在网上应该怎样投简历

2024-05-12

在网上应该怎样投简历（共14篇）

篇1：在网上应该怎样投简历

在网上应该怎样投简历

“骑驴找马”中每天都上网投简历，却很少收到面试电话。明明很多职位完全可以胜任嘛，这是怎么回事?是投简历的时间不恰当?周五投递是否容易被忽略?小长假前是否适合投递简历?

毕业生范文网总结出诸多网友投简历的经验，给出如下建议：

1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的`可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。

2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般HR下班会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。

3. 越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

篇2：在网上应该怎样投简历

1、毕业生在求职时都可以在各大人才网站才还是地区性的人才求职网站上注册一份自己的个人简历，在注册自己的求职简历选择开放性的`功能，这个功能在人才网站上都有。

2、写个人简历时一定要将个人简历写得完整，不要只写了个人资料而其它的信息就不写了，如果是这样的话就算你读的专业水平再好也没有人知道，不但不知道，而招聘企业一看到一份这样不完整的个人简历绝对是不会读的，就是一眼看到这份简历是不完整就放弃浏览了。

3、写好个人简历时要选择什么样的公司与职位来投，投个人简历时求职者先要了解招聘企业是做什么的，招聘企业所在的地区的在哪里，招聘企业有多少员工公司没有按国家标准为工作人员买五险一金，这样的资料不管是那一家公司在网上都要查到资料，所以求职者不要怕麻烦不去查看公司信息就乱投自己的个人简历。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢!】

4、选择好招聘单位后在人才网上注册好个人简历在简历下方都会有一个按键，我要投简历还是我要应聘的按键，只要求职者点一下，自己的个人简历就会自动发送到招聘单位。

篇3：在网上应该怎样投简历

怎样使语文课堂充满生机，提高课堂效率呢?我听过一些语文常态课，发现有些课不成功的很大原因在于教师的提问出了问题。原因一：教师的提问不清或是问题过大，学生无从下手;原因二：教师直接照搬教材上的提问，启发不了学生;原因三：教师提问过于琐碎，一问一答的教学形式往往使学生产生厌倦情绪。针对以上问题，我结合一年多的观察、尝试，采取了以下措施，而我班学生也都因此而积极发言，提高了课堂效率。

一、教师要联系学生实际提问

教师的提问只有联系学生的实际，才能激发学生的兴趣。教师应利用课堂提问这一有效手段巧妙地激发学生的思维，可根据教学目的，联系学生实际和教材实际，精心备课，设计课堂提问，难度要适中，符合学生的知识水平和接受能力，能让学生“跳一跳，摘果子”。也就是说，问题提出后，不是让学生随口而出，而是经过思考后才能回答。教师还要设计富有启发性的问题，从而激发学生的学习兴趣，培养他们分析问题和解决问题的能力。这样的课堂提问才能促使学生的“脑袋”开动起来，思维发散开来。

二、提问要循序渐进

循序渐进指教师对所提问题的难易程度的把握，对学生接受知识程度的把握。先易后难符合学生的认知规律，这样由浅入深、环环相扣、铺路搭桥、层层推进的递进方式，不仅可非常容易地解决问题，而且可使学生的思维向纵深发展。

教师的课堂提问应该注意以下方面：

（一）提问应双向互动。

在课堂教学中，应有教师提问，有学生质疑，师生互问，共同研讨，达到理解掌握;也可师生互动、生生互动，从而形成双向、多向的课堂提问交流模式，这样才有利于课堂教学质量的提高。这种互动中的提问既可让学生主动学习，又可体现学生的主体地位。

（二）全体性。

这就要求教师在课堂提问时应面向全体学生。提问是为了启发学生的思维，让每一个学生都得到充分的、最大限度的发展。学生基础不同，理解能力不同，思维方式不同，这些都要求教师设计问题时要充分考虑，让水平高的学生回答难度大的问题，水平低的学生则回答难度小的问题。即使同一问题，要不同学生回答，认识也有深有浅，分析也有不同。这样，每一个学生就均有回答问题的机会，思维不断拓展。

