上海浦东新区人民法院

上海浦东新区人民法院（共6篇）

篇1：上海浦东新区人民法院

上海市浦东新区人民法院 2017劳动争议纠纷典型案例

案例一

黎某等十七人与上海某塑料公司劳动合同纠纷案

---通过向用人单位当地政府及相关部门积极借力等多方联动方式调处纠纷，不仅切实有效地保障了劳动者合法权益的实现，也为依法、有序、稳妥地调处和化解群体性劳动纠纷的多元化纠纷解决机制探索了路径。

【基本案情】

外来务工人员黎某等17人原均系上海某塑料公司职工。因厂房拆迁，2017年4月，黎某等人分别与上海某塑料公司签订协议书，约定:因公司拆迁，劳动者与公司协商一致确定，双方劳动关系于2017年3月31日解除，公司一次性支付黎某等劳动者相应的补偿款；该补偿款待有关部门将厂房拆迁款全额拨付至公司之日起三个月内一次性支付；双方就劳动事宜再无其他争议等。后因上海某塑料公司迟迟未能与动迁公司达成拆迁协议，亦未能向黎某等劳动者支付上述补偿款。为此黎某等十七人提起劳动争议仲裁，要求公司支付相应补偿款，并得到裁决支持。现上海某塑料公司仍以未获得动迁补偿款为由起诉要求不予支付黎某等十七人补偿款而引发诉讼。

【调处结果】

该批案件事实清楚，在案件审理中，上海某塑料公司对黎某等职 1 工主张的离职补偿款数额并无异议，也同意支付，但表示因其与动迁部门尚未最终签约而短期内无力支付。因该批案件涉及人数较多，且考虑到已临近春节，为了能让黎某等职工回家安心过年，法院并未简单的一判了之，而是以案结事了为目标，发扬司法为民精神，积极寻求解决办法。后在法院与当地政府及相关部门的多方共同努力下，黎某等职工终于在节前拿到了盼望已久的补偿款，为表示感谢，他们向法院和当地政府特意赠送了锦旗。本市多家媒体对此专门进行了报道，得到了社会的广泛好评。

【典型意义】

尽管该批群体性案件事实清楚，法律适用简单，但法院在案件的处理中并没有就案办案，一判了之，而是秉承切实保障劳动者合法权益，实现案结事了效果的理念，准确抓住解决纠纷的根源，并积极主动地向当地政府部门及相关单位借力，通过多方联动的方式，最终在举国欢庆的新春佳节来临之前合力调处了该批矛盾纠纷。该调处群体性矛盾纠纷的实践，不仅充分彰显了司法为民宗旨，有效化解了矛盾纠纷，切实保障了民生权益，也为劳动争议及群体性纠纷的多元化解决机制的发展与丰富提供了有益的尝试与探索。案例二

田某与上海某颐养院劳动合同纠纷案

——养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断。对实质上不符合劳动关系认定标准的，不应认定为劳动关系。

【基本案情】

上海某颐养院系从事老年人住养、护理、康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托管费、护理费、电费等。田某自2012年7月20日起，在上海某颐养院处从事护工工作。田某每天24小时在上海某颐养院处，相对自主地安排工作和休息，夜晚睡在老人房间内。上海某颐养院对林某等员工实行考勤机打卡考勤，并缴纳了社保。对田某等护工采取在考勤表上打勾考勤，未缴纳社保。田某每月一张考勤表，考勤表载有所护理老人的姓名、护理的日期、护理费金额、护工出勤的日期等。田某每月在工资条上签字领取工资。工资条载有工资总额、所得税数额、其他扣款、实发工资等，其中，工资总额为所护理老人交付给上海某颐养院护理费的65%。护理费中剩余35%归上海某颐养院。

【裁判结果】

法院认为：上海某颐养院虽对作为护工的田某进行考勤，但采取的是打勾考勤方式，不同于对林某等员工实行的考勤机打卡考勤，并 且打勾的考勤表主要记录所护理老人的姓名、护理的日期、护理费金额、护工出勤的日期等，故上海某颐养院所作对田某的考勤仅是计算护理费提成所需。上海某颐养院为田某制作有工资条，但田某每月所得报酬按其护理的老人每月缴纳护理费的65%计提，并按当月实际护理天数折算，剩余35%归属上海某颐养院。该报酬计算方式近于双方对护理费的分成，与一般劳动者领取工资报酬有所不同。田某平时24小时在上海某颐养院处，夜晚睡在老人房间内，能够相对自主地安排工作和休息，田某与上海某颐养院之间的人身从属性较弱。综上，双方之间的关系状况不符合典型的劳动关系所须具备的紧密从属性特征。据此，田某基于劳动关系而主张的违法解除劳动合同赔偿金和2016年未休年休假工资，法院均不予支持。

【典型意义】

护工与民营养老机构之间是否存在劳动关系一直存在争议，实践中多结合具体情况进行认定。本案中，上海某颐养院对田某作打勾考勤、发放工资条、进行一定的管理，表面上看符合劳动关系的形式特征，但经深入审查可以发现，双方之间并不具备劳动关系所应具备的紧密从属性等实质要件。因实践中养老院、医院、康复机构等行业均存在护理人员或护工，本案的处理对正确认定此类人员的劳动关系，保障上述行业的健康发展及护理人员的相关权益均具有一定的借鉴意义。案例三

