号远洋测量船。1995年10月 公司改为民营有限责任公司，更名为“桂林星辰电力电子有限公司”。1992年10月 桂林星辰数字技术公司成立，为集体所有制企业。

接下来，经理播放了公司的宣传片，并且介绍了公司在各个领域的新突破，星辰科技在国家航天和国防方面做出了极大的贡献；然后我们在经理的带领下了解了产厅内展览的产 品，有激光雕刻的作品，有新型的油田电动机，星辰公司研发出来的新型油田电动机大大提高了工作的稳定性和安全性。经理还介绍了风力发电设备的结构，等等。今天参观后，我觉得星辰是一个很有活力，很有创新精神的一个公司。是我实习比较理想去处，希望以后能有机会到星辰实习。

桂林捷诺微电子有限公司

7月18日上午，我们来到了捷诺公司参观。

在套好防静电鞋套之后，我们直接进入了捷诺的生产车间。

桂林捷诺微电子有限公司成立于2008年4月，是一家为顾客提供先进的、低成本的、符合欧盟环保指令的制造服务的专业厂家，涉及家电、汽车、医疗、仪表、工业控制等领域，业务范围包括表面贴装（SMT）过程、波峰焊接过程、原料及配件的采购和管理过程、工程设计过程、部件开发和测试等生产服务。

捷诺引进了日本先进的贴片机和国内先进的无铅回流焊接设备、无铅波峰焊接设备。虽然只有小小的两个生产车间，却也拥有职工40多人，其中高工1人，工程师6人，中专以上学历的人员占职工总数70%。

下面介绍下该公司SMT产品的主要工艺流程和注意事项等。

1、锡膏印制

准备工作：

1、准备工具，材料。印制机调整：

1、印制间距调整。

印刷要求对位精准，锡膏量要适当，且不能重复刷膏。

2、贴片

所用贴片机为AE-3088半自动贴片机。技术人员编写好运行程序，贴片机便 可以自动贴片，速度快，精确度高。虽然机器很吵，不过生产效率还是蛮高的。

3、回流焊 回流后检验

4、手工插件

1）、准备工作、材料：戴好防静电环，准备好镊子，剪线钳，防静电元件及所用元器件 2）、卧式元件的插装：

A、将经过成型加工的卧式元器件插到PCB板上对应的标号位置上 B、插装完成后，水平轴——向引脚的元件英语PCB板平行，元件本体与PCB板面完全接触（散热原件等特殊要求除外），没有浮高，并放置于两焊盘之间位置居中，元件标示清晰，水平——径向引脚的元器件本体与板面平行且与板面充分接触。

C、元器件引脚的延伸量与元器件的中轴平行其引脚尽量与PCB板面垂直

D、无极性的元器件依据识别标记的读取方向从左到右由上到下放置确保整齐一致。

E、忧郁设计需要而高出板面安装的元器件，距离板面至少1.5mm F、有急性的元件，其插装方向要与PCB板上的字符方向一致 3）、立式元件的插装

A、（与卧式相同）

B、插装完后垂直——轴向引脚的立式元器件盗汗盼之间的距离大于 0.4mm小于1.5mm，垂直径向引脚的立式元器件的立式元器件垂直于板面，底面与板面平行，元器件底面与板面之间的距离在0.3——2mm之间，没有特殊要求，立式元器件不能倾斜。C、安装限位装置要与元器件和板面完全接触。

D、安装垂直——径向引脚的弯月形涂层的元器件，要注意弯月形涂层与焊接区之间有明显的距离。

E、无极性元器件的标识应从上到下读取，有极性的元器件标识在元器件顶部

F、（其他与卧式相同）

手工插件注意事项：

1）插件顺序一般情况按照：“先插卧式，再插立式”和先紧后松的原则。2）注意生产过程元件的取放要严格按照标识进行，避免元件放置混乱导致错插。

3）插件过程中发现不合格元件要挑出来集中放到不良元件盒中。4）发现元件的位号与样板或图纸资料不一样的时候要立即上报。5）必须戴好防静电环防静电手套、指套、防汗渍污染元件引脚。

