下月201302起四川职工工资年终奖可与企业集体协商

下月201302起四川职工工资年终奖可与企业集体协商（精选2篇）

篇1：下月201302起四川职工工资年终奖可与企业集体协商

下月201302起四川职工工资年终奖可与企业集体协商

2013年01月18日07:21四川在线-华西都市报

制图李潇雪

下月起，《四川省企业工资协商办法》实施

工资怎么发，职工和企业谈判后集体决定；职工谈不来，工会请专家帮忙谈。经过12年推进和政协委员4次提案，《四川省企业工资协商办法》将于今年2月1日实施，为企业职工“撑腰”。

工资发多少，年终奖怎么发，福利如何补贴？这些将不再是企业单方面说了算，而是职工和企业集体协商，签订合同。如果职工“不会谈，不敢谈”，工会出钱请专家教你谈判技巧。从2月1日起，《四川省企业工资协商办法》（以下简称《办法》）实施，全省所有企业将遵照办法规定，以集体协商的方式，决定企业工资分配制度、工资标准。范围

覆盖在川所有企业 不涉及公立教师医生

省政府法制办主任张渝田介绍，《办法》覆盖我省行政区域内的国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制企业。公立医院、教师收入偏低问题，没有通过该《办法》形成固定的工资集体协商制度。“公立医院有事业编制的医生不属于工资集体协商制度范畴，他们是吃财政饭的，可能民营医院或聘任制的医生会实行这个制度”。

《办法》规定，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于15日内书面答复。当企业或职工任何一方提出工资集体协商要约，另一方无正当理由不得拒绝、拖延。

成果

世界500强在川企业建制率达92.7%

“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”，《办法》将推进世界500强在川企业、中小型非公企业作为重点，分类别分层次建立工资集体协商制度。

目前，在川世界500强企业中符合建制条件的82家企业，有76家企业建立了工资集体协商制度，建制率达92.7%，经过工资集体协商，沃尔玛达州(微博)朝阳东路分店职工平均工资同比增长近20%；成都伊藤洋华堂通过集体协商，为职工增加了工资，使职工流失率从5%减少到1%。

行业性区域性工资集体协商方面，省总工会党组成员、副主席武晓鹏介绍，峨眉山市旅游行业经过集体协商，实现全行业职工工资平均涨幅在15%左右。巴中市巴州区草坝社区工会联合会与社区企业推选出的资方代表协商，确定社区内企业职工最低工资标准1320元，比巴中市最低工资标准高440元。

截至2012年9月，四川省签订专项工资集体合同84600份，覆盖企业22.46万家，覆盖员工949.6万余人，覆盖面持续扩大，企业工资集体协商工作已常态化。

工会撑腰

不会谈、不敢谈咋办？工会出钱请专家教你

有了法规，但怎么谈判，却是职工代表面临的问题。面对“不会谈、不敢谈、不善谈”，或是不顾实际开价导致谈不下来的情况，省总工会建立了“谈判智库”，与各级工会联合，出钱聘请熟悉工资协商、劳动保障等内容的专家，建立了市（州）、县（市、区）两级工资集体协商专职指导员队伍，专门负责指导、帮助或直接参与企业开展工资集体协商工作，并为他们提供办公场所和经费。目前，我省已有省级工资集体协商专家组成员5人，市（州）级工资集体协商专职指导员50人，县（市、区）级指导员290余人。

张仕平是达州市工资集体协商的专职指导员，他最近参与了达县医疗行业的集体协商。“前后谈了4次，最低工资标准从960元涨到了1200元。”张仕平介绍，达县医药行业发达，涉及21家企业，550家门店和职工1840人。由于涉及面广，他建议采取区域性集体谈判，即由工会联合会选出职工代表，与当地医药行业协会的谈判代表谈。

张仕平指导职工代表，谈判时告知企业，职工谈工资，并不是漫天要价，而是根据本地区本行业的平均工资水平，和企业的经济效益。而且职工认可的工资标准，可减少职工的流失率。接着双方又谈了3次，企业方终于被说动，同意签订协商合同。有上有下集体协商也可能降工资