上海某会计师事务所与刘某劳动合同纠纷案

——劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。

【基本案情】

刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2014年11月25日至2017年11月24日止的劳动合同。刘某在入职填写的招聘信息表中载明其工作简历为：“2000-2002年 深圳某会计师事务所；2002-2013年 某国际贸易（上海）有限公司；2013年至今 安徽某会计师事务所”；同时，刘某在求职简历中亦填写了上述工作经历。2015年1月19日，上海某会计师事务所以其他理由解除了刘某劳动合同。为此，刘某曾于2015年3月12日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并被裁决恢复双方劳动关系。该裁决内容后生效。后刘某又申请仲裁，要求上海某会计师事务所支付2015年2月至2015年12月的工资以及通讯费、饭贴、车贴等。经裁决，上海某会计师事务所应支付刘某2015年2月至2015年12月的工资，而对刘某其余请求未予支持。双方均不服，引发本诉讼。

另查明，2016年2月19日，上海某会计师事务所曾申请仲裁，要求确认双方2014年12月10日签订的劳动合同无效等。经仲裁审理认定，刘某的工作经历包括：1996年7月至2000年7月在某有限公司工作，2001年12月至2002年3月在上海某报关有限公司工作，2002年11月至2013年12月在某国际贸易（上海）有限公司工作等，与其简历中载明的“2000-2002年在深圳某会计师事务所工作”以及“2013年至今在安徽某会计师事务所工作”不符。据此仲裁裁决确认双方2014年12月10日签订的劳动合同无效。后经一、二审诉讼，双方2014年12月10日签订的劳动合同仍被确认无效。

【裁判结果】

法院认为：刘某在入职《企业招聘信息表》中填写的工作简历与其实际的就业经历不符，其填写的虚假会计从业经历实际上是不符合上海某会计师事务所的招聘要求，因此，刘某的该行为实际导致了上海某会计师事务所在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，根据劳动合同法第二十六条第一款第（一）项规定，该合同为无效合同。上海某会计师事务所提出与刘某解除劳动合同后，虽经裁决，双方恢复劳动关系。但经生效的法律文书确认双方2014年12月10日签订的《劳动合同》无效。因此，在此种情况下，用人单位仅支付劳动者已付出劳动的对价劳动报酬，而刘某现主张的劳动报酬系其已离开上海某会计师事务所处涉及申诉及诉讼期间而产生的，该期间刘某实际并未向上海某会计师事务所提供实际劳动，刘某依法不应再享受上述期间的劳动报酬。综上，法院判决上海某会计师事务所无需支付刘某 2015年2月至2015年12月的工资。

【典型意义】

根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。实践中，此情形在劳动者方面多表现为，劳动者为获得某职位在求职过程中向用人单位提供了符合录用条件但不真实的学历或工作经历，并据此与用人单位签订了劳动合同。如事后用人单位发现此情况主张双方劳动合同无效或发生其他劳动争议的，应首先根据上述规定审查认定双方劳动合同的效力。但基于劳动合同履行以提供劳动和支付劳动对价为主要内容之一，而所提供的劳动客观上不具返还性。因此即使劳动合同被认定无效的，对于双方已按该劳动合同实际履行的部分并不因该合同的无效而否定其效力，但对于双方未履行的部分则不应再按该合同来主张或履行。本案中因恢复劳动关系期间刘某并未实际提供劳动，故劳动合同被确认无效的，劳动者未提供劳动期间，无权依据无效合同获得恢复期的工资报酬。案例四

上海某贸易公司与许某劳动合同纠纷案

——对负责用人单位劳动合同签订和保管等职责的行政或人事人员，如无证据证明系用人单位原因不与其签订劳动合同的，其主张用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的，一般不予支持。

【基本案情】

许某于2011年2月9日进入上海某贸易公司处工作，双方签订了期限自2011年2月9日至2016年2月8日的劳动合同，约定被告从事公司财务管理及行政人事管理工作。2016年1月21日，许某给公司员工发送的电子邮件中确认，“我（即许某）是公司的行政人事主管，公司同事请假请直接写邮件给我„„”。2016年8月1日，许某发送给上海某贸易公司法定代表人发送了主题为“劳动合同文本”的电子邮件，载明“劳动合同请见附件，薪资增减部分已用红字标出，请参考，谢谢！”，许某并将劳动合同范本作为该电子邮件的附件一并发送给公司法定代表人。2016年10月26日工作交接清单中载明许某移交“公司公章、陆某等5人劳动手册、社保登记证及社保办事卡、2011年以后的全部劳动合同34本”等材料。同时，许某表示公司员工的劳动合同由其保管，新进员工的劳动合同也是根据法定代表人的要求，由其负责代表公司与员工签订，签订劳动合同无需法定代表人签字，只需加盖公司公章。【裁判结果】

法院认为：根据查明的事实，可以认定许某在上海某贸易公司处负责签订劳动合同等人事相关工作。许某作为负责签订劳动合同的工作人员，应当明知未签订劳动合同的法律后果，及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜，但却怠于行使其应履行的工作职责，不符合法律法规规定的应当支付未签劳动合同二倍工资差额之情形，故判决上海某贸易公司无需支付许某未签劳动合同二倍工资差额。

【典型意义】

《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的争议焦点在于劳动者作为负责签订劳动合同的工作人员，用人单位未与其签订劳动合同，是否需支付未签劳动合同二倍工资差额。本案从劳动者岗位职责的特殊性角度出发，明确劳动者作为用人单位负责签订劳动合同的经办人员，其应当明知未签订劳动合同的法律后果，及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜，但劳动者却怠于行使其应履行的工作职责，且并无证据证明其曾要求签订劳动合同而系用人单位原因不与其签订，故其要求单位支付未签劳动合同二倍工资的请求，不应得到支持。案例五