6）导轨上推进已插好的PCB是要小心，不能一次退太多，以免PCB和元件跳起。

5、波峰焊

（未来无铅波峰焊）

预热一

预热二

预热三

补偿

锡炉 170℃

175℃

180℃

185℃

255℃ 1）开炉。

2）设置焊接参数。

3）首件焊接并检验（待所有焊接参数达到设定值后进行）4）根据首件焊接结果调整焊接参数。5）连续焊接生产。6）关机。

7）清理设备，填写操作记录。波峰焊检验

1）焊点上的焊料不能少锡。2）焊点不能拉尖。3）焊点不能缺锡，不上锡。4）焊点不能短路。

5）检查焊点、PCB、元件有无污物（碳化物和残留的阻焊剂、残胶）、锡珠等。

6）检查焊接芯线不可烫伤胶体，钢丝不可外露、分叉。7）检查PCB上的元件有没有缺件、少件（包括掉件、漏插）。8）检查焊盘不要翘曲、脱落。

桂林啄木鸟医疗器械有限公司

7月19日下午，我们来到了桂林啄木鸟公司，首先是在会议厅内看了啄木鸟公司2012年的宣传片：桂林市啄木鸟医疗器械有限公司，24年来专注于牙科医疗设备领域的研发、生产、经营、服务一体化。是广西口腔医疗设备工程技术 研究中心，是中国齿科行业的领头羊。公司现有员工303人，其中研究生以上学历15人，本科学历126人，大专学历81人，平均年龄28岁，高素质、年轻化的研发、生产、销售团队已成为公司的核心竞争力。

大体了解一下啄木鸟公司员工福利和企业文化，接下来我们来到了展厅，映入眼帘的是一个世界地图，上面插满了小红旗，每一面旗代表着啄木鸟公司所打开的每一个市场，接着就是啄木鸟的创始人介绍，他是桂电的校友；然后就是产品的介绍了，公司大体的产品有：超声洁牙机、光固化机、根管长度测量仪、超声骨刀机、牙科打磨机、手术器械、工作尖及配件、牙科耗材、高速涡轮牙科手机等，公司的产品质量在世界范围来说，属于领先地位。

接下来的时间是工作地点参观，首先来到了组装车间，这里负责产品的组装和装箱；接着是加工车间，这里放置着很多机床，但是并不用很多工人看管，自动化程度比较高，但另外的加工车间里却是需要工人师傅手工操作的，相当辛苦。然后我们来到了啄木鸟的研发部，这里就是公司的核心，所以产品皆由此诞生，我们还进入了有趣的“暗箱”，是一个能屏蔽任何信号的地方，接着是来到了产品寿命检测中心，这里有模拟电源插拔的，有模拟外壳老化的，等等。

桂林捷诺公司总经理的演讲

7月20日早上，我们在花江校区内听捷诺公司总经理的讲座。

经理先给我们讲述了他的个人经历，他十来岁就进到工厂工作，因此对SMT技术相当的了解，后来还干过市场部，给别人推销产品，受到了很多客户的拒绝，但是经过了他的不断努力，最后终于创办了自己的代工公司——桂林捷诺公司，公司创办是个不简单的事情，因为公司较小，他在创办初期什么事情都得亲历亲 为，非常辛苦。但同样的，正因为如此，我们才有幸看到了他今天的辉煌。

最后他还给我们解答了创业的疑惑，然后是给我们的提醒：让我们做事要平下心来，多吃点苦，跑跑市场去体验被人拒绝的感觉，练就一颗强大的内心。他还认为产品经理是个非常锻炼人的职位，希望我们毕业后可以尝试。

桂林机床股份有限公司

7月22日早上，我们来到了桂林机床股份有限公司。桂林机床股份有限公司始建于1951年，经历了57年风雨沧桑、57年拼搏开拓、57年技术、管理和文化沉淀，以勃勃的英姿，从广西走向全国、走向世界。