集体协商合同一年一签，是不是每年都在协商涨工资？省总工会民主管理部相关人士介绍，也有企业要约降工资的情况。

“《办法》是适用于企业和职工双方，企业不一定永远在盈利，有时与职工协商降薪，可以避免裁员。”省总工会民主管理部相关人士介绍，2008年世界金融危机时，有的企业就面临

裁员的危机。这时就有企业与职工协商，不裁员但适当降薪，比如职工轮换休假，休假期间薪水稍微低于平时标准。雇佣双方集体协商，以度过危机。同时，企业的劳动生产率和经济效益，也是工资协商的参考因素之一。

记者手记

推动协商文化、协商习惯

《工资集体协商办法》的实施，意味着劳动者在收入分配中的“话语权”相应提升。但即便有《办法》“撑腰”，可能不少企业职工也很难开口向相对强势的企业提出涨工钱的要求。

要让工资集体协商制度建设取得突破，关键在于发挥政府的主导作用。政府应不断加大对集体协商理念的宣传引导及监督力度，推动企业形成一种协商文化、协商习惯，引导劳动者通过集体协商的方式，理性有序表达自身利益诉求。同时，通过定期公布工资指导线等举措，为开展工资集体协商提供制度支撑和信息保障，推动其在收入分配制度改革、维持社会和谐稳定方面发挥更大作用。华西都市报(微博)记者赖芳杰

相关资讯：

【四川工资可协商 水平要与企业经济效益相适应】昨日，省政府新闻办举行新闻发布会宣布，《四川省企业工资集体协商办法》将于2013年2月1日起施行„„【详细】

【四川职工工资年终奖可协商 可聘请专业顾问】职工工资怎么发、发多少，不再由企业一方说了算。成都商报(微博)记者昨日获悉，《四川省企业工资集体协商办法》2月1日起将正式施行„„【详细】

四川工资可协商 水平要与企业经济效益相适应 2013年01月18日07:24四川在线-天府早报

■效益差的企业建立工资支付保障机制

■职工和企业双方都可发出工资集体协商的要约，无正当理由，不得拒绝、拖延

■全省绝大多数市（州）将工资集体协商工作纳入了党委、政府督查办重点督办内容 ■工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过

昨日，省政府新闻办举行新闻发布会宣布，《四川省企业工资集体协商办法》（以下简称 《办法》）将于2013年2月1日起施行。省政府法制办主任张渝田介绍，《办法》的颁布，标志着我省企业工资集体协商工作进入了法制化、规范化发展的新时期。

工资水平要与企业经济效益相适应

该《办法》的使用范围包括了我省行政区域内国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制等各种所有制企业。截至2012年9月，我省签订专项工资集体合同84600份，覆盖企业22.46万家，覆盖员工949.6万人，覆盖面持续扩大，企业工资集体协商工业也已常态化。

对于各企业之间经营状况的差异性，《办法》明确了企业工资集体协商的重点也有所不同，其中规定，生产经营正常和经济效益较好的企业，通过工资集体协商，建立工资正常增长和调整机制；效益差的企业，通过工资集体协商，建立工资支付保障机制。工资专项集体合同，应当约定劳动定额标准，保障职工实际工资水平与本企业经济效益及社会发展水平相适应。

收到协商要约

15日内必须书面答复

《办法》中还规定，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于15日内书面答复，无正当理由，不得拒绝、拖延。

张渝田介绍，《办法》完善细化了现行工资集体协商有关工作措施，对于工资集体协商中可能产生的争议，也有明确规定：企业或职工任何一方提出工资集体协商要约，另一方无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。

同时，我省也将不断完善工资集体协商日常监督检查。省总工会副主席武晓鹏介绍，全省绝大多数市（州）、县（市、区）将工资集体协商工作纳入了党委、政府督查办（室）重点督办内容。

工资合同草案

应提交职代会审议

《办法》中规定，在提出工资集体协商要约后，协商双方有义务按照对方要求，在工资集体协商会议召开10日前，提供与工资集体协商有关的真实情况与资料。双方达成一致意见后，企业方应在7日内制作工资专项集体合同草案。工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。