（三）提问应有充足的思考时间。

这就是说应给学生学习的时机和思维的过程。若采用上课中一提问题就让学生发言，不给学生充分思考的时间，只要说出正确答案，教师便心满意足的简单课堂教学，学生能力的培养势必就会“雾里看花，水中望月”。课堂提问不是学习的目标，得到正确的答案也不是教学的目的，是要让学生说出思维过程。正如音乐中的“休止符”，短暂的停顿，给了学生有思维的时间，保证学生有思维的转换和思维过程时间，有利于大多数学生及时调整思维内容和思维情绪，进行广泛、深入的思考。只有这样，学生才会产生有创见的回答，发展思维。也只有这样，才能改变提问中“少数学生撑场面，多数学生当陪客”的尴尬局面。

三、抓住时机，深入提问

抓住时机是一个无言的时间段。在这个阶段，教师可以在教学中故意推迟说话的时间，给学生以一种神秘感觉。实践表明，若教师在学生作答后立即肯定或纠正其回答，久而久之，学生就会失去思考的机会。教师可以延长6秒的时间，给学生以更多的时间思考，时间可以让学生获得更多的思考空间，使更多的学生回答问题并主动发问。对于学生回答正确的问题，教师要步步紧逼，穷追不舍，一题多变，一题多问，使学生触类旁通;要把学生复杂的答案简明化，深奥的答案直观化，浮浅的答案纵深化，继而使学生的回答完善化。对于回答困难的学生，教师不可直接奉送答案，而要做到投石激浪，点拨导引，或者分解一个问题为若干个小问题，设路标，让学生自己探讨。对于学生暴露出来的错误，教师不宜直接指出错误，而应将错就错，使学生主动发现错误，或者让学生对错误答案相互启发、讨论、反驳、补充。教师合理操作，就能使学生在讨论中长见识，在讨论中辨正误，主动纠正错误。

篇4：在网上应该怎样投简历

【关键词】词语；品味；素养

在一次小学语文同课异构教学研讨活动中，两位老师共同执教了苏教版五年级上册第25课《送孟浩然之广陵》。这是一篇文包诗的课文。依据文本特点，执教者围绕诗歌表现的“依依惜别之情”，都把目光聚焦在重点段落上，采用品词析句、创设情境、有感情朗读来达成教学目标。于永正老师曾经指出：小学语文最重要的手段是读，学生最重要的能力是品味能力，尤其是词语的品味能力。在这一点上两位老师都做到了。问题是对于相同的段落，执教者在引导学生品味词语的过程中却有明显的不同。我们应当如何在词语的“品味”上下功夫？下面以课文中“李白目送孟浩然远去”段落的教学为例，还原两位教师的执教过程，辨析一下优劣，谈一点浅见。

岸边杨柳依依，江上沙鸥点点。友人登上了船。白帆随着江风渐渐远去，消失在蓝天的尽头。李白依然伫立在江边，凝视着远方，只见一江春水浩浩荡荡地流向天边……

李白按捺不住激动的心情，随即吟出了脍炙人口的名诗——《黄鹤楼送孟浩然之广陵》：

故人西辞黄鹤楼，

烟花三月下扬州。

孤帆远影碧空尽，

唯见长江天际流。

执教者1：

教师首先在屏幕上出示李白目送孟浩然远去的画面和本段文字让学生读一读这段中的景物描写，说一说自己的体会。学生说岸边杨柳依依，江上沙鸥点点把江边景色写得很美。教师让学生把一句美美地读出来。然后教师说：李白望着孟浩然的船渐渐远去了，课文用一个词语形容叫什么？学生答：凝视。教师问：李白凝视着远方，他看到了什么？学生答：他看到一江春水浩浩荡荡地流向天边……教师说：这时候李白的心里一定有许多话要对孟浩然说，他会说些什么呢？请你想一想，说一说。在学生说完后教师出示《黄鹤楼送孟浩然之广陵》让学生有感情地诵读。