公司现有总资产4.9亿元,拥有各类加工、检测设备1000多台套,下设14个生产厂、16个职能部门.现为全国500家最大机械工业企业、中国机床20强企业、中国机械工业质量效益型企业、全国质量服务满意企业、中国机床工具工业精心创品牌“十佳”企业、国家人事部博士后科研工作站、广西高新技术企业、广西（省）级技术中心企业、广西数控铣床及加工中心工程技术研究中心、广西经济效益百强企业及自治区外贸出口商品生产基地、中国主要数控自动万能铣头机床和滑枕系列铣床批量生产制造商。

来到车间内部，我觉得这里的机床都比学校的要大很多，各式各样的机床，但也让我们感觉到了企业的悠久历史，我甚至觉得回到了80年代，厂房很旧，设施也比较老。员工都普遍年纪比较大，没看到太多活力。但是公司产品誉满全球,数控龙门铣床、加工中心、数控床身铣床、滑枕铣床荣获“全国质量信誉保障产品”.XKF5750数控仿形滑枕升降铣床被法国科技质量监督委员会确定为高质量科技产品，被中国国际贸易促进委员会、法国科技质量监督委员会列入向欧盟 推荐产品；X56、X57、X66、X67等四种系列铣床评为广西优质产品；龙门系列铣床评为广西名牌产品；50-II数控自动万能铣头荣获广西科技进步一等奖，XHZ7712A/3滑枕式加工中心荣获广西科技进步二等奖。公司取得的成绩也是相当的令人骄傲。

桂林量具刃具有限责任公司

7月23日早上，我们来到桂林量具刃具公司，一进公司大门就知道这是一家国企，响亮的标语，庞大的规模，但也和众多国企一样，由于成立时间过早，导致到现在部分厂房都相当陈旧，设备也有点跟不上时代。首先，我们来到了会议中心，听了简短的公司简介，桂林量具刃具有限责任公司作为中国国内知名的量具制造企业，桂林量具刃具有限责任公司是由原部属国有企业的量具刃具厂改制成立的，具有40多年生产精密量具的历史，其生产的“山”字牌量具几十年来，一直以完美的质量和优质的售后服务成为国内外量具采购商的首选，并多次荣获国家级、部级、省级银质奖盒优质产品称号。年产各种通用量具100多万件（套），其中40%出口欧、美等40多个国家和地区。

之后便是厂房的参观了，公司厂房规模相当大，走进厂房发现原来我们平时用的游标卡尺、千分尺之类的量具都是这样生产出来的，还有很多尺寸相当大的量具，是我们日常生活中很少见到的，接着是新厂房的参观，到了新厂房，比起之前老厂房，那些陈旧、阴暗、潮湿的感觉就好了很多。我看到了这个企业新的活力，我就得这也是每一个老公司所要跟上时代步伐，所需要做的转变，希望它能延续风采，再创辉煌。

桂林漓泉啤酒厂

7月25日早上，这是我们生产实习的最后一天，我们来到了桂林漓泉啤酒厂。

燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司于2002年7月18日揭牌成立，是北京燕京啤酒集团公司规模最大的外埠企业，其前身桂林漓泉股份有限公司于1985年筹建，1987年正式投产。历经九次改扩建，燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司于2002年7月18日揭牌成立，是北京燕京啤酒集团公司外埠企业之一，其前身桂林漓泉股份有限公司于1985年筹建，1987年正式投产。历经九次改扩建，截至2010年，燕京漓泉公司桂林本部年产能达80万吨/年，加上控股的燕京玉林公司40万吨/年的生产能力，合并后公司在广西区内整体产能已达到120万吨/年。

走进漓泉厂区内，首先映入我们眼帘的是燕京漓泉质量宗旨标语：以全优的质量取信于民；以独特的风味取悦于民；以诚挚的态度服务于民。在厂区内，我们受到漓泉工作人员的热情接待，并在其带领下进行参观。参观的大致流程分为两个部分，一是参观企业生产车间，了解生产工艺和企业文化；二是品尝啤酒，体验漓泉产品，感受啤酒质量。

我们首先参观的是漓泉公司的文化展厅，在这里工作人员细心地为我们讲述了漓泉啤酒生产的发展历史，不同时期的啤酒生产工艺以及现今的整个燕京啤酒的产业布局，同时还向我们展示丰富的企业文化，我们饶有兴致并提出了很多问题，工作人员都一一的为我们解答。