刘某与上海某有限公司劳动合同纠纷案

——劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。

【基本案情】

刘某与上海某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于浦东新区联明路的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012年至2015年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约185份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。

【裁判结果】

法院认为：本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录，并存在工作时间晾晒、处理中药，为他人诊疗的行为。刘某表示此仅 是其兴趣爱好且限于自身保健的观点，无法成立。结合刘某在工作地点存放的中医药书籍的自认、上海某有限公司提供的刘某晾晒、加工处理中药的照片、录像，以及现场勘验情况，法院确认刘某于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为，刘某的上述行为违反了《员工手册》的相关规定，上海某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系，综上，法院判决驳回刘某要求上海某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金29万元的诉讼请求。

【典型意义】

劳动者在用人单位工作期间，应从事用人单位安排的本职工作，这不但是劳动关系基本特征的应有之义，也是劳动者忠诚勤勉义务和基本职业道德的要求。劳动者在工作时间，利用用人单位设备、场地和资源，从事与用人单位工作无关的其他事务，影响用人单位正常经营管理秩序的，用人单位以违反单位规章制度的规定解除劳动者劳动合同的，不应认定为违法解除。本案的处理对劳动者应如何正常履行自身工作职责，恪守劳动者最基本的勤勉义务具有较好的示例意义。案例六

上海某物业管理有限公司与张某劳动合同纠纷案

——诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的原则之一，劳动者有违诚信的，用人单位可依据规章制度合法解除其劳动合同。

【基本案情】

张某原为上海某物业管理有限公司副总裁。2016年8月25日、8月26日张某未至上海某物业管理有限公司处工作，上海某物业管理有限公司曾收到张某提交的医院出具的病假期分别为2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的两张病假单。2016年9月9日张某收到上海某物业管理有限公司出具的《关于与张某解除劳动关系的通报》，以张某病假期间并不在休病假，严重有违诚信，已违反公司规章制度，对公司运行和管理已造成不良影响，故对其作出解聘处理，双方劳动关系于2016年9月9日解除。后张某申请仲裁，要求上海某物业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并得到仲裁支持。现单位起诉要求不予支付该赔偿金。

另查明，张某于2016年8月26日出境前往加拿大，直至2016年9月13日入境回上海。对于上述出境事由，张某称系境外就医，但并未提供证据证明。【裁判结果】

法院认为：张某于2016年8月26日出境前往加拿大，直至2016年9月13日入境回上海，但却向上海某物业管理有限公司提交了病假期分别为2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的病假单，张某所称该两份病假单系由他人代诊开具的情形，不但有违日常生活经验，也与医生执业规范不符，故张某请休病假的合法有效性难以确认。张某称其出境系境外就医，并无证据证明，且亦有违常理，法院不予采纳。由此，上海某物业管理有限公司以张某严重失信，违反公司规章制度为由解除其劳动合同的做法，并无不妥，综上，法院判决上海某物业管理有限公司不支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

【典型意义】

诚实信用原则是劳动合同法所确立的原则之一，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均应予以遵循。虽然有些劳动合同中并未明确约定该原则，但作为劳动合同附随义务，劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中均应自觉遵守。如劳动者严重违反该原则，给用人单位造成损失或有违用人单位劳动纪律的，用人单位可基于该原则解除劳动者的劳动合同。本案劳动者在请休病假期间出境国外，且对出境国外与休病假未作出合理可信的解释与说明，故用人单位基于其违反诚信而作出解除劳动合同的处理，并无不妥。本案的处理对于实践中“以病假之名，行非病休之实”的争议处理具有一定借鉴和参考意义。案例七

某（上海）管理有限公司与杨某劳动合同纠纷案

——在用人单位被认定为违法解除员工劳动合同的情况下，用人单位以奖金发放时员工已离职则不再发放奖金的规章制度，主张无需支付相应奖金的抗辩，不能成立。

【基本案情】

杨某原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作。2015年1月27日，杨某签收的公司员工手册规定，员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以杨某存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨某发出通知，通知双方劳动合同于次日解除。2017年1月23日，杨某向天津市劳动人事仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年第四季度奖金2,500元和2016年下半年行为评定奖11,900元等。天津市劳动人事仲裁委员会裁令某（上海）管理有限公司支付杨某2016年第四季度奖金2,500元和2016年下半年行为评定奖11,900元等。某（上海）管理有限公司认为，根据公司《员工手册》以及《2016中国奖励计划》规定，员工被解聘的，则不再向其发放相关的奖金，故杨某不符合发放奖金的条件，乃提起诉讼。

【裁判结果】

法院认为：某（上海）管理有限公司在未能提供充分证据证明杨 某存在虚假报销的情况下，其解除与杨某的劳动合同显然系违法解除。在此情形下，某（上海）管理有限公司对公司奖励计划不适用于被解聘员工的相关规定，不能成为其拒绝支付杨某2016年第四季度业绩达成奖和2016年下半年行为评定奖的合法理由。同时，关于2016年下半年行为评定奖，公司表示杨某经其直属经理和大区总监评定后，其2016年下半年的行为评定奖被为0级，对应奖金为0元。而根据公司《2016奖励计划》，行为评定奖从“等级1”至“等级6”，一共分六个等级，对应的下半年奖金数额为19,600元～4,100元，其中并无“0级0元”的评定等级，且上述六个等级各自人数占比相加为员工总人数的100%。因此某（上海）管理有限公司上述评定意见，既不合常理也有悖其自己的规定。鉴于公司未对杨某2016年下半年进行行为评定，法院根据杨某的工资标准及工作实际情况等因素酌情确认杨某2016年下半年行为评定奖为6,200元。最终法院判决某（上海）管理有限公司应支付杨某2016年下半年行为评定奖6,200元、2016年第四季度业绩达成奖2,500元。