协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问。职工方可以要求上级工会派代表参加工资集体协商，人数不得超过协商代表的1/3；企业方可以要求工商联、企业联合会、商（协）会等企业组织派出的代表参加工资集体协商，人数不得超过协商代表的1/3。在工资专项集体合同生效后，企业应在5日内向全体职工公布。

天府早报(微博)记者胡佳丽实习生梁小雨

四川职工工资年终奖可协商 可聘请专业顾问 2013年01月18日07:23四川新闻网-成都商报

成都商报(微博)记者 郑钰飞

核心提示

协商内容

包括职工年度平均工资水平及其变动幅度，工人的奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法等

参考因素

包括当地政府发布的工资指导线、地区行业平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益、居民消费价格指数等

职工工资怎么发、发多少，不再由企业一方说了算。成都商报记者昨日获悉，《四川省企业工资集体协商办法》（以下简称《办法》）2月1日起将正式施行，《办法》增强了职工一方在工资谈判中的话语权，用法律的形式明确了工资协商的具体内容和可参考的依据。

哪些收入可协商？

工资奖金津贴福利都可以谈

什么是工资集体协商？根据《办法》规定，是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

为了增强协商的可操作性，《办法》对企业工资集体协商内容作了明确规定，包括职工年度平均工资水平及其变动幅度，工人的奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法等；同时《办法》还明确了企业工资集体协商应参考的有关因素，包括当地政府发布的工资指导线、地区行业平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益、居民消费价格指数等。

是不是所有的工资集体协商都可以要求明确工资涨幅？《办法》没有明确规定。考虑到各企业之间经营状况的差异性，《办法》规定企业工资集体协商的重点也有所不同，生产经营正常和经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制；经济效益差的企业通过工资集体协商建立工资支付保障机制。

工资协商如何进行？

职工企业都可发要约请外援

《办法》对工资集体协商的操作过程进行了细致规定。《办法》明确工资集体协商采取会议协商等形式。工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约方主持。

同时，《办法》还指出职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于十五日内书面答复，无正当理由，不得拒绝、拖延。若一方无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。

此外本着平等的原则，《办法》规定工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等，每方为3至9人，不得相互兼任。同时工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。

如何让职工得实惠？

培养专职指导员参与谈判

据省法制办介绍，近年来广大人民群众对制定我省企业工资集体协商法规的呼声很高，在2011年、2012年向社会公众征求立法项目意见时，企业工资集体协商办法均名列榜首。现在《办法》已出台，如何让职工在工资协商过程中真正得到实惠？

昨日省农劳办主任吴祥玉指出，加强工资集体协商指导员队伍建设是推动工资集体协商工作的重要途径。接下来，我省各地要结合实际，大力加强工资协商指导员学习培训，培养一批懂法律、明政策、通管理、会协商的能手，建立专兼职指导员队伍，切实提供工资集体协商的质量。截至目前，我省已有省级工资集体协商专家组成员5人，市（州）级工资集体协商专职指导员50人，县（市、区）级工资集体协商专职指导员290余人。

篇2：下月201302起四川职工工资年终奖可与企业集体协商

一、工资集体协商存在的主要问题

(一)多方面的因素影响协商结果

工资集体协商不但是企业内部经营者和劳动者之间的协商,其他方面的因素,如政治、经济、法律和文化等方面也会对协商结果产生一定的影响,这些影响在中小企业体现的更加明显:一是协商双方地位不对等。劳动者处于弱势,如果提出的条件违背经营者的意愿,极有可能面临被解除劳动关系的风险。二是文化程度普遍不高。在这些企业职工当中选出的职工代表因受自身文化、能力的限制,能了解国家的法律法规及相关政策的很少。三是维权意识不强。有的企业不按规定及时换届选举,职工代表提出的意见不被重视;有的企业没有严格履行职工代表选举的程序,职代会的意见和决议不能代表全体职工的意愿,面对以上情况的发生,一些为养家糊口、力求保住就业岗位的职工会选择妥协,不想主动维权。