其次，我们走进啤酒生产车间，沿途我们参观了糖化车间、发酵车间、灌 装车间、污水处理站等，每到一个车间工作人员都为我们讲解该车间的功能、作用以及酿酒阶段等等，我们对生产车间内精良的生产设备，精密的检测仪器，以及先进的生产工艺和管理理念惊叹不已。不知不觉地，我们已走出了生产车间，但我们犹如还沉浸在生产车间的参观过程中。

通过专业人士的介绍，我们才发现即使是很普通的一杯啤酒都要经过很多道工序才能完成，确实不容易。在车间内看到的庞大储酒罐让我们诧异不已，机械化，全自动的机器运作更是让我们折服。在排污问题上，燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司走可持续发展的道路，做到节能减排，合理循环再利用，污水经过处理后可以用来灌溉等等。在生产过程中的多余的水也经过加工，成为香甜可口的漓泉纯净水，纯净水的生产成为燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司的副业。这很好地做到了合理利用资源，实现可持续发展。

最后，在我们参观结束时，工作人员邀请我们到接待厅品尝鲜酒。这是我们都比较期待的环节，不过郁闷的是并没有什么新鲜的品种给我我们品尝，只是普通的罐装酒。

此次参观活动，我们不仅被燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司的庞大规模所震撼，还被其高效的办事效率以及工作物流的规范化、严谨化的态度所深染，所有参观的成员们无不受益匪浅。这次活动，很好的把课堂与社会实践相融合，教育我们要养成良好学习习惯，掌握先进技术，提醒我们提高办事效率的良好意识，不断提高自身素质和综合能力。

总结：

篇3：电子科技生产实习报告

一、应用电子技术专业生产实习工作中存在的主要问题

1. 所学课程的理论知识与实践课程不能有机结合, 导致学生动手能力和创新能力不强, 不能很好地适应生产实习的要求。

目前，高师院校应用电子技术专业课程所开设的很多基础性课程以理论教学为主，并没有把实践教学与理论教学放在同等重要的教学地位来考虑。由于很多实践教学课程没有独立开设，各课程的实践环节也只考虑本课程的内容要求，实践教学课程多以原理验证实验为主，而综合性、创新性、设计性实验甚少。再加上许多课程的实践环节没有独立的考核，或者部分任课老师对实践课程教学要求不严，因而导致学生对实践教学环节重视程度不够，直接影响了实践教学的质量。例如，某些实践课程只是开设一些单一的验证性实验，学生做实验的过程只是程序式的模仿，对于学生思维能力和动手能力的提高没有太大帮助，加之平时也很少进行该方面专业训练，学生进入实习单位，在独立完成设计一件样品的时候，往往无从下手，这样会直接影响到生产实习工作的顺利进行。

2. 实习目的不明确，不能较好地与学生的就业结合，实习效果不佳。

在传统的毕业实习环节中，学生被集中安排到企业或者工厂参加生产实习，生产专业实习内容方面没有明确要求和规范，大多只能开展以参观学习、讲座培训、观看教学录像为主，生产操作为辅的实习。另外，一些规模较大、生产技术和设备先进的企业或工厂，对实习生要求较高，学生如果在校没有受过专业化训练，加上实习单位要考虑安全，实习生基本上没有机会参与实际的操作环节，这样就导致实习流于形式，也很难使学生在相应的技术岗位上得到真正的锻炼，学生的学习兴趣也受到抑制，学习显得被动，实习质量难以保证。同时，一些实习公司和工厂不重视实习工作，制度和考核方式不严格，导致部分实习生纪律松散，随意缺勤，直接影响到实习工作的顺利进行。同时在传统的毕业实习工作中，结合实习帮助学生在做好职业规划和促进学生就业的一面考虑较少，往往导致学生在实习过程中比较盲从。