【典型意义】

本案系争在于用人单位被认定违法解除与员工劳动合同的情况下，公司以其政策规定解聘员工不享有相关奖金的抗辩能否成立。通过本案判决，一方面确定在公司违法解除的情况下，其上述抗辩不能成为拒绝支付相应奖金的理由；另一方面也明确，在双方对劳动者具体的评定等级无法达成一致的情况下，法院有权根据案件的实际情况酌情合理确定员工的评定等级。案例八

张某与李某、杨某工伤保险待遇纠纷案

——公司未依法履行清算程序而注销的，公司股东仍应对员工工伤保险待遇等原公司债务承担清偿责任。

【基本案情】

张某于2012年4月1日进入上海某园林绿化工程有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至12月31日。双方劳动关系于2016年2月5日终止。2014年5月2日，张某在单位安排的保洁场地加班后回单位途中发生交通事故，致右小腿受伤，并被医院诊断为胫腓骨闭合性骨折（右）。2014年7月8日，张某向崇明县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年9月15日，该局对张某因上述事故造成的伤害认定为工伤。2016年4月22日，张某经崇明县劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。上海某园林绿化工程有限公司经营期限为2010年6月1日至2020年5月31日，注册资金为200万元，李某、杨某系该公司股东。2016年1月28日，股东会通过决议注销上海某园林绿化工程有限公司。同日，李某、杨某在注销清算报告中承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，愿意在法律规定的范围内继续承担责任。2016年2月5日，上海某园林绿化工程有限公司注销。后张某向李某、杨某主张工伤保险待遇未果，遂引发诉讼。

【裁判结果】 法院认为：上海某园林绿化工程有限公司成立清算组后，于2015年1月14日刊登注销公告，2016年1月28日作出股东会决议注销公司，并于2016年2月5日由崇明县市场监督管理局核准注销。上海某园林绿化工程有限公司股东李某、杨某在注销清算报告中承诺若有未了公司债务，愿意在法律规定的范围内继续承担责任。张某于2014年5月2日发生工伤事故，并于2014年9月15日被认定为工伤，上海某园林绿化工程有限公司应当明知其对张某需要承担相应的工伤赔偿责任。根据相关规定，清算组应将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，但上海某园林绿化工程有限公司清算组在清算期间，未书面通知张某。此外，上海某园林绿化工程有限公司虽然成立了清算组，但李某、杨某未能向法院提供上海某园林绿化工程有限公司的清算资料，其提供的存款交易明细仅能反映一部分公司资产，而无法反映全部的公司资产状况及清算情况。上海某园林绿化工程有限公司未经依法清算即办理注销登记，故应由李某、杨某承担举证不能的法律后果。综上，法院判决李某、杨某对张某提出的工伤保险待遇共同承担清偿责任。

【典型意义】

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定

（二）》的相关规定，股东在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，应予支持。上海某园林绿化工程有限公司在决议清算并成立清算组之前就已知或应当知道张某被认定为工伤，但其清算组并未将公司 解散清算事宜书面通知张某，且李某、杨某作为该公司股东及债权债务保结人，未有证据证明其依法履行了公司清算程序。因此，即使公司被登记注销，但为避免公司借清算、注销等来逃避法定责任，侵害员工正当合法权益的情形，仍应由公司的承诺股东来共同承担员工的工伤赔偿责任。案例九

唐某与上海某信息科技有限公司竞业限制纠纷案

——劳务派遣关系中劳动者与用工单位签订竞业限制协议的，应对用工单位承担竞业限制义务。劳动者离职后的实际工作内容与用工单位经营内容存在竞争关系，应认定违反了竞业限制义务。

【基本案情】

唐某于2009年7月16日经某对外服务有限公司派遣至上海某信息科技有限公司担任责任编辑岗位工作。2012年7月21日，唐某与上海某信息科技有限公司签订竞业限制协议。2015年7月20日，因劳动合同期满，唐某与上海某信息科技有限公司终止用工关系。唐某在上海某信息科技有限公司任责任编辑岗位，在公司经营的“某中文文学网”负责网络作者签约、网络文学的编辑、维护网络作者关系等工作。唐某离职后，进入上海某网络有限公司工作，并签订有2015年7月22日至2018年7月21日的劳动合同，约定唐某岗位为总监，并负责该公司与案外公司共同运营的“某网站”从事网络文学作品的改编、传播工作等。2016年6月23日，唐某在个人微博中发文称，其近日提交辞职流程，不日将卸任“某网站”文学总编，文学副总经理职位，并载明其工作经历包括2009年入职“某中文文学网”做编辑，2011年任主编，2013年负责“某中文文学网”内容运营部，2015 年入职“某网站”等。后上海某信息科技有限公司提起仲裁，要求唐某继续履行竞业限制协议，并得到支持。唐某对裁决不服，主张上海某信息科技有限公司并非其用人单位，双方签订的竞业限制协议对其不具有约束力，且其并未违反竞业限制义务，故要求不予履行该竞业限制协议。