执教者2：

教师首先在屏幕上出示李白目送孟浩然远去的画面和本段文字让学生读一读在大脑中想象送别的画面，问你对杨柳依依有没有特别的感受？学生回答：老朋友就要分别了，连岸边的杨柳也有点依依不舍。教师说：是的，一切景语皆情语，诗经上有句话叫“昔我往矣，杨柳依依”；此时年轻李白的心里充满了离别伤感的情绪，所以这段开头说……学生读：“岸边杨柳依依，江上沙鸥点点。”然后教师问白帆渐渐远去，李白依然“伫立”在江边，伫立是什么意思？他伫立在江边干什么？学生说凝视着远方。教师问：凝视是什么意思？学生答：集中注意地看，聚精会神地看。教师说表示看的意思的词语有很多，这篇课文中就有，请你找一找，看一看能不能替换凝视。学生找到：“李白和孟浩然一会儿仰望蓝天白云，一会儿远眺江上景色。”教师引导学生分析仰望和远眺的区别，问还能举出表示看的意思的词语吗？学生举出了很多。教师问：这段话里用上你们说的表示看的词语合适吗？学生答：不合适。最后，教师说：请大家站起来，把我们的黑板想象成大海，你就是李白，正伫立江边，凝视着孟浩然的船渐渐远去，（音乐声响起），（学生）有感情朗诵：白帆随着江风渐渐远去，消失在蓝天的尽头。李白依然伫立在江边，凝视着远方，只见一江春水浩浩荡荡地流向天边……就这样一首脍炙人口的名诗诞生了。生：一齐朗诵：故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州。孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。

执教者的异同：这段话里两个执教者都抓住了“杨柳依依”“伫立”“凝视”等词语来品味。但品味的方式显然不同。执教者1在引导学生品味“杨柳依依”时只看到了景色的美，却没看到美中所含的情，显然挖掘不够。品味“凝视”时，只是一笔带过，把着力点用在了让学生想象李白会说些什么话上，没有分清语言训练的轻重，显得顾此失彼。显然这位教师没有准确把握好词语训练的方式方法，走上了为情感而情感的误区，表面看起来很热闹，好像达成了教学目标，其实是虚浮、不扎实的。执教者2对“杨柳依依”一词的处理基于对文本主旨的深刻把握，显示出深厚的文学功底。对“伫立”和“凝视”的处理也是层层深入，颇具匠心。尤其是对“凝视”一词的品味，教师能够联系上下文，从课文具体的语境出发，采用替代、扩词、动作演示等方法，切切实实着力于学生遣词用句精确妥帖这一语文运用能力的训练提高。这位教师准确把握了词语训练的点，扎扎实实地做好了语言文字的品味和运用，并将情感巧妙渗透在对词语的品味中，是一段成功的教学。

篇5：在网上应该怎样投简历

他们的理由是因为总部在东莞所以必须去东莞面试，提出这样的要求会不会是骗人的啊，请有经验的朋友帮忙分析一下，谢谢！

[网上投简历，通知去面试，可地点却在东莞不是广州]

篇6：网上投简历技巧

网上投个人简历注意事项

◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的.信息后根据自己的实际情况投递出简历。

◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

◆ 忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

◆ “另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

◆ 按招聘方要求投递个人简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对个人简历格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

篇7：网上投简历的六大技巧

一：针对性

不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

二：关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

三：诚信

诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的.说，企业HR很

讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

四：更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

五：易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

六：求职信

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

篇8：网上投简历注意事项

网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少：

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做

文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

篇9：网上投简历的注意事项

网上投简历的注意事项——纳才网--无锡人才网

网申”的个人的信息也都是达不到企业预设的这么一个标准的，你就得提前的来对名企说拜拜的，连进入笔试的机会也都是没有的，因此可以说网申就类似于“海选”的一样的，也可以说是最为残酷的这么一关的。不过，很多的过来人的“网申”经历还是值得一定的借鉴的。网申前的话也都是一定要通过公司的网站对应聘公司做一个透彻的了解的，千万就是别怕麻烦的。“磨刀的不误砍柴工的”，对于企业的文化和核心的业务、以及中国的分公司发展等等的情况的都是做了一定的了解的，这样的话也都是有助于答题更好地契合企业的相关的要求的。另外，网站的风格和用词以及对职位的描述等等都是能提供你一些相关的线索的，如关于应聘的职位要求的一些基本的素质的、还有就是对方惯用的专业语言等等。开放式的问题的回答也都是最让人头痛的。经常的话也都是会问到的“你认为大学时代最成功或失败的一件事是什么的呢？”“你最遗憾的一件事是什么样的呢？为什么的呢？”等等的问题。从你的回答中HR就是可以判断出你的价值观的，即在你眼里什么都是最重要的呢。“请谈谈你3－5年的规划”之类的问题的话，是HR希望挖掘你应聘的深层次的动机的，看你是否都是能够具有稳定性的。