二、解决实习过程中存在问题的对策

1. 积极深化教学改革，注重加强理论与实践的结合，不断提升学生的动手和创新能力。

(1）积极深化专业实践教学体系。

首先要转变传统的教育观念和教学方法，从以教师为中心转变为以教师为主导，以学生为主体;从单一的理论课程和实验验证为中心转变为分层次的综合性的课程设计体系;重新制定主干课程的培养方案，把实践教学摆到与理论教学同等重要的位置上，并根据教学大纲构建了新的实践教学体系。同时，授课课程内容应尽可能及时反映科学技术的最新发展，如新的技术动态、新材料工艺、新标准等。

(2）以提高学生动手能力为抓手，努力提高学生的综合素质。

积极鼓励学生多参加大学生电子设计制作和创新大赛等方面的活动，提高学生参与性和动手能力。尤其应该重视学生的“第二课堂”活动，正确引导学生的个性发展，培养学生的动手能力、创新能力和综合技能，在学生中成立“家电维修”、“电子设计制作”等课外活动小组，开展“电表组装”、“电子设计创新”等竞赛活动。

(3）实行“导师制”。

从学生进校之日起，就对学生实行目标责任制，即要求每一位学生在大学最后一学期参加生产实习之前，要拿出一件自己独立设计并制作的电子作品。与此同时，给每一位学生分配一名专业老师，对学生在设计制作过程进行全程监督和指导。通过这种途径，从一开始就有目的培养学生这方面的意识，使学生早早进入“角色”，这对学生以后生产实习工作乃至今后的发展都大有帮助。

2. 注重生产实习工作的重要性，强化制度管理，同时将生产实习与学生就业有机结合起来。

(1）“打铁还需自身硬”。

学校应在学生进公司实习之前，加强相关技能方面的培训，并进行专业技能的考核，校内考核通过，学生方可以参加实习，校内考核未通过的学生，进行再培训，直到达到实习单位基本要求后方可参加实习。此外，学校应联系信誉好实习单位，并积极做好沟通工作，强调生产实习工作的对于学生的重要性，避免实习“走过场”。

(2）完善实习工作管理制度，保障实习工作顺利进行。

学生在企业或工厂实习期间实行校、企双向管理，实习生有事不能按时上岗，必须向带队指导教师和实训管理人员请假。带队指导老师将每周出勤情况汇总、备案，并根据学生实习期间考勤、实习表现等情况，对学生进行评价，并计入学生个人档案，作为以后用人单位招聘参考的依据。

(3）学校应多方面了解企业招聘信息，为实习生后期就业和企业招聘之间做好桥梁纽带作用。

学校的实习带队指导老师应多与所实习单位积极沟通，了解企业的人才需求，为实习生提供相关的就业信息，同时还可推荐优秀的实习生到所实习单位就业，或者直接到就业意向单位进行实习工作。

三、结语

由于现代电子科技的迅猛发展，社会对电子类应用性人才需求越来越大，要求也越来越高，因此，对于高师院校应用电子技术专业来说，只有通过加强生产实习各个环节，不断提高学生思维能力、动手能力和创新能力，才能使学生更好地适应社会对人才的需要。

摘要：生产实习是应用电子技术专业培养方案规定的必修课程, 是师范院校非师范专业毕业生不可或缺的实践环节。作者针对近几年来生产实习过程中所面临的问题, 结合在实习工作中遇到的一些问题, 提出几点思考, 以使得生产实习能更好地适应教学改革的要求和社会的需要。

关键词：高师院校,应用电子技术专业,生产实习,教学改革

参考文献

[1]张仁朝.高职院校应用电子技术专业实践教学改革的探索[J].大众科技, 2008, (6) :161.

[2]吴翠娟, 汤尾芳.高职应用电子技术专业实践教学探索[J].陕西教育 (理论版) , 2006, (2) :164-165.

[3]雷少刚.应用电子技术专业实践教学改革探索[J].西安航空技术高等专科学校学报, 2009, (1) :54-56.