【裁判结果】

法院认为：首先，唐某在上海某信息科技有限公司任网站责任编辑岗位工作，负责与网络作者的签约、维护等工作，而网络作者作为网络文学网站的核心合作人员，其对网站经营人来说应属商业秘密，唐某所任工作职责应当知悉和接触到公司该秘密，故其属于公司可以约定竞业限制的“两高一密”人员。因此唐某与公司签订的竞业限制协议，合法有效，对其具有约束力。唐某虽与上海某网络有限公司签订有2015年7月至2016年7月的劳动合同，仅约定其岗位为总监。但在唐某个人微博中其称自己担任“某网站”文学总编。而“某网站”系上海某网络有限公司与案外公司共同运营，且“某网站”的经营内容亦包括文学作品的改编、传播等。上述经营内容与上海某信息科技有限公司“某中文文学网”经营的范围和内容相近，二者存在直接竞争关系。故唐某违反了涉案竞业限制协议的约定，应当承担相应责任。综上，法院判决唐某继续履行与上海某信息科技有限公司签订的竞业限制协议。

【典型意义】

劳动合同法创设竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。通常情况下，竞业限制协议系 20 由用人单位与劳动者签订，但在劳务派遣这种雇佣与用工相分离的特殊用工情形下，商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者，该二者之间签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的立法目的，因此劳动者与用工单位约定竞业限制义务的，劳动者应予履行。同时，判断劳动者是否违反竞业限制义务的，不应仅根据劳动者在新任职单位所约定的工作岗位进行判定，而应从劳动者新任职的单位经营范围是否与原单位存在竞争关系，其实际工作内容是否与原单位工作内容相近或类似等方面综合考查。案例十

上海某企业管理咨询有限公司与姚某竞业限制纠纷案

——劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议应承担违约金责任，如约定违约金过高或过低的，法院可依据当事人的申请根据用人单位的实际损失以及劳动者违约程度等情况予以调整。

【基本案情】

姚某于2012年3月5日入职上海某企业管理咨询有限公司处工作，担任市场部经理职务。双方曾签订《保密和不竞争协议》，约定员工离职后二年内，不得直接或间接地以负责人、所有人、代理人、股东、雇员或其它身份至与公司存在竞争关系的公司或企业任职等，违反该竞业限制义务的，应支付违约金50万元。2015年11月27日，上海某企业管理咨询有限公司向姚某出具《上海市单位退工证明》，双方劳动合同解除。后姚某与上海某商贸有限公司签订了期限自2015年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同。上海某财务管理有限公司为姚某办理了自2015年11月30日起的招工登记，并于2016年1月13日为姚某办理了社保统筹内人员转入手续。姚某实际还为由上海某网络科技有限公司运营的“某网站”提供劳动。后上海某企业管理咨询有限公司提起仲裁，以姚某违反竞业限制义务为由要求姚某支付违约金50万元。仲裁裁决姚某支付违约金18万元。公司对此不服，提起本诉讼，仍要求姚某支付违约金50万元。上海某企业管理咨询有限公司、上海某商贸有限公司、上海某财务管理有限公司、上海某网络科技有限公司的经营范围都包含有：企业管理咨询（除经纪），投资管理、资产管理等内容。

【裁判结果】

法院认为：姚某自上海某企业管理咨询有限公司离职后，与上海某商贸有限公司签订了劳动合同；上海某财务管理有限公司为姚某办理了自2015年11月30日起的招工登记，于2016年1月13日为被告办理了社保统筹内人员转入手续；同时，被告实际还为由上海某网络科技有限公司运营的“某网站”提供劳动；而根据工商资料显示的经营范围显示，上海某商贸有限公司、上海某财务管理有限公司以及上海某网络科技有限公司均与上海某企业管理咨询有限公司存在同类业务，双方之间存在业务竞争关系，姚某该行为确系违反了双方签订的《保密和不竞争协议》约定，应继续履行该协议。同时，姚某主张双方约定的违约金50万过高以及上海某企业管理咨询有限公司主张仲裁裁决的18万元违约金过低的意见，均可予采纳。法院结合姚某违约行为程度、上海某企业管理咨询有限公司支付姚某竞业限制补偿金的标准以及姚某的工资等因素酌情予以调整，判决姚某应向上海某企业管理咨询有限公司支付违约金27万元。

【典型意义】

劳动者违反竞业限制约定应依法承担违约责任，如双方对此约定了违约金的，一般应从其约定。但如当事人主张约定的违约金数额过高或过低的，法院可结合劳动者违约的主观恶意程度、实际违约事实、劳动者竞业限制补偿金数额、劳动者违约的获益情况（新单位的工资标准）以及劳动者违约给用人单位造成的损失等因素来综合判断。本案中，法院在考量姚某违反竞业限制协议并未造成单位50万元实际损失，以及姚某离职后一周内即从事竞业限制行为的主观恶意程度，且在不同单位持续从事竞业限制行为的违约事实等角度，既采纳了姚某要求降低违约金约定数额的主张，亦采纳了上海某企业管理咨询有限公司认为仲裁裁决18万元违约金过低的意见。该案对竞业限制违约金调整的裁量过程和考量依据，对处理类似纠纷具有较好的借鉴意义。

篇2：上海浦东新区人民法院

我的陪审感悟

邬维琴

时光如白驹过隙,我在人民陪审员岗位上已工作八年,在新的人民陪审员制度实施之后,我再次感到被任命为人民陪审员的光荣。从我参与陪审的大量刑事案件来看，每个案件的定性、量刑都涉及到被告的人身权利，关系十分重大，因此我全身心地做好自己的陪审工作，履行自己应尽的职责。