回答的时候也都是要注意4点的：a．就是要注意细节的，为的就是能够来强化能够证明自己能力的事实的，为的就是来提高回答可信度的。b．文字的简洁的，要能够突出创新的和活力的、还是要有领袖气质等关等的键词的。c．要少谈自己的弱势的。d．在强调个性的同时，也都是不要过分的去吹嘘的，却要突出自己的一些特色的。很多公司网申的开放性问题都是会大同小异的，因此也都是会记得搜集每次“网申”的题目和自己写的相关的一些答案的，这样的话也都是会方便今后的答题的。

文章出自：纳才网--无锡人才网（）

篇10：工程师应该怎样在简历中推销自己

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在XYZ公司工作，为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。

把简历作为行销工具

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。

不要滥用缩写。

没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

下面是一则让人打鼾的例子：“从事DOB-EKV专案，在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上，使用过Shlaer/Mellor。＂

我的天！谁在乎什么编译器，更不要说什么你用过的版本了？系统完成什么任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计划，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂

简历不要以职业目标开头。

这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

“虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码，我仍然是最好的8051组合语言和C的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作，精通RTOS。如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格，那麽我是最适合贵公司要求的人选。＂

传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。

我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长C (超过100,000行)、C++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通Perl、Fortran。完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。

应聘美国公司的简历最好为两页或三页。

一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)，

联络资料要详细。

富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。

每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的。

如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (CV)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。

诚实！但保持灵活性

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

仔细编辑校对你的简历

这些年来，我阅过数百份、也许上千份的工程师简历，我总是有强烈地感触，怎么会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？

仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。

尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。

美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。

“your＂与“ youre,＂之间、“there,＂与“ their,＂及“ theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。

语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。

我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。

当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。

篇11：网上投简历的要注意啦

☆个人简历

1.如果手头没有比较好的简历模板，最好使用一些网站的样式，这样在那些HR筛选简历时会比较熟悉这种风格，比较容易筛选出其中的关键词。

2.篇幅最好用一张A4纸，太多了也不好。

3.电话号码，如果找的是外地的职位，最好在手机号码前加“0”；虽然HR都知道加拨“0”，但是如果我们在简历上写上“0”，就给人一种很细心的感觉，可能有加分的作用。

4.简历中的照片最好使用证件照，不要使用艺术照什么的；当然如果觉得自己的照片不会给自己加分，也可以不加照片。但是我自己觉得，最好还是加张照片，这样也显得对公司比较重视，可能有加分的作用。

5.自我评价部分，原则是“少就是多，只讲要点，言之有物，一行一句”。每个人都可以加上去的话，就是废话，最好不要写；而且，对自己的评价最好具体，结合自己的实习经历，如从某件事中体现什么特点等；另外，如果办公软件用的比较好，也可以加上，不如“PPT制作”等。

6.以往的经历，最好使用倒叙的方法，这样可以使HR对我们的最近状况比较了解。

7.投寄简历之前，要仔细检查，比如抬头、错别字等等，千万

不要出现这等低级错误。

8.不同的职位最好使用不同的简历，因为不同的职位对个人的要求也是不同的，所以最好拟用不同的简历。

9.如果是应届生，最好到应届生的专属页面去寻找工作机会，这样成功的把握比较大。

10.网申的注意事项：（1）不同职不同简历；

（2）写好求职信，不要空着邮件的内容；

（3）一目了然的邮件标题，最好有职位、学校、专业、学位、姓名等等，切忌笼统；

（4）简历的文件名，一定要写成“×××的简历”，不然在HR归档之后，就找不到你的简历了；

（5）注意投递的时间，千万不要在周末之前投递，最好在周一至周四内投递；

（6）照片的使用；

（7）忌一个公司多个职位，当然排除公司允许相关职位的投递；

（8）经常查看邮箱，不要错过宣讲会、面试等的时间；

（9）经常刷新简历；

（10）低级错误要避免。

11.其他的注意事项：（1）最好有一个有经验的人指导简历的准备；

（2）保持手机24小时开机，来电未接电话要及时回复，因为很多公司可能要到夜里一点多才通知，所以最好不要错过这些机会；

（3）记下申请过的职位，并且随身携带，这样在接到面试通知时，你可以随口说出你报的哪个职位，这样也可以为你加分的；

（4）意向企业的宣讲会要尽量参加；

（5）到学校招人的企业，我们最好先进行网投。

篇12：怎么提高网上投简历的成功率

首先先定位好自己，然后定位自己的行业，再定位自己的职位！

接下来就是写好自己的简历了：

首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。好比应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，假如这些附加能力是经由业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。