篇4：电子科技大学国家大学科技园

地区：四川

地址：一环路东一段159号

成立时间：2006

区位优势

电子科技大学国家大学科技园的一个重要功能是培育和孵化高新技术企业，实现由成果向企业的转化。因此，营造良好的创业环境特别是按照现代经济规范运行的商业技术经济环境，是大学科技园建设发展的基础性工作。这也是美国“硅谷”迅速崛起的重要经验和启示。电子科技大学科技园高度重视这一基础工作，积极与成都高新技术开发区合作，共同创办了“电子科技大学创业中心”。该中心配备了懂经济、法律、财务运作、市场策划的专业人才，主要针对学生、教师和入园企业进行创业培育和孵化服务，从企业工商注册、项目咨询与资产评估、申报各类计划和基金到企业融资、改制、企业与资本市场的结合等等，进行全方位的扶持和服务。

科技园组建了物业管理办公室，负责园区的安全保卫、设备设施管理维护、清洁卫生与园区绿化等服务工作，为科技园和入园企业提供安全、舒适、清新的工作与创业环境。

孵化器特色

电子科技大学国家大学科技园，地点位于四川省成都市，核心主体部分占地面积达2000亩（其中，校外园800亩，校内园1000余亩。另计划新校区3000亩），可结合大学科技园开展人才培养、科技开发、成果和企业孵化、科技产业化工作的建筑面积达5万余平方米。

联系方式：028-83201114

篇5：电子科技生产实习报告

眼睛盯着市场，功夫下在现场，说明内部的问题，主要还是企业的生产一线。

一、制造部主要问题点

1、组装线整体产能低，整体作业员作业速度慢，直通率低。

2、组装线每款产品清尾速度慢。

3、组装拉长管理水平和员工作业水平急需提高。如作业速度慢、熟练程度不够等。

4、品质部的统计数据没有起到很好的作用,生产部没有对前三项不良提出改善对策进行改善

5、员工流失率高，新员工多。

6、物料来料不良多,基本上每天都有物料挑选使用,浪费工时,影响产能。

7、物料管控能力差。生产时数量及物料不能有很好的管控,不知道准确的生产数量,给订单交货带来很大困难。

8、组装线换线速度慢,现在在半小时以上。

9、组装拉长排产及安排工作速度慢,每次排产及工作安排在一个小时以上。

10、因作业不良、来料不良、设计不良等原因造成直通率低。

11、组装拉拉长管理水平低，需要更换拉长。

12、组装线FQC没有做QC报表,未将问题点进行记录。

13、物料回厂的及时性不够，常常订单交期已经到了或快到了，物料始终未回厂而物料一回

马上急需出货，导致产品质量差。

14、车间现场5S工作未做，现场未作规划。

13、部分工序无大功率电烙铁，降低了焊接质量及速度。

14、员工缺乏自检、互检意识，导致不良产品流入到后工序、FQC工位不良品多。

二、具体改善措施 生产效率的提升主要从4M1E五个方面(即人、机、料、法、环)入手进行改善

一、人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率

1、提高员工作业的熟练度

新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上（如执锡

测试、打螺钉、检验、装PCB入壳等）必须经过培训且合格后方可上岗。这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。

完成时间：新员工到岗时

责任人：

2、严格控制加班，保证员工有足够的休息时间

人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一个人的情绪），一个人应

保证其一天至少有7小时的休息时间,（建议在正常情况下宿舍准时12点熄灯且保安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息)作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。

完成时间：建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人

事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行2次左右抽查。控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班。

3、对员工进行适当的激励

激励员工干劲员工是公司最宝贵的人力资源。只有这个资源才是取之不尽、用之不竭的。

我们应充分挖掘它、利用它,使之发挥最大的效用。身为主管,如果你了解了员工的本性,也就

知道如何有效激励他们。只有这样才能帮助你更快走入他们的心灵,领导他们,开发他们。称

赞是最有效的激励方法,因为称赞能使人自我满足。经理要尊重并及时表扬雇员,要花更多的

精神去关心他们、了解他们的极限及潜力,充分激发员工的积极性和创造性,形成积极、上进 的工作氛围，实现高效管理.激励还包括物质方面和精神方面的,表现好的须及时进行奖励,表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。