浦东新区刑事案件数量大，去年突破2000件，是历年最多的，每当我翻开记录着陪审案件全过程的厚厚笔记本时，总是思绪万千，历历在目：今年6月中旬，我参与审理一起刑事案件，被告人洪某在本区一电话吧内打电话时，与被害人席某发生争执，洪某即打电话纠集被告人段某，孙某、汪某、“小东”等人至电话吧门口，将被害人席某打倒在地，期间，“小东”用砍刀向席某连砍8刀，致席某死亡，洪某等人逃离现场。庭审用了整整一个下午，进行合议时，我根据庭审的笔记，案情的分析和对社会生活的认识，感觉到被告人洪某、段某、孙某及“小东”到了现场后对被害人实施殴打,从这一事实可看出，洪某、段某与“小东”在主观上具有伤害被害人的故意是比较明显的。另外，同案被告人也未能证明洪某、段某阻止“小东”砍人，虽然被害人的死亡是由“小东”所为，但洪某、段某作为纠集者,放任“小东”连砍数刀，应对被害人死亡负责,如果按寻衅滋事罪来定,量刑在五年以下,太轻了,是否定故意伤害罪，更为妥当。主审法官胡泰忠凭着精深的理论功底，分析案情言简意赅，说起刑法条文如数家珍。他也认同我的看法。经过沟通，检察院接收了合议庭的意见。8月底，案件以故意伤害罪重新起诉，罪犯得到应有的判决，无一上诉。由此可见，作为人民陪审员，既享受权利又承担义务，这在法庭评议时能得以最完整的体现。工作中我深深体会到，要想做一名称职的陪审员，光凭热情和一些基本的法律知识是不够的，期间，我反复地学习了刑法中的相关条文及司法解释，提高自己法学修养，合议时能根据被告人的不同作案情节，以法律为准绳，从社会道德标准方面，结合个人的社会经验，提出自己精确的司法见解，履行陪审员应尽的职责。

作为一名人民陪审员，参与庭审，能亲身体会到司法的民主和公正。如今，这种感觉变得更加强烈。让我记忆犹新的是：今年6月中旬，刑庭审理了一起聋哑人团伙盗窃案，五名被告人均系外地来沪的聋哑人，在浦东新区新国际博览中心行窃后被抓获。为使被告的权利得以充分保障，浦东新区法院专门请来聋哑人翻译，还请浦东新区司法局法律援助中心指派律师，分别为五被告人进行指定辩护。我作为人民陪审员参与该案的审理，随着审判长手中法槌的落下，法律的庄严肃穆触动了我，我体会到法律是公正的，无论任何人触犯了法律，都将受到法律的惩罚；同时也感到我们的法律是讲人权的，是民主的，即使被告人是残疾人，在法庭审判中也充分尊重其人格尊严，享有辩护和陈述的权利。

还有一个案件，让我颇有感触。这个案件包含抢劫、寻衅滋事、敲诈勒索三个罪名，七名被告(3名未成年)十几节犯罪情节，案情比较特殊。审理未成年的案件，是个细致耐心的过程。主审法官万秀华整整写了两天时间的判决书；在合议庭评议时，丁晓青审判长条分缕析，阐明观点。万法官针对案情，以严谨的态度，对被告人的基本情况、事实情节、量刑幅度、拟执行等情况制作出表格，使人一目了然，以便评议中逐一分析讨论。在合议时，我也抓住案件主要方面、重要情节，对被告的定性、量刑提出了自己的看法。未成年案件审理，庭审教育是个重要程序，我感到。作为人民陪审员参加此案陪审，可以将人民朴素的情感合法地融入庭审之中。未成年人的不懂法，不知法是犯罪的一个原因。要进行庭审教育，叮嘱未成年被告以后努力学习法律基本知识，提高法律意识，服刑期间好好改造自己，早日回归社会，做一个对人民有用的人。

我参与陪审案件，耳濡目染，望着法官手中那一摞摞厚厚的卷宗，看到胡泰忠法官审理“操纵证券交易价格罪”刑事案件，有197本卷宗，放满一部小推车，亲身体会到法官们工作的艰辛，所承受压力之大。但他们有条不紊整理材料，安排庭审，进行调解，干练的办案作风，使我感受到他们身上那股工作劲头。为了确保办案质量，刑庭领导总是利用中午休息时间，讨论一个个疑难案件。法官们带病坚持工作是常事，加班加点更是难以统计，他们无怨无悔。刑庭法官是这样，其他庭的法官又何尝不是这样呢？我忘不了那些细微之处。八月中旬, 酷暑难耐，我在民三庭陪审一个案子，那时审判长李莉身怀六甲，虽然高院规定开庭可穿短袖，但她为了保持法官的形象，仍穿着长长的法袍步入法庭。当时法庭温度很高，在二个多小时的审判过程中，李法官毫无倦意，没有一点懈怠，让人钦佩。眼前的点点滴滴，更鼓起我做好陪审工作的干劲。如今我不仅参加刑庭陪审工作，还参加执行庭听证和其他庭的陪审工作，我感到责任更重大，要学的东西越来越多。我时常想起浦东新区法院丁院长在人民陪审员任命仪式上的重要讲话，“人民陪审员参加法院合议庭，同法官一道共同审理案件，能更好地保证法院公正、公平、公开审判案件，提高办案质量”。我深刻认识到陪审员这个工作，平凡但不平庸，不能陪而不审，合而不议，要做一名合格的陪审员，仅凭良知、正义感、是非观和有限的法律知识远远不够，在今后的陪审工作中一定要边审边学，认真实践，努力把握司法公平正义的精髓，不负人民的重托和信任。