好比应聘销售工作，除了凸起销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，好比策划、案牍等，企业都但愿来一个人顶好几个人。

附加价值

虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不不乱。

简历上千万不要为了显示经验丰硕写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及不乱性和忠诚度题目。

有所取舍

如工作时间起止，公司名称，职位名称，所做工作，取得成绩应分清条理，按顺序罗列。这是简历的核心点，千万不要把工作信息写上五六页，也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去，更不要把跑鞋不惬意没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部分负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。均匀来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，即使你文字再出色，也不会对你的求职有任何匡助。由于HR们从不会举办“作文大赛”。

名目清楚

尤其是在申请至公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己但愿工作的“目标城市”、“目标部分”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、爱好等方面简朴分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最轻易被淘汰的对象。公司不相同，文化天然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简朴地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必需结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最凸起的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

简历内容要丰硕，传递的信息量必需大

怎样的简历才能引起老总们的注意

个人简历要想做到引人注意并不容易，尤其是对于工作经验不丰富和工作能力相对薄弱的大学生来说，要想做出抓住hr眼球的个人简历尽量做到以下几点：

1、投其所好：挖掘自己跟投递职位的契合处，多加工下文字，在个人简历中显示出自己对该方面的掌握和了解程度。契合度越高越好，被约见面试的几率也就越高。

2、扬长避短：再个人简历利用自己的长处弥补在另一方面上的缺点。扬长避短的方法多用在能力和经验上的缺乏，比如缺乏工作经验的话就可以在个人简历中对比如社团工作的工作成果多加描述，以突显工作能力。

3、格式&长度：个人简历的格式尽量以简洁干净为标准，长度尽量不要超过2页a4纸。PS：如果是做设计的同学，不妨发挥自己的优势做一份有创意而又美

观的个人简历，前提是不要削弱个人简历的功能性哦~

招聘官看重的简历形式

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目

标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评

价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解

释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招

聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对

性地激励下属。

B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了

25%，同时成本下降了10%.如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

篇13：在网上应该怎样投简历

在求职路上，不是每位同学都能一帆风顺，正常来说大部分人都要经历不少挫折，任何的成功都不是随随便便取得的，当面对简历失败时你会怎么办?现在的青年人心理承受能力越来越差，经不起一点点的挫折，如果几个月都没有找到工作，投简历的成功率如此之低，让不少年轻人产生了极端性的行为。或出现自闭行为、或出现自杀行为、威胁招聘者或企业的行为等等，要知道这些行为对于求职根本没有一点作用的，所以别因为投简历不成功就去采取这些极端的行为，最后给求职者带来的终究是危害而毫无益处的。

求职者在投简历不成的`情况下最易产生的极端行为就是自闭，也就是出现非常消极的行为例如不愿再找工作，这对于求职者来说带来的影响肯定是极其不利的。求职者要把整个求职市场的形势以及个人目标行业或岗位的形势看清楚，有时候即便求职市场急需人才那也不表示你找的工作目标也是如此，比如说农林牧渔行业不缺人反而过剩，那你投简历成功的机会不就小了很多?行业发展状况决定其对人才的需求量。

所以投个人简历连续受挫应该先通过外界、自身这两个方面去寻找原因，不要灰心丧气因为地球还没有爆炸，你也依然活得好好的那为什么要放弃了?不能争取到多好的岗位那稍微差一些的了?你为什么不考虑这类岗位而非得要求那么完美?还有千万别再面试或电话时表现出极端的情绪，一点挫折就能够把你变成这样那还能指望你给企业办事情吗?简历投递不成功的原因也简单要么是你实力不足那就选择差点的公司，要么就是你的简历没做好那重新修改简历，或者求职目标和自身相差过大则可调整目标。