完成时间：每周进行质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并给予相

应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。

4、增强团队凝聚力

团队的凝聚力对于团队行为、团队功能有着重要的作用。有的团队关系融洽,凝聚力强,能

顺利完成任务；有的团队成员相互磨擦,关系紧张，凝聚力弱,不利于群体任务的完成。团队

凝聚力是团队取得高绩效的前提之一。同时要增强团队成员之间的交往和意见沟通,增进相互了解与友谊,建立良好的工作关系,提高团队的战斗力。管理人员在做到以上几方面的同时,也要不断地学习,总结和积累工作经验,增强领导能力和信心,既能使工作效率成倍增长,同时也将获得员工与工作伙伴真心的尊重与爱戴。

5、管理人员善于分配工作

一个人的精力和智慧与一个团队的精力和智慧是不可比拟的，管理人员只有当你把可以分

配出去的工作都妥妥贴贴地分派给员工后，才可能高质量地按时完成工作目标，才可能有时

间和精力去做一些更重要、更有创意的工作。分配工作从文字上来理解就是把工作分别托付

给员工去做,这个分配的过程就是一个主管下放权力的过程。作为部门主管,不能仅仅为了完

成工作而分派工作,应该把培养员工与分派工作结合起来,给员工一些锻炼的机会,让每一位员工在工作中发挥各自的不同潜能,并提高其综合素质。分派任务时要做到因人制宜,识人所长，知人所短,要分析该项任务的性质和数量,分析部门中可用的人力资源,分析部门员工的特性,实施适当的授权,根据任务完成情况来了解每个员工的实际能力为下一次的工作分配做好准备。

6、合理安排时间、善于区分重要工作和一般工作

作为管理人员应将时间和精力应集中在重要工作的管理,而不是样样都要亲自去做。只要对

具体的目标、宗旨和职责做到心中有数,就不难确定工作重点和重要任务。可以预先制订工作计划,计划尽可能周全详尽。将计划分清主次：急而重要的；不急而重要的；急而不重要的；不急又不重要的。再根据其性质将任务分派出去，就能做到有条不紊。只有这样，才不至于造成自己忙得不知所措、工作效率低下、管理混乱、工作没有什么成效的局面。

二、机器方面加强设备、工具、仪器的保养与维护，提高其稼动率

1、对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上处理。

2、对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养，须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁负责。

3、提高工具的动力功率，购买100W大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工序，以提高生产效率。

4、鼓励员工多动脑筋进行工具改革和作业方法创新，提高自动化水平。

三、物料方面 保证物料的及时供应及来料的品质

1、PMC、物料员必须按生产计划保证所做机型的物料准时供应到位,以减少因此造成的待料

等无效工时的浪费。

2、提高来料质量,减少挑选工时、提高直通率。现阶段对紧急上线的特采物料由IQC主持安排其它部门的作业员到电子部或在IQC处进行全检，以减少电子部的额外工作量。但必须是现阶段电子部非常忙，而其它生产部门相对不忙情况之下。