(二)政府机构对工资协商监督不力

地方政府需要面临财政税收与政绩考核的压力,为了使财政税收增加,招商引资带来一定的经济增长,在劳资双方利益发生冲突时尽力保护投资者的利益,使处于弱势地位的劳动者缺少有效的保护,政府部门内设的监察机构常常因一些客观原因对企业的工资集体协商工作监督不到位。

二、推进工资集体协商的对策和建议

工资收入是职工生活最基本的经济来源,也是他们所关心的最现实的利益问题,应当引起各级政府的重视和全社会的支持和关注。辽宁省委、省政府把工资集体协商作为十大民生工程之首。为了使工资集体协商真正做到公平、公正,收到成效,应当从以下几个方面入手:

(一)推行领导责任制

各级党委、政府应将工资集体协商作为构建和谐劳动关系的重要措施纳入到政府经济发展规划和调整收入分配的政策之中,要将工资集体协商制度和职工工资正常增长机制作为党政领导班子政绩考核的主要指标之一,签订责任状,定期检查,使工资集体协商机制不断地完善,领导重视是这项工作取得成果的保障。

(二)普及法律法规

有法可依、依法办事是劳动者维权的有效保证。工会、社会保障、劳动监察等相关部门及社会组织应当向全社会大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工代表大会规定》、《企业工资集体协商规定》、《工资集体协商暂行办法》、《区域性行业职代会工作规范》等相关的法律法规知识,增强劳动者的法律意识。要经常性开展普法培训,使广大职工了解到法律赋予的权利和应承担的义务与责任,提升职工的整体素质,要依照法律程序选举出能反映职工意愿、维护劳动者利益的职工代表。

政府相关部门与社会组织要定期对企业经营者、管理人员、工会干部举办培训班,培训的主要内容是对推行工资集体协商的法律法规及政策性文件进行全面的学习,使他们真正认识到推行工资集体协商,参与企业利益分配是法律赋予每个劳动者的权益。该项制度的推行不仅使职工得到合理的收入,也为企业留住人才,防止职工频繁跳槽提供保障。从长远的目标来看,这项制度的推行能够促进企业良性地发展,是一项“双赢”举措。

(三)建立监督机制

为了保证工资集体协商落实到位,税务、工商、审计、工会等政府职能部门应联合成立督查组,针对不同行业的实际情况,分别制定劳动定额标准并颁布实施,为行业性工资集体协商提供政策依据;对该项工作的落实、履行情况进行定期与随机性的评估检查,使工资集体协商逐步规范。人大、政协应发挥监督检查作用,健全维权机制,督促政府及相关部门把工资集体协商监督工作落到实处。

(四)采取奖惩手段

对工资集体协商工作开展好的单位给予奖励,并纳入企业经营的诚信档案中,把开展集体协商,建立职工工资收入合理增长机制的企业作为评选先进单位和个人的重要依据和考核条件,在定期开展联合执法检查的过程中,注意发现培养典型,对工资集体协商做的规范的单位予以通报表扬,好的经验予以宣传推广;对背离和谐劳动关系的现象,特别是侵犯职工工资权益,如拒发加班费、拖欠工资等行为,应依据奖惩条例予以经济惩罚,并在企业诚信档案中有所记载,严重的要追究其相应的法律责任。

参考文献

[1]邱小平.工资收人分配[M].北京:中国劳动和社会保障出版社,2004.

[2]许晓军.工会应成为企业劳动者工资增长机制的实现主体[J].1中国社会科学文摘,2006,(5).

[3]张立坤.当前我国劳动关系存在的几个突出问题及对策[J].中国劳动关系学院学报,2007,(2).

[4]徐东兴.国企工资集体谈判建制慢的难点探析[J].工会论坛,2003,(4).

[5]关明鑫.企业工资集体协商制度研究[J].中国劳动关系学院学报,2008,(8).

[6]高爱娣,彭帅,战帅.中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述[J].中国劳动关系学院学报,2009,(4).