（作者为刑庭人民陪审员）

篇3：上海浦东新区人民法院

上海浦东新区人民医院2008年度成绩斐然, 护理部主任江萍获得浦东新区优秀学科带头人, 有周艳、邵蓉、金爱勤三位护士长获得了医院首届“十佳员工”奖, 杜锦萍获得新区优秀青年医学人才, 邵蓉参加新区“浦发杯迎世博形象大使”比赛并进入决赛, 宋小敏参加上海市半程马拉松比赛获得参与奖, 医院23名护士分别获得2008年度上半年度、下半年度的优质服务示范员, 4个科室获得2008年度上半年度、下半年度的优质服务示范岗。

篇4：上海人民需要周立波

“乃伊做特”，这是黄金荣式的语法，如今在上海又是遍地开花，说白了，就是“把他给我做掉”的意思，如此火爆，无他，就是因为周立波。周立波是谁?就是一个曾经跟着上海滑稽剧老戏骨姚慕双学滑稽剧的非著名演员，凭着笑侃改革开放三十年的自嘲与嘲他的舞台表演，在经济不景气的当下，让当年梅兰芳登台唱戏的美琪大戏院场场爆满。据说门票供不应求，一张票能卖到1000多，让上海滩的白领、老大妈和老克拉们忍俊不禁。

怎么形容他在上海的风靡程度呢?或者说，拿谁和他相比较呢?大多数人都想到了郭德纲，有人甚至像撮合郭德纲和周立波在舞台上相遇。就这，已经让周立波抓到了损人的把柄，“怎么能让一个吃大蒜的和一个喝咖啡的人一起呢”。事实上，周立波的走俏，与为上海男人立言不无关系。

如果在北方，一说起上海人，大概都会先想到的不是上海女人，肯定是上海男人。而上海男人多半的形象就是小气，只吵架不打架。这些话，如果被周立波听到，他多半是说“乃伊做特”，这是黑社会的招，一招毙命的，而不是打打架就行了，好不容易碰到一个东北男人前来挑衅，话锋还是上海男人，周立渡的回答是：“朋友，知道中国那旮瘩出流氓?上海，上海出流氓一黄金荣、杜月笙、张啸霖都是上海人。东北出，不过出土匪。流氓不打人，流氓最多会说：乃伊做特——去做的都是东北人。”

上海人的快活，恰恰就在这里，就像憋了一天的尿，终于在晚上找了个合适的地方给撒了。当然了，这尿还得憋的，只是那种自我快感不可避免的来了。

作为外地人，我不大能听得懂上海话，因此，周立波的幽默，并不能为更多的人所领略。剧院里的人笑得前俯后仰，办公室职员们乐不可支，如今，这已成上海人的消遣之一，在某种程度上，周立波的有效曝光率要远远高于世博会。

海派幽默的市井气息总难以像京城范儿那样纵横捭阖，而周立波在各种采访中不断强调自己不走草根路线，他夹着高级雪茄，梳着油光背头，优雅地迎接着一批又一批采访。但南北的文化似乎就在这里有了区别。同是逗乐子，周立波的包袱里，市民总是时尚的，精明的，懂生活的，而电视里的专家们都是“拎不清”的，他甚至拿国家领导人寻开心，他也会拿上海的磁悬浮来温柔一刀：“花了100多亿解决了三十里的交通难题”。相比之下，我们看腻了的赵本山小沈阳，总是扬百姓的丑，捧领导的场。相形之下，谁媚谁知道。

上海的评论家们喜欢命名这种小品为“海派清口”，之所以叫“清口”，是相对于小品中的“荤口”和“粗口”而言，也就是说，在小品世界里，郭德纲和赵本山以及那个所谓的小沈阳们都太粗了，而周立波玩的都是小品里的雪茄、红酒，属上等货。如果听过一遍，再反过来看这个“清口”命名，你也许跟我一样，第一件事就是想笑。事实上，在我们现有的目力范围，不粗口还是个未来概念。

说白了，《笑侃三十年》，无非就是《激荡三十年》的搞笑版，用编年史的方法，加上私生活体验和平民视角。毕竟这三十年生活史里，上海是一个荣耀之地。旧梦回味，总是让人神往。而周立波就是这个上海梦的复原者。

无论如何，快乐经济萧条时期的必需品。有人专门做过统计，在周立波140分钟的表演里，观众笑声达680次，尽管文化本位带给上海人的快乐是有限的快乐，但也没法否认周立波的现实关怀。

上海的尴尬处境，近几年一直被人提及，本是上海人的陈丹青说上海由一个国际大都市变成了一个地方城市，北方语系的强势传播使得这座城市有些踉跄，周立波的上海话清口小品可以看做是失落的上海文化的一次回应。