四、操作方法方面按照“一个流”作业，保证整个电子部各拉的生产总平衡

1、坚持车间PDCA品质改善循环制度，发现问题点立即改善，并进行持续改善。

2、对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性

3、对产量进行目标管理,每天制定相应产量目标并让拉长进行确认,主管及时跟进完成情况。

4、要求各拉长严格按照IE制定各生产线标准产能及相应拉速,进行下拉生产,以保证达到标

准产能。

5、提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀氧化喷涂等来料不良，提高直通率。

6、通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用IE技术,持续整个生产系统的平衡率和生产

效率，减少在制品的积压，提高产量。

7、加强订单的收单清尾管理，减少在生产线的订单尾数数量，减少管理难度，提高清尾速度。

8、对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管理水平。

9、要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。

10、提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太松太紧的状况，增加文化活动，提高凝

聚力，以降低员工流失率。

11、增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完成，以管控各工序的完成数量。

12、拉长随时跟进生产线的生产质量及进度,做到发现问题马上解决,将异常消除在萌芽状态

13、对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品质意识强的优秀员工，并考虑能否使用

工装、制具改善瓶颈工序。

14、加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、IE知识、电子基础知识、品质知识等方面的

培训。（每月至少保证一次）

五、环境方面

1、做好现场的5S工作

工作环境会影响到一个人的心情,而心情会影响到工作效率，只有保证工作的安静、井然

有序才能保证员工作业的高效率。其次，做好车间规划、定位。

2、加强员工的组织纪律性

上班时间不允许员工干与工作无关的事（除开必要的喝水、上洗手间等），不允许交头接

耳,不允许随意走动,不允许东张西望,不允许坐姿东倒西歪,不允许打手机等,以保证工作的效

篇6：电子科技公司实习报告

①亲身体验一名普通作业员的生活

②了解电子元器件的生产加工流程

实习时间：

20xx年1月27日~3月4日

实习内容：

【岗位培训】

包括职位(作业员)工作的大致情况、对应的相关知识(ESD/ROHS等)、亚旭的介绍、生产加工材料区分、安全注意事项等?为期三天

【入职上线】

每天刷上下班卡、进行静电点检、确认静电标签、静电扣、各类点检表是否合格、落实单套件法、核对物料标签号，检查上一站操作是否规范、严格按照sop规范独立作业?为期三十天实习。

⑴每个人在社会中扮演的角色是不同的，所处的地位也不尽相同，每个职位都会有人去做。

就如同这个厂子里，角色特别容易区分。穿戴白色衣帽的是作业员，最基层劳动者，每日每夜要不停的去完成插件、粘扣、铸接、拉货等流水作业;蓝色衣帽的是小组长，时而脚步匆匆，声音高亢，时而聊天嬉笑，打盹嬉笑负责分管人员调动安排，上料，核对货物料单等;绿色衣帽的是技术工，负责电气化操作及维修机器;粉红色衣帽是品保，负责督察各流水线操作、抽查产品质量;

⑵年轻人要充满激情，有些事习惯了就好

这是我们刚进厂第一天被排到夜班(晚8点―第二天早7点)时，组长对我们7个新人说的那句话，你们是新人，可能还不习惯上夜班，没事慢慢来，一星期以后你就会适应的，有些事习惯了就好。厂子没有三班倒，只分有白班夜班，这在来之前我已打过预防针，也很清楚两者的利弊，夜班能够较为轻松，看管不严。正应了组长的那句话，不到一周我就已经习惯了这种白日休息，夜晚上班，一天两餐的日子。

⑶现实的无奈 不争的事实

我们一条产线的27个伙伴，年均龄为22岁，最小16岁，最大40岁。窥一斑而知全豹，这个厂子员工也大抵如此。二十多岁正是风华正茂，青春激昂的时刻，却如此这般压抑在这封闭的境地，我不问，你不说，彼此心照不宣。这里有刚毕业的大学生，有在外闯荡多年的大叔，有供两个孩子念书的大姐，还有正在念高二被学校强制要求在此实习三个月方可回乡的云南少年。都是万般无奈之下，才选择屈居于此，为了有份正式的工作，为了找一个地方安顿下来，为了供孩子们读书算了，为了不被学校开除，为了体验生活……

⑷最难的是那段时间

上天是公平的，每天都会给你24个小时。

时间过得很快是因为你有事可做，并且全身心的投入其中;而有时却又被拉长了身影，在那凌晨四时中，要抵抗本能的生物作息钟，以及咕咕作响的空腹，僵硬的脊椎，只得去回想过去的光阴，憧憬美好的明天来打发。“板子流了，想什么呢”

⑸作为一名在读大学生，我们应该去做些什么，才能避免这样的故事重复上演。

认真对待所学专业知识，涉猎相关知识，储备知识库(知识改变命运 这句话一点也不假)。

学以致用 将具备的知识运用到日常生活中，参加竞赛挑战也好，解决身边问题也罢，进而转化为技巧能力。

全面提高个人综合素质，包括社交礼仪，演讲主持，计算机办公等等，这些都是我们今后所需要用到的。

不断去尝试，去挑战自我，开发自己的潜能，认识更多的人，眼界，心态，思想。

关注社会热点，民生动向等等，参加社会实践，我们要做的还有很多……