尽管还有待大磨，也显得不具成色，但，有总比没有的好。何况上海人民需要周立波，就像计划生育需要李宇春：“生男生女一个样”。

篇5：上海浦东新区法院办事指南

法律事务办事机构指引

浦东新区司法局

地址：浦东新区世纪大道2001号2号楼电话：58788388 浦东新区人民政府信访办公室

地址：浦东新区丁香路600号（浦东新区市民中心）电话：68541200 浦东新区劳动争议仲裁委员会

地址：浦东新区丁香路600号（浦东新区市民中心）电话：68542222×81043 浦东新区法律援助中心

地址：浦东新区丁香路600号（浦东新区市民中心）电话：68542222×81010 浦东新区婚姻管理处

地址：浦东新区丁香路600号（浦东新区市民中心）电话：68542222×81008 浦东新区经济法律咨询中心

地址：浦东新区合欢路2号电话：68622607 上海市工商管理局浦东新区分局

地址：浦东新区杨高中路2900号电话：68542900 浦东新区公证处

地址：浦东新区东方路1381号蓝村大厦1搂电话：58936060 浦东新区档案管

地址：浦东新区迎春路520号电话：28949999 上海市公证协会

地址：静安区胶州路699号12楼电话：62183673 上海市外事翻译工作者协会

地址：黄浦区南京东路66号702室（和平饭店旁）电话：63239910

上海上外翻译总公司

地址：虹口区赤峰路573号（近中山北一路）电话：653620

31来访接待指引

《诉讼》 2008年11月08日

一、立案接待

时间：星期一 ～ 星期五上午 8:45 ～ 11:30

星期一 ～ 星期四下午 13:30 ～ 16:30

星期五下午 13:30 ～ 15:00

（遇节假日按规定调整）

地点：浦东新区丁香路611号浦东新区人民法院立案接待大厅

二、法律咨询接待

时间、地点同立案接待

二、执行接待

时间：由执行法官根据执行庭事先排定的时间接待当事人，各执行法官的固定接待时间请致电执行热线（58522488转2121分机）询问

地点：浦东新区杨高中路2980号浦东新区人民法院执行庭接待室

三、庭长接待

（一）非执行案件庭长接待

时间：星期四 上午8:45 ～ 11:30

地点：浦东新区丁香路611号浦东新区人民法院来访接待室

（二）执行案件庭长接待

时间：星期四 上午8:45 ～ 11:30

地点：浦东新区杨高中路2980号浦东新区人民法院执行庭接待室

为方便人民群众诉讼，我院分别在陆家嘴、六里、金桥、川沙和外高桥地区设有五个人民法

庭，负责审理各自辖区内的民事案件。现将各法庭案件管辖范围、地址、电话及立案接待时间介绍如下：

陆家嘴法庭

管辖：梅园街道、潍坊街道、塘桥街道、洋径街道、花木街道（罗山路以西地区）等区域内的民事案件

立案接待时间：每周一上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦东新区乳山路381号（近源深路）电话：5860997

4六里法庭

管辖：南码头街道、周家渡街道、上钢街道、东明街道、北蔡镇、三林镇等区域内的民事案件

立案接待时间：每周二上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦东新区德州路111号（近上南路）电话：5883954

4川沙法庭

管辖：川沙镇、张江镇、合庆镇、唐镇、张江高科技园区等区域的民事案件

立案接待时间：每周三上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦东新区川沙镇华夏东路1458号（近华夏三路）电话：58375836 金桥法庭

管辖：金杨街道、沪东街道、浦兴街道、金桥镇、曹路镇、金桥出口加工区、花木街道（罗山路以东地区）等区域的民事案件

立案接待时间：每周四上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦东新区永宁路110号（近佳乐路）电话：58543011 外高桥法庭

管辖：高桥镇、高东镇、高行镇、外高桥保税区等区域的民事案件

立案接待时间：每周五上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

篇6：上海市各区人民法院电话

上海市各区人民法院电话、地址一览表

编号 单位......地址......电话...上海市高级人民法院...上海市肇嘉滨路308号...021-63080000 2 第一中院...上海市虹桥路1200号...021-62751200第二中院...上海市中山北路567号...021-56700000海事法院...上海市杨树浦路1360号...021-65191144浦东新区法院...上海市丁香路611号...021-38794518卢湾区法院...上海市合肥路213号...021-63856666徐汇区法院...上海市宜山路188号...021-64680966长宁区法院...上海市虹桥路1133号...021-52574999闽行区法院...上海市雅致路99号...021-64120000金山区法院...上海市金山大道2288号...021-57968427松江区法院...上海市通乐路80号...021-67735215南汇区法院...上海市惠南镇城西路55号...021-58024700奉贤区法院...上海市南桥镇南奉公路1665号...021-57417490 14 黄浦区法院...上海市延安东路1234号...021-63278500杨浦区法院...上海市河间路29号...021-35124588虹口区法院...上海市北宝兴路531号...021-56333300静安区法院...上海市康定路1097号...021-62718212闸北区法院...上海市共和新路3009号...021-36034666普陀区法院...上海市铜川路1433号...021-62656265宝山区法院...上海市友谊路15号...021-56604808嘉定区法院...上海市博乐路73号...021-59521000青浦区法院...上海市城中北路555号...021-69201478崇明县法院...上海市城内人民路25号...021-59611568上海铁路运输中级法院...上海市武进路527号...021-51222058 25 上海铁路运输法院...上海市中华新路60号...021-51235558杭州铁路运输法院...杭州市凯旋路花圃铁路新村41号...0571-56722058 27 南京铁路运输法院...南京市下关区龙江路8号南三楼...025-5820558 28 蚌埠铁路运输法院...安徽省蚌埠市胜里东路1590号...0552-3921558 29 南京军区上海军事法院...上海市常德路421号...021-52030290武警部队上海军事法院...上海市程家桥路168弄69号...021-64332245